Tätigkeitsbericht 2019 - Forschungsinstitut für Arbeit, Technik ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Tätigkeitsbericht 2019
Übersicht
Wandel und Kontinuität Social Science“ statt. Daniel Buhr und
Werner Schmidt wirkten als Referenten
Nach dem Ausscheiden des langjährigen
mit. Ein gelungener Auftakt über dessen
Mitglieds Christoph Deutschmann, dem
Fortführung nachgedacht werden sollte.
hier noch einmal gedankt werden soll, aus
dem Vorstand des „Forschungsinstitut für Auch 2019 luden wir wieder zu einem
Arbeit, Technik und Kultur“ (F.A.T.K.), ist Treffen eines Tübinger Netzwerks Migrati-
2 Hans-Jürgen Bieling, Inhaber der Profes- onsforscherinnen und -forscher, auf dem
sur für Politik und Wirtschaft/Politische über mögliche zukünftige Aktivitäten disku-
Ökonomie am Institut für Politikwissen- tiert wurde. Geplant ist inzwischen eine
schaft der Eberhard Karls Universität Tü- gemeinsame Veranstaltung des F.A.T.K.
bingen, auf der letzten Mitgliederversamm- (Projekt „Mitbestimmung und betriebliche
lung in den Vorstand gewählt worden. Da- Sozialintegration von Flüchtlingen“) mit
mit setzt sich der Wandel des Instituts wei- dem BMBF-Verbundprojekt „Willkommens-
ter fort, ohne dabei die Grundorientierung kultur und Demokratie in Deutschland“
des Instituts, gesellschaftlich relevante, (Standort Tübingen, Hans-Jürgen Bieling
dabei gleichwohl wissenschaftlich gründ- und Nikolai Huke) mit dem Titel „Zwischen
lich arbeitende Forschung zu betreiben, Diskriminierung und Solidarität – Geflüch-
aufzugeben. Dem Vorstand gehören seit- tete in der Arbeitswelt“ am 2./3. April 2020.
her Josef Schmid, Reinhard Johler und Eingeladen sind sowohl Wissenschaftlerin-
Hans-Jürgen Bieling an. nen und Wissenschaftler als auch Prakti-
kerinnen und Praktiker aus Behörden, Be-
Zur Fortentwicklung des F.A.T.K. trägt
trieben und Gewerkschaften als auch eh-
auch der Beschluss der letzten Mitglieder-
renamtlich Engagierte. Die Tagung wird
versammlung bei, sich aus soziologischer
von der Hans-Böckler-Stiftung und dem
Perspektive mit der Thematik der „Künstli-
Bundesministerium für Bildung und For-
chen Intelligenz“ zu beschäftigen. Nach-
schung gefördert.
dem Technik und Technologie längere Zeit
eine eher marginale Rolle in den For- Ein Fortschritt gelang 2019 im Bemühen
schungsarbeiten des Instituts gespielt hat- um den Aufbau eines Netzwerks arbeit-
ten, war dieser Impuls nicht nur angesichts nehmerInnenorientierter Arbeitsforschung
der aktuellen Entwicklungen und Diskurse, Baden-Württemberg. Am 10. Oktober fand
Stichworte Digitalisierung und Industrie ein erster Workshop statt, an dem über
4.0, sowie der aktuellen Situation in Tübin- den Kreis der Einladenden (F.A.T.K.,
gen, Stichwort „Cyber Valley“, bedeutsam, Fraunhofer IAO, IMU, Input-Consulting)
sondern auch, um die Kompetenz des In- hinaus auch weitere interessierte baden-
stituts auf dem Feld der Technikfolgen und württembergische Forschende teilnahmen.
-genese zu erneuern. Eine gesellschafts- Es fand ein reger Austausch statt, in dem
und arbeitspolitische Thematik, die der sich einerseits bestätigte, dass die Arbeits-
empirischen Untersuchung und sozialwis- forschung in Baden-Württemberg seit der
senschaftlichen Reflexion bedarf. Abwicklung der Akademie für Technikfol-
genforschung vernachlässigt wurde, sich
Nachdem sich zunächst eine institutsin-
andererseits jedoch auch zeigte, dass bis-
terne, eher inhaltlich arbeitende Gruppe
her trotz gelegentlicher Kooperation kaum
getroffen hatte, wurde der Kreis um wei-
wechselseitige Kenntnis der entsprechen-
tere interessierte Sozialwissenschaftlerin-
den Forschung stattfand. Neben dem Aus-
nen erweitert. Im Anschluss an einen Aus-
bau der arbeitnehmerInnenorientierten
tausch mit Ulrike von Luxburg, Sprecherin
Forschung in Baden-Württemberg bedarf
des Tübinger Exzellenzclusters Maschinel-
es offenbar auch des verstärkten Aus-
les Lernen, fand auf deren Einladung die
tauschs in einer einschlägigen „scientific
Veranstaltung „Machine Learning meets
community“, um einen nachhaltige Pro- arbeiten und zielt sowohl darauf, die weit-
zess des gemeinsamen Lernens zu er- gehende Forschungsleerstelle Personal-
möglichen. räte zu verkleinern als auch praktisch ver-
wertbare Hinweise für die Unterstützung
Auf dem Workshop wurde beschlossen, im
der Personalratsarbeit zu liefern (s.u.).
kommenden Jahr (voraussichtlich am 16.
Oktober 2020 im DGB-Haus Stuttgart) Reinhard Bahnmüller beteiligt sich zudem
eine erste Tagung des Netzwerks durch- derzeit an dem Projekt „lean & digital. Be-
zuführen. Ziel der Tagung soll erstens eine triebliche Akteure im Gestaltungsprozess“,
„öffentliche Selbstverständigung“ darüber das formal am Stuttgarter IMU-Institut an-
sein, was unter einer arbeitnehmerIn- gesiedelt ist und von Bettina Seibold und
nenorientierten Arbeitsforschung zu ver- Eva Kirner geleitet wird.
stehen ist. Dazu soll mit überregionalen 3
Das Projekt „Gemeinwohl-relevante öffent-
Forscherinnen und Forschern über theore-
liche Güter- die politische Organisation
tische und empirische Ansätze diskutiert
von Infrastrukturaufgaben im Gewährleis-
werden. Zweitens sollen exemplarische
tungsstaat“, beantragt und geleitet von
Ergebnisse konkreter Forschungsprojekte
Hans-Jürgen Bieling und Matthias Möh-
aus Baden-Württemberg vorgestellt und
ring-Hesse wird im Januar 2020 die Arbeit
diskutiert werden.
aufnehmen (geplante Laufzeit 48 Monate).
Auch darüber hinaus beteiligte sich das
Mit den Projekten „Personalräte“ und „Ge-
F.A.T.K. wieder an verschiedenen Aktivtä-
meinwohl-relevante öffentliche Güter“ wird
ten in wissenschaftlichen Zusammenhän-
neben dem Schwerpunkt „Migration und
gen, etwa durch Mitwirkung in Projektbei-
Arbeit“ und der neuen Thematik „Künstli-
räten, sowie durch verschiedene Vorträge
che Intelligenz/Maschinenlernen“ auch der
(vgl. Liste der Vorträge). Reinhard Bahn-
Schwerpunkt „Öffentlicher Sektor“ bzw.
müller veröffentliche gemeinsam mit Ingrid
„Industrielle Beziehungen“ fortgeführt.
Artus und Reinhard Bispinck einen Call for
Papers für ein Schwerpunktheft der Zeit- Wie in den Vorjahren wurden von Mitarbei-
schrift „Industrielle Beziehungen“ zum terInnen, Vorstands- und aktiven Vereins-
Thema „Tarifpolitik und Tarifautonomie“, mitgliedern auch 2019 wieder über die en-
bei dem bis 10. Januar 2020 Abstracts er- geren Projektzusammenhänge hinausrei-
beten werden. chend verschiedene Vorträge gehalten, zu
erwähnen sind die etwa die zahlreichen
Forschung und Publikation Vorträge von Hans-Jürgen Bieling und Da-
niel Buhr (vgl. die Vortragsliste), sowie pu-
Das Projekt „Mitbestimmung und betriebli-
bliziert (vgl. Liste der Publikationen).
che Sozialintegration von Flüchtlingen“
Exemplarisch erwähnt sei zudem unsere
wurde 2019 erfolgreich abgeschlossen,
assoziierte Mitarbeiterin Annette Thörn-
verschiedene Vorträge und Publikationen
quist, die als Reviewerin für die Zeitschrift
sind erfolgt. Mit dem Erscheinen des über-
Management Revue tätig war und den
arbeiteten Berichts im Transcript-Verlag im
Track „Precarious Work Historicized” auf
Frühjahr 2020 und der bereits erwähnten
der Nordic Labour History Conference
Tagung Anfang April 2020 wird die Arbeit
(NLHC) in Kopenhagen 2020 mit vorberei-
des Projekts dann, von wahrscheinlich
tet.
noch stattfindenden Vorträgen und Publi-
kationen abgesehen, weitgehend abge-
Personen und Finanzen
schlossen werden (s.u.).
Personellen Wechsel gab es erneut bei
Das Projekt „Personalräte: Selbstverständ-
der Verwaltung und Kassenführung. Lena
nis, Arbeitsweise, Strategien“ hingegen
Schlegel, die ihr Masterstudium erfolgreich
nahm erst vor kurzer Zeit die Arbeit auf
abgeschlossen hat, reichte die Aufgabe
und befindet sich noch in der Einstiegs-
weiter an Clara Thier. Lena Schlegel ist für
phase (geplante Laufzeit 28 Monate). Das
ihre engagierte Arbeit zu danken. Erfreu-
Projekt soll mit einem Methodenmix aus
lich ist, dass sich auch Clara Thier der Auf-
Interviews und standardisierter Befragung
gabe sehr engagiert widmet. Bedauerlich
ist allerdings, dass auch sie uns wahr- Jahren zuverlässig die Buchführung des
scheinlich studienbedingt bereits 2020 Instituts prüft, hat die Funktion des Daten-
wieder verlassen wird. schutzbeauftragten mit Zuständigkeit für
den Internetauftritt übernommen.
Auch Claus Buchwald, der sich seit vielen
Jahren nebenamtlich um die Computer Die finanzielle Situation des Instituts ist
des F.A.T.K. gekümmert hat, wird uns ver- weiterhin stabil. Die Prüfung von Buchfüh-
lassen, da ihn seine primäre berufliche Tä- rung und Kasse ergab keine Beanstan-
tigkeit stärker fordert. Auch ihm sei herz- dungen.
lich gedankt. Harald Kohler, der gemein-
sam mit Bernd Dworschak seit etlichen
4
Forschungsprojekte
Projekt Mitbestimmung und betriebli- Für eine Hypothese des Projekts, dass
che Sozialintegration von Flüchtlingen sich die institutionalisierten deutschen Ar-
beitsbeziehungen positiv auf Integration
Projektleitung: Dr. Werner Schmidt auswirken, fanden sich erneut Evidenz im
Projektbearbeitung: Dr. Werner Schmidt Sinne einer positiven Wirkung universell
(zunächst mit Yamila Portenhauser) gültiger Regeln, die etwa im Betriebsver-
Finanzier: Hans-Böckler-Stiftung fassungsgesetz oder in Tarifverträgen
Laufzeit: 9/2016-2/2019 festgeschrieben sind, soweit sich daran
sowohl das Management als auch Be-
Das inzwischen abgeschlossene Projekt triebsräte und Beschäftigte orientieren.
untersuchte die betriebliche Integration
von Geflüchteten und anderen Beschäftig- Obwohl auch das besondere persönliche
ten mit und ohne Migrationshintergrund als Engagement von Beschäftigten, Betriebs-
wechselseitigen Prozess. Im Fokus stan- räten, Management und mitunter insbe-
den freilich die Geflüchteten und deren sondere Ausbildern eine wichtige positive
Bemühen sich in der deutschen Arbeits- Rolle spielt, so sind doch die alltägliche
welt zurecht zu finden. Begegnung, die Regeln der Gleichbehand-
lung und die institutionalisierten Kanäle
Es wurde über eine Deskription hinaus der Interessenvertretung (über die viele
u.a. zu zeigen versucht, wann unter wel- Geflüchtet allerdings noch nichts wussten)
chen Voraussetzungen Integration gelingt. selbst besonders bedeutsam.
Da allerdings nicht mehr überall von der
Existenz institutionalisierter Arbeitsbezie-
hungen die Rede sein kann, finden sich
auch deren integrationswirksame Folgen
keineswegs überall. Gerade in Branchen,
in denen viele Geflüchtete arbeiten, sind
die Bedingungen oft weniger günstig, etwa
in weiten Teilen der Gastronomie oder der
Leiharbeit. Allerdings wirken sich der klein-
betriebliche Charakter und die soziale
Nähe etwa in Handwerksbetrieben mitun-
ter ebenfalls integrationsförderlich aus.
Werner Schmidt, LABOR.A, Foto: Hans-Böckler-Stiftung Insgesamt kann konstatiert werden, dass
verglichen mit den frühen Arbeitsmigran-
ten („Gastarbeiter“) für die Flüchtlinge
zwar der Weg bis zu einem Arbeitsplatz
beschwerlicher ist, dank des anderen Mig-
rationsmotivs Flucht, das auch höher qua- Projekt lean & digital. Betriebliche Ak-
lifizierte Menschen auf Wanderschaft teure im Gestaltungsprozess
treibt, sowie sprachlicher und beruflicher
Förderung jedoch deren berufliche In- Projektleitung: Bettina Seibold (IMU
tegration keineswegs mehr in allen Fällen Stuttgart), Prof. Dr. Eva Kirner (FH
im Beschäftigungssegment der un- und Furtwangen)
angelernten Einfacharbeit enden muss. Projektbearbeitung: Ylacin Kutlu (IMU),
Das Risiko durchgehender Unterschich- Rainer Salm (IMU), Walter Mugler
tung, wie sie Folge der damals nicht-inten- (IMU), Sandra Klat (FH Furtwangen),
dieren Integration war, ist heute in man- Dr. Reinhard Bahnmüller (F.A.T.K.)
cher Hinsicht geringer. Allerdings tragen Finanzier: Hans-Böckler-Stiftung 5
rechte Diskurse und Ressentiments dazu Laufzeit: 11/2018-10/2020
bei, dass Integration kaum ungestört ver- Das am IMU-Institut angesiedelte und in
laufen kann und die Politik die Möglichkei- Kooperation mit der Hochschule Furtwan-
ten der Integration alles andere als aus- gen und dem F.A.T.K. durchgeführte Pro-
schöpft. jekt beschäftigt sich mit der Digitalisierung
Die Befunde des Projekts wurden bereits betrieblicher Prozesse, die unter dem La-
vor wie nach Projektabschluss in etlichen bel „Industrie 4.0“ seit mehreren Jahren in-
Vorträgen bekannt gemacht, auch erste dustriepolitisch gepuscht und betriebspoli-
Publikationen liegen vor. Unter anderem tisch vorangebracht werden. Untersucht
wurden ein Paper und ein Vortrag beim wird zum einen, wie die betrieblichen Ein-
European Congress der International La- führungsprozesse gesteuert und gestaltet
bour and Employment Relations Associa- werden, speziell wie die Beschäftigten und
tion (ILERA) in Düsseldorf beigesteuert. die betriebliche Interessenvertretung betei-
ligt ist. Zum anderen wird der Frage nach-
Dies soll fortgeführt werden, etwa im Rah- gegangen, in welchem Verhältnis die
men einer für den 2./3. April 2020 in Ko- neuen Digitalisierungskonzepte zu den
operation mit dem Projekt „Willkommens- bisher praktizierten Lean-Management-
kultur und Demokratie in Deutschland“ Konzepten bzw. der Produktionslogik
(Hans-Jürgen Bieling, Nikolai Huke) ge- ganzheitlicher Produktionssysteme (GPS)
planten Tagung „Zwischen Diskriminierung stehen, ob sie diese unterstützen, ablösen
und Solidarität – Geflüchtete in der Ar- oder radikalisieren.
beitswelt“.
Geplant sind
Auf dieser Konferenz soll auch der Pro- zehn Fallstudien
jektbericht, der im Frühjahr 2020 in überar- (Metall- und
beiteter Fassung unter dem Titel „Geflüch- Elektroindustrie,
tete im Betrieb – Integration und Arbeits- chemische In-
beziehungen zwischen Ressentiment und dustrie, Banken-
Kollegialität“ im Transcript-Verlag erschei- sektor) sowie
nen wird, vorgestellt werden. Zwei Zeit- eine standardi-
schriftenbeiträge sind noch in Vorberei- sierte Befragung
tung. von ca. 1.000
Betrieben, die
sich als Vorreiter
der Digitalisie-
rung bzw. von In-
dustrie 4.0 sehen Reinhard Bahnmüller, ILERA
Kongress 2019; Foto: GIRA
und sich auf ent-
sprechenden
Plattformen präsentieren. Zudem wird mit
Schwerpunkten in Baden-Württemberg
und Bayern eine Befragung von Betriebs- eines spezifischen Sachproblems betrach-
räten stattfinden. Ergänzend werden ca. ten – auch wenn es letztlich um den Um-
zehn Interviews mit Digitalisierungsexper- gang der Personalräte mit Sachproblemen
ten aus Verbänden und Hochschulen geht –, sondern den Akteur Personalrat
durchgeführt. Die Unternehmensbefra- und dessen Mitglieder selbst in den Mittel-
gung ist im November gestartet, die Fall- punkt rücken. Es interessiert sowohl, mit
studiengespräche sind im Laufen, die Be- welchen Themen sich Personalräte be-
triebsrätebefragung befindet sich in Vorbe- schäftigen, wie sie diese bearbeiten und
reitung, die Expertengespräche sind zur Beschäftigteninteressen vertreten, als
Hälfte erfolgt. auch, wie sie ihre eigene Arbeit intern or-
ganisieren und kommunizieren. Personal-
räte sollen nicht als black box betrachtet
6 Projekt Personalräte: Selbstverständ- werden. Auch persönliche Präferenzen
nis, Arbeitsweise, Strategien und interne Interaktionskonstellationen
sollen beachtet werden, die eine Beschäf-
Projektleitung: Dr. Werner Schmidt tigung mit spezifischen Sachthemen beför-
Projektbearbeitung: Andrea Müller, Dr. dern oder dieser entgegenstehen. Über
Werner Schmidt eine Deskription hinaus sollen Wirkungs-
Finanzier: Hans-Böckler-Stiftung mechanismen herausgearbeitet und eine
Laufzeit: 12/2019-3/2022 Typologie der Personalratsarbeit erstellt
Soeben erst gestartet ist ein Projekt zur werden. Es soll deutlich werden, was Per-
Untersuchung der Arbeitsweise, der Stra- sonalvertretungen leisten, wie und warum
tegien und des Selbstverständnisses von sie sich voneinander unterscheiden und
Personalräten. wo rechtlich, ressourcenbedingt oder an-
derweitig begründet Grenzen der Vertre-
Personalräte sind als Träger betrieblicher tungsarbeit liegen.
Mitbestimmung im öffentlichen Sektor
rechtlich fest verankert, faktisch weit ver- Da Personalräte neben den Betriebsräten
breitet und grundsätzlich akzeptiert. Wenig die wichtigsten Träger der betrieblichen
ist jedoch über deren arbeitspolitische Ori- Mitbestimmung sind und hinsichtlich deren
entierungen, Verhandlungsstrategien, in- Arbeitsweise ein erhebliches Forschungs-
terne Entscheidungsprozesse sowie deren desiderat besteht, liegt die Untersuchung
Kommunikation mit den Beschäftigten be- sowohl im Arbeitnehmerinteresse wie in
kannt. Das Projekt möchte die Arbeit der gesellschaftlichem und wissenschaftlichem
Personalvertretungen (auf kommunaler Interesse. Über die wissenschaftliche Be-
Ebene) aus einer akteurzentrierten Per- schreibung und Analyse hinaus sollen zu-
spektive zum Forschungsgegenstand ma- dem good practice-Konstellationen ermit-
chen und ermitteln, womit sich diese be- telt und Ansätze zur praktischen, politi-
schäftigen und auf welche Weise sie dies schen und ge-
tun. Dabei sollen Varianten des Personal- sellschaftli-
ratshandelns herausgearbeitet werden. chen Unter-
Gefragt werden soll, in welchen Konstella- stützung der
tionen und Kontexten sich Personalräten Personalrats-
welche Handlungschancen eröffnen bzw. arbeit heraus-
welche Umstände Interessenvertretung er- gearbeitet
schweren und wo Unterstützungs- und Re- werden. Ne-
formbedarf besteht. Von Interesse ist ben den un-
auch, wie sich Tarifreformen und Reorga- mittelbaren
nisationsprozesse auf die Handlungsspiel- Projektzielen
räume der Personalräte auswirken bzw. verfolgt die
ausgewirkt haben. Untersuchung Andrea Müller, ILERA Kon-
gress 2019; Foto: GIRA
auch das Ziel,
Das Projekt will Personalratsarbeit aller- das Forschungsfeld Arbeitsbeziehungen
dings bewusst nicht primär durch die Brille des öffentlichen Sektors (in Deutschlandwenig etabliert) sachlich und personell von Personalräten in allen Landkreisen so-
nachhaltig zu entwickeln. wie Gemeinden ab 10.000 Einwohnern.
Zum einen soll ein Bericht über die Perso-
Methodisch setzt das Projekt auf einen
nalratspraxis vorgelegt werden, der über
mixed methods approach: erstens die qua-
die wissenschaftliche Verwendung hinaus
litative Untersuchung von 28 Personalrä-
sowohl im Studium als auch in der feldna-
ten in zwölf Kommunen (ca. 68 betriebli-
hen Weiterbildung als Basistext verwendet
che Experteninterviews und Gruppendis-
werden kann, zum anderen sollen praxis-
kussionen vorwiegend mit Personalräten,
nah Vorschläge zur Unterstützungsarbeit
aber auch mit Arbeitgebervertretern) und
kommuniziert werden (Kurzpublikationen,
zehn ergänzende Interviews mit externen
Vorträge etc.).
Experten, zweitens eine Online-Befragung
7
Vorträge
Dezember - März ference „Enhancing whistleblower pro-
tection through better collaboration be-
Daniel Buhr: „Digitalisierung in der Zahn-
tween responsible authorities – a tool
arztpraxis - Herausforderungen für die
to prevent and tackle work-related
Kassenzahnärztliche Vereinigung?“,
crime“, Oslo, 14./15. Februar 2019.
Vortrag und Workshop zur Digitalisie-
rung im Gesundheitswesen, Freiburg, Christoph Deutschmann: „Die Bedeutung
18. Dezember 2018. kollektiver Visionen im Prozess kapita-
listischer Entwicklung.“ Vortrag auf der
Daniel Buhr: „Worlds of Welfare 4.0?“ Vor-
Tagung „Währung-Krise-Emotion“, Stif-
trag und Workshop-Teilnahme beim In-
tung Universität Hildesheim, 16. Feb-
ternational Symposium "Wellbeing and
ruar 2019.
Inequality in the Digital Age", Centre
for Social Policy and Social Change, Daniel Buhr: „Innovationspolitik zur Digita-
Lingnan University, Hong Kong, lisierung der Sozialwirtschaft - Chan-
10./11. Januar 2019. cen, Herausforderungen und Grenzen“
Key-Note auf der Fraunhofer IAO Kon-
Daniel Buhr: „On the Path to Welfare 4.0?“
ferenz "Innovative Vernetzung für den
Vortrag beim internationalen Workshop
Alltag Pflegender", Stuttgart, 21. Feb-
zu „Digitalization, automation and the
ruar 2019.
future of the welfare state“, SOCIUM,
University of Bremen, 17.-19. Januar Hans-Jürgen Bieling: „Austerity-induced
2019. populism or populist-induced politics of
austerity?“; Vortrag auf der Konferenz:
Daniel Buhr: „Policy Learning and Theory
“AltAusterity: Coping is Not Enough”,
of Change“, Vortrag beim ITHACA-
WZB/FES Berlin, 22. Februar 2019.
Workshop, Paris, 22.-24. Januar 2019.
Daniel Buhr: “Demographic Change, Digi-
Werner Schmidt: „Strategien in der Perso-
talisation and the Welfare State - A
nalratsarbeit und Mitbestimmung“,
comparative Perspective”; Vortrag
ver.di, 5. ordentliche Bundesfachgrup-
beim International Interdisciplinary
penkonferenz Allgemeine Kommunal-
Symposium of Doshisha University,
verwaltung, Berlin, 13. Februar 2019.
Kyoto, the Doshisha EU Campus an
Annette Thörnquist: „A Cross-agency Co- der Eberhard Karls Universität Tü-
operation against Undeclared Work bingen: “Challenges for Aging Socie-
and the Protection of Whistleblowers in ties: Interdisciplinary Approaches in
Sweden“ auf der Peer-Review Con- Comparative Japanese, German andEuropean Perspectives”. Tübingen, Vortrag: Karl Polanyi’s critique of libe-
27.-28. Februar 2019. ralism: limitations and potentials, Kon-
ferenz: Karl Polanyi for the 21th
Hans-Jürgen Bieling: „Die EU - jenseits
century, Budapest und Wien, 1.-5. Mai
der Krise? Strategien und Empfindlich-
2019.
keiten in der Europapolitik“; Vortrags-
reihe: Verständliche Wissenschaft, Hans-Jürgen Bieling: „Die EU in der
Bästenhardtschule Mössingen,19. (Dauer-) Krise? - Ursachen und Lö-
März 2019. sungswege“, Vortrag im Gemeinde-
haus St. Ulrich, Kirchheim u. Teck, 2.
Hans-Jürgen Bieling: „Wird Europa zerbre-
Mai 2019.
chen?“, Vortrag und Diskussion, NRW-
Dialog, FGW Düsseldorf, 21. März Daniel Buhr: „Von Globalisierung, Digitali-
8 2019. sierung und Innovationsfähigkeit in
Zeiten des Wandels“ Key-Note und
Hans-Jürgen Bieling: „Auf die Probe ge-
Teilnahme Podiumsdiskussion, IG
stellt: Solidarität in der Schulden- und
BCE Branchenkonferenz 2019, Frank-
Migrationskrise“; Vortrag auf der Ta-
furt a.M., 15. Mai 2019.
gung: „Solidarität in der EU: Nicht nur
eine Frage des Geldes“, Akademie für Hans-Jürgen Bieling: „Macht und Beteili-
politische Bildung in Tutzing, 23. März gung – die Industriepolitik der EU im
2019. digitalen Kapitalismus“, Vortrag im Kol-
loquium des Instituts für Politikwissen-
schaft der Uni Tübingen, 22. Mai 2019.
Hans-Jürgen Bieling: „Welt 4.0: Neue Alli-
anzen, neue Orientierungen - Globales
Handeln in offenen Gesellschaften",
Vortrag in der Evangelischen Akade-
mie Bad Boll, 24. Mai 2019.
Hans-Jürgen Bieling: „Nationalistische
Souveränitätskonzepte und die Eu-
ropäische Union“, Vortrag in der Ring-
vorlesung „Gesellschaft im Stresstest:
Strategien und Themen des Rechtspo-
pulismus“, Studium Generale, Uni Tü-
bingen, 18. Juni 2019.
Daniel Buhr (letzte Reihe, dritter von rechts) auf dem Gruppenbild
aller Refererierenden des Sino-European Symposiums zu "Welfare
Christoph Deutschmann: „Author-meets-
states in times of digitalization", Fudan University, Shanghai. critique“-Sitzung zu “Disembedded
Markets” auf der Jahrestagung der
Daniel Buhr: „Worlds of Welfare in Times „Society for the Advancement of Socio-
of Digitalization“, Vortrag Sino-Euro- Economics” (SASE), “Fathomless Fu-
pean Symposium "Welfare states in tures”, New York, New School of
times of digitalization", Fudan Univer- Social Research, 27.-29. Juni 2019.
sity, Shanghai, 29. März 2019.
Juli – September
April – Juni
Daniel Buhr: "Innovative Societies and
Christoph Deutschmann: „Disembedded Wellbeing in a Digitised World", Vor-
Markets.“ Vortrag auf dem Workshop: trag, Tübingen/Petrosavodsk, 2. Juli
Dialoghi 20019: Il futuro del capita- 2019.
lismo, Università Piemonte Orientale,
Daniel Buhr: „Digitalisation and Industry
Asti, 18. April 2019
4.0: An Exciting Future to Welfare
Christoph Deutschmann: Buchpräsenta- 4.0?“, Vortrag DCFII Friedrich-Alexan-
tion „Disembedded Markets“, sowie der-Universität Erlangen-Nürnberg, Tü-
bingen, 28. August 2019.Daniel Buhr: „Wir entjüngen?! Von Fakten, Dialog, NeckarHub Tübingen, 1. Okto-
Frames und Fantasien.“ Vortrag mit ber 2019.
anschließender Diskussion, im Rah-
Daniel Buhr: „Der Digitalisierungsdiskurs
men der Veranstaltungsreihe des
in Deutschland. Akteure, ihre Frames
Netzwerk Demenz: Wie wollen wir in
und Netzwerke.“ Vortrag und Teil-
Zukunft leben? Tübingen, 6. Septem-
nahme an Podiumsdiskussion sowie
ber 2019.
Moderation eines Workshops mit dem
Werner Schmidt: „Workplace universalism Titel „Ambiguität des Neuen – eine
– the function of German industrial re- Chance für soziale Innovation?“ auf
lations for the integration of migrant der LABOR.A 2019, Berlin, 2. Oktober
workers and refugees“, ILERA Euro- 2019.
pean Congress 2019, 7. September 9
Werner Schmidt: „Geflüchtete auf dem
2019, Düsseldorf.
Weg in den Beruf?“ Vortrag auf der
Daniel Buhr: „Knowledge-Transfer, Inno- LABOR.A 2019, Plattform „Arbeit der
vation and Living Labs“, Vortrag und Zukunft“, Berlin, 2. Oktober 2019.
Moderation eines Workshops während
Werner Schmidt: „Netzwerk Arbeits- und
des Kick-Off-Workshop des ACSELL-
Arbeitnehmerinnenforschung Baden-
Projekts, Edinburgh, 17.-19. Septem-
Württemberg“, Stuttgart, Workshop
ber 2019.
des Netzwerks Arbeitsforschung Ba-
Daniel Buhr: „Health & IT - Creating Social den-Württemberg, 10. Oktober 2019,
Innovation at the Crossroads“, Vortrag 13–17 Uhr.
und Leitung eines Workshops (ge-
Hans-Jürgen Bieling: „Die EU – subalter-
meinsam mit Victoria Blessing und
ner Teil des Westens oder eigenstän-
Sandra Evans) beim Social Innovation
diger Pol in der neuen Weltordnung“,
Summit 2019, Stuttgart, 20./21. Sep-
Vortrag Tagung „Regulation des Kapi-
tember 2019.
talismus im Umbruch: den Tiger rei-
Daniel Buhr: „A European Collaboration: 4 ten!“, RLS Berlin, 18. Oktober 2019.
Motors for Europe in Health and Care“,
Werner Schmidt: „Wie funktioniert betrieb-
Vortrag (und Mitwirkung an Podiums-
liche (Sozial-)Integration?“, Veranstal-
diskussion) auf der Regions4PerMed-
tung des Projekts „Willkommenskultur
Konferenz: „Big Data, Electronic
und Demokratie in Deutschland“, Tü-
Health records and Health Govern-
bingen, 24. Oktober 2019.
ance“, Mailand, 23./24. September
2019.
Christoph Deutschmann: Buchpräsenta-
tion „Disembedded Markets“, sowie
Teilnahme an der Podiumsdiskussion:
„Globale Landnahme“ auf dem Kon-
greß „Great Transformation: Die Zu-
kunft moderner Gesellschaften“, Uni-
versität Jena, 23.-28. September 2019.
Hans-Jürgen Bieling: „Autoritärer National-
radikalismus. Politisches Wachstums-
modell im landnehmenden Kapitalis-
mus?“, Podiumsdiskussion auf der
Konferenz Great Transformation, Daniel Buhr, LABOR.A, Foto: Hans-Böckler-Stiftung
Friedrich-Schiller-Universität Jena, 26.
September 2019. Hans-Jürgen Bieling: „Die 'neue Triade-
Konkurrenz' und der Zusammenprall
Oktober – Dezember der Imperien“, Festvortrag auf IfP-Ab-
solventenfeier, Pfleghofsaal, 25. Okto-
Daniel Buhr: „Digitalisation and Industry
ber 2019.
4.0“, Vortrag, Deutsch-ChinesischerDaniel Buhr: „Three Worlds of AI - How meets Social Science”, Universität Tü-
political strategies differ“, Kurzvortrag bingen/Max-Planck-Institut für Intelli-
beim Cluster of Excellence Workshop gente Systeme, 12. November 2019.
„Machine Learning meets Social Sci-
Christoph Deutschmann: „Die Marx’sche
ence“, Universität Tübingen /Max
Klassentheorie: Oft totgesagt - ak-
Planck Institut für Intelligente Systeme,
tueller denn je“, Forschungskollo-
Tübingen, 12. November 2019.
quium Institut für Soziologie der Uni-
Werner Schmidt: „(How) Does Machine versität Jena, 3. Dezember 2019.
Learning Affect the Workplace and the
Sociology of Work?“, Vortrag auf der
Veranstaltung „Machine Learning
10
Publikationen
Bahnmüller, Reinhard/Hoppe, Markus/ Bieling, Hans-Jürgen/Guntrum, Simon
Mugler, Walter/Salm Rainer/Schwarz- (Hrsg.) (2019): Neue Segel, alter
Kocher, Martin (2019): Wohin treibt die Kurs? Die Eurokrise und ihre Folgen
Leistungsentlohnung? Befunde aus für das europäische Wirtschaftsregie-
der Metall- und Elektroindustrie; in: In- ren, Reihe Globale Politische Ökono-
dustrielle Beziehungen 26(1): 5-34. mie. Wiesbaden: VS Springer.
Bieler, Andreas/Bieling, Hans-Jürgen Bieling, Hans-Jürgen/Guntrum, Simon
(2019): Conceptualising the develop- (2019): Einleitung: Ungleiche Entwick-
ment of the European political econ- lung und asymmetrische Machtbezie-
omy from a neo-Gramscian perspec- hungen im Zeichen der Eurokrise; in:
tive; in: Kiess, Johannes M./Seeliger, Bieling, Hans-Jürgen/Guntrum, Simon
Martin (Hrsg.): Trade Unions and Euro- (Hrsg.): Neue Segel, alter Kurs? Die
pean Integration. A question of Opti- Eurokrise und ihre Folgen für das eu-
mism and Pessimism? London, New ropäische Wirtschaftsregieren, Reihe
York: Routledge: 51-68. Globale Politische Ökonomie. Wiesba-
den: VS Springer: 1-19.
Bieling, Hans-Jürgen (2019): Rise of right-
wing populism in the Europe of today – Bieling, Hans-Jürgen (2019): Entwicklung
outlines of a socio-theoretical explora- und Perspektiven des Wirtschaftsre-
tion; in: Culture, Practice & Europeani- gierens im EU-Imperium; in: Bieling,
zation 4(1): 78-91. Hans-Jürgen/Guntrum, Simon (Hrsg.):
Neue Segel, alter Kurs? Die Eurokrise
Bieling, Hans-Jürgen (2019): Demokratie,
und ihre Folgen für das europäische
Macht und Einflussnahme: theoreti-
Wirtschaftsregieren, Reihe Globale Po-
sche Perspektiven und Kontroversen;
litische Ökonomie. Wiesbaden: VS
in: Bundeszentrale für politische Bil-
Springer: 281-302.
dung (Hrsg.): Dossier Lobbyismus;
https://www.bpb.de/politik/wirt- Bieling, Hans-Jürgen/Guntrum, Simon
schaft/lobbyismus/276194/demokratie- (2020): European Crisis Management
macht-und-einflussnahme and the Politics of Financialization; in:
Wöhl, Stefanie/Springler, Elisabeth/Pa-
Bieling, Hans-Jürgen (2019): Globalisie-
chel, Martin/Zeilinger, Bernhard
rungskonflikte. Die strategische Positi-
(Hrsg.): The State of the European Un-
onierung und Rolle der EU in der
ion. Fault Lines in European Integra-
neuen Triade-Konkurrenz; in: Prokla.
tion. Wiesbaden: Springer VS: 133-
Zeitschrift für kritische Sozialwissen-
154.
schaft 49(1): 59-78.Buhr, Daniel (2018): Innovationen sind für Deutschmann, Christoph (2019): Disem-
die Menschen da. Ein Plädoyer für bedded Markets. Economic Theology
eine soziale Innovationspolitik in Zeiten and Global Capitalism. London/New
der Digitalisierung; in: Stimme der Fa- York: Routledge.
milie. 65. Jahrgang, 2018/Ausgabe 05
Deutschmann, Christoph (2019): Kapitalis-
Buhr, Daniel/Frankenberger, Rolf/Gens- tische Dynamik. Eine gesellschaftsthe-
heimer, Tim (2019): Mehr Demokratie oretische Perspektive, 2. Erweiterte
ertragen? In: Baden-Württemberg-Stif- und überarbeitete Auflage, Wiesbaden:
tung (Hrsg.): Demokratie-Monitoring VS (1. Auflage 2008).
2016/2017. Studien zu Demokratie und
Deutschmann, Christoph (2019): Buchbe-
Partizipation. Wiesbaden: Springer VS:
sprechung Michael Brie und Claus
85-101. 11
Thomasberger (2018): Karl Polanyi’s
Buhr, Daniel/Dietzel, Nikolas/Gold, Ste- Vision of a Socialist Transformation,
wart/Kohler, Harald (2019): Shaping di- Montreal; in: Österreichische Zeitschrift
gitalisation in Germany: More social in- für Soziologie 44: 257-260.
novation needed, WISO Diskurs,
Gensheimer, Tim/Buhr, Daniel/Franken-
Bonn.
berger, Rolf (2019): Wir wollen mitbe-
Buhr, Daniel (2019): Wettbewerb/Wettbe- stimmen! In: Baden-Württemberg-Stif-
werbspolitik; in: Andersen Uwe, tung (Hrsg.): Demokratie-Monitoring
Bogumil Jörg, Marschall Stefan, 2016/2017. Studien zu Demokratie und
Woyke, Wichard (Hrsg.): Handwörter- Partizipation. Wiesbaden: Springer VS:
buch des politischen Systems der Bun- 129-148.
desrepublik Deutschland. Springer Re-
Frankenberger, Rolf/Gensheimer, Tim/
ference Sozialwissenschaften. Wies-
Buhr, Daniel (2019): Zwischen Mitma-
baden: Springer VS:
chen und Dagegen sein, in: Baden-
https://doi.org/10.1007/978-3-658-
Württemberg-Stiftung (Hrsg.): Demo-
23670-0_133-1
kratie-Monitoring 2016/2017. Studien
Buhr, Daniel (2019): Subventionen; in: An- zu Demokratie und Partizipation.
dersen Uwe, Bogumil Jörg, Marschall Wiesbaden: Springer VS: 149-172.
Stefan, Woyke, Wichard (Hrsg.) Hand-
Huke, Nikolai/Schmidt, Werner (2019):
wörterbuch des politischen Systems
Zwischen solidarischem Universalis-
der Bundesrepublik Deutschland.
mus und rassistischer Ausgrenzung.
Springer Reference Sozialwissen-
Zur betrieblichen Sozialintegration von
schaften. Wiesbaden: Springer VS:
Geflüchteten; in: Prokla. Zeitschrift für
https://doi.org/10.1007/978-3-658-
kritische Sozialwissenschaft 49(2):
23670-0_165-1
259-276.
Buhr, Daniel (2019): Gemeinsam statt ein-
Müller, Andrea/Schmidt, Werner (2019):
sam – Digitalisierung braucht Innova-
Workplace universalism – the function
tion durch Partizipation; in: Kohlrausch,
of German industrial relations for the
Bettina /Schildmann, Christina /Voss,
integration of migrant workers and ref-
Dorothea (Hrsg.): Neue Arbeit - neue
ugees: https://ilera2019.giraweb.de/si-
Ungleichheiten? Folgen der Digitalisie-
tes/ilera2019.giraweb.de/files/web-
rung. Weinheim: Beltz Juventa,.
form/papers/ilera-2019-paper-119-
Bürkardt, Dagmar/Kohler, Harald/Kreuz- Schmidt.pdf
kamp, Norbert/Schmid, Josef (Hrsg.)
Schmidt, Werner (2019): Gerechtigkeit und
(2019): Smart Factory und Digitalisie-
Funktionalität, in: Werneke,
rung. Perspektiven aus vier europäi-
Frank/Behle, Christine/Kocsis, Andrea
schen Ländern und Regionen. Reihe
(Hrsg.): Überzeugt, authentisch, kämp-
Wirtschafts- und Sozialpolitik, Band 20:
ferisch. ver.di und ihr Vorsitzender
Baden-Baden.
Frank Bsirkse 2001 bis 2019, Ham-
burg: VSA: 76-85.Schmidt, Werner/Müller, Andrea/Ramos- Studies 9 (S6):
Vielba, Irene/Thörnquist, An- https://doi.org/10.18291/njwls.v9iS6
nette/Thörnqvist, Christer (2019): Aus-
Warneken, Bernd Jürgen (2019): Rechts
terity and public sector trade union
liegen lassen? Über das europäisch-
power: Before and after the crisis; in:
ethnologische Desinteresse an der Le-
European Journal of Industrial Rela-
benssituation nichtmigrantischer Unter-
tions 25 (2): 129-145 (online first
und Mittelschichten; in: Heimerdinger,
2018).
Timo/Näser-Lather, Marion (Hrsg.):
Thörnquist, Annette (2019): Law and Or- Wie kann man nur dazu forschen?
der or Social Dumping in the Road Themenpolitik in der Europäischen
Haulage Industry? In: Ottosson, Mi- Ethnologie. Buchreihe der Österreichi-
12 kael/Wallengren, Hans (Hrsg.): Truck- schen Zeitschrift für Volkskunde, Bd.
ers. A profession in change. Skrifter 29. Wien: 117-130.
från Centrum för Arbetarhistoria 10.
Warneken, Bernd Jürgen (2019): Subzent-
Malmö: Big Bad Books: 12-23.
rum der Revolte. 1968 in Tübingen; in:
Thörnquist, Annette (2019): Truck Drivers Eckel, Jan/Schild, Georg (Hrsg.): 1968
in the Grey Area between Employment – Verdichtung des Wandels und globa-
and Self-employment: Swedish Experi- ler Moment. Tübingen: 159-184.
ences. Nordic Journal of Working Life
Vorstand Prof. Dr. Hans-Jürgen Bieling Prof. Dr. Reinhard Johler Prof. Dr. Josef Schmid
Geschäftsführer Dr. Werner Schmidt
Haußerstr. 43. 72076 Tübingen, 07071/29-72151Sie können auch lesen
