Was Sie als Unternehmer jetzt unbedingt beachten sollten - Sicher durch die Corona-Krise
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Gmeiner & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Sonderausgabe zum Coronavirus 2020
Sicher durch die Corona-Krise:
Was Sie als Unternehmer jetzt
unbedingt beachten sollten
STEUER NEWS Kanzleizeitschrift – Gmeiner
Sonderausgabe – Gmeiner & Partner
& Partner Partnerschaftsgesellschaft
Partnerschaftsgesellschaft mbBmbB 2
Inhalt dieser Ausgabe
Inhalt dieser Ausgabe
S03 Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
S05 Quarantäne des Betriebes
S.03 Jahressteuergesetz 2019: Maßnahmen zur weiteren steuerlichen Förderung der Elektromobilität verabschiedet
S05 Schutzmaßnahmen
S.04 Steuerjahr 2020: Wichtige steuerliche
S06 Beschäftigungsmöglichkeiten Änderungen im Überblick
der Mitarbeiter
S.04 Solidaritätszuschlag: 90 % der Steuerzahler müssen Zusatzabgabe ab 2021 nicht mehr zahlen
S07 Fazit
S.04 Frage nach Umsatzsteuerfreiheit: EuGH nimmt Entwicklung und Vermittlung von Versicherungsprodukten in den Blick
S.05 Gesetzgebung: Steuerliche Begleitmaßnahmen zum Klimaschutzprogramm 2030 verabschiedet
S.06 Vorsteuerabzug bei gemischter Nutzung: Frist beachten
S.06 Einkommensteuer: Verpflegungsmehraufwand ohne erste Tätigkeitsstätte
Sehr geehrte Mandantin, sehr geehrter Mandant,
S.06 Erben und Verschenken: Rechtzeitige Planung sichert steuerliche Vorteile
S.07 EU-Kommission: Nichtanwendung der EU-Mehrwertsteuervorschriften für Landwirte
nach Ebola, Vogelgrippe und SARS kommt nun die Corona-Krise. Mit dieser Mandanten-Information erhalten Sie auf diese und weitere
Nachdem sich zunächst in China massenweise Menschen infiziert ha- Fragen wichtige Antworten. Dabei handelt es sich nicht nur um „Coro-
ben, hat das Virus SARS-CoV-2 inzwischen auch Deutschland erreicht. na-spezifische“ Informationen. Auch in gleichgelagerten Krisenfällen
Messen, Kongresse und Sportveranstaltungen sind bereits abgesagt können Sie zukünftig auf diese Information zurückgreifen.
Sehr geehrte
worden, Damen
so dass und Herren, Folgen schon jetzt deutlich spürbar
wirtschaftliche
sind. Aber auch der arbeits- und steuerrechtliche Bereich ist betroffen. Aktuell kommen aufgrund der rasanten Entwicklung der Ereignisse
das Steuerrecht entwickelt sich stetig weiter. Uns liegt viel daran, Sie aktuell, kompakt
laufend neueund übersichtlich
Nachrichten überzu informie- der Bundesregierung. Die
Maßnahmen
Wie Wir
ren. gehen Sie Ihnen
haben nun als Arbeitgeber
daher mit erkrankten
wichtige Änderungen undMitarbeitern
Informationenum? Hilfsmaßnahmen
aus den der Recht
Bereichen Steuern, Bundesregierung
und Wirt- sowie die dafür notwendigen
Wie können
schaft Sie auf
in unserer verängstigte Mitarbeiter
Kanzleizeitschrift reagierenZuund
zusammengestellt. wie Artikel
jedem weit finden
Anträge
Sie stellen wir Ihnen sobaldLink
einen weiterführenden diese
zu verfügbar sind schnellst mög-
geht überhaupt Ihr Direktionsrecht bezüglich Dienstreisen und Home- lich auf unserer Homepage www.gmeiner-partner.de
unserer Homepage, auf der wir zusätzliche Informationen zu den jeweiligen Themen für Sie hinterlegt haben. unter „Aktuelles“
office-Regelungen? Was müssen Sie beachten, sollte Ihr Betrieb unter zur Verfügung. Dort können Sie sich regelmäßig über den aktuellen
Quarantäne
Wir möchtengestellt
unserenwerden
Serviceund
fürwelche steuerlichen
Sie stetig Hilfen
verbessern könnenuns
und freuen Sie daher
Sachstand
über Ihreinformieren.
Anregungen, Lob oder auch
seitens der Bundesregierung erwarten?
Kritik. Bei Fragen zu den angesprochenen Themen sind wir gerne persönlich für Sie da. Bitte sprechen Sie uns ein-
fach an.
Bleiben Sie gesund.
Herzliche Grüße und viel Freude beim Lesen
Ihre Kanzlei Gmeiner & Partner
Joachim Roth Reinald Huber Volker Baumann
Steuerberater Diplom Volkswirt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Diplom Betriebswirt (BA)
Steuerberater
Christian Kaltenbronn Jürgen Müller Daniel Roth
Steuerberater Steuerberater Steuerberater
STEUER NEWS Sonderausgabe 3
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Die Rechte der Arbeitnehmer, die hier für Sie maßgeblich sind, geschlossen, können Mitarbeiter ihre Kinder gegebenenfalls nicht
bestehen vor allem in Fragen bezüglich der Entgeltfortzahlung. Hier betreuen lassen, so dass sie gezwungen sind, zu Hause zu bleiben.
kommt es allerdings entscheidend auf den jeweiligen Einzelfall an.
Auch in diesen Fällen besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzah-
Eigene Erkrankung lung nach § 616 BGB für eine verhältnismäßig kurze Zeit, bis eine
Wenn ein Arbeitnehmer an COVID-19 erkrankt, liegt eine Arbeits- andere Betreuungsmöglichkeit gefunden werden konnte. Über die
unfähigkeit vor. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf konkrete Anzahl der Tage ist im Einzelfall zu entscheiden. Wenn es
Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen (§ 3 Abs. 1 Ent- sich um einen längeren Zeitraum handelt, müssen die betroffenen
geltfortzahlungsgesetz). Mitarbeiter entweder Urlaub oder ein bestehendes Zeitguthaben
in Anspruch nehmen.
Hinweis: Nach Lohnsteuer-Richtlinie R 3.11 Abs. 2 sind Beihilfen
in Krankheits- oder Todesfällen oder Unterstützungen in beson- Angeordnete Quarantäne
deren Notfällen an Arbeitnehmer von Körperschaften, Anstalten Behördlich angeordnete Quarantänemaßnahmen können den
oder Stiftungen des öffentlichen Rechts auf Grund von Beihilfevor- Wohnort Ihres Mitarbeiters, aber auch Ihren Betrieb betreffen. In
schriften (Beihilfegrundsätzen) oder Unterstützungsvorschriften diesen Fällen müssen Sie, auch wenn Ihr Mitarbeiter nicht erkrankt
(Unterstützungsgrundsätzen) des Bundes oder der Länder oder von ist, die Vergütung für sechs Wochen weiterzahlen. Sie haben jedoch
entsprechenden Regelungen steuerfrei. einen Erstattungsanspruch in Höhe der fortgezahlten Vergütung
gegenüber der Behörde, die die Quarantäne angeordnet hat. Den
Erkrankung eines Angehörigen Anspruch können Sie nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) gel-
Wenn das Kind Ihres Arbeitnehmers erkrankt ist oder gepflegt wer- tend machen.
den muss, sieht § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) bei einer vor-
übergehenden Verhinderung eine Entgeltfortzahlung vor. Der entsprechende Antrag ist jedoch innerhalb von drei Monaten
nach dem Einstellen der Tätigkeit oder nach Ende der Absonderung
Hinweis: § 616 BGB definiert keinen konkreten Zeitraum als vor- zu stellen. Nach dem Auslaufen der Entgeltfortzahlung kann der
übergehende Verhinderung. In einem Urteil des Bundesarbeitsge- Mitarbeiter regulär Krankengeld beantragen.
richts können bis zu fünf Arbeitstage als verhältnismäßig angesehen
werden. Homeoffice
Aufgrund der Befürchtungen der Arbeitnehmer, sich anzustecken,
Falls Sie die Anwendung dieser Norm jedoch im Arbeitsvertrag kommt bei Mitarbeitern nun verstärkt der Wunsch auf, von zu Hause
ausgeschlossen haben, besteht der Anspruch nicht. Wenn ein Mit- aus arbeiten zu dürfen. In Deutschland besteht jedoch kein Anspruch
arbeiter auf einen COVID-19-Verdachtsfall oder eine Erkrankung auf die Einrichtung eines Homeoffice Arbeitsplatzes. Aus diesem
in seinem näheren Umfeld hinweist, müssen Sie aus Ihrer Fürsorge- Grund dürfen Sie Wünsche Ihrer Arbeitnehmer auf Einrichtung eines
pflicht heraus die Kollegen darauf hinweisen, sich testen zu lassen, solchen Arbeitsplatzes ablehnen. Weigert sich ein Mitarbeiter, aus
um eine weitere Ausbreitung des Virus zu verhindern. Angst vor einer Ansteckung im Betrieb zu erscheinen, handelt es
sich um eine Arbeitsverweigerung, wogegen Sie arbeitsrechtlich vor-
Fehlende Kinderbetreuung gehen können, was sogar in der Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Werden Kindergärten und Schulen aufgrund von Krankheitsfällen gipfeln kann.
oder vorsorglich gegen eine Ausbreitung von Krankheitserregern
STEUER NEWS Sonderausgabe – Gmeiner & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB 4
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Arbeitsweg Die Weigerung, eine Dienstreise anzutreten, ist dann berechtigt,
Wenn Ihr Mitarbeiter auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen wenn eine Reisewarnung des Auswärtigen Amtes besteht. Einzig die
ist und es hier zu Ausfällen kommt, wird er dadurch nicht von seiner Angst des Mitarbeiters, sich anzustecken, stellt keinen hinreichen-
Arbeitspflicht befreit. Das sogenannte Wegerisiko liegt auf seiner den Grund für die Verweigerung dar.
Seite, so dass er sich bemühen muss, pünktlich zur Arbeit zu erschei-
nen. Ist ihm dies nicht möglich, kann er für die Fehlzeiten seinen Hinweis: Wenn Sie bzw. einer Ihrer Mitarbeiter eine Dienstreise ins
Vergütungsanspruch verlieren. Ausland antreten muss, sollten Sie sich bzgl. Reisewarnungen auf der
Website des Auswärtigen Amtes auf dem Laufenden halten:
Dienstreisen und Außendienst www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/10.2.8Reise-
Zahlreiche Unternehmen sind auf den Außendienst angewiesen, so warnungen
dass die Mitarbeiter nicht im Betrieb tätig sind, sondern b +eispiels-
weise Kundenbetriebe aufsuchen. Da beim Kontakt mit anderen
Menschen eine Ansteckungsgefahr besteht, sind inzwischen Fälle
bekannt geworden, in denen sich Mitarbeiter geweigert haben, im
Außendienst zu arbeiten.
Hinweis: Wenn im Arbeitsvertrag die Tätigkeit des Mitarbeiters auch
im Außendienst vereinbart wurde, können Sie diese Leistung auch
von ihm verlangen. Eine Weigerung des Mitarbeiters kann arbeits-
rechtliche Konsequenzen haben, so kann beispielsweise eine Abmah-
nung erfolgen.
STEUER NEWS Sonderausgabe 5
Quarantäne des Betriebes
Die zuständige Gesundheitsbehörde kann als erforderliche Schutz- Falls in diesem Zusammenhang durch die Behörde Gegenstände ver-
maßnahme auch eine Quarantäne für Ihren Betrieb anordnen, wenn nichtet, beschädigt oder in sonstiger Weise in ihrem Wert gemindert
dies notwendig erscheint. Dies kann der Fall sein, wenn von Ihrem werden, haben Sie einen Entschädigungsanspruch (§ 65 Abs. 1 IfSG).
Betrieb eine entsprechende Gefahr ausgeht. Ausgenommen davon sind solche Gegenstände, die mit Krankheits-
erregern behaftet oder diesbezüglich verdächtig waren.
Beispiel: Sie haben einen Hotelbetrieb, in dem vermehrt Corona-Fälle
aufgetreten sind. Hier kann die zuständige Gesundheitsbehörde die Vergütungsansprüche Ihrer Mitarbeiter
Schließung des Betriebs sowie Quarantäne anordnen. Wenn Ihr Betrieb aufgrund einer behördlichen Anordnung unter
Quarantäne gestellt wird, besteht der Vergütungsanspruch des
Sollte es hierzu kommen, suchen Sie das Gespräch mit der Behörde, Mitarbeiters weiter. Dieses Risiko liegt folglich in Ihrem Verantwor-
um Ihre Pflichten zu klären. tungsbereich.
Hinweis: Verstöße gegen die Quarantänevorschriften können nach Hinweis: Sofern es betrieblich sinnvoll ist, können Sie die Weiter-
§ 74 IfSG sogar mit einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder arbeit des Mitarbeiters von zu Hause aus mit ihm vereinbaren, soweit
mit Geldstrafen geahndet werden. die Voraussetzungen dafür gegeben sind.
Die Quarantänemaßnahmen können auch zwangsweise durchge- Prüfen Sie daher schon jetzt, in welchen Bereichen eine Homeoffice-
setzt werden. Wenn Sie sich beispielsweise weigern, Ihren Betrieb Regelung ermöglicht werden kann. Bedenken Sie auch die techni-
zu schließen, kann das Gesundheitsamt im Rahmen einer Ersatzvor- schen Erfordernisse, insbesondere hinsichtlich der IT-Sicherheit und
nahme gegebenenfalls unter Zuhilfenahme der Polizei die Schließung des Datenschutzes.
vornehmen.
Schutzmaßnahmen
Als Arbeitgeber sind Sie im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht dafür ver- Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat haben, sind diese
antwortlich, in Ihrem Betrieb geeignete Schutzmaßnahmen gegen Maßnahmen mitbestimmungspflichtig. Ziehen Sie den Betriebsrat
die Verbreitung von Krankheitserregern wie dem Corona-Virus auch hinzu, um ein gemeinsames Vorgehen gegen die weitere Aus-
SARS-CoV-2 zu ergreifen. Sie können zum Beispiel am Arbeitsplatz breitung zu vereinbaren. Häufig hat der Betriebsrat den „besseren
allgemeine Hygienehinweise erteilen, Desinfektionsmittel bereit- Draht“ zur Belegschaft.
stellen und den körperlichen Kontakt (z.B. Händeschütteln) unter-
sagen. Ob Sie die obengenannten Maßnahmen einseitig im Rahmen Ihres
Direktionsrechts anordnen können, ist umstritten. Ohne selbst
Weitere Schutzmaßnahmen können Sie im Rahmen der organisa- erkrankt zu sein, ist beispielsweise ein Mitarbeiter nicht dazu ver-
torischen Abläufe treffen, indem Sie beispielsweise Dienstreisen pflichtet, eine Atemschutzmaske zu tragen.
durch Videokonferenzen ersetzen, soweit dies möglich ist. Auch
die bereits erwähnte Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes Hinweis: Ein Recht auf die Auskunft, ob Ihr Mitarbeiter an Corona
gehört hierzu. Um größere Ansammlungen von Mitarbeitern zu ver- erkrankt ist oder wo er seinen Urlaub verbracht hat, besteht grund-
meiden, beispielsweise in der Betriebskantine, können Sie auch zeit- sätzlich nicht.
liche Vorgaben zur Nutzung von Sozialeinrichtungen machen.
Insgesamt empfiehlt sich ein maßvolles Verhalten, das von gegen-
Hinweis: Orientieren Sie sich bzgl. vorbeugender Maßnahmen auch seitiger Rücksichtnahme geprägt sein sollte. Wenn Ihre Mitarbeiter
an den Empfehlungen der Gesundheitsbehörden und des Robert- einen Mundschutz tragen möchten, sollten Sie dies nicht untersagen.
Koch-Instituts auf www.rki.de/covid-19.STEUER NEWS Sonderausgabe – Gmeiner & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB 6
Beschäftigungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
Massive Auswirkungen können sich durch Krankheitserreger wie werden von der Vergütungspflicht befreit. Dafür besteht dann der
SARS-CoV-2 bezüglich der Arbeitsmöglichkeiten der Mitarbeiter Anspruch der betroffenen Mitarbeiter auf Kurzarbeitergeld.
ergeben. Entweder fehlt Arbeit oder es gibt zu viel, so dass die
Arbeitszeiten der Arbeitnehmer entweder verkürzt oder verlängert Hinweis: Hier bestehen für Sie als Arbeitgeber gesetzliche Mitwir-
werden müssen. kungspflichten. Wenn Sie unrichtige Angaben machen, kann dies zu
Geldbußen führen.
Hinweis: Grundsätzlich liegt das Betriebsrisiko in Ihrem Verantwor-
tungsbereich, so dass Sie bei fehlender Arbeit gleichwohl die Vergü- Aktuelle Neuerungen zur Kurzarbeit
tung zahlen und andererseits bei erhöhtem Arbeitsanfall genügend Die Bundesregierung hat als Reaktion auf die SARSCoV-2-Ausbrei-
Mitarbeiter für die zu erledigenden Aufgaben verpflichten müssen. tung Änderungen im Kurzarbeitergeld beschlossen, die bis Anfang
April vom Bundestag beschlossen werden sollen und vorerst bis
Anordnung von Kurzarbeit Ende 2020 gültig sein werden. Konkret sieht das neue Gesetz fol-
Nicht nur im Messebau sind wegen SARS-CoV-2 die Auftragszahlen gende Maßnahmen vor:
rückläufig, sondern auch in vielen anderen Bereichen. Wenn Sie nicht
mehr ausreichend Arbeit zur Verfügung stellen können, müssen Sie Wenn aufgrund schwieriger wirtschaftlicher Entwicklungen Auf-
notfalls Kurzarbeit anmelden. Die Kurzarbeit dient dazu, dass der träge ausbleiben, kann ein Betrieb zukünftig Kurzarbeit anmelden,
Arbeitgeber nicht gezwungen ist, den betroffenen Arbeitnehmer wenn mindestens zehn Prozent der Beschäftigten vom Arbeitsaus-
sofort zu entlassen. fall betroffen sind. Diese Schwelle liegt bislang bei 30 Prozent der
Belegschaft.
Hinweis: Auch die Verkürzung der Arbeitszeit ist mitbestimmungs-
pflichtig, so dass Sie den Betriebsrat hinzuziehen müssen. Auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurz-
arbeitergeldes soll vollständig oder teilweise verzichtet werden
Besteht in Ihrem Unternehmen kein Betriebsrat, dürfen Sie die Kurz- können. Das geltende Recht verlangt, dass in Betrieben, in denen
arbeit dennoch nicht einseitig anordnen. Hier müssen Sie mit den Vereinbarungen zu Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, diese
betroffenen Arbeitnehmern Vereinbarungen treffen. auch zur Vermeidung von Kurzarbeit eingesetzt und ins Minus gefah-
ren werden. Weiterhin können auch Leiharbeitnehmer künftig Kurz-
Hinweis: Es kann auch sein, dass Sie nur für einen bestimmten arbeitergeld beziehen.
Bereich des Unternehmens Kurzarbeit anordnen müssen, da dieser
besonders stark von der Corona-Krise betroffen ist. Die Sozialversicherungsbeiträge, die Sie als Arbeitgeber normaler-
weise für Ihre Beschäftigten zahlen müssen, soll die Bundesagen-
Teilweise ist die Möglichkeit der Kurzarbeit bereits im Arbeitsver- tur für Arbeit künftig vollständig erstatten. Damit soll ein Anreiz
trag vorgesehen. Hierbei ist zu beachten, dass diese Klausel eine geschaffen werden, Zeiten der Kurzarbeit stärker für die Weiter-
Ankündigungsfrist vorsieht, da eine fristlose Einführung der Kurz- bildung der Beschäftigten zu nutzen.
arbeit den Arbeitnehmer unverhältnismäßig benachteiligen kann.
Wenn Ihr Unternehmen tarifgebunden ist, kann auch der Tarifver- Die Höhe des Kurzarbeitergeldes orientiert sich an der bisherigen
trag entsprechende Möglichkeiten vorsehen. Vergütung. Die Arbeitsverwaltung unterscheidet zwischen Arbeit-
nehmern, die mindestens einen Kinderfreibetrag von 0,5 auf der
Wenn die wirtschaftliche Lage in Ihrem Unternehmen so dramatisch Lohnsteuerkarte vermerkt haben, und übrigen Arbeitnehmern.
ist, dass Sie Kurzarbeit anordnen müssen, müssen Sie dies gegenüber
der Bundesagentur für Arbeit schriftlich anzeigen. Im Rahmen dieser Arbeitnehmer, die einen Kinderfreibetrag haben, erhalten 67 % der
Anzeige müssen Sie darlegen, aus welchen Gründen die Kurzarbeit Nettoentgeltdifferenz, alle anderen einen Satz von 60 %.
erforderlich ist.
Wenn Sie einen Betriebsrat haben, muss dieser bei der Antragstel-
lung beteiligt werden. Im Zuge der Kurzarbeit muss der Arbeitnehmer
seine Arbeitsleistung nicht mehr anbieten und Sie als ArbeitgeberSTEUER NEWS Sonderausgabe 7
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Beispiel: Ein Arbeitnehmer (1 Kind) erhält in Vollzeit eine Bruttover- Wenn es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, ist die Anord-
gütung von 3.000 €, was ca. 1.900 € netto entspricht. Die Arbeitszeit nung von Überstunden mitbestimmungspflichtig. Das heißt, dass Sie
wird um 50 % reduziert, so dass der Bruttoverdienst bei 1.500 € liegt ohne Zustimmung des Betriebsrates keine Überstunden anordnen
(ca. 1.100 € netto). Die Nettoentgeltdifferenz beträgt damit 800 €. Von dürfen. Kommen Sie mit dem Betriebsrat zu keiner Einigung, kön-
diesen 800 € erhält der Arbeitnehmer 67% (=536 €). nen Sie die Bildung einer Einigungsstelle beantragen, die dann die
fehlende Zustimmung ersetzen kann.
Der Arbeitnehmer in dem Beispiel erhält somit nur 264 € netto weni-
ger. Kündigungen
Wenn die Anordnung von Kurzarbeit allein nicht mehr ausreichen
Anordnung von Überstunden sollte, können im schlimmsten Fall Kündigungen ausgesprochen
Durch den zu erwartenden höheren Krankenstand und Ausfall durch werden. Hier liegt dann eine betriebsbedingte Kündigung vor, so
Quarantäne kann es erforderlich sein, dass Mitarbeiter im Betrieb dass Sie bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale
mehr arbeiten müssen. In diesem Fall können Sie Überstunden Geschichtspunkte beachten müssen. Diese sozialen Gesichtspunkte
anordnen, soweit dies arbeitsvertraglich vorgesehen ist. sind nach dem Kündigungsschutzgesetz: Betriebszugehörigkeit,
Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen und Schwerbehinderung.
Hinweis: Fehlen entsprechende Regelungen, können Überstunden Besteht in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat, müssen Sie diesen
nur angeordnet werden, wenn ein schwerwiegender wirtschaftlicher bei auszusprechenden Kündigungen informieren.
Schaden droht.
Fazit
Nicht nur aus gesundheitlicher, sondern auch aus rechtlicher Sicht sprechender Art und Weise entgegenzukommen. Gleiches gilt für
stellen uns extreme Krankheitswellen vor große Herausforderun- das Bundeszentralamt für Steuern, das bei der Versicherungssteuer
gen. Wie stark die wirtschaftlichen und damit auch steuerlichen Aus- und der Umsatzsteuer ebenso verfahren soll.
wirkungen der SARSCoV-2-Pandemie sein werden, wird sich wohl
erst in den kommenden Wochen und Monaten zeigen. Darüber hinaus sollen Unternehmen und Beschäftigte durch die
Ausweitung bestehender Programme für Liquiditätshilfen unter-
Die Bundesregierung reagierte am 13.03.2020 mit einem Maßnah- stützt werden, sollten sie aufgrund der Corona-Krise unverschuldet
menpaket für betroffene Unternehmen und Beschäftigte. Neben Umsatzrückgänge verzeichnen. Diese Maßnahmen sind im Volumen
der Anpassung der Kurzarbeiterregelung bis Anfang April soll es unbegrenzt und umfassen unter anderem den Unternehmerkredit
steuerliche Liquiditätshilfen für Unternehmen geben. Im Einzelnen der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW), den ERP-Gründerkredit
sehen diese wie folgt aus: Universell und den KfW Kredit für Wachstum.
• Stundung der Steuerzahlungen Zusätzlich sollen weitere Sonderprogramme bei der KfW aufgelegt
• Senkung von Vorauszahlungen werden. Diese sind bei der EU-Kommission zur Genehmigung ange-
• Verzicht auf Vollstreckungsmaßnahmen (z.B. Kontopfän- meldet.
dungen) beziehungsweise Säumniszuschläge bis zum
31.12.2020 Wenn sich die (finanzielle) Situation Ihres Betriebs aufgrund der
SARS-CoV-2-Pandemie oder anderen akuten Krankheitswellen
Zudem wurde die Generalzolldirektion angewiesen, bei Steuern, die ändert, sprechen Sie uns jederzeit gerne an. Wenden Sie sich bei
von der Zollverwaltung verwaltet werden (darunter fallen bspw. die arbeitsrechtlichen Fragen im Zweifelsfall immer auch an Ihre Rechts-
Energie- und die Luftverkehrssteuer), den Steuerpflichtigen in ent- beratung.Gmeiner & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Sonderausgabe zum Coronavirus 2020
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und beantworten
Ihre Anfrage schnellstmöglich. Sie erreichen uns zu den
angegebenen Geschäftszeiten unter:
Tel +49 (0) 7804 9773 - 0
info@gmeiner-partner.de
MO-DO 8.00–12.30 Uhr und 13.30 Uhr - 17.00 Uhr, FR 8.00–15.00 Uhr
und nach telefonischer Vereinbarung
Gmeiner & Partner Gmeiner & Partner
Standort Oppenau Standort Oberkirch
Poststraße 9, Haus der Ingenieure,
77728 Oppenau Raiffeisenstraße 5,
77704 Oberkirch
DISCLAIMER
STEUER NEWS bietet lediglich allgemeine Informationen. Wir übernehmen keine Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen. In keinem Fall sind diese geeignet, eine kompeten-
te Beratung im Einzelfall zu ersetzen. Hierfür steht Ihnen Gmeiner & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB gerne zur Verfügung. Rechtsstand dieser Ausgabe: 17.03.2019. STEUER NEWS unterliegt urheber-
rechtlichem Schutz. Eine Speicherung zu eigenen privaten Zwecken oder die Weiterleitung zu privaten Zwecken (nur in vollständiger Form) ist gestattet. Kommerzielle Verwertungsarten, insbesondere der
Abdruck in anderen Newslettern oder die Veröffentlichung auf Webseiten, bedürfen der Zustimmung der Herausgeber. Bildnachweise: ©Jezper, ©Тихон Купревич, ©Maridav – stock.adobe.com. Gestaltung
und Produktion: WIADOK - Corporate Publishing für Steuerberater - www.wiadok.deSie können auch lesen
