Wie finde ich mich im Labyrinth der Beschäftigungsbeihilfen zurecht? - Seminar Michael Henz
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Wie finde ich mich im Labyrinth der
Beschäftigungsbeihilfen zurecht?
Seminar
Michael Henz
PLAN FÖDERALE BEIHILFEN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 2
PLAN REGIONALE BEIHILFEN 1. Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung (APE) 2. Prämien der Wallonischen Region 3
1. Allgemeine Prinzipien
• ZIEL
• = Die Einstellung von Arbeitnehmern stimulieren durch die Senkung der
Arbeitgeberkosten
• HARMONISIERUNG und VEREINFACHUNG der föderalen Beihilfen in Form
einer Senkung der Arbeitgeberbeiträge für die Basissozialversicherung.
• Seit April 2004
• Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung
• In Zukunft?
• Neues Projekt zur Vereinfachung der Beschäftigungsbeihilfen zur
Wiederbelebung der Wirtschaft.
41. Allgemeine Prinzipien
• 3 STÜTZPFEILER:
• Die strukturelle Beitragsermäßigung
• « Automatische » Senkung der Arbeitgeberbeiträge zur
Basissozialversicherung für Arbeiter und Angestellte, die vollständig L.S.S.-
beitragspflichtig sind.
• Die Ermäßigungen für “Zielgruppen”
• Pauschale Quartalsermäßigungen der Arbeitgeberbeiträge zur
Basissozialversicherung (1000 €, 400 €, 300€) während einer bestimmten
Anzahl von Quartalen, für einen Arbeitnehmer, dessen Profil einer bestimmten
Zielgruppe entspricht.
• Die Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung
• Zahlung durch das LfA (oder das ÖSHZ) eines Teils des Nettolohnes des
Arbeitnehmers, der ein bestimmtes Profil aufweist.
51. Allgemeine Prinzipien • Sechs Zielgruppen: 1. Langzeitarbeitssuchende 2. Junge Arbeitnehmer 3. Ersteinstellungen 4. Ältere Arbeitnehmer 5. Kollektive Arbeitszeitverringerung 6. Umstrukturierungen. 6
1. Allgemeine Prinzipien
• Betrag der Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge zur
Basissozialversicherung
• Pro Quartal und Arbeitnehmer
• Vollzeitbeschäftigte mit vollständigen Leistungen im Quartal
• 1000€ oder 400€ oder 300€ pro Quartal
• Teilzeitbeschäftigte oder mit Teilleistungen
• Korrigiertes Prorata
• Quartalsbeschäftigung > 80%: 1.000€, 400€ oder 300€ pro Quartal
• Quartalsbeschäftigung < 80% en > 27,5%: anteilig
• Quartalsbeschäftigung < 27,5%: keine Ermäßigung
• Ausnahme1: Zumindest Halbtags-Arbeitsvertrag
• Ausnahme2: Beschäftigung im PA 327 Unternehmen für angepasste Arbeit
• Begrenzt auf die durch den Arbeitgeber zu zahlenden Beiträge zur
Basissozialversicherung
71. Allgemeine Prinzipien
• Kumulierungsregeln
• Die Zielgruppenermäßigungen sind nicht miteinander kumulierbar. Der
Arbeitgeber trifft die Wahl!
• Die Zielgruppenermäßigung ist kumulierbar mit der strukturellen
Beitragsermäßigung und/oder dem Sozial-Maribel.
• Berechnungsmethode
• 1. Sozial-Maribel
• 2. Strukturelle Ermäßigung
• 3. Zielgruppenermäßigung
Ohne jemals die Höchstbeträge von 1000 € oder 400 € zu überschreiten.
• Die Kumulierung mit der Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung,
Beschäftigungsbonus, einiger regionaler Prämien, … ist immer möglich.
• Die Kumulierungsregeln dieser verschiedenen Beihilfen müssen immer überprüft
werden.
81. Allgemeine Prinzipien
• Was geschieht bei einer Änderung in der rechtlichen
Struktur des Arbeitgebers?
• Prinzip: Verlust des Vorteils
• Ausnahme in ganz bestimmten Fällen
• Rechtliche Umstrukturierung: Verschmelzung durch Übernahme,
Verschmelzung durch die Gründung einer neuen Gesellschaft; Spaltung durch
Übernahme,…
• Übergang von der natürlichen in die juristische Person, …
• Vorhergehendes Einverständnis des L.S.S.
• Über das Standard-Antragsformular
• Nicht betroffene Hypothese: Transfer im Rahmen des Tarifvertrags 32bis
91. Allgemeine Prinzipien • Verlust der Zielgruppenermäßigung bei schwerwiegendem Verstoß • Fehlende Dimona • Beschäftigung von Arbeitnehmern die nicht aus dem europäischen Wirtschaftsraum stammen, ohne gültige Aufenthaltsgenehmigung, ohne Arbeitserlaubnis • Schwarzarbeit •… 10
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 11
2. Strukturelle Ermäßigung • Worum handelt es sich? • = Automatische Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge • Die schwankt aufgrund: • der Kategorie, zu der der Arbeitnehmer gehört • seines Quartalseinkommens • und des Umfangs seiner Leistungen • Betrag zwischen 400 € und 471 € pro Quartal, nach präzisen Berechnungsformeln. 12
2. Strukturelle Ermäßigung • Ermäßigung die sowohl für Arbeiter als auch für Angestellte gewährt wird, die vollständig sozialsicherheitspflichtig sind für die gesamte Dauer der Beschäftigung. • Der Arbeitnehmer muss keinem besonderen Profil entsprechen (Alter, Arbeitslosigkeit, Qualifikation, …) • Die strukturelle Ermäßigung ist im Prinzip anwendbar für alle Arbeitgeber des privaten und des öffentlichen Sektors. 13
2. Strukturelle Ermäßigung • 3 Arbeitnehmerkategorien • Kategorie 1: Standardkategorie • Arbeitnehmer, die weder zur Kat. 2 noch zur Kat. 3 gehören • + Familienbeihilfen und Hilfe für ältere Personen : PA 318 • + Beschützende Werkstätten in Flandern (PA 327) • Kategorie 2: Sozial-Maribel • Arbeitnehmer, die Anrecht auf den Sozial-Maribel haben • Ausnahme Familienbeihilfen und Hilfe für ältere Personen: PA 318 • Ausnahme Beschützende Werkstätten (PA327) • Kategorie 3: Die Beschützenden Werkstätten • Mit Ausnahme der Beschützenden Werkstätten in Flandern ( Kat. 1) 14
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 15
3. Langzeitarbeitsuchende
• Worum handelt es sich?
• Die Zielgruppenermäßigung « Langzeitarbeitsuchende » =>
Verlängerung des sog. Aktiva-Plans
• 2 Arten von Vorteilen:
• Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge abhängig von der Dauer der Eintragung als
Arbeitssuchender und vom Alter des Arbeitnehmer.
• Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung wenn der Arbeitnehmer =
entschädigter Vollarbeitsloser ist am Vortag seiner Einstellung
(Beschäftigungsbeihilfe)
163. Langzeitarbeitsuchende
• Vorteile
Arbeitnehmer Vorteile
Langzeitarbeitsuchender LSS-Ermäßigung
1000€ und/oder 400€ pro Quartal
Aufgrund von Alter und Dauer der
Eintragung als Arbeitsuchender.
Entschädigter Vollarbeitsloser Beschäftigungsbeihilfe
= 500€/750€/1000€/1100€ pro Monat
Aufgrund von Alter und Dauer der
Arbeitslosigkeit
173. Langzeitarbeitsuchende
• L.S.S.-Ermäßigung
• Formalitäten
• Der Arbeitnehmer, der ein Anrecht auf die Ermäßigung der L.S.S.-
Beiträge eröffnet, muss im Besitz einer Beschäftigungskarte sein.
• 2 Möglichkeiten
• Der Arbeitnehmer ist im Besitz einer Beschäftigungskarte
• Der Arbeitnehmer hat noch keine Beschäftigungskarte
• Die Karte muss mit Formular C63 Beschäftigungskarte angefragt werden:
www.Onem.be
• Innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Tag der Einstellung
• Wenn verspäteter Antrag: Gewährung der L.S.S.-Ermäßigung in dem Quartal, das dem
des Kartenantrags folgt.
• Die Einstellung muss während der Gültigkeitsdauer der Karte erfolgen.
• Gültigkeit der Karte: 6 Monate
• Securex muss eine Kopie der Karte erhalten
183. Langzeitarbeitsuchende
• L.S.S.-Ermäßigungen
Kategorie Dauer der Quartal der Anzahl Quartale nach
Eintragung als Einstellung dem Quartal der
• Arbeitssuchender Einstellung
< 25 Jahre Mindestens 1 Jahr 1.000 € 1.000 € - 4 Quartale
< 45 Jahre Zwischen 1 Jahr 1.000 € 1.000 € - 4 Quartale
und unter 2 Jahren
< 45 Jahre Zwischen 2 Jahren 1.000 € 1.000 € - 8 Quartale
und unter 3 Jahren
< 45 Jahre Zwischen 3 Jahren 1.000 € 1.000 € - 8 Quartale
und unter 5 Jahren + 400 € - 4 Quartale
< 45 Jahre Ab 5 Jahren und 1.000 € 1.000 € - 8 Quartale
aufwärts + 400 € - 12 Quartale
193. Langzeitarbeitsuchende
Kategorie Dauer der Quartal der Anzahl Quartale
Eintragung als Einstellung nach dem Quartal
Arbeitssuchender der Einstellung
≥45 Jahre Zwischen 6 1.000 € 1.000 € - 4
Monaten und unter Quartale
1 Jahr 400 € - 16
Quartale
≥45 Jahre Zwischen 1 Jahr 1.000 € 1.000 € - 20
und unter 18 Quartale
Monaten
≥45 Jahre Ab 18 Monaten 1.000 € 1.000 € - 20
Quartale
203. Langzeitarbeitsuchende
• Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung
• Formalitäten => Beschäftigungskarte
•+
• Schriftlicher Arbeitsvertrag
• Activa-Anlage zum Arbeitsvertrag
• Antrag muss durch den Arbeitnehmer bei seiner Zahlungsstelle eingereicht
werden
• Formular C109
• Kopie des Vertrags und der Activa-Anlage
• Formular C 78 Activa muss jeden Monat durch den Arbeitgeber ausgestellt
werden
• Die Beschäftigungskarte muss SECUREX übermittelt werden.
213. Langzeitarbeitsuchende
• Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung
Kategorie Dauer der Eintragung Höhe der Beihilfe
als Arbeitsuchender
< 25 Jahre und EVA Seit mindestens 1 Jahr 500€ - 16 Monate
25 Jahre bis Zwischen 2 Jahren und 500€ - 16 Monate
< 45 Jahre und EVA weniger als 3 Jahren
Zwischen 3 Jahren und 500€ - 24 Monate
weniger als 4 Jahren
Seit mindestens 5 500€ - 30 Monate
Jahren
≥ 45 bis Seit mindestens 18 500€ - 30 Monate
< 50 Jahre und EVA Monaten
223. Langzeitarbeitslose
• Verstärkte Aktivierung (Win win-Plan)
Anzahl Monate der
Dauer der Eintragung als
Kategorie Aktivierung
Arbeitssuchender
Sehr wenig 3 Monate 2010: 1.100€ - 24
qualifizierte 2011: 1.100€ - 12
Jugendliche
Wenig qualifizierte 6 Monate 2010: 1.100€ - 24
Jugendliche 2011: 1.100€ - 12
Ältere Arbeitslose Zwischen 1 Jahr und weniger als 2010: 750€ - 12
von mind. 45 2 Jahren + 500€ - 16
Jahren 2011: 750€ - 12
Ältere Arbeitslose Zwischen 1 Jahr und weniger als 2010: 750€ - 12
von mind. 45 2 Jahren + 500€ - 16
Jahren 2011: 750€ - 12
Ältere Arbeitslose 6 Monate 2010: 1.000€ - 24
23von min. 50 Jahren 2011: 1.000€ - 12PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 24
4. Junge Arbeitnehmer • Worum handelt es sich? • = Mit der Einstellung von Jugendlichen (bis max. 30 Jahre) verbundene Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge • Faktoren • Alter • Bildungsstand • Einkommensniveau • Finanzielle Vorteile: 4 Gruppen 25
4. Junge Arbeitnehmer
• Finanzielle Vorteile
4 Gruppen
• Jugendliche jünger als 19 Jahre
• Jugendliche jünger als 26 Jahre (jedoch älter als 19 Jahre) wenig qualifiziert
oder sehr wenig qualifiziert.
• Jugendliche von weniger als 30 Jahren mit geringem Einkommen (weniger
als € 6.030 pro Quartal)
• Eine Beschäftigungsbeihilfe von € 350
Für Arbeitgeber des privaten und des öffentlichen Sektors:
• Jedoch ist die Ermäßigung für geringes Einkommen für Arbeitgeber des öffentlichen
Sektors und die Arbeitgeber des Sozial-Maribel nicht möglich.
264. Junge Arbeitnehmer
• Die Jugendlichen unter 19 Jahren
• = Beitragsbefreiung vom 1. Januar 2010 bis zum 31. Dezember
2011
• Der Beitrag für den Jahresurlaub der Arbeiter bleibt geschuldet.
• Kein besonderes Profil, das Alter ist ausschlaggebend
• Keine Beschäftigungskarte
• Der Jugendliche muss nicht als Arbeitssuchender eingetragen gewesen sein.
• Automatische Berechnung durch Securex
• 2012: Teilweise L.S.S.-beitragspflichtig
• + L.S.S.-Beitragsermäßigung von € 1.000 pro Quartal
274. Junge Arbeitnehmer
• Jugendliche unter 26 Jahren (jedoch über 19 Jahren)
wenig qualifiziert oder sehr wenig qualifiziert
• = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge
• Wenig qualifiziert – min. 18 Jahre und4. Junge Arbeitnehmer
• Jugendliche unter 26 Jahren (jedoch über 19 Jahren)
wenig qualifiziert oder sehr wenig qualifiziert
• Finanzielle Vorteile
Arbeitnehmer L.S.S.-Ermäßigungen
- Wenig qualifiziert 1000€ pro Quartal im Quartal der Einstellung
und den 7 darauffolgenden
+
400€ pro Quartal bis zum Quartal des 26.
Jahres
- Sehr wenig qualifiziert 1000€4. Junge Arbeitnehmer
• Jugendliche unter 26 Jahren (jedoch über 19 Jahren)
wenig qualifiziert oder sehr wenig qualifiziert
Formalitäten!
• Der Jugendliche, der ein Anrecht auf die Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge
eröffnet, muss im Besitz einer Beschäftigungskarte sein.
• 2 Möglichkeiten
• Der Arbeitnehmer ist im Besitz einer Beschäftigungskarte
• Der Arbeitnehmer hat noch keine Beschäftigungskarte
• Die Karte muss mit Formular C63 Beschäftigungskarte angefragt werden:
www.Onem.be
• Innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Tag der Einstellung
• Wenn verspäteter Antrag: Gewährung der L.S.S.-Ermäßigung in dem Quartal, das dem
des Kartenantrags folgt.
• Die Einstellung muss in der Gültigkeitszeitspanne der Karte erfolgen.
• Gültigkeit der Karte: 6 Monate
• Securex (CA) muss eine Kopie der Karte erhalten
304. Junge Arbeitnehmer • Jugendliche unter 30 Jahren mit geringem Einkommen • = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge • Einstellung von Jugendlichen unter 30 Jahren • Mindesteinkommen € 6.030 pro Quartal • Unabhängig von ihrer Qualifizierung oder dem Erhalt einer Beschäftigungskarte • => Automatische Berechnung durch Securex 31
4. Junge Arbeitnehmer
• Jugendliche unter 30 Jahren mit geringem Einkommen
• Finanzielle Vorteile:
• Degressiv
• Ab der Einstellung bis zum Quartal des 30. Geburtstags
• Pro Quartal
19 Jahre 20 Jahre 21 Jahre 22 Jahre 23 Jahre 24 Jahre
300€ 300€ 270€ 240€ 210€ 180€
25 Jahre 26 Jahre 27 Jahre 28 Jahre 29 Jahre 30 Jahre
150€ 120€ 90€ 60€ 30€ 0€
324. Junge Arbeitnehmer • Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung (Jugendliche unter 26 Jahren) • = Abzug eines Höchstbetrags von € 350 pro Kalendermonat vom Nettolohn des Jugendlichen • Im Monat der Einstellung und in den 5 darauffolgenden Monaten • Jugendlicher eingestellt mit Vollzeit-Arbeitsvertrag für eine Dauer von mindestens 6 Monaten • Sehr wenig qualifizierter Jugendlicher oder wenig qualifizierter Jugendlicher ausländischer Herkunft oder mit Behinderung. • Jugendlicher als Arbeitssuchender eingetragen. • Achtung! Diese Beihilfe wird nur ein einziges Mal pro Arbeitnehmer gewährt. 33
4. Junge Arbeitnehmer
• Aktivierung der Arbeitslosenunterstützung (Jugendliche
unter 26 Jahren)
• Formalitäten
• Der Jugendliche, der ein Anrecht auf die Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge
eröffnet, muss im Besitz einer Activa Start-Beschäftigungskarte sein.
• 2 Möglichkeiten
• Der Arbeitnehmer ist im Besitz einer Beschäftigungskarte
• Der Arbeitnehmer hat noch keine Beschäftigungskarte
• Die Karte muss mit Formular C63 Beschäftigungskarte angefragt werden:
www.Onem.be
• Innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Tag der Einstellung
• Wenn verspäteter Antrag: Gewährung der L.S.S.-Ermäßigung in dem Quartal, das dem
des Kartenantrags folgt.
• Die Einstellung muss in der Gültigkeitszeitspanne der Karte erfolgen.
• Gültigkeit der Karte: 6 Monate
344. Junge Arbeitnehmer • Securex muss eine Kopie der Karte erhalten • Notwendig sind auch: • Eine Anlage zum Arbeitsvertrag Activa Start • Und jeden Monat: Formular C78 Activa Start 35
4. Junge Arbeitnehmer
• Verpflichtung, Jugendliche unter 26 Jahren einzustellen
(unter Erstbeschäftigungsabkommen)
• Für Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern zum 30. Juni des Vorjahrs,
während des ganzen Jahres,
• Im Falle eines Abgangs muss der Ersatz sofort erfolgen
• Wie viele Arbeitnehmer muss man einstellen?
• 3% der Belegschaft für die Arbeitgeber des privaten Sektors
• 1,5% der Belegschaft für die Arbeitgeber des öffentlichen und nicht-
kommerziellen Sektors
• Behinderte Jugendliche und Jugendliche ausländischer Herkunft zählen doppelt.
(Beschäftigungskarte ist obligatorisch)
364. Junge Arbeitnehmer • Erstbschäftigungsabkommen • TYP I : gewöhnlicher Arbeitsvertrag, mindestens Halbzeitbeschäftigung • TYP II : mindestens Halbzeitvertrag, kombiniert mit einer Ausbildung • TYP III: spezifischer Arbeitsvertrag: Lehrlinge, Abkommen für sozial-berufliche Eingliederung, Praktikant für Unternehmensleitung… • Es muss kein besonderes Abkommen mehr unterzeichnet werden • Keine Verpflichtung einer Beschäftigungskarte (früher Erstbeschäftigungskarte genannt) 37
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 38
5. Ersteinstellungen • Worum handelt es sich? • = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge für eine bestimmte Anzahl von Quartalen • Für die neuen Arbeitgeber • Für die 3 ersten Einstellungen • Arbeitnehmer, die L.S.S.-pflichtig sind • Im Laufe einer Zeitspanne von 20 Quartalen in Anspruch zu nehmen 39
5. Ersteinstellungen
• Wer wird als neuer Arbeitgeber betrachtet?
• Der Arbeitgeber, der NIEMALS L.S.S.-pflichtiges Personal beschäftigt
hat
ODER
• Der Arbeitgeber, der innerhalb der 4 letzten Quartale vor dem Quartal
der Einstellung kein L.S.S.-pflichtiges Personal mehr beschäftigt hat.
405. Ersteinstellungen
• Welche Bedingungen muss der Arbeitnehmer erfüllen??
• Er muss nicht EVA sein
• Er muss vollständig oder teilweise sozialversicherungspflichtig
sein
• Keinerlei Verpflichtung bezüglich des Typs des Vertrags der
unterzeichnet werden muss.
• Es genügt, dass es sich um die 1., die 2., die 3. Einstellung
handelt.
415. Ersteinstellungen • Welche Arbeitnehmer? • 1. Einstellung: Einziger Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung, und der Arbeitgeber hat noch niemals Personal beschäftigt oder seit 4 Quartalen kein Personal mehr beschäftigt. • 2. Einstellung: 2. Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Einstellung und der Arbeitgeber hat noch niemals gleichzeitig einen zweiten sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigt innerhalb der 4 Quartale vor demjenigen der Einstellung. • 3. Einstellung: : 3. Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Einstellung und der Arbeitgeber hat noch niemals gleichzeitig mehr als 2 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer beschäftigt innerhalb der 4 Quartale vor demjenigen der Einstellung 42
5. Ersteinstellungen • Bestimmte Arbeitnehmer werden niemals berücksichtigt in der Berechnung der Anzahl der in einem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer • Jugendliche bis zum 31. Dezember des Jahres, an dem sie das Alter von 18 Jahren erreichen • Lehrlinge und Praktikanten, egal wie alt sie sind • Hauswirtschaftliches Personal • Gelegentliche Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der dem paritätischen Ausschuss für Gartenbauunternehmen und Landwirtschaft unterliegt. • Alle Arbeitnehmer, die nicht sozialversicherungspflichtig sind (Studenten, für die ein Solidaritätsbeitrag geschuldet ist). 43
5. Ersteinstellungen
• Vorteile
1. 1000 € 400 €
5 Quartale 8 Quartale
2. - 13 Quartale
400 €
3. - 9 Quartale
400 €
445. Ersteinstellungen • Besonderheiten: Die Vorteile sind nicht an die Person des Arbeitnehmers gebunden. • Der Arbeitgeber kann also die Wahl treffen, diese Ermäßigung für einen bestimmten Arbeitnehmer anzuwenden, was ihm die höchste Ermäßigung ermöglicht. • Der Arbeitnehmer hat die Wahl der Quartale, in denen er die Ermäßigung erhalten will im Laufe der 20 Quartale in denen die Ermäßigung angewandt werden kann. 45
5. Ersteinstellungen • Fragen, die man sich stellen sollte 1. Wie viele sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer dürfen gleichzeitig beschäftigt sein in den 4 Quartalen vor dem Quartal der Einstellung des neuen Arbeitnehmers in der TBE? 2. Werden in dem Quartal, in dem der Arbeitgeber in den Genuss der Zielgruppenermäßigung kommen möchte, gleichzeitig 1,2,3 Arbeitnehmer beschäftigt? 3. Wann beginnt die Zeitspanne der 20 Quartale? 46
5. Ersteinstellungen • Beispiel: • Ein Unternehmen hat am 1. April 2009 Jean eingestellt. • Am 2. Januar 2010 beginnt Pierre im Unternehmen mit einer Beschäftigungskarte « wenig qualifiziert ». Pierre ist 20 Jahre alt. • Am 1. April 2010 fängt Paul, 58 Jahre, an. • Die Geschäfte laufen so gut, dass Marc und Stefan am 1. Juli 2010 beginnen. • Die Tochter von Paul arbeitet im Monat Juli als nicht L.S.S.- pflichtige Studentin. 47
5. Ersteinstellungen • Fragen, die man sich stellen sollte • Wie viele sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer waren gleichzeitig beschäftigt im Laufe der 4 Quartale vor dem Quartal der Einstellung des neuen Arbeitnehmers (also Jean) in der TBE? • Antwort: keiner => Ersteinstellungen möglich • Werden in dem Quartal, in dem der Arbeitgeber in den Genuss der Zielgruppenermäßigung kommen möchte, gleichzeitig 1,2,3 Arbeitnehmer beschäftigt? Zum Zeitpunkt der Einstellung von Jean = 1 Arbeitnehmer => Ermäßigung 1. Einstellung kann greifen. • Zum Zeitpunkt der Einstellung von Pierre: 2 gleichzeitig beschäftigte Arbeitnehmer: die Ermäßigung 2. Einstellung kann greifen. • Zum Zeitpunkt der Einstellung von Paul: 3 gleichzeitig beschäftigte Arbeitnehmer, die Ermäßigung 3. Einstellung kann greifen. • Wann beginnt die Zeitspanne der 20 Quartale? • Bei der Einstellung von Jean, bei der Einstellung von Pierre und bei der Einstellung von Paul 48
5. Ersteinstellungen
• Lösungen
• JEAN
• Ermäßigung Zielgruppe 1. Einstellung: 1000 € über 5 Quartale, 400 € über 8 Quartale.
• Zeitspanne von 20 Quartalen beginnt
• PIERRE
• ENTWEDER Ermäßigung Jugendlicher: Quartal der Einstellung und 7 darauffolgende:
1000 €, 400 € bis zum Quartal seines 26. Geburtstags
• ODER 2. Einstellung: 400 € über 13 Quartale
• Ermäßigung Jugendlicher interessanter
• Zeitspanne von 20 Quartalen beginnt.
• PAUL
• ENTWEDER Ermäßigung älterer Arbeitnehmer: 400 € bis zum Rentenalter
• ODER 2. Einstellung: 400 € über 13 Quartale
• Älterer Arbeitnehmer = interessantere Ermäßigung
• Zeitspanne von 20 Quartalen beginnt
495. Ersteinstellungen • Lösungen (Fortsetzung) • MARC und STEFAN • Anwendung der Ermäßigung für 2. und 3. Einstellung bei Marc und Stefan, die kein besonderes Profil haben. • Die Zeitspanne von 20 Quartalen hat zu dem Zeitpunkt begonnen, an dem Pierre oder Paul eingestellt wurden. + Strukturelle Beitragsermäßigung für alle • Studentin • Weder strukturelle Ermäßigung noch Zielgruppenermäßigung. • Lassen Sie Securex Ihnen behilflich sein! 50
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 51
6. Ältere Arbeitnehmer • Worum handelt es sich? • = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge • Bei der Einstellung von Arbeitnehmern von mindestens 50 Jahren • Bei der Einstellung von Arbeitnehmern von mindestens 57 Jahren 52
6. Ältere Arbeitnehmer • Für welche Arbeitgeber? • Nur für den Privatsektor der Kategorie 1 (strukturelle Ermäßigung) • Für welche Arbeitnehmer? • 50 Jahre + • Am letzten Tag des Quartals • Quartalseinkommen < 12.000€ • 57 Jahre+ • Am letzten Tag des Quartals • Unabhängig vom Einkommen • Vollständig L.S.S.-pflichtig • Rentner? • Im Prinzip, JA • Aber Vorsicht bei den Einkommensgrenzen 53
5. Ältere Arbeitnehmer
• Vorteile für die 50 Jahre + ( bis 56 Jahre)
• Formel
• (Alter – 49) x (400€ x 12,5%)
• Beispiel: 51 Jahre: (51 – 49) x 50€ = 100€
Alter des Arbeitnehmers L.S.S.-Ermäßigung/
am letzten Tag des Quartal
Quartals
50 Jahre 50€
51 Jahre 100€
52 Jahre 150€
53 Jahre 200€
54 Jahre 250€
55 Jahre 300€
54
56 Jahre 350€6. Ältere Arbeitnehmer
• Vorteile für die 57 Jahre +
• Die Ermäßigung für Arbeitnehmer 50 Jahre + wird ab dem 57. Lebensjahr mit
folgender Formel berechnet: (Alter – 57) x (€ 400 x 12,5%) mit einem
Höchstbetrag von € 400
• Die Ermäßigung für Arbeitnehmer 57 Jahre + bleibt bei € 400, unabhängig von
Alter des Arbeitnehmers.
• Sie kann kumuliert werden mit der Ermäßigung für Arbeitnehmer von 50 Jahren und
mehr mit einem Höchstbetrag von 800 €, wenn Quartalseinkommen < 12.000 €
• Beispiel: Einstellung eines Arbeitnehmers von 60 Jahren, Quartalseinkommen 8,000 €
• Ermäßigung 50 Jahre+ = (60 – 57) x50 = 150 €
• + Ermäßigung 57 Jahre + 400 €
• Total : 550 €
556. Ältere Arbeitnehmer
• Vorteile Kumulierung 50 + und 57 +
Alter des Arbeitnehmers L.S.S.-Ermäßigung/
am letzten Tag des Quartal
Quartals
57 Jahre 400€
58 Jahre 450€
59 Jahre 500€
60 Jahre 550€
61 Jahre 600€
62 Jahre 650€
63 Jahre 700€
64 Jahre 750€
65 Jahre 800€
566. Ältere Arbeitnehmer • Keine Formalitäten zu erledigen • Automatische Berechnung durch Securex 57
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 58
7. Kollektive Arbeitszeitverringerung • Worum handelt es sich? • = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge • Verringerung der Arbeitsdauer um mindestens 1 Stunde unterhalb von 38 Stunden • Einführung der 4-Tage-Woche • Nicht zu verwechseln mit der Arbeitszeitverringerung in Krisenzeiten 59
7. Kollektive Arbeitszeitverringerung
Für welche Arbeitgeber?
• Privatsektor
• Autonome öffentliche Unternehmen
Für welche Arbeitnehmer?
• Arbeitszeitverringerung < 38 St./Woche
• Vollzeit
• Teilzeit
• Bedingung: Sie leisten die gleiche Anzahl Stunden mit Lohnanpassung
• 4-Tage-Woche
• Nur bei Vollzeitbeschäftigung
607. Kollektive Arbeitszeitverringerung
• Arbeitszeitverringerung < 38 St.
• Verringerung um mindestens 1 Stunde
• Effektiv oder Gewährung von Ausgleichsruhezeiten
• Beispiel
• 38 St. → 37 effektive St.
• 38 St. → 37 St. + 6 Ausgleichsruhetage/Jahr
• Einführung auf unbestimmte Dauer
• Anwendung der Ermäßigung, wenn die Arbeitszeitverringerung für die
Gesamtheit des Quartals aufrechterhalten wird.
617. Kollektive Arbeitszeitverringerung • 4-Tage-Woche • = Arbeitsdauer auf 4 Wochentage verteilt. • = oder Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche verteilt, 3 ganze und 2 halbe Tage. • Einführung auf unbestimmte Dauer • Anwendung der Ermäßigung, wenn die Arbeitszeitverringerung für die Gesamtheit des Quartals aufrechterhalten wird. 62
7. Kollektive Arbeitszeitverringerung
• Vorteile < 38 St. und 4-Tage-Woche
Arbeitsdauer LSS-Ermäßigung/Quartal
37 h oder weniger 400€ - 8 Quartale
36 h oder weniger 400€ - 12 Quartale
35 h oder weniger 400€ - 16 Quartale
4-Tage-Wochen 400€ - 16 Quartale
Kumulierung 1000€ pro Quartal, in dem
• Verringerung 37, 36 oder die beiden Bedingungen
35 St. und 4-Tage-Woche Anwendung finden
637. Kollektive Arbeitszeitverringerung • Formalitäten • Anpassung der Arbeitsordnung • Benachrichtigung Ihres client advisor 64
PLAN 1. Allgemeine Prinzipien 2. Strukturelle Beitragsermäßigung 3. Zielgruppenermäßigung: Langzeitarbeitsuchende 4. Zielgruppenermäßigung : Junge Arbeitnehmer 5. Zielgruppenermäßigung : Ersteinstellungen 6. Zielgruppenermäßigung : Ältere Arbeitnehmer 7. Zielgruppenermäßigung : Kollektive Arbeitszeitverringerung 8. Zielgruppenermäßigung : Umstrukturierungen 65
8. Umstrukturierungen • Worum handelt es sich? • = Ermäßigung der L.S.S.-Beiträge verbunden mit der Einstellung von Arbeitnehmern, die Opfer einer Umstrukturierungen oder Unternehmensschließung wurden. • = Zielsetzung: Ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtern. • Für welche Arbeitgeber? • Privatsektor • Einige Arbeitgeber des öffentlichen Sektors • Neue Arbeitgeber • Also ein anderer, als derjenige, der sich in der Umstrukturierung befindet. 66
8. Umstrukturierung
• Für welche Arbeitnehmer?
• Entlassen im Rahmen einer Umstrukturierung
• Einstellung während der Gültigkeitsdauer der Umstrukturierungs-Karte
• Quartalseinkommen:
•8. Umstrukturierungen
• Vorteile
Formalitäten:
• Der Arbeitnehmer muss eine Umstrukturierungskarte haben (die automatisch
durch das ONEM für den Arbeitgeber ausgestellt wird, der die Bedingungen
erfüllt)
• Die Einstellung muss innerhalb der Gültigkeitszeitspanne der Karte erfolgen.
• Gültigkeit der Karte: 12 Monate
Älterer Arbeitnehmer L.S.S.-Ermäßigung/Monat
< 45 Jahre 1000€ Quartal Einstellung + 4 darauf
folgende
≥ 45 Jahre 1000€ Quartal Einstellung + 4 darauf
folgende
+
400€ pro Quartal über 16 Quartale
68Regionale Beschäftigungsbeihilfen In der Wallonie: • 1. Beihilfe zur Förderung der Beschäftigung – Aide à la promotion de l‘emploi (APE) • 2. Prämien der Wallonischen Region 69
Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Worum handelt es sich? • Beihilfe in Form einer jährlichen pauschalen Subvention die in Punkten berechnet wird, für Arbeitgeber, die unbeschäftigte Arbeitssuchende einstellen. • Ein Punkt ist € 2.813,29 wert. Die Anzahl der dem Arbeitgeber tatsächlich gewährten Punkte wird auf Grundlage des durch jeden Arbeitgeber eingereichten Projekts festgelegt. • Für Arbeitgeber des kommerziellen und des nichtkommerziellen Sektors. 70
Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung
• Kommerzieller Sektor
• Kleine und mittlere Unternehmen
• Spin-off
• < 250 Arbeitnehmer
• Jährlicher Umsatz < 40 Millionen Euro, oder jährliche Gesamtbilanz < 27 Millionen Euro
• Hauptbetriebssitz auf dem Gebiet der Wallonischen Region
• Die Verpflichtungen im Sozialbereich erfüllen
• Unabhängig
• Nicht für Unternehmen in Schwierigkeiten
• Die Belegschaft um so viele Einheiten erhöhen wie Arbeitnehmer, die Gegenstand der
Beihilfe sind.
• Ausgeschlossene Sektoren(Liste NACE-BEL-Kennziffern): 10.10 bis 10.30, 11,
12, 23.30, 40.10 bis 40.30 und 41 50.10 bis 50.50 der NACE-BEL-Kennziffern;
51.11 bis 51.19 der NACE-BEL-Kennziffern; 52.11 bis 52.74 der NACE-BEL-
Kennziffern; 55.21 bis 55.52 der NACE-BEL-Kennziffern, mit Ausnahme der
Subkategorie 55.231 der NACE-BEL-Kennziffern; 60.10 bis 60.23 der NACE-
BEL-Kennziffern; 63.30 der NACE-BEL-Kennziffern; …
71Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Nichtkommerzieller Sektor • Es handelt sich Hauptsächlich um VoG’s mit Hauptbetriebssitz auf dem Gebiet der französischen Gemeinschaft. • Die die gesetzlichen und verordnungsmäßigen Verpflichtungen erfüllen, • Die ihre Fähigkeit belegen, dass sie die Aktivitäten in ihrem Sektor erfolgreich durchführen können. • Die keine Schuld gegenüber der Europäischen Union, dem Staat, der französischen Gemeinschaft, der Region oder dem Arbeitsamt (FOREM) haben; • In ihrem Verwaltungsrat sind nicht durch mehr als 25 % der Sitze durch Arbeitnehmer vertreten sind, für welche sie die Beihilfen erhalten; • Und schließlich sich dazu verpflichten, die Beschäftigungszahl in Bezug auf eine Referenzbelegschaft aufrechtzuerhalten. 72
Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Für welche Arbeitnehmer? • Unbeschäftigte Arbeitssuchende • 1. Kategorie : die unbeschäftigten Arbeitssuchenden • 2. Kategorie: Arbeitssuchende seit 24 Monaten und Gleichgestellte • 3. Kategorie: Arbeitssuchende seit 48 Monaten und Gleichgestellte • Im Besitz eines APE-Ausweises • Achtung! Es ist nicht so, dass wenn der Arbeitnehmer im Besitz eines APE- Ausweises ist, der Arbeitgeber automatisch auf die Beihilfe rechnen kann. Die Wallonische Region muss vorab das durch den Arbeitgeber eingereichte Projekt akzeptiert haben. 73
Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Welchen Arbeitsvertrag muss man abschließen? • Jeden Arbeitsvertrag für mindestens eine Halbzeitbeschäftigung. • Der Lenkungsausschuss der Wallonischen Region fordert eine Ganztagsbeschäftigung in diesem Rahmen der spezifischen Beihilfe für Jugendliche unter 25 Jahren. • Welchen Lohn muss man zahlen? • Lohn (und andere Vorteile) müssen denen entsprechen, die einem anderen Arbeitnehmer für eine gleichartige Funktion gezahlt werden. • Die Einstellung muss innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Zustellung der Beihilfezusage oder des endgültigen Abgangs des zu ersetzenden Arbeitnehmers erfolgen, • Ansonsten wird die Beihilfe nicht gewährt 74
Beihilfe im kommerziellen Sektor • Höhe der Beihilfe im kommerziellen Sektor: • Betrag nach Punkten berechnet. Max. 12 Punkte pro Jahr und Arbeitnehmer und 60 Punkte pro Unternehmen. • Maximale Beihilfe 80% der effektiv durch den Arbeitgeber zu tragenden Kosten. • Dauer der Beihilfe: • Die Beihilfe wird gewährt für eine festgelegte Dauer von mindestens 3 Monaten und höchstens 3 Jahren. • Subvention anteilig berechnet für Teilzeitarbeitnehmer • Die Anzahl effektiv dem Arbeitgeber gewährter Punkte wird auf Grundlage des durch den Arbeitgeber eingereichten Projekts festgelegt. • Mit einer Höchstzahl an Punkten pro Unternehmen, pro Arbeitsplatz. 75
Beihilfe im kommerziellen Sektor
• Maximale Punktezahl pro Unternehmen
Anzahl
Maximale Punktezahl
Arbeitnehmer
bis 4
28
Arbeitnehmer
5 bis 9 Arbeitn. 34
10 bis 24 Arbeitn. 42
25 bis 49 Arbeitn. 48
50 bis 99 Arbeitn. 56
100 bis 249
60
Arbeitnehmer
76Beihilfe im kommerziellen Sektor
• Maximale Punktezahl pro Arbeitsplatz
Qualifikationsstufe Kategorie 1 Kategorie 2 Kategorie 3
Stufe 1 10 10 10
Stufe 2+ 10 10 10
Stufe 2 10 10 11
Stufe 3 oder 4 10 11 12
Arbeitgeber mit 1 bis 24
Arbeitnehmer mit Standort in 12 12 12
einem Entwicklungsgebiet
77Beihilfe im kommerziellen Sektor • Anzahl Punkte auf Grundlage des Projekts • Die Funktionen, für die eine Beihilfe beantragt werden kann, müssen der Regionalpolitik entsprechen, im Hinblick auf: • Die Förderung der erneuerbaren Energien und der Energieeinsparung, der Rohstoffwirtschaft und des Umweltschutzes; • Die Einhaltung von strikteren Qualitätsnormen als diejenigen, die durch die Europäische Union auferlegt werden; • Die Organisation und die Teilnahme an Messen, Börsen und wirtschaftlichen Missionen; • Die Abstimmung oder die deutliche Verbesserung auf technischer Ebene von Produkten, Verfahren oder Dienstleistungen; • Die Umsetzung der neuen Technologien zur Information und Kommunikation; • Beistand für Integration und Entwicklung von Schienen zur Förderung der wallonischen Produktionen; • Die Einrichtung eines Patenschaft-Systems für junge Arbeitnehmer; • Die Konsolidierung des Unternehmens durch die Verbesserung seines Managements. 78
Beihilfe im nichtkommerziellen Sektor • Höhe der Beihilfe im nichtkommerziellen Sektor: • Betrag in Punkten berechnet. Max. 12 Punkte pro Jahr und pro Arbeitnehmer. • Der Arbeitgeber kann die ihm gewährten Punkte unter seinen Arbeitnehmern aufteilen.. • Subvention anteilig berechnet für die Teilzeitbeschäftigten • Die Hilfe kann 100 % der effektiven durch den Arbeitgeber getragenen Kosten decken. • + Befreiung von den Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialsicherheit, die im Rahmen des ACS-Systems gewährt werden. 79
Beihilfe im nichtkommerziellen Sektor
• Dauer der Gewährung der Beihilfe
• Beihilfe gewährt auf bestimmte Dauer (mindestens 3 Monate und höchstens 3
Jahre)
• Anzahl der gewährten Punkte
• Anzahl der effektiv gewährten Punkt festgelegt auf Grundlage des durch jeden
Arbeitgeber eingereichten Projekts.
• Mit einer Höchstzahl an Punkten pro Unternehmen, pro Arbeitsplatz
Qualifikationsstufe Kategorie 1 Kategorie 2 Kategorie 3
Stufe 1 6 10 12
Stufe 2+ 5 9 11
Stufe 2 4 8 10
Stufe 3 oder 4 3 7 9
80Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Innerhalb welcher Fristen wird diese Beihilfe gewährt? • Die Beihilfe wird monatlich durch das FOREM ausgezahlt, spätestens am 23,Tag des Monats. • Antragsprozedur • Schriftlicher oder elektronischer Antrag beim Ministerium der Wallonischen Region mit dem in den Büros des FOREM, bei der Behörde selbst oder über formulaires.wallonie.be erhältlichen Formular. • Die Einstellung muss innerhalb von 6 Monaten nach Zusage des Dossiers erfolgen. • Information der Arbeitnehmer • Der Betriebsrat, die Gewerkschaftsvertretung oder in Ermangelung die betroffenen Arbeitnehmer müssen vollständig über die in diesem Rahmen erfolgten Verwaltungshandlungen informiert werden. 81
Beihilfen zur Förderung der Beschäftigung • Welche Kumulierungsregeln finden Anwendung? • Der Arbeitgeber kann nicht gleichzeitig für den gleichen Arbeitnehmer eine oder mehrere weitere Subventionen seitens der öffentlichen Behörden erhalten, die, wenn sie mit dieser Beihilfe zusammengerechnet werden, die Gesamtlohnosten für diesen Arbeitnehmer überschreiten. • APE kann jedoch kumuliert werden mit: • Der strukturellen Kostenermäßigung • Einer Zielgruppenermäßigung 82
Prämien der Wallonischen Region • Worin besteht die Beschäftigungsprämie der Wallonischen Region? • Einmalige Prämie für Ersteinstellung oder neu geschaffenen Arbeitsplatz • 5.000 € bei Ersteinstellung • 3.250 € für jeden neu geschaffenen Arbeitsplatz • Unternehmen < 9 Personen • Entweder natürliche Person • Oder juristische Person bestehend in Form einer Handelsgesellschaft (mit Ausnahme der öffentlichen Gesellschaften und der VoG’s), eines Clusters oder einer Spin-Off. • Betriebssitz oder Sitz der Aktivitäten in der Wallonischen Region. • Mindestjahresumsatz < € 2.000.000 oder jährliche Gesamtbilanz < € 2.000.000 • Unabhängig 83
Prämien der Wallonischen Region • In Einklang sein mit den gesetzlichen Bestimmungen, die die Aktivität regeln (Zugang zum Beruf, Unternehmensdatenbank und Gesellschaftsgesetzbuch). • In Einklang sei mit der Sozial- und Steuergesetzgebung. • Eine Nettoarbeitsplatzschaffung vornehmen. . 84
Prämien der Wallonischen Region • Die folgenden Sektoren sind ausgeschlossen: • Banken und andere Finanzunternehmen, Versicherungen, Immobilienmarkt; • Erzeugung und Verteilung von Energie und Wasser; • Unterricht, Erziehung und Ausbildung; • Gesundheit und soziale Aktionen; • Sport, Freizeit und Vertrieb von kulturellen Produkten. • Freiberufe können in Betracht gezogen werden für Einstellungen, die frühestens am 1. Juli 2004 erfolgt sind. 85
Prämien der Wallonischen Region • Welches Profil hat der eingestellte Arbeitnehmer? • Es wird in Bezug auf den Arbeitnehmer kein besonderes Profil gefordert. Er kann Arbeitsloser, Arbeitssuchender oder Arbeitnehmer sein. • Er muss jedoch im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt sein (Vollzeit oder Teilzeit). • Befolgung der Prozedur • Der Antrag auf Prämie muss frühestens am 1. Tag des Monats erfolgen, der dem Quartal der Einstellung folgt, und spätestens im 30. Monat nach dem Quartal der Einstellung. • Da diese Prämie jedoch erst endgültig frühestens 8 Quartale nach dem Quartal der Einstellung als gesichert gilt, wird empfohlen, das Dossier nicht zum Zeitpunkt der Einstellung einzureichen sondern erst nach dem Quartal der Einstellung und der 8 darauffolgenden Quartale. 86
Prämien der Wallonischen Region • Der Antrag muss an folgender Adresse gerichtet werden: • Service public de Wallonie (SPW) Direction générale opérationnelle Economie, Emploi et Recherche (DGO 6) Département du développement économique Direction des projets thématiques Place de la Wallonie, 1 bâtiment 1 5100 Jambes (Namur) • Ab dem Zeitpunkt, ab dem das Dossier vollständig ist, wird es innerhalb einer durchschnittlichen Frist von 3 Monaten bearbeitet. 87
Prämien der Wallonischen Region • Was müssen Sie konkret tun? • Das Sozialsekretariat von Securex verwaltet den größten Teil der Prozedur. • Wir identifizieren jedes Quartal die Unternehmen, die auf den ersten Blick die für die Gewährung der Prämie erforderlichen Bedingungen erfüllen; • Wir übermitteln diese Informationen der Wallonischen Region; • Auf Grundlage der Informationen die wir übermittelt haben schickt die Wallonische Region den betroffenen Unternehmen ein auszufüllendes Dossier. Dieses Dossier wird dem Unternehmen direkt durch die Wallonische Region geschickt, ohne durch das Sozialsekretariat zu laufen. • Das Unternehmen, welches das Dossier von der Wallonischen Region erhält, muss darauf achten, es auszufüllen und innerhalb der gesetzlichen Fristen zurückzusenden, um in den Genuss der Beschäftigungsprämie zu gelangen. 88
FRAGEN ??? 89
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