VORAB-ERGEBNISSE | ComTeamGroup Studie 2021
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VORAB-ERGEBNISSE | ComTeamGroup Studie 2021
Die ComTeamGroup Studie 2021: „To be or not to be … me.“
Zentrales Thema: das Echt-Sein im Job
Zentrale Fragen für uns:
• Welchen Stellenwert hat Authentizität im Job?
• Wie spiegelt sich das eigene Erleben von Authentizität im
Arbeitskontext im Arbeitsengagement wider?
• Wie verändert und beeinflusst das Verschwimmen von Grenzen
das individuelle Authentizitätsempfinden?
• Welchen Einfluss hat die Unternehmenskultur auf das Authentizitätsempfinden?
comteamgroup.com
Wie wichtig ist es Dir, dass Du Dich bei der Arbeit authentisch verhalten kannst? Warum ist es Dir unwichtig, Dich bei der Arbeit authentisch zu verhalten? Exemplarische Zitate • „Arbeit ist Arbeit und Privatleben ist Privat.“ • „Wes Brot ich ess, des Lied ich sing.“ • „Bei der Arbeit verfahre ich nach dem Motto: Schweigen und Denken kann niemand kränken.“ comteamgroup.com
Wie wichtig ist es Dir, dass Du Dich bei der Arbeit authentisch verhalten kannst? Warum ist es Dir wichtig, Dich bei der Arbeit authentisch zu verhalten? Die Antworten lassen sich clustern nach den Motiven: • Wertesystem • Wohlbefinden und Gesundheit • Leistung und Potenzial • Zusammenarbeit und Führung comteamgroup.com
Deep Dive: Warum ist es Dir wichtig, Dich bei der Arbeit authentisch zu verhalten?
Warum ist es Dir wichtig, Dich bei der Arbeit authentisch zu verhalten?
(insgesamt 699 auswertbare Antworten)
Typische Aussagen der Befragten:
Wertesystem 324 Antworten = 46 %
• „Ich möchte, dass meine KollegInnen und GeschäftspartnerInnen mich
so wahrnehmen, wie ich wirklich bin.“
• „Ich will meine Werte leben: die sind für mich nicht kontextabhängig!“
Wohlbefinden und Gesundheit 187 Antworten = 27 %
• „Die Fassade bröckelt irgendwann.“
• „Es kostet auf Dauer einfach zu viel Kraft, sich ständig anzupassen und
Schutzmechanismen aufrecht zu erhalten.“
Zusammenarbeit und Führung 110 Antworten = 16 %
• „Weil die Persönlichkeit als Führungskraft Arbeitswerkzeug ist.“
• „Vertrauen entsteht nur dort, wo man sich wahrhaftig begegnet.“
• „Ich kann nur dann Vorbild sein, wenn ich ich selbst bin.“
Leistung und Potenzial 78 Antworten = 11 %
• „Ich glaube, dass ich nur so Top Leistungen erbringen kann:
Alle Energie fließt so in die Freude am Tun, nicht darin, etwas zu verbergen.“
• „Voraussetzung für Wirksamkeit!“
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Authentizität und authentisches Arbeiten
ERSTE ERKENNTNISSE AUS DER STUDIE Die Befragten verbinden mit Authentizität
vielfältige und positive Aspekte – von
Aufrichtigkeit über Ehrlichkeit bis hin zu
Zuverlässigkeit.
Dabei gilt: Persönliche Überzeugungen und
Werte werden laut eigenem Empfinden im
Arbeitskontext hochgehalten und gelebt.
Seite 6 | ComTeamGroup
Was bedeutet für Dich persönlich Authentizität? Welche Begriffe verbindest Du damit? Seite 7 | ComTeamGroup
Wie Du Deine Arbeit erlebst und einschätzt … comteamgroup.com
Authentizität und Engagement
ERSTE ERKENNTNISSE AUS DER STUDIE Wenn wir echt sind, sind wir besser:
Je authentischer wir bei der Arbeit sein
können, desto engagierter sind wir –
und desto mehr fühlen wir uns unserem
Arbeitgeber verbunden.*
Das gilt auch in die andere Richtung:
Je fremder wir uns selbst sind, desto stärker
der Work-Family-Conflict – und geringer das
Commitment.*
* Aussagen basieren auf Korrelationsanalysen
Seite 9 | ComTeamGroup
Studie 2021 | Einschätzung Engagement comteamgroup.com
Studie 2021 | Einschätzung Commitment comteamgroup.com
Studie 2021 | Einschätzung Work-Family-Conflict comteamgroup.com
Entgrenzung und authentisches Arbeiten
ERSTE ERKENNTNISSE AUS DER STUDIE
Wo die Grenze im Arbeitsleben
verschwimmt, ist entscheidend:
Authentisches Arbeiten wird durch
räumlich-zeitliche Entgrenzung gefördert.*
Aber: Wenn wir nicht mehr an unsere Infos
kommen und der Job gefühlt beliebig wird,
werden wir uns selbst fremd.*
Und: Je schwieriger es wird, privates und
berufliches Umfeld zu trennen, desto mehr
fühlen wir uns von anderen beeinflusst.*
* Aussagen basieren auf Korrelationsanalysen
Seite 13 | ComTeamGroupEntgrenzung und Commitment
ERSTE ERKENNTNISSE AUS DER STUDIE
Mehr Motivation dank Selbstbestimmung:
Wo und wie wir selbstbestimmt arbeiten
können, beeinflusst unser Commitment und
unser Engagement positiv!*
Aber: Zu viel Selbstorganisation ist
bescheiden. Wenn wir das Gefühl haben,
Informationen und Entscheidungen
hinterherlaufen zu müssen, schadet das der
Balance aus Job und Privatleben.*
Und: Wenn KollegInnen zu FreundInnen
werden, engagieren wir uns stärker –
teilweise auf Kosten des Privatlebens.*
* Aussagen basieren auf Korrelationsanalysen
Seite 14 | ComTeamGroupStudie 2021 | Einschätzung Entgrenzung Seite 15 | ComTeamGroup
Kulturaspekte und Authentizität
ERSTE ERKENNTNISSE AUS DER STUDIE
Authentische Führung, psychologische
Sicherheit, positiver Umgang mit Fehlern.
Die Zusammenhänge sind deutlich: Je
authentischer wir Führung wahrnehmen
und je sicherer und geschätzter wir uns
fühlen, desto echter sind wir – mit
positiven Konsequenzen für Engagement,
Commitment und Work-Life-Balance.*
* Aussagen basieren auf Korrelationsanalysen
Seite 16 | ComTeamGroupStudie 2021 | Einschätzung Authentische Führung Seite 17 | ComTeamGroup
Studie 2021 | Einschätzung Umgang mit Fehlern Seite 18 | ComTeamGroup
Studie 2021 | Einschätzung psychologische Sicherheit Seite 19 | ComTeamGroup
Mein Unternehmen und ich …
TN-Zahl: 1.166, davon 926 auswertbare Bearbeitungen
Ich bin … Arbeitsrolle Häufigste Funktions-Bereiche
• Verwaltung 10,8 %
• IT / Organisation 10,0 %
• HR 9,3 %
• Geschäftsleitung 9,0 %
• Service / Kundendienst 9,0 %
• Vertrieb 7,6 %
• Produktion 6,9 %
• Finanzen / Controlling 4,7 %
Alle weiteren < 3,0 %
Alter in Jahren Unternehmensgröße
Häufigste Branchen
• Finanzdienstleistungen 11,1 %
• Verwaltung, Kommunen 11,0 %
• Handel 7,5 %
• Beratung 7,0 %
• Reise / Touristik 5,4 %
Alle weiterenImpressum TN-Zahl: 1.166, davon 915 vollständige Bearbeitungen Offizieller Umfragezeitraum: 28. August bis 30. September 2021 ComTeam AG Academy Kurstraße 2–8, 83703 Gmund am Tegernsee, Deutschland https://comteamgroup.com Studienleitung: Dr. Daniel Putz, Monika Jödden Pressekontakt: Eva Zebisch, ComTeam AG 29. Oktober 2021 Seite 21 | ComTeamGroup
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