QUARTALSMAGAZIN AUS DEM ALLTAG DES TRÄGERS - Hanna gGmbH
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QUARTALSMAGAZIN AUS DEM ALLTAG DES TRÄGERS
Hanna gGmbH Kita Trägerschaften 18. Ausgabe/ Juni 2021
Aus der Geschäftsführung
BACK TO LIFE!
Notbetreuung für systemrelevante Eltern, einge- schön, auch mal Homeoffice machen zu können. Die meisten
schränkte Öffnung unter Coronabedingungen, dann wieder wollen aber lieber wieder in der Kita arbeiten. Dennoch blei-
Notbetreuung, 42 Senatsbriefe, immer wieder Verwirrung. ben Elemente des Homeoffice, tolle neue Techniken, phan-
Jeder Brief endet damit, dass Kita-Täger letztlich die tasievoll gemacht. Es geht weiter, mit Padlets neben dem
Verantwortung dafür tragen, wie die Maßnahmen umge- Tablets.
setzt werden. Haben wir bisher geschafft. Jetzt lockert Endlich wieder wie früher, volle Gruppenstärke. Die Eltern
sich alles, alle Kinder können wieder in die Kita kommen. haben uns in der Pandemie vertraut, geschafft von Home-
Das ist schön, die Restaurants sind wieder geöffnet und al- schooling und Bildschirmarbeit, einige sind aber noch vor-
les ist wie früher. Wirklich? Kinder sollen die frühkindliche sichtig. Nicht so Senatorin Scheeres, die dem „vielfachen
Förderung wiederbekommen, alle! Dennoch: Abstandsregeln Wunsch von Eltern und Kindern aber auch von Trägern so-
und Hygienevorschriften gelten weiter. Gelegentlich wird je- wie Erzieherinnen und Erziehern" entsprochen hat und jetzt
mand positiv getestet, dann greift die Quarantäneregelung, zum uneingeschränkten Regelbetrieb zurückkehren will.
es sei denn, die Leute sind geimpft. Impfen ist aber freiwil- Sie hat weder mit uns noch mit dem Virus gesprochen, ob
lig. Achtsamkeit gegenüber Kollegen hieße auch, sie nicht das so klappt: die Betreuung im Umfang des individuellen
zu gefährden. Teamgeist muss nach langen Monaten der Gutscheins. Plötzlich dürfen Kita-Reisen, die normalerweise
Veränderungen neu justiert werden. Das gesamte Team will im Mai stattfinden, wieder durchgeführt werden. Da schlägt
aber wieder an einem Strang ziehen, endlich. der Wahlkampf wohl durch. Die Realität ist einfach: nichts
BACK TO REALITY? bleibt wie es mal war. Machen wir das Beste draus!
Manche Mitarbeiter*innen fanden es verständlicherweise
Sprachrohr des Trägerbündnisses
DIE KITA-STIMME.BERLIN IST AM START
Seit ungefähr zwei Jahren hat die Das Aktionsbündnis der Träger, anzugehen, wächst. Es könnte ein neu-
Geschäftsführung der Hanna gGmbH das sich im April 2021 gründete, war er Politikstil werden, alle Beteiligten ei-
versucht, eine Plattform für die Kita- auch der Startschuss für die Kita- ner Branche, einer Zunft einzubeziehen.
Träger Berlins zu erstellen. Eifrige Leser Stimme.berlin, denn wir wollen tat- Kita-Träger, Mitarbeiter*innen, wir
unserer HANNAZeit haben das mitbe- sächlich dauerhaft Gehör finden bei freuen uns, wie toll ihr die Plattform
kommen (s.a. HZ 15,16.). den Entscheidern und Planern unserer angenommen habt. Wir haben schon
Bei der Entwicklung der Web- Kita-Landschaft. Es hat keinen Sinn, viel Zuspruch erhalten. Reaktionen ka-
Plattform haben wir uns manchmal gegeneinander zu arbeiten, wenn wir men auch von politischer Seite, das
gefragt, was es eigentlich unseren doch alle dasselbe wollen: frühkindli- Aktionsbündnis wächst.
Mitarbeiter*innen bringt, wenn wir uns che Bildung als Basis für ein selbstbe- Die Kita-Stimme.berlin auch.
engagieren? Wird klar, dass die Kita- stimmtes Gemeinschaftsleben. Ein gu-
Stimme auch ihr Sprachrohr ist, für gute ter Austausch unter allen Beteiligten
Arbeitsbedingungen und angemesse- schafft schneller Erkenntnisse, die
nen Lohn? Bereitschaft, Missstände gemeinsam Die Kita-Stimme.berlin
Politik / Neues aus der Kita-Welt
Foto: Suez CANAL / AFP
Mit vereinten Kräften in die richtige Spur. Wie anfällig sind doch unsere Versorgungswege. Globalhavarie Suezkanal.
Ankündigung
TRÄGER-BÜNDNIS
Die Kita-Landschaft in der Hauptstadt hat sich seit der Hauptstadt und plant verschiedene Aktionen, um po-
Jahrzehnten in ihrer Vielfalt gut entwickelt. Das Berliner litische Entscheidungsträger davon zu überzeugen, dass
Bildungsprogramm war wegweisend, die externe Evaluation Berliner Träger für Vielfalt, Qualität und Wahlfreiheit in
der Qualität in Kitas ist in Deutschland nach wie vor einma- Berlin stehen. Ziel sei es, den Dialog zwischen Politik,
lig und die Ergebnisse dieser Arbeit kommen Kindern und Verwaltung und Trägern wieder auf Augenhöhe zu brin-
Familien jeder Herkunft in der Stadt zugute. Eine große Zahl gen. Als Teil des Aktionsbündnisses wollen wir als Berliner
verschiedener Kita-Träger mit vielfältigen Konzepten hat Kita-Träger deshalb auf die aktuelle Situation in der Kita-
den Kita-Ausbau in der Vergangenheit geschultert und si- Landschaft aufmerksam machen und uns für erforderliche
chert das Wunsch- und Wahlrecht der Eltern. Kinder und Rahmenbedingungen einsetzen. Unser gemeinsames Ziel ist
ihre Familien und eine gute frühe Bildung standen bisher es, beste Qualität in frühkindlicher Bildung zu erbringen. Wir
immer im Mittelpunkt aller Entscheidungen. Das hat sich brauchen gleiche Rahmenbedingungen für alle Kitas, damit
aber spätestens mit Beginn der Pandemie verändert! Ein alle Kinder nach ihrem Bedarf und ihren Bedürfnissen mit
überverbandlicher Zusammenschluss aus Kita-Trägern will gleichen Möglichkeiten gefördert werden können. Wir soll-
das jetzt wieder ändern und der LIGA der Spitzenverbände ten sicherstellen, wie die Partizipation in der frühkindlichen
der Freien Wohlfahrtspflege im Wahljahr zur Seite stehen. Bildung unter Einbeziehung der Trägerlandschaft wiederbe-
Gleichzeitig wollen die Träger und ihre Beschäftigten auch lebt werden kann. Unser Anliegen ist es, mit der Politik und
bei der Weiterentwicklung des Berliner Bildungsplans fach- der allgemeinen Öffentlichkeit in den Dialog zu treten und
lich besser eingebunden werden – zum Beispiel mit Blick als Teil der Zivilgesellschaft aktiv Demokratie mitzugestalten
auf die Digitalisierung oder die frühe Demokratiebildung. und Teil der Lösung zu bleiben. Lassen Sie uns miteinander
Die neue Allianz repräsentiert schon jetzt rund 300 Kitas in ins Gespräch kommen! Mehr auf www.Kita-Stimme.berlin.
Presseerklärung
KITA-BAU
Mehr als 26.000 neue Kita- weil die Finanzierung auf wackligen
Plätze sollen laut aktuellem Kita- Beinen steht – und das obwohl alle
Entwicklungsplan des Senats Eltern in der Stadt unter dem anhal-
bis 2025 entstehen. Mit unseren tenden Platzmangel leiden. Der Kita-
Bündnispartnern sind wir uns einig, Platzausbau braucht schnell das Signal
dass sich in der Hauptstadt einiges für einen Neustart, damit alle Familien
verändern muss, um diese Mammut- in der Stadt ihr Recht auf einen Kita-
Aufgabe zu stemmen. Der Kita-Ausbau Platz wirklich in Anspruch nehmen
muss wieder mit größerer Kraft vor- können. Wir wissen aus der Erfahrung
angetrieben werden, damit bis Mitte der letzten 10 Jahre, dass Planungen
des Jahrzehnts genug neue Plätze ent- zum Platzausbau nur zur Hälfte re- Alt-Blankenburg
stehen können. Trotz des erheblichen alisiert werden. Freie Träger und Unser Kita-Projekt in Blankenburg
Bedarfs befinden sich aktuell Anträge Eigenbetriebe wollen auf Basis realis- steht still (HANNAZeit 17). Die Planung
für Kita-Neu- und Ausbauten in einem tischer Kalkulationen gemeinsam mit ist geschrumpft, wir stellen einen neu-
Volumen von mindestens 110 Millionen Verwaltung und Senat den Kita-Ausbau en Förderantrag. Die erhaltenswer-
Euro auf Wartelisten oder sind be- in Berlin zügig voranbringen. Wir Träger te Denkmalsubstanz wird weiter ma-
reits abgelehnt worden. Baufirmen müssen bereits bei den Planungen ein- rode. Das Projekt wird teurer durch
und Immobilienbesitzer erteilen Kita- bezogen werden. Umplanung, laufende (Kredit-)Kosten
Projekten immer öfter eine Absage, und die stetigen Baupreissteigerungen.
2
Kosmos
Zukuft
AKADEMIE
Der Gedanke unserer Hanna- gGmbH wie Bildung für Nachhaltige Kulturgarten entwickelt sich weiter
Akademie nimmt Gestalt an. Gestartet Entwicklung (BNE), Partizipation, zum Dreh- und Angelpunkt der inhaltli-
sind wir mit der Idee, die diversen Aus- Kita als Dorf (Hauskonzeptionen), chen Entwicklung unseres motivierten
und Weiterbildungsmaßnahmen im Ernährung (Kantine Zukunft) das Teams und der Pädagogik der Hanna
Unternehmen an einer Stelle zu bün- Kitabuch ausarbeiten und entwickeln. gGmbH.
deln, zu kanalisieren. Mit dem grü- Einzel- und Gruppencoachings finden Und da geht noch mehr: in den kom-
nen Kulturgarten haben wir den pas- vorzugsweise hier statt, unser Fachtag menden Jahren werden wir die örtli-
senden Ort dafür gefunden. Abseits im September mit Schwerpunkt BNE chen Räumlichkeiten weiter ausbau-
des Tagesbetriebs können wir mit und ebenfalls, die monatlichen Strategie- en und das inhaltliche Angebot auch
für unser Team interne und externe Dienstage der Geschäftsführung mit extern anbieten – zum Beispiel an
Fortbildungsangebote in entspann- den Kita-Leitungen, der Leitungs- unsere Bündnispartner. Langfristige
ter, anregender Atmosphäre anbieten Workshop. Nicht zu vergessen: Zielsetzung ist es, eine unabhängige
und durchführen. Hier lassen sich pä- Teamtage, Abschlussfeiern der Kita- Fortbildungs-Akademie mit eigener
dagogische Themenfelder der Hanna Gruppen und die Hanna-Party. Der Leitung zu etablieren.
In eigener Sache
ORGANISATIONSEINHEITEN BEIM TRÄGER
Spezialisierte Teams,
flache Hierarchien,
ein Großteam mit Pädagogik
verschiedenen Aufgaben Franziska
zur Unterstützung der Leonhardt
Gebäude-
Arbeit in den Kitas. Personal
management
Christina
Iris
Kulow
Schottmüller
GF
GF
Manuel
Tanja
Schottmüller
Horst
Medienbüro Assistenz derGF Assistenz der GF Neubau
Alexander Jana Saskia Jan
Bulgrin Tluste Send Eickhoff
GF
Hartmut
Horst
IT Buchhaltung
Andreas Vilma Glomba
Spindler (ext.) Heidrun Gehrke
Kommunikation
Winnona Lüdemann
Gilad Bennachum
HANNA Vergütungsrichtlinie (HVR)
ÜBERARBEITUNG
Die Gehaltsstufen der Hanna Anhebung führt. Die noch in Probezeit Umsatz von rund 10 Mio. Euro. Das
Vergütungsrichtlinie (HVR) werden je- befindlichen Mitarbeiter*innen werden ist es uns wert, auch wenn wir uns
weils um weitere 200 Euro angehoben. entsprechend später erhöht. dafür wirklich anstrengen müssen.
Zudem wird für alle Mitarbeiter*innen Mitarbeiter*innen, die turnusmäßig Wir nutzen zur Refinanzierung u.a.
das Gehalt um mindestens 100 Euro in eine neue Stufe der HVR gekommen die 0,5% unseres Eigenanteils bei der
pro Monat erhöht. Ausnahmen da- sind, nehmen diese Gehalterhöhung mit Gesamtfinanzierung, die uns nicht
von entstehen nur, sofern durch die und können sich dann über einen höhe- mehr abgezogen werden.
Anhebung die neue Obergrenze der ren Betrag freuen. Die Auszubildenden Damit leisten wir unse-
jeweiligen Gehaltsstufe überschrit- erhalten im zweiten und dritten Jahr ren Beitrag zur Verbesserung der
ten wird. Die Erhöhung fällt in solchen je 100 EUR mehr. Der Beschluss tritt ab Einkommenssituation der in Kitas be-
Fällen dann entsprechend geringer aus. dem 01. Juni 2021 in Kraft. schäftigten Mitarbeiter*innen.
Gleichzeitig haben wir Gehälter auf der Diese Maßnahmen kosten uns
jeweiligen Stufe angeglichen, was dann langfristig rund 300 TEuro mehr an Wir möchten uns für Ihre engagierte
bei Einzelnen zu mehr als 100 Euro jährlichen Gehaltskosten bei einem Mitarbeit bedanken!
3
Pädagogik
Neuausrichtung
HAUSKONZEPTION
Im Rahmen der Aktualisierung der
einzelnen Hauskonzeptionen wird der-
zeit eine neue Darstellung erarbeitet: das
Hausportrait. Der Hanna-Kosmos bildet
das Dach, unter dem sich alle Kitas be-
finden. Aus diesem Grund werden hier
auch die Themen aufgeführt, die für alle
Kitas gelten (Schutzkonzept usw.). Jede
einzelnen Kita erarbeitet eine individu-
elle Hauskonzeption, die sich mit den
Besonderheiten der einzelnen Kita be-
fasst. Im Rahmen der Nachhaltigkeit
werden der Hanna-Kosmos sowie die
Hauskonzeptionen auf der Webseite
veranschaulicht. Für jede Kita wird zu-
sätzlich ein Flyer erstellt.
AG Nest
FLYER „SANFTE EINGEWÖHNUNG“
Die AG Nest hat einen Flyer zum
Thema Eingewöhnung entwickelt.
Inhaltlich fasst er die Betrachtung der
Eingewöhnung aus den verschiedenen
Perspektiven zusammen: Kind, fami-
liäre Bezugsperson und pädagogische
Fachkraft. Zudem benennt er positiv
Libuše Šafránková ist mit 68 Jahren gestorben.Sie war das Aschenbrödel im verstärkende Rahmenbedingungen.
gleichnamigen Märchenfilm mit den Drei Haselnüssen ;) Er wird in Kürze den neuen Eltern
Herzlichen Dank an die Illustratorin Kat Menschik! ausgehändigt.
Padlet Helmistrolche Kita am See
DIGITALE PINNWAND BEI HANNA WELTBIENENTAG HULA-HOOP-REIFEN BAUEN
Eine innovative Bereicherung brachte Am 20.05.2021, dem Weltbienentag, Kann doch nicht so schwer sein…
uns der Lockdown: Das Padlet. wurde an die Bedeutung der Biene für Benötigtes Material: mehrere Meter
Alle unsere Kitas haben sie nun, die die Menschheit erinnert. KWL PE Rohr gibts in jedem Baumarkt
digitale Pinnwand mit Neuigkeiten aus Die Kinder im letzten Kita-Jahr der (2cm oder 2,5cm Durchmesser),
den Gruppen und allgemeinen Infos. Kita Helmistrolche unterhielten sich Rohrschneider oder Säge, ein schar-
Die Padlets sind sehr individuell ge- über Bienen. Ein Mädchen erzähl- fes Messer, eine Schüssel mit hei-
worden und setzen ganz verschiede- te von Bienenwachstüchern, die zum ßem Wasser, ein Maßband, buntes
ne Schwerpunkte. Besonders span- Einwickeln, z.B. von Broten benutzt Gewebeklebeband. Das gerade Stück am
nend sind die zusätzlichen Pinnwände werden können. So entstand die Idee, Anfang der Rolle wird abgeschnitten.
aus den Gruppen mit Links zu Videos in der Gruppe solche Wachstücher ge- Für 60cm Durchmesser braucht man
von den Erzieher*innen, Fotos von meinsam mit den Kindern herzustellen. 188cm Rohr, für 70cm werden 220cm ab-
Experimenten mit den Kindern, Lese- Auch die Familien der Kinder freuten geschnitten. Für das Verbindungsstück
Tipps und vielem mehr. Damit der sich über die nachhaltigen Tücher. wird ein 10cm langes Stück zugeschnit-
Datenschutz gesichert ist, sind die Die gemeinsame Recherche ten und in das heiße Wasser gegeben.
Padlets passwortgeschützt. Eine wirk- zum Thema Bienen führte zu ei- Nach einer Minute kann das Stück her-
lich tolle Möglichkeit, um unseren ner Internetseite: Laufen, um für den ausgenommen werden, der Länge nach
Eltern den Kita-Alltag transparent dar- Erhalt der Bienen aktiv zu werden. aufgeschnitten und die Schnittflächen
zustellen und wichtige Informationen Verloren gegangene Lebensräume, wie werden übereinander geschoben. Jetzt
auch digital zu teilen – obendrein spart Wildblumenwiesen, werden mit dem wird alles zusammengesteckt. An der
man auch Papier und ist nachhaltiger. Erlös der Startgebühren wieder aufge- Verbindungsstelle haben wir den Reifen
Übrigens freuen sich die Pädagog*innen baut. Drei Kolleginnen der Helmistrolche mit Klebeband gesichert. Der Rohling
auch sehr über die Feedbacks auf den haben sich an diesen Lauf beteiligt. kann noch bunt beklebt werden. Viel
Padlets, selbst wenn es nur ein „Like“ ist. Spaß beim Hulern!
Alexander Bulgrin, Medienbüro Helmistrolche C. Zandt und U. Lindeke, Kita am See
4
Teams und Disziplinen
Workshop
KITA-LEITUNGEN UND
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Schon in alter Tradition haben wir
uns, angeleitet von Kira von Moers, zum
jährlichen Workshop getroffen, live und
analog im Kulturgarten. Anfangs haben
alle noch etwas gefremdelt, aber die un-
terschiedlichen didaktischen Schritte
der Anleiterin (Coach) haben zuneh-
mend Offenheit erzeugt. Da wir haupt-
sächlich an Kommunikationsstrukturen
untereinander arbeiteten, haben un-
sere Kita-Leitungen u.a. festgestellt,
dass ihnen ein aktiver Kitabeirat in der
Pandemie sehr geholfen hätte. Auch
die Zuständigkeiten innerhalb der
Organisationeinheiten beim Träger (un-
serem Unternehmen) waren noch nicht
in allen Bereichen klar, daran haben wir
erfolgreich gearbeitet, siehe Schaubild
Seite 3.
Feedback-Moment beim Workshop: die Teilnehmer*innen durften sich frei- Am Schluss konnten wir beruhigt
willig positive (!) Rückmeldungen untereinander geben. "Unsichtbar" auf einen feststellen, er wurde wieder neu belebt,
am Rücken befestigten Zettel geschrieben. Eine sehr wertschätzende "Übung". der "Hanna-Spirit".
Jubiläum Beirat
KHALED 5 JAHRE NEUWAHLEN
Unser Mitarbeiter Khaled kommt aus Ein bisschen mehr darf es schon
Syrien und arbeitet seit 2016 im GM- sein, lieber Kita-Beirat, während der
Team. Er hat die Fähigkeiten des Teams Pandemie war großes Schweigen. Gut,
ergänzt, z.B. kann er schweißen. Er hat diese Situation hat uns alle verstört,
Sprachkurse besucht, kann inzwischen aber es hat auch sein Gutes. Die Kita-
gut Deutsch, hat den Führerschein ge- Leitungen haben festgestellt, der Kita-
macht und ist überall einsetzbar. Seine Beirat fehlt ihnen für die Rückkopplung
Familie lebt in Berlin, zwei seiner mit dem Team, als Stimme der
Kinder sind hier geboren. Inzwischen Personal Belegschaft. Da die Amtszeit nach zwei
hat er auch ein Auto und damit hat er NEUE KOLLEGEN Jahren abläuft, stehen jetzt Neuwahlen
sich wohl assimiliert in der deutschen Heiko Rösicke (li.) verstärkt seit Februar an. Wir möchten diese Wahl mit euch
Kultur, aber er hat immer noch keine das Gärtnerteam mit viel Erfahrung. gemeinsam gut vorbereiten und bei den
unbefristete Aufenthaltsgenehmigung. Winnona Lüdemann (mi.) ist seit April im Konzeptionstagen Ende Juli durchfüh-
Bereich Unternehmenskommunikation ren – auch Briefwahl ist möglich. Die
aktiv und fokusiert sich auf die Kita- Kandidat*innen möchten sich bitte vor-
Stimme.berlin. ab gegenüber ihren Teams schriftlich
Gilad Bennachum (re.) ist seit April in oder mündlich zu ihren Motiven äußern,
den Bereichen Design, Video und inter- Kita-Beirat zu werden. Im Vorfeld regen
ne Kommunikation tätig. wir an, dass die Mitarbeiter*innen in
Alessandra Kipp (Kita Pinocchio) ist seit den jeweiligen Teams ermitteln, durch
Mai von der Stellvertretung zur Leitung wen sie vertreten werden wollen. Dies
avanciert. wird wohl in einer unserer Kitas bereits
gemacht. Jedenfalls wünschen wir uns
einen aktiven Kita-Beirat und werden
Volldigital im Homeoffice nach der Wahl dafür auch eine Schulung
ALLES WIRD GUT? ansetzen, um den Wirkungsrahmen des
Man könnte meinen, die Möglichkeit können – das Einhalten sozialverträgli- Kitabeirats klarer zu definieren. Glück
zuhause zu arbeiten, sei die Antwort cher Umgangsformen gegenüber Jeder auf Kolleg*innen!
auf alle Anforderungen der zukünf- und Jedem. Das sind Kompetenzen und
tigen Arbeitswelt. Doch das Ausmaß Fähigkeiten, die verloren gehen kön-
von Homeoffice sollte gut überlegt nen. Wir müssen sie nicht nur erler- Impfangebot
sein. Arbeiten zuhause ermöglicht, er- nen, sondern sie auch durch konstan- PROZENT DER GEIMPFTEN
laubt und, ja, fördert den Rückzug von tes Anwenden erhalten. Beruf ist das MITARBEITER*INNEN ZUM 10. JUNI
Kolleginnen, Kollegen, von Chefinnen Haupttrainingsfeld für das Auskommen
und Chefs. Gespräche von Bildschirm mit Menschen, die wir uns nicht ausge-
zu Bildschirm sind denkbar ungeeig-
net für Konfliktklärungen, persönliche
sucht haben. Pantomime Samy Molcho
sagte kürzlich in einem Interview Die
70,74 %
Themen und das lebendige Diskutieren Ausdrucksformen reduzieren sich, die
Erstgeimpft
kontroverser Standpunkte. Toleranz Körpersprache verarmt, wenn du dich
gegenüber anderen Meinungen, höf-
liches Verhalten auch gegenüber
nur online triffst. 55,89 %
Zweitgeimpft
Kolleg*innen, die wir nicht leiden Kira von Moers
5
Häuser / Gärten / Ausstattung
Am Eingang des Kulturgartens: Aushang der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung zum Bebauungsplanverfahren
Sozialraum entwickeln
HEINERSDORF BEBAUUNGSPLANUNGSVERFAHREN
Das Bebauungsplanverfahren „Alte Gärtnerei“ rund um Derzeit können auf einer Plakatwand am Kulturgarten die
unseren Kulturgarten geht in die nächste Phase: bis zum unmittelbaren Beteiligungsmöglichkeiten wahrgenommen
18. Juni findet die Beteiligung der Öffentlichkeit statt – werden. Der Kulturgarten selbst wird in diesem Sommer
Interessierte Nutzer unseres Kulturgartens dürfen sich hier nach langer Covid-19 Pause nun endlich wieder seine Türen
gerne noch einbringen! Über die Beteiligungsplattform der öffnen. Unsere Kitas können den Garten seit Juni nutzen.
Senatsverwaltung für Stadtentwicklung werden Anregungen Im Dialog mit der Zukunftswerkstatt Heinersdorf planen
und Anmerkungen für das nachfolgende städtebauliche wir zudem die Öffnung für die Nachbarschaft – zunächst an
Wettbewerbsverfahren im Spätsommer gesammelt. Wir freu- ausgewählten Tagen des offenen Gartens mit kulturellem
en uns natürlich, dass der Erhalt des Kulturgartens integra- Rahmenprogramm.
les Ziel des Wettbewerbsverfahrens ist und werden uns wei- https://mein.berlin.de/projekte/alte-gaertnerei-heinersdorf/
ter aktiv am Verfahren beteiligen und dieses unterstützen.
Architektenhaus Kita Villa Lobo Kita Hanna von Kolle
EIGENHEIM FÜR MITARBEITER HAVARIE UNSERE QUITTE BRIGITTE
Die Wohnungsnot in Berlin ist Nach den Osterfeiertagen der Schock: Der neue Baum für unsere Festwiese
ein großes Thema. Wir können die unsere Villa Lobo war im Zuge einer wurde geliefert. "Was ist das für
Not nicht ändern, nur etwas lindern. Verstopfung der Regenentwässerung ein Baum auf der Festwiese? Ein
Deshalb haben wir zusammen mit un- voller Wasser gelaufen. Insbesondere Quittenbaum. Woher kam der Baum?
serem Partner, der gulliver GmbH, ein der Keller musste seither großflächig Aus der Baumschule. Und wie groß war
Grundstück in Pankow-Heinersdorf entkernt und fachtechnisch getrock- das Loch im Boden?" Wir haben aus-
erworben und damit begonnen, ein net werden. Dank unseres langjährigen probiert, wie viele Kinder in das Loch
4-Familienhaus zu bauen. Gleichzeitig Versicherungspartners ALLIANZ sind passen. Es sind mindestens sechs!
wollen wir Eigentumsbildung ermögli- die Arbeiten umgehend und sehr profes- "Wie kam der Baum ins Loch? Der
chen, d.h. wir bieten zwei Wohnungen sionell im Sinne der Aufrechterhaltung Baum wurde umgeschüttet." Unsere
quasi zum Selbstkostenpreis für des Betriebes aufgenommen worden. Gartencrew hat den Quittenbaum unter
Mitarbeiter*innen an. Zum Start des neuen Kita-Jahres wird vollem Einsatz in den Garten gehoben.
Die kleinste Wohnung verbleibt als die Villa im neuen Glanz erstrahlen - Die Kinder der Gruppe 9 und 10 haben
Mietobjekt der Hanna gGmbH. Es ist ein besser als zuvor: der für dieses Jahr oh- kräftig mitgeholfen den Baum auf sei-
Anfang und bei dem jetzigen Mangel an nehin geplante Ausbau der Verteilküche nem Rolluntersatz zum Loch zu schie-
Baumaterial und Fachkräfte auch kein wird zeitgleich mit den laufenden ben. Bei der Einweihung am nächsten
leichter. Wir sind dennoch zuversicht- Arbeiten umgesetzt. Mehr dazu in Tag hielt die Kita-Leiterin Anja Wuttke
lich, in einem Jahr steht unser Haus. HANNAZeit 19. eine Ansprache und taufte die Quitte
Einen herzlichen Dank an unser auf den Namen Brigitte. Valentin spiel-
Interesse bitte bei der Geschäftsführung Team für die engagierte Mitwirkung in te Gitarre und zusammen haben wir
bekunden. dieser nicht ganz einfachen Zeit! das Quittenbaumlied gesungen. Vielen
Dank an den Förderverein der Eltern
und an unseren Träger!
6
Spezial
BILDUNG FÜR
NACHHA LTIGE
ENTWICK LUNG
Fach ta g 10/09/2021
Fachtag Externe Evaluation
BILDUNG FÜR NACHHALTIGE KANTINE ZUKUNFT & LEBENSMITTELAUFSICHT
ENTWICKLUNG (BNE) Im August startet in der Kita Hanna Nachhaltigkeit: wieviel Essen kommt
Die Vorbereitungen für den Fachtag vom Kolle das Trainingsprogramm zurück, wie hoch ist der Bioanteil und
„BNE“ (Bildung für nachhaltige Kantine Zukunft Berlin. Dabei han- wieviel Convenience wird verwendet.
Entwicklung) am 10.09.2021 laufen auf delt es sich um eine Art externe Nach dem die Bestandsaufnahme abge-
Hochtouren. Der Fachtag wird für Kita- Evaluation für die Küche, die von schlossen ist, geht es in die Workshop
Teams in der eigenen Kita stattfinden, der Senatsverwaltung für Justiz, Phase, bei der die beobachteten und
nur die beiden kleinen Kitas erarbeiten Verbraucherschutz und Antidiskriminierung ausgewerteten Daten präsentiert wer-
die Themen zusammen. Jede Kita wird gefördert wird. Es gibt eine theoreti- den. Hier wird ein Augenmerk auf die
von einem BNE-Spezialisten gecoacht. sche Bestandsaufnahme, bei der der Teilhabe der Kinder am Speiseplan ge-
Wir planen einen Einführungsfilm, einen Wareneinsatz, der Personalschlüssel, legt, das pädagogische Personal mit-
Impuls-Vortrag, die Bestandsaufnahme Lieferanten, Speisepläne, Lieferdaten einbezogen, sowie die Kita-Leitung und
zur Nachhaltigkeit in der Kita und über Bestellungmengen und Preise so- die Elternvertreter*innen. Am Ende
Ideen zur Verbesserung. Wir sind ge- wie Budget gesammelt und gesichtet wird eine Zielvereinbarung verfasst mit
spannt, wo wir bereits stehen und wel- werden. Im Anschluss wird die prak- dem Ziel den Frische- und Bioanteil mit
che Ideen und Impulse der Fachtag tische Bestandsaufnahme durchge- den zur Verfügung stehenden Mitteln
für die Entwicklung dieses wichtigen führt, bei der ein Coach einen Tag und Ressourcen zu erhöhen sowie
Kernthemas im Hanna-Kosmos bringt. lang mit dem Küchenteam mitläuft saisonal und regional zu kochen. Die
Einen gemeinsamen Abschluss im und mitarbeitet. Dabei werden auf Zielerreichung wird 6 Monate durch den
Kulturgarten finden wir dann bei der die organisatorischen und strukturel- Coach begleitet und regelmäßig vor Ort
Hanna-Party. len Abläufe geachtet, aber auch auf oder auch digital überprüft.
Nachhaltigkeit
„HANNA-BAY“
Seit vielen Jahrens sind wir be-
strebt, den altersbedingten Wechsel
des Mobiliars in unseren Kitas in ei-
nem Tauschsystem zwischen den
Häusern durchzuführen. Trotzdem
sammeln sich immer wieder Stühle,
Tische, pädagogische Arbeitsmittel,
Bewegungsbaustellen, Spielzeug usw.
in unserem Zentrallager an. Wir über-
legen, diesen Überschuss auch mit an- Er war weltberühmt für das Kinderbuch „Die kleine Raupe Nimmersatt".
deren Trägern zu teilen und ein über- Am 23. Mai 2021 verstarb der Bilderbuchkünstler Eric Carle
geordnetes Tauschsystem im Sinne der im Alter von 91 Jahren in Northampton/USA.
Nachhaltigkeit zu etablieren.
7
Auszeit
Erinnerung
20 JAHRE NACH HANNAS TOD
Am 15. Juni 2001 hielt mein Leben an, als Hanna verun- Kita am See und die Paule am Park. Weil es unser Antrieb
glückte, als sie ertrank. Ich bin nicht daran zerbrochen (mei- blieb, in Hannas Namen Kinder zu bilden, haben wir später
ne Ehe aber schon). Zu ihrem Gedenken habe ich zuerst den an jedem Haus eine Gedenktafel angebracht. Inzwischen lebt
Fördervereinsvorsitz übernommen und folgend dann Anfang unser Leitungsteam den Begriff, wir nennen es den Hanna-
2003 als Träger die Kita, die damals Löwenzahn hieß. Renate Spirit. Bei unserem letzten Workshop nach Monaten der
Schaaf( ) war die Kita-Leitung und ging mit, wie auch das gan- Pandemie haben wir ihn wieder gespürt, diesen Geist der
ze Team. Gemeinsamkeit. So hat Hanna in ihrem kurzen Leben doch
2005 kam Tanja dazu, wir übernahmen weitere 4 Kitas. viel erreicht. Das tröstet mich und gibt mir Kraft.
Manuel stieg 2010 ein, wir renovierten die WiWo, bauten die Hartmut Horst
3 Stimmen Aus Kindersicht
Wir glauben, Beschwerden kommen „Mein Bruder hat schon mal im
immer rein, das Gute geht meist unter. Chor gesungen. Das Lied heißt"
Daher richten wir uns mit unseren Freude schöner Wetterfunken!
Gedanken über die Eingewöhnung un- sechsjähriges Kind
seres Kindes an Sie und möchten uns
bei Ihnen und der Kita am See bedan- „Zwei Schlangen sind zusammen
ken.Unser Kind wurde sehr professio- unterwegs. Sagt die eine: „Sind
nell, sachlich und dennoch individuell wir eigentlich giftig?“. Die andere:
sehr liebevoll, fürsorglich und mit ganz „Weiß nicht“. – „Ich hab mir gerade
Alles Gute für unsere Großen! viel Herz und Verständnis eingewöhnt. auf die Zunge gebissen“ Der geht ei-
Jetzt geht es in die Schule, die schö- gentlich mit Giftnattern aber das ist
ne Zeit in der Kita ist vorbei. Essen In Zeiten von erheblichem mir zu gruselig“.
schmeckt jetzt anders, neue Freunde Fachkräftemangel und der daraus resul- Kind (noch) drei Jahre
kommen und es gibt viel Neues zu ler- tierenden Notwendigkeit, noch stärker
nen und zu entdecken. auf die individuellen Bedürfnisse des
Eure Erzieher*innen vermissen euch pädagogischen Personals einzugehen,
jetzt schon und wünschen viel Spaß. sollten wir den Erzieher*innen und den
Wir freuen uns, wenn ihr uns auch mal Kindern zuliebe gemeinsam alles daran Impressum
wieder besuchen kommt! setzen, eine Spirale der Demotivation zu Redaktion: Hartmut Horst,
vermeiden! Manuel Schottmüller
Layout: Manuel Schottmüller,
Mit großer Begeisterung und an- Gilad Bennachum
schließendem Kloß im Hals habe ich Fotos: unsere Kitas
heute Ihr Schreiben an uns Mitarbeiter Beiträge und Feedback:
gelesen. Sie beweisen uns immer wieder redaktion@hanna-ggmbh.de
aufs Neue, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter
am Herzen liegen und unsere Leistung © Copyright Hanna gGmbH 2021
und unser Einsatz für die Kinder und
Eltern gewürdigt und wertgeschätzt
wird. klimaneutral
natureOffice.com | DE-275-23ZFZGJ
gedruckt
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