TEILHABE am Arbeitsleben 02/21 - AKTUELL - Elbe-Weser-Welten
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Magazin der Elbe-Weser Welten gGmbH · Bremerhaven 02/21
TEILHABE am
Arbeitsleben
dasJournal im Internet www.eww.de
AKTUELL BERICHTE BERICHTE
LEAN Management – Kleiner Pieks – große Gemeinsam die Stadt
Prozessmapping Wirkung barrierefrei machen
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Inhalt // 3
INHALT 02/21
AKTUELL
4 Vorwort
5 LEAN News : Mit Hilfe einer Methode aus dem
LEAN Management einen Prozess beschreiben. . .
wie soll denn das gehen?
36 Jubilarehrungen
TITELTHEMA 37 Gemeinsam die Stadt barrierefrei machen:
7 Über Werkstätten in zwei ausgewählten Alexandra Göddert ist die Projektleiterin im
europäischen Nachbarländern Netzwerk Inklusive Stadt
10 Ein Interview mit dem Werkstatt-Leiter 38 Leckeres Präsent aus der Region: EDEKA bietet
Andreas Larmann Spezialitätenbox „Kulinarische Reise
18 Die Zeitungsgruppe der EWW interviewt Bremerhaven & umzu“
Herrn Schröder-Zhang 40 Betriebliche Gesundheitsförderung –
22 „Hand in Hand durch Corona“ – Ein Kunstwerk inklusiv gedacht
für die Kantine 40 „WIR für Menschlichkeit und Vielfalt“
BERICHTE SPORT
23 Corona: Arbeitsschutz und Hygiene im Fachbereich 41 OSC Bremerhaven
Arbeit & Bildung sind „vorbildlich“ 42 Leher Turnerschaft von 1898 e.V.
24 Arbeit & Bildung öffnet Welten 43 SFL Bremerhaven e.V.
26 Bewohnerbeiratsarbeit in Corona-Zeiten
29 „Erst platzieren, dann qualifizieren“ – Maßnahme SERVICE
„Unterstützte Beschäftigung“ 44 EWW-Wegweiser
30 Kleiner Pieks – große Wirkung: 45 Mitmachen? Kein Problem!
Corona-Schutzimpfung im Fachbereich Wohnen 45 Termine und Informationen
32 Zufriedene Kunden in der Schulassistenz 45 Richtigstellung
33 Blitzlicht vom Werkstattrat
34 Szenario-Wechsel in den Regelbetrieb A – UNTERHALTUNG
Ein ganz besonderer Tag 46 Mein Rezept: Spinatauflauf
IMPRESSUM
Herausgeber: Elbe-Weser Welten gGmbH · Mecklenburger Weg 42 · 27578 Bremerhaven · T. 04 71/689 - 0 · Fax 04 71/689 - 140 Redaktionsleitung: Robert Bau, Maike Pleyn Zeitungsgruppe: Gruppe 1:
Jessica Ehlers, Mario Faust, Birgit Freitäger, Andreas Glüsing, Sylvia Mahler, Elke Mistler, Arno Slowik, Bernard Zix Gruppe 2: Bianca Brauner, Dennis Gabriely, Inga Hartmann, Stefan Kolbe, Bernd Löffelmann,
Dominik Meine, Charlotte Gerlach, Julia Plieschke Begleitung: Gabriele Schwarz Fotos: EWW, Adobe Stock, Freepik, Flaticon Gestaltung: KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation GmbH & Co. KG · Bark-
hausenstraße 4 · 27568 Bremerhaven · www.kelling-marketing.de Druck: Blatt für Blatt - Druckerei und Buchbinderei der EWW Anzeigenverwaltung: André Bentz · T. 0471 309330-16 · ab@kelling-marketing.de
Bezug: Das Journal erscheint mit 3 Auflagen pro Jahr · 20. Jahrgang, Auflage 3.200 Stück · Für Mitglieder der Gesellschaftervereine ist der Bezugspreis im Mitgliedsbeitrag enthalten.
» Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde in den Texten die männliche Form verwendet.
Es beziehen sich alle Angaben immer auf die Angehörigen der drei Geschlechter (w/m/d).
4
Liebe Leserinnen und Leser,
Die Zeitungsgruppe hat sich für das zweite Journal in diesem aufzeigt, dass das Ziel noch nicht erreicht ist und wir auch
besonderen Jahr für das Titelthema Teilhabe am Arbeitsleben weiterhin noch viel dafür machen müssen. Neben dem Ti-
entschieden und dies mit vielen interessanten Berichten und telthema finden Sie auch in gewohnter Weise viele Artikel,
Interviews ausgestaltet. Teilhabe am Arbeitsleben ist der so- die Ihnen die Menschen und Tätigkeiten der EWW näherbrin-
zialrechtliche Begriff für die Leistungen zur beruflichen Reha. gen sollen. So berichtet z.B. die Kita Nimmerland sehr ein-
Dies umfasst alle Reha-Maßnahmen, die die Arbeits- und Be- drucksvoll vom Wechsel in das Szenario Regelbetrieb A. Sie
rufstätigkeit von Menschen mit Krankheit und / oder Behinde- lesen aber auch von der Arbeit des Bewohnerbeirates, der
rungen fördern. Teilhabe am Arbeitsleben hat aber auch sehr Kundenzufriedenheitsbefragung der Schulassistenz, dem
viele persönliche Facetten: Sich selbst wirksam und gebraucht Angebot der Unterstützten Beschäftigung oder von unserem
fühlen, Geld zum Leben verdienen, einen strukturierten Tages- letzten Lean Workshop, in dem die Methode des Prozess-
ablauf gestalten, Kolleginnen und Kollegen treffen, am Ende mappings vorgestellt wird.
des Tages zu wissen, was man geschafft hat, ein Dankeschön
von Kunden bekommen oder sich auch selbst in die Abläufe Nun, wo Sie das Heft in den Händen halten, hat sich ein Teil
des Betriebes einzubringen. unserer Hoffnung auf mehr Freiheiten in der Pandemie zum
Teil erfüllt und es zeichnet sich ein Sommer mit mehr Mög-
lichkeiten ab. Dass auch außerhalb der EWW das Leben wie-
In diesem Zusammenhang sei der an Fahrt aufnimmt, spiegelt ebenfalls der Artikel über das
mir noch der Hinweis gestat- Projekt „Move[mov]“ von Special Olympics Bremen oder auch
tet, dass die Werkstätten- der Bericht des Netzwerkes Inklusive Stadt über das Vorha-
mitwirkungsverordnung ben, die Stadt Bremerhaven barrierefrei zu machen, wider.
(WMVO) in diesem Jahr
20 Jahre alt wird. Bei al- Durch die sehr gute Zusammenarbeit mit dem Krisenstab
lem was wir gestalten, und dem Impfzentrum Bremerhaven konnten schon vie-
verändern und op- le Menschen der EWW ihre vollständige Impfung erhalten.
timieren, dürfen wir Dadurch und durch gesetzliche Anpassungen für Angebote
diese persönlichen der Eingliederungshilfe ist es nun möglich, dass die Schutz-
Facetten nicht aus und Hygienekonzepte angepasst werden und möglichst viel
dem Auge verlieren. Normalität wieder zurückkehren kann. Auch wenn große Rei-
Ich glaube, dass dies in sen noch schwierig sind, wünsche ich Ihnen einen schönen
den Berichten zum Thema Sommer mit vielen interessanten Begebenheiten und lade
deutlich wird, aber auch Sie zu einer Reise durch unser Journal ein.
Herzliche Grüße
Ihr
Robert Bau
Geschäftsführer
Aktuelles
Aktuell // 5
Ein Panoramabild der IST Prozesse aus den Fachbereichen.
So sah das dann aus. Je nach Fachbereich gab es zwischen drei und zehn solcher Poster für den IST Prozess. Das hört sich nach viel Papier an und das ist es
auch. Dieses Vorgehen ist sehr wichtig, um den bestehenden Prozess zu reflektieren und auch für sich selbst noch einmal nachzuvollziehen.
Mit Hilfe einer Methode aus dem
LEAN Management
einen Prozess beschreiben... wie soll denn das gehen?
Bericht von Katrin Seefeldt und Tim Schröder-Zhang, Fotos von Katrin Seefeldt
Dann gilt es, alles in einem
Mit Hilfe eines gemeinsamen Workshop „Das kann doch gar
Prozessmappings zusammenzubringen. Im nicht gehen! Die Fach-
ist das möglich. ersten Schritt stellte jeder bereiche sind doch viel
Wir präsentieren Fachbereich den anderen zu verschieden“
hier zwei Beispiele. Teilnehmern seinen IST-
Stand vor. Auf diese Weise – könnte man meinen. Und es
Das Prozessmapping ist eine gelingt es, dass alle Betei- ist auch wahr, deshalb folgte
Methode, die in Workshop- ligten alle Prozesse kennen- noch eine Arbeitsphase. In
form durchgeführt wird. Das lernen und nachvollziehen dieser haben die Fachbe-
bedeutet, man arbeitet ge- können. Im nächsten Schritt reiche in Gruppenarbeiten
meinsam mit den Menschen haben wir die Gemeinsam- ihren Ablauf anhand des
am Prozess, die ihn auch keiten herausgearbeitet und allgemeinen Prozesses
durchführen und auch ver- die einzelnen Prozesse aus erarbeitet und die spezi-
antworten. In diesem Fall den Fachbereichen in Pha- fischen Anforderungen
ging es darum, den wich- sen eingeteilt. Gemeinsam eingearbeitet.
tigsten Prozess in unserem wurden aus den Phasen Alles in allem eine run-
Unternehmen zu beschrei- einzelne Prozessschritte for- de Sache. Die Prozess-
ben, nämlich die Assis- muliert. So entstand aus un- beschreibungen wer-
tenzleistungen, die wir für gefähr 30 Pinnwandpostern den nach endgültiger
Menschen erbringen. Dazu ein Prozessablauf auf EINEM Fertigstellung über
haben wir mit jedem Fach- Pinnwandposter mit Infor- das Qualitätsma-
bereich den aktuellen Stand mationen, die zu den ein- nagement im Intra-
(IST-Stand) aufgenommen zelnen Prozessschritten in net veröffentlicht.
und an Pinnwänden mit der Diskussion festgehalten >>
Post-It-Zetteln festgehalten, wurden. Diese Prozessbe-
wie der Prozess im Moment schreibung ist nun die allge-
abläuft. meine Prozessbeschreibung
für Assistenzleistungen in
den Elbe-Weser Welten.
6
Unser zweites Beispiel Es ist der erste Prozess im Darauf sind wir besonders bereich inklusiv eingesetzt
kommt aus dem Fachbereich Unternehmen, der komplett stolz. Es zeigt uns wieder werden können. Wir bedan-
Arbeit und Bildung und hat in der Zusammenarbeit von mal, wie wunderbar die Me- ken uns bei den Kollegen
einen anderen Prozess zum Werkstattbeschäftigten und thoden des LEAN Manage- aus dem Zentrallager für die
Inhalt. Im Zentrallager haben Mitarbeitern erstellt wurde. ments auch im Werkstatt- engagierte Mitarbeit!
wir ebenfalls ein Prozess-
mapping durchgeführt. Wir
berichteten bereits darüber
im Journal 01/2021. Corona
bedingt mussten wir sehr
lange pausieren.
Jetzt ist der
bearbeitete Prozess zur
Ein- und Auslagerung von
Waren fertiggestellt.
Das Team des Ze
ntrallagers im W
Von links nach re orkshop Prozes
chts: Mike Gros smapping.
Marc Hartleb, Do s, Stanislaw Jag
minik Haustedt odzinski, Marc Di
, Daniel Frings, etrich, Rene Wick
Levent Üstünel, ström,
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Titelthema // 7
Über WERKSTÄTTEN
IN ZWEI ausgewählten
europäischen
NACHBARLÄNDERN Bericht von Dominik Meine
Seit mehr als 30 Jahren gehen die Beschäftigten der
Werkstätten für behinderte Menschen jedes Jahr am
5. Mai, dem europäischen Protesttag für Menschen
mit Behinderungen, auf die Straße. Ein wichtiges Seitdem hat sich leider noch nichts Wesentliches an den Ent-
Anliegen ist dabei auch das Entlohnungssystem der gelten für die Beschäftigten geändert. Das liegt u.a. daran,
Werkstatt. Deutschland hat im Jahr 2009 die UN-Be- dass unsere bisherigen Regierungen, aber auch in der Gesell-
hindertenrechtskonvention (UN-BRK) unterschrieben schaft allgemein, immer noch das Bild von vor 40 Jahren, also
und sich damit bereit erklärt diese umzusetzen. Der aus der Gründungszeit der Werkstätten, vorherrscht. Der Glau-
Artikel 27 beschäftigt sich mit dem Thema „Arbeit be daran, dass man die Beschäftigten immer noch in allen Be-
und Beschäftigung“. Er beschreibt das Recht behin- langen betreuen müsse, hält sich hartnäckig.
derter Menschen auf Arbeit auf der Grundlage der
Gleichberechtigung mit allen anderen Menschen. Dieses Denken ist einer der Gründe dafür, dass die Beschäftig-
Das Recht auf Arbeit schließt das Recht, sich seinen ten in den deutschen Werkstätten weiterhin nur ein „Taschen-
Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen ein, die geld“ bekommen. Dass inzwischen in den Werkstätten nicht
frei gewählt und frei angenommen wird. Der Artikel mehr nur Besen gebunden werden, sondern z.B. eines der
28 beschreibt, wie sich die UN ihrer Konvention nach wichtigsten Klima-Forschungs-Institute, das AWI, sein Beklei-
einen „angemessenen Lebensstandard“ vorstellen. dungslager durch die EWW und somit durch behinderte Men-
Er beinhaltet die staatliche Pflicht, die stetige Ver- schen verwalten lässt, wird dabei übersehen.
besserung der Lebensbedingungen zu fördern, indem
geeignete Schritte dafür unternommen werden. Eines Nun wollen wir vorstellen, wie in anderen europäischen
vorweg: Das deutsche System entspricht diesem Ländern mit der Entlohnung von Menschen mit
Standard (noch) nicht. Behinderungen umgegangen wird. >>
8
SCHWEDEN
Fangen wir gleich mit dem Land an, Es gibt in Schweden Tagesstätten („daglig verksamhet“), die
welches die UN-BRK am weitesten mit den Werkstätten in Deutschland ungefähr vergleichbar
umgesetzt hat. Helmut Just, ein deut- sind. In diesen kann ohne wirtschaftlichen Druck produziert
scher Sozialpädagoge, Gruppenleiter und werden. Der schwedische Staatskonzern „Samhall“, wel-
Geschäftsführer, der in den 1960er Jah- cher sozusagen die Dach-Organisation der schwedischen
ren nach Schweden auswanderte, erklärt Werkstätten ist, arbeitet als Personal-Dienstleister für die
dazu: „Die Teilhabe am Arbeitsleben hat in schwedische Wirtschaft. „Samhall“ bezahlt den Beschäftig-
Schweden keine so lange Tradition wie in ten der Werkstätten die Gehälter inklusive Sozialabgaben
Deutschland“, allerdings ist die „Fürsorge in Höhe des sogenannten „Minimal-Tariflohns“, der zwar in
von Menschen mit Behinderungen gesetzlich den einzelnen Branchen abweichen kann, es aber immerhin
festgeschrieben“. ermöglicht, dass man sich gewöhnliche Dinge leisten kann,
die zu einem normalen Leben dazu gehören, wie z.B. mal
wegzufahren, die Dauerkarte für den Lieblingsverein, oder
das kaputt gegangene Haushaltsgerät schneller ersetzen zu
können.
„Menschen mit Behinderungen haben in Schweden einen Die Beschäftigten haben einen Arbeitnehmerstatus, erhal-
rechtlichen Anspruch auf gute Lebensbedingungen, ten aber meistens nur den niedrigsten Tariflohn. Wenn man
genauso wie die Menschen ohne eine Behinderung. Sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeitet, bekommt der
sollen genauso leben können wie alle anderen Menschen! Arbeitgeber dauerhaft einen Lohnzuschuss von 75 %. In
Das Leben von Menschen mit einer Behinderung in Schweden Deutschland werden diese Förderungen nicht so lange und
ist sehr gut finanziert – deshalb hat auch ihre Arbeit auch nur prozentual gestaffelt gewährt.
eine andere Bedeutung.“
Titelthema // 9
NIEDERLANDE
In den Niederlanden gibt es seit 2015 das „Participatiewet“, arbeiter mit einer Behinderung als Zeitarbeitnehmer bleiben
das niederländische Teilhabegesetz. Es löste das Gesetz sie auf der Lohnliste der Werkstatt, arbeiten aber für einen ex-
„Wet op de Sociale Werkvoorziening“ (WSW) von 1969 ab. In ternen Arbeitgeber. Die Werkstätten wurden von Produktions-
den Niederlanden wird, wie in Deutschland auch, beurteilt betrieben zu Personalentwicklungsunternehmen.
ob ein Mensch mit Beeinträchtigungen in der Lage ist, eine
tägliche Mindeststundenzahl an Arbeitsleistung zu erbrin- Das neue Teilhabegesetz betrifft die Menschen, die zwar
gen. In Deutschland muss man mindestens drei Stunden arbeitsfähig sind, die aber vorübergehend oder langfristig
täglich eine Tätigkeit ausüben können, um in die Werkstatt Unterstützung benötigen oder die nicht in der Lage sind,
aufgenommen zu werden. Menschen, die das nicht können, selbstständig den Mindestlohn zu verdienen. Damit steht
werden in den Niederlanden in den sogenannten „Tages- nicht mehr die Behinderung im Vordergrund, sondern die
strukturen“ untergebracht. Im Unterschied zu Deutschland, Ertragskraft. Um dies zu erreichen, soll dem Arbeitnehmer
wo Werkstätten private Unternehmen sind, ist es in den eine maßgeschneiderte, subventionierte Arbeit ermöglicht
Niederlanden so, dass die Finanzierung durch den Staat werden. Selbst Arbeitsstätten, an denen mehr oder weniger
erfolgt, aber die Kommune für die Umsetzung zuständig Förderung notwendig ist, sollen nicht mehr unbedingt in
ist. Das würde auf die EWW bezogen bedeuten, dass diese Werkstätten sein.
dann ein Betrieb der Stadt Bremerhaven wären.
Ziel des WSW, dem Vorgänger des aktuellen niederländi-
schen Teilhabegesetzes war, den Menschen mit Behinderung
eine bezahlte Beschäftigung anzubieten. Es war nicht auf Passgenaue Arbeitsplätze und Betreuung auf dem
einen inklusiven Arbeitsmarkt ausgerichtet, sondern auf die regulären Arbeitsmarkt sollen geschaffen werden und
Arbeit der Beschäftigten außerhalb des allgemeinen Arbeits- die Möglichkeit von Zeitarbeit.
marktes, also in den Werkstätten. Die Werkstätten wurden
wie privatwirtschaftliche Unternehmen geführt. Die Teilneh-
mer haben dabei alle Rechte und Pflichten eines normalen,
angestellten Arbeitnehmers. Diese müssen unter anderem Dieses sind nur zwei verschiedene Herangehensweisen
auch ihre Kosten, wie z.B. ihre Miete, aus dem bestreiten, aus zwei europäischen Ländern, an die Umsetzung von
was sie verdienen. In den vergangenen zwei Jahrzehnten Teilhabe, die jedoch meiner Meinung nach gerechter
veränderte sich die Über- sind als das aktuell in Deutschland praktizierte System.
zeugung in den Nieder- Um dieses entsprechend der UN-Behindertenrechts-
landen dahingehend, konvention weiter zu entwickeln und zu verändern,
dass Menschen mit müssen „noch viele Bretter gebohrt werden“.
einer Beeinträchtigung
nicht zwangsläufig in
einer Werkstatt arbei-
ten müssen. Das Ziel ist INFOS
heute, weniger Arbeit in UN: United Nation, kommt aus dem Englischen und bedeutet
Vereinte Nationen, ging nach dem zweiten Weltkrieg aus dem
Werkstätten anzubieten, „Völkerbund“ hervor.
dafür mehr Teilnehmer in
UN-BRK: UN-Behinderten-Rechtskonvention, Konventionen sind für
eine Arbeit auf dem exter- Staaten verbindliche Gesetzes- und Vertragstexte, die sie umsetzen
nen Arbeitsmarkt zu vermit- müssen.
teln. Dieses Ziel wurde durch Participatiewet: kommt aus dem Niederländischen und bedeutet
Teilhabe. Gemeint ist hier das neue Teilhabegesetz, welches dem
Zeitarbeitsverträge erreicht. deutschen Bundes-Teilhabe-Gesetz (BTHG) entspricht.
Durch Beschäftigung der Mit-
10
Titelthema // 11
Der lange Weg von der Betreuung der
Werkstattbeschäftigten hin zur Inklusion
Ein Interview mit dem
Werkstatt-Leiter Andreas Larmann
Bericht von Dominik Meine, Foto von Gabriele Schwarz
Herr Andreas Larmann ist Die Beschäftigten in den Werkstätten siv gearbeitet wird: zum Beispiel bei
Werkstatt-Leiter bei den EWW bekommen einen Stundenlohn von ca. der Bundesregierung in Berlin, bei der
in Bremerhaven. Er ist für die 1,30 Euro pro Stunde. So ist das Leben Bundesarbeitsgemeinschaft der Werk-
EWW in dem Ausschuss, wel- nur durch aufstockende Leistungen, statträte und bei der Bundesarbeits-
cher die Löhne der Beschäf- wie die Erwerbsminderungsrente oder gemeinschaft der Werkstätten. Da sind
tigten mit dem Werkstattrat Sozialhilfe möglich. Wie stehen Sie zu wir auch Mitglied und setzen uns dafür
bespricht. Deswegen und weil diesem System? ein. Übrigens ist der Stundenlohn in
Herr Larmann auch familiäre Die Zusammensetzung des Werkstatt- der EWW WfbM höher als 1,30 Euro.
Erfahrungen mit Menschen mit Lohns ist noch in der Zeit vor der UN-
Behinderungen hat, haben wir Behindertenrechtskonvention und Der entscheidende Unterschied, mit
ihn zu einem Interview gebe- dem Bundesteilhabegesetz festgelegt dem politisch argumentiert wird ist,
ten. Da wir aktuell immer noch worden. Das System folgt noch dem dass die Beschäftigten keinen Arbeit-
in der Pandemie leben, haben alten Fürsorge-Gedanken. Inzwischen nehmerstatus haben, wie Sie, oder die
wir die Fragen vorab einge- haben Menschen mit Behinderung eine FAB´s, sondern lediglich den Status
reicht. Es gab anschließend gleichberechtigte Stellung. Deswegen des „Beschäftigten“. Wieso gibt es
nur ein kurzes Treffen für ein bin ich sicher, dass es in Zukunft eine diesen Unterschied im Gesetz?
gemeinsames Foto. neue Lösung für das Einkommen der Der Unterschied kommt aus dem So-
Beschäftigten geben wird. Ich finde zial-Recht. Er ist aber nicht die Ursa-
es gut und wichtig, dass daran inten- che für den geringen Werkstattlohn.
Wir sind die
Spezialisten für
barrierefreie
Bäder!12
Andreas Larmann und Dominik Meine
Die FABs und ich sind Angestellte der Die Entgelte erwirtschaften die Be- wie viel wir sparen, bespricht die Werk-
EWW gGmbH. Bei den Beschäftigten schäftigten aus dem Arbeitsergebnis statt mit dem Werkstatt-Rat. Im Übrigen
ist das etwas komplizierter. Hier gibt der EWW. Die Löhne der Beschäftigten haben wir ja auch den Beschäftigten
es das sogenannte „Sozialrechtliche können also stark schwanken. Was tut versprochen, dass die Werkstatt alles
Dreieck“. Das heißt, es gibt drei Ver- die EWW dafür, die Löhne auf einem macht, damit das Arbeitsergebnis bes-
tragsparteien: den Beschäftigten, den gleichbleibenden Niveau zu halten? ser wird. Dann werden auch die Entgel-
Kostenträger und die WfbM. Das be- Die Werkstatt muss mindestens 70 te wieder steigen können.
sondere ist: der Werkstattvertrag ist Prozent vom Arbeitsergebnis als Werk-
nur gültig, wenn der Kostenträger eine stattlohn oder Entgelt an die Beschäf-
Kostenübernahme-Erklärung an die tigten zahlen. Die Werkstatt muss aber
WfbM gibt. Die WfbM darf keinem Be- auch einen Teil des Arbeitsergebnisses
schäftigten kündigen. Das darf nur der sparen. Das sind maximal 30 Prozent
Beschäftigte oder der Kostenträger. Die vom Arbeitsergebnis. Den Sparbetrag
Rechte und Pflichten eines Beschäftig- nennt man „Ertragsschwankungsrück-
ten sind daher etwas anders als die der lage“. Der Sparbetrag ist dafür da, dass
Angestellten. Dieser Status hat aber die Werkstatt die Entgelte auf einem
nichts mit den geringen Werkstattlöh- gleichbleibenden Niveau halten kann.
nen zu tun. Wie viel als Lohn ausgezahlt wird und
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Ist das Konzept der WfbM für eine
wirkliche Inklusion von Menschen mit schiedene Gründe: die Altersvorsorge
Beeinträchtigung in die Gesellschaft ist derzeit noch für WfbM-Beschäftigte
sowie in die Arbeitswelt überhaupt besser gestaltet als auf dem allgemei-
geeignet, wenn man berücksichtigt, Die EWW WfbM hat schon viele Jahre nen Arbeitsmarkt, viele Unternehmen
dass die Werkstätten aktuell ihren ge- einen eigenen Bereich, der sich aus- zögern vor der Festeinstellung von
setzlichen Auftrag, das sie Menschen schließlich um Außenarbeitsplätze Menschen mit Behinderung, weil die
für den allgemeinen Arbeitsmarkt kümmert. So ein Außenarbeitsplatz arbeitsrechtlichen Folgen für sie nicht
qualifizieren sollen, mit einer Vermitt- ist die Vorbereitung und oft so etwas oder nur schwer kalkulierbar sind, und
lungsquote von ca. 1 % nicht erfüllen? wie eine Voraussetzung für den Über- schließlich: die Beschäftigten müssen
Das Modell „WfbM“ wurde zu einer Zeit gang auf den allgemeinen Arbeits- es wollen. Und derzeit ist offensichtlich
entwickelt, als das Ziel noch Integra- markt. Im Rahmen von „Anstoß“ haben die WfbM für die meisten Beschäftigten
tion hieß. Heute haben wir uns als Ge- wir diesen Bereich noch verstärkt und immer noch der bessere, attraktivere
sellschaft weiterentwickelt und wollen das Team QVD (Qualifizierungs- und Ort. Wir müssen daran arbeiten, dass
Inklusion erreichen. Dazu muss sich Vermittlungsdienst) gegründet. Dort sich die Beschäftigten mehr für einen
das Modell „WfbM“ weiterentwickeln, bieten wir jedem Beschäftigten, der Übergang interessieren. Entscheiden
und weil es schon so viel Know-how das möchte, ein Praktikum und darauf müssen sie es aber schließlich selber,
und Potenzial hat, wird es dann sehr aufbauend einen Außenarbeitsplatz wo und wie sie lieber arbeiten möch-
gut zur Inklusion geeignet sein. an. Gerade arbeiten wir im QVD an ten. Wir müssen die Menschen mitneh-
einem Konzept, damit sich mehr Be- men. Und das ist eine Gemeinschafts-
schäftigte dafür interessieren und sich aufgabe, das schafft die WfbM nicht
in einem Praktikum oder auf einem alleine.
Außenarbeitsplatz ausprobieren. In
Wir zusammen müssen die Zusammenarbeit mit dem IFD (Integ- In Bremen gibt es die Assistenzgenos-
EWW WfbM weiterentwickeln! rationsfachdienst) nutzen wir die Pro- senschaft. Diese leistet persönliche
gramme „ÜWA“ (Übergang Werkstatt- Assistenz in den Bereichen Alltag,
Deswegen haben wir im Jahr 2019 mit Arbeit, früher hieß das „Jobbudget“) Schule, Beruf und Ausbildung. Ist es
unserem Masterplan „Anstoß“ begon- und „Budget für Arbeit“, um Übergän- für Sie vorstellbar, über eine externe
nen. Bis zum Jahr 2023 wollen wir mit ge für Beschäftigte und Unternehmen Firma wie z.B. die Assistenzgenos-
den vielen verschiedenen Projekten des allgemeinen Arbeitsmarktes inte- senschaft, zusätzliche Assistenzen für
aus dem Masterplan eine WfbM wer- ressant zu machen. Trotzdem werden unsere Werkstattbeschäftigten zu or-
den, die inklusive Angebote zur Teilha- wir es kaum schaffen, über das eine ganisieren? Damit auch Beschäftigte,
be am Arbeitsleben machen. Prozent zu kommen. Dafür gibt es ver- die eine intensivere Begleitung und
>>
Kurzzeitunterbringung und Verhinderungspflege
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Unterstützung benötigen, die Chance
bekommen, eine Stelle auf dem ersten
Arbeitsmarkt zu erhalten? Können
Sie sich die Errichtung des Angebots
eines solchen Dienstleisters in Zu- sehen Sie das?
sammenarbeit mit anderen Trägern in Und die Erfolge des QVD-Teams sind Für mich ist die Frage: definieren wir
Bremerhaven vorstellen? sehr ermutigend. Die Kolleginnen des solche kulturellen und sportlichen
Arbeitsassistenzen unterstützen Men- Teams kennen sowohl die Beschäf- Veranstaltungen, die viel Geld kosten,
schen mit Behinderung, die schon auf tigten bzw. BBB-Teilnehmer als auch als Mitte der Gesellschaft?
dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbei- Firmen in Bremerhaven sehr gut. Für mich ist das nicht so. Die Beispiele
ten. Sie werden von den Ämtern für Kultur und Sport finden auf so vielen
Menschen mit Behinderung bzw. Integ- Das ist dabei ein großer Vorteil. Außer- Ebenen statt und Bremerhaven hat da-
rationsämtern oder auch von der Agen- dem arbeiten wir auch mit dem Integ- für auch ein gutes Angebot, das man
tur für Arbeit finanziert. Beschäftigte rationsfachdienst zusammen. Ich bin mit wenig oder sogar ohne Geld nutzen
einer WfbM erhalten keine Arbeitsas- davon überzeugt, dass das ein sehr kann. Ich gehe auch nicht ins Stadion,
sistenz, weil das die Aufgabe der Fach- guter Weg ist. Und wenn es Menschen wenn der SV Werder Bremen spielt
kräfte zur Arbeits- und Berufsförderung oder Organisationen gibt, die uns auf (oder der FC Bayern München), weil mir
ist (früher wurden diese Fachkräfte diesem Weg unterstützen können, sind der Eintritt zu teuer ist. Das höre ich mir
Gruppenleiter genannt). Beschäftigte wir für eine Zusammenarbeit auf jeden dann im Radio an oder verfolge es auf
auf Außenarbeitsplätzen bzw. Beschäf- Fall dankbar. der Kicker-App.
tigte, die z.B. im Rahmen des Budgets
für Arbeit auf den allgemeinen Arbeits- Zwischen der Inklusion auf dem Die Beschäftigten in den Werkstätten
platz wechseln, erhalten ebenfalls Arbeitsmarkt und der Inklusion im Be- erhalten nach 20 Jahren in der Werk-
die Unterstützung von unseren Fach- reich der gesellschaftlichen Teilhabe statt ca. 800 bis 900 Euro Rente. Das
kräften. Das ist die Aufgabe des Qua- z.B. an kulturellen oder sportlichen reicht zum Leben nicht aus. Beschäf-
lifizierungs- und Vermittlungsdienstes Veranstaltungen besteht ein Zusam- tigte können so kein eigenständiges
QVD. Wie schon gesagt, verstärkt das menhang. Diese Teilhabe kostet Geld, Leben führen. Haben Sie eine Idee,
QVD-Team gerade die Bemühungen, welches die Menschen, die am Exis- wie man das verändern könnte?
um noch mehr Beschäftigte über aus- tenzminimum leben, oft nicht haben. Das ist die Erwerbsminderungsrente,
gelagerte Arbeitsplätze, aber auch Sind und bleiben Menschen mit einer auf die jeder Beschäftigte in der WfbM
BBB-Teilnehmer über ausgelagerte Beeinträchtigung nicht auch aufgrund nach 20 Jahren Anspruch hat. Sie ist
Ausbildungsplätze auf den allgemei- ihres finanziellen Status außerhalb so gering, dass sie am Einkommen des
nen Arbeitsmarkt zu vermitteln. oder am Rande der Gesellschaft? Wie Beschäftigten meistens nichts verän-
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Heidjer MarktTitelthema // 1 5
dert. Sie muss oft sogar weiterhin vom
Sozialamt mit Grundsicherung aufge-
stockt werden. Im Grunde genommen
handelt es sich dabei nur um eine
Verschiebung für die Finanzierung der
Grundsicherung. Das Sozialamt muss
dann weniger zahlen, dafür zahlt dann
die Rentenversicherung. Das kommt
von unserem komplizierten System für
Steuern und Renten und es gibt (aus
meiner Sicht) keine logische Erklärung
dafür. Deswegen ist an dieser Stelle
auch nicht der richtige Ansatz, um die werden und, noch wichtiger, im Sin- Wie zu Beginn des Interviews bereits
Einkommenssituation für WfbM-Be- ne der Inklusion die Gesellschaft mit erwähnt, verdient man allgemein in
schäftigte zu bearbeiten. Dafür brau- prägen. Der Prozess muss bei allen den Werkstätten nicht viel. Andere
chen wir einen anderen Ansatz. ankommen. Deswegen sind die Bre- Länder, wie z.B. Schweden gehen hier
mer Protesttage auch so wichtig. Wir andere Wege. Können Sie sich in Ihrer
Werkstätten gibt es in Deutschland wollen die Menschen mit ihren Mög- Funktion als Werkstattleiter so etwas
etwa seit den 1970er Jahren. Die Be- lichkeiten und Talenten ansehen. Und in Deutschland vorstellen?
schäftigten gehen Anfang Mai jährlich als Menschen, die über sich selbst be- Grundsätzlich finde ich private Unter-
auf die Straße, um auf sich, die immer stimmen. Der Wille und die Absicht al- nehmen besser als staatliche Unter-
noch vorhandene gesellschaftliche leine reichen dafür jedoch noch nicht nehmen wie in Schweden. Private Un-
Benachteiligung und andere Dinge aus. Das Tun muss sich auch ändern. ternehmen können viel schneller und
aufmerksam zu machen. Was glauben Das Tun kommt aus der Haltung der flexibler auf veränderte Bedingungen
Sie, woran es liegt, dass behinderte Menschen. Diese Haltung war über reagieren, als ein großer Staats-Kon-
Menschen und ihre Bedürfnisse in der Jahrzente von dem Fürsorge-Gedanken zern. Es gibt aber zwei Punkte, da ist
Gesellschaft zu wenig wahrgenommen gegenüber Menschen mit Behinderung Samhall (so heißt der schwedische
werden? geprägt. Und das ändert sich nicht von Staatskonzern) besser als wir. Schwe-
Ich glaube, dass wir mitten im Prozess heute auf morgen. Deswegen müssen den erreicht fast fünf Prozent Vermitt-
stehen, bei dem Menschen mit Behin- wir immer wieder auf die notwendigen lungsquote auf den allgemeinen Ar-
derung und ihre Bedürfnisse von der Änderungen hinweisen, offen und neu- beitsmarkt. Jedoch haben die meisten
Gesellschaft besser wahrgenommen gierig bleiben. >>
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Beschäftigten bei Samhall eine körper- Können Sie sich vorstellen, dass man rückgelassen. Sie haben keine Teilha-
liche Einschränkung. Bei uns kommen gemeinsam mit anderen Werkstätten be mehr am Arbeitsleben und keine
diese Menschen meistens gar nicht in in Norddeutschland ein Modellprojekt Tagesstruktur. Dieser Weg ist für mich
die WfbM. Der Anteil ist kleiner als 5 %. startet, das zum Ziel hat, dass die keine Lösung.
Diese Menschen werden schon vorher Werkstattbeschäftigten nach dem
von der Arbeitsagentur oder dem IFD Mindestlohn entlohnt werden? Sie selbst haben auch ein behindertes
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ver- Ja, das kann ich mir sehr gut vorstellen. Kind, Sie kennen also „unsere Proble-
mittelt. Deswegen kann man das nicht Ich würde mich sehr freuen, wenn die me“ auch als „betroffener Angehöri-
so gut vergleichen. EWW WfbM an einem solchen Modell- ger“. Würden Sie sagen, dass es Ihnen
Der Werkstatt-Lohn ist in Schweden viel projekt teilnehmen könnte. Aber dafür leichter fällt in manchen Situationen,
höher als in Deutschland, weil der Lohn muss sichergestellt sein, wie die EWW die man rein wirtschaftlich anders
vom Staat gefördert wird. Bei uns läuft WfbM den Mindestlohn finanzieren entscheiden müsste, „unsere“
das (noch) über die Grundsicherung. In kann. Das ist ganz wichtig, denn das Perspektive zu sehen und dann eine
Schweden sind jedoch die Lebenshal- Arbeitsergebnis reicht dafür nicht aus. Entscheidung in eine andere Richtung
tungskosten höher als in Deutschland. zu beeinflussen?
England hat im Jahr 2007 begonnen, Ich habe drei Kinder und meine mitt-
Werkstätten zu schließen. Im Jahr lere Tochter ist eine junge Frau mit Tri-
2013 gab es keine Werkstätten mehr. somie 21, man sagt auch Down-Syn-
Dort setzt man nun auf Fachabteilun- drom. Als sie geboren wurde, war das
Das heißt auch, wenn der Euro- gen, die sich nur damit beschäftigen, für mich eine total neue Erfahrung. Sie
Betrag des Einkommens viel höher ist Menschen mit Behinderungen in hat mir und der ganzen Familie ganz
als in Deutschland, kann man dafür Betrieben in Arbeit zu bringen. Was schnell gezeigt, welche Talente sie hat.
nicht so viel mehr kaufen. Weil in halten Sie von diesem System? Auch wenn es den Begriff „Inklusion“
Schweden alles teurer ist. Für mich ist England ein Beispiel dafür, damals noch gar nicht gab, hat meine
wie man es auf gar keinen Fall machen Familie schon immer so gelebt. Damit
Ich finde unseren Weg in Deutschland darf. Dort hat man die UN-Behinder- hat meine Tochter schließlich auch be-
besser. Aber wir müssen einen neuen, tenrechtskonvention zum Vorwand ge- wirkt, dass ich heute eine Arbeitsstelle
besseren und gerechteren Weg für die nommen, um alle WfbMs zu schließen. bei der EWW WfbM habe. Für all diese
Werkstattlöhne finden. Dann hat man behauptet, wir haben Erfahrungen und den Weg bin ich mei-
keine WfbMs mehr, also keine Sonder- ner Tochter unendlich dankbar. Sie hat
einrichtungen für Menschen mit Be- mir geholfen, die Welt auch mit ande-
hinderung. Deswegen sind wir inklusiv. ren Augen zu sehen. Das hat bei mir
Damit hat man aber viele Betroffene
alleine und ohne Unterstützung zu-
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?!
dazu geführt, dass ich die Situation Erwerbsminderungsrente: Ist ein Mensch aus gesundheitlichen
von Menschen mit Behinderung zwar Gründen nicht mehr arbeitsfähig, ersetzt die Erwerbsminderungsrente
nicht „wie am eigenen Leib“ nachfüh- das Einkommen.
len, aber doch viel besser verstehen
kann. Und das prägt ganz bestimmt UN-Behindertenrechtskonvention: Eine Konvention ist ein Überein-
meine Haltung und meine Entschei- kommen, das von Menschen oder Staaten einvernehmlich eingehalten
dungen als Fachbereichsleitung Arbeit wird. Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung
& Bildung mit. wurde Ende 2006 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen
(UN) verabschiedet und trat 2008 in Kraft.
Bundesteilhabegesetz: Es soll nichts über Menschen mit Behinderung
entschieden werden, wenn sie nicht mit dabei sind.
Das Interview hat sehr
interessante Einblicke in ein Arbeitnehmerstatus: Arbeitnehmer ist, wer weisungsgebunden und
sehr umfangreiches Thema fremdbestimmt arbeitet, in persönlicher Abhängigkeit vom Arbeitgeber.
gegeben. Die Leserinnen und Dessen Weisungsrecht betrifft „Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der
Leser können sich nun sicher Tätigkeit“.
ein besseres Bild machen, wie-
so manche Dinge im Moment Inklusion: Jeder Mensch gehört ganz natürlich zur Gesellschaft. Unab-
noch so sind, wie sie sind. hängig davon wie man aussieht, woher man kommt oder ob man eine
Ihre ausführlichen Antworten Beeinträchtigung hat oder nicht.
tragen sicher insgesamt zu
einem besseren Verständnis Integration: Eingliederung. Zuwanderer/innen sind integriert, wenn sie
bei, weshalb wir uns in der sich in das Leben ihrer neuen Heimat eingliedern und von der Mehrheits-
Werkstatt noch auf dem langen gesellschaft nicht als Fremde ausgegrenzt werden.
Weg zur Inklusion befinden.
Ich möchte mich bei Ihnen für Qualifizieren: dazu lernen, sich weiterbilden, eine Fähigkeit erlernen,
das Interview bedanken. befähigen.
Vermittlungsquote: bedeutet z.B. bei Arbeitssuchenden, wie viele
Menschen von einer Gesamtzahl in Arbeit vermittelt wurden.
Definieren: erklären18
Die Zeitungsgruppe der EWW interviewt
Herrn Schröder-Zhang
Bericht von Birgit Freitäger und Dominik Meine, Foto von Gabriele Schwarz
Wie immer, so möchte auch dieses Mal die Zeitungsgruppe einen
neuen Mitarbeiter der EWW im Journal allen Lesern vorstellen:
Herr Tim Schröder-Zhang ist seit dem 15.04.2021 mit an Bord und
wird ab Juli 2021 die Nachfolge von Frau Katrin Seefeldt im
Bereich Qualitätsmanagement antreten.
Sehr gerne hätte die gesamte Zei-
tungsgruppe das Interview mit Herrn
Schröder-Zhang persönlich durchge- Wo sind Sie geboren?
führt. Bisher wurden die neuen Mit- In Bremen.
arbeiterinnen oder Mitarbeiter stets
eingeladen, die Zeitungsgruppe zu Welche Hobbys haben Sie?
besuchen. Auf diese Weise konnte Musik hören, lesen, im Garten was machen.
man sich schon mal ein bisschen
kennenlernen in einer zwanglosen, Haben Sie Kinder?
lockeren Atmosphäre bei einer Tasse Ja, zwei Töchter, 9 und 11 Jahre alt.
Tee oder Kaffee.
Haben Sie Haustiere?
Leider war dies bedingt durch Corona in diesem Jahr so nicht Ein Aquarium mit Zwerggarnelen.
möglich. Trotzdem hat sich die Zeitungsgruppe alle Mühe
gegeben, einige Fragen zusammenzustellen, die von Herrn Welche Musik mögen Sie am liebsten?
Schröder-Zhang gerne und geduldig beantwortet wurden. Rock, HipHop und Reggae.
Johannesstraße 19, 27570 Bremerhaven
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Wohin würden Sie gerne reisen?
Zu unserer Familie nach China.
Sind Sie in Bremerhaven geboren oder Was hat Sie dazu bewogen, sich bei den EWW zu bewerben?
leben Sie in Bremerhaven? In meinem bisherigen Berufsleben konnte ich viele Erfahrun-
Nein, ich wurde in Bremen geboren und wohne seit dem gen in der Welt des „Wohnens“ sammeln. Ich freue mich jetzt
12. Lebensjahr in Osterholz-Scharmbeck. darauf, die vielfältigen ambulanten Angebote der EWW kennen
zu lernen und bin sehr an der Arbeit der Werkstatt und in der
Welche Ausbildung haben Sie? Kita interessiert.
Krankenpfleger, Diplom Umweltbiologe (FH), Coach, Projekt-
management, Qualitäts-beauftragter und Qualitäts-Auditor. Entspricht die Arbeit hier Ihren Vorstellungen?
Ja, es ist hier eine sehr vielfältige und interessante Arbeitswelt.
Was haben Sie gemacht, bevor Sie bei den EWW
angefangen haben? Haben Sie Erfahrungen beruflicher oder privater Art
Ich habe in Bremen in der Teilhabe Leben gGmbH als Qualitäts- mit Menschen mit Beeinträchtigungen?
und Leanbeauftragter gearbeitet. In den letzten zwei Jahren Ja, ich habe beruflich seit ca. 22 Jahren Erfahrungen in der
war ich auch Mitglied der Mitarbeitervertretung. Arbeit mit Menschen mit Behinderung und vorher als Kran-
kenpfleger gearbeitet. Private Erfahrungen habe ich, weil ich
Wollten Sie gleich nach dem Schulabschluss >>
in der Behindertenhilfe arbeiten?
Nein, ich bin im Rahmen meiner
Ausbildung zum Krankenpfleger
während eines Praxiseinsatzes
im Neurologischen Rehabilitati-
onszentrum auf die Arbeit in der
Behindertenhilfe aufmerksam
geworden.
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in meiner Grundschulklasse in einer „Inklusionsklasse“ war.
Mein Neffe hat von Geburt an schwere Spastiken in den Beinen
und daher eine ausgeprägte Gehbehinderung.
Wieso haben Sie sich dafür entschieden, im Bereich
Qualitätsmanagement tätig zu werden?
Ich wollte mich nach meiner beruflichen Tätigkeit als Kranken-
pfleger und Mitglied im Fachbereich Pflege weiterentwickeln.
Qualitätsmanagement ermöglicht es, die internen Abläufe für
alle transparent darzustellen. Es bietet zusätzlich die Chance
für Beschäftigte und Mitarbeiter, sich in die Gestaltung der
Arbeitsabläufe aktiv einzubringen. Ein Qualitätsmanagement-
system ist ein Orientierungssystem, welches uns alle dabei
unterstützt, hier unsere täglichen Entscheidungen treffen zu
können. Ich glaube, dass ich heute in meiner Rolle als QMB
Von links nach rechts: Tim Schröder-Zhang, Brigit Freitäger, Dominik Meine
mehr Menschen unterstützen kann als zuvor. Ein Qualitätsma-
nagement ist eine gute Sache, wenn alle etwas davon haben.
Haben Sie Träume, die Sie in Ihrem Leben gerne
Die eine Hälfte Ihres Nachnamens klingt sehr asiatisch? verwirklichen möchten?
Ist das richtig? Wie sind Sie zu diesem Namen gekommen? Chinesisch sprechen können.
Der Name Zhang stammt aus China und ist dort ein sehr ver-
breiteter Familienname. Durch die Heirat mit meiner Frau habe Haben Sie ein Lebensmotto?
ich diesen übernommen. Munter bleiben!
Die Zeitungsgruppe bedankt sich bei Herrn Schröder-Zhang
für das sehr interessante und aufschlussreiche Interview.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen
Tätigkeit in den Elbe-Weser Welten!
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Coach: Coaching bedeutet, „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu Audit: Ein Audit untersucht, ob die Prozesse, Anforde-
geben und durch gezielte Fragen den Kunden selbst auf rungen und Richtlinien erfüllen.
die für ihn passende Lösung zu bringen.
Auditor: Audits werden von dafür geschulten Auditoren
Projekt: Ein Projekt ist ein einmaliges, zeitlich be- durchgeführt.
grenztes und sehr großes Vorhaben zur Schaffung eines
Rehabilitationszentrum: Ein Zentrum, in dem alle Maß-
Produktes, einer Dienstleistung oder eines Ergebnisses.
nahmen durchgeführt werden, um körperliche, psychi-
Projektmanagement: Projektmanagement ist die sche und soziale Folgen einer Behinderung oder einer
Planung, die Überwachung, die Steuerung und der Aktivitätseinschränkung zu beseitigen oder zu mildern!
Abschluss eines Projekts.
Ambulante Angebote: Die Behandlung oder Betreuung
Qualitätsbeauftragter: Eine Person, die sich um die Qua- einer Person ohne die Aufnahme in einer stationären
lität der Produkte und Prozesse in einer Firma kümmert. Einrichtung.
Qualitätsmanagement: Qualität bedeutet ursprünglich Inklusion: Jeder Mensch gehört ganz natürlich zur
Beschaffenheit, also wie etwas ist. Gesellschaft. Egal wie man aussieht, woher man kommt
oder ob man eine Beeinträchtigung hat oder nicht.
Management: bedeutet Organisieren und Handhaben.
Spastiken: Muskelkrämpfe.
Qualitätsmanagementsystem: Beschreibt das ganze
System, in dem die Prozesse und Produkte in einer
Firma begutachtet und verbessert werden.
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„HAND IN HAND DURCH CORONA“
EIN KUNSTWERK FÜR DIE KANTINE
Bericht: Manuela Schröter, Gabriele Schwarz, Fotos: Manuela Schröter
„Hand in Hand durch Corona“ ist eine gemeinsame Aktion von Jeder Mitarbeiter wurde somit eingeladen, seine ganz persön-
allen Mitarbeitern und Beschäftigten der Elbe-Weser Welten. liche Hand ganz individuell und frei zu gestalten und diese
Alles fing mit dem Corona-Virus an, welches uns mittlerwei- dann wieder zurück an den BQ zu schicken.
le schon über ein Jahr begleitet. Vieles hat sich durch seine
Anwesenheit verändert, Dinge, die wir nach einem Jahr schon 400
fast nicht mehr wahrnehmen. So wurden wir von einigen in Fast 400 Beschäftigte und Mitarbeiter haben
den EWW tätigen Menschen darauf aufmerksam gemacht, sich beteiligt und ebenso viele bunt und fantasievoll
dass die Kantine durch die Stellwände, die als Abtrennung gestaltete Hände kehrten zu den Initiatoren zurück.
dienen, mittlerweile sehr trist und „ungastlich“ aussehen
würde und ihr Anblick traurig macht. Das farbenfrohe und vielfältige Ergebnis ist nun in der Kantine
auf den Stellwänden zu bewundern. Hand in Hand vermitteln
Eines stand fest: die grauen und tristen Stellwände in der Kan- die Hände: wir sind alle betroffen von der Krise durch Corona
tine müssen stehen bleiben, um die Menschen im Hause zu und den damit einhergehenden Einschränkungen. Aber ge-
schützen. Aber wie konnten wir da „Farbe ins Spiel“ bringen? meinsam stehen wir das durch! Und so hellen die vielen bun-
Es wurde ziemlich schnell klar, dass dies durch eine Gemein- ten Hände nicht nur die Atmosphäre und die Stimmung in der
schaftsaktion geschaffen werden sollte, an der alle Mitarbeiter Kantine auf, sondern sie lassen uns tatsächlich hoffen auf eine
der EWW beteiligt sind, von den Leitungskräften bis zu den Be- Zeit danach, wenn wir alle wieder ganz „normal“ leben und
schäftigten. Etwas, das uns allen Hoffnung geben soll! arbeiten können.
So wurde die Idee der Aktion „Hand in Hand durch Corona“ ge-
boren. Das Team vom BQ verfasste ein Anschreiben, das
an alle Mittarbeiter im Haus verschickt wurde. Anbei
wurde jeweils eine „weiße Hand“ als Umrisslinie auf
einem extra Blatt mitgeschickt.Corona: Arbeitsschutz und
Berichte // 23
Hygiene im Fachbereich Arbeit &
Bildung sind „vorbildlich“
Bericht von Andreas Larmann
Für die WfbMs in Bremerha- Am 7. Mai 2021 hatten wir pflicht – für alle Mitarbeiter
ven wurde am 30. März 2021 dann kurzfristigen und über- der WfbM, haben wir unsere
erneut eine Schließung durch raschenden Besuch von der Standards erklärt. Von der
das Ordnungsamt verfügt. Die BGW. Im Beisein von Frau Prax Umsetzung konnte sich Frau
Beschäftigten, Menschen mit (Fachkraft für Arbeitssicher- Stolle in der Metallwerkstatt
Behinderung durften wieder heit), Frau Siats (Betriebs- überzeugen. Wir hatten auch Das ist ein großartiges Lob!
während des gesamten April ratsvorsitzende) und Herrn noch die Begehung der Gas-/ Und es basiert vor allem auf
die WfbM nicht betreten. Aus- Larmann (Fachbereichslei- Ölbrenner-Montage und der der Mitwirkung aller Kollegin-
nahmen gab es nur für eine tung) hat sich Frau Stolle von TPS angeboten. Dies konnte nen und Kollegen, die diese
Notbetreuung und unter be- der BGW über den Stand der aus Zeitgründen jedoch nicht Standards auch leben. Ohne
sonderen Bedingungen. Umsetzung der geltenden Co- mehr erfolgen. die kontinuierliche und gute
rona-Arbeitsschutz- und Hygi- Mitarbeit von allen an die-
eneregeln informiert. Auf ihrer Checkliste konnte sem Thema hätten wir nicht
Frau Stolle alle ihre Prüfpunk- so „glänzen“ können. Und wir
Der Grund dafür lag an Ausgehend von unserem te mit „Ziel erfüllt“ abhaken, wären auch sicherlich nicht
dem damals hohen Inzidenz- Pandemieplan über die Coro- und im Abschlussgespräch so erfolgreich bis heute ohne
wert von 250 und der Absicht na-Gefährdungsbeurteilung bei Herrn Bau hat sie uns WfbM-bezogenen Infektions-
der städtischen Behörden, und die jeweils aktualisierten dann auch bestätigt: ausbruch.
die Beschäftigten vor einer Unterweisungen sowie die
möglichen Infektion zu analog unserer damaligen Dafür danken wir allen
schützen. Checklisten in jeder Arbeits- Beschäftigten und
gruppe umgesetzten techni- „Die Corona-Arbeitsschutz- Angestellten ganz herzlich!
In der Folge ist es uns ge- schen, organisatorischen und und -Hygiene Regeln und
lungen, die Behörden vom persönlichen Schutzmaß- deren Umsetzung im Fachbe-
hohen Standard unserer nahmen, ergänzt durch unser reich Arbeit & Bildung
Arbeitsschutz- und Hygiene- Testkonzept mit zweimali- sind vorbildlich. Hut ab
standards zu überzeugen. gem Testangebot pro Woche davor, so weit sind andere
Diese Standards berücksich- – inzwischen mit Annahme- Unternehmen nicht.“
tigen die jeweils aktuellen
Richtlinien des Robert-Koch-
Instituts (RKI), des Bundes-
arbeitsministeriums (BMAS),
des Landes Bremen und der
Berufsgenossenschaft Ge-
sundheits- und Wohlfahrts-
pflege (BGW). Daher durften
wir auch am 3. Mai 2021 wie-
der öffnen.24
Arbeit & Bildung
öffnet Welten Von Andreas Larmann
Zur Neuorientierung und Reorganisation
des Arbeitsbereichs der WfbM im
Rahmen des Masterplans Anstoß
gehen wir die nächsten Schritte. Auf
Basis der Ergebnisse unserer umfang-
reichen Untersuchung der Ist-Situation
(vergl. das journal Ausgabe 1/21) haben
wir eine neue Angebotsstruktur für den
Bereich Arbeitsbereich entwickelt. Sie ist eng
Bereich
Produktion an der Idee orientiert, jeweils solche
Dienstleistungen
Gruppen innerhalb eines Teams zu
organisieren, die einen gemeinsamen
Produktionswelten Rahmen hinsichtlich ihrer Inhalte und
Grünwelten ihres Angebotes für bestehende und vor
allem potenzielle neue Kunden darstel-
len. So werden daraus sechs steuerbare
Genusswelten Organisationseinheiten mit attraktiven
Servicewelten
Produkten und Dienstleistungen oder –
in Anlehnung an unsere Firmenbezeich-
nung – Welten entstehen, in der alle
Medienwelten
Textilwelten bestehenden 24 Gewerke aufgehen.Sie können auch lesen
