Ratgeber ZEITARBEIT 2018 / 2019 - Wir haben FACHKRÄFTE. Wir schaffen FACHKRÄFTE - Zeitarbeit-ooe.at
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Ratgeber
ZEITARBEIT
2018 / 2019
Alles zum
Thema Zeitarbeit
Wir haben FACHKRÄFTE.
Wir schaffen FACHKRÄFTE.
Foto: Thinkstock/iStock/oatawa
Inhalt
Geschichte der Zeitarbeit ����������������������������������������������������������������������������������04
Editorial ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������05
Was ist Zeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������06 - 07
Zeitarbeit gegen Fachkräftemangel����������������������������������������������������������08 - 09
Vorteile der Zeitarbeit��������������������������������������������������������������������������������10 - 11
FIT − der Partner Berufsgruppensprecher Hermann DANNER im Gespräch����������������������12 - 13
für Ihr Unternehmen. Systematische Personalentwicklung und Arbeitgeberimage������������������14 - 15
Zahlen, Daten und Fakten����������������������������������������������������������������������������������16
Aus- und Weiterbildung ������������������������������������������������������������������������������������17
GEMEINSAM FÜHREN WIR IHR TEAM ZUM ERFOLG.
FAQs - Häufig gestellte Fragen��������������������������������������������������������������������������18
Arbeitskräfteüberlassung - Drehscheibe am Arbeitsmarkt������������������������������19
Das Firmen-Intern-Training des WIFI bietet speziell für Arbeitskräfteüberlasser maßgeschneiderte Angebote.
Wir orientieren uns an unseren Kunden. Wir stellen das Training für Ihre Mitarbeiter individuell zusammen.
Findefix.at������������������������������������������������������������������������������������������������������������20
Auf die aktuelle Ausbildung aufbauend, entwickeln wir das Training um den Anforderungen ihres Marktes gerecht Best Practice – Erfolgsgeschichten in der Zeitarbeit����������������������������������������21
zu werden.
Trainings die wir speziell für AKÜs gestaltet um umgesetzt haben: Vorstellung der Berufsgruppe����������������������������������������������������������������������������22
Technische Ausbildungen: Soziale Kompetenz: Adressregister ��������������������������������������������������������������������������������������������23 - 34
§ Schweißen und Schweißerzertifizierungen, § Auftreten beim Kunden Fotos: Thinkstock/iStock/oatawa; Thinkstock/iStock/kolotuschenko
§ SCC – Zertifizierungen für Mitarbeiter und § Arbeiten im Team
Führungskräfte § Verhalten am Telefon
§ Elektrotechnik – Weiterbildung für Fachkräfte und
Nichtelektriker Unsere Empfehlung: Alle Angaben Stand September 2018. Irrtümer und Satzfehler vorbehalten.
§ Kranführer- und Staplerführer Impressum: Medieninhaber, Verlag und Anzeigen: Wirtschaftskammer Oberösterreich, Hessenplatz 3, A-4020 Linz
Fachkräfte sind rar – wir bieten den Lehrabschluss am
§ Automatisierungstechnik Herausgeber: WKOÖ - Fachgruppe der gewerblichen Dienstleister, Telefon 05 90 909 4171
2. Bildungsweg. Kontaktieren Sie uns.
§ CNC Maschinebediener
Wir beraten Sie gerne. Für den Inhalt verantwortlich: Hermann DANNER, Berufsgruppensprecher der OÖ Arbeitskräfteüberlasser
§ Roboterbediener Konzeption, Text, Redaktion & grafische Umsetzung: BULLDOG Agentur für Verkaufsförderung, Werbung,
Markt- und Netzkommunikation GmbH, Hagenstraße 35, 4040 Linz/Urfahr
Druck: Niederösterreichisches Pressehaus, Druck- und Verlagsgesellschaft m.b.H., 3100 St. Pölten
Erscheinungstag: 23. September 2018
WIFI Firmen-Intern-Training Gesamtauflage: 254.200 I Kronen Zeitung OÖ: 224.200 I sonstige Auflage: 30.000
Wiener Straße 150, 4021 Linz, T: +43 (0)5-7000 − 7356 F: +43 (0)5 − 7000 − 7359
ludwig.steidl@wifi-fit.at, www.wifi-fit.at
www.zeitarbeit-ooe.at 3
Ratgeber ZEITARBEIT
Wie alles begann. Herzlich
Zeitarbeit Willkommen!
1948 Zwei Anwälte in den
USA sind auf der Suche
nach einer Vertretung für ihre er-
1956 In Paris und London
eröffnen die ersten Zeit-
Quo vadis, Zeitarbeit? Heuer genau vor
arbeitsbüros Europas. 70 Jahren gegründet, hat sich die Zeit-
krankte Sekretärin und stellen fest, arbeit seither stark weiterentwickelt,
1967
dass es auch in anderen Unterneh- von der klassischen Arbeitskräfte-
In einem Musterpro-
men zeitweise Personalengpässe überlassung hin zum HR-Rundum-
zess in Karlsruhe er-
gibt. Im selben Jahr gründen sie service, wie er heute üblich ist.
das weltweit erste Unternehmen für klärt das Bundesverfassungsgericht Aber das war erst der Anfang, denn
Arbeitskräfteüberlassung, das bis das staatliche Arbeitsvermittlungs- Digitalisierung und Flexibilisierung
heute weltweit tätig ist. monopol auf die gewerbsmäßige fordern in der Arbeitswelt stets
Arbeitnehmerüberlassung für ver- innovative Konzepte.
fassungswidrig, womit die Arbeits-
1982 In Deutschland wird in
Betrieben des Bauge-
werbes die gewerbsmäßige Arbeit-
kräfteüberlassung durch Private
legal wird. HERMANN DANNER
Berufsgruppensprecher
Mag. BERNHARD ECKMAYR
Fachgruppengeschäftsführer
der OÖ Arbeitskräfteüberlasser der gewerblichen Dienstleister
nehmerüberlassung für Arbeiten,
die üblicherweise von Arbeitern
1988 In Österreich tritt das Ar-
beitskräfteüberlassungs-
E
verrichtet werden, verboten. ine Milliarde Euro Umsatz: Eine Zahl, einen Arbeitsplatz. Eines der streng-
gesetz AÜG in Kraft.
die verdeutlicht, welch wesentlichen sten Arbeitskräfteüberlassungsgesetze
2002 In Österreich tritt der
europaweit erste Kol-
1997 Durch die Reform des
Arbeitnehmerüberlas-
Beitrag die Arbeitskräfteüberlassung zu
einer funktionierenden oberösterreichi-
der Welt bzw. der Grundsatz des Equal
Treatment sorgen dafür, dass Zeitarbei-
lektivvertrag für ZeitarbeiterInnen
sungsgesetzes wird die maximale schen Wirtschaft leistet. Mit unserem terInnen fair bezahlt werden und keine
in Kraft.
Überlassungsdauer in Deutschland neu aufgelegten und vollständig über- Benachteiligungen fürchten müssen. Als
von neun auf zwölf Monate erhöht. arbeiteten Ratgeber Zeitarbeit 2018 räu- Berufs- und Fachgruppe konnten wir in
Das Modell der Zeitarbeit men wir mit gängigen Vorurteilen und den letzten Jahren bereits vieles für die
HEUTE
2008
Fotos: Fotostudio Nik Fleischmann; Werner Harrer
wirkt dem Fachkräftemangel Die EU-Zeitarbeitsricht- Halbwissen über die Zeitarbeit auf. Denn Branche erreichen, so setzen wir etwa
aktiv entgegen, indem Mit- linie tritt in Kraft, die wer sich näher mit dem Modell der Zeit- mit Aus- und Weiterbildungsangeboten
arbeiterInnen nah an den Be- bis 2011 in allen EU-Ländern um- arbeit befasst, sieht: Als Drehscheibe am ein wirkungsvolles Zeichen gegen den
dürfnissen der Unternehmen gesetzt werden musste. Als Vorbild Arbeitsmarkt ist Zeitarbeit für eine posi- Fachkräftemangel. Mehr über diese so
ausgebildet bzw. passende diente das österreichische Arbeits-
Fachkräfte zur Verfügung ge- tive Konjunktur von unverzichtbarer Be- wie viele andere spannende Themen
kräfteüberlassungsgesetz, das eines
stellt werden. deutung. Mehr als 25.000 Menschen bie- erfahren Sie hier in unserem neuen Rat-
der fortschrittlichsten Europas ist.
tet sie jährlich allein in Oberösterreich geber Zeitarbeit!
4 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 5
Ratgeber ZEITARBEIT
Was ist Zeitarbeit?
Dreiecksverhältnis zwischen Überlasser, Heimische Unternehmen, die gesamte
AKÜ
Beschäftiger und ArbeitnehmerIn oberösterreichische Wirtschaft und der
ZeitarbeiterInnen vereinbaren mit einem Arbeitsmarkt profitieren
Arbeitskräfteüberlasser – dem Zeitarbeits- Die Zeitarbeit bietet jährlich über 100.000 GÜNSTIGKEITS-
unternehmen – einen Dienstvertrag. Die- Menschen in Österreich einen Arbeits- PRINZIP
ses überlässt den/die ArbeitnehmerIn im platz. Der Anteil von überlassenen Arbeits-
Rahmen eines Überlassungsvertrages und kräften, gemessen an allen unselbststän-
in der Regel gegen Vergütung eines Stun- dig Beschäftigten, liegt in ganz Österreich
densatzes pro Anwesenheitsstunde einem bei rund 3,5 Prozent, in Oberösterreich als
Beschäftigerunternehmen. Der Beschäfti- einem der größten Industriestandorte des
ger ist also der Kunde des Arbeitskräfte- Landes sogar bei 3,6 Prozent. Das nach-
überlassers. Zwischen dem Beschäftiger- haltige Beschäftigungswachstum und die
unternehmen und den ZeitarbeiterInnen niedrige Arbeitslosigkeit in unserem Bun-
besteht kein Vertrag, die Zeitarbeitneh- desland sind unter anderem den hohen
merInnen unterliegen aber den fachli- Zeitarbeitszahlen zu verdanken: Ein Drittel
chen und organisatorischen Weisungen aller österreichischen ZeitarbeitnehmerIn-
des Beschäfigerunternehmens und sind nen sind bei rund 450 oberösterreichischen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – beitnehmerInnen sind dem Stammperso-
zur Gänze darin eingegliedert. Den Arbeitskräfteüberlassern beschäftigt. und ein bisschen mehr nal eines Unternehmens rechtlich gleich-
Arbeitsvertrag schließt der Arbeits- Davon kamen laut einer Studie In Österreich gibt es seit 1988 ein Arbeits- gestellt. Durch das Günstigkeitsprinzip
kräfteüberlasser ab, er ist auch für des Verbandes Österreichischer kräfteüberlassungsgesetz (AÜG) und seit werden die möglichen Kollektivverträge
die Auszahlung des Entgelts Personaldienstleister mehr als 2002 einen Kollektivvertrag für Zeitarbeit- verglichen und der für die Zeitarbeitskraft
sowie für Ermittlung und 40 Prozent aus der Arbeits- nehmerInnen. Das österreichische AÜG ist bessere verwendet. Das bedeutet, dass
Foto: Thinkstock/iStock/nastco; Thinkstock/iStock/Oakozhan
Abfuhr der Steuern und losigkeit, für mehr als die eines des fortschrittlichsten und gleichzei- ZeitarbeitnehmerInnen in manchen Bran-
Sozialversicherungsbei- Hälfte stellt die Zeitar- tig strengsten Europas. Seit der Novellie- chen, vorwiegend der Industrie, sogar bis
träge zuständig. In den beit ein Sprungbrett rung Anfang 2013 gelten noch strengere zu 20 Prozent Branchenzuschlag bekom-
allermeisten Fällen in die Fixanstellung Bestimmungen. Das Entgelt der Dienst- men, niemals aber weniger verdienen als
ist die Zeitarbeit bzw. die Übernah- nehmerInnen richtet sich nach den kollek- ihre festangestellten KollegInnen. Damit
ein unbefriste- me durch den tivvertraglichen Bestimmungen der Be- sollen früher übliche kollektivvertragli-
tes Arbeitsver- Beschäftiger schäftigerbranche. Es gilt der Grundsatz che Überbezahlungen der Beschäftiger-
hältnis. dar. des „Equal Treatment“ – das heißt, Zeitar- Kollektivverträge abgegolten werden.
6 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 7
Ratgeber ZEITARBEIT
Zeitarbeit gegen
Fachkräftemangel
Österreich gehen die Fachkräfte aus. Während es zwar einerseits mehr offene
Stellen denn je gibt, können diese jedoch immer seltener mit dem passenden
Personal besetzt werden. Warum Zeitarbeit hier Abhilfe schafft, erfahren Sie hier:
Nur mehr jedes fünfte heimische Unter- ten gestaltet sich die Suche im Westen lifizierte Arbeitskräfte schlecht oder gar nicht
nehmen findet problemlos geeignete Österreichs, also in Salzburg, Tirol und bietet die Zeitarbeit mittler- bezahlten Praktika. Heute gibt
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Vorarlberg. Am einfachsten ist die Mit- weile beste Berufschancen. Vielseitige es sogar Personaldienstleister, die sich
zeigt eine aktuelle Studie des Prüfungs- arbeitersuche noch in der Bundeshaupt- Berufserfahrung sammeln, die eigenen rein auf die Vermittlung von Studieren-
und Beratungsunternehmens Ernst & stadt zu bewältigen, wobei auch hier jedes Fähigkeiten verfestigen sowie wichtige den in Zeitarbeitsjobs spezialisiert haben,
Young. Der Großteil der Unternehmen fünfte Unternehmen klagt, die Fachkräfte- Kontakte knüpfen und Netzwerke auf- so etwa die Jobplattform Studitemps.
hat jedoch zu kämpfen: Bereits mehr als rekrutierung sei eine Herausforderung. bauen – das ist durch die Zeitarbeit ganz 13.000 Studierende registrieren sich dort
jedes zweite heimische Unternehmen Die meisten vakanten Stellen warten im einfach möglich.“ Ein Blick nach Deutsch- jeden Monat neu. Neben der klassischen
verliert durch den Fachkräftemangel Um- Technik- und Produktionsbereich. Allein land zeigt, dass dort bereits jede/r zehn- Arbeitskräfteüberlassung fungieren
sätze. Am stärksten leidet darunter der Oberösterreichs Industrie fehlen derzeit te/r ZeitarbeiterIn Personaldienstleister
Handel. Bei jedem achten Unternehmen 6.000 Fachkräfte. 1.600 Altenpflege- und Hochschulabsolven- gegenwärtig außer-
geht das sogar so weit, dass fünf Prozent Betreuungs-Fachkräfte werden zudem im tIn ist. Und auch in AUCH FÜR dem immer häufiger
des Jahresumsatzes flöten gehen. Und Gesundheitssektor gesucht. Die Liste an Österreich ist der HOCHQUALIFIZIERTE als Headhunter, die
die Situation spitzt sich immer weiter Mangelberufen ist jedoch viel länger, 27 Trend in Richtung ARBEITSKRÄFTE Stellen bis zur Ma-
BIETET DIE ZEITARBEIT
zu. Während schon 2016 48 Prozent der Berufe zählt sie 2018 in Österreich. Um hochqualifizierter nagementebene ide-
Unternehmen den Fachkräftemangel als als Mangelberuf definiert zu werden, dür- Zeitarbeitsjobs deut- al besetzen. „Arbeits-
Gefahr für die weitere Entwicklung des fen maximal 1,5 Arbeitsuchende auf eine lich spürbar. Interes- MITTLERWEILE BESTE suchende werden
Betriebs einschätzten, waren es bei der offene Stelle kommen. sante Zeitarbeitsjobs BERUFSCHANCEN. passgenau an den
letzten Erhebung durch Ernst & Young warten hier vor allem Anforderungen der
Hermann Danner
im Dezember 2017 bereits 59 Prozent. Zeitarbeit schafft & stellt Fachkräfte in den Bereichen Sa- Unternehmen ausge-
Foto: Thinkstock/iStock/ismagilov
Fast jedes dritte Unternehmen gab an, „Genau hier setzen wir als Berufsgrup- les, Finance, Marketing und Controlling. bildet bzw. offene Stellen danach besetzt.
Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von pe der OÖ Arbeitskräfteüberlasser an“, Und auch für Studierende, die erste Be- So wirken wir als OÖ Arbeitskräfteüber-
Fachkräften zu haben im Vergleich zu ge- informiert Berufsgruppensprecher Her- rufserfahrungen gewinnen wollen, sind lasser dem Fachkräftemangel aktiv ent-
rade einmal 15 Prozent 2015. Am heikels- mann Danner. „Denn auch für hochqua- Zeitarbeitsjobs eine gute Alternative zu gegen“, berichtet Hermann Danner.
8 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 9
Ratgeber ZEITARBEIT
Arbeit mit Zukunft r .
f l e x i b e l - s i c h e
Klar -
Das bringt Zeitarbeit der Wirtschaft Das bringt Zeitarbeit
Zeitarbeit stellt für die oberösterreichische Wirtschaft ein unverzichtbares Flexibilitäts- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
instrument dar. Einerseits können Unternehmen mit Zeitarbeit flexibel auf Auftrags- Eine faire Bezahlung, die Möglichkeit,
schwankungen und sich schnell ändernde Märkte reagieren, andererseits bekommen in verschiedenste Branchen hineinzu-
viele Arbeitssuchende die Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, Berufserfah- schnuppern und die Aussicht auf eine
rung zu sammeln und potenzielle Arbeitgeber von ihrer Qualifikation zu überzeugen. feste Anstellung: Zeitarbeit bietet eine
Zeitarbeit ist Brückenbauer zwischen Unternehmen, Arbeitsmarkt und Wirtschaft. große Reihe an Vorteilen.
Eine gute Bezahlung. Ob nun Beschäftiger- oder AKÜ-KV: Für Ar-
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN – INDIVIDUELL & PROFESSIONELL
Arbeitskräfteüberlassung. Wir Arbeitskräfteüberlasser sind Brü- beitnehmerInnen gilt der KV, bei dem sie besser verdienen. Man
ckenbauer am Arbeitsmarkt und unterstützen Unternehmen da- spricht hier vom sogenannten „Günstigkeitsvergleich“. Der Min-
bei, ihre Stammbelegschaft bei personellen Engpässen mit quali- destlohn für ungelernte ArbeitnehmerInnen beträgt seit 1.1.2018
fiziertem Personal zu stärken. 1.618,76 Euro brutto bzw. 1.273,- Euro netto.
Human Resources-Manager/Headhunter. Neben der reinen Ar- Sprungbrett in eine Fixanstellung. Für jede/n zweite/n Zeitar-
beitskräfteüberlassung übernehmen wir aber immer häufiger die beiterIn führt diese Anstellungsform in eine dauerhafte Arbeitsbe-
Rolle des Headhunters, der die besten Köpfe für Unternehmen ziehung. Beinahe jedes zweite Unternehmen weltweit sucht durch
rekrutiert, in personellen Fragen berät, Lohn- und Gehaltsbuch- Zeitarbeit KandidatInnen für eine Festanstellung.
haltung abwickelt und Integrationsmodelle bietet.
Berufseintritt/Wiedereinstieg. BerufsanfängerInnen, z. B. Hoch-
Aus- und Weiterbildung. Österreichs Unternehmen gehen die schulabsolventInnen, erleichtert Zeitarbeit den Eintritt in die Arbeits-
Fachkräfte aus (vgl. S. 8/9) – hier kann die Zeitarbeit gezielt gegen- welt. Auch Wieder-, Um- bzw. QuereinsteigerInnen finden durch das
steuern, indem MitarbeiterInnen passgenau an den Anforderungen Beschäftigungsmodell leichter ihren Weg (zurück) in den Job.
Foto: Thinkstock/iStock/bongkarnThanyakij
der Unternehmen aus- und weitergebildet werden.
Beste Jobchancen. Für fast jede/n zweite/n ArbeitnehmerIn ist
Outsourcing. Indem Unternehmensteile ausgelagert werden, Zeitarbeit der Weg aus der Arbeitslosigkeit. Berufserfahrung auch
können Prioritäten gezielt gebündelt und kostenintensive Berei- in neuen Branchen zu sammeln, schafft Perspektive und bessere
che optimiert werden. Chancen am Arbeitsmarkt.
10 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 11
Ratgeber ZEITARBEIT
Herausforderungen Welche Chancen oder Risiken
birgt die Digitalisierung für die
für tausende Menschen finden. Ohne uns
gäbe es deutlich mehr Arbeitsuchende.
der Wirtschaft Arbeitskräfteüberlassung?
Von Automatisierung und Digitalisierung
Wir wickeln alleine in Oberösterreich pro
Jahr über 70.000 Überlassungen ab. Da-
gemeinsam meistern bedroht sind vor allem Geringqualifizierte
wie Hilfsarbeitskräfte-Jobs und Maschi-
bei haben wir das vielzitierte Schlagwort
Flexicurity immer im Blick: Durch die
nenbediener. Für die Zeitarbeit be- Zeitarbeit sind flexible Personalres-
Hermann DANNER ist Berufsgruppensprecher der OÖ Arbeitskräfteüberlasser.
deutet dies im Umkehrschluss lang- sourcen gewährleistet, gleichzeitig
Im Interview spricht er über die Entwicklung der Branche und zukünftige Chancen.
fristigen Erfolg bei Überlassungen aber auch die Sicherheit, mit den
von gut ausgebildeten Arbeitskräf- OÖ Arbeitskräfteüberlassern ei-
Wie hat sich die Zeitarbeit in modelle, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ten. Das heißt für Überlas- nen seriösen HR-Partner an
den letzten Jahren entwickelt? und vieles mehr. Unternehmen können ser als auch Beschäftiger, der Hand zu haben. Die
Da sich die Wirtschaft rasant wandelt, sich mit unserer Unterstützung endlich ihre Mitarbeiterinnen wenigen Pannen, die im
müssen Unternehmen schnell auf die wieder auf ihre Kernkompetenzen kon- und Mitarbeiter gezielt Verhältnis aufgrund der
geänderten Anforderungen reagieren zentrieren. auszubilden und wei- strengen Regulierun-
können. Dadurch ist in den letzten Jah- terzuqualifzieren, was gen passieren, werden
ren die Nachfrage nach flexiblen und Wohin möchten Sie die Branche als wiederum an den seitens Gewerkschaft
qualifizierten Personalressourcen stark Berufsgruppensprecher künftig lenken? Kampf gegen den und Arbeiterkammer
gestiegen. Mit der Ausweitung der ex- Ich möchte die Branche durch meine Fachkräftemangel an- leider als Verunglimp-
ternen Personaldienstleistungen wurden Tätigkeiten auch auf Bundesebene aktiv knüpft. Diesen Ansatz ver- fung der gesamten
natürlich auch gesetzliche Regelungen mitgestalten. Mein Ziel ist, gesetzliche, folgen wir bereits seit meh- Branche pauschaliert
angepasst, was die Zeitarbeit wiederum gesellschaftliche und wirtschaftliche Rah- reren Jahren und bieten in die Breite getreten
zu einem sicheren Arbeitsplatz macht. menbedingungen zu schaffen, die sowohl dazu viele Möglichkeiten. – das ist schade!
Des Weiteren zeichnet sich ein immer für die Arbeitskräfteüberlasser selbst, die
stärker werdender Trend in Richtung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Was entgegnen Sie Den Trend der Flexibilisie-
Rundumdienstleistung ab. Viele Wirt- auch für die Beschäftigerunternehmen Kritikern der Zeitarbeit?
rung haben wir als Arbeits-
schaftstreibende nehmen nicht mehr nur akzeptabel und hilfreich sind. Zeitarbeit ArbeitnehmerInnenvertreter
kräfteüberlasser früh erkannt.
die klassische Arbeitskräfteüberlassung holt viele Menschen aus der Arbeitslo- übersehen oftmals, dass wir
Da verwundert es nicht, dass die
in Anspruch, sondern sind auf der Suche sigkeit und bietet den Unternehmen die ein Jobmotor sind, der vielen
Branche der Personaldienst-
nach starken Partnern in allen HR-Fra- notwendigen rasch verfügbaren Perso- Arbeitslosen und Menschen
leister zu den am stärksten wach-
Foto: Werner Harrer
gen. Neben der reinen Zeitarbeit agie- nalressourcen. Die Vorteile für alle Betei- mit Arbeitsmarkteinschrän-
kungen Jobchancen gibt und senden überhaupt gehört.
ren wir Personaldienstleister gleichzeitig ligten liegen auf der Hand, diese gehören
auch als Recruiter, bieten Integrations- nun geschützt und gestärkt. wir den richtigen Berufsweg Hermann Danner
12 www.zeitarbeit-ooe.at 13
Ratgeber ZEITARBEIT
Arbeitskräfteüberlasser definierten sie als „die Summe an funk-
tionellen, wirtschaftlichen und psycho-
Wofür steht das Unternehmen? Was sind
die Ziele, Werte und Strategien des Un-
als HR-Rundum- logischen Vorteilen durch eine Anstel-
lung, die dem anstellenden Arbeitgeber
ternehmens? Wie laufen Arbeitsprozesse
ab? Passt nur ein Systemelement nicht
dienstleister
zugeschrieben wird“. Von dynamischen zum anderen, werden auch alle Ansät-
Teams, einem innovativen Leistungsspek- ze für ein positives Employer Branding
trum und einem stark wachsenden Unter- zunichte gemacht. Plattformen wie das
Neben der reinen Arbeitskräfteüberlassung agieren Personaldienstleister immer häufi- nehmen ist jedoch schon in jeder zweiten Arbeitgeberbewertungs-Portal kununu
ger als HR-Experten bzw. Rundumdienstleister, was sämtliche Personalfragen betrifft.
Stellenanzeige die Rede. Ziel muss es sorgen für Transparenz, durch die sich Be-
So können sich Unternehmen wieder auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.
deshalb sein, sich klar von den Mitbewer- werberinnen und Bewerber heute ein Bild
bern abzugrenzen und dabei in erster Li- vom Unternehmen machen können, bevor
Positionen als Headhunter bis hin zur mer im Gesamtkontext der Organisati- nie stets authentisch zu bleiben. sie überhaupt zum Bewerbungsgespräch
Managementebene ideal besetzen, dem on betrachtet. Somit beeinflussen sich geladen werden. Wer Employer Branding
Kunden Integrationsmodelle anbieten Personal- und Organisationsentwicklung Sich von der Konkurrenz abheben nicht ernst nimmt, nimmt in Kauf, dass die
sowie für diesen die Lohn- und Gehalts- wechselseitig. Wenn die systemische Per- Während sich Unternehmen früher ihre besten Köpfe zur Konkurrenz abwandern.
buchhaltung übernehmen: Das sind nur sonalentwicklung gelingt, ergänzen sich Bewerberinnen und Bewerber ausgesucht Bei der systemischen Personalentwicklung
einige der Services, die Personaldienst- die angedachten individuellen, teambe- haben, ist es mittlerweile umgekehrt. Die gilt es daher, auch das Employer Branding
leister neben der reinen Arbeitskräfte- zogenen und organisationsbezogenen besten Köpfe rekrutiert nur, wer sich als unbedingt mitzudenken – der „War for Ta-
überlassung heute offerieren. Denn der Weiterentwicklungen gegenseitig. Per- attraktiver Arbeitgeber positionieren lents“ ist eröffnet!
Trend geht für Personaldienstleister weg sonaler mit systemischer Ausbildung sind kann. Einem systemisch erarbeiteten Em-
von der ausschließlichen klassischen Ar- in der Lage, mit ihrem methodischen und ployer Branding liegt ein ganzheitliches
beitskräfteüberlassung hin zum Full Ser- prozessorientierten Know-how personel- Organisationsverständnis
vice, bei dem alle HR-Services, die der le und organisatorische Veränderungen zu Grunde.
Kunde wünscht, zu hundert Prozent über- in ihren Kundenunternehmen zu koordi- Fotos: Thinkstock/iStock/kjekol; Thinkstock/iStock/tatiana mezhenina
nommen werden. nieren.
Intern beraten & Prozesse begleiten Systemisches Employer Branding
Als systemische Personalentwickler Dazu zählt auch ein möglichst starkes Em-
agieren Personaldienstleister heu- ployer Branding. Aufgetaucht ist der Be-
te zunehmend als interne Berater und griff erstmals in den 1990er Jahren, als ihn
Prozessbegleiter. Individuelle Entwick- Simon Barrow und Tim Ambler in einem
lungsmaßnahmen werden im Zuge der Artikel des „Journal of Brand Manage-
systemischen Personalentwicklung im- ment“ erwähnten. Employer Branding
14 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 15
Ratgeber ZEITARBEIT
Zahlen, Daten, Fakten Aus- & Weiterbildung
auf einen Blick Durch die ständige Entwicklung des Arbeitsmarktes und die geänderten
Ansprüche an ArbeitnehmerInnen und -geber ist eine fundierte Aus- und Weiter-
bildung aller MitarbeiterInnen mehr als notwendig. Für Zeitarbeitskräfte sowie
43
der Unternehmen interne Mitarbeiter gibt es dazu viele Möglichkeiten.
O B E R ist mit einem Anteil von knapp einem Drittel
Ö S T E R der Arbeitskräfte und 270 Überlassern die weltweit suchen
durch Zeitarbeit ge-
R E I C H Zeitarbeitshochburg Österreichs.
73
HOP ON - HOP OFF Firmen Intern Training (FIT) des WIFI OÖ
eignete Kandida-
P R O Aus- und Weiterbildungsprogramm des Über das Firmen Intern Training (FIT) des
Z E N T
tInnen für eine Fix-
anstellung. SWF: In den überlassungsschwächeren WIFI OÖ werden seit Ende 2014 maßge-
A C H T Z I G
Wintermonaten können Arbeitskräfteüber- schneiderte Trainings für MitarbeiterInnen
P R O Z E N T
PROZENT lasser Personal ganz gezielt aus- und wei- von Arbeitskräfteüberlassern angeboten,
der österreichischen HR-Manager- Die Branche der
der Überlassungen erfol- terbilden. In Kooperation mit WIFI und BFI die zu einem großen Teil über den SWF
Innen glauben, dass temporäre und Personaldienst-
gen in Unternehmen aus wird jährlich ein attraktives Programm zu- gefördert werden.
Interim-Beschäftigte neben fix An- leister liefert
den Sparten Gewerbe, sammengestellt. Die angebotenen Kurse www.wifi-fit.at / www.ooe.wifi.at
gestellten künftig eine größere Rolle jährlich über
Handwerk und Industrie. haben eine Durchführungsgarantie. Kurs-
in Unternehmen spielen. 800 MILLIONEN
Euro an Staat sowie Personalkosten übernimmt der SWF. Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF)
Der SWF wird zum Großteil von der Bran-
€ 1.615,-
und Kommunen.
verdienen ZeitarbeitnehmerInnen mindes- Akademie Österreichs che selbst finanziert und fördert allge-
tens, das entspricht ca. € 1.270,- netto.
48 %
B R U T T O
Personaldienstleister meine Bildungsmaßnahmen, Facharbei-
Der Verband Österreichs Personaldienst- terInnenausbildungen (für das Jahr 2017
100.000 66
leister bietet als branchenspezifisches stehen 200 geförderte Ausbildungsplätze
P R O
ÜBER
Fort- und Weiterbildungszentrum ver- zur Verfügung), bietet Arbeitslosenunter-
Z E N T
der österr. Zeitarbeit- schiedene Trainings und Kurse mit renom- stützung und Überbrückungsgeld wäh-
F Ü R
ZeitarbeitnehmerInnen sind aktuell der Unternehmen nehmerInnen ist Zeit- mierten Trainern an. rend überlassungsfreier Stehzeiten.
in ganz Österreich beschäftigt, davon könnten ohne Ein- arbeit der Weg aus www.oesterreichs-personaldienstleister.at www.swf-akue.at
ca. 75.000 ArbeiterInnen, der Rest satz von Zeitarbeit- der Arbeitslosigkeit.
Angestellte. Das ist ein Zuwachs nehmerInnen ihre WIFI OÖ Donau-Universität Krems
von mehr als 20 % gegenüber dem Aufträge nicht er-
Mehr als Im laufenden Kursprogramm finden sich Ziel der universitären Ausbildung „Perso-
25.000
Jahr 2017. füllen. nicht nur Vorbereitungskurse zur Befähi- naldienstleistungen/Personaldienstleis-
gungsprüfung Arbeitskräfteüberlassung tungsmanagement/Professional Workforce
51%
F Ü R der Zeitarbeitnehmer ist diese Anstellungs- und Lehrabschlussprüfung Personal- Management“ ist eine inhaltlich umfassen-
Arbeitskräfte, davon rund
form das Sprungbrett in eine dauerhafte 20 % Angestellte, wur- dienstleistung, sondern auch Spezialkurse de berufliche Weiterqualifizierung von der
Arbeitsbeziehung. den allein in Oberöster- wie Einführung in die Zeitarbeit, Kalkulati- Basis bis zum Masterabschluss.
reich überlassen. on, Entsendung ins Ausland uvm. www.donau-uni.ac.at
16 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 17
Ratgeber ZEITARBEIT
???
FAQs Arbeitskräfteüberlassung
t
Wir haben für Sie die häufigsten Fragen
zur Zeitarbeit beantwortet.
Drehscheibe am Arbeitsmark
Rund 90.000 Personen hat das AMS OÖ 2017 dabei unterstützt, wieder in Beschäfti-
Wie viel verdienen ZeitarbeitnehmerInnen? Arbeitsverhältnis, unterliegt gung zu kommen. Das Dienstleistungsunternehmen bearbeitet jährlich rund 100.000
ZeitarbeitnehmerInnen verdienen, wie gesetzlich ge- den strengen Bestimmungen Aufträge zur Besetzung offener Stellen in Unternehmen. Eine immer wichtigere Rolle
regelt, gleich viel oder mehr als vergleichbare Fixbe- des Arbeitskräfteüberlassungsge- spielen dabei auch die Arbeitskräfteüberlasser. Wir haben mit Gerhard Straßer, Lan-
schäftigte, 2018 aber mindestens € 1.270,- netto für setzes und kann nur unter Einhaltung desgeschäftsführer des AMS OÖ, sowie Hermann Danner, Berufsgruppensprecher
ArbeiterInnen. der geltenden Kündigungsfristen been- der OÖ Arbeitskräfteüberlasser, über die Bedeutung der Zeitarbeit für den ober-
det werden. Die „Sicherheit“ des Arbeits- österreichischen Arbeitsmarkt gesprochen.
Sind ZeitarbeitnehmerInnen schlechter platzes hängt aber oft auch vom Engagement
gestellt als Fixbeschäftigte? und der Flexibilität der Zeitarbeitskraft ab.
Nein! ZeitarbeitnehmerInnen sind laut Gesetz ver- Welche Rolle spielen Arbeitskräfte- jahrelange, erfolgreiche und vor allem
gleichbaren Fixbeschäftigten in jeder Hinsicht gleichge- Werden ZeitarbeitnehmerInnen
stellt. Das betrifft Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs- in Stehzeiten weiterbezahlt?
überlasser für das AMS OÖ? lösungsorientierte Zusammenarbeit. Per-
möglichkeiten, Entlohnung und jede Art von sozialen Ja! Vielfach wird diese überlassungsfreie Zeit auch GS: Die Arbeitskräfteüberlasser sind wichti- sonaldienstleister nutzen z. B. intensiv un-
und arbeitsrechtlichen Vergünstigungen. für Aus- und Weiterbildung verwendet.
ge Partner des AMS OÖ. Ihre Besetzungs- sere Internetangebote, etwa den eJob-
Gibt es einen Kollektivvertrag für Wer ist als Arbeitgeber für die aufträge umfassten 2017 bereits rund 35 Room oder das eAMS-Konto.
überlassene Arbeitskräfte? ZeitarbeitnehmerInnen verantwortlich? Prozent des gesamten Stellenangebots.
Natürlich! Überlassene ArbeiterInnen unterliegen dem Da ZeitarbeitnehmerInnen vollständig in das Beschäf-
Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüber- tigerunternehmen eingegliedert sind, ist der Beschäf-
HD: Die Zeitarbeit wirkt dem Fachkräfte-
lassung, überlassene Angestellte unterliegen dem Rah- tiger verantwortlich für Arbeitnehmerschutz, Sicherheit, Wie tragen Personaldienstleister dazu mangel gezielt entgegen, indem Mitarbei-
menkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gesundheit usw. Für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
bei, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen? terInnen passgenau an den Anforderungen
Gewerbe. Durch das Günstigkeitsprinzip wird der beim sorgt der Überlasser als Arbeitgeber.
Beschäftiger anzuwendende Kollektivvertrag verglichen HD: Je höher der Anteil der Zeitarbeit, der Unternehmen aus- und weitergebildet
und der für die Zeitarbeitskraft bessere verwendet. Was ist, wenn mir der Arbeitsplatz nicht gefällt desto niedriger die Arbeitslosenrate. werden. Als Drehscheibe am Arbeitsmarkt
und ich nicht ordentlich behandelt werde?
Welche Arbeitszeiten gelten für Zeitarbeitskräfte? In beiden Fällen suchen Sie ein vertrauensvolles Ge-
Denn durch Personalbereitsteller werden ist die Zeitarbeit für eine positive Beschäfti-
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit und auch die Lage der spräch mit dem Betreuer bzw. der Betreuerin in Ih- bei kurzfristigen Auftragsspitzen Arbeits- gungslage ganz wesentlich.
Arbeitszeit vom Beschäftiger anzuwenden. Ebenso die rem Zeitarbeitsunternehmen. Diese finden immer eine
plätze geschaffen, die sonst nur durch
Urlaubsregelungen, z. B. bei Betriebsurlaub. Lösung durch klärende Worte beim Beschäftiger oder
einen neuen Arbeitsplatz. Bitte keinesfalls einfach zu Überstunden oder Auslagerungen abge-
Bekommen überlassene Arbeitskräfte Hause bleiben. deckt werden müssten.
Weihnachts- und Urlaubsgeld?
Ja! Diese Sonderzahlungen werden für ArbeiterInnen Können ZeitarbeitnehmerInnen in die
auf Basis des durchschnittlichen Monatsentgelts inklu- Stammbelegschaft übernommen werden? Wie sieht die Zusammenarbeit
Fotos: AMS OÖ; Werner Harrer
Ja! Nachdem der Vertrag zwischen Überlasser und Zeit-
sive Überstunden der letzten sechs Monate berechnet.
zwischen Arbeitskräfteüberlassern
Foto: iStock/kolotuschenko
Für überlassene Angestellte ist das Urlaubs- und Weih- arbeitnehmerIn aufgelöst wurde, kann ohne weiteres
nachtsgeld im Angestellten-Kollektivvertrag geregelt. ein neues Dienstverhältnis mit dem ursprünglichen Be- und dem AMS OÖ aus?
schäftigerunternehmen begonnen werden. Immer öfter GS: Aus Perspektive des AMS OÖ gibt es
Wie sicher ist ein Zeitarbeitsplatz? wird die Absicht einer Integration/Übernahme bereits
Ein Zeitarbeitsplatz ist in der Regel ein unbefristetes am Beginn der Überlassung vereinbart.
mit vielen Arbeitskräfteüberlassern eine
Gerhard STRASSER Hermann DANNER
Landesgeschäftsführer AMS OÖ Berufsgruppensprecher
der OÖ Arbeitskräfteüberlasser
18 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 19.at
®
Best Practice
anmelden.zurücklehnen.JOB
Erfolgsgeschichten
in der Zeitarbeit!
Zeitarbeit ist nicht nur ein wichtiger Erfolgsfaktor für die oberösterreichische
Wirtschaft und Drehscheibe am Arbeitsmarkt, sie schreibt auch immer wieder ganz
persönliche Erfolgsgeschichten wie die folgenden.
Einmal bewerben, von hunderten Ich la ss
mich je
tzt
!
INP Austria: erei Ried. Aufgrund meines Engagements
fi n n
d e
Arbeitgebern gefunden werden! International in Führungspositionen wurde ich nach bereits neun Monaten von
INP International Projects ist weltweit an der Brauerei Ried in die Expeditabteilung
mehreren Standorten vertreten. Auch Mar- übernommen“, zeigt sich Christian Moser
In 3 Schritten zum richtigen Job kus G. schätzt die weltweite Ausrichtung aus Ried erfreut.
1 der Ingenieur- und Servicegesellschaft für
Prozessleittechnik, Automatisierungstech- TTI: Attraktive Job-Chancen
Registrieren Sie sich kostenlos nik, elektrische Energietechnik, Schweiß- unabhängig vom Alter
technik und thermische Verfahrenstechnik. Die Generation 50+ ist heutzutage ein
Unter findefix.at registrieren Sie sich rasch und einfach mit Ihrer
Über INP Austria erhielt der Zeitarbeiter unverzichtbarer Bestandteil am Arbeits-
E-Mail-Adresse. Nachdem Sie Ihre Registrierung über den Link im E-Mail
bestätigt haben, kann die einfachste Bewerbung der Welt für Sie auch die Möglichkeit, für einen internationalen markt. Daher ist es für TTI Personaldienst-
schon losgehen. Großkonzern als Materialmanager zu arbei- leistung selbstverständlich, auch ältere
ten und ist seit dem letzten Jahr weltweit Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, neue
2
Füllen Sie Ihr Profil anonym aus auf verschiedenen Baustellen unterwegs. Jobperspektiven zu finden. So auch im
Fall von Herrn P. Nach langem erfolglosen
Geben Sie Ihre Erfahrungen an und füllen Sie in Ihr Profil vollständig aus.
So stellen Sie sicher, dass Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren Roitinger Personal: Bewerben bekam der arbeitssuchende
und leicht gefunden werden können. Lehnen Sie sich zurück und lassen Sprungbrett in die Fixanstellung gelernte Elektriker den Tipp, es bei TTI
Sie sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber finden! Roitinger Personal setzt auf die Überlas- zu versuchen: „Hier wurden mein Poten-
sung und Vermittlung von kompetentem zial und meine Erfahrungen wertgeschätzt
Lassen Sie sich finden Personal – mit großem Erfolg, wie ein und erkannt. So konnte ich innerhalb kür-
3 vermittelter Mitarbeiter erzählt. „Nach ei- zester Zeit bei einem renommierten Kun-
Sobald ein Arbeitgeber an Ihnen interessiert ist, tritt er mit Ihnen über
das Messaging-System in Kontakt. Sie entscheiden, ob Sie dem Unter- nem netten Bewerbungsgespräch erhielt den der TTI eingesetzt werden“, freut sich
nehmen Ihre vollständigen Kontaktdaten zeigen wollen und klären alles ich einen Job im Lagerbereich der Brau- der Mittfünfziger.
Weitere persönlich ab.
www.zeitarbeit-ooe.at 21Ratgeber ZEITARBEIT
Starke
Interessensvertretung Finden Sie den passenden
Die Berufsgruppe der oberösterreichischen Arbeitskräfteüberlasser ist Interessens-
vertretung und Kommunikationsplattform für alle Unternehmen der Branche und
Arbeitskräfteüberlasser
vertritt die Arbeitskräfteüberlasser nach innen sowie außen.
in Ihrer Nähe!
Branche und die aktive Mitarbeit im Gü-
tezeichenfachausschuss gehörten aber
schon Jahre vorher zu seinen Engage-
ments in der Wirtschaftskammer. DAN-
NER kämpft für eine klare Positionierung BRAUNAU am Inn 24
und Imageverbesserung der Branche und EFERDING 24
bietet auch den Mitgliedern eine breite FREISTADT 24
Servicepalette. GMUNDEN 25
Sie leistet Image- und Aufklärungsar- Gemeinsam mit dem Geschäftsführer der GRIESKIRCHEN 26
beit, um ein positives Bild der gesamten gewerblichen Dienstleister, Mag. Bern- KIRCHDORF an der Krems 26
Branche in der Öffentlichkeit zu schaffen. hard ECKMAYR, konnte er bereits breite LINZ 27
Außerdem sieht sich die Berufsgruppe in Informations- und Imagekampagnen laun- LINZ-LAND 29
der Pflicht, die Branche sauber zu halten chen. Beide forcieren die kontinuierliche PERG 30
RIED im Innkreis 30
Foto: Thinkstock/iStock/szepy
Foto: Thinkstock/iStock/ijeab
und den österreichischen Arbeitsmarkt Weiterentwicklung der Branche hinsicht-
vor ausländischem Lohndumping und lich Qualitätssicherung und -steigerung ROHRBACH 31
unseriösen Personaldienstleistungen zu durch Weiterbildung und Aufklärung. SCHÄRDING 31
schützen. STEYR 31
Die Fachgruppe der URFAHR-UMGEBUNG 32
Berufsgruppensprecher Hermann gewerblichen Dienstleister VÖCKLABRUCK 32
DANNER & Fachgruppengeschäfts- In der Sparte Gewerbe und Handwerk ist WELS 33
führer Mag. Bernhard ECKMAYR die oberösterreichische Fachgruppe der WELS-LAND 34
Hermann DANNER ist seit 2011 Berufs- gewerblichen Dienstleister vertreten. Die
gruppensprecher der OÖ Arbeitskräfte- Fachgruppe vereint 18 verschiedene Be-
überlasser. Zahlreiche Arbeitsgruppen rufsgruppen, denen ungefähr 3.800 Mit-
zu den unterschiedlichsten Themen der glieder angehören.
22 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 23Ratgeber ZEITARBEIT
BRAUNAU AM INN GMUNDEN
ARAMIS Personalmanagement GmbH DVD Personaldienstleistungen OÖ1 GmbH
Industriezeile 54 I 5280 Braunau Hauptstraße 41a I 4663 Laakirchen
07722 22 352 I office@aramis-personal.at I www.aramis-personal.at 07613 90 900 I laakirchen@dvd-personal.com I www.dvd-personal.com
Berger Personal Service GmbH Job & Personal GmbH
Hauptstraße 12 I 5231 Schalchen Lambacherstraße 41 a I 4655 Vorchdorf
07752 71 763 I ried@bergerpersonal.at I www.bergerpersonal.at 0664 42 17 276 I thumer@jobundpersonal.at I www.jobundpersonal.at
DUOjob GmbH JOBS Experts Industrieservice GmbH
Laabstraße 27 I 5280 Braunau Schulstraße 12 I 4655 Vorchdorf
07752 20 830-326 I office@duojob.at I www.duojob.at 07614 52 052 I vorchdorf@jobsexperts.at I www.jobsexperts.at
hekro Personalservice GmbH JobService E.S. GmbH
Landstraße 3a I 5231 Mattighofen-Schalchen Bahnhofstraße 16 I 4655 Vorchdorf
07742 59 0 81 I mattighofen@hekro.at I www.hekro.at 0664 91 607 38 I Vorchdorf@my-jobservice.at I www.my-jobservice.at
Maschinenring Personal und Service eGen Johann Schmid Ges.m.b.H. & Co.KG
Hofmark 5 I 4962 Mining Bräuhausgasse 21 I 4810 Gmunden
07723 7533 I braunau@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07612 666 32 32 I office@schmid-personal.at I www.schmid-personal.at
Trenkwalder Personaldienste GmbH Maschinenring Personal und Service eGen
Salzburgerstraße 14 I 5280 Braunau Pichlhofstraße 62a I 4813 Altmünster
050 707 2035 I AToffice35@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com 059 060 408 I gmunden@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
my best job GmbH
EFERDING Karl-Plentzner-Straße 2 I 4810 Gmunden
07612 64 800 I office@mybestjob.at I www.mybestjob.at
Maschinenring Personal und Service eGen Powerwork GmbH
Taubenbrunn 3 I 4070 Eferding Spitalstraße 9 I 4810 Gmunden
059 060 405 I eferding@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07612 64 539 I office@powerwork.gmbh I www.powerwork.gmbh
REMA-Solutions GmbH
FREISTADT Esplanade 9 / Top 11 I 4810 Gmunden
07612 670 65 I office@rema-solutions.at I www.rema-solutions.at
Maschinenring Personal und Service eGen
Linzer Straße 47 I 4240 Freistadt
059 060 406 I freistadt@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
24 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 25Ratgeber ZEITARBEIT
GRIESKIRCHEN LINZ
ARITMA Industrieservice GmbH 25 PersonaldienstleistungsgesmbH
Kehrbach 2 I 4707 Schlüßlberg Weingartshofstraße 37-39 I 4020 Linz
07248 64 300 I office@aritma.at I www.aritma.at 0732 66 40 28-0 I office.linz@25personal.at I www.25personal.at
AUSTRIANJOBS / A-JOBS GmbH ACCO Personalmanagement GesmbH
Roßmarkt 15 I 4710 Grieskirchen Ignaz-Mayer-Straße 4 I 4020 Linz
07262 57 849 I grieskirchen@austrianjobs.at I www.austrianjobs.at 0732 77 45 90-0 I office@acco.at I www.acco.at
hekro Personalservice GmbH APS Austria Personal Service GmbH
Mühlbachgasse 7 I 4710 Grieskirchen Lastenstraße 38 I 4020 Linz
07248 68 1 68 I grieskirchen@hekro.at I www.hekro.at 05 7001 4000 I linz@apsgroup.at I www.apsgroup.at
Maschinenring Personal und Service eGen AUSTRIANJOBS / A-JOBS GmbH
Industriestraße 35 I 4710 Grieskirchen Hamerlingstraße 11 I 4020 Linz
059 060 411 I grieskirchen@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07262 57 849 I linz@austrianjobs.at I www.austrianjobs.at
RHS Montage GmbH Bilfinger Personalmanagement GmbH
Oberhörzing 1 I 4723 Natternbach Lunzerstraße 64 I 4030 Linz
07278 3092 20 I rhs-montagen@aon.at I www.rhs-montagen.com 0732 6987 6299 I office.pm@bilfinger.com I www.pm.bilfinger.com
WEISSENECKER GmbH Diwa Personalservice GmbH
Kehrbach 2 I 4707 Schlüßlberg Gruberstraße 23 I 4020 Linz
07248 63 562 I office@weissenecker.at I www.weissenecker.at 0732 380 057 0 I linz@diwa-personalservice.at I www.diwa-personalservice.at
dm-engineering
KIRCHDORF AN DER KREMS Freistädter Straße 227 I 4040 Linz
0664 4132858 I office@dm-engineering.at I www.dm-engineering.at
Berger Personal Service GmbH DVD Personaldienstleistungen OÖ2 GmbH
Im Lus 1 I 4552 Wartberg an der Krems Wiener Straße 71b I 4020 Linz
07587 7992 I office@bergerpersonal.at I www.bergerpersonal.at 0732 790 101 I linz@dvd-personal.com I www.dvd-personal.com
KiWORK GmbH JOBMADE Personal Service GmbH
Hauptstraße 14 I 4552 Wartberg an der Krems Fanzosenhausweg 67 I 4030 Linz
07587 20 154 I office.wartberg@kiwork.at I www.kiwork.at 0732 290 280-0 I office@jobmade.at I www.jobmade.at
Maschinenring Personal und Service eGen JOBMADE Personal Service GmbH
Schneegasse 4 I 4551 Ried im Traunkreis Ferihumerstraße 15, 1. OG I 4040 Linz
059 060 416 I kremstalwindischgarsten@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 0732 700 590-0 I linz@jobmade.at I www.jobmade.at
26 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 27Ratgeber ZEITARBEIT
MLS Personaldienstleistung GmbH
Wiener Straße 4a I 4020 Linz LINZ-LAND
0732 23 900 I linz@mls.at I www.mls.at
Maschinenring Personal und Service eGen HK Personal GmbH
Auf der Gugl 3 I 4021 Linz Stadlgasse 2A I 4470 Enns
059 060 902 I personal@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07223 81 740 I office@hk-personal.at I www.hk-personal.at
Nextwork Personalservice GmbH KiWORK GmbH
Dametzstraße 6 I 4020 Linz Salzburger Straße 8 I 4053 Haid
0732 660 500 I info@nextwork.at I www.nextwork.at 07229 80 990-0 I office@kiwork.at I www.kiwork.at
pc personalmarketing gmbh Maschinenring Personal und Service eGen
Bürgerstraße 18 I 4020 Linz Freiling 2 I 4501 Neuhofen an der Krems
0732 66 77 20 I s.hackl@pcp.at I www.pcp.at 059 060 418 I stmarien@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
PF Fachkraft - Personaldienstleistungen GmbH Squadra Personalmanagement GmbH
Lastenstraße 38 I 4020 Linz Pummerinfeld 1a I 4490 St. Florian
0664 106 8015 I office@pf-fachkraft.at I www.pf-fachkraft.at 07224 90 303 I ooe@squadra.at I www.squadra.at
smartpoint IT consulting GmbH Studirach Personalservice GmbH
Strasserau 6 I 4020 Linz Stadlgasse 8a I 4470 Enns
0732 77 00 11-0 I karriere@smartpoint.at I www.smartpoint.at 07223 89 272 I office@studirach.at I www.studirach-personal.at
Staff 24 Personalmanagement GmbH TEAM 2000 Personal Service GmbH
Makartstrasse 6 I 4020 Linz Stelzhamerstraße 6a I 4053 Haid bei Ansfelden
0732 66 08 66 I linz@staff24.com I www.staff24.at 07229 51 407 I office@team2000.at I www.team2000.at
Team24 Personalmanagement GmbH TRUST Personal GmbH
Nietzschestraße 62 I 4020 Linz Kristein 2 I 4470 Enns
050 2424 200 I office@team24.at I www.team24.at 0800 246 800 I office@trust-personal.at I www.trust-personal.at
Trenkwalder Personaldienste GmbH TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG
Hafenstraße 43 I 4020 Linz Pummerinfeld 1a I 4490 St. Florian
050 707 1200 I AToffice01@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com 05 7505 I office@tti.at I www.tti.at
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG
Stahlstraße 2-4 I 4020 Linz Ziegelweg 2 I 4481 Asten
05 7505 4020 I linz@tti.at I www.tti.at 05 7505 4480 I asten@tti.at I www.tti.at
WEISSENECKER GmbH
Hasnerstraße 2 I 4020 Linz
0732 600 767 I wes.linz@aon.at I www.weissenecker.at
28 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 29Ratgeber ZEITARBEIT
PERG ROHRBACH
AUSTRIANJOBS / A-JOBS GmbH APS Austria Personal Service GmbH
Karlingberg 3 I 4320 Perg Hanriederstraße 32 I 4150 Rohrbach
07262 57 849 I office@austrianjobs.at I www.austrianjobs.at 05 7001 4151 I rohrbach@apsgroup.at I www.apsgroup.at
Danner Personalmanagement GmbH Maschinenring Personal und Service eGen
Bahnhofstraße 8 I 4222 St. Georgen/Gusen Bahnhofstraße 11 I 4150 Rohrbach
07237 53 330 I office@danner-pm.at I www.danner-pm.at 059 060 430 I rohrbach@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
Maschinenring Personal und Service eGen
Fadingerstraße 13 I 4320 Perg SCHÄRDING
07262 53 404 I perg@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
Trenkwalder Personaldienste GmbH Alltime GmbH & CO KG
Dieselstraße 2 I 4310 Mauthausen In der Zeile 13 I 4755 Zell an der Pram
050 707 2039 I AToffice39@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com 07764 810 10 I ec.alltime@hotmail.com I www.alltime-personal.at
Maschinenring Personal und Service eGen
RIED IM INNKREIS Basling 11 I 4770 Andorf
059 060 439 I andorfpramtal@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
Berger Personal Service GmbH
J. G. Hartwagnerstraße 1/1 I 4910 Ried im Innkreis STEYR
07752 71 763 I ried@bergerpersonal.at I www.bergerpersonal.at
DUOjob GmbH Danner Personalmanagement GmbH
Aubachberg 79 I 4941 Ried im Innkreis Resthofstraße 18 I 4400 Steyr
07752 20 830-300 I office@duojob.at I www.duojob.at 07252 89 44 800 I steyr@danner-pm.at I www.danner-pm.at
Maschinenring Personal und Service eGen Diwa Personalservice GmbH
Messeplatz 28 I 4910 Ried im Innkreis Werner-von-Siemens-Straße 13 I 4400 Steyr
07752 81 180 I ried@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07252 416 51 I langbauer@diwa-personalservice.at I www.diwa-personalservice.at
Trenkwalder Personaldienste GmbH Maschinenring Personal und Service eGen
Weberzeile 2 I 4910 Ried im Innkreis Kaserngasse 2b I 4400 Steyr
050 707 2047 I AToffice47@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com 059 060 443 I steyr@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
Roitinger Personal GmbH PF Fachkraft - Personaldienstleistungen GmbH
Friedrich Thurnerstraße 16 I 4910 Ried im Innkreis Stelzhamerstraße 1a I 4400 Steyr
07752 89 900 I info@roitinger-personal.at I www.roitinger-personal.at 07252 44 420 I office@pf-fachkraft.at I www.pf-fachkraft.at
30 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 31Ratgeber ZEITARBEIT
Trenkwalder Personaldienste GmbH JobService E.S. GmbH
Schönauerstraße 7 I 4400 Steyr Stadtplatz 36/3.Stock I 4840 Vöcklabruck
050 707 2019 I AToffice19@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com 0664 88 388 430 I voecklabruck@my-jobservice.at I www.my-jobservice.at
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG Maschinenring Personal und Service eGen
Michael-Blümelhuber-Straße 2 I 4400 Steyr Seeringstraße 3 I 4880 St. Georgen im Attergau
05 7505 4400 I steyr@tti.at I www.tti.at 059 060 455 I voecklabruck@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
Trenkwalder Personaldienste GmbH
URFAHR-UMGEBUNG Siegfried-Marcus-Platz 3/2 I 4840 Vöcklabruck
050 707 2038 I AToffice38@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com
CS Beratung e.U. WIPA GmbH
Hans-Zach-Straße 4 I 4210 Gallneukirchen Mühlweg 18 I 4800 Attnang-Puchheim
07235 63 033 I meinjob@cs-beratung.at I www.cs-beratung.at 07674 66015 I sg@wipa-personal.at I www.wipa-personal.at
INP Austria GmbH
Hauptstraße 47 I 4210 Gallneukirchen WELS
07235 22 188 I austria@inp-e.com I www.inp-e.com
Maschinenring Personal und Service eGen ACCO Personalservice und Montage GmbH
Gewerbepark 1 I 4190 Bad Leonfelden Durisolstraße 1 I 4600 Wels
059 060 448 I urfahr@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at 07242 77 948-0 I office@acco.co.at I www.acco.co.at
DVD Personaldienstleistungen OÖ4 GmbH
VÖCKLABRUCK Dragonerstraße 8 I 4600 Wels
07242 908 118 I wels@dvd-personal.com I www.dvd-personal.com
AUSTRIANJOBS / A-JOBS GmbH ELPA Personal & Montage GmbH
Betriebsstraße 13 I 4844 Regau Salzburgerstraße 67 I 4600 Wels
07262 57 849 I wf@austrianjobs.at I www.austrianjobs.at 07242 41 6 91-10 I paschinger@elpa-personal.at I www.elpa-personal.at
DVD Personaldienstleistungen OÖ3 GmbH Gehmair Personalbereitstellung GmbH
Feldgasse 3 I 4840 Vöcklabruck Maria-Theresia-Straße 53 I 4600 Wels
07672 90 810 I voecklabruck@dvd-personal.com I www.dvd-personal.com 07242 35 344 I office@gehmair.at I www.gehmair.at
JB Vermittlungs GmbH hekro Personalservice GmbH
Gewerbepark 1 I 4861 Schörfling Traungasse 27 I 4600 Wels
07662 29 904 I jb@jb-gmbh.at I www.jb-gmbh 07242 89 00 60 I wels@hekro.at I www.hekro.at
JOBS Experts Industrieservice GmbH JOBMADE Personal Service GmbH
Feldgasse 17/2 I 4840 Vöcklabruck Kaiser-Josef-Platz 58, 3. OG I 4600 Wels
07672 90 247 I voecklabruck@jobsexperts.at I www.jobsexperts.at 07242 9090 990-0 I wels@jobmade.at I www.jobmade.at
32 www.zeitarbeit-ooe.at www.zeitarbeit-ooe.at 33Ratgeber ZEITARBEIT
JobMeister Personaldienstleistungen GmbH
Ringstraße 2 I 4600 Wels
07242 908090-0 I office@jobmeister.at I www.jobmeister.at
Karriere & Macher Personalmanagement GmbH & Co KG
Grieskirchnerstraße 72 I 4600 Wels
07242 60 10 56 I office@karriereundmacher.at I www.karriereundmacher.at
M.P.H.Leitner KG
Durisolstraße 7 I 4600 Wels
07242 9001-360 I office@mph-leitner.at I www.mph-leitner.at
Maschinenring Personal und Service eGen
Sonntags
in Ihrer
Neinergutstraße 4 I 4600 Wels
07242 71 230 I wels@maschinenring.at I www.maschinenring-personal.at
“
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Schuberstraße 20 I 4600 Wels „OÖ-Krone
050 707 2055 I AToffice55@trenkwalder.com I www.trenkwalder.com
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG
Linzer Straße 60 I 4600 Wels
05 7505 4600 I wels@tti.at I www.tti.at
WELS-LAND
Top-Mitarbeiter
gesucht?
AH-Tech GmbH
Krenglbacher-Straße 7 I 4631 Krenglbach
07249 46 654 I office@ah-tech.at I www.ah-tech.at
HAST Industriemontagen GesmbH
Franz-Keim-Straße 6 I 4651 Stadl-Paura
0664 15 00 806 I office@hast-service.at I www.hast-service.at
Mit 444.000 Lesern und 36,0 % Reichweite
JOBS Experts Industrieservice GmbH am Sonntag bietet Ihnen die Kronen Zeitung
Aichkirchen 8 I 4671 Aichkirchen
07672 90 247 I office@jobsexperts.at I www.jobsexperts.at in Oberösterreich beste Kontaktchancen für
Jörn Svoboda Personal Service
Ihre erfolgreiche Personalsuche.
Robert-Stolz-Straße 6 I 4614 Marchtrenk Gerne berate ich Sie persönlich:
0664 39 409 34 I office@js-personal.at I www.js-personal.at
Wilfried Stögmüller
Kremsmüller Industrieservice KG Karrierepool Oberösterreich
Kremsmüllerstraße 1 I 4641 Steinhaus Tel. +43 (0)5 1727 54116
07242 630 I office@kremsmueller.at I www.kremsmueller.at Mobil +43 (0)664 60 700 54116
wilfried.stoegmueller@mediaprint.at
www.kroneanzeigen.at
Quelle: MA 2017, Basis: Oberösterreich, Schwankungsbreite Sonntag +/- 1,9%; Details zur Schwankungsbreite finden Sie auf www.media-analyse.at/Signifikanz
34 www.zeitarbeit-ooe.atSie können auch lesen
