Studien- und Seminarprogramm 2023 - Die Hochschule für eine mitbestimmte Arbeitswelt - University of Labour
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Die Hochschule für eine
Studien- und
mitbestimmte Arbeitswelt.
Seminarprogramm 2023
Wer wir sind
Die University of Labour ist eine neu gegründete Hochschule. Am Anfang
unserer Geschichte steht eine einfache Beobachtung: Unternehmen,
Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen stehen vor immer
komplexeren und multiplen Herausforderungen. Wer Arbeit von morgen
auf Augenhöhe mitgestalten will, braucht deshalb systematisches Wissen
und Qualifikationen. Genau das leistet die University of Labour: Als
Hochschule für eine mitbestimmte Arbeitswelt wollen wir Menschen
fachlich stärken und ermutigen, die Lebens- und Arbeitswelt im Sinne
einer gerechten und demokratischen Gesellschaft zu gestalten. Dabei
stehen wir für eine klare Haltung - für Solidarität und soziale
Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt.
Was wir anbieten
An der University of Labour bieten wir berufsintegrative und
interdisziplinäre Studiengänge aus den Wirtschafts-, Sozial-, Bildungs-,
und Rechtswissenschaften an. Unsere Kernzielgruppen sind Betriebs- und
Personalräte sowie Fach- und Führungskräfte aus Gewerkschaften und
mitbestimmten Unternehmen. Aber natürlich steht unsere Hochschule
grundsätzlich allen Menschen offen, die das Ziel einer humanen
Gestaltung der Arbeitswelt mit uns teilen. Zudem bieten wir an unserer
Academy of Labour passgenaue Seminare und Weiterbildungsprogramme
für Aufsichtsräte, Arbeitsdirektor:innen, Fach- und Führungskräfte im
Personalmanagement sowie Mitarbeiter:innen von Betriebsräten an.
Mehr erfahren: university-of-labour.de
2 |15
Studiengänge im Überblick
Bachelor
Angewandte Betriebswirtschaftslehre B.A. - Arbeitsbeziehungen und Soziale Nachhaltigkeit
Unternehmen nachhaltig erfolgreich und beschäftigtenorientiert gestalten Seite 6
Angewandte Bildungswissenschaften B.A. – Humane Arbeit und Personalentwicklung
Bildung zum Erfolgsfaktor der Transformation machen Seite 6
Arbeits- und Wirtschaftsrecht LL.B. – Recht für eine mitbestimmte Arbeitswelt
Rechtsexpert:in für die Arbeitswelt von morgen werden Seite 7
Master
MBA Nachhaltiges Management
Führungskraft für eine sozial und ökologisch nachhaltige Arbeitswelt werden Seite 7
Praxisorientierung als Prinzip
Studium und Arbeit sollen bestmöglich voneinander profitieren. Unsere Studiengänge sind deshalb berufsintegrativ: Dreitägige
Präsenzveranstaltungen alle sechs Wochen und ergänzende Online-Veranstaltungen ermöglichen das Fortsetzen der beruflichen
Tätigkeit. Mehr noch: Im Studium bearbeiten alle Studierenden ein Schwerpunktprojekt aus ihrer eigenen beruflichen Praxis.
3|15
Hochschulzertifikate und Studienmodule
Hochschulzertifikate
Zertifikatslehrgang Beteiligungsmanagement
Theorien, Methoden und Praxis erfolgreicher Beteiligungsprozesse Seite 8
Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
Grundlagen und wichtigste Vertiefungen des Arbeitsrechts Seite 8
Studienmodule
Einzelmodule aus den Bildungs-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Ausgewählte Module aus unseren Studiengängen für Weiterbildung auf Studienniveau ab Seite 9
Konsequent anrechenbar
Unsere jeweils einjährigen Zertifikatslehrgänge sind eng mit den Studiengängen verzahnt und lassen sich meist vollständig für
unsere Studiengänge anrechnen. Auch abgeschlossene Studienmodule können später in den jeweils passenden Studiengängen
angerechnet werden.
4|15Weiterbildungsprogramme der Academy of Labour
Learning Journey für erfahrene Aufsichtsräte
Zukunftsorientierte Lernreise für anspruchsvolle Aufsichtsräte Seite 12
HumanE Relations Professional – Modulreihe für Arbeitsdirektor:innen
Weiterbildungsreihe abgestimmt auf die besondere Rolle im nachhaltigen Unternehmen Seite 12
Gremienarbeit 4.0 – Strategisch planen und beraten
Einzigartige Weiterbildung für Stabsmitarbeiter:innen von Betriebs- und Personalräten Seite 13
Qualifizierung für Bürobeschäftigte beim Betriebsrat
Wissen und Methoden speziell für Büroangestellte in Betriebsratsgremien Seite 13
Strategische Personalarbeit im mitbestimmten Unternehmen
Exklusive Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement Seite 14
Kooperationstagungen mit dem Bund-Verlag und dem Bildungswerk Steinbach
Austausch und Input für Betriebs- und Personalräte zu aktuellen Themen Seite 14
Bildung und Beratung nach Maß
Ihr steht vor einer Herausforderung, für die ihr einen speziellen Qualifizierungsbedarf habt? Wir erstellen ein Bildungs- oder
Beratungsangebot abgestimmt auf eure individuellen Bedarfe. Wir übernehmen von der Konzeption über die Planung bis hin
zur Umsetzung von Seminaren oder ganzen Modulreihen alle Aufgaben in enger Abstimmung mit euch.
5|15Berufsintegrative Bachelorstudiengänge
Angewandte Betriebswirtschaftslehre B.A. – Angewandte Bildungswissenschaften B.A. –
Arbeitsbeziehungen und Soziale Nachhaltigkeit Humane Arbeit und Personalentwicklung
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, das den Menschen in den Bildung ist der entscheidende Erfolgsfaktor zur Bewältigung der
Mittelpunkt stellt: Unser Studiengang qualifiziert zur professionellen digitalen und industriellen Transformation. Unser Studiengang
Gestaltung von Unternehmen wie Organisationen und legt dabei vermittelt Methoden, Kompetenzen und systematisches Wissen, um
einen Fokus auf Arbeitsbeziehungen. Er vermittelt Fachkompetenzen Bildungsprozesse in Unternehmen oder Organisationen zu gestalten
aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Organisation und Management. und zum Erfolg zu führen. Er legt zudem einen Fokus auf Arbeits-
Unsere Absolvent:innen erlangen die notwendigen Fähigkeiten, um beziehungen und Mitbestimmung. Die Absolvent:innen werden zu
erfolgreiche Prozesse in Unternehmen und Organisationen mit Expert:innen in der Personalentwicklung oder der Aus- und
zugleich guten Arbeitsbedingungen zu gestalten. Weiterbildung im Unternehmen.
Für wen? Betriebs- und Personalräte, Beschäftigte im Für wen? Betriebs- und Personalräte, Bildungsinteressierte,
Personalbereich und Management, Gewerkschafts- Ausbilder:innen, Mitglieder in Bildungsausschüssen,
sekretär:innen und Gestaltungsinteressierte Personaler:innen, Gewerkschaftssekretär:innen
Dauer: 3,5 Jahre berufsintegrativ Dauer: 3,5 Jahre berufsintegrativ
Abschluss: Bachelor of Arts Abschluss: Bachelor of Arts
Studienstart: 01.04.2023 oder 01.10.2023 Studienstart: 01.04.2023 oder 01.10.2023
Zulassung: Das Studium ist auch ohne Abitur möglich. Zulassung: Das Studium ist auch ohne Abitur möglich.
Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung
info@university-of-labour.de info@university-of-labour.de
Mehr Infos: Hier auf unserer Website Mehr Infos: Hier auf unserer Website
6|15Berufsintegrativer Bachelor- und Masterstudiengang
Arbeits- und Wirtschaftsrecht LL.B. – Master of Business Administration (MBA) –
Recht für eine mitbestimmte Arbeitswelt Nachhaltiges Management
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Ein rechtswissenschaftliches Studium mit hohem Anwendungsbezug: Das Studium befähigt dazu, strategische Entscheidungen für eine
Unser Studiengang vermittelt grundlegendes und spezialisiertes sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltige Entwicklung im
Wissen im Arbeits- und Wirtschaftsrecht, das für die Gestaltung der Unternehmen zu treffen. Neben analytischen betriebswirt-
Arbeitsbeziehungen in Betrieben, Unternehmen und Organisationen schaftlichen Kenntnissen erwerben die Studierenden vertiefte
besonders wichtig ist. Er vermittelt den sicheren Umgang mit den Managementkompetenzen. Der MBA qualifiziert die Absolvent:innen,
relevanten Gesetzen zur Mitbestimmung. Die Absolvent:innen Führungsaufgaben in Unternehmen und Organisationen zu
werden dadurch zu qualifizierten Arbeitsrechtsexpert:innen in einer übernehmen und die Weichen in Richtung guter Arbeit und
mitbestimmten Arbeitswelt. nachhaltiger Entwicklung zu stellen.
Für wen? Betriebs- und Personalräte, Beschäftigte im Für wen? Betriebs- und Personalräte, Beschäftigte im Personal-
Personalbereich, Gewerkschaftsekretär:innen und bereich, Führungskräfte und angehende Führungs-
Arbeitsrechtsinteressierte kräfte mit akademischem Erstabschluss
Dauer: 3,5 Jahre berufsintegrativ Dauer: 2,5 Jahre berufsintegrativ
Abschluss: Bachelor of Laws Abschluss: Master of Business Administration*
Studienstart: 01.10.2023 Studienstart: 01.10.2023
Zulassung: Das Studium ist auch ohne Abitur möglich. Zulassung: Abgeschlossenes Erststudium jeder Fachrichtung
Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung
info@university-of-labour.de info@university-of-labour.de
Mehr Infos: Hier auf unserer Website Mehr Infos: Hier auf unserer Website
*Der MBA wird von der Academy of Labour in Kooperation mit der Westfälischen Hochschule angeboten
7|15Hochschulzertifikate
Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht Zertifikatslehrgang Beteiligungsmanagement
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Der Lehrgang liefert kompakt genau das Wissen im kollektiven und Wie funktioniert erfolgreiche Beteiligung von Mitgliedern und
individuellen Arbeitsrecht, das im Betrieb benötigt wird. Gleichzeitig Beschäftigten? Genau das können Kolleginnen und Kollegen aus
erlernen die Studierenden Kompetenzen zur wissenschaftlichen Betrieben, Gewerkschaften und Verwaltungen in diesem Lehrgang
Reflektion von Rechtsfällen. Das Hochschulzertifikat ist besonders für erlernen. Dazu gehören theoretische und rechtliche Grundlagen
Betriebs- und Personalräte sowie Fach- und Führungskräfte aus ebenso wie anwendungsorientierte Methoden und Praxisbeispiele.
Gewerkschaften geeignet, die verhandeln, Beschäftigte beraten und Der Lehrgang bietet das notwendige Wissen und viele neue Impulse,
arbeitsrechtliche Situationen schnell beurteilen müssen. um betriebliche Prozesse zum Erfolg zu führen.
Format Format
Der Lehrgang besteht aus sechs Modulen sowie einer Projekt- Der Lehrgang besteht aus vier Modulen sowie einer abschließenden
studienarbeit, in der die Studierenden einen Praxisfall aus dem Projektarbeit, in der die Studierenden die Umsetzung eines
Arbeitsrecht wissenschaftlich reflektieren. Die Studierenden erhalten Beteiligungsprojektes wissenschaftlich reflektieren. Bei erfolgreichem
bei erfolgreichem Ablegen aller Prüfungsleistungen ein Hochschul- Ablegen aller Prüfungsleistungen erhalten die Studierenden ein
zertifikat der University of Labour. Hochschulzertifikat, ohne Prüfungsleistungen ein Teilnahmezertifikat.
Dauer: 1 Jahr berufsintegrativ Dauer: 1 Jahr berufsintegrativ
Abschluss: Hochschulzertifikat über 57 Credit-Points Abschluss: Hochschulzertifikat über 30 Credit-Points
Studienstart: 05.10.2023 Studienstart: 17.04.2023
Zulassung: Das Studium ist auch ohne Abitur möglich. Zulassung: Das Studium ist auch ohne Abitur möglich.
Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung Noch Fragen? Wende dich direkt an unsere Studienberatung
info@university-of-labour.de info@university-of-labour.de
Mehr Infos: Hier auf unserer Website Mehr Infos: Hier auf unserer Website
8|15Studienmodule
Einzelmodule aus der Wirtschaftswissenschaft
Ökonomische Grundlagen der Einführung in die Einführung in das
Tarifpolitik Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Die Veranstaltung bietet einen Überblick Das Modul bietet die Gelegenheit, den Die Lehrveranstaltung beschäftigt sich mit
über die Strukturen gewerkschaftlicher Erfahrungs- und Erkenntnisgegenstand der der betriebswirtschaftlichen Funktion des
Tarifpolitik. Dafür werden die Paradigmen BWL kennenzulernen. Dabei spielen Personalmanagements und Charakteristika
der politischen Ökonomie der Gewerk- Entscheidungen als Grundelemente eine guter Arbeitsbedingungen. Dabei werden
schaften vorgestellt und näher beleuchtet, große Rolle, ebenso Theorien und Modelle Methoden der Personalwirtschaft näher
genauso wie die Modelle gewerkschaftlicher sowie die Rahmenbedingungen, unter denen beleuchtet, wie z.B. die Personalplanung und
Lohnpolitik. Die Aufschlüsselung der wirtschaftliche Entscheidungen getroffen -auswahl. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf
Systematik von Tarifverträgen eröffnet den werden. Schwerpunkte des Moduls bilden Modellen und Instrumenten der Personal-
Blick auf Handlungsfelder und Steuerungs- die Neue Institutionenökonomik sowie führung sowie den aktuellen Heraus-
möglichkeiten. Zudem werden empirische alternative theoretische Ansätze in der BWL – forderungen durch Transformationsprozesse
Daten analysiert und so die Bedeutung und immer unter unternehmensethischen im Unternehmen (Agilität, New Work,
Rolle von Lohnpolitik auf verschiedenen Gesichtspunkten. Digitalisierung etc.).
Ebenen erklärt.
Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur
04.–06.05.2023 1.459,00 € Anmeldung 13.–15.07.2023 1.459,00 € Anmeldung 16.–18.11.2023 1.459,00 € Anmeldung
9|15Studienmodule
Einzelmodule aus der Bildungswissenschaft
Berufsbildung über Grenzen hinaus Digitalisierung als Wissensmanagement für eine
denken Herausforderung für die Lernende Organisation
Berufsbildung
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
In diesem Modul werden mit Hilfe von Das Seminar betrachtet die gegenwärtigen In diesem Modul wird das Wissens-
Kategorien wie der Arbeitsmarktanpassung, technologischen, wirtschaftlichen und management als unternehmerische und
Durchlässigkeit, wirtschaftlichen und sozialen gesellschaftlichen Entwicklungen im organisationale Herausforderung beleuchtet.
Teilhabe aber auch der Verankerung in der Zusammenhang mit der digitalen Trans- Organisationales Lernen zum Aufbau und
betrieblichen Mitbestimmung die unter- formation und deren Auswirkungen auf die Bewahren von Wissen sowie Methoden des
schiedlichen Berufsbildungssysteme in berufliche Bildung. Daraus resultierende Wissensmanagements werden vorgestellt
Europa verglichen und bewertet. Es werden Veränderungsbedarfe werden identifiziert und mögliche Formen der Kommunikation in
verschiedene Methoden aus der Berufs- und der Einfluss auf ethische, ökonomische der Organisation aufgezeigt. Handlungs-
bildungsforschung für den internationalen und ökologische Kriterien im Unternehmen bezogene Konzepte der „Lernenden
Vergleich vorgestellt. Aktuelle Probleme analysiert sowie Schlussfolgerungen für die Organisation“ sind ein wesentlicher Schwer-
sowie Chancen insbesondere des deutschen Weiterentwicklung der beruflichen Bildung punkt zur Umsetzung in der Praxis.
Systems werden beleuchtet und Reform- gezogen.
bedarfe herausgearbeitet.
Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur
11.–13.05.2023 1.459,00 € Anmeldung 15.–17.06.2023 1.459,00 € Anmeldung 02.-04.11.2023 1.459,00 € Anmeldung
10|15Studienmodule
Einzelmodule aus der Rechtswissenschaft
Einführung in das Einführung in das Einführung in das
Insolvenzrecht Wirtschaftsrecht Arbeitsrecht
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Dieses Modul erklärt, wie es in In dieser Veranstaltung werden die Das Modul verschafft einen vertieften
Krisensituationen zur Insolvenz von Grundlagen des BGB und HGB sowie der Einblick in das individuelle und kollektive
Unternehmen und Verbrauchern kommen Stufenbau der Rechtsordnung vermittelt. Arbeitsrecht. Dabei geht es insbesondere um
kann. Neben den Insolvenzgründen werden Anhand von Fallbeispielen werden juristische die Grundlagen der Vertragsgestaltung im
das Verfahren als solches, die Beteiligten Arbeitstechniken erklärt, um diese in den Personalmanagement, die Problematik bei
sowie die Möglichkeiten zur Insolvenz- Grundzügen in der Praxis einsetzen zu Werkverträgen und Haftungsfragen im
anfechtung näher betrachtet. Ein besonderes können. Wirtschaftsrechtliche Fragen und Arbeitsverhältnis. Im kollektiven Arbeitsrecht
Augenmerk gilt der möglichen Rettung von Problemstellungen werden anhand des wird die rechtliche Bedeutung der
Unternehmen durch die Insolvenz. Handels-, Gesellschafts-, Konzern- und Betriebsverfassung und der betrieblichen
Umwandlungsrechts erläutert. So wird der Mitbestimmung analysiert und so die
Umgang mit dem betrieblichen Rechtssystem Analyse von Problemstellungen ermöglicht.
in der Praxis ermöglicht.
Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur Datum Preis Link zur
15.–17.06.2023 1.459,00 € Anmeldung 07.–09.09.2023 1.459,00 € Anmeldung 12.–14.11.2023 1.459,00 € Anmeldung
11|15Weiterbildungsprogramme der Academy of Labour
Learning Journey HumanE Relations Professional -
für erfahrene Aufsichtsräte Modulreihe für Arbeitsdirektor:innen
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Die Arbeit in einem Aufsichtsrat bringt große Verantwortung und Die Modulreihe trägt der besonderen Stellung von
ständig neue Herausforderungen mit sich. Diese Verantwortung zu Arbeitsdirektorinnen und -direktoren im Unternehmen Rechnung.
tragen bedeutet deshalb, sich regelmäßig weiterzubilden – auch Hochkarätige Referentinnen und Referenten aus Wissenschaft und
dann, wenn man ein solches Mandat bereits einige Jahre ausübt. Praxis bieten zielgerichtet fachlichen Input. Aufbauend darauf
Unsere tagesaktuell gestalteten fachlichen Inputs sind immer eng schaffen wir Raum für Reflexion und ermöglichen den Austausch mit
verzahnt mit der Praxis. Die Beschäftigten und die Rolle der anderen Arbeitsdirektorinnen und -direktoren. Dabei geht es auch
Mitbestimmung stehen dabei in einem besonderen Fokus. Die darum, Personalthemen als festen Bestandteil der strategischen
Themen reichen von der Rechnungslegung über die Unternehmens- Unternehmensausrichtung zu etablieren. Nur so kann soziale
nachhaltigkeit bis zur strategischen Ausrichtung. Zudem fördert die Nachhaltigkeit im Unternehmen gelingen.
Modulreihe den Austausch mit anderen Aufsichtsräten.
Format Format
Die Learning Journey ist modular aufgebaut und wird teils in Präsenz, Wir bieten über das Jahr verteilt unterschiedliche Module an, die teils
teils online durchgeführt. Die Module können sowohl im Paket als in Präsenz, teils online durchgeführt werden. Die jeweils aktuellen
auch einzeln gebucht werden. Angebote finden sich auf unserer Homepage.
Aktuelle Termine, Preise und weitere Infos Aktuelle Termine, Preise und weitere Infos
finden sich hier auf unserer Website. finden sich hier auf unserer Website.
12|15Weiterbildungsprogramme der Academy of Labour
Gremienarbeit 4.0 - Qualifizierung für Beschäftigte
Strategisch planen und beraten beim Betriebsrat
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Stabsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter von Betriebs- und Die Büroangestellten eines Betriebsrats sind unverzichtbar für einen
Personalräten haben ein besonderes Tätigkeitsprofil, das spezielle reibungslosen und professionellen Ablauf der Mitbestimmungs-
fachliche und methodische Kompetenzen erfordert. Das prozesse. Sie müssen sich schnell in Prozesse und Abläufe
Weiterbildungsprogramm ermöglicht erstmals eine systematische einarbeiten und agil auf neue Situationen und Herausforderungen
Ausbildung speziell für diese Zielgruppe. Die Grundlagenmodule reagieren können. Dafür brauchen sie soziale und methodische
decken die wichtigsten sozialen und methodischen Kompetenzfelder Kompetenzen, aber auch ein rechtliches und politisches Basiswissen
ab und die Wahlmodule ermöglichen darüber hinaus eine fachliche über die Mitbestimmung. Die Modulreihe ist die erste professionelle
Spezialisierung der Tätigkeit. Weiterbildung, die genau diese Qualifikationen vermittelt.
Format Format
Der Kurs besteht aus vier Grundlagen- und mindestens zwei Der Kurs besteht aus drei Modulen mit einer Dauer von je 1,5 bis 2,5
Wahlmodulen mit einer Dauer von je 1 bis 2,5 Tagen. Die Module Tagen, die von allen Teilnehmenden besucht werden sollen. Die
können einzeln oder als Kurs absolviert werden. Module finden in Präsenz im House of Labour statt.
Aktuelle Termine, Preise und weitere Infos Aktuelle Termine, Preise und weitere Infos
finden sich hier auf unserer Website. finden sich hier auf unserer Website.
13|15Weiterbildungsprogramme der Academy of Labour
Strategische Personalarbeit Kooperationstagungen mit dem Bund-Verlag
im mitbestimmten Unternehmen und dem Bildungswerk Steinbach
Kurzbeschreibung Kurzbeschreibung
Die Modulreihe richtet sich an Führungskräfte, angehende Zusammen mit dem Bund-Verlag und dem Bildungswerk in Steinbach
Führungskräfte und Fachkräfte aus dem Bereich Personal- (Taunus) veranstaltet die Academy of Labour eine Tagungsreihe für
management. Sie vermittelt Wissen und Fähigkeiten, um Betriebs- und Personalräte zu jeweils aktuell relevanten Themen.
Personalarbeit im Kontext der Mitbestimmung nachhaltig zu Bisher haben Tagungen unter anderem zu den Themen „Long Covid –
gestalten. Dazu verbindet sie rechtliche Grundlagen der Folgen für Beschäftigte und Unternehmen“ sowie „Datenschutz und
Mitbestimmung mit den Methoden der Konfliktbeilegung. Im zweiten Mitbestimmung“ stattgefunden. Auf den Tagungen referieren
Modul werden Strategien entwickelt, um Personalarbeit angesichts hochkarätige Expertinnen und Experten, zugleich besteht Raum für
aktueller Herausforderungen nachhaltig und zukunftsorientiert einen praxisnahen Erfahrungsaustausch und das kollegiale Lernen.
auszurichten.
Format Format
Die Modulreihe umfasst zwei Module mit einer Dauer von jeweils 3 Die Tagungen sind nach BetrVG §37.6 ausgeschrieben, haben eine
Tagen. Die Module sind als Präsenzveranstaltungen konzipiert und Dauer von je 2 Tagen und finden in Präsenz im Bildungswerk in
bieten Abendveranstaltungen zur informellen Netzwerkbildung. Steinbach statt.
Aktuelle Infos zur nächsten Veranstaltung am 15.–17.02.2023
Aktuelle Termine, Preise und weitere Infos zum Thema Long-Covid gibt es hier und zur Veranstaltung am
finden sich hier auf unserer Website. 10.–12.05.2023 zum Thema KI und Mitbestimmung hier.
14|15Deine Ansprechpartner:innen
Anne-Line Bodestedt Tanja Jacquemin
Studiengangsmanagement Unternehmensmitbestimmung und Aufsichtsräte
069/905503-7886 069/905503-783
a.bodestedt@university-of-labour.de tanja.jacquemin@academy-of-labour.de
Stella Borzaga Gabriele Kailing
Veranstaltungsmanagement Produktmanagement
069/905503-7882 069/905503-787
stella.borzaga@academy-of-labour.de gabriele.kailing@academy-of-labour.de
Dr. Ramona Buske Kevin Schmidt
Qualitäts- und Studiengangsmanagement Kommunikation und Kundenbeziehungen
069/905503-786 069/905503-7888
ramona.buske@university-of-labour.de kevin.schmidt@university-of-labour.de
UoL-University of Labour gGmbH Tel.: +49 (0)69 905 503-780
Eschersheimer Landstraße 155-157 E-Mail: info@university-of-labour.de
60323 Frankfurt a. M. Web: www.university-of-labour.deSie können auch lesen
