RKW Bücherdienst 3|2019 - RKW Kompetenzzentrum
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Bildquelle: iStock_Steve Debenport RKW Bücherdienst 3|2019
RKW Bücherdienst 3 / 2019
Impressum:
RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum Ansprechpartnerin: Frieda Rempfer
der Deutschen Wirtschaft e. V. Tel. 06196 495-2151, rempfer@rkw.de
RKW Kompetenzzentrum
Düsseldorfer Straße 40 A, 65760 Eschborn
Oktober 2019
www.rkw-kompetenzzentrum.deRKW Bücherdienst 3 / 2019 Inhalt Unternehmensführung und Betriebswirtschaft 3 Produktion, Fertigung, Technik 8 Personal- und Arbeitswirtschaft 9 Informationsmanagement 11 Recht 11 Grenzgebiet Volkswirtschaft 17 Nachschlagewerke 21 www.rkw-kompetenzzentrum.de 2
RKW Bücherdienst 3 / 2019
Unternehmensführung und
Betriebswirtschaft
Bea, Franz Xaver; Haas, Jürgen Fitzel, Friederike; Fitzel, Thomas
Strategisches Management Abenteuer Wandel
Ihr Coachingleitfaden für den Change-Prozess
München: UVK Verlag, 10. Auflage 2019, 623 S.,
€ 49,99 Weinheim: Wiley-VCH Verlag, 2019, 286 S.,
ISBN 978-3-8252-8753-5 € 21,99
www.uvk.de ISBN 978-3-527-50976-8
www.wiley-vch.de
Das Buch behandelt alle wichtigen Bausteine des
Strategischen Managements: Planung und Kon- Change-Prozesse sind hochkomplex - genau wie
trolle, Information und Organisation, Unterneh- die Begleitumstände und die Menschen, die darin
menskultur sowie Leistungspotenziale. Damit wirken. Denn bei Change-Prozessen kommt es
vermitteln die Autoren dem Leser den aktuellen insbesondere auf die jeweilige Situation und die
Wissensstand in allen Bereichen des Strategischen individuelle Betrachtung an. Mittels gezielter
Managements. Fragen- und Aufgabenstellungen unterstützen die
beiden Autoren bei der Vorbereitung von Verände-
Ein Quereinstieg in einzelne Kapitel ist ohne weite-
rungsprozessen und begleiten den Leser während
res möglich. Beispiele aus der Vielzahl der behan-
der Umsetzung. So ergeben sich viele Impulse, um
delten Themen: Shareholder Value, Balanced Sco-
Wandel aktiv und erfolgreich zu meistern.
recard, Wissensmanagement, Kennzahlen, Portfo-
Außerdem vermittelt „Abenteuer Wandel“ wichtige
lio, Risikomanagement, Business Reengineering,
theoretische Grundlagen zum Thema, um nach
Virtuelle Organisation, Lernende Organisation, Kul-
jedem Kapitel den Blick auf den eigenen Verände-
turmanagement, Strategisches Controlling, Industrie
rungsprozess zu lenken.
4.0. Zahlreiche aktuelle Beispiele aus der internati-
onalen Unternehmenspraxis erleichtern den praxis- Fragen, die zur Reflexion anregen und auch kritisch
orientierten Zugang. den Finger in Wunden legen, wechseln sich mit
neuen, kreativen oder ungewöhnlichen Aufgaben
Inhalt:
ab, um bremsenden Mind-Sets oder voreingenom-
Grundlagen menen Annahmen auf den Grund zu gehen. „Ziel
Strategische Planung des Buches ist es, den Lesern aufzuzeigen, dass es
kein Patentrezept, keinen allgemeingültigen Fahr-
Strategische Kontrolle plan und keine bahnbrechenden Geheimtipps gibt,
Informationsmanagement damit ein Change-Prozess gelingt. Vielmehr kommt
es auf die jeweilige Situation und die individuelle
Organisation Betrachtung an“, so die beiden Autoren, die nicht
Unternehmenskultur nur als Beraterduo, sondern auch als Paar Verän-
derungsprozesse aus erster Hand kennen. Mit
Strategische Leistungspotenziale
ihrem Buch ermöglichen sie es, die Perspektive zu
Rückblick und Ausblick. erweitern – egal ob es sich dabei um Unterneh-
menslenker oder verantwortliche Mitarbeiter
Zu diesem Praxisbuch gibt es die Abbildungen
handelt.
im Powerpoint-Format sowie eine 30-minütige
Hörbuch-Datei zu Projektmanagement.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 3RKW Bücherdienst 3 / 2019
Claßen, Martin Pabst, Reinhold; Podlinski, Vera; Koch, Lisa
Spannungsfelder im Change Management Erfolgreiche Innovationsworkshops
Veränderungen situativ gestalten Zusammenarbeit individuell und kreativ gestalten
Düsseldorf: Handelsblatt Fachmedien, 2019, 216 S., Weinheim: Wiley-VCH Verlag, 2019, 268 S.,
€ 39,00 € 29,99
ISBN 978-3-947711-09-3 ISBN 978-3-527-50974-4
www.fachmedien.de www.wiley-vch.de
Wer sich mit Change Management beschäftigt, Innovative Prozesse erfordern Kreativität, Kollabora-
steht vor der Herausforderung, den richtigen Ansatz tion und radikale Nutzerzentrierung. Gehen diese
und den besten Weg zu finden. So stellen sich zum nicht Hand in Hand, drohen Workshops und im
Beispiel die Fragen "Agil oder bürokratisch?", schlimmsten Fall der gesamte Prozess aus dem
"Top-down oder bottom-up?", "Disruptiv oder Ruder zu laufen. Damit Innovationsworkshops
evolutionär?". erfolgreich werden, bieten die drei Wissenschaftler
praxiserprobte und sofort umsetzbaren Tools für
Die Antwort ist: Es kommt darauf an! Denn eine
Moderatoren, Unternehmer und Verantwortliche und
Pauschallösung gibt es nicht. Das richtige Vorgehen
schaffen auch für Neu- und Quereinsteiger ein
hängt immer vom jeweiligen Kontext, von Ihrem
geeignetes Grundset.
persönlichen Umfeld ab.
Innovationsworkshops bedarfsgerecht als Element
Das Buch nimmt die 15 wichtigsten Zielkonflikte
im Innovationsprozess zu gestalten ist nicht trivial.
unter die Lupe, die Ihnen bei Wandelvorhaben be-
Aus den großen Innovationsmethoden wie Design
gegnen. So sind Sie jeder Fragestellung gewachsen
Thinking oder Lean Startup haben die Autoren die
und entscheiden, was gut und richtig für Ihren
besten Ansätze für die praktische Handhabung in
individuellen Veränderungsprozess ist.
Workshop-settings destilliert. Ihr Anliegen: der
Ihre Vorteile: Nutzer, der am Ende der Wertschöpfungskette von
Sie identifizieren die wichtigsten Spannungsfelder Innovationen profitiert.
bei Transformationen „Welche Innovationsmethoden sind für bestimmte
Sie sind in der Lage, das optimale Vorgehen für Anlässe besonders geeignet und wie kann man als
Ihr Veränderungsprojekt zu bestimmen Moderator und zugleich Motivator die Teilnehmer
mit unterschiedlichen Anliegen und Vorstellungen
Sie profitieren von dem Know-how aus über 150 über einen kompletten Change- und Innovations-
Transformationsprojekten prozess mitreißen und begleiten?“, so die Autoren
Sie können begründen, warum Sie sich für ein im Vorwort. Die Lösung: Individuell passende Inno-
bestimmtes Vorgehen entschieden haben vationstools für den Arbeitsprozess im Workshop.
Die Autoren beschreiben zum einen ihre erprobten
Sie sind jeder kritischen Situation Ihres Lieblingstools in einer Toolsammlung und geben
Wandlungsprozesses gewachsen. zum anderen ein Hilfsmittel an die Hand, diese
Zwei fiktive Experten erläutern das Für und Wider Tools sinnvoll in den Prozess einzuordnen. Farb-
eines bestimmten Vorgehens. Praxisorientierte Leit- liche Visualisierungen fassen Inhalte einfach und
fragen helfen Ihnen, den geeigneten Weg für Ihre verständlich zusammen. Doch damit nicht genug:
individuelle Situation zu finden. Konkrete Tipps aus Expertenbeiträge, die einen Einblick in die konkrete
Theorie, Forschung und der organisationalen Praxis erlauben, ergänzen den Band.
Realität unterstützen die Umsetzung in Ihrem
Unternehmensalltag.
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Hagemann, Michael
Changemanagement für Praktiker
Mindset - Infrastructure - Capability
Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2019, 129 S.,
€ 34,95
ISBN 978-3-7910-4480-4
www.schaefer-poeschel.de
Ein Modell für alle Veränderungen
Mit MIC wurde ein Modell entwickelt, das sich auf
Unsere Arbeitswelten ändern sich gerade drastisch.
die drei wichtigsten Bereiche jeder Veränderung
Vor diesem Hintergrund ist Changemanagement zu
fokussiert: Mindset, Infrastucture und Capability.
einem regelrechten Hype geworden. Unzählige
Jedem der drei Punkte ist dabei im Praxishandbuch
theoretische Modelle und Methoden, praktische
ein eigenes, ausführliches Kapitel gewidmet. Hier
Tipps und Handlungsleitfäden wollen Hilfestellung
werden die einzelnen Aspekte aufgeschlüsselt, mit
bei Veränderungsprozessen geben. Doch bislang
Theorien untermauert, mit Case Studies angerei-
hat sich kein echter Standard durchgesetzt. Mit MIC
chert und auf konkrete, praktisch anwendbare Tool-
(Mindset, Infrastructure, Capability) stellt der Autor
boxen heruntergebrochen. Damit lässt sich MIC
ein Changemodell vor, das automatisch Teil jeder
sowohl als Strukturmodell gebrauchen, das die
Veränderung – ob klein oder groß – werden kann.
grundlegenden Prinzipien für jeden Change
Und das dazu noch einfach anzuwenden ist. Die
beschreibt, als auch als Werkzeugkiste mit den
Neuerscheinung „Changemanagement für Prak-
passenden Tools für jeden Change.
tiker“ beschreibt MIC ausführlich und erläutert mit
vielen Beispielen die verschiedenen Elemente, die MIC eignet sich sowohl für große Transformations-
zum erfolgreichen Change führen. als auch für kleinere Change-Projekte. Mit seinem
Buch richtet er sich an Berater und Manager, an
Das Problem bisheriger Change-Management-
HR-Verantwortliche und Projektmanager, die
Modelle und -Methoden besteht darin, dass sie
Veränderungsprogramme anführen oder umsetzen
entweder zu allgemeingültig sind, um sie in speziel-
müssen. Doch auch Privatleute, die in ihrem Leben
len Situationen einsetzen und konkrete Handlungs-
Change generieren wollen oder mit Change
empfehlungen ableiten zu können. Oder sie sind
konfrontiert werden, profitieren von dem Modell.
so speziell, dass sie nur für ganz bestimmte Situati-
onen Gültigkeit haben und deshalb nicht auf einem
breiten Anwendungsgebiet zum Einsatz kommen
können.
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Huijsmans, Anne-Bregje; van Rossum, Lisa; Mit über 20 Porträts von etablierten Gründern wie
Segijn, Sjoerd; Grinwis, Kim; ten Have, Wouter Michael Brehm (StudiVZ), Pia Poppenreiter (Ohlala)
(Hrsg.) oder Deutschlands bekanntestem Pokerexperten
Change Canvas Jan Heitmann bietet das Buch Anregung, Tipps und
praktische Erfahrungsschätze. Die Gründer erzäh-
Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2019, 145 S.,
len in Interviews von ihren smartesten Erfolgsstra-
€ 34,95
tegien, besten Learnings und entscheidenden
ISBN 978-3-7910-4486-6
Aha-Erlebnissen, aber auch von ihren schlimmsten
www.schaeffer-poeschel.de
Misserfolgen.
Changing the way to change Best Practice für alle Gründer, die den Schalter
Richtung Erfolg umlegen wollen!
Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der
Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter:
Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an
Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen
ist immer ein besseres Funktionieren der Organi-
sation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Summa, Leila; Kirbach, Christine
Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer 33 Werkzeuge für die digitale Welt
sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und Wie jeder die Methoden der Tech-Giganten nutzen
einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll kann - Moonshot Thinking, Team Canvas und vieles
genau gelöst werden? Wo steht die Organisation mehr
bezüglich der Veränderung? Change-Management München: Redline Verlag, 2019, 272 S., € 19,99
ist ein wesentlicher Faktor für erfolgreiches unter- ISBN 978-3-86881-738-6
nehmerisches Handeln. Die visuelle Methode des www.m-vg.de
Change Canvas unterstützt den gesamten
Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich Tech-Giganten wie Facebook, Google und Co.
umzusetzen. haben es vorgemacht: Sie haben sich von Start-ups
zu Global Playern entwickelt, die der Branche ihre
Spielregeln aufdiktieren, und die traditionellen
Unternehmen zwingen, sich den veränderten
Kalhammer, Bernhard Marktbedingungen anzupassen. Und sie haben
Start-up Hacks hierfür ganz eigene Methoden und Werkzeuge
Was Unternehmen wirklich voranbringt entwickelt, mit denen sie erfolgreich wurden.
München: Redline Verlag, 2019, 304 S., € 19,99 Die Praxis-Expertinnen Leila Summa und Christine
ISBN 978-3-86881-739-3 Kirbach wissen, wie die digitalen Riesen und ihre
www.m-vg.de Instrumente in der Unternehmenspraxis funktionie-
ren. Sie geben einen einmaligen Überblick über die
Immer mehr Gründungsfreudige wagen den Schritt besten Methoden und zeigen konkret, wie man
in die Selbstständigkeit und wollen mit ihrem Start- diese in seinen Unternehmensalltag einpassen
up den großen Coup landen. Doch was braucht es, kann: mit 33 Methoden zur Digitalisierung - einfach
um aus einer Idee ein erfolgreiches Business oder erklärt und mit Schritt-für-Schritt-Anleitung.
gar ein Unicorn zu machen? Warum klappt es bei
einigen – und bei anderen nicht?
Der Gründungsexperte liefert in seinem Buch alle
relevanten Hacks, neudeutsch Kniffe, um eine
Gründung zum Erfolg zu führen.
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Schinnerl, Rudolf Schulte, Thomas
Erfolgreich in die Selbstständigkeit Die unschlagbare Organisation
Von der Geschäftsidee über den Businessplan zur Von Mannschaften, Coaching und Aha-Erlebnissen
nachhaltigen Unternehmensgründung
Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2019, 133 S.,
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2018, 207 S., € 29,95
€ 38,00 ISBN 978-3-7910-4401-9
ISBN 978-3-658-22110-2 www.schaeffer-poeschel.de
www.springer.com
Dieses Buch zeigt in klaren Schritten den Weg zum Führen und coachen: Zusammenarbeit in
erfolgreichen Unternehmer. Ob als einzelner Exis- Unternehmen verbessern
tenzgründer oder als Start-up-Team - an einer Mannschaftsentwicklung statt Druck, Kontrolle
gründlichen Vorbereitung des Unternehmenskon- und Regeln
zepts geht kein Weg vorbei. Beginnend mit dem
Wunsch nach Selbstständigkeit und/oder einer Viele Beispiele aus der Praxis
Geschäftsidee werden Kriterien und Anforderungen Gerade die wichtigsten unternehmerischen Aufga-
für deren erfolgreiche Realisierung aufgezeigt. Die ben sind Gemeinschaftsaufgaben - nur wenn alle
möglichen Arten der Gründung und Rechtsformen gemeinsam an einem Strang ziehen, können sie
werden mit den wichtigsten Entscheidungskriterien gelingen:
dargelegt. Der Gründungsprozess wird mit seiner
Innovation
Vorbereitungs- und Realisierungsphase ebenso
kompetent erläutert wie die rechtlichen und steuerli- Digitalisierung
chen Voraussetzungen sowie Finanzierungsalterna-
Kundenorientierung
tiven der Unternehmensgründung. Hierbei werden
Unternehmensrisiken, bürokratische Hürden und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Gründe für mögliches Scheitern nicht verschwiegen.
Das Buch zeigt, wie aus einem Unternehmen eine
Andererseits wird auf umfangreiche Hilfen hinge-
Mannschaft wird, die sich nicht aufhalten lässt. Der
wiesen, die den Gründern von verschiedenen
Autor ist überzeugt, der Schlüssel zur Unschlagbar-
Seiten angeboten werden. Last but not least wird
keit sind gemeinsame Aha-Erlebnisse. Das heißt:
ein Businessplan vorgestellt, der die wichtigsten
frische neue Erkenntnisse, die sich zu einem
Punkte der Unternehmensgründung aufgreift und
größeren Ganzen zusammenfügen und in konkrete
den Lesern (potenziellen Unternehmensgründern)
Chancen münden. Im Buch beschreibt er seinen
als gedankliches Modell für seinen eigenen
Ansatz in Theorie und Praxis und zeigt, wie man ihn
Businessplan dienen kann.
anwendet, um Zusammenarbeit und Führung zu
Der Inhalt: verbessern und aus einem Unternehmen eine
erfolgreiche Mannschaft zu machen.
Wege zum eigenen Unternehmen
Gründungsprozess
Rechtsformen
Finanzierung
Kapitalplanung
Businessplan.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 7RKW Bücherdienst 3 / 2019
Produktion, Fertigung, Technik
Uebe-Emden, Nadine Matt, Dominik T. (Hrsg.)
Entrepreneurship Education an Hochschulen KMU 4.0 - Digitale Transformation in kleinen und
für Gründer und Nachfolger mittelständischen Unternehmen
Anforderungen und Herausforderungen unter
besonderer Berücksichtung potenzieller Berlin: GITO Verlag, 2018, 298 S., € 49,90
Strukturbrüche der Unternehmensnachfolge ISBN 978-3-95545-267-4
www.gito.de
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, Nachdruck
2019, 316 S., € 39,99 Kleine und mittelständische Unternehmen bilden
ISBN 978-3-658-24357-9 das Rückgrat der europäischen Wirtschaft und
www.springer.de stehen aktuell mit Themen wie Industrie 4.0 oder
der digitalen Transformation vor neuen und großen
Die Entrepreneurship Education an Hochschulen Herausforderungen. Wie kann sichergestellt wer-
hat in den vergangenen Jahren zunehmend an den, dass diese digitale Transformation kein Sprung
Bedeutung gewonnen. Im Rahmen von Program- ins Ungewisse, sondern der Auftakt für eine erfolg-
men zur Unternehmerausbildung sollen Studierende reiche und nachhaltige Weiterentwicklung des
sowohl motiviert als auch befähigt werden, zukünftig Unternehmens wird?
unternehmerisch tätig zu werden. Dabei spielt es
keine Rolle, ob sie als Existenzgründer ein eigenes Der fortschreitende digitale Wandel verändert die
Unternehmen gründen oder als Unternehmens- Arbeits- und Produktionsumgebungen von Unter-
nachfolger ein bestehendes fortführen. Die Arbeit nehmen rapide. Neben Anpassungsdruck bringt
betrachtet diese beiden Zielgruppen der Entrepre- dieser ebenso Potenziale, auch für kleine und
neurship Education und leitet spezifische Unter- mittlere Unternehmen. Hohe Investitionskosten für
schiede für die Ausgestaltung der Ausbildungsmo- neue Technologien, unzureichende Qualifikation der
dule anhand von zwei empirischen Studien ab. Im Beschäftigten und fehlende Standards sind Bei-
Rahmen der Nachfolgerstudie werden exemplarisch spiele für Hemmnisse, welche die Zurückhaltung
Einflussfaktoren auf den Nachfolgeerfolg untersucht vieler KMU der Textil- und Bekleidungsindustrie
und ihre Bedeutung anhand von Strukturgleichungs- gegenüber Industrie 4.0 begründen.
modellen analysiert. Weiterhin werden etablierte Die Wissenschaftliche Gesellschaft für Arbeits- und
Unternehmerausbildungs-Programme miteinander Betriebsorganisation (WGAB) möchte mit den
verglichen, um so Lehrinhalte, -methoden und Beiträgen seiner Mitglieder in diesem Tagungsband
Ausbildungsstufen besser aufeinander abstimmen einen Einblick darin geben, wie eine systematische
zu können. Schließlich werden Empfehlungen für Umsetzung der Digitalisierung in KMU ermöglicht
die Weiterentwicklung der universitären Ausbil- werden kann und welche Vorteile und Chancen sich
dungscurricula herausgearbeitet. daraus für die Unternehmen ergeben.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 8RKW Bücherdienst 3 / 2019
Personal- und Arbeitswirtschaft
Zink, Klaus J. (Hrsg.) Edelkraut, Frank; Mosig, Heiko
Arbeit und Organisation im digitalen Wandel Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement
HR-Business-Agility, Führung und Transformation
Baden-Baden: Nomos Verlag, 2019, 320 S.,
€ 59,00 Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2019, 266 S.,
ISBN 978-3-8487-5755-8 € 44,95
www.nomos.de ISBN 978-3-648-13252-4
www.haufe-lexware.com
Agile Führung und Personalarbeit
Arbeit und Organisation im digitalen Wandel
beschreibt eine mögliche Zukunft der Arbeitswelt. Agilität ist eines der Schlagworte im Zusammen-
Dabei stehen verschiedene Möglichkeiten der hang mit der digitalen Transformation. Doch was ist
Digitalisierung in den Funktionen bzw. den Prozes- Agilität überhaupt, wann ist agil sinnvoll und welche
sen sowie der Organisation als Ganzes im agilen Methoden gibt es? Warum sollte gerade
Mittelpunkt. Dies betrifft sowohl die Produktion als Human Resources einen wertvollen Beitrag leisten?
auch deren vor- und nachgelagerte Prozesse im
Dieses Buch führt Schritt für Schritt in das Thema
Unternehmen, aber auch Supportprozesse anderer
Agilität ein und erklärt leicht verständlich, welche
Einheiten, wie z. B. des Personalwesens.
Handlungsoptionen sich speziell für Personaler
Außerdem rücken immer mehr Dienstleistungen
ergeben. Das Buch ist in Dialogform geschrieben
in den Fokus.
und beschreibt Agilität aus verschiedenen Blickwin-
Die digitale Transformation bedingt mitunter die keln - aus dem einer Führungskraft und dem eines
Umsetzung neuer Organisationsformen sowie neuer unternehmensexternen Personalers. Einsteiger und
Geschäftsmodelle, die z. B. veränderte Führungs- Mitarbeiter im Personalmanagement erhalten so
konzepte erfordern. einen praxisnahen Einstieg.
Die Einführung neuer Technologien muss allerdings Inhalte:
immer das gesellschaftliche Umfeld (z. B. den
Grundlagen und Kernelemente Agilen Arbeitens
demografischen Wandel und Fachkräftemangel)
berücksichtigen, was u. a. zu Anforderungen an Rahmenbedingungen für Agiles Arbeiten schaffen
eine entsprechende Gestaltung der Arbeit führt. Agiles Mindset für Führungskräfte
Darüber hinaus sind potentielle Auswirkungen auf
den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft insgesamt Agiles Personalmanagement: Mitarbeiterbindung,
zu diskutieren. Leistungsmanagement und Vergütung
Praxisbeispiele: „Extraordinary Leadership als
agile Führungskräfte", „Qualifizierung Agile
Transformation", Sport und Agilität u.v.m.
Arbeitshilfen online:
TED-Konferenzen und -Talks
VZU-Matrix und Sweet Spot Agilität
Kompetenzen für Extraordinary Leadership
Agile Lernkompetenzen
Qualifizierung für die Agile Welt: Transformations-
experten und Führungskräfte.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 9RKW Bücherdienst 3 / 2019
Kaufung, Harald
Tätigkeitsbewertung nach TVöD und TV-L
Checkliste für die Durchführung eines Arbeits-
Eingruppierung - Bewertungsverfahren - Stellen-
platzinterviews
beschreibung – Arbeitshilfen
Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen
Stuttgart: Richard Boorberg Verlag, 3. Auflage 2019,
88 S., € 36,00 Zusammenstellung der Tätigkeitsmerkmale und
ISBN 978-3-415-06464-5 der wichtigsten Rechtsprechung
www.boorberg.de Formular zur Tätigkeitsdarstellung.
Werden die Beschäftigten unserer Verwaltung Übersichten und Checklisten erleichtern allen
angemessen bezahlt? Ist meine Eingruppierung Personalverantwortlichen die Einarbeitung in die
richtig? Diese Fragen stellen sich, je nach Blickwin- Tätigkeitsbewertung. In der täglichen Arbeit hilft der
kel, die für Bewertungsfragen zuständigen Verant- Leitfaden bei der Beurteilung im Einzelfall und
wortlichen in Personalverwaltung oder Personalver- erweist sich als praktisches Nachschlagewerk.
tretung sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
Behörden.
Eine Antwort zu finden, ist für alle Beteiligten nicht
einfach, weil das Thema durch eine umfangreiche
Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit
bestimmt wird. Der Autor hat die unübersichtliche
Engel, Miriam
Rechtslage in diesem Werk so systematisiert aufbe-
Royal führen, loyal handeln
reitet, dass sich die Darstellung für die praktische
Anwendung in Verwaltungen und öffentlichen Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen
Betrieben eignet. Dabei greift er auf seine langjäh- Tübingen: UVK Verlag, 2019, 161 S., € 24,99
rige Bewertungspraxis und seine Seminarerfahrung ISBN 978-3-86764-873-8
zurück. www.narr.de
Die dritte Auflage enthält zusätzlich zwei Exkurse
zur Bewertung von Sekretärinnen und Sekretären Loyale Mitarbeiter sind motivierter, arbeiten
sowie zur Bewertung von Führungskräften. produktiver und bringen dem Unternehmen enorme
Wettbewerbsvorteile. Doch wie schafft man diese
Aus dem Inhalt: treue Bindung? Miriam Engel zeigt in diesem
Tarifrechtliche Grundlagen Ratgeber, wie loyale Führung umgesetzt werden
kann. Sie gibt Tipps und Tools, um Mitarbeiter zu
Die drei Geheimnisse der Tätigkeitsbewertung finden und zu binden, um das Führungsverhalten
Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale und die Mitarbeiterkommunikation zu optimieren.
Daneben beschreibt sie die Implementierung einer
Die Schritte im Bewertungsverfahren. neuen Kultur für die Unternehmensbereiche
Im Anhang findet der Nutzer unter anderem: Recruiting, Onboarding und Mentoring.
Aufbau der Entgeltordnung Das Buch richtet sich an Unternehmer, Chefs und
Führungskräfte, die loyaler führen wollen.
Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen
Teils mit den früheren Vergütungsgruppen
des BAT
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Informationsmanagement Recht
Wehr, Tanja Buschmann, Rudolf; Ulber, Jürgen
Die Sketchnote Starthilfe Arbeitszeitrecht
Frechen: mitp Verlag, 2017, 272 S., € 24,99 Kompaktkommentar zum Arbeitszeitgesetz
ISBN 978-3-95845-366-1 mit Nebengesetzen und Europäischem Recht
www.mitp.de Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 2019, 709 S.,
€ 84,90
Umfangreicher Business- und Sketchnote ISBN 978-3-7663-6866-9
Bildwortschatz www.bund-verlag.de
Über 300 neue Bildvokabeln für Flipcharts,
Meetings, Bullet Journals u.v.m. Der neue Kompaktkommentar zum Arbeitszeitrecht
bietet den aktuellen Überblick über den gesetzlichen
Du hast schon erste Sketchnotes erstellt und bist
Rahmen zulässiger Arbeitszeiten und gibt Hinweise
auf der Suche nach weiteren Bildsymbolen? Du
zu den Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
findest es schwierig, selber ganz neue Icons zu
von Betriebsräten und Personalräten.
kreieren? Oder du brauchst Ideen, wofür du
einzelne Symbole gut einsetzen kannst? Dann ist Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch arbeitszeit-
dieses Buch eine Goldgrube für dich. rechtliche Normen weiterer Gesetze einbezogen,
etwa des Arbeitsschutzgesetzes, des Bundes-
In 25 Bilderwelten findest du über 300 neue Bilder
urlaubsgesetzes, des Ladenschlussrechts, des
zum Nachzeichnen anhand von Tanjas bewährten
Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
zweifarbigen Strich-für-Strich-Anleitungen.
Zunehmend werden die Entwicklungen im Arbeits-
Zusätzlich findest du zu jedem Symbol eine Auflis-
zeitrecht durch Europarecht geprägt. Der Kompakt-
tung von Begriffen und Metaphern, für die du das
kommentar dokumentiert und kommentiert deshalb
Bild einsetzen kannst.
besonders die Europäische Arbeitszeitrichtlinie und
Ein umfangreicher Index mit allen Symbolen und die aktuelle Diskussion um die Flexibilisierung der
den dazu-gehörigen Einsatzmöglichkeiten macht Arbeitszeit. Im Vordergrund steht hier die befürch-
das Buch zu einem hilfreichen Nachschlagewerk. tete Aufweichung der täglichen Höchstarbeits- und
Ruhezeiten durch eine Anpassung der nationalen
Das Buch dient dir als umfangreiche Inspirations-
Regelungen an EU-Recht – weg von der täglichen
quelle sowohl zum Zeichnen als auch für den kon-
Höchstarbeitszeit, hin zu einer nur noch wöchentli-
kreten Einsatz der Symbole. So kannst du deinen
chen Begrenzung von 48 Stunden.
Bildwortschatz erweitern und zahlreiche Ideen für
deine eigene Bildsprache finden. Der Kommentar betrachtet die aktuellen Entwick-
lungen und den neuesten Stand der Rechtspre-
Zahlreiche neue Symbole und Icons aus dem
chung des Europäischen Gerichtshofs und der
Werkzeugkoffer der bekannten Sketchnoterin
nationalen Gerichte, insbesondere zu
Bildwortschatz erweitern und die eigene
Arbeitszeiterfassung
Bildsprache finden
(EuGH-Urteil vom 14.05.2019)
Mit vielen Tipps und Ideen für den praktischen
Pausen- und Ruhezeiten
Einsatz der einzelnen Bilder
Nacht- und Schichtarbeit
Für alle geeignet, die glauben, nicht zeichnen zu
können. Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
Sonn- und Feiertagsarbeit
Wege- und Reisezeiten
Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 11RKW Bücherdienst 3 / 2019
Haufe Fachredaktion (Hrsg.)
Aushangpflichtige Gesetze
Alle wichtigen Arbeitsvorschriften
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 49. Auflage 2019,
464 S., € 26,90
ISBN 978-3-648-11350-9
www.haufe.de
Gesetzliche Aushangpflicht zu 100% erfüllt
Immer auf dem aktuellen Rechtsstand
Ihre Vorteile:
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter über
bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Rege- Gesetzliche Aushangpflicht kinderleicht erfüllt
lungen per Aushang informieren. Eine Verletzung
Bußgelder von bis zu 2.500 Euro verhindern
der Aushangpflichten dieser aushangpflichtigen
Gesetze stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann Immer auf dem aktuellen Rechtsstand
mit einem Bußgeld von bis zu 2.500 EUR geahndet Fertig gelochte Ausgabe.
werden.
Das sollten Sie beachten:
Sie können sich aber auch schadenersatzpflichtig
machen, wenn der Verstoß gegen die Aushang- Alle Mitarbeiter müssen die aushangpflichtigen
pflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich Gesetze mühelos einsehen können
für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen
Arbeitnehmers gewesen ist. müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein.
Der Aushang der aktuellen Broschüre "Aushang- Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so
pflichtige Gesetze" in jedem Stockwerk und sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang
Gebäude - z. B. am schwarzen Brett - genügt und der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen.
Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Aushangpflichten.
Einfacher und bequemer geht es nicht!
www.rkw-kompetenzzentrum.de 12RKW Bücherdienst 3 / 2019
Kranig, Thomas; Ehmann, Eugen Nur die Wenigsten wissen wirklich, welche Rechte
Mein Recht auf Datenschutz sie dank der DS-GVO haben und welche Ansprüche
nach der Datenschutz-Grundverordnung sie gegenüber Unternehmen geltend machen
können. Zudem wird darauf eingegangen, ob
München: C.H.Beck Verlag, 2019, 56 S., € 5,90
irgendwelche Kosten drohen, wenn Verbraucher
ISBN 978-3-406-72875-4
oder Vereinsmitglieder ihre Rechte geltend machen.
www.beck.de
Die Broschüre „Mein Recht auf Datenschutz“ schafft
hier Abhilfe.
Alle Ansprüche kennen und effektiv
durchsetzen
Ein wesentliches Ziel der Datenschutz-Grund-
verordnung ist es, die Rechte der „betroffenen
Busch, Christoph
Personen“ zu stärken. Dazu zählt praktisch jeder.
Der Mittelstand in der Plattformökonomie
Als Verbraucher oder Nutzer von Internetdiensten
Mehr Fairness für KMU auf digitalen Märkten.
ist es beinahe unmöglich zu verhindern, dass
WISO Diskurs
jemand mit den eigenen personenbezogenen Daten
umgeht. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2019, 21 S.
ISBN 978-3-96250-353-6
Seit mehr als einem Jahr gilt nun die Datenschutz-
www.fes.de/wiso
Grundverordnung der Europäischen Union,
abgekürzt DS-GVO. Sie soll es Betroffenen ermög-
Der Aufstieg digitaler Plattformen bietet aus Sicht
lichen, besser darüber informiert zu sein, welche
kleiner und mittlerer Unternehmen sowohl Chancen
Daten über sie vorhanden sind und sie in die Lage
als auch neue Risiken. Einerseits eröffnen die
versetzen, ihre Datenschutzrechte wahrzunehmen.
Plattformen neue Vertriebskanäle. Andererseits
Von besonderer Bedeutung sind hier vor allem:
besetzen die Plattformbetreiber die Kundenschnitt-
das Recht auf Auskunft darüber, welche Daten stelle, steuern als „Gatekeeper“ den Marktzugang
gespeichert sind und wozu sie verwendet werden und legen einseitig die „Spielregeln“ fest, die die
Interessen der Plattformnutzer oft nicht genügend
das Recht auf Berichtigung falscher Daten
berücksichtigen.
das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbei-
Der Gesetzgeber ist daher gefordert, Regeln zu
tung zu Werbezwecken
setzen, die einen fairen Interessenausgleich
das Recht auf Löschung. zwischen Plattformbetreiber und gewerblichem
Die Autoren erläutern die allgemeinen rechtlichen Plattformnutzer ermöglichen. Problematisch aus
Hintergründe, damit Betroffene Antworten finden auf Sicht von KMU sind neben dem Verlust der
Fragen, wie: Welche Daten unterliegen überhaupt Kundenschnittstelle vor allem die wachsende
dem Datenschutz? Welche inhaltlichen Vorgaben Datenmacht der Plattformen und die Gefahr von
gelten für den Umgang mit personenbezogenen Interessenkonflikten bei vertikal integrierten Platt-
Daten? Welche Informationspflichten sind formen, die eine Doppelrolle als Marktplatzbetreiber
gegenüber Verbrauchern und Vereinsmitgliedern und Anbieter spielen.
unaufgefordert zu erfüllen? Wie kann man Vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte über die
Beschwerde einlegen? Wann ist eine Geldbuße Plattformregulierung zeigt diese Kurzstudie rechts-
gegen Verantwortliche möglich? politische Handlungsoptionen für eine Ergänzung
des Regulierungsrahmens auf.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 13RKW Bücherdienst 3 / 2019
Pauly, Stephan; Osnabrügge, Stephan; Sozialversicherungsrecht: Krankenversicherung,
Huth, Michael (Hrsg.) Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeits-
Das arbeitsrechtliche Mandat losenversicherung, Unfallversicherung
Teilzeit und geringfügige Beschäftigung
Steuerliche Behandlung der Teilzeitarbeit
Bonn: Deutscher Anwaltverlag, 2019, 526 S.,
Geringfügige Beschäftigung: in und außerhalb
€ 69,00
privater Haushalte.
ISBN 978-3-8240-1585-6
www.anwaltverlag.de Ein komplett neues Kapitel widmet sich dabei den
Themen den aktuellen Themen Pflegeteilzeit und
Teilzeit und geringfügige Beschäftigung wird immer Familienpflegezeit.
mehr die Regel als die Ausnahme: Etwa 27 % der
Beschäftigten - das ist mehr als jeder Vierte - arbei-
tet laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Für Sie
als Rechtsanwalt bedeutet das: Der Anteil Ihrer
teilzeitbeschäftigten Mandanten in Arbeitsrechtsfäl-
len wird weiter steigen. Da kommt das Praxishand- Nollert-Borasio, Christiane; Dickerhof-Borello,
buch aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" Elisabeth; Wenckebach, Johanna
gerade zur rechten Zeit! Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Basiskommentar zum AGG unter Berücksichtigung
Nicht nur die Anzahl der in Teilzeit oder geringfügig des EntgTranspG
beschäftigten Arbeitnehmer in Deutschland steigt
seit Jahren kontinuierlich an. Zusätzlich wird die von Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 5. Auflage 2019,
arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen 402 S., € 39,90
Verflechtungen geprägte Materie aufgrund von ISBN 978-3-7663-6868-3
neuen Gesetzen wie zum Beispiel dem Mindest- www.bund-verlag.de
lohngesetz immer komplexer. Der Deutsche An-
waltverlag hat deshalb diesem wichtigen Themen- Ausführliche Kommentierung des AGG
bereich einen eigenen Band innerhalb seiner neuen Berücksichtigung des Entgelttransparenz-
Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gewidmet. gesetzes
Dieses einmalige Praxishandbuch hilft Ihnen, jedes
arbeitsrechtliche Mandat zum Thema Teilzeitbe- Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung
schäftigung schnell, sicher und im Sinne Ihres Neues zur Diskriminierung im kirchlichen
Mandanten zu betreuen. Arbeitsrecht
Wie alle Bücher aus der Reihe überzeugt auch Der Schutz vor Diskriminierungen ist ein wesentli-
dieser Titel durch seine Praxistauglichkeit und seine cher Bestandteil des Arbeitsrechts. Seit Juli 2017 ist
übersichtliche Darstellung. ergänzend zum AGG das Entgelttransparenzgesetz
Sie finden unter anderem wertvolle Informationen anzuwenden, das die Gleichbehandlung bei der
und Arbeitshilfen zu folgenden Themen: Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Der
Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung
des gesamten Antidiskriminierungsrechts.
Mutterschutz/Elternzeit
Die wesentlichen Bestimmungen des neuen Ent-
Altersteilzeit gelttransparenzgesetzes werden berücksichtigt, die
Anspruch auf Teilzeit und auf Verlängerung der aktuelle Rechtsprechung von EuGH, BVerfG, BAG
Arbeitszeit: und den Landesarbeitsgerichten behandelt.
Teilzeitanspruch von Angestellten im Öffentlichen
Dienst
www.rkw-kompetenzzentrum.de 14RKW Bücherdienst 3 / 2019
Pulte, Peter; Bigos, Bianca Schmidt, Bettina
Betriebsvereinbarungen in der Praxis Schwerbehindertenarbeitsrecht
Eine Sammlung der wichtigsten Betriebsverein-
Baden-Baden: Nomos Verlag, 3. Auflage 2019,
barungen mit praxisbezogenen Hinweisen
286 S., € 44,00
München: C.H.Beck Verlag, 5. Auflage 2019, ISBN 978-3-8487-4801-3
834 S., € 83,00 www.nomos.de
ISBN 978-3-406-73823-4
www.beck.de Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht
behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozial-
Betriebsvereinbarungen leicht gemacht rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.
Das Handbuch ist eine unentbehrliche Hilfe bei der
Erstellung, Überprüfung und Anpassung von Die 3. Auflage erläutert im Detail, welche Neuerun-
Betriebsvereinbarungen: Die Sammlung bietet den gen sich aus der Teilhaberechtsreform - der umfas-
Vertragspartnern und ihren Beratern rund 180 sendsten Novelle seit Einführung des SGB IX - für
Mustervereinbarungen zu allen wichtigen Themen die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben, mit
des betrieblichen Alltags, versehen mit vielen den Schwerpunkten
praxiswichtigen Hinweisen. Für eine schnelle Hand-
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung
habung im betrieblichen Alltag sind die Muster
schwerbehinderter Menschen
zusätzlich per Download online verfügbar.
Verbot der Benachteiligung
Die Neuauflage enthält erstmals alternative Formu-
lierungen, die die Anpassung der Muster an die Anspruch auf angemessene Beschäftigung
speziellen betrieblichen Gegebenheiten erheblich Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht
erleichtern. Zudem wurden zahlreiche neue Muster leidensgerechter Beschäftigung
hinzugefügt bzw. bearbeitet, darunter:
Zusatzurlaub
neue gesetzliche Regelungen zum Datenschutz
und dem Sozialgesetzbuch IX Kündigungsschutz
flexible Arbeitszeit gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der
Schwerbehindertenvertretung.
Homeoffice (flexible Telearbeit)
Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen und
Sabbatical Formulierungshilfen zur aktuellen Rechtsprechung.
erweitertes Führungszeugnis
Ergebnisbeteiligung
Jahressonderzahlung
Leistungen im Rahmen des betrieblichen
Gesundheitsmanagements
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
www.rkw-kompetenzzentrum.de 15RKW Bücherdienst 3 / 2019
Schröder, Georg F.
Datenschutzrecht für die Praxis
Grundlagen, Datenschutzbeauftragte, Audit,
Handbuch, Haftung etc.
München: Beck im dtv Verlag, 3. Auflage 2019,
288 S., € 19,90
ISBN 978-3-423-51231-2
www.dtv.de
Dieses Handbuch liefert die praktisch wichtigsten In Kapitel 1, der Einleitung, zeigt der Autor neben
Aspekte des Datenschutzrechts in nur einem Band. Historie und Ausblick auf, was uns in diesem Buch
Diese sind leicht verständlich aufbereitet und erwartet und wie mit ihm zu arbeiten ist. Die daten-
beinhalten alles, was ein Unternehmen wissen schutzrechtlichen Grundlagen werden in Kapitel 2
muss, damit es datenschutzkonform arbeiten kann. umfassend beschrieben, bevor in Kapitel 3 der
Zudem sind alle erforderlichen Vertragsvorlagen Datenschutz in der Personalabteilung und damit
und Dokumente (z.B. Mitarbeiterverpflichtungen verbunden, der Arbeitnehmerdatenschutz detailliert
nach § 5 BDSG) enthalten. aufgegriffen wird. Kapitel 4 und 5 befassen sich mit
Marketing und Werbung sowie der Datenverarbei-
Die 3. Auflage berücksichtigt bereits die Umsetzung
tung im Auftrag. Ein weiteres wichtiges Kapitel
der Datenschutz-Grundverordnung in Deutschland
bilden die technischen organisatorischen Maßnah-
mit dem BDSG 2018. Zudem ist der Band auf dem
men und die Datensicherheit ab. Kapitel 7 und 8
neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetz-
befassen sich mit der DS-GVO und der damit
gebung. Besonders geeignet für die Datenschutz-
verbundenen datenschutzkonformen Unterneh-
beauftragten in den Unternehmen, aber auch
mensdokumentation. Jedes behandelte Kapitel
Geschäftsleitung, Personalabteilung, Informatik-
endet mit einem Überblick der Anforderungen und
Abteilung und andere Personen, die mit Mitarbeiter-
Inhalte - einer Zusammenfassung. Praktische
bzw. Kundendaten umgehen.
Checklisten und auch teilweise konkrete Formulie-
„Das vorliegende Fachbuch ist in seinem prakti- rungsvorschläge runden den Praxisbezug des
schen Taschenbuchformat ein guter Begleiter. In vorliegenden Fachbuchs ab.“
acht Kapiteln gegliedert, kommt es nicht in der sonst (Christina Reuter, RKW Kompetenzzentrum)
typischen Sachliteratur daher.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 16RKW Bücherdienst 3 / 2019
Grenzgebiet Volkswirtschaft
Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Bredemeyer, Sabine
Helmut; Klose, Joachim; Meyer, Markus (Hrsg.) Happy Leaders - Happy People - Great Results
Fehlzeiten-Report 2019 Über die Kunst, ausgeglichen und erfolgreich
Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen zu führen
Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag, 2019, 803 S., Göttingen: BusinessVillage, 2019, 276 S., € 29,95
€ 54,99 ISBN 978-3-86980-452-1
ISBN 978-3-662-59043-0 www.businessvillage.de
www.springer.de
Es gibt viele Empfehlungen, wie Führungskräfte zu
Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen arbeiten haben und mit welchen Methoden und
der Wirtschaft Instrumenten der Führungsalltag effektiv gestaltet
werden kann. Doch ein Aspekt wird gerne ausge-
Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch lassen: Der Mensch in der Rolle als Chef oder
erscheint, informiert umfassend über die Struktur Vorgesetzter.
und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäf-
tigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet Denn gerade Menschen in verantwortungsvollen
dabei detailliert einzelne Branchen. Positionen stehen unter enormem Leistungsdruck,
verdrängen gerne alle Warnzeichen und ignorieren
Darüber hinaus ist der Report durch umfassende oft ihre Intuition. Mit einem strengen Fokus auf das
Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, Außen, auf Lösungen, auf das, was nicht funktio-
die Verantwortung für den Arbeits- und Gesund- niert, bleiben sie früher oder später selbst auf der
heitsschutz in Unternehmen tragen. Strecke.
Aus dem Inhalt: Aus einer überraschend nachvollziehbaren
Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Perspektive zeigt die Autorin, wie Führungskräfte
Arbeitnehmer in allen Branchen ihre eigene Balance und ihre Selbstbestimmtheit
zurückgewinnen, Charisma und Anziehungskraft
Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit
entwickeln und zum Happy Leader werden, der mit
verantwortlichen Krankheitsarten
inspirierten Mitarbeitern Großes erreichen kann.
Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle, Langzeit- Denn erst, wenn wir mit unseren Wünschen, Zielen
arbeitsunfähigkeiten oder Inanspruchnahme von und unserem Körper im Einklang sind, gewinnen wir
Kinderpflegekrankengeld echte Lebensfreude zurück.
Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Dabei sind die ersten Schritte ganz einfach: Entde-
Betriebsgrößen und Berufsgruppen cke, was du wirklich willst. Achte auf deinen Körper.
Nimm bewusster wahr und lerne verstehen, was
Anschauliche Darstellung der Daten durch
dein Umfeld dir deutlich signalisiert. Dann werden
zahlreiche Abbildungen und Tabellen.
auch zeitgemäße Führungstools einfacher und mit
nachhaltigem Erfolg umsetzbar.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 17RKW Bücherdienst 3 / 2019
Jaeger, Lars Nelles, David; Serrer, Christian
Mehr Zukunft wagen! Kleine Gase - Große Wirkung
Wie wir alle vom Fortschritt profitieren Der Klimawandel
München: Verlagsgr. Random House, Gütersloher Friedrichshafen: KlimaWandel Verlag, 2018, 131 S.,
Verlagshaus, 2019, 288 S., € 22,00 € 5,00
ISBN 978-3-579-01480-7 ISBN 978-3-9819650-0-1
www.gtvh.de www.klimawandel-buch.de
Lars Jaeger hat eine ermutigende Botschaft: Kurz, anschaulich, verständlich
Wir können den rapiden wissenschaftlichen und
In der öffentlichen Debatte über das Thema
technologischen Fortschritt der Gegenwart positiv
Klimawandel geht es oft drunter und drüber. Daher
gestalten. Wir brauchen keine Angst zu haben vor
können die meisten zwar Schlagworte wie Dürre,
Digitalisierung, Nano- und Quantentechnologie oder
Überschwemmung und Meeresspiegel aufzählen,
dem Bioengineering. Im Gegenteil: Dieses Neue
aber nur die wenigsten wissen was Klimawandel
bedeutet nicht das Ende der Welt, sondern die
konkret bedeutet.
Zukunft der Menschheit! Allerdings wird der welthis-
torische Umbruch, vor dem wir stehen, nicht nur Genauso ging es auch den beiden Studenten David
unser Menschenbild und unser Sinn- und Daseins- Nelles und Christian Serrer. Deshalb suchten sie ein
verständnis massiv verändern, sondern auch den Buch, das die Ursachen und Folgen der globalen
Menschen selbst. Es gilt also, die Veränderungen Erwärmung endlich einmal in kurzen Sätzen und mit
zu kennen und sie zu gestalten. Wie das gelingen vielen anschaulichen Grafiken verständlich und
kann, davon erzählt dieses Buch. trotzdem wissenschaftlich fundiert auf den Punkt
bringt. Da sie so ein Buch nicht finden konnten,
Warum wir vor Wissenschaft und Technik keine
haben sie kurzerhand beschlossen es selbst zu
Angst haben müssen
schreiben. Unterstützt wurden sie dabei von über
Orientierung in den ethischen und moralischen 100 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.
Fragen im Umgang mit den neuen technischen
Mit ihrem Buch versteht jeder ohne großen Aufwand
Möglichkeiten
und in kürzester Zeit das A und O des Klimawan-
Für eine neue philosophische Spiritualität von dels und durch die vielen anschaulichen Grafiken
Zukunft macht es Spaß das Buch zu lesen!
Für Menschen, die sich für Wissenschaft, Technik Um so viele Menschen wie möglich zu erreichen,
und Zukunftsfragen interessieren, Leser/innen von haben sie sogar ihren eigenen Verlag gegründet.
zum Beispiel Harari. Sie heben die Organisation von Aufgaben wie
Lektorat, Finanzierung, Druck, Lagerung, Versand
Mit wissenschaftlich geschultem Blick auf Fakten
usw. selbst in die Hand genommen. Seit der Veröf-
und Möglichkeiten entwirrt der Autor gekonnt die
fentlichung im Dezember 2018 wurde ihr Buch
Fäden. Er analysiert, um was es bei den technologi-
schon über 80.000-mal verkauft und zurzeit wird es
schen Entwicklungen geht, entwirft eine realistische
in einige Sprachen übersetzt.
Strategie der Motivation, des Mutes und der Bereit-
schaft zum gestalterischen Engagement und formu-
liert intellektuelle, philosophische und spirituelle
Leitlinien für unsere Zukunft.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 18RKW Bücherdienst 3 / 2019
Kliner, Karin; Rennert, Dirk; von Appen, Kerstin Sarah
Richter, Matthias (Hrsg.) New Work. Unplugged
Netzwerke(n) für Gesundheit Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten
BKK Gesundheitsatlas 2019
München: Verlag Franz Vahlen, 2019, 200 S.,
Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlags- € 29,80
gesellschaft, 2019, 127 S., € 9,95 ISBN 978-3-8006-5944-9
ISBN 978-3-95466-443-6 www.vahlen.de
www.mwv-berlin.de
Die aktuellen Trends der modernen Arbeitswelt
Gesundheit braucht Vernetzung! – Das ist die kennenlernen
Kernbotschaft der dritten Ausgabe des BKK
Good-Practice-Beispiele von innovativen
Gesundheitsatlas. Wie Vernetzung und kooperative
Unternehmen durch Interviews mit Entscheidern
Zusammenarbeit zum Nutzen von Versicherten
gestaltet werden kann, wird anhand von jeweils drei Unternehmerische Sichtweise auf das Thema
ausgewählten Projekten aus dem Innovationsfonds "New Work"
sowie aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanage- Digitalisierung, Globalisierung, Flexibilisierung,
ment aufgezeigt und deren Bedeutung mithilfe von Zukunft der Arbeit. Agile Formen der Zusammen-
Kennzahlen aus den BKK Routinedaten untermau- arbeit, flache Hierarchien, Transformation von
ert. Unsere diesjährigen Interviewpartner skizzieren Unternehmens- und Führungskulturen. Wie werden
anschaulich, wie eine für alle förderliche Vernetzung und wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Welche
in der Praxis schon jetzt gelebt wird, und erklären, Kompetenzen brauchen Organisationen, Führungs-
welche Schritte auf diesem Weg noch zu gehen kräfte und Teams, um in einer komplexer werden-
sind. Insgesamt machen die verschiedenen Bei- den Umwelt bestehen zu können? Das sind derzeit
träge deutlich, dass Netzwerke(n) für Gesundheit die großen Themen und Trends in der Unterneh-
durch den fortschreitenden Wandel in allen Lebens- mens- und Organisationsentwicklung. Viel diskutiert.
bereichen eine notwendige Grundvoraussetzung für Zum Teil mit recht schnellen und scheinbar
ein funktionierendes Gesundheitswesen von allgemeingültigen Lösungen.
morgen sein wird.
Aber passen diese Lösungen für alle Unternehmen?
Einblicke in Kooperations- und Netzwerkprojekte Muss nun alles auf den Kopf gestellt werden, muss
der Betriebskrankenkassen zur medizinischen alles agiler, schneller, globaler werden, muss alles
Versorgung und Betrieblichen Gesundheitsförde- anders werden?
rung von morgen
Wichtig erscheint vor allen, sich mit Themen und
Zusätzliche Standpunkte und Beispiele aus Trends auseinander zu setzen. Passend zur Orga-
Wissenschaft, Politik und Praxis nisation, mit dem Ziel, das auf den Weg zu bringen,
Impulse und Empfehlungen für eine bessere das für den Erfolg von Unternehmen, Führungs-
Vernetzung im Gesundheitswesen. kräften und Mitarbeitern erforderlich und hilfreich ist.
Der Band gibt einen Überblick über die derzeitigen
Entwicklungen. Interviews mit Entscheidungsträgern
bieten exklusive Einblicke in die Herangehensweise
unterschiedlichster Unternehmen an.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 19RKW Bücherdienst 3 / 2019
Rebhorn, Daniel
Digitalismus
Die Utopie einer neuen Gesellschaftsform
in Zeiten der Digitalisierung
Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2019, 341 S.,
€ 24,99
ISBN 978-3-658-26130-6
www.springer.com
Die Maschine ist per se nicht korrumpierbar. Daher
Die Digitalisierung ist eine nach wie vor schwer kommt dieses System zu den bestmöglichen
abschätzbare Entwicklung. Welche Auswirkungen Ergebnissen – für alle, solange wir die KI nicht kor-
wird sie auf uns, auf unsere Arbeitswelt und auf rumpieren. Damit das nicht passieren kann, hat er in
unsere Gesellschaft haben? Daniel Rebhorn ist seiner Utopie ein 5-Gewalten-System entwickelt,
überzeugt: „Die Digitalisierung wird die Art und dass die Vorteile der KI mit der Kreativität der
Weise unseres Lebens so stark verändern wie noch Menschen und der Notwendigkeit einer KI- und
keine der vorangegangenen Revolutionen und Systemkontrolle verknüpft.
Evolutionen.“
Denn die größte Veränderung wäre ein notwendiger
In diesem Buch zeichnet der Autor die Utopie einer massiver Einschnitt in die persönliche Freiheit.
neuen Gesellschaftsform. Sein erstaunlich klarer, Seine Freiheit gebe der Mensch nur ungern her, ist
radikaler und mutiger Blick ermöglicht Einblicke in es doch ohne Zweifel eine signifikant wichtige
die zukünftige Kooperation zwischen Mensch und Errungenschaft der letzten Jahrhunderte. Gleichzei-
Maschine. Autors These: Die neue und digitalisierte tig aber stelle sich die Frage, was die Alternative zu
Gesellschaft kann weder im Rahmen eines Kapita- dieser drastischen Veränderung ist. Können wir so
lismus noch einer sozialen Marktwirtschaft weiter weitermachen wie bisher? Wie sieht die Welt heute
existieren. Damit würden die riesigen Potentiale der aus? Mit mehr als sieben Milliarden Menschen auf
KI für die Gesellschaft verschenkt. Wir müssen eine der Erde und einem stetigen Wachstum gibt es
neue Gesellschaftsform denken und gestalten. nach Meinung des Autors in der Realität so oder so
Was aber können wir tun, um diese zu finden? nur noch wenig Raum für egoistisch motivierten
Ressourcenverbrauch einzelner Personen, Organi-
Wie genau sieht sie aus? sationen oder Gesellschaften. So seien Freiheit und
Und welche Rolle spielt dabei die technische Demokratie schon heute oft überstrapazierte oder
Entwicklung hin zur Künstlichen Intelligenz? missbrauchte Begriffe.
Wie wird der Transformations-Prozess sich Schließlich beantwortet er die zentrale Frage:
entwickeln? Wie kann die von ihm konstruierte Utopie Realität
werden? Dafür stellt er zehn Prämissen für die
Der Autor gibt einen Wegweiser, eine Handreichung
erfolgreiche Umsetzung auf, in denen er gleichzeitig
und ein Konzept für die Zukunft unserer Gesell-
auf die zu erwartenden Kritikpunkte eingeht – eine
schaft: Er geht davon aus, dass es eine Super-KI
abstrakte Anleitung für die Utopie einer neuen
geben wird, die als übergeordnete Instanz fungiert.
Gesellschaftsform, dem „Digitalismus“.
Sie bereitet Entscheidungen vor, überprüft die
Auswirkungen und trifft sie dann - zum Wohle aller.
Das Ergebnis: Im Digitalismus werden für jeden
Menschen bessere Rahmenbedingungen geschaf-
fen. Denn die KI berechnet das Optimum für Gesell-
schaft, Menschen und Umwelt.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 20RKW Bücherdienst 3 / 2019
Nachschlagewerke
Behr, Andreas; Rohwer, Götz IW Köln (Hrsg.)
Wirtschafts- und Bevölkerungsstatistik Deutschland in Zahlen 2019
München: UVK Verlag, 2019, 389 S., € 39,99 Köln: Institut der deutschen Wirtschaft, 2019,
ISBN 978-3-8252-5142-0 164 S., € 14,95
www.narr.de ISBN 978-3-602-15004-5
www.iwmedien.de
Die Wirtschaftsstatistik setzt demographische
Sachverhalte voraus. Das Lehrbuch berücksichtigt Faktisch. Fundiert. Unverfälscht.
deshalb systematisch bevölkerungsstatistische Mit „Deutschland in Zahlen 2019“ setzen Sie auf
Methoden, um daran anknüpfend Methoden der verlässliche Daten über Wirtschaft und Gesellschaft.
Wirtschaftsstatistik darzustellen – Daten für Ob Arbeitsmarkt, Konjunktur, Migration, Bildung,
Deutschland und zahlreiche Beispiele illustrieren Steuern, Umwelt, Infrastruktur oder Einkommen –
den Stoff. mit dem handlich-kompakten Nachschlagewerk
Aus dem Inhalt: erhalten Sie ein ganzes Faktenpaket über unser
Land. Überzeugen Sie in Vorträgen, Präsentationen
Demographische Prozesse oder Gesprächen mit fundierten Zahlen.
Lebensdauern und Sterbetafeln Ein wertvolles Geschenk auch für Ihre Mitarbeiter,
Statistik der Geburten Kunden und Stakeholder!
Demographische Projektionen
Haushalte und Unternehmen
Gesellschaftliche Produktion
Marktpreise und Preisstatistik
Input-Output-Analysen
Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 21Sie können auch lesen
