Massive Teilnahme am landesweiten Aktionstag - bei der CSC ...
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 1, 11. Januar 2019
Massive Teilnahme am
landesweiten Aktionstag
Seite 16
Bezahlter Bildungsurlaub:
Inhalt Erhöhung der Lohngrenze
I
Seite 3 m Rahmen der Gesetzgebung dieser Höchstgrenze an den Index
Lüttich, Verviers und Ostbelgien über den Bildungsurlaub hat der angekündigt. Der neue Betrag wur-
bündeln ihre Kräfte Gesetzgeber eine Lohngrenze für de nun veröffentlicht und beläuft
die Rückerstattung an den Arbeit- sich auf 2.928 Euro und zwar rück-
Seiten 4-5 geber definiert, was den Lohn des wirkend ab dem 1. September 2018.
Tarifverhandlungen: die CSC fordert Arbeitnehmers betrifft, der einer
deutliche Lohnerhöhungen Aus- oder Weiterbildung in diesem In dem Fall, wo der Arbeitgeber die-
Rahmen folgt. se Lohnbegrenzung anwendet, hat
Seiten 6-7 er für das laufende Sozialjahr be-
Eine soziale Sicherheit für ein Diese Rückerstattungsgrenze er- stimmt noch den vorherigen Betrag
würdiges Leben laubt es den Arbeitgebern, den von 2.871 Euro angewandt. Damit
Seiten 8-9 Lohn der Arbeitnehmer für diese würde dem Arbeitnehmer ein Ver-
Gewerkschaftsprämien 2018-2019 Ausbildungsstunden zu begrenzen. lust von 57 Euro entstehen. Die be-
Es gibt aber Arbeitgeber, die diese troffenen Arbeitnehmer sollten da-
Seiten 10-11 Begrenzung nicht anwenden. her ihren Arbeitgeber kontaktieren,
IGB-Weltkongress: damit dieser eine neue Berechnung
Eine zerrissene Welt braucht starke Für das Sozialjahr 2018-2019 hatte durchführt und den fehlenden Be-
Gewerkschaften der Gesetzgeber eine Anpassung trag ausgleicht.
Seiten 12-13
Rückblick 2018
Seiten 14-15
CNE-Info: Selbstständige
Arbeitnehmer: Demnächst Mitglied! Themenabend
Seite 16
Meldungen PREKÄRE BESCHÄFTIGUNG
Flexi-Jobs,
Niedriglöhne,
Sozialdumping...
Impressum
Die prekären
Verantwortlicher Herausgeber:
Jean-Marc Namotte
Beschäftigungsformen
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers breiten sich aus. Immer
weniger Haushalte können
Redaktion: von ihren Arbeitseinkünften
Jessica Halmes Vera Hilt
Liliane Louges Jochen Mettlen
leben.
Birgit Schlüter
Layout: Maryline Weynand
Donnerstag, 17. Januar 2019
Druck: 18 Uhr, CSC Eupen
Kliemo A.G. Referent: Professor Dr. Gerhard Bosch,
Hütte 53, 4700 Eupen Universität Duisburg-Essen
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Adobe Stoc
Freier Eintritt
Anschrift der Redaktion:
/
©Kati Neudert
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
Lüttich, Verviers und Ostbelgien
bündeln ihre Kräfte
Die Bezirksverbände Lüttich und Verviers haben sich bereits nach dem neuen Provinzmo-
dell arbeiten. Sehr positiv bewertete
zum CSC-Bezirksverband Liège-Verviers-Ostbelgien auch der ehemalige Generalsekretär
zusammengeschlossen. Dieser wird somit zum größten Josly Piette die neue Struktur.
wallonischen Bezirksverband der CSC. Dank dieser Fusion wird „Boulets liègeois“ und
die CSC stärker sein, auch im Dienste ihrer Mitglieder. Reisfladen
Humorvoll wurden die Gewerk-
schaftssekretäre der beiden ehe-
maligen Bezirksverbände befragt,
welche der jeweiligen Regionalspezi-
alitäten sie wählen würden: „Boulets
liègeois“ oder Reisfladen?
Aber warum wählen, wenn man bei-
des haben kann? Durch eine Bün-
delung der Kräfte und Ressourcen
wollen die beiden Bezirksverbän-
de auf dem Gebiet der Provinz eine
möglichst effiziente Dienstleistungs-
einheit für die Mitglieder schaffen,
indem sie dauerhaft eine bürgernahe
CSC-Politik sichern und das Augen-
merk auf die spezifischen Belange
der Deutschsprachigen richten.
Die CSC Liège-Verviers-Ostbelgien
ist mit 125.000 Mitgliedern der größ-
te Bezirksverband der wallonischen
CSC. Jean-Marc Namotte, Bezirks-
sekretär von Liège-Huy-Waremme,
D
übernimmt die Zügel der neuen
ie Atmosphäre bei dem Fusi- schrieb den Weg, der in den letz- Struktur. Ab dem 1. Juni wird
onskongress Mitte Dezember in ten zwei Jahren zurückgelegt Marc Niessen aus Ra-
Lüttich war fröhlich. Ein Kapitel wurde. eren beigeordneter
wurde geschlossen und ein neues Bezirkssekretär und
aufgeschlagen: Die Bezirksverbände Die Instanzen der bei- „Man hat sich tritt somit die
den Verbände wurden
Verviers-Ostbelgien und Liège-Huy-
konsultiert. Sie ha-
für eine Fusion Nachfolge von
Waremme haben sich zusammenge-
tan, um die CSC Liège-Verviers-Ost- ben sich auf die Sta- entschieden. Jetzt kann Bernd Despineux
an.
belgien aus der Taufe zu heben. Die tuten geeinigt, die die Arbeit beginnen.“
Statuten des neuen Bezirksverban- die Besonderheiten CSC-Generalse-
des wurden mit 182 Stimmen und ei- und die sozioökono- Marie-Hélène Ska, CSC- kretärin Marie-
ner Gegenstimme angenommen. mischen Realitäten Generalsekretärin Hélène Ska hob die
der verschiedenen Re- Qualität des durch-
gionen des neuen Be-
Besonderheiten zirksverbandes berücksich-
geführten Prozesses
hervor, der mit Geduld
Die Delegierten wurden von Gaëtan tigen und respektieren. und Entschlossenheit verwirk-
Stas und Jérôme Garroy begrüßt, den licht wurde, und folgerte: „Man hat
Auf dem Kongress stimmten die Mi-
Präsidenten der früheren Bezirksver- sich für eine Fusion entschieden.
litanten dieser endgültigen Fusions-
bände von Lüttich und Verviers, die Jetzt kann die Arbeit beginnen.“ Das
entscheidung zu. Die Verantwortli-
gemeinsam den Vorsitz des neuen wollen alle Gewerkschaftssekretäre,
chen der sieben Berufszentralen des
Bezirksverbandes übernehmen wer- denen man herzlich für ihre Motivati-
Bezirksverbandes erklärten alle, dass
den. Nationalsekretär Marc Becker, on und ihr Engagement applaudierte,
die neue Struktur einen Mehrwert
unter dessen Obhut auch der neue auch weiterhin tun.
darstelle. Für sie fallen die Verände-
Bezirksverband stehen wird, be-
rungen geringer aus, da die Zentralen
CSC Info 11.01.19 3
Tarifverhandlungen: die CSC
©Freya Veysr
fordert deutliche Lohnerhöhungen
Bei den anstehenden Tarifverhandlungen will die CSC deutliche Januar die Tarifverhandlungen aufge-
nommen werden.
Lohnerhöhungen für die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
erreichen. „Wir wollen keine Krümel“, heiβt es bei der CSC. Keine Krümel
I
„Wir werden uns nicht mit Peanuts zu-
m Vorfeld der überberuflichen ausgegeben werden. Diese schwieri- frieden geben! Der Wirtschaft geht es
Verhandlungen legt die CSC die ge Situation wird noch schmerzhafter gut, manchen Sektoren fehlt es an Ar-
Karten auf den Tisch: Sie will eine durch den Rückgang der öffentlichen beitskräften. Daher müssen die Löhne
deutliche Lohnerhöhung erhalten, Dienste. interessanter werden. Doch das aktu-
zusätzlich zur automatischen Lohnin- elle Gesetz verhindert dies. Wir kön-
dexierung. „Die tägliche Realität zahl- Eine unglaubliche Kluft nen nicht in dieser Zwangsjacke ste-
reicher Personen besteht darin, sich cken bleiben, die jede Möglichkeit der
zu fragen, wie sie den Monat überste- „Die Arbeitnehmer und Sozialleis- Lohnerhöhung im Keim erstickt: Es
hen sollen, nachdem sie Miete, Hei- tungsempfänger haben das Gefühl, kommt nicht infrage, mit den Arbeit-
zung, Strom, Nahrungsmittel und das nur dazu da zu sein, um Steuern und gebern über Krümel zu verhandeln.
- zur Ausübung des Berufes unerläss- Beiträge zu zahlen. Damit der Staat Sie können nicht ihre Dividenden
liche - Auto bezahlt haben. Für die funktionieren kann, sind diese uner- erhöhen, weil es der Wirtschaft gut
CSC steht fest: Die Bevölkerung muss lässlich. Aber die breitesten Schultern geht und dann darüber klagen, dass
leben können und nicht bloß überle- sollten auch die schwersten Lasten es nicht möglich sei, die Löhne zu er-
ben“, erklärt CSC-Generalsekretärin tragen. Doch das ist nicht der Fall: höhen“, erklärt die Generalsekretärin
Marie-Hélène Ska. Multinationale Unternehmen und ver- der CSC.
mögende Personen entkommen der
Es stimmt, dass die Löhne global Steuer, weil sie sich teure Steuerbe- Das überberufliche Abkommen 2017-
gestiegen sind. Aber dieser Anstieg rater leisten können. Es gibt eine pri- 2018 hatte eine Lohnspanne von 1,1 %
wird schnell absorbiert, wenn man vilegierte Minderheit, die nie genug auf zwei Jahre ergeben, zusätzlich zur
einerseits den Indexsprung von 2 % bekommt und der alles erlaubt ist, Lohnindexierung. Die Arbeitnehmer
berücksichtigt und andererseits die während gleichzeitig die Arbeitslo- und Arbeitnehmerinnen erwarten
Tatsache, dass die Kosten für Was- senentschädigungen gekürzt werden dieses Mal mehr. Zudem erwarten
ser um 120 %, für Strom um 97 %, für und man den Wasser- und Stromver- sie einen Elternurlaub, der für eine
Heizöl und Miete um 60 % gestiegen brauch der Arbeitslosen kontrolliert. bessere Vereinbarung von Beruf und
sind(1). Die Menschen mit schwachen Diese Kluft hat ein unglaubliches Aus- Familie sorgt, die Möglichkeit von
Einkünften sind am meisten betrof- maß angenommen und erzeugt ein fünf Schulungstagen pro Jahr, Maß-
fen, weil 80 % ihres Einkommens für tiefes Gefühl der Ungerechtigkeit“, nahmen im Bereich der Mobilität, die
Miete, Energie und Nahrungsmittel stellt Marie-Hélène Ska weiter fest. Beendigung der noch bestehenden
Diskriminierungen zwischen Arbei-
1
Laut den Berechnungen des Wirtschaftswissen-
Die CSC wird diese Botschaft an die tern und Angestellten, darunter der
schaftlers Philippe Defeyt und veröffentlicht am Arbeitgeber weiterleiten, wenn im garantierte Lohn im Krankheitsfall
14. Dezember letzten Jahres im „Le Soir“
und das Urlaubsgeld.
4 CSC Info 11.01.19
Das ÜBA: Höhepunkt des Sozialdialogs
ÜBA: drei kleine entscheidende Buchstaben im wirtschaftlichen aussteigen möchten. Wir wollen die
verfügbaren Spielräume frei verhan-
und sozialen Leben unseres Landes. In der Tat betrifft das deln“, betonen die Verantwortlichen
Überberufliche Abkommen unmittelbar die Arbeitsbedingungen der CSC.
und Löhne aller Arbeitnehmer im Privatsektor. Wer verhandelt das ÜBA?
Das ÜBA wird von den föderalen Sozi-
A
lle zwei Jahre treffen sich die fö- die wenig Gewicht in ihrem Sektor alpartnern verhandelt, das heißt von
deralen Sozialpartner (Vertre- oder in ihrem Unternehmen haben, den Vertretern der Arbeitgeberorga-
ter der Arbeitnehmer und der und auch den Arbeitslosen. nisationen und der Gewerkschaften.
Arbeitgeber) zur Verhandlung eines Auf der Arbeitgeberbank: zwei Ver-
Überberuflichen Abkommens (ÜBA). Wie werden Lohnerhöhungen treter des belgischen Arbeitgeberver-
bandes (FEB), ein Vertreter der Union
Das ÜBA ist ein Rahmenabkommen.
beschlossen? des Mittelstandes und ein Vertreter
Es gilt für die gesamten Unterneh- Bevor die Verhandlung des ÜBA be- von Unizo (flämischer Mittelstand)
men des Privatsektors, egal ob sie ginnt, müssen Arbeitgeber und Ge- sowie ein Vertreter aus der Land-
über eine gewerkschaftliche Vertre- werkschaften die Veröffentlichung wirtschaft. Auf gewerkschaftlicher
tung verfügen oder nicht. Daher auch des technischen Berichtes des Zen- Seite: zwei Vertreter der CSC (Marc
seine Bedeutung für die Lebens- und tralrates der Wirtschaft (ZRW) ab- Leemans, Präsident, und Generalse-
Arbeitsbedingungen von Tausenden warten. Im Jahr 1996 beauftragte das kretärin Marie-Hélène Ska), zwei Ver-
von Arbeitnehmern. „Gesetz zur Förderung der Beschäfti- treter der FGTB und ein Vertreter der
gung und zur Wahrung der Wettbe- CGSLB.
Was wird in einem ÜBA werbsfähigkeit“ den ZRW damit, die
Sie alle bilden die Gruppe der Zehn.
verhandelt? Lohnnorm festzulegen, das heißt die
In Wirklichkeit umfasst diese Grup-
Regelung, die die Lohnentwicklung
Das ÜBA bezieht sich auf wesentliche pe elf Mitglieder. Den Vorsitz hat der
festlegt. Die Lohnnorm wird berech-
Bereiche der Lebens- und Arbeitsbe- FEB-Präsident inne, der aber nicht
net auf Basis der Lohnentwicklung
dingungen der Arbeitnehmer: für seine Organisation tagt, sondern
in Deutschland, Frankreich und den
als Animator der Gespräche fungiert.
✓D
er garantierte Mindestlohn; Niederlanden. Der so berechnete
Durchschnitt legt die nicht zu über-
✓ L ohnerhöhungen für den gesam-
schreitende Höchstgrenze zur Be-
Wie wird das ÜBA umgesetzt?
ten Privatsektor (Arbeiter und An-
rechnung der Löhne in Belgien fest. Das ÜBA wird konkretisiert:
gestellte);
✓D
ie „Arbeitsbeziehungen“: Arbeits- Jahrelang war die Lohnnorm unver- ✓D
urch Gesetze, Gesetzesänderun-
zeit, Zeitkredit, Schulungen, Moda- bindlich: Sie galt den Sozialpartnern gen und Erlasse auf Anfrage der
litäten des Laufbahnendes, usw.; als Information. Aber die aktuelle Sozialpartner an die Regierung;
Regierung hat daraus eine verbindli- ✓D
urch überberufliche kollektive
✓E
ine bestimmte Anzahl von Geset-
che Norm gemacht: Arbeitgeber und Arbeitsabkommen (KAA) im Lan-
zesvorschlägen oder -abänderun-
Gewerkschaften sind verpflichtet, sie desrat der Arbeit (LRA) und durch
gen im Bereich des Arbeitsrechts.
zu respektieren. „Das ist ein Gesetz, Sektorenabkommen in den paritä-
das wir anprangern und aus dem wir
Welche Rolle spielt das ÜBA? tischen Kommissionen.
Das ÜBA stellt den Höhepunkt des
Sozialdialogs dar. Es dient als Basis
für die Verhandlungen in den Sekto-
ren. Dort kann dieser Rahmen zwar
verbessert werden, aber er darf nicht
unterschritten werden, wenn die
Sektoren ihrerseits ihre Abkommen
verhandeln, die ihre Arbeitsbezie-
hungen regeln: die kollektiven Ar-
beitsabkommen (KAA). Anschließend
verhandeln dann die Unternehmen
innerhalb des Rahmens, der in den
©Philippe Turpin/Belpress.com
Sektorenabkommen festgelegt wur-
de. Die Lohnnorm wird berechnet auf Basis der
Das ÜBA bietet Raum für Solidarität:
Lohnentwicklung in Deutschland, Frankreich und
zuerst nutzt es den Arbeitnehmern, den Niederlanden, unsere Nachbarn und wichtigsten
Handelspartner.
CSC Info 11.01.19 5
Eine soziale Sicherheit für ein
würdiges Leben
©Philippe Turpin/Belpress.com
Die soziale Sicherheit gehört allen. Die CSC-
Senioren verkünden: „Wir haben gekämpft, um sie
zu erhalten, und wir werden kämpfen, um sie zu
behalten.“
„Die soziale Sicherheit ist die Kathed- nen es schwer fällt, die steigenden ven: „Diese Alternativen müssen die
rale der Arbeitswelt. Trotzdem spricht Preise für Medikamente zu bezahlen, Wahrung und die Stärkung der sozi-
man wenig – zu wenig – über sie. Und die weitgehend verantwortlich sind alen Sicherheit berücksichtigen und
was für uns Gewerkschaftler offen- für die immer höheren Ausgaben im auch die Herausforderungen des Kli-
sichtlich ist, wird noch von zu vielen Gesundheitswesen,“ erläutert Chris- mawandels. Das geschieht über eine
verkannt.“ Die CSC-Senioren widme- tian Kunsch. Er bemängelt auch die Reduzierung der Ungleichheiten und
ten ihren Kongress der sozialen Si- Mobilität: „In manchen Gegenden eine Verstärkung des sozialen Zu-
cherheit. Christian Kunsch, Präsident fährt der Bus einmal morgens und sammenhalts“, betont er. Im Hinblick
der Christlichen Arbeiterbewegung, einmal abends. Man sollte aber in der auf die Wahlen im Mai 2019 verweist
berichtete über deren aktuellen Lage sein, sich auch ohne PKW fortbe- er auf einige prioritäre Forderungen
Stand aus der Sicht der Senioren. wegen zu können.“ seiner Organisation. Diese zielen auf
ein würdiges Leben für alle:
Die Lage ist also bei weitem nicht ro-
Soziale Unsicherheit sig. Unsere soziale Sicherheit ist be- ✓D
ie Ungleichheiten reduzieren
schädigt. Die Senioren leben in Un- dank einer gerechten Besteuerung
„Die Rente ist zunächst einmal mit durch eine wirkliche Progressivität
einem bedeutenden Einkommensver- sicherheit und begegnen zahlreichen
Schwierigkeiten. Die Jugendlichen der Steuersätze;
lust verbunden. Jeder fünfte Rentner
lebt mit weniger als 1.000 Euro pro auch. „Früher mussten die Jungen so- ✓E
ine solidarische Sozialsicherheit
Monat und das betrifft vor allem die lidarisch mit den Alten sein, heute ist gewährleisten;
Frauen. Unsere Renten liegen unter es umgekehrt“, beobachtet ein Kon- ✓D
as Recht auf Gesundheit für alle
dem europäischen Durchschnitt! Sie gressteilnehmer. gewährleisten.
reichen nicht aus, um die Kosten ei-
✓ F örderung der Demokratie durch
nes Altenheimaufenthaltes zu bezah- Solidarische Antwort das Wahlrecht für alle über die Be-
len. Wir bräuchten ein monatliches
Für Christian Kunsch ist es noch kämpfung jeder Form der Diskrimi-
Einkommen von 1.500 Euro für alle.
möglich, die soziale Sicherheit zu nierung.
Der Zugang zur Gesundheitsversor-
gung ist schwierig für Senioren, de- retablieren, denn es gibt Alternati-
6 CSC Info 11.01.19
Schluss mit den Honorarzuschlägen
Würdige Renten für alle im Alter von 65 Jahren, die Streichung nem Mindesteinkommen von 1.500
Euro pro Monat.
sämtlicher Honorarzuschläge und die Bekämpfung der
Unbezahlbar? „Nein! Der Minister
Privatisierung der Gesundheitspflege: diese Forderungen sagt überall, dass die Unternehmen
werden von den CSC-Senioren unterstützt. 3 % der Lohnmasse für Zusatzrenten
zahlen werden müssen. Die Versiche-
rungen reiben sich die Hände. Wenn
Wer von der sozialen Sicherheit egal ob man alleine oder zu zweit in die Unternehmen 3 % dafür haben,
spricht, redet auch von der Gesund- einem Zimmer liegt. Damit könnten dann können wir doch auch auf das
heitspflege. „In Belgien ist diese nicht die Krankenhausversicherungen ge- vorherige System zurückkommen und
kostenlos: 22 % der Gesamtkosten ge- strichen und die Einkommen indirekt 1,5 % der Lohnmasse für die gesetz-
hen zu Lasten der Patienten, das sind erhöht werden.“ liche Rente aufbringen.“ Felipe Van
9 von 43 Milliarden Euro. Man zahlt Keirsbilck ruft die CSC-Senioren zum
Handeln auf: „Ihr habt auch eine Rol-
einen Teil der erhaltenen Pflege, der Ein tief verwundeter le zu spielen. Jedes Mal, wenn ein MR-
konsumierten Medikamente. In ande-
ren Ländern ist die Abdeckung besser: sozialer Körper Kandidat interveniert, befragt ihn zu
In Frankreich zum Beispiel zahlt man den Pensionen. Bacquelaine, Michel
Wer von der sozialen Sicherheit und Konsorten wollen ihre Wahlkam-
höhere Beiträge an die Krankenkas-
spricht, redet auch von den Renten. pagne auf die Immigration ausrich-
sen als bei uns, aber die Abdeckung
„Diese Regierung hat, wie andere ten, wir wollen eine Kampagne über
ist viel besser“, erklärt Jean Hermes-
auch, unserem sozialen Körper tie- die Pensionen. Dann können wir ge-
se, Generalsekretär der Christlichen
fe Wunden zugefügt. Deren ‚Heilung‘ winnen.“ Kein Zweifel, die Senioren
Krankenkasse. „Daher auch der Erfolg
ist mehr als fragwürdig, vor allem stehen bereit.
der Krankenhausversicherungen in
im Bereich der Pensionen“, stellt der
unserem Land.“
Generalsekretär der CNE, Felipe Van
Keirsbilck, fest.
Duale Medizin
„Das Rentenalter wird immer weiter
Manche Arbeitgeber bieten ihren Ar- heraufgesetzt und die Bedingun-
beitnehmern eine Krankenhausversi- gen des Laufbahnendes wurden er-
cherung an. Die Krankenkassen tun schwert. Der Pensionsminister sagt,
das gleiche. Und dann gibt es noch dass wir länger leben. Aber er sagt
die privaten Versicherungen. Die Bei- nicht, dass das Durchschnittsalter in
träge für diese Versicherungen wer- guter Gesundheit bei 64 Jahren liegt
den immer teurer. Weshalb? „Weil die und bei 61 Jahren bei den wenig Qua-
von den Ärzten geforderten Honorar- lifizierten. Später in Rente zu gehen
zuschläge ständig steigen“, antwortet bedeutet daher, mit einer angegriffe-
Jean Hermesse. „Es ist uns gelungen, nen Gesundheit in Rente gehen. Der
diese in den Zweibettzimmern zu strei- Schwere der Berufe Rechnung zu tra-
chen. Auch in Belgien geht der Trend gen, drängt sich von daher auf. Aber
zu Einzelzimmern mit hohen Honor- der Minister schlägt ein System vor,
arzuschlägen. Ohne Rechtfertigung.“ das diese Belastungen kaum oder gar
Am meisten verdienen die Fachärzte: nicht berücksichtigt. Und sollte man
Nierenspezialisten, Radiologen und früher in Pension gehen wollen, dann
die klinische Biologie. „Eine Schande nur mit einer reduzierten Rente“.
für eine Spezialisierung, bei der man
nicht einmal seinen Arzt aussuchen
kann“, bemerkt Jean Hermesse.
55-60-65
Der Generalsekretär der CNE vertritt
Er stellt fest: „Unser Land erleidet
daher die 55-60-65-Forderung:
eine schleichende Privatisierung. Wir
kommen zu einer Zweiklassenmedi- ✓M
it 55 Jahren das Recht auf eine
zin. Unser Ziel ist die Streichung aller Verlangsamung der Laufbahn mit
Honorarzuschläge, egal ob es sich um einem bedeutenden Ausgleich des
©Leyla Vidal/Belpress.com
Kassenärzte handelt oder nicht. Dass Einkommensverlustes;
es Aufschläge gibt für die Belegung ✓M
it 60 Jahren das Recht auf eine
eines Einzelzimmers ist OK, aber da Frühpension mit finanziellem Aus-
sie zum Standard werden, müssen gleich des Arbeitgebers;
diese Aufschläge begrenzt sein. Ho-
✓M
it 65 Jahren das Recht auf eine
norarzuschläge darf es nicht mehr
gesetzliche Rente für alle mit ei-
geben, denn die Pflege ist die gleiche,
CSC Info 11.01.19 7
Gewerkschaftsprämien
Sektor / Betriebe Betrag Auszahlung Referenzjahr + Bedingungen / Bemerkungen
Mitgliedschaft
CSC METEA
METALL 130 Euro Ab November CSC-Mitglied und Alle Mitglieder von METEA erhalten die
Metallbetriebe, Kfz-Werk- beitragsmäßig in Ord- Prämie, auch Grenzgänger nach Deutschland
stätten, Elektrobetriebe, nung sein oder Luxemburg. Pro-rata-Zahlung bei Krank-
Metallhandel heit, Teilzeitarbeit, usw.
TEXTIL P.K. 110 145 Euro Ab Oktober Im Betrieb und CSC Formulare werden ab Ende August zugesandt.
Wäschereien Mitglied seit 30.06.
TEXTILINDUSTRIE 145 Euro Ab Dezember Januar - Dezember (pro rata falls weniger Monate)
P.K. 120.01
Heimbach, Asten, ...
Konfektion P.K. 109 145 Euro Ab Dezember Im Betrieb und CSC Mitglied seit 30.06.
CSC NAHRUNG & DIENSTE
Hotel- & Gaststätten- 145 Euro Ab April 01.10. - 30.09. Der Sozialfonds schickt das Formular ab dem
gewerbe Mitglied seit 01.01. 22.03. - ausgefüllt bei der CSC abgeben.
LEBENSMITTELHANDEL 145 Euro Ab April 01.10. - 30.09. Der Sozialfonds schickt das Formular ab dem
Blumenbinderei, Metzge- Prämie im Verhältnis zur 22.03. - ausgefüllt bei der CSC abgeben. Auto-
rei, Getränkelager,... Mitgliedschaft matische Zahlung.
Bäckerei - Konditorei 145 Euro Ab April 01.07. - 30.06. Prämie im Der Sozialfonds schickt das Formular den Ar-
Verhältnis zur Mitglied- beitnehmern, die nicht automatisch bezahlt
schaft u. Beschäftigung werden, ab Ende März - ausgefüllt bei der
CSC abgeben.
Nahrungsmittel- 145 Euro Ab November 01.04. - 31.03. Der Sozialfonds schickt das Formular den Ar-
industrie Prämie im Verhältnis zur beitnehmern, die nicht automatisch bezahlt
Mitgliedschaft werden, ab Ende Oktober - ausgefüllt bei der
CSC abgeben.
REINIGUNGSSEKTOR 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular. Formu-
Laurenty, ISS, Perlay,... mit Jahresend- 1/12 pro Monat Mitglied- lar ausgefüllt bei der CSC abgeben.
prämie schaft
Landwirtschaftliche 145 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular. Formu-
Unternehmen lar ausgefüllt bei der CSC abgeben.
Technische Landwirt- 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Wird getrennt durch das Nationalsekretariat
schafts- und Gartenbau- ausgezahlt.
arbeiter Untrennbar, wenn Jahresendprämie.
Park- & Gartengestaltung 145 Euro Ab Dezember 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular den
Arbeitnehmern Anfang Dezember. Formular
ausgefüllt bei der CSC abgeben.
Recyclingbetriebe 120 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Der Sozialfonds schickt das Formular den
Arbeitnehmern im November. Formular aus-
gefüllt bei der CSC abgeben.
Subsidiertes freies Un- 82 Euro Zwischen 01.02. 01.01. - 31.12. Wurde vor dem 01.02.durch den Arbeitgeber
terrichtswesen & 31.05. ausgehändigt.
Dienstleistungsschecks 105 Euro Ab November 01.07. - 30.06. Während der Referenzperiode mind. 65 gear-
beitete oder gleichgestellte Tage.
CSC TRANSCOM
TRANSPORT 130 Euro Ab Erhalt des 01.07.- 30.06. Ende November schickt der Sozialfonds das
Zahlungsdoku- Mitglied sein in der Zahlungsformular. Vollständig ausgefüllt bei
ments Referenzperiode der CSC abgeben.
Weitere Infos
CSC Metea: 087 85 99 46 CSC Transcom: 04 340 74 22
CSC Nahrung & Dienste: 087 85 99 76 CNE: 087 85 99 26
CSC BIE: 087 85 99 66
8 CSC Info 11.01.19
CSC BAU-INDUSTRIE & ENERGIE
CHEMIE max. 120 Euro Prämie: 01.04. 01.01.- 31.12. Alle Arbeiter des Chemiesektors erhalten
+ 25 Euro Fest- Festbetrag: zusätzlich zu der Prämie von 120 Euro im Ok-
betrag 01.10. tober eine 2. Prämie in Höhe von 25 Euro.
= 145 Euro
FRISÖRE 140 Euro* Ab Dezember 01.07.- 30.06. Formular im Dezember
(Arbeiter & Angestellte) * je nach Anz. gearbeiteter Trimester in der
Referenzperiode 35 Euro / Trimester
GRAPHISCHE BETRIEBE 132 Euro Ab Januar 01.10.- 30.09. Der Arbeitgeber händigt das Formular im
Laufe des 4. Trimesters aus, welches bei der
CSC abgegeben werden muss.
BESCHÜTZENDE 78 Euro Ab Mitte 01.01.- 31.12. Der Arbeitgeber händigt das Formular im De-
WERKSTÄTTEN 39 Euro Früh- Dezember zember aus. Die Frühpensionierten erhalten
pensionierte es direkt durch den Fonds.
MÖBELINDUSTRIE Max. 135 Euro 01.07.- 30.06. Im Betrag der Endjahrespramie einbegriffen.
CNE - ANGESTELLTENGEWERKSCHAFT
Sektor / Betriebe Betrag Auszahlung Referenzjahr + Bedingungen / Bemerkungen
Mitgliedschaft
PK 202 Handel-, Filialbe- 145 Euro 15.05 - 31.08.19 2019 Formulare vom Arbeitgeber. Am 15.06.2019 noch
triebe / Nahrungsmittel unter Vertrag sein. Mitglied sein und Beiträge
zahlen.
PK 207 Chemie 110 Euro 15.10.2019 2018 Gewerkschaftsmitglied sein am 1.08.2019
PK 209 Metall 110 Euro 01.04.2019 2018 Mindestens 1 Monat gearbeitet haben, Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 210 145 Euro 25.11.2019 2019 Laut Listing mitgeteilt durch die Delegation im
Eisen- & Stahlindustrie Betrieb.
PK 220 Ernährungs- 145 Euro 01.12.2019 2019 Betrag errechnet durch den Sektor. Mitglied
gewerbe sein und Beiträge zahlen.
PK 224 110 Euro Ab April 2019 2019 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Mitglied
Nicht-Eisensektor sein und Beiträge zahlen
PK 226 135 Euro 15.03.2019 2019 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
Spedition, Transport sein und Beiträge zahlen.
PK 330.01 90 Euro 03.07. - 2018 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
Private Krankenhäuser 30.09.2019 sein und Beiträge zahlen.
PK 330.02 - Private Alten- 90 Euro 03.07. - 2018 1 Monat im Sektor gearbeitet haben, Mitglied
und Pflegeheime 30.09.2019 sein und Beiträge zahlen.
PK 311 Handel-, Filialbe- 145 Euro 15.05.2019 - 2019 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Am
triebe / Fachhandel 31.10.2019 15.06.2019 noch unter Vertrag sein. Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 312 145 Euro 15.05.2019 - 2019 Arbeitgeber verteilt die Formulare. Am
Großwarenhäuser 31.10.2019 15.06.2019 noch unter Vertrag sein. Mitglied
sein und Beiträge zahlen.
PK 319.02 Behindertenta- 90 Euro 01.09.2019 2018 Laut Formular und Abkommen
gesstätten und -heime in
der DG
PK 332 90 Euro 15.09.2019 2018 Komplett ausgefülltes Formular bis 31.03.2019
Kleinkindbetreuung einreichen. Mitglied sein und Beiträge zahlen.
PK 306.00 Versicherungs- 40 Euro 15.11.2019 2018 2018 im Sektor beschäftigt gewesen sein
unternehmen
PK 318.00 Familien- und Max. 116,51 Euro 01.04.2019 2018 Berechnung proportional zum Beschäftigungs-
Seniorenhilfsdienst zeitraum
PK 329.02 Soziokulturel- 90 Euro 01.12.2019 2018 Laut Formular und Abkommen
ler Sektor der DG
CSC Info 11.01.19 9
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IGB-Weltkongress: Eine zerrissene
Welt braucht starke Gewerkschaften
Der IGB-Weltkongress Anfang Dezember in Kopenhagen begann mit einer Debatte über Frieden,
Demokratie und Rechte, die von fundamentaler Bedeutung für die Sicherheit erwerbstätiger
Menschen und ihrer Familien sind.
„Unsere Welt ist zerrissen und die
Menschen fühlen sich unsicher. Kon- Tomoko Yoshino, die Vizepräsidentin des japanischen Gewerkschaftsbun-
flikte, Diktaturen, Faschismus: Die des RENGO, hat eine neue internationale Gewerkschaftspetition zugunsten
Extreme, gegen die im letzten Jahr- des Atomwaffensperrvertrages vorgestellt, mit der die Abschaffung von
hundert gekämpft wurde, bestim- Atomwaffen und die Senkung der Militärausgaben gefordert werden, um
men auch die Kämpfe von heute. Es unerlässliche soziale und wirtschaftliche Investitionen zu finanzieren.
braucht starke Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer und generati-
onsübergreifende Solidarität, um
den Kampf für Frieden, Demokratie,
Rechte und soziale Gerechtigkeit zu
gewinnen“, so Sharan Burrow, Gene-
ralsekretärin des Internationalen Ge-
werkschaftsbundes (IGB).
Die aus dem Globalen Rechtsindex
des IGB resultierenden Fünfjahres-
trends 2014 – 2018 belegen:
›D
ie Gewalt gegenüber aktiven Ge-
werkschafterinnen und Gewerk-
schaftern hat zugenommen, von
Angriffen in 41 Ländern auf Angriffe
in 65 Ländern, eine Erhöhung um
59 % gegenüber dem letzten Jahr.
›D
ie Zahl der Verhaftungen und In-
haftierungen hat sich um 69 % er-
höht, in 59 Ländern.
›D
ie demokratischen Spielräume
schwinden, und in 54 Ländern wird
heute die Redefreiheit verweigert,
eine Erhöhung um 50 % gegenüber
dem letzten Jahr.
„Rechnet man den Ausschluss vom
Unterzeichnen Sie die Petition auf der Website des IGB:
Recht auf Vereinigungsfreiheit für
https://act.ituc-csi.org/page/34319/petition/1?chain
10bestimmte Gruppen von Beschäftig- ›d
as geschlechtsspezifische Lohnge-
ten in 93 Ländern und Verletzungen fälle zu beseitigen, Diskriminierung
des Streikrechts in 123 Ländern hinzu, und Rassismus zu bekämpfen und
wird die Bedrohung demokratischer verstärkt gegen geschlechtsspezifi-
Rechte und Freiheiten deutlich. Dar- sche Gewalt vorzugehen.
um kämpfen wir für die Verteidigung
und Förderung der Rechte bei der Ar- Dies sind Grundlagen für die Zukunft
beit“, erklärt Sharan Burrow. der Arbeit.
Der Frieden wird immer fragiler. Jedes Infos +
Jahr werden weltweit 1,7 Billionen US www.ituc-csi.org
Dollar für militärische Zwecke ausge-
geben. Nur 1 % davon würde ausrei-
chen, um alle unterernährten Kinder
dieser Welt fünf Jahre lang zu ernäh-
ren. Die Militärausgaben steigen und
tragen dazu bei, Konflikte zu schüren.
Ryanair-Chef O'Leary
Der IGB fordert alle Länder auf, sich schlechtester Boss der Welt
D
zum Atomwaffensperrvertrag zu ver-
pflichten, auf Atomwaffen zu verzich- er IGB hat kurz vor der Eröff- ein Südkoreaner, ein Australier/Süd-
ten, die Militärausgaben zu senken nung seines 4. Weltkongresses afrikaner, ein Franzose und ein Ire.
und stattdessen Investitionen in die in Kopenhagen bekannt gege- Der reichste CEO ist Jeff Bezos mit
Dienstleistungen, Infrastruktur und ben, wer als schlechtester Boss der einem geschätzten Nettovermögen
Arbeitsplätze, die die Welt dringend Welt 2018 in die engere Auswahl ge- von 156 Mrd. US-Dollar.
braucht, vorzunehmen. kommen ist. Die Abstimmung fand
im Laufe des Kongresses statt. „Vor vier Jahren waren es Banker, die
„Statt in den Waffenhandel zu fließen, für die schlimmsten Missbräuche
sollte das Geld für unerlässliche so- „Aus den vielen CEOs mit einer unternehmerischer Macht standen,
ziale Sicherungssysteme und Dienst- schlechten Bilanz wurden für die Ab- heute sind es Plattformunternehmen
leistungen für die Menschen sowie stimmung 2018 zehn Männer, deren wie Amazon, Uber und Deliveroo, die
für Investitionen in die Infrastruktur, Unternehmen weltweit tätig sind, es in die engere Auswahl geschafft
von der die Volkswirtschaft und die wegen ihrer Arbeitnehmerrechtsver- haben. Die Digitalisierung schreitet
Gesellschaft abhängen, verwendet letzungen und Aktivitäten, die den immer rascher voran, aber es liegt
werden“, so Sharan Burrow. Interessen erwerbstätiger Menschen in der Hand der Regierungen, Vor-
zuwiderlaufen, ausgewählt“, erklärt schriften zu erlassen, um Arbeitneh-
Zum Abschluss des Weltkongresses IGB-Generalsekretärin Sharan Bur- merrechte und das öffentliche Inter-
haben sich die Gewerkschaften ver- row. esse zu schützen. Arbeitnehmer und
pflichtet: Gewerkschaften werden keine ‘Ube-
In die engere Auswahl als schlech- risierung’ der Arbeit akzeptieren, bei
› in den nächsten vier Jahren so vie- tester Boss 2018 sind gekommen: der Arbeitgeber keinerlei Verantwor-
le neue Mitglieder zu organisieren, tung für ihre Beschäftigten überneh-
dass der IGB zu einer 250 Mio. Mit- › Jeff Bezos, CEO Amazon.com
men, keine Steuern zahlen und nicht
glieder starken Organisation wird; ›V
incent Bolloré, Vorsitzender und zum Sozialschutz beitragen“, stellt
CEO Bolloré Sharan Burrow fest.
›e
inem neuen Gesellschaftsvertrag,
bei dem Unternehmen, einschließ- › Ivan Glasenberg, CEO Glencore Als diesjähriger Sieger wurde Mi-
lich Plattformunternehmen, dazu chael O’Leary (Ryanair) bezeichnet.
› Dara Khosrowshahi, CEO Uber
gebracht werden, Verantwortung Damit geht die Trophäe für den
für ihre Beschäftigten zu überneh- › L ee Kun-hee, Vorsitzender schlechtesten Boss der Welt an ei-
men, sowie einem UN-Abkommen Samsung Group nen Mann, der schon seit 30 Jahren
zu Wirtschaft und Menschenrech- betont, dass „die Hölle eher zufriert,
›D
oug McMillon, Präsident und
ten; als dass Gewerkschaften in sein Un-
CEO Walmart Inc.
ternehmen einziehen“. Ein Mann,
›e
inem gerechten Übergang zu nach- › Michael O’Leary, CEO Ryanair der sein Unternehmen auf niedrige
haltigen Volkswirtschaften, um den
›W
ill Shu, Mitbegründer und Kosten, niedrige Löhne und auf ein
Klimawandel zu bekämpfen und
CEO Deliveroo Geschäftsmodell aufgebaut hat, das
den Temperaturanstieg auf 1,5 Grad
die Arbeiter ausnutzt. Der zugibt,
oder weniger zu begrenzen; ›A
rne Sorenson, Präsident und dass die Flexibilität der Schlüssel
CEO Marriott International zu seinem Erfolg ist. Ein Mann, der
›d
en Trend des Niedriglohnwachs-
tums und zunehmender Ungleich- ›H
arvey Weinstein, Früherer seine Mitarbeiter entlässt, bevor sie
heit durch Tarifverhandlungen, CEO Weinstein Company und sich organisieren. Ein Mann, der in
höhere Mindestlöhne und mehr So- Mitbegründer Miramax diesem Jahr mit den größten Streik-
zialschutz umzukehren; bewegungen seiner Geschichte kon-
In die engere Auswahl sind nur Män- frontiert wurde.
ner gekommen, sechs Amerikaner,
CSC Info 11.01.19 11Rückblic
Rückblick 2
Juli-August
Im Straßentransport atmen die Arbeitnehmer auf: Die bung und Stärkung des sozialen Zusammenhalts“. Soge-
Europaabgeordneten lehnten mehrere Vorschläge des nannte „Freizeitarbeitnehmer“ können im Rahmen von
„Mobilitätspaktes“ ab, in denen es vor allem um die Vereinigungen, Nachbarschaftshilfe oder anerkannten
Fahr- und Ruhezeiten sowie um die Lohn- und Arbeits- Plattformen bis zu 6000 Euro brutto für netto pro Jahr
bedingungen ging. Das EU-Parlament signalisiert damit verdienen. Damit wird Schwarzarbeit legalisiert.
seine Entschlossenheit, einen sozialeren EU-Binnen-
markt zu schaffen.
Streikwelle bei Billigflieger Ryanair: Flugbegleiter und
Piloten aus Belgien, Deutschland, Schweden, Irland, Por-
tugal, Spanien, Italien und den Niederlanden legten an
mehreren Tagen die Arbeit nieder. Sie forderten Ryanair
auf, sich an die nationalen Gesetze und Regeln zu halten.
Legalisierung von Schwarzarbeit: Die Regierung verab-
schiedet das „Gesetz zur wirtschaftlichen Wiederbele-
September November
Die 2. Pensionszeitung der Gewerk- fitgier der Unternehmen wird im-
schaften erscheint: Darin werden mer größer.
die Regierungspläne in punkto Streik bei Bpost: Seit Jahren wei-
schwere Berufe erläutert und Alter- Änderungen beim Elternurlaub: Die sen die Gewerkschaftern auf die
nativen aufgezeigt. Altersgrenze der Kinder wird von 12 schwierigen Arbeitsbedingungen
auf 15 Jahre angehoben. Außerdem bei der belgischen Post hin: ho-
Mobilitätswoche vom 19. bis 22. wird neben dem vollzeitigen, halb- her Arbeitsdruck, wenig Personal
September: Sie zielt darauf ab, die zeitigen und 1/5 Elternurlaub nun und zu niedrige Löhne. Fünf Tage
Bevölkerung für die Nutzung von auch ein 1/10 Elternurlaub (= ein legten die Postmitarbeiter die Ar-
Fahrgemeinschaften, E-Bikes, Fahr- halber Tag pro Woche) während 40 beit nieder. Danach wurden die
rädern,... zu sensibilisieren. Monaten möglich. Verhandlungen wieder aufgenom-
men.
Der Internationale Gewerkschafts-
bund (IGB) stellt fest: Weltweit Sturmwarnung Streik bei Gepäckabfertiger Avi-
apartner beendet: Für die Mitar-
schwinden die demokratischen für die
Spielräume für erwerbstätige Men- schweren Berufe beiter in Zaventem, Lüttich und
schen und die unkontrollierte Pro- Charleroi wurde ein Abkommen
vereinbart, das ihre Lohn- und
Arbeitsbedingungen verbessert:
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mehr Personal, Umwandlung von
befristeten Verträgen in unbefris-
tete Verträge, ein Prämie von 250
Euro und Investitionen zur Erset-
zung fehlerhaften Materials.
Kundgebung gegen Gewalt an
Am 16. Mai demonstrierten 70.000 Menschen in den pläne in punkto schwere Berufe.
Straßen von Brüssel gegen das Rentensystem nach Punk- Wir wollen, dass jeder eine akzeptable Rente in einem
ten und zwangen somit die Regierung, einen Rückzieher zu vernünftigen Alter erhält. Das ist möglich. Man muss
machen. Doch diese hat immer noch einen anderen Plan in sich nur für eine gerechtere Politik entscheiden!
petto, der genauso unfair und inakzeptabel ist und die
schweren Berufe betrifft. Reichen Sie diese Zeitung weiter,
Diese zweite „Pensionszeitung”, herausgegeben von den
diskutieren Sie darüber und schlieẞen Sie
drei Gewerkschaften, erläutert ausführlich die Regierungs- sich uns am Dienstag, den 2. Oktober, an!
12 CSC Info 11.01.19
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2018 2018 Auch 2018 war ein ereignisreiches Jahr für die CSC.
Viele Verhandlungen auf den verschiedensten
politischen Ebenen und zahlreiche Aktionen prägten die
Gewerkschaftsarbeit. In dieser Ausgabe veröffentlichen
wir den zweiten Teil des Jahresrückblicks.
Oktober
Hexcel Composites: Die Geschäfts- In ganz Belgien forderten Tausen-
führung kündigt die Streichung von de Menschen vernünftige Renten in
59 Arbeitsplätzen und die Nicht-Er- einem vernünftigen Alter. In vielen
neuerung von 16 befristeten Verträ- Unternehmen wurden Informations-
gen an. Die Renault-Prozedur wurde versammlungen durchgeführt.
umgehend eingeleitet.
Aktion Friseure: Alle zwei Jahre findet
Historischer Streik bei Ryanair: Flug- eine Aktion zur Sensibilisierung und
begleiter und Piloten hatten in meh- Prävention in Sachen Gesundheit
reren Ländern die Arbeit niederge- und Sicherheit in den Friseursalons
legt. Mehr als 250 Flüge fielen aus, statt. Diesmal ging es um die Aus-
davon 22 in Brüssel-Zaventem. wirkungen kosmetischer und chemi-
scher Produkte auf die Gesundheit
Demo für menschenwürdige Renten: der Arbeitnehmer.
Dezember
Fusionskongress: Die CSC Verviers- troffenen Arbeitnehmern der drei
Ostbelgien und die CSC Liège- Unternehmen zu bekunden.
Huy-Waremme haben sich zu der
CSC Liège-Verviers-Ostbelgien zu-
sammengeschlossen. Dieser neue
Frauen: Sie wurde anlässlich des In- zweisprachige Bezirksverband
ternationalen Tages für die Abschaf- wird der größte auf wallonischer
fung der Gewalt gegen Frauen orga- Ebene sein. Für die Mitglieder er-
nisiert. Die Veranstaltung wurde von geben sich keine Änderungen.
der Farbe Lila dominiert, Farbe der
Wunden, die misshandelte Frauen Marsch für das Klima: Im Vorfeld
verbergen. Mehr als 5.000 Menschen des UN-Klimagipfels in Polen rie-
nahmen daran teil. fen zahlreiche Organisationen zu
einem Klimamarsch in Brüssel auf.
Die Chocolaterie Jacques in Eupen 75.000 Menschen nahmen daran
steht vor dem Aus. Ende Mai 2019 soll teil. Sie sind sich der Dringlichkeit
der letzte Schokoladenriegel vom bewusst und fordern, dass die Re-
Band rollen. 70 Mitarbeiter bangen gierungen Belgiens, Europas und
um ihren Job. der Welt handeln und auch ehr-
geizige Maßnahmen zugunsten
Emerson streicht 72 Stellen: 51 Ar- des Klimas ergreifen.
beiter und 21 Angestellte verlieren
ihren Job, weil das Logistikzentrum Solidaritätsmarsch für die Mitar-
von einer externen Firma aus Aachen beiter von Hexcel, Emerson und
übernommen und der Kundendienst der Chocolaterie Jacques: Rund
komplett nach Rumänien ausgelagert 700 Menschen waren am ersten
wird. Adventssamstag gekommen, um
ihre Verbundenheit mit den be-
CSC Info 11.01.19 13Selbstständige Arbeitnehmer
Demnächst Mitglied!
In unseren Unternehmen und an unseren ber diesen Weg nutzen, um das Arbeitsrecht
vollständig zu umgehen. Denn ein Arbeitneh-
Arbeitsorten gibt es immer mehr Arbeitnehmer, mer unter selbstständigem Status hat nicht
nur keine Arbeitsplatzsicherheit, er verliert
die unter selbstständigem Status arbeiten, aber auch noch den meisten Schutz des Sozial-
rechtes: kein Tarif, kein Mindestlohn, keine
unter - fast - den gleichen Bedingungen wie die Begrenzung der Arbeitszeit (weder Minimum
noch Maximum), er kann nach Leistung oder
Lohnempfänger: sie sind jeden Tag präsent, Stückzahl bezahlt werden statt pro Stunde,
geben Ihren Urlaub im Voraus an, folgen den kein bezahlter Urlaub, keine Beschränkun-
gen für Nacht- oder Sonntagsarbeit, kein
gleichen Anweisungen und Prozeduren, nutzen Mutterschaftsschutz usw. Und vor allem:
kein Recht auf kollektive Verhandlungen. Der
die gleichen Werkzeuge, werden in den Teams selbstständige Arbeitnehmer zählt nicht für
die Sozialwahlen, kann nicht auf die Hilfe
und Projekten einbezogen, usw. Manchmal der Gewerkschaftsdelegation zurückgreifen,
wird von den kollektiven Abkommen ausge-
werden sie sogar im Organigramm aufgeführt. schlossen.
Wenn die Arbeitgeber es sich erlauben dür-
fen, alle Regeln und den sozialen Dialog
N
atürlich befinden wir uns in diesen Informatik, Lieferung, Wartungstechniker, zu missachten, indem sie auf Arbeiter mit
Beispielen an der Grenze zur „Schein- usw. Die Situation wird noch komplizierter selbstständigem Status zurückgreifen, dann
selbstständigkeit“. Wenn das Arbeits- mit der Entwicklung anderer Formen nicht erlauben sie sich nicht nur, die Ausbeutung
gericht über diese Frage urteilen müsste, entlohnter Arbeit, die als „selbstständig“ be- dieser Arbeitnehmer zu tolerieren, sondern
würde es wahrscheinlich feststellen, dass das trachtet wird, wie z. B. die Leistungen unter auch zu akzeptieren, dass sich dies früher
Arbeitsverhältnis entlohnt werden muss und dem „De-Croo-Gesetz“ oder die „bezahlten oder später gegen unsere Mitglieder richtet.
nicht als „selbstständig“ betrachtet werden Freiwilligen“. Dem Arbeitgeber wird es leicht fallen, bei
kann. Es sei denn... der Mindestforderung oder beim kleinsten
Die Rechtsprechung in diesem Bereich ist
Nebenbei selbstständig, Widerstand darauf zu verweisen, dass er die
Arbeit leichter durch Selbstständige verrich-
recht sprunghaft. In zunehmendem Maße ge- gemischte Laufbahn ten lassen kann. Die Banalisierung des selbst-
ben die Richter dem Kriterium des „Willens ständigen Status ist Sozialdumping.
der Parteien“ mehr Gewicht und dann genügt Viele unserer Mitglieder sind bereits neben
es, wenn der Arbeiter unter selbstständigem ihrer arbeitnehmerischen Tätigkeit selbst- Nach langer Überlegung hat sich die CNE nun
Status einen Arbeitsvertrag als Selbstständi- ständig. Oft erleben wir gemischte Laufbah- mit zwei weiteren Berufszentralen (LBC und
ger unterzeichnet. nen. Viele Mitarbeiter ab 55 Jahren, die nach Transcom) dazu entschlossen, diesen unter
ihrem guten und treuen Dienst entlassen selbstständigem Status beschäftigten Arbeit-
Die meisten Fälle werden nicht vor Gericht wurden, können ihre Fähigkeiten nur noch nehmern eine Mitgliedschaft anzubieten.
getragen. Der Arbeitnehmer weiß, dass er, als selbstständiger Dienstleister anbieten.
wenn er vor Gericht zieht, sofort seine Arbeit Die Arbeitsämter ermutigen sie dazu. Müs- Werden wir alle
verliert. Manche gehen vor Gericht, sobald sen sie deshalb auf ihre Mitgliedschaft, ihre
die Arbeitsbeziehung beendet ist, doch auch Überzeugungen und auf die Dienstleistungen Selbstständigen in die
dann muss man noch den Mut und die Mittel ihrer Gewerkschaftsorganisation verzichten? Gewerkschaft aufnehmen?
dazu aufbringen, denn der selbstständige Ar-
beitnehmer kann nicht auf den juristischen Was muss eine Unser Ziel ist es natürlich nicht, die „tradi-
Dienst der Gewerkschaft zurückgreifen, der tionellen“ Selbstständigen, wie Freiberufler
ihm den Rücken stärkt. Gewerkschaftsorganisation oder Kleinunternehmer, in die Gewerkschaft
Dieses Phänomen wird in allen Sektoren beob-
in dieser Situation tun? zu integrieren. Wir möchten die Selbstständi-
gen erreichen, die in erster Linie Arbeitneh-
achtet: Baufach, Gastronomie, Gesundheits- Nichts zu tun hieße zu akzeptieren, dass sich mer sind und sich auch als solche betrachten
wesen (Krankenhauspersonal), Journalismus, dieser Trend fortsetzt und dass die Arbeitge- und die daher nicht selbst Arbeitgeber sind.
14Vorzugsweise sollten sie in einem Unterneh- Gewerkschaftsorganisation ausmacht: den Die Mitglieder unter selbstständigem Status
men oder in einer Organisation arbeiten, wo Sozialdialog. Wir wissen, dass die Rechte der erhalten den gleichen juristischen Beistand
wir sind präsent sind, damit wir uns für sie Arbeitnehmer am effektivsten durch eine wie die anderen Mitglieder, zumindest für
einsetzen können, sei es individuell oder kol- kollektive Verhandlung und durch kollektives die Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Ein
lektiv. Handeln verteidigt werden, nicht durch indi- Selbstständiger kann auch vor das Handels-
viduelle Beziehungen. Und wenn wir Arbeits- gericht oder das Gericht erster Instanz zitiert
Unser Ziel ist klar: Bei den Tarifverhandlun- bedingungen verhandeln, müssen diese für werden, aber dort dürfen wir ihn gesetzlich
gen auch die Interessen der Arbeitnehmer alle gelten. Es gibt keinen Grund dafür, dass nicht vertreten. Wir werden ihm aber An-
unter selbstständigem Status vertreten und der Arbeitgeber sich von seinen Verpflichtun- wälte zu einem verhandelten Tarif anbieten
für sie die gleichen Rechte und Pflichten gen gegenüber jenen befreit, denen er den können.
wie für unsere anderen Mitglieder durch- Selbstständigenstatus aufgezwungen oder
setzen. Als Vertreter dieser selbstständigen angeboten hat. Schließlich bieten wir unseren Mitgliedern
Erwerbstätigen haben wir eine Stimme auf unter selbstständigem Status die Dienstleis-
sektorieller oder nationaler Ebene, um über Ein per Telefon oder E-Mail erreichbares tungen an, die ihr Tätigkeitsfeld betreffen:
die Kriterien für die Wahl des einen oder an- Kompetenzzentrum wird eingerichtet, um Arbeitsunfallversicherung, Berufshaftpflicht,
deren Status zu diskutieren, über die soziale die individuellen Fragen der selbstständigen Einkommensversicherung, Buchhaltung, usw.
Sicherheit der Selbstständigen, usw.. Arbeitnehmer zu beantworten. Ist das Pro-
blem eher kollektiver Art oder muss es im Wann und unter welchen
Was anbieten? Unternehmen gelöst werden, wird das Kom-
Bedingungen?
petenzzentrum den zuständigen Gewerk-
Zuallererst bieten wir ihnen das, was unsere schaftssekretär kontaktieren.
Offiziell bieten wir den selbstständigen Ar-
beitnehmern eine Mitgliedschaft ab dem 1.
Januar 2019 an. Wundern Sie sich deshalb
nicht, wenn Sie auf unseren Mitgliedschafts-
formularen neben den Angestellten, Arbei-
tern und Arbeitslosen auch den Status des
Selbstständigen/Freiberuflers finden.
Diese neuen Mitglieder zahlen den gleichen
Beitrag wie die anderen Mitglieder. Das
Dienstleistungsangebot wird sich zwar in be-
stimmten Punkten unterscheiden, doch sie
sollen den gleichen Schutz und die gleichen
Vorteile wie unsere anderen Mitglieder er-
halten.
Innerhalb der CSC schaffen wir keine neue
Berufszentrale. Die selbstständigen Arbeit-
nehmer werden der Zentrale zugewiesen,
die für die jeweilige Branche zuständig ist.
Alle Arbeitnehmer
organisieren
Es geht uns nicht darum, eine „neue Ziel-
gruppe“ zu finden, sondern unsere traditi-
onellen Arbeitnehmer zu unterstützen, die
sich im Laufe der Zeit und der gesellschaft-
lichen Entwicklung gezwungen sehen, einen
anderen Status anzunehmen oder dies gut-
gläubig tun.
Wir wollen unserem Grundsatz treu bleiben:
ALLE Arbeitnehmer vereinen, um ein Kräfte-
verhältnis gegenüber einem Arbeitgeber auf-
zubauen, der die Früchte ihrer Arbeit erntet,
und ALLE GEMEINSAM die besten Arbeitsbe-
dingungen fordern.
15KOMMENTAR
Vielen Dank!
Ü
ber das politische Chaos, das
wir erleben, könnte man lächeln,
wenn es nicht von einem sozia-
len Unwohlsein durchkreuzt würde,
das durch das Auftreten der Bewegung
der gelben Westen symbolisiert wird.
Der Alltag vieler Bürgerinnen und Bür-
ger besteht heute darin sich zu fragen,
Massive Teilnahme am wie man den Monat beenden kann,
nachdem man Miete, Heizung, Essen
landesweiten Aktionstag
und Auto bezahlt hat. Dabei haben wir
die Regierung von Anfang an vor dem
S
Gefühl der Herabstufung eines Teils
chwere Arbeit, Karriereende, Kaufkraft, Renten,... Die unerträgli- der Bevölkerung gewarnt. Wir haben
chen Exzesse der Regierung in den sozioökonomischen Dossiers ihr gesagt, dass wir nicht den Deckel
mobilisierten die Arbeitnehmerschaft am 14. Dezember. Und zwar auf einen sozialen Topf setzen kön-
massiv! nen, der ständig kocht. Trotz unserer
Aufrufe und unserer Mobilisierung hat
Ein Riesenerfolg. Der Begriff ist nicht übertrieben, um den Aktionstag diese Regierung hartnäckig weiter Ge-
gegen die Politik der Föderalregierung zu beschreiben. Trotz eisiger schenke an die Reichen verteilt und
Kälte wurden in allen Regionen des Landes sektorielle und überbe- die ärmsten Bevölkerungsschichten
rufliche Aktionen durchgeführt, um die zunehmende Verschlechterung weiter gegeißelt. Sie zeigte auch ihre
der Arbeitsbedingungen, die Lohnstagnation, den Wegfall der Erleich- Unfähigkeit, auf wichtige Herausfor-
terungen am Karriereende und die Rentenreform anzuprangern. derungen wie Migration, Klimawandel,
Eine weitere gute Nachricht: zahlreiche CSC-Gewerkschaftssekretäre, geschlechtsspezifische Gewalt oder
die an den Aktionen teilgenommen hatten, berichteten über den po- wachsende Ungleichheiten zu antwor-
sitiven Zuspruch der Öffentlichkeit, von Passanten oder Autofahrern, ten.
alle sehr empfänglich für die Forderungen. Ein „gelber Westen“-Effekt? Wir leben in einer zerrissenen Ge-
Die recht positiven Kontakte mit gelben Westen, die bei gewissen Ak- sellschaft und in einer geschwächten
tionen ebenfalls präsent waren, zeigten die Ähnlichkeit vieler Forde- Demokratie, sagt die christliche Ar-
rungen auf. beiterbewegung. Dabei müssen wir
In der Provinz Lüttich wurde der Aufruf zur Unterstützung des gewerk- für wirtschaftliche, soziale und öko-
schaftlichen Aktionstages massiv befolgt. Branchen übergreifend wur- logische Notlagen Antworten finden.
de in mehr als hundert Unternehmen gestreikt. Auch in Ostbelgien Die CSC ist bereit, diese Herausfor-
wurde in zahlreichen Betrieben die Arbeit niedergelegt sowie Streik- derungen mit Ihnen anzugehen. Wir
posten eingerichtet, wie unsere Aufnahmen zeigen. werden 2019 mit der Verhandlung ei-
nes neuen Tarifabkommens beginnen.
Und wir wollen keine Krümel, sondern
beträchtliche Lohnerhöhungen, die
angesichts der Anstrengungen der Ar-
beitnehmerschaft in den letzten vier
Jahren nur fair sind. Wir werden auch
auf eine angemessene Verwendung
des Haushalts für das Wohlsein ach-
ten. Und schließlich werden wir unse-
rer Stimme Gehör verschaffen, um eine
gerechte Umweltwende zu fördern.
Diese Forderungen sind Kernstück un-
serer Gewerkschaftsarbeit. Sie haben
uns das gesamte Jahr 2018 mobilisiert.
Gemeinsam haben wir Aktionen ge-
führt, Forderungen erhoben und So-
lidarität geschaffen. Die CSC existiert,
lebt und kämpft für Sie, mit Ihnen und
dank Ihnen. Ihnen allen danke für Ihr
Engagement.
Marie-Hélène Ska,
CSC-GeneralsekretärinSie können auch lesen
