Neuigkeiten in der Oracle Cloud HCM - Herbst-Produktupdate 2020
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Herbst-Produktupdate 2020 Neuigkeiten in der Oracle Cloud HCM
Die letzten Monate waren kräftezehrend und haben unser persönliches
Leben, unsere Gesundheit und Unternehmen auf der ganzen Welt beeinflusst.
COVID-19 hat an fast jedem Ort zu neuen Erfahrungen für jeden Menschen
geführt: neue Schulen für Kinder, neue Arztpraxen für Patienten, neue
Arbeitsplätze für Mitarbeiter und vieles mehr. Obwohl die Strukturen selbst
dieselben sein mögen, erfordern die Denkweise, Verfahren und Tools, die
wir für den neuen Arbeitsplatz brauchen, neue Erfahrungen, um uns die
erforderliche Sicherheit, Zuversicht sowie das nötige Engagement zu bieten.
Ein aktuelle Gartner-Umfrage fand heraus, dass der CEO und der Leiter
der Personalabteilung die beiden wichtigsten Entscheidungsträger bei der
Rückkehr der Mitarbeiter an den Arbeitsplatz waren. Dies macht erneut
deutlich, wie wichtig die Rolle der Personalabteilung ist, wenn es um die
Bewältigung der Krise und das Verwalten der Mitarbeitererfahrung geht.
2 Was ist neu in Oracle Cloud HCM – Herbst-Produktupdate 2020
Neuer Arbeitsplatz, neue Erfahrungen
Bei Oracle haben wir uns darauf konzentriert, unsere Kunden während der gesamten COVID-19-Krise mit
innovativen Tools zu unterstützen, von der Nachverfolgung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer
bis hin zu einem digitalen Self-Service-Assistenten, der dringende Fragen zu Leistungen, Bezahlung und
Sicherheitsprotokollen am Arbeitsplatz beantworten kann.
Mit Blick auf Ihr Unternehmen konzentrieren wir uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, in der gesamten
Firma bessere Erfahrungen zu schaffen und gleichzeitig die Erkenntnisse, Möglichkeiten und Anleitungen
bereitzustellen, die Mitarbeiter an diesem neuen Arbeitsplatz suchen. Im Folgenden sind vier Schlüsselbereiche
aufgeführt, in denen wir Innovationen entwickelt haben, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten:
Karrieremobilität mit Sinn Die Weichen für die Zukunft stellen
Die Pandemie hat für jeden von uns mit ein Ihre Mitarbeitererfahrung – und ihre allgemeinen
Gefühl der Unsicherheit geschaffen, und für Auswirkungen auf Produktivität und Umsatz
Unternehmen ist der Talentpool ein zentrales – ist wichtiger denn je, da viele Mitarbeiter
Anliegen. Viele Unternehmen befinden sich in länger arbeiten und stärker psychisch belastet
einem Konflikt – sie benötigen mehr Talente, um sind. In der Tat ist die Bedeutung so groß, dass
den Fachkräftemangel auszugleichen, jedoch die Hälfte der Personal- und Führungskräfte
stellen 49 % der Firmen momentan keine neue sich 2020 stärker auf die Mitarbeitererfahrung
Mitarbeiter mehr ein. Andere Unternehmen konzentrieren wollen – wie aus einer aktuellen
leiden unter Budgetkürzungen oder können sich Studie hervorgeht.
keine externen Anbieter leisten – oder beides.
Wir bei Oracle glauben, dass Unternehmen mit
Darüber hinaus ist die Unterstützung der ihren Mitarbeitern auf eine tiefere Art und Weise
Karriereentwicklung und der internen Mobilität kommunizieren und mit ihnen in Verbindung
wichtig, um Talentlücken jetzt zu schließen und treten können, indem sie sie durch persönliche
sich auf eine Zukunft nach COVID vorzubereiten. und berufliche Veränderungen, wie z. B. eine
Die Bindung von Leistungsträgern durch interne Schwangerschaft oder Beförderung, führen. Um
Chancen und Wachstum ist ein starker Treiber dies zu ermöglichen, bieten wir Optionen, die es
für das Engagement aller Generationen in Ihrer den Mitarbeitern erleichtern, sich bei der Arbeit
Belegschaft. zurechtzufinden und Informationen zu erhalten,
wann immer, wo immer und wie immer sie sich
entscheiden.
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 3
Analyse vernetzter Mitarbeiter HR-Best Practices
Daten werden im heutigen Geschäftsumfeld so Bei jedem Feature und jeder Funktion, die wir
häufig verwendet, aber Sie werden überrascht sein, innerhalb von Oracle Cloud HCM erstellen,
wie viele Führungskräfte nicht sicher sind, welche konzentrieren wir uns darauf, die Komplexität
Informationen sie für Entscheidungen benötigen. von Workflows durch integrierte Regeln, Praktiken
Die Daten können veraltet oder zu schwierig zu und Prozesse zu reduzieren. Diese sorgen für
verarbeiten sein, um tiefere Einblicke zu erhalten. Flexibilität und Kontrolle in der Personalabteilung,
während sie Erfahrungen schaffen, um
Etwa 88 % der HR- und Finanzfachleute sind sich Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Bei so
einig, dass die Performance durch datengesteuerte viel Arbeit ist es keine Überraschung, dass 41 %
Zusammenarbeit verbessert wird, was deutlich der Führungskräfte im Personalwesen bestrebt
macht, dass Teams wissen, wie leistungssteigernd sind, Technologien zu nutzen, um konsistente
diese Erkenntnisse sein können. Meistens ist Mitarbeiterprozesse zu liefern und gleichzeitig die
es jedoch schwierig, die Grundlage für die Effizienz in allen Bereichen der Personalabteilung
Unterstützung dieser Bemühungen zu verwalten zu verbessern.
und zu verfolgen, um die Anforderungen des
Unternehmens bestmöglich zu erfüllen. Diese über 5000 Best Practices sprechen zwei
Hauptbereiche an – Geschäftskontinuität und
Wenn Ihre HR- und Finanzteams konsistente Effizienz – die beide durch Daten unterstützt
Datenanalysen in Echtzeit hätten, wie könnten werden. Der Einsatz von HR-Technologie
sie das Geschäft besser leiten? Strategische kann Unternehmen dabei helfen, effektiver
Entscheidungen treffen? Agilität in Zeiten des und effizienter zu sein, jedoch nur, wenn ihre
Wandels verbessern? Daten sauber sind. Durch die Integration
von Best Practice-Regeln in unzähligen
Prozessen im gesamten Unternehmen können
alle Anstrengungen unternommen werden,
um sicherzustellen, dass die in das System
eingehenden Daten korrekt sind, sodass die
Erkenntnisse korrekt und die Prozesse
vollständig sind.
In diesem Fall können Echtzeitdaten sowohl vom
Unternehmen als auch von den Mitarbeitern als
vertrauenswürdig eingestuft werden.
Werfen wir einen Blick auf einige der neuesten Highlights
und Innovationen, die in diesem Update enthalten sind.
4 Was ist neu in Oracle Cloud HCM – Herbst-Produktupdate 2020
Karriere-
mobilität
mit Sinn
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 5
Karrieremobilität mit Sinn: Überwinden Sie die Hürden der internen Mobilität und
entdecken Sie neue Wege, um Mitarbeiter in einen Wachstumsmodus zu versetzen.
Opportunity Marketplace
Opportunity Marketplace kombiniert Stellenausschreibungen und interne Chancen an einem Ort
und bietet eine zentrale Anlaufstelle für berufliche Mobilität innerhalb des Unternehmens. Dies hilft
Unternehmen, vorhandene Talente zu nutzen, das Potenzial der Belegschaft zu maximieren sowie den
Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten, sich zu vernetzen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Da die Pandemie andauert, ist die Fähigkeit, willige und interessierte Talente offenen Projekten zuweisen
zu können, von noch größerer Bedeutung. Dies gilt insbesondere angesichts der Tatsache, dass so viele
Manager aufgrund gekürzter Budgets Schwierigkeiten haben, Ressourcenlücken zu füllen. Dabei kann es
sich um kleine Projekte handeln, wie z. B. Unterstützung bei der Gestaltung einer Kundenpräsentation,
oder um größere Gelegenheiten wie
Teilzeitunterstützung bei Initiativen
aufgrund von Mutterschafts- oder
Vaterschaftsurlaub.
Opportunity Marketplace hilft
den Mitarbeitern nicht nur bei der
Bewältigung dieser kurzfristigen
Talentbedürfnisse, sondern
unterstützt sie auch bei der
Verwaltung ihrer eigenen beruflichen
Mobilität. Es verbindet sie mit nicht
traditionellen Netzwerken und Teams
im gesamten Unternehmen durch
neue Rollen und Projekte und erhöht
so die Möglichkeiten zur Bindung und
Karriereentwicklung.
Open Jobs for
My Career
Manche sagen, Glück ist, wenn Bereitschaft auf Gelegenheit trifft. Mit Open Jobs for My Career
ist das Glück auf Ihrer Seite, wenn Oracle die Bereitschaft und das Interesse eines Mitarbeiters mit
den Möglichkeiten verbindet, nach denen er oder sie sucht, sobald diese verfügbar sind. Diese
Karriereentwicklungs-Funktion weiß, auf welche Positionen ein Mitarbeiter hinarbeitet, und teilt alle
ausgeschriebenen Stellen, die diesen Anforderungen entsprechen. Dadurch können sich Mitarbeiter
schneller mit den richtigen Stellenangeboten verbinden, wodurch sie ihre Karriere im Unternehmen
leichter vorantreiben können.
6 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020
Die Weichen
für die
Zukunft
stellen
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 7Die Weichen für die Zukunft stellen: Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie sie
durch Veränderungen führen und eine übergreifende Kommunikation ermöglichen.
Die
Weiterentwicklung
Von einer Schwangerschaft
bis hin zur Beförderung oder
sogar bis zur Rückkehr ins
Berufsleben mitten in einer
Pandemie – ein Leitfaden, der
Ihnen hilft, Ihren Weg durch
diese Erfahrung zu finden,
wird den Prozess immer
einfacher machen. An dieser
Stelle kommt Oracle Journeys
ins Spiel – und wie es sich
von anderen Out-of-the-
Box-Lösungen unterscheidet.
Oracle Journeys ist einfach zu
erstellen, zu konfigurieren und
im gesamten Unternehmen
gemeinsam zu nutzen und
hilft Mitarbeitern, persönliche
und berufliche Übergänge
problemlos zu meistern.
Jede Person bestreitet ihren individuellen Karrierepfad, der sich folgendermaßen einfach gestalten ließe:
Ein Mitarbeiter erreicht einen zweijährigen Meilenstein im Unternehmen, wodurch eine Journey ausgelöst
wird, um die Ziele zu aktualisieren, einen Mentor zu finden, die Kompetenzen weiterzuentwickeln sowie
den nächsten Karriereschritt zu planen. Durch die Bereitstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen,
die Gespräche mit Managern, Lernkurse, Videos oder andere hilfreiche Ressourcen umfassen können,
kann Ihr Unternehmen Mitarbeiter durch verschiedene Übergänge leiten. Darüber hinaus können diese
Anleitungsprozesse leicht innerhalb von Oracle Cloud HCM ohne die Hilfe der IT-Abteilung erstellt werden,
so dass die HR-Abteilung die Möglichkeit hat, die Erfahrung der Mitarbeiter zu erweitern.
Während dieser Entwicklungsprozesse erhalten die Mitarbeiter Informationen genau dann, wenn sie diese
benötigen. Sie könnten sogar Wiedereinstiegsprozesse für Mitarbeiter vor Ort konfigurieren, damit diese
eine Compliance-Schulung absolvieren und die Sicherheitsprotokolle verstehen, so dass sie sich beim
Wiedereinstieg am Arbeitsplatz sicher fühlen. Darüber hinaus können Reisen über Oracle Cloud HCM als
ausgewählte Erfahrung oder ad hoc über Oracle Digital Assistant auf der Grundlage der angeforderten
Informationen oder gestellten Fragen durchgeführt werden.
8 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020Videoeinführung über Connections
Bei so vielen Unternehmen, die sich die Vorteile der Fernarbeit
zunutze machen, ist es wichtiger denn je, mit Kollegen auf
neue und effektive Weise interagieren und sie kennen lernen
zu können. Mit dem Einführungsvideo, das über Connections
verfügbar ist, können Sie schnell ein wenig über sich selbst
erzählen, damit die Kollegen sich ein Bild von Ihnen machen
können und davon, wo Sie zu finden sind, sowie Ihre
Pronomen kennen lernen und alles Weitere, was Sie mitteilen
möchten. Diese leicht aufzunehmen den und hochzuladenden
Einführungsvideos helfen Ihnen, schnell mehr über Ihre
Teamkollegen zu erfahren oder einen potenziellen, neuen
Mentor zu entdecken. Dies ist nur eine weitere Möglichkeit, wie
Oracle dazu beiträgt, die Erfahrung der Mitarbeiter umfassender
und ansprechender zu gestalten.
Oracle Digital Assistant
Wir haben es den Mitarbeitern kürzlich
noch einfacher gemacht, den Oracle
Digital Assistant zu verwenden. Diese
unterstützende Funktion wurde verbessert,
um die Leistungserbringung Ihrer
Personalabteilung zu vereinfachen.
Die erste neue Funktion bietet zusätzliche
Kanäle, über die Mitarbeiter auf Oracle Digital
Assistant zugreifen können. Zusätzlich zu
SMS und Slack können Mitarbeiter jetzt über
Microsoft Teams, Facebook Messenger,
WeChat und WhatsApp auf die Informationen
zugreifen, die sie benötigen – die Wahl des
Kanals steht ihnen dabei frei.
Darüber hinaus kann die Flexibilität
des Oracle Digital Assistant Ihnen
dabei helfen, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern, während sie versuchen, sich in der Pandemie
zurechtfinden, oder im Homeoffice arbeiten. Sie können dem digitalen Assistenten einfach Fragen zu ihrer
Gesundheit, ihrem geistigen Wohlbefinden oder anderen Problembereichen stellen und werden dann zu
hilfreichen Antworten, Ressourcen oder Kontakten weitergeleitet, die Sie als Arbeitgeber zur Verfügung stellen.
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 9Analyse vernetzter Mitarbeiter 10 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020
Analyse vernetzter Personen: Fundierte Entscheidungen mit Echtzeit-
Personenanalysen, die Ihnen auf Knopfdruck Einblicke gewähren.
Fusion HCM Analytics
Treffen Sie Entscheidungen am ersten Tag
Oracle Fusion HCM Analytics ist eine einfach zu bedienende, kollaborative Unternehmensanalyselösung,
die dem CHRO, dem CFO und ihren Teams eine ganzheitliche Sicht der Daten zu ihren Bedingungen
ermöglicht. Sofort einsatzbereit bietet sie erweiterte Analysen zu über 100 Leistungskennzahlen,
8 vorgefertigte Dashboards, One-Click-Drilldowns und vieles mehr, damit
Sie schnell fundierte und intelligente Entscheidungen treffen können.
Eine kürzliche Aktualisierung erweiterte diese Fähigkeiten, um sowohl Einblicke in die Rekrutierung als
auch in die Talentmobilität zu erhalten, damit die Bewegung im Unternehmen von der Rekrutierung bis
zum Ruhestand besser gesteuert werden kann. Bei der Rekrutierungsanalyse geht es z. B. darum, welche
Quellen die besten Kandidaten bereitstellen und wie viel Zeit bis zur Einstellung vergeht. Analysen zur
Talentmobilität helfen bei der Visualisierung von Personalfluktuation sowie von internen und externen
Versetzungen.
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 11Um den Fortschritt von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zu messen, stehen darüber hinaus
vorgefertigte Analysen zur Verfügung, um Metriken wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter,
Amtszeit und Nationalität, um nur einige zu nennen, zu verfolgen. Diese können in ein einziges
Diversitäts-Dashboard integriert oder in anderen Dashboards verwendet werden, um dieselben
Metriken in Bezug auf Einstellungen, Beförderungen und Fluktuation zu verfolgen. Sie können
entscheiden, was Sie verfolgen
möchten, und Sie können jede
Kennzahl für weitere Einblicke
aufschlüsseln.
Daten in einem neuen Licht
betrachten
Sie können auch selbst externe
Daten zur Überlagerung hinzufügen,
um wichtige Entscheidungen zu
treffen, z. B. welche Büros angesichts
der COVID-19-Rate an einem
bestimmten Standort zuerst
geöffnet werden sollen.
Beispiel: Ein Unternehmen
hat vor kurzem neben
dem durchschnittlichen
Alter der Mitarbeiter und
den täglichen COVID-
Fallinformationen auch
Mitarbeiterzuordnungsdaten (mit Standort) aufgenommen.
Dies half den Führungskräften im Personalwesen,
Personalentscheidungen zu treffen, um die Geschäftskontinuität
mit dem übergeordneten Ziel der Sicherheit der Mitarbeiter zu
gewährleisten.
Gemeinsam Erkenntnisse gewinnen
Wir haben auch die Möglichkeit erweitert, die Wirkung von
Analysen durch einfache Kooperationstools zu verbessern, die
nicht nur teamübergreifend, sondern auch funktionsübergreifend
eingesetzt werden können. Das bedeutet, dass Sie den
Vertriebsleitern, Mitgliedern des Finanzteams und anderen Personen Nachrichten zu KPIs hinterlassen
können, die Aufmerksamkeit und Untersuchungen erfordern. Diese kontextbezogene Zusammenarbeit
ermöglicht es den Teams, effizient zu kommunizieren, so dass Maßnahmen schnell durchgeführt
werden können, wodurch Performance und Ergebnisse verbessert werden.
12 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020HR-Best
Practices
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 13HR-Best Practices: Vereinfachen Sie die Arbeitsabläufe mit integrierten
Best Practices, die der HR-Abteilung Flexibilität und Kontrolle verleihen.
Über 5000 Best Practices bereitgestellt
Stellen Sie sich vor, wie viele Regeln, Vorschriften, länderspezifische Standards, Datenrichtlinien und
Gehaltsabrechnungspraktiken Ihr Team im Laufe der Jahre gelernt hat. Wie können Sie dieses Wissen
am besten operationalisieren? Was würde es für Ihr Unternehmen bedeuten, wenn Sie all dieses
Fachwissen in Ihre HR-Plattform integriert hätten? Mit Oracle Cloud HCM haben Sie Zugriff auf all
dieses Wissen und mehr.
Dazu gehören komplizierte Prozesse wie die schrittweise Einstufung der vertretenen Arbeitnehmer,
die sowohl für die Nachverfolgung als auch für die Umsetzung über Verträge und Teams hinweg
vereinfacht wurden. Und Länderlokalisierungen für die Gehaltsabrechnung sind ein Kinderspiel, da sie
sich im System befinden und nur darauf
warten, angewendet zu werden.
Es gibt sogar Schlüsselbereiche für
Best Practices, auf die wir besonderes
Augenmerk gelegt haben, wie z. B.
Gesundheit und Sicherheit am
Arbeitsplatz, um den lokalen Vorschriften
und Standards zu entsprechen, oder
Leistungen, die viele Optionen bieten
und je nach Art des Arbeitnehmers sehr
unterschiedlich ausfallen können.
All diese Funktionen stehen Ihnen zur
Verfügung, um die Compliance und die
Datengenauigkeit über Erfahrungen
und Arbeitsabläufe im gesamten
Unternehmen hinweg zu unterstützen.
Experience Design Studio
Wir haben die Möglichkeiten dieser bereits
leistungsstarken Ressource erweitert,
um Validierungs-, Lokalisierungs- und
Autovervollständigungsfunktionen beim Aufbau von Workflows und Prozessen in Oracle Cloud HCM zu
integrieren. Diese Best Practices tragen dazu bei, die Datengenauigkeit für unzählige Workflows in der
gesamten Suite zu verbessern und das Risiko bei jedem Tastendruck zu verringern. Unabhängig davon,
ob sichergestellt wird, dass nur geeignete lokale Optionen wie Bundesland vs. Landkreis verfügbar
sind, basierend auf dem Standort eines Mitarbeiters, oder ob fehlerhafte Informationen, die in das
System eingegeben wurden, wie z. B. eine Telefonnummer in einem Postleitzahlenfeld, gekennzeichnet
werden – Experience Design Studio sorgt für Flexibilität in der Personalabteilung, ohne dass IT-
Unterstützung erforderlich ist.
14 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020Oracle Payroll Connect
Oracle Payroll Connect ist eine vereinfachte, automatisierte Integration, die den Datenfluss zwischen
Oracle Cloud HCM und den Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen eines Prozessors verbindet. Diese
nahtlose Datenintegration verbessert die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung und hilft Ihnen
dabei, die vielfältigen und komplexen rechtlichen und behördlichen Verpflichtungen in den Ländern zu
erfüllen, in denen Ihr Unternehmen tätig ist.
Häufig werden bei der Gehaltsabrechnung ungenaue Daten in das System eingegeben. Glücklicherweise
sind mit Oracle Payroll Connect alle Abrechnungsprozesse direkt in Oracle Cloud HCM verfügbar. Auf diese
Weise können Sie Abrechnungsprozesse von einem System aus in einem einheitlichen Prozess ausführen
und so die Notwendigkeit reduzieren, Informationen an zwei Stellen einzugeben.
Der Prozess der Dateneingabe und der Interaktion mit den Daten wurde für jeden Benutzer vereinfacht
und gestrafft, wodurch die Wahrscheinlichkeit, dass falsche Informationen eingegeben werden, verringert
wird. Echtzeit-Fehlermeldungen machen Sie auf erforderliche Korrekturmaßnahmen aufmerksam, so
dass Probleme sofort behoben werden können. Unabhängig davon, ob Sie Personalleiter, Lohn- und
Gehaltsabrechnungssachbearbeiter oder Angestellter sind, hilft Ihnen das System bei der Eingabe und
Verwaltung von Informationen und versteht, wer Sie sind und welche Zugriffsberechtigungen Sie aufgrund
Ihrer Rolle haben. Und bei jedem Schritt werden die Daten auf Genauigkeit und Konsistenz geprüft.
Oracle Anytime Pay
Ein Trend in der heutigen Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die
Möglichkeit, einen Mitarbeiter für die Zeit zu bezahlen, die er bis
zum Tag der Fertigstellung der Gehaltsabrechnung gearbeitet hat.
Diese Möglichkeit der Echtzeit-Bezahlung haben wir vor kurzem in
Oracle Anytime Pay eingefügt.
Es handelt sich um ein einfaches Konzept, bei dem der Mitarbeiter
über das Self-Service-Portal die Zahlung für die geleistete Arbeit
beantragen kann. Wenn sie die vom Arbeitgeber festgelegten
Kriterien erfüllen, kann die Zahlung erfolgen. Die Erfahrung ist
vertraulich und diskret.
Dies kann besonders attraktiv für Branchen wie das Gastgewerbe
und den Einzelhandel sein, in denen eine große Anzahl von
Stundenarbeitern beschäftigt ist. Es kann sogar bei der Rekrutierung
und Talentakquise eingesetzt werden, um ein attraktiver Arbeitgeber
zu werden, indem diese Option angeboten wird, wenn andere
Unternehmen dies möglicherweise nicht tun.
Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 15Fazit
Der neue Arbeitsplatz erfordert neue Prozesse für Ihre Mitarbeiter. Durch eine
Partnerschaft mit Oracle realisieren Sie kontinuierliche Innovationen, die Ihnen die
Agilität und das Engagement geben, die Sie benötigen, um in dieser sich schnell
verändernden Umgebung effektiv zu arbeiten. Mit Innovationen, die sich auf die
Erfahrung der Mitarbeiter, Einblicke in das Unternehmen, Datengenauigkeit und
Effizienz konzentrieren, ist Oracle Cloud HCM dazu da, Ihnen bei der Orientierung
am neuen Arbeitsplatz zu helfen und Widerstandsfähigkeit für die Zukunft
aufzubauen.
Weitere Informationen zu Oracle Cloud HCM finden
Sie unter oracle.com/hcm-update
16 Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020Was ist neu in der Oracle HCM Cloud – Herbst-Produktupdate 2020 17
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