Die "Neue Altersteilzeit" bei Bosch ab 1. Januar 2010
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GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Die „Neue
Altersteilzeit“
bei Bosch ab
1. Januar 2010
1 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
bAV
Unser IGM-Tarifvertrag!
Unsere Betriebsvereinbarung!
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Wichtiges Instrument
zur Krisenbewältigung
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GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Unser IGM-Tarifvertrag!
Die staatliche Förderung von Altersteilzeitprogrammen läuft 2009
aus. Das Renteneintrittsalter steigt und die Leistungen der gesetz-
lichen Rentenversicherung sinken. Die Notwendigkeit (und der
Wunsch) eines früheren Ausstiegs aus dem Arbeitsleben bleibt
aber unverändert bestehen (z. B. bei gesundheitlichen Problemen,
Verschleißerscheinungen usw.). Deshalb hat die IG Metall mit den
Arbeitgeberverbänden im Herbst 2008 den Tarifvertrag zum
flexiblen Übergang in die Rente vereinbart, der ab den 1. 1. 2010
gültig wird. Nicht vergessen werden darf dabei die Beschäftigungs-
wirksamkeit von Vorruhestandsmodellen: Die älteren Kolleginnen
und Kollegen machen Platz für die Jungen, z. B. für unsere aus-
lernenden Auszubildenden.
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GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
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GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Grundsätze / Ziele
Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit zum
flexiblen Übergang in die Rente, mit wirtschaftlich
abgesicherten Rahmenbedingungen
Echte Altersteilzeit
Sinnvolles Instrument der Personalplanung
Sicherung und Verbesserung der Alters- und
Qualifikationsstruktur des Unternehmens
Unbefristete Übernahme der Auszubildenden
Entlastung des Arbeitsmarktes
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Krisenbewältigung: Ursachen
Konjunktureinbruch,
Weltwirtschaftskrise
Strukturelle Probleme
(z. B. massive Umsatzeinbrüche,
(z. B. geringere Dieselquote, starker Rückgang der Auftrags-
kleinere Motoren, eingänge)
Trend zum Kleinwagen,
Auto wird elektrisch,
Wachstumsregion Asien)
Erzeugnisse nicht wettbe-
werbsfähig, Kostenprobleme
(Fragestellungen: Was geht noch an HKS?
Demographische Was geht gemischt an HKS u. NKS (Teilverlagerung)?
Dimension Was geht nur noch an NKS (Komplettverlagerung)?
Was geht gar nicht mehr (Aufgabe des Erzeugnisses)?
(z. B. Belegschaften werden im-
mer älter, in den an- und unge-
lernten bzw. direkten Bereichen
keine Neueinstellungen)
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GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Modelle (für alle Tarif-MA und MA mit SL1-Vertrag)
Modell 1 („früh“, 5 Jahre) Modell 2 („spät“, 4 Jahre)
MA unter- Ab 58* - 63 Jahre (bzw. bis frühest- Ab 61 - 65 Jahre (bzw. bis frühestmög-
halb EG 14 möglichem Rentenzugang) lichem abschlagsfreien Rentenbeginn)
(Beispiel Laufzeit bis zu 5 Jahre Laufzeit bis zu 4 Jahre
BaWü) Mindestlaufzeit grundsätzlich 2 Jahre Mindestlaufzeit grundsätzlich 2 Jahre
Öffnungsoption am Standort auf bis Öffnungsoption am Standort auf bis
zu 6 Jahre** zu 5 Jahre**
MA ab 1) Nur, falls Öffnung durch Firmenseite Ab 61 - 65 Jahre (bzw. bis frühestmög-
EG 14 auf betrieblicher Ebene erfolgt lichem abschlagsfreien Rentenbeginn)
(Beispiel (mindestens jahrgangsweise) Mindestlaufzeit grundsätzlich 2 Jahre
BaWü) 2) Falls keine Öffnung gem. 1) erfolgt, Öffnungsoption am Standort auf bis
Öffnung im Einzelfall insbesondere zu 5 Jahre**
bei Vorliegen Schwerbehinderung Verkürzung Arbeitsphase durch LZK
bzw. Leistungseinschränkung im be- möglich
trieblichen Einvernehmen möglich
* für schwerbehinderte MA mit Rentenzugang gem. § 37, 236a SGB VI ab Vollendung des 55. Lebensjahres
** für interessenausgleichspflichtige Maßnahmen, ohne Schwellenwert, mit freiwilliger BV
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Pragmatisch-praktische Trennung der beiden Modelle über Entgeltgruppen.
Dadurch haben bei Bosch viel mehr Beschäftigtengruppen einen Anspruch auf
das Frühmodell.
Innerhalb der Modelle bleibt es bei der bekannten Vorgehensweise zur Bildung
der betrieblichen Rangreihe, in Abstimmung mit den Betriebsräten.
Öffnungsmöglichkeiten, z. B. zur aktuellen Krisenbewältigung:
- Laufzeitverlängerungen möglich.
- Öffnung Frühmodell auch für hochqualifizierte Beschäftigte oder
im Einzelfall, insbesondere bei Vorliegen von Schwerbehinderung
bzw. Leistungseinschränkung.
Zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung und zur bAV.
Krankengeldzuschuss während der Arbeitsphase.
Das ATZ-Entgelt ist während der ganzen Laufzeit voll tarifdynamisch.
Aufstockungsbeträge bleiben steuer- und abgabenfrei (Progressionsvorbehalt).
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Progressionsvorbehalt
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Entgeltgruppe zur Differenzierung der Modelle
Vergleichbare Entgeltgruppen außerhalb BaWü
Baden-Württemberg ab EG 14
Bayern ab EG 10
Nordmetall ab EG 9
Niedersachsen ab EG 11 C
Berlin/Brandenburg ab EG 10
Thüringen ab EG 10
Osnabrück-Emsland ab EG 10 mit Zusatzstufe 2
Sachsen ab EG 10
NRW ab EG 13
Sachsen-Anhalt ab EG 9
Rheinland/Pfalz ab EG 9
Saarland ab EG 9
Hessen ab EG 9
10 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Weitere Eckpunkte der GBV
Zugangsquote 1 % jährlich*
(Gesprächsverpflichtung zur Überprüfung der Gesamtquote
von 4 % über die gesamte Laufzeit)
Rangreihe: * Wenn Standort mehr braucht / will / finan-
Schichter
zieren kann, z. B. wegen massiven Per-
sonalabbauproblemen, geht immer mehr!
Schwerbehinderte
Betriebszugehörigkeit
(analog der aktuellen GBV, außer Wiederbesetzung, ggf. weitere Kriterien)
Rangreihe am Standort nach Beratung mit dem Betriebsrat
Tarifliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, ZUV) umgelegt auf Aufstockung
gemäß TV (nicht AEP, EAV, AG)
Umrechnung in Bruttoaufstockung und Individualisierung anhand der im TV
festgelegten Formel („Bevorzugung“ untere EG)
Abfindung gemäß TV zur Minderung der Rentenabschläge von 250,- € pro Monat
(maximal für 24 Monate)
11 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Ein dickes Plus für die unteren Einkommensgruppen
„Denn Altersteilzeit muss man sich auch leisten können!“
Bezogen auf
pauschaliertes Netto!
Nach dem "Tarifvertrag für den
flexiblen Übergang in die Rente"
erhalten die Altersteilzeitler einen
deutlich höheren Aufstockungs-
beitrag zum Nettoentgelt als bis-
her. So klettert im Durchschnitt
das Nettoentgelt in der Altersteil-
zeitphase auf 87 % - diese Höhe
erreichen vor allem die Fachar-
beiter und die Beschäftigten mit
einem mittleren Einkommen.
Arbeitnehmer in den unteren
Entgeltgruppen erhalten 89 %
des früheren Nettoentgelts, in
den oberen 85 %.
12 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Echte Altersteilzeit ist möglich
Aufstockung wie Blockmodell = halbe Zeit Vollzeitarbeit und halbe Zeit ganz
frei (aber keine Verlängerung durch weniger Geld)
Durchschnittlich 50 % Arbeitszeit (gesetzliche Vorschrift)
Grundsätzlich zwei Modelle (neben dem Blockmodell 100 % - 0 %):
50 % Arbeitszeit über die gesamte Laufzeit
Stufenweise Absenkung der Arbeitszeit: 100 % - 50 % - 0 %
(im Einvernehmen Vorgesetzter / MA auch andere Modelle möglich)
Wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen
(beiderseitige Willenserklärung, echte Altersteilzeit sicherzustellen)
Recht des Arbeitgebers, MA auf echte Teilzeit zu verweisen (§ 14.4.1 TV
FlexÜ), z. B. bei Schlüsselqualifikationen oder Fachhochschul- bzw.
Hochschulqualifikation
13 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Entgeltleistungen während ATZ
Das Entgelt des/r Mitarbeiters/in während der ATZ setzt sich
aus folgenden Bestandteilen zusammen:
ATZ-Entgelt (Monatsentgelt) = 50 % des Betrags vor ATZ
Aufstockungszahlung
Arbeits- und Erfolgsprämie (AEP) bzw. erfolgsabhängige
Vergütung (EAV, SL1-Neu) bzw. zusätzliche Urlaubsver-
gütung (ZUV, SL1-Alt) und Abschlussvergütung (AG, SL1-
Alt) bei Mitarbeitern der Einzelvertragsgruppe 1, jeweils
nach den Regelungen der GBV und den jeweiligen betrieb-
lichen Regelungen
14 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Entgeltleistungen während ATZ
Das Arbeitsentgelt (ATZ-Entgelt / Monatsentgelt) bemisst sich nach den allgemeinen
tariflichen und betrieblichen Bestimmungen und wird unabhängig von der Verteilung der
Arbeitszeit für die Gesamtdauer des ATZ-Arbeitsverhältnisses fortlaufend gezahlt.
In der Arbeitsphase sind in das Arbeitsentgelt auch die anfallenden variablen zeit- und
leistungsabhängigen Entgeltbestandteile nach den allgemeinen tariflichen und betrieb-
lichen Bestimmungen sowie ein gegebenenfalls bestehender Ausgleichsbetrag im
Rahmen der tariflichen Alterssicherung zur Hälfte einzubeziehen. Dies gilt auch für
steuerfreie zeitabhängige variable Bestandteile.
Die Vergütung von Mehrarbeit einschließlich der darauf entfallenden Zuschläge
erfolgt wie bei der bisherigen Beschäftigung.
In der Freistellungsphase werden in das Arbeitsentgelt die variablen zeit- und leis-
tungsabhängigen Entgeltbestandteile aus dem Durchschnitt der letzten voll abgerech-
neten 12 Monate der Arbeitsphase einbezogen. Steuerfreie zeitabhängige variable
Zuschläge werden in Höhe des Durchschnitts der gesamten Arbeitsphase gezahlt.
15 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Aufstockung
Zusätzlich zum ATZ-Entgelt erhält der/die Mitarbeiter/in während der Dauer der
ATZ einen monatlichen Aufstockungsbetrag. Der Aufstockungsbetrag unterliegt
dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.
Der Bruttoaufstockungsprozentsatz wird zu Beginn der ATZ auf individueller Basis
ermittelt und bleibt während der gesamten Laufzeit des ATZ-Arbeitsverhältnisses
gleich.
Basis für die Berechnung ist der erste Monat der ATZ.
Variable Entgeltbestandteile werden zur Ermittlung des Bruttoaufstockungspro-
zentsatzes auf der Grundlage eines zwölfmonatigen Referenzzeitraumes berück-
sichtigt. Der Referenzzeitraum umfasst die letzten 12 Monate vor Beginn der
Altersteilzeit. Dabei werden nur voll bezahlte Kalendermonate berücksichtigt.
Monate mit Kurzarbeit oder Absenkung nach TVBesch werden im Rahmen des
Referenzzeitraumes nicht berücksichtigt.
16 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Bruttoaufstockungsprozentsatz: Formel und Spreizung
Formel SWM / IGM
StKl I / IV (X – 10 %-Punkte) * 1,83
StKl II (X – 8 %-Punkte) * 1,80
StKl III (X – 5 %-Punkte) * 1,45
StKl V (X – 10 %-Punkte) * 2,0
StKl VI (X – 10 %-Punkte) * 2,0
Spreizung (GE+LE) Bezogen auf
EG 1 (2.154,53 €*) StKl I pauschaliertes Netto! 88,4
StKl III 89,1
EG 7 (2.911,23 €*) StKl I 88,0
StKl III 87,2
EG 12 (4031,90 €*) StKl I 87,2
StKl III 85,8
EG 17 (5.429,73 €*) StKl I 84,2
StKl III * Stand 85,2
2011
SL1-MA: 80 %
Durchschnitt 86,9 (EAV/AG gehen nicht
in Aufstockung)
Spreizung StKl I 4,2
StKl III 3,9
17 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Berechnungsbeispiel 1 zur Ermittlung Bruttoaufstockungsprozentsatz
(auf Basis Mindestnettotabelle 2011)
MA in EG 7, Steuerklasse 3, Kinder 0, Kirchensteuer 0, monatliches Entgelt vor
ATZ 2.936,70 EUR (2.531,50 TE + 15 % Leistungszulage + 25 EUR RB-Zulage)
Verfahrensbeschreibung bzgl. steuerpflichtigem Entgelt
Ermittlung des doppelten Regelarbeitsentgelts ohne steuerfreie Schichtzuschläge ohne Urlaubsgeld
1. 2.936,70 €
und Sonderzahlung
2. Ermittlung von pauschaliert 82 % des Nettoentgelts auf Basis der Mindestnettoentgelttabelle 1´.707,58 €
3. Ermittlung des Regelarbeitsentgelts für die ATZ (i. d. R. 50 % von Ziffer 1) 1.468,35 €
4. Ermittlung des individuellen ATZ-Nettoentgelts 1.161,83 €
5. Ermittlung des Aufstockungsbetrages auf 82 % des Nettoentgelts (Ziffer 2 – Ziffer 4) 545,75 €
Umrechnung dieses Betrages in %-Satz des ATZ-Regelarbeitsentgelts (Ziffer 3) als
6. 37,17 %
Bruttoaufstockungsprozentsatz (Ziffer 5 / Ziffer 3 * 100)
Modifikation dieses %-Satzes durch Anwendung der Formel, Ergebnis kaufmännisch gerundet auf (37,17 % - 6,59
7.
1 Nachkommastelle %-Punkte) * 1,45
dieser Bruttoaufstockungsprozentsatz bleibt während der gesamten Laufzeit des
44,3 %
Altersteilzeitarbeitsverhältnisses konstant
monatlich Berechnung des Aufstockungsbetrages durch Multiplikation des jeweils gültigen
8. 651,03 €
ATZ-Regelarbeitsentgelts mit diesem Aufstockungsprozentsatz
18 Vertraulich | C/HPL | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Berechnungsbeispiel 2 zur Ermittlung Bruttoaufstockungsprozentsatz
(auf Basis Mindestnettotabelle 2011)
MA in EG 14, Steuerklasse 3, Kinder 0, Kirchensteuer 0, monatliches Entgelt vor
ATZ 4.596,00 EUR (3.963,00 TE + 15 % Leistungszulage + 40 EUR RB-Zulage)
Verfahrensbeschreibung bzgl. steuerpflichtigem Entgelt
Ermittlung des doppelten Regelarbeitsentgelts ohne steuerfreie Schichtzuschläge ohne Urlaubsgeld
1. 4.596,00 €
und Sonderzahlung
2. Ermittlung von pauschaliert 82 % des Nettoentgelts auf Basis der Mindestnettoentgelttabelle 2.432,42 €
3. Ermittlung des Regelarbeitsentgelts für die ATZ (i. d. R. 50 % von Ziffer 1) 2.298,00 €
4. Ermittlung des individuellen ATZ-Nettoentgelts 1.728,13 €
5. Ermittlung des Aufstockungsbetrages auf 82 % des Nettoentgelts (Ziffer 2 – Ziffer 4) 704,29 €
Umrechnung dieses Betrages in %-Satz des ATZ-Regelarbeitsentgelts (Ziffer 3) als
6. 30,65 %
Bruttoaufstockungsprozentsatz (Ziffer 5 / Ziffer 3 * 100)
Modifikation dieses %-Satzes durch Anwendung der Formel, Ergebnis kaufmännisch gerundet auf (30,65 % - 6,59
7.
1 Nachkommastelle %-Punkte) * 1,45
dieser Bruttoaufstockungsprozentsatz bleibt während der gesamten Laufzeit des
34,9 %
Altersteilzeitarbeitsverhältnisses konstant
monatlich Berechnung des Aufstockungsbetrages durch Multiplikation des jeweils gültigen
8. 801,64 €
ATZ-Regelarbeitsentgelts mit diesem Aufstockungsprozentsatz
19 Vertraulich | C/HPL | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Schichtzuschläge und Bruttoaufstockungsprozentsatz
Einbeziehung steuerpflichtiger Schichtzuschläge in das Regelarbeits-
entgelt als Basis für Ermittlung Bruttoaufstockungsprozentsatz. Hierbei
Zugrundelegung des Durchschnitts der letzten 12 Monate vor Beginn
der Arbeitsphase ohne Berücksichtigung von Zeiten mit TVBesch und
Kurzarbeit.
Keine Einbeziehung steuerfreier Schichtzuschläge in die Berechnung
des Bruttoaufstockungsprozentsatzes nach Formel.
Gesonderte Aufstockung steuerfreier Schichtzuschläge nicht wie bisher
mit 64 % Bruttoaufstockungsprozentsatz, sondern mit 74 % Bruttoauf-
stockungsprozentsatz (entspricht Aufstockung auf 87 % netto).
Für steuerfreie Schichtzulagen ist damit für die Arbeitsphase
keine Durchschnittsberechnung erforderlich, sondern die tat-
sächlichen anfallenden steuerfreien Schichtzulagen werden
halbiert und mit Bruttoaufstockungsprozentsatz von 74 % aufgestockt.
20 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.GBV zum flexiblen Übergang in den Ruhestand
Unser IGM-Tarifvertrag! Wichtiges Instrument
zur Krisenbewältigung
Unsere Betriebsvereinbarung!
Wir haben den wichtigen Tarifvertrag zum flexiblen
Übergang in den Ruhestand sinnvoll modifiziert und
mit einigen Verbesserungen bei Bosch umgesetzt.
Wir haben verhindert, dass er zum billigen Personal-
abbau-Instrument der Firmenseite in unseren Ferti-
gungen verkommt.
Dieser Tarifvertrag und seine Umsetzung im Betrieb
sind in den momentanen Krisenzeiten wichtige und
sinnvolle Instrumente zur Krisenbewältigung.
21 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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Anmeldeverfahren
Ermittlung Bedarf durch Unternehmen bzw. Anmeldung
durch die MA bis 30.09. für ATZ im Folgejahr
Ggf. Erstellung einer Rangreihe (Bedarf / Anmeldungen durch MA
größer als Kontingent im Folgejahr) nach Beratung mit dem
Betriebsrat bis 31.10.
Sonderfall 2009 für ATZ-Kontingent 2010:
Ermittlung Bedarf durch Unternehmen bzw. Anmeldung durch die
MA bis 31.12.2009
Ggf. Erstellung einer Rangreihe (Bedarf / Anmeldungen durch MA
größer als Kontingent) nach Beratung mit dem Betriebsrat bis
31.01.2010
22 Vertraulich | GBR - Dy | 15.10.2009 | © Robert Bosch GmbH 2008. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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