Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber

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Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
Die Corona-Krise als Herausforderung und
           Innovationstreiber

Herausforderungen für die Berufsschule als Partner
         in der dualen Berufsausbildung
                KWB-Tagung 2021 der kaufmännischen
              Ausbildungsleiterinnen und Ausbildungsleiter

                              18. Mai 2021
1   KWB-Tagung 2021                                          18. Mai 2021
Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
Agenda

1.   Das Berufskolleg in NRW - Zahlen und Fakten
2.   Übersicht: Corona-Pandemie als Herausforderung für Berufsschulen
     2.1 Digitale Ausstattung
     2.2 Organisatorische und didaktische Umsetzung von Distanz- und
         Hybridunterricht
     2.3 Organisatorische und didaktische Umsetzung von
         Transformationsprozessen im Unterricht
     2.4 Vermeidung pandemiebedingter Benachteiligung
     2.5 Anpassung organisatorischer Abläufe an neue Erfordernisse
3.   Ortsnahe Beschulung der Fachklassen des Dualen Systems
4.   Exkurs: Sicherung des Fachkräftenachwuchses
5.   Fazit
6.   Diskussion

2    KWB–Tagung 2021                                                    18. Mai 2021
Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
1. Das Berufskolleg in NRW – Zahlen
und Fakten

                                    Institutionen:

                                    • Oberste Schulaufsicht (Ministerium)

                                    • Obere Schulaufsicht (Bezirksregierung)
                            © MSB
Daten zum Berufskolleg
        (SJ 19/20)
                                    • Schulträger (Kreise, kreisfreie Städte)

Berufskollegs: 369 (p/ö)            • Qualitäts- und UnterstützungsAgentur
Klassen: 26.771
Lehrkräfte: 27.789                  • Medienberatung NRW
Schülerinnen und Schüler:
540.329

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Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2. Corona-Pandemie als
Herausforderung für Berufsschulen

• Digitale Ausstattung (Schülerinnen und
  Schüler, Lehrkräfte, Schulen)
• Organisatorische und didaktische Umsetzung
  von Distanz- und Hybridunterricht
• Vermeidung pandemiebedingter
  Benachteiligungen
• Anpassung innerschulischer Abläufe an neue
                                               © RoadLight/pixabay
  Erfordernisse

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Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2. Corona-Pandemie als
Herausforderung für Berufsschulen

• Die Bewältigung dieser Herausforderungen
  bedarf
      einer großen Flexibilität der Schulen
      eines großen Engagements der Lehrkräfte und
       Schulleitungen
      einer umfassenden Unterstützung der Schulen
       durch die Schulaufsicht und die Schulträger   © pixabay

      der Zusammenarbeit der dualen Partner

• Die Herausforderungen sind auch
  Innovationstreiber, die den Unterricht an
  Berufsschulen nachhaltig verändern werden

 5   KWB–Tagung 2021                                    18. Mai 2021
Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2.1 Digitale Ausstattung –
Ausstattungsoffensive NRW

• DigitalPakt Schule und Zusatz-Verwaltungsvereinbarung
  „Administration“ zum DigitalPakt Schule
• Sofortausstattungsprogramm für Schülerinnen und Schüler,
  die sich aus wirtschaftlichen und/oder sozialen Gründen kein
  digitales Endgerät leisten können
• Sofortausstattungsprogramm für Lehrkräfte mit mobilen
  Endgeräten
• Einmalige Zusatz-Zahlungen für Fortbildungen
• Zusätzlicher pädagogischer Tag, um Lehrkräfte bei der
  Gestaltung von digitalem Unterricht zu unterstützen
• Umfassende Mittel für die Weiterentwicklung der LOGINEO-
  NRW-Familie

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Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2.1 Digitale Ausstattung –
Ausstattungsoffensive NRW

7   KWB–Tagung 2021          18. Mai 2021
Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2.1 Digitale Ausstattung –
Blick über NRW hinaus

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8   KWB–Tagung 2021              18. Mai 2021
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2.2 Organisatorische und
didaktische Umsetzung von Distanz-
und Hybridunterricht
• Eine optimale Technikausstattung reicht nicht aus, der Wechsel von
  Präsenz- auf Distanz- oder Hybridunterricht bedarf didaktisch-
  methodischer Anpassungen

9   KWB–Tagung 2021                                        18. Mai 2021
Die Corona-Krise als Herausforderung und Innovationstreiber
2.2 Organisatorische und
didaktische Umsetzung von Distanz-
und Hybridunterricht
• Entwicklung von Unterstützungsstrukturen bei Fragen des
  Distanzlernens/Hybridlernens z.B. Entwicklung von
  Handreichungen, Webangeboten, Beratungsangeboten durch
  Medienkompetenzberater, Weiterentwicklung DWO etc. für die
  Nutzung an Berufskollegs

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2.2 Organisatorische und
didaktische Umsetzung von Distanz-
und Hybridunterricht

• Entwicklung pädagogisch-organisatorischer Pläne zum
  Distanzunterricht durch die Berufskollegs
   – zur Information von Schulaufsicht und der an Schule Beteiligten
   – als Arbeitsdokument in einem dynamischen Entwicklungs- und
     Anpassungsprozess

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2.3 Organisatorische und didaktische
Umsetzung von Transformations-
prozessen im Unterricht

Handreichung zur Integration digitaler Schlüsselkompetenzen in die
Berufliche Bildung samt zugehörigem Fortbildungserlass
   – Fachbereichs- und bildungsgangspezifische Analyse digitaler
       Schlüsselkompetenzen sowie Umsetzungsbeispiele
   – Analyse sowie Identifikation von Fortbildungsbedarfen und deren
       Umsetzung

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2.4 Vermeidung pandemiebedingter
Benachteiligung

• Berufskollegs bzw. Berufsschulen arbeiten unter unterschiedlichen
  Rahmenbedingungen (Anforderungen der verschiedenen
  Bildungsgänge, Heterogenität der Lerngruppen, organisatorische
  Gegebenheiten etc.)
• Besonders zu Pandemiezeiten bedarf es Anpassungsmöglichkeiten,
  um pandemiebedingte Benachteiligung (innerhalb der Jahrgänge
  und jahrgangsübergreifend) zu vermeiden

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2.4 Vermeidung pandemiebedingter
Benachteiligung
• Für die Berufsschulen in NRW ist dies z. B. gegeben durch
   – Erlass zur Vermeidung von coronabedingten
     Fachklassenschließungen in den Schuljahren 2021/22 und
     2022/23
   – Möglichkeiten zu einer Ausweitung des Differenzierungsbereichs
     um 80 Stunden (in Abstimmung mit den Ausbildungsbetrieben)
     bei Bedarf unterstützt durch das Unterstützungspakt Personal
   – Möglichkeit zur Verlagerung von bis zu 160 Stunden
     Berufsschulunterricht in das kommende Schuljahr (in
     Abstimmung mit den Ausbildungsbetrieben)
   – Zeitlich befristete Änderung der Ausbildungs- und
     Prüfungsordnung
   – Förderung außerschulischer Bildungsangebote
   – …
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2.5 Anpassung organisatorischer
Abläufe an neue Erfordernisse

• Neue Arbeitsformen in Projekten mit externen Partnern z.B.
    Besondere Berücksichtigung digitaler Formate in bi- und
      internationalen Projekten und Zusatzqualifikationen
    Digitale Sprachtagung 2020
• Einführung digitaler Unterstützungstools für die Abwicklung
  schulischer Verwaltungsprozesse (z.B. digitale Klassenbücher) in
  vielen Schulen

Die neuen Arbeitsformen und Tools stärken und vereinfachen auch die
gemeinsame Arbeit der Partner im dualen System.

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2.5 Anpassung organisatorischer
Abläufe an neue Erfordernisse

• Erstellung von Hygieneplänen, Sitzplänen, Testplänen
• Beendigung des Präsenzunterrichts für Abschlussklassen drei
  Wochen vor den Prüfungsterminen

Die Maßnahmen des Infektionsschutzes stellen einen erheblichen
Arbeitsaufwand dar, dienen aber dem Schutz der Gesellschaft und
natürlich auch der Wirtschaft

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3. Ortsnahe Beschulung der
Fachklassen des Dualen Systems

• Die „Digitalisierungssprünge“ in der Pandemie unterstützten auch die
  Sicherstellung des Fachklassenprinzips und der ortsnahen Beschulung
• Lerngruppen können sich digital vernetzen, der Katalog an
  Flexibilisierungsmaßnahmen für kleine Berufsschulklassen soll
  erweitert werden
• Im Schulversuch „Regionale Bildungszentren der Berufskollegs
  (RBZB)“ in NRW sind flexible Organisationsformen des Unterrichts in
  Fachklassen des Dualen System Gegenstand mehrerer Standorte

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3. Ortsnahe Beschulung der
Fachklassen des Dualen Systems

Aktivitäten auf Bundesebene
• KMK-Empfehlung zum Einsatz digitalisierter Lehr- und Lernformate zur
  Unterstützung der Beibehaltung des Fachklassenprinzips
• Portal für Berufliche Bildung
• Integration digitaler Schlüsselkompetenzen in die KMK-
  Rahmenlehrpläne
• Aktualisierung der „Elemente für den Unterricht der Berufsschule im
  Bereich Wirtschafts- und Sozialkunde gewerblich-technischer
  Ausbildungsberufe“ vor dem Hintergrund der Modernisierung der
  Standardberufsbildpositionen im Sommer letzten Jahres sowie der
  Arbeitsgruppe des BIBB Hauptausschuss zur Modernisierung der
  Standardberufsbildpositionen

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4. Exkurs: Sicherung des
Fachkräftenachwuchses

Die Digitalisierung und Erweiterung der KAoA-Standardelemente
unterstützt die Sicherung des Nachwuchses im Dualen System z.B.
mit
• BO-Tool und Berufswahlpass 4.0
• Angeboten für die digitale Umsetzung der Standardelemente, z.B.
  digitale Lehr- und Lernmaterialien und 360° Videos
• Zeugnisbeilagen zur digitalen Information von Absolventinnen und
  Absolventen sowie KAoA-Ferienkurse
• EckO-Sondererhebung und Verstetigung durch KARL

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5. Fazit

• Der „Digitalisierungs-Drive“ aus der Pandemie wirkt langfristig und
  nachhaltig
• Durch bessere Ausstattung, neue Unterrichtskonzepte und digitale
  Prozesse
   – wird die Förderung der digitalen Schlüsselkompetenzen
     vorangetrieben
   – wird die Kommunikation und Zusammenarbeit der Partner im
     dualen System erleichtert
   – hat das Fachklassenprinzip auch in
     minderfrequentierten Ausbildungsberufen
     und ländlichen Regionen eine Zukunft

                                                           © pixabay

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Vielen Dank für Ihre
                        Aufmerksamkeit!

21   KWB–Tagung 2021                          18. Mai 2021
6. Diskussion

                       © pixabay

22   KWB–Tagung 2021               18. Mai 2021
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