CODE OF CONDUCT - Unsere Verpflichtung zu Integrität und verantwortungsvollem Handeln - CABB Group
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Unsere Verpflichtung zu Integrität und
verantwortungsvollem Handeln
CODE OF CONDUCT
CABB Code of Conduct
VORWORT
Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter,
vor Ihnen liegt ein Dokument, das mehr ist angemessenes Verhalten im Arbeitsalltag,
als eine bloße Lektüre. das den Werten unseres Unternehmens
entspricht.
Der Code of Conduct bildet die Grundlage
für Ihre und unser aller Haltung als Ver Diese Werte stehen stellvertretend dafür,
treter der CABB Group. wie wir als Mitarbeiter der CABB generell
auftreten und uns in den verschiedensten
Als weltweit tätiges Unternehmen der Situationen verhalten sollten. Handlungs
Chemiebranche tragen wir eine große Ver weisen, welche diesem Kodex widerspre
antwortung gegenüber unseren Kunden, chen, können, wollen und werden wir nicht
Angestellten und Kollegen, unseren Inves tolerieren.
toren, unserer Umwelt und schlussendlich
uns selbst. Ich erwarte, dass Sie sich mit diesem
Dokument intensiv beschäftigen, und baue
Nur wenn wir dieser Verantwortung jeder darauf, dass Sie die Richtlinien in Ihrem
zeit und überall gerecht werden, erarbe täglichen Handeln konsequent und mit Valerie Diele-Braun
iten und erhalten wir uns das Vertrauen Nachdruck befolgen.
und den exzellenten Ruf, welche für den Hinweis: Im Folgenden wird aus Gründen der Lesbarkeit und
langfristigen Erfolg unseres Unternehmens Verständlichkeit des Textes nur der Begriff „Mitarbeiter“ verwendet.
unabdingbar sind. Ihre Valerie Diele-Braun | CEO Er umfasst explizit alle weiblichen und männlichen
Mitarbeiter des Unternehmens.
Dieser Verhaltenskodex soll uns dabei
helfen, indem er Hinweise gibt für ein
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CABB Code of Conduct
I. Vorwort 4
II. Hinweise zur Umsetzung 4
INHALT
III. Die CABB-Werte 6
IV. Verpflichtungen 7
1. Integrität in allen geschäftlichen Belangen 7
1.1. Integrität nach innen 8
A. Kommunikation 8
B. Buchhaltung und Dokumentation 8
C. Interessenkonflikte 8
D. Wertpapierhandel 8
E. Umgang mit Firmeneigentum und
vertraulichen Informationen 8
1.2. Integrität nach außen 9
A. Vertrieb, Marketing, Werbung 9
B. Kartellrecht 9
C. Schutz geistigen Eigentums 9
D. Vertragliche Verpflichtungen 9
E. Geschenke, Einladungen, Dienstleistungen 9
F. Bestechung und Korruption 9
G. Geldwäsche 10
H. Außenhandelsrecht 10
I. Datenschutz 10
2. Umgang mit Mitarbeitern 11
A. Arbeitnehmerrechte 12
B. Offenheit und Transparenz 12
C. Führungsverhalten 12
D. Schutz vor Diskriminierung 12
E. Vielfalt und Chancengleichheit 12
3. Gesundheit, Sicherheit, Qualität und Umwelt 13
A. Gesundheit und Sicherheit 14
B. Qualität 14
C. Umwelt 14
4. Soziale Verantwortung 15
CABB Code of Conduct
I. HINWEISE ZUR UMSETZUNG
ZWECK DES VERHALTENSKODEX Verantwortung als Mitarbeiter
Dieser Verhaltenskodex beschreibt die bei CABB Jeder Mitarbeiter muss sich mit den Regelungen des
unternehmensweit geltenden Standards für recht Verhaltenskodex‘ vertraut machen und diese im täglichen
mäßiges, integres und verantwortungsvolles Verhalten. Arbeitsablauf umsetzen. Mitarbeiter sind verpflichtet,
Seine Regeln sind für alle Mitarbeiter bindend. gegebenenfalls an Schulungen zu Inhalten und
Umsetzung des Kodex‘ teilzunehmen.
Ein solches Dokument kann nicht jeden Einzelfall
abdecken. Der Kodex ist deshalb als Zusammenstellung Mitarbeiter sind ausdrücklich aufgefordert, sich bei
wichtiger Grundsätze zu verstehen, die je nach Situation Fragen zum Kodex an Ihren Vorgesetzen zu wenden. Auch
sinngemäß anzuwenden sind. der Chief Compliance Officer kann bei Bedarf jederzeit
kontaktiert werden.
Sofern einschlägige Gesetze, unternehmensinterne
Bestimmungen oder individuelle arbeitsvertragliche Verstöße gegen den Kodex
Regelungen zusätzliche oder strengere Anforderungen
stellen, sind diese ohne Einschränkung einzuhalten. Vorgesetzte und die interne Revision sind angehalten,
die Einhaltung dieses Verhaltenskodex‘ zu überwachen
Verantwortung als Vorgesetzter und Hinweisen auf Verstöße nachzugehen. Unabhängig
von Hierarchieebene, Verantwortungsbereich,
Jeder Vorgesetzte muss sicherstellen, dass seine Organisationseinheit und Geographie gilt für jeden
Mitarbeiter den Verhaltenskodex gelesen haben, und bei Beschäftigten der CABB, dass Verstöße gegen den
Rückfragen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Verhaltenskodex disziplinarische Maßnahmen nach sich
Falls nötig, sind entsprechende Schulungen abzuhalten. ziehen können.
In ihrer Vorbildfunktion setzen Vorgesetzte den
Verhaltenskodex beispielhaft um. Das gilt für den internen
Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen ebenso wie für den
externen Geschäftsverkehr.
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CABB Code of Conduct
Beobachtungen und Hinweise
Wer gegen den Verhaltenskodex verstößt, schadet
dem Unternehmen und damit allen Kollegen. Sollte ein
Mitarbeiter solche Verstöße beobachten oder einen
entsprechenden Verdacht hegen, kann er sich damit
vertraulich an seinen Vorgesetzten oder den Chief
Compliance Officer der CABB wenden. Alternativ kann er
jederzeit den CABB Ombudsmann ansprechen. Dabei ist
sichergestellt, dass auf Wunsch des Mitarbeiters seine
Identität nicht bekannt gemacht wird.
Kontakte:
Chief Compliance Officer: Sollte es im Einzelfall erforderlich sein, zur Aufklärung
Markus Schürholz, markus.schuerholz@cabb-chemicals.com, eines Sachverhalts weitere Personen einzubeziehen,
Telefon +49 6196 96 74 137 geschieht dies nur nach Rücksprache mit dem Mitarbeiter,
der einen eventuellen Verstoß gemeldet hat.
CABB-Ombudsmann:
Dr. Rainer Buchert, dr-buchert@dr-buchert.de, CABB schützt Mitarbeiter, die in guter Absicht auf
Telefon: +49 69 710 33 33 0 Missstände aufmerksam machen, vor Nachteilen.
Das Management behandelt alle Meldungen über Überarbeitungen und Aktualisierungen
eventuelle Verstöße streng vertraulich.
Der Verhaltenskodex wird periodisch vom Chief
Compliance Officer auf Aktualität und Vollständigkeit
überprüft. Mögliche Änderungen werden durch das
Management Committee genehmigt.
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CABB Code of Conduct
II. DIE CABB-WERTE
CABB hat sich einen Wertekanon gegeben, an dem sich unser Handeln nach innen und außen orientiert:
SICHERHEIT ERFOLGSUCHERKULTUR klar definierte Ziele eigenverantwortlich zu erreichen,
und sich persönlich und beruflich motivierend weiter
Bei CABB sind Gesundheit, Sicherheit, Umweltschutz, Unsere Grundhaltung bei CABB ist, dass wir jederzeit entwickeln können. Sie erhalten konstruktives Feedback
Produkt- und Prozessqualität und wirtschaftliche Effizienz gemeinsam auf den nächsten Erfolg hinarbeiten, indem und, wo nötig, gezielte Unterstützung. Leitlinien für
als Erfolgsfaktoren gleich wichtig. Die Gesundheit und wir innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige gute Führung bei CABB werden umgesetzt und von
Sicherheit unserer Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder Herausforderungen suchen und finden. Deshalb Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen gelebt.
spielen eine fundamentale Rolle bei allen Geschäfts betrachten wir Fehler als Erfahrungen, aus denen wir
entscheidungen. Der sichere und zuverlässige Betrieb lernen. Mit Vorschlägen, Ideen und kleinen wie großen RESPEKT
unserer Produktionsanlagen ist essenziell für Gesundheit Innovationen oder Veränderungen gehen wir konstruktiv
und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Nachbarn und um. Kollegen bei CABB begegnen einander mit Respekt,
damit auch für unseren Geschäftserfolg. Wir alle setzen unabhängig davon, auf welcher Hierarchiestufe
uns ständig für die Optimierung von Gesundheitsschutz VERANTWORTUNG im Unternehmen jemand eingesetzt ist. Wir sehen
und Arbeitssicherheit im eigenen Arbeitsumfeld ein. das Gegenüber als ganzen Menschen, nicht nur als
Jeder bei CABB übernimmt mit gesundem Selbst Funktionsträger, und gehen entsprechend miteinander
VERTRAUEN bewusstsein Verantwortung für die eigenen Aufgaben um – indem wir beispielsweise zuhören und einen
und die Zusagen, die in diesem Zusammenhang angemessenen Ton wählen.
Vertrauen untereinander ist die wichtigste Voraussetzung gemacht wurden. Wir stellen uns - im Positiven wie
dafür, dass wir langfristig gemeinsam unsere Ziele er im Negativen - dem konstruktiven Feedback unserer
reichen. Nur ein Team, in dem alle einander vertrauen, Kollegen und Vorgesetzten. Aus positiven ebenso wie
kann gewinnen. Deshalb verhalten sich bei CABB alle negativen Erfahrungen entwickeln wir immer wieder
Mitarbeiter, Führungskräfte und die Leitung so, dass selbstverantwortlich die nächsten Lösungsansätze. JEDER EINZELNE BEI CABB TRÄGT IN
Vertrauen entsteht, wächst und erhalten bleibt. Gegen
seitiges Vertrauen ist das wichtigste Gut. FÜHRUNG SEINEM HANDELN, AUFTRETEN UND
IM UMGANG MIT ANDEREN DAZU BEI,
Führungskräfte bei CABB verstehen Führung als
umfassende Aufgabe. Das bedeutet unter anderem, dass DASS DIESE WERTE AKTIV GELEBT
Mitarbeiter ihre eigenen Ideen einbringen können, um
WERDEN.
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CABB Code of Conduct
III. VERPFLICHTUNGEN
1. INTEGRITÄT IN ALLEN
GESCHÄFTLICHEN BELANGEN
Langfristiger geschäftlicher Erfolg setzt
voraus, dass Kunden, Geschäftspartner und das
gesellschaftliche Umfeld, in dem wir aktiv sind,
uns als integren und verlässlichen Partner und
Marktteilnehmer respektieren. Durch integren
Umgang innerhalb des Unternehmens und
nach außen mit Dritten verdienen wir uns dieses
Vertrauen und diesen Respekt jeden Tag aufs Neue.
CABB respektiert die geltenden Gesetze und
Vorschriften ohne jede Einschränkung. Verstöße
gegen Gesetze und Vorschriften werden im
Unternehmen, unabhängig von den individuellen
Umständen, nicht akzeptiert.
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CABB Code of Conduct
1.1. INTEGRITÄT NACH INNEN
A. KOMMUNIKATION B. BUCHHALTUNG UND DOKUMENTATION D. WERTPAPIERHANDEL
Wir gehen bei CABB respektvoll und kollegial miteinander CABB erfüllt alle gesetzlichen und anderweitig verbindlich Der Handel mit von CABB und/oder verbundenen Unter
um, unabhängig von der Stellung des Einzelnen im Unter vorgeschriebenen Pflichten zur Buchhaltung und zur nehmen emittierten Wertpapieren, der auf der Kenntnis
nehmen, der beruflichen Beziehung zueinander und Dokumentation von Geschäftsvorgängen. Im internen und nicht-öffentlicher, kursrelevanter Informationen beruht,
der spezifischen Situation. Auch in Konfliktsituationen externen Berichtswesen werden relevante Vorgänge und ist grundsätzlich untersagt. Mitarbeiter dürfen derartige
bleiben wir sachlich, faktenbezogen und lösungsorientiert. Tatsachen vollständig, klar und nachvollziehbar erfasst Informationen nicht zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil
Das gilt unabhängig von der Art und dem Umfeld der und zutreffend dargestellt. Unterlagen werden insgesamt anderer nutzen. Sie machen solche Informationen keinen
Kommunikation, also beispielsweise für Besprechungen ordnungsgemäß geführt. Dritten - einschließlich Angehörigen, Freunden und
ebenso wie für Email-Verkehr. Bekannten, Kunden und Zulieferern - zugänglich.
C. INTERESSENKONFLIKTE
E. U
MGANG MIT FIRMENEIGENTUM UND
Die Vermeidung von Interessenkonflikten ist von entschei VERTRAULICHEN INFORMATIONEN
dender Bedeutung für die Integrität im Geschäftsverkehr.
CABB erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie geschäft Mitarbeiter gehen mit Firmeneigentum sorgsam und
liche und private Interessen strikt trennen. bestimmungsgemäß um. Soweit nicht durch CABB
ausdrücklich gestattet, nutzen sie Firmeneigentum
Geschäftliche Entscheidungen müssen ausschließlich ausschließlich für geschäftliche Aktivitäten und nicht für
im Interesse von CABB getroffen werden. Persönliche private Zwecke. Sie sind verpflichtet, Firmeneigentum
Beziehungen oder Interessen dürfen die geschäftliche gegen Verlust, Diebstahl, Beschädigung oder unerlaubte
Tätigkeit nicht beeinflussen und auch nicht den Anschein Nutzung durch Dritte zu schützen.
der Beeinflussbarkeit erwecken. Persönliche Interessen
dürfen den Ruf von CABB nicht gefährden und auch sonst Betriebsgeheimnisse der CABB und die von Kunden
nicht in Widerspruch zu den Interessen von CABB stehen. werden absolut vertraulich behandelt. Informationen über
Forschung und Entwicklung, Produktion, Kostenstrukturen,
Mitarbeiter, die einen möglichen Interessenkonflikt sehen, Preisgestaltung und Margen, Märkte, Kunden
sind verpflichtet, sich an ihren Vorgesetzten zu wenden sowie allgemeine Geschäftsprozesse werden ohne
und mit diesem die weitere Vorgehensweise abzustimmen. ausdrückliche Genehmigung der Gesellschaft keinem
Dritten zugänglich gemacht.
8CABB Code of Conduct
1.2. INTEGRITÄT NACH AUSSEN
A. VERTRIEB, MARKETING, WERBUNG › Zur Konkretisierung dieser Grundsätze verfügt CABB E. GESCHENKE, EINLADUNGEN,
über eine gesonderte, für jeden Mitarbeiter verbindliche DIENSTLEISTUNGEN
In Vertrieb, Marketing und Werbung beachtet CABB Richtlinie zum Kartell- und Wettbewerbsrecht, die laufend
gesetzliche Vorgaben ebenso wie relevante Kodizes und aktualisiert wird. CABB duldet die Annahme oder Vergabe von Geschenken,
Selbstverpflichtungen. Wir stellen unsere Leistungen und Einladungen oder Dienstleistungen ausschließlich im
Produkte wahrheitsgemäß und faktenbasiert dar. Gleiches C. SCHUTZ GEISTIGEN EIGENTUMS Rahmen üblicher und legaler Geschäftspraktiken und bei
gilt für Leistungen und Produkte von Mitbewerbern, sofern vollständiger Transparenz. Geschäftliche Entscheidungen
Vergleiche rechtlich zulässig sind. Der Schutz geistigen Eigentums ist eine Grundlage für dürfen dadurch in keiner Weise beeinflusst werden. Das
Innovation, Qualität und langfristige vertrauensvolle gilt auch für die Vergabe oder Annahme entsprechender
B. KARTELLRECHT Partnerschaften. Deshalb schützen wir geistiges Eigentum Leistungen durch Dritte, zu denen ein Beteiligter eine enge
unserer Kunden und Geschäftspartner, das uns bekannt Beziehung hat.
Wir sind davon überzeugt, dass freier Wettbewerb die gemacht wurde, ebenso konsequent wie unser eigenes.
besten Voraussetzungen für eine positive wirtschaftliche Wir respektieren auch das geistige Eigentum unserer › Zur Konkretisierung dieser Grundsätze verfügt CABB
und gesellschaftliche Entwicklung schafft und die Wettbewerber, denn wir können den gleichen Respekt nur über eine gesonderte, für jeden Mitarbeiter verbindliche
Grundlage für unternehmerischen Erfolg bildet. erwarten, wenn wir mit gutem Beispiel vorangehen. Antikorruptions-Richtlinie, die laufend aktualisiert wird.
Verstöße gegen das Kartellrecht sind illegal, behindern
diesen Wettbewerb und können eine Reihe negativer D. VERTRAGLICHE VERPFLICHTUNGEN F. BESTECHUNG UND KORRUPTION
Konsequenzen nach sich ziehen, bis hin zu erheblichen
persönlichen Strafen und für das Unternehmen Wir respektieren vertragliche Vereinbarungen und Wir sind überzeugt, dass gesetzeskonformes, faires und
existenzgefährdenden Bußgeldern. Verpflichtungen und stellen sicher, dass Geschäfts transparentes Verhalten im Markt unser Geschäft stärkt.
vorgänge zeitnah und korrekt im Einklang mit rechtlichen Korruption hingegen behindert den fairen Wettbewerb und
Deshalb hält jeder Mitarbeiter der CABB alle Vorgaben und Buchhaltungsstandards dokumentiert schadet dem Unternehmen.
relevanten Gesetze und Vorschriften des Kartellrechts werden.
uneingeschränkt ein. Vereinbarungen oder eine faktische CABB duldet daher keine Form von Korruption. Im Umgang
Zusammenarbeit mit Konkurrenten mit dem Ziel, den Niemand macht im Namen des Unternehmens mit Geschäftspartnern oder Amtsträgern dürfen CABB-
offenen Wettbewerb zu limitieren oder zu verhindern, sind vertragliche Zusagen, zu denen er nicht befugt ist. Mitarbeiter keine materiellen Vorteile, darunter Bargeld,
immer und überall unzulässig. Einladungen, Geschenke oder persönliche Gefallen,
9CABB Code of Conduct
annehmen oder fordern, wenn hiermit eine Beeinflussung Aufzeichnung und Buchführung bei finanziellen Trans geltenden Gesetzen halten wir strenge Standards bei der
geschäftlicher Entscheidungen bezweckt oder verbunden aktionen. Größere Bargeldbewegungen sind generell Verarbeitung personenbezogener Daten ein:
ist. Genausowenig dürfen Dritten derartige Vorteile unüblich und daher besonders kritisch zu hinterfragen.
versprochen oder gewährt werden in der Absicht, dadurch Barzahlungen über EUR 10.000,-- müssen stets dem Chief › Wir erheben personenbezogene Daten nur, wenn dies
eine geschäftliche Entscheidung zugunsten von CABB zu Compliance Officer angezeigt und von ihm freigegeben rechtlich zulässig ist oder die Betroffenen wirksam
beeinflussen. werden. eingewilligt haben.
› Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur für die
› Zur Konkretisierung dieser Grundsätze verfügt CABB H. AUSSENHANDELSRECHT vorgesehenen und legitimen Zwecke und stets auf
über eine gesonderte, für jeden Mitarbeiter verbindliche transparente Weise.
Antikorruptions-Richtlinie, die laufend aktualisiert wird. Handelskontrollbestimmungen sind für unsere Import- › Wir unternehmen große Anstrengungen, um
und Exporttätigkeit von besonderer Bedeutung. Jeder personenbezogene Daten wirksam gegen unberechtigten
G. GELDWÄSCHE Mitarbeiter muss daher sicherstellen, dass die geltenden Zugriff, Verfälschung, Missbrauch und Verlust zu schützen.
Handelskontrollbestimmungen strikt eingehalten werden. › Wir nehmen die Rechte der Betroffenen auf Auskunft,
Jeder Mitarbeiter der CABB ist verpflichtet, geltende Berichtigung und gegebenenfalls Widerspruch, Sperrung
Bestimmungen zur Verhinderung von Geldwäsche strikt Einige Produkte von CABB unterliegen spezifischen und Löschung ernst.
einzuhalten. Handelsbeschränkungen, die besonderer Prüfung und
Beachtung bedürfen. Jeder mit dem Import oder Export Mitarbeiter, die Zugriff auf personenbezogene Daten haben,
Geldwäsche ist jeder Vorgang, der die Herkunft von befasste Mitarbeiter hat sich zu vergewissern, dass werden von uns sorgfältig zum Datenschutz geschult und
Geldmitteln und Gegenständen aus einer Straftat sämtliche erforderlichen Registrierungen, Lizenzen und ausdrücklich zur Verschwiegenheit verpflichtet. Sensible
verschleiert oder erschwert. Dazu gehört insbesondere die Genehmigungen vorliegen. Daten – wie zum Beispiel zur Gesundheit oder zu religiösen
Annahme von Geldern, die aus illegalen oder verdächtigen Überzeugungen – genießen besonderen Schutz. Alle
Transaktionene stammen. Zudem sind bestehende Embargoregelungen zu be vertraulichen Informationen zu Mitarbeitern, Kunden oder
achten. CABB macht keine Geschäfte in Ländern oder mit Geschäftspartnern dürfen Dritten nur dann zugänglich
Zur Einhaltung von Geldwäscheverboten gehört beispiels Unternehmen beziehungsweise Organisationen, gegen gemacht werden, wenn es rechtlich zwingend erforderlich
weise eine genaue Kenntnis der Parteien, mit denen die rechtlich bindende Embargos verhängt wurden. ist oder eine explizite Freigabe erteilt wurde.
Geschäfte abgeschlossen werden. Es muss sichergestellt
werden, gegebenenfalls durch entsprechende I. DATENSCHUTZ Wir lehnen konsequent alle Praktiken ab, die im Wider
Recherchen, dass CABB ausschließlich mit seriösen Unter spruch zu diesen Prinzipien stehen oder die Würde der
nehmen in eine Geschäftsbeziehung tritt. Wir respektieren und schützen die Selbstbestimmung Betroffenen gefährden
und die Privatsphäre unserer Mitarbeiter, Kunden und
CABB hält sich immer an die gültigen Vorschriften zur Geschäftspartner. Der korrekte Umgang mit personen Für alle Anfragen zum Datenschutz bei CABB stehen
bezogenen Daten, die uns anvertraut werden, ist für CABB wir Ihnen gerne zur Verfügung:
daher von zentraler Bedeutung. Im Einklang mit den jeweils dataprivacy@cabb-chemicals.com
10CABB Code of Conduct
2. UMGANG MIT MITARBEITERN
Als global tätiges Unternehmen beschäftigt CABB
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern und
Kulturen. Jeden von ihnen betrachten wir als
gleichwertigen Teil unseres Unternehmens, der
einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der gesamten
Organisation leistet.
11CABB Code of Conduct
A. ARBEITNEHMERRECHTE bringen. Fehler betrachten wir als Quellen für gemein schauung, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, körper
sames nachhaltiges Lernen und thematisieren sie licher oder geistiger Einschränkungen, Familienstatus oder
CABB sieht sich der Universellen Erklärung der Menschen entsprechend. wegen anderer persönlicher Merkmale.
rechte und den Konventionen der Internationalen Arbeits
organisation verpflichtet. Wir halten alle relevanten Arbeit Das Management informiert die Mitarbeiter über Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter schützt das
nehmerrechte und die entsprechenden nationalen und wichtige Entwicklungen des Unternehmens und über die Recht von Kollegen, ihre Arbeit frei von Diskriminierung
internationalen Kodizes und Konventionen ein. strategische Ausrichtung sowie die künftigen Ziele. und Schikanen auszuüben.
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, Gewerk Entscheidungen über die Einstellung von Bewerbern sowie
schaften und/oder sonstigen Arbeitnehmerorganisationen die Weiterentwicklung oder den Aufstieg von Mitarbeitern
beizutreten und kollektive Verhandlungen zu führen. Wir C. FÜHRUNGSVERHALTEN werden ausschließlich auf der Basis ihrer Leistung, ihrer
schützen Arbeitnehmervertreter vor Diskriminierung und Fähigkeiten und ihres Potenzials im Hinblick auf die
verschaffen ihnen die nötigen Voraussetzungen, um ihrer Unter gutem Führungsverhalten verstehen wir bei CABB jeweilige berufliche Aufgabe getroffen.
Vertreterfunktion am Arbeitsplatz gerecht zu werden. eine Kombination aus “Management” und “Leadership“.
Neben der verlässlichen Steuerung der operativen E. VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT
B. OFFENHEIT UND TRANSPARENZ Prozesse (Management) ist die Unterstützung der
eigenen Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen CABB setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit am
CABB pflegt eine Kultur, in der Mitarbeiter über Länder Weiterentwicklung (Leadership) wesentlicher Bestandteil Arbeitsplatz ein. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem
grenzen, Geschäftseinheiten und Positionen hinweg offen, guten Führungsverhaltens. CABB trägt dafür Sorge, dass jeder Mitarbeiter individuell sein volles Potenzial entfalten
fair und transparent miteinander kommunizieren. Wir Führungskräfte entsprechend geschult werden. kann.
betrachten einen offenen Dialog zwischen Vorgesetzten
und Mitarbeitern als unabdingbare Voraussetzung für die D. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG Neben der Gleichstellung von Frauen und Männern und
stetige positive Weiterentwicklung des Unternehmens. der Integration von Mitarbeitern aus unterschiedlichen
CABB sorgt für ein Arbeitsumfeld, das frei ist von Diskri Kulturen bezieht sich dies auch auf die Einstellung und
Deshalb begrüßen wir gegenseitiges konstruktives minierung, Schikanen und ähnlichen Verhaltensweisen. Förderung von Menschen mit körperlichen oder geistigen
Feedback. Mitarbeiter auf allen Ebenen sind ausdrücklich Einschränkungen. Bei Entscheidungen über die Aus
dazu aufgefordert, Vorschläge und Ideen aktiv einzu Wir tolerieren keine Diskriminierung von Mitarbeitern wahl und Beförderung von Mitarbeitern achten wir auf
aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Weltan Chancengleichheit für alle Bewerber.
12CABB Code of Conduct
3. GESUNDHEIT, SICHERHEIT,
QUALITÄT UND UMWELT
Unser Handeln bei CABB ist bestimmt von der
Grundüberzeugung, dass Gesundheit, Sicherheit,
Umweltschutz, Energieeffizienz, Produkt- und
Porzessqualität sowie ökonomische Effizienz
gleichwertige Erfolgsfaktoren sind. Für diese
Erfolgsfaktoren haben wir spezifische und
messbare Ziele definiert, deren Erreichung wir
genauso gewissenhaft verfolgen wie die unserer
wirtschaftlichen Ziele.
Die CABB Group ist Mitglied der Responsible-Care-
Initiative des Verbands der Chemischen Industrie,
weil wir uns der Förderung nachhaltigen Handeln
verpflichtet fühlen.
Unter Einsatz angemessener Ressourcen und
Managementsysteme verbessern wir fortlaufend
die Rahmenbedingungen für Gesundheit,
Sicherheit, Umweltschutz, Energieeffizienz sowie
Produkt- und Prozessqualität.
Alle relevanten gesetzlichen Anforderungen
und internen Regelungen werden unbedingt
respektiert.
13CABB Code of Conduct
A. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT B. QUALITÄT C. UMWELT
Die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeiter, Wir verstehen uns als Premiumanbieter in Bezug auf Wir halten es für unsere Pflicht gegenüber kommenden
Kunden, Geschäftspartner und aller weiteren Stakeholder die Qualität unserer Produkte ebenso wie unserer Generationen, die Umweltauswirkungen unserer
spielen eine fundamentale Rolle bei allen Geschäfts Dienstleistungen. Dementsprechend streben wir Aktivitäten so gering wie möglich zu halten – vom
entscheidungen. nach kontinuierlicher Verbesserung der Qualität Rohstoff- und Energieverbrauch bis zu Emissionen und
unserer Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen zur Abfällen.
Herstellung, Handhabung, Transport und Gebrauch Zufriedenheit unserer Kunden und zum Wohle unseres
unserer Produkte müssen sicher sein. Unternehmens und unserer Stakeholder. Dabei sind Um dieses Ziel zu erreichen, halten wir uns strikt an sämt
gesetzliche Anforderungen und interne Regelungen liche Umweltschutzgesetze und sorgen für einen sicheren
Der sichere und zuverlässige Betrieb unserer Produktions unbedingt zu respektieren. und bestimmungsgemäßen Umgang mit Gefahrstoffen im
anlagen ist essentiell für die Gesundheit und das Wohl Unternehmen.
befinden unserer Mitarbeiter und Nachbarn und damit
auch für unseren Geschäftsserfolg. Wir verbessern kontinuierlich unsere Anlagen und Pro
zesse im gesamten Unternehmen und erwarten von jedem
Jeder bei CABB ist verpflichtet, sich ständig für die Opti Mitarbeiter, dass er im eigenen Umfeld aktiv natürliche
mierung von Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit am Ressourcen schont, Energieeinsparpotentiale nutzt und
Arbeitsplatz einzusetzen. zur Vermeidung oder Verringerung von Emissionen und
Abfall beiträgt.
Aus ökologischen ebenso wie ökonomischen Über
legungen gehen wir grundsätzlich gewissenhaft mit
Ressourcen um, unabhängig davon, ob sie als Rohstoffe,
Energie, Verpackung oder in anderer Form eingesetzt
werden.
14CABB Code of Conduct
4. SOZIALE VERANTWORTUNG CABB unterstützt als Arbeitgeber grundlegende
soziale Rechte und setzt sie an allen seinen
Standorten weltweit konsequent durch.
CABB unterstützt uneingeschränkt die
Menschenrechts-Charta der Vereinten Nationen
und trägt aktiv Sorge dafür, dass ihre Grundsätze
überall im Unternehmen zur Anwendung kommen.
Dementsprechend unterbinden wir jede Form
der Zwangsarbeit oder unfreiwilligen Arbeit, der
Ausbeutung, Sklaverei, Leibeigenschaft und des
Menschenhandels in unserem Einflussbereich. Wir
sorgen dafür, dass Mitarbeiter bei CABB in keiner
Form grober oder unmenschlicher Behandlung wie
beispielsweise körperlicher Misshandlung oder
Drohungen ausgesetzt sind.
Wir bekämpfen in unserem Einflussbereich zudem
jede Form von Kinderarbeit und engagieren uns
weltweit für eine gesetzeskonforme Entlohnung,
gesetzeskonforme Arbeitszeiten und das
Respektieren der Vereinigungsfreiheit.
Auch von unseren Lieferanten erwarten wir die
Einhaltung des geltenden Rechts sowie ethischer
Standards und verleihen dieser Erwartung mit
einem eigenen Verhaltenskodex für Lieferanten
Nachdruck.
15Impressum: Herausgeber: Telefon: +49 6196 9674-0 Geschäftsführer: Redaktion & Text: CABB Group GmbH, Telefax: +49 6196 9674-199 Valerie Diele-Braun, Markus Schürholz Gartner Communications, Neu-Isenburg Otto-Volger-Strasse 3c, E-Mail: info@cabb-chemicals.com Registergericht Frankfurt a.M., Gestaltung: erscheinungsform, Eltville am Rhein 65843 Sulzbach am Taunus Internet: www.cabb-chemicals.com Handelsregister-Nr. HRB 98571
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