Recruiting-Erfolg heute! - DIGITAL-RECRUITER.COM

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Recruiting-Er folg
                                         heute!                             Hier ein Auszug
                                                                      unserer zufriedenen Kunden:

                                                          „Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema
                                                           Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen
                                                              und neuem Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet,
                                                                            daher bin ich positiv überrascht.“
                                                                                      acrobat GmbH

                                                           „Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme
                                                            dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter

  24/7: zeit-                                            zielgerichtet, effektiv und effizient zu vermitteln. (...) Eine Maßnahme
                                                                                von Praktikern für Praktiker.“

   und orts-                                                                       STF Placement GmbH

 unabhängig                             Jahreslizenz

                   Skills,                             AQU I TAS

                 Know-how
                                                        WE EXTEND YOUR NETWORK.

                  und Support
Videotutorials                           effizient
                                                                                                                 INGENIEURGESELLSCHAFT

 Abschluss-      Wissens- und            Online-
  zertifikat     Abschlusstests         Lehrgang
                                                       www.digital-recruiter.com
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Unternehmen, Produkte, Geschichte
Unter Alexander R. Petsch, Gründer & CEO
1998		Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co KG (børding):                       Die nächste Innovation ist da!
	Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft
        Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)

2007		Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri):
	Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit ca. 30.000
      Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in
      Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland
      gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.
      TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recru-          Der DIGITAL RECRUITER ist unser E-Learning für
      iting Intelligence Guide“.                                                                                     Recruiter und Recruiting-Verantwortliche.

2012	Gründung børding:                                                                                              Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate
	    Veranstaltet die größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss (Zürich) und Salon RH (Genf) sowie seit-      im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren.
      her mehreren Neugründungen und -übernahmen.                                                                    Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment
                                                                                                                     und Employer-Branding tätig sind (HR, Marketing, Abtei-
2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals                                  lungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.
		TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg.
     Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020.                          Denn Top-Recruiting ist Top-Aufgabe!

Management und Ansprechpartner
Chris Felgner          Alexander R. Petsch                 Carsten Tabatt                   Clemens Gutmann          HRMri und børding haben ca. 60 feste Mitarbeiter am
Geschäftsführer        Gründer und CEO HRMri,              Projektleiter, Leiter Content,   Leiter Vermarktung       Standort Mannheim in Management, Projektleitung,
HRMri                  Gründer und CEO børding             Community und Produktion         digital-recruiter.com    Vertrieb, Beratung, Kreation, Online-Marketing-Manage-
                                                           digital-recruiter.com                                     ment, Redaktion, Presse und IT.
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E-Learning mit Skill-Boost

Die Inhalte                                                     Die Wissensvermittlung                                          Das Produkt Digital Recruiter
Egal ob Sie Fachkräfte, Führungskräfte oder Auszubildende       Die Wissensvermittlung erfolgt durch Videotutorials, die in     Der DIGITAL RECRUITER ist die einzige kompromisslos auf
suchen, in der Onlineschulung vermitteln wir Ihnen, wie Sie     ein geschlossenes Learning-Management-System (LMS)              Rekrutierungserfolg zielende (und als mitentscheidende Be-
diese zielgerichtet und souverän im Internet finden, anspre-    eingebunden sind. Die Lehrinhalte sind in Kurse gegliedert,     dingung das Employer Branding mit umfassende) E-Lear-
chen und gewinnen. Die Kurse der Weiterbildung sind in          welche wiederum in unterschiedliche Module unterteilt sind.     ning-Lösung auf dem Markt.
aufeinander aufbauende Mikro-Lerneinheiten unterteilt, wel-     Ein Modul wird jeweils von einem Tutor gehalten und be-
che Ihnen auf eine bequeme und gut verständliche Weise          handelt ein Thema. Das Modul schließt mit einem kleinen         Ein Produkt für alle Teams, die im Recruitment und Em-
Schritt für Schritt die wesentlichen Themen der digitalisier-   Wissenstest ab und ist gemäß den neusten Erkenntnissen          ployer Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und
ten Personalwelt vermitteln. Die Weiterbildung lehrt Sie die    der didaktischen Forschung in Mikro-Lerneinheiten aufge-        Geschäftsleitung) und ein neues Level des Rekrutierungser-
Funktionsweise der wichtigsten Netzwerke. Sie erfahren,         gliedert. Die Mikro-Lerneinheiten mit ihren interaktiven Zwi-   folges anstreben. Und zwar schnell!
wo Sie die gesuchten Qualifikationen finden, und wie Sie        schenfragen helfen dabei, die Inhalte der Lehrveranstaltung
diese mit bestimmten semantischen Verknüpfungen iden-           zu verinnerlichen und die hochwertige Aufbereitung der Vi-      Rollen Sie eine Upskilling-Maßnahme aus, die zusätzlich allen
tifizieren und ansprechen. Sie lernen außerdem, wie Sie Ihr     deos sorgt für jede Menge Spaß beim Lernen.                     am Recruting beteiligten Personen und Abteilungen durch
Unternehmen als Arbeitgeber optimal im Netz präsentieren                                                                        das „Erlernen“ gemeinsamen Sprachgebrauchs die Kom-
und welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie bei einer                                                                          munikation erleichtert und dadurch Ihre Projekte wesentlich
Kandidatenansprache kennen müssen.                                                                                              „absturzsicherer“ macht.

                                                                                                                                In kürzester Zeit erreicht Ihr Unternehmen (zentral und in
                                                                                                                                beliebig vielen dezentralen Einheiten sowie Matrixstuktu-
                                                                                                                                ren) ein messerscharfes und topaktuelles Skill-Niveau im
                                                                                                                                Recruiting, für das Sie bisher teure Beratungsfirmen oder
                                                                                                                                Trainings brauchten. Und zwar ohne die damit einherge-
                                                                                                                                henden Nachteile (90 % Verpuffungsfaktor ohne nachhaltige
                                                                                                                                Wiederholungen, kaum Nachfragemöglichkeiten aufgrund
                                                                                                                                Gruppendruck usw). 100 % zeit- und ortsautonom. Jahres-
                                                                                                                                lizenzen mit Aktualisierungsgarantie als „Wissensvollversor-
                                                                                                                                gung“ sowie 3-Monats-Onboardinglizenzen.
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                                                                     ∙ Senkung
                                                                        Abbruchrate
                                                 ∙ Verkürzung
                                                                        in der Candidate-
                                                    Time to Hire
                                                                        Journey
      Active                                                                                                          Grundlagen des
     Sourcing
                                         ∙S
                                           enkung Aufwand                        ∙ Skill-Boost
                                          pro Placement
                                                                                                                        Recruitings
                                                                                                                                          Selbstvermarktung

Methodik
                                       ∙ Erhöhte            VORTEILE DES              ∙ Nutzung
                                                                                         zeitgemäßer
                                                                                                                                          Netzwerken
                                                                                                                                          Personal Branding
 - Suchstrategien
 - Boolsche Suche
                                         Kandidaten-
                                         Conversion       DIGITAL RECRUITER              Tools                                            Handwerkszeug

 - Strategisches Sourcing
Sourcing & Recht                                                                 ∙ Senkung
 - E-Privacy-Verordnung                                                             Anzeigenkosten
                                           ∙ Schnelles Onboarding
 - Wettbewerbsrecht
                                             neuer Recruitier
 - DSGVO
Netzwerke bedienen
 - Google for Jobs                                             ∙ Steigerung                                                  Operatives
 - GitHub
 - Facebook
                                                                 Kandidatenqualität
                                                                                                                              Recruiting
 - Stack Overflow
 - LinkedIn
 - XING
 - Twitter                                                                                                                  Talentmanagement

                        HR-Marketing                                                                                        Candidate Experience
                                                                                                                            Anforderungsprofile
                                                                                                                            Interviewführung
                                       Early Branding
                                       SEO
                                                                               Employer                                     E-Assesments
                                                                                                                            Social Recruiting
                                       Bewerbungsplattformen
                                       Targeting und Re-Targeting,
                                                                               Branding                                     Direktansprache
                                                                                                                            Personal Branding
                                                                                                     Cultural Fit
                                       Facebook- und Instagram-                                                             Job-Ads
                                                                                                     Werkzeuge
                                       Ads u. v. m.
                                                                                                     Employer Branding
                                                                                                     Employer Reputation
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                                                    Personal Branding für Recruiter:
01. EINFÜHRUNG                                        1. Einleitung

      Leitfaden                                       2. Personal Branding – um was geht es?

                                                      3. Warum ist es wichtig?

02. GRUNDLAGEN EINES RECRUITERS                       4. Bereit für Personal Branding
                                                                                                                                                                   Tutor: Markus Fischer
      Die (neue) Rolle des Recruiters                 5. Personal Branding mit LinkedIn

      Handwerkszeug                                   6. Personal Branding mit Xing                     Marcus Fischer ist einer der brillantesten HR-Netzwerker der DACH-Region. Er
                                                                                                        bringt ein fundiertes Wissen über die Welt des digitalen Recruitings mit, kennt
      Netzwerken                                      7. Personal Branding mit SlideShare               die tagesaktuell wichtigsten Foren, Netzwerke, Blogs und Plattformen und prä-
                                                                                                        sentiert Ihnen sein umfassendes Wissen auf eine verständliche und umsetzba-
      Personal Branding für Recruiter                 8. Personal Branding mit Facebook                 re Art und Weise. Dabei profitieren Sie auch von seiner langjährigen Erfahrung
                                                                                                        in HR-Führungspositionen bei international operierenden Weltkonzernen. Mit
      Twittern                                        9. Personal Branding mit Twitter                  großer Sachkenntnis und mit viel Charme lehrt Sie der Wahlschweizer, wie Sie
                                                                                                        sich effizient als Recruiting-Spezialist positionieren, wie Sie an die wichtigsten
      Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil       11. Personal Branding mit Instagram               und aktuellsten Informationen kommen und wie Sie dabei einen echten Mehr-
                                                                                                        wert für sich und für Ihr Unternehmen schaffen.
      Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen     12. Personal Branding mit YouTube und Pinterest

      Facebook nutzen                                 13. Personal Branding mit Snapchat und MeetUp

      Diversity Management                            14. Personal Branding mit Quora

                                                      15. Online CVs und -Visitenkarten

03. GRUNDLAGEN DES ACTIVE SOURCINGS                   16. Bloggen

...                                                   17. Online Tools

                                                      18. Tipps zum Publishen

                                                      19. Personal Branding Offline
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04. ACTIVE SOURCING MIT SOCIAL MEDIA

      Professionelle Kandidatensuche mit XING

      LinkedIn-Sourcing

                                                                                                                                                                   Tutorin: Simone Straub
05. OPERATIVE PERSONALGEWINNUNG

      Der optimale Recruiting Workflow                        Interviewführung:                           Simone Straub ist eine der gefragtesten Beraterinnen für die Personaldienst-
                                                                                                          leister der Dachregion. Ihr Portfolio ist breit gefächert, und bewegt sich von
      Anforderungsprofile erstellen                             1. Einführung                             strategischen Fragen der Geschäftsausrichtung bis hin zu operativen Themen
                                                                                                          zum Recruiting und zum Vertrieb.
      Stellenausschreibung formulieren                          2. Struktur eines Interviews
                                                                                                          Im Modul Interviewführung zeigt sie, wie man ein Interview optimal strukturiert,
      Telefonische Erstansprache                                3. Gesprächsvorbereitung                  wie man sich darauf vorbereiten kann, wie man einen guten Gesprächseinstieg
                                                                                                          findet, die richtigen Fragen stellt, und das Gegenüber schließlich für sich und
      Interviewführung                                          4. Gesprächseinstieg auf Augenhöhe        für den Job überzeugt. Dabei gibt sie praxisnahe Tips und Ratschläge, die
                                                                                                          selbst für die erfahrensten Recruiter sehr inspirierend sein dürften.
      Sourcing Tool Box                                         5. Die Do’s und Dont’s der Fragetechnik

      Talentmanagement (Wird in Q4 nachproduziert)              6. Das Gegenüber überzeugen

      Candidate Experience                                      7. Professionelle Nachbearbeitung

06. SOCIAL RECRUITING

      Anzeigengestützte Kandidatensuche – XING Stellenmarkt

      Facebook-Recruiting (in Bearbeitung!!!)

...
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08. EMPLOYER BRANDING

      Cultural Fit

      XING Unternehmensprofile                           Suchmaschinenmarketing im Recruiting:
      Employer Branding (Überarbeitung in Q1/2019)         1. Recruiting im Wandel                                                                         Tutor: Thorsten Piening
      Werkzeuge im Employer Branding (Überarbeitung in     2. Wie wird heute nach Stellen gesucht
      Q1/19)                                               3. Identifikation von Suchanfragen       Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und alleine in
                                                                                                    Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem The-
      Von Employer Branding zu Employer Reputation         4. Suchmaschinenwerbung                  ma. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“
                                                                                                    weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im
      Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen      5. Targeting                             Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thorsten Piening zeigt
                                                                                                    uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er
                                                           6. Retargeting und SEA                   ist seit fast 20 Jahren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem
                                                                                                    Hochschuldozent, Referent und Fachbuchautor. Bei der Online-Weiterbildung
09. HR ONLINE-MARKETING                                   7. Suchmaschinenoptimierung              zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting
                                                                                                    und Retargeting im HR und den Umgang mit „Google for Jobs“.
      Suchmaschinenmarketing im Recruiting                 8. Google for Jobs
      Candidate Persona                                    9. Fazit und Learnings

10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG

      Umsatzsteigerung mit besseren Profilen

...
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Das Programm
                                                • Die richtige Sprache
                                                • Die Social Media Schnittstellen

  1. Einführung                                • Sei Anders!
                                                                                                    3. Active Sourcing
1.1 Leitfaden                                                                                     3.1 Sourcing-Strategien
                                                2.2 Personal Branding für Recruiter
Tutor: Carsten Tabatt                                                                             Tutor: Barbara Braehmer
                                                Tutor: Marcus Fischer
• Einleitung - die Entwicklung im Recruiting                                                     • Bessere Kandidaten finden
                                                • Warum ist das wichtig?
• Struktureller Aufbau                                                                           • Was ist Sourcing?
                                                • Bereit für Personal Branding?
• Plattform nutzen                                                                               • 7 Säulen des Sourcing-Erfolgs
                                                • Der Werkzeugkasten: Online & Offline
                                                                                                  • Suchanfragen stellen
                                                2.3 Twittern                                      • Was ist die richtige Suchgrundlage
                                                Tutor: Benjamin Geierhaas                         • Erfolgreiche Sourcing-Strategien

  2. Grundlagen                                 • Twitter einrichten
                                                • Folgen                                          3.2 Sourcing-Methoden
2.1 Handwerkszeug                                                                                 Tutorin: Barbara Braehmer
                                                • Tweeten und kommunizieren
Tutor: Benjamin Geierhaas                                                                         • Sourcing Tools
• Browser                                                                                         • Richtige Suchbegriffe
                                                2.4 Selbstvermarktung – Optimales XING-Profil
• Notepad                                                                                         • Die 5 wichtigsten Methoden
                                                Tutorin: Daniela Chikato
• Wordcloud
                                                • Relevanz des Profils
• E-Mail-Checker                                                                                  3.3 Boolesche Suche
                                                • Elemente und Details des Profils
• Xing & LinkedIn                                                                                 Tutorin: Barbara Braehmer
                                                • Portfolio- und sonstige Profil-Seiten
• Twitter                                                                                         • Boolesche Operatoren
                                                • Privatsphäre-Einstellungen
                                                                                                  • Boolesche Feldkommandos
2.2 Der Recruiting Prozess - Grundlagen                                                           • Boolesche Modifikationen
                                                2.5 Mit LinkedIn seine Recruiter-Marke schärfen
Tutor: Claudia Lorber
                                                Tutor: Benjamin Geierhaas
• Einleitung                                                                                      3.4 Sourcing & Recht
                                                • Profil erstellen
• Phasen und Grundlagen                                                                           Tutorin: Nina Diercks
                                                • LinkedIn nutzen
• Die Auswahl                                                                                     • DSGVO
                                                • LinkedIn Gruppen
• Erfolgs- und Risikofaktoren                                                                     • Wettbewerbsrechtliche Aspekte
• Der ideale Recruitingprozess                                                                    • E-Privacy Verordnung
                                                2.6 Facebook nutzen
                                                Tutor: Benjamin Geierhaas                         • Bewerberpools
2.3 Storytelling im HR                                                                            • Daten- bzw. Profilübermittlung
                                                • Basics
Tutorin: Dr. Claudia Bibo                                                                         • Rechtliches Risiko
                                                • Seiten
• Die Wirkung von Geschichten                                                                                                          Mehr über die
                                                • Gruppen
• Das ABC im Storytelling                                                                                                               TutorInnen erfahren
                                                • Werbekonto erstellen
• Praxisbeispiele
                                                • Personal Branding
Recruiting-Erfolg heute! - DIGITAL-RECRUITER.COM
Das Programm
3.5 Kandidatenansprache am Beispiel von XING     • Suchstrategie                                          5.5 Interviews führen
Tutor: Daniela Chikato                           • Hacking: Tricks                                        Tutorin: Simone Straub
• Kontaktierungsstrategie                        • X-Ray                                                  • Wie ist ein Interview strukturiert, und wie bereite ich es vor?
• Response durch Individualisierung                                                                       • Wie schaffe ich einen Gesprächseinstieg auf Augenhöhe?
• Formulierung der Botschaften                                                                            • Was sind die Do‘s & Don‘ts einer guten Fragetechnik?
• Effizient agieren                                                                                       • Wie überzeuge ich das Gegenüber von uns?
                                                                                                          • Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zu
                                                   5. Operatives Recruiting                                uns möchte?
                                                 5.1 Der optimale Recruiting-Workflow                     •W
                                                                                                            ie bereite ich das Gespräch optimal nach, vermeide
                                                 Tutorin: Claudia Lorber                                   Beurteilungsfehler und somit Fehleinstellungen?
  4. Active Sourcing mit Social Media            • Wozu ein Workflow
4.1 Sourcing-Toolbox                             • Bestandsaufnahme                                       5.6 Candidate-Experience
Tutorin: Barbara Braehmer                        • Routine vs. Projekt                                    Tutor: Christoph Athanas
• Was ist das richtige Tool für mich?            • Die Erfolgsfaktoren und der optimale Tagesablauf       • Candidate-Experience im Blick - wichtige Fakten
• Business Netzwerke LinkedIn, Xing                                                                       • Handlungsbedarf erkennen
• CV Datenbanken Monster, Stepstone, Experteer   5.2 Anforderungsprofile erstellen                        • Candidate-Experience messen und verstehen
• Tools für den Sourcing-Workflow                Tutorin: Claudia Lorber                                  • Big Picture: Candidate-Experience und Employer Branding
• Talent Pools und Datenmanagement               • Vom Personalbedarf zum Anforderungsprofil
                                                 • Das Stellenprofil                                      5.7 Talentmanagement
4.2 Professionelle Kandidatensuche mit XING      • Das Anforderungsprofil (Best Praxis)                   Tutor: Torsten Bittlingmaier
Tutorin: Daniela Chikato                         • Vorteile und Zusammenfassung                           • Talent und Talent Management
• Mitgliedschaften                                                                                        • Trends und Handlungsfelder
• Strings definieren                             5.3 Stellenausschreibungen formulieren                   • Wichtigste Elemente des Talentmanagement und
• Suchmasken & Datenbankfelder                   Tutor: Benjamin Geierhaas                                 Talent-Kultur
• Suchergebnisse filtern                         • Allgemeines und Quick-Tipps
• Suchaufträge speichern                         • Anzeigen-Design
• Checkliste                                     • Sprachstil

4.3 LinkedIn Sourcing                            5.4 Telefonische Erstansprache
Tutorin: Barbara Braehmer                        Tutorin: Simone Straub
• Roadmap                                        • Rechtlicher Rahmen
• Einführung                                     • Warum telefonische Erstansprache
• Wie funktioniert die neue Suche?               • Vorbereitung, Interesse wecken und Einwandbehandlung
• Die Syntax-Regeln                              • Das Folgegespräch                                                                          Mehr über die
                                                                                                                                               TutorInnen erfahren
Recruiting-Erfolg heute! - DIGITAL-RECRUITER.COM
Das Programm
                                                    7.2 Employer-Branding                          7.6 XING Unternehmensprofile
                                                    Tutor: Christoph Athanas                       Tutorin: Daniela Chikato

  6. Social Recruiting                              • Basics der Markenbildung
                                                    • Was die Arbeitgebermarke ausmacht
                                                                                                   • Relevanz des Employer-Branding
                                                                                                   • Typen des Unternehmensprofils &
6.1 Facebook Recruiting
                                                    • Projekt Set-Up                                Tipps zur Erstellung des Profils
Tutorin: Claudia Lorber
                                                    • Idealtypischer Ablauf der Analyse            • Stärkung des EB-Profils und
• Facebook – eine kurze Erklärung
                                                    • Analysemethoden                              • Umgang mit Bewertungen
• Möglichkeiten, Facebook im Recruiting zu nützen
                                                    • Arbeitgeberpositionierung vornehmen          • Tipps zur Verwaltung des Profils
• Das eigene Profil
                                                                                                   • Employer-Branding mit XING-Gruppen
• Unternehmensseite
                                                    7.3 Werkzeuge im Employer-Branding
• Gruppen
                                                    Tutor: Christoph Athanas
• Facebook Jobs
                                                    • Employer-Brand-Roll-out
• Facebook Ads
                                                    • Kommunikation der Marke

6.2 Anzeigengestützte Kandidatensuche –
                                                    • Marke intern verankern                         8. HR-Marketing
                                                    • Beispiele, Learnings und Zusammenfassung     8.1 Candidate Persona
    XING Stellenmarkt
Tutorin: Daniela Chikato                                                                           Tutor: Jens Hemmerling
                                                    7.4 V
                                                         om Employer-Branding zur                 • Wie und wozu definiere ich eine Candidate Persona
• Zielgruppe für Jobanzeige
                                                        Employer-Reputation                        • Definition von Touchpoints und Auswahl der Kanäle
• Vorteile gegenüber anderen Jobbörsen
                                                    Tutor: Torsten Bittlingmaier                   • Individualisierung von Angeboten
• Die Anzeigentypen wählen
                                                    • Definitionen
• Ablauf der Anzeigenschaltung
                                                    • Das Experiment                               8.2 S
                                                                                                        uchmaschinenmarketing, SEO &
• Jobanzeigen in Gruppen posten
                                                    • Branding versus Reputation                       Google for Jobs
                                                    • Employer-Reputation-Management               Tutor: Thorsten Piening
                                                    • Employer-Reputation und Recruiting           • Recruiting im Wandel- so wird heute gesucht
                                                                                                   • Identifikation von Suchanfragen
  7. Employer Branding                              7.5 Der Umgang mit Bewertungsportalen
                                                    Tutor: Dr. Jonas Kahl
                                                                                                   • Suchmaschinenwerbung

7.1 Cultural Fit                                                                                   • Targeting
                                                    • Bewertungen im Einzelnen                     • Retargeting und SEA
Tutor: Christoph Athanas
                                                    • Grenzen der Meinungsfreiheit                 • Suchmaschinenoptimierung
• Basics
                                                    • Rechtsansprüche gegen Negativbewertungen     • Google for Jobs
• Warum das Thema wichtig ist
                                                    • Vorgehen gegen Negativbewertungen            • Fazit und Learnings
• Cultural Fit im Employer Branding
                                                    • Acht Schritte zur Löschung einer Bewertung
• Cultural Fit im Personalmarketing
• Cultural Fit in der Personalauswahl                                                                                                   Mehr über die
• Wie man Cultural Fit messen kann                                                                                                       TutorInnen erfahren
Das Programm

                                       Aktuell in Bearbeitung
  9. Deepdive HR-Dienstleistungen      Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei
9.1 Umsatzsteigerung durch perfekte   Mitarbeiter-Fotos zu beachten? | Dr. Jonas Kahl
    Qualifikationsprofile              • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
Tutor: Carsten Tabatt                  • Das Recht am eigenen Bild
• Der Weg zum guten Profil             • Inhalte der Einwilligungserklärung
• Das Template
• Der erste Eindruck zählt             Führung im Recruiting | Jens Hemmerling
• Die optimierte Vita                  • Die KPIs im Recruiting
                                       • Die Prozesse im Recruiting
9.2. Vertrieb für HR Sevice
Tutor: Mark Brenner                    Diagnostik | Jens Hemmerling
• Was macht Vertrieb erfolgreich?      • Grundbegriffe der rationalen Diagnostik
• Einwände und Vorwände                • Rationale Auswertung von Bewerbungsunterlagen
• Auf zum Kundentermin                 • Anwendung Diagnostischer Methoden in Interviews,
• Der richtige AP zur richtigen Zeit    Arbeitsproben, Tests und Simulationen
• Die 30 Sek. Methode
                                       Führungskräfte rekrutieren | Katharina Sturm
                                       • Das Tool von Experteer
                                       • Digital Recruiting von Führungskräften
                                       • Aktion statt Reaktion = Active Sourcing
                                       • Die 10 goldenen Regeln der Direktansprache

                                                                                             Mehr über die
                                                                                              TutorInnen erfahren
Christoph Athanas

                       e Tu t o r e n
            g  i s c h
    17 ma einten Kräften
                                                                     Hintergrund:                       r der
                                                                                     nas, Veranstalte
                                                                     Christoph Atha

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                                                                                                       ak er und

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                                                                     HR-Bar-Camps

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                                                                                                           t uns in das

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                                                                                        Fachbücher fü   hr

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                                                                      Autor mehrerer

re t t e n R e c r u i t i n g !
                                                                                                         und zeigt uns,
                                                                                      er-Branding ein
                                                                      Thema Employ                  nd au  fbauen.
                                                                                         ployer-Bra
                                                                      wie wir eine Em

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                                                                       Spezialgebiet:                      l Fit
                                                                                          ing und Cultura
                                                                       Employer-Brand
                                                                        Tutorials:
                                                                                          nding
                                                                        • Employer-Bra                        ing
                                                                                            Employer-Brand
                                                                         • Werkzeuge im
                                                                         • Cultural Fit
                                                                                           perience
                                                                          • Candidate Ex

                                             Barbara Braehmer                                          Simone Straub

               Hintergrund:                           ofilierteste   Hintergrund:                        Coach für
                                 er gilt als die pr                                   hat sich als der
               Barbara Braehm            ialistin de r DACH-         Simone Straub           sb ra nche  etabliert. Sie
                               g-Spez                                die Personalbe
                                                                                     ratung
               Active-Sourcin                    in un  d Keynote-                                  zeigt uns beim
                                  buch-Autor                                           inare und
                Region. Die Fach                     Akademie         bloggt, hält Sem                  Ve rtriebs-
                                t eine Sourcing-                                      r.com , wi e wi r
                Speakerin leite                ecru iter durch die    digital-recruite           g an we  nd en.
                                    digital-r                                            cruitin
                und führt uns im                      So urcing.      Know-how im Re
                                emen im Active
                 wichtigsten Th                                        Spezialgebiete:
                 Spezialgebiete:                                                        Recruiting
                                                         ting          Consulting und
                                    und Tech Recrui
                 Active Sourcing                                       Tutorials:                   rache
                  Tutorials:                                                          Kandidatenansp
                                                                       • Telefonische
                                   hoden
                  • Sourcing-Met                                        • Interviewführ
                                                                                       ung
                              St  rategien
                   • Sourcing-
                                 Su ch e
                   • Boolesche
                                     LinkedIn
                    • Sourcing mit
                                      box
                    • Sourcing-Tool
Thorsten Piening                                                   Torsten Bittlingmaier                                                          Daniela Chikato

                        Hintergrund:                          Jahren                           Hintergrund:                             seiner                          Hintergrund:                             e
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                        Thorsten Pienin             M ar ke tin g unterwegs                    Torsten Bittlingm der Beratung, die                                      Daniela Chikato               Si e hält Vo rträge,
                                           Online-                                                              eit in                                                                      ialistin.
                        selbstständig im                       ferent und                      Selbstständigk                        DAX-                               Recruiting-Spez                       di e führende
                                          schuldozent, Re                                                        ngen mehrerer                                                              tur und gilt als
                         und zudem Hoch           t un s in  „G oo gle for Jobs“                Pe rson alabteilu
                                                                                                                          toria ls  eröffnet er                          leitet eine Agen            er tin.
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                         Fachbuchautor.                   ge  n M ög lichkeiten                 Konzerne. In se                    ive  n und                            unabhängige Xi
                                           t die vielfälti                                                       sche Perspekt
                         ein, und erläuter                    .                                 uns HR-spezifi                      fo lgreicheren                        Spezialgeb   iet:
                                         uiting zu nutzen                                                          ileren  un d  er
                          Google im Recr                                                         Strategien zu ag                                                                              ng
                                                                                                                                                                          Das Netzwerk Xi
                          Spezialgebiet:                                                         Unternehmen.
                                            marketing                                                                                                                      Tutorials:
                          Suchmaschinen                                                          Spezialgebiet:                                                                                                 timale
                                                                                                                    ent und Employ
                                                                                                                                         er-Branding                                          ktung – das op
                                                                                                                                                                           • Selbstvermar
                           Tutorials:                                                             Talentmanagem
                                                                                                                                                                              Xing-Profil                            iel
                           • „Google for Jo
                                           bs“                                                    Tutorial:                                                                                      prache am Beisp
                                                                                                                   ement                                                    • Kandidatenans
                            • SEO/SEA                                                              • Talentmanag                                                               von Xing
                                            Retargeting                                                              -Branding zur                                                               Kandidatensuch
                                                                                                                                                                                                                     e
                            • Targeting und                                                        • Vom Employer                                                           • Professionelle
                                                                                                                       ation
                                                                                                      Employer-R ut
                                                                                                                  ep
                                                                                                                                                                                mit Xing
                                                                                                                      ag ement
                                                                                                    • Diviersity Man

                           Benjamin Geierhaas                                                         Joachim Diercks                                                              Nina Diercks                                                          Claudia Lorber

Hintergrund:                                                           Hintergrund:                                                            Hintergrund:                                                            Hintergrund:
                                    sich als                                                                 für
                                                                                                                                                                  Fachanwältin un
                                                                                                                                                                                    d hat sich                                                              tungsagentur
                 haas erarbeitete                                                       s ist Gastdozent                                                                                                                                 leitet eine Bera
Benjamin Geier                 de s HR  M Rese-                        Joachim Dierck                  webgestützte                            Nina Diercks ist              z sp ezialisiert.                         Claudia Lorber                    i, ihre Rekru-
                 efredakteur                                                             em  en t und                                                           Datenschut                                                              Klienten dabe
langjähriger Ch                        Fachwissen                      Personalman    ag
                                                                                                             enius                             auf das Thema                      fü r ein                             und hilft ihren                       en und hält
                     umfangreiches                                                        stik an der Fres                                                      s da  s Rüstze ug                                                          en zu  optim ier
 arch Institute ein           d führ t un s in die                      Eignungsdiagno               un d stud ierte BWL                        Hier gibt sie un           g. Als Sp ezialistin                         tierungsstrategi             äge.
                  cruiting un                                                           Hamburg                                                                  Recruitin                                                                end Vortr
 im digitalen Re                                                        Hochschule in                        un d Berkeley.                     rechtssicheres                     s  vertreten.                        länderübergreif
                   ldung ein.                                                            itäten Hamburg                                                            ichen HR-Event
 Online-Weiterbi                                                        an den Univers             As  sessm  en ts                             ist sie bei zahlre                                                       Spezialgebiet :
                                                                                          , wie E-
  Spezialgebiet:                                                         Bei uns zeigt er               onaldiagnostik                           Spezialgebiete:                                                                           ecruiting
                                                                                        un  d  die Pe rs                                                                                                                 Social-Media-R
                    ecruiting                                            funktionieren                                                                              erbsrecht und
  Social-Media-R                                                         Spaß machen ka
                                                                                            nn.                                                  DSGVO, Wettbew                                                           Tutorials:
                                                                                                                                                              er or dnung                                                                                     kflow
   Tutorials:                                                                                                                                    E-Privacy-V                                                                                Recruiting-Wor
                                                                          Spezialg ebiet:                                                                                                                                 • Der optimale
                      g im Recruiting                                                                                                             Tutorial:                                                                                 profile erstellen
   • Handwerkszeu                                                         Online-Assessm
                                                                                             ents                                                                                                                          • Anforderungs
                                                                                                                                                                     Recht
    • Twittern                                                                                                                                    • Sourcing und                                                                             Recruiter
                                        hten                               Tutorial:                                                                                                                                       • Facebook für
                      n optimal einric
    • Xing & LinkedI                                                       • E-Assessmen
                                                                                             ts
Katharina Sturm                                                       Dr. Claudia Bibo                                                 Nadine Zimmermann

                          Hintergrund:                      -Karriere                        Hintergrund:                      h als Teil                           Hintergrund:                     ychologin
                                            begann ihre HR                                                     beschäftigt sic                                                       mann ist als Ps
                          Katharina Sturm            Person alberatung                       Dr. Claudia Bibo            20 06  mit Texten und                      Nadine Zimmer                ädes tiniert für das
                                          ting einer                                                          eams seit                                                               atikerin pr
                          2012 im Recrui                  zu r Spezialis
                                                             de           tin                eines Expertent                      gt langjährige                    und Fachinform                        igt sie uns,
                                          e sich seitdem                                                       cruiting. Sie br
                                                                                                                               in                                                      ihrem Tutorial ze
                           und  entwickelt
                                                           -Recru  iting.                     Co ntent im E-Re
                                                                                                                                   d als „Head of                    IT-Recruiting. In                  m  en, die auf
                                            Führungskräfte                                                      Journalismus un                                                        Kandid aten ko m
                           für den Bereich                                                    Erfahrungen im                 ltw  eit aufgestellte                   wie wir an jene                 st  nicht mehr
                                                                                                              t“ für eine we                                                          dIn schon läng
                           Spezialgebiet:                                                     Copy & Concep                     it.                                   Xing und Linke
                                                                                                               ting-Agentur m
                                              g & Sourcing                                     Personalmarke                                                          zu finden sind.
                            C-Level Recruitin
                                                                                               Spezialgebiet:                                                         Spezialgebiet:
                            Tutorial:                                                                           xte
                                          te rekrutieren                                        Content und Te                                                        IT-Recruiting
                            • Führungskräf
                                                                                                Tutorials:                      pagnen                                 Tutorial:
                                                                                                                  Recruiting-Kam                                                        mit GitHub und
                                                                                                • Storytelling in                                                      • IT-Recruiting
                                                                                                                                                                          Stack Overflow

                                Mark Brenner                                                   Jens Hemmerling                                                           Marcus Fischer                                                     Doctor Jonas Kahl

Hintergrund:                        Recruiting,                   Hintergrund:                        langjährige                       Hintergrund:                          -Konzern                         Hintergrund:                       und Spezi-
                  mmt aus dem E-                                                    g verfügt über                                                        ist in einem Welt                                                    Master of Laws
Mark Brenner ko               sten de utschen                     Jens Hemmerlin                 n Re  cruiting-                        Marcus Fischer                 t Acqu  isition ver-                    Dr. Jonas Kahl,                 re ch t, betreibt
                  r bekannte                                                       r Leitung vo                                                          ionale Talen                                                          r und Medien
ist Mitinhaber de r Personaldienstleister                         Erfahrung in de                   e  ko mplette                       für die internat                    r führenden                        alist für Urhebe                  HR-Events und
                ng fü                                                               behe rrsch t di                                                       gilt als einer de                                                    g, referiert auf
 Personalberatu                    seinen                          Abteilungen. Er                   üb er wiegend                       antwortlich. Er                  an  ding und                          einen Videoblo                     ternehmen
                 rater und hat in                                                    äsentiert un  s                                                         Person  al Br                                                       derem au   ch  Un
 und Personalbe                  ler zum Erfolg                    Klaviatur und pr                      .                               Köpfe im Bereich                    te Figur zu                        betreut unter an                  negativen
                 re iche Vertrieb                                                   cruiting-Themen                                                        im Netz eine gu                                                      s Umgangs mit
 Seminaren zahl                                                    strategische Re                                                       hilft uns dabei,                                                       hinsichtlich de            rtung  en  auf Arbeit-
                                                                                                                                                                                                                                  en Bewe
  verholfen.                                                        Spezialgebiet:                                                        machen.                                                                oder unzulässig                   d -la ttformen.
                                                                                                                                                                                                                                 ngsportalen un
  Spezialgebiet:                                                                    cruiting                                              Spezialgebiet:                                                         geber-Bewertu
                                   gien                             Führung im Re
                 achstumsstrate                                                                                                                             ng                                                    Spezialgebiete:
   Vertrieb und W                                                    Tutorials:                                                           Personal Brandi
                                                                                                                                                                                                                                   heberrecht
  Tutorial:                                                                                                                                Tutorial:                                                              Medien- und Ur
                                ht                                   • Diagnostik                                                                                              ter
                 erfolgreich mac                                                                                                                              ding für Recrui                                      Tutorials:
  • Was Vertrieb                                                      • KPIs im Recr
                                                                                     uiting                                                • Personal Bran                                                                                          -
                                                                                                                                                                                                                                    mit Arbeitgeber
                                                                                      Recruiting                                                                                                                   • Der Umgang
                                                                      • Prozesse im                                                                                                                                   bewertungsp   lattform en
                                                                                                                                                                                                                                                      Was ist bei
                                                                                                                                                                                                                                     s Testimonials:
                                                                                                                                                                                                                    • Mitarbeiter al        be achten ?
                                                                                                                                                                                                                                       os zu
                                                                                                                                                                                                                       Mitarbeiter-Fot
Online-Weiterbildung im Recruiting

Kontakt

  Carsten Tabatt          Clemens Gutmann                  Christoph Witt         HRM Research Institute GmbH
  Projektleitung          Leiter Vermarktung               Senior Sales Manager   Rheinkaistr. 2
                          Digital Education                                       68159 Mannheim | Deutschland
                          Recruiting & HR
                                                                                  info@digital-recruiter.com
                                                                                  T +49 621 40166-340

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