Schrittmacherin 4 / 2019 - Berufspolitik - SBK Bern
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Schrittmacherin
4 / 2019
SEITE 3 SEITE 7 SEITE 11
Berufspolitik Pflegeinitiative Madame Malevizia
SEITE 5 SEITE 8 SEITE 12
Gesamtarbeitsvertrag Weiterbildung Mitglieder
SEITE 9 SEITE 14
Stellenvermittlung SBK 60plus
Schrittmacherin 4/19
Editorial
Gehen Sie an die Urne!
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Am 20. Oktober 2019 wählen wir die neuen Parla-
mentarierinnen und Parlamentarier. Im Dezember
2019 stimmt das neu gewählte Gremium über
den Gegenvorschlag zur Pflegeinitiative ab. Wer
ab Oktober 2019 im National- und Ständerat
sitzt, bestimmen Sie als Wählerin mit.
Wählen Sie diejenigen Personen, die sich für die
Pflege, für Ihren Beruf einsetzen. Tun Sie es nicht,
entscheiden andere über unseren Beruf und die
Verteilung der dafür notwendigen Mittel. Als Be-
rufsverband unterstützen wir parteiunabhängig
alle Politikerinnen und Politiker, welche die Pflege
und vor allem die Pflegeinitiative unterstützen,
denn um eine allfällige Abstimmung zu gewinnen,
ist eine breite Basis unabdingbar. In der Septem-
ber- und Oktober-Ausgabe der Krankenpflege
finden Sie Kandidatinnen und Kandidaten,
die sich für die Pflege stark machen: SBK-Mit-
glieder, Politikerinnen und Politiker des Initiativ-
komitees der Pflegeinitiative. Auf Seite 7 dieser
Schrittmacherin finden Sie kandidierende Mitglie-
der des SBK Bern.
Reden Sie mit bei der Gestaltung von Arbeits-
bedingungen, Pflegequalität, Versorgungssiche-
rung und informieren Sie Ihr Umfeld. Lesen Sie
dazu auch die Artikel auf den Seiten 3, 5 und 11.
Ihr politisches Engagement ist ausschlaggebend
für die zukünftige Entwicklung der Pflege.
Cornelia Klüver
Berufspolitik 3
Schrittmacherin 4/19
Was hat die Pflegeinitiative mit
Pflegequalität zu tun?
Die Pflegeinitiative will
Was ist gute Pflegequalität? anzumerken, dass diese Zahlen zwar die Sicherstellung einer
Schaut man sich die Websites der einen Hinweis auf die Pflegequalität
Pflegeheime, Spitex-Organisationen geben können, aber nur, wenn sie in «qualitativ guten Pflege»
und Spitäler an, so scheint es klar: Bezug zum Bewohnerprofil und der
Pflege wird überall in höchster Qua- Pflegebedürftigkeit gestellt werden. gewährleisten.
lität angeboten. Portale boomen, auf Letztlich stellt sich die Frage, wie viel
denen Betriebe verglichen und die diese Bewertungen wirklich mit Pfle-
«Besten» gekürt werden. Eine Haupt- gequalität zu tun haben.
rolle bei der Bewertung spielen Zim-
mergrösse, Service-Leistungen der Kann aus positiven Ergebnissen von durch das ganze Pflegeteam. Klare
Hotellerie, und natürlich auch die Prei- Befragungen oder guten Bewer- Regelungen und transparente Pro-
se. Nicht zu vergessen sind die meist tungen auf Vergleichsportalen der zesse müssen zwingend vorhanden
sehr guten Ergebnisse von Patienten- Schluss gezogen werden, dass die sein, denn das Gegenteil von Quali-
und Klientenbefragungen, die als Be- Pflegequalität gut ist? Unsere langjäh- tät ist Zufälligkeit. Legt die jeweilige
weis für die gute Qualität aufgeführt rige Erfahrung zeigt, dass dem nicht Pflegefachperson von sich aus die
sind. Häufig werden auch Zahlen zum so ist. Wesentlich für Bewohner und Pflegeverrichtungen fest, dann wird
Personalbestand verglichen; hier ist Bewohnerinnen eines Pflegeheims, die Pflege personenabhängig und da-
Klienten der Spitex, deren Angehöri- mit ein Stück weit zufällig. Die Qua-
ge etc. ist, dass ihre Bedürfnisse und litätsvorgaben festzulegen und deren
Anliegen ernst genommen werden. Einhaltung sicher zu stellen, ist eine
Das ist zwar auch ein Bestandteil von zentrale Führungsaufgabe.
Pflegequalität. Doch die Qualität der
Pflege beinhaltet viel mehr. Beispie- Der Weg zu einem guten Qualitäts-
le dafür: wird der Kompressionsver- niveau führt über die Definition der
band korrekt appliziert, werden die Ziele der Pflege generell, die Ansprü-
richtigen Medikamente verabreicht, che an die Pflegedokumentation, die
kann eine Blaseninfektion erfolgreich Einhaltung und Umsetzung fachlicher
verhindert werden? Diese zentralen Richtlinien und eine gelebte Kultur
Faktoren der Pflegequalität können des Lernens im Betrieb. Klar defi-
in den wenigsten Fällen von Patien- nierte und dokumentierte Pflege ist
tinnen, Patienten oder ihren Angehö- messbar, sichtbar und damit auch er-
rigen beurteilt werden. Es sind aber tragsrelevant.
genau diese Aspekte, die direkten
Einfluss auf die Sicherheit der Klien- «Swiss Care Excellence Certifica-
tinnen und Klienten, aber auch auf te» ein nachhaltiges Qualitätsma-
ihre Lebensqualität haben. nagement Pflege
Gemeinsam mit Fachhochschulen
Pflegequalität ist kein Zufall und unter Einbezug von Expertenwis-
Entscheidend für gute Pflegequalität sen wurden von concret AG Anforde-
ist nicht die Anzahl der anwesenden rungen für das Qualitätsmanagement
Pflegefachpersonen, sondern deren Pflege und dessen Umsetzung fest-
Qualifikation, ihre professionelle Ar- gelegt. Normen und Indikatoren wur-
beitsweise, die korrekte und umfas- den definiert und ein Verfahren ent-
sende Dokumentation sowie die Ein- wickelt, mit dem deren Einhaltung
haltung von verbindlichen Vorgaben überprüft und zertifiziert werden kann.
4 Berufspolitik
Schrittmacherin 4/19
Die individuelle Pflege-
planung garantiert, dass
die Patientin jeden Tag
die gleiche Pflege erhält,
Die Zertifizierung durch concret AG expertise erhoben
unabhängig welche
bestätigt, dass ein wirksames Quali- werden. Aus den
tätsmanagementsystem Pflege vor- Ergebnissen ist die Pflegefachperson sie
handen ist. Nach aussen wird damit individuelle Pfle-
der Stand der Pflegequalität ausge- geplanung mit den betreut.
wiesen, nach innen ist ein verbind- heute zur Verfü-
licher Massstab gesetzt. gung stehenden
Kategorisierungen
Wie kann die Pflegeinitiative die zu erstellen und deren Wirksamkeit
Pflegequalität stärken? regelmässig zu überprüfen. Ist eine
Die Pflegeinitiative will die Sicherstel- pflegerische Leistung nicht dokumen-
lung einer «qualitativ guten Pflege» ge- tiert, gilt sie als nicht erbracht und
währleisten. Wie bereits eingangs er- wird auch nicht abgegolten. Die in-
wähnt, kann der Begriff unterschied- dividuelle Pflegeplanung garantiert,
lich ausgelegt werden – in der Öffent- dass die Patientin jeden Tag die glei-
lichkeit, von Politikerinnen und Politi- che Pflege erhält, unabhängig welche
kern, oft sogar auch innerhalb der Be- Pflegefachperson sie betreut. Nur so Die concret AG wurde 1993 von
rufsgruppe selbst. Umso wichtiger, ist wirklich gute Pflegequalität ge- der Sektion Bern des SBK gegrün-
dass ein breiter Konsens innerhalb währleistet. det. Heute ist die concret AG eine
der Profession darüber besteht, was von der Schweizerischen Akkre-
gute Pflegequalität ist. Genügend qualifiziertes Personal so- ditierungsstelle akkreditierte Zer-
wie Strukturen und Prozesse gewähr- tifizierungsstelle für Qualitätsma-
Eine Forderung der Pflegeinitiative ist leisten Patientensicherheit und Ar- nagementsysteme. Mit der 2018
u.a. die Anerkennung von diplomier- beitsplatzzufriedenheit und sind aus- entwickelten und wissenschaftlich
ten Pflegefachpersonen als eigen- schlaggebend für eine qualitativ gute basierten Methode von «Swiss
ständige Leistungserbringer (d.h. Er- Pflege. Care Excellence Certificate» wird
bringen und Abrechnung von Pflege- die Kerndienstleistung Pflege ge-
leistungen ohne ärztliche Verordnung). Die Pflegeinitiative fordert unter an- messen, bewertet und ausgewie-
Diese Forderung ist richtig und wich- derem, ausreichend Pflegefachperso- sen. concret AG zertifiziert QM-
tig. Damit verbunden ist jedoch zwin- nen auszubilden, die rechtliche Aner- Systeme in Pflegeheimen, Spitex-
gend, die pflegerischen Leistungen kennung ihrer Kompetenzen und die Organisationen und Spitälern. Die
nicht nur professionell am Patienten Verbesserung der Arbeitsumgebungs- Zertifizierung bestätigt die Imple-
auszuführen, sondern dies auch ent- qualität aller in der Pflege Tätigen. mentierung und die aktive Bewirt-
sprechend im Pflegeprozess d.h. in Damit stützt sie also auch gezielt die schaftung eines professionellen
der Pflegedokumentation abzubilden. Aufrechterhaltung der Pflegequalität. Qualitätsmanagementsystems für
den Pflegedienst. Alle Auditorinnen
Wird die Arbeit mit der Pflegedoku- Elsbeth Luginbühl der concret AG verfügen über einen
mentation, der zentralsten Grundlage Geschäftsführerin concret AG pflegefachlichen Hintergrund mit
der Pflege, als «Bürokram» abgetan, unterschiedlichen Fachweiterbildun-
der von der Pflege am Bett abhält, gen und Spezialisierungen.
kann dieses Ziel nicht erreicht wer-
den. Das Assessment und die Ein- www.concret-ag.ch
schätzung des Pflegebedarfs müssen
systematisch, mit den dafür vorhande-
nen Instrumenten und mit hoher Fach-
Gesamtarbeitsvertrag 5
Schrittmacherin 4/19
Mutter und Vater sein –
Familienpflichten in der Pflege
Bald stehen wieder nationale Wahlen an und
damit werbewirksame Slogans: Von der bes-
seren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die
im Interesse der Wirtschaft und uns allen stehe,
wird die Rede sein. Auch davon, dass die Schweiz
aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels
auf den Verbleib der gut ausgebildeten Frauen
und Männer dringend angewiesen sei. Vom ver-
längerten Vaterschaftsurlaub, von abzubauen-
den Lohnunterschieden und ähnlichem wird auf
tatsächlichen und virtuellen Podien die Rede
sein.
Doch: wie sieht die Realität für berufstätige Mütter
und Väter im Pflegeberuf wirklich aus? Werden sie auf
Händen getragen? Legt man ihnen den roten Teppich vor
die Füsse, damit sie ja im Beruf verbleiben und sich nicht
frühzeitig ausschliesslich ins Familienleben zurückziehen
oder eine andere berufliche Tätigkeit wählen, die besser
vereinbar ist?
Unsere Erfahrungen sind sehr unterschiedlich: der über-
wiegende Teil der Arbeitgeber hat erkannt, dass es sich gesetzlich definierte Erziehungs-, Pflege- und Betreu-
lohnt, gute Berufsleute auch dann zu halten, wenn sie ungspflichten, denen sie als Mutter und Vater oder auch
sich während einiger Jahre neben dem Beruf auch in der als Angehörige nachkommen müssen. Damit sie diese
Familie engagieren wollen. Das dauert keine Ewigkeit, wahrnehmen können, gibt es verschiedene gesetzliche
bereichert das fachliche und soziale Know-how und si- Vorschriften, die ihnen unter bestimmten Voraussetzun-
chert das Verbleiben jüngerer Mitarbeitender im Betrieb. gen arbeitsorganisatorische Vorrechte sowie Arbeitsbe-
freiungs- und Lohnfortzahlungsansprüche sichern.
Die rechtliche Situation
Im Recht sind verschiedene Schutzmassnahmen für In vielen Gesamtarbeitsverträgen sind diese Ansprüche
werdende Mütter vorgesehen. Darauf soll hier nicht wei- weiter konkretisiert und teilweise bedeutend ausgebaut.
ter eingegangen werden. Wir beleuchten die Situation Hier soll jedoch nur von den grundlegenden Gesetzen die
der Eltern, die gleichzeitig im Berufs- und Familienleben Rede sein, die mit Ausnahme der unter öffentlich-recht-
stehen. Eine alltägliche Situation, möchte man meinen, lichen Regelungen Tätigen grundsätzlich für die Arbeit-
da die Zeit des beruflichen Aufbaus mit dem der Fami- nehmenden in der Pflege gelten.
liengründung meist Hand in Hand geht.
Hervorzuheben sind hierbei das Arbeitsgesetz (ArG)
Aus Sicht der Juristin stehen sich zwei wichtige Pflicht- und das Schweizerische Obligationenrecht (OR). Da wir
bereiche gegenüber, die vereinbart werden wollen: die in unserer Beratungspraxis immer wieder die Erfahrung
Pflichten als Mutter und Vater gegenüber den Pflichten machen, dass diese grundlegenden Bestimmungen oft-
als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer. Eltern haben mals unbekannt sind, führe ich sie hier wörtlich auf:
6 Gesamtarbeitsvertrag
Schrittmacherin 4/19
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36 ArG rbeits - Rück-
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e erfo bis zu drei Tage pro Krankheitsfall zur Verfügung, um die
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tr e u u n g kranke g e b en. Betreuung des kranken Kindes neu zu organisieren. Dazu
Be
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bis zu d wird in der Regel ein ärztliches Zeugnis verlangt, damit
die Absenz bezahlt wird. Länger dauernde Absenzen
müssen vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden. Zeichnet
sich eine solche ab, muss sehr rasch das Gespräch zwi-
schen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesucht werden,
um eine für beide Seiten gangbare Lösung zu finden:
Alleine die Kenntnis der arbeitsgesetzlichen Regelungen Können Überstunden kompensiert, Ferien bezogen oder
klärt manche Situation im Arbeitsalltag. Dass es durch- ein unbezahlter Urlaub gewährt werden?
aus Fragen zur Auslegung einzelner Bestimmungen und
die entsprechende Rechtsprechung gibt, soll nicht uner- Fazit
wähnt bleiben. Die Lösungsmöglichkeiten sind vielfältig. Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Treue-
Privilegiert ja, aber in der Regel klar getrennt pflicht bzw. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aufgrund
Die grundsätzlich privilegierte Behandlung von Mitarbei- ihrer Fürsorgepflicht gehalten, gemeinsam Lösungsmög-
tenden, die neben ihrer Arbeit auch Elternpflichten wahr- lichkeiten zu suchen.
nehmen müssen, ist jedoch unbestritten. Das heisst
natürlich nicht, dass neben dem Mutter- und Vatersein Wen wundert es nach dem Gesagten, dass management-
kein Raum mehr für berufliche Tätigkeiten bestünde. erfahrene Mütter und Väter gesuchte Fachleute sind,
Ganz im Gegenteil: Solange keine ausserordentlichen die neben ihrem beruflichen auch ihr soziales und or-
Situationen entstehen, sind beide Bereiche ziemlich klar ganisatorisches Erfahrungswissen in die professionelle
getrennt. Mutter und Vater kümmern sich in partner- Waagschale werfen können? Und wer möchte da von
schaftlicher Absprache um Kinder, um betagte Eltern, Familien«pause» lesen, die in vielen Lebensläufen noch
um pflegebedürftige Angehörige. Für die Arbeitszeit immer dazu führt, dass diese wertvollen Jahre einfach so
organisieren sie die Betreuung durch Drittpersonen und zwischen den Zeilen herausfallen?
durch Institutionen (Krippen u.ä.).
Haben Sie Fragen zur Arbeitszeit oder zu Absenzen auf-
Mit diesen Managementaufgaben ist jede Mutter und grund von Betreuungsaufgaben? Rufen Sie uns an. Wir
jeder Vater bestens vertraut. Besonders im Pflegeberuf beraten Sie gerne.
Tätige kennen die Herausforderung, kurzfristig ändern-
de Arbeitspläne mit wenig flexiblen Öffnungszeiten von Andrea Frost-Hirschi
Kitas, Kindergärten und Schulen in Einklang bringen zu Juristin, Leiterin Rechtsberatung SBK-Bern
müssen. Glücklich, wer eine flexible Tagesmutter, einen
einsatzfreudigen Grossvater beiziehen kann. Haben Sie Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag, zur AHV oder
Ihrer Pensionskasse? Sind Sie unsicher, ob Ihr Arbeits-
Dass ein chronisch krankes Kind, ein längerfristig pflege- zeugnis vollständig, wohlwollend und wahr ist? Droht
bedürftiger Angehöriger die berufliche Tätigkeit durchaus Ihnen eine Kündigung oder möchten Sie selbst kündi-
in Frage stellen kann, versteht sich von selbst. gen?
In der Mehrzahl geht es jedoch um kurzfristige «norma- Unsere Rechtsberatung steht unseren Mitgliedern am
le» Notfälle: das Kind ist akut an Grippe erkrankt und darf Montag und Dienstag von 8.30 bis 12 Uhr und von 13 bis
deshalb die Kita nicht besuchen. Hier ist die Regelung 17 Uhr sowie am Mittwoch von 8.30 bis 12 Uhr zur Ver-
klar: der Mutter oder dem Vater, je nachdem, wer die Be- fügung. Nach Absprache sind auch andere Termine mög-
treuung innehat und wer besser abkömmlich ist, stehen lich. Die Beratungen sind für unsere Mitglieder gratis.
Pflegeinitiative 7
Schrittmacherin 4/19
Pflegefachpersonen
ins Parlament!
Claudia Boesch
Grünliberale, Bern
Pflegefachfrau HF,
Wundexpertin SAfW,
be.grunliberale.ch/wahlen
Isabelle Heer
BDP, Bern
Dipl. Pflegefachfrau DN II,
Die nationalen Wahlen am 20. Okto- dipl. Wundexpertin SAfW,
ber 2019 werden über die Zukunft isabelle-heer.ch
der Pflege entscheiden. Dieses Jahr
kandidieren fünf SBK-Mitglieder aus
dem Kanton Bern. Der SBK Bern
unterstützt parteiunabhängig alle Po-
litikerinnen und Politiker, welche die
Pflege und vor allem die Pflegeinitia- Anita Herren-Brauen
tive unterstützen. Geben Sie diesen BDP, Bern
Kandidatinnen Ihre Stimme, damit die Pflegefachfrau, Bäuerin,
Forderungen der Pflegeinitiative poli- Grossrätin,
tisches Gewicht erhalten! Gemeinderätin,
anitaherren.ch
Wir brauchen eine starke
Pflege! Es ist notwendig,
Myriam Roth
genügend Pflegefach- Junge Grüne, Bern
Pflegefachfrau HF,
personal auszubilden, um Stadträtin in Biel
den Pflegenotstand zu
Meret Schindler
verringern! SP, Bern
Pflegefachfrau HF,
Gewerkschaftssekretärin
VPOD, Grossrätin,
meret-schindler.ch
Generalversammlung
des SBK Bern
Mittwoch, 18. März 2020
Kongresszentrum Hotel Kreuz, Zeughausgasse 41, 3011 Bern
Beginn: 17.30 Uhr
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Notieren Sie sich bereits heute das Datum. Die Einladung liegt der nächsten Schrittmacherin bei.
8 Rubrik
Kurse 2019
Nr. Kurstitel Ort Zeit Datum
OKTOBER
134 Schizophrenie und wahnhafte Störungen Bern 9 –17 Uhr 24.10.19
702 Nähe und Distanz professionell gestalten NEU Bern 9 –17 Uhr 25.10.19
751 Mit Angehörigen interdisziplinär und Bern 9 –17 Uhr 28.10.19
erfolgreich zusammenarbeiten
174 Gebrechliche hochaltrige Menschen pflegen Bern 9 –17 Uhr 30.10.19
902 Fachtagung: Wundmanagement Bern 9 –17 Uhr 31.10.19
NOVEMBER
824 Führen von Gruppen und Teams Bern 9 –17 Uhr 04.11.19
400 EKG Bern 9 –17 Uhr 06.11.19
138 Ressourcen- und recoveryorientierte Bern 9 –17 Uhr 08.11.19
Betreuungsansätze Bern 17.30 – 20.30 Uhr 21.11.19
103 Diabetes (Aufbaukurs) Bern 9 –17 Uhr 13.11.19
Mehr Informationen zu den
651 Herausforderndes Verhalten bei Menschen Bern 9 –17 Uhr 14.11.19
einzelnen Kursen und das
mit Demenz
gesamte Weiterbildungs-
125 Venenpunktion mit Venenverweilkanülen Bern 9 –17 Uhr 15.11.19
programm finden Sie unter
720 Zürcher Ressourcen Modell in der Pflege Bern 9 –17 Uhr 15.11.19
www.sbk-be.ch / kurse.
113 Bewegtes «Lagern»® Bern 9 –17 Uhr 18.11.19
164 Wundversorgung für FaGe Bern 9 –17 Uhr 18.11.19
Melden Sie sich noch heute an –
170 Patientensicherheit dank Sturzprophylaxe Bern 9 –17 Uhr 21.11.19
online oder telefonisch :
520 Sterbebegleitung – ethische und NEU Bern 9 –17 Uhr 28.11.19
031 380 54 71 rechtliche Aspekte
641 Demenz im Akutspital NEU Bern 9 –17 Uhr 29.11.19
Das Weiterbildungsteam berät
Sie gerne ! DEZEMBER
780 Beruflich erfolgreich mit 50+ NEU Bern 9 –17 Uhr 02.12.19
402 Herzmedikamente Bern 9 –17 Uhr 04.12.19
183 Schlafen und Wachen in der Nacht – Bern 9 –17 Uhr 05.12.19
Selbstpflege für Nachtwachen
825 Führen in herausfordernden Situationen Bern 9 –17 Uhr 10.12.19
155 Physiologie und Pathophysiologie: NEU Bern 9 –17 Uhr 12.12.19
Renales System
786 Finanzielle Pensionsplanung richtig gemacht NEU Bern 13.30–17 Uhr 17.12.19
104 Diabetes (Vertiefungstag) Bern 9 –17 Uhr 18.12.19
Fachtagung: Wundmanagement
Donnerstag, 31. Oktober 2019
Kinderspital, Inselspital Bern
Informationen und Anmeldung:
Telefon 03 380 54 71 oder www.sbk-be.ch. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Stellenvermittlung 9
Schrittmacherin 4/19
Flexibel unterwegs
mit dem neuen SBK-Coople-Pool
Die Stellenvermittlung des SBK Bern arbeitet
ab dem 1. Oktober 2019 im Bereich Kurzein--
sätze und Sitzwachen mit der Online-Plattform
«Coople» zusammen. Dadurch sollen Arbeitge--
ber und Pflegende schneller und einfacher zu-
einanderfinden.
Die SBK-Stellenvermittlung unterstützt Pflegende bei der verfügbaren Personen er anstellen möchte. Auch al-
der Suche nach einer Feststelle oder einem längeren les Administrative wird elektronisch erledigt: Die Verträ-
Temporäreinsatz. Zudem führt sie einen Pool von Mitar- ge und die Abrechnungen kommen per E-Mail und die
beitenden, die Einsätze als Sitzwachen leisten oder für Arbeitsstunden werden im App erfasst.
eine Schicht auf einer Abteilung aushelfen. Dieser Pool
besteht aus Pflegenden aller Stufen – vom Pflegehelfer Für den SBK/Coople-Pool werden laufend Mitarbeitende
bis zur Dipl. Pflegefachfrau FH – und aller Fachrichtungen. aller Stufen gesucht. Haben Sie Interesse, als Sitzwache
Gemeinsam ist allen eine hohe Flexibilität und Spontani- aktiv zu werden oder Kurzeinsätze auf Abteilungen zu
tät, denn meistens erfolgen die Anfragen kurzfristig. leisten? Wenn ja, melden Sie sich unter
www.sbk-be.ch/pool.
Neu sind wir für den Pool eine Kooperation mit der
Online-Stellenvermittlung «Coople» eingegangen, die Barbara Rebsamen
auf kurze und kurzfristige Einsätze spezialisiert ist und
dazu ein benutzerfreundliches Tool entwickelt hat. Auf
www.coople.com können Arbeitgeber einfach und un-
kompliziert Mitarbeitende für temporäre Engagements
finden. Arbeitnehmer erhalten Anfragen via Smartpho-
ne-App. Sind sie interessiert, nehmen sie das Angebot
per Klick an. Der Arbeitgeber entscheidet dann, welche
10 Stellen
Schrittmacherin 4/19
? Stelle gesucht?
Temporär arbeiten?
Oder eine neue Festanstellung?
Dann sind Sie bei uns richtig!
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rende Institution im Bereich der beruflichen und sozialen
Integration. Das SAH unterstützt, begleitet und integriert
Erwerbslose mit Angeboten in den Bereichen Arbeit, Bil-
dung und Beratung. Das SAH Bern ist als Verein organi-
siert und im ganzen Kanton Bern tätig.
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Pädiatris Mathys Bern 9 –17 850
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reau Jean –17 UhrMadame Malevizia 11
Schrittmacherin 4/19
… auf ein Wort
von Madame Malevizia
«Das ou no»
Das ou
no
«Unsere Arbeit ist so anstrengend. Wollen wir dies ändern, sollten wir
Müssen wir uns auch noch in der jetzt damit beginnen. Die kommen-
Freizeit mit Politik beschäftigen?», den Wahlen sind eine gute Gelegen-
war ein Kommentar auf einen meiner heit dazu, die nicht viel Zeit benötigt.
Blogs. Ich verstehe diese Frau gut. Also ein wenig schon, aber es ist ein
Die Freizeit von Pflegenden ist so einmaliger Aufwand, der sich lohnt.
knapp bemessen, da haben die We- Schauen wir doch einmal die Partei-
nigsten Lust, sich auch noch mit der programme an und achten darauf,
hochkomplexen Gesundheitspolitik was diese für Lösungsansätze für
zu beschäftigen. Schliesslich sind den Pflegenotstand haben.
wir alle Pflegende und nicht Politiker,
und die sollen ihren Job machen – Und wenn wir das wissen, schauen
und wir machen unseren. wir uns die Menschen an, die sich
zur Wahl stellen. Noch nie waren so
Die DRGs, die Miguel-Krise und die viele Pflegende dabei. Ein Umstand,
Kürzung des Spitexsatzes beweisen der mir Hoffnung macht. Denn wenn
jedoch eindrücklich, dass die Poli- Pflegende in der nationalen Politik
tikerinnen und Politiker genau das vertreten sind, können diese unseren
eben nicht oder nur ungenügend tun. Anliegen eine Stimme geben.
In vielen gesundheitspolitischen Fra-
gen wird die Pflege nicht wahr- und Und deshalb bitte ich Euch alle, die Madame Malevizia wurde aus der
schon gar nicht ernst genommen. ihr stimmberechtigt seid, geht wäh- Not heraus geboren. Sie ist weder
Und so lange wir Pflegenden das zu- len und gebt uns so eine Stimme. bereit, den Pflegenotstand hinzu-
lassen, wird es auch so bleiben. nehmen, noch zu akzeptieren, dass
Eure Madame Malevizia die Pflegenden mit den daraus
Wir Pflegenden sind es, die dafür entstandenen Problemen alleine
sorgen müssen, dass die Pflege po- gelassen werden. Unabhängig von
litisch eine Stimme bekommt. Wenn politischen Parteien und Berufsver-
wir es nicht tun, wird es niemand tun. bänden schreibt sie als Stimme aus
Und wenn wir nicht laut brüllen, wird der Pflege.
uns niemand hören. Ich wünschte,
es wäre anders, aber es ist leider so. Blog: malevizia.blogspot.ch
Wir haben so lange alles mit uns ma- Facebook: Madame Malevizia
chen lassen, dass uns jetzt niemand Kontakt: pflegehexe@bluewin.ch
mehr auf der «Rechnung» hat.12 Mitglieder
Schrittmacherin 4/19
Danke
für Ihre Treue
Folgende SBK-Mitglieder feiern im
4. Quartal 2019 Jubiläum. Wir danken folgen-
den SBK-Mitgliedern für Ihre Treue. Seit
40 Jahren 20 Jahren
Manfred Affolter, Vevey; Rosmarie Bärtschi-Morger, Doris Abbühl, Wil SG; Susanne Affolter, Bern; Milenko
Huttwil; Sonja Baumann, Zollikofen; Pia Bettler-Inversi- Bajic, Steffisburg; Denise Ballmer, Bern; Nelli Balsiger,
ni, Ins; Mary Friederich-Schwab, Kallnach; Magdalena Rüegsauschachen; Barbara Baumgartner, Madiswil;
Graber-Strahm, Weier im Emmental; Veronika Hebeisen, Corinne Binggeli-Rüegsegger, Belp; Brigitte Bürgin,
Burgdorf; Kathrin Mischler-Marti, Jegenstorf; Elisabeth Gränichen; Maria Teresa dos Santos, Boll; Arlette Egli,
Pfister, Ostermundigen; Christine Schmid, Meikirch; Dori Messen; Patricia Elmiger, Steffisburg; Bettina Foord-Iff,
Schweizer-Nyffenegger, Wynigen; Katharina Sommer, Jegenstorf; Anne-Marie Graf-Keller, Stettlen; Stephan
Bern; Ursula Winterberger, Kiesen; Margrit Zwahlen, Häusler, Wohlen b. Bern; Christine Heger, Ittigen; Beat-
Thun rice Hostettler-Kühni, Wabern; Emilie Inniger Koch, Bern;
Yvonne Josi-Moser, Hondrich; Agnes Kocher, Liebefeld;
Franziska Lanz, Arch; Helen Marmet-Ritter, Achseten;
30 Jahren
Heidi Meyer, Hondrich; Irene Muhmenthaler, Mühle-
Silvia Boley-Wyss, Münchenbuchsee; Rosmarie Burk- thurnen; Daniela Niklaus, Latterbach; Sabine Piccolruaz,
hardt, Stettlen; Verena Eichenberger-Bolliger, Dierikon; Wynigen; Isabelle Portner-Krebs, Burgistein; Elisabeth
Franziska Hegnauer, Madiswil; Isabelle Hertig, Evilard; Rüeger-Schaad, Zuchwil; Beatrice Schild-Stenz, Halten;
Urs Herzog, Biel/Bienne; Christine Hubschmied-Zbinden, Ursula Schmutz-Müller, Inkwil; Sandra Volpato, Lam-
Ins; Monika Kernen, Bern; Bettina Krebs, Thun; Esther boing; Hans Widmer, Hinterkappelen; Angela Willi, Aar-
Liebi-Trüssel, Zweisimmen; Lucien Portenier, Biel/Bien- berg; Marianne Zwahlen-Pfeuti, Guggisberg
ne; Gabriele Sager-Huber, Bleiken; Anita Sohm-Werner,
Därligen; Daniel Widmer Cuen, Kappelen; Christine Wil-
helmi-Hubacher, Riggisberg; Irene Wunderlin, Matten b.
Interlaken; Erika Wüthrich, Bern; Heidi Wüthrich Zuber,
Steffisburg; Regula Zurbuchen-Hügli, Münsingen
Kennen Sie die
vielen Vorteile Ihrer
SBK-Mitgliedschaft?
SBK Bern auf Facebook, Twitter
und Instagram:
Besuchen Sie unsere Webseite unter:
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www.twitter.com / sbk_bern www.sbk-be.ch/vorteile
www.instagram.com / sbk_bernMitglieder 13
Schrittmacherin 4/19
Esther Klein-
Tarolli Preis
für interaktive Pflege
Der Esther Klein-Tarolli-Preis für inter-
aktive Pflege wird 2020 bereits zum
dritten Mal vergeben. Der Preis
Spezialangebot soll Pflegefachpersonen dazu
ermutigen und anregen, ihre all-
tägliche Pflegepraxis im Bereich
Swiss Lean Interaktion mit den Patienten zu
reflektieren, weiterzuentwickeln,
Congress 2019 den gegenseitigen Lernprozess zu
dokumentieren und dessen Nutzen für
Esther Klein-Tarolli
Patienten und Pflegende aufzuzeigen.
Teilnehmer/-innen
Pflegefachpersonen HF oder FH, in Ausbildung oder
diplomiert, Arbeitsstelle in der Schweiz, im Akut-, Lang-
zeit- oder psychiatrischen Versorgungsbereich oder in
der spitalexternen Krankenpflege tätig; angestellt oder
freiberuflich.
Preissumme
CHF 4000
Eingabetermin
7. Januar 2020
Preisverleihung
Nach den erfolgreichen Kongressen «Time to Change» 18. März 2020, an der Generalversammlung des SBK
und «Journey to Success» der vergangenen beiden Jah- Sektion Bern.
re, findet dieses Jahr am 6. November 2019 der dritte
Swiss Lean Congress im World Trade Center Zürich statt. Detaillierte Informationen und Kontakt
Die Veranstaltung trägt den Titel «The Power of Impro- verband@sbk-be.ch
vement» und lädt alle Interessierten zu Workshops und
Vorträgen von renommierten ReferentInnen ein. Nicht
zuletzt bietet der Kongress auch eine optimale Plattform «Ich möchte den Pflegenden
für den persönlichen Austausch und Netzwerkarbeit.
den Rücken stärken, sie
Der SBK Bern ist am Swiss Lean Congress als Partner-
organisation beteiligt. SBK-Mitglieder erhalten einen Ra- ermutigen, genau hinzu-
batt von CHF 100.– auf den Frühbucher- und den Normal-
preis.
schauen und ihre Profession
Die Details erfahren Sie unter
www.swissleancongress.ch. zu leben.»
Esther Klein-Tarolli, Stifterin des
Pflegepreises14 SBK 60plus
Schrittmacherin 4/19
Pflege-Ressourcen
erhalten
In der letzten Schrittmacherin wählte die Kerngruppe Diese drei Referate finden Sie auf der Homepage des
60plus des SBK Sektion Bern den Titel «Pflege-Ressour- SBK Bern: www.sbk-be.ch/60plus
cen erhalten – oder verlieren?»
Die Auswertung der erwähnten Arbeitgebertreffen ist
Heute, nach zwei Arbeitgebertreffen – eines am 28. Au- zum Zeitpunkt der Eingabefrist für die letzte Schritt-
gust bei Solina (Wohnen, Pflege, Betreuung) in Spiez und macherin in diesem Jahr nicht abgeschlossen. Was
das andere am 3. September im Lindenhofspital Bern – sich aber an den Treffen wie ein roter Faden durch
setzen wir den Titel mit Ausrufezeichen! Dies, weil die alles hindurch zog, sind die Inhalte unserer Initiative
Äusserungen der Arbeitgeber keinen Zweifel offen las- «Für eine starke Pflege (Pflegeinitiative)». Wissen
sen, dass sie das von der Kerngruppe lancierte Anliegen Sie, was die Initiative verlangt?
«Erhalt der Pflegefachpersonen im Arbeitsprozess, auch Siehe: www.pflegeinitiative.ch.
derjenigen 55plus und darüber hinaus, um dem Fachkräf-
temangel entgegen zu wirken» bestätigen. Wir raten allen Pflegefachpersonen, aufmerksam die
Entwicklung der Pflegeinitiative zu verfolgen und bei
Drei Referierende gingen unter folgenden Titeln auf das Freunden, Verwandten, Bekannten bei jeder Gelegen-
Anliegen ein: heit über diese zu sprechen. Ihre Unterstützung ist für
die Annahme der Volksabstimmung entscheidend.
• Dr. Barbara Dätwyler, Soziologin
Gründe, weshalb ältere und pensionierte Pflegefach-
personen der Pflege erhalten bleiben sollten.
• Therese Pfister, stv. Leiterin Pflege, Spitäler FMI AG
Erhalt der Pflegefachpersonen im Arbeitsprozess ab
55plus.
• Christine Althaus, Pflegedienstleitung Standort
Lindenhof
Die Lindenhofgruppe als Arbeitgeberin.SBK 60plus 15
Schrittmacherin 4/19
Einladung
zur 5. Tagung
SBK 60plus
Montag, 4. November 2019
14.00 – 17.30 Uhr, inkl. kleiner Apéro
Thema
Salutogenese
Wie bleibe ich in den letzten Berufsjahren und
darüber hinaus gesund?
Veranstaltungsort
Kobera Bollwerk 21, 3011 Bern
Café
SBK 60plus
Zielgruppe
SBK Mitglieder 60plus, 60minus sind herzlich willkommen
Programmübersicht
14.00 Uhr Begrüssung und Einstieg ins Tagungsthema Zeit:
14.05 Uhr Wort der geschäftsführenden Präsidentin, Cornelia Klüver jeden ersten Dienstag
14.15 Uhr Informationen zum Stand der Arbeit mit Arbeitgebern des Monats
14.30 Uhr Salutogenese mit Regula Bögli, Resilienztrainerin, Coach, 5. November 2019, 10.00 Uhr
Pflegefachfrau BScN 3. Dezember 2019, 17.00 Uhr
17.00 Uhr Abschluss und Ausblick 7. Januar 2020, 10.00 Uhr
17.15 Uhr Apéro und Austausch 4. Februar 2020, 17.00 Uhr
3. März 2020, 10 bis ca. 15 Uhr, Ausflug
7. April 2020, 17.00 Uhr
5. Mai 2020, 10.00 Uhr
Weitere Auskünfte 2. Juni 2020, 17.00 Uhr
Das Organisationsteam und die Geschäftsstelle stehen Ihnen gerne für
weitere Auskünfte zu Verfügung. Ort:
Marianna Iff Telefon 079 583 51 19 Restaurant Pizzeria Cavallo Star
Elisabeth Vogt Telefon 031 991 40 43 Bubenbergplatz 8
Geschäftsstelle Telefon 031 380 54 64 3011 Bern
Anmeldung Anmeldung:
Bitte bis Montag, 21. Oktober 2019 per Telefon 031 380 54 64 oder nicht notwendig ausser für den 3. März
unter www.sbk-be.ch/tagung60plus anmelden.
Kosten
Unkostenbeitrag von CHF 20.–, bitte vor Ort bezahlen.ungs-
d Weiterbild
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P: ption zum
institut IK en – anerkannt.» Mit O ierung Ihrer Aus-
g Neu: Finanz h Bundesbeiträge
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verstehen • entwickeln • verändern
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Psychologische/r Psychologischer Transaktionsanalyse
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mit eidg. Diplomabschluss. abschluss. (Dauer: 8 Monate) Einführungskurse TA: Daten siehe www.cornelia-willi.ch
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Psychosoziale Beratung und Supervision: 032 623 55 18
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Redaktion
Flurina Schenk
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