Quality time Barbara Josef über die neue Arbeitskultur - Lerntechnik - Kaufmännischer Verband ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
HERAUSGEBER
Nr. 10 – 08/2020
Quality time Lerntechnik Porträts
Barbara Josef über die Effizientes Lesen Hochkarätige
neue Arbeitskultur mit Weitblick Weiterbildungen
Seite 4 Seite 8 Seite 10
Seminare & Events
online – dort, wo Sie gerade sind
offline – in Ihrer Region
kfmv.ch/seminare
kfmv.ch/events
Weiterbildung? Ja, aber
welcher Lehrgang passt
zu mir?
Vereinbaren Sie einen Termin bei
unserer Laufbahn- & Karrierebera-
tung oder fragen Sie unsere Weiter-
bildungsberatung an.
kfmv.ch/beratung
Als kfmv-Mitglied er-
halten Sie 10% Rabatt.
Profitieren Sie von attraktiven Ver-
günstigungen an unseren Schulen
und Weiterbildungsinstituten.
kfmv.ch/
weiterbildungsvorteile
kfmv.ch/
mitgliedschaft
EDITORIAL
IDEEN- UND
WISSENSAUSTAUSCH
IM BÜRO
In den letzten Monaten mussten Unternehmen und Mitarbei
tende viel und schnell lernen. Von einem Tag auf den anderen
nutzten sie neue digitale Instrumente und stellten auf Home
office und auf zum Teil komplett neue Formen der Zusammen
arbeit um – und das mehrheitlich mit Erfolg. Barbara Josef, die
sich seit Jahren mit der digitalen Transformation in Unterneh
men und mit flexiblen Arbeitsformen beschäftigt, sagt im Inter
view: «Es ist bemerkenswert, mit welcher Selbstverständlichkeit
die Umstellung erfolgte, und zwar querbeet, vom KMU über die
Verwaltung zum Grossunternehmen. Das zeigt uns, dass viele
Barrieren, die es zuvor gab, nur in den Köpfen existierten und es
eigentlich auch schon vorher möglich gewesen wäre, flexibler
zusammenzuarbeiten.»
Vor zehn Jahren hatte Barbara Josef, damals bei Microsoft
Schweiz tätig, zusammen mit anderen Firmen den Homeoffice
INHALT Day lanciert. Dass man zu Hause arbeiten könnte, war eine völ
lig neue Idee. Barbara Josef: «Eigentlich ist genau das nun einge
Editorial 3
troffen.»
Interview: Barbara Josef 4
Lerntechnik / Impressum 8 Wir erleben gerade eine Art Weiterbildung im Büro, wir müssen
agil und flexibel sein und uns auf neue Arbeitsweisen einstellen.
Im Vordergrund steht nicht das Vermitteln von Inhalten, son
dern das Einüben einer neuen Kultur der Zusammenarbeit. Es
Porträts * wäre tatsächlich schade, wenn wir nach Corona einfach dort
Avanti10 weitermachen würden, wo wir stehen geblieben sind. Wir soll
BVS11 ten die Zeit im Büro als Quality Time sehen, also zum Ideen- und
edupool.ch12
Wissensaustausch und zur Pflege von Beziehungen, und nicht
Porträt Fachhochschule
indem jeder für sich stundenlang stumm vor dem PC sitzt und
Graubünden13
Handelsschule KV Aarau 14
seine Pendenzen abarbeitet.
FFHS16
IKP17 Die Veränderungen in der Arbeitswelt und die neuen Arbeitsfor
KV Business School Zürich 18 men wirken sich auch auf die Bildungsanbieter aus. Sie richten
Wirtschaftsschule ihr Angebot noch mehr auf die Anforderungen der heutigen Ar
KV Wetzikon 19 beitswelt aus. Lassen Sie sich von den Angeboten in diesem Heft
SIB20 inspirieren und profitieren Sie als Mitglied des Kaufmänni
zB. Zentrum Bildung 22 schen Verbands von attraktiven Preisvorteilen.
Kathrin Gasser, Leiterin Marketing und Kommunikation
* Publireportagen
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 3
4
INTERVIEW
«LERNKULTUR MUSS
SICH VERÄNDERN»
Wir sollten die Zeit im Büro als Quality Time nutzen, zum Ideen-
und Wissensaustausch, sagt Barbara Josef. Und sie hält es
für enorm motivierend, wenn man von- und miteinander lernt.
TEXT THERESE JÄGGI / FOTO MARION NITSCH
Context: Sie engagieren sich seit vielen Jahren austausch und zur Pflege von Beziehungen, und
für neue Arbeitsformen. Im Zusammenhang nicht indem jeder für sich stundenlang stumm vor
mit der Corona-Pandemie stellten die Unterneh‑ dem PC sitzt und seine Pendenzen abarbeitet.
men praktisch über Nacht auf Homeoffice Konsequenterweise sollten wir im Mail-Account
um. Hat es Sie überrascht, wie schnell es plötz- eine In-The-Office-Message hinterlegen, welche
lich ging? informiert, dass wir im Büro sind und deshalb erst
Barbara Josef: Es ist schon bemerkenswert, mit am folgenden Tag antworten werden.
welcher Selbstverständlichkeit die Umstellung er
folgte, und zwar querbeet, vom KMU über die Ver Wo sehen Sie positive Aspekte in der Zeit
waltung zum Grossunternehmen. Das zeigt uns, des Lockdown?
dass viele Barrieren, die es zuvor gab, nur in den Wir haben während dieser Phase einen Crashkurs
Köpfen existierten und es eigentlich auch schon in der Nutzung digitaler Instrumente absolviert
vorher möglich gewesen wäre, flexibler zusam und neue Formen der Zusammenarbeit erlernt.
menzuarbeiten. Daraus haben wir Vertrauen gewonnen. Auf man
ches waren wir nicht vorbereitet, oft mussten wir
Sie haben vor zehn Jahren bei Microsoft zusam- improvisieren. Mir gefällt in dem Zusammenhang
men mit anderen Firmen den Homeoffice Day der Ausdruck Best Effort sehr gut. Jeder gibt sein
lanciert. Dass man auch von zu Hause aus arbei- Bestes – und das muss in einer so ausserordentli
ten könnte, war eine völlig neue Idee. chen Lage reichen. Ich hoffe, dieses Prinzip löst
Damals hatten wir eine Vision, und zwar stellten das unsinnige Streben nach einer Fehlerkultur ab.
wir uns vor, dass flexible Arbeitsformen eines Ta
ges so etabliert sein würden, dass wir im Gegenzug Wie hat sich der Stellenwert von Homeoffice
wieder einen Office Day würden propagieren müs verändert?
sen. Dabei wäre es um die Frage gegangen, wann Homeoffice ist nichts anderes als ein Symbol für
und in welcher Absicht wir wieder im Büro präsent eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und
sind. Eigentlich ist genau das nun eingetroffen.
Der Büroarbeitstag soll neu definiert werden?
Es wäre tatsächlich schade, wenn wir nach Corona Barbara Josef (44) ist Mitgründerin der Firma «5to9», welche
Organisationen in die digitale Zukunft begleitet. Bevor
einfach dort weitermachen würden, wo wir stehen
sich die HSG-Absolventin selbstständig machte, war sie bei
geblieben sind. Wir sollten die Zeit im Büro als Microsoft Schweiz Leiterin Kommunikation und gesell-
Quality Time sehen, also zum Ideen- und Wissens schaftliches Engagement.
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 5
INTERVIEW
Wohlwollens. Natürlich hat es auch Vorteile für die vorauszugehen und Orientierung zu schaffen, ein
Vereinbarkeit sowie den Umweltschutz – und dies anderes Mal braucht es vielmehr den Coach im
oft ohne Einbussen an Interaktionsqualität. Doch Hintergrund oder die Fragestellerin.
mir ist wichtig zu betonen, dass eine echte Trans
formation sich nicht darauf beschränkt, ein physi Wir führen dieses Gespräch im Wunderraum,
sches Format durch ein digitales zu ersetzen, einem Coworking Space in Pfäffikon. Hier befin-
sondern darüber hinaus zu denken. Indem Fir det sich ihr Arbeitsplatz. Was gefällt Ihnen hier?
men ihren Mitarbeitenden mehr Eigenverantwor Alles. Vor allem beindruckt mich, wie deutlich
tung und Autonomie einräumen, eröffnet sich und verbindlich die Werte und Vision der bei
ihnen dadurch auch ein
den Gründerinnen erleb
viel grösserer Talentmarkt – bar sind. Für sie ist ein
nicht nur geografisch. «Im Coworking Space ist das Umfeld Coworking Space eine Art
professioneller als zu Hause.» Club von Gleichgesinnten,
Was tun, wenn die der gleichzeitig Heimat
Leute nicht mehr zurück und Inspiration bietet.
ins Büro wollen? Man kommt miteinander ins Gespräch und
In einer gesunden Kultur ist diese Angst unbe trifft auf Unerwartetes und Neues. Wir sprechen
gründet. Bei allen positiven Erfahrungen im von Accelerated Serendipity und meinen damit,
Homeoffice haben viele Angestellte ihre Kollegin dass wir dem glücklichen Zufall ein wenig auf
nen und Kollegen doch vermisst. Sie sind sich be die Sprünge helfen.
wusst, dass die Gemeinschaft sie auch inspiriert
und ihnen Energie gibt. Und sie fühlen sich im Der Coworking Space hat gegenüber dem
Rahmen des Büroalltags als Teil von etwas Gan Homeoffice einige Vorteile.
zem. Die Kunst besteht nun darin, eine gute Balan Im Coworking Space ist das Umfeld professionel
ce zu finden. ler als zu Hause. Man kann es auch als eine subti
le Form von Weiterbildung betrachten, wenn
Was ist für Sie gute Führung? man beispielsweise beim Kaffeetrinken mit ei
Vor dem Hintergrund der aktuellen Umbruchsitu nem Startup-Gründer Einblick in dessen Arbeits
ation und Veränderungsdynamik ist gute Führung welt erhält. Es wäre ideal, wenn sich Angestellte
für mich situative Führung – sowohl in Bezug auf neben – sagen wir einmal – zwei fixen Büroar
die zu lösende Herausforderung als auch die Indi beitstagen flexibel zwischen Homeoffice und
vidualität der Mitarbeitenden. Führungskräfte Coworking Space entscheiden dürften. Die Fir
müssen heute in der Lage sein, zwischen verschie men könnten ihre eigenen Büroflächen ver
denen Rollen zu wechseln. Einmal geht es darum, schlanken und im Gegenzug den Mitarbeitenden
6 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020
INTERVIEW
ein Abo für den Coworking Space finanzieren. Was zeichnet das Unternehmen als Lernort aus?
Beide Seiten könnten so profitieren. Ich verwen Für mich gibt es drei Formen von Lernen, die
de dafür den Begriff New Deal. wichtig sind. Da ist zum einen das permanente
Microlearning, also beispielsweise wenn jemand
Die Arbeitsweise in den Unternehmen ins Teammeeting kommt und den Kolleginnen
verändert sich. Wie kann da die Weiterbildung und Kollegen einen Trick mit einem digitalen Ins
mithalten? trument zeigt. Ein weiteres
Wir denken oft zuerst an Thema ist Erfahrungsler
das Vermitteln von neuen «Agilität oder Unternehmergeist nen, zum Beispiel, indem
Inhalten, vergessen aber, muss man erlebbar machen.» Mitarbeitende in einem
dass sich auch die Lernkul interdisziplinären Projekt
tur und Lernmethodik ver sind, dem ein externer
ändern müssen, wenn wir neue Themen nachhal Coach zur Seite gestellt wird und das Projektteam
tig verankern wollen. Man kann beispielsweise unterstützt. Und dann gibt es auch das soziale Ler
Agilität oder Unternehmergeist nicht schulen, nen, also ganz im Sinne der Unconference, wo
nur erlebbar machen. Mit einem meiner Kunden man in irgendeiner Form vom Wissen der Kolle
habe ich kürzlich eine Unconference gemacht. gen und Kolleginnen profitiert.
Das ist nichts anderes als ein Marktplatz, wo jedes
Mitglied der Organisation gleichzeitig Nachfra Nehmen die Unternehmen ihre Verantwortung
ger und Anbieter von Inhalten ist – anstatt dass bezüglich Weiterbildung ihrer Angestellten in
man von aussen Wissen auf Vorrat «zukauft». Die ausreichendem Masse wahr?
ses Format überzeugt mich aus drei Gründen Ja, ich finde, das tun sie – ich frage mich eher, ob
sehr. Erstens macht man das Wissen und die Er die Angestellten ihren Teil beitragen. Die Offen
fahrungen der Menschen in der Organisation heit für Neues und der Lernhunger müssen schon
sichtbar. Zweitens zahlt dieses Format super auf vom Mitarbeiter, von der Mitarbeiterin ausgehen,
die Themen Eigenverantwortung und Intrapre sonst bringt das beste Programm nichts. Bei der
neurship ein – Kompetenzen, die sich die meisten Frage, was es braucht, um fit zu sein für das digitale
Organisationen wünschen. Drittens ist es enorm Zeitalter geht es am Ende meist um Selbstreflexion
motivierend, wenn man von- und miteinander und Haltungsfragen und gar nicht um konkrete
lernt, quasi auf Augenhöhe. Bildungsinhalte. Und hier sind beide Seiten gefor
dert: Unternehmen müssen vermehrt Reflexions-
Eine Tagung also ohne fixen Ablauf? und Lernräume schaffen beziehungsweise im All
Eine klassische Unconference hat tatsächlich kei tag integrieren und die Mitarbeitenden sollten
ne fixe Agenda. Diese entsteht am Tag selber. Wir sich stärker darauf einlassen.
sind davon ein wenig abgewichen, indem wir im
Vorfeld die Bedürfnisse und Angebote der Teil Welchen Stellenwert haben formale
nehmenden abgeholt und «gematched» haben. Abschlüsse noch?
Und trotzdem konnte jeder, jede den Tag frei ge Ich finde, sie haben noch immer einen hohen Stel
stalten und bestimmen, wie er oder sie sich ein lenwert. Wobei es weniger um den erlernten Inhalt
bringt. Am meisten hatte mich beeindruckt, als geht, als um ein Signal, dass sich jemand weiterent
die Direktorin am Morgen sagte, dass sie sich rie wickeln will und Eigenverantwortung übernimmt.
sig auf den Tag freue, aber keine Ahnung habe,
wie er herauskommen werde und deshalb auch Was empfehlen Sie jungen Leuten, damit sie
ein bisschen nervös sei. Genau um das geht es erfolgreich werden im Beruf?
doch: auch die eigene Verletzlichkeit zu themati Dass sie ihre Neugierde und Begeisterungsfähig
sieren. Lernen ist immer mit Unsicherheit ver keit während ihrer ganzen Berufslaufbahn nie ver
bunden und wer diese einfach wegdrückt ist nicht lieren. Das ist eigentlich das Wichtigste.
ehrlich zu sich und den anderen.
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 7
LERNTECHNIK
LESEN MIT WEITBLICK
fen damit zusätzlich dauernd die Logik des Textes
Ob im Büro, bei der Weiterbildung oder
durcheinander», schreibt der Autor.
in der Freizeit: Wir lesen ziemlich
viel. Doch sind wir dabei auch effizient? Zum effizienten Lesen gehört auch die Fähigkeit,
nach wesentlichen Aussagen eines Textes zu
Wie könnten wir uns verbessern? suchen und Details nur am Rande zu berück
sichtigen.
Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss umfassend
über seine fachlichen und sozialen Kompetenzen Man soll beim Lesen das Tempo und die Intensi
Auskunft geben. Nur etwas kommt dabei nie zur tät bewusst regulieren. Viele Texte lesen wir nicht
Sprache, nämlich die Frage nach der Lesekompe Wort für Wort, sondern überfliegen sie auf der
tenz. Dabei gehört diese zu den wesentlichen Er Suche nach Stichworten, interessanten Gedanken
folgsfaktoren im Beruf. Man kann die Lesefähig oder Aussagen. Der Autor plädiert dafür, je nach
keit trainieren und verbessern. Wie das geht, zeigt Ziel unterschiedliche Lesestrategien anzuwen
das Buch «Schneller Lesen. Besser verstehen» von den, so zum Beispiel Scanning (fokussierende
Wolfgang Schmitz. Suche), Skimming (Überfliegen) oder Paragra
phing (Absatzspringen).
Eines der wichtigsten Rezepte für effizientes Le
sen lautet, dass man den Blickfokus besser aus Besseres Lesen muss man üben. Deshalb enthält
schöpfen soll, das heisst, nicht Wort für Wort zu das Buch einen umfangreichen Praxisteil. Damit
lesen, sondern mehrere Wörter gleichzeitig. Bei lassen sich die Lesegeschwindigkeit und die Ver
häufig vorkommenden Wendungen wie zum Bei ständnisfähigkeit anhand verschiedener Textsor
spiel «Mit freundlichen Grüssen«» tun wir das ten trainieren.
ganz automatisch. Therese Jäggi
Beim Lesen sollte man sich konsequent nach vor
ne orientieren. Voraussetzung dafür ist eine neu
gierig-interessierte Lesehaltung, gerade auch bei
schwierigen oder langweiligen Texten. Dort kom
men wir häufig in Versuchung, in Gedanken ab Wolfgang Schmitz:
Schneller lesen.
zuschweifen und müssen dann immer wieder
Besser verstehen.
zurückspringen im Text. «Die ständige Regressi Rowohlt Verlag,
on kostet Sie nicht nur viel Zeit, sondern Sie wer ca. 16 Franken
IMPRESSUM Redaktion Anzeigen Magazin Konzept,
Nr. 10 – 08/2020 rolf.murbach@kfmv.ch Fachmedien – Art Direction und Layout
Zürichsee Werbe AG Partner & Partner AG
Erscheinungsweise Seestrasse 86 www.partner-partner.com
Herausgeber Zweimal jährlich 8712 Stäfa
Kaufmännischer Verband (Februar und August) T +41 44 928 56 17 Bildnachweise
Schweiz Auflage: 45 000 marc.schaettin@fachmedien.ch Titel: Keystone/PHIL
T +41 44 283 45 33 kfmv.ch/inserieren BOORMAN; S. 4/6: Marion
context@kfmv.ch Druckerei Nitsch; S.9: istock/artisteer
kfmv.ch/context Vogt-Schild Druck AG
4552 Derendingen
8 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020
Damit Sie den Anschluss nicht verpassen: Besuchen Sie die Schulen und Weiter bildungsinstitute auf den folgenden Seiten …
PORTRÄT AVANTI
WIR BRINGEN SIE
VORWÄRTS
Avanti ist der Name für bewährte Weiterbildungen
in der Nordwestschweiz. Wir stehen für
Bildungsgänge, die Sie beruflich und persönlich
vorwärts bringen.
Wir sind die Weiterbildung des Nachdiplomstudien der Höheren
Kaufmännischen Verbands Fachschule für Wirtschaft (NDS HF)
>> Management & Leadership NDS HF
Zertifikate
Baselland. Mit der eigenstän
>> Fachfrau/Fachmann KMU
digen Marke wollen wir der >> HR Management NDS HF
>> Eventmanager/in
>> Projektmanagement NDS HF
Höheren Berufsbildung mehr
>> Betriebswirtschaft NDS HF
Bedeutung und Präsenz Kompetenznachweise
verleihen. Denn wir glauben Eidgenössische Fachausweise >> Wirtschaft
an den dualen Bildungsweg, >> HR Fachleute >> Module aus Lehrgängen
weil die Vernetzung zwischen >> Sozialversicherungsfachleute
Arbeitspraxis und Aneignung >> Finanz- und Gerne beraten wir Sie –
neuer Kompetenzen berufs Rechnungswesenfachleute persönlich, kompetent und
begleitend am besten gelingt. >> Marketingfachleute unverbindlich.
>> Verkaufsfachleute
Unsere Bildungsgänge stehen
>> Technische Kaufleute
für eigenständige didaktische Wir freuen uns auf Ihre
Konzepte, unsere Lehrbeauf Diplome edupool.ch Kontaktaufnahme:
tragten arbeiten nach dem >> Handelsschule für Erwachsene
Prinzip aus der Praxis für die >> Sachbearbeiter/in Rechnungs
Praxis und unsere Qualifikati wesen
onsverfahren an der Höheren >> Sachbearbeiter/in Personal
Fachschule für Wirtschaft >> Sachbearbeiter/in Sozial
entsprechen den Anforderun versicherung
>> Sachbearbeiter/in Marketing &
gen der Berufswelt.
Verkauf Avanti KV Weiterbildungen
>> Sachbearbeiter/in Immobilien- www.avanti-kv.ch
Diplomstudien der Höheren Fach- info@avanti-kv.ch
Bewirtschaftung
schule für Wirtschaft (HFW) 058 310 15 00
>> Payroll Manager/in
>> Betriebswirtschafter/in HF
>> Payroll Experte/in Unterrichtsorte:
>> Wirtschaftsinformatiker/in HF
>> Vereins- und Verbandsmanager/in Münchenstein und Liestal
10 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020PORTRÄT BVS
IHRE KARRIERE IST
UNSERE AUFGABE
Personal und Finanzen
Mit den BVS-Lehrgängen kommen Sie Ihrem >> Personal-Assistent/in mit
Karriereziel und dem beruflichen Erfolg in Zertifikat
>> HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA
grossen Schritten näher und sind jederzeit dem >> Human-Resources-Leiter/in
dynamischen Arbeitsumfeld gewachsen. eidg. Diplom
>> Assistent/in Finanz und
Rechnungswesen
>> Sachbearbeiter/in Rechnungs
Porträt und -teilnehmerinnen aus wesen VSK
Der wirtschaftliche und techni gebildet und diese in attraktive >> Fachmann/-frau Finanz und RW
sche Wandel führt zu immer und verantwortungsvolle eidg. FA
schnelleren Veränderungen Arbeitsstellen begleitet.
der Aufgaben und Anforderun Nutzen Sie jetzt den kostenlo
gen im Beruf. Das erworbene sen Info- und Beratungsservice
Das Ausbildungsprogramm
Wissen und Können der Erst der BVS Business-School und
umfasst:
ausbildung reicht nicht mehr erfahren Sie, wie Sie Ihrer Kar
aus, um ein ganzes Berufsleben Handel riere neuen Schwung verleihen.
erfolgreich zu bestreiten. Nur >> Bürofachdiplom VSH
wer sich um eine ständige >> Handelsdiplom VSH Neu: Sprechen Sie uns auch
>> Kaderjahreskurs HWD VSK
Weiterqualifizierung bemüht, auf unsere Möglichkeiten für
>> Wirtschaftsdiplom VSK
wird den steigenden Anforde Ausbildungsdarlehen an.
>> Technische/r Kaufmann/-frau
rungen Gewachsen sein. eidg. FA
Sofortauskünfte erhalten Sie
Die BVS Business-School mit Betriebswirtschaft unter 044 242 12 60.
>> Betriebsökonom/in BVS
über 40 Jahren Erfahrung plant
>> Betriebswirtschafter/in VSK
und führt mit Ihnen die erfor
>> BA/Master Degree
derlichen Bildungsmassnah >> Leadership
men zielgerichtet in den Berei >> Führungsfachmann/-frau eidg. FA
chen Management, Marketing,
Marketing und Verkauf
Verkauf, Personal und Finan
>> MarKom Zertifikat
zen durch. >> Marketingassistent/in BVS Business-School
>> Verkaufsassistent/in Militärstrasse 106 | 8004 Zürich
Die BVS Business-School hat >> Marketingfachmann/-frau eidg. FA Telefon 044 241 08 89
schweizweit Tausende von >> Verkaufsfachmann/-frau eidg. FA info.zh@bvs-bildungszentrum.ch
erfolgreichen Kursteilnehmern >> Verkaufsleiter/in eidg. Diplom www.bvs-bildungszentrum.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 11PORTRÄT EDUPOOL.CH
IHRE PERSÖNLICHE
ERFOLGSRECHNUNG
edupool.ch Bildungsgänge
edupool.ch ist das bedeutendste Qualitätslabel und >> Expertenwissen
die wichtigste Prüfungsorganisation der Schweiz - Payroll Experte/Expertin
- Vereins- und Verbandscoach/-in
in der nicht formalen kaufmännischen Weiterbildung. >> Sachbearbeitung
Die Pionierin und Entwicklerin von Bildungsgängen - Gesundheitswesen
auf Stufe Sachbearbeitung gilt als Referenz in diesem - Immobilien-Bewirtschaftung
- Marketing und Verkauf
Bereich. - Personalwesen
- Rechnungswesen
- Sozialversicherungen
- Treuhand
Auf der Zwischenstufe, zwi denn das Gelernte kann im >> Kaufmännische Allgemeinbildung
schen Grundbildung und Alltag umgehend angewendet - Handelsschule
höherer Berufsbildung, hat werden. Dieser von veb.ch - Höheres Wirtschaftsdiplom HWD
sich die Fortbildung «Sach und dem Kaufmännischen >> Basiswissen
- Payroll Manager/-in
bearbeiter/-in Rechnungswesen Verband mitgetragene Bil
- Projektmanagement
edupool.ch» in der Wirtschafts dungsgang wird schweizweit
- Vereins- und
welt etabliert. Ihre Praxisori von rund 45 akkreditierten Verbandsmanager/-in
entierung fördert die Fach- und Partnerschulen (KV-Schulen)
Handlungskompetenz – ein durchgeführt. Anerkannt Trägerschaften
direkter Mehrwert für Arbeit als Grundausbildung bei der >> Kaufmännischer Verband Schweiz
geber und Mitarbeitende, Zulassung zum Fachausweis >> veb.ch
ermöglicht der edupool.ch >> EXPERTsuisse
Abschluss auch Quereinstei >> H+ Bildung
genden den Eintritt in die
höhere Berufsbildung und
bildet die Grundlage für
die Weiterbildung zum /zur
Sachbearbeiter/-in Treuhand
edupool.ch.
edupool.ch
Geschäftsstelle
Baarerstrasse 77, 6300 Zug
041 726 55 66
info@edupool.ch, www.edupool.ch
12 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020PORTRÄT FACHHOCHSCHULE GRAUBÜNDEN
EIN SCHRITT IN DIE
ZUKUNFT ALS
SERVICE DESIGNER/IN
und Absolventen wird der
Innovative Unternehmen werden an der aktuellen
«Bachelor of Science FHGR in
Krise wachsen können. Was viele nicht wissen: Tourismus Major Service De
Methoden, um «Innovation» zu erzeugen, können sign» vergeben.
erlernt werden. Die Fachhochschule Graubünden Weiterführende Informationen
bietet mit der Bachelorstudienrichtung Service finden Sie unter fhgr.ch/service
Design eine berufsbegleitende Ausbildung für Per- design
sonen mit kaufmännischem Hintergrund, die auf Möchten Sie lieber Betriebs-
das Gestalten von innovativen Dienstleistungen ökonomie studieren und Ihre
fokussiert. individuelle Vertiefung
wählen? Informieren Sie sich
im aktuellen Context oder
Waren Sie schon einmal in sektor brauchen weltoffene unter fhgr.ch/betriebsoekonomie
einer Dienstleistungssituation Profis, die in direkter Zusam
und haben sich über den kom menarbeit mit zukünftigen
plizierten Ablauf geärgert? Kundinnen und Kunden Ange
Das können ganz banale Dinge bote entwickeln. Im Service
sein, wie das Vorfinden eines Design-Studium lernen die Stu‑
Zettels vom Postträger, der uns dierenden, innovative Dienst
auffordert, ein Paket abzuho leistungen zu gestalten, unter
len. Oder lange Wartezeiten bei Einbezug der neusten digitalen
einem Besuch in einem Muse Technologien. Das praxisori
um. Oder haben Sie sich schon entierte Studium bedient sich
einmal gefragt, was ein Spital des Tourismus als Anwen
machen könnte, damit sich Per‑ dungsfeld, weshalb die Studie
sonen im Warteraum besser renden auch Kenntnisse über
fühlen? den Tourismus erlangen.
Eine erfolgreiche Unterneh Das Teilzeitstudium Service Fachhochschule Graubünden
mensentwicklung wird stark Design an der FH Graubünden Comercialstrasse 22 | 7000 Chur
durch Kundenbedürfnisse dauert vier Jahre mit zwei Telefon 081 286 24 56
geprägt. Die Wirtschaft und Tagen Unterricht pro Woche. servicedesign@fhgr.ch
speziell der Dienstleistungs Erfolgreichen Absolventinnen www.fhgr.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 13PORTRÄT HANDELSSCHULE KV AARAU
PORTRÄT HANDELSSCHULE KV AARAU
WEITERBILDUNG
FÜR CLEVERE KÖPFE
informieren Fachleitende und
Die Handelsschule KV Aarau liegt zentral zwischen
aktuelle sowie ehemalige Teil
Zürich, Basel, Bern und Luzern und ist aufgrund nehmende über die Lehrgänge
ihrer Nähe zum Bahnhof der ideale Ort für Ihre und deren Anforderungen.
nächste Weiterbildung. Ich freue mich auf Sie!
Die Erwachsenenbildung der einzigartige Konzept der Prü
Handelsschule KV Aarau bietet fungsvorbereitung an der
Lehrgänge, Seminare und Handelsschule KV Aarau ist.
Kurse im Bereich Betriebswirt
schaft, Informatik und Spra Über 60 Lehrgänge und
chen an. Rund 400 fach- und Seminare decken folgende
sozialkompetente Dozierende Bereiche ab
aus der Wirtschaft sorgen für >> Management und Führung
einen qualitativ hochstehen mit HFW
den, methodisch abwechs >> Finanzen und Treuhand Christoph Büchli-Sen
lungsreichen und zielgerichte >> Marketing & Verkauf Ihr Leiter Erwachsenenbildung
ten Unterricht. Sie besitzen >> Personal, Sozialversicherun
langjährige Erfahrung in ihrem gen und Coaching
jeweiligen Fachbereich und >> Detailhandel
kennen den jetzigen und zu >> Handelsschule und
künftigen Berufsalltag unserer Aussenhandel
Teilnehmenden. Damit ist >> Nachholbildungen (Art.32)
jederzeit gewährleistet, dass die in den Bereichen
Theorie mit Praxistransfer Detailhandel und KV
vermittelt werden kann. >> Informatik und Sprachen
Hohe Erfolgsquote Regelmässige Informations-
Handelsschule KV Aarau
Regelmässig finden sich Lehr veranstaltungen an der Bahnhofstrasse 46 | 5001 Aarau
gangsteilnehmende in den Handelsschule KV Aarau Telefon 062 837 97 20
oberen Rängen an den eidge In persönlichen Beratungsge E-Mail eb@hkvaarau.ch
nössischen Prüfungen und sprächen und an regelmässig www.hkvaarau.ch
beweisen, wie erfolgreich das stattfindenden Infoabenden facebook.com/HKVAarau
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 15PORTRÄT FFHS
DIE FERNFACH
HOCHSCHULE
SCHWEIZ (FFHS)
Bachelor of Science (BSc)
Wer berufsbegleitend studiert, stellt sich auch der
>> BSc Betriebsökonomie
Herausforderung Zeitmanagement. Die Fernfach- >> BSc Wirtschaftsingenieur
hochschule Schweiz (FFHS) kennt die spezifischen wesen
>> BSc Wirtschaftsinformatik
Bedürfnisse von Berufstätigen. Dank dem einmalig >> BSc Informatik
flexiblen Modell können 80 bis 100 Prozent des Stu- >> BSc Praxisintegriertes Bache
diums zeit- und ortsunabhängig absolviert werden. lor-Studium (PiBS) Informatik
>> BSc Ernährung und Diätetik
>> Passerellen für HF-Absolven
Viele Hochschulen bieten teilnehmen. Der grösste Anteil ten/innen
berufsbegleitende Studiengän besteht aus dem begleiteten
ge an. Doch Berufstätige ken Selbststudium unterstützt von Entdecken Sie auch unseren
nen das Problem: Im Job die einer Online-Lernplattform. Master of Science in Business
gewohnte Leistung bringen, Die Studierenden lernen wann Administration und eine breite
parallel Unterricht und Lern und wo es passt, auf der Pend Palette an Weiterbildungen auf
stoff bewältigen – das kann lerstrecke, zu Hause oder auf ffhs.ch
schnell zu Überforderung und Geschäftsreise im Ausland. An
Demotivation führen. Aber zwei Samstagen (oder vier
es geht auch anders. Die Montagabenden) pro Monat
Fernfachhochschule Schweiz treff en sie sich zum Unter‑
(FFHS) bietet ein innovatives richt – wahlweise in einem der
Studienmodell, das verschiede FFHS-Campus in Brig, Bern,
ne Formen des E-Learning Basel, Zürich oder als Virtuelle
sinnvoll mit Präsenzunterricht Klasse im Onlineunterricht.
kombiniert. Zudem bietet die Diese Studienmodelle sind ganz
FFHS einige Studiengänge als auf die Bedürfnisse von Be
«Virtuelle Klassen» an. Bei rufstätigen zugeschnitten und
diesem Modell können Studie unterstützt ihr individuelles
rende am Präsenzunterricht Zeitmanagement.
wahlweise vor Ort oder online Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)
Zürich, Basel, Bern, Brig
Tel 027 922 39 00
ffhs.ch
info@ffhs.ch
16 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020PORTRÄT AUS- UND WEITERBILDUNG AM IKP
KÖRPERZENTRIERTE,
PSYCHOSOZIALE
WEITERBILDUNG
Das eduQua-zertifizierte IKP
Der IKP-Ansatz mit seinen körperzentrierten bietet folgende Aus- und Wei
Methoden ist eine neuzeitliche Therapieform mit terbildungen an:
einem prozess- und bedürfnisorientierten >> Körperzentrierte Psychologische
Beratung IKP (3-jährige berufs
Beratungsansatz. Ziel ist, den Menschen in all begleitende Ausbildung)
seinen Lebensbereichen zu verstehen. Nicht nur >> Ernährungs-Psychologische
Beratung IKP (4-jährige berufs
Körper und Psyche sind bei jedem Individuum begleitende Ausbildung)
anders, sondern auch persönliche Beziehungsnetze >> Paar- und Familienberatung IKP
(3-jährige berufsbegleitende
und die Arbeitswelt (soziale Lebensdimension) Ausbildung)
sowie die Gestaltung von Lebenssinn und -zielset- >> Ganzheitlich-Integrative
Atemtherapie IKP (3-jährige
zungen (spirituell-sinnstiftende Lebensdimension). berufsbegleitende Ausbildung)
In diesen Diplomlehrgängen
kann optional ein eidg. Ab
Häufig zeigen sich unbewältig Studien zeigen, dass psychoso schluss bzw. ein eidg. Diplom
te Probleme, Druck in Beruf matische Störungen und erlangt werden.
und im Privatleben in körper Stresserkrankungen raschere
lichen Symptomen wie zum Besserungstendenzen zeigen, Termine zu unverbindlichen
Beispiel Kopf-, Bauch- oder wenn im therapeutischen und Infoabende finden Sie unter
Rückenschmerzen bis hin zu beraterischen Prozess der www.ikp-therapien.com/gratis-
einer ernsthaften körperlichen Körper in passiver oder aktiver info-abende.html
Krankheit. Dies kann eine Form mit einbezogen wird.
Bewältigungsstrategie auf die Dort setzt der IKP-Ansatz mit Weiterführende Infos:
momentane Lebenssituation seinen körperzentrierten
sein; oft als einzige von aussen Methoden an und begleitet
erstgenommene Ausdrucks Menschen in Therapie- und
möglichkeit. Beratungsprozessen achtsam
und körperzentriert in eine
optimalere Balance. IKP Institut für Körperzentrierte
Psychotherapie, Zürich und Bern
Telefon 044 242 29 30
www.ikp-therapien.com
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 17PORTRÄT KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH
BILDUNG
IM ZENTRUM
Programme zur gezielten Ent
Als grösste kaufmännische Schule der Schweiz
wicklung Ihrer Digital-, Human-
bietet die KV Business School Zürich ein und Metaskills zusammen.
umfassendes Weiterbildungsangebot auf allen
SmartCamps
Bildungsstufen an – ganz nach dem Leitsatz SmartCamps sind ein neues
«kein Abschluss ohne Anschluss». Bildungsformat mit dem Motto:
tun, tun, tun! Es gilt Training
anstelle reiner Wissensvermitt
Kein Abschluss ohne Anschluss Topmoderne Infrastruktur lung. Intensive ein- oder zwei
Berufsbildende Lehrgänge mit Die 33 hellen und grosszügigen tägige Trainingsblöcke wechseln
nationalen und zentralen Schulungs- und Seminarräume sich mit Phasen der direkten
Abschlüssen gehören genauso sind ausgerüstet mit aktuellster Umsetzung am Arbeitsplatz ab.
zum Angebot, wie Kurse, die Technik, so z.B. einem interak
aktuelle Themen aufnehmen tiven Touch-Display. Dies er Firmenschulungen
und entsprechende Kompeten möglicht einen spannenden Für Firmen organisieren wir
zen praxisorientiert zertifi Unterricht nach neuesten auch interne, massgeschneider
zieren. Ergänzt wird das Ange didaktischen Methoden. Die te Seminare und SmartCamps.
bot mit über 120 Tagessemi- Räume können auch für Veran
naren zu aktuellen Themen. staltungen gemietet werden.
Gegliedert in zwölf Bildungs
welten, deckt die Schule sämt Seminare am Puls der Zeit
liche kaufmännisch-betriebs Im Angebot finden Sie über 120
wirtschaftlichen Themen- auf die Praxisbedürfnisse der
bereiche ab. Wirtschaft zugeschnittene
Seminare. Quer-, Wiederein
Weiterbildung im steiger und auch Personen mit
Bildungszentrum Sihlpost langjähriger Berufspraxis
Direkt beim HB Zürich gelegen, finden das passende Seminar
KV Business School Zürich
bietet das topmoderne auf jeder Bildungsstufe.
Bildungszentrum Sihlpost
«Bildungszentrum Sihlpost» Sihlpostgasse 2 | 8004 Zürich
der KV Business School Zürich SkillBox Telefon 044 974 30 00
den optimalen Rahmen für Mit den 32 Modulen der kv-business-school.ch
ein erfolgreiches Lernerlebnis. SkillBox® stellen Sie individua skilltrainer.ch
lisierte und massgeschneiderte sihlpost@kvz-schule.ch
18 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020PORTRÄT WIRTSCHAFTSSCHULE KV WETZIKON
Die Profis für kaufmännische
Weiterbildung im Zürcher
Oberland
als auch für Fortgeschrittene
Die Wirtschaftsschule KV Wetzikon bietet qualitativ sowie Vorbereitungskurse auf
hochstehende Weiterbildung aus dem gesell- Prüfungen für internationale
schaftlich-wirtschaftlichen Bereich in der Wachs- Sprachdiplome.
Informatikkurse: Grund
tumsregion Zürcher Oberland an und geniesst lagenkurse für Windows und
einen ausgezeichneten Ruf. Office sowie Einzelmodule
zu Spezialgebieten von Text
verarbeitung, Tabellenkal
kulation oder Präsentation.
In der höheren Berufsbildung >> Sachbearbeiter/-in Personal Kaufmännische Weiter
bereiten wir umfassend auf die wesen und Sachbearbeiter/-in bildungskurse umfassen
eidgenössischen Berufsprüfun Sozialversicherungen: Ihr Ein- Buchhaltung, Unternehmens
gen bzw. Fachausweise vor: stieg in die Bereiche der Personal- führung, Steuerfragen,
>> Mit dem Lehrgang für administration sowie in Gebiete Sozialversicherungen usw.
wie Sozialversicherungen oder
technische Kaufleute eignen Die WKVW ist eine eduqua-
Arbeitsrecht.
sich qualifizierte technische zertifizierte Weiterbildungs
>> Sachbearbeiter/-in Immobilien-
oder gewerblich-handwerk Bewirtschaftung: gründliche schule.
liche Berufsleute eine Kenntnisse in Grundlagen der
fundierte kaufmännische Immobilien-Bewirtschaftung und www.wkvw.ch
und betriebswirtschaftliche Verwaltung (in Zusammenarbeit weiterbildung@wkvw.ch
Ausbildung an. mit dem Bildungszentrum Uster)
>> Die Ausbildung zum
HR-Fachmann oder zur Weitere Lehrgänge finden Sie
HR-Fachfrau qualifiziert Sie in unserem aktuellen Angebot
zur Fachperson im Bereich auf www.wkvw.ch.
Personalwesen. Wirtschaftsschule KV Wetzikon
WKVW
Als edupool.ch-Mitglied bieten Kurse für berufliches und
Wirtschaftsschule KV Wetzikon
wir unter anderem an: privates Weiterkommen Gewerbeschulstrasse 10
>> Sachbearbeiter/-in Rechnungs- im WKVW-Angebot: 8620 Wetzikon
wesen: vertiefte Kenntnisse in Sprachkurse: Englisch, Italie Telefon 044 931 40 60
Buchhaltung sowie im Steuer- nisch, Spanisch; Kurse für weiterbildung@wkvw.ch
und Sozialversicherungswesen. Anfänger und Wiedereinsteiger www.wkvw.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 19PORTRÄT SIB
SIB SCHWEIZERISCHES
INSTITUT FÜR
B ETRIEBSÖKONOMIE
Unsere seit jeher enge Verbin
Das SIB ist im Bereich Wirtschaft marktführende
dung mit der Wirtschaft und
und grösste Höhere Fachschule der Schweiz und zum Kaufmännischen Verband
ein Garant für praxisnahe Führungs- und betriebs- Schweiz mit 50 000 Mitgliedern
ist ein wichtiger Faktor, dass
wirtschaftliche Fachausbildungen – seit 1963. wir mit den Bildungsbedürf
nissen und Karrierevorstellun
gen von Kaufleuten bestens
vertraut sind. Unsere fundierte
Marktkenntnis und unsere
langjährige Tradition versetzen
uns dabei in die Lage, unseren
Absolventinnen und Absolven
ten das Management-Wissen
und Know-how zu vermitteln,
das auch noch übermorgen
gefragt sein wird. Wir haben
uns zur Tradition gemacht,
im Dienste unserer Kunden
zukunftsweisend zu sein. Wir
sehen es als unsere Aufgabe
unser Bildungsangebot auf den
Arbeitsmarkt auszurichten und
es stets basierend auf aktuellen
Veränderungen weiterzuentwi
ckeln oder neu zu konzipieren.
Um unsere attraktiven Bil
dungsangebote möglichst
vielen Menschen zugänglich
zu machen, sind wir mit
unserem Standort «Sihlhof»
an bester Lage und nur einen
Katzensprung vom Haupt
bahnhof Zürich entfernt. Der
20 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020PORTRÄT SIB
Weg zum Bildungsangebot fungssystem einfliessen. So oft Studienstarts aller Studiengänge
liegt daher auch für Sie nahe! wie möglich sollen im Studium finden Sie auf www.sib.ch.
Aufgaben angewendet werden, Wenn Sie sich über unsere
Nutzen für Mitglieder des die auch in der Praxis anzutref Studiengänge und unser Insti
Kaufmännischen Verbandes fen sind. Unsere Dozierenden tut genauer informieren wollen,
Jährlich schliessen mehrere sind erfolgreiche Praktikerin können Sie einen Informati
Hundert Absolventinnen und nen und Praktiker mit lang onsanlass besuchen oder ein
Absolventen ihr Studium an jähriger Erfahrung in der Er persönliches Beratungsge
unserer Höheren Fachschule wachsenenbildung. Am SIB spräch vereinbaren. Machen
ab. Aufgrund ihrer hohen werden die Aufgabenstellun Sie sich selbst ein Bild über
Zufriedenheit erlebt das SIB gen in der Berufspraxis und das SIB Bildungsangebot und
einen stetigen Zulauf durch die für deren souveräne Bewäl profitieren Sie von einer indi
Weiterempfehlungen. tigung erforderlichen Fähigkei viduellen Beratung.
ten in den Mittelpunkt gestellt.
Für das SIB ist es eine Selbst Mitglieder vom Kaufmänni
verständlichkeit, den berufli schen Verband können umfas «Das berufliche Weiterkommen
chen Rahmenbedingungen send von unserem Angebot unserer Kunden steht im Zent
der Studierenden Rechnung zu profitieren und erhalten Son rum. Unabdingbares Ziel des SIB
tragen, die zeitliche Durchfüh derkonditionen auf folgende ist, unsere Studierenden in ihren
rung der Studiengänge auf das Weiterbildungen: persönlichen Kompetenzen kon
Marktbedürfnis abzustimmen sequent weiterzubringen und sie
und den Studierenden eine Diplomstudiengänge: auf ihrem beruflichen Erfolgsweg
hohe Servicequalität für ein >> Dipl. Betriebswirtschafter/in HF nachhaltig zu unterstützen.
effizientes und effektives Studi >> Dipl. Marketingmanager/in HF Dies bestimmt den Inhalt und
um zu bieten. Beruf und Aus das Ausbildungsangebot, unser
Nachdiplomstudiengänge:
bildung muss Hand in Hand >> Dipl. Betriebsökonom/in NDS HF didaktisches Konzept sowie unser
gehen. Mit einer Lernplattform, >> Dipl. Chief Digital Officer NDS HF tägliches Handeln als dienstleis
die das SIB eigens zur Verein >> Dipl. HR-Leiter/in NDS HF tungsorientierte Höhere Fach
fachung Ihres Studienalltags (vormals Personalleiter/in) schule. Wir laden Sie herzlich ein,
entwickelt hat, und anderen >> Dipl. Abteilungsleiter/in Gesund- sich selbst ein Bild über uns zu
digitalen Tools unterstützen heitswesen NDS HF verschaffen. Sind unsere Kunden
wir Ihren Lernprozess und die >> Dipl. Qualitätsmanager/in NDS HF erfolgreich, so sind auch wir es!»
damit verbundene persönliche >> Dipl. Business Analyst NDS HF
>> Dipl. Controller/in NDS HF Michel Vinzens, Direktor SIB
Kompetenzsteigerung.
>> Dipl. Finanzplanungsexperte/in
NDS HF
Aber nicht nur zeitlich, sondern >> Dipl. Steuerberater/in NDS HF
auch inhaltlich ist der Lernpro >> Dipl. Schulverwaltungsleiter/in
zess optimal gestaltet. Das SIB SIB/VPZS
ermöglicht den Brückenschlag
Neu:
zwischen Beruf und Studium. >> Dipl. Leiter/in Schuladministration
Wir fördern den Einbezug von PHLU/SIB
beruflichen Erfahrungen unse SIB Schweizerisches Institut für
rer Studierenden, setzen auf Betriebsökonomie.
aktuelle Themen in der Wirt Die Diplomstudiengänge star Lagerstrasse 5 | 8021 Zürich
schaft und lassen die Praxis ten jeweils im April und Okto Telefon 043 322 26 66
orientierung bis in unser Prü ber. Eine Übersicht über die info@sib.ch | www.sib.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020 21PORTRÄT zB. ZENTRUM BILDUNG
ES IST ZEIT,
ETWAS NEUES
ZU LERNEN
>> Sozialversicherungsfachleute
Das zB. Zentrum Bildung bietet unter dem Namen >> Praxis- oder Berufsbildner*in
Wirtschaftsschule KV Aargau Ost neu Aus- und
Weiterbildungen an drei Standorten im Aargau an. Starts im Oktober
>> Höhere Fachschule
Wirtschaft HFW
>> Höhere Fachschule
Marketing HFM
>> Direktionsassistent*in
(neues Konzept)
>> Führungsfachleute SVF
>> Sachbearbeiter*in
Marketing/Verkauf int.
>> Digital Marketing
Manager*in NDS
>> Sachbearbeiter*in Immobilien
Bewirtschaftung
In Baden, Brugg und Bad Am neuen Standort Brugg b e‑
Zurzach haben Lernende und reiten sich Studieren neu auch
Studierende die Möglichkeit auf ein Studium an der Fach
von der Lehre bis zum Nachdi hochschule Nordwestschweiz
plomstudium Ihren ganz eige in den Bereichen Wirtschaft
nen Bildungsweg zu gehen. oder Technik vor. Je nach Vor
zB. Zentrum Bildung Baden
bildung und Wissenstand
Kreuzlibergstrasse 10 | 5400 Baden
Sie können dabei aus 14 ver bieten wir unterschiedliche Telefon 056 200 15 60
schiedenen Bildungsbereichen Vorbereitungskurse an. info@zentrumbildung.ch
eine Weiterbildung entspre
chend der persönlichen Inter
Starts im September zB. Zentrum Bildung Brugg
essen und der individuellen >> Dipl. Event-Manager*in Industriestrasse 19 | 5201 Brugg
Vorbildung wählen. Unsere >> Sachbearbeiter*in Telefon 056 460 24 24
Bildungsberatung hilft gerne Marketing/Verkauf brugg@zentrumbildung.ch
unverbindlich bei der Auswahl >> Sachbearbeiter*in
der richtigen Lehrgänge. Rechnungswesen zentrumbildung.ch
22 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 10 – 08/2020Wir sind für unsere Mitglieder Sprungbrett,
Anlaufstelle, Sparringpartner und ein starkes
Netzwerk fürs Berufsleben.
Mehr Beratung.
Laufbahn- & Karriereberatug, Rechtsberatung, Lohnberatung
zu attraktiven Konditionen. für Sie.
Mehr Bildung.
Seminare, Veranstaltungen, Weiterbildungskurse, Lehrgänge
mit bis 10% Rabatt. für Sie.
Mehr Netzwerk.
Communitys, exklusive Events, Trainings
kostenlos. für Sie.
Mehr Vorteile.
Rabatte und Vergünstigungen
z.B. bei Onlineshops, Reisen oder Versicherungen. für Sie.
Alle
Vorteile auf
kfmv.ch/
mitgliedschaftFÜHRUNG & MANAGEMENT
Leadership: Grundlagen der
LEHRGANG
Führung 4.0 Start:
7. Juni 2021
Weitere Daten:
8. Juni 2021
veb.ch – die Nummer 1 in der Weiterbildung 21.Juni 2021
22. Juni 2021
www.veb.ch 5. Juli 2021
6. Juli 2021
Kursort:
veb.ch
AUS DEM INHALT:
Talacker 34
8001 Zürich
Einführung und Kommunikation Mobbing Beyond Leadership
Selbstkenntnis Kommunikations Grundlagen und Vertrauen schaffen, Preis:
Selbstbild prozess und Umgang mit Mobbing Silos aufbrechen Mitglieder:
Weiterentwicklung eigenschaften Weshalb ist Mobbing Einführung in das CHF 3900 inkl. MWST
der Persönlichkeit Verfassen einer ein Thema? Konzept und prakti Nichtmitglieder:
CHF 4050 inkl. MWST
Einflussfaktoren auf Nachricht Aktuelles aus der sches Erleben
das Verhalten Übermittlung von Forschung.
Informationen und
Informationen Change-Management Anmeldung:
Persönliche Empfangen von Teamführung im KMU und www.veb.ch,
Arbeitstechnik und Informationen und Aspekte der Führung Abschluss Seminare und Lehrgänge
oder info@veb.ch
Selbstmanagement Reaktionen Dynamik von ChangeManagement
Arbeitsverhalten Schwierige Gespräche Gruppen Prozess im KMU
Einfluss auf das und Verhandlungen Einfluss auf die Führungsstil und
Leistungsvermögen Führung deren Auswirkungen
und Zeitmanagement Konfliktmanagement Führungstätigkeiten Persönliche
Lerntechniken Konfliktwahr Einstellung zu
Unterstützende nehmung Personalführung/HR Veränderungen
Arbeitstechniken Hintergründe und Einführung in die
Bewältigung von Thematik HR
Konflikten Korrektes Verhalten
Prävention als Vorgesetzter bei
PersonalgesprächenSie können auch lesen
