JOBCLOUD ARBEITSMARKT-STUDIE 2018
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JobCloud Arbeitsmarkt- Studie 2018 Eine Studie basierend auf Online-Interviews mit Jobsuchenden und Nicht-Jobsuchenden in der Schweiz, in Zusammenarbeit zwischen JobCloud AG und dem LINK Institut Mai 2018
JobCloud
Arbeitsmarkt-Studie 2018
jobcloud.ch/arbeitsmarkt-studie3
Inhaltsverzeichnis
4 Einleitung
5 Arbeitssituation
10 Kanäle für die Jobsuche
12 Aspekte der Jobsuche
16 Jobportale
18 Methodik4
Einleitung
Jedes Jahr führen wir eine Arbeitsmarkt-Studie durch, dank Websites und das persönliche Netzwerk sind wichtige Quel-
dieser wir Insights zur Jobsuche gewinnen. Dabei befragen len für die Jobsuche. Gerade letztere ist vielversprechend
wir – zusammen mit dem LINK Institut – rund 1’500 aktiv und für eine effektive Anstellung.
passiv Jobsuchende. Warum sind sie auf Jobsuche? Wel- Was treibt die Leute dazu, einen neuen Job zu suchen? Es
che Kanäle nutzen sie dabei? Welche Werte/Haltungen ver- ist «mehr Geld zu verdienen» und generell sein «Berufs-
treten sie? Und so weiter und so weiter. In diesem Jahr leben zu verändern». Jene, die aktuell nicht auf Jobsuche
haben wir zudem auch rund 1’000 Nicht-Jobsuchenden ein sind, würden sich aber nach einem neuen Job umsehen,
paar Fragen gestellt. Warum sind sie nicht auf Jobsuche? wenn sie mit ihrem Vorgesetzten nicht mehr klarkämen.
Was müsste passieren, damit sie sich auf Jobsuche bege- Interessant sind auch die Unterschiede zwischen der
ben würden? Deutschschweiz (D-CH) und der Romandie (W-CH). So
Sie sehen, wir stellen eine Menge Fragen und wir bekommen bewerben sich Romands im Durchschnitt doppelt so
eine Menge Antworten. Und diese möchten wir gerne häufig wie die Deutschschweizer Kollegen. Auch Spontan-
mit Ihnen teilen. In diesem Booklet finden Sie die Zusam- bewerbungen werden in der Romandie viel häufiger
menfassung der wichtigsten Resultate. verschickt.
So sehen wir, dass die Menschen immer häufiger latent auf
Jobsuche sind. Die Anzahl der Nicht-Suchenden nimmt Renato Profico
Rebekka Hänggi
seit 2015 stetig ab. Am häufigsten bedienen sich die aktiv Content & Online Marketing
CEO JobCloud AG
Manager JobCloud AG
und passiv Jobsuchende an Jobportalen, aber auch Firmen-5 Arbeitssituation
Immer häufiger latent auf Jobsuche
Die Anzahl der Personen, die gar nicht auf Jobsuche sind, nimmt dafür zu sein. Menschen, die aktiv und passiv auf Jobsuche
seit 2015 konstant ab. Es scheint immer stärker dazuzugehö- sind, und solche, die gar nicht auf Jobsuche sind, halten sich
ren, sich latent nach neuen Möglichkeiten umzusehen bzw. offen etwa die Waage.
Wenn Sie an die letzten 12 Monate denken, welche der 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
folgenden Aussagen treffen auf Sie zu? Angaben in Prozent
49
50% 47
45
42 41
40
40%
35
30% 27 27 28 28 27
25 25 26
22 22 21
20 20
20% 18 19 17 17 18
16 16 15 14 15 15 16
14 14 13
11 11 11 11 11
8 9
10%
0%
Ich bin offen für neue Ich interessiere mich Ich habe mich um Ich habe mich über Ich habe in den letzten 12 Keine dieser Aussagen
Stellenangebote, habe generell für den mindestens eine Stelle Stellenangebote informiert, Monaten eine neue Stelle trifft auf mich zu.
jedoch nicht aktiv Arbeitsmarkt und aktuelle beworben. z.B. Inserate gelesen, Profil angetreten bzw. einen
gesucht. Stellenangebote und bei Jobbörsen angelegt, bei Vertrag unterschrieben.
informiere mich Freunden umgehört oder
regelmässig. mich bei Stellenvermittler
eingeschrieben.
n = 2’656 Interviews in 20186 Arbeitssituation
Wegen dem Lohn auf Jobsuche
Der am häufigsten genannte Grund, warum man aktiv oder passiv mit sie sich nach einem neuen Job umsehen würden, werden
auf Jobsuche ist, ist, dass man mehr verdienen will. Fragt man eher softe Faktoren genannt (siehe nächste Seite).
aber jene, die nicht auf Jobsuche sind, was passieren müsste, da-
Welche der folgenden Gründe, waren für Ihre Stellensuche 1 = trifft überhaupt nicht zu 2 3 4 5 = trifft voll und ganz zu
ausschlaggebend?
24 11 23 22 20 Ich möchte mehr Geld verdienen
26 14 22 20 18 Ich will eine Veränderung in meinem Berufsleben
32 15 20 19 13 Ich informiere mich nur um auf dem laufenden zu bleiben
40 15 18 14 12 Ich habe keine Entwicklungsmöglichkeiten
47 16 17 12 8 Die Firmenkultur passt mir nicht
47 17 19 12 6 Meine Work-Life Balance kommt zu kurz
53 16 13 11 7 Die Zukunft bei meiner aktuellen Stelle ist unsicher
50 18 15 11 5 Mein aktuelles Aufgabengebiet gefällt mir nicht (mehr)
56 14 13 9 9 Ich habe mich beruflich neu orientiert
62 11 10 8 9 Ich möchte weniger pendeln
72 7 5 5 12 Ich habe gerade eine Ausbildung abgeschlossen
64 13 10 8 6 Ich verstehe mich nicht mit meinem Vorgesetzten
79 3 4 3 11 Ich suche ein Praktikum, eine Lehrstelle oder einen Nebenjob
81 3 3 2 10 Ich bin oder war arbeitslos
74 13 7 4 2 Ich verstehe mich nicht mit meinen Arbeitskollegen
84 3 4 4 6
Nach einer beruflichen Pause suche ich den Wiedereinstieg
ins Arbeitsleben
88 3 3 2 3 Ich bin umgezogen
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 1’315 Interviews7 Arbeitssituation
Nicht-Jobsuchende würden am ehesten wechseln, wenn es mit
dem Vorgesetzten nicht stimmen würde
In der D-CH wie auch in der Romandie sind softe Faktoren ent- nicht mehr mit dem Boss klarzukommen, ist es bei den Romands
scheidend, damit sich Nicht-Jobsuchende umsehen würden. die Atmosphäre im Team, die sie bei negativer Veränderung
Während sich die Deutschschweizer in erster Linie fürchten, am ehesten zur Jobsuche bewegen würde.
Was müsste vorfallen, dass Sie sich nach einem Job umschauen? Total D-CH W-CH
Dass ich mich nicht mehr mit meinem Vorgesetzten verstehen würde 47
49 | 39
Dass ich eine Veränderung in meinem Leben suchen würde 46
49 | 38
Dass die Stimmung im Team sich verschlechtern würde 45
44 | 49
Dass die Selbstständigkeit/Freiheit im Job abnehmen würde 39
38 | 40
Dass die Werte des Arbeitgebers nicht mehr stimmen würden 31
35 | 18
Dass der Arbeitsort sich verschlechtern würde 28
27 | 30
Dass mein Job weniger vielseitig werden würde 25
26 | 22
Dass der Geschäftsgang sich negativ entwickeln würde 22
21 | 23
Dass ich die Vision/Strategie des Managements nicht nachvollziehen könnte 20
20 | 20
Keine Lohnerhöhung 11
8 | 20
Keine Verbesserung oder eine Verschlechterung der Fringe Benefits 7
3 | 19
Sonstiges 7
6|9
0% 20% 40% 60%
n = 940 Interviews8 Arbeitssituation
Nicht-Jobsuchende bleiben aufgrund von Arbeitskollegen
und Jobinhalt
Gründe, warum es im aktuellen Job gefällt, sind die Beziehung rung der Beziehung) auch unter den Top-Gründen, warum sich
zu Arbeitskollegen und Vorgesetzten sowie der Jobinhalt Nicht-Jobsuchende auf Jobsuche begeben würden. Dagegen
und der Arbeitsort. Korrelierend erscheint die Beziehung zu sind die Entwicklungsperspektiven nicht das Ausschlaggebends-
Arbeitskollegen und Vorgesetzten (bzw. die Verschlechte- te, um dem aktuellen Arbeitgeber treu zu bleiben.
Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Was gefällt Ihnen also an 1 = trifft überhaupt nicht zu 2 3 4 5 = trifft voll und ganz zu
Ihrer momentanen Stelle?
11 8 37 53 Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen
2 8 38 52 Mein aktuelles Aufgabengebiet gefällt mir gut
2 4 11 25 57 Arbeitsweg/Arbeitsort passt mir gut
3 3 11 36 47 Ich verstehe mich gut mit meinem Vorgesetzten
2 6 21 37 34 Meine Work-Life-Balance stimmt
2 6 22 38 33 Die Firmenkultur passt zu mir
2 7 23 42 26 Ich bin mit meinem Lohn zufrieden
4 8 23 36 30 Die Zukunft meiner Position ist sehr sicher
7 16 32 27 18 Ich habe gute Entwicklungsmöglichkeiten
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 940 Interviews9 Arbeitssituation
Werte und Einstellungen im Job
Obwohl die latente Jobsuche laufend zunimmt, können sich die schweizer hat es einen höheren Stellenwert, einen Job auszu-
befragten aktiv und passiv Jobsuchenden gut vorstellen, ihrem führen, der Sinn stiftet.
Arbeitgeber über fünf Jahre treu zu bleiben. Für die Deutsch-
Total
D-CH
Wenn Sie an Ihre Einstellung zum Thema Arbeiten und Karriere denken, inwiefern W-CH
treffen die folgenden Aussagen auf Sie persönlich zu?
1 = trifft überhaupt nicht zu 5 = trifft voll und ganz zu
Ich kann mir gut vorstellen länger als 5 Jahre beim selben Arbeitgeber zu bleiben
Eine gute Work-Life Balance ist mir wichtiger als eine hohe Stellung/eine Karriere
Ich informiere mich immer zuerst über die Firma, bevor ich mich bewerbe
Ich möchte vor allem eine sinnstiftende Arbeit ausüben
Der Arbeitsort ist sehr wichtig für mich
Eine gute Beziehung zu meinen Kollegen und Vorgesetzten ist wichtiger als der Job
und das Salär
Erfolg im Berufsleben ist mir wichtig
Der Lohn ist für mich sehr wichtig bei der Stellensuche
Meine Karriere ist für mich sehr wichtig
Ich bewerbe mich nur auf Jobs, wenn ich 100% der Erwartungen erfülle
1 2 3 4 5
n = 1’315 Interviews10 Kanäle für die Jobsuche
Jobportale sind der wichtigste Kanal für die Jobsuche
Aktiv und passiv Jobsuchende nutzen viele verschiedene Kanäle Nutzung der einzelnen Kanäle zu. In der Romandie sind die
für die Jobsuche. Weil die Menschen immer häufiger latent persönlichen Kontakte jedoch wichtiger als in der D-CH, wo
auf der Suche nach einer Veränderung sind, nimmt auch die dafür eher direkt auf den Firmenwebsites nachgeschaut wird.
Wo haben Sie sich in den letzten 12 Monaten über Stellenangebote informiert?
D–CH W–CH
Im Internet bei einer Jobörse
66
68 2018
oder einer Jobsuchmaschine 65 67% 69%
63
50
52
2017
Im Internet direkt bei den 49
53 55% 43%
Unternehmen 53 2016
47
47
Über persönliche Kontakte 45
44 45% 53% 2015
(Freunde, Bekannte) 46
44
41
In Zeitungen/Zeitschriften
39
47 41% 42%
2014
53
58
34
Im Internet mit Suchmaschi- 29
28 34% 36%
nen (z.B. Google, Yahoo etc.) 25
25
28
23
In sozialen Netzwerken 21 26% 35%
20
18
12
11
Bei einem Personalvermittler 13 12% 13%
13
14
8
8
Arbeitsvermittlung RAV 7 6% 14%
6
9
0% 20% 40% 60% 80%
n = 1’322 Interviews in 201811 Kanäle für die Jobsuche
Gefunden wird der Job über das persönliche Netzwerk
Personen, die innerhalb der letzten 12 Monate einen neuen Job sehr vielversprechend sind dagegen soziale Netzwerke. In der
gefunden haben, haben diesen am häufigsten über das per- W-CH, wo im Durchschnitt doppelt so viele Bewerbungen
sönliche Netzwerk entdeckt. Dies kann auch in Ergänzung zu verschickt wurden als in der D-CH, hatten die Bewerber oftmals
einem anderen Kanal geschehen sein und das persönliche durch Spontanbewerbungen Erfolg.
Netzwerk hat dabei geholfen (Mitarbeiter-Empfehlung). Nicht
Total
D-CH
Wo haben Sie die Stelle gefunden, die Sie nun tatsächlich
angetreten haben bzw. bald antreten werden: W-CH
Unternehmensinterne Ausschreibung/Beförderung
Über persönliche Kontakte (Freunde, Bekannte)
40%
Im Internet bei einer Online-Jobbörse
Im Internet bei einer Suchmaschine
30%
Über die Arbeitsvermittlung RAV
32
Auf der Unternehmenswebseite
Über eine Zeitung / Zeitschrift
Über einen Personalvermittler
21
Spontan-/Initiativbewerbung
29
Über soziale Netzwerke
20%
20
17 17 15
14
10% 11 10
10
8 9
8 7 8
7
Andere
5 7 5
0% 2 6 5 6 4 4 4
2 2 1 2 2 1
n = 276 Interviews12 Aspekte der Jobsuche
Romands bewerben sich doppelt so häufig
Jene Personen, die sich im Verlauf der letzten 12 Monate irgend- massive Abweichung zwischen D- und W-CH. Die Romands
wo beworben haben, haben durchschnittlich 15 Bewerbungen haben im Durchschnitt mehr als doppelt so viele Bewerbungen
verschickt. Während zwischen den Geschlechtern kein signifi- abgeschickt.
kanter Unterschied auszumachen ist, erkennt man eine
Total
Auf wie viele Stellen haben Sie sich in den letzten 12 Monaten ungefähr D-CH
beworben bzw. wie viele Bewerbungen haben Sie etwa verschickt? W-CH
30%
24,5
20% 15,5
ø Bewerbungen
15.2 14,9
11,6
10%
0%
Total D-CH W-CH Mann Frau
n = 1’315 Interviews13 Aspekte der Jobsuche
Arbeitgeberbewertungen sind nützlich
Eine deutliche Mehrheit der aktiv und passiv Jobsuchenden voll (42%) oder steht ihr neutral entgegen (37%). Je jünger die
findet Arbeitgeberbewertungen (Bewertungen über einen Generation, desto wichtiger werden solche Bewertungen
Arbeitgeber durch Mitarbeitende oder Bewerbende etc.) sinn- eingestuft.
Wie nützlich finden Sie Bewertungen über die Arbeitgeber 1 = überhaupt nicht nützlich 2 3 4 5 = sehr nützlich
(von anderen Bewerbern, Mitarbeiter etc.)?
7 15 37 29 13 Total
6 14 36 30 14 D-CH
8 18 38 28 8 W-CH
2 14 30 36 18 16–24 Jahre
7 14 34 31 14 25–34 Jahre
7 16 40 25 11 35–44 Jahre
8 16 41 26 9 45–60 Jahre
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 1’315 Interviews14 Aspekte der Jobsuche
Für Romands ist es wichtiger, den Lohn zu kennen
43% der befragten aktiv und passiv Jobsuchenden wüssten den tion über das Salär eine deutlich höhere Relevanz als für die
Lohn gerne, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Einem Deutschschweizer (52% vs. 40%).
Viertel ist dies nicht wichtig. Für die Romands hat die Informa-
Wie wichtig ist es für Sie, den Lohn einer Stelle zu kennen, 1 = überhaupt nicht wichtig 2 3 4 5 = sehr wichtig
bevor Sie sich allenfalls darauf bewerben?
6 18 33 31 12 Total
7 20 33 29 11 D-CH
4 13 31 36 15 W-CH
6 17 34 31 11 16–24 Jahre
5 18 32 33 12 25–34 Jahre
7 19 31 31 12 35–44 Jahre
7 20 34 28 11 45–60 Jahre
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 1’315 Interviews15 Aspekte der Jobsuche
Lohnvergleiche erwünscht
Die Schweiz ist nicht gerade bekannt für ihre Lohntransparenz. würden ihr Gehalt gerne vergleichen können. Besonders grosses
Doch über die Hälfte der aktiv und passiv Jobsuchenden Interesse daran haben die 25- bis 34-Jährigen (62%).
Wie sehr sind Sie daran interessiert, Ihren aktuellen Lohn 1 = überhaupt nicht interessiert 2 3 4 5 = sehr interessiert
vergleichen zu können?
5 11 30 34 20 Total
4 11 31 33 21 D-CH
7 12 26 38 17 W-CH
7 10 32 34 17 16–24 Jahre
2 10 26 35 27 25–34 Jahre
5 9 32 39 15 35–44 Jahre
6 14 30 29 21 45–60 Jahre
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n = 1’315 Interviews16 Jobportale
Top Kriterien für ein gutes Jobportal
Aktualität, Qualität und Quantität der Jobs sind wichtige Kriterien, Möglichkeit, den eigenen CV für Recruiter zu hinterlegen,
die ein gutes Jobportal ausmachen. In der Romandie wird die stärker gewichtet als in der D-CH.
Welches dieser Kriterien ist Ihnen bei einem Online-Jobportal D-CH
am wichtigsten? W-CH
100% 100 = am wichtigsten
80% 91
88
Möglichkeit Lebenslauf zu hinterlegen um
von Recruitern gefunden zu werden
Einfache Bewerbungsmöglichkeit
60% 67 66 73
Qualität der Stellenangebote
53
Anzahl Stellenangebote
40%
Benutzerfreundlichkeit
Aktuelle Jobangebote
20%
0% 0 = am wenigsten wichtig
20%
40%
67 63
60% 68 74
80% 88
89
100% 100 = am wichtigsten
n = 1’193 Interviews17 Jobportale
jobs.ch und jobup.ch sind die beliebtesten Jobportale
jobs.ch und jobup.ch sind seit Jahren die bekanntesten Jobportale favorisiertes Jobportal genannt. Beide überzeugen offensichtlich
in der D-CH bzw. W-CH. So kommen sie den aktiv und passiv mit ihrer Benutzerfreundlichkeit, Bekanntheit und Anzahl an
Jobsuchenden unaufgefordert als erstes in den Sinn. Auch sind Stelleninseraten.
die Portale am beliebtesten und werden am häufigsten als
Top 5 Gründe, warum jobs.ch das beliebteste Portal ist Top 5 Gründe, warum jobup.ch das beliebteste Portal ist
– Anzahl Stellenangebote – Benutzerfreundlich
– Klare Struktur/Einfach zu verstehen – Kenne ich am besten/Mag es am meisten
– Benutzerfreundlich – Klare Struktur/ Einfach zu verstehen
– Kenne ich am besten /Mag es am meisten – Anzahl Stellenangebote
– Sehr gute Such- und Filtermöglichkeiten – Sehr gute Such- und Filtermöglichkeiten
n = 1’193 Interviews18
Methodik der Studie
Die Befragung wurde durch Online-Interviews erhoben. Dabei
wurden sprach-assimilierte Personen zwischen 16 und 60 Jahren
in der D-CH sowie in der W-CH befragt, die nicht pensioniert sind.
Insgesamt wurden 2’255 Interviews durchgeführt, wovon 1315 mit
aktiv und passiv Jobsuchenden und 940 mit Personen, die nicht
auf Jobsuche sind. Der Fragebogen wurde vom LINK Institut in
Zusammenarbeit mit JobCloud erstellt. Die Befragung war im
April 2018 im Feld.
Weitere Studien im HR-Blog
von JobCloud:
jobcloud.ch/blogJobCloud AG JobCloud SA Carmenstrasse 28 Rue Eugène-Marziano 25 www.jobcloud.ch 8032 Zürich 1227 Les Acacias Der direkte Weg zu passenden Mitarbeitenden +41 44 254 69 00 +41 22 707 14 00 L’accès direct à vos futurs collaborateurs info@jobcloud.ch client@jobcloud.ch
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