ALTENHILFE GESTALTEN - Bundestagung 2021
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Bundestagung 2021
ALTENHILFE GESTALTEN
22. Bundestagung des
Verbands katholischer Altenhilfe in Deutschland e.V. (VKAD)
Digitale Veranstaltung vom 08. bis 10.06.2021
Eine Spezialbank mit Erfahrung
persönlich kompetent zukunftsorientiert
Als Genossenschaft befindet sich unsere Bank im Eigentum unserer Mitglieder
aus Kirche und Caritas. Nicht die Erzielung einer möglichst hohen Rendite
steht im Vordergrund unserer Geschäftspolitik, sondern das Wohl und der
persönliche Nutzen unserer Kunden. Aufbauend auf unsere Erfahrung und
unser Spezialwissen profitieren Sie von unserer Leistungsstärke.
Spezialbank
für kirchlich-caritative
Einrichtungen und deren
hauptamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
BKC · Kamp 17 · 33098 Paderborn · T.: 05251 121-0 · www.bkc-paderborn.de
Editorial
Sehr geehrte Mitglieder unseres Fachverbandes,
sehr geehrte Damen und Herren,
herzlich laden wir Sie zu unserer 22. VKAD Bundestagung und Mitgliederversamm-
lung vom 8. bis 10. Juni 2021 ein. Diese findet zum ersten Mal in digitaler Form statt.
Hiermit tragen wir den turbulenten und unsicheren Zeiten der immer noch herrschen-
den Pandemie Rechnung und wenden uns einer unlängst begonnenen neuen Form
der Zusammenarbeit und des Austauschs zu.
Träger von Einrichtungen und Diensten in der Altenhilfe stehen heute mehr denn je
vor enormen Herausforderungen. Die demografischen und gesellschaftlichen Ent-
wicklungen und die damit zusammenhängenden Prognosen für die Altenhilfe erfor-
dern multidimensionales Denken und Handeln, um die Zukunft der Altenhilfe positiv
zu gestalten. Bestehende Konzepte sind weiterzuentwickeln und Innovationen
weisen den Weg in die Zukunft. In der Pflege ist neues Denken angezeigt, um auch
in Zukunft pflegebedürftigen älteren Menschen ein ausreichendes Portfolio an Mög-
lichkeiten zur Gestaltung ihres Lebens und ihrer Pflegesituation bieten zu können.
Eine Vielfalt von Lösungswegen bietet geeignete Antworten auf die Anforderungen
unserer Zeit.
Der VKAD zeigt zahlreiche Wege zur Gestaltung der Zukunft in der Altenhilfe. Hierzu
zählen für den VKAD insbesondere die Ausgestaltung der Digitalisierung in ihren
vielfältigen Facetten. Angewandt und weiterentwickelt von personalgemixten Teams,
unterstützt von Start-ups und im Verbund zahlreicher Netzwerke können so praxis
taugliche und unterstützende Lösungen gefunden werden. Eingebettet in nachhal-
tige Personal- und Finanzierungskonzepte können Träger christlicher Sozialunter-
nehmen den besonderen Wert einer vom christlichen Menschenbild geprägten
Unternehmenskultur für Bewohnende und Nutzende, deren An- und Zugehörige und
die Mitarbeitenden erlebbar machen. Die Kombination fachlicher Professionalität
und wertgebundener Unternehmenskultur sind die sicheren Leitplanken einer durch
Vielfalt geprägten Zukunft in der katholischen Altenhilfe.
Unsere erste digitale VKAD Bundestagung vom 8. bis 9. Juni 2021 greift das Thema
Vielfalt sichert Zukunft – Altenhilfe gestalten mit einem vielseitigen digitalen
Programm auf. Die Forenvorträge stellen wir Ihnen unmittelbar vor der Bundes
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22. Bundestagung des VKAD
tagung über ein Padlet zur Verfügung. Somit haben Sie die Möglichkeit, alle Foren-
vorträge anzusehen, auch wenn Sie sich vorab schon für die Diskussion zu dem
einen oder anderen Forum angemeldet haben. Auch im digitalen „BUTA-Space“
finden Sie bekannte Formate wie den Plenumsvortrag und die Diskussion in Foren
wieder. Ihre Beteiligung ist entweder über die bekannte Chatfunktion oder in den
Forenrunden mittels direktem Wortbeitrag sichergestellt.
Auch im digitalen Format suchen wir das Gespräch mit der Politik. Hier wollen wir
die Themen Tagespflege, Wohngemeinschaften und häusliche Pflege im Lichte der
Pflegereform besonders betrachten.
Das sonst so gern genutzte Wiedersehen der Kolleginnen und Kollegen auf unserem
Fachkongress können wir Ihnen zwar nur digital, dafür aber coronakonform anbieten.
Die anschließende Mitgliederversammlung am 10. Juni 2021 bietet die Möglichkeit,
digital und demokratisch auf die Geschicke unseres Verbandes Einfluss zu nehmen,
seine Themen und sein Auftreten mitzugestalten.
In diesem Sinne laden wir Sie ein, die Zukunft der Altenhilfe in Vielfalt zu denken und
zu gestalten. Wir freuen uns auf zahlreiche digitale Begegnungen mit Ihnen!
Eva-Maria Güthoff Andreas Wedeking
Vorsitzende Geschäftsführer
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Zeitplan
Montag, 7. Juni 2021
12:00 Pressekonferenz in der Geschäftsstelle des VKAD in Berlin
Bundestagung
Dienstag, 8. Juni 2021
08:30 – 09:00 Begrüßung und Eröffnung mit Grußwort
09:00 – 10:00 Vortrag Vielfalt sichert Zukunft
10:00 – 10:15 Grußwort Gesundheitsminister Jens Spahn
10:15 – 10:30 Pause
10:30 – 11:30 Vortrag Plattformen
11:30 – 12:00 Vorstellung des neuen VKAD Angebots für Geschäftsführer
12:00 – 13:15 Mittagspause
13:15 – 14:00 Diskussion Forenrunde 1
14:15 – 15:00 Diskussion Forenrunde 1
18:30 – 20:00 Politisches Gespräch
Mittwoch, 9. Juni 2021
09:00 – 09:45 Diskussion Forenrunde 2
10:00 – 10:45 Diskussion Forenrunde 2
11:00 – 11:45 Diskussion Forenrunde 2
11:45 – 13:00 Mittagpause
13:00 – 13:45 Keyword Digitalisierung sichert Zukunft
13:45 – 14:30 Diskussion Forenrunde 3
14:45 – 15:30 Diskussion Forenrunde 3
15:30 Abschluss Bundestagung
Donnerstag, 10. Juni 2021 | Mitgliederversammlung (MV)
08:00 Öffnung der Anmeldung zur MV
09:00 Beginn MV
ca. 11:00 – 11:30 Pause
11:30 Fortsetzung MV
ca. 13:30 Ende der MV
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Dienstag, 8. Juni 2021
Eröffnung und Grußwort
8:30 – 09:00 Begrüßung: Eva-Maria Güthoff, Vorsitzende VKAD
Grußwort: Prälat Dr. Peter Neher,
Präsident des Deutschen Caritasverbandes e. V.
Vortrag:
9:00 – 10:00 Ein Blick in die Glaskugel: Vielfalt sichert Zukunft! – Ideen,
Einschätzungen und Gewissheiten zur Entwicklung der Altenhilfe
Referent: Carsten Effert, Seniorberater und Projektleiter rosenbaum
nagy unternehmensberatung GmbH, Köln
Die Entwicklung in den letzten Jahren zu einer immer pluralistischeren
Gesellschaft war u.a. geprägt durch einen deutlichen Trend zum Individualis-
mus, aber auch durch die verstärkte Beachtung der Diversität der Menschen.
In der Sozialwirtschaft findet sich dies bspw. im Leitkonzept der Personen-
zentrierung wieder, was u.a. eine verstärkte Ambulantisierung und Modula-
risierung von Angeboten und Dienstleistungen zur Folge hat.
Gleichzeitig ist die Entwicklung in der Altenhilfe beeinflusst durch äußere
Faktoren, wie die Veränderung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die
immer stärkere Digitalisierung, die demografische Entwicklung und den zu-
nehmenden Personalmangel.
Entstanden ist in den westlichen Gesellschaften eine Welt, die sich mit
dem Akronym VUCA trefflich beschreiben lässt: Volatility/ Unbeständigkeit,
Uncertainty/ Unsicherheit, Complexity/ Komplexität, Ambiguity/ Mehrdeutig-
keit.
Wenn man die Entwicklung der letzten 20 Jahre und insbesondere die
Veränderungsgeschwindigkeit anschaut, kann einem schwindelig werden.
Gleichzeitig ist es reizvoll, den Ausblick auf die Welt im Jahre 2041 zu wagen:
– Welche grundsätzlichen Anforderungen stellen sich an die Sozialwirt-
schaft allgemein und speziell die Altenhilfe?
– Wie sehen innovative und vielfältige Wohnformen für das Alter aus und
welchen Einfluss hat hier die zunehmende Digitalisierung?
– Wie vielfältig werden die Unternehmen als Arbeitgeber sein?
– Welche ethischen Herausforderungen und Fragestellungen ergeben sich?
Etc.
Weitere Informationen: https://www.rosenbaum-nagy.de
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Dienstag, 8. Juni 2021
10:00 – 10:15 Grußwort: Jens Spahn, Bundesminister für Gesundheit
10:15 – 10:30 PAUSE
Vortrag:
10:30 – 11:30 Digitale Plattformen des VKAD:
Wie Einrichtungen und Dienste davon profitieren
Referent: Dennis Küper, Geschäftsführer alphacure GmbH, Ulm
und Vorsitzender im Fachbeirat Fachliche Innovation und
Konzeptentwicklung des VKAD
Referent: Michael Fiedler, Geschäftsführer alphacure GmbH, Ulm
und Geschäftsführer Unovision GmbH, Neu-Ulm
Die Beschaffung und der Personalmangel dominieren keine andere
ranche so stark wie die professionelle Altenhilfe. In Kooperation mit zwei
B
deutschen Tech-Unternehmen (der Unovision GmbH aus Neu-Ulm und der
alphacure GmbH aus Ulm) bietet der VKAD seinen Mitgliedseinrichtungen
zwei innovative Plattformen an, die die Kompetenzen im Einkauf von Produk-
ten für die Pflege und im Recruiting von Pflegekräften bündeln. Die Hand
habung erfolgt jeweils intuitiv und effizient.
Die herstellerunabhängige Einkaufsplattform der alphacure GmbH schafft
Markttransparenz und steigert die Sicherheit für die Einkäufer in Bezug auf
Preis, Qualität, Compliance und Lieferfähigkeit. Professionelle Strukturen und
eine ausgereifte Technik greifen den Einkäufern unter die Arme und erleich-
tern den Einkauf. Auf europäischen Servern werden hier gezielt europäische
Innovationen und Produkte gefördert. Durch den direkten Einkauf bei Her-
stellern und Importeuren können ineffiziente Zwischenhandelsstrukturen
ausgeschaltet werden.
Die Recruitingplattform der Unovision GmbH digitalisiert den Personalge-
winnungsprozess und ermöglicht die individualisierte Stellenanzeige in sozi-
alen Medien – automatisch, zielgruppengenau und regional. Dadurch werden
die Recruitingbudgets zielgerichtet und effizient eingesetzt sowie der Erfolg
der Kampagnen garantiert.
Während des Vortrages werden die Systeme live gezeigt und den Mitglie-
dern Nutzen und Vorzüge der Systeme nähergebracht.
Weitere Informationen: https://www.1-2-care.de
https://unovision.de
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Dienstag, 8. Juni 2021
Vortrag:
11:30 – 12:00 Neuer Service für Geschäftsführende
Referent: Andreas Wedeking, Geschäftsführer VKAD
Der VKAD möchte die Belange der Träger von Einrichtungen und Diensten
noch stärker in das politische Lobbying einbringen.
In gesonderten und personalisierten Mailings möchten wir Informationen
sowie Abfragen an die Geschäftsführenden der Träger richten. Ferner möch-
ten wir Ihnen Plattformen zum Austausch verschiedenster Themen anbieten,
die Sie in Ihrem Arbeitsalltag beschäftigen. Diese Plattformen können sowohl
digital als auch in Präsenz ausgeführt werden.
In einem ersten Mailing hatten wir mögliche Themen bereits im VKAD-Info-
Dienst 03/2020 vorgeschlagen. Durch Corona ist unsere Initiative jedoch
etwas zum Erliegen gekommen. Im Jahr 2021 werden wir diese Angebote
wieder aufnehmen.
12:00 – 13:15 Mittagspause
13:15 – 14:00 | 14:15 – 15:00 Uhr
Diskussion Forenrunde 1
Die Diskussionen zu den Forenveranstaltungen laufen jeweils 45 Minuten live
parallel und insgesamt zweimal hintereinander. Die Videos der Referent/-in-
nen zu den Foren werden eine Woche vor der Tagung veröffentlicht und
können zeitlich flexibel von den Teilnehmern angesehen werden.
..................... Forum 1
Digital Pflege achtsam organisieren: Beispiele
aus der ambulanten Pflege
Referent: Martin Schnellhammer, Geschäftsbereichsleiter Living Lab
Wohnen und Pflege, Osnabrück
Digitalisierung und Robotik stehen zuweilen im Ruf, dem Kern der Pflege,
nämlich der menschlichen Zuwendung, entgegen zu stehen. Die Chancen
werden dabei übersehen.
Anhand konkreter Beispiele wird gezeigt, wie Digitalisierung dazu beiträgt,
die Pflege achtsamer organisieren zu können, die professionell Pflegenden
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Dienstag, 8. Juni 2021
zu entlasten, den Angehörigen Sorgen zu nehmen und die Pflegebedürftigen
besser im Blick zu haben.
Der Caritaspflegedienst Emsland Mitte hat schon 2017 die Möglichkeit
geschaffen, einen Teil der Pflege, nämlich Planung und Dokumentation, ins
Homeoffice zu verlagern. Es sind „nur“ 10 % der Tätigkeit, aber das Vorgehen
ermöglicht Autonomie und fördert so die Resilienz.
Exoskelette sind aktuell schon in der Lage, Rehabilitationsprozesse z. B.
nach Schlaganfall dadurch zu unterstützen, dass die Mobilisation viel früher
einsetzt und chronische Verläufe vermieden werden, ein immenser Gewinn
an Autonomie und Würde sowie eine Entlastung der Pflegenden. Der intelli-
gente Hausnotruf wird die pflegenden Angehörigen entlasten. Vitaldatensen-
soren zu BZ, IHB, O2-Sättigung usw. werden eine ungeahnte Dichte an In-
formation und Aufmerksamkeit liefern.
Die Digitalisierung unterstützt die Selbstorganisation der Pflegeteams und
versetzt durch synchrone Informationen die Leitungsverantwortlichen in die
Lage, in Krisen- und Konfliktsituationen besser coachen zu können, schnel-
ler verfügbar zu sein (bis hin zur Videounterstützung). So können Traumati-
sierungspotentiale reduziert werden.
Weitere Informationen: https://www.living-lab.org
..................... Forum 2
Gematik – Die Anbindung an die Telematikinfrastruktur –
Neue Perspektiven für den Pflegesektor
Referent: Martin Heisch, Strategischer Produktmanager
gematik GmbH
Mit der Schaffung gesetzlicher Voraussetzungen hat das BMG die Anbin-
dung von Pflegeeinrichtungen an die Telematikinfrastruktur ermöglicht. Doch
was bedeutet dies im Einzelnen für die Einrichtungen, aber auch für die
Pflegefachkräfte? Welche Anwendungen stehen der Pflege zur Verfügung?
Wie kann die Anbindung an das sichere Netz des deutschen Gesundheits-
wesens den Pflegealltag zum Wohle der Patienten und der Fachkräfte ver-
ändern? Was müssen die Einrichtungen jetzt unternehmen, um sich an die
Telematikinfrastruktur anzuschließen? Diese und weitere Fragen wird Herr
Martin Heisch, strategischer Produktmanager bei der gematik GmbH in
seinem Vortrag beantworten.
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Dienstag, 8. Juni 2021
Die gematik GmbH hat den gesetzlichen Auftrag für den Aufbau, den Betrieb
und die Weiterentwicklung der Telematikinfrastruktur in Deutschland. Schon
heute vernetzt die Telematikinfrastruktur medizinische Einrichtungen sicher
und sektorenübergreifend. Mit der Anbindung der Pflege wird der Nutzerkreis
um eine wichtige Gruppe erweitert. Darüber möchte Herr Heisch gern mit
Ihnen diskutieren und steht selbstverständlich für Ihre Fragen zur Verfügung.
Weitere Informationen: https://www.gematik.de
..................... Forum 3
Vielfalt in der Altenpflege: Das ganzheitliche Leistungsportfolio als
Antwort auf den vielseitigen Versorgungsbedarf
Referent: Markus Kampling, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied
Katholische Pflegehilfe e. V. Essen
Die Anforderungen an Leistungen der Altenpflege sind so vielfältig wie die
Leistungsempfänger selbst. Da bringt die Ausgestaltung eines ganzheitli-
chen Leistungsportfolios ein gleichermaßen zukunftsweisendes und zu-
kunftssicheres Pflegemanagement zum Ausdruck.
In seinem Vortrag erläutert das geschäftsführende Vorstandsmitglied
Markus Kampling den Ansatz der Katholischen Pflegehilfe, der verschiedens-
te Angebote der Altenhilfe vereint. Mit der Möglichkeit eines Gesamtversor-
gungsvertrages und den vielfältigen weiteren Leistungen in den Bereichen
Pflege, Palliativpflege, Betreuung, Beratung, hauswirtschaftliche Versorgung
und Wohngemeinschaften ist die Katholische Pflegehilfe auf alle Eventualitä-
ten des Lebens vorbereitet.
Weitere Informationen: https://katholische-pflegehilfe.de/
..................... Forum 4
Innovation durch Kooperation mit Start-ups: auch in der Pflege!
Referenten/-innen: Dr. Jan Schröder, Leiter Geschäftsfeld Innovation
und Vernetzung contec GmbH
Cornelia Röper, Geschäftsführerin mitunsleben GmbH
Was macht sie eigentlich aus? Diese vielbeschworene Start-up-Menta
lität? Und was passiert, wenn diese auf die Pflegebranche trifft? Eine Welt, in
10Dienstag, 8. Juni 2021
der „hockey-sticks“ und „pivots“ nicht zum Alltag gehören, in der eher
„Zebras“ als „Einhörner“ wachsen sollten.
Am Beispiel der Pflegesterne, einer Initiative des #WirVsVirus-Hackathons
wird in diesem Dialog lebendig, was passiert, wenn Branchen- und Netzwerk
erfahrung auf digitales Mindset trifft. Wenn analog und digital zum Analogita-
len verschmelzen – mit neuen Ansätzen für die Branche.
Gemeinsam werfen Cornelia Röper, Geschäftsführerin der mitunsleben
GmbH und Dr. Jan Schröder, Leiter des Geschäftsfeldes Innovation und
Vernetzung in der contec GmbH, einen Blick auf die eigenen Erfahrungen
beim Aufbau der Pflegesterne, einer gesellschaftlichen und digitalen Platt-
form für mehr Wertschätzung für Pflegende. Methoden und Werkzeuge
werden dabei ebenso thematisiert wie kulturelle Aspekte des Zusammen-
wachsens von Pflege und Start-up.
Weitere Informationen: https://www.contec.de, https://mitunsleben.de
18:30 – 20:00 Politisches / Wissenschaftliches Gespräch live
Programm dazu noch in Entwicklung (Vorbereitung durch Vorstand AG)
Zu den Themen
• Häusliche Krankenpflege
• Tagespflege
• Ambulant betreute Wohngemeinschaften
• Pflegereform Minister Spahn
werden kurze Szenen kreiert, in denen Mitarbeitende der Basis zu Wort
kommen: „So erleben wir…das haben wir zum Thema zu sagen“.
Themenbezogen diskutieren wir mit den pflegepolitischen Sprechern der
demokratischen Parteien, dem Pflegebeauftragten der Bundesregierung und
dem Präsidenten des Deutschen Caritasverbandes.
11Mittwoch, 9. Juni 2021
09:00 – 09:45 | 10:00 – 10:45 | 11:00 – 11:45 Uhr
Diskussion Forenrunde 2
Die Diskussionen zu den Forenveranstaltungen laufen jeweils 45 Minuten live
parallel und insgesamt dreimal hintereinander. Die Videos der Referent/-in-
nen zu den Foren werden eine Woche vor der Tagung veröffentlicht und
können zeitlich flexibel von den Teilnehmern angesehen werden.
..................... Forum 5
Verbesserung der Personalsituation: Roadmap zur Einführung des
Personalbemessungsverfahrens in der stationären Pflege
Referentin: Nora Roßner, Referentin im Referat Teilhabe und
Gesundheit des Deutschen Caritasverbandes e. V., Freiburg
Am 30. Juni 2020 wurde das Projekt zur Entwicklung und Erprobung ei-
nes Personalbemessungsverfahrens für Pflegeeinrichtungen nach § 113c
SGB XI (PeBeM) abgeschlossen. Ergebnis ist ein einrichtungsindividueller
Personalmix, der sich auf der Grundlage der Bewohnerstruktur nach Pflege-
graden berechnet.
Nunmehr gilt es, die Ergebnisse des PeBeM-Projektes im Rahmen einer
schrittweisen Einführung in die Praxis zu transportieren. Dazu wurde in der
Konzertierten Aktion Pflege (KAP) vereinbart, dass das BMG im Einverneh-
men mit dem BMFSFJ unter Beteiligung der relevanten Akteure eine Road-
map entwickelt, in der die notwendigen Umsetzungsschritte für das Perso-
nalbemessungsverfahren dargestellt und mit einem Zeitplan versehen
werden.
Dieser Roadmap-Prozess wird Schwerpunkt des Vortrags sein. Neben
einer Einführung, in der kurz die Hintergründe der Entwicklung der Roadmap
dargestellt werden, soll vor allem auf die konkreten Inhalte und den aktuellen
Stand der Umsetzung eingegangen werden. Weiter werden Hinweise zur
Umsetzung einzelner Aspekte des Roadmap-Prozesses für die Praxis gege-
ben.
Weitere Informationen: https://www.caritas.de/diecaritas/deutschercaritas-
verband/verbandszentrale...
12Mittwoch, 9. Juni 2021
..................... Forum 6
Ambulante Pflege auf dem Weg in die Akademisierung –
erste Gehversuche. Ein Erfahrungsbericht
Referentin: Silke Mathey, stv. Caritasdirektorin, Leitung gesundheits-
pflegerische Dienste
Seit den 90er Jahren besteht in Deutschland die Möglichkeit, Pflege zu
studieren. Bis heute haben sich neben Pflegemanagement und -pädagogik
insbesondere im Bereich der Pflegewissenschaft vielfältige weitere akademi-
sche Abschlüsse entwickelt, sei es bspw. im Bereich Advanced Nursing
Practice, in der Palliativ- und Psychiatriepflege oder in der Klinischen Pflege.
Zusätzlich ist davon auszugehen, dass auch mit dem Pflegeberufegesetz die
Anzahl primär akademisch qualifizierter Pflegefachpersonen steigen wird.
Die zunehmende Akademisierung in der Pflege wirft die Frage nach mögli-
chen Einsatzfeldern für die unterschiedlichen Qualifikationen auf. Für die
Studierenden im Bereich Management und Pädagogik ist die berufliche
Perspektive relativ klar definiert und nicht selten werden genau an dieser
Stelle auch die kritischen Stimmen laut: Die Absolventen würden sich aus der
direkten Patientenversorgung zurückziehen. Doch nicht immer bedeutet ein
Pflegestudiengang den ‚Rückzug‘ in die Managementebene oder in die
Lehre. Es gilt, geeignete Arbeitsfelder für akademisch ausgebildete Pflege-
fachpersonen, auch und gerade in der ambulanten Pflege zu entwickeln.
Zunehmend komplexe pflegerische Problemlagen in der Häuslichkeit fordern
einen gelingenden Qualifikationsmix im ambulanten Setting.
Ausgehend von Praxiserfahrungen mit Bachelorabsolventen „Klinische
Pflege (B. Sc.)“ werden im Vortrag mögliche Einsatzbereiche sowie Chancen
und Herausforderungen in der Umsetzung erläutert.
Weitere Informationen: https://karriere.caritas-westeifel.de/pflege
..................... Forum 7
Pflegeausbildung – Wege zu einem neuen Berufsverständnis
Pflege bahnen
Referent: Hermann-Josef Melchiors, Geschäftsführer und Schulleiter
Pflegeschule Daun, Katholisches Bildungsnetzwerk für Pflegeberufe
Eifel-Mosel GmbH
13Mittwoch, 9. Juni 2021
Mit dem am 01.01.2020 in Kraft getretenen Pflegeberufegesetz und der
Ausbildungs- und Prüfungsverordnung entsteht die Herausforderung, ein
völlig neues Berufsverständnis bei den Absolventen der Ausbildung zur
Pflegefachfrau/mann anzubahnen. Nein, das Berufsbild Pflegefachfrau/
mann ist nicht die komprimierte Ausgabe aus den drei klassischen Ausbil-
dungsgängen in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege und der Ge-
sundheits- und Kinderkrankenpflege. Ziel der neuen Ausbildung muss sein,
grundlegende Handlungskompetenz zu fördern, die ein fallorientiertes pfle-
gerisches Handeln in unterschiedlichen Settings bei Klienten unterschiedli-
cher Altersstufen erlaubt. Die Motivation und die Bereitschaft zu lebensbe-
gleitendem Lernen bei den Absolventen zu erwecken, ist dabei wichtiger als
reines Faktenwissen anzuhäufen. Daher muss auch ein umfassender Para-
digmenwechsel in der Didaktik und Methodik der Ausbildung umgesetzt
werden. Blended Learning Konzepte werden zu einem wichtigen integralen
Bestandteil der Ausbildung. Alle Akteure in der theoretischen und prakti-
schen Ausbildung sind herausgefordert, gemeinsam neue Wege zu finden
und diese auch zu gehen. Fehler sind in diesem Prozess nicht zu vermeiden,
sondern dienen als Wegweiser und Zeichen für einen dynamischen und
aufbrechenden Lernprozess. Ausbildung neu denken, gemeinsam gestalten
und die Pflege der Menschen sichern, so lautet der Auftrag.
Weitere Informationen: https://pflegeschule-daun.de/schule
..................... Forum 8
Gewinnung ausländischer Pflegekräfte –
strategische Verankerung in der Personalpolitik!?
Politische und unternehmerische Handlungsfelder
Referent/-innen:
Ariane Sakowski, Personalmanagerin und Mitglied im Fachbeirat
Personalentwicklung des VKAD
Susanne Zaphiriou, Personalmanagerin Paul Wilhelm von
Keppler-Stiftung, Sindelfingen und Mitglied im Fachbeirat
Personalentwicklung des VKAD
Die Fachkräftesicherung im Bereich der Pflege zählt zu den zentralen ar-
beitsmarktpolitischen Herausforderungen der kommenden Jahre. Es wird
immer deutlicher, dass die alleinige Aktivierung inländischen Potenzials nicht
ausreichen wird, um die Fachkraftlücke zu schließen. Mit der Konzertierten
14Mittwoch, 9. Juni 2021
Aktion Pflege (KAP) oder bspw. dem Projekt Triple Win arbeitet die Bundes-
regierung daran, die Attraktivität der Pflegeberufe zu steigern sowie die Ge-
winnung ausländischer Pflegekräfte zu fördern.
Immer mehr Personalverantwortliche richten den Blick auf die Personalge-
winnung aus dem Ausland, um den weiterwachsenden Personalengpässen
entgegenzuwirken. Wie können sich Träger und Personalverantwortliche
dem Thema nähern? Welche Vorüberlegungen sind dabei hilfreich? Welche
Ansätze gibt es und welche „Hilfsmittel“ stehen zur Verfügung?
Im Forum bekommen Sie Anregungen und Impulse, wie ein Einstieg in das
Thema gelingen kann und welche weitergehenden Fragestellungen und
Überlegungen für eine Konkretisierung hilfreich erscheinen. Gemeinsam
betrachten wir einzelne unternehmerische und politische Handlungsfelder
und schauen uns an, welche „Hilfsmittel“ bereits heute schon zur Verfügung
stehen.
Weitere Informationen: https://www.keppler-stiftung.de
..................... Forum 9
Pflege-Magnethaus – Ein Ausweg aus dem Fachkräftemangel in
der Langzeitpflege?
Referentin: Nicole Stulier, Organisationsberaterin consilio-akademie,
Landau
Nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels und dem daraus
resultierenden Fachkräftemangel entwickelt sich die Deckung des Personal-
bedarfs für die Einrichtungen und Dienste der Caritas zunehmend zur Exis-
tenzfrage. Insofern braucht es dringend Strategien, qualifizierte Mitarbeiter
anzuwerben und diese dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Auf der internationalen Suche nach innovativen Lösungskonzepten zeigt
sich das US-amerikanische Modell der Magnetkrankenhäuser als interessan-
ter Ansatz. Es wurde in den 90er Jahren als Antwort auf den Fachkräfte
mangel in den Krankenhäusern erarbeitet. Das Konzept basiert auf der
Grundidee, die Arbeitsbedingungen für die Pflegenden derart zu verbessern,
dass qualifizierte (Fach)Kräfte davon „magnetisch“ angezogen werden.
Studienergebnissen zufolge ist in den Magnet-Krankenhäusern eine höhere
Arbeitszufriedenheit und größeres Engagement der Pflegekräfte zu verzeich-
nen. Gleichzeitig sinkt die Fluktuation, die Anzahl unbesetzter Stellen sowie
die Burnout-Rate.
15Mittwoch, 9. Juni 2021
Obwohl das Magnetkonzept noch nicht komplett für die Langzeitpflege ad-
aptiert wurde, gibt es bereits erste Versuche, das Konzept in Einrichtungen
der stationären Altenhilfe umzusetzen.
Der Workshop geht der Frage nach, wie das Magnetkonzept als Impuls-
geber für die deutsche Langzeitpflege genutzt werden kann, um dem Mangel
an qualifizierten Pflegepersonen in Deutschland erfolgreich zu begegnen.
Weitere Informationen: https://www.consilio-akademie.de
..................... Forum 10
Pflegerische Assistenz- und Helferberufe – orientiert und
qualifiziert am neuen Pflegeberufegesetz
Referenten:
Wolfgang Fischbach, ehemaliger Schulleiter Fortbildungsakademie
für Gesundheitshilfe in Olpe und Mitglied im Vorstand des VKAD
Dr. Robert Seitz, Abteilungsleiter Soziale Einrichtungen DiCV
Regensburg und Mitglied im Vorstand des VKAD
In seinem Gutachten zur Personalbemessung in der Langzeitpflege im
Auftrag des Bundesgesundheitsministeriums prognostiziert Prof. Rothgang
bundesweit einen Zusatzbedarf von 69% an Assistenzkräften. Die Caritas
steht für einen hohen Qualitätsanspruch, der auch unterhalb der Fachkraft-
qualifizierung umzusetzen ist. Allerdings ist die Ausbildung von Hilfskräften
sehr heterogen und fällt in die Zuständigkeit der Bundesländer. In dem Forum
werden exemplarisch der aktuelle Stand der Helferausbildung aufgezeigt und
die Herausforderungen speziell für die Träger der Caritas thematisiert. Dies
betrifft die Ausbildungsinhalte, die Anforderungen an eine Ausbildungs- und
Prüfungsverordnung sowie die Aspekte einer generalistischen Assistenzaus-
bildung im Kontext der neuen Pflegeausbildung. Die Organisation der prak-
tischen Ausbildung, die Höhe der Ausbildungsvergütung und die generelle
Vergütung der Assistenz- und Helferberufe sind ebenso Inhalte der digitalen
Veranstaltung.
Weitere Informationen: https://www.caritas-regensburg.de
11:45 – 13:00 Mittagspause
16Mittwoch, 9. Juni 2021
13:00 – 13:45 Bei der Digitalisierung ist es wie bei der Musik
Keynotesprecher: Christian Bredlow, Inhaber Digital Mindset GmbH,
Laatzen
Bei der Digitalisierung geht es nicht nur um Technologie, sondern auch
um Menschen, Geschäftsmodelle und vor allen Dingen um Verständnis.
Und um uns selbst, unsere Einstellungen und unsere Bereitschaft, uns selbst
zu verändern.
Der Vortrag lädt Entscheider*innen, Führungskräfte und Interessierte auf
humorvolle und musikalische Weise zum Nachdenken und Überdenken ein.
„Ein beeindruckendes und kurzweiliges Programm (…) mit vielen Ein
blicken und Reflexionen zu aktuellen Entwicklungen – fernab von jeder
Schönfärberei.“
Weitere Informationen: https://www.bredlow.de
13:45 – 14:30 | 14:45 bis 15:30 Uhr
Diskussion Forenrunde 3
Die Diskussionen zu den Forenveranstaltungen laufen jeweils 45 Minuten live
parallel und insgesamt zweimal hintereinander. Die Videos der Referent/-in-
nen zu den Foren werden eine Woche vor der Tagung veröffentlicht und
können zeitlich flexibel von den Teilnehmern angesehen werden.
..................... Forum 11
Unternehmenskultur als Turbo oder Hindernis, den Wandel im
Unternehmen zu gestalten: Wie Sie Mitarbeitende für Veränderun-
gen gewinnen.
Referent: Martin Volz-Neidlinger, Personalexperte für Arbeitgeber
attraktivität – Familienfreundlichkeit – Empowerment. Geschäfts
führer Volz-Neidlinger & Partner. Educonsulting, Königsfeld
Über Nacht hat ein grundlegender Wandel stattgefunden. Dinge, die vor-
her unmöglich schienen, sind plötzlich selbstverständlich geworden. Arbei-
ten im Homeoffice, mobiles Arbeiten, ist in administrativen Berufen selbst-
verständlich geworden. In systemrelevanten Berufen hat der Schutz der
Klient*innen und Patient*innen sowie der notwendige Eigenschutz einge-
17Mittwoch, 9. Juni 2021
spielte Arbeitsabläufe, bewährte Konzepte und liebgewordene Gewohnhei-
ten verändert. Führungsverantwortliche machen die Erfahrung, dass Teams
in Krisenzeiten zusammenwachsen oder auseinanderbrechen.
Dafür gibt es viele Gründe: der individuelle Umgang mit persönlichen
Belastungssituationen, die Führungspersönlichkeit und der Führungsstil, der
Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur, die darüber entscheidet,
ob Menschen sich mit einem Unternehmen identifizieren, loyal sind, sich auf
Veränderungen einlassen oder sich von ihm abwenden und kaum bereit sind,
Bestehendes zu verändern.
Warum fallen Veränderungen so schwer? Wie kann es gelingen, neue
Abläufe, die sich inzwischen bewährt haben, in einen Alltag nach der Corona-
Zeit zu integrieren? Welche emotionalen Achterbahnen durchlaufen Men-
schen bei Veränderungen? Mit welchen Typen von Menschen kann ich Ver-
änderungen gestalten? Welche Bedingungen sind für einen erfolgreichen
Wandel notwendig?
Wenn Sie sich mit diesen Fragen als Führungsverantwortliche befassen
und Impulse auf Ihre Praxis übertragen wollen, dann lassen Sie sich in diesem
Forum davon inspirieren und anregen.
Weitere Informationen: https://www.vn-p.de
..................... Forum 12
Einzelverhandlungen & Zeitvergütung in der ambulanten Pflege
Erfolgsfaktoren für eine wirtschaftlich und fachlich gelingende
Pflege
Referenten: Dr. Axel Schuhen, Geschäftsführender Gesellschafter
SilverAge GmbH, Freiburg i.Br.
Peter Schwander, Geschäftsbereichsleiter Caritas Sozialstationen
Hochrhein gemeinnützige GmbH, Waldshut
Mit der Anpassung des Rahmenvertrags über ambulante pflegerische
Versorgung gem. § 75 Abs. 1 SGB XI für das Land Baden-Württemberg steht
neben der Berechnung von pflegerischen Leistungen nach Leistungspake-
ten seit 2017 auch eine alternative Abrechnungsmöglichkeit der Leistung
nach Zeit(einheiten) zur Verfügung.
Die Umstellung auf oder die ergänzende Einführung dieser zeitbezogenen
Vergütung ist dabei nicht nur ein technischer-administrativer Akt, sondern in
erster Linie eine konzeptionelle Neuorientierung („Paradigmenwechsel“) und
18Mittwoch, 9. Juni 2021
greift tief in die Planung, Durchführung und Dokumentation der Leistungen
ambulanter Pflegedienste ein.
Der Pflegeprozess wird zum Aushandlungsprozess zwischen professio-
nell Pflegenden und Pflegebedürftigen, in dem ohne das „Korsett“ vorab
definierter Leistungspakete pflegerische Anforderungen, Bedürfnisse und
Wünsche verbunden werden können.
Notwendige Voraussetzung sind verhandelte Stundensätze, die dem
Pflegedienst unter Beachtung des Wirtschaftlichkeitsgebots eine angemes-
sene Bepreisung der Zeiteinheiten ermöglichen. Mit den seit 2015 in Baden-
Württemberg durchgeführten Einzelverhandlungen im SGB XI stehen hierzu
sowohl das Kalkulationsgerüst als auch ein hinreichendes Erfahrungswissen
zur Bewertung der Wirtschaftlichkeit zur Verfügung.
Seit Ende 2019 wird im Kontext der Einzelverhandlung die Einführung der
zeitbezogenen Vergütung in zwei kirchlichen Sozialstationen erprobt und
analysiert. Hiervon sowie über die allgemeinen Voraussetzungen und Erfah-
rungen der Einzelverhandlungen wird der Workshop berichten.
Weitere Informationen: https://www.silverage.de
https://www.caritas-hochrhein.de/gesundheits-altenhilfe/
..................... Forum 13
Rolle der Zivilgesellschaft bei der zukünftigen Gestaltung
der Altenhilfe
Referent: Daniel Hoffmann, Kuratorium Deutsche Altershilfe, Berlin
Die Rolle und das Selbstverständnis des zivilgesellschaftlichen Engage-
ments hat sich in den letzten Jahrzehnten verändert. Die Generationen der
neuen Ehrenamtlichen und bürgerschaftlich Engagierten haben andere Vor-
stellungen und Motive für ihr Tun und Handeln. Auf der anderen Seite sind
viele Menschen nicht mehr bereit oder können es sich nicht leisten, ihr Enga
gement zu finanzieren.
Aus der Perspektive von Trägern und Organisationen ergeben sich daraus
zahlreiche Anforderungen und Veränderungen an die Ausgestaltung der Rah-
menbedingungen für ein gelingendes Engagement auf Augenhöhe. Gleich-
zeitig werden an zivilgesellschaftliches Engagement angesichts der demogra-
fischen Veränderungen hohe gesellschaftliche Erwartungen formuliert.
In diesem Forum gehen wir gemeinsam auf eine kurze retrospektive Zeitreise,
19Mittwoch, 9. Juni 2021
um dann den aktuellen Stand zu betrachten. Im letzten Schritt werden ge
meinsame Überlegungen diskutiert, wo die Potenziale und Grenzen des
Engagements sind und wie es uns perspektivisch gelingen kann, diese Men
schen für unsere Anliegen zu gewinnen.
Weitere Informationen: https://kda.de
..................... Forum 14
Advance Care Planning (ACP) und der § 132g SGB V - Implementie-
rung, Instrumente und Tendenzen
Referent: Herr Dr. Arnd May, Geschäftsführer Zentrum für
Angewandte Ethik, Erfurt
Mit dem Beratungsangebot gem. § 132g SGB V wurde die gesundheit
liche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase als refinanzierte Kas
senleistung der GKV etabliert. Sehr differenziert hat die dazu ausgehandelte
Rahmenvereinbarung viele Punkte geklärt, aber es blieben dadurch einzelne
Punkte offen. So ist es für Menschen, die in Einrichtungen Entscheidungen
treffen, schwer, die Ausbildungsqualität zu beurteilen. Eine geforderte
regionale Vernetzung gelingt unterschiedlich und letztlich bleibt auch die
Frage nach der sinnvollen Organisation der ACP-Beratung.
Die Rahmenvereinbarung fordert eine qualifizierte und neutrale Bera
tungsleistung. Was genau bedeutet dies für wertegebundene Einrichtungen?
ACP-Beratungen können (1) durch qualifizierte Beratungen die Selbstbe
stimmung der Bewohner/-innen steigern und (2) Handlungssicherheit für alle
in Einrichtungen tätigen Menschen herstellen, die etwa durch einen Notfall
bogen über die Behandlungs- und Versorgungswünsche informiert sind und
dann ungewünschte Krankenhauseinweisungen unterbleiben können.
Im Kontext des Forums werden wir auch der Frage nachgehen, welche
Auswirkungen das Urteil des BVerfG zum §217 StGB für die ACP-Beratung
hat.
Weitere Informationen: https://ethikzentrum.de
15:30 Abschluss Bundestagung
20Donnerstag, 10. Juni 2021
Vorläufige Tagesordnung der digitalen Mitgliederversammlung des VKAD
am 10. Juni 2021, von 9:00 Uhr bis ca. 13:30 Uhr
Mitgliederversammlung nur für Mitglieder des VKAD
08:00 Öffnung der Anmeldung zur
digitalen Mitgliederversammlung
09:00 – 9:05 1 Begrüßung und geistliches Wort
09:05 – 09:10 2 Regularien:
Protokoll der MV vom 16.05.2019 in Berlin
Feststellung der Tagesordnung
Feststellung der Beschlussfähigkeit
3 Berichte / Einleitung
09:20 – 09:40 3.1. Bericht des Vorstandes
09:40 – 09:50 3.2. Finanzbericht des Vorstandes 2019 / 2020 (Ergebnisse)
Prüfungsbericht der Adjuvaris
09:50 – 10:00 3.3. Prüfbericht des Finanz- und Wirtschaftsausschusses
10:00 – 10:15 3.4. Berichte der Vorsitzenden der Fachbeiräte
10:15 – 10:20 3.5. Bericht der Delegierten unseres Fachverbandes
für die Delegiertenversammlung
10:20 – 11:00 4 Diskussion der Berichte
11:00 – 11:05 5 Entlastung des Vorstandes
11:05 – 11:25 PAUSE
22Donnerstag, 10. Juni 2021
11:25 – 11:35 6 Änderung der Satzung
11:35 – 11:50 7 Änderung der Wahlordnung
11:50 – 12:30 8 Änderung der Beitragsordnung / Beitragserhöhung
12:30 – 12:40 9 Beschluss der überarbeiteten Rahmenkonzeption
12:40 – 12:45 10 Benennung der Prüfgesellschaft für die
Haushaltsprüfung 2021 – 2022
12:45 – 12:55 11 Nennung von Personalvorschlägen für die Fachbeiräte
12:55 – 13:00 12 Festlegung des Verfahrens zur Benennung der
Vertreter/ -innen für die Delegiertenversammlung
des Deutschen Caritasverbandes
13:00 – 13:20 13 Anträge von Mitgliedern
13:20 – 13:30 14 Verabschiedung und Einladung zur nächsten
Mitgliederversammlung in Berlin am 15.06.2023
im Seminaris CampusHotel Berlin
Die Einladung zur Mitgliederversammlung mit Zusendung der Stimmberechtigungen
erfolgte satzungsgemäß rechtzeitig (vier Wochen vor der Versammlung) per Post.
Anträge zur Tagesordnung konnten gemäß §7 (3) unserer Satzung bis spätestens
14 Tage vor der Mitgliederversammlung bei der Geschäftsstelle eingereicht werden.
Andreas Wedeking
Geschäftsführer VKAD
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IdentItät & AuftRAg
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spielt in den Einrichtungen der Altenhilfe eine wichtige Rolle.
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w w w.lamb ertu s .d eReferentenübersicht
Christian Bredlow | Inhaber Digital Mindset GmbH, Laatzen
Carsten Effert | Seniorberater und Projektleiter rosenbaum nagy unterneh-
mensberatung GmbH, Köln
Michael Fiedler | Geschäftsführer alphacure GmbH, Ulm und Geschäftsführer
Unovision GmbH, Neu-Ulm
Wolfgang Fischbach | ehemaliger Schulleiter Fortbildungsakademie für
Gesundheitshilfe in Olpe und Mitglied im Vorstand des VKAD
Martin Heisch | Strategischer Produktmanager gematik GmbH
Daniel Hoffmann | Referent Kuratorium Deutsche Altershilfe, Berlin
Markus Kampling | Geschäftsführendes Vorstandsmitglied katholische
Pflegehilfe e. V. Essen
Dennis Küper | Geschäftsführer alphacure GmbH, Ulm und Vorsitzender im
Fachbeirat Fachliche Innovation und Konzeptentwicklung des VKAD
Silke Mathey | stv. Caritasdirektorin, Leitung gesundheitspflegerische Dienste
Dr. Arnd May | Geschäftsführer Zentrum für Angewandte Ethik, Erfurt
Hermann-Josef Melchiors | Geschäftsführer und Schulleiter Pflegeschule
Daun, Katholisches Bildungsnetzwerk für Pflegeberufe Eifel-Mosel GmbH
Prälat Dr. Peter Neher | Präsident des Deutschen Caritasverbandes, Freiburg
Cornelia Röper | Geschäftsführerin mitunsleben GmbH
Nora Roßner | Referentin im Referat Teilhabe und Gesundheit des Deutschen
Caritasverbandes e. V., Freiburg
26Referentenübersicht
Ariane Sakowski | Personalmanagerin und Mitglied im Fachbeirat Personal
entwicklung des VKAD
Martin Schnellhammer | Geschäftsbereichsleiter Living Lab Wohnen und Pflege,
Osnabrück
Dr. Jan Schröder | Leiter Geschäftsfeld Innovation und Vernetzung contec GmbH
Dr. Axel Schuhen | Geschäftsführender Gesellschafter SilverAge GmbH, Freiburg i.Br.
Kordula Schulz-Asche | Mitglied des Bundestages für die Fraktion Bündnis 90/
Die Grünen, Berlin
Peter Schwander | Geschäftsbereichsleiter Caritas Sozialstationen Hochrhein
gemeinnützige GmbH, Waldshut
Dr. Robert Seitz | Abteilungsleiter Soziale Einrichtungen DiCV Regensburg
und Mitglied im Vorstand des VKAD
Nicole Stulier | Organisationsberaterin consilio-akademie, Landau
Martin Volz-Neidlinger | Personalexperte für Arbeitgeberattraktivität –
Familienfreundlichkeit – Empowerment. Geschäftsführer Volz-Neidlinger & Partner.
Educonsulting, Königsfeld
Andreas Westerfellhaus | Pflegebeauftragter der Bundesregierung,
Bundesministerium für Gesundheit, Berlin
Susanne Zaphiriou | Personalmanagerin Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung,
Sindelfingen und Mitglied im Fachbeirat Personalentwicklung des VKAD
27Allgemeine Hinweise
Anmeldung zur Bundestagung – ganz bequem über unser Online-Anmeldeportal
Zur Bundestagung vom 08. bis 09. Juni 2021 können Sie sich hier online anmelden.
Anmeldeschluss ist der 28. Mai 2021
Direkt nach der Anmeldung erhalten Sie per E-Mail eine Anmeldebestätigung, auf deren Basis
später die Rechnung zugesandt wird. Die Entrichtung des Tagungsbeitrags erbitten wir erst nach
dem Erhalt der Rechnung mit der Angabe der Rechnungsnummer.
Falls Sie die Online-Anmeldung zur Bundestagung nicht selbst tätigen können, wenden
Sie sich bitte an die Geschäftsstelle. Frau Respondek, Tel. 030 284447- 853 (täglich, außer
Freitag), E-Mail: anke.respondek@caritas.de ist Ihnen gerne bei der elektronischen
Anmeldung behilflich.
Anmeldung zur Mitgliederversammlung
Die Anmeldung zur digitalen Mitgliederversammlung am 10.06.2021 erfolgt ebenso in einem
Online-Anmeldeverfahren. Diese Anmeldung ist aber erst nach Versand der offiziellen Einladung
zur Mitgliederversammlung möglich, da im Rahmen der Anmeldung auch die Angaben zur
Prüfung der Stimmberechtigung und die Feststellung der genauen Stimmenzahl erfolgen müs-
sen. Die Träger erhalten den entsprechenden Link für die Anmeldung mit der Einladung zur
Mitgliederversammlung.
Wahrnehmung des Stimmrechts bei der Mitgliederversammlung
Bitte beachten Sie, dass die Wahrnehmung des Stimmrechtes nur von einer Person ausgeübt
werden darf, die entweder Mitglied eines Aufsichtsorgans des Trägers oder hauptberuflich beim
Träger angestellt ist. Bei Unklarheiten über die Stimmberechtigung entscheiden laut Wahlord-
nung Vorsitzende/r und Geschäftsführer/-in.
Die Zahl der Stimmen bei der Mitgliederversammlung ist an die Zahl der Stimmberechtigun-
gen gekoppelt, die mit der Einladung zur Mitgliederversammlung dem Träger zugesandt worden
sind. Da die Mitgliederversammlung digital stattfinden wird, müssen bei der Online-Anmeldung
alle Mitgliedsnummern eingetragen werden, welche durch die an der Mitgliederversammlung
teilnehmende Person für den Träger vertreten werden sollen. Außerdem muss bei der Online-
Anmeldung verbindlich bestätigt werden, dass die teilnehmende Person Mitglied eines Auf-
sichtsorgans des Trägers oder hauptberuflich beim Träger angestellt ist.
Sollen bei der Mitgliederversammlung mehrere Träger von einer Person vertreten werden, dies
ist zum Beispiel bei einer Holding möglich, muss hierzu gesondert ein mit der Einladung zur
Mitgliederversammlung versendeter Legitimationsnachweis ausgefüllt und an die Geschäfts
28Allgemeine Hinweise
stelle gesendet werden. Erst durch Vorlage des Legitimationsnachweises ist die Person
berechtigt, bei der Mitgliederversammlung die Stimmrechte von verschiedenen Trägern
einer Holding wahrzunehmen.
Tagungsbeitrag
Teilnahme an der Bundestagung vom 08.06. bis 09.06.2021
Der Tagungsbeitrag beträgt 99,– Euro für Mitglieder
Der Tagungsbeitrag beträgt 129,– Euro für Nichtmitglieder
Im Tagungsbeitrag enthalten sind folgende Leistungen:
• Teilnahme am gesamten Tagungsprogramm Bundestagung
• Tagungsdokumentation in elektronischer Fassung
Danke!
Für die finanzielle Unterstützung unserer Bundestagung
bedanken wir uns ganz herzlich bei den Sponsoren:
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• Bank für Kirche und Caritas e. G. Paderborn
• Pax Bank e. G. Köln.
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