Orientierungen - Unternehmerverband Handwerk NRW feiert 70. Geburtstag
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Orientierungen
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April–Mai–Juni
2/19
Unternehmerverband Handwerk NRW
1 feiert 70. Geburtstag
Inhalt
Editorial
Eine verpasste
1 Unternehmerverband Handwerk Chance
NRW feiert 70. Geburtstag 3
2 UVH-Unternehmertag diskutierte
Erwartungen des Handwerks Hans-Joachim Hering Dr. Frank Wackers
an die Europapolitik 4 NRW zu stärken, ohne die einzelnen In-
stitutionen zu schwächen oder gar
3 Zweiter Umsetzungsbericht der Trotz nachlassender Konjunktur be- aufzulösen. Beide Organisationen un-
Landesregierung zur
währt sich das Handwerk in diesem terhalten seit langem gute Kontakte
Enquetekommission Handwerk
und Mittelstand vorgestellt: Jahr erneut als Stabilitätsanker der und dienen dem Wohl und der Stär-
Handwerk zieht positive deutschen Wirtschaft, schafft Arbeits- kung der Innungen vor Ort. Ohne die
Zwischenbilanz 5
und Ausbildungsplätze und erfährt Unabhängigkeit der Kreishandwerker-
wachsende Wertschätzung aus der schaften und deren gute Arbeit in den
4 Entfesselungsoffensive der
Politik. Dies wurde auch deutlich bei Regionen in Frage stellen zu wollen,
Landesregierung NRW –
Vorschläge zur der Jubiläumsfeier des Unternehmer- hätte eine Zusammenarbeit beider Or-
Entbürokratisierung erbeten 6 verbandes Handwerk NRW (UVH) aus ganisationen auf Landesebene Sinn
Anlass seines 70-jährigen Bestehens. gemacht. Leider wurde diese Chance
5 Agenda zur Stärkung Vor zahlreichen Spitzenrepräsentanten von der LAG und den Kreishandwer-
der beruflichen Bildung in NRW 6 des Handwerks und der Politik und kerschaften weder gesehen noch ge-
nicht zuletzt des nordrhein-westfäli- nutzt. Die Debatte darüber befeuerte
6 Arbeitszeitrecht: schen Ministerpräsidenten nutzte der vielmehr alte, längst vergessen ge-
Initiative des Landes Nordrhein-
UVH die Möglichkeit, seine Arbeit und glaubte Ressentiments. Damit ist eine
Westfalen zur Flexibilisierung des
Arbeitszeitgesetzes 7 die vielfältigen Aufgaben der Arbeit- Chance für die Stärkung der Arbeitge-
geberorganisationen im Handwerk berorganisationen im nordrhein-west-
7 Gemeinsames Projekt vorzustellen. Diese Transparenz ist auch fälischen Handwerk vertan worden.
mit der IKK: Ausbildung zum deswegen wichtig, weil sich die Unter- Angesichts des Mitgliederrückgangs
Gesundheitscoach angelaufen 8 schiede der einzelnen Landeshand- bei den Innungen wären auf Landes-
werksorganisationen dem Betrachter ebene neue Ideen und Konzepte
8 Eckpunktepapier von außen nicht immer eindeutig er- erforderlich gewesen, um der Zusam-
für Novellierung der
schließen. Nachdem bereits der Nord- menarbeit von Verbänden und Kreis-
Handwerksordnung vorgestellt 8
rhein-Westfälische Handwerkstag in handwerkerschaften neuen Schwung
HANDWERK.NRW umbenannt wurde, zu verleihen. Ein schlichtes „Weiter so“
9 Aus den Verbänden 9
hatte nun die Landesarbeitsgemein- kann aber keine zukunftsgerichtete
schaft der Kreishandwerkerschaften in Antwort auf die anstehenden Heraus-
10 Gesetzesänderungen
NRW (LAG) – also der Zusammen- forderungen bei den Arbeitgeberor-
und -initiativen 10
schluss der Kreishandwerkerschaften ganisationen im Handwerk sein.
auf Landesebene – über seine künf-
11 Aus der Rechtsprechung 11
tige Geschäftsstelle zu entscheiden. Hans-Joachim Hering
Der Unternehmerverband Handwerk Präsident
12 Ehrenamtliche Richter
aus Kreisen der Arbeitgeber 13 NRW (UVH) hatte deshalb angeboten,
eine Bürogemeinschaft mit der LAG Dr. Frank Wackers
in NRW zu gründen und damit die Hauptgeschäftsführer
13 Verbraucherpreisindex 14
Arbeitgebersäule des Handwerks in
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1 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Unternehmerverband Handwerk NRW feiert 70. Geburtstag
Mit einer Jubiläumsveranstaltung Am 5. Mai 1949 gründeten die Vorsit- junger Menschen und der Integration
beging der Unternehmerverband zenden der Fachverbände, Landesin- Geflüchteter hervor. Die Innungen und
Handwerk NRW (UVH) am 6. Mai sein nungsverbände und Teillandesinnungs- Fachverbände sieht der Ministerpräsi-
70-jähriges Bestehen. UVH-Präsident verbände die Vereinigung der dent für die Zukunft gut aufgestellt,
Hans-Joachim Hering konnte aus Handwerkerfachverbände in Nord- wenn sie die Betriebe im demographi-
diesem Anlass in Düsseldorf zahl- rhein-Westfalen, die 1961 in Landesver- schen und digitalen Wandel begleiten.
reiche Ehrengäste, darunter den Mi- einigung der Fachverbände des Während einer Gesprächsrunde disku-
nisterpräsidenten des Landes Nord- Handwerks (LFH) und 2005 in Unterneh- tierten die Präsidenten Wolfgang
rhein-Westfalen, Armin Laschet merverband Handwerk NRW (UVH) Miehle (1990-2010), Andreas Ehlert
(MdL), und ZDH-Präsident Hans-Peter umbenannt wurde. Im UVH sind 31 (2010–2014) und Hans-Joachim Hering
Wollseifer sowie die Vertreter der Landesinnungs- und Fachverbände (seit 2014) über Geschichte und Zu-
Landesinnungsverbände in Nord- des Handwerks zusammengeschlos- kunft der Interessenvertretung der Ar-
rhein-Westfalen begrüßen. Der be- sen, die ca. 100.000 Betriebe mit ca. beitgeber im nordrhein-westfälischen
rufsständische Versicherer Signal 700.000 Beschäftigten betreuen. Minis- Handwerk. UVH-Präsident Hans-Joa-
Iduna, der den Unternehmerverband terpräsident Armin Laschet nutzte in chim Hering: „Der Unternehmer -
Handwerk gemeinsam mit der IKK seiner Festansprache die Gelegenheit, verband Handwerk NRW hat den Ar-
Classic und der Bürgschaftsbank die Leistungen der Handwerkerinnen beitgebern im Handwerk eine starke
NRW bei der Durchführung seiner und Handwerker beim wirtschaftlichen Stimme gegeben und ist zu einem ge-
Festveranstaltung unterstützt hat, war Wiederaufbau Deutschlands und der fragten Gesprächspartner für Wirt-
durch Vorstandsmitglied Michael freiwilligen Handwerksorganisationen schaft und Politik geworden. Dies wird
Johnigk vertreten. zu würdigen. Weiterhin hob er den Ein- zugleich unser Anspruch und Auftrag
satz des Handwerks bei der Ausbildung für die Zukunft sein.“ z
v.l.n.r.: UVH-Vizepräsident Olaf Kraußlach, ZDH-Präsident Hans Peter Wollseifer, Ministerpräsident Armin Laschet, UVH-Vize-
präsident Heribert Kamm, HANDWERK.NRW-Präsident Andreas Ehlert, UVH-Präsident Hans-Joachim Hering, UVH-Haupt-
geschäftsführer Dr. Frank Wackers
UVH NRW | Georg-Schulhoff-Platz 1 | 40221 Düsseldorf | Telefon: (02 11) 30 82 36 | www.uvh-nrw.de 3
2 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
UVH-Unternehmertag diskutierte Erwartungen
des Handwerks an die Europapolitik
Im Mittelpunkt des diesjährigen Un-
ternehmertages des Unternehmer-
verbandes Handwerk NRW (UVH)
stand das Thema „Was hat das
Handwerk von Europa?“. Nach
einem Einführungsvortrag des Staats-
sekretärs im NRW-Wirtschaftsministe-
rium, Christoph Dammermann, disku-
tierten der CDU-Europakandidat und
Landtagsabgeordnete Dr. Stefan Ber-
ger, der Bauunternehmer und Präsi-
dent der Bauverbände.NRW, Rüdiger
Otto, sowie Dr. Jeanine Bucherer vom
Westdeutschen Handwerkskammer-
tag und Johannes Pöttering von un-
ternehmer nrw über die Erwartungen
des Handwerks an die Europapolitik. v.l.n.r.: Johannes Pöttering (unternehmer nrw), Rüdiger Otto (Präsident der Bau-
verbände.NRW), Dr. Stefan Berger, MdL (Kandidat der CDU NRW zur Europawahl
Vor dem Hintergrund der nahenden 2019), Dr. Jeanine Bucherer (Westdeutscher Handwerkskammertag), Staatsse-
Europawahl ging man der Frage kretär Christoph Dammermann (Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitali-
nach, ob handwerkliche Berufsqualifi- sierung und Energie des Landes NRW), Dr. Frank Wackers (Hauptgeschäftsführer
kation und duale Ausbildung im ver- des Unternehmerverbandes Handwerk NRW), Hans-Joachim Hering (Präsident
einten Europa weiter Bestand haben des Unternehmerverbandes Handwerk NRW).
werden und wie sich Europa verän-
dern würde, wenn sich die in vielen Sicht würden aber tausende deutsche Europa, das seine Kompetenzen von
EU-Mitgliedsstaaten erstarkenden Po- Unternehmen und Millionen Arbeit- den Bedürfnissen der Mitgliedsstaaten
pulisten bei der Wahl durchsetzen soll- nehmerinnen und Arbeitnehmer tag- ableitet und sich in seinen Befugnissen
ten. UVH-Präsident Hans-Joachim He- täglich von Europa profitieren. 2018 ex- beschränkt. Ein Zurück zum National-
ring rief die Handwerksunternehmer in portierten deutsche Unternehmen staat nach dem Vorbild Großbritan-
Nordrhein-Westfalen dazu auf, bei aller Waren im Gesamtwert von fast 780 niens dürfe es aber nicht geben. UVH-
berechtigten Kritik das Projekt Europa Milliarden Euro in die anderen 27 Mit- Präsident Hans-Joachim Hering: „Wir
nicht in Frage zu stellen und am gliedsstaaten der Europäischen Union. wünschen uns ein Europa, das sich
26. Mai zur Wahl zu gehen. Natürlich Das entsprach fast 60 Prozent des Ge- groß macht in großen Fragen und
gebe es in Europa Demokratiedefizite samtexportes der Bundesrepublik. Die klein hält in kleinen Fragen“. z
und Bürokratieauswüchse, die man kri- Teilnehmer der Podiumsdiskussion
tisieren müsse. Aus wirtschaftlicher wünschten sich übereinstimmend ein
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Zweiter Umsetzungsbericht der Landesregierung zur
Enquetekommission Handwerk und Mittelstand vorgestellt:
Handwerk zieht positive Zwischenbilanz
Zwei Jahre nach der Verabschiedung lert, die Zwischenbilanz zur Umsetzung rungsgesetzes. Hier soll es entspre-
von insgesamt 171 Handlungsemp- der Enquetekommission. „Das ist gut chend der Enqueteempfehlungen zu
fehlungen einer von allen Fraktionen für die Unternehmen und die Beschäf- einer Stärkung der Clearingverfahren
des letzten Landtags getragen En- tigten des Handwerks, aber das tut kommen. „Darüber hinaus gehört die
quete-Kommission zur Zukunft von auch dem Land insgesamt gut. Die Digitalisierung der Infrastrukturen zu
Handwerk und Mittelstand haben die Landesregierung ist auf dem richtigen den Themen, die aus Handwerkssicht
führenden Vertreter des nordrhein- Kurs, wenn sie die berufliche Bildung besonders dringlich weiter vorange-
westfälischen Handwerks zusammen stärkt und mittelständisches Unterneh- trieben werden müssen“, betonte
mit Wirtschaftsminister Prof. Dr. An- mertum durch kluge Ordnungspolitik Hans-Joachim Hering, Präsident des
dreas Pinkwart, Bildungsministerin ermutigt.“ Wichtige Umsetzungser- Unternehmerverbands Handwerk
Yvonne Gebauer und Gesundheits- folge im Sinne der Enquetekommission NRW.
minister Karl-Josef Laumann den zählen unter anderem die Maß- „Die Landesregierung nimmt die
zweiten Umsetzungsbericht unter- nahmen der Landesregierung zum Förderung des Handwerks und des
zeichnet. Bürokratieabbau, die Erhöhung der in- weiteren Mittelstands besonders in
vestiven Mittel für die Bildungsinfra- den Blick,“ würdigte auch der Präsi-
Seitens des Handwerks nahmen struktur, die Einführung des Schulfachs dent des Westdeutschen Handwerks-
neben dem Präsidenten von Hand- Wirtschaft oder die Einführung eines kammertages, Hans Hund, die stärkere
werk NRW, Andreas Ehlert, der Präsi- landesweiten Azubi-Tickets. Ausrichtung der Landespolitik auf die
dent des Unternehmerverbands „Nordrhein-Westfalen kommt Belange der kleinen und mittleren Un-
Handwerk, Hans-Joachim Hering, voran, wenn die Mittelstandspolitik ternehmen als eine „zukunftsgerich-
sowie der Präsident und der Vizepräsi- quer durch alle Ressorts zu einem tete Entscheidung, um das Land zu
dent des Westdeutschen Handwerks- neuen Markenzeichen der Landespo- stärken.“ Das inhabergeführte und
kammertags, Hans Hund und Felix litik wird. Daran wollen wir gemeinsam sehr personalintensive Handwerk
Kendziora, an dem Spitzengespräch weiterarbeiten“, so Ehlert. Im Spitzen- brauche vor allem Fachkräfte, um die
teil. Der Umsetzungsbericht wird dem gespräch ging deshalb auch der Blick Versorgungsleistungen für die Bürger
Landtag zugeleitet und danach ver- nach vorne auf die weitere hand- und Unternehmen im Land sicherzu-
öffentlicht. werks- und mittelstandspolitische stellen – „und viele kluge Köpfe, um
„Die Enquetekommission zeigt Wir- Agenda, so auf den geplanten Stär- sich auch in Zukunft entwickeln und
kung, die Landesregierung packt an!“, kungspakt zur beruflichen Bildung, die Chancen der Digitalisierung voll
würdigte der Präsident der Dachorga- künftige Entfesselungspakete und die auszureizen zu können,“ so Hund. z
nisation Handwerk NRW, Andreas Eh- Novellierung des Mittelstandsförde-
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4 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Entfesselungsoffensive der Landesregierung NRW –
Vorschläge zur Entbürokratisierung erbeten
Der Vorstand des Unternehmerver- des Ladenöffnungsgesetzes, die Über- terstützt deshalb den Aufruf der Lan-
bandes Handwerk NRW (UVH) traf arbeitung des Tariftreue- und Verga- desregierung, zum Entfesselungspaket
sich jetzt mit dem Entbürokratisie- begesetzes, die Einführung der elek- V Anregungen und Vorschläge vorzu-
rungsbeauftragten der Landesregie- tronischen Vergabe, die Abschaffung tragen.
rung, Herrn Joachim Neuser vom Mi- der Hygiene-Ampel und die Einfüh- Präsident Hans-Joachim Hering
nisterium für Wirtschaft, Innovation, rung der vollelektronischen Gewerbe- und Hauptgeschäftsführer Dr. Frank
Digitalisierung und Energie des Lan- anmeldung. Schwerpunkte der Ent- Wackers haben deshalb alle interes-
des, um sich über den Stand der Ent- fesselungspakete II und III sind sierten Landesinnungs- und Fachver-
fesselungsoffensive der Landesregie- vereinfachte Planungen und schnel- bände um Benennung von bran-
rung NRW zu informieren. lere Genehmigungsverfahren für den chenspezifischen Vorschlägen zur
nordrhein-westfälischen Wirtschafts- Entbürokratisierung gebeten. Die An-
Die nordrhein-westfälische Landesre- standort. Im Jahr 2019 sind zwei wei- regungen zum Bürokratieabbau wer-
gierung hat seit 2017 drei Entfesse- tere Entfesselungspakete geplant. den dem zuständigen Ministerium für
lungspakete verabschiedet, mit Das Entfesselungspaket V dient dem Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung
denen Regelungen gestrichen oder Abbau von Informations-, Dokumen- und Energie des Landes Nordrhein-
geändert wurden, die die Wirtschaft, tations- und Aufbewahrungspflichten. Westfalen übermittelt, um ggfs. Inhalt
Verwaltung, Gründer und Bürger un- Gerade das Handwerk könnte von des Entfesselungspakets V der Lan-
nötig belasten. Das Entfesselungspa- diesem Paket profitieren. Der Unter- desregierung werden zu können. z
ket I umfasste u. a. die Modernisierung nehmerverband Handwerk NRW un-
5 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
4. Lehrkräfte Aus- und Fortbildung für
Agenda zur Stärkung leistungsfähige Berufskollegs verste-
tigen
der beruflichen Bildung in NRW 5. Regionale Verantwortung der Be-
Das Ministerium für Schule und Bil- persönliche und berufliche Entwick- rufskollegs stärken
dung (MSB) und das Ministerium für lungsmöglichkeiten aufzeigen und Der Unternehmerverband Handwerk
Arbeit, Gesundheit und Soziales den Bedarfen der Unternehmen ent- NRW begrüßt sehr, dass die Landesre-
(MAGS) des Landes Nordrhein-West- sprechen. Die Agenda umfasst fünf gierung eine Agenda zur Stärkung der
falen haben Eckpunkte für eine Handlungsfelder: Beruflichen Bildung entwickelt. Denn
Agenda zur Stärkung der Beruflichen 1. Globalisierungs- und Transformati- die berufliche Bildung ist ein zentrales
Bildung entwickelt. onsprozesse durch Digitalisierung in Instrument der Fachkräftesicherung
der Beruflichen Bildung umsetzen und durch ihre Praxisorientierung be-
Die Landesregierung verbindet mit der 2. Beiträge zur Sicherung des Fach- sonders am Bedarf der Unternehmen
Agenda das Ziel, der großen Bedeu- kräftenachwuchses transparent ma- ausgerichtet. Insbesondere vor dem
tung der beruflichen Bildung gerecht chen und ausbauen Hintergrund zunehmender Fachkräf-
zu werden. Sie muss auch künftig at- 3. Übergänge Schule–Beruf nachhal- teengpässe bei beruflich Qualifizierten
traktiv für junge Menschen sein, ihnen tig optimieren und einer stark wachsenden Zahl un-
6 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
besetzter Ausbildungsplätze sei es drin- bildenden Schulen für alle Schüler; prozess zu klären sein, was genau vor-
gend erforderlich, die Anstrengungen gute Rahmenbedingungen für be- gesehen ist und welche Zielsetzung
für eine Stärkung dieses Bildungswegs triebliche Ausbildung und Unterstüt- verfolgt wird (z. B. HF 2: „Pflege und
zu intensivieren. zung z. B. bei der Ausbildung beson- Ausbau der Strukturen für die bran-
Ausgerichtet werden muss die derer Zielgruppen; leistungsstarke chen- und regionalspezifische Kapazi-
Agenda insbesondere auf die Stär- Berufsschulen als Partner der Ausbil- tätsanpassung des Bildungsange-
kung der dualen Ausbildung. Vollzeit- dungsbetriebe (z. B. Ausstattung und bots“; HF 5: „Weiterentwicklung der
schulische Bildungsgänge müssen Digitalisierung, Lehrkräfteversorgung, Berufskollegs zu regionalen Berufsbil-
konsequent auf den Prüfstand gestellt Lehrkräftefortbildung). Diese Ansätze dungszentren erproben“).
werden. Vor diesem Hintergrund sollte sind in den vorgelegten Handlungsfel- Die Agenda soll in den nächsten
die Agenda insbesondere folgende dern und Maßnahmen zu finden. Bei Wochen zu verschiedenen Anlässen
Schwerpunkte setzen: Fundierte beruf- einigen Handlungsansätzen und Maß- und in verschiedenen Treffen vorge-
liche Orientierung an allen allgemein- nahmen wird im weiteren Diskussions- stellt und diskutiert werden. z
6 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Arbeitszeitrecht: Initiative des Landes Nordrhein-Westfalen
zur Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes
Das Land Nordrhein-Westfalen hatte – Vereinbarung einer wöchentlichen einen ein Anreiz für eine höhere Tarif-
im Bundesrat die Entschließung „Ar- Höchstarbeitszeit anstelle der werk- bindung geschaffen und zum an-
beitszeiten an die Herausforderungen täglichen Höchstarbeitszeit unter deren gewährleistet werden, dass
der digitalisierten Arbeitswelt anpas- Berücksichtigung der gesetzlichen Abweichungen von gesetzlichen Ar-
sen“ eingebracht, mit der die Bun- maximalen Wochenarbeitszeit beitnehmerschutzrechten nur von ta-
desregierung aufgefordert werden – Vereinbarung einer Verkürzung der riffähigen Gewerkschaften vereinbart
sollte, einen Gesetzentwurf zur Flexi- vorgeschriebenen Ruhezeit von elf werden können. Die Entschließung
bilisierung des Arbeitszeitgesetzes Stunden zwischen zwei Arbeitstagen fand in der Sitzung des Plenums des
(ArbZG) vorzulegen. Die Initiative unter der Voraussetzung, dass die Bundesrats am 15. März 2019 nicht die
fand dort keine Mehrheit. betroffenen Arbeitnehmer gleich- erforderliche absolute Mehrheit.
wertige Ausgleichsruhezeiten oder Die Entschließung des Landes
Dieser Gesetzentwurf sollte die vor- in Ausnahmefällen angemessenen Nordrhein-Westfalen enthielt nach un-
handenen Spielräume der EU-Arbeits- Schutz der Gesundheit und der Si- serer Auffassung durchaus richtige An-
zeitrichtlinie besser nutzen, indem den cherheit erhalten. satzpunkte, wenngleich die angeregte
Tarifpartnern erlaubt wird, innerhalb Der in Aussicht genommene Ge- Öffnung des ArbZG an enge Bedingun-
dieses Rahmens eigene Regelungen setzentwurf sollte so ausgestaltet sein, gen geknüpft werden sollte. Das Schei-
zu treffen. So sollten durch Tarifvertrag dass der erweiterte Gestaltungsspiel- tern ist gleichwohl bedauerlich. z
insbesondere folgende Abweichun- raum tarifgebundenen Arbeitgebern
gen vom ArbZG möglich sein: vorbehalten bleibt. Damit sollte zum
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7 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Gemeinsames Projekt mit der IKK:
Ausbildung zum Gesundheitscoach angelaufen
In Oberhausen fand jetzt die Auftakt- Das Projekt wird gemeinsam mit der deckerhandwerk und das Zahntech-
veranstaltung des Projekts „Gesund- IKK Classic durchgeführt, es beteiligen nikerhandwerk vertreten. Vorgestellt
heitscoach im Handwerk“ statt, bei sich sechs Fachverbände daran. wurden das Schulungsmodul sowie
dem Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz (Fachverband Sanitär-Heizung-Klima, Übungen, die im Betrieb einsetzbar
für gesundheitsförderndes Verhalten Zahntechnikerverband, Tischler NRW, sind. In Gruppenarbeit beschäftigten
sensibilisiert werden sollen. Der be- Fachverband Elektro, Dachdeckerver- sich die Teilnehmer mit der Frage, wie
triebliche Gesundheitscoach vermit- band Nordrhein, Dachdeckerverband das Thema Gesundheit in den betrieb-
telt Gesundheitsthemen im Betrieb, Westfalen) An der Auftaktveranstal- lichen Ablauf zu integrieren ist. z
gibt Anregungen zu gesundheitsför- tung nahmen 22 Vertreter aus den Be-
derndem Verhalten und berät bei der trieben aus ganz Nordrhein-Westfalen
Einrichtung des Arbeitsplatzes. teil, besonders gut waren das Dach-
8 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Handwerke oder handwerksähnli-
Eckpunktepapier für Novellierung der chen Gewerbe der Anlage B1/B2 der
HwO um Stellungnahme zu einer
Handwerksordnung vorgestellt
möglichen Wiedereinführung der
Die Koalitionsarbeitsgruppe „Meis- Wirtschaft und Energie (BMWi) be- Meisterpflicht gebeten. Dazu wurde
terbrief“ aus CDU/CSU und SPD-Bun- traut wird, die Möglichkeit zur Stel- ein umfangreicher Fragenkatalog er-
destagsfraktion hat im April 2019 auf lungnahme erhalten. arbeitet. Im Anschluss an die schriftli-
Bundesebene ein Eckpunktepapier che Konsultation fand am 4./5. Juni
für eine Novellierung der Hand- Auf Basis der Konsultationsergebnisse 2019 im Bundesministerium für Wirt-
werksordnung vorgelegt. Danach soll in der Sommerpause ein Referen- schaft und Energie zusätzlich eine
sollen die an einer Wiedereinführung tenentwurf erarbeitet und im Herbst mündliche Anhörung aller interessier-
der Meisterpflicht interessierten im Deutschen Bundestag beraten ten Gewerke statt. Adressat des
Branchen im Rahmen eines Konsul- werden. Am 17. April 2019 hat das Schreibens des Bundesministeriums
tationsprozesses, mit dessen Durch- Bundesministerium für Wirtschaft und für Wirtschaft und Energie sind die je-
führung das Bundesministerium für Energie (BMWi) die zulassungsfreien weiligen Zentralfachverbände. z
8 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
9 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Aus den Verbänden
E-Handwerke NRW unter neuer ment über die vielen Jahre seiner gen organisiert; davon 57 Elektrotech-
Führung Amtszeit. In Anerkennung und Würdi- niker-Innungen (25 Innungen inklusive
Am 8. Mai 2019 ging für die E- gung der herausragenden Leistungen Elektromaschinenbauer, 14 Innungen
Handwerke in Nordrhein-Westfalen des scheidenden Präsidenten bei der inklusive Informationstechniker), 2 Elek-
eine Ära zu Ende: Nach 19 Jahren Vertretung ihrer Interessen in Politik und tromaschinenbauer-Innungen und 5
legte Verbandspräsident Lothar Hell- Wirtschaft für die E-Handwerke in NRW Informationstechniker-Innungen.
mann satzungsbedingt die Verbands- zollte ihm die Delegiertenversamm-
führung in jüngere Hände. Gemäß lung minutenlange Standing Ovations.
einstimmigem Votum der Mitglieder- Als Delegierter des FEH NRW wird Hell- Gemeinsame Initiative zum Erhalt
versammlung des Fachverbands Elek- mann auf Bundesebene für eine wei- der VOB
tro- und Informationstechnische Hand- tere Amtszeit als ZVEH Präsident bei Unter der Federführung der Bau-
werke NRW (FEH) wurde Martin Böhm den Vorstandswahlen im Juni antreten verbände NRW wurde eine Gemein-
zu seinem Nachfolger gewählt. und von daher weiterhin eng mit dem same Erklärung an Bauministerin
Martin Böhm ist seit 2009 Ober- NRW-Verbandsvorstand zusammenar- Scharrenbach gerichtet, die Landes-
meister der Innung für Elektrotechnik beiten. regierung und öffentliche Auftragge-
Bonn/Rhein-Sieg – mit 250 Mitgliedern Dem Verbandsvorstand für die Le- ber in Nordrhein-Westfalen dazu auf-
zweitgrößte der insgesamt 64 Innun- gislaturperiode 2019–2023 gehören ruft, sich für den Erhalt der VOB
gen im E-Handwerk NRW. Seit 2011 ge- weiter an: Obermeister Wolfgang (Vergabe- und Vertragsordnung für
hört er dem Verbandsvorstand an; Stock (Paderborn), Ehren-Obermeister Bauleistungen) mit ihren Teilen A, B,
2015 wurde er zum Vizepräsidenten Arnd Hefer (Essen), Ehren-Präsident Lo- und C einzusetzen. Hintergrund ist die
des Fachverbands gewählt. In seiner thar Hellmann (Duisburg), Christian Sill Koalitionsvereinbarung im Bund, die
Antrittsrede betonte Böhm besonders (Oberhausen), Vize-Präsident Heribert eine Weiterentwicklung der VOB an-
auch die heutige Herausforderung, Walz (Aachen), Obermeister Joachim kündigt. Die Akzeptanz des Vergabe-
sich der Digitalisierung verantwor- Krüger (Hellweg-Lippe), Präsident Mar- rechts in seiner jetzigen Form werde
tungsbewusst zu stellen und zugleich tin Böhm (Bonn/Rhein-Sieg), Marco durch den dreigliedrigen Aufbau und
die traditionellen Werte des Hand- Herwartz (Aachen), Vize-Präsident Rolf die kompetente Besetzung der Verga-
werks zu wahren. Meurer (Viersen), Obermeister Dirk We- beausschüsse sichergestellt und
Auf Vorschlag von Verbandspräsi- duwen (Mönchengladbach), Lothar könne nur im bestehenden System er-
dent Martin Böhm hin wurden Rolf Neuhalfen (Bergisches Land), Ober- halten bleiben. Unterzeichner der Er-
Meurer (Wiederwahl) und Heribert meister Frank Lefarth (Brilon), Ober- klärung sind die Bauverbände NRW,
Walz (Neuwahl) als Vizepräsidenten meister Thomas Hölmer (Iserlohn), der Dachdeckerverband Nordrhein,
gewählt. Obermeister Bernd Elter (Siegen), der Fachverband Elektro- und Infor-
Erste Amtshandlung und zugleich Obermeister Volker Conradi (Dort- mationstechnische Handwerke NRW,
persönliches Anliegen des neu ge- mund/Lünen), es fehlt: Obermeister der Verband Garten- und Land-
wählten Verbandspräsidenten Martin Martin Oberbracht, Lippe. schaftsbau, der Innungsverband
Böhm war die Ernennung von Lothar Der FEH NRW vertritt die Gewerke Maler- und Lackierer Nordrhein, der
Hellmann zum Ehren-Präsidenten der Elektrotechnik, Elektromaschinenbau Maler- und Lackierer Innungsverband
elektro- und informationstechnischen und Informationstechnik. Er ist bundes- Westfalen, der Fachverband Sanitär-
Handwerke Nordrhein-Westfalen. Mit weit der größte Landesinnungsver- Heizung-Klima sowie der Unternehmer-
herzlichen Worten dankte er Hellmann band der E-Handwerke. Im FEH NRW verband Handwerk NRW. z
für sein außerordentliches Engage- sind insgesamt 64 E-Handwerksinnun-
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10 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Gesetzesänderungen und -initiativen
Mindestausbildungsvergütung und wonach tariflich bestimmte Ausbil- wirt-Ebene) geben. Damit möchte das
Berufsbildungsmodernisierungs- dungsvergütungen in der Regel um Bundesministerium für Bildung und For-
gesetz maximal 20 % unterschritten werden schung die Gleichwertigkeit der aka-
Die Bundesregierung hat Mitte können. Unmittelbare Folgen wird demischen und beruflichen Bildung
Mai mit der Verabschiedung des Be- die Mindestausbildungsvergütung vor stärken.
rufsbildungsmodernisierungsgesetzes allem für die Ausbildungsbetriebe im Durch die neuen Abschlussbe-
die Voraussetzungen für die Einführung Osten Deutschlands haben. Hier be- zeichnungen Berufsspezialist, Berufsba-
einer Mindestausbildungsvergütung wegen sich die tarifvertraglich verein- chelor und Berufsmaster soll der „Meis-
für Auszubildende geschaffen. Das barten Vergütungen für Fleischer und ter“ nicht abgeschafft, sondern durch
Gesetz wird derzeit im Bundesrat be- Friseure, aber auch Schornsteinfeger die Verbindung mit international ver-
raten. Fünf Jahre nach Einführung des und Raumausstatter bisher unter dem ständlichen Fortbildungstiteln gestärkt
gesetzlichen Mindestlohns greift der künftigen gesetzlichen Mindestniveau. werden.
Staat damit nun erstmals auch aktiv in Im westdeutschen Fleischerhandwerk
die Festlegung von Ausbildungsvergü- beispielsweise erhalten die Auszubil-
tungen ein. Wenn der Arbeitgeber denden eine doppelt so hohe Ausbil- Entwurf für ein Gesetz zur Stärkung
nicht tarifgebunden ist, sieht der Ge- dungsvergütung wie im Osten (Erstes des fairen Wettbewerbs/
setzentwurf vor, dass Auszubildende Ausbildungsjahr Ost Fleischer 310 Euro, Abmahnbefugnis von Bundes- und
ab 2020 im ersten Lehrjahr mindestens West 688 Euro). Für die Arbeitgeber ist Landesinnungsverbänden
515 Euro pro Monat bekommen sollen. der geplante Mindestlohn ein „schwe- Die Bundesregierung hat am
Die Staffelung danach: 550 Euro ab rer Eingriff in die gelebte Betriebs- 15. Mai 2019 einen vom Bundesminis-
2021, 585 Euro ab 2022, 620 Euro ab und Tarifautonomie“, sagte Holger terium für Justiz und Verbraucher-
2023. Von 2024 an wird die Höhe der Schwannecke, Generalsekretär des schutz (BMJ) vorgelegten Gesetzent-
Mindestausbildungsvergütung für das Zentralverbands des Deutschen Hand- wurf für ein Gesetz zur Stärkung des
erste Ausbildungsjahr jeweils im No- werks. Er befürchtet, dass die Arbeitge- fairen Wettbewerbs verabschiedet.
vember des Vorjahres durch Rechts- ber im Handwerk wegen der steigen- Der Gesetzentwurf sieht zur Eindäm-
verordnung festgelegt und im Bundes- den Kosten weniger Ausbildungsplätze mung missbräuchlicher Abmahnun-
gesetzblatt bekannt gegeben. Sie anböten. In einer Simulationsrechnung gen höhere Anforderungen an die Be-
wird jährlich an die durchschnittliche des Bundesinstituts für Berufsbildung fugnis zur Geltendmachung von
Entwicklung aller Ausbildungsvergü- aus dem Jahr 2018 wurde ermittelt, Ansprüchen vor. Dazu gehört auch,
tungen angepasst. Geplant sind dass eine gesetzliche Mindestvergü- dass die Abmahnbefugnis einzelner
zudem Aufschläge im zweiten, dritten tung von 500 Euro im Monat deutsch- Organisationen eingeschränkt wird.
und vierten Ausbildungsjahr. Auszubil- landweit etwa 11 Prozent der Ausbil- Die Bundes- und Landesinnungsver-
dende im zweiten, dritten und vierten dungsbetriebe betreffen wird. bände des Handwerks sind hiervon in
Ausbildungsjahr erhalten eine Vergü- besonderer Weise betroffen, da sie
tung, die 18 Prozent, 35 Prozent bzw. 40 Weiterer Bestandteil des Berufsbil- laut § 8a des Entwurfs nicht in die Liste
Prozent über dem jeweiligen Einstiegs- dungsmodernisierungsgesetzes sind qualifizierter Wirtschaftsverbände mit
betrag für das erste Lehrjahr liegt. Für die Fortbildungsstufen. Abmahnbefugnis aufgenommen wur-
alle tarifgebundenen Betriebe gilt ein In der höherqualifizierenden Be- den. Ein Landesinnungsverband ist laut
Tarifvorrang, auch wenn die Ausbil- rufsbildung wird es durch das Berufs- § 80 Handwerksordnung (HwO) eine
dungsvergütung unterhalb dieser bildungsmodernisierungsgesetz künftig juristische Person des privaten Rechts
Werte liegt. Es wurde allerdings die die Fortbildungsstufen Berufsspezialist, und wird mit Genehmigung der Sat-
Rechtsprechung des Bundesarbeits- Berufsbachelor (Fachwirt-/Meister- zung durch die oberste Landesbe-
gerichts in das Gesetz aufgenommen, ebene) und Berufsmaster (Betriebs- hörde rechtsfähig. Er ist jedoch kein
10 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]eingetragener Verein im Sinne des jedoch nicht sämtliche in der Hand- bände auf Landes- und Bundesebene
§ 8a des Gesetzentwurfs und wäre werksordnung geregelten Organisatio- für die Abmahnpraxis nicht gerecht-
damit künftig nicht mehr abmahnbe- nen des Handwerks. Stattdessen wird fertigt. Der Unternehmerverband
fugt. Der ZDH hatte in seiner Stellung- die Abmahnbefugnis auf öffentlich- Handwerk NRW hat sich daher an den
nahme zum Referentenentwurf ange- rechtliche Handwerksorganisationen ZDH gewandt, auf die anstehenden
regt, die Abmahnbefugnis auf alle in beschränkt. Um weiterhin abmahnbe- parlamentarischen Beratungen dahin-
der Handwerksordnung vorgesehenen rechtigt zu sein, müssten sich die pri- gehend Einfluss zu nehmen, dass die-
Einrichtungen und Organisationen zu vatrechtlich organisierten Landes- und ser für die Verbände wichtige Aspekt
erweitern. In dem nunmehr vom Bun- Bundesinnungsverbände zuvor in die wieder in den Gesetzentwurf aufge-
deskabinett verabschiedeten Gesetz- „Liste der qualifizierten Wirtschaftsver- nommen wird. Weiterhin ist die Lan-
entwurf wurde zwar im Vergleich zum bände“ beim Bundesamt für Justiz ein- desregierung über den Sachverhalt
vorherigen Referentenentwurf eine Er- tragen lassen. Die faktische Ausnahme mit Blick auf die spätere Befassung im
weiterung der Abmahnbefugnis vor- von handwerklichen Körperschaften Bundesrat informiert worden. z
genommen. Anders als vom ZDH ge- des Privatrechts ist insbesondere mit
fordert umfasst diese Erweiterung Blick auf die Bedeutung der Fachver-
11 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Aus der Rechtsprechung
Urteil des Europäischen so der EuGH. Für die Frage, ob die Min- walt hatte – wie auch der nationale
Gerichtshofs zur Arbeitszeiterfassung destruhezeiten oder die wöchentliche Gerichtshof – die Vorlagefragen ledig-
Mit Urteil vom 14. Mai 2019 (C- Höchstarbeitszeit eingehalten sind, sei lich bezogen auf Vollzeitarbeitnehmer,
55/18) hat der Europäische Gerichts- die objektive und verlässliche Feststel- „die nicht ausdrücklich individuell
hof (EuGH) entschieden, dass die lung der täglichen und wöchentlichen oder kollektiv die Leistung von Über-
Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu ver- Arbeitsstunden daher unerlässlich. Eine stunden akzeptiert haben und die
pflichten müssen, ein System einzurich- Regelung, die keine Verpflichtung der keine mobilen Arbeitnehmer“ sind
ten, mit dem die tägliche Arbeitszeit Arbeitgeber vorsehe, die Arbeitszeit (Schlussanträge vom 31. Januar 2019,
der Mitarbeiter gemessen werden systematisch zu erfassen, gefährde Az. C-55/18, Rn. 29). Der EuGH ist dem
kann. Die Mitgliedstaaten müssen alle mithin den Schutzzweck der Arbeits- Generalanwalt zwar in Bezug auf die
erforderlichen Maßnahmen treffen, zeitrichtlinie (Schutz von Sicherheit und zusammenhängende Prüfung der Vor-
dass den Arbeitnehmern die täglichen Gesundheit).Ein System zur Arbeitszeit- lagefragen gefolgt, bezieht seine Ant-
und wöchentlichen Mindestruhezeiten erfassung erleichtere den Arbeitneh- wort jedoch auf die täglich geleistete
und die Obergrenze für die durch- mern im Zweifelsfall den Nachweis der Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers. Die
schnittliche wöchentliche Arbeitszeit Überschreitung von Arbeits- bzw. Un- durch den Nationalen Gerichtshof
der Arbeitszeitrichtlinie tatsächlich zu- terschreitung von Ruhezeiten und und den Generalanwalt bereits aus-
gutekommen. Nur so könne der durch biete Behörden und Gerichten ein geklammerten individual- bzw. kollek-
die EU-Grundrechtecharta und die Ar- wirksames Mittel zur Kontrolle. Die Mit- tivrechtlichen Vereinbarungen sowie
beitszeitrichtlinie bezweckte Gesund- gliedsstaaten müssen Arbeitgeber mobile Arbeitnehmer fanden in der
heitsschutz der Arbeitnehmer tatsäch- daher verpflichten, ein objektives, ver- Zusammenfassung der Vorlagefragen
lich einer Kontrolle durch Behörden lässliches und zugängliches System durch den EuGH jedenfalls keine Be-
und Gerichte zugeführt werden. Ohne einzurichten, mit dem die von jedem rücksichtigung.
ein System, das die tägliche Arbeitszeit Arbeitnehmer geleistete tägliche Ar- Ähnlich dem spanischen Recht
misst, sei es äußerst schwierig oder gar beitszeit gemessen werden kann. sieht das derzeitige deutsche Recht in
praktisch unmöglich, dass Arbeitneh- Der EuGH dehnt den Umfang der § 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG vor, dass der Ar-
mer ihre Rechte durchsetzen können, Rechtsprechung aus. Der Generalan- beitgeber verpflichtet ist, die über die
UVH NRW | Georg-Schulhoff-Platz 1 | 40221 Düsseldorf | Telefon: (02 11) 30 82 36 | www.uvh-nrw.de 11werktägliche Arbeitszeit hinausge- Mehrarbeitszuschlag für von Teilzeitbeschäftigten ausgedehnt.
hende Arbeitszeit der Arbeitnehmer Teilzeitbeschäftigte Nach dem Urteil kann eine Regelung
(also Überstunden und Mehrarbeit Über die Frage, wann für Teilzeitbe- in einem Tarifvertrag im Einklang mit §
sowie Sonn- und Feiertagsarbeit) zu er- schäftigte Mehrarbeit beginnt, gab es 4 Abs. 1 TzBfG dahin auszulegen sein,
fassen. Eine darüber hinausgehende in der Vergangenheit immer wieder dass Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeit-
Verpflichtung zur Aufzeichnung der Ar- Auseinandersetzungen. Regelmäßig beschäftigten für die Arbeitszeit ge-
beitszeit findet sich, außer für die nach wurde bisher Teilzeitbeschäftigten ein schuldet sind, die über die Teilzeit-
§ 17 MiLoG erfassten Wirtschaftsberei- Überstundenzuschlag nur dann zuge- quote hinausgeht, die Arbeitszeit einer
che, im deutschen Recht nicht. standen, wenn über die regelmäßige Vollzeittätigkeit jedoch nicht über-
Nach der Rechtsprechung des wöchentliche Arbeitszeit eines Vollbe- schreitet. Das Urteil kann weitrei-
EuGH ist die gesamte Arbeitszeit voll- schäftigten hinaus gearbeitet wurde. chende Auswirkungen für diejenigen
ständig zu dokumentieren. Bereits Einen Überstundenzuschlag gab es Branchen im Handwerk haben, in
bestehende Zeiterfassungssysteme damit faktisch nur für Vollbeschäftigte. denen viele Teilzeitbeschäftigte tätig
müssen gegebenenfalls geändert Diese Regelungen waren Anlass zu sind und führt zu großer Rechtsunsi-
werden. Sofern eine Betriebsvereinba- Klagen zur Überprüfung, ob das nicht cherheit für die betroffenen Betriebe.
rung zur Arbeitszeit vereinbart ist, eine ungerechtfertigte Ungleichbe- Die Entscheidung des Gerichts ist in
könnte Anpassungsbedarf bestehen. handlung von Teilzeitbeschäftigten sei. zweierlei Hinsicht bedauerlich und un-
Flexible Arbeitszeitmodelle müssen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verständlich: Zum einen hat das BAG
möglicherweise neu durchdacht wer- hat nun mit Urteil vom 19. Dezember über Jahrzehnte die gegenteilige
den, von dem bürokratischen Auf- 2018 (Az. 10 AZR 231/18) seine langjäh- Rechtsauffassung vertreten. Zum an-
wand, den eine Arbeitszeiterfassung rige ständige Rechtsprechung aufge- deren ist das Urteil ein tiefer Eingriff in
eines jeden Mitarbeiters mit sich geben und entschieden, dass auch die Tarifautonomie und widerspricht
bringt, ganz abgesehen. Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch den gemeinsam getroffenen Verabre-
Die Entscheidung des EuGH ist ein auf Mehrarbeitszuschläge haben, dungen der Sozialpartner über den
Rückschritt für die digitale Arbeitswelt, wenn ihre arbeitsvertraglich verein- Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge,
die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes barte Arbeitszeit überschritten wird. für die es gesetzlich keine Anspruchs-
sind in vielerlei Hinsicht nicht mehr ver- Damit wird der Mehrarbeitszuschlag grundlage gibt. z
einbar mit flexiblen Arbeitszeitmodel- auch auf individuelle Überstunden
len. Homeoffice und mobiles Arbeiten
haben bereits Einzug in den Arbeitsall-
tag vieler Mitarbeiter gefunden. Durch
Nutzen Sie ab sofort auch unsere neue
die Verpflichtung zur aktiven Zeiterfas-
Internetadresse für die aktualisierte UVH-Homepage:
sung könnte diese neue Flexibilität
wieder stark eingegrenzt werden. www.uvh-nrw.de
Abzuwarten bleibt, wie der deut-
sche Gesetzgeber die Verpflichtung
zur Arbeitszeiterfassung ausgestalten
wird. Jedenfalls betonte der EuGH,
dass es den Mitgliedsstaaten obliegt,
konkrete Modalitäten der Umsetzung
eines solchen Systems zu treffen und
den Besonderheiten des Tätigkeitsbe-
reichs und der Größe bestimmter Un-
ternehmen Rechnung zu tragen.
12 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]12 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Ehrenamtliche Richter aus Kreisen der Arbeitgeber
Nachstehend geben wir Ihnen die n Düsseldorf n Siegen
Neu- und Wiederberufungen der eh- Claus Mölder, Tischlermeister, Düssel- Ulrich Hermann, Dipl.-Ing. Maschinen-
renamtlichen Richter aus dem Hand- dorf bau, Netphen
werk in Nordrhein-Westfalen be- Dirk Wiethölter, Personalleiter Friseurbe- n Solingen
kannt: reich, Hilden Lutz Franzen, Dipl.-Ingenieur Bauwe-
n Essen sen, Solingen
Landesarbeitsgericht: Stephan Lohmann, Dipl.-Kfm., Haupt- Christoph Nouvertné, Kaufmann Auto-
n Hamm geschäftsführer des Fachverbandes mobilhandel, Solingen
Peter Menzel, Dipl.-Ing. Metallhand- Metall NRW, Essen Franz-Josef Schönauen, Gesellschaf-
werk, Schloß Holte Andreas Sostmann, Metallbauermeis- ter/Geschäftsführer, Langenfeld
Friedhelm Spruch, Dipl.-Ing. für Holzin- ter, Essen n Wesel
genieurwesen, Bielefeld n Hagen Günter Bode, Malermeister – Malerbe-
n Köln Markus Feist, Fliesen-, Platten- und Mo- trieb, Moers
Jürgen Berger, Graveurmeister, Sint- saiklegermeister, Hagen Gerhard Landwehrs, Geschäftsfüh-
hern Cornelia Garneyer-Bergenthal, selb- rer/Maurer- und Betonbaumeister,
ständige Friseurmeisterin, zertifizierte Kamp-Lintfort
Arbeitsgerichte: Wirtschafts- und Familienmediatorin/ Michael Müller, Bauunternehmer/Mau-
n Aachen Wissenschaftlicher Abschluss, Hagen rer- und Betonbaumeister, Alpen z
Ralf Wilhelm Terporten, Geschäftsfüh- n Hamm
rer der Verbu-Bau Verbundsteinbau Anke Trinschek, Elektrotechnikermeis-
GmbH, Geilenkirchen, Heinsberg terin, Hamm
Ludger Uerlings, Friseur, Langerwehe n Herne
n Bielefeld Ulrich Müther, Dipl.-Ing., Architekt, Hal-
Eckart Menke, Groß- und Außenhan- tern am See
delskaufmann, Bielefeld n Köln
Sven Stoltz, Installateur- und Heizungs- Christine Braun geb. Kirschke, Ge-
baumeister, Bielefeld schäftsführerin der Zahntechniker-In-
n Bonn nung Köln und Geschäftsführerin der
Arthur Granitzki, Gas/Wasser- und Zen- boni-Dent-Marketing GmbH, Köln, Ker-
tralheizung und Lüftungsbaumeister, pen
Weilerswist-Hausweiler Frank Gramm, Schornsteinfegermeis-
Ralf Wimmer, Geschäftsführer eines ter, Köln
Handwerksbetriebes, Bonn n Krefeld
n Detmold Volker Faßbender, Motorradhandel,
Udo Holzhauer, Fleischermeister, Kalle- Reparatur, Restauration, Krefeld
tal Gerd Peschges, Friseurmeister, Krefeld
n Dortmund n Münster
Birgit Huckschlag, Dachdeckermeiste- Bernd Terdenge, Kälteanlagenbau-
rin, Unna meister, Münster-Nienberge
UVH NRW | Georg-Schulhoff-Platz 1 | 40221 Düsseldorf | Telefon: (02 11) 30 82 36 | www.uvh-nrw.de 1313 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]
Verbraucherpreisindex (Index 2010 = 100) Impressum
Jahr/Monat Nordrhein-Westfalen Deutschland Herausgeber:
Index %-Ver- Index %-Ver- Unternehmerverband
änderung änderung
Handwerk NRW e.V.
2005 93,1 1,7 92,5 1,6
Landesvereinigung der
2006 94,3 1,3 93,9 1,5
Fachverbände des Handwerks
2007 96,4 2,2 96,1 2,3
2008 98,7 2,4 98,6 2,6
2009 99,0 0,3 98,9 0,3
Verantwortlicher
2010 100,0 1,0 100,0 1,1 für Inhalt und Redaktion:
2011 102,2 2,2 102,1 2,1 Dr. Frank Wackers/
2012 104,1 1,9 104,1 2,0 Hauptgeschäftsführer
2013 105,8 1,6 105,7 1,5
2014 107,0 1,1 106,6 0,9 Eigene Beiträge:
2015 107,3 0,3 106,9 0,3 Dr. Jürgen Kossowski
2016 107,9 0,6 107,4 0,5
2017 109,8 1,8 109,3 1,8
Kontakt:
2018 111,9 1,9 111,4 1,9
Unternehmerverband
Handwerk NRW
Jan. 18 110,3 1,5 109,8 1,6
Feb. 18 110,8 1,3 110,3 1,4 Landesvereinigung der
März 18 111,2 1,6 110,7 1,6 Fachverbände des Handwerks
April 18 111,2 1,5 110,7 1,6 Georg-Schulhoff-Platz 1
Mai 18 111,7 2,1 111,2 2,2 40221 Düsseldorf
Juni 18 111,8 2,1 111,3 2,1 Telefon: 0211/30 82 36
Juli 18 112,1 2,0 111,6 2,0 0211/30 06 52-0
Aug. 18 112,2 2,0 111,7 2,0 Telefax: 0211/39 75 88
Sep. 18 112,6 2,3 112,1 2,3
0211/30 06 52-10
Okt. 18 112,7 2,4 112,3 2,5
e-Mail: kontakt@uvh-nrw.de
Nov. 18 113,0 2,4 112,4 2,3
Internet: www.uvh-nrw.de
Dez. 18 113,0 1,9 112,5 1,7
Jan. 19 103,4 1,5 103,4 1,4
Feb. 19 103,9 1,6 103,8 1,5
März 19 104,3 1,5 104,2 1,3
April 19 105,3 1,5 105,2 2,0
14 Orientierungen 2/19 [April–Mai–Juni]Gunnar Bloss,
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