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G 25633 · 22,00 Euro · ISSN 1866-3753 www.datakontext.com April 2/2019
HR erformance
P #Netzwerk _für_digitale_HR
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Zukunft Personal Nord/Süd
• Digitale PersonalakteTitel
The Candidate Journey
Die Bewerber-Conversion smart steigern
Die Candidate Journey ist der zentrale Bestandteil der Erleb-
niswelt des Bewerbers. Ihre Touchpoints bewusst und aktiv zu
gestalten, wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor, Mitarbeiter
für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Candidate Journey
Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist heute mit einer Vertriebsauf-
gabe vergleichbar. Die Anforderungen an den Recruiter und sei-
ne Arbeitsweise haben sich verändert. Aktiv auf interessierte
Bewerber zuzugehen, überzeugend zu argumentieren und be-
harrlich an guten Bewerbern dranzubleiben, sind wichtige Tu-
genden. Das Verwalten von Bewerbungsunterlagen ist ein Zeit-
dieb, der den Recruiter von seiner wichtigen Arbeit abhält. Auch
hier passt die Parallele zum Produktvertrieb – erfolgreich ist
der Vertriebler, der unmittelbar am Kunden ist und die notwen-
dige Strukturarbeit über eine smartes CRM abwickelt.
Technische Entwicklungen und die Dynamik am Arbeitsmarkt Früher trafen Unternehmen in den Stellenmärkten der Tageszei-
haben vieles verändert – auch wie potenzielle Mitarbeiter auf tungen auf potenzielle Bewerber. Dazu kamen mit der Zeit die
offene Stellen aufmerksam werden und wie sie sich in der Ent- ersten elektronischen Jobbörsen – mittlerweile spielt sich alles
scheidung für eine Bewerbung beeinflussen lassen – bewusst im Web ab. Ob Tageszeitung, Jobbörse oder unternehmenseige-
oder auch unbewusst. ne Stellenangebote – wer mit seinen Stellenanzeigen im Web ge-
funden wird, hat eine Grundaufmerksamkeit. Der Wettbewerb ist
Unternehmen treffen auf einen selbstbewussten und gut in- groß – insofern wird eine klassisch gestaltete Stellenanzeige bei
formierten Bewerber, der es versteht, moderne Informations- Wechselwilligen keinen Hering mehr von Teller ziehen. Noch heu-
technologien zu seinem Vorteil nutzen. Firmen gestalten daher te muss sich der interessierte Bewerber in Stellenanzeigen durch
– inspiriert von Erfahrungen aus Vertrieb und Marketing – die einen meist standardisierten (und immer wieder kopierten) Text
Erlebnisreise des Bewerbers vom ersten Kontakt bis zur Be- durcharbeiten: „Wir über uns – Das sind Ihre Aufgaben – Das er-
werbung so, als ob sie einen anspruchsvollen Kunden bis zu warten wir von Ihnen“ – und wenn der Leser Glück hat, bekommt
seiner Kaufentscheidung begleiten würden. er Informationen über besondere Leistungen, die das Unterneh-
men im Portfolio hat. Und so besonders sind diese Leistungen
Bewirbt sich ein potenzieller Mitarbeiter, so hat er auf seiner dann auch nicht mehr, da sich Getränke, Kaffee, Fitnessstudio, Te-
Reise durch die Bewerbungswelt des Unternehmens – der Can- lefon zur Privatnutzung usw. mittlerweile als Standard bei vielen
didate Journey – Berührungspunkte (touchpoints), die seine Unternehmen etablieren, die ihre Mitarbeiter binden und ihnen
Wahrnehmung beeinflussen und sein Verhalten bestimmen. die Zeit im Job angenehmer gestalten wollen. Zudem ist zu er-
warten, dass sich bei der medialen Gestaltung der Stellenanzeige
Diese Wahrnehmungen können unmittelbar aus einem Erlebnis in naher Zukunft einiges verändern wird, um bei potenziellen Mit-
des Bewerbers bei einem Besuch der Unternehmens-Home- arbeitern eine höhere Aufmerksamkeit zu erreichen.
page, der Karriere-Webseite, der Stellenbörse oder einer
Stellenbeschreibung erfolgen. Oder sie sind indirekter Natur Hat der potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen mit einer für
– wenn der Bewerber z.B. von einem Freund von der offenen ihn passenden Ausschreibung gefunden, will er weitere Infor-
Stelle in dem Unternehmen erfährt oder einen Artikel über das mationen haben. Die eigentliche Unternehmenshomepage birgt
Unternehmen liest. jedoch nicht die Information, die gesucht wird. Adressat der Un-
ternehmenshomepage sind vorrangig Kunden, die sich über das
Die erste Begegnung entlang der Candidate Journey führt sel- Unternehmen und seine Produkte informieren wollen. Sicher-
ten zu einer sofortigen Bewerbung. Vielmehr erzeugt sie Auf- lich eine wichtige Zusatzinformation für den Bewerber – aber
merksamkeit auf das Unternehmen und weckt Interesse. Die nicht geeignet, seine sehr speziellen Fragen zu beantworten.
Reise des Bewerbers entlang der Candidate Journey hat begon-
nen und endet – verläuft sie positiv – in einer Bewerbung auf Daher bedarf es einer Strategie, wie dem potenziellen Mitarbei-
eine der ausgeschriebenen Stellen. ter der Weg zur Abgabe seiner Bewerbung einzigartig, interes-
8 HR Performance 2/2019Titel
sant, informativ und einfach gestaltet werden kann. Die Aufga- Bewerbung – intuitiv, einfach und rasch. Und zum Abschluss
be ist klar – es gilt, die Candidate Journey zu gestalten. eine höfliche Nachricht, dass die Bewerbung angekommen ist
und eine schnelle Kontaktaufnahme avisiert – und auch einge-
Wir von concludis haben uns dazu Gedanken gemacht und ha- halten – wird. Der Recruiter muss sich nun intensiv mit den Be-
ben der Candidate Journey ein Gesicht gegeben – wir haben sie werbern beschäftigen und darf sich nicht von administrativen
skizziert: www.candidate-journey.com. Arbeiten ablenken lassen. Daher sollte er – wie der Vertriebler
von einem CRM – von einem Bewerbermanagementsystem so
unterstützt werden, dass der Fokus seiner Aktivitäten auf der
Tools für Touch-Points Beziehung zu den Bewerbern liegt.
concludis designs the candidate´s journey
Job-Angebote Ich will
Ich möchte Ich möchte
sollen mich mein Netzwerk
meinen neuen Job
schnell finden!
überzeugen!
mich schnell
und einfach
bewerben!
über tolle Jobs
informieren!
Bewerber für eine Karriere zu interessieren und zu einer Be-
werbung zu motivieren, kann teuer werden. Es wird viel Geld
für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Jobbörsen aus-
gegeben. Die Resultate sind in Zeiten des Fachkräftemangels
überschaubar, da der Wettbewerb um geeignete Bewerber
enorm ist und die Zahl der potenziell Wechselwilligen zudem
candidate journey
demografisch bedingt kontinuierlich abnimmt. Dabei ist der ef-
fizienteste Recruiting-Kanal bereits im eigenen Unternehmen –
AWARENESS CONSIDERATION CONVERSION RECOMMENDATION
Werden Sie im Web mit Fesseln Sie das Interesse Begeistern Sie Setzen Sie Ihre Mitarbeiter der zufriedene Mitarbeiter. Seine Erfahrungen und Erfolge sind
Ihren Ausschreibungen und erzeugen Sie Gefühle und Ihre Bewerber als die besten Botschafter
gefunden
» mit der concludis
Emotionen
» mit der Karriere-Homepage
mit einem
professionellen
für Ihr Unternehmen ein
» und lassen sich dabei
die beste Werbung, weitere Mitarbeiter zu gewinnen – sei es
Posting-App und Recruitingprozess von der firstbird-App
» Recruiting-Filmen » mit der concludis
Recruiting-App
unterstützen als Protagonist in einem Recruitingfilm oder als Empfehlender
bzw. Werbender (Recommendation) für Jobs in seinem persön-
lichen Umfeld.
Mit der ersten Station der Candidate Journey wird die Aufmerk-
samkeit (Awareness) auf das Unternehmen und seine Karrie-
Mit concludis die Candidate Journey gestalten
remöglichkeiten erreicht. Es geht um das Gefundenwerden im
Web – Instrumentarien sind in der Regel Stellenanzeigen und Werden Sie von Bewerbern wahrgenommen – Awareness im
für Bewerber relevanter Content in Communitys und Social Me- Bewerbermarkt
dia. Dabei darf es auch etwas medial mutiger sein: Ein Karri-
erefilm auf YouTube, Karriereblogs mit Protagonisten aus den concludis unterstützt Unternehmen in dieser Phase der Can-
eigenen Reihen, Podcasts über Aufgaben im Unternehmen usw. didate Journey mit der Posting-App. Damit die Stellenanzeigen
schnell gefunden werden, werden die ausgeschriebenen Jobs
Hat der Bewerber auf seiner Reise das Unternehmen gefunden, täglich an die Stellenbörse mit der größten Reichweite, Indeed,
gilt es, sein Interesse an dem Unternehmen mit relevanten In- übertragen. Dieser organische Feed an Indeed ist für Nutzer der
formationen zu verstärken (Consideration). Das kann z.B. eine concludis-Posting-App kostenlos:
ansprechende Informationsseite sein, die Karrieremöglichkei-
ten im Unternehmen beschreibt und den Betrachter motiviert • Tägliches Posting in die Indeed-Jobbörse.
und vor allem animiert, mehr über den Job und das Weiterkom- • Optimiertes Ranking für Ihre Stellenanzeigen bei Indeed.
men im Unternehmen erfahren zu wollen. • Ihre Bewerber nutzen die beliebte Indeed-Apply-App.
• Bewerberdaten werden sofort an die concludis-Recrui-
Den Betrachter für eine Karriereseite zu begeistern, muss über ting-App übertragen.
Emotionen geschehen. Mit Text alleine ist in der heutigen me-
dial geprägten Welt niemand mehr zu überzeugen. Beweg- Darüber hinaus haben Sie mit der concludis-Posting-App Ihre
te Bilder, die sympathische Protagonisten des Unternehmens eigene Agentur im Unternehmen. Sie haben jederzeit Zugang zu
vorstellen und einen Einblick in den Arbeitsalltag vermitteln, über 400 Jobbörsen, in denen Sie mit wenigen Klicks Ihre Stel-
bewirken eine emotionale Wirkung und sprechen die Sinne an. lenangebote veröffentlichen. Nutzen Sie den Service wie einen
Sind die Bilder relevant und wirken authentisch, rufen sie In- Onlineshop – suchen Sie sich Ihre Jobbörsen aus, legen Sie die-
teresse hervor. Dann erreicht das Unternehmen mit seiner In- se in den Warenkorb und bestätigen Sie den Einkauf. Die Pos-
formationsseite das wichtigste Ziel: den Betrachter (potenziel- ting-App kümmert sich um den Rest und überträgt die Daten
ler Bewerber) auf der Karriereseite zu binden. Möchte er mehr Ihrer Stellenausschreibung an die angeschlossenen Jobbörsen.
über den ausgeschriebenen Job, die Firma und Mitarbeiter wis-
sen, beschäftigt er sich zwangsläufig intensiv mit dem Unter- Ihre bereits verhandelten Rahmenverträge können Sie gegen
nehmen und seinem Angebot. eine kleine Posting-Gebühr ebenfalls in die Posting-App inte-
grieren.
Ist der Bewerber von dem Angebot überzeugt, so will er auch
zuschlagen und sich auf den ausgeschriebenen Job bewerben. Multiposting mit der concludis-Posting-App kennenlernen:
Hürden auf dem Weg zur Bewerbung darf es keine geben. Nun https://vimeo.com/314149301
zählt das Ergebnis (Conversion) – hier punktet die elektronische
HR Performance 2/2019 9Titel
Die Zeitersparnis ist erheblich – Sie benötigen keine Verträge beschrieben werden und er sie auch kaufen kann. Im Recruiting
mit Agenturen und sparen sich zeitaufwendige Verhandlun- ist es nicht anders – potenzielle Bewerber erwarten Karriere-
gen. Wählen Sie vielmehr bequem in einem Onlineshop die ge- seiten auf der Unternehmenshomepage, auf denen sie über das
wünschten Jobbörsen aus – und posten Sie Ihre Stellenange- Arbeiten im Unternehmen informiert werden und Perspektiven
bote mit einem Klick in den ausgewählten Portalen. Es fallen für eine Karriere aufgezeigt bekommen. Ein Bestandteil dieser
lediglich die Anzeigenkosten der Jobbörsen an. Karriereseiten ist auch eine Stellenbörse, von der aus ein über-
zeugter Bewerber sich dann auch einfach und ohne Hürden be-
werben kann – also quasi der Onlineshop, um zuzuschlagen.
Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit
Um Ihre Auffindbarkeit im Web weiter zu optimieren, sollten Sie
concludis gestaltet Ihre Karriereseite
ihre offenen Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ver-
öffentlichen. Auch wenn der unmittelbare Erfolg nicht immer Der klassische Weg, eine Karriereseite zu erstellen, führt über
eintritt – nahezu alle Jobbörsen greifen auf die Stellenbörse eine Agentur, die dem Unternehmen diese dann konzipiert und
der BA zu und reichern die eigene Jobbörse mit den dort ver- individuell programmiert. Das kostet Zeit und Geld.
öffentlichten Anzeigen an. Und so haben Sie Ihre Auffindbarkeit
im Web optimiert. Auch hier unterstützen wir Sie. concludis ist Mit concludis erreichen Sie Ihr Ziel effektiver und effizienter –
an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit über eine elektro- mit dem concludis Karriereseiten-Baukasten. Wir arbeiten mit
nische Schnittstelle angeschlossen. Bei der Anlage einer Aus- einem Web-Baukastensystem und orientieren uns bei der Ge-
schreibung legen Sie die für die Jobbörse relevanten Parameter staltung an dem Layout Ihrer Webseite. Wir empfehlen Ihnen
an. Ein Klick – und Ihr Job ist veröffentlicht. eine Struktur für Ihre Karriereseite und unterstützen Sie mit
Tipps und Anregungen zu den Inhalten. Dazu haben wir einen
Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit Interviewleitfaden erarbeitet, anhand dessen wir Schritt für
über die concludis-Posting-App kennenlernen: Schritt mit Ihnen Ihre Karriereseite aufsetzen. Steht Ihre Seite,
https://vimeo.com/322322202 geben wir Ihnen die Zugangsdaten, sodass Sie jederzeit Ihren
Content anpassen können.
Wenn es um Ihre Awareness im Markt geht, haben wir zudem
einige praktische Ideen und Vorschläge, die wir Ihnen gerne Lassen Sie sich von dieser Muster-Karriereseite inspirieren:
vorstellen. Wir verstehen uns hier als Impulsgeber und schil- www.karriereseite.eu.
dern Ihnen gerne aus unseren Erfahrungen clevere Lösungs-
ansätze. Nehmen Sie dazu gerne mit dem Autor Kontakt auf: Wir binden Ihnen auch die Stellenbörse nebst den Stellenbe-
me@concludis.de. schreibungen aus Ihrem concludis-Bewerbermanagementsys-
tems mit ein. Und wir übernehmen das Hosting Ihrer Karriere-
seite.
Tool for Touch-Points: POSTING-APP
Werden Sie im Web mit Ihren offenen Stellen gefunden
» mit der concludis Posting-App
Es geht um Emotionen
Um Wechselwillige für die Abgabe einer Bewerbung zu gewin-
nen, müssen Emotionen für die Aufgabe und das Unternehmen
geweckt werden. Das erreichen Sie bei einer Karriereseite vor
allem über Bilder – Fotos und Filme, die Mitarbeiter des Unter-
nehmens authentisch vorstellen oder in Arbeitssituation zeigen.
MULTIPOSTING AGENTUR INDEED
• Haben Sie Zugang zu über 400 FÜR ARBEIT • Tägliches Posting in die Es geht um Emotionen und Glück –
elektronischen Jobbörsen. Indeed-Jobbörse.
• Keine Verträge mit Agenturen. • Elektronische Schnittstelle zur
Jobbörse der Agentur für Arbeit.
• Optimiertes Ranking für Ihre
Stellenanzeigen.
concludis Recruiting-Filme:
• Posten Ihre Stelle mit einem Klick.
• Integrieren Sie Ihre Rahmenverträge. • Nutzen Sie Ihre so eingesparte Zeit
für Ihre besten Bewerber.
• Ihre Bewerber nutzen die beliebte
Indeed-Apply-App.
https://vimeo.com/318331058
• Schneller sein und zugleich Budget
sparen. • Bewerberdaten werden sofort an
die concludis Recruiting-App
Mehr Info unter: übertragen.
https://www.concludis.com/werden-sie-von-
ihren-bewerbern-gefunden
concludis-Filmteams haben sich auf dieses besondere Genre
der Unternehmens- und Recruiting-Filme spezialisiert. In ei-
nem Vorgespräch werden die Inhalte abgestimmt. Der Regis-
seur entwickelt anschließend das Drehbuch (Treatment) und
Consideration – Bieten Sie Informationen und
die filmische Umsetzung des Projektes.
Emotionen als Entscheidungshilfe
Der erste Eindruck zählt! Was sehen IHRE Bewerber, wenn sie Nachdem der Film aufgenommen wurde, erfolgen Schnitt,
sich über Karrieremöglichkeiten bei Ihnen informieren möch- Vertonung und abschließend die Veröffentlichung in den ge-
ten? wünschten Kanälen.
Recruiting ist heute Vertrieb. Will sich ein Kunde über Produkte Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.karriere.film
informieren, erwartet er eine Website, auf der ihm die Produkte oder www.recruiting.film.
10 HR Performance 2/2019Titel
• über 10.000 Bewerbungen am Tag
Tool for Touch-Points: KARRIERE-HP & RECRUITING-FILM • über 20.000 kontinuierlich veröffentliche Stellen
Fesseln Sie das Interesse Ihrer Bewerber mit einer
überzeugenden Karriere-Homepage
Bauen Sie eine emotionale Beziehung
zu Ihren Bewerbern auf
• Verfügbarkeit 24/7/365
» mit einer concludis Karriere-Homepage » über einen concludis Recruiting-Film
• DS-GVO-konform
Mehr Infos:
https://www.concludis.
• Rechenzentrum in Deutschland
com/recruitingfilm
Mehr Infos:
https://www.concludis.com/
zeigen-sie-was-sie-zu-
Tool for Touch-Points: RECRUITING APP
bieten-haben
Begeistern Sie Ihre Bewerber
mit einem professionellen Recruitingprozess
» mit der concludis Recruiting-App Befreien Sie sich von Zeitdieben mit der Recruiting-App
Karriere-Homepage Recruiting-Film Die individuelle und persönliche Betreuung Ihrer Bewerber erreichen Sie, wenn
Sie Zeit für sie haben.
Der Schlüssel zu mehr Aufmerksamkeit ist eine ansprechende Karriereseite. Sie Wecken Sie das Interesse Ihrer Bewerber
beschreibt Karrieremöglichkeiten und motiviert, mehr erfahren zu wollen. mit Emotionen und authentischen Filmen. Zeit haben Sie, wenn Sie sich weitestgehend von Routineaufgaben frei machen
und sich auf den Kontakt mit dem Bewerber konzentrieren.
Und so erstellen wir Ihre Karriereseite: In 4 Schritten zu Ihrem Recruiting-Film:
1. Startworkshop & Konzeption: Ihrer neuen Karriere-Homepage Geben Sie Routineaufgaben ab und lassen Sie sich von der concludis Recruit-
1. Beratungsgespräch ing-App unterstützen. Befreien Sie sich von Zeitdieben und gewinnen Sie Raum
Textinhalte, Farbkonzept, zusammengestellt
Bildersprache 2. Konzeption des Films für die Betreuung Ihrer wertvollen Bewerber.
4. Ergebnispräsentation inklusive einer
2. Wir drehen Ihren Recruiting-Film Korrekturschleife 3. Erstellung von Treatment, Drehbuch
(auf Wunsch) und Ablaufplan
5. Hosting & Pflege Ihrer neuen
3. Alle Komponenten werden zu Karrierehomepage (auf Wunsch) 4. Filmdreh & Postproduktion
Recruiting-App
Ist der Interessent von Ihrem Angebot überzeugt,
Conversion – Die Gunst der Stunde nutzen – die so will er sich auf den ausgeschriebenen Job be-
werben. Hürden auf dem Weg zur Bewerbung und
Verzögerungen in der Kommunikation darf es nicht
So funktioniert‘s:
perfekte Inszenierung der Bewerbungsübergabe geben.
Jetzt zählt das Ergebnis – hier punktet die elektro- Recruiting mit der concludis-App:
https://www.concludis.com/e-recruiting/
nische Bewerbung über die concludis 1. Stelle veröffentlichen 4. Den Überblick behalten
Recruiting-App – intuitiv, einfach und rasch. 2. Bewerber annehmen
Die Bewerber werden auf Ihr Unternehmen und die ausge- 3. Bewerber bearbeiten
5. Den Erfolg auswerten
schriebenen Stellen aufmerksam. Sie haben sich auf der Kar-
riereseite informiert und sind überzeugt – Ihr Unternehmen ist
in der engeren Wahl.
Recommendation – Den zufriedenen Mitarbeiter
für das Empfehlungsmarketing nutzen
Nun muss es intuitiv, schnell und ohne Hürden gehen – die Ent-
gegennahme der Bewerbung. Ihre Bewerber haben Erwartun- Den effektivsten Kommunikationsträger für Ihre offenen Stel-
gen an den Bewerbungsprozess: Die Bewerbung selbst soll- len haben Sie bereits im Unternehmen – Ihre zufriedenen Mit-
te rasch und ohne viel Tipperei möglich sein. Das Prüfen der arbeiter.
Unterlagen im Unternehmen darf jetzt nicht zu lange dauern.
Feedbacks sollten persönlich erfolgen und inhaltlich substan- Optimieren Sie diesen Rekrutierungskanal mit der App unseres
ziell sein. Mit anderen Worten: Ihre Bewerber möchten schnell, Partners FirstBird. concludis überträgt alle offenen Stellen aus
individuell und persönlich betreut werden. Ihrer Recruiting-App an Firstbird. Dort erhalten Ihre Mitarbei-
ter einen individuellen Zugang zu der FirstBird-App und pos-
Eine individuelle und persönliche Betreuung erreichen Sie dann, ten offene Stellen des Unternehmens in ihrem eigenen Netz-
wenn Sie Zeit für Ihre Bewerber haben. Zeit haben Sie, wenn Sie werk – z.B. über Facebook, Xing oder per E-Mail. Der Bewerber
sich weitestgehend von Routineaufgaben frei machen und sich bewirbt sich dann über die Firstbird-App. Seine Daten werden
auf den unmittelbaren Kontakt mit dem Bewerber konzentrie- im Anschluss an die concludis-Recruiting-App übertragen und
ren. Geben Sie daher Routineaufgaben ab – lassen Sie sich von können von dort komfortabel weiterbearbeitet werden. Der je-
dem concludis-Bewerbermanagementsystem unterstützen. weilige Status des Bewerbers wird an die Firstbird-App wieder
Sie reduzieren Routineaufgaben um bis zu 80 Prozent und ge- zurückübertragen, sodass von dort aus – wenn gewünscht –
winnen wertvolle Zeit für die Betreuung Ihrer Bewerber. ein Bonus koordiniert werden kann.
#1 Die Übersicht behalten –
Bewerber in concludis bearbeiten Tool for Touch-Points: EMPFEHLUNGS-MARKETING-APP
https://vimeo.com/318531980 Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Botschafter
für Ihr Unternehmen ein
» und setzen die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-App ein
#2 Bewerbern entgegenkommen –
zeitversetzte Interviews
https://vimeo.com/322350361
#3 Stelle in concludis anlegen
Gewinnen Sie zufriedene Mitarbeiter für Ihr Recruiting - über die App
https://vimeo.com/298490174 für Empfehlungs-Marketing
Ihre zufriedenen Mitarbeiter sind Ihr effizientester 1. Mitarbeiter erhalten einen eigenen 4. Bewerbungen über
Recruiting-Kanal. Zugang zu der firstbird-App Empfehlungen lassen sich
Erfahrungen und Erfolge sind die beste Werbung, 2. Mitarbeiter posten offene Stellen zurückverfolgen. Verbinden Sie
Einige Eckdaten zur Nutzung der concludis-Recruiting-App: weiteres Personal zu gewinnen – sei es in der Rolle
als Protagonist in einem Recruiting-Film oder als
in ihr Netzwerk – zum Beispiel über
Facebook, Xing oder per E-Mail.
mit den Rekrutierungserfolgen
Ihrer Mitarbeiter ein individuelles
Empfehlender für Jobs im persönlichen Umfeld. Bonussystem.
3. Mit der Information über die
zu besetzende Stelle wird ein 5. Die Daten für die Berechnung
concludis Recruiting-App Bewerbungslink versendet. des Bonus bekommen Sie
• seit über 12 Jahren im Einsatz mit integrierter Schnittstelle direkt aus der firstbird-App.
zu Firstbird
• über 1.500 Mandanten
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