IV - weil Integration verbindet

IV – weil Integration verbindet

Tabu brechen und richtig handeln
Von der Früherkennung bis zum Arbeitsplatzerhalt

Ihre Referentin:

Gabriele von Essen, Job Coach/Beraterin Prävention für AG

2GFS Frühstückstreffen

3GFS Frühstückstreffen

Psychische Erkrankungen
…überdecken das wahre Gesicht

4GFS Frühstückstreffen

Psychische Probleme am Arbeitsplatz
Was ist eine psychische Erkrankung

Versuch einer Definition (nach WHO):

Eine psychische Erkrankung ist gekennzeichnet durch die Beeinträchtigung der
Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens, Verhaltens und/oder der sozialen Beziehungen.

Es gehört zum Wesen dieser Beeinträchtigung, dass die willentliche Steuerung bei den
Betroffenen nicht mehr oder nur zum Teil möglich ist.

5GFS Frühstückstreffen

Präsentismus bei psychisch kranken Mitarbeitenden
Absentismus vermeiden und früh handeln

6GFS Frühstückstreffen

Präsentismus bei psychisch kranken Mitarbeitenden
Zwei Kategorien Verhaltensauffälligkeiten

Langsam beginnende                    Bestehende
Wesens- und Verhaltensänderung        Wesens- und Verhaltensauffälligkeiten

Arbeitsleistung verschlechtert sich   Oft zufriedenstellende Arbeitsleistung
zunehmend                             Mitarbeitende beeinflussen jedoch
                                      Teamleistung

Oft «einsichtig»                      Oft «uneinsichtig»
(Depression, Zwangsstörung, Angst-    (Persönlichkeitsstörungen, ADHS,
erkrankung, Schizophrenie, …)         Autismusspektrumstörung)

7GFS Frühstückstreffen

1. A - Aufhorchen
Achten Sie auf die ersten Anzeichen

8GFS Frühstückstreffen

Beispiel
Mitarbeiter Herr Gründlich

– Langjähriger Mitarbeiter
- Sehr dienstleistungsorientiert
- Beliebt bei Kunden wie Kollegen
- Gibt gerne Fachwissen an Jüngere und weniger Erfahrene weiter
- Hoher Qualitätsanspruch an seine Arbeit
- Äusserst gepflegtes Erscheinungsbild

9GFS Frühstückstreffen

1. A - Aufhorchen
Erkennbar in den Bereichen…

                             Grund-
                             arbeits-     Leistungs-
                            fähigkeit      bereich

                          Übergreifende
                                           Sozial-
                              Beein-
                                          verhalten
                          trächtigungen

10GFS Frühstückstreffen

2. A - Abklären
Notieren Sie Ihre Beobachtungen

11GFS Frühstückstreffen

3. A – Ansprechen
Schaffen Sie Klarheit mit einem Gespräch

12GFS Frühstückstreffen

3. Wirkung gesundheitsfokussierter Führung
                     Zusammenspiel von Führung und Vorerkrankungen

                     –    Einfluss gesundheitsfokussierter Führung auf die Krankheitstage
                          von 2.858 Mitarbeitern in der Automobil-Produktion:

       Unter Kontrolle von
       - Alter
       - Betriebszugehörigkei
         t
       - Muskulär-Skeletale-
         Belastung
       - Qualität der
         Beziehung zw.
         Führungskraft und
         Mitarbeiter

                                            Böhm, S. A. & Baumgärtner, M. K. (2016). Gesünder führen.
                                                      Harvard Business Manager, 38(2), 6-9.

13GFS Frühstückstreffen

3. Wirkung gesundheitsfokussierter Führung
                     Zusammenspiel von Führung und Vorerkrankungen

                     –    Einfluss gesundheitsfokussierter Führung auf die Krankheitstage
                          von 2.858 Mitarbeitern in der Automobil-Produktion:

       Unter Kontrolle von
       - Alter
       - Betriebszugehörigkei
         t
       - Muskulär-Skeletale-
         Belastung
       - Qualität der
         Beziehung zw.
         Führungskraft und
         Mitarbeiter

                                            Böhm, S. A. & Baumgärtner, M. K. (2016). Gesünder führen.
                                                      Harvard Business Manager, 38(2), 6-9.

14GFS Frühstückstreffen

4. A – Auffordern
Bewegen Sie zum Handeln

15GFS Frühstückstreffen

4. A – Auffordern
Absentismus vermeiden

Langsam beginnende                     Bestehende
Wesens- und Verhaltensänderung         Wesens- und Verhaltensauffälligkeiten

Arbeitsleistung verschlechtert sich    Oft zufriedenstellende Arbeitsleistung
zunehmend                              Mitarbeitende beeinflussen jedoch
                                       Teamleistung

Oft «einsichtig»                       Oft «uneinsichtig»

Zum Arzt schicken, Prozess begleiten   Rahmenbedingungen vorgeben und
                                       kontrollieren

16GFS Frühstückstreffen

5. A – Aktiv bleiben
Geben Sie regelmässig Feedback

1. A - Aufhorchen         2. A - Abklären        3. A - Ansprechen   4. A - Auffordern

                                      5. A – Aktiv bleiben

17GFS Frühstückstreffen

Handlungsleitfaden 5A
Unsere Empfehlungen

Verantwortung übernehmen!
– Eigene Wahrnehmung ernst nehmen und nicht allein bleiben damit      1.+2.A
– Problem früh, direkt und wertneutral ansprechen                     3.A
– Versuchen, das Haupt-Arbeitsproblem zu verstehen                    2.A
– Klare Vorgaben entwickeln und evaluieren sowie Hilfe vorschlagen    4.A
– Das Team entlasten, Sicherheit geben (Problem ist Chefsache)        5.A
– Grenzen akzeptieren – handlungsfähig bleiben: Bedingungen stellen   2.+4.A

Quelle: N. Baer, 2016

18GFS Frühstückstreffen

Haltung
Hinschauen statt Wegschauen

19GFS Frühstückstreffen

Präventionsangebote für AG zum 5A Leitfaden für Vorgesetzte
Machen Sie Ihr Kader fit

Einstieg:
–     Impulsreferat: Tabu brechen, richtig handeln

–     IV- Weiterbildungsveranstaltungen: Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitenden

Basismodul:
–     Kaderworkshop: psychische Probleme überdecken das wahre Gesicht - Einführung in den Leitfaden 5A für Vorgesetzte

Vertiefung:
–     Kaderworkshop: Herausfordernde Mitarbeitergespräche- Probleme wirkungsvoll ansprechen

–     Kader-Coaching: Neue Ideen für herausfordernde Führungssituationen

Detaillierte Informationen ab ca. Ende November unter: www.svazurich.ch/5a

20GFS Frühstückstreffen

SVA Zürich – Ihre Partnerin für Prävention und berufliche Integration
Brechen Sie das Tabu:
Präventionsangebote für AG (Referat, Kaderworkshops, Kadercoaching)
Informationen, Termine und Anmeldung:
www.svazurich.ch/5a oder Telefon: 044 448 80 80

Arbeitgeber-Hotline für Früherfassung und berufliche Integration:
044 448 58 58

21GFS Frühstückstreffen

Vielen Dank