Recruiting-Erfolg heute! - DIGITAL-RECRUITER.COM
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Recruiting-Er folg
heute! Hier ein Auszug
unserer zufriedenen Kunden:
„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema
Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen
und neuem Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet,
daher bin ich positiv überrascht.“
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dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter
24/7: zeit- zielgerichtet, effektiv und effizient zu vermitteln. (...) Eine Maßnahme
von Praktikern für Praktiker.“
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zertifikat Abschlusstests Lehrgang
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Unternehmen, Produkte, Geschichte
Unter Alexander R. Petsch, Gründer & CEO
1998 Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co KG (børding): Die nächste Innovation ist da!
Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft
Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)
2007 Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri):
Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit ca. 30.000
Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in
Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland
gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.
TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recru- Der DIGITAL RECRUITER ist unser E-Learning für
iting Intelligence Guide“. Recruiter und Recruiting-Verantwortliche.
2012 Gründung børding: Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate
Veranstaltet die größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss (Zürich) und Salon RH (Genf) sowie seit- im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren.
her mehreren Neugründungen und -übernahmen. Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment
und Employer-Branding tätig sind (HR, Marketing, Abtei-
2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals lungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.
TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg.
Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020. Denn Top-Recruiting ist Top-Aufgabe!
Management und Ansprechpartner
Chris Felgner Alexander R. Petsch Carsten Tabatt Clemens Gutmann HRMri und børding haben ca. 60 feste Mitarbeiter am
Geschäftsführer Gründer und CEO HRMri, Projektleiter, Leiter Content, Leiter Vermarktung Standort Mannheim in Management, Projektleitung,
HRMri Gründer und CEO børding Community und Produktion digital-recruiter.com Vertrieb, Beratung, Kreation, Online-Marketing-Manage-
digital-recruiter.com ment, Redaktion, Presse und IT.
E-Learning mit Skill-Boost
Die Inhalte Die Wissensvermittlung Das Produkt Digital Recruiter
Egal ob Sie Fachkräfte, Führungskräfte oder Auszubildende Die Wissensvermittlung erfolgt durch Videotutorials, die in Der DIGITAL RECRUITER ist die einzige kompromisslos auf
suchen, in der Onlineschulung vermitteln wir Ihnen, wie Sie ein geschlossenes Learning-Management-System (LMS) Rekrutierungserfolg zielende (und als mitentscheidende Be-
diese zielgerichtet und souverän im Internet finden, anspre- eingebunden sind. Die Lehrinhalte sind in Kurse gegliedert, dingung das Employer Branding mit umfassende) E-Lear-
chen und gewinnen. Die Kurse der Weiterbildung sind in welche wiederum in unterschiedliche Module unterteilt sind. ning-Lösung auf dem Markt.
aufeinander aufbauende Mikro-Lerneinheiten unterteilt, wel- Ein Modul wird jeweils von einem Tutor gehalten und be-
che Ihnen auf eine bequeme und gut verständliche Weise handelt ein Thema. Das Modul schließt mit einem kleinen Ein Produkt für alle Teams, die im Recruitment und Em-
Schritt für Schritt die wesentlichen Themen der digitalisier- Wissenstest ab und ist gemäß den neusten Erkenntnissen ployer Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und
ten Personalwelt vermitteln. Die Weiterbildung lehrt Sie die der didaktischen Forschung in Mikro-Lerneinheiten aufge- Geschäftsleitung) und ein neues Level des Rekrutierungser-
Funktionsweise der wichtigsten Netzwerke. Sie erfahren, gliedert. Die Mikro-Lerneinheiten mit ihren interaktiven Zwi- folges anstreben. Und zwar schnell!
wo Sie die gesuchten Qualifikationen finden, und wie Sie schenfragen helfen dabei, die Inhalte der Lehrveranstaltung
diese mit bestimmten semantischen Verknüpfungen iden- zu verinnerlichen und die hochwertige Aufbereitung der Vi- Rollen Sie eine Upskilling-Maßnahme aus, die zusätzlich allen
tifizieren und ansprechen. Sie lernen außerdem, wie Sie Ihr deos sorgt für jede Menge Spaß beim Lernen. am Recruting beteiligten Personen und Abteilungen durch
Unternehmen als Arbeitgeber optimal im Netz präsentieren das „Erlernen“ gemeinsamen Sprachgebrauchs die Kom-
und welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie bei einer munikation erleichtert und dadurch Ihre Projekte wesentlich
Kandidatenansprache kennen müssen. „absturzsicherer“ macht.
In kürzester Zeit erreicht Ihr Unternehmen (zentral und in
beliebig vielen dezentralen Einheiten sowie Matrixstuktu-
ren) ein messerscharfes und topaktuelles Skill-Niveau im
Recruiting, für das Sie bisher teure Beratungsfirmen oder
Trainings brauchten. Und zwar ohne die damit einherge-
henden Nachteile (90 % Verpuffungsfaktor ohne nachhaltige
Wiederholungen, kaum Nachfragemöglichkeiten aufgrund
Gruppendruck usw). 100 % zeit- und ortsautonom. Jahres-
lizenzen mit Aktualisierungsgarantie als „Wissensvollversor-
gung“ sowie 3-Monats-Onboardinglizenzen.
Top-Inhalte und Vorteile
∙ Senkung
Abbruchrate
∙ Verkürzung
in der Candidate-
Time to Hire
Journey
Active Grundlagen des
Sourcing
∙S
enkung Aufwand ∙ Skill-Boost
pro Placement
Recruitings
Selbstvermarktung
Methodik
∙ Erhöhte VORTEILE DES ∙ Nutzung
zeitgemäßer
Netzwerken
Personal Branding
- Suchstrategien
- Boolsche Suche
Kandidaten-
Conversion DIGITAL RECRUITER Tools Handwerkszeug
- Strategisches Sourcing
Sourcing & Recht ∙ Senkung
- E-Privacy-Verordnung Anzeigenkosten
∙ Schnelles Onboarding
- Wettbewerbsrecht
neuer Recruitier
- DSGVO
Netzwerke bedienen
- Google for Jobs ∙ Steigerung Operatives
- GitHub
- Facebook
Kandidatenqualität
Recruiting
- Stack Overflow
- LinkedIn
- XING
- Twitter Talentmanagement
HR-Marketing Candidate Experience
Anforderungsprofile
Interviewführung
Early Branding
SEO
Employer E-Assesments
Social Recruiting
Bewerbungsplattformen
Targeting und Re-Targeting,
Branding Direktansprache
Personal Branding
Cultural Fit
Facebook- und Instagram- Job-Ads
Werkzeuge
Ads u. v. m.
Employer Branding
Employer Reputation
Top-Inhalte und Vorteile
Personal Branding für Recruiter:
01. EINFÜHRUNG 1. Einleitung
Leitfaden 2. Personal Branding – um was geht es?
3. Warum ist es wichtig?
02. GRUNDLAGEN EINES RECRUITERS 4. Bereit für Personal Branding
Tutor: Markus Fischer
Die (neue) Rolle des Recruiters 5. Personal Branding mit LinkedIn
Handwerkszeug 6. Personal Branding mit Xing Marcus Fischer ist einer der brillantesten HR-Netzwerker der DACH-Region. Er
bringt ein fundiertes Wissen über die Welt des digitalen Recruitings mit, kennt
Netzwerken 7. Personal Branding mit SlideShare die tagesaktuell wichtigsten Foren, Netzwerke, Blogs und Plattformen und prä-
sentiert Ihnen sein umfassendes Wissen auf eine verständliche und umsetzba-
Personal Branding für Recruiter 8. Personal Branding mit Facebook re Art und Weise. Dabei profitieren Sie auch von seiner langjährigen Erfahrung
in HR-Führungspositionen bei international operierenden Weltkonzernen. Mit
Twittern 9. Personal Branding mit Twitter großer Sachkenntnis und mit viel Charme lehrt Sie der Wahlschweizer, wie Sie
sich effizient als Recruiting-Spezialist positionieren, wie Sie an die wichtigsten
Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil 11. Personal Branding mit Instagram und aktuellsten Informationen kommen und wie Sie dabei einen echten Mehr-
wert für sich und für Ihr Unternehmen schaffen.
Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen 12. Personal Branding mit YouTube und Pinterest
Facebook nutzen 13. Personal Branding mit Snapchat und MeetUp
Diversity Management 14. Personal Branding mit Quora
15. Online CVs und -Visitenkarten
03. GRUNDLAGEN DES ACTIVE SOURCINGS 16. Bloggen
... 17. Online Tools
18. Tipps zum Publishen
19. Personal Branding Offline
Top-Inhalte und Vorteile
04. ACTIVE SOURCING MIT SOCIAL MEDIA
Professionelle Kandidatensuche mit XING
LinkedIn-Sourcing
Tutorin: Simone Straub
05. OPERATIVE PERSONALGEWINNUNG
Der optimale Recruiting Workflow Interviewführung: Simone Straub ist eine der gefragtesten Beraterinnen für die Personaldienst-
leister der Dachregion. Ihr Portfolio ist breit gefächert, und bewegt sich von
Anforderungsprofile erstellen 1. Einführung strategischen Fragen der Geschäftsausrichtung bis hin zu operativen Themen
zum Recruiting und zum Vertrieb.
Stellenausschreibung formulieren 2. Struktur eines Interviews
Im Modul Interviewführung zeigt sie, wie man ein Interview optimal strukturiert,
Telefonische Erstansprache 3. Gesprächsvorbereitung wie man sich darauf vorbereiten kann, wie man einen guten Gesprächseinstieg
findet, die richtigen Fragen stellt, und das Gegenüber schließlich für sich und
Interviewführung 4. Gesprächseinstieg auf Augenhöhe für den Job überzeugt. Dabei gibt sie praxisnahe Tips und Ratschläge, die
selbst für die erfahrensten Recruiter sehr inspirierend sein dürften.
Sourcing Tool Box 5. Die Do’s und Dont’s der Fragetechnik
Talentmanagement (Wird in Q4 nachproduziert) 6. Das Gegenüber überzeugen
Candidate Experience 7. Professionelle Nachbearbeitung
06. SOCIAL RECRUITING
Anzeigengestützte Kandidatensuche – XING Stellenmarkt
Facebook-Recruiting (in Bearbeitung!!!)
...
Top-Inhalte und Vorteile
08. EMPLOYER BRANDING
Cultural Fit
XING Unternehmensprofile Suchmaschinenmarketing im Recruiting:
Employer Branding (Überarbeitung in Q1/2019) 1. Recruiting im Wandel Tutor: Thorsten Piening
Werkzeuge im Employer Branding (Überarbeitung in 2. Wie wird heute nach Stellen gesucht
Q1/19) 3. Identifikation von Suchanfragen Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und alleine in
Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem The-
Von Employer Branding zu Employer Reputation 4. Suchmaschinenwerbung ma. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“
weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im
Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen 5. Targeting Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thorsten Piening zeigt
uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er
6. Retargeting und SEA ist seit fast 20 Jahren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem
Hochschuldozent, Referent und Fachbuchautor. Bei der Online-Weiterbildung
09. HR ONLINE-MARKETING 7. Suchmaschinenoptimierung zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting
und Retargeting im HR und den Umgang mit „Google for Jobs“.
Suchmaschinenmarketing im Recruiting 8. Google for Jobs
Candidate Persona 9. Fazit und Learnings
10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG
Umsatzsteigerung mit besseren Profilen
...
Das Programm
• Die richtige Sprache
• Die Social Media Schnittstellen
1. Einführung • Sei Anders!
3. Active Sourcing
1.1 Leitfaden 3.1 Sourcing-Strategien
2.2 Personal Branding für Recruiter
Tutor: Carsten Tabatt Tutor: Barbara Braehmer
Tutor: Marcus Fischer
• Einleitung - die Entwicklung im Recruiting • Bessere Kandidaten finden
• Warum ist das wichtig?
• Struktureller Aufbau • Was ist Sourcing?
• Bereit für Personal Branding?
• Plattform nutzen • 7 Säulen des Sourcing-Erfolgs
• Der Werkzeugkasten: Online & Offline
• Suchanfragen stellen
2.3 Twittern • Was ist die richtige Suchgrundlage
Tutor: Benjamin Geierhaas • Erfolgreiche Sourcing-Strategien
2. Grundlagen • Twitter einrichten
• Folgen 3.2 Sourcing-Methoden
2.1 Handwerkszeug Tutorin: Barbara Braehmer
• Tweeten und kommunizieren
Tutor: Benjamin Geierhaas • Sourcing Tools
• Browser • Richtige Suchbegriffe
2.4 Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil
• Notepad • Die 5 wichtigsten Methoden
Tutorin: Daniela Chikato
• Wordcloud
• Relevanz des Profils
• E-Mail-Checker 3.3 Boolesche Suche
• Elemente und Details des Profils
• Xing & LinkedIn Tutorin: Barbara Braehmer
• Portfolio- und sonstige Profil-Seiten
• Twitter • Boolesche Operatoren
• Privatsphäre-Einstellungen
• Boolesche Feldkommandos
2.2 Der Recruiting Prozess - Grundlagen • Boolesche Modifikationen
2.5 Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen
Tutor: Claudia Lorber
Tutor: Benjamin Geierhaas
• Einleitung 3.4 Sourcing & Recht
• Profil erstellen
• Phasen und Grundlagen Tutorin: Nina Diercks
• LinkedIn nutzen
• Die Auswahl • DSGVO
• LinkedIn Gruppen
• Erfolgs- und Risikofaktoren • Wettbewerbsrechtliche Aspekte
• Der ideale Recruitingprozess • E-Privacy Verordnung
2.6 Facebook nutzen
Tutor: Benjamin Geierhaas • Bewerberpools
2.3 Storytelling im HR • Daten- bzw. Profilübermittlung
• Basics
Tutorin: Dr. Claudia Bibo • Rechtliches Risiko
• Seiten
• Die Wirkung von Geschichten Mehr über die
• Gruppen
• Das ABC im Storytelling TutorInnen erfahren
• Werbekonto erstellen
• Praxisbeispiele
• Personal Branding
Das Programm
3.5 Kandidatenansprache am Beispiel von XING • Suchstrategie 5.5 Interviews führen
Tutor: Daniela Chikato • Hacking: Tricks Tutorin: Simone Straub
• Kontaktierungsstrategie • X-Ray • Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?
• Response durch Individualisierung • Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?
• Formulierung der Botschaften • Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?
• Effizient agieren • Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?
• Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu
5. Operatives Recruiting uns möchte?
5.1 Der optimale Recruiting-Workflow •W
ie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide
Tutorin: Claudia Lorber Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?
4. Active Sourcing mit Social Media • Wozu ein Workflow
4.1 Sourcing-Toolbox • Bestandsaufnahme 5.6 Candidate-Experience
Tutorin: Barbara Braehmer • Routine vs. Projekt Tutor: Christoph Athanas
• Was ist das richtige Tool für mich? • Die Erfolgsfaktoren und der optimale Tagesablauf • Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten
• Business Netzwerke LinkedIn, Xing • Handlungsbedarf erkennen
• CV Datenbanken Monster, Stepstone, Experteer 5.2 Anforderungsprofile erstellen • Candidate-Experience messen und verstehen
• Tools für den Sourcing-Workflow Tutorin: Claudia Lorber • Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding
• Talent Pools und Datenmanagement • Vom Personalbedarf zum Anforderungsprofil
• Das Stellenprofil 5.7 Talentmanagement
4.2 Professionelle Kandidatensuche mit XING • Das Anforderungsprofil (Best Praxis) Tutor: Torsten Bittlingmaier
Tutorin: Daniela Chikato • Vorteile und Zusammenfassung • Talent und Talent Management
• Mitgliedschaften • Trends und Handlungsfelder
• Strings definieren 5.3 Stellenausschreibungen formulieren • Wichtigste Elemente des Talentmanagement und
• Suchmasken & Datenbankfelder Tutor: Benjamin Geierhaas Talent-Kultur
• Suchergebnisse filtern • Allgemeines und Quick-Tipps
• Suchaufträge speichern • Anzeigen-Design
• Checkliste • Sprachstil
4.3 LinkedIn Sourcing 5.4 Telefonische Erstansprache
Tutorin: Barbara Braehmer Tutorin: Simone Straub
• Roadmap • Rechtlicher Rahmen
• Einführung • Warum telefonische Erstansprache
• Wie funktioniert die neue Suche? • Vorbereitung, Interesse wecken und Einwandbehandlung
• Die Syntax-Regeln • Das Folgegespräch Mehr über die
TutorInnen erfahren
Das Programm
7.2 Employer-Branding 7.6 XING Unternehmensprofile
Tutor: Christoph Athanas Tutorin: Daniela Chikato
6. Social Recruiting • Basics der Markenbildung
• Was die Arbeitgebermarke ausmacht
• Relevanz des Employer-Branding
• Typen des Unternehmensprofils &
6.1 Facebook Recruiting
• Projekt Set-Up Tipps zur Erstellung des Profils
Tutorin: Claudia Lorber
• Idealtypischer Ablauf der Analyse • Stärkung des EB-Profils und
• Facebook – eine kurze Erklärung
• Analysemethoden • Umgang mit Bewertungen
• Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen
• Arbeitgeberpositionierung vornehmen • Tipps zur Verwaltung des Profils
• Das eigene Profil
• Employer-Branding mit XING-Gruppen
• Unternehmensseite
7.3 Werkzeuge im Employer-Branding
• Gruppen
Tutor: Christoph Athanas
• Facebook Jobs
• Employer-Brand-Roll-out
• Facebook Ads
• Kommunikation der Marke
6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche –
• Marke intern verankern 8. HR-Marketing
• Beispiele, Learnings und Zusammenfassung 8.1 Candidate Persona
XING Stellenmarkt
Tutorin: Daniela Chikato Tutor: Jens Hemmerling
7.4 V
om Employer-Branding zur • Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona
• Zielgruppe für Jobanzeige
Employer-Reputation • Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle
• Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen
Tutor: Torsten Bittlingmaier • Individualisierung von Angeboten
• Die Anzeigentypen wählen
• Definitionen
• Ablauf der Anzeigenschaltung
• Das Experiment 8.2 S
uchmaschinenmarketing, SEO &
• Jobanzeigen in Gruppen posten
• Branding versus Reputation Google for Jobs
• Employer-Reputation-Management Tutor: Thorsten Piening
• Employer-Reputation und Recruiting • Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht
• Identifikation von Suchanfragen
7. Employer Branding 7.5 Der Umgang mit Bewertungsportalen
Tutor: Dr. Jonas Kahl
• Suchmaschinenwerbung
7.1 Cultural Fit • Targeting
• Bewertungen im Einzelnen • Retargeting und SEA
Tutor: Christoph Athanas
• Grenzen der Meinungsfreiheit • Suchmaschinenoptimierung
• Basics
• Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen • Google for Jobs
• Warum das Thema wichtig ist
• Vorgehen gegen Negativbewertungen • Fazit und Learnings
• Cultural Fit im Employer Branding
• Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung
• Cultural Fit im Personalmarketing
• Cultural Fit in der Personalauswahl Mehr über die
• Wie man Cultural Fit messen kann TutorInnen erfahrenDas Programm
Aktuell in Bearbeitung
9. Deepdive HR-Dienstleistungen Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei
9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte Mitarbeiter-Fotos zu beachten? | Dr. Jonas Kahl
Qualifikationsprofile • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
Tutor: Carsten Tabatt • Das Recht am eigenen Bild
• Der Weg zum guten Profil • Inhalte der Einwilligungserklärung
• Das Template
• Der erste Eindruck zählt Führung im Recruiting | Jens Hemmerling
• Die optimierte Vita • Die KPIs im Recruiting
• Die Prozesse im Recruiting
9.2. Vertrieb für HR Sevice
Tutor: Mark Brenner Diagnostik | Jens Hemmerling
• Was macht Vertrieb erfolgreich? • Grundbegriffe der rationalen Diagnostik
• Einwände und Vorwände • Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen
• Auf zum Kundentermin • Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews,
• Der richtige AP zur richtigen Zeit Arbeitsproben, Tests und Simulationen
• Die 30 Sek. Methode
Führungskräfte rekrutieren | Katharina Sturm
• Das Tool von Experteer
• Digital Recruiting von Führungskräften
• Aktion statt Reaktion = Active Sourcing
• Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache
Mehr über die
TutorInnen erfahrenChristoph Athanas
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Mark Brenner ko sten de utschen Jens Hemmerlin n Re cruiting- Marcus Fischer t Acqu isition ver- Dr. Jonas Kahl, re ch t, betreibt
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ng fü behe rrsch t di gilt als einer de g, referiert auf
Personalberatu seinen Abteilungen. Er üb er wiegend antwortlich. Er an ding und einen Videoblo ternehmen
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