Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative Niedersachsen
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Niedersächsisches Ministerium
für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung
Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative Niedersachsen
Fachkräftesicherung
Rückblick
„Fachkräfteinitiative Niedersachsen“ (FKI) seit 2014
Basis: Vereinbarung der Arbeitsmarktpartner*innen und gemeinsam erarbeiteter Handlungsrahmen
Handlungskonzept mit Zielen und Maßnahmen in 13 Handlungsfeldern
Messung des Erfolgs und der langfristigen Entwicklung durch korrespondierende Indikatoren
eigenverantwortliche Umsetzung der Maßnahmen durch die Partner
jährlicher Bericht der Landesregierung (Darstellung der Ergebnisse, Aktivitäten und Maßnahmen der
Landesregierung)
Jährliches Spitzentreffen mit Einigung der Partner*innen auf Schwerpunkte für die Arbeit des nächstes
Jahres als Reaktion auf aktuelle Entwicklungen und Bedarfe
FKI-Bericht 2017: Trotz positiver Tendenzen bleibt Fachkräftesicherung übergreifende und dauerhafte
Herausforderung!
• Koalitionsvertrag Niedersachsen 2017-2022: Fortsetzung und Weiterentwicklung der FKI
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Fachkräftesicherung
Eckpunkte Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative (Kabinettsbeschluss vom 29.05.2018):
Rahmen der FKI hat sich bewährt und ist auch künftig geeignete Basis
Allerdings hat sich der Arbeitsmarkt seit Inkrafttreten der FKI gewandelt bzw.:
hohe Dynamik des digitalen Strukturwandels mit sich verändernden Kompetenzbedarfen,
Arbeitsmarkt mit geringer Arbeitslosenquote und Anstieg der Beschäftigung
Demografischer Wandel schreitet voran
Stärkere Fokussierung der FKI
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung
Eckpunkte Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative (Kabinettsbeschluss vom 29.05.2018):
Analyse und Schlussfolgerung: Fokussierung auf drei Schwerpunktfelder
Mobilisierung der inländischen Erwerbspersonenpotenziale
gesteuerte und qualifizierte Zuwanderung
Erweiterung von Bildungspotenzialen
vor diesem Hintergrund haben beteiligte Ressorts der Landesregieung einen „Aktionsplan“ erarbeitet, in dem die
für die Fachkräftesicherung relevanten Vorhaben und Aktivitäten der Ressorts zusammengeführt und sichtbar
gemacht werden (Internet: www.fachkraefteinitiative.niedersachsen.de )
Zusammenarbeit mit den Partner*innen wird unter Federführung des MW mit einem jährlichen Spitzengespräch
und gemeinsamen Arbeitsgremien fortgesetzt
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung
1. Schwerpunkt: Mobilisierung der inländischen Erwerbspersonenpotenziale -
neue/vertiefende Aspekte:
qualitative Aspekte wie Arbeitgeberattraktivität, gute Arbeit, Unternehmenskultur noch
stärker im Fokus
Chancen der Digitalisierung systematisch berücksichtigen (z.B. Assistenzsysteme,
Lerntechnologien)
Frauen: Vereinbarkeit Beruf und Familie / Erhöhung des Arbeitszeitvolumens
Ältere Arbeitnehmer: Beschäftigungsfähigkeit / Wissenstransfer
Arbeitslose: gezielte Vermittlung / Qualifizierung in Mangelberufen,
gezielte Unterstützung von Frauen in Bedarfsgemeinschaften
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2. Schwerpunkt:
Gesteuerte und qualifizierte Zuwanderung und Arbeitsmarktintegration aller Gruppen von
Menschen mit Migrationsgeschichte:
Zuwanderung hat in den letzten Jahren wesentlich zu Beschäftigungsaufbau und
Fachkräftesicherung beigetragen
maßgeblich für Fachkräftesicherung: EU-Binnenwanderung / EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit
Zuwanderung aus Drittstaaten zum Zwecke der Erwerbsaufnahme fällt quantitativ wenig ins
Gewicht
kleines, berufs- und branchenspezifisch steuerbares Fachkräftepotenzial – NI bislang unterproportional vertreten
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung Gesteuerte und qualifizierte Zuwanderung und Arbeitsmarktintegration aller Gruppen von Menschen mit Migrationsgeschichte: • Fachkräfteeinwanderungsgesetz des Bundes wird unterstützt • Flankierende Maßnahmen im In- und Ausland erforderlich: Sprachförderung als entscheidender Faktor für qualifizierte Arbeitsmarktintegration Anerkennung ausl. Berufsabschlüsse bleibt Herausforderung Möglichkeiten zur Anwerbung im Ausland in Mangelberufen (EU und Drittstaaten) individuelle Unterstützungsmaßnahmen für KMU prüfen unterqualifiziert arbeitende zugewanderte Fachkräfte gezielt ansprechen Anwerbung ausländischer Fachkräfte im Inland (Leiharbeitende) Faire Mobilität: Verstetigung der Beratungsstellen für mobile ausl. Beschäftigte/Geflüchtete Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung
Fachkräftesicherung 3. Schwerpunkt: Bildungspotenziale erweitern: Bisherige Handlungsfelder: Bündnis für Duale Berufsausbildung Fachhochschulen und Universitäten stärken und weiter öffnen der Ausbau der Weiterbildung von Beschäftigten die Fachkräftesicherung durch MINT-Förderung entlang der gesamten Bildungskette ZIEL: Bildungspotenziale erweitern Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung
Fachkräftesicherung
Bildungspotenziale erweitern:
Im Fokus:
weitere Stärkung der Dualen Ausbildung: Bündnis Duale Berufsausbildung wird fortgesetzt,
„BBS 4.0-Projekte“ werden ausgeweitet
Digitalisierung in Aus- und Weiterbildung, ggf. Wiederaufnahme von WiN („Weiterbildung in
Niedersachsen“) mit entsprechendem Förderschwerpunkt
Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit im Digitalen Strukturwandel: Weiter- und
Höherqualifizierung, berufliche Umorientierung / Qualifizierungsoffensive des Bundes
Hochschulen: Fachhochschulentwicklungsprogramm und Hochschulpakt werden fortgesetzt
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Eckpunkte Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative (Kabinettsbeschluss vom 29.05.2018):
NEU:
Angesichts akuter Fachkräfteengpässe in bestimmten Branchen und Berufen branchen- und berufsspezifische
Aspekte stärker in den Fokus der FKI rücken. In einem ersten Schritt:
Erziehungsberufe: Plan „Mehr Fachkräfte für die Kita“ - erleichterter Quereinstieg, mehr
Ausbildungsplätze, neues Ausbildungsformat, Stärkung berufsbegleitender
Ausbildungen
Gesundheitsberufe: Schulgeldfreiheit, mehr Studienplätze für Medizin, Verbesserung der
Arbeitsbedingungen
IT-Fachkräfte: Erhöhung der Absolventenzahlen in IT-affinen (hybriden) Studiengängen,
besseres Matching, zielgerichtete Anwerbung aus dem Ausland,
Fachkräftepools für KMU
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung Eckpunkte Neuausrichtung der Fachkräfteinitiative (Kabinettsbeschluss vom 29.05.2018): Regionale Verankerung der Fachkräfteinitiative bleibt erhalten: Regionale Fachkräftebündnisse setzen Arbeit auf Grundlage der regionalen Fachkräftestrategien fort Anerkennung der acht Regionalen Fachkräftebündnisse durch MW zum 01.09.2018 um weitere drei Jahre Aktionsplan: Ausbau des Erfahrungsaustauschs untereinander und der Kommunikation guter Beispiele nach außen, Ausbau Internetauftritt bisher haben RFKB über 80 Projekte mit auf den Weg gebracht Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung
Regionale Fachkräftebündnisse –
anerkannt vom Land Niedersachsen
Wittmund *) Cuxhaven
Wilhelmshaven
Aurich Stade
Friesland
Emden
Wesermarsch
Harburg
Ammerland Osterholz Lüneburg
Leer Rotenburg (W.)
Oldenburg, St.
Delmenhorst
Oldenburg Heidekreis Uelzen Lüchow-Dannenberg
Verden
Cloppenburg
Diepholz
Emsland Celle
Vechta
Nienburg/W.
Gifhorn
Osnabrück
Grafschaft Bentheim
Region Hannover Wolfsburg
Peine
Osnabrück, St.
Fachkräftebündnis SüdOstNiedersachsen
Schaumburg Braunschweig
Helmstedt
Fachkräftebündnis Südniedersachsen
Wolfenbüttel
Hameln-Pyrmont
Salzgitter
Fachkräftebündnis Leine-Weser
Hildesheim
Fachkräftebündnis Nordwest
Goslar
Holzminden
Fachkräftebündnis JadeBay
Northeim
Fachkräftebündnis Ems-Achse
Osterode/H.
Fachkräftebündnis Allianz für Fachkräfte
Nordostniederachsen
Göttingen
*) Wittmund liegt in zw ei Fachkräftebündnissen: Ems-Achse und JadeBay Fachkräftebündnis Elbe-Weser
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
12Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse
Thematische Schwerpunkte der Projekte:
Inländische Erwerbspersonen:
- insbes. Arbeitslose, Frauen und Alleinerziehende
- auch Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftemarketing
- weniger ältere Menschen
Internationale Fachkräfte und Integration
- insbes. Welcome Center, Adelante
- auch Flüchtlinge
Bildungspotentiale
- insbes. Schülerinnen und Schüler und Unternehmen
- insbes. Weiterbildung von Beschäftigten
- auch Studierende und Unternehmen
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
13Herzlichen Dank!
Kontakt:
Stefan Friedrich
stefan.friedrich@mw.niedersachsen.de
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung
Befunde der BA: Fachkräfteengpassanalyse NI (Juli 2018)
Fachkräftemangel Anzeichen für Fachkräfteengpässe
• sämtliche Fahrzeugbau-Berufe
Akademische
Bildung • sämtliche IT-Berufe
(Experten)
• Humanmedizin
• Mechatronik, Energietechnik (FK)
• sämtliche Fahrzeugbau-Berufe,
Berufliche • Gesundheits-und Pflegeberufe Elektrotechnik (FK)
Bildung
(Spezialisten,
• Softwareentwicklung/Programm (SP) • Physio-und Sprachtherapie (SP)
Fachkräfte)
• Tiefbau, SHK-Berufe, Ver-und Entsorgung • weitere Bau-Berufe
(FK)
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungFachkräftesicherung
1. Schwerpunkt: Mobilisierung der inländischen Erwerbspersonenpotenziale
Die bisherigen Handlungsfelder der Fachkräfteinitiative bleiben wichtig, dazu gehören im
Wesentlichen:
Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen,
stärkere Einbindung von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und Sicherung der
Beschäftigungsfähigkeit von alternden Belegschaften,
verbesserte Teilhabe von Menschen mit Migrationshintergrund,
Qualifizierung und Integration von arbeitslosen Menschen
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungPotenziale der Fachkräftesicherung in Niedersachsen
Inländische Potenziale
Arbeitszeitumfang von Frauen und Männern in Niedersachsen 2016
800
männlich, Durchschnitt: 35,8 Stunden
700
weiblich, Durchschnitt: 26,0 Stunden
Erwerbstätige (in 1.000)
600
500
400
300
200
100
0
0 1-9 10 - 20 21 - 31 32 - 35 36 - 39 40 41 - 47 48 - 54
tatsächlich geleistete Arbeitsstunden in der Berichtswoche
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungBeschäftigung von Geflüchteten
Anteil von ausländischen Beschäftigten (Linie) und
ihr Beitrag zum Beschäftigungszuwachs (Säulen)
9,0 70,0
8,0
60,0
7,0
50,0
6,0
5,0 40,0
4,0 30,0
3,0
20,0
2,0
10,0
1,0
0,0 0,0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Beschäftigungszuwachs Ausländer in Relation zum Zuwachs insg., in % (rechte Achse)
Anteil ausländische Beschäftigte, in % (linke Achse)
Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und DigitalisierungSie können auch lesen
