Trends in der betrieblichen Weiterbildung 2021 - Juli 2021 - DBU Digital ...
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Trends in der betrieblichen Weiterbildung 2021 Juli 2021
Zusammenfassung
Trends in der Ergebnisse
betrieblichen Status quo vor Beginn der Pandemie
Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen in Pandemiezeiten
Nachgefragte Formate während der Pandemie
2021
Beurteilung der Weiterbildungsformate
Ausblick: betriebliche Weiterbildung in der Zukunft
Über die Studie
Ihre Ansprechpartner:innenZusammenfassung
1/2
Vor Beginn der Pandemie fanden im Durchschnitt Im Zuge der Coronapandemie haben mehr als Auswirkungen der Pandemie zeigen sich auch in
sieben von zehn Weiterbildungen als reine zwei Drittel der befragten Unternehmen ihre den durchgeführten Weiterbildungsformaten
Präsenzveranstaltung statt. Die meisten Weiterbildungsmaßnahmen eingeschränkt. während der letzten zwölf Monate. So ist der Anteil
Unternehmen hatten jedoch auch schon In jedem zweiten Unternehmen wurden dabei die an reinen Präsenzveranstaltungen um mehr als
Erfahrungen mit ausschließlich digitalen oder Investitionen in betriebliche Weiterbildungs- 75 % gesunken. Digitale Formate haben in der Zeit
hybriden Weiterbildungsformaten gesammelt, maßnahmen gekürzt. Ebenso viele Unternehmen an Bedeutung gewonnen: Knapp zwei Drittel der
allerdings nur in geringem Umfang. geben auch eine geringere Nachfrage aufseiten der Weiterbildungen wurden ausschließlich digital
Belegschaft an. Am stärksten haben externe durchgeführt. Dennoch halten die Unternehmen
Für die betriebliche Weiterbildung ist in sechs von
Weiterbildungsanbieter die Auswirkungen von an Präsenzveranstaltungen fest: Nur jedes sechste
zehn Unternehmen übrigens die Personalabteilung
Corona zu spüren bekommen: Fast sechs von zehn Unternehmen hat während der Coronapandemie
hauptsächlich verantwortlich.
Unternehmen haben deren Einsatz reduziert. gänzlich auf dieses Format verzichtet.
In umsatzstärkeren Unternehmen sowie in
Konzernverbunden entscheiden auch häufiger die
einzelnen Abteilungen für sich über entsprechende
Maßnahmen.
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
3Zusammenfassung
2/2
So werden reine Präsenzveranstaltungen mit Dennoch haben digitale Weiterbildungen auch Nach Ende der Coronapandemie plant knapp die
einer Durchschnittsnote von 1,8 auch am besten ihre Vorteile, insbesondere in der örtlichen und Hälfte der Unternehmen, sowohl das Angebot an
bewertet. Hybride Formate erhielten die zeitlichen Flexibilität. Für jedes zweite betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen als auch
Durchschnittsnote 2,1 und auch digitale Formate Unternehmen spricht auch die Kostenersparnis für die Investitionen in diese wieder auszubauen. Mehr
schnitten mit einer Durchschnittsnote von 2,3 gut dieses Format. als ein Drittel rechnet mit einem vermehrten Einsatz
ab. externer Dienstleistungsunternehmen.
Zudem gibt es Themengebiete wie Software-
Diese Form der Weiterbildung setzt nach Meinung Anwendungen, Fremdsprachen oder digitale Die Mehrheit der Unternehmen erwartet zudem
der befragten Unternehmen viel Selbstdisziplin Transformation, für die digitale Weiterbildungs- einerseits eine Zunahme ausschließlich digitaler
sowie digitales Verständnis voraus, was nicht formate eher prädestiniert sind, während Präsenz- sowie hybrider Weiterbildungsangebote und
immer gegeben ist. Auch stuft nur jedes fünfte veranstaltungen sich besonders bei praktischen andererseits eine Reduzierung des Angebots an
Unternehmen digitale Lernangebote als motivierend Anwendungen von Maschinen, Apparaten und reinen Präsenzveranstaltungen. Auf diese
und ergebnisverbessernd ein. Geräten sowie bei Themen der Mitarbeiter:innen- möchten die Unternehmen allerdings auch in
führung und der persönlichen Weiterentwicklung Zukunft nicht verzichten: Drei Viertel bevorzugen
oder im Vertriebstraining eignen. nach Ende der Pandemie einen Mix aus
Präsenzveranstaltungen und digitaler
Weiterbildung.
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
4Status quo vor Beginn der Pandemie
Anteil der Unternehmen, in denen
Anteil der verschiedenen Formen
Ergebnisse betriebliche Weiterbildung
an Weiterbildungen
überhaupt in der jeweiligen Form
im Jahr 2019/Anfang 2020
stattfand
In welcher Form fand
Weiterbildung vor Beginn
100 %
der Pandemie statt?
85 %
Vor Beginn der Pandemie fanden sieben von 13 %
zehn Weiterbildungen als reine Präsenz-
70 %
veranstaltung statt.
17 %
85 % bzw. 70 % der Unternehmen haben
allerdings auch schon vor Beginn der Pandemie
Erfahrungen mit ausschließlich digitalen bzw.
hybriden Weiterbildungsformaten gemacht. 70 %
Frage 3: Wenn Sie einmal an die Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen bzw. in
dem Bereich, für den Sie zuständig sind, im Jahr 2019 und Anfang 2020, also
vor der Coronapandemie, denken: Wie viel Prozent der Weiterbildungen fanden
als reine Präsenzveranstaltung statt, wie viel Prozent rein digital und wie viel
Prozent in hybrider Form, also teils in Präsenz und teils digital?
Basis: alle Befragten, N = 100 (offenes Zahlenfeld, nachträglich kategorisiert)
reine Präsenzveranstaltung ausschließlich digital hybrid, d. h. teils in Präsenz und teils digital
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
5Weiterbildungsmaßnahmen in Pandemiezeiten
zugenommen in etwa gleich geblieben abgenommen weiß nicht
Ergebnisse
Angebot betrieblicher
1%
Weiterbildungsmaßnahmen durch 11 % 47 % 41 %
Geschäftsführung oder Personalabteilung
Wie haben sich
Weiterbildungsmaßnahmen
während der Pandemie Investitionen in betriebliche 11 %
Weiterbildungsmaßnahmen
40 % 49 %
entwickelt?
In jedem zweiten Unternehmen wurden in den Nachfrage nach betrieblichen
letzten zwölf Monaten Investitionen in Weiterbildungsmaßnahmen durch 12 % 38 % 50 %
betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen gekürzt. Mitarbeiter:innen bzw. die
Fachabteilungen
Einsatz externer Dienstleister für
11 % 31 % 57 % 1%
Frage 2: Wie haben sich die folgenden Aspekte im Zusammenhang mit
Weiterbildungen
betrieblicher Weiterbildung in Ihrem Unternehmen bzw. in dem Bereich, für den
Sie zuständig sind, in den letzten zwölf Monaten während der Coronapandemie
entwickelt? Sagen Sie mir bitte jedes Mal, ob der Aspekt zugenommen hat, in
etwa unverändert geblieben ist oder abgenommen hat. Basis: alle Befragten,
N = 100 (skalierte Abfrage; sortiert nach „zugenommen“ und „in etwa gleich In netto 70 % der Unternehmen hat
geblieben“)
mindestens einer der Aspekte in den
letzten zwölf Monaten abgenommen.
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
6Nachgefragte Formate während der Pandemie
Ergebnisse
reine Präsenzveranstaltung ausschließlich digital hybrid,
In welcher Form fand d. h. teils in Präsenz und teils
digital
Weiterbildung seit Beginn
der Pandemie statt? vor Beginn der Pandemie
(2019/Anfang 2020)
seit Beginn der Pandemie
(in den letzten zwölf Monaten)
100 %
16 % der Unternehmen haben während der 96 %
Coronapandemie gänzlich auf 84 % 85 % 84 %
Weiterbildungsmaßnahmen als reine 70 %
Präsenzveranstaltung verzichtet.
Frage 3: Wenn Sie einmal an die Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen bzw. in
dem Bereich, für den Sie zuständig sind, im Jahr 2019 und Anfang 2020, also
vor der Coronapandemie, denken: Wie viel Prozent der Weiterbildungen fanden
als reine Präsenzveranstaltung statt, wie viel Prozent rein digital und wie viel
Prozent in hybrider Form, also teils in Präsenz und teils digital? Frage 4: Und
wie war das in den letzten 12 Monaten, also seit Beginn der Coronapandemie?
Basis: alle Befragten, N = 100 (offenes Zahlenfeld, nachträglich kategorisiert)
Anteil an Unternehmen, in denen betriebliche 2 % der Unternehmen haben seit
Weiterbildung überhaupt in der jeweiligen i Beginn der Pandemie keine betriebliche
Weiterbildung durchgeführt.
Form stattfand
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
7Nachgefragte Formate während der Pandemie
Ergebnisse
reine Präsenzveranstaltung ausschließlich digital hybrid,
In welcher Form fand d. h. teils in Präsenz und teils
digital
Weiterbildung seit Beginn
der Pandemie statt? vor Beginn der Pandemie
(2019/Anfang 2020)
seit Beginn der Pandemie
(in den letzten zwölf Monaten)
In den letzten zwölf Monaten während der
Pandemie wurden knapp zwei Drittel der 70 %
64 %
Weiterbildungen ausschließlich digital und nur
noch jede sechste Weiterbildung als reine
Präsenzveranstaltung durchgeführt.
17 % 20 %
16 % 13 %
Frage 3: Wenn Sie einmal an die Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen bzw. in
dem Bereich, für den Sie zuständig sind, im Jahr 2019 und Anfang 2020, also
vor der Coronapandemie, denken: Wie viel Prozent der Weiterbildungen fanden
als reine Präsenzveranstaltung statt, wie viel Prozent rein digital und wie viel
Prozent in hybrider Form, also teils in Präsenz und teils digital? Frage 4: Und
wie war das in den letzten 12 Monaten, also seit Beginn der Coronapandemie?
Basis: Unternehmen, in denen Weiterbildung im genannten Zeitraum stattfand,
N = 100 bzw. N = 96 (offenes Zahlenfeld, nachträglich kategorisiert)
Entwicklung der Anteile an verschiedenen
Formen betrieblicher Weiterbildung
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
8Beurteilung der Weiterbildungsformate
∑ 86 % reine Präsenzveranstaltungen
Ergebnisse 51 % Ø 1,8
35 %
12 %
Wie werden die 2% ─ ─
unterschiedlichen Formate sehr gut
(Note 1)
gut
(Note 2)
befriedigend
(Note 3)
ausreichend
(Note 4)
mangelhaft
(Note 5)
ungenügend
(Note 6)
bewertet? ausschließlich digital
∑ 51 %
Reine Präsenzveranstaltungen werden mit einer 48 % Ø 2,3
Durchschnittsnote von 2+ am besten bewertet. 30 %
Ausschließlich digitale Weiterbildungsformate 21 %
schneiden im Vergleich aktuell noch schlechter
ab.
1% ─ ─
sehr gut gut befriedigend ausreichend mangelhaft ungenügend
(Note 1) (Note 2) (Note 3) (Note 4) (Note 5) (Note 6)
∑ 69 % hybrid,d.
hybrid, d.h.
h. teils in Präsenz und teils digital
50 % Ø 2,1
31 %
Frage 5: Wie bewerten Sie nach allem, was Sie selbst erfahren oder darüber
von anderen Beschäftigten im Unternehmen gehört oder gelesen haben, alles in
19 %
allem das jeweilige Format der Weiterbildung? Sagen Sie es mir bitte anhand
einer Schulnote von eins bis sechs. Basis: Unternehmen, in denen ─ ─ ─
Weiterbildung in den jeweiligen Formen ab 2019 stattgefunden haben;
N = 100/96/91 (skalierte Abfrage)
sehr gut gut befriedigend ausreichend mangelhaft ungenügend
(Note 1) (Note 2) (Note 3) (Note 4) (Note 5) (Note 6)
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
9Beurteilung der Weiterbildungsformate
Ergebnisse Präsenz digital hybrid alle gleich weiß nicht
Anwendung von Maschinen,
58 % 15 % 20 % 6% 1%
Apparaten, Geräten
Welches Format wird bei
Mitarbeiter:innenführung 49 % 9% 31 % 11 %
welchen Themen bevorzugt?
persönliche Weiterentwicklung1) 42 % 8% 40 % 10 %
Weiterbildungsangebote in reiner Präsenz eignen
sich besonders bei praktischen Anwendungen
von Maschinen, Apparaten und Geräten sowie Vertriebstraining/-unterstützung 39 % 30 % 24 % 5% 2%
bei Themen der Mitarbeiter:innenführung und der
persönlichen Weiterentwicklung oder im
Vertriebstraining. Gesundheit2) 33 % 17 % 41 % 9%
Software-Anwendungen3) 12 % 68 % 18 % 2%
Fremdsprache4) 11 % 52 % 23 % 13 % 1%
Frage 8: Bei welchen der folgenden Themen würden Sie unter normalen
Bedingungen nach Ende der Coronapandemie welches Format bevorzugen?
Sagen Sie mir bitte jedes Mal, ob Sie für den jeweiligen Themenbereich eine digitale Transformation5) 8 % 64 % 18 % 10 %
Weiterbildung in Präsenz, digital oder hybrid bevorzugen würden.
Basis: alle Befragten, N = 100 (skalierte Abfrage; sortiert nach „Präsenz“)
1) z. B. Rhetorik, Präsentationstechniken 2) z. B. Stressmanagement 3) z. B. Programmiersprache, Datenbanksysteme
4) z. B. Business-Englisch 5) z. B. Big-Data-Analysen, digitales Marketing, Anwendungen für künstliche Intelligenz
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
10Beurteilung der Weiterbildungsformate
Ergebnisse Vorteile digitaler Lernangebote
Was sind die Vorteile örtliche Flexibilität 85 %
digitaler Lernangebote? zeitliche Flexibilität 65 %
fördert selbstorganisiertes und
lebenslanges Lernen 56 %
Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit sprechen am
Kostenersparnis 52 %
häufigsten für digitale Lernangebote. Nur jedes
fünfte Unternehmen stuft diese Form der
individuelle Kursinhalte 44 %
Weiterbildung jedoch als motivierend und
ergebnisverbessernd ein.
erleichtern den Zugang zum Lernen 41 %
standardisierte Qualität der Kursinhalte 27 %
digitale Lernangebote sind motivierend
und verbessern die Lernergebnisse 22 %
Mehrsprachigkeit der Kurse 20 %
Frage 9: Unabhängig davon, welche Weiterbildungsformate es in Ihrem
Unternehmen bzw. dem Bereich, für den Sie zuständig sind, bereits gibt und
welche Sie bevorzugen: Was sind, auch mit Blick auf die Erfahrungen in der
Coronapandemie, aus der Sicht Ihres Unternehmens die Vorteile digitaler
Nichts spricht dafür. ─
Lernangebote im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung? Basis: alle
Befragten, N = 100 (Mehrfachnennungen)
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
11Beurteilung der Weiterbildungsformate
Ergebnisse Nachteile digitaler Lernangebote
zu viel Selbstdisziplin aufseiten der
Was spricht gegen digitale Teilnehmer:innen erforderlich
65 %
Weiterbildungsformate? digitales Verständnis nicht bei allen
Mitarbeiter:innen vorhanden
48 %
keine individuelle Teilnehmer:innenbetreuung
39 %
möglich
Digitale Lernangebote setzen nach Meinung der
befragten Unternehmen viel Selbstdisziplin sowie Bedenken hinsichtlich der Qualität 31 %
ein digitales Verständnis voraus, was nicht immer
gegeben ist. Datenschutz- und Sicherheitsbedenken 22 %
Es fehlt an der entsprechenden digitalen
18 %
Infrastruktur für den Einsatz digitaler Lernangebote.
Das Angebot zum digitalen Lernen ist zu
18 %
unübersichtlich.
Die Kosten für die Beschaffung digitaler
17 %
Lernangebote sind zu hoch.
Sonstiges1) 9%
Frage 10: Welche Argumente sprechen, auch mit Blick auf die Erfahrungen in
der Coronapandemie, am ehesten gegen digitale Lernangebote im Rahmen
betrieblicher Weiterbildung? Basis: alle Befragten, N = 100 Nichts spricht dagegen. 12 %
(Mehrfachnennungen)
1) unter anderem genannt: kein Austausch unter den Teilnehmer:innen, kein Teambuilding
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
12Ausblick: betriebliche Weiterbildung in der Zukunft
Ergebnisse Angebot betrieblicher
Weiterbildungsmaßnahmen durch 46 % 52 % 2%
Geschäftsführung oder Personalabteilung
Wie werden sich
Weiterbildungsmaßnahmen
Investitionen in betriebliche
nach Corona entwickeln? Weiterbildungsmaßnahmen
46 % 53 % 1%
Knapp die Hälfte der Unternehmen plant nach
Ende der Coronapandemie sowohl das Angebot
an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen als Nachfrage nach betrieblichen
auch die Investitionen in diese wieder Weiterbildungsmaßnahmen durch
44 % 54 % 2%
auszubauen. Mitarbeiter:innen bzw. die
Fachabteilungen
Einsatz externer Dienstleister für
37 % 57 % 3% 3%
Weiterbildungen
Frage 7: Was schätzen Sie, wie werden sich die folgenden Aspekte im
Zusammenhang mit betrieblicher Weiterbildung nach der Coronapandemie
entwickeln? Sagen Sie mir bitte jedes Mal, ob der Aspekt zunehmen, in etwa
unverändert bleiben oder abnehmen wird. Basis: alle Befragten, N = 100
(skalierte Abfrage) zunehmen in etwa gleich bleiben abnehmen weiß nicht
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
13Ausblick: betriebliche Weiterbildung in der Zukunft
Ergebnisse
reine Präsenzveranstaltung ausschließlich digital hybrid,
In welcher Form wird d. h. teils in Präsenz und teils
digital
Weiterbildung nach Corona
angeboten?
Die Mehrheit der Unternehmen geht davon aus, 78 % 76 %
dass ausschließlich digitale sowie hybride 73 %
Weiterbildungsangebote nach der
Coronapandemie zunehmen werden und das
Angebot an reinen Präsenzveranstaltungen
abnimmt.
17 % 15 %
12 % 13 %
5% 7%
4%
Frage 7: Was schätzen Sie, wie werden sich die folgenden Aspekte im
Zusammenhang mit betrieblicher Weiterbildung nach der Coronapandemie
entwickeln? Sagen Sie mir bitte jedes Mal, ob der Aspekt zunehmen, in etwa
unverändert bleiben oder abnehmen wird.
Basis: alle Befragten, N = 100 (skalierte Abfrage)
zunehmen in etwa gleich bleiben abnehmen weiß nicht
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
14Ausblick: betriebliche Weiterbildung in der Zukunft
Ergebnisse vor der Corona- derzeit während der künftig, nach der
pandemie Coronapandemie Coronapandemie
Welche Formate werden
bevorzugt?
84 % 85 %
Für die Zukunft könnten sich drei Viertel der
77 %
Unternehmen am ehesten mit einer Mischform
aus Präsenzveranstaltungen und digitalen
Lernangeboten anfreunden.
14 % 13 %
Frage 6: Unabhängig davon, welche Formate die Weiterbildungsangebote in
11 % 10 %
Ihrem Unternehmen bisher hatten: Welches Format haben Sie vor der 5%
Coronapandemie bevorzugt, welches bevorzugen Sie derzeit während der 1%
Coronapandemie und welches würden Sie in der Zeit nach der Coronapandemie
bevorzugen?
Basis: alle Befragten, N = 100 (skalierte Abfrage)
reine Präsenzveranstaltung ausschließlich digital hybrid, d.h. teils in Präsenz und teils digital
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
15Über die Studie
Hintergrund
Hintergrund und Der Berichtsband stellt die Ergebnisse einer telefonischen B2B-
Befragung zum Thema „Trends in der betrieblichen Weiter-
Untersuchungsansatz bildung“ dar, die im Auftrag der PricewaterhouseCoopers GmbH
durchgeführt wurde.
Untersuchungsansatz
• Erhebungsmethode: telefonische Interviews (CATI)
• Zielgruppe: Vertreter:innen der ersten bis vierten Führungsebene
und Verantwortliche für betriebliche Weiterbildung aus
Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten und mindestens
250 Millionen Euro Jahresumsatz aller Branchen außer
öffentlichem Dienst
• Stichprobengröße: N = 100
• Erhebungszeitraum: April/Mai 2021
• Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet.
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
16Branche gesamt
Über die Studie Dienstleistungen 40 %
produzierendes Gewerbe/Industrie 22 %
Handel und Konsumgüter 15 %
Medien, IT und TK 7%
Statistik Transport und Logistik 5%
Gesundheit, Pharma, Chemie 5%
Energiewirtschaft 4%
Automobilindustrie 2%
Anzahl Mitarbeiter:innen gesamt
1.000 bis unter 2.000 41 %
2.000 bis unter 3.000 17 %
3.000 bis unter 4.000 11 %
4.000 bis unter 5.000 2%
5.000 oder mehr 29 %
Art des Unternehmens gesamt
Basis: alle Befragten, N = 100 (Einfachnennungen) Teil eines Konzernverbundes 48 %
familien- oder inhabergeführt, d. h. es wird von Mitgliedern der
38 %
Inhaberfamilie geleitet oder kontrolliert
weder/noch 14 %
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
17Gesamtumsatz (Deutschland) gesamt
€
Über die Studie 250 Mio. Euro bis unter 500 Mio. Euro 30 %
500 Mio. Euro bis unter 1 Mrd. Euro 36 %
1 Mrd. Euro bis unter 2,5 Mrd. Euro 21 %
2,5 Mrd. Euro bis unter 5 Mrd. Euro 7%
Statistik 5 Mrd. Euro oder mehr 6%
Zuständigkeitsbereich gesamt
Personalwesen 80 %
Geschäftsführung/Vorstand/Mitglied der Geschäftsleitung 21 %
Finanzen/Rechnungswesen/Controlling 15 %
Einkauf 11 %
Produktion/Logistik 4%
Marketing/Vertrieb/Werbung/PR 4%
IT 1%
sonstiger Bereich 4%
Position im Unternehmen gesamt
Geschäftsführung/Vorstand/Mitglied der Geschäftsleitung 21 %
Basis: alle Befragten, N = 100 (Einfachnennungen) Führungskraft/oberes Management 36 %
mittleres Management 13 %
verantwortlich für betriebliche Weiterbildung 30 %
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
18Ergebnisse
Sonstiges
Geschäftsführung
Wer ist im Unternehmen für 8%
1%
Weiterbildung zuständig?
In sechs von zehn Unternehmen ist die
Personalabteilung hauptsächlich für die
betriebliche Weiterbildung zuständig.
die einzelnen 30 %
Abteilungen für sich
Personalabteilung/HR
61 %
Frage 1: Wer ist in Ihrem Unternehmen hauptsächlich für die betriebliche
Weiterbildung zuständig? Basis: alle Befragten, N = 100 (Einfachnennung)
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
19Ergebnisse
hauptsächlich für die Jahresumsatz 2020 in
Unternehmenstyp1)
betriebliche Weiterbildung Deutschland (in €)
Wer ist im Unternehmen für zuständig gesamt
250 Mio. bis
eine Mrd.
familien-/
Konzern-
unter eine inhaber-
Weiterbildung zuständig? Mrd.
oder mehr
geführt
verbund
Basis 100 66 34 38 48
In umsatzstärkeren Unternehmen sowie in
Konzernverbunden entscheiden auch häufiger Personalabteilung/HR 61 % 64 % 56 % 68 % 58 %
die einzelnen Abteilungen für sich über Belange
der betrieblichen Weiterbildung. die einzelnen Abteilungen
30 % 27 % 35 % 21 % 31 %
für sich
Geschäftsführung 8% 7% 9% 11 % 9%
Sonstiges 1% 2% − − 2%
Frage 1: Wer ist in Ihrem Unternehmen hauptsächlich für die betriebliche
Weiterbildung zuständig? Basis: alle Befragten, N = 100 (Einfachnennung)
1) ohne „weder/noch“ (N = 14).
Trends in der betrieblichen Weiterbildung I Juli 2021
20Ihre Ansprechpersonen
Martin Krause Sebastian Holtze Uwe Rittmann
PwC | Marketing & Communications PwC | Managing Director DBU PwC | Leiter Familienunternehmen & Mittelstand
Moskauer Straße 19 Digital Business University Moskauer Straße 19
40227 Düsseldorf Friedrich-List-Straße 20 40227 Düsseldorf
Tel.: +49 211 981-1657 15128 Essen Tel.: +49 211 981-1998
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E-Mail: m.krause@pwc.com E-Mail: sebastian.holtze@pwc.com
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