JOBCLOUD ARBEITSMARKT-STUDIE 2018
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JobCloud Arbeitsmarkt- Studie 2018 Eine Studie basierend auf Online-Interviews mit Jobsuchenden und Nicht-Jobsuchenden in der Schweiz, in Zusammenarbeit zwischen JobCloud AG und dem LINK Institut Mai 2018
JobCloud Arbeitsmarkt-Studie 2018 jobcloud.ch/arbeitsmarkt-studie
3 Inhaltsverzeichnis 4 Einleitung 5 Arbeitssituation 10 Kanäle für die Jobsuche 12 Aspekte der Jobsuche 16 Jobportale 18 Methodik
4 Einleitung Jedes Jahr führen wir eine Arbeitsmarkt-Studie durch, dank Websites und das persönliche Netzwerk sind wichtige Quel- dieser wir Insights zur Jobsuche gewinnen. Dabei befragen len für die Jobsuche. Gerade letztere ist vielversprechend wir – zusammen mit dem LINK Institut – rund 1’500 aktiv und für eine effektive Anstellung. passiv Jobsuchende. Warum sind sie auf Jobsuche? Wel- Was treibt die Leute dazu, einen neuen Job zu suchen? Es che Kanäle nutzen sie dabei? Welche Werte/Haltungen ver- ist «mehr Geld zu verdienen» und generell sein «Berufs- treten sie? Und so weiter und so weiter. In diesem Jahr leben zu verändern». Jene, die aktuell nicht auf Jobsuche haben wir zudem auch rund 1’000 Nicht-Jobsuchenden ein sind, würden sich aber nach einem neuen Job umsehen, paar Fragen gestellt. Warum sind sie nicht auf Jobsuche? wenn sie mit ihrem Vorgesetzten nicht mehr klarkämen. Was müsste passieren, damit sie sich auf Jobsuche bege- Interessant sind auch die Unterschiede zwischen der ben würden? Deutschschweiz (D-CH) und der Romandie (W-CH). So Sie sehen, wir stellen eine Menge Fragen und wir bekommen bewerben sich Romands im Durchschnitt doppelt so eine Menge Antworten. Und diese möchten wir gerne häufig wie die Deutschschweizer Kollegen. Auch Spontan- mit Ihnen teilen. In diesem Booklet finden Sie die Zusam- bewerbungen werden in der Romandie viel häufiger menfassung der wichtigsten Resultate. verschickt. So sehen wir, dass die Menschen immer häufiger latent auf Jobsuche sind. Die Anzahl der Nicht-Suchenden nimmt Renato Profico Rebekka Hänggi seit 2015 stetig ab. Am häufigsten bedienen sich die aktiv Content & Online Marketing CEO JobCloud AG Manager JobCloud AG und passiv Jobsuchende an Jobportalen, aber auch Firmen-
5 Arbeitssituation Immer häufiger latent auf Jobsuche Die Anzahl der Personen, die gar nicht auf Jobsuche sind, nimmt dafür zu sein. Menschen, die aktiv und passiv auf Jobsuche seit 2015 konstant ab. Es scheint immer stärker dazuzugehö- sind, und solche, die gar nicht auf Jobsuche sind, halten sich ren, sich latent nach neuen Möglichkeiten umzusehen bzw. offen etwa die Waage. Wenn Sie an die letzten 12 Monate denken, welche der 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 folgenden Aussagen treffen auf Sie zu? Angaben in Prozent 49 50% 47 45 42 41 40 40% 35 30% 27 27 28 28 27 25 25 26 22 22 21 20 20 20% 18 19 17 17 18 16 16 15 14 15 15 16 14 14 13 11 11 11 11 11 8 9 10% 0% Ich bin offen für neue Ich interessiere mich Ich habe mich um Ich habe mich über Ich habe in den letzten 12 Keine dieser Aussagen Stellenangebote, habe generell für den mindestens eine Stelle Stellenangebote informiert, Monaten eine neue Stelle trifft auf mich zu. jedoch nicht aktiv Arbeitsmarkt und aktuelle beworben. z.B. Inserate gelesen, Profil angetreten bzw. einen gesucht. Stellenangebote und bei Jobbörsen angelegt, bei Vertrag unterschrieben. informiere mich Freunden umgehört oder regelmässig. mich bei Stellenvermittler eingeschrieben. n = 2’656 Interviews in 2018
6 Arbeitssituation Wegen dem Lohn auf Jobsuche Der am häufigsten genannte Grund, warum man aktiv oder passiv mit sie sich nach einem neuen Job umsehen würden, werden auf Jobsuche ist, ist, dass man mehr verdienen will. Fragt man eher softe Faktoren genannt (siehe nächste Seite). aber jene, die nicht auf Jobsuche sind, was passieren müsste, da- Welche der folgenden Gründe, waren für Ihre Stellensuche 1 = trifft überhaupt nicht zu 2 3 4 5 = trifft voll und ganz zu ausschlaggebend? 24 11 23 22 20 Ich möchte mehr Geld verdienen 26 14 22 20 18 Ich will eine Veränderung in meinem Berufsleben 32 15 20 19 13 Ich informiere mich nur um auf dem laufenden zu bleiben 40 15 18 14 12 Ich habe keine Entwicklungsmöglichkeiten 47 16 17 12 8 Die Firmenkultur passt mir nicht 47 17 19 12 6 Meine Work-Life Balance kommt zu kurz 53 16 13 11 7 Die Zukunft bei meiner aktuellen Stelle ist unsicher 50 18 15 11 5 Mein aktuelles Aufgabengebiet gefällt mir nicht (mehr) 56 14 13 9 9 Ich habe mich beruflich neu orientiert 62 11 10 8 9 Ich möchte weniger pendeln 72 7 5 5 12 Ich habe gerade eine Ausbildung abgeschlossen 64 13 10 8 6 Ich verstehe mich nicht mit meinem Vorgesetzten 79 3 4 3 11 Ich suche ein Praktikum, eine Lehrstelle oder einen Nebenjob 81 3 3 2 10 Ich bin oder war arbeitslos 74 13 7 4 2 Ich verstehe mich nicht mit meinen Arbeitskollegen 84 3 4 4 6 Nach einer beruflichen Pause suche ich den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben 88 3 3 2 3 Ich bin umgezogen 0% 20% 40% 60% 80% 100% n = 1’315 Interviews
7 Arbeitssituation Nicht-Jobsuchende würden am ehesten wechseln, wenn es mit dem Vorgesetzten nicht stimmen würde In der D-CH wie auch in der Romandie sind softe Faktoren ent- nicht mehr mit dem Boss klarzukommen, ist es bei den Romands scheidend, damit sich Nicht-Jobsuchende umsehen würden. die Atmosphäre im Team, die sie bei negativer Veränderung Während sich die Deutschschweizer in erster Linie fürchten, am ehesten zur Jobsuche bewegen würde. Was müsste vorfallen, dass Sie sich nach einem Job umschauen? Total D-CH W-CH Dass ich mich nicht mehr mit meinem Vorgesetzten verstehen würde 47 49 | 39 Dass ich eine Veränderung in meinem Leben suchen würde 46 49 | 38 Dass die Stimmung im Team sich verschlechtern würde 45 44 | 49 Dass die Selbstständigkeit/Freiheit im Job abnehmen würde 39 38 | 40 Dass die Werte des Arbeitgebers nicht mehr stimmen würden 31 35 | 18 Dass der Arbeitsort sich verschlechtern würde 28 27 | 30 Dass mein Job weniger vielseitig werden würde 25 26 | 22 Dass der Geschäftsgang sich negativ entwickeln würde 22 21 | 23 Dass ich die Vision/Strategie des Managements nicht nachvollziehen könnte 20 20 | 20 Keine Lohnerhöhung 11 8 | 20 Keine Verbesserung oder eine Verschlechterung der Fringe Benefits 7 3 | 19 Sonstiges 7 6|9 0% 20% 40% 60% n = 940 Interviews
8 Arbeitssituation Nicht-Jobsuchende bleiben aufgrund von Arbeitskollegen und Jobinhalt Gründe, warum es im aktuellen Job gefällt, sind die Beziehung rung der Beziehung) auch unter den Top-Gründen, warum sich zu Arbeitskollegen und Vorgesetzten sowie der Jobinhalt Nicht-Jobsuchende auf Jobsuche begeben würden. Dagegen und der Arbeitsort. Korrelierend erscheint die Beziehung zu sind die Entwicklungsperspektiven nicht das Ausschlaggebends- Arbeitskollegen und Vorgesetzten (bzw. die Verschlechte- te, um dem aktuellen Arbeitgeber treu zu bleiben. Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Was gefällt Ihnen also an 1 = trifft überhaupt nicht zu 2 3 4 5 = trifft voll und ganz zu Ihrer momentanen Stelle? 11 8 37 53 Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen 2 8 38 52 Mein aktuelles Aufgabengebiet gefällt mir gut 2 4 11 25 57 Arbeitsweg/Arbeitsort passt mir gut 3 3 11 36 47 Ich verstehe mich gut mit meinem Vorgesetzten 2 6 21 37 34 Meine Work-Life-Balance stimmt 2 6 22 38 33 Die Firmenkultur passt zu mir 2 7 23 42 26 Ich bin mit meinem Lohn zufrieden 4 8 23 36 30 Die Zukunft meiner Position ist sehr sicher 7 16 32 27 18 Ich habe gute Entwicklungsmöglichkeiten 0% 20% 40% 60% 80% 100% n = 940 Interviews
9 Arbeitssituation Werte und Einstellungen im Job Obwohl die latente Jobsuche laufend zunimmt, können sich die schweizer hat es einen höheren Stellenwert, einen Job auszu- befragten aktiv und passiv Jobsuchenden gut vorstellen, ihrem führen, der Sinn stiftet. Arbeitgeber über fünf Jahre treu zu bleiben. Für die Deutsch- Total D-CH Wenn Sie an Ihre Einstellung zum Thema Arbeiten und Karriere denken, inwiefern W-CH treffen die folgenden Aussagen auf Sie persönlich zu? 1 = trifft überhaupt nicht zu 5 = trifft voll und ganz zu Ich kann mir gut vorstellen länger als 5 Jahre beim selben Arbeitgeber zu bleiben Eine gute Work-Life Balance ist mir wichtiger als eine hohe Stellung/eine Karriere Ich informiere mich immer zuerst über die Firma, bevor ich mich bewerbe Ich möchte vor allem eine sinnstiftende Arbeit ausüben Der Arbeitsort ist sehr wichtig für mich Eine gute Beziehung zu meinen Kollegen und Vorgesetzten ist wichtiger als der Job und das Salär Erfolg im Berufsleben ist mir wichtig Der Lohn ist für mich sehr wichtig bei der Stellensuche Meine Karriere ist für mich sehr wichtig Ich bewerbe mich nur auf Jobs, wenn ich 100% der Erwartungen erfülle 1 2 3 4 5 n = 1’315 Interviews
10 Kanäle für die Jobsuche Jobportale sind der wichtigste Kanal für die Jobsuche Aktiv und passiv Jobsuchende nutzen viele verschiedene Kanäle Nutzung der einzelnen Kanäle zu. In der Romandie sind die für die Jobsuche. Weil die Menschen immer häufiger latent persönlichen Kontakte jedoch wichtiger als in der D-CH, wo auf der Suche nach einer Veränderung sind, nimmt auch die dafür eher direkt auf den Firmenwebsites nachgeschaut wird. Wo haben Sie sich in den letzten 12 Monaten über Stellenangebote informiert? D–CH W–CH Im Internet bei einer Jobörse 66 68 2018 oder einer Jobsuchmaschine 65 67% 69% 63 50 52 2017 Im Internet direkt bei den 49 53 55% 43% Unternehmen 53 2016 47 47 Über persönliche Kontakte 45 44 45% 53% 2015 (Freunde, Bekannte) 46 44 41 In Zeitungen/Zeitschriften 39 47 41% 42% 2014 53 58 34 Im Internet mit Suchmaschi- 29 28 34% 36% nen (z.B. Google, Yahoo etc.) 25 25 28 23 In sozialen Netzwerken 21 26% 35% 20 18 12 11 Bei einem Personalvermittler 13 12% 13% 13 14 8 8 Arbeitsvermittlung RAV 7 6% 14% 6 9 0% 20% 40% 60% 80% n = 1’322 Interviews in 2018
11 Kanäle für die Jobsuche Gefunden wird der Job über das persönliche Netzwerk Personen, die innerhalb der letzten 12 Monate einen neuen Job sehr vielversprechend sind dagegen soziale Netzwerke. In der gefunden haben, haben diesen am häufigsten über das per- W-CH, wo im Durchschnitt doppelt so viele Bewerbungen sönliche Netzwerk entdeckt. Dies kann auch in Ergänzung zu verschickt wurden als in der D-CH, hatten die Bewerber oftmals einem anderen Kanal geschehen sein und das persönliche durch Spontanbewerbungen Erfolg. Netzwerk hat dabei geholfen (Mitarbeiter-Empfehlung). Nicht Total D-CH Wo haben Sie die Stelle gefunden, die Sie nun tatsächlich angetreten haben bzw. bald antreten werden: W-CH Unternehmensinterne Ausschreibung/Beförderung Über persönliche Kontakte (Freunde, Bekannte) 40% Im Internet bei einer Online-Jobbörse Im Internet bei einer Suchmaschine 30% Über die Arbeitsvermittlung RAV 32 Auf der Unternehmenswebseite Über eine Zeitung / Zeitschrift Über einen Personalvermittler 21 Spontan-/Initiativbewerbung 29 Über soziale Netzwerke 20% 20 17 17 15 14 10% 11 10 10 8 9 8 7 8 7 Andere 5 7 5 0% 2 6 5 6 4 4 4 2 2 1 2 2 1 n = 276 Interviews
12 Aspekte der Jobsuche Romands bewerben sich doppelt so häufig Jene Personen, die sich im Verlauf der letzten 12 Monate irgend- massive Abweichung zwischen D- und W-CH. Die Romands wo beworben haben, haben durchschnittlich 15 Bewerbungen haben im Durchschnitt mehr als doppelt so viele Bewerbungen verschickt. Während zwischen den Geschlechtern kein signifi- abgeschickt. kanter Unterschied auszumachen ist, erkennt man eine Total Auf wie viele Stellen haben Sie sich in den letzten 12 Monaten ungefähr D-CH beworben bzw. wie viele Bewerbungen haben Sie etwa verschickt? W-CH 30% 24,5 20% 15,5 ø Bewerbungen 15.2 14,9 11,6 10% 0% Total D-CH W-CH Mann Frau n = 1’315 Interviews
13 Aspekte der Jobsuche Arbeitgeberbewertungen sind nützlich Eine deutliche Mehrheit der aktiv und passiv Jobsuchenden voll (42%) oder steht ihr neutral entgegen (37%). Je jünger die findet Arbeitgeberbewertungen (Bewertungen über einen Generation, desto wichtiger werden solche Bewertungen Arbeitgeber durch Mitarbeitende oder Bewerbende etc.) sinn- eingestuft. Wie nützlich finden Sie Bewertungen über die Arbeitgeber 1 = überhaupt nicht nützlich 2 3 4 5 = sehr nützlich (von anderen Bewerbern, Mitarbeiter etc.)? 7 15 37 29 13 Total 6 14 36 30 14 D-CH 8 18 38 28 8 W-CH 2 14 30 36 18 16–24 Jahre 7 14 34 31 14 25–34 Jahre 7 16 40 25 11 35–44 Jahre 8 16 41 26 9 45–60 Jahre 0% 20% 40% 60% 80% 100% n = 1’315 Interviews
14 Aspekte der Jobsuche Für Romands ist es wichtiger, den Lohn zu kennen 43% der befragten aktiv und passiv Jobsuchenden wüssten den tion über das Salär eine deutlich höhere Relevanz als für die Lohn gerne, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Einem Deutschschweizer (52% vs. 40%). Viertel ist dies nicht wichtig. Für die Romands hat die Informa- Wie wichtig ist es für Sie, den Lohn einer Stelle zu kennen, 1 = überhaupt nicht wichtig 2 3 4 5 = sehr wichtig bevor Sie sich allenfalls darauf bewerben? 6 18 33 31 12 Total 7 20 33 29 11 D-CH 4 13 31 36 15 W-CH 6 17 34 31 11 16–24 Jahre 5 18 32 33 12 25–34 Jahre 7 19 31 31 12 35–44 Jahre 7 20 34 28 11 45–60 Jahre 0% 20% 40% 60% 80% 100% n = 1’315 Interviews
15 Aspekte der Jobsuche Lohnvergleiche erwünscht Die Schweiz ist nicht gerade bekannt für ihre Lohntransparenz. würden ihr Gehalt gerne vergleichen können. Besonders grosses Doch über die Hälfte der aktiv und passiv Jobsuchenden Interesse daran haben die 25- bis 34-Jährigen (62%). Wie sehr sind Sie daran interessiert, Ihren aktuellen Lohn 1 = überhaupt nicht interessiert 2 3 4 5 = sehr interessiert vergleichen zu können? 5 11 30 34 20 Total 4 11 31 33 21 D-CH 7 12 26 38 17 W-CH 7 10 32 34 17 16–24 Jahre 2 10 26 35 27 25–34 Jahre 5 9 32 39 15 35–44 Jahre 6 14 30 29 21 45–60 Jahre 0% 20% 40% 60% 80% 100% n = 1’315 Interviews
16 Jobportale Top Kriterien für ein gutes Jobportal Aktualität, Qualität und Quantität der Jobs sind wichtige Kriterien, Möglichkeit, den eigenen CV für Recruiter zu hinterlegen, die ein gutes Jobportal ausmachen. In der Romandie wird die stärker gewichtet als in der D-CH. Welches dieser Kriterien ist Ihnen bei einem Online-Jobportal D-CH am wichtigsten? W-CH 100% 100 = am wichtigsten 80% 91 88 Möglichkeit Lebenslauf zu hinterlegen um von Recruitern gefunden zu werden Einfache Bewerbungsmöglichkeit 60% 67 66 73 Qualität der Stellenangebote 53 Anzahl Stellenangebote 40% Benutzerfreundlichkeit Aktuelle Jobangebote 20% 0% 0 = am wenigsten wichtig 20% 40% 67 63 60% 68 74 80% 88 89 100% 100 = am wichtigsten n = 1’193 Interviews
17 Jobportale jobs.ch und jobup.ch sind die beliebtesten Jobportale jobs.ch und jobup.ch sind seit Jahren die bekanntesten Jobportale favorisiertes Jobportal genannt. Beide überzeugen offensichtlich in der D-CH bzw. W-CH. So kommen sie den aktiv und passiv mit ihrer Benutzerfreundlichkeit, Bekanntheit und Anzahl an Jobsuchenden unaufgefordert als erstes in den Sinn. Auch sind Stelleninseraten. die Portale am beliebtesten und werden am häufigsten als Top 5 Gründe, warum jobs.ch das beliebteste Portal ist Top 5 Gründe, warum jobup.ch das beliebteste Portal ist – Anzahl Stellenangebote – Benutzerfreundlich – Klare Struktur/Einfach zu verstehen – Kenne ich am besten/Mag es am meisten – Benutzerfreundlich – Klare Struktur/ Einfach zu verstehen – Kenne ich am besten /Mag es am meisten – Anzahl Stellenangebote – Sehr gute Such- und Filtermöglichkeiten – Sehr gute Such- und Filtermöglichkeiten n = 1’193 Interviews
18 Methodik der Studie Die Befragung wurde durch Online-Interviews erhoben. Dabei wurden sprach-assimilierte Personen zwischen 16 und 60 Jahren in der D-CH sowie in der W-CH befragt, die nicht pensioniert sind. Insgesamt wurden 2’255 Interviews durchgeführt, wovon 1315 mit aktiv und passiv Jobsuchenden und 940 mit Personen, die nicht auf Jobsuche sind. Der Fragebogen wurde vom LINK Institut in Zusammenarbeit mit JobCloud erstellt. Die Befragung war im April 2018 im Feld. Weitere Studien im HR-Blog von JobCloud: jobcloud.ch/blog
JobCloud AG JobCloud SA Carmenstrasse 28 Rue Eugène-Marziano 25 www.jobcloud.ch 8032 Zürich 1227 Les Acacias Der direkte Weg zu passenden Mitarbeitenden +41 44 254 69 00 +41 22 707 14 00 L’accès direct à vos futurs collaborateurs info@jobcloud.ch client@jobcloud.ch
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