Be wegen - Wir lassen nicht locker! Aktuelle Tarifverträge - ver.di-Betriebsgruppe NL Brief Dresden
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
be wegen
F A C H B E R E I C H · P O S T D I E N S T E · S P E D I T I O N E N · L O G I S T I K
H e f t 8 / 2 0 1 8
Aktuelle Tarifverträge
Arbeitsbedingungen bei Paketdiensten Seiten 6 – 7
Wir lassen nicht locker!
INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
TITELTHEMA
Paketdienste:
ver.di fordert Maßnahmen 4–5 Kongress der Internationalen Transportarbeiter-Föderation
Andrea Kocsis: Der 44. Kongress der Internationalen Transportarbeiter-Föderation (ITF) fand vom
Wir lassen nicht locker! 5 14. bis 20. Oktober 2018 in Singapur statt. Rund 600 Verkehrsgewerkschaften aus
circa 140 Ländern hatten ihre Delegierten ent-
TARIF sandt. Sie vertraten dort 19 Millionen Mitglie-
Tarifverhandlung DP CSC 6 der. Die ver.di-Mitglieder in den Speditionen,
der Logistik, den Kurier-, Express- und Paket-
diensten wurden vertreten durch den Vorsit-
zenden des ver.di-Fachgruppenvorstandes
Foto: ITF
Thomas Sorg sowie Heike Worbs, Mitglied des
Vorstandes, und dem Leiter der Fachgruppe in
der ver.di-Bundesverwaltung Stefan Thyroke. Die Delegierten legten ihre Agenda für
die nächsten fünf Jahre fest. Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Umgestaltung der
Arbeitswelt durch die Digitalisierung. ITF-Generalsekretär Stephen Cotton erklärte,
Tarifabschluss in NRW 6
dass mithilfe innovativer Kampagnen der Einfluss auf die Politik verstärkt und die
ver.di im Logport Duisburg 6 Mitgliederbasis bei den Verkehrsbeschäftigten erweitert werden müsse. Die Zukunft
der Arbeit solle allen Verkehrsbeschäftigten gute Chancen bieten. In den vergange-
Tarifabschluss in Bayern 7
nen Jahren waren den Gewerkschaften der ITF erfolgreiche Aktionen gelungen, so
Tarifbewegung 2019 7 mit #respectatDHL und der Forderung an Ikea, Verantwortung zu übernehmen und
entlang seiner Lieferkette die Ausbeutung zu beenden. red
DEUTSCHE POST AG
Branchendialog von ver.di und Arbeitgeberverbänden
Bereits zum dritten Mal fand auf Einladung von ver.di am 13. November 2018 in Ber-
lin ein Branchendialog mit den regionalen Arbeitgeberverbänden und den Dachver-
bänden der Speditions- und Logistikbranche statt. Zusammen mit Vertretern der
ver.di-Bundesfachbereichsleitung und den Landesbezirksfachbereichen nahmen
rund 20 Personen an dem Treffen teil. Thema war unter anderem die Situation auf
Generationenvertrag: dem Arbeitsmarkt und was man in der Branche tun kann, um ein attraktiver Arbeit-
ver.di will Weiterentwicklung 8 geber zu sein. Aus Sicht von ver.di ist die Erhöhung der Tarifbindung ein wichtiger
Schlüssel für die Zukunft der Branche. Dementsprechend hat ver.di den Arbeitge-
AKTIVITÄTEN bern den Entwurf eines gemeinsames Tarifsiegels vorgestellt. Die ver.di-Vize Andrea
#Wir sind mehr 9 Kocsis stellte den Verbänden auch dar, dass ver.di ein Gesetz zur Nachunternehmer-
haftung für die Sozialversicherungsbeiträge in der Paketbranche für unerlässlich hal-
MITBESTIMMUNG
te, dies vor dem Hintergrund der teilweise katastrophalen Verhältnisse. red
Entscheidung zu Briefporto im Jahr 2019
Die Portopreise für Briefsendungen der Deutschen Post AG werden von der Bundes-
netzagentur (BNetzA) genehmigt. Das Postgesetz und die Postentgeltregulierungs-
verordnung legen die Parameter für die Preisbildung fest. Das sind unter anderem
Betriebsrat DHL Delivery Kassel: Kosten für den Universaldienst und besondere Personalkosten, die noch aus der Be-
Gewonnen haben alle 10 hördenzeit resultieren. Da die Post AG im Zuge der Gewinnwarnung vom 8. Juni
Maßnahmen zur Effizienzsteigerung im Brief- und Paketbereich ankündigte, wurde
Deutsche Post AG: sie aufgefordert, die damit verbundenen Kosteneffekte zu belegen. Danach wird die
Jugend hat gewählt 10 BNetzA voraussichtlich im Frühjahr 2019 über das Briefporto entscheiden. sra
SPEDITIONEN UND LOGISTIK
EU-Mobilitätspaket: Wider das Vergessen: Die ver.di-Jugend
EU-Verkehrsminister haben aus Hamburg vom 12. bis 16. November
sich geeinigt 11 2018 auf Bildungsfahrt nach Weimar.
Dabei besuchten sie die Gedenkstätte
SERVICE eines der größten Konzentrationslager auf
Fotos: ver.di
Termine 11 – 12 deutschem Boden – Buchenwald. Dort
waren etwa 266 000 Menschen inhaftiert.
2 be wegen 8 I 2018
ten
arbei
uh igt
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Ber
lta.de
-f aku
w. guv
ww
Mehr Geld im Portemonnaie
Langjährig Beschäftigte im Speditions- und Logistikbereich
Nordrhein-Westfalen partizipieren an der Tarifrunde im
+2
Oktober 2016. Zum 1. November 2018 griff die damals ver-
einbarte zweite Erfahrungsstufe ab dem achten Jahr der Be- Jetzt 10 Topleistungen
schäftigung, was monatlich 40 Euro mehr Entgelt bedeu-
tet. Die Einführung von Erfahrungsstufen als Ausdruck der
Wertschätzung für langjährig Beschäftigte, ihrer Erfahrung, Die Unterstützungseinrichtung der
Kompetenz und Betriebstreue, waren ein wichtiges Thema
in der Tarifrunde 2016. Die erste Stufe in Höhe von 20 Euro DGB-Gewerkschaften mit den
wurde zum 1. November 2017 eingeführt, nun die zweite 10 Topleistungen
Stufe und im November 2019 die dritte Stufe in Höhe von
70 Euro. Die erste Stufe wird ab dem vierten Jahr, die zweite
Stufe ab dem achten Jahr und die dritte Stufe ab dem elften Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert:
Jahr der Betriebszugehörigkeit fällig. Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder
Die Beschäftigten der CSG GmbH, der CSG PB GmbH und automatisch mit zwei brandneuen Leistungen
der Deutschen Post DHL CREM GmbH erhielten zum im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
1. Dezember 2018 im zweiten Erhöhungsschritt monatlich
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
2,8 Prozent mehr Geld. Zuvor stiegen ihre Entgelte zum
1. November 2017 um 2,2 Prozent. Die Tarifverträge sind › Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/
bis 30. April nächsten Jahres gültig. Haftpflicht des Privatfahrzeuges
Die Beschäftigten im Speditions- und Logistikgewerbe in
Hessen erhalten zum 1. Januar 2019 im zweiten Tarifschritt Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
monatlich 2,5 Prozent mehr Geld. Voran ging im Januar
Schutz auf allen Arbeitswegen
dieses Jahres eine Erhöhung
ANZEIGE
der Entgelte um drei Pro- Unterstützung nach Unfällen
zent, mindestens jedoch um
60 Euro. Der Tarifvertrag
Nur 21
läuft bis zum 30. November €
2019.
im Jahr
In Rheinland-Pfalz erhalten Schutz und Hilfe als Beispiel
die Beschäftigten der Bran-
che im zweiten Tarifschritt
zum 1. Januar 2019 monat-
lich 2,5 Prozent mehr Entgelt. Im Januar 2018 erhielten sie Als Zusteller verlor Kollege Z. sei-
im ersten Schritt drei Prozent mehr, mindestens jedoch nen Smartscanner. Infolge dessen
musste ein neues Gerät beschafft
55 Euro. Die Vergütungen der Auszubildenden steigen zum
werden. Der Kollege wurde von
1. Januar 2019 um monatlich 45 Euro, zum 1. Januar 2018 seinem Arbeitgeber mit 160 Euro in
waren es 50 Euro. Der Tarifvertrag läuft bis 30. November Regress genommen.
2019. Die GUV/FAKULTA unterstütz-
Für die Beschäftigten der Branche in Niedersachsen stei- te den Kollegen mit 153 Euro
gen die Entgelte zum 1. Januar 2019 um monatlich 2,5 Pro- Schadenersatzbeihilfe.
zent, zuvor im Februar dieses Jahres um 3,5 Prozent. Die
Auszubildenden erhielten in den beiden Erhöhungsschrit-
ten zwischen 40 bis 60 Euro mehr. Der Tarifvertrag ist bis
zum 31. Dezember 2019 gültig.
Für die Beschäftigten der DHL Home Delivery erhöht sich
zum 1. Januar 2019 die Richtgröße für das variable Entgelt
um 2,8 Prozent und im August 2019 um den gleichen Pro-
zentsatz. Der Tarifvertrag läuft bis 31. Dezember 2019.
Bei der DHL Paket GmbH erhalten die Beschäftigten zum
1. Februar 2019 im zweiten Tarifschritt eine Erhöhung der
Entgelte von 2,8 Prozent. Zum 1. Oktober 2017 erhielten
sie im ersten Tarifschritt 2,2 Prozent mehr Entgelt. Der Tarif-
vertrag läuft bis zum 30. Juni 2019. Andreas Bauch
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de
8 I 2018 3
TITELTHEMA
Der Arbeitsmarkt in der Paketbran-
che ist zweigeteilt. Nur zwei der fünf
großen Paketdienste in Deutschland
arbeiten überwiegend mit eigenen,
fest angestellten Zustellern.
Foto: ver.di
Paketdienste
ver.di fordert Maßnahmenpaket gegen dramatisch schlechte Arbeitsbedingungen
Angesichts der fortschreitend kata- flächendeckend intensiviert werden, Unternehmen in der Verantwortung.
strophalen Situation zahlreicher Be- um Verstöße gegen das Mindestlohn- Die großen Paketdienste müssen die
schäftigter in der Paketbranche for- gesetz und das Arbeitszeitgesetz sowie bestehenden Tarifverträge anwenden
dert ver.di Politik und Unternehmen Steuerhinterziehung wegen unzulässig oder mit dafür Sorge tragen, dass die
zum Handeln auf. im Ausland angemeldeter Fahrzeuge von ihnen beauftragten Subunter-
und Delikte von illegaler Beschäftigung nehmen nach Tarif bezahlen“, sagte
„Die Ausbreitung dramatisch schlechter und Schwarzarbeit konsequent auf- Kocsis.
Arbeitsbedingungen muss gestoppt decken und ahnden zu können. Die Kommunen sehe die Gewerk-
werden. Was sich inzwischen wie ein Auch müsse die Tarifbindung in der schaft ebenfalls in der Verantwortung.
Darknet in der Paketbranche breit Branche erhöht werden. „Hier sind die In etlichen Städten würden derzeit
macht, ist für die Beschäftigten und
auch die Verbraucher unerträglich. Wir
VER.DI FORDERT ALS MASSNAHMENPAKET
brauchen ein Maßnahmenpaket, um
die sozialen Verwerfungen in der von
Subunternehmen geprägten Branche 1. Adressiert an den Gesetzgeber: Nachunternehmerhaftung für die Sozial-
zurückzudrängen und tariflich ge- versicherungsbeiträge
schützte Arbeitsplätze zu stabilisieren“,
sagte die stellvertretende ver.di-Vorsit- 2. Adressiert an die zuständigen Behörden: Intensive flächendeckende
zende Andrea Kocsis. „Für die Paket- Kontrolle und Ahndung von Verstößen gegen Mindestlohngesetz und Ar-
branche ist eine umfassende Nachun- beitszeitgesetz, bei Steuerhinterziehung bei im Ausland angemeldeten
ternehmerhaftung für die Sozialversi- Fahrzeugen und Delikten von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung
cherungsbeiträge notwendig. Hier ist 3. Adressiert an die Unternehmen: Erhöhung der Tarifbindung
der Gesetzgeber gefordert, eine analo-
4. Adressiert an die Kommunen: Mit öffentlichen Mitteln geförderte Logis-
ge Regelung, wie sie für die Baubranche
tikkonzepte an Verpflichtung knüpfen, dass Beschäftigte teilnehmender
und die Fleischindustrie gilt, zu schaf-
Paketdienste nach Tarif bezahlt werden
fen“, so Kocsis. Außerdem müssten die
Kontrollen der zuständigen Behörden
4 be wegen 8 I 2018
TITELTHEMA
Logistikkonzepte für eine ökologische angestellten Zustellerinnen und Zu- unternehmen gearbeitet. Dort sind die
Zustellung erprobt. Die Teilnahme von stellern. Das ist zum einen die Deut- Arbeitsbedingungen vielfach prekär.
Paketdiensten an solch öffentlich geför- sche Post AG und die zum Postkonzern Seit geraumer Zeit wird über entspre-
derten Projekten müsse an die Ver- gehörenden 46 regionalen DHL Deli- chende Personalvermittlungen ver-
pflichtung geknüpft werden, die Be- very GmbHs und das ist zweitens UPS. stärkt mit Beschäftigten aus Osteuropa
schäftigten nach Tarif zu bezahlen. Beide Unternehmen haben eine eige- gearbeitet. Sie kennen häufig ihre
ne Zustellung. Ihre Beschäftigten ha- Rechte nicht oder fordern sie aus Angst
Eigene Zustellung ben sozialversicherungspflichtige Ar- vor einem Arbeitsplatzverlust nicht ein.
beitsplätze und werden nach Tarif be- In jüngerer Zeit haben der Zoll und
Der Arbeitsmarkt in der Paketbranche zahlt. Staatsanwaltschaften in mehreren
ist zweigeteilt. Nur zwei der fünf gro- Bei den drei anderen großen Paket- Bundesländern kriminelle Machen-
ßen Paketdienste in Deutschland ar- diensten DPD, Hermes und GLS wird in schaften bei Subunternehmen aufge-
beiten überwiegend mit eigenen, fest der Zustellung ausschließlich mit Sub- deckt. sra
DIE PAKETZUSTELLUNG IST MEDIENTHEMA
Die Arbeitsbedingungen der in der Paket-
zustellung Beschäftigten sind zunehmend
Medienthema. Das ist wichtig. So werden
die zum Teil katastrophalen Arbeitsbe-
dingungen, unter denen diese wichtige
Infrastrukturdienstleistung erbracht wird,
öffentlich bekannt. Darüber sprach am
12. November 2018 die stellvertretende
ver.di-Vorsitzende Andrea Kocsis im ARD-
Morgenmagazin und forderte das Ein-
Foto: ARD
greifen der Politik.
GUTE ARBEITSBEDINGUNGEN
Wir lassen nicht locker!
Wir sind mitten drin in der Starkver- mals schwierigsten Bedingungen wie Foto: J. Kollatsch
kehrszeit. Die Kolleginnen und Kolle- Zeitdruck, schweren Gewichten, ver-
gen in den Betrieben leisten Schwerst- stopften Straßen.
arbeit. Sie tun das Tag für Tag und Die Beschäftigten leisten eine super
Reportage
Nacht für Nacht – in den Verteilzen- Arbeit! Deshalb müssen auch ihre Ar-
Moin, Paketpost!, heißt es beim
tren, beim Transport und in der Zustel- beitsbedingungen stimmen: Eine Be-
Paketzusteller Axel Seng in Han-
lung. zahlung und Arbeitszeit nach Tarifver-
nover. Zwei Mal die Woche fährt
Durch den Onlinehandel schraubt trag. Verlässliche Dienstpläne, guter
der 56-Jährige für die Deutsche
sich das Weihnachtsgeschäft Jahr für Arbeitsschutz und funktionierende Be-
Post Pakete aus. Ein Knochenjob,
Jahr weiter nach oben. Hinzu kommt triebsmittel gehören ebenso dazu. Das
vor allem kurz vor Weihnachten
weiteres Volumen durch Rabatt- sind für uns als Gewerkschaft die Eck-
und nach dem noch jüngeren
schlachten rund um kommerzielle pfeiler für eine gute Arbeit und da las-
Konsumrausch-Wochenende...
Brauchtumstage wie „Black Friday“ sen wir nicht locker!
Die Reportage ist zu lesen in der
oder „Cyber Monday“.
ver.di-Mitgliederzeitschrift „pu-
All das soll und muss in den Betrie-
blik“, Ausgabe 8, Seiten 12 bis
ben verarbeitet und an die Kundinnen
13 und unter publik.verdi.de/
und Kunden zugestellt werden. Das
2018/ausgabe-08
machen die Beschäftigten und zwar zu Andrea Kocsis
der bestmöglichen Qualität unter oft- stellvertretende ver.di-Vorsitzende
be wegen 8 I 2018 5
DP CSC GMBH
TARIF
Tarifabschlüsse erzielt
In Nordrhein-Westfalen und Bayern wurden für Beschäftigte im Speditions-
Fotos: ver.di
und Logistikgewerbe Tarifverträge geschlossen. Das bringt ihnen mehr
Geld. Zudem gelang mit Einführung des vollen 13. Monatsentgeltes in
beiden Bundesländern ein Erfolg, der dauerhaft wirkt.
Tarifverhandlungen für die
Beschäftigten gefordert Nordrhein-Westfalen
ver.di hat den Arbeitgeber Deutsche
Post Customer Service Center GmbH Die getrennt geführten Verhandlungen
(DP CSC GmbH) wiederholt zu mit den Arbeitgeberverbänden Ver-
Verhandlungen über einen Mantel- kehrswirtschaft und Logistik, Spedition
und Entgelttarifvertrag aufgefor- und Logistik sowie Verkehrs- und
dert. Denn die rund 850 Beschäftig- Transportgewerbe im Bergischen Land
ten, die in einem Arbeitsverhältnis begannen am 11. Oktober 2018. Bis
mit der DP CSC GmbH stehen, ha- zur siebenten Verhandlungsrunde am
ben keinen Tarifvertrag. Die meisten 19. November machten ver.di-Mitglie- Warnstreik an über 30 Orten
von ihnen sind Agentinnen und der in den Betrieben durch Warnstreiks wie hier bei DPD in Duisburg.
Agenten im Kundenservice der deutlich, was sie von der Arbeitgeber-
Deutschen Post DHL Group. Für ihre seite erwarten. Die Entgelte steigen ab 1. Januar 2019
Arbeit erhalten sie ein Stundenent- Am 19. November wurden die Tarif- um monatlich 75 Euro, ab 1. Januar
gelt von 9,26 Euro und damit knapp verträge geschlossen. Vereinbart wur- 2020 um 40 Euro und ab 1. Januar 2021
mehr als den gesetzlichen Mindest- de, dass ab 1. Januar 2019 das 13. Mo- um zehn Euro. Beschäftigte in der Eck-
lohn. Sie bekommen weder Urlaubs- natsentgelt zwischen 55 und 65 Pro- lohngruppe 3 erhalten damit im gesam-
noch Weihnachtsgeld oder vermö- zent, ab 1. Januar 2020 zwischen 80 ten Volumen, durch die Erhöhung des
genswirksame Leistungen. Ihr Ur- und 90 Prozent beträgt. Im Jahr 2021 Entgeltes und die Erhöhung des
laubsanspruch liegt geringfügig wird das 13. Monatsentgelt in voller Hö- 13. Monatsentgeltes, 11,8 Prozent
über den gesetzlichen Regelungen. he des monatlichen Tarifentgeltes ge- mehr Entgelt. Die Vergütungen der Aus-
Auf Betriebsversammlungen und zahlt. Zudem ist der Erhalt dieses Entgel- zubildenden steigen ab 1. Januar 2019
Protestkundgebungen, wie in Berlin tes nicht mehr an ein unbefristetes um monatlich 75 Euro. Im ersten Ausbil-
(siehe Foto), haben die Beschäftig- Arbeitsverhältnisses geknüpft. Bereits dungsjahr erhalten sie damit 10,2 Pro-
ten ein klares Bekenntnis von der im vorangegangenen Tarifvertrag (siehe zent mehr, im zweiten 9,1 Prozent und
Arbeitgeberseite zur Aufnahme der Seite 3) gelang eine wichtige Vereinba- im dritten 8,3 Prozent sowie auszubil-
Tarifverhandlungen gefordert. Mit rung: Erfahrung, Kompetenz und Be- dende Berufskraftfahrer im dritten Aus-
einer Unterschriftenaktion wurden triebstreue wird seither geldwert hono- bildungsjahr 7,1 Prozent.
sie von den Beschäftigten der Deut- riert. Nun gelang erstmals für die Be- Der Tarifvertrag läuft 34 Monate bis
schen Post AG unterstützt. schäftigten der Branche in Nordrhein- zum 31. August 2021. Mehr zum Tarif-
Bisher versucht die Geschäftsfüh- Westfalen das volle 13. Monatsentgelt. vertrag unter psl.verdi.de/tarif
rung, Bedingungen an die Verhand- Beide Erfolge wirken dauerhaft. Hermann Völlings
lungsaufnahme zu knüpfen, wie
zum Beispiel die Beibehaltung der
Lohnhöhe auf bisherigem Niveau ver.di im Logport Duisburg: Willkommen im sicheren Hafen
oder die Festlegung auf Regelun-
gen, die grundsätzlich der betrieb- Wo einst das Hüttenwerk Rheinhausen
lichen Mitbestimmung vorbehalten stand, begann vor 20 Jahren ein Logistik-
sind. ver.di erwartet, dass die Ge- standort zu wachsen. Über 5000 Arbeits-
schäftsführung der DP CSC GmbH plätze sind bisher entstanden. Passt, sagte
unverzüglich in Tarifverhandlungen sich ver.di und eröffnete im Oktober dort
eintritt – ohne Vorbehalte, ergeb- ein Büro in einem Container. Beschäftigte
nisoffen und konstruktiv. Die ver.di- finden hier werktags von 9 bis 15 Uhr ihre
Mitglieder sind nicht bereit, sich Ansprechpartner. Vor allem bei der Mitbestimmung in den Betrieben will ver.di
noch länger hinhalten zu lassen. vorankommen, denn nur knapp jeder zehnte hat einen Betriebsrat. Bestens ge-
Benita Unger eignet erwies sich der Container auch als Streiklokal für die Tarifrunde. red
6 be wegen 8 I 2018
TARIF
Bayern
Für die circa 70 000 tarifgebundenen schritt zum 1. Januar 2019 um 2,9 Pro-
Beschäftigten im Speditions- und Logis- zent, mindestens jedoch um 70 Euro. Im
tikgewerbe in Bayern konnte ver.di am zweiten Tarifschritt zum 1. Januar 2020
20. November 2018 mit dem Landes- erhöhen sich die Entgelte um nochmals
verband Bayerischer Spediteure (LBS) in 2,9 Prozent. Der Stundenlohn für die
der zweiten Verhandlungsrunde einen Zustellerinnen und Zusteller steigt zum hin erhöht sich ihre Jahressonderzah-
Tarifvertrag schließen. ver.di hatte die 1. Januar 2019 von derzeit 13,31 Euro lung im Jahr 2019 um 100 Euro und im
Tarifverträge fristgerecht zum 1. Okto- auf 15 Euro und im zweiten Schritt ab zweiten Schritt im Jahr 2020 um noch-
ber 2018 gekündigt und im Vorfeld mit 1. Januar 2020 auf 15,43 Euro. Das ent- mals 100 Euro. Der Tarifvertrag ist bis
den ver.di-Mitgliedern in den tarifge- spricht einer Erhöhung von 15,92 Pro- zum 31. August 2021 gültig und hat ei-
bundenen Betrieben eine Umfrage zu zent. Die Auszubildenden erhalten mo- ne Laufzeit von 26 Monaten.
den Tarifforderungen durchgeführt. natlich ab 1. Januar nächsten Jahres Im Januar nächsten Jahres beginnen
Die Ergebnisse flossen in die Forderun- 40 Euro mehr Ausbildungsvergütung die Verhandlungen zum Anstieg des
gen von ver.di ein (siehe bewegen und erneut zum 1. Januar 2020. Zu der 13. Monatsentgeltes und im Juli die Ver-
7/2018). Jahressonderzahlung wurde vereinbart, handlungen zu den Themen Zuschläge,
Folgende Verhandlungsergebnisse dass die Beschäftigten der Branche in Spesen und Langzeitkonten. Hier will
wurden erzielt: Die Entgelte der Be- Bayern spätestens im Jahr 2026 ein vol- ver.di weitere Verbesserungen für die
schäftigten erhöhen sich im ersten Tarif- les 13. Monatsentgelt erhalten. Bis da- Beschäftigten erreichen. David Merck
Tarifbewegung 2019
Empfehlung von 4,5 bis sechs Prozent für die Diskussionen über die Tarifforderungen
Im nächsten Jahr verhandelt ver.di die zent bei einer Laufzeit der Tarifverträge Prozent. Unter dessen Berücksichtigung
Flächentarifverträge für Beschäftigte in von zwölf Monaten vorgeschlagen. ist eine Umverteilungskomponente von
den Speditionen, Kurier-, Express- und 1,7 bis 3,2 Prozent begründbar.
Paketdiensten sowie der Logistik in Ham- Wirtschaftsprognose
burg, Schleswig-Holstein, Sachsen, Sach- Diskussion
sen-Anhalt, Thüringen, Hessen, Rhein- Bei der Diskussionsempfehlung hat sich
land-Pfalz und Niedersachsen. Haustarif- der Vorstand an den volkswirtschaftli- Die ver.di-Mitglieder in den jeweiligen
verträge verhandelt ver.di für die Be- chen Rahmenbedingungen und Prog- Betrieben werden nun diese Forderungs-
schäftigten der DHL Solutions Fashion nosen des Instituts für Makro- empfehlung diskutieren. Mit den Ergeb-
GmbH, der DHL Fashion Retail Operati- ökonomie und Konjunkturforschung nissen daraus befindet der Vorstand En-
ons GmbH, DHL Paket GmbH, DHL Ex- (IMK) sowie der Gemeinschaftsdiag- de Januar über die gemeinsame Forde-
press Germany GmbH, DHL Home Deli- nose der Wirtschaftsforschungsinstitute rungsempfehlung des Fachbereiches.
very GmbH, Deutschen Post DHL CREM vom September 2018 orientiert. Die Bei den Diskussionen ist auch zu be-
GmbH, Deutschen Post IT Services Prognose des Sachverständigenrates rücksichtigen, dass die Durchsetzungs-
GmbH, CSG GmbH, CSG PB GmbH und stand zum Redaktionsschluss noch aus. fähigkeit einer Forderung unmittelbar
CSG Technischer Service GmbH, Trans- Den Prognosen ist gemein, dass als Mo- vom gewerkschaftlichen Organisations-
thermos München, BLG Logistik, FedEx tor für die positive Entwicklung der grad in den Betrieben und Unterneh-
Corporation sowie des Erholungswerkes deutschen Wirtschaft weiterhin der pri- men abhängig ist. Es gilt also, Kollegin-
Post Postbank Telekom e.V. vate Konsum gesehen wird, der von der nen und Kollegen für ver.di zu gewin-
Der Vorstand des ver.di-Bundesfach- Ausweitung der Beschäftigung und stei- nen. Stephan Teuscher
bereiches Postdienste, Speditionen und genden Reallöhnen profitiert. Auch die
Logistik hat am 27. November 2018 die Investitionen entwickeln sich kräftig.
Empfehlung für die Diskussion über die Aus den prognostizierten wirtschaftli-
Tarifforderungen für die Verhandlungen chen Eckdaten für nächstes Jahr – einer
im nächsten Jahr beschlossen und eine Preissteigerung von circa 1,9 Prozent
Erhöhung der Einkommen und der Ver- und einer Produktivitätssteigerung von
gütungen für die Auszubildenden im circa 0,9 Prozent – ergibt sich ein vertei-
Gesamtvolumen von 4,5 bis sechs Pro- lungsneutraler Spielraum von circa 2,8
be wegen 8 I 2018 7
DEUTSCHE POST AG
Der Generationenvertrag kommt
nicht nur bei Beschäftigten gut an.
Als in der Tariflandschaft damals
völlig neues Modell, fand er im
gesamten Land Anerkennung.
Er wurde im Jahr 2013 mit dem
Innovationspreis der deutschen
Wirtschaft, Kategorie Innovative
Personalkonzepte ausgezeichnet.
Foto: Frank Rumpenhorst
Generationenvertrag
ver.di will eine deutliche Weiterentwicklung
Der Generationenvertrag, ein im Im Tarifgespräch konnten gemeinsame jährigen Altersteilzeit könnte eine ver-
Jahr 2011 zwischen ver.di und der Vorstellungen zur möglichen Fortent- besserte Grundlage geschaffen werden,
Deutschen Post AG geschlossenes wicklung des Generationenvertrages mit der eine Entlastung durch die Hal-
Tarifmodell zu alternsgerechtem erörtert werden. bierung der wöchentlichen Arbeitszeit
Arbeiten und zur Bewältigung des Die Tarifverhandlungen wurden am durch Altersteilzeit schon deutlich vor
demografischen Wandels, wird von 23. und 24. Oktober aufgenommen. dem 59. Lebensjahr möglich wird. Es
den Beschäftigten sehr gut ange- Die Verhandlungskommission besteht bleibt die Position von ver.di, Regelun-
nommen. aus den Kolleginnen und Kollegen, die gen abzulehnen, die einen Zwang zum
bereits im Jahr 2011 erfolgreich das frühestmöglichen Renteneintritt bein-
In der diesjährigen Tarifrunde vereinbar- Kombinationsmodell aus Altersteilzeit halten. Diese haben dramatische le-
ten beide Seiten im dritten Quartal ein und Zeitwertkonten verhandelt hatten. benslange Rentenabschläge zur Folge.
Tarifgespräch zur Fortentwicklung des Neben einer Verlängerung des Zeitrau- Der Generationenvertrag ist ein
Generationenvertrages zu führen. Das mes der Altersteilzeit und dessen Finan- wirksames Instrument zur Bewältigung
Tarifgespräch zwischen ver.di und der zierung werden unter anderem über des demografischen Wandels und zur
Deutschen Post AG fand am 10. Sep- weitere Möglichkeiten der Tarifbeschäf- Gestaltung alternsgerechter Arbeit.
tember 2018 statt. Die Tarifvertragspar- tigten zum Ansparen eines Wertgutha- Durch die sofortige Halbierung der Ar-
teien stellten übereinstimmend fest, ben im Zeitwertkonto verhandelt. Am beitszeit in der Altersteilzeit wird die
dass die Tarifverträge zu einem Kombi- 26. und 27. November haben die Ver- körperliche Beanspruchung und die Ar-
nationsmodell aus Altersteilzeit und handlungen in dritter Runde stattgefun- beitsbelastung älterer Arbeitnehmer ab
Freistellung aus einem Zeitwertkonto, den. ver.di hatte die Hoffnung, die Ver- dem ersten Tag der Altersteilzeit spürbar
hohe Akzeptanz bei den Arbeitnehme- handlungen am 27. November abschlie- reduziert und zum Ende der Altersteil-
rinnen und Arbeitnehmern des Unter- ßen zu können. Dies ist jedoch nicht ge- zeit folgt eine Freistellungsphase aus
nehmens genießen. Im November die- lungen. Als weiterer Verhandlungster- dem Zeitwertkonto. Dieses Modell för-
ses Jahres hatten fast 25 500 von ihnen min wurde der 7. Dezember festgelegt. dert schon in seiner jetzigen Form das
ein Zeitwertkonto, über 4100 befinden ver.di verfolgt in den Verhandlungen Erreichen der jeweiligen gesetzlichen
sich bereits in der Altersteilzeit, davon das Ziel, das Erfolgsmodell des Genera- Regelaltersgrenze. Jetzt geht es ver.di in
über 1100 in der Freistellungsphase, die tionenvertrages deutlich weiterzuentwi- den Tarifverhandlungen um weitere
aus dem Zeitwertkonto gespeist wird. ckeln. Mit einer Verlängerung der sechs- Verbesserungen. Stephan Teuscher
8 be wegen 8 I 2018
Das Gesicht zeigen
für Demokratie und gegen Fremden-
feindlichkeit und Rassismus (von oben
im Uhrzeigersinn): Betriebsrat und
Leitung Niederlassung (NL) Brief DP
AG Düsseldorf; Betriebsrat NL Brief
DP AG Halle; Betriebsrat und Leitung
NL Brief DP AG Straubing; Auszubil-
dende NL Brief DP AG Düsseldorf;
Fachbereichsvorstand ver.di-Landes-
bezirk Berlin-Brandenburg; Betriebs-
räte, JAV, SchwbV DP DHL Regional-
ausschuss Mitte; Betriebsrat NL DP
AG Brief Mannheim; Beschäftigte, VL-
Leute, Betriebsrat und Leitung NL
Brief DP AG Bremen; Aktion 520
Postlerinnen und Postler zeigen Ge-
sicht; KJAV DP DHL; Jugendfach-
kreis ver.di-Landesbezirksfachbereich
Baden-Württemberg und Betriebsrat
GB Vertrieb Post Nord DP AG.
Foto: Sportplatz · Gesellschaft für Eventmarketing mbH
Fotos: ver.di
MITBESTIMMUNG
Gewonnen haben wir alle
Jury nominiert Betriebsrat der DHL Delivery Kassel
Im Rahmen des jährlich stattfindenden Publikumspreis vergeben: Nachdem alle
Betriebsrätetages, einer „riesigen Inno- Nominierten die Projekte vorgestellt ha-
vationsbörse für die Betriebsräte“ wie ben, bewertet das Publikum, welches
Foto: ver.di
DGB-Vorsitzender Reiner Hofmann sie Praxisbeispiel am meisten überzeugt hat.
bezeichnete, wurden am 8. November Unter den zwölf nominierten Be-
2018 beispielhafte Projekte betrieblicher triebsräten war der Betriebsrat der DHL Gemeinsam haben sie große Hürden
Interessenvertretungen mit dem „Deut- Delivery Kassel GmbH. bewegen sprach überwunden und etwas bewegt.
schen Betriebsräte-Preis“ im Plenarsaal mit dem Vorsitzenden des Betriebsrates
in Bonn ausgezeichnet. Der Preis, unter Michael Akinlaton darüber. ten zugeschnittene, Betriebsvereinba-
Schirmherrschaft des Bundesarbeitsmi- rung zur Arbeitszeit abzuschließen. Die
nisters Hubertus Heil (SPD), würdigt die bewegen: Was war euer Projekt? brachte den Beschäftigten Rechts- und
wichtige Arbeit der Betriebsräte und ver- Michael Akinlaton: Die Arbeitsbedin- Planungssicherheit. Als Betriebsrat ha-
schafft ihren Ideen die gebührende öf- gungen im Betrieb waren zur Zeit der ben wir es geschafft, gemeinsam große
fentliche Aufmerksamkeit. ersten Betriebsratswahl im Jahr 2015 Hürden zu überwinden, das hätten wir
Die Jury nominierte in diesem Jahr schlecht. Der Krankenstand war hoch, ohne unseren Zusammenhalt nicht er-
zwölf der 70 eingereichten Projekte. die Unzufriedenheit der Beschäftigten reicht und ohne Unterstützung von ver.di
Vergeben wurde der Preis in Gold, Silber groß. Beliebige Dienstplanänderungen, und Betriebsräten der Deutschen Post
und Bronze sowie in den Kategorien der Entzug freier Tage, das „Holen aus AG. Die sind immer an unserer Seite.
„Beschäftigungssicherung“, „Fair statt dem Frei“, ständig Arbeitszeitverlänge-
prekär“, „Gute Arbeit“ und „Innovative rungen und -verkürzungen sowie feh- bewegen: Ihr wart für den Hauptpreis
Betriebsratsarbeit“. Zudem wurde ein lende Ausgleichsregelungen führten zu nominiert. Bekommen hat ihn ein an-
Unmut der Beschäftigten. Zudem gab es ders Projekt...
eine hohe Zahl befristeter Arbeitsverträ- Michael Akinlaton: Gewonnen haben
ge, das führte zu einem Klima der Angst. wir alle. Das kann man nicht an einem
Als 5er-Betriebsrat war uns bewusst, Preis festmachen. Der Erfolg für die Be-
Foto: Deutscher BetriebsräteTag
dass unsere Ressourcen bei der Menge schäftigten durch die Betriebsvereinba-
der Themen beschränkt sind. Wir ent- rung, das ist der eigentliche Preis! Die No-
schieden uns gemeinsam mit ver.di und minierung selbst empfinden wir als große
Unterstützung durch einen Rechtsbei- Wertschätzung. Ein Gewinn war für mich
stand, die Priorität auf das Thema auch der Betriebsrätetag: Vor Gleichge-
„Arbeitszeit“ zu setzen. Nach intensiven sinnten zu sprechen, Standing Ovations
Verhandlungen und zehn Einigungsstel- für unsere Arbeit zu bekommen, hochin-
Michael Akinlaton beim Deutschen lensitzungen gelang uns eine, auf die teressante Diskussionen zu führen – das
BetriebsräteTag (Bildmitte). tatsächlichen betrieblichen Gegebenhei- Erlebnis ist magisch und motiviert.
Deutsche Post AG: Jugend hat gewählt
Jugendliche Beschäftigte und Aus- ren 2203 jugendliche Beschäftigte Kandidaten von ver.di erhielten von den
zubildende in Betrieben der Deut- und Auszubildende. Davon sind 66,86 169 Mandaten 163. Erfolgreich waren
schen Post AG haben ihre Vertrete- Prozent männliche und 32,3 Prozent die Kandidatinnen, sie erhielten 46,75
rinnen und Vertreter gewählt. Denn weibliche Berechtigte. An der Wahl Prozent der Sitze.
wer bei Ausbildung und Arbeit mit- beteiligten sich insgesamt 1330 Berech- Eine JAV wird dort, wo es einen Be-
bestimmen will, braucht die JAV. tigte. Sie wählten 169 triebsrat gibt, turnusgemäß alle
Jugend- und Aus- zwei Jahre vom 1. Oktober bis
Die Wahlen zu den Jugend- und Auszu- zubildendenver- zum 30. November gewählt.
bildendenvertretungen (JAV) der Deut- treter in 49 Be- Mehr Infos zur JAV sind zu
schen Post AG fanden vom 4. bis 6. No- trieben. Die Kan- finden unter jav.info
vember 2018 statt. Wahlberechtigt wa- didatinnen und Karoline Haustein
10 be wegen 8 I 2018SPEDITIONEN UND LOGISTIK / SERVICE
EU-Mobilitätspaket
Die EU-Verkehrsminister einigten kehrsausschuss zurück (siehe bewegen Die Lobbyarbeit der Gewerkschaften
sich am 3. Dezember auf Schritte 5/2018). Nun einigten sich die EU-Ver- hat Wirkung gezeigt. Es sind Verbesse-
zur Verbesserung der Arbeitsbedin- kehrsminister am 3. Dezember 2018. rungen gegenüber den Plänen der EU-
gungen des Fahrpersonals. Unter anderem ist vorgesehen, dass das Kommission erreicht worden. Es gilt je-
Fahrpersonal maximal vier Wochen am doch, vor dem Hintergrund, dass die
Am 4. Juli 2018 beriet das EU-Parlament Stück in Europa unterwegs sein darf. Verkehrsminister bei der Entsende-
über das von der Kommission vorge- Das Verbringen der wöchentlichen Ru- Richtlinie Ausnahmen vorgeschlagen
legte Mobilitätspaket. Das berührt viele hezeit in der Fahrerkabine bleibt verbo- haben, die Lobbyarbeit nochmals zu in-
Aspekte des Transportmarktes – beson- ten. Auch wurden Regeln für die Kabo- tensivieren. Dies auch hinsichtlich der
ders die Arbeitsbedingungen des Fahr- tage, das sind Transporte innerhalb Rückkehrpflicht des Fahrpersonals nach
personals. Das Parlament wies damals eines anderen Staates, vereinbart. Zu- vier Wochen. Diese muss zum Heimat-
das Mobilitätspaket, darunter die vorge- dem sollen alle Fahrzeuge im internatio- land des Fahrers erfolgen, nicht wie vor-
schlagenen Verschlechterungen der nalen Verkehr bis zum 31. Dezember geschlagen zum Sitz des Arbeitgebers.
Lenk- und Ruhezeiten für das Fahrper- 2024 einen Smart-Tachograph einge- Das EU-Parlament muss nun beraten.
sonal, zur Neuverhandlung an den Ver- baut haben. Mehr unter psl.verdi.de/branche red
TERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglie- DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch,
dertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Frei- 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Bolker
heit 1. Str. 44.
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mitt-
Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Grüne woch im Monat, 10.30 Uhr, „Birkenhauer“, Mörike-
Au“. str. 33.
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
1. Donnerstag im Monat (nicht im Dezember), 15 Uhr, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bamberg-
Schloss, Turmstube, Tel. 06024 630006. erstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west.
BERLIN BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, verdi.de/personengruppen/seniorinnen
Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorf- FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Diens-
quelle“, Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. tag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21,
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., Info Tel. 0911 730165.
1. Montag im Monat, 11 – 13 Uhr,„Dubrovnik“, Pots- GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag
damer Str. 33, Anmeld. Info Tel. 030 3925921. im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don-
3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10. nerstag im Monat, 14 Uhr, „Gartenfreunde“, Paul-Köpff-
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Mon- Weg 65, Info Tel. 07161 42403.
tag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. HAGEN BeG Brief, Sprechstd., 2. und 4. Mittwoch im
BRAUNSCHWEIG / SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, Monat, 16 – 17.30 Uhr, Briefzentrum, Kantine.
Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, HAMBURG BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff,
Info Tel. 05331 2424. 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupfer-
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, kanne“, J. Ludowieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
jd. Dienstag, 10.30 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- im Dezember, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60,
woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. Raum St. Georg, Ebene 9.
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 3. Donnerstag im Monat (nicht im Dezember), 14 Uhr,
36. „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40.
DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, jd. IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
2. Samstag, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im gro- 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am
ßen Tal. Bhf., Gleis 1.
be wegen 8 I 2018 11TERMINE
IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9, OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info
10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, DGB- Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag
Haus, Wilhelmstr. 25, Anmeld. Tel. 06785 9993055. im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Metjendorf, Am Sport-
INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, platz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo,
1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh- alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus,
lenweide 1. Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252.
KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters- 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal.
weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
KEMPTEN / ALLGÄU BeG Senioren FB 9, 10, Vorweih- 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff, Rom-
nachtsfeier, 12. Dezember, 13 Uhr, Altstadthaus, Fest- melsbacher Str. 1.
saal, Schützenstr. 2 RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat,
KIRCHHEIM / TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24.
3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm-
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd., tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten-
1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, ver.di, Knapperstr. 42, heim St. Anna.
Tel. 0160 6555902, mehr unter www.ortsvereinlenne TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm-
volme.de tisch, 1. Donnerstag im Monat; „Sicherer Umgang mit
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im Feb- Smartphone und Tablet“, 7. Februar, jeweils 9.30 Uhr,
ruar, April, Juni, August, Oktober, Dezember, 17 Uhr, Bürgerhaus, Franz-Georg-Str. 36; weitere Veranstaltun-
„Krautwickel“, Mallaustr. 111. gen unter Tel. 0171 4934877.
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat; Neu-
jahrsempfang, 7. Januar; Fasching, 4. Februar, jeweils
14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111.
MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag,
16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch,
Illustration: © Nessa – fotolia.com
9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost.
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, jd. 2. Don-
nerstag im Februar, Mai, August, November, 10 Uhr, „Zur
Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Frühstück bis
montags vor Termin erforderlich, Tel. 0571 72545.
MÖNCHENGLADBACH BeG Brief, Mitgliederversamm-
lung, 11. Februar, 16.30 Uhr, Café Saray, Hofstr. 31.
MÜNCHEN BeG FB 1, 9, 10, Besichtigung BMW, Termin
wird zur Weihnachtsfeier bekannt gegeben, Kosten: ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners-
5 Euro, Anmeld. erforderlich; Jahreshauptversammlung, tag im Monat (nicht im Januar), 14.30 Uhr, „Jahnhalle“;
5. Februar, Gewerkschaftshaus, gr. Saal. Jahresfeier, 26. Januar, 14.30 Uhr, „Schlössle“; Jahres-
MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Info-Nachmittag, hauptversammlung, 7. Februar, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“,
1. Montag im Monat (nicht im Januar, Februar, Dezem- Tel. 07348 6611.
ber),15 Uhr, Casino Telekom, Dahlweg 100; Jahresrück- WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff,
blick, 7. Januar; Grünkohlessen, 23. Januar, Hotel Mün- 9. Januar, sonst 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café
nich, Heeremansweg 13, Anmeld. erforderlich; Jahres- Mitte, Am Stockerhutpark 1.
hauptversammlung, 4. Februar, Info Tel. 0251 235381. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd.
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. Service, Tel. 05331 88266.
NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/ WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung,
Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat, 10. Januar, 7. Februar, 14 Uhr, „Vier Jahreszeiten“;
14.30 Uhr, „Genossenschaftssaalbau“, Matthäus-Her- Anwandern, 16. Januar; Seniorenwandergruppe, jd.
mann-Platz 2; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188. Mittwoch im Landkreis.
REDAKTIONSSCHLUSS Heft 1/2019: 10. Januar 2019 · Heft 2/2019: 21. Februar 2019 · Alle Termine sind auch zu finden unter: www.psl.verdi.de/service
IMPRESSUM bewegen Nr. 7/2018, 17. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
(ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun Rauch (verantwortlich),
Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon: 030
6956-2521, Fax: 030 6956-3762, E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundes-
verwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0, Fax: 030
6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 217 800 · Gesamtherstellung: Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2
apm AG, Kleyerstraße 3, 64295 Darmstadt, www.apm.ag · Titelfoto: Daniel Gerhards
12 be wegen 8 I 2018Sie können auch lesen
