Das AMS NÖ Förderpaket - Die wichtigsten Förderinfos für Unternehmen im Überblick
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Das AMS NÖ Förderpaket Die wichtigsten Förderinfos für Unternehmen im Überblick AMS. Vielseitig wie das Leben.
IMPRESSUM: Arbeitsmarktservice Niederösterreich Landesgeschäftsstelle Hohenstaufengasse 2, 1010 Wien Fotos: AMS Stand: April 2017
Inhaltsverzeichnis
Qualifizierung & Beratung
Impulsberatung für Betriebe 5
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte 6
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) 8
Überbetriebliche Lehrausbildung 9
Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich
soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse 10
Krisenmanagement
Frühwarnsystem § 45a (AMFG) 12
Kurzarbeit 14
Outplacementstiftungen 16
Weitere Angebote & Informationen
Bildungskarenz 18
Bildungsteilzeitgeld 20
Beihilfe für Ein-Personen-Unternehmen 22
Eingliederungsbeihilfe „COME BACK“ 23
Beschäftigungsinitiative 2017 23
Förderung der Lehrausbildung 24
Kombilohnbeihilfe 25
Jobchance 2017 26
Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung:
Job 2000 / start up 27
Verein INITIATIVE 50 28
Beihilfe zum Solidaritätsprämienmodell 29
Kontakte & Adressen der AMS NÖ-Geschäftsstellen 30
Förderantrag über eAMS-Konto
Förderungen, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind,
können Sie auch über Ihr eAMS-Konto beantragen!Qualifizierung
& Beratung
4 Qualifizierung & BeratungImpulsberatung für Betriebe
Die Impulsberatung ist ein kostenfreies Beratungsangebot des AMS, das Unternehmen bei
der Bearbeitung von Themen unterstützt, die sowohl die Personalentwicklung im Betrieb
als auch den Arbeitsmarkt betreffen. Die Beratung wird im Auftrag des AMS von einem
Beratungsunternehmen durchgeführt.
Qualifizierung & Beratung
Wer wird gefördert? Ablauf
Die Impulsberatung richtet sich an Kleinst- Die Beratung erfolgt in mehreren Phasen:
betriebe, kleine und mittlere Unternehmen • Impuls-Erstgespräch
sowie Großbetriebe, die Personalentwicklungs- • Impuls-Check
fragen bearbeiten wollen, die auch von arbeits- • Impuls-Themenberatung
marktpolitischer Bedeutung sind. Dazu zählen • Impuls-Follow-up
zum Beispiel Fragestellungen wie:
Wie können Qualifikationen erhöht werden? Höhe der Förderung
Wie kann die Beschäftigungsfähigkeit älterer Je nach Betriebsgröße und gewählter Themen-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert stellung beträgt die Dauer der Beratung
werden? • maximal 12 Beratungstage.
Wie kann der technologische und strukturelle Die Beratungskosten werden zur Gänze
Wandel bewältigt werden? vom AMS übernommen. Die Beratung stellt
Wie kann Vielfaltsmanagement einen Mehrwert eine Förderung im Sinne des europäischen
für den Betrieb bringen? Wettbewerbsrechts dar (De-minimis-Beihilfe).
Wie kann im Fall von Kapazitätsschwankungen
vorgegangen werden? Antragstellung
Die Impulsberatung wird in ganz Österreich
Was wird gefördert? angeboten. Die weiteren Informationen dazu
In Übereinstimmung mit den Erfordernissen erhalten Sie direkt bei Ihrer AMS-Beraterin oder
des(regionalen) Arbeitsmarktes und abgestimmt Ihrem AMS-Berater des Service für Unterneh-
auf die Interessen der Unternehmen und der men in Ihrer regionalen Geschäftsstelle.
MitarbeiterInnen werden Beratungsleistungen
zu folgenden fünf Themen finanziert: Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
• Betriebliche Weiterbildung stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adressen
• Alter(n)sgerechtes Arbeiten finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
• Chancengleichheit zwischen Frauen und
Männern
• Gestaltung betrieblicher Vielfalt
• Sicherung von Arbeitsplätzen bei
Kapazitätsschwankungen
Die AMS Dienstleistungen und Förderungen
sind dabei wesentlicher Bestandteil der
Beratung.
Qualifizierung & Beratung 5Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
(für Kurse bis längstens 31. Dezember 2018)
Mit dieser Beihilfe fördert das AMS die Kosten für Weiterbildungen von gering qualifizierten
und älteren ArbeitnehmerInnen, um diese stärker in betriebliche Weiterbildungsaktivitäten
einzubeziehen. Damit sollen Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsplatzsicherheit, Berufslauf-
Qualifizierung & Beratung
bahn und Einkommenssituation dieser Personengruppe verbessert werden.
Wer wird gefördert? Personen mit höherer Ausbildung als Pflicht-
schulabschluss, die das 45. Lebensjahr
Diese Förderung können alle Arbeitgeber erhal- vollendet haben,
ten – ausgenommen sind juristische Personen wenn der Kurs zu mindestens einem der
öffentlichen Rechts, politische Parteien, Bund, folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:
Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände, • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten
radikale Vereine sowie Unternehmen in Schwie- am selben Arbeitsplatz
rigkeiten. • Wechsel auf einen alternsgerechten,
weniger belastenden Arbeitsplatz
Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich • Anpassung an den aktuellen Stand
anerkannten Kirchen und Religions- der Technik / des Wissens
gemeinschaften sind unter bestimmten • fachliche Spezialisierung
Voraussetzungen förderbar. • Verbesserung von Basiskompetenzen
(z.B. Deutsch- oder Computerkenntnisse)
Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS
vordefinierten arbeitsmarktpolitischen Ziel Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müs-
beiträgt, sind folgende Personen förderbar: sen sich in einem vollversicherungspflichtigen
oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden.
Personen mit höchstens Pflichtschul-
abschluss, Nicht förderbar sind:
wenn der Kurs zu mindestens einem der • UnternehmenseigentümerInnen
folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt: • Mitglieder der zur Geschäftsführung
• höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz berufenen Organe
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz • ArbeitnehmerInnen in einem unkündbaren
• Verbesserung von Basiskompetenzen Arbeitsverhältnis (BeamtInnen oder Arbeit-
(z.B. Deutsch- oder Computerkenntnisse) nehmerInnen in definitv gestellten Arbeits-
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung verhältnissen)
• fachliche Spezialisierung • Lehrlinge
• Sicherung der Beschäftigung für die Dauer • überlassene ArbeiterInnen von gewerblichen
von mindestens sechs Monaten Arbeitskräfteüberlassern, für die der Sozial-
und Weiterbildungsfonds gemäß Arbeitskräf-
Frauen mit Lehrabschluss bzw. Abschluss teüberlassungsgesetz eine Förderung der
einer Berufsbildenden mittleren Schule, Weiterbildung vorsieht.
wenn der Kurs zu mindestens einem der
folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:
• höhere Entlohnung (höhere kollektivvertrag-
liche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um
mindestens 10%)
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer
familiär bedingten Berufsunterbrechung
• Verbesserung von Basiskompetenzen
(z.B. Deutsch- oder Computerkenntnisse)
6 Qualifizierung & BeratungWas wird gefördert? Höhe der Förderung
Gefördert werden kann die Teilnahme an Die Höhe der Förderung beträgt:
Qualifizierung & Beratung
arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwert-
baren Kursen mit einer Dauer von mindestens • 50% der Kurskosten
24 Stunden inkl. Pausen (= Netto-Lehrzeit min- • 50% der Personalkosten ab der 25. Kursstunde,
destens 20 Stunden). Die Auswahl des Kurses bei Personen mit höchstens Pflichtschulab-
erfolgt durch das Unternehmen in Absprache schluss ab der ersten Kursstunde.
mit den ArbeitnehmerInnen. Die Beihilfe kann Ausbildungsstunden im Rahmen einer
nur nach Vorlage eines Bildungsplanes gewährt praktischen Ausbildung sind nur förderbar,
werden und wenn die vollständige Begehrens- sofern sie in einer Aus- oder Weiterbildungs-
einbringung im Allgemeinen spätestens eine einrichtung stattfinden oder von dieser durch-
Woche vor Kursbeginn erfolgt. geführt werden und getrennt von sonstigen
betrieblichen Abläufen stattfinden.
Nicht förderbar ist die Teilnahme an:
• ordentlichen Studien oder Lehrgängen an Die Förderung darf pro Person und Begehren
Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, € 10.000,- nicht übersteigen.
Fachhochschulen und Pädagogischen Hoch-
schulen oder von in Zusammenarbeit mit die- Ablauf
sen durchgeführten Studien oder Lehrgängen Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle des AMS
und sonstigen Aus- und Weiterbildugen richtet sich nach der personaldisponierenden
• Meetings, Tagungen, Konferenzen, Stelle des Betriebes, in dem die zu fördernden
Kongressen und Symposien mit reinem Personen beschäftigt sind.
Informationscharakter
• reinen Produktschulungen Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
• nicht arbeitsmarktorientierten Kursen stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
• Kursen, die reine Anlernqualifikationen für sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
einfache Tätigkeiten vermitteln
• Standardausbildungsprogrammen im Sinne
einer für die MitarbeiterInnen des Unterneh-
mens verbindlichen Grundausbildung
• Kursen von betriebsspezifischen Schulungs-
einrichtungen
• Kursen, die im Ausland stattfinden, wenn
eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet
werden kann
• Individualcoachings
• Kursen mit Sport- und Freizeitcharakter,
sofern diese nicht in direktem Zusammen-
hang mit der Ausübung einer entsprechenden
beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen
• Ausbildungen, die im Rahmen der Beihilfe
zur Förderung der Höherqualifizierung von
Beschäftigten im Bereich soziale Dienstlei-
stungen von allgemeinem Interesse förderbar
sind (Infos zu dieser Förderung finden Sie auf
Seite 10 dieses Folders).
Qualifizierung & Beratung 7Arbeitsplatznahe Qualifizierung (Aqua)
Das AMS NÖ unterstützt Sie bei der Qualifizierung künftiger MitarbeiterInnen.
Die Aus- und Weiterbildung der Personen orientiert sich an Ihren konkreten betrieblichen
Anforderungen und ist daher besonders praxisnah, den Inhalt der Ausbildung bestimmen
Sie mit.
Qualifizierung & Beratung
Wer wird gefördert? Ablauf
1. Das AMS bietet AQUA personalsuchenden
Unternehmen, Unternehmen an, die keine ausreichend qualifi-
• mit Fachkräftemangel können in Abstimmung zierten BewerberInnen finden.
mit dem AMS arbeitslose Personen gezielt 2. AMS und Betrieb wählen gemeinsam den/
für ihren Bedarf zu Fachkräften ausbilden. die für die Ausbildung am besten geeignete/n
• Das AMS erwartet, dass der Ausbildungs- BewerberIn aus.
betrieb die Person(en) nach AQUA in ein 3. Unternehmen und AQUA-TeilnehmerIn legen
Dienstverhältnis übernimmt. das Ausbildungsziel fest und erstellen einen
Bildungsplan.
Erwachsene Arbeitsuchende, 4. Das AMS prüft den Bildungsplan und der
• die beim AMS NÖ arbeitslos vorgemerkt sind. Fördervoraussetzungen.
5. Bei Genehmigung kann AQUA beginnen.
Geförderte Ausbildungen
• Theoretische Qualifizierung (z.B. Kurs einer Nähere Informationen erhalten Sie beim
Bildungseinrichtung), die überbetrieblich Service für Unternehmen Ihrer regionalen
verwertbar ist und die das AMS arbeitsmarkt- AMS-Geschäftsstelle.
politisch befürwortet. Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-
Geschäftsstellen mit Telefonnummern und
• Praktische Ausbildung im Unternehmen, E-Mail-Adressen finden Sie in diesem Folder
praxisnah und maßgeschneidert. auf Seite 30.
Wer übernimmt welche Kosten
• Das Unternehmen finanziert die Qualifizie-
rungskosten.
• Das Arbeitsmarktservice NÖ kümmert sich um
die Existenzsicherung der TeilnehmerInnen.
Ausbildungsdauer
Ausbildungen im Rahmen der AQUA dauern
mindestens 13 Wochen.
Bei AQUA ohne Lehrabschlussprüfung darf die
praktische Ausbildung im Ausbildungsbetrieb
höchstens doppelt so lange dauern wie die
absolvierte theoretische Ausbildung.
Bei AQUA mit Ziel Lehrabschlussprüfung ist
die Dauer mit maximal der Hälfte der regulären
Lehrzeit begrenzt. Anrechenbare Vorkenntnisse
sind zu berücksichtigen.
8 Qualifizierung & BeratungÜberbetriebliche Lehrausbildung
Ziele der Ausbildung Überbetriebliche Lehrgänge
• Sicherung des Fachkräftebedarfs • Dauer: 10 bis 12 Monate
für österreichische Betriebe (mit Verlängerungsmöglichkeit).
• Standortsicherung durch besondere • Mindestens 20% der Ausbildung erfolgen
Qualifizierung & Beratung
Ausbildungsqualität der Auszubildenden durch das Kursinstitut, mit dem die Lehrlinge
(und späteren Fachkräfte) einen Ausbildungsvertrag abschließen.
• Quantitative und qualitative Erweiterung • Der Berufsschulbesuch ist verpflichtend.
der beruflichen Erstausbildung • Betriebspraktikum (für Betriebe kostenlos).
• Anhebung der Anzahl der Lehrstellen • Der Praktikumsbetrieb muss über eine
• Schaffung einer Ausbildungsgarantie für Ausbildungsberechtigung verfügen. Die not-
Jugendliche (Absolvierung der gesamten wendige Anzahl an Ausbildern muss vorhan-
Lehrausbildung) den sein, und die Inhalte des Berufsbildes
müssen vermittelt werden.
• Das AMS finanziert auch die Ausbildungsent-
schädigung, die den Jugendlichen monatlich
vom Kursinstitut ausbezahlt wird.
Qualifizierung & Beratung 9Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale
Dienstleistungen von allgemeinem Interesse
Das AMS fördert mit dieser Beihilfe die Kosten der Ausbildungen von ArbeitnehmerInnen in
Gesundheits- und Sozialberufen sowie Elementarpädagogik. Ziel ist es, den Fachkräftebe-
darf durch Höherqualifizierung von Beschäftigten zu reduzieren und die Weiterbildungsaktivitäten
der Arbeitgeber zu erleichtern.
Qualifizierung & Beratung
Wer wird gefördert? Höhe der Förderung
Diese Förderung können alle Arbeitgeber Die Höhe der Förderung beträgt 60% der Kurs-
erhalten – ausgenommen sind Bund, Länder, und/oder Personalkosten. Voraussetzung für
Gemeinden und Gemeindeverbände sowie die Kurskostenförderung ist eine mindestens
sonstige juristische Personen öffentlichen 75%ige Anwesenheit; Personalkosten können
Rechts. nur für Ausbildungsstunden während der
bezahlten Arbeitszeit bis zur ASVG-Höchst-
Förderbar sind alle vollversicherten oder beitragsgrundlage anerkannt werden. Die
karenzierten ArbeitnehmerInnen, die an Landesdirektorien können Obergrenzen für
bestimmten Ausbildungen im Gesundheits-, anerkennbare Kurskosten pro TeilnehmerIn und
Sozialbereich oder der Elementarpädagogik Tag festlegen.
teilnehmen. Die für die Ausfinanzierung erforderlichen
restlichen 40% der Gesamtkosten sind bei
Nicht förderbar sind Antragsstellung durch eine schriftliche Zusage
• ArbeitnehmerInnen in einem unkündbaren anderer Förderungsstellen oder durch eine
Arbeitsverhältnis (BeamtInnen und Finanzierungszusage des Antragsstellers
ArbeitnehmerInnen in definitiv gestellten nachzuweisen.
Arbeitsverhältnissen) sowie
Ablauf
• überlassene ArbeiterInnen von gewerblichen Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle des AMS
Arbeitskräfteüberlassern, für die der richtet sich nach der personaldisponierenden
Sozial- und Weiterbildungsfonds gemäß Stelle des Betriebes, in dem die zu fördernden
Arbeitskräfteüberlassungsgesetz eine Personen beschäftigt sind. Die vollständige
Förderung der Weiterbildung vorsieht. Begehrenseinbringung muss im Allgemeinen
spätestens vier Wochen vor Ausbildungsbeginn
im Original erfolgen.
Förderbare Ausbildungen
Gefördert werden kann die Teilnahme an folgenden Ausbildungen:
• Ausbildung zum/zur PflegeassistentIn (gem. § 92 Gesundheits- und Krankenpflegegesetz)
• Ausbildung zum/zur PflegefachassistentIn (gem. § 92 Gesundheits- und Krankenpflegegeset
• Ausbildung vom/von der PflegeassistentIn zum/zur PflegefachassistentIn
• Ausbildung vom/von der PflegeassistentIn zum/zur Diplomierten Gesundheits- und Kranken-
pflegerIn, zum/zur Diplomierten KinderkrankenpflegerIn, zum/zur Diplomierten psychiatrischen
Gesundheits- und KrankenpflegerIn (gem. § 44 Gesundheits- und Krankenpflegegesetz)
• Ausbildung vom/von der PflegefachassistentIn zum/zur Diplomierten Gesundheits- und
KrankenpflegerIn, zum/zur Diplomierten KinderkrankenpflegerIn, zum/zur Diplomierten
psychiatrischen Gesundheits- und KrankenpflegerIn
• Ausbildung zum/zur Fach-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Altenarbeit
• Ausbildung zum/zur Diplom-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Altenarbeit
• Ausbildung zum/zur Fach-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit
• Ausbildung zum/zur Diplom-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit
• Ausbildung zum/zur Fach-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung
• Ausbildung zum/zur Diplom-SozialbetreuerIn mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung
• Ausbildung zum/zur ElementarpädagogIn
• Ausbildung zum/zur SonderkindergartenpädagogIn
• Ausbildung zum/zur HortpädagogIn
• Ausbildung zum/zur Asyl- und MigrationsbegleiterIn
10 Qualifizierung & BeratungKrisenmanagement
Krisenmanagement 11Frühwarnsystem
Gesetzliche Grundlage ist § 45a AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz)
Anzeigepflicht Beschäftigtenstand
Anzeigepflicht besteht für Betriebe bei Zu den ArbeitnehmerInnen zählen alle in
Auflösung von Arbeitsverhältnissen unselbstständiger Beschäftigung stehenden
• von mindestens fünf ArbeitnehmerInnen in Personen, Lehrlinge und leitende Angestellte.
Betrieben mit mehr als 20 und weniger als Präsenzdiener und BezieherInnen von KUG
100 Beschäftigten oder bzw. Kinderbetreuungsgeld sind bei der Zäh-
• von mindestens fünf von hundert der lung der ständigen Arbeitsplätze nur einmal zu
ArbeitnehmerInnen in Betrieben mit 100 bis berücksichtigen (Ersatzdienstnehmer werden
600 Beschäftigten oder von mindestens 30 nicht gezählt).
ArbeitnehmerInnen in Betrieben mit mehr als Für die Beurteilung, welche Beschäftigtenzahl
600 Beschäftigten oder ein Betrieb in der Regel aufweist, ist nicht die
• von mindestens fünf ArbeitnehmerInnen, gegebene Beschäftigtenzahl zum Zeitpunkt der
die das 50. Lebensjahr vollendet haben Anzeige, sondern der Durchschnitt der Beschäf-
(Ausnahme: nicht bei Saisonbetrieben). tigtenzahlen zu den letzten drei Monatsenden
Die Verpflichtung zur Anzeige besteht auch vor der Anzeigeneinbringung heranzuziehen.
bei Insolvenz.
Aufzulösende Arbeitsverhältnisse
Zuständigkeit und Form der Anzeige Bei der Zahl der aufzulösenden Dienstverhält-
Betroffene DienstgeberInnen haben die nach nisse sind nicht zu berücksichtigen
Krisenmanagement
dem Standort des Betriebes zuständige Re- • DienstnehmerInnen, die das Arbeitsverhältnis
gionale Geschäftsstelle des AMS durch eine im Hinblick auf Ansprüche aus der Pensions-
schriftliche Anzeige mindestens 30 Tage vor versicherung, durch Kündigung der Dienst-
Ausspruch der Kündigungen zu verständigen. nehmerInnen oder einvernehmliche Lösung
Grundsätzlich ist das Anzeigeformular zu selbst beenden wollen. Bei einvernehmlichen
verwenden. Eine formlose schriftliche Mitteilung Lösungen auf Initiative des Betriebes sind
genügt nur, wenn sämtliche Punkte, die im An- diese DienstnehmerInnen auf die Anzahl
zeigenformular aufscheinen, ersichtlich sind. der aufzulösenden Dienstverhältnisse
anzurechnen.
Inhalt der Anzeige • DienstnehmerInnen, deren befristetes Dienst-
Die schriftliche Anzeige muss folgende verhältnis durch Zeitablauf endet.
Angaben enthalten: • DienstnehmerInnen, deren Dienstverhältnis
• Zahl und Verwendung der regelmäßig während der Probezeit gelöst wird.
Beschäftigten. • DienstnehmerInnen, deren Dienstverhältnis
• Zahl und Aufgliederung der betroffenen durch gerechtfertigte Entlassung gelöst wird.
ArbeitnehmerInnen nach Verwendung, • DienstnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnis
Qualifikation, Alter, Geschlecht, Beschäfti- durch Tod endet.
gungsdauer und Hinweise auf sonst
maßgebliche Auswahlkriterien.
• Angaben über die Gründe der beabsichtigten
Auflösungen sowie über flankierende soziale
Maßnahmen.
• Der Betriebsrat muss informiert und konsul-
tiert worden sein (Nachweis ist die Mitunter-
fertigung der schriftlichen Anzeige). Falls kein
Betriebsrat vorhanden ist, muss eine Kopie
der Anzeige allen voraussichtlich betroffenen
DienstnehmerInnen übermittelt werden.
12 KrisenmanagementVollständigkeit der Anzeige – Weitere Hinweise für Betriebe
Verbesserungsauftrag Die Anzahl der angezeigten aufzulösenden
Ist die Anzeige nicht vollständig ausgefüllt, Dienstverhältnisse darf nicht überschritten wer-
wird der Dienstgeber umgehend schriftlich den. Bei einer Erhöhung der Zahl der Auflösun-
dazu aufgefordert, die Angaben innerhalb einer gen von Arbeitsverhältnissen innerhalb von 30
angemessenen Frist zu ergänzen. Erfolgt diese Tagen ist eine Anzeige der zusätzlich betroffe-
Mitteilung des Dienstgebers fristgerecht, so gilt nen DienstnehmerInnen unter Beachtung der
das Datum der Ersteinbringung der Anzeige. Wartefrist von 30 Tagen einzubringen.
Nach erfolglosem Verstreichen der Frist muss Kündigungen sind rechtsunwirksam, wenn
seitens des AMS ein schriftlicher Zurückwei- • sie vor Einlangen der Anzeige beim AMS
sungsbescheid erfolgen (Beschwerde kann ausgesprochen werden oder
seitens des Dienstgebers gegen den Bescheid • sie vor Ablauf von 30 Tagen nach
vier Wochen ab Zustellung schriftlich bei der Einlangen der Anzeige beim AMS
bescheiderlassenden Geschäftsstelle des AMS (Wartefrist) ausgesprochen werden
eingebracht werden. Die Behandlung dieses und die Landesgeschäftsstelle nicht
Rechtsmittels erfolgt im Wesentlichen nach die Zustimmung zum vorzeitigen
den Regelungen des Verwaltungsgerichtsver- Ausspruch erteilt hat.
fahrensgesetz (VwGVG). Nächste Instanz im
Verfahren ist das Bundesverwaltungsgericht). Beispiel:
Einlangen der Anzeige in der Regionalen
Antrag auf Zustimmung zur vorzeitigen AMS-Geschäftsstelle: 01.12.2017
Krisenmanagement
Auflösung von Dienstverhältnissen Wartefrist: 02.12.2017 bis 31.12.2017
Bei Vorliegen wichtiger wirtschaftlicher Gründe Ausspruch der Kündigungen unter Einhal-
kann der Betrieb einen schriftlichen Antrag tung der Kündigungsfrist: ab 01.01.2018
auf Zustimmung zum Ausspruch von Kündi-
gungen vor Ablauf der 30-tägigen Wartefrist Weitere Informationen
bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle erhalten Sie bei allen regionalen
einbringen. Geschäftsstellen (Adressverzeichnis
siehe Seite 30) und bei der
Wichtige wirtschaftliche Gründe liegen Landesgeschäftsstelle des AMS NÖ
dann vor, wenn bei der Einhaltung der War- Abteilung Service für Unternehmen
tefrist eine Gefährdung für die verbleibenden Martina Kaschütz
Arbeitsplätze besteht. Die Entscheidung, ob Telefon 01/531 36-605
der Verkürzung der Wartefrist zugestimmt wird, E-Mail: sfu.niederoesterreich@ams.at
obliegt dem Landesdirektorium des AMS NÖ.
Die Entscheidung seitens der Landesgeschäfts-
stelle wird dem Betrieb mittels schriftlichem
oder mündlichem Bescheid bekanntgegeben.
Krisenmanagement 13Kurzarbeit
Kurzarbeit ist die befristete Herabsetzung der Normalarbeitszeit auf Grundlage einer arbeits-
und lohnrechtlichen Vereinbarung (Sozialpartnervereinbarung). Ziel von Kurzarbeit ist es,
die Beschäftigung bei unvorhersehbaren und vorübergehenden wirtschaftlichen Schwierig-
keiten zu sichern.
Mit Kurzarbeit kann ein zeitlich begrenzter Engpass infolge eines vorübergehenden Ausfalls von
Aufträgen oder von Zulieferungen bzw. Betriebsmitteln überbrückt und für die Qualifizierung der
betroffenen ArbeitnehmerInnen genutzt werden. Die ArbeitnehmerInnen erhalten vom Arbeitgeber
anstelle des Arbeitsverdienstes für jede Ausfallstunde eine Kurzarbeitsunterstützung bzw. für jede
für Qualifizierung verwendete Ausfallstunde eine Qualifizierungsunterstützung. Durch die Förde-
rung des AMS werden dem Arbeitgeber die Kosten der Kurzarbeitsunterstützung bzw. der Qualifi-
zierungsunterstützung in Höhe der pro Ausfallstunde festgelegten Pauschalsätze ersetzt.
Voraussetzungen Bei Naturkatastrophen oder vergleichbaren
• Vorübergehende (nicht saisonbedingte) Schadensereignissen ist die Verständigung
wirtschaftliche Schwierigkeiten und Beratung unmittelbar nach Eintritt des
• Verständigung des AMS über bestehende Ereignisses und – anstatt der Sozialpartnerver-
Beschäftigungsschwierigkeiten sechs einbarung – eine Vereinbarung auf betrieblicher
Wochen vor Einführung bzw. vier Wochen Ebene erforderlich.
vor Verlängerung der Kurzarbeit (sofern
keine anderen Fristen vereinbart werden) Wer wird gefördert?
Krisenmanagement
• Beratung über anderweitige Lösungs- und Förderbar sind alle Arbeitgeber. Ausgenommen
• Unterstützungsmöglichkeiten (Erstgewäh- sind der Bund, die Bundesländer, Gemeinden
rung) unter Einbeziehung des Betriebsrates und Gemeindeverbände sowie sonstige juri-
und der Kollektivvertragsparteien stische Personen öffentlichen Rechts.
• Arbeitszeitausfall im Kurzarbeitszeitraum
durchschnittlich nicht unter 10% und nicht Förderbar sind alle ArbeitnehmerInnen, die
über 90% der gesetzlich oder kollektivver- aufgrund von Kurzarbeit einen Arbeitsausfall
traglich festgelegten oder – bei Teilzeitbe- erleiden, der mit einem Verdienstausfall ver-
schäftigten – der vereinbarten Normalarbeits- bunden ist – ausgenommen sind Lehrlinge und
zeit Mitglieder der geschäftsführenden Organe.
• Sozialpartnervereinbarung über die näheren Überlassene Arbeitskräfte sind förderbar, wenn
Bedingungen der Kurzarbeit, insbesondere sie im Beschäftigerbetrieb von Kurzarbeit
über den Geltungsbereich, den Kurzarbeits- betroffen sind.
zeitraum sowie die Aufrechterhaltung des Be-
schäftigtenstandes während der Kurzarbeit Was wird gefördert?
und einer allenfalls darüber hinausgehenden Die Kurzarbeitsbeihilfe wird für die Kurzar-
Behaltefrist beitsunterstützung, die vom Arbeitgeber an
• Festlegungen der Grundzüge des Ausbil- die betroffenen ArbeitnehmerInnen zumindest
dungskonzeptes und der Höhe der in Höhe der Pauschalsätze für Ausfallstunden
Qualifizierungsunterstützung im Rahmen ausbezahlt wird, gewährt.
der Sozialpartnervereinbarung
14 KrisenmanagementDie Qualifizierungsbeihilfe wird für die Qualifi- Dauer der Unterstützung
zierungsunterstützung, die vom Arbeitgeber an Die Dauer ist zunächst mit höchstens sechs
die betroffenen ArbeitnehmerInnen zumindest Monaten beschränkt. Liegen die Vorausset-
in Höhe der Pauschalsätze für die für Qualifizie- zungen weiterhin vor, kann eine Verlängerung
rung verwendeten Ausfallstunden ausbezahlt um jeweils maximal sechs Monate erfolgen. Der
wird, gewährt. maximale Beihilfenzeitraum beträgt 24 Monate.
Wird die Unterstützung in einem die Pauschal- Infos & Kontakt
sätze übersteigenden Ausmaß geleistet, ist Die Zuständigkeit der Regionalen Geschäfts-
der sich daraus ergebende Differenzbetrag stelle des AMS (Verständigung und Beratung)
nicht förderbar. richtet sich nach dem Betriebsstandort.
Höhe der Unterstützung Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
Die für die Kurzarbeitsunterstützung pro Ausfall- stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
stunde festgelegten Pauschalsätze richten sich sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
nach den Aufwendungen, die der Arbeitslosen-
versicherung für Arbeitslosengeld zuzüglich der Das Kurzarbeitsbegehren für ein oder mehrere
Sozialversicherungsbeiträge entstünden. Betriebsstandorte im Bundesland ist bei der
jeweiligen AMS Landesgeschäftsstelle drei
Die für die Qualifizierungsunterstützung Wochen vor Beginn bzw. Verlängerung der
festgelegten Pauschalsätze beinhalten einen Kurzarbeit einzubringen (sofern keine anderen
Krisenmanagement
Zuschlag für schulungsbedingte Mehraufwen- Fristen vereinbart werden).
dungen im Ausmaß von 15%. Bitte wenden Sie sich an Ihre
Ansprechpartnerin in der Landesgeschäftsstelle
Für die jeweilige Höhe des Pauschalsatzes ist des AMS NÖ
die geltende gesetzlich oder kollektivvertraglich Abteilung Service für Unternehmen
festgelegte Normalarbeitszeit, das monatliche Martina Kaschütz
Bruttoentgelt zuzüglich der anteiligen Sonder- Telefon 01/531 36-605
zahlungen vor Beginn der Kurzarbeit und die E-Mail: sfu.niederoesterreich@ams.at
jeweilige Anzahl der Kinder maßgeblich.
Hinweis
Die ergänzende Förderung der Schulungs-
kosten für Beschäftigte in Kurzarbeit erfolgt im
Rahmen der Beihilfe für Schulungskosten.
Krisenmanagement 15Outplacementstiftungen
Das sozialpartnerschaftliche Instrument der Arbeitsstiftung ermöglicht eine zielgerichtete
Qualifizierung und berufliche Wiedereingliederung von Personen, die wegen eines größeren
bzw. für das Unternehmen bedeutsamen Personalabbaus ihren Arbeitsplatz verlieren.
Angeboten werden wichtige arbeitsmarktbezogene Hilfestellungen (Berufsorientierung,
Aus- und Weiterbildungen, aktive Arbeitssuche).
Arten von Outplacementstiftungen Umsetzung und Ablauf
Unternehmensstiftung Die Mitfinanzierung des AMS ist grundsätzlich
zur Verfügung gestellt von einem oder mehreren auf die Gewährung von finanziellen Leistungen
verbundenen Unternehmen, das/die von einem an die TeilnehmerInnen beschränkt. Außer bei
Personalabbau in größerem Umfang betroffen Unternehmensstiftungen kann vom AMS eine
sind Projektförderung in beschränktem Ausmaß
Regionalstiftung gewährt werden, wenn die Ausfinanzierung
zur Verfügung gestellt von mehreren Unterneh- trotz ernstlicher Bemühungen nachweislich
men einer Region, die zusammen von einem nicht möglich ist.
größeren Personalabbau betroffen sind Das Konzept einer Arbeitsstiftung wird bei
Branchenstiftung Vorliegen der Voraussetzungen des § 18 Abs
zur Verfügung gestellt von der gesetzlichen 5 i.V.m. 6 bis 9 AlVG vom AMS per Bescheid
Interessensvertretung der Arbeitgeber wegen anerkannt. Dazu ist die Vorlage von Anerken-
wirtschaftlichen Schwierigkeiten in einem nungsantrag, Stiftungskonzept, Kostenplan
bestimmten Wirtschaftszweig, der von einem samt Finanzierungskonzept, Stiftungsordnung,
Krisenmanagement
größeren Personalabbau betroffen ist Finanzierungszusage(n) sowie der Zustim-
Insolvenzstiftung mungserklärungen der für den Wirtschaftszweig
zur Verfügung gestellt von einer Gebietskörper- in Betracht kommenden kollektivvertragsfähigen
schaft oder einer anderen juristischen Person Körperschaften der DienstgeberInnen und
für ein oder mehrere Unternehmen, die infolge DienstnehmerInnen erforderlich.
von Insolvenztatbeständen oder aus anderen Nach Vorliegen eines rechtskräftigen positiven
schwerwiegenden Gründen dazu nicht in der Bescheides des AMS kann die Stiftungstätigkeit
Lage sind aufgenommen werden.
Die TeilnehmerInnen erhalten vom AMS
Wer wird unterstützt? Existenzsicherung (Arbeitslosengeld, in Einzel-
Unternehmen, die von einem größeren bzw. fällen Notstandshilfe bzw. Beihilfe zur Deckung
für das Unternehmen bedeutsamen Personal- des Lebensunterhaltes) und von der Stiftungs-
abbau betroffen sind und für die betroffenen einrichtung eine monatliche Zuschussleistung.
MitarbeiterInnen eine Stiftungseinrichtung Der im Rahmen der Berufsorientierung mit den
zur Verfügung stellen und finanzieren wollen TeilnehmerInnen erarbeitete individuelle Maß-
(Ausnahmen Insolvenzstiftung und Branchen- nahmenplan kann nach Bewilligung durch das
stiftung). AMS umgesetzt werden.
MitarbeiterInnen dieser Unternehmen Kontakt
• die aufgrund des Personalabbaus ihren Nähere Informationen erhalten Sie bei der für
Arbeitsplatz verlieren Sie zuständigen Regionalen Geschäftsstelle
• und Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG) des AMS NÖ.
haben. Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-
In Einzelfällen kann vom AMS auch die Geschäftsstellen mit Telefonnummern und
Teilnahme von Personen ohne ALG-Anspruch E-Mail-Adressen finden Sie in diesem Folder
zugelassen werden. auf Seite 30.
16 KrisenmanagementWeitere Angebote
& Informationen
Weitere Angebote & Informationen 17Bildungskarenz – eine Möglichkeit zur Weiterbildung
Durch die Bildungskarenz werden zeitlich befristete Arbeitsplätze frei. Für die Dauer der
Bildungskarenz kann vom Unternehmen eine arbeitslose Person als Ersatzkraft eingestellt
werden.
Rahmenbedingungen Wer wird gefördert?
Die Bildungskarenz kann zwischen Arbeit- Folgende Voraussetzungen müssen gegeben
nehmerIn und ArbeitgeberIn innerhalb eines sein:
Beobachtungszeitraumes von insgesamt vier • Erfüllung der Anwartschaft auf Arbeitslosen-
Jahren im Gesamtausmaß von maximal einem geld.
Jahr abgeschlossen werden. • Arbeitsverhältnis von mindestens sechs Mo-
Der/die ArbeitnehmerIn kann naten ununterbrochener Dauer. Für Saison-
• das Jahr zur Gänze durchgehend in An- kräfte bestehen Sonderregelungen mit einer
spruch nehmen – was dazu führt, dass in den kürzeren ununterbrochenen Beschäftigungs-
darauf folgenden drei Jahren keine weitere dauer – Näheres dazu bei Ihrer regionalen
Bildungskarenz konsumiert werden kann, Geschäftsstelle.
• die 12-monatige Bildungskarenz innerhalb • Unmittelbar vor dem Beginn der Bildungs-
des Vierjahreszeitraumes in Teilen verbrau- karenz muss die karenzierte Beschäftigung
chen oder ununterbrochen sechs Monate (drei Monate
• mit einer Bildungsteilzeit kombinieren wollen bei Saisonbetrieben) arbeitslosenversiche-
– (siehe dazu „Kombination von Weiterbil- rungspflichtig gewesen sein. Im Hinblick
dungsgeld und Bildungsteilzeitgeld“ auf auf Ausnahmen von dieser Regelung (z.B.
Seite 21 dieses Folders). wenn Sie eine Bildungskarenz im Anschluss
Jeder einzelne Teil einer Bildungskarenz muss an eine Elternkarenz planen) erkundigen
aber zumindest zwei Monate andauern. Sie sich bei Ihrer zuständigen regionalen
Während dieser Zeit erhält die karenzierte AMS-Geschäftsstelle über die diesbezügli-
Person vom Arbeitsmarktservice Weiterbil- chen Möglichkeiten.
dungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes, • Nachweis der Teilnahme an einer Bildungs-
mindestens jedoch € 14,53 täglich. maßnahme, im Ausmaß von mindestens 20
Wochenstunden oder einer vergleichbaren
Was wird gefördert? zeitlichen Belastung.
• Nachholen von Schul- und Studienabschlüs- Haben Sie Betreuungspflichten für ein
sen oder Fremdsprachenschulungen. Kind, das das siebente Lebensjahr noch
• Höherqualifizierung des Personals und nicht vollendet hat, müssen Sie die be-
Reduktion der Lohnkosten. suchte Bildungsmaßnahme durchschnittlich
Weitere Angebote & Infos
• Unterstützung durch das AMS bei der mindestens 16 Wochenstunden in Anspruch
Einstellung allenfalls erwünschter Ersatzar- nehmen, wenn keine längere Betreuungs-
beitskräfte. möglichkeit für das Kind vorhanden ist.
Nachgewiesene Lern- und Übungszeiten
werden auf das geforderte Stundenausmaß
angerechnet.
18 Weitere Angebote & Informationen• Vereinbarung einer Bildungskarenz nach § 11 Antragstellung
AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungs- Die Antragstellung muss entweder persönlich in
gesetz) oder einer gleichartigen Karenzie- der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des
rung (z.B. nach bundes- oder landesgesetz- AMS oder über das eAMS-Konto erfolgen.
lichen Regelungen) zwischen ArbeitgeberIn Nähere Auskünfte erhalten Sie von Ihrem/r
und ArbeitnehmerIn AMS-BeraterIn.
• Vorlaufzeiten bis zum nächstmöglichen Be-
ginn der Bildungsmaßnahme sowie ferienbe- Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
dingte Unterbrechungen ersuchen wir Sie im stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
Vorfeld mit Ihrer regionalen AMS-Geschäfts- sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
stelle abzuklären.
• Wird während der Bildungskarenz einem Stu- Wichtige Informationen
dium nachgegangen, muss nach jedem Se- • Während des Bezugs von Weiterbildungsgeld
mester bzw. nach jeweils sechs Monaten ein bei Bildungskarenz besteht Kranken- und Un-
Nachweis über die Ablegung von Prüfungen fallversicherungsschutz. Diese Zeiten werden
aus Pflicht- und Wahlfächern im Gesamtum- bei der Pensionsermittlung berücksichtigt.
fang von vier Semesterwochenstunden oder • Wenn Sie während des Bezuges des Weiter-
im Ausmaß von acht ECTS-Punkten erbracht bildungsgeldes auch einer anderen Beschäf-
werden. tigung oder einer selbständigen Erwerbstätig-
Alternativ kann auch ein anderer Erfolgs- keit nachgehen wollen, informieren Sie sich
nachweis (wie beispielsweise Ablegung der bitte bei einem/r unserer BeraterInnen über
Diplomprüfung oder des Rigorosums oder die zulässigen Einkommens- bzw. Umsatz-
Bestätigung des Fortschrittes und des zu grenzen. Werden diese überschritten, besteht
erwartenden positiven Abschlusses einer kein Anspruch auf Weiterbildungsgeld.
Diplomarbeit oder einer sonstigen Abschluss-
arbeit) erbracht werden. Erfolgt das nicht, ist
das Weiterbildungsgeld einzustellen.
• Wird die Bildungskarenz unter Mitwirkung
des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
vor dem Mindestzeitraum von zwei Monaten
beendet, z.B. weil der/die ArbeitnehmerIn
die Beschäftigung wieder aufnimmt, führt
dies zu einer Rückforderung des Weiterbil-
dungsgeldes.
Weitere Angebote & Infos
Weitere Angebote & Informationen 19Bildungsteilzeitgeld
Eine/r Ihrer MitarbeiterInnen möchte seine/ihre Arbeitszeit reduzieren, um eine Weiterbil-
dung zu absolvieren? Er/sie kann die Möglichkeiten der dafür vorgesehenen Leistung aus
der Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen.
Voraussetzung Alternativ kann auch ein anderer Erfolgsnach-
Voraussetzung für eine Bildungsteilzeit nach weis (wie beispielsweise Ablegung der Diplom-
§ 11a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgeset- prüfung oder des Rigorosums oder Bestätigung
zes (AVRAG) oder gleichartigen landes- oder des Fortschrittes und des zu erwartenden posi-
bundesgesetzlichen Bestimmungen ist, dass tiven Abschlusses einer Diplomarbeit oder einer
der/die DienstnehmerIn seit mindestens sechs sonstigen Abschlussarbeit) erbracht werden.
Monaten bei gleichbleibender Normalarbeitszeit Erfolgt das nicht, ist das Bildungsteilzeitgeld
bei Ihnen beschäftigt ist (für Saisonbetriebe einzustellen.
bestehen Sonderregelungen).
Trifft dies zu, können Sie mit dem/der Mitar- Zeitraum
beiterIn im Rahmen einer Bildungsteilzeit eine Eine Bildungsteilzeit kann innerhalb eines
Herabsetzung der wöchentlichen Normalar- Beobachtungszeitraumes von insgesamt vier
beitszeit um mindestens 25% und höchstens Jahren im Gesamtausmaß von maximal zwei
50% vereinbaren. Jahren abgeschlossen werden.
Die während der Bildungsteilzeit vereinbarte
wöchentliche Normalarbeitszeit darf dabei Es bleibt dabei dem/der DienstnehmerIn über-
zehn Stunden nicht unterschreiten und das lassen, ob er/sie
Dienstverhältnis muss nach wie vor über der • die beiden Jahre zur Gänze durchgehend in
Geringfügigkeitsgrenze entlohnt sein. Anspruch nehmen will – was dazu führt, dass
er/sie in den darauf folgenden zwei Jahren
Anwartschaftszeiten keine weitere Bildungsteilzeit und auch keine
Liegen die notwendigen Anwartschaftszeiten Bildungskarenz konsumieren kann,
vor, ist eine der Grundvoraussetzungen für den • die 24-monatige Bildungsteilzeit innerhalb
Anspruch, dass der/die DienstnehmerIn nach- des Vierjahreszeitraumes in Teilen verbrau-
weislich in diesem Zeitraum an einer Weiterbil- chen oder
dungsmaßnahme im Ausmaß von mindestens • mit einer Bildungskarenz kombinieren will
zehn Wochenstunden oder einer vergleichbaren (siehe dazu „Kombination von Weiterbil-
zeitlichen Belastung (wie während eines Studi- dungsgeld und Bildungsteilzeitgeld“).
ums) teilnimmt.
Eine praktische Ausbildung darf nicht beim sel- Jeder einzelne Teil einer Bildungsteilzeit muss
Weitere Angebote & Infos
ben Arbeitgeber stattfinden, es sei denn, dass aber zumindest vier Monate andauern.
die Ausbildung nur dort möglich ist.
Antragstellung
Studium während der Bildungsteilzeit Die Antragstellung muss entweder persönlich in
Wird während der Bildungsteilzeit einem Stu- der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des
dium nachgegangen, muss nach jeweils sechs AMS oder über das eAMS-Konto erfolgen.
Monaten (nach jedem Semester) ein Nachweis Nähere Auskünfte erhalten Sie von Ihrem/r
über die Ablegung von Prüfungen aus Pflicht- AMS-BeraterIn.
und Wahlfächern im Gesamtumfang von zwei Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
Semesterwochenstunden oder im Ausmaß von stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
4 ECTS-Punkten erbracht werden. sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
20 Weitere Angebote & InformationenKombination von Weiterbildungsgeld und nicht abgegolten. Somit wird in Kalendermona-
Bildungsteilzeitgeld ten mit 30 Tagen bei z.B. einer Reduktion der
Bildungskarenz und Bildungsteilzeit können Arbeitszeit um 50% der Normalarbeitszeit (von
innerhalb eines Vierjahreszeitraumes kombi- 40 auf 20 Stunden) Bildungsteilzeitgeld in der
niert werden – die Anwartschaftserfüllung am Höhe von monatlich € 474,- bzw. bei Reduktion
Beginn des Vierjahreszeitraums gilt für beide der Arbeitszeit um 25% (um 10 Stunden) in der
Leistungen. Höhe von monatlich € 237,- ausbezahlt.
Beim selben Dienstgeber ist nur ein einmaliger Wird das Dienstverhältnis während der Bil-
Wechsel zwischen den beiden Varianten zuläs- dungsteilzeit durch den Arbeitgeber gelöst und
sig. Es erfolgt eine Anrechnung der beiden Leis- liegen die Voraussetzungen für den Bezug von
tungen Weiterbildungsgeld und Bildungsteilzeit- Weiterbildungsgeld (mit Ausnahme der Bil-
geld aufeinander – ein Tag Weiterbildungsgeld dungskarenz) vor, kann nach Abzug der bereits
bei Bildungskarenz entspricht dabei zwei Tagen in Anspruch genommenen Bezugszeiten für
Bildungsteilzeitgeld. die noch nicht verbrauchte Bezugsdauer Wei-
Der vierjährige Beobachtungszeitraum beginnt terbildungsgeld ausbezahlt werden. Es muss in
mit dem ersten Bezugstag von Weiterbildungs- einem solchen Fall so rasch wie möglich, spä-
geld oder Bildungsteilzeitgeld – je nachdem testens jedoch innerhalb von drei Monaten, das
welche Leistung am Beginn des Vierjahreszeit- Ausmaß der Bildungsmaßnahme(n) auf das für
raumes steht. den Anspruch auf Weiterbildungsgeld geltende
Innerhalb des Vierjahreszeitraumes können Mindestausmaß angehoben werden.
entweder zwölf Monate Weiterbildungsgeld
oder 24 Monate Bildungsteilzeitgeld bezogen HINWEIS:
werden. Bei einer Kombination beider Leistun- Bildungsteilzeitgeld kann nur an eine bestimmte
gen kommt es zu einer wechselseitigen Kür- Anzahl von Personen pro Betrieb ausbezahlt
zung mit dem Umrechnungsschlüssel 1 zu 2. werden (vier DienstnehmerInnen bei Betrieben
Genauere Informationen dazu erhalten Sie bei bis zu 50 Personen, 8% der Belegschaft bei
Ihrer regionalen Geschäftsstelle. Betrieben mit über 50 DienstnehmerInnen).
Ein Wechsel von einer Bildungsteilzeit auf eine Wird dieser Wert überschritten, muss
Freistellung gegen Entfall der Bezüge ist beim eine Zustimmung des mit VertreterInnen der
selben Dienstgeber nicht möglich. Sozialpartner paritätisch besetzten Regionalbei-
rates eingeholt werden.
Höhe des Bildungsteilzeitgeldes Bestätigungsformulare erhalten Sie bei den
Das Bildungsteilzeitgeld beträgt täglich Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice oder
€ 0,79 für jede volle Arbeitsstunde, um die im Internet unter www.ams.at.
Weitere Angebote & Infos
die wöchentliche Normalarbeitszeit verringert
wird (z.B. ergibt eine Reduktion der Arbeitszeit Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
um 10 Stunden einen täglichen Anspruch von stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
€ 7,90). Bruchteile einer Arbeitsstunde werden sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
Weitere Angebote & Informationen 21Beihilfe für Ein-Personen-Unternehmen
Sie wollen Ihre erste Arbeitnehmerin/Ihren ersten Arbeitnehmer einstellen?
Dann nützen Sie das Förderungsangebot des Arbeitsmarktservice. Sie können einen pau-
schalierten Ersatz des Dienstgeberanteiles zur Sozialversicherung erhalten, wenn Sie als
Ein-Personen-Unternehmen nach fünf Jahren wieder oder erstmalig eine/n ArbeitnehmerIn
beschäftigen.
Wer wird gefördert? Dauer der Förderung
Diese Förderung können Ein-Personen- Die Beihilfe wird für die Dauer eines Jahres
Unternehmen (unter besonderen Voraussetzungen gewährt. Bei kürzeren Arbeitsverhältnissen für
auch Personen- oder Kapitalgesellschaften) die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses.
erhalten, wenn der/die ArbeitgeberIn seit mehr Das Arbeitsverhältnis muss länger als zwei
als drei Monaten über eine Kranken- und Monate dauern.
Pensionsversicherung nach dem Gewerblichen
Sozialversicherungsgesetz (GSVG) verfügt und Was wird gefördert?
nach fünf Jahren wieder oder erstmalig eine/n Gefördert werden kann das vollversicherungs-
ArbeitnehmerIn in diesem Unternehmen pflichtige Arbeitsverhältnis von arbeitslosen Per-
vollversicherungspflichtig beschäftigt. sonen, die seit mindestens zwei Wochen beim
AMS vorgemerkt sind und von vorgemerkten
Wer wird nicht gefördert? Arbeitsuchenden unmittelbar nach abgeschlos-
Von der Förderung ausgeschlossen sind: sener Ausbildung. Es muss ein Arbeitsverhält-
EhepartnerInnen, LebensgefährtInnen, Kinder, nis begründet werden, das mindestens 50%
Eltern, Geschwister, Enkelkinder, Großeltern, der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
Schwager/Schwägerinnen, Stiefkinder, Stief- Wochenstunden umfasst.
eltern, Adoptivkinder und Adoptiveltern des
Förderungswerbers/der Förderungswerberin Antragstellung
bzw. der zur Geschäftsführung berufenen Der Antrag auf die Beihilfe muss innerhalb von
natürlichen Personen, geschäftsführende Organe, sechs Wochen nach Beginn des Arbeitsverhält-
Lehrlinge, WerkvertragsnehmerInnen, neue nisses in der für den Arbeitgeber zuständigen
Selbständige (mit und ohne Werkvertrag) und regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktser-
freie DienstnehmerInnen. vice erfolgen.
Höhe der Förderung Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
Der Arbeitgeber erhält ein Viertel des laufenden stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
Bruttoentgelts vom Arbeitsmarktservice als Bei- sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
Weitere Angebote & Infos
hilfe ausbezahlt. Die anerkennbare Obergrenze
für die Beihilfe ist die ASVG-Höchstbeitrags-
grundlage für das laufende Bruttoentgelt auf
Basis einer Vollzeitbeschäftigung.
22 Weitere Angebote & InformationenEingliederungsbeihilfe „COME BACK“
Sie suchen neues Personal? Dann nützen Sie das Förderungsangebot des Arbeitsmarkt-
service. Sie können einen Zuschuss zu den Lohnkosten erhalten!
Wer wird gefördert? Höhe und Dauer der Förderung
Diese Förderung können alle ArbeitgeberInnen Förderungshöhe und -dauer werden im Einzel-
erhalten. Ausgenommen von der Förderung sind fall je nach arbeitsmarktpolitischen Erfordernis-
das Arbeitsmarktservice, politische Parteien, sen zwischen AMS und Arbeitgeber vereinbart.
Clubs politischer Parteien, radikale Vereine
sowie der Bund. Information und Antragstellung
Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch
Was wird gefördert? zwischen AMS und Arbeitgeber bezüglich der
Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis zu fördernden Person gebunden. Dies erfordert,
von vorgemerkten Arbeitslosen ab 45 Jahren dass der/die FörderungswerberIn vor Beginn
und von Arbeitsuchenden, die mindestens der Beschäftigung mit dem/der zuständigen
sechs Monate (bei Personen unter 25 Jahren) BeraterIn der regionalen AMS-Geschäftsstelle
bzw. zwölf Monate (bei Personen ab 25 Jahren) Kontakt aufnimmt.
arbeitslos vorgemerkt sind.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts-
die Förderung auch Personen, die akut von stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres-
Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind (z.B. sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30.
WiedereinsteigerInnen oder Ausbildungsabsol-
ventInnen mit fehlender betrieblicher Praxis),
gewährt werden.
Beschäftigungsinitiative 2017
Was wird gefördert? Höhe und Dauer der Förderung
Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis Förderungshöhe und -dauer werden im Einzel-
von Personen über 50 Jahre, fall je nach arbeitsmarktpolitischen Erfordernis-
Weitere Angebote & Infos
• die mindestens 182 Tage arbeitslos sen zwischen AMS und Arbeitgeber vereinbart.
• vorgemerkt sind oder Die Förderhöhe und -dauer beträgt für Frauen
• deren Beschäftigungschancen wegen 1 Monat 100% und 4 Monate 66,7% und für
• gesundheitlicher Einschränkungen erschwert Männer 4 Monate 40%.
sind oder
• deren Beschäftigungschancen wegen langer Information und Antragstellung
• Abwesenheit vom Arbeitsmarkt erschwert Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch
• sind (z.B. WiedereinsteigerInnen). zwischen AMS und Arbeitgeber bezüglich
UND: der zu fördernden Person gebunden. Dies
Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis erfordert,dass der/die FörderungswerberIn vor
von Personen unabhängig vom Alter, Beginn der Beschäftigung mit dem/der zustän-
• die beim AMS vorgemerkt sind und deren digen BeraterIn der regionalen AMS-Geschäfts-
Arbeitslosigkeit 365 Tage überschreitet. stelle Kontakt aufnimmt.
Weitere Angebote & Informationen 23Förderung der Lehrausbildung
Sie suchen einen Lehrling? Dann nützen Sie das Förderungsangebot des Arbeitsmarktser-
vice. Unternehmen oder Ausbildungseinrichtungen können für die Ausbildung von Jugend-
lichen und Erwachsenen einen pauschalierten Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung
(mit verlängerter Lehrzeit) bzw. der Teilqualifikation erhalten.
Wer wird gefördert?
Diese Förderung können Unternehmen und Die Höhe der Beihilfe kann sich in folgendem
Ausbildungseinrichtungen, die nach dem Be- Rahmen bewegen:
rufsausbildungsgesetz (BAG) bzw. dem Land-
und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsge-
• Mädchen/Frauen in Lehrberufen
setz (LFBAG) berechtigt sind, Lehrlinge bzw.
mit geringem Frauenanteil € 300,-
TeilnehmerInnen an einer Lehrausbildung mit
verlängerter Lehrzeit oder einer Teilqualifikation • Benachteiligte € 250,-
auszubilden, erhalten. Ausgenommen sind der
Bund, politische Parteien sowie Anstalten im • Über 18-Jährige mit „regulärer“
Sinne des § 29 BAG. Lehrlingsentschädigung
(Ausnahme: TeilnehmerInnen
Was wird gefördert? an einer Lehrausbildung mit
Gefördert werden kann die Lehrausbildung von verlängerter Laufzeit oder einer
• Mädchen in Berufen mit geringem Teilqualifikation € 400,-) bis zu € 300,-
Frauenanteil,
• Jugendlichen, die am Arbeitsmarkt • Über 18-Jährige mit „höherer“
benachteiligt sind, Lehrlingsentschädigung /
• TeilnehmerInnen an einer Lehrausbildung HilfsarbeiterInnenlohn € 755,-
mit verlängerter Laufzeit oder einer Teil-
qualifikation,
• TeilnehmerInnen an einer
• Erwachsenen (über 18-jährigen), deren
Lehrausbildung mit verlängerter
• Beschäftigungsproblem aufgrund von Quali-
Laufzeit oder einer Teilqualifikation € 400,-
fikationsmängeln durch eine Lehrausbildung
gelöst werden kann.
Die Beihilfe wird jeweils für ein Lehr-/Ausbil-
Ablauf dungsjahr bewilligt.
Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch Sie kann für Mädchen in Lehrberufen mit
zwischen AMS und Unternehmen oder Ausbil- geringem Frauenanteil um ein Jahr verlängert
Weitere Angebote & Infos
dungseinrichtung bezüglich der zu fördernden werden.
Person gebunden. Dies erfordert, dass der/die Für die förderbaren Personenkreise „Son-
FörderungswerberIn vor Aufnahme des Lehr-/ derschulabgängerInnen“ und „Lernschwache
Ausbildungsverhältnisses mit dem/der zustän- PflichtschulabsolventInnen“ kann die Beihilfe für
digen BeraterIn der regionalen Geschäftsstellemaximal drei Jahre bewilligt werden.
des AMS Kontakt aufnimmt. Für über 18-Jährige, die eine kollektivvertrag-
lich festgelegte höhere Lehrlingsentschädigung
Ein Adressverzeichnis aller AMS NÖ-Geschäfts- oder HilfsarbeiterInnenlohn erhalten, kann die
stellen mit Telefonnummern und E-Mail-Adres- Beihilfe für drei Jahre gewährt werden.
sen finden Sie in diesem Folder auf Seite 30. Für die TeilnehmerInnen an einer Lehrausbil-
dung mit verlängerter Lehrzeit oder einer Teil-
Höhe und Dauer der Förderung qualifikation kann die Beihilfe für die gesamte
Die Förderung wird als monatlicher Zuschuss Lehrzeit gewährt werden.
zu den Kosten der Lehrausbildung bzw. der
Integrativen Berufsausbildung (Lehrlingsent-
schädigung, Personal- und Sachaufwand) in
pauschalierter Form ausbezahlt.
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