Bessere Sozialzulagen für alle - www.diecsc.be Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers - Ostbelgien ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 19, 9. Oktober 2020
www.diecsc.be
Bessere Sozialzulagen
für alle
Seite 3
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3
Bessere Sozialzulagen für alle
ARBEITSLOSENDIENST 087 85 99 98
Seiten 4-5 CSC Eupen: csc.chomage.eupen@acv-csc.be
Sozialwahlen 2020 Montag: auf Termin am Nachmittag
Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Seite 6
Mittwoch: auf Termin am Nachmittag
DIe soziale Sicherheit ist unser bester
Schutz im Krisenfall Donnerstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Seite 7 CSC St. Vith: csc.chomage.stvith@acv-csc.be
Meldungen Montag: von 8.30 bis 12 Uhr
Seiten 8-10 Dienstag: auf Termin am Nachmittag
Neue Wege zur Bekämpfung der Mittwoch: von 8.30 bis 12 Uhr
Langzeitarbeitslosigkeit CSC Kelmis: csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
Seite 11 Mittwoch: von 8.30 bis 12 Uhr (Annahme von Dokumenten)
Meldungen
Seite 12 JURISTISCHER DIENST
Alles über Ihren Lohn CSC Eupen: 087 85 98 95 | sj.verviers@acv-csc.be
Seite 13 Montag: von 13.30 bis 16.30 Uhr und auf Termin von 16.30 bis 18 Uhr
Bankrott des Finanzkapitalismus Donnerstag: auf Termin von 13.30 bis 18 Uhr
Seiten 14-15 CSC St. Vith: 087 85 99 33 | sj.verviers@acv-csc.be
CNE Info
Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Seite 16 Donnerstag: auf Termin von 13.30 bis 18 Uhr
Meldungen
SOZIALSPRECHSTUNDEN
Impressum CSC Eupen: auf Termin unter 087 85 99 22 oder csc.ostbelgien@acv-csc.be
CSC St. Vith: auf Termin unter 087 85 99 32 oder csc.stvith@acv-csc.be
Verantwortlicher Herausgeber: GRENZGÄNGERDIENST LUXEMBURG
Jean-Marc Namotte,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers CSC St. Vith: 087 85 99 33 | sj.verviers@acv-csc.be
Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Redaktion:
Vera Hilt Liliane Louges Donnerstag: auf Termin von 13.30 bis 18 Uhr
Angela Mertes Jochen Mettlen
Mike Mettlen Birgit Schlüter
Maryline Weynand GRENZGÄNGERDIENST DEUTSCHLAND
Layout: Jessica Halmes
CSC Eupen: auf Termin unter 087 85 99 49 oder
ggdienst.kelmis-eupen@acv-csc.be
Druck:
Kliemo A.G.
Hütte 53, 4700 Eupen
Anschrift der Redaktion:
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Liège Verviers
Erscheinungsrhythmus:
Ostbelgien
Vierzehntäglich
Facebook “f ” Logo CMYK / .ai Facebook “f ” Logo CMYK / .ai
www.diecsc.be www.facebook.com/cscostbelgien
Bessere Sozialzulagen für alle
Am 28. September fanden im
ganzen Land eine Reihe von
Kundgebungen statt, um dem
Aufruf der drei Gewerkschaften
für bessere Sozialzulagen für
alle nachzukommen.
T
rotz Corona, aber „unter strikter
Einhaltung der geltenden Ge-
sundheitsvorschriften“, folgten
zahlreiche Gruppen von bis zu 400 Per-
sonen dem Aufruf der gewerkschaftli-
chen Gemeinschaftsfront, um von der
künftigen Regierung eine Umvertei-
lung des „Finanzpakets Wohlbefinden“
zu fordern: Erhöhung aller Sozialzula-
gen oberhalb der Armutsgrenze, eine
gesetzliche Mindestrente von 1.500
Euro netto pro Monat, ein Einfrieren sprachen, wie wichtig die soziale Si- Auch in Namur und Nivelles fanden
der Degressivität der Arbeitslosen- cherheit für sie ist, insbesondere in trotz des starken Regens Kundgebun-
und Integrationszulagen (auch für diesen Zeiten der Gesundheitskrise. gen und Reden statt.
Künstler) und eine Refinanzierung der
In Lüttich, Seraing und Herstal Die landesweiten Aktionen sollen Ar-
sozialen Sicherheit, der öffentlichen
schwenkten die Militanten beschwö- beitgebervertreter und Regierung an
Dienste und des Gesundheitswesens.
rende Slogans: „Schluss mit der Preka- die Bedeutung erinnern, die die so-
In Arlon fanden sich etwa 300 Perso- rität“, „Rente von 1500 Euro netto pro ziale Sicherheit für die Bevölkerung
nen in der Mehrzweckhalle der Stadt Monat“, „Bessere Finanzierung der so- gespielt hat und immer noch spielt,
ein. Auf dem Podium forderten die zialen Sicherheit“. In diesen drei Städ- aber auch an die Fähigkeit zur ge-
Gewerkschaften eine Erhöhung der ten berichteten einige der schwächs- werkschaftlichen Mobilisierung und
Sozialzulagen. Um das Problem zu ten Menschen unserer Gesellschaft das trotz Corona. Und zwar bewusst
veranschaulichen, sprachen vier Be- auch mutig über die Auswirkungen der zu einem Zeitpunkt, an dem die Ar-
troffene über ihre Erfahrungen (ein Prekarität auf ihr tägliches Leben. beitgebervertreter die Verhandlun-
Arbeitsuchender, ein Delegierter des gen über das „Finanzpaket Wohl-
Im Hennegau fanden Kundgebungen
Krankenhauses, ein Delegierter eines befinden“, zu dem sie übrigens am
und Reden in Charleroi und Tournai
Altenheims und ein Rentner). 15. September eine Stellungnahme
statt. In Mons und La Louvière forder-
hätten abgeben müssen, an die Ver-
In Brüssel verfolgten 400 Personen ten die Teilnehmer bessere Sozialzu-
handlungen über das überberufliche
die Reden der drei Gewerkschaften lagen für alle durch die engagierten
Abkommen koppeln wollen, ohne
und dann auf einer riesigen Leinwand Lieder des Chors der Werkmannschaf-
dass eine Verbindung zwischen die-
die fünf Video-Beiträge der verschie- ten und einen Flashmob rund um die
sen beiden Dossiers besteht.
denen Akteure vor Ort, die darüber Forderungen der Mobilisierung.
3
Nutzen Sie Ihre Stimme und machen
Sie den Unterschied
Vom 16. bis 29. November fin- Tat eine repräsentative Gewerkschaft. Unser Wahlprogramm gliedert sich in
Die Sozialwahlen offenbaren das 8 Themenbereiche auf: Lohn und Ein-
den in Belgien die Sozialwahlen Kräfteverhältnis zwischen den ver- kommen, Sicherheit am Arbeitsplatz,
statt. Abhängig von der Größe schiedenen Gewerkschaften und die Laufbahnende, Arbeitsplatzsicher-
des Unternehmens wählen die CSC ist seit Jahren die größte Gewerk- heit, Mobilität, weniger Stress, mehr
schaft. Freizeit und nachhaltige Unterneh-
Arbeitnehmer ihre Vertreter im men. In der Militantenecke finden Sie
Die CSC ist eine kompetente Gewerk-
Ausschuss für Gefahrenverhü- schaft, bürgernah und zu Diensten
die entsprechenden Plakate und wei-
teres Material für unsere Delegierten
tung und Schutz am Arbeitsplatz aller Arbeitnehmer. Sie macht kons-
und Kandidaten.
truktive Vorschläge, verhandelt und
sowie im Betriebsrat.
ergreift, wenn nötig, Maßnahmen. Die Nicht zuletzt möchten wir auch auf
W
CSC weiß, was Sie als Arbeitnehmer unsere Delegationsportraits hinwei-
arum sind die Sozialwahlen benötigen. Für die CSC zu stimmen sen, wo Delegationen aus hiesigen
so wichtig? Sie betreffen alle bedeutet, für gute Arbeits- und Lohn- Betrieben/Organisationen/Institu-
Arbeitnehmer. Mit anderen bedingungen für Sie und Ihre Kolle- tionen ihre Arbeit und ihre Erfolge
Worten: auch Sie! Die von Ihnen ge- gen einzutreten. der letzten Jahre vorstellen. In den
wählten Personen werden Ihre Wort- nächsten Wochen werden wir weitere
führer für die nächsten vier Jahre sein. Es bedeutet auch, eine stabile Kar-
interessante Portraits erstellen. Ein
Sie verteidigen Ihre Interessen und riere mit einem guten Gleichgewicht
Blick darauf lohnt sich!
Rechte im Rahmen des Sozialdialogs, zwischen Arbeits- und Privatleben zu
in den wichtigsten beratenden Gre- wählen. Es bedeutet die Wahl eines
mien Ihres Unternehmens oder Ihrer nachhaltigen Arbeitsumfelds, weni- Infos +
Organisation: dem Ausschuss für Ge- ger Stress und mehr Arbeitsplatzsi- www.waehltcsc.be
fahrenverhütung und Schutz am Ar- cherheit. Wählen Sie deshalb die Lis-
beitsplatz (AGS) und dem Betriebsrat te 2, wählen Sie die CSC!
(BR).
Alle Infos im Internet
Diese beiden Konzertierungsorgane
Auf unserer Webseite
sind paritätische Gremien, d.h. sie
www.waehltcsc.be haben
setzen sich aus ebenso vielen Arbeit-
wir alle relevanten Infor-
geber- wie Arbeitnehmervertretern
mationen rund um die
zusammen. Erstere werden von der
Sozialwahlen für Sie zu-
Direktion ernannt. Letztere werden
sammengetragen. Sie
für ein Mandat von vier Jahren auf-
finden unter anderem
grund von Listen gewählt, die von den
Angaben zum Ablauf
im Unternehmen oder in der Organi-
der Sozialwahlen, zu
sation vertretenen Gewerkschaften
den Wahlmodalitäten,
hinterlegt werden.
zur Rolle der Gewerk-
Wählen Sie die Liste 2, wählen schaftsdelegierten und
zum Wahlprogramm der
Sie die CSC!
Mit 60.000 Kandidaten in mehr als
7.000 Unternehmen ist die CSC in der
CSC.
wähltcsc
Kürzer treten
am Laufbahnende?
Wählt die CSC
für eine machbare
Laufbahn
Seid eine starke
Stimme
waehltcsc .be
© Shutterstock.com
Die soziale Sicherheit ist unser bester
Schutz im Krisenfall
Die Coronakrise hat einmal mehr verschiedenen Zweige in dieser Krise den Schutz für jeden Einzelnen von
gespielt haben. Die Folgen der Pan- uns gewährleisten kann, einschließ-
gezeigt, wie wichtig ein star- demie für unsere Gesellschaft werden lich der schwächsten Personen (pre-
kes Sozialsicherheitssystem ist, noch lange Zeit zu spüren sein. käre Arbeitnehmer, Frauen, die von
das weiterhin verstärkt werden einer zu niedrigen Zulage oder Rente
Diese Kampagne zielt darauf ab, die
leben, Papierlose, Arbeitsuchende,
muss. Dafür setzt sich die Christ- Bedeutung der sozialen Sicherheit
Scheinselbständige usw.).
aufzuzeigen, damit jeder das Uner-
liche Arbeiterbewegung ein. wartete, das in unser Leben eindringt,
Wichtige kollektive Dienste
Z
bewältigen kann. Aber sie will auch
ugang zu einer qualitativ hoch- die Mängel und strukturellen Prob- Die Corona-Pandemie hat uns eben-
wertigen Gesundheitsversor- leme des globalen Systems hervor- falls gezeigt, dass Krisen, mit denen
gung für alle, Ersatzzulagen für heben, die uns die Gesundheitskrise unsere Gesellschaft konfrontiert ist
Kurzzeitarbeitslose, verlängerter offenbart. (und sein wird), nur durch starke kol-
Elternurlaub für Eltern, die mit der lektive (öffentliche oder assoziative)
Schließung von Schulen und Kin- Schwächen Dienste bewältigt werden können.
derkrippen konfrontiert sind, Über- Diese müssen angemessen finanziert
Die Coronakrise hat einen Aspekt
brückungsrechte für Selbständige, sein und als Gemeingut kollektiv ver-
deutlich vor Augen geführt, der über
Anerkennung von Covid-19 als Berufs- waltet werden, indem die paritäti-
das eigentliche Gesundheitssystem
krankheit,... Dies sind nur einige der sche Verwaltung verstärkt wird. Die
hinausgeht. Im Gegensatz zu anderen
Bestimmungen, die die Bürger bei aktuelle Gesundheitskrise beweist,
Ländern, in denen der soziale Schutz
der Bewältigung dieser Gesundheits- dass kollektive Dienste am besten
nicht gewährleistet ist, war unser
krise von beispiellosem Ausmaß un- in der Lage sind, die größte Zahl von
Sozialsicherheitssystem zwar in der
terstützt und geschützt haben. Ohne Menschen zu schützen, und dass sie
Lage, den Schaden zu begrenzen,
unsere soziale Sicherheit wäre es viel das wichtigste Kapital zur Überwin-
aber es weist auch Mängel auf.
schwieriger gewesen, dem entgegen- dung von Krisen sind.
zutreten. Der Schutz, den unser System der
Aus diesem Grund ist eine Aufwer-
sozialen Sicherheit bietet, kann und
Aus diesem Grund wollen die Christli- tung und Refinanzierung der sozialen
muss weiter verstärkt werden. Dazu
che Arbeiterbewegung (CAB) und die Sicherheit unerlässlich. Sie ist unser
gehört unweigerlich die Refinanzie-
angeschlossenen Organisationen, da- bester Schutz im Krisenfall, stärken
rung der sozialen Sicherheit, damit
runter die CSC, die Öffentlichkeit für wir sie!
sie nicht nur neue Schocks wie eine
die entscheidende Rolle sensibilisie-
Pandemie auffangen, sondern auch
ren, die die soziale Sicherheit und ihre
6
Mindestrente Was tun, wenn das Unternehmen
von 1.627 Euro* kurz vor dem Konkurs steht?
netto
D
ie CSC möchte Ihnen durch diese schwierige Zeit helfen. Als CSC-Mitglied
D
können Sie auf eine gute Unterstützung und Beratung im Falle eines Kon-
ie belgischen Renten gehö- kurses zählen, um all Ihre Rechte in vollem Umfang zu verteidigen. Wir
ren zu den niedrigsten in kümmern uns auch um alle administrativen Aspekte der Schuldforderung, Ih-
Europa: durchschnittlich 882 ren Antrag auf Arbeitslosenzulagen und deren Auszahlung durch unsere Zahl-
Euro netto für eine Frau und 1.181 stelle.
Euro netto für einen Mann. Bei
der CSC wollen wir, dass die Ren- Was müssen Sie tun, um diese professionelle Unterstützung zu erhalten? Das
ten in direkter Verbindung zu den ist sehr einfach:
Löhnen stehen, die während der Schreiben Sie sich online bei der CSC ein: www.diecsc.be/konkurs
Laufbahn verdient wurden. Die - Die CSC hilft Ihnen, eine Schuldforderung zu erstellen, die Ihrem Arbeitge-
Mindestrente muss 60 % des me- ber zu übermitteln ist;
dianen Bruttoeinkommens* be- - Die CSC erstellt einen Antrag auf Arbeitslosengeld, damit Sie diesen beim
tragen und nach 40 Berufsjahren Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) einreichen können.
zugänglich sein. Die Mindestrente
betrifft alle Generationen. Sie Nachdem Sie sich registriert haben, wird sich die CSC mit Ihnen in Verbindung
muss erhöht werden, damit unse- setzen, um Ihr Dossier zu erstellen.
re Senioren mit einer vernünftigen Tragen Sie sich unverzüglich beim zuständigen Arbeitsamt als Arbeitsuchen-
Rente in den Ruhestand treten der ein. Sie müssen sich innerhalb von 8 Tagen nach dem Konkurs eintragen!
und Arbeitsplätze für junge Men- - Deutschsprachige Gemeinschaft: www.ADG.be
schen freimachen können. - Wallonische Region: www.forem.be
- Flandern: www.vdab.be
Keine Krise für alle - Region Brüssel: www.actiris.be
Die Gesundheitskrise hat die Ar-
Infos +
beitnehmer und die kleinen Selb- www.diecsc.be/konkurs
ständigen verarmt, aber einige
große Unternehmen haben Re-
kordgewinne erzielt.
Die CSC OP Wallon, die Zahlstelle innerhalb der CSC, sucht für
Politische Entscheidung! den Bezirk Verviers:
2019 sind 172 Milliarden Euro von
Belgien in Steuerparadiese ge- 1 MITARBEITER(IN) FÜR DEN ARBEITSLOSENDIENST
flossen. Zudem werden große Ver-
mögen in unserem Land zu wenig ganztags
besteuert.
Aufgaben
Höhere Renten sind • Mitgliederberatung, Erstellung und Bearbeitung der Arbeitslosenakte
finanzierbar! sowie eventueller Zahlungsmodalitäten, damit das Mitglied seine Ar-
Es ist an der Zeit, dass die breites- beitslosenzulagen erhält.
ten Schultern den größten Beitrag • Analyse und Bearbeitung der Akten im Bereich der Pfändungen/Abtre-
leisten, indem die Steuerhinter- tungen, der unrechtmäßig oder nicht bezahlten Zulagen, um dem Mitglied
ziehung bekämpft und eine Steuer einen Dienst unter Einhaltung der entsprechenden Gesetze zu bieten.
auf große Vermögen erhoben wird. • Sie betreuen die Akten und verfolgen die Änderungen in der Gesetzge-
Darüber hinaus ist jeder Euro, der bung.
in Renten investiert wird, ein Euro,
Profil
der wirklich zu unserer Wirtschaft
• Zweisprachigkeit Deutsch-Französisch
beiträgt.
• Mindestens Sekundarschulabschluss mit einer Sekretariats-, admini-
Wir müssen gemeinsam für unse- strativen oder sozialen Ausrichtung oder eine gleichwertige dreijährige
re Zukunft handeln! Es ist Zeit für Erfahrung im Verwaltungs- und/oder Sozialbereich. D. h. Erfahrungen im
eine Mindestrente. Unterzeichnen Bereich Beschäftigung, Verwaltung oder persönliche Beratung.
Sie die Petition: www.diecsc.be. • Bereitschaft zur Arbeit in direktem Kontakt mit den Mitgliedern
*Der Betrag von 1.627 € netto wird auf- • Teamarbeit, logisches Denken, Eigeninitiative und eine sorgfältige Ar-
grund von 60 % des medianen Bruttoein- beitsorganisation gehören zu Ihren Stärken. Zudem sind Sie stressresi-
kommens berechnet, d.h. des Lohns, der stent.
die Arbeitnehmer, die am wenigsten ver-
dienen, von den anderen, die mehr verdie- INTERESSIERT? Bewerben Sie sich in französischer Sprache bis spätestens
nen, trennt. Dieser Betrag wird entspre- 21. Oktober per Mail bei Géraldine Bauduin: cscopwallon.rh@acv-csc.be. Wir
chend der Lohnentwicklung angepasst. bitten Sie, in Ihrem Lebenslauf konkrete Angaben zu Ihren Aufgaben und
Fähigkeiten zu machen, die Sie in früheren Positionen erworben haben.
CSC Info 09.10.20 7
Das Dossier
Neue Wege zur Bekämpfung der
Langzeitarbeitslosigkeit
Langzeitarbeitslosigkeit ist eine Verschwendung platz weiterzuentwickeln (die so genannten Soft Skills),
die Ursachen der Arbeitslosigkeit und die angebliche Un-
der Ressourcen, Wünsche und Fähigkeiten von Ar- vermittelbarkeit der Arbeitslosen wurden den Betroffenen
beitsuchenden. Neue Methoden und Experimente selbst zugeschrieben. Überdies „hat die Vervielfachung der
schlagen ungewöhnliche Wege vor, um ihnen beim Schritte und Voraussetzungen die berufliche Wiedereinglie-
derung zu einem Hindernislauf werden lassen, bei dem vie-
Wiedereinstieg in das Berufsleben zu helfen. le Menschen auf der Strecke geblieben sind.“
I
IOD konzentriert sich eher auf die (manchmal unfreiwilli-
m März 2020 organisierte die wallonische CSC eine Ta-
gen) Ausgrenzungspraktiken als auf die Ausgeschlossenen
gung über „IOD“: Diese Einstellungsmethode wirkt auf
selbst. Zu diesen Ausschlussfaktoren gehören Lebenslauf,
Arbeitsangebot und -nachfrage ein („Intervention sur
mangelnde Qualifikation und Erfahrung, aber auch stets
l’offre et la demande d’emploi“, IOD) und krempelt die Ge-
selektivere Einstellungskriterien. „Die Arbeitgeber neigen
wohnheiten von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern mit
dazu, ihre Anforderungen aufgrund der technologischen
Blick auf ein solideres Beschäftigungsverhältnis um. GOLA
Entwicklung zu hoch zu stecken,“ stellt Olivier Jeanson
seinerseits steht für Gebiete ohne Langzeitarbeitslose
fest. Und diese Qualifikationen, die für die zu besetzende
(„Territoires zéro chômeurs longue durée“).
Stelle nicht immer nützlich sind, versperren den Arbeitsu-
Unternehmen und Arbeitgeber neigen dazu, sich auf Berufe chenden den Zugang zum Bewerbungsgespräch mit dem
zu konzentrieren, in denen ein Arbeitskräftemangel besteht. Arbeitgeber und damit potenziell zur Stelle. Auch mit Kli-
So rechtfertigen sie die Einstellungsschwierigkeiten, auf die schees behaftete soziale Eigenschaften des Kandidaten
sie eventuell stoßen und verweisen nebenbei auf die Ei- können das Treffen mit dem Unternehmen verhindern.
genverantwortung der Arbeitsuchenden für ihre Lage. Die „Manchmal besteht eine soziale Kluft zwischen der Suche
IOD-Methode befasst sich mit dieser Diskrepanz zwischen
Arbeitsangebot und nachfrage und versucht, diese durch
eine dauerhafte Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden
zu verringern. Wie? Durch ein radikales Überdenken der Art
© Shutterstock.com
und Weise, wie der Arbeitsuchende und das Unternehmen,
das Probleme bei der Einstellung geeigneter Mitarbeiter
hat, in eine erste Verbindung treten.
„Müssen wir Arbeitsuchende bei einer Arbeitslosenquote
von 8 % auf dieselbe Art unterstützen wie bei einer Quote
von 15 bis 20 %?“, fragt Bruno Antoine, Präsident der wal-
lonischen CSC. Er kommt zurück auf den Kontext, der die
wallonische CSC dazu angeregt hat, sich mit dieser Me-
thode zu befassen und die Tagung in die Wege zu leiten.
„Die Auswirkungen der Gesundheitskrise werden diesen
Kontext wahrscheinlich verändern, aber die Überlegung
bleibt dieselbe: die Methode ermöglicht es Arbeitsuchen-
den, den Aufbau ihrer beruflichen Zukunft anders anzuge-
hen.“ IOD ist nicht nur eine Methode, sondern das Projekt,
das die Vereinigung Transfer-IOD aus Bordeaux seit knapp
30 Jahren entwickelt. Dieses Projekt will Personen, die oft
keine Diplome haben und vom Arbeitsmarkt und vom ge-
sellschaftlichen Leben ausgeschlossen sind, wieder einen
Platz und einen beruflichen Status verleihen. „Vor allem
diese Zielgruppe braucht Vermittlung. Wir befassen uns in
erster Linie mit gering qualifizierten Arbeitnehmern“, so
Olivier Jeanson, Forschungsleiter bei Transfer-IOD.
Bewerbungsgespräch in unerreichbarer Ferne
In den letzten 40 Jahren hat die Entwicklung der Massenar-
beitslosigkeit dazu geführt, dass bestimmte Menschen aus
dem Arbeitsmarkt gedrängt wurden. Ob wegen mangelnder
Qualifikation oder mangelnder Fähigkeit, sich am Arbeits-
8
8 > 10
nach Arbeitskräften und den Arbeitsuchenden, die zwar Methode an den belgischen politischen und institutionel-
über Trümpfe verfügen, aber von der Arbeitswelt ausge- len Kontext ergeben, weist die Soziologin schließlich auch
schlossen sind.“ auf das Risiko hin, dass die „aufdringlichere“ Logik dieser
Methode im Vergleich zu den traditionellen Einstellungs-
Der Bewerber stellt Fragen methoden Arbeitgeber abschrecken könnte.
Wenn es sich um ein soziales Projekt handelt, ist die Stra- Trotz dieser Hindernisse nutzen etwa vierzig Verbände die
tegie wirtschaftlich, so Olivier Jeanson: „Wir werden im IOD-Methode in Frankreich. In Belgien experimentiert die
Unternehmen intervenieren, damit es Einstellungen über- regionale „Mission für Beschäftigung“ im Süden von Entre-
denkt, den Inhalt des Arbeitsplatzes analysiert und ein- Sambre-et-Meuse (Miresem) seit 2010 mit der Methode. In
fachere und direktere Einstellungsverfahren einführt.“ Zu der Region Brüssel wird die IOD-Methode dank der Unter-
diesem Zweck umgeht das IOD-Projekt Einstellungsverfah- stützung von Actiris in der Gemeinde Forest im Rahmen
ren, indem es ein persönliches Treffen zwischen dem Ar- eines Nachbarschaftsvertrags seit Ende 2015 erprobt. Das
beitgeber und dem Bewerber vorschlägt, bei dem ein ge- Team von Forest bringt etwa hundert Langzeitarbeitslose
meinsames Projekt im Mittelpunkt steht: der Arbeitsplatz. oder Personen ohne Diplom in Kontakt mit Managern von
Das Vorstellungsgespräch beginnt am Arbeitsplatz und mit kleinen und mittleren Unternehmen. Und Actiris verkün-
der Vorstellung der Stelle durch den Personalverantwort- det auf seiner Webseite: „Von den 187 Vermittlungen seit
lichen. Der Bewerber stellt Fragen über die zu besetzende 2015 sind nur sieben Arbeitsverträge beendet worden.“
Stelle. „Es erstaunt die Bewerber, dass ihnen nach der Be-
grüßung beim ersten Treffen eine konkrete Stelle angebo- Ein trotz Covid-19 gültiger Mechanismus
ten wird. Diese Tatsache stärkt ihr Selbstwertgefühl. Auf
„Wir werden versuchen, auf der Grundlage der Tagung die
diese Weise konnten Bewerber einen Job bekommen, den
CSC-Vertreter in den Integrationsvereinigungen und die
sie bei einem traditionellen Vorstellungsgespräch nicht
sektoralen Fonds davon zu überzeugen, in diese Metho-
erhalten hätten“, so die Projektträger.
de zu investieren“, erklärt Bruno Antoine. Er gibt zu, dass
IOD in Belgien Covid-19 den Kontext - und die Arbeitslosenquote - verän-
dert hat, in dem die wallonische CSC begonnen hat, über
Natürlich gibt es bei der Umsetzung der IOD-Methode Hin- diese Methode nachzudenken. „Es wird komplizierter sein,
dernisse und Widerstände. Die Soziologin Hédia Tebina die Politiker davon zu überzeugen, uns zu unterstützen, da
stellt fest, dass ihre Einführung dadurch behindert wird, die Anwerber länger brauchen, um eine Stellenausschrei-
dass die Methode die Berufskultur des Sektors erschüt- bung in die Wege zu leiten. Wir müssen die Arbeitgeber
tert. Es wird auch auf deren Kosten hingewiesen: die Kos- an ihre soziale Verantwortung erinnern“. Aber er schließt
ten für die Methoden, die Ausbildung des Personals usw. optimistisch: „Die IOD-Methode bleibt gültig. Die gegen-
Da die Ergebnisse bei einem Methodenwechsel ungewiss seitige Loyalität wird für einen Arbeitgeber, der in diese
sind, während die Finanzierung der Anwerber an Ergeb- Art der Vorgehensweise investiert hat, viel größer sein. Wir
nisse gebunden ist, stellt die Anwendung einer neuen Me- müssen in die Arbeitnehmer investieren: Sie sind keine
thode ein zu großes Risiko dar. Abgesehen von den Prob- variablen Parameter.“
lemen, die sich aus der Anpassung dieser französischen
WIE SEHR DIE PERSON DIE STELLE WILL, IST WICHTIGER
ALS DIE KOMPETENZ
Eine der Eigenheiten des IOD-Ansatzes besteht bahn führen. Auch die Integration spielt eine Schlüssel-
rolle im Erfolg der Methode. Ihre Initiatoren weisen bei
darin, sich auf den Inhalt der Arbeit und nicht auf Beginn des Arbeitsvertrags darauf hin, wie wichtig es ist,
den Lebenslauf des Bewerbers zu konzentrieren. neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, Verbindungen zu
W
schaffen und sich der Integration und der Rolle der eige-
elche Fähigkeiten werden wirklich benötigt, um nen Stelle im Verhältnis zu den anderen Stellen bewusst
einen Arbeitsplatz zu besetzen? Laut Olivier Jean- zu werden. „Wir entwickeln ein Unterstützungsangebot
son, Forschungsleiter bei Transfer-IOD, sind diese für Unternehmen und für die Arbeitsuchenden. Damit die
Stellenangebote weniger qualifizierten Personen zugäng- Person die Aufgabe meistern kann, arbeiten wir mit ihr an
lich, sobald die Bedürfnisse des Unternehmens sich in der den Inhalten ihrer Arbeit im Unternehmen.“ Die Erfolgs-
Stelle und ihrem Inhalt und weniger im Profil widerspie- faktoren bei der Einstellung hängen daher weniger vom
geln. „In diesem Zusammenhang können die vom Arbeits- Lebenslauf des Bewerbers als vielmehr von der Qualität
markt ausgegrenzten Menschen anhand der beschriebe- der Ausbildung über den Arbeitsinhalt und den Wunsch
nen Arbeitsrealität selbst bestimmen, ob sie in der Lage des Bewerbers ab. „Wie sehr die Person die Stelle will,
sind, diese zu besetzen.“ Die Entdeckung von Berufen, die die ihr angeboten wird, ist wichtiger als die Kompetenz.“
diese Personen manchmal nicht kannten, kann darüber Dieses Prinzip gilt auch bei der Erfahrung der Gebiete mit
hinaus zu einer Neuausrichtung ihrer beruflichen Lauf- Null-Langzeitarbeitslosigkeit.
CSC Info 09.10.20 9
Das Dossier
GEBIETE OHNE LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT IN BELGIEN?
Alle Personen, die dauerhaft arbeitslos sind, ha- die sozialen Bedürfnisse einzubinden, die durch den tra-
ditionellen Arbeitsmarkt nicht (mehr) erfüllt werden.
ben Fähigkeiten. Was wäre, wenn sie ihre Kom-
Die Arbeitnehmer werden von einem lokalen Ausschuss
petenzen einsetzen könnten, um Anforderungen
mit unbefristeten Verträgen angestellt und erhalten den
zu erfüllen, denen der traditionelle Arbeitsmarkt Mindestlohn für Arbeiten, die zum Nutzen der Bevölke-
nicht mehr gerecht wird? rung und Gemeindeverbände ausgeführt werden. Im Ge-
gensatz zu Arbeitnehmern, die von den belgischen Loka-
E
len Beschäftigungsagenturen (LBA) vermittelt werden und
s fehlt weder an Arbeit noch an Kompetenzen oder
den Status von Arbeitsuchenden behalten, gelten die von
Geld, sondern an Beschäftigung. Diese Feststellung ist
einem beschäftigungsschaffenden Unternehmen einge-
die Grundlage des Experiments „Gebiete mit Null-Lang-
stellten Personen nicht mehr als arbeitslos.
zeitarbeitslosigkeit“ (GOLA). Es untersucht die Möglichkeit,
die Langzeitarbeitslosigkeit in Regionen, ländlichen Gebie- Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen (742 Langzeit-
ten oder Stadtvierteln zu beseitigen, in denen viele Bedürf- arbeitslose erhielten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
nisse der Gesellschaft nicht (mehr) durch den traditionel- - Stand Juni 2019) scheinen die GOLA bestimmten Stadt-
len Markt befriedigt werden. Das GOLA-Experiment wurde viertel neues Leben und neue Bedeutung einzuhauchen.
2016 in Frankreich im Rahmen der Debatte über die „struk-
turelle“ Arbeitslosigkeit in zehn Zonen gestartet. Dazu wur- Kann das Experiment auf Belgien
de einstimmig ein „Gesetz über territoriale Experimente“ übertragen werden?
verabschiedet, mit dem Ziel Jobs zu schaffen in sogenann-
Die Idee, Experimente des Typs GOLA zu entwickeln, ist in
ten beschäftigungsschaffenden Unternehmen, geleitet von
der wallonischen und Brüsseler Erklärung zur Regionalpo-
Ausschüssen, die sich aus lokalen Akteuren (Verbände, Po-
litik für 2019-2024 enthalten. Die Projekte der wallonischen
litiker, soziale Arbeitgeber, Gewerkschaften) zusammenset-
CSC im Bereich der lokalen Beschäftigung wurden in die-
zen. Die von ihnen angebotenen Funktionen konkurrieren
ser Hinsicht dem wallonischen Arbeitsminister übermit-
nicht mit bestehenden Unternehmen in der Region.
telt. Seit 2017 wurden Überlegungen zu zwei Pilotprojekten
Zusammen mit dem Arbeitsuchenden in die Wege geleitet. Die wallonische CSC hat diesbezüg-
lich Überlegungen über die Zukunft der LBA angestellt. Ein
Die Philosophie, die den GOLA-Experimenten zugrunde Pilotprojekt davon wurde vom „Bassin Enseignement qua-
liegt, kommt der IOD-Methode sehr nahe: die Ziele und lifiant-Formation-Emploi“ initiiert und vom „Ausschuss
Trümpfe des Arbeitsuchenden in den Mittelpunkt stellen. für strategische Entwicklung von Charleroi Sud-Hainaut“
Das Prinzip ist, eher von seinen Wünschen anstatt von sei- aufgegriffen. Es zielt darauf ab, in Charleroi in zwei länd-
nen Fähigkeiten auszugehen und zusammen mit ihm an- lichen und städtischen Mikrozonen ähnliche Experimente
statt für ihn zu handeln. Ein Ansatz, der darauf abzielt, das wie die GOLA zu entwickeln und über den Status von Ar-
Projekt des Arbeitsuchenden in das soziale Gefüge und beitsuchenden in diesem Zusammenhang nachzudenken.
Das andere Pilotprojekt in Süd-Luxemburg konzentriert
sich auf die vorgelagerte Arbeit mit den Arbeitsuchenden
und auf die Methodik, um Projekte in den Vordergrund zu
rücken. Es wurde eine Zone ausgewählt (Virton, Rouvroy
und Meix-devant-Virton), die den französischen Kriterien
entspricht, d.h. 5.000 bis 10.000 Einwohner mit 500 Lang-
zeitarbeitslosen. Ein technischer Ausschuss mobilisiert
dort die Arbeitgeber und organisiert Treffen mit den be-
nachteiligten Gruppen der Integrationszentren.
Auch wenn die allgemeine Logik politisch auf dem Vor-
marsch zu sein scheint, so stößt die Einführung dieses
Projekts in den belgischen institutionellen Kontext neben
dem Haushaltsaspekt auf rechtliche Hindernisse. Zu die-
sen zählen die Frage des Statuts des Arbeitnehmers oder
das Fehlen eines belgischen Gesetzes, dass derartige Ex-
perimente wie in Frankreich erlaubt.
Vor der Gesundheitskrise hatte man sich das Ziel gesteckt,
Ende 2020 über einen Erlass zu verfügen, um 2021 in einer
noch unbestimmten Anzahl wallonischer Beschäftigungs-
bereiche mit der Erprobung beginnen zu können. Die wal-
lonische CSC beabsichtigt, sich in die zukünftigen Projekte
© Shutterstock.com
einzubringen.
10Leiharbeit: „Saure Zitrone“ für
Arbeitgeberverband Federgon
Eine CSC-Delegation besuchte den Hauptsitz von Die Coronakrise bestätigt diesen
inakzeptablen Fakt: Tausende von
Federgon in Brüssel, um Ann Cattelain, der Direkto- Leiharbeitnehmern standen von
rin von Federgon, die Zitrusfrüchte zu überreichen. einem Tag auf den anderen ohne
Die Delegation wurde empfangen und prangerte Einkommen da, und die eventuelle
Gewährung von Kurzarbeit hing nur
die schlechten Praktiken des Sektors und seine vom guten Willen der Leiharbeits-
Missachtung des Sozialdialogs an. firmen ab. Es war ihnen gleichgültig,
dass viele Leiharbeitskräfte seit Mo-
A
ufgrund einer Analyse der Klagen und schlechten naten oder sogar Jahren im selben Un-
Praktiken in der Leiharbeitsbranche vergibt die CSC ternehmen beschäftigt wurden. Unter
seit mehreren Jahren einen besonders unehrenhaf- ihnen befanden sich auch viele junge
ten Negativpreis mit Name „Saure Zitrone“. In diesem Jahr Menschen und Menschen mit Tagesver-
wird der Negativpreis keinem bestimmten Unternehmen trägen, die keinen Anspruch auf reguläre
verliehen, sondern Federgon, dem Arbeitgeberverband Arbeitslosenzulagen hatten, weil sie wäh-
der Unternehmen im Leiharbeitssektor. Federgon hat sich rend der Referenzperiode nicht genug ge-
in der Tat für seine Missachtung des Sozialdialogs „ausge- arbeitet hatten.
zeichnet“. Die CSC hofft, dass diese Unternehmen, die ständig über
ihre soziale Rolle sprechen, nicht zu Komplizen solcher
Ein sektorales Abkommen... in sechs Jahren Praktiken werden wollen. Sie hofft auch, dass die besten
Nach mehr als einjährigen Verhandlungen ist auch die Schüler des Arbeitgeberverbandes sich endlich Gehör
Konzertierung im Hinblick auf ein Sozialabkommen für verschaffen, mit gutem Beispiel vorangehen und dass der
den Leiharbeitssektor gescheitert. Die CSC ist über diese Sektor sich nicht länger blind und taub stellt gegenüber
Situation äußerst enttäuscht. Leiharbeitnehmer bleiben den Vorschlägen der Gewerkschaften. D.h. gegen den Miss-
schutzlose Arbeitnehmer, die wie Papiertaschentücher brauch von Tagesverträgen, für ein deutliches System der
weggeworfen werden. Kurzarbeit mit einem gesetzlichen Rahmen usw.
Nahestehende Hilfspersonen anerkannt
Seit September haben naheste- zahlten Urlaub für medizinische Hilfe dieses Rechts gilt der gleiche Schutz
zu nehmen - ließen die praktischen wie für andere thematische Urlaube.
hende Hilfspersonen ein recht- Modalitäten auf sich warten.
liches Statut und einen neuen Antragsprozedur
Seit dem 1. September muss ein pfle-
thematischen Urlaub. gender Angehöriger, der anerkannt Der Arbeitnehmer muss seinen Ar-
beitgeber mindestens sieben Tage
N
werden und die Gewährung von so-
ahestehende Hilfspersonen zialen Rechten erhalten möchte, bei vor Inkrafttreten der Aussetzung
sind Eltern, Kinder, Ehepartner seiner Krankenkasse einen Antrag auf der Ausführung des Arbeitsvertrags
oder Verwandte, die in Zusam- Anerkennung stellen. Er muss seinen schriftlich (per Einschreiben oder
menarbeit mit einem professionellen Hauptwohnsitz in Belgien haben und Zustellung eines schriftlichen Doku-
Pflegedienst eine Person, zu der eine mindestens 50 Stunden pro Monat ments gegen Empfangsbestätigung)
vertrauensvolle, emotionale oder oder 600 Stunden pro Jahr arbeiten. Bis benachrichtigen. Er muss auch einen
geografische Beziehung aufgebaut zu drei nahestehende Hilfspersonen Nachweis über seine Anerkennung
wurde und die pflegebedürftig ist, un- können gleichzeitig für die Gewährung als nahestehende Hilfsperson durch
entgeltlich pflegen: eine behinderte sozialer Rechte anerkannt werden. seine Krankenkasse und über die An-
Person in einer Situation großer Ab- erkennung der hilfsbedürftigen Per-
Vollzeitbeschäftigte können ihren Ar- son beifügen. Die gewährte Leistung
hängigkeit, eine kranke Person oder
beitsvertrag ganz, halbtags oder zu entspricht der Leistung, die im Rah-
eine Person am Ende ihres Lebens.
1/5 für einen Monat pro Person, die men der Unterstützung oder Pflege
Obwohl sie seit 2019 offiziell aner- Hilfe erhält, aussetzen. Teilzeitbe- eines Familienmitglieds oder eines
kannt sind und ein Statut haben - das schäftigte können nur für zwei Mona- schwerkranken Angehörigen gewährt
ihnen die Anerkennung und die Ge- te pro Person von einer vollständigen wird. Auch beim Landesamt für Ar-
währung sozialer Rechte garantiert, Aussetzung profitieren. Im Falle einer beitsbeschaffung (LfA) muss ein ent-
einschließlich der Möglichkeit, be- Entlassung während der Ausübung sprechender Antrag gestellt werden.
CSC Info 09.10.20 11Alles über Ihren Lohn
Erpressung mit Ist Ihr Lohn richtig berechnet? Wann und wie soll er bezahlt wer-
den? Auf welche Rückerstattungen haben Sie Anspruch? Was ist
dem Finanzpaket mit Überstunden? All das ist nicht deutlich? Die CSC hilft Ihnen,
„Wohlbefinden“! damit Sie sich einen Durchblick verschaffen können.
Alle zwei Jahre müssen die Sozial- Wussten Sie, dass Ihr Lohn immer spätestens am vierten Arbeitstag nach
partner eine Stellungnahme über die dem Monat, in dem Sie gearbeitet haben, ausgezahlt werden muss, in der
Verteilung des Budgets für die Bin- Regel per Banküberweisung? Für Arbeiter muss die Zahlung mindestens
dung an das Wohlbefinden abgeben. zweimal im Monat erfolgen, mit einem maximalen Abstand von 16 Tagen.
Dieses vor 15 Jahren im Rahmen des Wenn Sie mehr als 9 Stunden pro Tag oder mehr als 40 Stunden pro Wo-
Generationenpakts eingeführte Fi- che arbeiten, spricht man von Überstunden, die Ihnen Anspruch auf einen
nanzpaket stellt einen bestimmten Lohnzuschlag oder eine Ausgleichsruhezeit geben. In vielen Sektoren ist
Betrag für die Erhöhung der niedrigs- diese wöchentliche Obergrenze auf 38 Stunden oder weniger festgelegt.
ten Sozialleistungen bereit. Ziel die- Der Sektor, in dem Sie arbeiten, hat auch Einfluss auf die Erstattung Ihrer
ses Umverteilungsmechanismus ist Fahrtunkosten sowie anderer Kosten (Unterkunft, Verpflegung usw.), die im
es, Sozialleistungsempfänger aus der Rahmen Ihrer Tätigkeit anfallen.
Armut zu befreien.
Wieder einmal nutzen die Arbeit-
Personalisierte Informationen
geber die Verteilung des Finanzpa- Auf den ersten Blick mögen diese technischen Informationen und Zahlen
kets „Wohlbefinden“ als Druckmit- etwas trocken erscheinen, aber sie haben einen sehr realen Einfluss auf
tel bei den Verhandlungen über ein Ihr tägliches Leben. Aus diesem Grund bietet die CSC unter www.diecsc.be
überberufliches Abkommen für die klare und personalisierte Antworten auf die verschiedenen Fragen, die Sie
nächsten zwei Jahre. Verhandlungen, zu Ihrem Lohnzettel haben könnten.
die erst Anfang 2021 beginnen kön-
nen. Da keine Stellungnahme der So- Wussten Sie das?
zialpartner vorliegt, liegt der Ball bei Vielleicht überrascht es Sie zu erfahren, dass schwangere Arbeitnehmerin-
der Regierung. Sie hat einen Monat nen keine Überstunden machen dürfen. Oder dass alle Arbeitnehmer im
Zeit, um Vorschläge zu formulieren privaten und öffentlichen Sektor Anspruch auf die teilweise Rückerstat-
und sie der sozialen Konzertierung zu tung ihres Zugabonnements haben. Oder dass außergesetzliche Leistun-
unterbreiten. gen (Mahlzeitschecks, Versicherung für Krankenhausaufenthalte, Firmen-
Gemeinsam mit der FGTB und der wagen,...) zwar Ihre derzeitige Kaufkraft erhöhen, die Höhe Ihrer künftigen
CGSLB beschlossen wir, uns an die Rente jedoch verringern, da sie bei deren Berechnung nicht berücksichtigt
gesetzliche Prozedur zu halten und werden.
legten der Föderalregierung und den Berechnen Sie mit wenigen Klicks die Höhe des Nettolohns, auf den Sie
zuständigen Regierungsbildnern un- Anspruch haben: www.diecsc.be
seren Forderungskatalog vor: Anhe-
bung der Mindestlöhne über die eu-
ropäische Armutsnorm, Erhöhung der
Mindestrente und Einführung einer
Mindestzulage für die ersten sechs © Shutterstock.com
Krankheitsmonate.
Die Situation der Arbeitnehmer und
der Selbständigen, die Anspruch auf
eine Sozialzulage haben, wird von Tag
zu Tag komplizierter. Auch die Situa-
tion der Sozialhilfeempfänger wird
immer schlechter! Wir rechnen daher
mit einer Reaktion der Regierung, die
dem gesetzlichen Rahmen entspricht.
Die belgischen Arbeitnehmer, ob ak-
tiv oder nicht aktiv, sind besorgt. Da-
ran haben wir am 28. September in
Gemeinschaftsfront im ganzen Land
erinnert. Wir erwarten klare und be-
ruhigende Antworten.
Marie-Hélène Ska,
CSC-Generalsekretärin
12© Shutterstock.com
Bankrott des Finanzkapitalismus
Das Beispiel Brantano
Nicht überrascht, aber wütend wa- Millionen Euro. Ende Juni hatte die Gruppe 140 Millionen Euro zurückgekauft, was
einen Verlust von fast 300 Millionen Euro dazu beitrug, die in Konkurs geratenen
ren die Brantano-Arbeitnehmer, als
für 2019 angekündigt. Unternehmenseinheiten in den Abgrund
sie erfuhren, dass ihr Unterneh- zu stürzen. Ellos wurde in eine nordische
Überraschenderweise gewährten einige
men Konkurs anmelden musste. Tochtergesellschaft eingebracht, wodurch
Banken Kredite, obschon die wirtschaftliche
sie gegen jegliche Gläubigerforderungen
Das hatte nichts mit Corona zu tun, Situation angesichts der Komplexität der
abgesichert wurde. Wieder einmal ermög-
Struktur mit ihren 80 juristischen Betriebs-
denn seit Monaten herrschte Unge- licht der Konkurs einem Unternehmen,
einheiten völlig undurchschaubar war und alle Schulden und Abfindungszahlungen an
wissheit über Brantano und seine zudem keine gesunden Ergebnisse vorlagen. Arbeitnehmer aus der Welt zu schaffen.
Muttergesellschaft FNG. Dies erinnert uns an die Leichtfertigkeit Die Arbeitnehmer, zumeist Frauen, ließen
der Banken, als sich 2008 herausstellte,
E
sich das nicht gefallen. Kurz vor dem Kon-
in Konkurs und vor allem 1.400 Arbeit- dass sie ohne Rücksicht auf die Rückzah- kurs schlossen sie an den ersten beiden
nehmer, davon 850 bei Brantano, die lungskapazität ihrer Kunden Kredite ver- Augusttagen fast alle Geschäfte. Auf fran-
über Nacht ihre Arbeit und damit ihr gaben. Sogar der Investitionsfonds der kophoner Seite wurde am 4. August nach
Einkommen verlieren, sind immer katast- Flämischen Region investierte öffentliche einer von der CNE organisierten Personal-
rophale Nachrichten. Doch wenn die Grün- Gelder und hielt 7 % des Kapitals. Erst versammlung vor dem Laden in Jambes
de hierfür in der Gier nach Bereicherung die Warnung der Finanz-Aufsichtsbehörde eine Aktion durchgeführt. 80 % der fran-
einiger weniger Personen liegen, ist das FSMA vor verdächtigen internationalen zösischsprachigen Arbeitnehmer beteilig-
noch inakzeptabler. Transaktionen im Jahr 2018 brachte den ten sich mit ihrem Slogan „Wir sind keine
Turm ins Wanken. Am 8. Juli vertrat die Einfaltspinsel, gebt uns unser Geld zurück“.
Die Unternehmenspolitik der Gründer von
FSMA, die sich nicht durch die erhaltenen Es wurde ein Aktionsvorstand gewählt, um
FNG, die auch die Hauptaktionäre sind,
Teilantworten beruhigen ließ, die Auffas- über Folgemaßnahmen nachzudenken. Die
war von den Arbeitnehmern wiederholt
sung, dass die Justiz eingeschaltet werden Arbeitnehmer wollen diejenigen anpran-
als finanziell und nicht als kommerziell
sollte und übergab den Fall der Staats- gern, die sie ohne jeglichen Respekt als
angeprangert worden. Getrieben vom Grö-
anwaltschaft Antwerpen. Am 22. August Schachfiguren benutzt haben und sie erwä-
ßenwahn kauften die Direktoren fast jedes
wurden der flämischen Presse zufolge drei gen, eine Zivilklage bei der Staatsanwalt-
Jahr seit der Gründung der Gruppe in 2003
Persönlichkeiten der Gruppe angeklagt. schaft einzureichen. Sie debattieren auch
ein neues Unternehmen zu extrem hohen
Die Untersuchung läuft noch. über zu ergreifende politische Maßnahmen,
Preisen auf, obschon das kommerzielle
Gesamtprojekt der Einheiten jeglicher Schockierend. Die beschuldigten Gründer um Arbeitgeber und Banken daran zu hin-
soliden Grundlage entbehrte. Dadurch er- wurden zwar aus den Verwaltungsräten dern, Arbeitnehmer allein aufgrund ihrer
der FNG-Einheiten ausgeschlossen, sind finanziellen Interessen zu „entsorgen“.
höhte sich die Verschuldung der Gruppe
zusätzlich. Wenig auf effektive Verkaufs- aber immer noch Anteilseigner von El- Wie bisher bekannt soll Deichmann 43 von
ergebnisse bedacht, nutzten sie den Ruf los, das einzige Unternehmen mit positi- mehr als 100 Brantano-Geschäften in Bel-
der Marke Brantano, der größten Marke ven Ergebnissen. Bei Ellos handelt es sich gien übernehmen, aber keines in Brüssel
der Gruppe, um Finanzierungen und Kre- um eine schwedische Plattform für den und Wallonien. Die Hoffnung, dass ein an-
dite zu erhalten. Zum Zeitpunkt des Kon- Verkauf von Innendekoration. Diese wur- derer Käufer Arbeitsplätze im frankopho-
kurses beliefen sich die Schulden auf 735 de im Juli 2019 mit einem Darlehen von nen Landesteil erhält, ist äußerst gering.
CSC Info 09.10.20 13© Shutterstock.com
Neuerungen „Corona“-Arbeitslosigkeit
Der Nationale Sicherheitsrat hält eine staltungssektor, die immer noch unter Lockerung der Kurzarbeit aus
Besuchsverboten leiden. Besonders be-
Reihe von Maßnahmen aufrecht, um wirtschaftlichen Gründen
troffen sind andererseits Unternehmen,
die Ausbreitung des Coronavirus ein- die im zweiten Quartal 2020 eine Anzahl Eine Reihe von Unternehmen in Schwierig-
von Tagen Kurzarbeit aus wirtschaftlichen keiten können nicht mehr auf Kurzarbeit
zudämmen. Diese Maßnahmen könn-
Gründen und aus Gründen höherer Gewalt zurückgreifen, da sie eine der beiden Zu-
ten Sie zu Kurzarbeit zwingen. Seit „Corona“ verzeichneten, die mindestens gangsbedingungen, die seit dem 1. Sep-
September gelten neue Kurzarbeits- 20 % der Gesamtzahl der dem LSS gemel- tember 2020 erforderlich sind, nicht mehr
deten Tage (ausgenommen der Tage für erfüllen (per Dekret bestimmter Sektor
regelungen. Krankheit, Mutterschafts-, Eltern- oder oder 20 % Kurzarbeit im 2. Quartal). Diese
Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub oder Unternehmen können eine Sonderregelung
S
chluss mit der in großem Umfang und unbezahlten Urlaub) entspricht. für Kurzarbeit aus wirtschaftlichen Grün-
unter wenigen Bedingungen zugängli- den nutzen.
chen „Corona“-Kurzarbeit, wie sie vom Sie haben nur dann Anspruch auf „Corona“-
Kurzarbeit, wenn Ihr Arbeitgeber min- Diese Sonderregelung ist zugänglich, wenn
1. März bis zum 31. August 2020 bestand.
destens eines dieser beiden Kriterien er- alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
Seit dem 1. September kann die „Corona“-
füllt (per Dekret definierter Sektor oder Der Arbeitgeber greift nicht auf die
Regelung für Kurzarbeit nur noch unter
Unternehmen mit 20 % vorübergehender „Corona“-Kurzarbeit zurück;
strengen Auflagen genutzt werden. Wenn
Arbeitslosigkeit). Wenn dies der Fall ist, Das Unternehmen weist einen 10-pro-
Sie keinen Zugang dazu haben, können Sie
haben Sie bis zum 31. Dezember 2020 An- zentigen Rückgang des Umsatzes oder
möglicherweise aus wirtschaftlichen Grün-
spruch auf diese Form der Kurzarbeit. Vor- der Produktion im Quartal vor der An-
den eine Sonderregelung für Kurzarbeit gel-
ausgesetzt, Ihr Arbeitgeber hat Sie einzeln tragstellung im Vergleich zum gleichen
tend machen. Das ist jedoch nur der Fall,
darüber informiert, dass er Sie in Kurzar- Quartal 2019 nach;
wenn die Maßnahmen der Regierung sich
beit versetzt und er hat Ihnen mitgeteilt, Der Arbeitgeber muss den Arbeit-
auf Ihr Unternehmen auswirken, und auch
welche konkreten Tage von dieser Kurz- nehmern, die in wirtschaftlicher Ar-
nur unter gewissen Bedingungen. beitslosigkeit sind, zwei Schulungstage
arbeit betroffen sind und welche Schritte
„Corona“-Kurzarbeit Sie unternehmen müssen. Wenn Sie diese pro Monat anbieten;
Einzelmeldung nicht vor Beginn der Kurz- Das Unternehmen muss ein KAA abge-
Seit dem 1. September gibt es die arbeitsperiode erhalten, muss Ihr Arbeit- schlossen oder einen Unternehmensplan
„Corona“-Kurzarbeit nur noch in Sektoren geber Ihnen den Lohn für die betreffenden unterzeichnet haben, um diese Sonder-
oder Unternehmen, die von den Maßnah- Zeiträume auszahlen. regelung umzusetzen.
men der Regierung zur Bekämpfung des
Die Zulage variiert zudem nicht. „Corona“- Die Sonderregelung Kurzarbeit ist bis zum
Virus besonders betroffen sind.
Kurzarbeit wird weiterhin zu 70 % des 31. Dezember 2020 gültig. Sie besteht aus
Einerseits werden die besonders betrof- durchschnittlichen Höchstlohnes bezahlt einer Zulage in Höhe von 70 % Ihres begrenz-
fenen Sektoren in einem Ministerialerlass und durch eine zusätzliche Zulage von ten Brutto-Lohnes, zu dem ein vom Arbeit-
definiert. Dazu gehören der soziokultu- 5,63 € pro Tag des Landesamtes für Ar- geber gezahlter Zuschlag von mindestens
relle Sektor, die Künste und der Veran- beitsbeschaffung (LfA) ergänzt. 5 € pro arbeitslosen Tag hinzukommt.
14 CNE InfoWirtschaftliche Grafik
Coronakrise - Wer sind die „Corona“-Kurzarbeiter
Wie viele sind es? Im April 2020 waren mehr als 1.167.000 Arbeitnehmer in Kurzarbeit.
1.400.000
CNE Info
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
In welchen Sektoren sind sie tätig? Prozentualer Anteil des Sektors an der Corona-Arbeitslosigkeit
Reinigungssektor 81% Hotels 73% Gastronomie 63% Bauwesen 45% Handel 33%
Wie viel verdienen sie? Wie viel Prozent ihres Gehalts haben sie bezogen?
Bruttolohn
Corona-
Arbeitslosigkeit Corona-
Arbeitslosigkeit
Mittlerer Lohn: 3.000€
65%
75 % der Personen in Corona- 73%
Arbeitslosigkeit haben ein Brutto-
Monatsgehalt zwischen 1.500 € und
3.000 €.
Alleinstehend Verheiratet
2 Kinder
Quelle: „Hoher Rat für Beschäftigung“, Bericht 2020
15Seid eine starke Stimme #sozialwahlen2020 waehltcsc.be
Sie können auch lesen
