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UNIVERSITAS 4/21 Mitteilungsblatt
ISSN 1996-3505
Mitglied der Fédération Internationale des Traducteurs
2 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
INHALT
Agenda Translation 5
Dagmar Jenner
Geschlechtergerechtes Deutsch: Ein Thema mit vielen Facetten 10
Jenni Zeller
One Size Fails All
Ein Rückblick auf den Workshop „GenderFairMT“ 16
Bettina Schreibmaier-Clasen
Dolmetscherin für Österreichische Gebärdensprache 18
„Über den Tellerrand“ – Interview mit Martina Kichler
Übersetzerin für Leichte Sprache 21
„Über den Tellerrand“ – Interview mit Verena Brinda
Über den menschlichen Mehrwert im Translationsprozess
Ein Nachbericht zum Workshop „Übersetzen und Technologien“ 24
Charlotte Schinnerl
Rezensionen:
Translator’s Blues (The Cahiers Series) 25
Eva Holzmair-Ronge
Dolmetschen im Medizintourismus 28
Xenia Zarafu
Dolmetschen als Dienst am Menschen – Texte für Mira Kadric 29
Elisabeth Poleschinski ´
Mediensplitter31
Julia Klug
UNIVERSITAS-Terminkalender33
UNIVERSITAS Austria
Verbandsmitteilungen34
UNIVERSITAS Austria
Rätsel36
Vera Ribarich
UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 3
EDITORIAL
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldungen!
Liebe Leser*innen, Dagmar Jenner ohnehin ausführlich in ihrer Ko-
lumne behandelt – werde ich mich bemühen, in
ein großes Dankeschön an Sie alle für das posi- Zukunft einen noch stärkeren Fokus auf diese
tive und konstruktive Feedback zum Mitteilungs- Themen zu legen.
blatt! Mit 130 Teilnehmer*innen hat die Umfra-
ge meine Erwartungen weit übertroffen und ich Ihre weiteren Themenvorschläge und Wünsche
freue mich sehr, dass Sie sich die Zeit genommen habe ich notiert – von allgemeinen Themen wie
©Katrin Franz Photography
haben, uns Ihre Wünsche und Interessen mit- ethischen Fragen beim Übersetzen und Dolmet-
zuteilen. Das aktuelle Editorial wird daher den schen, der Zukunft unserer Branche und der
sonst üblichen Rahmen ein wenig sprengen, politischen und kulturellen Relevanz von Spra-
denn ich möchte Ihnen die Ergebnisse der Um- che über Community Interpreting, CAT-Tools
frage natürlich nicht vorenthalten und auch auf und Dolmetschen in der Diplomatie bis hin zu
den einen oder anderen Punkt eingehen. ganz spezifischen Themen wie Erfahrungsbe-
richten zu RSI-Plattformen, Medienübersetzen Tamara Paludo, Redakteurin
Die Umfrageergebnisse für Streaminganbieter und Argumenten für eine
professionelle Übersetzung in Zeiten von DeepL
Das eindeutigste Ergebnis brachte die Frage war eine Idee spannender als die nächste. Bei
nach dem Format, in dem Sie das Mitteilungs- rund 70 verschiedenen Vorschlägen könnte es
blatt lesen: 95 % nützen die Papierform, nur eine Weile dauern, bis Ihr Thema an die Reihe
knapp 5 % lesen es online. In Zeiten, in denen kommt, aber ich werde versuchen, auf mög-
sich auch die Freizeit zunehmend vor dem Bild- lichst alle Themenvorschläge einzugehen. Wenn
schirm abspielt, war dieses Ergebnis für mich Sie als Expert*in zu einem bestimmten Thema
die Bestätigung, dass das Druckformat auch einen Artikel schreiben möchten, ist dieser na-
weiterhin gewünscht ist. Vereinzelt wurden Be- türlich jederzeit willkommen!
denken in puncto Klimaschutz geäußert – diese
hege ich ebenfalls, daher bin ich seit einiger Ihre Top 20 der Themen
Zeit auf der Suche nach einer umweltfreund-
licheren Alternative. Aufgrund von Verfügbar- Zu den Mediensplittern: Die QR-Codes findet
keitsengpässen und erhöhten Papierpreisen eine leichte Mehrheit (52 %) nützlich – wirklich
zieht sich das jedoch noch ein wenig hin. genutzt werden sie jedoch nur von 18 %, statt-
dessen suchen Sie Artikel eher über den Kurz-
Die fünf Themenbereiche, die Sie am meisten link (22 %) oder eine Suchmaschine (26 %). Die
interessieren, sind allgemeine und technolo- Themen, die Sie in diesem Bereich am meis-
gische Entwicklungen, Fachübersetzen, Ver- ten interessieren, sind österreichische und in-
bandsneuigkeiten und Tipps für Selbstständige. ternationale Branchennews (83 % bzw. 78 %),
Abgesehen von den Verbandsneuigkeiten – die neue Technologien (64 %) und die Darstellung
4 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
Themen unserer Berufsfelder durch branchenfremde Die Interviewreihe „Über den Tellerrand“ widmet
Personen (62 %). Unsere Verantwortliche für sich in dieser Ausgabe ganz der Barrierefreiheit:
1. Allgemeine aktuelle die Mediensplitter, Julia Klug, hat sich schon Martina Kichler erzählt von ihrem Alltag als Dol-
Entwicklungen in der aktuellen Ausgabe darum bemüht, Ihren metscherin für Österreichische Gebärdensprache
2. Aktuelle technologische Wünschen Rechnung zu tragen. und Verena Brinda von ihrer Tätigkeit als Über-
Entwicklungen setzerin für Leichte Sprache.
3. Fachübersetzen Das Feedback zur gendergerechten Sprache fiel
4. Verbandsneuigkeiten relativ eindeutig aus: Genau zwei Drittel (66,6 %) Charlotte Schinnerl gibt uns einen Einblick in den
5. Tipps für Selbstständige finden die momentane Lösung, den Autor*innen Workshop „Übersetzen und Technologien“, der
6. Aktuelle rechtliche die Wahl zu lassen, gut, da sie Diversität auch am 30. September stattfand. Außerdem wartet
Entwicklungen sprachlich widerspiegelt. 23 % finden diese Lö- die Ausgabe wieder mit zahlreichen Rezensionen
7. Interviews mit Mitgliedern sung unruhig und würden eine blatteinheitliche auf: Eva Holzmair-Ronge stellt einen dritten Teil
8. Aktuelle steuerliche Version bevorzugen. Damit werden wir es auch der „Cahiers Series“ vor, Elisabeth Poleschinski
Entwicklungen weiterhin allen Autor*innen freistellen, nach ih- den Sammelband „Dolmetschen als Dienst am
9. Berichte von UNIVERSITAS- ren Präferenzen zu gendern – zumindest solange Menschen – Texte für Mira Kadric“
´ und Xenia Zara-
Veranstaltungen es keine UNIVERSITAS-weite Lösung gibt oder, fu das Werk „Dolmetschen im Medizintourismus“.
10. Marketing wie es eine Person formuliert hat, bis ein sozio-
11. Lektorat kultureller Kontext vorherrscht, in dem Gendern Ich hoffe, Sie finden in diesem Mitteilungsblatt
12. Berichte von externen nicht (mehr) erforderlich ist. Spannendes, Interessantes und Hilfreiches für
Veranstaltungen/ Ihren Alltag als Sprachdienstleister*in. Auch ab-
Konferenzen Was erwartet Sie in diesem seits von Umfragen freue ich mich natürlich jeder-
13.Konferenzdolmetschen Mitteilungsblatt? zeit über Feedback, Anregungen und Wünsche:
14.Post-Editing tamara.paludo@universitas.org.
15.Rezensionen von Da wir gerade bei dem Thema sind: Jenni Zel-
Neuerscheinungen ler hat sich in den letzten Monaten intensiv mit Damit bleibt mir nur noch, Ihnen allen einen
16.Videodolmetschen dem Thema der genderinklusiven Sprache aus- möglichst entspannten Jahresausklang und
17.Forschung einandergesetzt und ihre ersten Erkenntnisse in einen guten Start in ein positives Jahr 2022
18.Literaturübersetzen einem großartigen Artikel für uns aufbereitet. zu wünschen!
19.Community Interpreting Auch Bettina Schreibmaier-Clasen hat sich beim
20.Untertitelung Workshop „GenderFairMT“ mit diesem Thema be- Beste Grüße
schäftigt und berichtet von der Veranstaltung. Tamara Paludo
IMPRESSUM
Das Mitteilungsblatt von UNIVERSITAS Austria, Berufsverband für Dolmetschen und Übersetzen, dient dem
Informationsaustausch zwischen den Verbandsmitgliedern. ISSN 1996-3505
Herausgeber: UNIVERSITAS Austria, Berufsverband für Dolmetschen und Übersetzen
Gymnasiumstraße 50, 1190 Wien, Tel.: + 43 1 368 60 60, info@universitas.org
Redaktion: Tamara Paludo, tamara.paludo@universitas.org
Ständige Mitarbeit: Ekaterina Graf, Dagmar Jenner, Julia Klug, Vera Ribarich • Koordination Rezensionen: Christina Mayer •
Korrektorat: Sophia Scherl
Die Beiträge spiegeln die Meinungen der Autor*innen wider und entsprechen nicht unbedingt der Meinung von
UNIVERSITAS Austria.
Beiträge, Wünsche, Anregungen, Leser*innenbriefe bitte an eine der oben stehenden E-Mail-Adressen senden – danke!
Das Mitteilungsblatt erscheint vierteljährlich. Redaktionsschluss der nächsten Ausgabe: 15. Jänner 2022
Grafik und Layout: Sabina Kargl-Faustenhammer
Titelbild: © Ryan Klaus / Unsplash
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AGENDA TRANSLATION
Dagmar Jenner
Ob es zeitgemäß und wünschenswert wäre,
dass auch nicht zertifizierte Mitglieder in
der externen Mitgliedersuche aufscheinen –
so, wie dies andere Verbände handhaben.
Ob es an der Zeit wäre, eine Lanze für die
Verrechnung von Übersetzungen, Lektorat
und Korrektorat pro Stunde zu brechen. Un-
Illustration: © UNIVERSITAS Austria
ser Ausschuss für Übersetzen wird hier die
Vor- und Nachteile zusammenschreiben und
in weiterer Folge möchten wir einen breit
angelegten Dialog mit Ihnen starten.
Wie und wo unsere nächste Mitgliederver-
sammlung (Termin: 25. Februar 2022) statt-
finden soll – auf Wunsch vieler Mitglieder
wird es eine hybride Mitgliederversammlung
sein. Hier haben wir entschieden, Profis an
Bord zu holen und die Veranstaltung extern
organisieren zu lassen.
Wie wir angesichts von Strafzinsen und
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Inflation, durch die unser Erspartes nicht
mehr, sondern weniger wird, unser Geld
und wieder sind drei Monate vergangen und nachhaltig zum maximalen Nutzen unserer
Weihnachten steht vor der Tür. In letzter Zeit Mitglieder investieren können. Auch diesbe-
hat sich bei uns im Verband sehr viel getan und züglich möchten wir Ihre Wünsche und Be-
ich werde mich bemühen, Ihnen an dieser Stelle dürfnisse abfragen. Zur Diskussion stehen
einen guten Überblick über die vielen Aktivitä- unter anderem eigene Räumlichkeiten (Co-
ten und die zahlreichen Themen, mit denen wir Working, Dolmetsch-Hub, Sitzungsräume),
uns beschäftigen, zu geben. Bei einem Verband ein Solidaritätsfonds für Härtefälle unter
mit mittlerweile über 850 Mitgliedern geht uns unseren Mitgliedern sowie projektbezogene
die Arbeit im Büro, im Vorstand und in den Aus- Zusammenarbeit mit Universitäten.
schüssen keinesfalls aus. Über die schöne Ent-
wicklung bei unseren Mitgliederzahlen freue ich Zur weiteren Nachlese empfehle ich Ihnen mei-
mich persönlich besonders, denn je mehr wir nen diesbezüglichen Blogbeitrag auf unserer
sind, desto schlagkräftiger sind wir als Verband Website: https://www.universitas.org/energie-
und desto mehr Gehör können wir uns in der Öf- und-kollektive-intelligenz-bei-der-vorstands-
fentlichkeit verschaffen. klausur/
Das zentrale Thema der letzten Monate war Die oben genannten und andere Themen möch-
zweifelsohne die Vorstandsklausur Ende Septem- ten wir mit Ihnen, unseren Mitgliedern, wie er-
ber und die dort besprochenen Weichenstellun- wähnt breit diskutieren, weshalb es etwa bei den
gen für die Zukunft. kommenden „Meet & Share“-Veranstaltungen
schwerpunktmäßig um diese Fragen gehen wird.
Wir fragten uns unter anderem bzw. entschieden Wie stehen Sie zu diesen Überlegungen? Wir
Folgendes: freuen uns auf Ihre Meinungen! Übrigens or-
ganisiert nun Matteo Paone unsere „Meet &
Ob es angesichts der immer schwieriger wer- Share“-Treffen in Wien (zuletzt am 21. Okto-
denden Nachfolgesuche für die „Führungspo- ber), nachdem unser ehemaliges Vorstandsmit-
sitionen“ Generalsekretärin und Präsidentin glied Tamara Popilka dieses erfolgreiche Format
an der Zeit wäre, für diese beiden Positionen jahrelang sehr engagiert betreut hat.
zu bezahlen oder alternativ eine bezahlte
Geschäftsführung zu etablieren.
6 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
© John Michael Oliver
Der fast komplette Vorstand samt Ausschuss-Verbindungspersonen (nicht im Bild: Martina Kichler, Katharina Redl
und Jenni Zeller)
Übrigens wurden am Rande der Klausur auch im Mitgliederbereich unter „Infothek für Mit-
Fotos vom Vorstand sowie Porträtfotos der ein- glieder à Sonderkonditionen“.
zelnen Vorstandsmitglieder für unsere Website
angefertigt, und zwar vom Fotografen unseres Ein weiteres Highlight der letzten Monate war
Vertrauens: John Michael Oliver. Falls Sie für der Internationale Tag des Übersetzens am
Ihr eigenes Business noch professionelle Fotos 30. September. Diesmal richtete die IG Über-
brauchen: Für UNIVERSITAS-Mitglieder bietet setzerinnen Übersetzer die Feierlichkeiten im
der Fotograf Sonderkonditionen an – alle Infos Literaturhaus in Wien aus. Wir lauschten den
pointierten Ausführungen von Waltraud Kolb
zum Thema maschinelle Übersetzung im litera-
rischen Bereich. Außerdem wurde im Rahmen
der Veranstaltung der Elisabeth-Markstein-
Preis von UNIVERSITAS Austria an Alexandra
Jantscher-Karlhuber verliehen, und zwar für
ihre nachhaltige Nachwuchsförderung im Rah-
men des Maria-Verber-Mentoringprogramms.
Unten sehen Sie die bereits seit 2020 festste-
hende Preisträgerin mit der wunderbaren von
UNIVERSITAS-Mitglied Irene Mühldorf gestalte-
ten Urkunde. Herzliche Gratulation, Alexandra!
Mitte Oktober war Generalsekretärin Bettina
Schreibmaier-Clasen bei der nun vollständig
© UNIVERSITAS Austria
digitalen Konferenz „Meet Central Europe“ im
Einsatz – virtueller UNIVERSITAS-Stand inklu-
sive (siehe Foto unten). Über diese ganz neue
Erfahrung wird Bettina noch auf dem einen
oder anderen Kanal berichten. Apropos Konfe-
Preisträgerin Alexandra Jantscher-Karlhuber mit der Autorin dieser Zeilen renz: Da die Einreise in die USA für Menschen
aus Europa bis Ende Oktober nicht möglich war,
UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 7
© UNIVERSITAS Austria
Unser Verband ganz virtuell bei der Konferenz „Meet Central Europe“
war unsere Generalsekretärin nicht vor Ort in Angesichts der verheerenden Menschenrechtsla-
Minneapolis bei der Konferenz des amerikani- ge in Afghanistan haben wir im Vorstand beschlos-
schen Verbandes ATA, sondern erlebte die On- sen, eine Spende an Red T (www.red-t.org) in
line-Schiene vor ihrem PC. Schade, denn Hahnsi der Höhe von 500 EUR seitens des Verbandes
und Sealvia hätten wieder mal Lust gehabt, zu tätigen. Damit einher ging ein Spendenauf-
sich bei einer großen Konferenz unter die Leute ruf an alle Mitglieder über unser Forum. Die
zu mischen und sich auf das eine oder andere Organisation Red T setzt sich seit Langem für
Foto zu stehlen. Dolmetscher:innen und Übersetzer:innen in Kri-
sengebieten ein. Gründerin Maya Hess, die vie-
Nach Redaktionsschluss dieser Ausgabe ging von le von Ihnen von ihrer beeindruckenden Rede
3. bis 5. November die Online-Konferenz „Trans- anlässlich unseres 65-Jahr-Jubiläums im Jahr
lating Europe Forum“ über die Bühne. Unsere 2019 kennen, berichtete uns, dass die Spende
stellvertretende Generalsekretärin Martina Kich- vollständig an einen afghanischen Dolmetscher
ler vertrat dort in einer Podiumsdiskussion zum ging, der für die NATO gearbeitet hatte. Nach
Thema „The human factor in the post-Covid wor- jahrelangen Bemühungen gelang es nun, ihn
king environment“ die Perspektive der verbands- und seine Familie außer Landes zu bringen. Die
mäßig organisierten Selbstständigen. Familie musste alles zurücklassen, ist derzeit
in Kuwait und hofft auf einen Neustart in Ka-
Von der internationalen Zusammenarbeit nada. Auch wenn Afghanistan derzeit nicht so
kann ich berichten, dass eine Zweier-Delega- stark in den Medien vorkommt wie vor einigen
tion von UNIVERSITAS Austria (bestehend aus Wochen – das Leid geht weiter. Wenn auch Sie
Martina Kichler und mir) an der Mitglieder- helfen wollen: https://red-t.org/sponsors/
versammlung unseres Regional-Dachver-
bandes FIT Europe teilgenommen hat. Nach Auch unser Dachverband FIT hat in einem
den Vorstandswahlen folgt der irische Kolle- Rundbrief an die Leitung aller nationalen Ver-
ge John O’Shea als Vorsitzender auf Annette bände dazu aufgerufen, Infos über bereits er-
Schiller, die hervorragende Arbeit geleistet folgte und geplante Unterstützung und Hilfe-
und das Profil von FIT Europe deutlich ge- stellung für Kolleg:innen aus Afghanistan
schärft hat. (auch wenn sie nicht akademisch ausgebildet
sind) zusammenzufassen – etwa durch Auf-
8 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
nahme in unsere Berufsverbände. In meinem am Tag davor, also am Freitag, den 25. Februar,
Bericht an die FIT ging ich auf die vielen Ini- statt. Weitere Info dazu folgt.
tiativen ein, die es in Österreich und/oder in
unserem Verband gibt: COMMUNITAS, den QUA- Am 11. Oktober fand übrigens das spanischspra-
DA-Lehrgang für Dolmetschen im Asylwesen so- chige Webinar mit Mariana Fávila Alcalá zum
wie den Universitätslehrgang „Dolmetschen für Thema „Gendergerechte Sprache im Spanischen“
Gerichte und Behörden“, der auch in Dari/Farsi statt, betreut von unserer früheren Fortbildungs-
angeboten wird. beauftragten Bettina Schreibmaier-Clasen.
Apropos FIT: Wie bereits im Forum gepostet, Weniger inhaltsstark, aber dafür umso gesel-
findet der Weltkongress der FIT kommendes liger werden unsere UNIVERSIPunsch-Treffen
Jahr in Varadero, Kuba, statt – und zwar von sein, die für unsere diversen Standorte derzeit
1. bis 3. Juni 2022 (direkt davor der „Statutory in Planung sind. Angepeilt werden Termine
Congress“ für offizielle Vertreter:innen der Mit- Ende November bzw. Anfang Dezember. In Wien
gliedsverbände). Dies ist insofern eine Premi- werden wir nach Möglichkeit wieder für einen
ere, als der FIT-Weltkongress zum ersten Mal in guten Zweck trinken, und zwar am Mittwoch,
Lateinamerika über die Bühne geht. den 24. November.
Weiter in Sachen Internationales freue ich Was unsere internationalen Kontakte anbelangt,
mich zu berichten, dass in Zusammenarbeit so kann ich berichten, dass von 29. bis 31. Ok-
mit der Universität Salamanca derzeit un- tober das schon traditionelle jährliche Treffen
sere Verbandwebsite ins Spanische übersetzt des „Réseau franco-allemand“ mit einem sehr
wird, und zwar von Studierenden der Transla- ansprechenden Programm in Köln stattfand,
tionswissenschaft im Rahmen einer Lehrver- wo ich unseren Verband vertreten durfte. Diese
anstaltung. Vielen Dank an Tamara Paludo, die kleine und feine Konferenz wird abwechselnd
dieses Projekt von unserer Seite betreut, und von den Berufsverbänden im deutsch- und fran-
die Korrekturleser:innen, die sich die Texte an- zösischsprachigen Raum veranstaltet; UNIVER-
sehen werden. SITAS Austria ist auch mit von der Partie.
Das umtriebige Fortbildungsteam, bestehend Von 20. bis 22. September fand am INTRAWI
aus Jelena Semjonowa-Herzog und Martina in Innsbruck die feine „TRANSLATA“-Konferenz
Kichler, ist gut beschäftigt mit der Durchfüh- zum Thema „Zukunftsperspektiven in der Trans-
rung von Veranstaltungen und der Planung der lationswissenschaft“ statt. Generalsekretärin
zukünftigen. Ich freue mich, dass so viele von Bettina Schreibmaier-Clasen war dabei, war vom
Ihnen unsere lehrreichen und kostengünstigen Ambiente des INTRAWI sehr angetan und stärkte
Angebote nutzen. Derzeit stehen die folgenden in vielen persönlichen Gesprächen unsere Ver-
Veranstaltungen an bzw. wurden zum Zeitpunkt bundenheit mit den westlichen Bundesländern.
des Erscheinens dieser Kolumne bereits durch-
geführt: weitere Einblicke in die Zusammen- In Sachen regionale Aktivitäten außerhalb
arbeit mit Agenturen von Katja Jääskeläinen Wiens gab bzw. gibt es regelmäßige Online-
am 18. Oktober sowie das Webinar „Entspannte oder Präsenzveranstaltungen in Tirol (Meet
Schultern – gelöster Nacken – klare Sicht“ am & Share am 22. Oktober in Innsbruck, UNI-
7. Dezember, auf das ich besonders gespannt VERSIPunsch am 2. Dezember), der Steiermark
bin. Vielleicht sehen wir uns dort? (Infoveranstaltung zum Thema Sozialversiche-
rung am 8. November, UNIVERSIPunsch am
Auch die Planung für die ganztägige Präsenz- 1. Dezember), Oberösterreich und Salzburg
veranstaltung am 26. Februar 2022 zum Thema (virtuelle Stammtische).
„Kontrastivgrammatische Aspekte der Überset-
zung Englisch–Deutsch“ mit Karin Königs läuft Unsere Social-Media-Kanäle blühen und gedei-
auf Hochtouren. Anmeldungen sind bereits auf hen dank der umsichtigen Betreuung durch un-
der Startseite unserer Website möglich (hin- ser engagiertes Team (Goran Jonic´ und Matteo
unterscrollen und bei den Veranstaltungen auf Paone). Dessen ungeachtet haben wir bei der
„alle anzeigen“ klicken). Und nicht vergessen: Klausur beschlossen, uns auch in diesem Bereich
Unsere hybride Mitgliederversammlung findet zu professionalisieren und eine Digitalagentur
UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 9
beizuziehen, mit der wir eine handfeste und pra-
xisorientierte Social-Media-Strategie erarbeiten
wollen. Die Sondierungen laufen bereits.
Bei den Ausschüssen von UNIVERSITAS Aus-
tria geht die Arbeit ebenso weiter: Etwa wur-
de im Ausschuss für PR und Strategie in
Zusammenarbeit mit unserer Werbeagentur
Friedl & Schmatz, die auch für die erfolgreiche
„Hahnsi“-Kampagne verantwortlich zeichnet,
ein Imagefilm über unseren Verband, kombi-
niert mit Information über die Vorteile humaner
Übersetzung, erstellt. Das Ergebnis kann sich
sehen lassen und wird gerade finalisiert. Sobald
© UNIVERSITAS Austria
das Video fertig ist, informieren wir Sie umge-
hend auf allen Kanälen!
Außerdem hat der Ausschuss ein neues Goody
bestellt – und zwar superpraktische und hoch-
qualitative Obst- und Gemüsebeutel für den Unser neues Goody schont die Umwelt und
umweltschonenden Einkauf. Diese feschen Beu- sieht dabei richtig gut aus.
tel werden bei unseren nächsten Veranstaltun-
gen in Wien, Graz und Innsbruck verteilt – holen
Sie sich Ihr Exemplar!
In unserem Büroteam, das die Dreh- und Angel-
scheibe der Verbandsarbeit ist, gab es eine Än- Da das Zentrum für Translationswissenschaft in
derung: Nach zweieinhalb äußerst produktiven Wien nun überwiegend zum Präsenzunterricht
Jahren in unserem Büro hat Daniela Kosic´ eine zurückgekehrt ist, ist unser Büro wieder wie
Vollzeitstelle angetreten. Ich bedanke mich für in vorpandemischen Zeiten geöffnet, und zwar
die hervorragende Zusammenarbeit in den letz- Montagnachmittag und Donnerstagvormittag.
ten Jahren und bin mir sicher, dass sich unse- So oder so sind wir natürlich jederzeit per E-Mail
re translatorischen Wege wieder kreuzen wer- an info@universitas.org erreichbar.
den. Ihre Nachfolge hat mit Anfang November
Nike Schödl angetreten und wird derzeit von Translatorischen Gruß
Marlene Hönigsberger in die zahlreichen Agen- Dagmar Jenner
den der Verbandsarbeit eingearbeitet. dagmar.jenner@universitas.org
10 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
GESCHLECHTERGERECHTES DEUTSCH:
EIN THEMA MIT VIELEN FACETTEN
Jenni Zeller
Ob Translator*in oder nicht – Sprache spielt in unser aller Leben eine zentrale Rolle. Dass
sie dabei mehr als reines Kommunikationsmittel ist, wird in der sehr präsenten und oft
hitzigen Debatte um geschlechtergerechte Sprache offensichtlich. Dabei handelt es sich um
ein komplexes und sehr dynamisches Thema, das verschiedenste Aspekte in sich eint – von
Politik und gesellschaftlichem Wandel über Identitätsfragen und individuelle, emotional
aufgeladene Meinungen bis hin zu Linguistik. Diese Intersektionalität sowie -disziplinarität
macht es nicht einfach, den Überblick zu behalten, und selbst in der Fachbranche der
Translation herrscht häufig ein Informationsdefizit oder Überforderung ob der Thematik.
Die folgenden Erklärungen und Hintergrundinformationen sollen einerseits als Übersicht,
andererseits als Beitrag für eine sachlichere Diskussion dienen.
S
prache ist nicht nur ein linguistisches
System. Sprache trägt stets auch ein
Stück Gesellschaftsgeschichte, Ideolo-
gie und Politik in sich, wie seit langem
Denker*innen wie Hannah Arendt, Judith But-
ler oder Jürgen Habermas unterstreichen. Beim
Thema der geschlechtergerechten Sprache tref-
fen die linguistische und politische Seite von
Sprache aufeinander und werden oft vermengt.
„
Sehen wir sie uns zunächst einzeln an.
Sprache ist vom Denken geprägt und
Sprache prägt das Denken. Zugleich
ist Sprache die Grundlage jedes
“
gesellschaftlichen Handelns.
Duden: Gendern – ganz einfach!
(Diewald und Steinhauer, 2019b:7)
1. Die deutsche Sprache im
gesellschaftlichen und
politischen Wandel
© Jenni Zeller
Worum geht es bei der aktuellen Debatte zur
geschlechtergerechten Sprache überhaupt ge-
Geschlechtergerechte Sprache ist ein komplexes Thema mit unterschiedlichsten nau? Dafür lohnt sich ein kurzer Blick in die
Perspektiven und Intersektionen. Vergangenheit unseres Sprachgebrauchs und
des gesellschaftlichen Wandels, die eng mitein-
ander verflochten sind:
1
Eine interessante Lektüreempfehlung zum Konzept „male as norm“ (MAN), das uns alltäglich umgibt (zum Bei-
spiel auf männliche Körper abgestimmte Sicherheitsgurte, Medikamente usw.) ist im Übrigen das 2019 erschienene In der europäischen Geschichte allgemein war
Sachbuch „Invisible Women“ von Caroline Criado Perez. der öffentlich-politische Raum patriarchal ge-UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 11
prägt und der Mann galt als Norm.1 Zudem bür- sich Frauen mehr Rechte, soziale Freiheiten
gerte es sich für viele Berufs- und Personen- und berufliche Möglichkeiten, wodurch sie in
bezeichnungen ein, jeweils das grammatische immer mehr Bereiche vordrangen und Funktio-
Geschlecht für typische Geschlechterrollen zu nen einnahmen. Zu dieser Zeit des gesellschaft-
verwenden. Ab Ende des 19. Jahrhunderts ge- lichen und somit sprachlichen Wandels wurde
langten Frauen allmählich in bis dahin klassisch die Praktik des Mitmeinens von Frauen durch
männliche Rollen, wie etwa die des Lehrers. Zu grammatisch männliche Bezeichnungen, die als
dieser Zeit, die auch von der ersten Welle des geschlechtsneutral umschrieben wurden, zum
Feminismus (Stichwort: Suffragetten-Bewe- üblichen Sprachgebrauch. Die Verwendung des
gung) geprägt war, entstand die sprachliche sogenannten generischen Maskulinums wurde
Konvention, weibliche Formen basierend auf und wird dabei von der feministischen Lingu-
den männlichen Bezeichnungen zu konstruie- istik, die damals ihren Ausgang nahm, als dis-
ren (z. B. Lehrer-in), um dem explizit Ausdruck kriminierend und stereotypisierend kritisiert.
zu verleihen. Übrigens gibt es jetzt, rund 100 Auf die Thematik des generischen Maskulinums Jenni Zeller studiert im
Jahre später, ähnliche Entwicklungen in tradi- kommen wir gleich zu sprechen. Master Translationswissen-
tionell weiblich dominierten Bereichen, durch schaft sowie Philosophie
die sogar neue Wörter geschaffen werden, wie In den 1970er-Jahren entstand auch die Pride- und ist beim französischen
„Entbindungspfleger“ oder „Hausmann“ für Bewegung, die 1969 mit dem Stonewall-Auf- Außenministerium als
„
männliche Hebammen und Hausfrauen. stand in New York ihren Ausgang nahm. Die Übersetzerin tätig. Neben-
Welle schwappte bis Europa: 1971 wurden in bei engagiert sie sich als
[Es] [...] ist unzweifelhaft, dass diese Österreich gleichgeschlechtliche Beziehungen UNIVERSITAS-Jungmitglie-
alte Ordnung der Geschlechter zwar legalisiert, seit 2004 ist Diskriminierung auf- dervertreterin und Präsiden-
zurückgedrängt werden konnte, doch grund sexueller Orientierung gesetzlich verbo- tin des Clubs Alpbach Tirol.
“
in vielen gesellschaftlichen Bereichen ten, seit 2019 ist die gleichgeschlechtliche Ehe
auch in unserer Zeit weiterwirkt. möglich und seit 2020 gibt es sechs Möglich-
(Diewald und Steinhauer, 2019a:16) keiten für die Geschlechtsangabe im Personen-
standsregister basierend auf dem Persönlich-
In der Nachkriegszeit und vor allem ab der keitsrecht und der EMRK. Nach einer langen
Frauenbewegung der 1970er-Jahre erkämpften Geschichte der Pathologisierung und Diskrimi-
© Raphael Renter / Unsplash
Die Queer-Rechtsbewegung verzeichnet nach und nach politische Fortschritte und mehr
Sichtbarkeit in der Gesellschaft.12 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
nierung ist der Kampf um Gleichberechtigung Was ist eigentlich geschlechtergerechte Spra-
ein zentrales Anliegen für die Pride-Bewegung, che? Wie Lann Hornscheidt und Ja'n Samm-
die sich durch große Dynamik und Vielfalt in la, zwei Fachpersonen in diesem Gebiet, es
puncto Geschlechtsidentitäten auszeichnet. gut zusammenfassen, stecken dahinter zwei
Das bekannte Akronym LGBTQIA+ verleiht dem Grundideen: genderfreie Sprache oder gender-
bereits Ausdruck: Es geht um lesbische, schwu- inklusive Sprache. Durch erstere soll gar kein
le, bisexuelle, transgeschlechtliche, queere, in- Geschlecht, durch letztere alle Geschlechter
tergeschlechtliche, asexuelle und viele andere explizit angesprochen werden. In jedem Fall
Menschen. Das Anliegen ist dabei nicht nur geht es darum, allen Geschlechtern sprachlich
Inklusion und gegenseitiger Respekt, sondern gerecht zu werden. Und warum ist geschlech-
auch das Finden neuer sprachlicher Mittel für tergerechte Sprache nötig? Um alle anzuspre-
neue soziopolitische Realitäten und Identitä- chen und miteinzubeziehen, soziopolitische
ten. Es gilt, geschlechterbasierte Stereotype Machtgefälle sichtbar zu machen, Bewusstsein
aufzubrechen und starre binäre Kategorien bei zu schaffen und zur Gleichbehandlung aller bei-
Gender und Sexualität zu hinterfragen. Katego- zutragen. Aktuell dreht sich die Diskussion im
rien, auf denen auch die deutsche Sprache auf- Mainstream primär noch um Gendern entlang
„
baut. Und damit kommen wir zur sprachlichen der binären, also männlichen und weiblichen
Dimension der Thematik. Geschlechter. Jedoch ist die Frage des Genderns
um einiges vielfältiger und betrifft eben auch
Sprache hat die Aufgabe, die Wirklichkeit geschlechtsdiverse Identitäten. Da die Diskus-
abzubilden. Die gesellschaftliche sion häufig noch im binären Geschlechtsver-
Wirklichkeit passt heute vielfach aber ständnis begründet ist, bestehen Aufholbedarf
nicht mehr zum traditionellen Sprach- und der Bedarf für Bewusstseinsbildung.
gebrauch wie z. B. dem geschlechts-
übergreifenden Maskulinum, deshalb Aus linguistischer Perspektive grundlegend
entwickelt die Diskussion um für die Thematik von geschlechtergerechtem
“
geschlechtergerechte Sprache gerade Deutsch sind die Kategorien Genus (grammati-
auch eine so starke Dynamik. sches Geschlecht), Gender (soziales Geschlecht)
(Müller-Spitzer 2021:6) und Sexus (biologisches Geschlecht). Die zen-
trale Frage der geschlechtergerechten Sprache
ist, in welcher Beziehung Gender, Sexus und
2. Die deutsche Sprache und Genus zueinanderstehen. Also welchen Einfluss
das grammatische Geschlecht auf mentale Re-
Geschlechtergerechtigkeit präsentationen und somit unser Denken sowie
Stereotype hat.2 Konkret geht es dabei stets um
Diskriminierung hat viele Formen und schlägt das generische Maskulinum, das im Deutschen
sich auch im Sprachgebrauch nieder. Deshalb nach wie vor dominant ist und, wie bereits er-
vermeiden wir im Regelfall beleidigende Be- wähnt, seit den 70er-Jahren immer schärfer
zeichnungen und üben uns in Political Correct- aus feministischer und nun auch LGBTQIA+-
ness. Um diskriminierungsfrei zu kommunizie- Perspektive kritisiert wird.
ren und neuen gesellschaftlichen Entwicklungen
2
Auch jenseits der Sprache ist unsere gerecht zu werden, achten immer mehr Men- Um die deutsche Linguistin Carolin Müller-Spit-
Gesellschaft stark von geschlechtsspe- schen, öffentliche Medien, Institutionen und zer (2021:1) zu zitieren: „Dreh- und Angelpunkt
zifischen Stereotypen und Strukturen
Organisationen – wie auch UNIVERSITAS – der Auseinandersetzung um geschlechterge-
„
geprägt. Ein bekanntes Beispiel ist hier
auf geschlechtergerechte Sprache. rechte Sprache ist das sogenannte generische
das Gender-Marketing: blau und cool für
Maskulinum. Es bezeichnet den Sprachge-
Jungs, rosa und Glitzer für Mädchen.
Sprache an sich diskriminiert nicht: brauch, dass männliche Bezeichnungen für
Diese Art des Denkens ist in uns allen
verankert und kann mitunter durch
Sprache ist keine handelnde Person. alle Personen ‚gelten‘, d. h., dass z. B. Schüler
geschlechtergerechte Sprache hinterfragt
Diskriminierung findet im Gebrauch der eine neutrale Bezeichnung für Schüler*innen
werden. Im Hinblick auf den Wandel Sprache statt, im Handeln von Menschen jeglichen Geschlechts sei [...].“ Ein häufiges
von Gesellschaft und Sprache übrigens mittels Sprache. Diskriminierendes Argument für das generische Maskulinum ist,
“
ironisch: Rosa war bis in die 1940er eine Sprachhandeln setzt ein Machtgefälle es sei natürlich und schon immer da gewesen.
Jungenfarbe, Blau eine Mädchenfarbe und voraus. Das stimmt so nicht ganz; das generische Mas-
Farbe der Jungfrau Maria. (Diewald und Steinhauer, 2019a:30) kulinum ist seither zwar dominant im Sprach-UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 13
gebrauch, doch weibliche und andere Formen 3. Geschlechtergerechtes Deutsch
gab es vorher auch schon, wenn auch weniger in Anwendung
weit verbreitet, was den oben erwähnten his-
torischen und gesellschaftlichen Umständen Eines sei gleich vorweggeschickt: Die goldene
geschuldet ist. Das Wort „Studierende“ gab es Regel der geschlechtergerechten Sprache gibt
beispielsweise schon im 18. Jahrhundert. Ab- es (noch) nicht. Das sorgt bei vielen, die tag-
gesehen davon klammert das Argument der Na- täglich mit Sprache arbeiten, für Frustration.
türlichkeit die Tatsache aus, dass Sprache sich Unlängst führte ich auf der Arbeit mit Kolle-
in stetem Wandel befindet, der auf ihren Spre- ginnen eine Unterhaltung darüber, wie mühsam
chenden und deren Sprechgewohnheiten ba- es sei, dass es beispielsweise allein zwischen
siert. Selbst wenn das generische Maskulinum der Europäischen Kommission, dem deutschen
also schon immer da gewesen wäre, könnte sich Auswärtigen Amt und dem Generalsekretariat
dieser Umstand jederzeit ändern. der deutschen EU-Ratspräsidentschaft unter-
schiedliche Leitfäden gibt. Dieses Sentiment
Mit dem Zusammenhang zwischen generischem teilen viele. Auch der Duden und der Rat der
Maskulinum – also einem Genus – und unserem deutschen Rechtschreibung, die weithin als
Denken zu Geschlecht und Gender haben sich Autoritäten und verlässliche Quellen der deut-
verschiedene Studien befasst. Sehr bekannt schen Sprache erachtet werden, geben hier
ist beispielsweise eine Studie des belgischen keine definitiven Antworten. In dieser Hinsicht
Psycholinguisten Pascal Gygax aus dem Jahr ist wichtig, sich ins Gedächtnis zu rufen, dass
2008, laut deren Ergebnissen das grammatische Duden und Rechtschreibrat vor allem deskrip-
Geschlecht die mentale Assoziationsrichtung tiv, nicht präskriptiv, agieren. Sie legen keine
steuert: Personenbezeichnungen im generi- sprachlichen Vorschriften fest, sondern beob-
schen Maskulinum werden oft – auch abhängig achten und dokumentieren den mehrheitlichen
von Kontext und Anzahl – nicht geschlechts- Sprachgebrauch und dienen dann als Informa-
übergreifend, sondern männlich interpretiert. tionsquelle. Obwohl etwa laut deutscher Recht-
Anderen Studien zufolge besteht ein signifi- schreibung gewisse gendergerechte Schreib-
kanter Zusammenhang zwischen Sprachen mit weisen mit Sonderzeichen (s. u.) aktuell nicht
grammatischem Geschlecht und der Erwerbs- korrekt sind, heißt das nicht, das sie es nie sein
„
beteiligung von Frauen in den entsprechenden werden.
Ländern oder auch zwischen nicht gegenderten
Stellenausschreibungen und der niedrigeren Dass die Umsetzung geschlechterge-
Bewerbungsquote von Frauen. Natürlich gibt es rechter Sprache in ihrer Konsequenz
auch Studien, die das Gegenteil behaupten. Je- variiert, zeigt auch, dass Sprecherinnen
doch steht durch die uneindeutige Forschungs- und Sprecher von ihrer Freiheit
lage fest: Das generische Maskulinum funktio- Gebrauch machen, selbst die Balance
niert nicht immer oder für alle, selbst wenn es auszuloten zwischen Sichtbarmachung
Frauen gibt, die sich durch die männliche Form von Geschlechterdiversität auf der
“
angesprochen fühlen. Abgesehen davon ist das einen Seite und persönlichem ästhe-
Anliegen der Geschlechtergerechtigkeit nicht tischem Empfinden auf der anderen.
nur das Ansprechen aller, sondern das bewusste (Hartmann 2021, z.n. Müller-Spitzer,
Sichtbarmachen und Vorgehen gegen sprachli- 2021:9)
che Diskriminierung. Wie die Germanist*innen
Diewald und Steinhauer (2021a:30) es ausdrü-
cken: „Nicht-Nennung läuft auf Ignorieren hi-
naus, wenn andere explizit benannt sind.“
© Visual Stories || Micheile / Unsplash
Nach diesen theoretischen Überlegungen wen-
den wir uns nun der entscheidenden Frage zu:
Wie formuliere ich gendergerecht und was sind
Alternativen für das generische Maskulinum?14 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
Diese sprachliche Vielfalt ist zugleich Zeugnis Im Folgenden nun ein Überblick über die gän-
davon, dass die deutsche Sprache sich aktuell in gigsten und interessantesten Varianten, die
einem tiefgreifenden Wandel befindet, der von übrigens auch abwechselnd in einem Text ver-
unterschiedlichsten Akteur*innen geprägt ist. Der wendet werden können:
oft bemühte Genderwahn oder die Befürchtung ei-
ner Sprachpolizei ist dabei unbegründet: „Eine le- a. Doppelnennung (Lehrerinnen und Lehrer)
bendige Sprache entwickelt sich im Wesentlichen
durch Sprech- und Schreibhandlungen der an der Die Doppelnennung ist gängig, wird aber nicht
Sprache Teilnehmenden.“ (Müller-Spitzer, 2021:3) immer empfohlen. Einerseits aus Gründen der
Das heißt einerseits, dass Sprecher*innen, die Platznot, andererseits, weil sie lediglich binäre
nicht gendern wollen, es im Regelfall nicht müs- Geschlechtsidentitäten explizit abbildet. Den-
sen, außer beispielsweise aus beruflichen Grün- noch ist sie weit verbreitet.3
den. Andererseits heißt das aber auch, dass die
aktuellen Debatten und neuen Formen in der b. Geschlechtsneutrale Formulierungen
deutschen Sprache aus gutem Grund stattfinden (Lehrkraft)
– nämlich, weil immer mehr Sprecher*innen an
„
geschlechtergerechter Sprache gelegen ist. Strategien für diese Formulierungen sind alter-
native Wörter (Lehrkraft), Umformulierungen
Keine Regel einer Sprache gilt für alle (Person, die lehrt) oder die Substantivierung
Zeiten. Zu allen Zeiten gibt es neue von Partizipien oder Adjektiven (Lehrende). Ein
Ausdrucks- und Benennungsbedürfnisse, schönes Beispiel für eine geschlechtergerechte
die in der Gemeinschaft der diese Spra- Anrede inklusive Doppelnennung stammt übri-
che Sprechenden ‚ausgehandelt‘ werden gens von Bundespräsident Alexander Van der
müssen. Neue Ausdrücke entstehen Bellen: „Sehr geehrte Damen und Herren und
aber nicht durch Vorschriften, sondern alle Menschen, die hier leben“.
sie ergeben sich durch vermehrte Ver-
“
wendung innerhalb der Sprachgemein- c. Explizit geschlechtergerechte Formulie-
schaft [...]. rungen (mit Sonderzeichen * : _ / ’)
(Diewald und Steinhauer, 2019b:8)
Kurzformen mit Sonderzeichen sind praktisch,
Genau in dieser Hinsicht tragen Medien, Institu- platzsparend und werden mit einem Glottis-
tionen und Fachleute wie etwa Translator*innen schlag ausgesprochen. Die beiden beliebtesten
eine besondere Verantwortung, da sie den Dis- Varianten sind hier der Asterisk und der Dop-
kurs maßgeblich beeinflussen und Bewusstsein pelpunkt. Der Asterisk (*) stammt ursprünglich
schaffen können. Um zu erörtern, welche Vari- aus der Computerwissenschaft, kann aber gera-
anten des geschlechtergerechten Deutsch gän- de im LGBT-Kontext auch auf diverse Gender-
gig sind, habe ich im Zuge meiner Recherchen identitäten verweisen. Der Doppelpunkt ( : )
unter anderem Medien wie den ORF und den ist stark im Kommen und hat im Gegensatz
Standard kontaktiert und Leitfäden von der EU, zum Asterisk den Vorteil, dass Screenreader-
deutschsprachigen Ministerien, Universitäten Software (beispielsweise für Sehbehinderte)
sowie anderen Institutionen konsultiert. Zwi- ihn korrekt als kurze Sprechpause liest. Auch
schen ihnen gibt es Parallelen und Differenzen. den Gender-Gap ( _ ), durch den physisch Platz
In allen ist jedoch die Empfehlung zu finden, für mehr Identitäten im Wort geschaffen wird,
das generische Maskulinum so weit wie mög- trifft man häufig an.
lich zu vermeiden. Das Binnen-I wird aufgrund
seiner Binarität nicht mehr als zeitgemäß be- d. Pronomen
3
Übrigens: Bei zusammengesetzten
trachtet. Des Weiteren wird generell dazu an-
Wörtern kommt es laut Diewald und Stein-
geregt, Überlegungen zum jeweiligen Kontext Da das Deutsche im Gegensatz zum Englischen
hauer (2019a:60–63) darauf an, ob das und Kommunikationszweck anzustellen und nicht auf Wörter wie „they“ zurückgreifen kann,
Wort Abstrakta oder spezifische Personen die vier Prinzipien der Barrierefreiheit zu be- stellen geschlechtsneutrale Pronomen eine He-
bezeichnet. Der Bürgersteig könne so der rücksichtigen: wahrnehmbar (hörbar), bedien- rausforderung dar. Mögliche Alternativen sind
Bürgersteig bleiben oder auch zum Gehweg bar (technologisch), verständlich und robust Paraphrasen oder das Verwenden des Namens
werden, bei der Lehrerschaft sieht es (mit Zukunftsperspektive). der Person. Im Idealfall fragt man die betref-
anders aus. fende Person nach ihren Pronomen.UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 15
e. Genderfreie Sprachveränderungen und
Pronomen
Das ist ein besonders spannendes, wenn auch
wohl (noch) nicht mehrheitsfähiges Gebiet, auf
dem dens deutschens Linguistens und Sprach-
aktivistens Lann Hornscheidt sehr bekannt ist.
Hornscheidt (2021:53) hat das ens-System als
genderfreie Variante des Deutschen entwickelt,
bei der nicht als solches umformuliert, sondern
eher umdekliniert wird: „Ens ist der Mittelteil
aus Mensch [...] und kann [...] an Substanti-
ve angehängt oder als Pronomen verwendet
werden.“ Mit dieser Idee ist Hornscheidt nicht
© Jenni Zeller
allein – zahlreiche Lai*innen und linguisti-
sche Fachleute der nichtbinären Community
befassen sich intensiv damit, sprachliche Mittel
dafür zu finden, ihrer Geschlechtsidentität auf Die deutsche Sprache durchläuft aufgrund der Frage der Geschlechtergerech-
neue Weise Ausdruck zu verleihen. Allein auf tigkeit einen tiefgreifenden Wandel, der sich durch verschiedenste sprachliche
der Nichtbinär-Wikipedia (nibi.space) finden Formen, Leitfäden und Perspektiven äußert.
sich über 20 verschiedene Pronomen und ähnli-
che, unterschiedlich raffinierte Sprachsysteme.
Die Vorschläge „sier“ und „xier“ sind vermutlich emotional aufgeladen und basiert auf unter- Zitierte Quellen
am bekanntesten. Diese Systeme mögen für vie- schiedlichsten Lebensrealitäten. Daher ist es
le als kompliziert und unrealistisch erscheinen, im Sinne einer sachlichen und fruchtbringen- Diewald, Gabriele und Anja
sind aber aus (populär-)linguistischer Perspek- den Diskussion sowie diskriminierungsfreien Steinhauer (2019a). Hand-
tive interessant. Zudem verfolgen sie bewusst Kommunikation wichtig, sich durch Recher- buch geschlechtergerechte
die Absicht, zu irritieren und so zum Nachden- chen und im Dialog mit anderen zu informieren Sprache. Wie Sie angemes-
ken anzuregen – mit Erfolg. und dazuzulernen. In der Translationsbranche sen und verständlich gen-
im Besonderen wäre ein Austausch zwischen dern. Berlin: Dudenverlag.
Wie schon gesagt gibt es keine goldene Regel Translator*innen, technologischen Fachleuten,
für ein geschlechtergerechtes Deutsch. Momen- Kund*innen, Institutionen und der LGBTQIA+- Diewald, Gabriele und Anja
tan beschränkt sich die Festlegung des Sprach- Community wichtig, um einerseits die Bedürf- Steinhauer (2019b). Gen-
gebrauchs in dieser Hinsicht auf spezifische nisse und Fragen der einzelnen Akteur*innen dern – ganz einfach! Berlin:
Kontexte, deren Richtlinien und das, was am zu kommunizieren und andererseits das gegen- Dudenverlag.
weitesten verbreitet ist. Auch UNIVERSITAS seitige Verständnis zu fördern. Gerade dank
tüftelt derzeit an solchen Empfehlungen. Freundschaften mit nichtbinären Personen habe Hornscheidt, Lann und Ja'n
ich persönlich auch zur Thematik gefunden und Sammla (2021) Wie schrei-
4. Abschließende Gedanken zu seitdem viel gelernt. Zum Beispiel auch, dass be ich divers? Wie spreche
geschlechtergerechtem Deutsch Geschlechtergerechtigkeit auch in anderen ich gendergerecht? Ein
Sprachen ein großes Thema ist – dazu aber in Praxishandbuch zu Gender
„
und der Gender-Debatte einem Mitteilungsblatt im nächsten Jahr mehr. und Sprache. Hiddensee:
w_orten & meer.
„Gibt es nichts Wichtigeres als die Genderei?“, Wir verstehen Sprache als eine ganz
ist eine gängige Frage in Zeiten des Klimawan- zentrale Handlungsmöglichkeit. Spra- Müller-Spitzer, Carolin
dels und der Globalisierung. Da mag wohl etwas che wird von allen überall und immer (2021). „Geschlechterge-
dran sein. Aber geschlechtergerechte Sprache verwendet – und kann kontinuierlich rechte Sprache: Zumutung,
hindert uns ja nicht daran, auch anderen wich- neu gestaltet werden. Dies respektvoll Herausforderung, Notwendig-
tigen Dingen nachzugehen. Sprache, Denken, und diskriminierungskritisch zu tun, keit?“, in: Leibniz-Institut
Politik und Gesellschaft sind zudem eng mit- indem der eigene Sprachgebrauch über- für Deutsche Sprache (ed.)
“
einander verwoben und befinden sich in ste- dacht und verändert wird, liegt in der (Jg. 37, Nr. 2), 1–12.
tem Wandel. Einen solchen Wandel erleben wir Hand jeder einzelnen Person. Verfügbar unter: https://doi.
in sprachlicher Hinsicht momentan besonders (Hornscheidt und Sammla, 2021:16) org/10.14618/sr-2-2021-
intensiv. Das Thema ist komplex, vielfältig, muel, Stand: 25.10.2021.16 UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21
„ONE SIZE FAILS ALL“ – ODER DIE
(NICHT IMMER GANZ UNKONTROVERSE)
FUNKTION UNSERER SPRACHE ALS
SPIEGEL DER GESELLSCHAFTLICHEN
VERHÄLTNISSE
Bettina Schreibmaier-Clasen
A
ls ich im Sommer dieses Jahres die vor allem auch einem breiteren Publikum außer-
Einladung zum Workshop Gender- halb unserer wohlwollenden Bubble zugänglich
FairMT erhielt, hatte ich noch keine gemacht werden kann. Nicht unerheblich vor
Vorstellung davon, welche vielsei- allem für die Seite der professionellen Überset-
tigen Einblicke und welch bereichernder Aus- zung, die ich bei dieser Gelegenheit vertreten
tausch mich von 15. bis 17. September 2021 durfte, war aber auch die Erkenntnis, dass wir
an der TU Wien erwarten würden. Die Lernkurve als Sprachmittler*innen auch in diesem Bereich
war zweifellos steil und begann schon damit, eine Vermittler*innenrolle einnehmen.
dass man sich zu Beginn der Veranstaltung das
© weissphotography
Pronomen aussuchen sollte, mit dem man sich Eine Vorstellung der ersten Ergebnisse hat im
identifiziert: Neben „sie” und „er” gab es auch Rahmen einer Podiumsdiskussion am 17. Sep-
für mich noch so ungewohnte Pronomen wie tember 2021 auf dem Erste Campus stattgefun-
beispielsweise „hen“, „nim“ oder „xier“ – ein den. Mit unseren Überlegungen stehen wir noch
erster Vorgeschmack darauf, dass das mit der ganz am Anfang und es wird noch viel Arbeit,
Bettina Schreibmaier-Clasen geschlechterinklusiven Sprache gar nicht so vor allem aber auch Überzeugungsarbeit brau-
arbeitet als freiberufliche einfach ist … chen, um dem Thema der Geschlechterinklusivi-
Übersetzerin für die Spra- tät das gesellschaftliche Gehör zu verschaffen,
chen Deutsch, Spanisch und Für eine erste Beratschlagung zum Status quo das es verdient.
Englisch von Wien aus für und der weiteren Vorgehensweise bei dieser The-
Kund*innen in verschiede- matik waren wir aber mit Vertreter*innen aus der Im Folgenden finden Sie nun eine stark gekürz-
nen Teilen der Welt. Seit Queer Community, dem Machine-Learning und te Version der offiziellen Presseaussendung, der
2021 ist sie Generalsekre- auch der professionellen Übersetzung bestens vollständige Text ist auf unserem Blog zu fin-
tärin von UNIVERSITAS aufgestellt. An drei Tagen haben wir uns gemein- den. Herzlichen Dank an Dagmar Gromann für
Austria. sam von Problemen über Utopien und Wünsche ihren unermüdlichen Einsatz und dafür, dass sie
bis hin zu konkreten Maßnahmen vorgearbeitet, uns als Berufsverband die Möglichkeit gibt, Teil
wie diese Thematik in Angriff genommen und dieser spannenden Entwicklung zu sein!
U nterschiede in Medienberichterstattungen
über nichtbinäre Personen, wie kürzlich
anlässlich des Coming-outs von Demi Lovato
In der Forschung und Praxis der Sprachtech-
nologien wird das Thema der Diskriminierung
zwar thematisiert, aber meist auf ein binäres
als nichtbinär, zeigen noch große Unsicherhei- Geschlechterverständnis (männlich/weiblich)
ten im deutschen Sprachraum zum Thema der beschränkt. Aber welche Strategie wählen
geschlechterinklusiven und/oder geschlechter- für eine genderfaire Sprache? „Leser:innen“,
neutralen Sprache. Ebenso bestehen Zweifel im „Leser*innen“, „Leser_innen“, „Leser’innen”,
Bereich der Sprachdienstleistung, welche gen- „Lesxs“, „Les**“, „Lesens“ oder eine ganz an-
derfaire Sprachstrategie gewählt werden soll, dere Strategie?
zum Beispiel in der Übersetzung und Dolmet-
schung ins Deutsche und aus dem Deutschen.UNIVERSITAS Mitteilungsblatt 4/21 17
Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, haben rum keine starke Präferenz für die Art des Son-
Forscher*innen der Universität Wien, TU Wien, derzeichens haben, als erste und unterste Stufe
FH Campus Wien und FH St. Pölten, unterstützt der genderfairen Sprache identifiziert werden.
durch das Center for Technology and Society In Hinblick auf die oberste Stufe oder das zu
(CTS), einen dreitägigen partizipativen Work- erreichende Ziel gab es verschiedene Ideen, von
shop mit einer abschließenden Podiumsdiskus- geschlechtsneutralen Neo-Pronomen und der
sion organisiert. Gemeinsam mit Expert:innen „-ens“-Strategie (zum Beispiel „Lesens“) bis
aus der nichtbinären und queeren Communi- hin zu geschlechtsinklusiven Strategien, wie
ty, aus Übersetzung und aus der Sprachtech- etwa die Einführung der Sylvain-Konvention. In
nologie haben wir das Thema der genderfairen diesem System wird ein neues Geschlecht, und
Sprache und genderfairen Sprachtechnologie zwar das Indefinitivum (auch „liminales Ge-
erörtert, mit besonderem Fokus auf der maschi- schlecht“ genannt), in die Sprache eingeführt
nellen Übersetzung (MT). (zum Beispiel wird neben „der Mann“ und „die
Frau“ zusätzlich „din Lim“ eingeführt).
In Hinblick auf bestehende Probleme wurden
sehr pragmatische Themen besprochen, von Als Hauptkriterien für die Wahl der Strategie
häufiger Unterwellung von genderfairer Spra- wurden Niederschwelligkeit, Praktikabilität
che durch Rechtschreibprüfungen bis hin zu und Universalität gesehen. Eines der wich-
Zweifeln an der Lesbarkeit und Verständlichkeit tigsten Kriterien ist die Möglichkeit, über und
einiger Strategien, insbesondere für Sprach- mit Personen sprechen zu können, ohne deren
lernende oder Menschen mit Lesebeeinträchti- Geschlechtsidentität preisgeben zu müssen,
gungen. Zusätzlich kann die Wahl der genderfai- also eine Strategie des „Nicht-Outings“. Wei-
ren Sprachtechnologie auch von technischen Ein- ters sollte die gewählte Strategie eine hohe
schränkungen beeinflusst werden, zum Beispiel Lesbarkeit, Verständlichkeit und Erlernbar-
hat das Gendersternchen eine Funktion in der keit für Sprachlernende bieten. Außerdem ist
Markdown-Syntax (nämlich Text zu kursivieren). es essenziell, dass die Strategie niederschwel-
lig in Hinblick auf die Aussprache ist. Haupt-
Innerhalb der Beteiligtenkreise wurden geteilte kriterium aus technischer Sicht ist, dass die
Utopien zum Thema greifbar in Form einiger konkreten Einschränkungen der Umsetzbarkeit
Flipcharts (nichtbinärer und queerer Personen- berücksichtigt werden sollten, zum Beispiel li-
kreis), des Lego-Einhorns Leonda, the Gender mitierte Zeichenlänge in bestimmten Kontexten
Avenger (MT-Expert*innen) sowie des eierle- wie Benutzer:innenoberflächen, bereits existie-
genden Wollmilch-Ich-bin-ichs mit nims Stu- rende Belegung von bestimmten Zeichen mit
fenprozess (professionelle Übersetzer*innen) konkreten Funktionen, besonders beim Gender-
dargestellt. Die letzten beiden Personenkreise sternchen, und explizite Klarheit über die zu
haben besonders die Notwendigkeit einer Stan- verwendende Sprache in allen Kontexten.
dardisierung mit gewisser Flexibilität und einer
möglichen offiziellen Anlaufstelle für Fragen Abschließend geht als Ergebnis des Workshops
zur genderfairen Sprache hervorgehoben, zum deutlich hervor, dass diese Initiative als inter-
Beispiel eine Art „Helpline“. Dahingegen reflek- und transdisziplinäre multiprofessionelle Team-
tiert die Utopie der nichtbinären und queeren arbeit fortgeführt werden soll und wird.
Teilnehmx eine harsche Gegenwart: Gewünscht
werden die Möglichkeit für Veränderung und
Dynamik, mehr Respekt und Sensibilität und
„einfach nur sein können!“. Der gesamte Text kann auf
unserem Blog nachgelesen werden:
Bei der Auffindung von konkreten Strategien https://xl8.link/df5p8d
zur genderfairen Sprache hat sich eine deut-
liche Präferenz für ein stufenweises Modell ab-
gezeichnet, das eine schrittweise Einführung
neuer sprachlicher Strategien ermöglicht. Gene-
rell konnte die Verwendung von Sonderzeichen,
wobei sich einige Teilnehmys für das Gender-
sternchen ausgesprochen haben, andere wiede-Sie können auch lesen
