Salärstudie 2021 Anleitung für Ihre Teilnahme - swissICT
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Salärstudie 2021
Anleitung für Ihre Teilnahme
Cornelia Ammon, Produkt Managerin
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.ch
Inhaltsverzeichnis
Informationen und Definitionen Bedienungsanleitung Ihre wichtigsten Links
Online-Eingabe-Tool
• Wichtige Informationen vor dem Start • Einleitung • Online-Salärdaten-Erfassungs-Tool
• Termine • Dashboard • „Berufe der ICT“
• Berufsbeschreibungen • Benutzerdaten erfassen und editieren • Berufsbeschreibungen
• Import Excel-Datei • Firmendaten erfassen und editieren • Kompetenzstufen
• Sicherheit
• Auswertungen • Einstiegssaläre erfassen • Teilnehmer Informations-Landingpage
• Kontakt • www.swissICT.ch/salaerstudie/
• Salärdaten erfassen
• Prozessübersicht Eingabe/Prüfung • Überblick
• Login • Webformular
• Definitionen der zu erhebenden Daten
•
•
Tabelle
CSV-Export / Import
Kontakt
• Firmendaten • Prüfung & Nachjustierung der Daten
• Berufs- und Salärdaten • Warnungen / Kontrolle der erfassten Salärdaten und Bei weiterführenden Fragen steht Ihnen Cornelia Ammon
Korrektur-Optionen (Produkt Managerin) und das ganze swissICT-Team wir
• Übersicht der Berufe & Kompetenzstufen • Warnung FTE (Vollzeitstellen) gerne zur Verfügung
• Synonym-Übersichtsliste • Bestellung Gratis-Teilnehmerexemplar
• Zuordnung von Mischfunktionen • Weitere Funktionen swissICT Vulkanstrasse 120, 8048 Zürich
• Salär-Nennung löschen
• Spalten ein- und ausblenden Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.ch
• Reihenfolge der Spalten anpassen
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.ch
Informationen und Definitionen
swissICT
Wichtige Informationen vor dem Start Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich
Bitte studieren Sie die Definitionen, bevor Sie die Salärdaten erfassen. Produkt Managerin: Cornelia Ammon
Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.ch
Termine Sicherheit
• Stichtag für die zu erfassenden Werte 1. Mai 2021 Die Datenerfassung wird durch die Verwendung des SSL-
• Eingabefrist Salärdaten bis 18. Juni 2021 /TLS-Protokolls geschützt wie es auch Banken benutzen.
Login/Online-Tool Der Zugang zu den Daten wird durch ein von Ihnen
gewähltes Passwort gesichert. Bitte wählen Sie ein
Das Login zur Online-Erhebung auf https://www.swissict.ch/datenerfassung/users/sign_in
sicheres Passwort. Die Qualität von Passwörtern können
Geben Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse ein. Wir können aus Sicherheitsgründen keine Accounts akzeptieren, welche über eine private Mail- auf der Seite des Datenschutzbeauftragten des Kantons
Adresse laufen. Private Einzelnennungen fliessen nicht in die Resultate der Salärstudie. Zürich überprüft werden:
https://review.datenschutz.ch/passwortcheck/check.php
Berufsbeschreibungen Bitte benutzen Sie keines Ihrer üblichen Passwörter.
Die Salärstudie basiert auf den Berufsbildern, die im swissICT Standardwerk «Berufe der ICT» definiert sind. Die Berufsbeschreibungen finden Sie auf
der Plattform Berufe der ICT unter https://www.berufe-der-ict.ch/berufe
Auswertungen 2021
Als Teilnehmer der Salärstudie erhalten Sie mit
Import Excel-Datei Fertigstellung der Auswertungen ein Gratisexemplar der
Auf https://www.swissict.ch/salaere-der-ict-teilnahme-informationen/ finden Sie die Excel-Musterdatei. „Standardauswertung ICT-Saläre“ mit den
Kompetenzstufen S1, S2 und S3. Ihre Bestellung wird
Damit die Daten importiert werden können, muss das File exakt der Musterdatei entsprechen. während des Eingabeprozesses im Online-Tool erfasst.
Das heisst, es dürfen keine Spalten verschoben werden und der erste Datensatz muss auf der Zeile 1 stehen. Vor dem Import muss das Excel als
CSV-Datei abgespeichert werden. Bitte beachten Sie dazu die separate Bedienungsanleitung zum Import der Daten. Weitere Exemplare sowie die Detailauswertung mit allen
Kompetenzstufen können ab Ende August 2021 über
unseren Online-Shop bestellt werden.
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Informationen und Definitionen
Prozessübersicht Eingabe/Prüfung
Registration / Login
1. Webseite für Registration und Login: https://www.swissict.ch/salaere-der-ict_datenerfassung/
2. Wenn Sie noch nicht registriert sind, klicken Sie auf "Registrieren"
> Haben Sie 2020 an der Salärstudie teilgenommen, so loggen Sie sich mit den gleichen Angaben
wieder ein (Geschäftsmail). Falls Ihnen das Passwort nicht mehr bekannt ist, wählen Sie „Passwort
zurücksetzen“. Sie erhalten per E-Mail einen Link für die Zurücksetzung Ihres Passwortes.
1. Geben Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse ein. Wir können aus Sicherheitsgründen keine
Accounts akzeptieren, welche auf eine private Mail-Adresse lauten.
2. Wählen Sie ein Passwort
3. Bestätigen Sie die Eingaben mit "Registrieren"
Sie erhalten eine E-Mail für die Bestätigung der Registration. Durch Klick auf "Account bestätigen" im
E-Mail wird Ihr Account eröffnet und die Registration ist abgeschlossen
Kein Bestätigungsmail erhalten
1. Klicken Sie auf der Startseite von https://www.swissict.ch/salaere-der-ict_datenerfassung/ auf "Kein
Bestätigungsmail erhalten"
2. Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein
3. Klicken Sie auf "Bestätigungsanweisung nochmal senden"
Falls Sie wieder keine E-Mail erhalten: Prüfen Sie bitte Ihr Spam-Verzeichnis. Falls die E-Mail nicht im
Spam-Verzeichnis ist, kontaktieren Sie uns bitte: 043 336 40 29 oder salaerstudie@swissict.ch
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Branchen, Grösse, Einstiegssalär, Teilnehmerverzeichnis
Branche des Unternehmens / der Organisation Grösse Unternehmen
Handel Dienstleistungen Total der am Stichtag in der Schweiz und/oder im Fürstentum Lichtenstein beschäftigten
11 Grosshandel 31 Finanzdienstleistungen Mitarbeitenden im Unternehmen (in Vollzeitstellen/FTE) ohne Aushilfen und Lehrlinge.
12 Einzel- und Detailhandel 32 Versicherungen (exkl. Sozialversicherungen) Grösse Unternehmen > Grösse Informatik
13 Hardware- und Softwarehandel 33 Informatikdienstleistungen
34 Nachrichtenübermittlung, Telekommunikation Grösse Informatik
35 Transport und Verkehr
Industrie/Gewerbe 36 Gesundheit und Soziales Total der am Stichtag in der Schweiz und/oder im Fürstentum Lichtenstein beschäftigten
21 Chemische und Pharmaindustrie 37 Bildung Mitarbeitenden in der Informatik (in Vollzeitstellen/FTE) ohne Aushilfen und Lehrlinge.
22 Maschinenbau 38 Öffentliche Hand (Inkl. Sozialversicherungen)
Einstiegssaläre
23 Hersteller von elektronischen Geräten 39 Übrige Dienstleistungen
24 Papier- und Druckindustrie Seit einigen Jahren erhebt swissICT die Einstiegssaläre von Informatikern ohne
25 Bau Berufserfahrung, d.h. nach dem Abschluss der Lehre, respektive der Bachelor- oder Master-
26 Textilien- und Bekleidungsindustrie Ausbildung. Berufseinsteiger in die Privatwirtschaft mit Doktorat resp. PhD werden nicht
27 Energie- und Wasserversorgung erfasst. Wo Einstiegssaläre bekannt, bitte ganze Zahl angeben.
29 Übrige Industrie
Teilnehmerverzeichnis Detailauswertung
Dürfen wir Ihr Unternehmen im Teilnehmerverzeichnis der Detailauswertung aufführen? Im Verzeichnis wird der Firmenname, der Ort sowie die Branche aufgeführt.
Teilnehmerverzeichnis Webseite
Dürfen wir allenfalls Ihr Unternehmen als Teilnehmer der Salärstudie auf www.swissict.ch aufführen?
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Berufs-/Salärdaten 01
Berufs- und Salärdaten Kanton (Anstellungsort)
Allgemeine Informationen Kanton gemäss Autokennzeichen, in welchem der
Es wird jeder Mitarbeiter ICT einzeln aufgeführt. Nennen Sie keine Mitarbeitende angestellt ist; FL für Fürstentum Lichtenstein.
Durchschnittswerte, diese verfälschen die Ergebnisse. Geburtsjahr
Beruf und Kompetenzstufe
Geburtsjahr des erfassten Mitarbeiters. Format = JJJJ
Die Detailbeschreibungen der Berufe und der Kompetenzstufen
finden Sie sie hier. Geschlecht
m = männlich
Mischfunktionen w = weiblich
Insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen werden
Beschäftigungsgrad
verschiedene Funktionen oftmals durch einen einzelnen
Mitarbeiter in Personalunion wahrgenommen. Um solche Aktuelles Pensum in der Meldeperiode in Prozent %, oder
Mischfunktionen korrekt zuzuordnen, muss die Funktion des Durchschnittswert, gerundet auf 10er, über die
Mitarbeiters grob analysiert werden. Seine hauptsächlich Meldeperiode.
ausgeübte Tätigkeit (Beruf) ist für die korrekte Zuordnung
massgebend. Eintrittsdatum
Falls der Mitarbeiter Personal führt, ist die entsprechende Eintrittsdatum des Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen.
Kompetenzstufe mit Personalführung zu wählen (M1, M2, M3 oder
M4). Ansonsten ist die Kompetenzstufe ohne Personalführung Format = TT.MM.JJJ
anzugeben (S1, S2, S3, S4 oder S5).
Siehe auch Link.
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Berufs-/Salärdaten 02
Basis-Jahressalär Basissalär Vorjahr Deferred Compensation - optional
Stichtag ist der 1. Mai 2021. Seit 2014 wird das Basissalär des Vorjahres erhoben. Stichtag ist der 1. Deferred Compensation umfasst variable
Mai des jeweiligen Erhebungsjahres. Vergütungen, die auf den Leistungen des
Das feste Jahressalär umfasst den vertraglich vereinbarten Bruttolohn bei
vorangegangenen Geschäftsjahres beruhen, im
einem 100%-Pensum und alle regelmässigen Einkommensbestandteile
laufenden Jahr zugewiesen wurden, aber erst in
wie regelmässige Jahresendzulagen, 13. Monatslohn, Teuerungszulagen, Total Cash späteren Jahren ausbezahlt oder verfügbar werden.
Marktzulagen, Funktionszulagen, etc.
Die Summe aus dem festen Jahressalär des Vorjahres, plus das im Die Zuteilung kann in Form von Bargeld, Aktien,
Das Basis-Jahressalär von Teilzeit-Beschäftigten bei der Erfassung auf laufenden Jahr ausbezahlte, variable Jahressalär (das sich auf die Fondsanteilen oder anderweitigen Finanzinstrumenten
ein volles Pensum (100%) hochrechnen! Das Jahreseinkommen von Ergebnisse des VJ bezieht) ergibt den Total Cash. oder in Anwartschaften auf entsprechende
Personen, die weniger als 12 Monate bei der Firma beschäftigt waren, Finanzinstrumente erfolgen. Der Wert bezieht sich auf
wird auf ein Kalenderjahr hochgerechnet. Aufgrund dieser Berechnung (fest VJ plus variabel) kann der Wert des den Zeitpunkt der Zuteilung. Der effektive Wert nach
Total Cash niedriger sein als der aufgeführte Wert des festen Sperrfrist oder Vesting wird nicht erhoben.
Nicht in das Jahressalär einzurechnen: Siehe die tabellarische Übersicht Jahreseinkommens (festlaufendes Jahr).
Mitarbeiter-Code - optional
Unterjährige Eintritte nach dem 1. Januar des VJ werden bei der
Variables Salär Berechnung des Total Cash nicht berücksichtigt. Hier können Sie z.B. die Personalnummer oder einen
anderen Mitarbeiter-Code eintragen. Diese Einträge
Variables Salär für die Vorjahresperiode, jedoch im aktuellen Jahr können Ihnen als Stütze dienen und fliessen nicht in
ausbezahlt (auf dem Steuerausweis 2020 zu finden war). die Berechnungsläufe für die Resultate ein.
Das variable Salär wird effektiv gemeldet (nicht auf 100 % hochgerechnet,
Kommentar - optional
auch wenn der Bonus vom Beschäftigungsgrad abhängig ist).
Es umfasst alle unregelmässigen Leistungen in Form von Geld und/oder Hier können Sie eine Nachricht für das swissICT Team
Beteiligungen, die freiwillig sind und vom Geschäftsgang und/oder der erfassen, wie z.B. Erklärungen für bestätigte
persönlichen Leistung des Mitarbeiters abhängen. Warnungen angeben.
Zum variablen Jahressalär gehören unregelmässige Bonuszahlungen,
Provisionen und Kommissionen, Erfolgsbeteiligungen usw.
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Übersicht Berufsgruppen & deren Hierarchien
Kompetenzstufen
Kompetenzstufen für Spezialistinnen/Spezialisten ohne
Personalführung:
S1 Junior
S2 Professional
S3 Senior
S4 Expert
S5 Senior Expert
Kompetenzstufen für Spezialistinnen/Spezialisten mit
Personalführung
M1 Unteres Management
M2 Mittleres Management
M3 Höheres Management
M4 Oberes Management
> Für eine detailliertere Beschreibung den Kompetenzstufen
finden Sie mehr auf den folgenden Seiten.
> Der Link zur Übersicht und weiteren Beschreibung ist:
https://www.berufe-der-ict.ch/informationen-zu-den-
berufsbeschreibungen#Titel2
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Kompetenzstufen detailliert
Kriterien Junior Professional Senior Expert Senior Expert Kriterien M1 Unteres M2 Mittleres M3 Höheres M4 Oberes
Ausbildung abgeschlossene abgeschlossene abgeschlossene abgeschlossene abgeschlossene Management Management Management Management
Ausbildung Ausbildung Grundausbildung und Grundausbildung und Grundausbildung und Personal- nur direkt direkt und über zwei über mehrere
Weiterbildung im Weiterbildungen im Weiterbildungen in führung indirekt, führt Führungs- Führungs-
Fachgebiet Fachgebiet mehreren Fachgebieten M1er ebenen, führt ebenen, führt
M2er M3er
Knowhow erste Kenntnisse gute Kenntnisse vertiefte Kenntnisse umfassende Kenntnisse weitreichende
Anzahl bis 10 bis 30 bis 100 über 100
Fachgebiet Kenntnisse
Mitarbeiten
Knowhow - erste Kenntnisse gute Kenntnisse vertiefte Kenntnisse vertiefte Kenntnisse
der (MA)
benachbarte
Gebiete
Berufserfahrung keine/erste >3 Jahre >5 Jahre >8 Jahre >8 Jahre
Fachgebiet Praxiserfahrung KMU/ - - Geschäfts- -
Informatik- leitung (i.R.
Selbständigkeit benötigt fachliche führt selbständige führt selbständig führt selbständig führt selbständig
firmen Inhaber/Teilhab
Begleitung und Anleitung Aufträge aus und Aufträge aus; holt bei Aufträge aus Aufträge in einem
bis 30 MA er)
erkennt, wenn Bedarf Expertenwissen komplexen Umfeld aus
Unterstützung benötigt ein
wird; erhält moderat
Anleitung
fachliches - - leitet erfahrene Personen leitet Seniors an coacht Spezialisten
Coaching von an
Kollegen
Projektarbeit - Mitarbeit in Projekten fachliche Projektleitung fachliche Projektleitung leitet Projektteams
Teilprojektleitung
Beratungs- - - Beratungsfähigkeit Beratungsfähigkeit Beratungsfähigkeit
kompetenz
Lösungs- - löst Probleme in seinem löst anspruchsvolle löst komplexe Probleme löst sehr komplexe
kompetenz Fachbereich Probleme Probleme
Reputation - - Fachreputation für Fachreputation für Fachreputation extern
gewisse kleinere Gebiete grosses Gebiet
firmenintern
Vorträge halten - - - kann Vorlesungen halten hält Vorlesungen,
und Publikationen und Fachartikel schreiben schreibt Fachartikel,
Doziert in Spezialgebiet Grafische Darstellung siehe Folgeseite.
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Informationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Synonyme und Berufsbilder 01
Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung
A E I
Applications Engineer Applications-Entwickler EDV-Controller ICT-Controller ICT System Administrator ICT-System-Administrator
Applications Operation Manager Applications-Manager End-User-Support-Mitarbeiter ICT-Helpdesk-Mitarbeiter ICT System Controller ICT-System-Controller
Applications Supporter Applications-Manager Enterprise Architect ICT-Architekt
ICT System Egnineer ICT-System-Ingenieur
Applications-Betreuer Applications-Manager Entwicklungsmethodiker Applikations-Entwickler
Applications-Ingenieur Applications-Entwickler ICT System Specialist ICT-System-Spezialist
Applications-Integrator Applications-Entwickler ICT Technician ICT-Techniker
F
Applications-Verantwortlicher Applications-Manager First-Level-Support-Mitarbeiter ICT-Helpdesk-Mitarbeiter ICT Test Engineer ICT-Test-Ingenieur
Arbeitsplattz-Techniker ICT-Techniker ICT Test Manager ICT-Testmanager
Arbeitsvorbereiter ICT-Produktionsplaner G ICT User Experience Architect User-Experience-Architekt
Availability Manager ICT-Service-Manager Geschäftsprozessmanager Prozess-Manager ICT-Anforderungsingenieur ICT-Requirements-Engineer
ICT-Benutzer-Supporter ICT-Supporter
B H ICT-Beschaffungsmanager ICT-Sourcing-Manager
Benutzer-Unterstützer ICT-Helpdesk-Mitarbeiter Head Build Gesamtleitung: Design, Engineering, Bereitstellung und Implementation ICT-Netzwerk-Techniker Netzwerk-Spezialist
Betriebsorganisator Unternehmensorganisator Head Organization and Business Gesamtleitung: Organisation
Big Data Analyst Data Scientist ICT-Plattform-Ingenieur ICT-System-Ingenieur
Administration
BPM Consultant Prozess-Manager ICT-Revisor ICT-Auditor
Head Plan Gesamtleitung: Planung, Steuerung und Beratung
Business Analyst Business-Analyst ICT-Software-Architekt ICT-Architekt
Head Projekt Manangement Gesamtleitung: Projektmanangement
Business Data Analyst Data Scientist Head Run Gesamtleitung: Betrieb, Administration und Unterstützung ICT-Sicherheitsverantwortlicher ICT-Sicherheitsbeauftragter
Business Engineer Organisations-Manager ICT-Systemanalyst ICT-Requirements-Engineer
Business Orgnaization ICT-Systemanalytiker ICT-Requirements-Engineer
I
Consultant Unternehmensorganisator
ICT Architect ICT-Architekt ICT-System-Archiktekt ICT-Architekt
Business Process Engineer Prozess-Manager
ICT Auditor ICT-Auditor ICT-System-Techniker ICT-System-Spezialist
Business-Architekt Organisations-Manager
ICT Change Manager ICT-Change-Manager Informatik-Berater ICT-Berater
ICT Consultant ICT-Berater Informatik-Consultant ICT-Berater
C
ICT Controller ICT-Controller
Change Manager ICT-Change-Manager Informatik-Leiter ICT-Sicherheitsbeauftragter
ICT Dispatcher ICT-Produktionsplaner
Change-Koordinator ICT-Change-Manager Informatik-Revisor ICT-Auditor
Chief Infromation Officer Gesamtleitung: ICT oder ICT und Organisation ICT Helpdesk Agent ICT-Helpdesk-Mitarbeiter
Information-Architekt ICT-Architekt
CIO Gesamtleitung: ICT oder ICT und Organisation ICT Operator ICT-Operator
ICT Outsourcing Manager ICT-Outsourcing-Manager Information Security Manager ICT-Sicherheitsbeauftragter
Configuration Manager ICT-Change-Manager
ICT Quality Manager ICT-Qualitätsmanager Information Systems Auditor ICT-Auditor
Configuration-Koordinator ICT-Change-Manager
ICT Requirements Engineer ICT-Requirements-Engineer Informations-
D ICT Security Architect ICT-Sicherheitsbeauftragter Sicherheitsverantwortlicher ICT-Sicherheitsbeauftragter
Data Analyst Data Scientist ICT Security Enginieer ICT-Security-Spezialist Interaction Designer User-Experience-Architekt
Data Quality Manager ICT-Qualitätsmanager ICT Security Expert ICT-Security-Spezialist IS Engineer Wirtschaftsinformatiker
Data Scientist Data Scientist ICT Security Incident Manager ICT-Security-Operations-Manager IT Consultant ICT-Berater
Database Administrator Datenbank-Administrator ICT Security Officer ICT-Sicherheitsbeauftragter IT Controller ICT-Controller
Database Engineer Datenbank-Spezialist ICT Security Operations Analyst ICT-Security-Operations-Manager
IT Solution Engineer Wirtschaftsinformatiker
Datenbank-Architekt Datenbank-Spezialist ICT Security Operations Manager ICT-Security-Operations-Manager
IT-Berater ICT-Berater
Datenbankentwickler Datenbank-Spezialist ICT Security Spezialist ICT-Security-Spezialist
ICT Service Manager ICT-Sercive-Manager IT-Solution-Ingenieur Wirtschaftsinformatiker
Datenbank-Manager Datenbank-Spezialist
Datenkommunikationsspezialist Netzwerk-Spezialist ICT Sourcing Manager ICT-Sourcing-Manager
DB-Administrator Datenbank-Administrator ICT Strategic Sourcing Manager ICT-Sourcing-Manager J
Digital Product Designers User-Experience-Architekt ICT Supporter ICT-Supporter Job Scheduler ICT-Produktionsplaner
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chInformationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Synonyme und Berufsbilder 02
Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung Verwendete Synonyme Zuordnung zur "Berufe der ICT" Bezeichnung
L P T
LAN-Betreuer Netzwerk-Administrator PC-/LAN-Supporter ICT-Supporter Teilprojekt-Leiter (grosse) Projektleiter
Lead Architect ICT-Architekt PC-Spezialist ICT-Supporter
Telematiker Netzwerk-Spezialist
Leitung Entwicklung IT und PC-Supporter ICT-Supporter
Telekomunikation Gesamtleitung: Design, Engineering, Bereitstellung und Implementation Terminplaner ICT-Produktionsplaner
PC-Techniker ICT-Techniker
Leiter ICT-Betrieb Gesamtleitung: Betrieb, Administration und Unterstützung Test Automation Engineer ICT-Test-Ingenieur
Peripherie-Operator ICT-Operator
Leiter ICT-Operation Gesamtleitung: Betrieb, Administration und Unterstützung Test Designer ICT-Test-Ingenieur
PMO-Mitarbeiter Projektmanagement-Officer
Leiter ICT-Projekte Gesamtleitung: Projektmanangement Process Consultant Prozess-Manager Test-Analytiker ICT-Test-Ingenieur
Leiter ICT-Projektmanagement Gesamtleitung: Projektmanangement Process Manager Prozess-Manager Tester ICT-Test-Ingenieur
Leiter ICT-Projektportfolio- Program Manager Programm-Manager Testkoordinator ICT-Testmanager
Management Gesamtleitung: Projektmanangement Testleiter ICT-Testmanager
Programm-Office-Mitarbeiter Projektmanagement-Officer
Leiter ICT-Services Gesamtleitung: Betrieb, Administration und Unterstützung
Project Leader Projektleiter
Leiter Operation und Betrieb Gesamtleitung: Betrieb, Administration und Unterstützung
Project Management Officer Projektmanagement-Officer U
Leiter Organisation Gesamtleitung: Organisation
Projektmanagement-Mitarbeiter Projektmanagement-Officer UI/UX Designer User-Experience-Architekt
Leiter Organisationsberatung Gesamtleitung: Organisation
Projektmanager Projektleiter Unternehmensberater Organisations-Manager
Leiter Organisationsentwicklung Gesamtleitung: Organisation
Projektportfolio-Controller Programm-Manager
Leiter Projektmanagement Gesamtleitung: Design, Engineering, Bereitstellung und Implementation User Experience Designer User-Experience-Architekt
Projektportfolio-Manager Programm-Manager
Leiter Systementwicklung Gesamtleitung: Design, Engineering, Bereitstellung und Implementation User Experience Engineer User-Experience-Architekt
Leiter Testing ICT-Testmanager User Experience Researcher User-Experience-Architekt
Q
User-Experience-Spezialist User-Experience-Architekt
M
Qualitäts- und Sichterheitsmanager ICT-Qualitätsmanager
Multimediagestalter Mediamatiker
Qualitätsbeauftragter ICT-Qualitätsmanager W
Multiprojektmanager Programm-Manager
Qualitätsleiter ICT-Qualitätsmanager WAN-Supporter Netzwerk-Administrator
Quality Engineer ICT-Qualitätsmanager Workplace Techniker ICT-Techniker
N
Network Administrator Netzwerk-Administrator Quality System Manager ICT-Qualitätsmanager
Network Engineer Netzwerk-Spezialist
Netzwerk-Betreuer Netzwerk-Administrator S
Network-Designer Netzwerk-Spezialist Security Operations Analyst ICT-Security-Operations-Manager
Network-Operator ICT-System-Controller Security Operations Engineer ICT-Security-Operations-Manager
Netzwerk-Verwalter Netzwerk-Administrator Senior Business Consultant Organisations-Manager
Servicedesk-Mitatbeiter ICT-Helpdesk-Mitarbeiter
O Service Level Manager ICT-Service-Manager
Operations Analyst ICT-System-Controller Software Engineer Software-Ingenieur
Opterator Subsysteme ICT-Operator Software-Entwickler Software-Ingenieur
Organistionsanalyst Business-Analyst Subsystem-Opterator ICT-Operator
Organistionsberater Organisations-Manager System-/Netzwerkmanager ICT-System-Administrator
Organisator Unternehmensorganisator Systementwicklungs-Ingeniuer ICT-System-Ingenieur
Organization Manager Organisations-Manager System-Opterator ICT-System-Controller
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chInformationen und Definitionen
Definitionen der zu erhebenden Daten > Zuordnung von Misch-Funktionen
Insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen werden verschiedene Funktionen oftmals durch einen einzelnen Mitarbeiter in Personalunion wahrgenommen. Um solche Mischfunktionen korrekt zuzuordnen,
muss die Funktion des Mitarbeiters grob analysiert werden.
Seine hauptsächlich ausgeübte Tätigkeit und eine eventuelle Fachverantwortung sind für die korrekte Zuordnung massgebend.
Die zwei nachfolgenden Beispiele verdeutlichen das richtige Vorgehen.
Beispiel 1: Tätigkeit dem Beruf 35-S2 Applikations-Entwickler Professional zuordnen Beispiel 2: Tätigkeit der Funktion 26-M1 Wirtschaftsinformatiker zuordnen
Funktion/Tätigkeit Zeitanteil Funktion/Tätigkeit Zeitanteil
51-S2 ICT-Produktionsplaner 15% 62-S2 ICT-Techniker 20%
62-S2 ICT-Techniker 20% 26-S2 Wirtschaftsinformatiker 50%
35-S2 Applikations-Entwickler 45% 35-S2 Applikations-Entwickler 10%
14-S1 ICT-System-Spezialist 20%. Fachliche Leitung 20%
(mit Personalführung) von zwei ICT- Technikern & zwei Applikationsentwicklern
Massgebend für die korrekte Zuordnung ist die hauptsächlich ausgeübte Tätigkeit, im vorstehenden
Beispiel, die wahrgenommene Funktion "35-S2 Applikations-Entwickler " mit einem Massgebend für die korrekte Zuordnung ist die hauptsächlich ausgeübte Tätigkeit und die
durchschnittlichen Zeitanteil von 45%. Personalführung.
Im vorangehenden Beispiel, die wahrgenommene Funktion "Wirtschaftsinformatiker" mit einem
durchschnittlichen Zeitanteil von 50% und die Personalführung für zwei ICT-Techniker und zwei
Applikationsentwickler (= M1 für direkte Personalführung von 1-10 Mitarbeitern).
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chBedienungsanleitung Online-Tool
Dashboard > Benutzeroberfläche Benutzerdaten > erfassen/editieren Firmendaten > erfassen/editieren
Auf dem Dashboard finden Sie: 5. In der Navigation "Benutzerdaten editieren" wählen 8. In der Navigation "Firmendaten editieren" wählen
1. Statusmeldung Ihrer Datenerfassung 6. Benutzerdaten vollständig eintragen bzw. editieren 9. Firmendaten vollständig eintragen bzw. editieren
2. Informationen von swissICT 7. WICHTIG: Eingabe mit "Speichern" abschliessen Bitte überprüfen Sie die eingegebenen Daten, wenn Sie 2020 an
der Salärstudie teilgenommen haben.
3. Persönliche Nachricht der swissICT-Geschäftsstelle für Sie Haben Sie an der Salärstudie 2020 teilgenommen: Bitte
vorhandene Angaben überprüfen und wo nötig editieren & Indem Sie mit der Maus auf die blauen Kreise mit dem "i" fahren,
4. Neuste / aktuelle Informationen von swissICT (Initial erscheinen
speichern. erhalten Sie Informationen zu den entsprechenden Formularfeldern.
die Informationen als Pop-Up)
Wenn Sie nicht alle Mussfelder (*) ausfüllen, werden bei Speichern 10. WICHTIG: Eingabe mit "Speichern" abschliessen.
entsprechende Fehlermeldungen angezeigt. Um diesen Schritt
abzuschliessen, müssen Sie alle Mussfelder ausfüllen.
5. 8.
9.
6.
10.
7.
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chBedienungsanleitung Online-Tool
Einstiegssaläre erfassen
Einstiegssaläre sind eine wichtige Messgrösse in der Salärerhebung. Erfassen Sie bitte die für Ihr
Unternehmen gültigen Einstiegssaläre in den entsprechenden Rubriken.
Seit einigen Jahren erhebt swissICT die Einstiegssaläre von Informatikern ohne Berufserfahrung, d.h.
nach dem Abschluss der Lehre, respektive der Bachelor- oder Master-Ausbildung.
Berufseinsteiger in die Privatwirtschaft mit Doktorat resp. PhD werden nicht erfasst. Wo Einstiegssaläre
bekannt, bitte ganze Zahl angeben.
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chBedienungsanleitung Online-Tool
Salärdaten erfassen > Überblick Salärdaten erfassen > Webformular
Sie haben 3 Möglichkeiten, um die Saläre zu erfassen: • Mit "Hinzufügen" können Sie den Webformular öffnen
A Datenerfassung mit Webformular 4. Geben Sie die Daten ein des Mittarbeiters ein
B Datenerfassung in Tabelle
C Datenerfassung mit CSV-Import - empfohlen 5. Um weitere Datensätze zu erfassen schlissen Sie Ihre Eingabe mit «Speichern und
weitererfassen»
Teilnehmer der Salärstudie 2020 können:
1. die letztjährigen abgerufen (abgerufen im VJ) Daten und direkt im Webformular/CSV-/Excel- 6. Um das Erfassen mit dem Formular zu beenden schliessen Sie Ihre Angaben mit «Speichern
Tabelle editieren; und beenden»
Das Kopieren des VJ bewirkt zuerst eine Darstellung im Online Tool und kann erst danach als CSV
heruntergeladen werden. • Um die Erfassung der Gesamtendaten abzuschliessen und die Daten zur Prüfung freizugeben,
2. oder als Excel-Datei exportieren, bearbeiten & schliessen Sie die Datenerfassung mit «Daten abgeschlossen». Ab jetzt können Sie die
3. wieder importieren Salärdaten nicht mehr bearbeiten. Die swissICT-Geschäftsstelle wird die Daten prüfen und Sie
bei Rückfragen kontaktieren.
WICHITG: "Datenerfassung abgeschlossen" (5) bei einer Unterbrechung der Eingabe nicht betätigen,
sondern erst wenn Sie alle Salärdaten erfasst haben.
2. 3. 1.
4.
5. 6.
swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chBedienungsanleitung Online-Tool
Salärdaten erfassen > Tabelle Salärdaten erfassen > CSV-Import / Export (Excel)
1. Mit "Neue Zeile" können Sie einen neuen Datensatz erstellen. Wichtige Vorinformationen
2. Werte auswählen bzw. eingeben. Für die direkte Erfassung oder auch Übernahme der Daten aus einem HR-System kann der
Excel/CSV Import verwendet werden. Die dafür nötige Excel Musterdatei können Sie direkt hier
3. „Speichern“ Wiederholen Sie die Schritte 1 bis 3 bis Sie alle Daten erfasst haben.
herunter laden und bearbeiten. Damit die Daten importiert werden können, muss das File exakt der
4. Tipp: Sobald Sie die Eingabe anfangen, wird automatisch ein Pop-up Fenster mit Hinweisen / Strukturierung der Musterdatei entsprechen. Das bedeutet, es dürfen keine Spalten verschoben
Anleitungen zum jeweiligen Feld aktiviert. Falls Sie die Anleitungen nicht benötigen, können Sie werden und der erste Datensatz muss auf der Zeile1 stehen.
das Fenster jederzeit schliessen.
5. Nachdem Sie alle Daten für alle Ihre IT-Mitarbeiter erfasst haben, beenden Sie die Datenerfassung
mit «Daten abgeschlossen». Ab jetzt können Sie die Salärdaten nicht mehr mutieren. Die Teilnehmer der Salärstudie 2020 können die letztjährigen Daten abrufen und diese in einer Excel-
swissICT-Geschäftsstelle wird die Daten prüfen und Sie bei Rückfragen kontaktieren. Datei exportieren. Das Basis-Jahressalär 2020 erscheint nun in der neuen Spalte „Basissalär Vorjahr“
und die Basissaläre etc. für dieses Jahr müssen neu erfasst werden.
WICHITG: "Datenerfassung abgeschlossen" (5) bei einer Unterbrechung der Eingabe nicht betätigen, WICHTIG: Falls Sie bereits Salärdaten erfasst oder importiert haben, werden diese beim Import einer
sondern erst wenn Sie alle Salärdaten erfasst haben. CSV-Datei überschrieben.
Sie können die Datenerfassung jederzeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt weiterfahren.
Bevor Sie den Bereich "Salärdaten erfassen" verlassen, die Daten speichern.
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Salärdaten erfassen > CSV-Import / Export (Excel) erstellen und hochladen
1. Füllen Sie die SwissICT Excel Musterdatei mit Ihren Mittarbeiter-Daten ab und prüfen Sie die Hinweise zu dem Speichern als CSV
Daten.
• Der Dateityp bei „Speichern unter“ ist beispielsweise bei Text „Tabstopp getrennt“ oder CSV
2. Speichern Sie die Datei als CSV: Funktion "Speichern unter" / Dateityp "CSV (Trennzeichen- „durch Trennzeichen getrennt“.
getrennt)"
3. Wählen Sie in der Navigation "Salärdaten erfassen" • Bei dem Speichen als CSV sollten alle Formatierungen wegfallen
• Bitte Prüfen auf Hochkomma-Zeichen bei den Tausender Zahlen, ggf. diese Entfernen
4. Klicken Sie auf "CSV Import".
• Prüfen Sie ob alle Zahlen in der richtigen Spalte sind und komplett ohne Formatierungen
5. Wählen Sie mittels "Datei auswählen" die entsprechende CSV-Datei. Starten Sie den Import
durch Klick auf "Ok". • Es kann jeweils nur ein Arbeitsblatt pro CSV gespeichert werden. Dies entspricht auch dem
Upload-Format und ist daher korrekt. Bei Bedarf müssen entsprechen und nach Bedarf
6. Je nach Anzahl Daten kann der Import ein paar Sekunden oder mehrere Minuten (>2000
verschiedene CSV-Dateien erstellt werden.
Datensätze) dauern. HINWEIS: Bei sehr grossen Imports muss der Browser nach ca. 15 Minuten
erneut geladen werden um die Datensätze zu sehen.
7. Der Import wird durch eine Meldung bestätig. Prüfung der Daten siehe nächste Seite.
8. Nachdem Sie die Daten importiert und alle Warnungen (Warnungen/ Kontrolle der Salärdaten) 3.
bearbeitet haben, beenden Sie die Datenerfassung mit «Datenerfassung abgeschlossen». Ab
jetzt können Sie die Salärdaten nicht mehr bearbeiten. Die swissICT-Geschäftsstelle wird die
Daten prüfen und Sie bei Rückfragen kontaktieren.
WICHITG: "Datenerfassung abgeschlossen" bei einer Unterbrechung der Eingabe nicht betätigen,
sondern erst wenn Sie alle Salärdaten erfasst haben und keine weiteren Änderungen mehr zu
machen haben. 5.
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Prüfung & Nachjustierung der Daten > im Online-Tool
Nach abschliessender Einreichung Ihrer Daten erhalten Sie und wir eine E-Mail mit der
entsprechenden Information. Im Folgenden werden Ihre Daten die kommenden Tage/Wochen
geprüft. Bei Rückfragen erhalten Sie via Online-Tool eine oder mehrere Nachrichten oder wir
kontaktieren Sie telefonisch.
Für die Nachbearbeitung der Rückfragen finden Sie die ausgewählten Daten neu unter dem Reiter
«Prüfung Salärdaten». Dort können Sie nochmals alle Daten der Zeilen/Nennungen bearbeiten. Dies
wiederum in der Form der Tabelle via Doppel-Kick oder über die Formularansicht.
1. Lesen Sie die Hinweise der swissICT-Spezialisten zu Ihren Nennungen.
a. Bitte führen Sie die Überprüfungen möglichst gewissenhaft durch.
b. Rückprüfen Sie die Nennung ggf. nochmals mit den «Berufe der ICT» betreffend der Zuteilung des Berufsprofils
und der Kompetenzstufe.
2. Nehmen Sie Änderungen wo notwendig vor.
3. Begründen Sie soweit möglich, sollten Sie keine Änderung entsprechend der Hinweise
vornehmen können oder wollen.
4. Abschlissend & sehr wichtig: Setzten Sie den Hacken bei «Abgeklärt durch Firma und für richtig
befunden.» & Speichern Sie alles.
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Warnungen / Kontrolle der erfassten Salärdaten und Korrektur-Optionen
Nach einlesen und erster Prüfung der Importdatei werden Sie auf falsche Werte aufmerksam Warnungen / Kontrolle der Salärdaten
gemacht. Dabei werden alle fehlerhaften Spalten einer Zeile im jeweiligen Dialog dargestellt.
Die Werte "Basis-Jahreseinkommen" und "Total Cash" werden automatisch auf Plausibilität geprüft.
Diese müssen in der CSV-Datei korrigiert und erneut importiert werden. Die Daten werden andernfalls Der eingegebene Wert wird mit den Gesamtdaten aller Teilnehmer des Vorjahres der entsprechenden
gesamthaft nicht importiert. Funktion verglichen.
Nachdem Sie die Daten importiert und die Warnungen (Warnungen/ Kontrolle der Salärdaten) Wenn der Wert im Vergleich tief oder hoch ist, gibt das Tool im Falle von abweichenden Werten
bearbeitet haben, beenden Sie die Datenerfassung mit «Daten abgeschlossen». Ab jetzt können Sie Warnungen pro Eintrag zurück. Die entsprechenden Zeilen werden mit einem roten Ausrufezeichen
die Salärdaten nicht mehr bearbeiten. Die swissICT-Geschäftsstelle wird die Daten prüfen und Sie bei versehen. Führen Sie den Mauszeiger auf das Ausrufezeichen, um den Hinweis zu lesen. Ein
Rückfragen kontaktieren. Ohne dies gehen die Daten nicht weiter an die swissICT und gelten nicht als Abschliessen der Studie ist trotz Warnungen möglich.
eingereicht.
Bitte überprüfen Sie alle Warnungen:
• Ist die Kompetenzstufe korrekt?
• Haben Sie Basis-Jahressalär von Teilzeit-Beschäftigten auf ein Vollpensum hochgerechnet?
• Haben Sie unterjährige Mitarbeitende auf ein Kalenderjahr hochgerechnet?
Sie haben drei Möglichkeiten, um eigegebene Werte zu korrigieren:
A) Korrektur mit Editor-Funktion, via rechts-klick auf der Zeile
B) Korrektur direkt in der Tabelle, via Doppelklick auf das Feld > Anpassen & Speichern
C) Falls Sie die Daten mit einem CSV-File importiert haben, können Sie die Daten auch in der
Excel-Datei korrigieren und eine neue CSV-Datei importieren. Dabei werden alle alten Daten
überschreiben.
Sämtliche Warnungen können über den Button «Warnungen» (am unteren Menü-Rand) bearbeitet
und, wenn die eingetragenen Werte korrekt sind, bestätigt werden. Die Farbe des Ausrufezeichens
wechselt auf gelb.
Damit ermöglichen Sie der Qualitätskontrolle evtl. Rückfragen zu vermeiden. Falls die Werte korrekt
sind, brauchen Sie nichts zu tun. Gerne jedoch dürfen Sie einen Kommentar zur Erläuterung
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Warnungen FTE (Vollzeitstellen) Bestellung Gratisexemplar
Nachdem die Datenerfassung abgeschlossen wird, erfolgt eine automatische Prüfung der angegeben Als Teilnehmer der Salärstudie erhalten Sie ein Gratisexemplar der „Saläre der ICT -
Stellenprozenten und falls eine Abweichung von der «Grösse Informatik» gibt, bekommen Sie Standardauswertung“ mit den Kompetenzstufen S1, S2 und S3. Ihre Bestellung wird am Ende des
entsprechend eine Warnung (siehe Beispiel unten). Eingabeprozesses im Online-Tool erfasst.
Bitte beachten Sie, dass «Grösse Informatik» der Anzahl der FTE (Vollzeitstellen) Ihrer Informatik Nachdem Sie die Datenerfassung abgeschlossen haben (indem Sie Ihre Eingaben mit «Daten
Abteilung ohne Aushilfen, Lehrlinge und Administrations-Mitarbeiter abbilden sollte und nicht der abgeschlossen» beendet haben), sollte das folgende Fenster erscheinen. (ggf. mit leichter
Anzahl der Mitarbeiter. Verzögerung)
In diesem Fenster können Sie Ihr Gratisexemplar bestellen: Zur Auswahl stehen Ihnen das PDF oder
ein 3er-Ticket für die individualisieren Eigenauswertungen. Schliessen Sie Ihre Wahl mit „OK“ ab.
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Salär-Nennung löschen Spalten ein- und ausblenden Reihenfolge der Spalten anpassen
• Klick mit rechter Maustaste auf entsprechende Zeile 1. Fahren Sie mit der Maus an den rechten Rand der • Klicken Sie mit der linken Maustaste auf eine
Spaltenüberschrift, bis ein kleines Dreieck Spaltenüberschrift
• Löschen
2. angezeigt wird • Ziehen Sie die Spalte mit gedrückter Taste nach rechts oder
links
3. Klick mit linker Maustaste auf das kleine Dreieck
4. Fahren Sie mit der Maus auf "Spalten"
5. Nun können Sie per Mausklick auswählen, welche Spalten
angezeigt werden
1.
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swissICT ¦ Vulkanstrasse 120 ¦ 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.chVielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Teilnahme an der Salärstudie 2021 Bei weiterführenden Fragen steht Ihnen Cornelia Ammon (Produkt Managerin) und das ganze swissICT-Team wir gerne zur Verfügung swissICT Vulkanstrasse 120, 8048 Zürich ¦ Tel. 043 336 40 29 ¦ salaerstudie@swissict.ch
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