BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE NEU GEDACHT - #MachenWirGern Susanne Zurek 0151-25325777
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BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSVORSORGE
NEU GEDACHT
#MachenWirGern
Susanne Zurek
0151-25325777
susanne.zurek@barmenia.de
HERAUSFORDERUNG DER UNTERNEHMEN ERHÖHTE BKV-NACHFRAGE
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden – aktuelle Herausforderungen
demografischer Fachkräftemangel Veränderte Steigender
Wandel Ansprüche der Krankenstand in
Mitarbeiter und der Deutschland
nachkommenden
Generationen
02.06.2022 3
Der demografische Wandel erschwert die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern.
Bevölkerung in absoluten Zahlen, Anteile der Bis 2040:
rund 6 Millionen
Altersgruppen in Prozent1 weniger Personen
in erwerbsfähigem
Alter1
18,4 18,8 18,2 17,6 18
55%
Der Arbeitgeber
sehen ihre größte
demografischer 62,2 58,3 55,8 56,1 54,6
Herausforderung
in der
Wandel demografischen
Entwicklung2
22,8 26 26,3 27,4
19,5
Evtl. Kürzungen in
2020 2030 2040 2050 2060 der gesetzlichen
Krankenkasse auf
67 und älter 20- unter 67 unter 20
Grund
Versorgungslücke
Quellen: 1Statistisches Bundesamt: Bevölkerung Deutschlands bis 2060, Ergebnisse der 14. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung (9/19)
2dpa Infografik 2019 02.06.2022 4
Der Fachkräftemangel ist bereits heute eine große Herausforderung.
44% 55%
der Berufsgattungen sind aktuell der Unternehmen sehen
mit Fachkräfteengpässen Fachkräftemangel bereits heute
konfrontiert1 als Risiko1
Fachkräftemangel
81%
der Organisationen sehen den
Fachkräftemangel in den nächsten
5 Jahren als relevant an2
Quellen: 1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
2 IFBG (whatsnext2020)
02.06.2022 5Jüngere Generationen wechseln immer häufiger den Arbeitgeber.
Jede/r Vierte
will laut „Stepstone“ nach der Corona-Pandemie
den Job wechseln1
47%
der Personalverantwortlichen geben an,
dass sich die freiwillige
Anzahl der Arbeitgeber im Laufe Mitarbeiterfluktuation in ihrem
des Lebens4 Unternehmen während der letzten drei
Jahre erhöht hat2
Veränderte 20
Ansprüche der
Mitarbeiter und der 8
12
55%
der Befragten der „Generation Z“ (nach
nachkommenden 3 1995) geben die persönliche
Generationen BABY BOOMER GENERATION X GENERATION Y GENERATION Z
(1956-1965) (1966-1980) (1981-1995) (NACH 1995)
Identifikation mit dem Unternehmen als
wichtigstes Bedürfnis in der Arbeitswelt
Anzahl der Arbeitgeber im Laufe des Lebens an. 3
Quellen: 1StepStone (28.000 Befragte), 2021
2Arbeitsmarktstudie von Robert Half 2019 (702 Befragte) 02.06.2022 6
3Studie Zenjob, 2021 4Studie BDOSteigender Krankenstand mit zunehmendem Alter
Durchschnittliche Krankentage pro Jahr in
Krankheitstage1 Deutschland in Millionen 2
18,1 17,7 18,5 18,4 449
16,3 16 16,1 500 +37%
13,9 14,7 15
400 328
300
200
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 100
0
Durchschnittliche Krankheitstage je beschäftigtes Mitglied 2008 2018
Steigender
Krankenstand in
Unter Absentismus versteht man Unter Präsentismus versteht man
Deutschland gesundheitsbedingte Fehlzeiten. Da sich Arbeitstage, an denen Mitarbeiter zwar am
diese im Gegensatz zu Präsentismus durch Arbeitsplatz sind, durch gesundheitliche
krankheitsbedingtes Fehlen am Arbeitsplatz Probleme jedoch in ihrem Wohlbefinden und
äußern, ist dies leicht messbar. ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt sind
und schwer messbar sind.
Quellen: 1 Dachverband der Betriebskrankenkassen, in : Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft
2 Destatis, in: Corporate Health Management, Roland Berger 02.06.2022 7Herausforderung der Unternehmen: Erhöhte bKV-Nachfrage
75% 44% 55%
der Unternehmen sehen eine bKV als der Unternehmen haben Schwierigkeiten der Arbeitgeber sehen ihre größte
Top 3-Instrument bei der bei der Stellenbesetzung Herausforderung in der
Mitarbeiterbindung an demografischen Entwicklung
(bis 2035 geht die Zahl der AN um bis zu 6 Mio. zurück)
1,458 Mio >90% 45%
offene Stellen in Deutschland der offenen Stellen sind in Betrieben der Arbeitgeber geben auf die Frage
mit unter 500 MA zu finden. nach ihren größten Herausforderungen
(davon knapp die Hälfte in Betrieben bis zu 19 MA) „Fehlzeiten / Krankheiten von
Mitarbeitern“ an
Quelle: dpa Infografik 2019
02.06.2022 8Mitarbeiter erleben die Leistungen sofort
Sofort erlebbar
Keine Wartezeiten
Leistungen für GKV- und
PKV-Versicherte
Keine Gesundheitsprüfung
Einschluss von laufenden und
angeratenen Behandlungen
Einfacher und sicherer prozess
Gutscheine erklären sich von selbst
Serviceleistungen unbegrenzt nutzbar
Individuelle Zusatzleistungen
Online-Abschluss für Ihre Mitarbeiter Die bKV der
und digitale Lösungen Barmenia
Employer Branding
Individuelle Gestaltung im
Arbeitgeber-CI
9Wirkungsfelder - Arbeitgebersicht
Zusatzleistungen zeigen nur dann Wirkung, wenn sie sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden
orientieren und eine emotionale Bindung und Zufriedenheit bewirken
Steigert Mitarbeiterzufriedenheit
und -loyalität
Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber
Kommunizieren eines sofortigen
und direkt erlebbaren Mehrwerts
Sinnvolle Ergänzung
Die bKV der
bestehender Leistungen
Barmenia
Reduktion von Fehlzeiten
02.06.2022 10
10Wirkungsfelder - Arbeitnehmersicht
Arbeitgeber bietet besondere Rahmenbedingungen
Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine Ausschlüsse
Sinnvolle Ergänzung der gesetzlichen und privaten Absicherung
Mitversicherung von Familienangehörigen möglich
Große Leistungsauswahl, für alle Mitarbeiter kostenlos
02.06.2022 11UNSERE PRODUKTPALETTE Einfaches Handling & Kein Verwaltungsaufwand
Die „Well“-Tarifwelt (Stand 10. Februar 2022)
Produktgruppe Bisherige Bezeichnung Neue „WellWelt“
WellYou start und WellYou 300/600/900 WellYou start und WellYou 300/600/900
Budgetlösungen
Zahn-Budget WellDent
Vorsorge-Gutscheine CareWell
Gutscheinlösungen
Manager-Vorsorge CareWell Exclusive
Krankenhaus Komfort GetWell Comfort
Krankenhaus Premium Get Well Premium
Weitere Lösungen
Krankentagegeld GetWell Daily
Auslandsreisen TravelWell
Alle Tarife in der Beitragsbefreiungsvariante mit einem + Stationäre Tarife fakulativ erhalten den Zusatz me 13MODULAR.FLEXIBEL.WERTVOLL Beitragsgarantie bis 31.12.2022
Die attraktiven Bausteine für Ihre Mitarbeiter
4 Gutscheine 4 weitere bKV-Lösungen
WellYou
WellDent GetWell Comfort GetWell Premium
WellYou start
Ab
9,90 €1 19,95 €1 24,95 €1
9,75 €1
Ab
10,40 €2 21,25 €2 26,44 €2
10,30 €2
CareWell CareWell Exklusiv GetWell Daily TravelWell
8,50 €1 42,20 €1 0,70 €* 2,30 €1
9,00 €2 44,40 €2 0,73 €* 2,50 €2
1) Beiträge pro Monat, Eintrittsalter 16–67, ohne Beitragsbefreiung 2) mit Beitragsbefreiung *Je ein Euro Krankentagegeld
02.06.2022 14WELL YOU
Einfach
Dein persönliches
wie unsereGesundheitsbudget
Gutscheine13 LEISTUNGEN FÜR IHRE MITARBEITER
Service erleben
Vom reinen Leistungserbringer zum innovativen Gesundheitsdienstleister
Telemedizin
Ärztliche Beratung jederzeit - digital
Facharzt Terminservice
Erstmalige Terminvereinbarung
Vorverlegung eines bestehenden Termins
Gesundheitstelefon
Telefonische 24h Hotline (24/7/365)
Medizinische Beratung von A bis Z
Benennung von Leistungserbringern jeglicher Art
Erschöpfungsvorsorge
Professionelle Unterstützung bei Stress
02.06.2022 17WELL YOU – DEIN PERSÖNLICHES GESUNDHEITSBUDGET
Konzept zur betrieblichen Krankenversicherung
Individuell wählbares Budget (jährlich)
13,00 EUR
13,50 EUR*
21,10 EUR
22,00 EUR*
29,50 EUR
30,50 EUR*
Unser Einheitsbeitrag 16-67 (ohne und *mit Beitragsbefreiung)
02.06.2022 18Sabbatjahr: Neuer Grund für die Beitragsbefreiung | GetWell Comfort / Premium
Neuer zusätzlicher Grund “Sabbatjahr“
Beitragsbefreiung bKV Bisherige Gründe Beitragsbefreiung
(gelten für GetWell Comfort+ / Premium+)
Unterschiedliche • bei Elterngeldbezug max. 12 Monate • bei Elterngeldbezug max. 12 Monate
Beitragsbefreiungsgründe in • bei Pflege- oder Familienpflegezeit max. • bei Pflege- oder Familienpflegezeit max.
der betrieblichen 6 Monate 6 Monate
Krankenversicherung • ab dem 43. Tag einer längeren • ab dem 43. Tag einer längeren
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeit
• NEU: Sabbatjahr max. 12 Monate
Bei einem kombinierten Abschluss von
GetWell Comfort+ / Premium+ mit einem
weiteren bKV-Tarif+ kann die bessere
Beitragsbefreiung angewandt werden.
19
GetWell - Die neue bKV für´s KrankenhausHINTERGRUNDINFORMATIONEN
Zur betrieblichen KrankenversicherungWie funktioniert die arbeitgeber-finanzierte bKV (=AG-fin.) obligatorisch
Mitarbeiter /
Familie
Im Leistungsfall setzt sich
Gesundheitsleistungen
der Mitarbeiter direkt mit
der Barmenia in Verbindung
Der Arbeitgeber legt die
Rahmenbedingungen fest und
vereinbart mit der Barmenia
eine bKV für die Mitarbeiter Die Leistungen rechnet
Er überweist den Beitrag der Mitarbeiter direkt
direkt an die Barmenia mit der Barmenia ab
bKV-Vertrag
Arbeitgeber Barmenia
BeitragAnnahmeregelungen
Tarife WellYou WellCare &
WellDent WellYou start GetWell GetWell Daily
300/600/900 Travel Well
Mindestanzahl Mitarbeiter
5 MA 5 MA 20 MA 20 MA 20 MA 5 MA
(MA)
Verzicht, bei 90% Verzicht, bei 90% Verzicht, bei 90% Verzicht, bei 90% Verzicht, bei 90%
Gesundheitsprüfung Keine
Durchdringung Durchdringung Durchdringung Durchdringung Durchdringung
Laufender
Versicherungsfall
Wartezeiten Keine Keine Keine Keine Keine Keine
Mitversicherung • Verzicht auf die Gesundheitsprüfung für
arbeitgeberfinanzierte Tarife WellYou start ist nicht Grundsätzlicher Verzicht auf
Familienangehörige • Laufende / angeratene Behandlungen sind versicherbar die Gesundheitsprüfung
ausgeschlossen und fehlende Zähne nicht → Absicherung über Individuelle Anfrage Laufende / angeratene
mitversichert WellYou 300 – 900 möglich Behandlungen sind
• Absicherung nur in einheitlichen Leistungsstufen zu den Fami-Bedingungen eingeschlossen
gemäß dem angestellten Familienmitglied
02.06.2022 22STEUERLICHE
BETRACHTUNG
Versteuerung der bKV für den Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
02.06.2022
23Versicherungsbeiträge die direkt durch den Arbeitgeber bezahlt
Steuerliche Behandlung
werden, werden als Sachlohn
bewertet und sind damit bis zu
einem Beitrag von
beim Arbeitnehmer 50 € p.M.
Am 29. November 2019 hat der Bundesrat zahlreichen Änderungen im Steuerrecht
steuerfrei, wenn die 50 €-
zugestimmt, die der Bundestag am 07. November, mit dem Jahressteuergesetz 2019, Grenze nicht schon durch
verabschiedet hatte. Diese Änderungen folgen der Rechtsprechung des Bundesfinanzhof, andere Sachbezüge
ausgeschöpft ist.
wonach Versicherungsschutz der direkt durch den Arbeitgeber den Mitarbeitern geboten und
bezahlt wird einen begünstigten Sachbezug darstellt. Damit gilt die 50 Euro-Freigrenze (§ 8
Abs. 2 EStG)
Daraus folgt, dass de vom Arbeitgeber übernommenen Beiträge grundsätzlich nach § 8 EStG
i.V.m. § 19 EStG steuer- und sozialversicherungspflichtig sind. Überschreiten die
Versicherungsbeiträge und sonstige arbeitgeberfinanzierte Sachzuwendungen nicht die
Freigrenze von 44 €, so ist der Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer frei von Steuer- und
Sozialversicherungsbeiträgen (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG)
02.06.2022VERSTEUERUNGSOPTIONEN BEI ÜBERSCHREITEN DER 50 EURO
Individualbesteuerung Pauschalbesteuerung
Bruttoversteuerung Nettolohnversteuerung Variante 1 - § 40 EStG:
• Arbeitgeber übernimmt die auf die bKV Arbeitgeber übernimmt die auf die bkV Prämie
• Das Bruttoeinkommen des Mitarbeiters
Prämie entfallende Steuern- und anfallende Lohnsteuer nach dem
wir um den Beitrag der bKV durch den
Sozialabgaben für Arbeitnehmer. durchschnittlichen Steuersatz der betreffenden
Arbeitgeber erhöht.
Arbeitnehmer.
• Arbeitnehmer versteuert den bKV • Das Bruttoeinkommen wird erhöht, so
Beitrag als geldwerten Vorteil (§ 8 Abs. dass nach Abzug der Steuern- und
2 EStG) Sozialabgaben der Netto- Variante 2 - § 37b EStG:
Auszahlungsbetrag unverändert bleibt.
• Nettogehalt reduziert sich durch höhere Arbeitgeber übernimmt die auf die bKV Prämie
Abzüge (Lohnsteuer, anfallende Lonsteuer mit pauschal 30% (zzgl.
Sozialversicherung) Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag.)
• Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen
jeweils die auf den geldwerten Vorteil
anfallenden AN- bzw. AG-Anteile zur
Sozialversicherung.
V1:Höherer V2: Mittlerer Finanzieller Aufwand
Mittlerer Aufwand Höherer Aufwand
Aufwand Aufwand Arbeitgeber
V1: Kein V2: Geringer Finanzieller Aufwand
Mittlerer Aufwand Kein Aufwand
Aufwand Aufwand Arbeitnehmer
Mittlerer Aufwand Mittlerer Aufwand Zusatzaufwand durch Berechnung Administrativer Aufwand
(über Gehaltsabrechnung) (über Gehaltsabrechnung) Pauschalsteuersatz bei § 40 EStG Arbeitgeber 08.07.20
02.06.2022 5SERVICES Unsere Serviceleistungen
Versichertenkarten im WellYou
→ Ab fünf Mitarbeitern im WellYou
300 / 600 / 900 ohne Logo möglich
→ Ab 50 Mitarbeitern mit individuellem
Individuelles Firmenlogo ab
100 Mitarbeitern möglich
Firmenlogo möglich
→ Damit keine Verzögerung des Policen-
QR-Code für eine Landing-
Page für Mitarbeiter Versands entsteht, ist eine Verteilung
der Karten über den Arbeitgeber oder
dem Vertriebspartner vorgesehen
02.06.2022Beratung vor Ort
Einfach. Menschlich.
Kundenprojekte sind immer ganz individuell. Wir kennen
die Bedürfnisse unserer Kunden und stellen Ihnen einen
individuellen Berater zur Seite.
.
Gerne stellen wir die betriebliche Krankenversicherung
auch persönlich vor. Zum Beispiel im Rahmen einer
Belegschaftsversammlung oder auch eines
Gesundheitstags.
02.06.2022
28Landing-Pages
Individuell. Flexibel.
Wir erstellen kundenindividuelle oder vermittlerbezogene
Webseiten rund um das Thema Gesundheit und bKV. Auf
Wunsch können Dokumente oder sogar der Online-
Abschluss direkt integriert werden.
.
02.06.2022
29Online-Abschluss
Bedarfsbezogen. Praktisch.
Auf Grundlage vertrieblicher Anforderungen erstellen wir
kundenindividuell entsprechende OA-Lösungen für das
fakultative Geschäft. Der OA wird auf die Bedürfnisse des
Kunden angepasst. Möglich ab 100MA.
.
02.06.2022
30ABRECHNUNGSWEGE Einfach. Schnell. Reichen Sie Ihre Rechnungen bequem über die Barmenia-App ein. Fotografieren Sie dazu die Rechnung einfach ab und laden diese über die App hoch. Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. * Schicken Sie uns Ihre Rechnungen einfach bequem per E-Mail an folgende Adresse: leistungsabrechnung@barmenia.de Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. Senden Sie uns Ihre Rechnungen per Post an: Barmenia Krankenversicherung AG Postfach 10 04 40 42004 Wuppertal Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. * Bei der App-Nutzung muss die erste Einreichung bei obligatorischem Vertrag manuell erfolgen mit Angabe der Bankverbindung
Kundenspezifische Auswertungen
Individuell. Aussagekräftig.
Wir unterstützen Sie, damit für Ihr Jahres- und
Qualitätsgespräch alle Informationen vorliegen. (Infos zu
versicherten Personen, Beiträgen, Erstattungen…)
.
02.06.2022
32Personelle Zu- und Abgänge
Einfach. Unkompliziert.
Geben Sie uns personelle Veränderungen mit der
beigefügten Excelliste weiter. Die An- und Abmeldung
werden entsprechend bearbeitet.
02.06.2022
33Einfache Beantragung
Unbürokratisch. Schnell.
02.06.2022
34ABRECHNUNGSWEGE Einfach. Schnell. Reichen Sie Ihre Rechnungen bequem über die Barmenia-App ein. Fotografieren Sie dazu die Rechnung einfach ab und laden diese über die App hoch. Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. * Schicken Sie uns Ihre Rechnungen einfach bequem per E-Mail an folgende Adresse: leistungsabrechnung@barmenia.de Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. Senden Sie uns Ihre Rechnungen per Post an: Barmenia Krankenversicherung AG Postfach 10 04 40 42004 Wuppertal Wir erstatten auf Basis der eingereichten Dokumente. * Bei der App-Nutzung muss die erste Einreichung bei obligatorischem Vertrag manuell erfolgen mit Angabe der Bankverbindung
NEXT STEPS
Vorschlag zum weiteren Vorgehen
Wir wollen Sie dabei Unterstützen zu prüfen, ob die bKV das
richtige Instrument ist und ein ‚big picture‘ zeichnen, wie eine
bKV implementiert werden könnte
Kostenlose Analyse & Konzeption
Präsentation von Lösungen
Im Anschluss an unsere Konzeption möchten wir
Ihnen mögliche Lösungsoptionen anbieten
Einen Vertrag unterzeichnen Sie erst, wenn Ihnen
eine unserer Lösungen zusagtEinführung / Implementierung
Projektablauf
Konzeption Versicherungsrechtliche Initialmeldung Laufende Administration
Tarif und Modellauswahl Grundlage Meldung MA-Daten Meldung von Ein- und Austritten,
Kollektivrahmenvertrag Anlage im Payroll-System Änderungen und entgeltlosen Zeiten
Arbeitsvertragliche Kommunikation Policierung
Grundlage klassisch / digital Versand der Unterlagen an MA
ggfs. mit Option zum Weitere Kommunikationsangebote
Versorgungsordnung /
Datenschutz-Opting-Out
Betriebsvereinbarung
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