Selbständigkeit - wirtschaft + arbeit 02 | 21 - Kanton St. Gallen
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Kanton St. Gallen
Amt für Wirtschaft und Arbeit
wirtschaft + arbeit 02 | 21
Selbständigkeit
Aufbruch im Umbruch
«Grosse Investitionen braucht es nicht. Online sei Dank» IMPRESSUM Ausgabe November 2021 Herausgeber Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons St. Gallen Redaktion Adrian Schumacher, Andreja Novacic Redaktionsadresse Amt für Wirtschaft und Arbeit, Unterstrasse 22, 9001 St. Gallen, www.awa.sg.ch, info.vdawa@sg.ch Copyright Abdruck mit Quellenangabe gestattet Gestaltung TGG Hafen Senn Stieger, St. Gallen Druck Galledia Print AG, Flawil Fotografie Bodo Rüedi, Archiv AWA, Agenturen (Adobe Stock) Amt für Wirtschaft und Arbeit, Unterstrasse 22, 9001 St. Gallen, Telefon 058 229 35 60, info.vdawa@sg.ch, www.awa.sg.ch
Editorial
4/5 15
Schwerpunkt Corona-Unterstützung
Selbständigkeit • AWA an mehreren Fronten
• Die (Ost-)Schweiz gefordert
surft weiter auf der
Gründerwelle
16
Switzerland Innovation
6/8 Park Ost
Selbständigkeit • Umsetzung einer Vision
• Wie die Standort-
Neues wagen! förderung Unter-
nehmertum fördert 17/21
Ein Arbeitstag von
Auch das ist Corona: Schweizweit werden derzeit Gabrijela Rpulovic
mehr neue Firmen gegründet als je zuvor. Die 9 • Arbeitsmarktzulassung
wirtschaftlichen Begleiterscheinungen der Pande- Arbeitslosenkasse Drittstaatenangehörige
mie – dazu zählen Teilzeitpensen, Kurzarbeit oder • Selbständigkeit und ALV:
der Verlust des Arbeitsplatzes, haben zahlreiche Absicherung und
Angestellte dazu veranlasst, ihre persönliche Förderung kurz erklärt 22
Situation zu überdenken oder Pläne, die sie insge- News
heim schon länger gehegt hatten, nun in die Tat • Gute Noten für RAV und
umzusetzen. Und so wurden bzw. werden vieler- 10 Kassen
orts durch Hobbys und Nebenbeschäftigungen Arbeitsbedingungen • Betriebsinterne
(Teilzeit-)angestellte zu Unternehmerinnen und • Arbeitsbewilligungen Workshops von ZEPRA
Unternehmern. Aus volkswirtschaftlicher Sicht ist für Selbständige aus • AWA-Barometer
die Entwicklung erfreulich, denn sie sorgt für zu- dem Ausland
sätzliche Dynamik und steigert die Wertschöpfung
und die Innovationskraft unseres Werkplatzes. 24
11 Schlusspunkt
Auch im für Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Arbeitsmarkt • Aus Nachteule mach
spielen die Themenbereiche «Selbständigkeit» • Scheinselbständigkeit Morgenmensch
respektive «Gründen» eine bedeutende Rolle. im Bereich der flankie-
Am offensichtlichsten ist dies natürlich bei der renden Massnahmen
Standortförderung der Fall. Gleichzeitig tangiert
das Thema aber auch Geschäftsbereiche unseres
Amts, von denen man dies spontan nicht zwingend 12/14
erwarten würde. Dazu zählen nebst den Beratungs- Arbeitslosen-
leistungen der Arbeitslosenversicherung auch versicherung
die behördlichen Kontrollen des Arbeitsmarkts. • Unternehmensgründung
aus der Arbeitslosigkeit
Die vorliegende Ausgabe unseres Magazins nimmt • Digitalisierung?
dies zum Anlass, dem Thema Selbständigkeit Ja, gerne!
einen inhaltlichen Schwerpunkt zu widmen und
gleichzeitig auch die Dienstleistungen unseres
Amts einer breiteren Öffentlichkeit vorzustellen.
Wie gewohnt informieren wir Sie darüber hinaus
auch über zahlreiche weitere relevante Aspekte
aus dem Innenleben unseres Amts.
Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre.
+ K A RIN JUNG
Le ite r in A mt für Wir ts chaf t und A r b e it
3
Schwerpunkt Selbständigkeit
Die (Ost-)Schweiz surft
weiter auf der Gründerwelle
Vieles deutet darauf hin, dass
im Jahr 2021 ein weiterer
Rekord bei den Unterneh-
mensgründungen aufgestellt
wird. Wesentlichen Anteil
daran hat die Digitalisierung,
die Neo-Unternehmerinnen
und -Unternehmern neue
Chancen eröffnet.
Tisch, Laptop und Telefon: Häufig braucht der Star t in die Selbständigkeit keine hohen Anfangs-
investitionen.
2019, 2020 – und nun auch 2021. Digitalisierungsschub zeigt sich
Nimmt man die Zahl der neu ins Mehrere Gründe dürften dafür
Handelsregister eingetragenen verantwortlich sein, dass die
Firmen als Nennwert, so dürfte die (Ost-)Schweiz anhaltend auf der
Zahl der Unternehmensgründun- Gründerwelle surft. Zum einen hat
gen in der Schweiz einen erneuten die Digitalisierung wesentlich zur
Rekordwert erreichen. Der Befund Entwicklung beigetragen, wobei
gilt uneingeschränkt auch für die der durch die Pandemie ausgelös-
Ostschweiz bzw. den Kanton te Schub in Bezug auf technische
St. Gallen. Gemäss einer Analyse Anwendungen die Dynamik noch
des St.Galler Instituts für Jung- weiter verstärkt hat. Wenig überra-
unternehmen (IFJ) wurden im schend ist es denn auch der Detail-
ersten Halbjahr 2021 in der gesam- handel – zu dem auch der Online-
ten Ostschweiz über 2’300 handel zählt – der im Branchenver-
neue Firmen gegründet bzw. ins gleich überdurchschnittlich stark
Handelsregister eingetragen; der zulegt (121 neue Betriebe alleine im
Kanton St. Gallen verzeichnete Kanton St. Gallen von Januar bis
einen Anstieg von 23,6 Prozent Juni 2021).
im Vergleich zu den ersten sechs
Monaten des Jahres 2020.
4
« Onlinehandel
legt stark zu»
Teilzeit bietet Chancen Weniger neue Wirte Höhepunkt der Krise wesentlich
Wie in keiner Krise zuvor kamen im In anderen Branchen zeichnen die mitgeholfen haben, grosse Entlas-
Verlauf der Corona-Pandemie Daten des IFJ aufgrund der abso- sungswellen zu verhindern. Nach
die Vorteile digitaler Technologien luten Werte oder in Bezug auf wie vor liegt die Zahl der Firmen-
zum Vorschein, was im Wechsel Trendaussagen ein diffuses Bild. konkurse deutlich tiefer als vor
mit anderen gesellschaftlichen Im Vergleich zum letzten Jahr der Pandemie. Es deutet einiges
Entwicklungen einerseits das rückläufig sind die Gründungen darauf hin, dass Konkurse von
Entstehen neuer Geschäftsideen in den Bereichen Hightech und wirtschaftlich angeschlagenen
befeuert und andererseits auch Logistik, ebenso gingen die Werte Betrieben nur aufgeschoben
manchen Angestellten den Einstieg in den Kategorien Architektur und werden und es zu einer ungesun-
in die Selbständigkeit erleichtern Ingenieurwesen zurück. Aufgrund den Strukturerhaltung kommt. Die
dürfte. So gesehen erstaunt es der anhaltend schwierigen wirt- weitere Entwicklung hängt mitunter
nicht, dass auffallend viele Perso- schaftlichen Situation erstaunt es, davon ab, wie rasch der Ausstieg
nen, die Teilzeit arbeiten, die Krise dass im Kanton St. Gallen die Zahl aus den Unterstützungsmassnah-
als Chance genutzt haben, um ihre der Neugründungen in der Gastro- men gelingt.
eigene Firma zu gründen: Wer nomie im ersten Halbjahr 2021 nur
nebenbei weiterhin Teilzeit arbei- leicht zurückgegangen ist. + A D RIA N SCHUM ACHER
tet, für den ist das Risiko, sich Stabsmitarbeiter Suppor t
selbständig zu machen, über- Kaum Konkurse
schaubar. Auch bestehende Zu einer volkswirtschaftlichen
Firmen erkennen zunehmend Dynamik und einem gesunden
das Potenzial und diversifizieren Strukturwandel gehören nebst
mittels Neugründungen in neue Neugründungen auch das Zulas-
Geschäftsbereiche. Grosse sen von Konkursen. Hier zeigt
Investitionen braucht es je nach sich nach und nach die proble-
Branche nicht, um loslegen zu matische Seite der wirtschaftlichen
können. Online sei Dank. Hilfsmassnahmen, die auf dem
«Viele Teilzeit-Angestellte
gründen Firmen» awa .s g.ch
5
Selbständigkeit
Wie die Standortförderung
Unternehmertum fördert
Die umfassende Betreuung
von bestehenden Firmen und
Neugründungen zählt zu den
wichtigsten Dienstleistungen
der kantonalen Standortför-
derung. Sie unterstützt
Unternehmerinnen und Un-
ternehmer von der Entwick-
lung einer Geschäftsidee
über die Unternehmensfinan-
zierung bis hin zur Suche
nach dem idealen Standort.
Daniel Müller, Samuel Mösle, Silvan Fuchs
In und um St. Gallen ist in den entwickeln. So entstehen laufend
letzten Jahren eine erfolgreiche neue Geschäftsmodelle, welche
und dynamische Start-up-Szene den gesamten Wirtschaftsstandort
entstanden. Mitverantwortlich für unterstützen, dessen Resilienz
diese positive Entwicklung sind erhöhen und ihn zukunftsfähig
einerseits die Fachhochschule gestalten.
und die Universität als auch hier
ansässige Forschungsinstitutio- Rahmenbedingungen
nen. Wesentlichen Anteil an optimieren
der Dynamik hat aber auch die Ziel der Standortförderung ist es,
IT-Bildungsoffensive des Kantons den Kanton St. Gallen als führen-
St. Gallen. Zugleich ermutigen die den Wirtschaftsraum und Arbeits-
aktuellen wirtschaftlichen Umstän- ort zu fördern und zu stärken. Im
de manche Arbeitnehmende aus Rahmen der Möglichkeiten setzt
dem gewerblichen Bereich, den sich das Team dafür ein, optimale
Schritt in die Selbständigkeit zu Voraussetzungen für das Gedeihen
wagen. Viele junge Unternehmen des «Gründungs-Ökosystems»
konnten sich in den vergangenen zu schaffen. Zu diesem Zweck wer-
Monaten trotz aller pandemiebe- den Kooperationen von und mit
dingten Widrigkeiten positiv Partnern vorangetrieben, Kräfte
6
gebündelt sowie im Bedarfsfall
neue Strukturen geschaffen. Das
«Vielfältige Palette an
Dienstleistungsangebot wird
laufend analysiert, überarbeitet
und optimiert, damit der Kanton
Dienstleistungen»
St. Gallen auch in Zukunft seine
Rolle als attraktiver Standort für
Start-ups und Jungunternehmen
spielen kann. Dafür bietet die minder wichtig ist die Tatsache, tanziell und präsentiert sich auch
Standortförderung eine Reihe dass an solchen Anlässen wert- in einem gemeinsamen Auftritt mit
von Projekten und Informations- volle Kontakte geknüpft werden. Partnern wie der Stadt St. Gallen,
veranstaltungen zusammen mit Ergänzend werden in und um Startfeld sowie der Universität
externen Partnern an. St. Gallen jährlich über zehn und der Ostschweizer Fachhoch-
Veranstaltungen und Kurse zu schule.
Angebote der Standort- verschiedenen Fragen und
förderung für Aspekten rund ums Gründen Kostenlose Beratungen
Gründungsinteressierte durchgeführt. durch unsere Partner
Die Palette an Events ist vielfältig Neben den verschiedenen Veran-
wie die Bedürfnisse der Kundinnen Weiter ist die Standortförderung staltungen und Foren profitieren
und Kunden: So ist das Institut für ein Hauptpartner des START Gründerinnen und Gründer mit
Jungunternehmen IFJ Veranstal- Summits. Das ursprünglich von cleveren Geschäftsideen im
tungspartner bei den regelmässig der Universität St. Gallen (HSG) Kanton St. Gallen auch von einem
stattfindenden Foren in St. Gallen, initiierte Event hat sich in den starken Netzwerk, intensiven und
Altstätten sowie Rapperswil-Jona. vergangenen Jahren zur europa- zielgerichteten Beratungen sowie
Dazu kommen Online-Veranstal- weit grössten studentisch geführ- einem ausgezeichneten Umfeld.
tungen wie der «Tag des Gründens ten Start-up-Konferenz mit jeweils Verschiedene durch die Standort-
St. Gallen», bei denen das IFJ über 3’000 Teilnehmenden ent- förderung unterstützte Gründer-
mitwirkt. Diese kostenlosen wickelt. Dabei kommen Investoren, zentren und Inkubatoren bieten
Angebote werden jeweils von Start-ups, etablierte Unternehmer Beratungsleistungen und Coa-
mehreren hundert Interessierten und Studierende zusammen. Die chings an, welche bei den ersten
in Anspruch genommen. Im Durchführung des START Summits Schritten zur bzw. in der Selbstän-
Zentrum stehen Informationen am Standort St. Gallen ist langfris- digkeit äusserst wertvoll sind.
und Erfahrungsberichte von tig gesichert. Das setzt den Kanton Diese sind sowohl thematisch als
ausgewählten Referentinnen und auf die internationale Start-up- auch geografisch aufeinander
Referenten zu den Themen Selb- Landkarte. Die Standortförderung abgestimmt, wenngleich nach wie
ständigkeit und Gründen. Nicht unterstützt die Konferenz subs- vor noch nicht von einem flächen-
deckenden respektive lückenlosen
Angebot die Rede sein kann.
«Optimales Umfeld für
Gründungen schaffen»
7
Das Jung-Unternehmer-Zentrum
JUZ berät hauptsächlich gewerbli-
che Jungunternehmen im Raum
Gossau-Flawil-Wattwil-Wil und
leistet wesentliche Unterstützung
bei Nachfolgelösungen und Firmen-
übernahmen. Das unterstützte
Angebot des Inkubators Startfeld
richtet sich an hoch technologische
und innovative Start-ups rund um
den Säntis und begleitet diese mit
intensiven Coachings. In St. Gallen
stellt Startfeld auch Räumlich-
keiten für Start-ups zur Verfügung.
Ein schweizweit wichtiger Akteur
ist das Institut für Jungunterneh-
men IFJ, das in St. Gallen seinen
Hauptsitz hat. Das IFJ positioniert Die kantonale Standor tförderung unterstützt die Dienstleistungen diverser Gründungszentren
und Inkubatoren, wie etwa das Star tfeld in St.Gallen.
sich als Ansprechpartner und
Experte bei Fragen zu Unterneh-
mensgründungen aller Art.
Die Beratungsleistungen stehen
dank der Standortförderung einer
grossen Zahl an Jungunterneh-
merinnen und Jungunternehmer
aus dem Kanton St. Gallen kosten-
los zur Verfügung. Es kann so ein
niederschwelliger Zugang zum
Thema Selbständigkeit und somit
eine bestmögliche Sicherung der
Wirtschaftskraft geschaffen
werden.
+ SILVA N FUCHS
Projek tleite r Standor t förde r ung
Am START Summit, der grössten studentisch geführ ten Star t-up-
+ SA MUEL MÖSLE Konferenz in Europa, tritt die Standor tförderung als Haupt par tnerin in
Te amleite r Standor t förde r ung Erscheinung.
+ DA NIEL MÜLLER
Leite r Standor t förde r ung
sg.ch /wir tschaf t-arbeit /
standor t fo e rde r ung /sta r t-up - und- gr ue nde r
8
Arbeitslosenkasse
Selbständigkeit und ALV:
Absicherung und
Förderung kurz erklärt
Nicht immer ist der Gang in
die Selbständigkeit von
Erfolg gekrönt. In besonde-
ren Fällen können Betroffene
von Leistungen aus der
Arbeitslosenversicherung
(ALV) profitieren.
Die ALV ist eine Arbeitnehmerver-
sicherung. Selbständigerwer-
bende im Sinne der AHV-Gesetz-
gebung – beispielsweise Inhaber
einer Einzelfirma oder Selbständig-
erwerbende im Haupterwerb –
bezahlen keine ALV-Beiträge und
haben keinen Anspruch auf Leis-
tungen, da keine Betragszeit
anerkannt wird. Es gibt allerdings Michael Schweitzer
zwei Regelungen, welche für den
Fall greifen, dass eine Selbständig-
keit scheitert und daraus eine maximal zwei Jahre – verlängert. Förderung der selbständigen
Arbeitslosigkeit folgt. Diese flossen Somit bleibt der Versicherungs- Erwerbstätigkeit
in die Revision des Arbeitslosen- schutz aus der unselbständigen Die Förderung der selbständigen
versicherungsgesetz (AVIG) im Erwerbstätigkeit gewahrt. Erwerbstätigkeit durch die ALV
Jahr 2003 ein, um den Verände- erfreut sich einer steigenden Nach-
rungen im Arbeitsmarkt gerecht Die zweite Regelung befasst sich frage (vgl. Interview auf den Seiten
zu werden. mit der Aufnahme der Selbständig- 12 und 13). Überzeugt eine Ge-
keit während der Arbeitslosigkeit. schäftsidee und wird die Unterstüt-
Versicherungsschutz gewahrt Meldet sich jemand von der zung während der Planungsphase
Die erste Regelung betrifft Perso- Arbeitsvermittlung ab und gibt bewilligt, können arbeitslose
nen, die nach dem Verlust der die Selbständigkeit anschliessend Personen maximal 90 Taggelder
Stelle den Schritt in die Selbstän- wieder auf, wird der zweijährige beziehen. Während dieser Zeit
digkeit wagen und nach einer Zeitraum für den Taggeldbezug sind sie von den Kontrollpflichten
gewissen Zeit aufgeben müssen. ebenfalls um die Dauer der Selb- (Arbeitsbemühungen) befreit.
In diesem Fall kann man sich zur ständigkeit und maximal zwei
Arbeitsvermittlung anmelden Jahre verlängert. Voraussetzung + MICH A EL SCHWEIT ZER
und der zweijährige Zeitraum zur ist in beiden Fällen, dass die Leite r A r beitslosenka s se
Ermittlung beitragspflichtiger Selbständigkeit nicht von der ALV
Beschäftigung wird um die Dauer gefördert wird.
der Selbständigkeit – jedoch um awa .s g.ch
9
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbewilligungen
für Selbständige
aus dem Ausland
Personen aus dem Ausland
müssen klare Bedingungen
erfüllen, damit sie als Selb-
ständige in der Schweiz
arbeiten dürfen. Dabei wird
zwischen EU/EFTA-Bürgern
und Drittstaatenangehörigen
unterschieden.
Menschen aus EU/EFTA-Staaten
können sich in der Schweiz selb-
ständig machen, indem sie Wohn-
sitz in der Schweiz nehmen und
innert 14 Tagen nach Ankunft bei
der Wohnsitzgemeinde eine
Aufenthaltserlaubnis beantragen.
Das Migrationsamt stellt die
Bewilligungen aus, wenn die Claudia Ruf Bopp
Gesuchsteller belegen können,
dass ihre Existenz und allenfalls
diejenige von Familienangehörigen Neue Arbeitsplätze für Inländer zierung der regionalen Wirtschafts-
mittels dieser Erwerbstätigkeit Neben den persönlichen Voraus- struktur geleistet wird.
gesichert ist. Zu diesem Zweck setzungen wie Qualifikation sind
müssen sie zum Zeitpunkt des auch finanzielle und betriebliche Befristete Bewilligung
Antrags über ausreichende finanzi- Bedingungen zu erfüllen, welche In der ersten Phase von Betriebsgründung
elle Mittel verfügen. Drittstaatenangehörigen eine und -aufbau werden die entsprechenden
ausreichende Existenzgrundlage Bewilligungen befristet auf maximal
Angehörigen aus Drittstaaten steht bieten. Zudem muss die neue zwei Jahre erteilt. Die Bewilligungsverlän-
eine selbständige Erwerbstätigkeit Unternehmung oder die selbstän- gerung hängt von der Realisierung der
in der Schweiz nur offen, wenn es dige Erwerbstätigkeit von nach- in Aussicht gestellten nachhaltigen
sich um Führungskräfte, Spezialis- haltigem Nutzen für den schweize- positiven Auswirkung der Unternehmens-
ten oder andere qualifizierte rischen Arbeitsmarkt sein und ansiedlung ab. Wird eine mit der Bewilli-
Arbeitskräfte handelt. Darüber einem gesamtwirtschaftlichen gung verbundene Bedingung nicht
hinaus gelten für potenzielle Interesse entsprechen, indem neue mehr eingehalten, wird die Bewilligungen
Selbständige aus diesen Ländern Arbeitsplätze für einheimische entzogen oder nicht verlängert.
dieselben Voraussetzungen wie für Personen geschaffen, erhebliche
Angestellte aus Drittstaaten, die in Investitionen getätigt und neue + CL AUD IA RUF BOPP
Leite r in Hauptabteilung
der Schweiz arbeiten wollen (vgl. Aufträge für die Schweizer Wirt- A r beitsbe dingunge n
den separaten Beitrag auf den schaft generiert werden und + G A BRIJEL A R PULOVIC
Seiten 17 bis 21). überdies ein Beitrag zur Diversifi- S ac hb e a r b e ite r in A r b e its m a r k t zula s sung e n
10Arbeitsmarkt
Scheinselbständigkeit im
Bereich der flankierenden
Massnahmen
Die Abteilung Arbeitsmarkt
wacht über die Einhaltung
der gesetzlichen Lohn- und
Arbeitsbedingungen. Dazu
gehört auch der Kampf
gegen Scheinselbständigkeit
von ausländischen Dienst-
leistern.
Anders als Angestellte unterliegen
selbständige Personen mit aus-
ländischem Wohnsitz, die in
der Schweiz eine Dienstleistung
er bringen, nicht den minimalen
schweizerischen Lohn- und
Arbeitsbedingungen. Um hier
arbeiten zu können, müssen sie
mehrere formale Voraussetzungen Andreas Oehen
erfüllen: Sie benötigen einer-
seits eine Erlaubnis des Kantons
zur Durchführung der Arbeiten, sungen seines «Auftraggebers» so die orts- und branchenüblichen
müssen einen Auftrag oder Werk- gebunden, darf man davon ausge- Lohn- und Arbeitsbedingungen
vertrag bezogen auf den aktuellen hen, dass der Dienstleister faktisch der schweizerischen Arbeitneh-
Einsatz vorweisen sowie ander- bei seinem schweizerischen Auftrag- menden untergraben werden.
seits eine vom Herkunftsstaat geber angestellt ist. In solchen Ausserdem wirkt Scheinselbstän-
ausgestellte Bescheinigung Fällen annullieren die kantonalen digkeit wettbewerbsverzerrend,
über den Versicherungsstatus Behörden die Bewilligung und weil sich einheimische Betriebe
«selbständigerwerbend». stufen den Schweizer Auftragge- dadurch mit ihren günstigeren
ber als Arbeitgeber des Dienstleis- Offerten ungerechtfertigte Wett-
AWA nimmt Kontrollen vor ters ein. Dieser untersteht somit bewerbsvorteile gegenüber
Um Umgehungen der geltenden den schweizerischen Lohn- und Konkurrenten verschaffen können.
Lohn- und Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen und der
zu verhindern, nehmen die kanto- Arbeitgeber muss ihn zu den orts- + A ND R E AS OEHEN
nalen Arbeitsmarktinspektoren und branchenüblichen Ansätzen Te amleite r A r beitsmark t
zusätzliche Kontrollen vor Ort vor. entlöhnen und versichern.
Dabei zeigt sich in der Regel rasch,
ob eine Person tatsächlich als Die Aufdeckung solcher Umgehun-
selbständig erwerbend gelten gen der Lohn- und Anstellungsbe-
kann. Ist ein «Selbständiger» bei dingungen durch Scheinselbstän-
der Tätigkeit etwa an die Anwei- digkeit ist kein Kavaliersdelikt, weil e nt s e n dung.admin.ch
11Arbeitslosenversicherung
Unternehmensgründung
aus der Arbeitslosigkeit
Die Arbeitslosenversiche-
rung (ALV) bietet eine breite
Palette von arbeitsmarktli-
chen Angeboten, um die
Qualifizierung von Stellensu-
chenden zu steigern. Dazu
zählt auch die Förderung
einer selbständigen Er-
werbstätigkeit (FSE), wie
Fachstellenleiter Remo Keim
im Interview erklärt.
Remo Keim, Sie betreuen das
FSE-Angebot im Kanton
St. Gallen seit 2009. Welches
Fazit ziehen Sie?
Die Nachfrage ist vorhanden. In Remo Keim
meiner Anfangsphase hatten wir
zwischen 40 und 50 Gründungen
pro Jahr, mittlerweile sind es ca. staltungen für interessierte Perso- Wieviel der so gegründeten
80 bis 100. Zudem ist die Zahl der nen durch. Zudem haben wir Unternehmen überleben im
Interessentinnen und Interessenten dieses Jahr die bisher dezentral ersten Jahr nach der Gründung?
für dieses arbeitsmarktliche auf den Kanton verteilten FSE- Studien belegen, dass Gründungen
Angebot enorm angestiegen. Angebote zusammengefasst, aus der Arbeitslosigkeit heraus
wodurch wir unsere Beratungs- tendenziell «langlebiger» sind als
Ist dies eine Folge von Corona? qualität steigern konnten. Wesent- konventionelle Gründungen. Eine
Nein, die Zahlen stiegen schon vor lichen Anteil am Erfolg des Ange- Studie der Universität Lausanne
der Pandemie. Wir haben ab bots haben auch die Beraterinnen aus dem Jahre 2012, an der auch
dem Jahr 2018 unsere Kommuni- und –berater auf den RAV, die in der Kanton St. Gallen beteiligt war,
kation verstärkt und führen seither den Gesprächen aktiv auf die hat ergeben, dass gut 89 Prozent
regelmässige Informationsveran- Möglichkeit von FSE hinweisen. der so gegründeten Unternehmen
nach drei Jahren immer noch
existierten und im Durchschnitt
zusätzlich 2,2 Arbeitsplätze ge-
schaffen haben. Von der ALV
« Langlebiger als konven- unterstützte Gründungen haben
somit einen erheblichen volkswirt-
tionelle Gründungen» schaftlichen Nutzen.
12Was befähigt die Angestellten werden die Stellensuchenden Checkliste für Interessierte
der ALV, Stellensuchende in die während der Planungsphase von Was müssen Stellensuchende,
Selbständigkeit zu begleiten? den Pflichten gegenüber dem die den Sprung in die Selbstän-
Die im Rahmen der FSE-Angebote RAV, ihre Arbeitsbemü hungen digkeit wagen wollen, mitbringen,
tätigen Mitarbeitenden sind für zu dokumentieren, befreit um vom FSE-Programm profitie-
ihre Tätigkeit speziell geschult. (max. 4 Monate). ren zu können? Die wichtigsten
Zudem ist es so, dass wir die Punkte in der Übersicht
unternehmerischen Beratungs- Was passiert, wenn Stellen-
und Coaching-Aufgaben grössten- suchende sich doch gegen die Rechtliche
teils nicht selber abdecken. Diese Selbständigkeit entscheiden? Voraussetzungen ALV
werden primär durch die Jung- Das Ziel der Planungsphase ist • Anspruch auf Taggeld leistungen
unternehmer-Zentren des Kantons die Erarbeitung einer fundierten • Ohne eigenes Verschulden
St. Gallen abgedeckt. Entscheidungsgrundlage. Ent- arbeitslos
scheiden sich Stellensuchende • Kein Kausalzusammenhang
Wie unterstützt die ALV denn nach Abschluss der Planungspha- zwischen Kündigung und
die Stellensuchenden auf dem se für die Selbständigkeit, erfolgt geplanter Selbständigkeit
Weg in die Selbständigkeit? die Abmeldung vom RAV. Für jene
Nebst Informationen zum Angebot Interessierten, die den Schritt nicht Unternehmerische Voraus-
– etwa zu den rechtlichen und machen wollen, gelten wieder die setzungen
persönlichen Voraussetzungen – vorherigen Pflichten, die unter • Erfolgversprechendes
unterstützen wir die Interessierten anderem eine aktive Stellensuche Grobprojekt
im Rahmen der Grundlagenarbeit. beinhalten. • Fachliche Kompetenzen im
Dazu zählt etwa das zur Verfügung geplanten Projekt
stellen der Hilfsmittel, um eine Was könnte man aus Ihrer Sicht • Unternehmerische
Geschäftsidee zu dokumentieren. tun, um die Wirkung des Pro- Grundkenntnisse
Mitarbeitende der Fachstelle gramms noch weiter zu steigern? • Hohe Eigenmotivation
arbeitsmarktliche Massnahmen Aufgrund von Rückmeldungen • Startkapital
nehmen eine Erst beurteilung der von Gründerinnen und Gründern
Geschäftsidee vor und legen im hat sich gezeigt, dass zum Beispiel + R EM O K EIM
direkten Austausch mit den Stellen- die Unterstützung eines Mentors Leite r Fachste lle
arbeitsmark tliche Ma s snahmen
suchenden die weiteren Schritte fest. über die Gründungsphase hinaus
hilfreich wäre. Dies wäre sicherlich + R E TO KOHLER
Welche wären das? eine zusätzliche Möglichkeit, Leite r Be ratung
arbeitsmark tliche Ma s snahmen
Eine kostenlose, externe Projekt- den nachhaltigen Erfolg der
beurteilung durch Spezialisten, jungen Unternehmen positiv zu + A ND R E AS NIED ER ER
Coachings und Beratung durch beeinflussen. Te amleite r Be ratung
arbeitsmark tliche Ma s snahmen
die kantonalen Jungunternehmer-
zentren in Fragen wie etwa jener
nach dem Businessplan sowie
weitere Unterstützung während
der Planungsphase in Form
von Beratungssequenzen. Auch sg.ch /wir tschaf t-arbeit /arbeitslos-
a r b e it-f inde n.html
13Arbeitslosenversicherung
Digitalisierung?
Ja, gerne!
Dank dem Corona-bedingten
Digitalisierungsschub
stehen neu unterschiedliche
eServices für die RAV-
Kundschaft, Arbeitgebende
und private Arbeitsver-
mittler rund um die Uhr zur
Ver fügung. Die bisher
gewonnenen Erfahrungen
zeigen, dass das Angebot
einem Kundenbedürfnis
entspricht.
Die Arbeitslosenversicherung
des Kantons St. Gallen treibt die
elektronischen Dienstleistungen
(eServices) aufgrund der grösseren
Verfügbarkeit und Effizienz für die Daniel Lang
Nutzerinnen und Nutzer laufend
voran. Die bereits etablierten
Online-Angebote erweisen sich als vollumfänglich nutzen. Konkret sowie das Melden und Finden
zeitgemäss, schnell, einfach und können dem RAV und der Arbeits- von Stellen. Ausschliesslich online
transparent. Sie werden nach und losenkasse monatliche Formulare erfolgt die Voranmeldung für
nach in enger Zusammenarbeit mit übermittelt, Bewerbungsunter- Kurzarbeit (KA) an die Kantonale
dem Staatssekretariat für Wirt- lagen hochgeladen und offene Amtsstelle, wie auch der Antrag
schaft (Seco) optimiert und erwei- Stellen gesucht werden – auch und die Abrechnung der Kurzar-
tert. Das Zwischenfazit zu den solche, welche der Stellenmelde- beitsentschädigung (KAE) an die
Anstrengungen der letzten Monate pflicht unterliegen und noch Arbeitslosenkasse.
ist ermutigend: Der Umstieg auf nicht öffentlich publiziert werden
eServices erfreut sich grosser dürfen. + DA NIEL L A NG
Beliebtheit. Leite r Hauptabteilung
A r beitslosenve r siche r ung
Arbeitgebende und private
Stellensuchende Arbeitsvermittler
Im Kanton St. Gallen erfolgt die Es empfiehlt sich, auch als Arbeit-
Anmeldung zur Arbeitsvermittlung geber oder privaten Arbeitsver-
(RAV) mittlerweile ausschliesslich mittler ein Job-Room-Benutzer-
online über den Job-Room. Wer konto zur uneingeschränkten
sich im Anschluss als RAV-Kunde Nutzung der eServices einzurich-
ein Job-Room-Benutzerkonto ten. Dies ermöglicht das Finden a r b e it.swis s
einrichtet, kann die eServices von Kandidatinnen und Kandidaten job - room.ch
14Corona-Unterstützung
AWA an mehreren
Fronten gefordert
Das AWA war bzw. ist mit der
Abwicklung des St.Galler
Härtefallprogramms und des
Schutzschirms für Publi-
kumsanlässe betraut. Mittler-
weile ist die Zeit reif für eine
Zwischenbilanz.
St.Galler Betriebe haben seit
Anfang Januar dieses Jahres rund
1’900 Anträge auf Härtefallent-
schädigung eingereicht. Insgesamt
wurden dabei über 140 Millionen
Franken an Unterstützungsgeldern
ausbezahlt. Die mit der Beurteilung
der Fälle beauftragte Taskforce
aus Mitarbeitern der Verwaltung
und externen Fachleuten war stark Alexander Stojkovic
gefordert; galt es doch, die Ge-
suche möglichst speditiv zu
beantworten und den betroffenen komplizierte Zusammenarbeit Eindämmung der Pandemie nicht
Unternehmen in ihrer schwierigen zwischen Bund, kantonalen oder nur eingeschränkt stattfinden
Situation zu helfen. Auch wenn die Ämtern und externen Partnern können, würden den Event-Veran-
Krise für einzelne Branchen, notwendig, um das Projekt staltern angefallene Fixkosten
insbesondere für die Gastronomie «Härtefallentschädigung» letztlich entschädigt. Glücklicherweise ist
noch nicht ausgestanden ist, darf zu einem erfolgreichen Abschluss das Instrument des Schutzschirms
man das von Bund und Kanton zu bringen. bis heute noch nicht zum Einsatz
getragene Härtefallprogramm als gekommen, da alle geplanten
Erfolg werten. Planungssicherheit schaffen Veranstaltungen wie vorgesehen
Ebenso ist die Wiederherstellung – und natürlich mit entsprechen-
Am 31. Oktober 2021 endete im der Planungssicherheit für Veran- den Schutzkonzepten – durchge-
Kanton St. Gallen die Eingabefrist stalter von Grossanlässen mit führt werden konnten.
für Härtefallgesuche, womit die überkantonaler Bedeutung ein
Abwicklung aus Sicht des AWA Anliegen von Bund und Kanton. + A LE X A ND ER STO JKOVIC
jedoch noch nicht beendet ist. In Aus diesem Grund beteiligt sich Leiter Stabs stelle Suppor t
der nun laufenden Nachbearbei- der Kanton St. Gallen am Schutz-
tung gilt es, allfällige Missbräuche schirm für Publikumsanlässe, den
zu eruieren und entsprechende der Bund im Sommer 2021 lanciert
rechtliche Massnahmen zu ergrei- hat. Falls Anlässe aufgrund kurz- sg.ch / to ols / informationen- c oronavirus /
fen. Dazu ist abermals eine un- fristig ergriffener Massnahmen zur ve r a n s t a l tun g e n.html
15Switzerland Innovation Park Ost
Umsetzung einer Vision
er dazu beitragen, dass unsere der breiteren Öffentlichkeit ge-
Am 2. September 2021 Region zum bevorzugten Unter- schaffen, womit eine Sogwirkung
wurde der Switzerland nehmensstandort, Arbeits- und für neue Projekte und Innovations-
Wohnort wird. partner stimuliert wird. Der SIP Ost
Innovation Park Ost (SIP Ost)
soll als Plattform, als Drehscheibe
in St. Gallen im Beisein der
Langfristige Roadmap zwischen Wirtschaft, Grundlagen-
Gründungsaktionäre und Der SIP Ost ist ein Generationen- forschung, angewandter For-
Forschungspartner aus der projekt. Für den Aufbau denkt der schung und Gründerszene funktio-
Taufe gehoben. Jetzt startet Verwaltungsrat in vier Phasen. nieren und so die Kräfte bündeln
die Umsetzung. Bis Ende 2022 soll die Funktions- und vernetzen. Zu diesem Zweck
fähigkeit sichergestellt werden. gilt es im vierten Handlungsfeld,
In der zweiten Phase bis 2025 ist rasch eine direkte und tragfähige
die volle Leistungsfähigkeit zu Kooperation mit den zentralen
erreichen. Auf dieser Basis soll Institutionen aufzubauen: Empa,
dann bis 2031 Wachstum und der Kantonsspital St. Gallen, Universität
Break-even erzielt werden. Und St. Gallen, Fachhochschule OST,
ab 2032 soll der SIP Ost als unver- RhySearch und Startfeld. Das
zichtbares, starkes und pulsieren- fünfte Handlungsfeld hat zum
des Ökosystem seinen festen Inhalt, die Trägerschaft zu verbrei-
Platz einnehmen. tern, das heisst zusätzliche Unter-
nehmen als Aktionäre und/oder
Funktionsfähigkeit bis als Innovationspartner zu gewin-
Ende 2022 nen. Das sechste Handlungsfeld
Die erste Phase «Sicherstellung trägt als Oberbegriff «Governance».
der Funktionsfähigkeit» bis Hier wird es u.a. darum gehen, die
Ende 2022 umfasst sechs Hand- Strategie, die konkreten Meilen-
lungsfelder. Dazu zählen die steine und den Business Case zu
bereits erfolgte Gründung der schärfen.
Roland Ledergerber Gesellschaft und der Aufbau des
Campus, das heisst die Rekrutie- Innovationskompetenz als
rung der Geschäftsführung und Chance
Als Hochkostenland kann die der Mitarbeitenden und die Bereit- Für den nachhaltigen Erfolg in der
Schweiz nicht billiger, sondern nur stellung der Infrastruktur. Das Zukunft wird die Innovationskom-
besser sein als die Konkurrenz. dritte Handlungsfeld kümmert sich petenz ein zentraler Wettbewerbs-
Differenzierung ist zwingend. Der um den Aufbau einer Pipeline faktor sein. Der SIP Ost hat für die
Schlüssel dazu sind Ideenreich- von erfolgsversprechenden Wirtschaftsregion Ostschweiz und
tum, Innovationskraft und Unter- Innovationsprojekten. Mit diesen das Fürstentum Liechtenstein ein
nehmertum. Genau hier setzt der Show Case-Projekten wird Auf- grosses Potenzial. Diese Chance
SIP Ost an. Auf lange Sicht wird merksamkeit und Wahrnehmung in müssen wir packen. Gemeinsam.
+ ROL A ND LED ERG ER BER
Pr ä side nt de s Ve r waltungsrate s
«Arbeiten in vier Phasen» swit ze r la nd -innovation.c om /pa r kost
16Ein Arbeitstag von
Gabrijela Rpulovic,
Arbeitsmarktzulassung
Drittstaatenangehörige
Gabrijela Rpulovic prüft
und beurteilt die Gesuche
von Personen aus Nicht EU/
EFTA-Staaten, die in der
Schweiz arbeiten möchten.
Eine Tätigkeit an der
Schnittstelle von Ämtern
und Unternehmen, wo
wirtschaftliche und politische
Fragen aufeinandertreffen.
Gabrijela Rpulovic
Seit rund vier Jahren bin ich mit Der arbeitsmarktliche
einer Kollegin verantwortlich für Vorentscheid
die Bearbeitung von Gesuchen von Konkret gehen die Gesuche beim
Drittstaatenangehörigen, welche Kantonalen Migrationsamt ein.
bei uns arbeiten wollen. Dabei Sofern eine arbeitsmarktliche
handelt es sich um ausländische Prüfung erforderlich ist, kommt
Dienstleistungserbringer, Spezia- das Amt für Wirtschaft und Arbeit
listen und Fachkräfte, aber auch respektive ich zum Zug; ich be-
um Grenzgänger sowie asylsu- komme das Gesuch standardisiert
chende Menschen. In meinem und elektronisch zur Bearbeitung
Arbeitsalltag habe ich jedoch zugewiesen. In einem ersten
ausschliesslich mit den künftigen Schritt prüfe ich die jeweils gelten-
Arbeitgebenden der entsprechen- den Zulassungsvoraussetzungen
den Personen zu tun. Sie sind gemäss dem vom Bund vorgege-
es, die für ihre potenziellen neuen benen Ausländer- und Integrati-
Mitarbeitenden die Gesuche onsgesetz. Sind die Bedingungen
stellen. erfüllt, erlasse ich einen positiven
arbeitsmarktlichen Vorentscheid,
der Grundlage für die Bewilli-
gungserteilung durch das kantona-
17Ein Arbeitstag von Gabrijela Rpulovic
le Migrationsamt ist. Bei negativen bestimmten Prinzipien vergeben, Ausreichend gesucht?
Entscheiden höre ich den Ge- etwa nach dem Kriterium des Drittstaatenangehörige haben
suchsteller an, damit er zu meinen gesamtwirtschaftlichen Interesses. lediglich subsidiär Zugang zum
Ablehnungsgründen Stellung schweizerischen Arbeitsmarkt.
nehmen kann. Kann ich auf seine Integrationsfähig oder nicht? Findet der Arbeitgeber keine
Ausführungen nicht eingehen, Inwiefern die Zulassung von geeigneten Schweizerinnen oder
erlasse ich einen negativen ar- Drittstaatenangehörigen zum Schweizer, ausländische Perso-
beitsmarktlichen Vorentscheid. Schweizer Arbeitsmarkt dem nen mit Schweizer Aufenthaltsbe-
«gesamtwirtschaftlichen Interesse willigung, Personen mit einer
Je nach Art können wir das Ge- der Schweiz» dient, ist nicht einfach vorläufigen Aufnahme wie aner-
such abschliessend in kantonaler so auf den ersten Blick ersichtlich. kannte Flüchtlinge, oder Staats-
Kompetenz gutheissen. Wo die Ich achte bei der Prüfung insbe- angehörige der EU/EFTA, kann er
Zahl der Zulassungen jedoch sondere auf die jeweilige Arbeits- ein Gesuch um Zulassung einer
mengenmässig begrenzt sind und marktsituation, die nachhaltige Person aus einem Drittstaat
der Bund dem Kanton ein fixes Wirtschaftsentwicklung und die stellen. Dabei muss er die einge-
Kontingent zugeteilt hat, ist eine voraussichtliche Integrationsfähig- gangenen Bewerbungen offenle-
Überprüfung unseres Vorent- keit der Ausländerinnen und gen und darüber Auskunft geben,
scheids durch das Staatssekre- Ausländer. Dazu stütze ich mich wieso diese Personen nicht
tariat für Migration (SEM) in Bern auf Ausführungen und Belege des für die Stelle geeignet sind. Der
erforderlich. Von uns wird erwartet, Gesuchstellers, stelle aber auch Nachweis ausreichender Rekru-
dass wir die Kontingente nach eigene Überlegungen an. tierungsbemühungen führt in der
Praxis öfters zu Diskussionen.
Auf alle Fälle reicht es nicht, wenn
ein Arbeit geber die Stelle beim
RAV meldet, ehe er sich nach
einem Drittstaatenangehörigen
umschaut. Ich gehe bei der
Prüfung der Suchbemühungen
nicht nach einem fixen Schema
vor, sondern kläre im Einzelfall
mit dem Gesuchsteller ab, welche
branchenüblichen Kanäle für
Rekrutierungen genutzt werden.
Dies können Zeitungsinserate,
Bestätigungen von Personalver-
mittlern, Print Screens aus
Onlineportalen oder sonstige
Dokumente sein. Im Gespräch
mit dem Arbeitgeber oder mittels
eigener Recherchen versuche
ich herauszufinden, ob ich seine
Suchbemühungen als glaubhaft
Fachkräfte aus Drittstaaten sind für die Schweizer Wir tschaft von strategischer Bedeutung. anerkennen kann.
18Stellenmeldepflicht beachten Lohn- und Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen und Ausbeu-
Mit dem Inkrafttreten der Stellen- schützen tung zu bewahren. Dies gilt auch
meldepflicht vor bald drei Jahren Ein weiteres Prüfkriterium umfasst für Drittstaatenangehörige, die
sind die Anforderungen an die den Lohn, die Sozialversicherungs- aufgrund ihres Know-hows und
Rekrutierung von Drittstaatenan- beiträge und die Arbeitsbedin- der Qualifikationen gut oder sogar
gehörigen noch weiter gestiegen. gungen, die den orts-, berufs- und sehr gut verdienen.
Liegt die Arbeitslosenquote für branchenüblichen Verhältnissen
einzelne Berufsgruppen, Tätig- entsprechen müssen. Wenn ein Persönliche Voraussetzungen
keitsbereiche oder Wirtschaftsre- national oder zumindest kantonal Drittstaatenangehörige müssen
gionen gesamtschweizerisch bei verbindlicher Gesamtarbeitsver- nachweislich Führungskräfte oder
mindestens fünf Prozent, ist ein trag besteht, kann ich mich darauf Spezialisten sein, um hier arbeiten
Arbeitgeber verpflichtet, offene abstützen. Ansonsten nutze ich zu dürfen. Voraussetzung ist in
Stellen dem zuständigen RAV als Berechnungsgrundlage die der Regel ein Hochschul- oder
zu melden. Er darf während fünf Lohnrechner des Bundes. Es geht Fachhochschulabschluss sowie
Tagen keine öffentlichen Rekrutie- darum, das geltende Lohnniveau mehrjährige Berufserfahrung. Die
rungsbemühungen unternehmen. zu halten und Arbeitnehmende Qualifikationen müssen zur neu
Leider sind immer noch viele vor missbräuchlich tiefen Löhnen auszuübenden Tätigkeit passen.
Arbeitgeber ungenügend über zu schützen. Ebenso liegt der Diese Voraussetzung liegt nicht
die Stellenmeldepflicht informiert Fokus auf dem Arbeitsmarkt und immer ganz auf der Hand, so dass
und kennen die Folgen ihrer der Absicht, ausländische Arbeits- der Arbeitgeber entsprechende
Nichteinhaltung nicht. kräfte vor missbräuchlichen Begründungen liefern muss.
« Mir gefällt der tägliche Aus-
tausch mit unterschiedlichen
Leuten»
19« Die Stelle beim RAV
zu melden, reicht nicht»
Warum mir meine Arbeit gefällt dazuzu lernen und Einblick in die Auch wenn die Meinungen betref-
Kein Fall ist wie der andere. Ich verschiedensten Tätigkeiten und fend Erfüllung der Zulassungs-
betrachte daher jedes neue Betriebe zu erhalten. Besonders voraussetzungen zwischen den
Gesuch als eine neue Heraus- interessant finde ich, wie unter- Arbeitgebern und mir naturge-
forderung, den bestmöglichen schiedliche Kulturen in Betrieben mäss häufig auseinandergehen,
Entscheid zu treffen und damit mit Arbeitnehmenden aus der ist mir ein einvernehmlicher
alle Bedürfnisse abzudecken. ganzen Welt aufeinandertreffen Kontakt zu den Gesuchstellern
Einerseits jene der Wirtschaft, und aus den einzelnen Teams überaus wichtig. Meistens lassen
andererseits jene des einheimi- eine Familie wird. Erstaunt bin ich sich so tragbare Lösungen finden,
schen Arbeitsmarkts mit dem auch immer wieder, wie junge und es sind auch schon Freund-
Schutz der Löhne und der Arbeits- Leute aus der ganzen Welt sich schaften entstanden. Muss ich ein
bedingungen. Es gefällt mir, auf einen Bereich spezialisieren Gesuch ablehnen, habe ich eine
täglich im Austausch mit diversen und was sie alles erfinden und eigene Praxis entwickelt, indem
Personen zu stehen, Neues erforschen. ich den Arbeitgeber anrufe, um
ihm die Ablehnungsgründe noch-
mals mündlich zu erläutern. Auch
wenn ein Arbeitgeber anfänglich
deswegen verärgert sein kann,
lohnt es sich doch, seinen Argu-
menten geduldig zuzuhören. Oft
nimmt das Gespräch dann eine
Wendung und wird angenehm,
manchmal sogar lustig.
+ G A BRIJEL A R PULOVIC
S ac hb e a r b e ite r in A r b e its m a r k t zula s sung e n
2021
News
Gute Noten für RAV Betriebsinterne Work- AWA-Barometer
und Kassen shops von ZEPRA
Stellensuchende und die Unter- Arbeit gibt Menschen die Möglich- Die Entwicklung der Arbeitslosig-
nehmen beurteilen die Dienst- keit, sich anerkannt, sozial verbun- keit zeigt seit einigen Monaten
leistungen der RAV sowie der den und sinnerfüllt zu fühlen. Damit eine rückläufige Tendenz, die aber
kantonalen Arbeitslosenkassen ist sie ein wichtiger Glücks- und noch nicht sehr ausgeprägt ist.
leicht positiver als im Jahr 2017. Gesundheitsfaktor. Arbeit kann Diese Beobachtung spiegelt sich
Das zeigen die jüngst publizierten aber auch überfordern, auslaugen, in den meisten Indikatoren des
Ergebnisse zweier Befragungen. unglücklich und sogar krank AWA-Barometers. Auf einem im
Demnach sind über 80 Prozent machen. Arbeitgeberinnen und langjährigen Vergleich hohen, aber
der Stellensuchenden zufrieden. Arbeitgeber sind herausgefordert, ebenfalls sinkenden Niveau be-
80 Prozent jener Unternehmen, in ihrem Unternehmen für eine gute wegt sich die Kurzarbeit. Weiterhin
die bereits Kontakt mit dem RAV Balance zwischen Ressourcen tief ist die Zahl der Massenentlas-
hatten, beurteilen dessen Dienst- und Belastungen zu sorgen. sungen. Relativ robust zeigen
leistungen positiv. Wiederum Mitarbeitende haben ihrerseits die sich die Bewilligungen für melde-
sehr gut bewertet wird der Anmel- Verantwortung, ihrer Gesundheit pflichtige Arbeitnehmende und
deprozess, die Informationstätig- Sorge zu tragen und gegebenen- Angehörige von Drittstaaten wie
keit der RAV, die Freundlichkeit falls ihre Gesundheitskompetenzen auch die Zahlen zu den Arbeits-
der RAV-Beratenden sowie die zu erweitern. ZEPRA bietet eine zeitbewilligungen für Sonntags-
Fokussierung der Personalbera- ganze Palette von Workshops und Nachtarbeit und die industriel-
tenden auf eine rasche Integration rund um «Arbeit und Gesundheit» len und gewerblichen Baugesuche.
der Stellensuchenden. Vier von an – für Mitarbeitende und für Aus dieser Sicht kann im kommen-
fünf Befragten geben zudem an, Führungspersonen. Als Dienstleis- den halben Jahr eine weitere
dass die besuchte arbeitsmarktli- tungsbetrieb des Gesundheits- Entspannung erwartet werden.
che Massnahme für ihre Stellensu- departementes für die Bevölkerung Ein Unsicherheitsfaktor ist nach
che nützlich war. Erfreulicherweise des Kantons St. Gallen passt wie vor die Bekämpfung der
konnte auch die Zufriedenheit ZEPRA die Workshops auf die Covid-19-Pandemie. Eine Neu-
der Unternehmen mit den Leistun- individuellen Bedürfnisse der beurteilung wird spätestens im
gen der RAV und bezüglich der Betriebe an. Als Alternative zu Frühjahr 2022 vorgenommen.
Meldung offener Stellen gesteigert betriebsinternen Durchführungen
werden. 60 Prozent der Arbeit- werden zahlreiche Workshops
geber sind bereit, künftig alle oder auch online angeboten. Das
einen Teil ihrer Stellen zu melden. aktuelle Kursangebot ist auf der
ZEPRA-Website abrufbar.
a r b e it.swis s ze p r a .info sg.ch /wir tschaf t-arbeit /publikationen.html
22Schlusspunkt
Aus Nachteule mach
Morgenmensch
St. Gallen bietet ein attraktives
Umfeld für innovative Start-up-
Unternehmen. Dies zeigt
sich auch am Beispiel der
Galventa AG, der Gewinnerin
des «Startfeld Diamant 2021»
der St.Galler Kantonalbank.
Bei 7 von 10 Personen stimmt die
biologische Uhr nicht mit der
Alltagsroutine überein. Dies führt
nicht nur zu Ermüdungserscheinun-
gen während des Tages, sondern
insbesondere auch zu Aufwachpro-
blemen. Fürs Wachbleiben gibt es
viele Lösungen, so kann durch die
Einnahme von Koffein unser Ener-
gielevel beeinflusst werden. Für das Sascha Fritsche und Dario Dornbierer
Aufwachen an und für sich funktio-
niert diese Beeinflussung des
Schlaf-Wach Rhythmus aber nicht, Markt, welches den Aufwachpro- stehen und das Aufwachen wird als
da wir während dem Schlafen keine zess gezielt beeinflusst. Während angenehmer empfunden.
Produkte konsumieren können. sich die meisten Produkte auf das
Einschlafen oder das Wachbleiben Einzigartig auf dem Markt
Pille vor dem Schlafengehen konzentrieren, schafft Galventa mit B-Sync ON ist für all diejenigen, die
Das von Dr. Dario Dornbierer und ihrer Aufwachkapsel einen komplett ihre innere Uhr kontrollieren und
Sascha Fritsche im Jahr 2018 neuen Markt für Nahrungsergän- mit Leichtigkeit aufwachen wollen.
gegründete Unternehmen Galventa zungsmittel. Rund sieben Stunden Es ist das einzige wissenschaftlich
AG hat es sich zur Aufgabe ge- vor dem geplanten Aufwachen erwiesene Nahrungsergänzungs-
macht, Menschen die Kontrolle sollte B-Sync ON, möglichst auf mittel, welches direkt auf das
über ihren Schlaf-Wach Rhythmus nüchternen Magen, eingenommen Aufwachen einwirkt. Im Gegensatz
zurückzugeben. Ihr erstes Produkt werden. Eine Kapsel enthält rund zum Wecker stört B-Sync ON den
«B-Sync ON» wurde 4 Jahre lang 60 mg Koffein, also vergleichbar mit Schlaf nicht, sondern passt die
entwickelt und in einer klinischen einer Tasse Kaffee sowie weitere biologische Uhr an den gewählten
Wirksamkeitsstudie validiert. Über Vitamine, welche nach sieben Lebensstil an. Somit kann aus einer
eine patentierte Technologie, die Stunden freigesetzt werden. Somit «night owl» ein «early bird» werden.
es ermöglicht, einen Wirkstoff erst wird der Aufwachprozess initiiert
7 Stunden nach der Einnahme und begünstigt. Durch diese natürli- + SASCH A FRITSCHE
freizugeben, kommt mit B-Sync ON che Unterstützung des Aufwachens CEO G a lve nta AG
anfangs 2022 ein Produkt auf den fällt es einem viel einfacher, aufzu- galventa .c om
23RAV Kantonale Arbeitslosenkasse Standortförderung
+41 58 229 47 11 +41 58 229 64 64
RAV St. Gallen arbeitslosenkasse@sg.ch info.standortfoerderung@sg.ch
+41 58 229 25 35
info.ravstg@sg.ch Voranmeldung Kurzarbeit Fachstelle für Innovation
+41 58 229 48 85 +41 58 229 42 26
RAV Heerbrugg bewilligung.kurzarbeit@sg.ch monika.beck@sg.ch
+41 58 229 97 77
info.ravheer@sg.ch Montag bis Freitag Arbeitsmarkt
8.30 – 11.30 Uhr / 14.00 – 16.00 Uhr +41 58 229 48 38
RAV Sargans auslaender@sg.ch
+41 58 229 82 68 Kurzarbeit Abrechnung
info.ravsar@sg.ch +41 58 229 47 11 Arbeitsinspektorat
kurzarbeit.alk@sg.ch +41 58 229 35 40
RAV Rapperswil-Jona arbeitsinspektorat@sg.ch
+41 58 229 76 56 Montag / Dienstag / Donnerstag
info.ravrap@sg.ch 8.00 – 11.30 Uhr / 13.30 – 16.00 Uhr Reisende und Konsumkredit
Mittwoch / Freitag +41 58 229 35 60
RAV Wil 8.00 – 11.30 Uhr gewerbe@sg.ch
+41 58 229 93 93
info.ravwil@sg.ch Meldungen von Private Arbeitsvermittlung /
Schlechtwetter Personalverleih
RAV Wattwil +41 58 229 49 09 +41 58 229 49 80
+41 58 229 91 71 bettina.wenk@sg.ch fachstelle.avg@sg.ch
info.ravwat@sg.chSie können auch lesen
