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Our energy for a sustainable life ESG-Präsentation Stand: April 2020
Zukunftsbezogene Aussagen
Dieses Dokument enthält zukunftsgerichtete Aussagen. Diese Aussagen spiegeln die gegenwärtigen Auffassungen, Erwartungen und
Annahmen des Managements wider und basieren auf Informationen, die dem Management zum gegenwärtigen Zeitpunkt zur Verfügung
stehen. Zukunftsgerichtete Aussagen enthalten keine Gewähr für den Eintritt zukünftiger Ergebnisse und Entwicklungen und sind mit
bekannten und unbekannten Risiken und Unsicherheiten verbunden. Die tatsächlichen zukünftigen Ergebnisse und Entwicklungen können
aufgrund verschiedener Faktoren wesentlich von den hier getroffenen Aussagen abweichen. Zu diesen Faktoren gehören insbesondere
Veränderungen der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der Wettbewerbssituation. Darüber hinaus können die Entwicklungen auf den
Finanzmärkten und Wechselkursschwankungen sowie nationale und internationale Gesetzesänderungen, insbesondere in Bezug auf
steuerliche Regelungen, sowie andere Faktoren einen Einfluss auf die zukünftigen Ergebnisse und Entwicklungen der Gesellschaft haben.
Weder die Gesellschaft noch ein mit ihr verbundenes Unternehmen übernimmt eine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen zu
aktualisieren.
ESG-Präsentation April 2020 2
Unternehmensübersicht
Nachhaltige Energie
& Reduzierung der CO2-Emissionen
bei RWE im Mittelpunkt
ESG-Präsentation April 2020 3
RWE auf einem Blick
Treibende Kraft der Energiewende – aus einer Position der Stärke
Gut etabliertes,
120 Jahre ~20.000 ~17 Mrd. € 157% 1,8 Mrd. €
robustes Unternehmen
Erfolgsbilanz Mitarbeiter Börsen- Gesamtrendite Dividenden-
mit einer starken €
kapitailisierung1 2017-2019 ausschüttung
Finanzperformance
2017-20192
Erfahrener Betreiber von ~43 GW ~153 TWh 2,4 GW 35 Mrd. m3/a Top 500
flexiblen Anlagen und einer Erzeugungs- Strom- Pumpspeicher/ Gasvertriebs- Großkunden vertrauen
starken kommerziellen portfolio erzeugung Batterien portfolio auf Commodity-
Plattform Lösungen von RWE
Weltweit führendes EE- #2 ~9 GW 2,7 GW >20 GW ~1,5-2,0 Mrd. €
Unternehmen weltweit im Wind- & Solar- im Bau Entwicklungs- jährliche
mit anspruchsvollen Bereich kapazitäten pipeline Nettoinvestitionen
Wachstumsambitionen Offshore Wind
1 Stand 31.12.2019 | 2 Dividend envorschlag von 0,80 €/Aktie für das Geschäftsjahr 2019 vorbehaltlich der entsprechenden Beschlussfassung durch die Hauptversammlung 2020 I 3 Milliarden Kubikmeter pro Jahr
ESG-Präsentation April 2020 4Einzigartiges Erzeugungsportfolio aus erneuerbaren und
konventionellen Quellen mit führender kommerzieller Plattform
Nettoerzeugungskapazitäten von RWE1 (anteilig) • Weltweit führend bei den erneuerbaren Energien
Nr. im Bereich Offshore-Windkraft
4,0 2,5 • Führender Erzeuger in Europa mit diversifizierten und
2,8 ausgewogenen Erzeugungstechnologien
6,1
0,1 Nr. Gaskraftwerkspark in Europa
2,4
10,3
43,4 GW
GW installiertes, flexibles Wasserkraft-, Biomasse-
und Gasportfolio2
• Wichtige Größe bei den Gasportfolios
1,2 13,7
0,4
bcm3 Gasspeicher
Offshore Wind Onshore Wind Photovoltaik • Starke kommerzielle Plattform
Pumpspeicher, Batterien
Erdgas Sonstige Wasserkraft, Biomasse Handelsvolumen p.a.: TWh Strom &
Braunkohle Kernenergie Steinkohle bcm3 Erdgas
Merke:: Durch Rundung eventuell falsche Summenbildung I 1 Stand 31.12.2019. I 2 Inkl. 1,6 GW Erzeugung aus Steinkohle in den Niederlanden bei Mitverbrennung von Biomasse I 3 Mrd. Kubikmeter
ESG-Präsentation April 2020 5Geschäftsmodell völlig im Einklang mit unserem strategischen
Fokus auf der Energiewende
Kerngeschäft Kohle/Kernkraft
Offshore- Onshore-Wind- Wasser / Bio- Energiehandel • Verantwortlicher &
Windkraft kraft/Solar masse / Erdgas sozialverträglicher
Kohleausstieg
• Weltweiter Ausbau • Ausbau im Bereich • Gezielte Investi- • Ausbau des • Ausstieg aus der
der Kapazitäten Onshore- tionen in flexible weltweiten Kernkraft sowie
im Bereich Windkraft & Reservekapazitä- Handelsgeschäfts sicherer und
Offshore- Beschleunigiung ten und der effizienter
Windkraft der PV-Installation kommerziellen Rückbau
in den Kern- Plattform
regionen
GW g/kWh
installierte Kapazität1 CO2-Bilanz2 Kohleanteil am
Konzernumsatz
1 Anteilig installierte Kapazität des Kerngeschäfts. | 2 Für das Pro-Forma-Erzeugungsportfolio des Kerngeschäfts ermittelt | Werte für das GJ 2019
ESG-Präsentation April 2020 6Teilnahme von RWE bei führenden Nachhaltigkeitsbewertungen
wird honoriert
A (von AAA bis CCC)
68 von 100 (71. von 195)
54 von 100 (12. von 30 Versorgern)
Umweltranking1: 2, Gesellschaft: 1, Unternehmensführung: 2
C+ (von A+ bis D-)
Eurozone 120 Index Mitglied
ESG-Bewertung 3,3 (Prozentrang 58)
überdurchschnittliche Bewertung im Versorgervergleich
Kilma: B, Wasser: B- (von A bis F)
Auszeichnung Gold
Unter den Top 10% der bewerteten Unternehmen
1 ISS-Skala, je niedriger, desto besser
ESG-Präsentation April 2020 7ESG-Performance
RWE verpflichtet sich zur
verantwortlichen Unternehmens-
führung und langfristigen
Schaffung von Mehrwert
ESG-Präsentation April 2020 8Unser Auftrag
• Wir investieren stark in die Entwickung der erneuerbaren Energien. Durch die konsequente Reduzerung
unserer CO2-Emissionen werden wir bis 2040 klimaneutral.
• Mit unsererem flexiblen Kraftwerkspark und Aktivitäten zur Förderung zukunftsfähiger Speichertechnologien
unterstützen wir die sichere Energieversorgung.
• Wir verpflichten uns den Klimaschutzzielen, bemühen uns um hohe Sozialstandards und fördern die Vielfalt
in unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf engagierte und motivierte Mitarbeiter.
• Wir streben wertsteigendes Wachstum und die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes an.
• Wir implementieren attraktive und innovative Lösungen für unsere Kunden und mit unseren Partnern in
sämtlichen Geschäftsbereichen. Wir treiben den technologischen Fortschritt an.
• Wir bleiben unseren Wurzeln verbunden und sind ein verlässlicher Partner für die Menschen und
Regionen, in denen wir aktiv sind.
ESG-Präsentation April 2020 9RWE bekennt sich zu den UN Sustainable Development Goals
Mit Bezug auf die Aktivitäten von RWE wurden 7 wichtige SDGs definiert
• 27% bzw.19% • Führender Betreiber • Starker Arbeitgeber • Fokus auf Speicher- • Volle Unterstützung • Rekultivierungs- • Strenge
Frauenanteil auf den von Wind- und mit einer technologien zur des Pariser Klima- programm mit Compliance-
Führungsebenen Solaranlagen mit Belegschaft von Unterstützung der abkommens Fokus auf die Anforderungen
1 & 21 einer installierten ~ 20.000 Energiewende • Ziel der CO2- Artenvielfalt durch den RWE-
• Zertifikat der Kapazität von ~ 9 Mitarbeitern • Teil des High-Tech Neutralität bis • Zunehmende Verhaltenskodex
‚völligen Gleich- GW Gründerfonds III seit 2040 Ökologie in • Mitglied von
stellung‘ im Bereich • Sehr effizientes und • Regionale 2017 renaturierten Bettercoal zur
der Vielfalt und Rang flexibles Kraftwerks- Unterstützung des Bergbaugebieten Förderung von
5 im Karriereindex portfolio Strukturwandels Standards in der
für Frauen 2019 und der Energie- Steinkohle-
• Mitglied des 2020 wende Lieferkette
Bloomberg Gender
Equality Index (GEI)
1 Unterhalb des Vorstandes der RWE AG
ESG-Präsentation April 2020 10Verpflichtung zur Förderung des weltweiten Übergangs zu einer
CO2-freien Wirtschaft
Verpflichtung zum Ausbau Investition in neue
Dekarbonisierung Technologien
der erneuerbaren Energien
GW installierte Wind- und
Mio. Tonnen Patente
Solarkraftkapazität
Reduzierung der CO2- und Patenanmeldungen
Emissionen seit 2012
Reduzierung Mrd. basierend auf
bis 2030 vgl. 2012 jährliche Nettoinvestitionen Erfindungen
Spätestens bis GW durchschnittliches F&E-Projekte
kohlefrei jährliches Wachstumsziel
F&E-Ausgaben von
Netto-Null bis GW Entwicklungspipeline Mio.
ESG-Präsentation April 2020 11Beitrag zur Erhaltung des Ökosystems durch unser Geschäft
und unsere Umweltaktivitäten
Artenvielfalt
Einhaltung von Umweltstandards
Hektar Landschaftsschutzgebiete
rekultivierte Bergbauflächen auf gesetzlich ausgewiesenen rekultivierten
Flächen
Mrd. Pflanzen- & Tier-
Umweltschutzausgaben in 2019 arten wurden im Zuge der Rekultivierung
festgestellt
umweltrelevante Unfälle in 2019
Artenvielfalt mit der eines hochwertigen
Eigenes internes System zur Abwasseraufbereitung Referenzhabitats vergleichbar
ESG-Präsentation April 2020 12Der Weg zu einem nachhaltigen Energiesystem ohne
Nettoemissionen
CO2-
Ziel der CO2-Neutralität unseres weltweiten neutral
Mio. Tonnen
Erzeugungsportfolios bis 2040
Erfolgsbilanz bei der Reduzierung der
CO2-Emissionen
Volle Unterstützung des
Pariser Klimaabkommens 2012 2019 2030 2040
RWE an Nachhaltigkeitsinitiativen beteiligt:
ESG-Präsentation April 2020 13Starke Pipeline ebnet den Weg zum Ausbau des CO2-freien
Erzeugungsportfolios
Unsere Wachstumsambitionen Erfolgsbilanz in 4 Technologien
GW (anteilig)
>13,0
1,6
0,2 0,5
8,7 2,0
0,5
0,2 Onshore Offshore GW
1,6 Onshore
0,4 Solar durchschnittliche Netto-
Wachstumsambition p.a.
GW
Installierte COD COD COD Restziel Ziel
Kapazität 2020 2021 2022 2022 Über 60% des
Wachstumsziels im Bau
im Bau befindliche Projekte
Installierte Wind- und Solarkapazitäten ohne Speicher
ESG-Präsentation April 2020 14Verantwortlicher Kohleausstieg bis spätestens 2038
23,2 GW
12,7 GW
Kohle –RWEs F&E-Projekte: Fokus auf neuen Technologien
Wärmespeicher (StoreToPower) Geothermie
Geothermal Batterie(Panta.rhei)
Battery (Panta.rhei)
• Ergänzung eines Kohlekraftwerks mit • Nutzung der tiefen Geothermie: • Simulation der Anforderungen von potenziell
einem Wärmespeicher langfristiger Umbau des größeren Projekten mit
Fernwärmenetzes Redoxflussakkumulatoren
• Ersatz für die Dampfproduktion durch
Wärme aus einem Flüssigsalzspeicher • Nutzung von warmem Wasser aus • Installation von 30 Modulen mit insgesamt
tiefgelegenen Gesteinsschichten 120 kW / 390 kWh auf dem RWE Campus
• Speicher mit von Sonne und Wasser
erzeugter Wärme gespeist • EU-Projekt unter Aufsicht des
• Standort im Rheinland Geologischen Dienstes NRW am
Kraftwerk Weisweiler
Wasserstoff (GET
Hydrogen (GET H2H) 2) Power-to-X
Power-to-X Recycling
Recycling (FUREC)
(FUREC)
• Wasserstoffherstellung aus • Produktion von synthetischen • Umwandlung verschiedener Abfallarten
Erneuerbaren Kraftstoffen (‚E-Kraftstoffe‘), z.B. in Basischemikalien inklusive Wasserstoff
Methanol, der aus grünem
• Erforschung der Nutzungsmöglichkeiten • Standort: Niederlande
Wasserstoff und CO2 in Kraftwerken
für die Dekarbonisierung in anderen und Industrieanlagen hergestellt wird
Industrien
• Projektentwicklung für eine 105 MW
Power-to-Gas Elektrolyseanlage in
Lingen
Alle Projekte sind Gemeinschaftsprojekte
ESG-Präsentation April 2020 16Schaffung einer fairen, integrativen und sicheren Arbeitswelt
Gesundheit & Soziale
Vielfalt
Sicherheit Verpflichtungen
Gesundheits- und Frauenanteil lokale Zulieferer
quote auf den Führungsebenen 1 und 22
LTIF1 Nr. im Frauenkarriereindex Mrd.
Bestellvolumen der lokalen
Gesundheits- Lieferanten
bedingte verschiedene Mitarbeiter-
Abwesenheitsquote nationalitäten
soziale Projekte
Gut etablierte mit der Unterstützung von
Datenschutzregelung im Mitarbeiter mit
1.200 Mitarbeitern
Einklang mit der DSGVO Behinderung3
1 Lost Time Incident Frequency I 2 Unterhalb des Vorstandes der RWE AG I 3 In Deutschland
ESG-Präsentation April 2020 17Die Vielfalt ist der Schlüssel zur Bewältigung des Trans-
formationsprozesses – wir sind uns dessen sehr bewusst
Geschlechter- Alter Ursprungsland Behinderung & Sexuelle Orientierung
gleichstellung Wir stellen eine bunte RWE-Mitarbeiter Integration & Identität
Die Energiewende ist Mischung junger und stammen aus insgesamt Bei RWE ist die Bei RWE möchten wir, dass
weder weiblich noch älterer Mitarbeiter 66 Ländern. 1898 in Zusammenarbeit zwischen jeder er selbst sein kann,
männlich – sie betrifft uns sicher. So vereinen wir Essen gegründet Menschen mit und ohne ohne sich dabei verändern
alle. Deshalb fördern wir jahrelange Erfahrung verbindet das globale Behinderung eine zu müssen. Wir sind
die Gleichstellung von mit zukunftsweisenden Netz von RWE Tochter- Selbstverständlichkeit. Wir überzeugt, dass dies der
Männern und Frauen auf Perspektiven und gesellschaften in Europa, fördern die Ausbildung von einzige Weg ist, damit
allen Ebenen. innovativen Ideen. Asien, Australien und den jungen Menschen mit Mitarbeiter ihr volles
USA. Behinderung aktiv und bieten Potenzial entfalten.
Praktika für Studenten mit
Unsere Ratings: Behinderung in der zweiten
Ausbildungsstufe an.
Gesamtrating: Gesamtrang Dax30: Gesamtrang: Gesamtrang: Offenlegungsnote:
45,97% (von100%) Rang 1 Rang 5 Rang 1 34%
(unter den 10 besten in der
Unternehmen) Versorgerbranche
ESG-Präsentation April 2020 18Konzernweite externe und interne Initiativen und Netzwerke
zur Stärkung des Fokus auf Vielfaltsthemen
• TOTAL E-QUALITY bewertet die • Employers Network for Equality and • Initiative Chefsache fördert die • Charta der Vielfalt fördert die Vielfalt
Gleichstellung in Bezug auf sämtliche Inclusion in Großbritannien fördert die Gleichstellung von Frauen und in Deutschland
Aspekte der Vielfalt. Vielfalt weltweit Männern in Top-Management- • RWE ist Gründungsmitglied dieser
• RWE erhielt eine Bescheinigung für • RWE beteiligt sich an Dialogforen positionen Diversity-Charta und nimmt
das Engagement des Unternehmens und am Wissenstransfer • Aufgabe sind grundlegende regelmäßig an Konferenzen Teil
für die Gleichstellung im Arbeitsalltag bei verschiedenen Vielfaltsthemen Änderungen in der Arbeitswelt
und in der Mitarbeiterentwicklung
• Das Netzwerk für Frauen in MINT- • Das Women’s Network bringt • Die Konzernvertretung für
Positionen unterstützt alle Mitarbeiterinnen auf allen Menschen mit Behinderung @RWE
Mitarbeiterinnen mit relevantem Ebenen zusammen stellt die volle Integration von
Bildungshintergrund bei der • Das Netzwerk organisiert einen Kollegen mit Schwerbehinderung im
Karriereentwicklung jährlichen Wirtschaftskongress mit Unternehmen sicher
• Studentinnen und Mitarbeiterinnen Vernetzungsmöglichkeiten sowie • Vertreter von Mitarbeitern mit
bauen ihr Wissen in MINT-Fächern in Einsichten in unternehmens- Behinderung befinden sich in allen
regelmäßigen Workshops aus übergreifenden Geschäftsthemen operativen Gesellschaften
ESG-Präsentation April 2020 19Breit gefächertes Portfolio von Leistungen an Mitarbeitern zur
Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens
Flexible Arbeitsmöglichkeiten Gut versorgt …
Direkte Beteiligung am
Flexibles Arbeiten (z.B. Teilzeit, Home Kantine mit großartiger Auswahl
Office) Getränke gratis
Unternehmenserfolg
Attraktive Urlaubsregelungen inkl. Belegschaftsaktienprogramm
Subventionierung der öffentlichen
Auszeiten für das Studium, die Pflege Unternehmensleistungsbonus
Verkehrsmittel
Dritter, ehrenamtliche Arbeit & Mitarbeiterempfehlungssystem
Freies & sicheres Parken
Sabbatjahre Ladesäulen für E-Autos
Kinder & Fürsorge Jeder Cent zählt
Sicherheit im Alter Elternzeit – bis zu 4 Jahren Mitarbeiterrabatte
Abteilung für Arbeitsmedizin Interne Kindertagesstätten Jobticket-Einsparungen
Optionen der Altersversorgung Eltern-Kindzimmer RWE-Marktplatz: tauschen,
Direktversicherung Unterstützung bei der Pflege von verkaufen, kaufen
Familienangehörigen Belohnungen für innovative Ideen
Ferienprogramme für Kinder
Büffeln Von Herzen
Glücklich & gesund
Exzellente Weiterbildung & Ehrenamtliche Arbeit für karitative
Ärztliche Leistungen vor Ort
Entwicklung Zwecke
Arbeitsmedizinisches Management
Umfassende interne Kurse (mit finanzieller Unterstützung)
Verschiedene Beratungsdienste
Unternehmensweite Sportaktivitäten Job Coaching, Job Rotation &
Gesundheits- & Fitnesszentrum Mentoring, Onboarding Programm
ESG-Präsentation April 2020 20Verpflichtung zur Fairness, Transparenz und höchsten
Standards der Unternehmensführung
Lieferkette / Compliance Governance / Vergütung
Jahre RWE-Verhaltenskodex Deutsches -stufiges Leitungssystem
als wesentlicher Bestandteil von Verträgen
des Einkaufvolumens Frauenanteil
von unserem Verhaltenskodex abgedeckt im Aufsichtsrat
Gründungsmitglied der Initiative „Bettercoal“ Obergrenze
seit für die jährliche Auszahlung
gleichgewichtete Kennzahlen2
Compliance-Hotline & geprüftes CMS1 im lang- und kurzfristigen Bonus mit ESG-Komponenten
1 Compliance Management System I 2 Vorgeschlagenes neues System vorbehaltlich der Genehmigung durch den Aufsichtsrat
ESG-Präsentation April 2020 21Diversifizierter, erfahrener Aufsichtsrat in voller Erfüllung der
Kompetenzanforderungen
20 AR-Mitglieder Alter
Aktionärsvertreter von der 65+ 35% 65%Das Vergütungssystem für die Führungskräfte
besteht aus drei Bausteinen
~164%
Höchst- Strategic Performance Plan
vergütung • Langfristiges, aktienbasiertes Vergütungssystem
• Vorbehaltlich der Erreichung der Ergebniskennzahl
80%
(max. • Von der Performance der RWE-Aktie abhängig
100% 200%)
Budget- • Verpflichtung zur Eigeninvestition
vergütung • Malus-Regelung bei Verstößen durch Vorstandsmitglieder
40%
(100%) Bonus
54% • Basierend auf der wirtschaftlichen Leistung des Unternehmens sowie
~30% 30%
(max.
180%)
der kollektiv und individuell erreichten Ziele inkl. CR-Kriterien
Mindest- (100%) • Auszahlung am Ende des Geschäftsjahres; kein Einbehalt
vergütung
Jahresgehalt
30% 30% 30%
(fest) (fest) (fest) • Die Festvergütung kann auch Sach- und sonstige Leistungen
beinhalten, z.B. die Nutzung eines Firmenwagens
ESG-Präsentation April 2020 23Das vorgeschlagene neue Vergütungssystem für Führungskräfte
ist im Einklang mit den strategischen Zielen und
Aktionärsinteressen
• Berücksichtigung der neuen strategischen Ziele
nach der Transaktion im Anreizsystem für
Führungskräfte Langfristiger Anreiz
• Aufnahme des CO2-Minderungsziels im Long- Term Aktienbasiertes Vergütungssystem mit einer mit 3
Incentive Plan Kennzahlen verbundenen vierjährigen Vesting-Periode
• Ausrichtung auf Aktionärsinteressen und • Relative Total Shareholder Return (TSR)
Erfahrungen sowie den besten Praktiken im Markt • Bereinigtes Nettoergebnis
durch die Einführung von: • CO2-Emissionsfaktor
- Relative Total Shareholder Return (TSR) im
Kurzfristiger Anreiz
Long-Term Incentive Plan im Vergleich zum
Industrieindex Mit 3 Kennzahlen verbunden
- Aktienbesitzrichtlinie mit einem anvisierten • Bereinigtes EBIT
Besitz von 200% (CEO) des Brutto-Basisgehalts • Leistung im Bereich der Nachhaltigkeit
- Rückforderungsregelung im Falle eines • Individuell und im Kollektiv erreichte Ziele
fehlerhaften Konzernabschlusses oder von Festvergütung
schwerwiegenden, mutwilligen Verstößen durch
das Unternehmen Jährliches Bruttogehalt, Versorgungsentgelt & Sach- und
sonstige Bezüge
Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Aufsichtsrat
ESG-Präsentation April 2020 24RWE: wichtige ESG-Parameter 2018 2019
UMWELT
CO2-Emissionen (Scope 1) Mio. Tonnen 120,4 91,7
CO2-Emissionen (Scope 2) Mio. Tonnen 5,0 4,59
CO2-Emissionen (Scope 3) Mio. Tonnen 188,7 187,2
CO2-Intensität Mio. t/MWh 0,670 0,569 Ziel 2040:
CO2-Strategie ja ja
Wasserverbrauch m3/MWh 1.53 1.43 CO2-Neutralität
Energieverbrauch Mio. GJ 1,213 934
Abfall (Asche) Tsd. Tonnen 6,344 4,197
SOZIALES
Mitarbeiter gesamt Anzahl 17,748 19,792
Mitarbeiterfluktuation gesamt % 5,5 7,3
Mitarbeiterzufriedenheit Index 0-100 78 76
Vielfaltsrichtlinie ja ja Ziel 2022:
Frauen in Führungspositionen % 15 16 30% für die Führungsebene 1 (2019: 27%)
Mitarbeiter in Gewerkschaften % 99,8 95,5
Lost Time Injury Frequency (LTIF) pro Mio. gearbeiteter Std. 1,9 2,1 20% für die Führungsebene 2 (2019: 19%)
Todesfälle Anzahl 2 2
Regionales Engagement (Spenden, Sponsoring,
Volunteering) Mio. € 2,9 3,72
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Aufsichtsrat
Aufsichtsratsmitglieder gesamt Anzahl 20 20
Unabhängigkeit der Aktionärsvertreter % 100 100
Weibliche Aufsichtsratsmitglieder % 30 30 Das CO2-Minderungsziel wird aktuell in
Aufsichtsratssitzungen Anzahl 8 7 der kurzfristigen Tantieme berücksichtigt.
Anwesenheit gesamt % 95 97 Künftig1: Berücksichtigung des CO2-
Leistungsabhängiges LTIP Bestandteil der FK-Vergütung ja ja Minderungsziels im langfristigen Anreiz
ESG-abhängige Vorstandsvergütung ja ja 1 Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Aufsichtsrat
ESG-Präsentation April 2020 25Kontaktpersonen
Wichtige Links Finanzkalender
Investor Relations Corporate Responsibility • 14. Mai 2020
Zwischenmitteilung über das erste Quartal 2020
• Geschäftsberichte sowie Zwischenberichte & • Verantwortung und Nachhaltigkeit bei RWE • 13. August 2020
Zwischenmitteilungen • RWE Corporate Responsibility Bericht Zwischenbericht über das erste Halbjahr 2020
• Investoren- und Analystenkonferenzen • 12. November 2020
• Unternehmensführung bei RWE
Zwischenmitteilung über die ersten drei Quartale 2020
• IR-Präsentationen & weitere Factbooks • Nachhaltige Lieferkette
• IR-Videos • RWE Vielfältigkeits-Factbook
Contacts for Investors & Analysts
• Thomas Denny ( Leiter IR ) • Lenka Zikmundova • Sabine Gathmann
Tel. +49 201 5179-2346 Tel. +49 201 5179-3116 Tel. +49 201 5179-3115
thomas.denny@rwe.com lenka.zikmundova@rwe.com sabine.gathmann@rwe.com
• Martin Vahlbrock • Jérôme Hördemann
Tel.: +49 201 5179-3117 Tel. +49 201 5179-3119
martin.vahlbrock@rwe.com jerome.hoerdemann@rwe.com Kontaktperson Corporate Responsibility
• Dr. Burkhard Pahnke • Susanne Lange • Dr. Jens Wiggershaus (Leiter CR )
Tel.: +49 201 5179-3118 Tel. +49 201 5179-3120 Tel. +49 201 12-15593
burkhard.pahnke@rwe.com susanne.lange@rwe.com jens.wiggershaus@rwe.com
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