Telearbeit und digitales arbeiten
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Bild von nicod5300 von Pixabay
Telearbeit und
TRIANUELLES BULLETIN DER
WELTWEITEN BEWEGUNG
DER CHRISTLICHEN ARBEITER
#JUNI2021
www.mmtc-infor.com
digitales
arbeiten
T
ragen Telearbeit und digitales Vollzeit-Telearbeit für ihre Arbeitnehmer Portugal (Europa). LOC/MTC-Aktivist
Arbeiten wirklich zu mehr Freiheit einzuführen, und zwar mit sehr wenig Ricardo Coelho berichtet. Sein tägliches
im Arbeitsleben bei? Vorbereitungszeit für Arbeitgeber und Leben hat sich radikal verändert. Der mor-
Arbeitnehmer. gendliche Berufsverkehr ist verschwun-
Nein, wenn die Arbeitsgesetze so bleiben,
den, aber auch das übliche Frühstück mit
wie sie sind, wenn die Gewerkschaften wei- Die gesamte Weltbevölkerung ist von der
Kollegen: Er arbeitet von zu Hause aus.
ter vor den Toren der Unternehmen aus- Pandemie schwer getroffen, und so geben
geschlossen bleiben, wenn Arbeitnehmer verschiedene Aktivisten aus den natio- Josep Jiménez Montejo, Geistlicher
weiterhin darunter leiden, wenn sie anders nalen Bewegungen der WBCA Zeugnis Begleiter der ACO Spanien und der
denken, wenn die Normalarbeitszeit ab und ermutigen uns zum Nachdenken, Europäischen Koordination der EBCA,
nicht verkürzt wird, etc. In diesem öffnen unsere Augen für diese weltweite berichtet über das von der Europäischen
Zusammenhang bedeutet Telearbeit Problematik. Bewegung im Jahre 2018 organisier-
mehr Ausbeutung und eine stärkere te Seminar mit dem Thema «Digitale
Rodrigues, Indischer Ozean (Region
Unterwerfung des Arbeiternehmer –und Arbeit. Jederzeit und überall arbeiten.
Afrika). Jean Claude Tolbize, LOAC
seiner Familie– unter die Arbeit. Auswirkungen auf Arbeitnehmer und
Rodrigues-Aktivist und Co-Präsident der
ihre Familien». Zwischen dem Wunsch
Vielerorts und aufgrund der Notwendigkeit, WBCA, unterstreicht den rasanten Anstieg
nach Autonomie und dem Bedürfnis
die berufliche Tätigkeit auf die eige- der Arbeitslosenzahlen auf den Inseln
nach einem rechtlichen und normativen
ne Wohnung zu beschränken, hat sich aufgrund des Ausbleibens der Touristen.
Rahmen für die Arbeit.
Telearbeit als Problem herauskristallisiert, Die Beschäftigten in dieser Branche
so die Schwierigkeit, Arbeit und Privatleben können keine Telearbeit machen. Diese Die Realität, die die Arbeitnehmern in den
miteinander zu vereinbaren. Situation findet sich so auch in Afrika, vier Kontinenten, in denen die WBCA mit
Europa, Asien und Amerika. ihren Bildungsbemühungen und ihren
Neue Kräfte transformieren die Arbeitswelt.
Aktionen präsent ist, erleben, ermöglicht
Die COVID-19-Pandemie hat soziale und poli- Singapur (Ostasien). Sinapan Samydorai,
es, unsere eigene Situation und unser
tische Konsequenzen: Eine «Virtualisierung aktivist und Berater der FMC Singapur beri-
Engagement im Lichte der Erfahrungen
des menschlichen Lebens» und soziale chtet aus seiner Region, wie in der Telearbeit
und Aktionen, die von anderen auf der
Kontrolle ist etabliert. Die Welt, wie wir sie die Kommunikationstools genutzt werden,
ganzen Welt durchgeführt werden, zu
kannten, kam Anfang 2020 abrupt zum um Arbeiten von zu Hause oder aus einem
analysieren und zu vertiefen.
Stillstand und die Regierungen mussten, entfernten Ort zu erledigen.
beraten von der Wissenschaft, drastische Die ILO (Internationale Arbeitsorganisation)
Brasilien (Südamerika). Mariah Francisco
Maßnahmen ergreifen, um Leben zu retten. hat auf die verheerenden Auswirkungen
und Mariléa Damasio weisen darauf hin,
hingewiesen, die die Pandemie seit
Das Leben geht zwar weiter, aber wir dass Telearbeit, auch bekannt als Home
Anfang 2020 auf die Beschäftigung und
haben zweifellos die einschneidenste Office, nicht neu ist. Mehrere Unternehmen
das Arbeitseinkommen hat sowie über die
Veränderung der Arbeit seit Generationen nutzten diese Arbeitsweise während der
allgemeinen negativen Auswirkungen auf
erlebt. Die Herausforderung für die poli- COVID 19 Pandemie, die ja Anfang 2020
den Arbeitsmarkt.
tischen Entscheidungsträger besteht begann.
darin, das Leben und die Gesundheit der Die politischen Entscheidungsträger müssen
Südtirol, Italien (Europa). Die nationale
Menschen weiterhin zu schützen, ohne daher auch in den kommenden Monaten,
Koordination der KVW, stellt Aktionen
gleichzeitig irreversible Schäden für die im ganzen Jahr 2021, Beschäftigung und
vor, die von den Aktivisten der Bewegung
Wirtschaft zu verursachen. Einkommenssicherheit fördern und die
mit Jugendlichen durchgeführt wurden,
grundlegenden Herausforderungen dieser
In diesem Sinne waren physische um ihnen in ihrer technischen, sozialen
Pandemie angehen. Harmonisierung und
Distanzmaßnahmen wie die Schließung und politischen Bildung zu helfen, damit
Planung auf politischer, gesundheitlicher,
von Schulen, die Aussetzung von Flügen, der Mensch im Zentrum der Entwicklung
wirtschaftlicher und sozialer Ebene sind
das Verbot großer Versammlungen und steht.
weiterhin unerlässlich, um sicherzustellen,
die Schließung von Unternehmen ein ers-
Zentralafrikanische Republik (Afrika). dass arbeitende Männer und Frauen, ins-
tes Mittel im Kampf gegen das Virus. In
Der Vizepräsident, Joseph Roméo, beri- besondere die Ärmsten, nicht unter dieser
diesen Tagen hat der Boom der Telearbeit
chtet, dass in seiner Bewegung viele internationalen Gesundheitskrise unverhält-
begonnen.
Mitglieder aus der informellen Wirtschaft nismäßig leiden müssen. n
Zwischen Januar und März 2020, als sich kommen: Händler, Schweißer, Schreiner,
die Covid-19-Infektionen auf der gan- Bauern, Rentner usw. Daher ist es für
zen Welt ausbreiteten, forderten die diese Menschen schwierig, von zu Haus zu Mariléa Damasio
Regierungen die Arbeitgeber auf, ihre arbeiten, da sie ihr tägliches Brot verdie- Generalsekretär
Betriebe zu schließen und, wenn möglich, nen müssen. der WBCA
Leben der Bewegungen • AFRIkA
Indisch | Analyse der
Auswirkungen von COVID-19 auf
die Arbeitnehmer auf den Inseln
COVID-19 hat sich auf den Inseln im Indischen Ozean sehr negativ ausgewirkt. Auf Mauritius
sind viele Arbeitnehmer arbeitslos. Viele Textilfabriken haben geschlossen. Im Luftfahrtse-
ktor blieben Flugzeuge am Boden und Arbeiter entlassen. Ohne Aussicht auf eine baldige
Rückkehr zur Normalität ging Air Mauritius in Konkurs und entließ einen großen Teil seiner
Mitarbeiter.
M
it der Schließung der interna-
tionalen Grenzen sind sowo-
hl die Handwerksbetriebe
auf Mauritius als auch auf der Insel
Rodrigues sehr stark vom Ausbleiben
der Touristen betroffen, die die Inseln
früher in großer Zahl besuchten. Die
Handwerker haben kein Einkommen
mehr und kämpfen ums Überleben.
Auch das Hotel- und Gaststättengewer-
be ist stark von den ausbleibenden Tou-
risten betroffen. Viele Arbeitnehmer
sind arbeitslos, wiederum ohne große
Zukunftsperspektiven. Diese Situation
wird wahrscheinlich so lange anhalten,
wie die Grenzen geschlossen bleiben,
was einen drastischen Rückgang des
Tourismus auf den Inseln zur Folge hat.
Die gleiche Situation in Bezug auf den
Tourismus findet man auch in ande- sunterhalt sichert. Es ist daher zwin- Angebot an Rohstoffen und Waren und
renn Regionen Afrikas, Asiens, Europas gend notwendig, dass die Regierungen es gibt Schwierigkeiten bei der Versor-
oder Südamerikas. Da Quarantänen Maßnahmen ergreifen, um die Im- gung der Bevölkerung. So kommt es
obligatorisch sind und bezahlt werden pfung ihrer Bevölkerung so schnell wie in einigen Ladenregalen bereits zu En-
müssen, wollen die Menschen nicht zu möglich zu beschleunigen. gpässen bei der Ware.
viele Risiken eingehen, um zu reisen.
Mit der Schließung der Grenzen zu bes- Dieses Jahr 2021 wird für diejenigen,
Eine ganze Branche ist betroffen, die
timmten asiatischen Ländern sinkt das die ihre Arbeit verloren haben, sehr
Tausenden von Menschen den Leben-
hart sein. Das Arbeitsamt hat die Alar-
mglocken geläutet. Auch wenn wir auf
Rodrigues keine Fälle von Covid 19
hatten, ist unsere Wirtschaft anfällig
geworden, weil wir viele Rohstoffe im-
portieren. Einige Arbeitgeber nutzen
diese Situation aus, um ihre Mitarbei-
ter zu entlassen, während andere den
gesetzlich vorgeschriebenen Jahresen-
dbonus nicht auszahlen.
Diese prekäre Situation ist eine star-
ke Belastung für viele Arbeitnehmer,
die sich von Arbeitslosigkeit bedroht
fühlen und Angst vor der Zukunft ha-
ben. n
Jean Claude Tolbize
Co präsident der WBCA
2 INFOR
Leben der Bewegungen • ASIen
Singapur | Telearbeit im
Zusammenhang mit der Pandemie
Im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie forderte die Regierung von Singapur die
Arbeitgeber:innen auf, Telearbeitsregelungen vorübergehend einzuführen, wo dies möglich
sei. Vor COVID-19 gab es Telearbeit für eine Handvoll hoch bezahlter Manager: innen und
Angestellte:r freiwillig.
E
ine der wichtigsten Reaktionen des Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeits- Arbeit ausgeführt wird, ist also die eigene
öffentlichen Gesundheitssystems regelungen zu haben, und 4 von 10 ziehen Wohnung der Arbeitnehmer:innen, d. h.
auf die COVID-19-Pandemie ist sozia- es vor, ihre Arbeitszeit zwischen Büro und ein alternativer Ort zum standardmäßigen
le Distanzierung und die Ermutigung an zu Hause aufzuteilen. Es gibt einen enor- Arbeitsplatz. Arbeitgeber:innen müssen si-
die Menschen, als Präventivmaßnahme men Anstieg im Online-Handel, bei digitaler cherstellen, dass Arbeitnehmer:innen in vo-
von zu Hause aus zu arbeiten, um große Geschäftskommunikation und virtuellen llem Umfang in der Lage sind, von zu Hause
Menschenansammlungen zu vermei- Besprechungen. aus zu arbeiten und über die folgenden
den und die Ausbreitung von COVID-19 Geräte und Technologien verfügen: Com-
Auch soziale Kontakte haben sich online ver-
zu stoppen. Die arbeitende Bevölkerung puter, E-Mail-Konto, ein Konto bei einem
lagert.
Singapurs beträgt ca. 5,69 Mio. Menschen, Dienst, der Videokonferenzen anbietet, und
ca. 49% davon arbeiteten aufgrund der ein Smartphone.
Maßnahmen zur Eindämmung von COVID- Wasist Telearbeit oder
Telecommuting? Solche Telearbeit von zu Hause aus könnte
19 von zu Hause aus.
die Arbeitszeiten verlängern und die Gren-
Telearbeit wurde verstärkt, um die Ausbrei- Telearbeit, auch bekannt als Telecommu- zen zwischen Arbeit und Freizeit verwäs-
tung von COVID-19 zu stoppen. Die meis- ting, ist das Arbeiten von zu Hause oder aus sern. Arbeitnehmer:innen sind oft nicht in
ten Arbeitsplätze, mit Ausnahme derer, die der Ferne unter Verwendung moderner der Lage, sich von ihrer Arbeit zu lösen, was
wesentliche Dienstleistungen anbieten, und Technologie und Telekommunikation, um sowohl zu körperlichen als auch zu psychis-
wichtige Wirtschaftszweige wurden wo- mit dem:der Arbeitgeber:in oder der Firma chen Gesundheitsproblemen wie Stress,
chenlang geschlossen, um die Übertragung in Kontakt zu bleiben. Telearbeit ermöglicht Angstzuständen, Depressionen und Bur-
von COVID-19 zu unterbrechen. Firmen, die es, von zu Hause aus, in einem ortsnahen nout führt.
aus der Ferne arbeiten können, sind dazu Café mit WiFi - Anschluss oder in einem ört-
angehalten, dies zu tun. lichen Telearbeitszentrum für einen oder Notwendigkeit, die
mehrere Tage pro Woche oder vollständig Kommunikation zu trennen
Die Regierung von Singapur verpflichtet
zu arbeiten. und den Schutz der
gefährdete Arbeitnehmer:innen mit medi-
zinischen und gesundheitlichen Problemen Telearbeitende nutzen Kommunikations- Arbeitnehmerrechte
sowie ältere und schwangere Arbeitneh- mittel, um Arbeitsaufgaben von zu Hau- zu gewährleisten
mer: innen, von zu Hause aus zu arbeiten. se oder einem entfernten Standort aus
Arbeiten, die von Arbeitnehmern: innen aus zu erledigen und dabei den Kontakt mit Das Recht auf Abschalten ist notwendig,
der Ferne erledigt werden können, sollen Kollegen:innen, Kunden:innen oder einer um den Schutz der Arbeitnehmer:innen
von zu Hause aus erledigt werden. Tätigkei- Zentrale aufrechtzuerhalten. Die Verwen- zu verbessern und das Recht auf gerechte
ten in den Bereichen Kundenbetreuung, dung persönlicher elektronischer Geräte Arbeitsbedingungen, gerechte Entlohnung,
Bauarbeiten und Fabrikproduktion können wie Computer, Tablet oder Telefon (Mobil- eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf
jedoch nicht von zu Hause aus erledigt wer- oder Festnetz) zur Erledigung ihrer Arbeit und Privatleben, Ruhezeiten und Urlaub
den. Arbeitgeber:innen in diesen Branchen ist das wichtigste Mittel zur Erledigung der sowie einen gesunden und sicheren Ar-
sind verpflichtet, die Arbeitnehmer:innen Arbeit. beitsplatz zu stärken. Arbeitgeber:innen
für versetzte Schichten einzuteilen, um die und Gewerkschaften müssen die notwen-
soziale Distanz zu gewährleisten. Heimarbeit und Auswirkungen auf die dige psychologische Unterstützung für
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Arbeitnehmer:innen bereitstellen, um Te-
In Singapur hat eine kürzlich durchge- Umfasst Arbeitnehmer:innen, die von chnostress und Technologiesucht besser
führte Umfrage ergeben, dass 8 von 10 ihrem eigenen Wohnsitz aus Fernarbeit zu bewältigen und ihre Fähigkeit zum Abs-
Arbeitnehmern:innen es vorziehen, von zu verrichten. Der physische Ort, an dem die chalten zu verbessern.
Die meisten Arbeitnehmer:innen können
jedoch nicht vollständig von zu Hause aus
arbeiten, da Teile ihrer Aufgaben in vers-
chiedenen Berufen vor Ort erledigt werden
müssen. n
Sinapan Samidoray
Berater des WBCA
Ostasiens
INFOR 3
Leben der Bewegungen • AMERIKA
Arbeitswelt und telearbeit.
Neue perspektiven 2021
«Aufwachen, duschen, anziehen, frühstücken, die Kinder fertig machen, den Kindern Frühs-
tück bereiten, die Kinder zur Schule bringen, auf dem Weg zur Arbeit Probleme lösen und
die Nachrichten am Telefon anschauen, dort ankommen, am Computer sitzen», all das
schafft mehr Probleme durch bestimmte Systeme/Netzwerke und soziale Medien!
«N
ach Hause kommen, auf
das Handy schauen, dus-
chen, essen, sehen, wie es
den Kindern geht, das Haus aufräumen
und all diese Dinge des Alltags am Ende
des Tages». Wir gehen mit unserem
Handy/Computer/Tablet neben uns ins
Bett, sehen aber auch Geschichten auf
Instagram und bereiten uns auf den
nächsten Tag vor...
Die gesetzliche Regelung der Telearbeit
ist in Artikel 6 der Verordnung über die
Arbeitsgesetzgebung (CLT) enthalten,
die die Unterscheidung zwischen Ar-
beit aufhebt, die in den Räumlichkeiten
der Arbeitgeber:innen geleistet wird,
und Arbeit, die in der Wohnung der sei es für digitales Marketing, für Verwer- Belastung für das Home Office darstellt.
Arbeitnehmer:innen und Arbeit, die tungsmöglichkeiten von massenhaft Sein Chef ist der Meinung, dass er zu
aus der Ferne geleistet wird, unter der oder individuell produzierten Inhalten, Hause sehr früh oder sehr spät arbei-
Voraussetzung, dass sie durch ein Ar- für Studien zur Kontrolle von Kennza- ten kann, ohne dafür einen Zuschlag zu
beitsverhältnis gekennzeichnet ist. Der hlen, für Informationsinhalte und vers- erhalten, denn zu Hause ruht er auch!
einzige Paragraf der 2011 eingeführten chiedene Betriebssysteme, wodurch sich Er trägt die Kosten für das Internet und
Vorschrift legt fest, dass «telematische verschiedene Möglichkeiten ergeben braucht ein gutes Netzwerk, damit seine
und computergestützte Mittel zur An- und neue Wege zu einer stärker compu- Kommunikation vor allem im Bereich
weisung, Steuerung und Überwachung terisierten Arbeit eröffnet werden. der Logistik die Prozesse nicht negativ
für die Zwecke der rechtlichen Unterord- beeinflusst.
Wir werden diese Gegensätze aus dem
nung den persönlichen und direkten
Blickwinkel der Arbeit eines Mitarbeiters Ich habe dieses Beispiel vorgebracht,
Mitteln zur Anweisung, Steuerung und
namens José Carlos (fiktiver Name) dis- um zu zeigen, dass zwar das Homeoffi-
Überwachung der Arbeit anderer glei-
kutieren. José arbeitet ibei einem Pfle- ce eine gute Möglichkeit für einige Be-
chgestellt sind».
gedienst für «häusliche Pflege». Er ist für reiche sein kann, die angepasst werden
Telearbeit, auch Home Office genannt, logistische und finanzielle Fragen des können, aber es hängt auch sehr von
ist nicht neu. Viele Unternehmen haben Unternehmens zuständig. Durch die Ar- den Rahmenbedingungen der Räumli-
sich diesem Arbeitsmodell angeschlos- beit in seinem Home-Office spart José Rei- chkeiten ab. Es ist wichtig, dass es kei-
sen, weil die neuen Regeln der sozialen sezeit, denn er wohnt in einer Stadt, die nen Lärm, keine Kommunikations- und/
Isolation während der Covid-19-Pan- relativ weit vom Firmensitz entfernt ist, oder technischen Probleme gibt, die die
demie, die zu Beginn des Jahres 2020 und auf der Straße gibt es aufgrund des Arbeitsleistung von Telearbeitern:innen
begann und bis heute andauert, neue großen Fahrzeugaufkommens Staus. beeinträchtigen könnten. Es ist notwen-
Lebenskonzepte und andere Alternati- Zu Hause kann José theoretisch auch dig, dass Firmen/Einrichtungen so pla-
ven mit sich bringen, vor allem was die noch andere Tätigkeiten kombinieren, nen, dass Personen, die dieser Art von
Arbeitswelt in ihren verschiedenen Aus- während er arbeitet, wenn er nicht gera- Arbeit nachgehen, Mindestbedingungen
prägungen betrifft. Dieses System hat de in einer Videokonferenz ist oder tele- haben, um ihre Funktion auszuführen,
so viele Vorzüge, die eine effizientere Ar- foniert. Er kann zu Hause besser speisen sowohl in funktioneller als auch in psy-
beitserfahrung mit sich bringen können, und näher bei seiner Familie sein. Es ist chologischer Hinsicht, da zu viel Arbeit
aber es hat auch Mängel, die unbedingt möglich, die Systeme zu steuern, ohne zu ernsthaften gesundheitlichen Schwie-
beachtet werden müssen, vom Makro- dass man sich im physischen Raum des rigkeiten aufgrund von Stress führen
bereich der Angelegenheit bis hin zu den Arbeitsplatzes aufhalten muss. Das spart kann. n
Mikrosituationen, die sich direkt auf das Zeit.
tägliche Leben der Arbeitnehmer:innen Literaturhinweis:
Auf der anderen Seite sind die Haus-
auf der ganzen Welt auswirken.
haltskosten (Strom-, Gas- und Wasserre- Mariah Francisco
www.tst.jus.br
Das Internet ist im Leben der Menschen chnung) gestiegen, weil Jose jeden Tag Mariléa Damasio
und in der Arbeitswelt immer präsenter, kocht und zu Hause wohnt, was eine MTC Brasilien
4 INFOR
LEBEN DER BEWEGUNGEN • EUROPE
Es geht um den menschen
Seit September 2020 ist die Digitalisierung das Jahresthema des KVW, des Katholischen Ver-
bands der Werktätigen in Südtirol.
F
ür einige ist die ffenen annehmen zu kön-
Digitalisierung die beste nen. Fortbildung ist hier
aller Entwicklungen ein wichtiger Ansatz, um
und es geht alles noch zu Menschen die abgehängt
langsam. Für andere verän- werden, aufzufangen und
dert sich alles zu schnell, und ihnen neue Chancen zu
sie sehen schon das Ende der eröffnen.
Menschheit. Dem KVW ist es
Dem KVW ist es auch ein
ein Anliegen, den Menschen
Anliegen, die Menschen zu
die Angst vor dem Prozess der
einem verantwortungsvo-
Digitalisierung zu nehmen. Er
llen Umgang mit den neuen
ist nämlich nicht mehr auf-
Medien und mit persönli-
zuhalten, deshalb geht es
chen Daten zu erziehen. Es
darum, wie die Digitalisierung
braucht eigenverantwort-
mitgestaltet werden kann.
liche und selbstkritische
«Für uns im KVW muss der
Bürgerinnen und Bürger,
Mensch stets im Mittelpunkt
die über ihre Rechte und
der Entwicklung stehen, wir
Pflichten Bescheid wissen,
sehen es als unsere Aufgabe,
die sich selber schützen
hinzuschauen, wo dies nicht
und sich auch mal schüt-
geschieht und auf eventuelle
zend vor andere stellen, die
Fehlentwicklungen aufmerk-
auf Nachhaltigkeit und Res-
sam zu machen», erklärt KVW
sourcenschonung achten.
Landesvorsitzender Werner
Steiner.
Menschlich bleiben
Das digitale Zeitalter ist längst
nicht mehr den jungen Mens- «Der Mensch muss im Mit-
chen oder der Arbeitswelt telpunkt der Entwicklung
überlassen. «Trotzdem darf stehen», fordert Karl Brun-
nicht übersehen werden, ner, geistlicher Assistent
dass nicht alle mithalten im KVW. Die Digitalisierung
können», so Werner Steiner. ist kein Wert für sich. Wie
«Neben den Vorteilen muss bei jeder technischen In-
stets auch darauf geachtet Wir müssen sicherstellen, novation ist ihr Wert daran
werden, dass die Gesellschaft dass die Gesellschaft nicht zu messen, inwiefern sie
nicht gespalten wird, dass dem Menschen dient. Wie
wir bildungsferne und wirts-
gespalten ist, dass wir können gleiche Chancen
chaftlich schwächere Bür- bildungsbenachteiligte und für alle ermöglicht wer-
gerinnen und Bürger nicht den, wenn weltweit fast 40
ausschließen und dadurch
wirtschaftlich schwächere Prozent der Bevölkerung
neue Verlierer schaffen», ap- Bürger nicht ausschließen und keinen Internetzugang ha-
pelliert Steiner an Politik und so neue Verlierer schaffen ben, fragt sich Brunner. Er
Wirtschaft. lenkt das Augenmerk auf
die geänderten Arbeitsbe-
Durch Bildung dingungen: «Auch digitale
ein Mithalten Leistung muss fair entlohnt
zu den gesellschaftliche Gütern und werden. Es darf zu keiner
ermöglichen Globalisierung der Ausbeutung un-
den sozialen und kulturellen Aufstieg
Um einer Spaltung der Gesellschaft in unserer Gesellschaft zu erleichtern», ter dem Vorwand der Flexibilisierung
entgegenzuwirken, ist Weiterbildung sagt Helga Mutschlechner, Landesvor- kommen». n
wichtig. Es braucht neue Kenntnisse, sitzende der Frauen im KVW.
das lebenslange Lernen bleibt wichtig.
Der KVW setzt seit über 70 Jahren auf Durch die Digitalisierung gehen Ar-
Aus- und Weiterbildung. «Es gehört zu beitsplätze verloren, neue werden
geschaffen. Wer seinen Arbeitsplatz Werner Steiner
den Hauptanliegen der KVW Bildung, Vorsitzender des KVW
durch Aus- und Weiterbildung vor verliert ist nicht automatisch dafür
qualifiziert, einen der neu gescha- Südtirol
allem sozial Schwächeren den Zugang
INFOR 5
Leben der Bewegungen • AFRIkA
Telearbeit und digitaler
arbeit
Seit dem Ausbruch der Coronavirus, Gesundheitskrise in der Zentralafrikanischen Republik
haben sich die politischen und religiösen Autoritäten verpflichtet, dieser Geißel den Weg
zu versperren, indem sie Abschottungsmaßnahmen erlassen haben, die das Verhalten der
gesamten Bevölkerung bis heute leiten.
D
ie Zentralafrikanische Republik hat können aber auf ihre Tätigkeiten nicht nieren gut. Auf der anderen Seite arbei-
unter der Geißel von COVID-19 gelit- verzichten. Außerdem leben sie von ten internationale Organisationen und
ten, die die ganze Welt erschüttert der Hand in den Mund. einige private Dienste weiterhin von zu
hat. Die Mitglieder der zentralafrikanischen Hause aus. Es werden Treffen und Ar-
Es stimmt, nur wenige Mitglieder der
MTC hielten sich an die von den politischen beitskreise organisiert, um die Kapazi-
MTC Zentralafrikas arbeiten in natio-
und religiösen Autoritäten erlassenen täten der verschiedenen Akteure:innen
nalen und internationalen Organi-
Gesundheitsbestimmungen. Ausgehend der Gesellschaft zu stärken; dies war
sationen; in diesen Organisationen
von den Abschottungsmaßnahmen haben der Fall beim letzten Treffen, an dem
wird Telearbeit eingerichtet, um zu
viele Institutionen und Organisationen, die Frauen der MTC Zentralafrikas an-
vermeiden, dass die Mitarbeitende
sowohl national als auch internatio- lässlich des Internationalen Tages der
an COVID-19 erkranken. Telearbeit ist
nal, Maßnahmen zum Schutz ihrer Frauenrechte am 8. März teilnahmen.
Teil eines Ansatzes zur Verbesserung
Mitarbeiter:innen ergriffen. So kann man Es war eine Konferenz/Debatte zum
der Arbeitsorganisation und basiert
feststellen, dass in Bankstrukturen und Thema «Die zukunft zentralafrikas wird
auf digitalen Technologien. Es han-
internationalen Organisationen die leiten- von frauen geschrieben». Diese Ve-
delt sich um Arbeit, die außerhalb der
den Angestellten an einem von drei Tagen ranstaltung wird von der Regierung or-
Räumlichkeiten der Arbeitgeber:innen
ins Büro kommen. Das Gleiche gilt für eini- ganisiert, mit Unterstützung der fran-
auf regelmäßiger und geregelter Basis
ge halbstaatliche Einrichtungen. zösischen Botschaft in Zentralafrika.
durchgeführt wird. Einige Mitglieder
Im Zusammenhang mit dem interna-
Konkret sind in der zentralafrikanis- der MTC Zentralafrikas führen zusam-
tionalen und nationalen Thema stan-
chen MTC viele Mitglieder im informe- men mit ihren Mitarbeitern:innen ihre
den mehrere Themen im Mittelpunkt
llen Sektor tätig, Marktverkäufer:innen, Arbeit zu Hause in regelmäßiger und
des Austauschs. Die Teilnehmenden
Schweißer:innen, Schreiner:innen, Bauern organisierter Weise aus, so wie die Ar-
kamen aus Institutionen der Republik,
und Bäuerinnen, Rentner:innen, Beschäf- beit im Büro ausgeführt wird. Im Ge-
ministeriellen Abteilungen, religiösen
tigte innerhalb einer Struktur. Und so fällt gensatz zu anderen Wirtschaftszwei-
Konfessionen und der Universität von
es dieser Personengruppe schwer, zu Hau- gen nutzen sie neue Informations- und
Bangui. Die vorgebrachten Fragen be-
se zu bleiben und den täglichen Lebensun- Kommunikationstechnologien (sta-
trafen die Auswirkungen von COVID-19
terhalt aufzugeben, zumal diese Mitglieder tionäre und mobile Computer, Inter-
auf die Gesundheit von Frauen, das Re-
kaum etwas von ihrer Tätigkeit haben. net, Mobiltelefone, Tablets, Faxgeräte
cht auf Information, die Bildung junger
usw.) als Arbeitsmittel.
Die meisten Mitglieder der Bewegung, Mädchen, den Zugang zu grundlegen-
die im informellen Sektor tätig sind, Derzeit haben die Behörden die Bes- den sozialen Dienstleistungen und die
achten natürlich die Maßnahmen der chränkungen gelockert. Die staatlichen Situation von Frauen auf dem Land.
politischen und religiösen Autoritäten, Institutionen und Dienststellen funktio-
Die Sicherheitslage in der Zentra-
lafrikanischen Republik ist nach
wie vor besorgniserregend für alle
Zentralafrikaner:innen und erlaubt es
den Arbeitnehmern:innen nicht, effe-
ktiv für das Wohl aller zu produzieren.
Auch die Mitglieder der MTC Zentra-
lafrikas sind von dieser Krise, die das
Land weiter dezimiert, betroffen. Die
bewaffneten Gruppen, die überall im
Land wimmeln, erleichtern heutzutage
nicht den Personen- und vor allem den
Warenverkehr; die Hauptstadt Bangui
erstickt und diese Situation erlaubt es
den Familienvätern und -müttern nicht,
für ihre Familie zu sorgen. n
Joseph Roméo Ngatte
Stellvertretender Vorsitzender
der MTC der Zentralafrikanischen
Republik
6 INFOR
Lebenszeugnis
Die neue welt der telearbeit
Andrés tägliches Leben hat sich dramatisch verändert. Der morgendliche Berufsverkehr ist
verschwunden, ebenso der übliche Morgenkaffee mit den Kollegen: Er ist Telearbeiter.
D
ie Worte «Telearbeit» und die sich z. B. an den Zeitplan der Kin- Welche Lösungen wir auch immer in
«Fernarbeit» haben in letzter Zeit der anpassen lassen, sind einige der der Zukunft finden werden, es ist wi-
aufgrund der aktuellen globalen positiven Aspekte für Arbeitnehmer. chtig, das Wesentliche nicht zu verges-
Pandemie neue Bedeutung gewonnen. Die Zusammenarbeit von Menschen sen: die Würde eines jeden Menschen
Überall auf der Welt wurde, um eine und Einrichtungen, die weit vonei- und die Rolle der Arbeit.
größere soziale Distanz zu gewährleis- nander entfernt sind, ist viel häufiger
Als Christ möchte ich an die Worte von
ten, die Telearbeit gefördert und in eini- geworden.
Papst Franziskus in seiner Enzyklika
gen Fällen sogar verpflichtend gemacht.
Das Machtgleichgewicht Arbeitgeber Fratelli tutti erinnern, die mitten in der
Diese neue Realität hatte offensichtli- hat sich jedoch nicht immer zu Guns- Pandemie geschrieben wurde: «Die
che und unmittelbare Auswirkungen ten des Arbeitnehmers verschoben. Arbeit ist eine wesentliche Dimension
auf unser tägliches Leben: Der Verke- Aus Teilzeitarbeit wird sehr schnell des sozialen Lebens, denn sie ist nicht
hr hat abgenommen, die Umweltbe- Vollzeitarbeit, ohne das Recht, E-Mails nur ein Mittel, um Brot zu verdienen,
lastung in den Städten hat sich verbes- oder Mobiltelefone abzuschalten, und sondern auch ein Mittel, um persön-
sert und unsere Kultur im Umgang mit ohne Respekt vor Ruhe- und Fami- lich zu wachsen, um gesunde Bezie-
kollaborativen Tools hat sich rasant lienzeiten. Home Office bedeutet of- hungen aufzubauen, um sich auszu-
geändert. tmals auch Kostenbelastung für den drücken, um Gaben zu teilen, um sich
Arbeitnehmer, sei es in Bezug auf die für die Entwicklung der Welt mitve-
An allen Ecken und Enden wird
Hardware oder die Kommunikation- rantwortlich zu fühlen und schließlich,
geäußert: nichts wird mehr so sein, wie
sinstrumente. Es ist ein schmaler Grat um als Volk zu leben». n
es war, wenn diese Pandemie vorbei
zwischen der Realität in der Heimar-
ist. Es ist daher wichtig, die Auswirkun-
beit und dem Arbeitsleben.
gen auf unser Leben zu verstehen, da-
mit wir die Vorteile, die es tatsächlich Die Herausforderung betrifft nicht
geben wird, genießen, aber die Proble- nur die Technik. Die Reduzierung der
Ricardo Coelho
me auch minimieren können. menschlichen Kontakte wirft eine gan-
Wirtschaftswissenschaftler in
ze Reihe von Problemen auf, die die
Die Zeitersparnis und die wegfallen- Telearbeit, Vater von drei
Motivation, die Kreativität oder das
den Kosten (und der Stress!) des Pen- minderjährigen Kindern
Bedürfnis nach Beziehungen zwischen
delns, die pünktlichen Besprechungen, Mitglied der LOC/MTC Portugal
den Mitarbeitern betreffen.
die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten,
INFOR 7
Begleitung
Digitale arbeit und telearbeit:
befreiung oder versklavung?
terstreicht: «Telearbeit ist möglich. Wir Klassenkameraden zu interagieren.
D
as Thema des EBCA-Seminars haben die Mittel [...], aber es kann die Die physische Präsenz bedeutet Berei-
2018 (Birmingham, GB) laute- Beziehung zwischen Privatleben und cherung des Universitätslebens».
te «Digital Work. Jederzeit und Arbeit verwischen [...] es kann ein gu-
Wir fordern die Kirche und die Ge-
überall arbeiten. Auswirkungen auf ter Weg sein, um die Umweltbelastung
sellschaft auf, in dieser Situation die
Arbeitnehmer und ihre Familien». zu reduzieren [...], aber die physische
christlichen Werte zu betonen, auf
Und im Jahr 2019 (Ostende, Belgien): Distanz zu den Kollegen reduziert das
lebenslangem Lernen zu bestehen,
«Digitale Arbeit. Zwischen dem Gruppenbewusstsein, das Erkennen
von Ungerechtigkeiten und die Betei- zwischen privater Zeit und Arbeits-
Wunsch nach Selbstbestimmung und zeit zu unterscheiden, die Werte der
ligung am Leben des Unternehmens,
dem Bedürfnis nach einem gesetzli- Solidarität und des Gemeinwohls im
auch auf der Ebene der Forderungen».
chen Rahmen und Regulierung der Gegensatz zum Wirtschaftswachstum
Arbeit». Beide Seminare beschäftigten Eine negative Folge ist die digitale Kluft, als Hauptkriterium für Entwicklung
sich mit den Auswirkungen digitaler die zwischen den Nutzern, die unters- zu fördern, Steuergerechtigkeit und
Technologien auf das Individuum. Die chiedliche Voraussetzungen haben, gerechte Verteilung des Reichtums
entsteht, sowohl im öffentlichen Be- und die Einführung eines universellen
Digitalisierung ist in vollem Gange und
reich als auch am Arbeitsplatz. Dies Grundeinkommens zu unterstützen.
verändert unser Leben, sowohl im pri-
verschärft die Situation derjenigen, die Wir müsen uns der Prinzipien, um die
vaten Leben als auch am Arbeitsplatz. vom Digitalisierungsprozess ausges- es geht, bewusst werden, erkennen,
Es gibt positive und negative Aspe- chlossen sind. Santi B., ebenfalls aus wie sie unsere Werte beeinflussen. Wir
kte, das Phänomen ist ambivalent, der ACO, Spanien, Lehrerin, sagt: «Die müssen Einfluss nehmen, dass die di-
aber wichtig ist, dass die Würde der ersten Wochen des Fernunterrichts mit gitale Arbeit menschenwürdig ist. Der
dem Computer war ich zufrieden [...], Tag der menschenwürdigen Arbeit ist
Menschen geschützt wird, denn wir
die technischen Schwierigkeiten sind eine Möglichkeit dazu. n
verdienen es, mit Würde als Söhne
überwunden worden... Später vers-
und Töchter Gottes zu leben. Der te-
tand ich die wirklichen Schwierigkeiten
chnische Fortschritt muss im Dienste und die wirklichen Bedürfnisse, die sich
des Menschen stehen, und wir müs- aus dem Fernunterricht ergaben, wie Josep Jiménez Montejo
sen wissen, wo wir Grenzen zwischen z.B. der Verlust des direkten Kontakts Geistlicher Begleiter
Arbeit und Erholung ziehen können. zwischen Schüler und Lehrer oder die ACO Spanien
Concha P., von der ACO, Spanien, un- Wichtigkeit für die Schüler, mit ihren und EBCA Europa
Weltbewegung MMTCWMCW Redaktionsausschuss:
Christlicher Arbeitnehmer (WBCA) @MMTC_fr Mitglieder des internationalen Rates
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