Economic Trend Briefing Der kurz- und langfristige Wandel am Arbeitsmarkt - Deloitte
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Economic Trend Briefing | Wandel am Arbeitsmarkt Economic Trend Briefing Der kurz- und langfristige Wandel am Arbeitsmarkt 00
Economic Trend Briefing | Wandel am Arbeitsmarkt
Der kurz- und langfristige
Wandel am Arbeitsmarkt
Ein wichtiger stabilisierender Faktor in Jahr stieg die Arbeitslosigkeit in rapide, fiel dann aber auch wieder
der Corona-Rezession war der Deutschland im Jahresschnitt 2020 nur relativ schnell.
Arbeitsmarkt. Dank vielfältiger um relativ moderate 0,9 Prozentpunkte
politischer Maßnahmen konnte die auf knapp sechs Prozent an.¹ Auch in der Die Corona-Rezession verlief sehr
Beschäftigung trotz des tiefen Eurozone war der Anstieg nur sehr Sektor-spezifisch, was sich auch in der
wirtschaftlichen Einbruchs weitgehend gering, nämlich 0,3 Prozentpunkte, auf Beschäftigungsentwicklung
stabil gehalten werden, mit positiven 7,9 Prozent.² Hinter dieser Resilienz widerspiegelt. Am härtesten getroffen
Auswirkungen auf die Konsumausgaben steckten wirtschaftspolitische hat es das Gastgewerbe, das 15 Prozent
und die Konjunktur. Der Maßnahmen, vor allem das seiner Beschäftigten verlor. Die anderen
Konjunkturausblick legt nahe, dass Kurzarbeitergeld. Im April 2020 waren großen Wirtschaftsbereiche
dieser positive Trend erst einmal nach Angaben der Bundesagentur für entwickelten sich sehr viel stabiler und
anhalten dürfte. Der langfristige Ausblick Arbeit gut sechs Millionen Menschen in positiver (Abb. 1). So stieg die
für den Arbeitsmarkt wird allerdings Kurzarbeit, im Juli 2021 noch ziemlich Beschäftigung in der öffentlichen
vom demographischen und genau eine Million. Aber auch in Verwaltung sowie im Informations- und
technologischen Wandel geprägt Ländern ohne Kurzarbeitergeld war die Kommunikationssektor merklich an,
werden, mit möglicherweise Erholung auf dem Arbeitsmarkt schnell. ebenso im Gesundheits- und
überraschenden Effekten. In den USA, die Erwerbslose mit direkten Sozialwesen. Das verarbeitende
Zahlungen unterstützten, verdreifachte Gewerbe verzeichnete dagegen eine
Die aktuelle Situation sich die Arbeitslosigkeit in der Krise leicht abnehmende Beschäftigung.
Trotz der schweren Rezession im letzten
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Allerdings sind es auch das Arbeitnehmer suchen. Nach dem Ende Nachfrage im Gastgewerbe stieg rapide
verarbeitende Gewerbe und das des Lockdowns im Mai 2021 stürmten an und damit die Anzahl der offenen
Gastgewerbe, die jetzt im laufenden die Deutschen die Restaurants, die Stellen.
Aufschwung am dringendsten neue
Die konjunkturelle Entwicklung legt Wandel, der für die nächsten Jahre Zwei Trends, die sich aus der Analyse
nahe, dass diese Entwicklung erst einmal prägend sein wird. Aus demographischer ergeben, betreffen direkt die künftige
anhalten dürfte. Deloitte Research geht Perspektive altert die Struktur des Arbeitsmarktes.
von einem Wirtschaftswachstum von 3,2 Erwerbsbevölkerung und nimmt ab,
Prozent in 2021 und 4,4 Prozent in 2022 Deutschland dürfte in den 2020er Jahren Automatisierung schreitet voran, hat
aus. Der Aufschwung begann im zweiten knapp zehn Prozent seiner aber Grenzen
Quartal mit dem Ende des Lockdowns Erwerbsbevölkerung einbüßen. Über alle analysierten Berufe und
und dürfte in der zweiten Jahreshälfte Gleichzeitig ändert sich durch den Berufsgruppen hinweg betrachtet,
an Fahrt aufnehmen, womit auch die demographischen Wandel aber auch die dürften im Durchschnitt ziemlich genau
Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin gesamtwirtschaftliche Nachfrage – und zwei Drittel der Arbeitszeit weiterhin nur
steigen dürfte. Kurzfristig könnte damit damit auch die Nachfrage nach Jobs. Der von Menschen zu erbringen sein. Dies
Arbeitskräftemangel zu einer technologische Wandel wiederum vor allem deshalb, weil ein Großteil
Herausforderung für die Unternehmen bestimmt, welche Jobs zu welchem Grad vieler Berufe aus Tätigkeiten besteht,
werden. Ergebnisse des Deloitte CFO automatisiert werden können. Die die Interaktionen mit anderen
Survey vom Frühjahr 2021 wiesen Zukunft des Arbeitsmarktes hängt also Menschen erfordern. Umgekehrt könnte
bereits in diese Richtung: Die zu einem großen Teil vom somit ein gutes Drittel der Arbeitszeit
Einstellungsbereitschaft der Zusammenspiel dieser beiden Faktoren durch Technologien ersetzt werden. Von
Unternehmen machte im ab. Eine kürzlich veröffentlichte den sechs in der Studie betrachteten
Umfragezeitraum März einen großen Deloitte-Studie hat diese beiden Trends Schlüsseltechnologien erweisen sich
Sprung in den positiven Bereich, und ihre voraussichtliche Entwicklung Robotics und Data Analytics als
während die Bedrohung durch den bis 2035 untersucht: Bei der diejenigen, die den größten Einfluss auf
Fachkräftemangel von den Automatisierung stand die Frage im die Berufswelt von morgen haben
Unternehmen bereits wieder zu den Fokus, wieviel Arbeitszeit in rund 1.000 werden und die Automatisierung
Top-3 Risiken gezählt wurde.³ Berufen und 100 Berufsgruppen ersetzt entscheidend vorantreiben dürften.
werden kann, und welche Technologien
Die aktuelle Situation dabei welchen Einfluss ausüben.⁴ Dieser Wenn man diese Ergebnisse mit der
Neben den konjunkturellen Einflüssen Analyse wurde eine Projektion der voraussichtlichen gesamt-
auf dem Arbeitsmarkt ist es vor allem gesamtwirtschaftlichen Nachfrage nach wirtschaftlichen Nachfrage nach Berufen
der demographische und technologische Berufen 2035 gegenübergestellt. 2035 kombiniert, ergeben sich vier
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Felder, die den Grad der Ersetzbarkeit damit insgesamt 1,8 Millionen der Ansprechpartner
von Berufen sowie die Veränderung der prognostizierten 2,1 Millionen neuen Dr. Alexander Börsch
Nachfrage nach ihnen abbilden. Arbeitsplätze entstehen. Chefökonom & Director Research
Besonders interessant sind dabei Tel: + 49 (0) 89 29036 8689
diejenigen Berufe, die einerseits wenig Daraus ergibt sich insgesamt, dass aboersch@deloitte.de
automatisierbar sind, aber gleichzeitig Arbeitskräfte auch langfristig knapp
eine größere Nachfrage erleben werden. bleiben dürften und auch die
Diese Jobs der Zukunft liegen vor allem Automatisierung nicht viel daran ändern
in den Berufsfeldern Gesundheit und wird, weil die Nachfrage in
Ausbildung, Unternehmensführung und personalintensiven Sektoren wie Pflege
-organisation, sowie Recht und und Medizin steigt. Dadurch bleibt der
Verwaltung. Der gemeinsame Nenner Beschäftigungstrend insgesamt positiv,
dieser Berufe liegt darin, dass auch wenn der Strukturwandel erheblich
menschliche Interaktion zentral für eine sein dürfte. Damit wird der Mangel an
Vielzahl von Tätigkeiten ist, aus welchen Arbeitskräften das bestimmende
diese Berufe bestehen. Alten- oder Arbeitsmarkt-Thema der nächsten Jahre.
Krankenpfleger, Lehrer und Anwälte sind
hierfür Beispiele.
¹ Bundesagentur für Arbeit, Der
Beschäftigung wird wachsen, vor allem Monatsbericht zum Arbeits- und
im Gesundheits- und Bildungsbereich Ausbildungsmarkt in Deutschland, Juli 2021,
Die entscheidende Frage für den https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikd
Arbeitsmarkt ist allerdings, ob die aten/Detail/202107/arbeitsmarktberichte/m
Automatisierung insgesamt zu onatsbericht-monatsbericht/monatsbericht-
Jobverlusten führen wird. Hier gibt es d-0-202107-
durchaus Anlass zu Optimismus: Eine pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=1
Simulation ergibt, dass in der Zukunft ² Eurostat, Arbeitslosenquote insgesamt,
mehr Berufe geschaffen werden dürften https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/
als wegfallen. Der prognostizierte view/tps00203/default/table
Zuwachs von insgesamt 2,1 Millionen
Jobs der Zukunft ist deutlich höher als ³ Deloitte CFO Survey Frühjahr 2021. Es geht
die Zahl der wegfallenden Arbeitsplätze, voran – CFOs planen für den Aufschwung.
so dass bis 2035 netto ein Plus von 1,3 https://www2.deloitte.com/de/de/pages/fin
Millionen Jobs entstehen dürfte. Dieses ance-transformation/articles/cfo-survey.html
Ergebnis berücksichtigt dabei nicht, ⁴ Deloitte Datenland Deutschland 2020. Die
welche neuen und heute unbekannten Jobs der Zukunft. Berufswelt 2035 – 5 Trends.
Jobs in den nächsten 15 Jahren https://www2.deloitte.com/de/de/pages/tre
entstehen könnten. nds/jobs-der-zukunft-berufswelt-2035.html
Ein Blick auf die Berufsgruppen mit dem
jeweils höchsten Zuwachs zeigt, dass der
bei weitem größte Teil der neu
hinzukommenden Jobs – absolut und
relativ – in den Gesundheitsberufen
entstehen dürfte. Hier kann mit einem
Anstieg von circa 760.000 Jobs bis 2035
(also +26 Prozent) gerechnet werden.
Berufe, die sich mit Lehre und
Ausbildung beschäftigen, folgen mit
einem Plus von knapp 600.000 (+20
Prozent), während die Arbeitsplätze in
der Berufsgruppe
Unternehmensführung, Recht und
Verwaltung ebenfalls sehr deutlich um
circa 430.000 wachsen dürften. In
diesen drei Berufsgruppen würden
03Economic Trend Briefing | Wandel am Arbeitsmarkt Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen (zusammen die „Deloitte-Organisation“). DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen, die sich gegenüber Dritten nicht gegenseitig verpflichten oder binden können. DTTL, jedes DTTL-Mitgliedsunternehmen und verbundene Unternehmen haften nur für ihre eigenen Handlungen und Unterlassungen und nicht für die der anderen. DTTL erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.deloitte.com/de/UeberUns. Deloitte ist ein weltweit führender Dienstleister in den Bereichen Audit und Assurance, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting und damit verbundenen Dienstleistungen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Unser weltweites Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften und verbundenen Unternehmen in mehr als 150 Ländern (zusammen die „Deloitte-Organisation“) erbringt Leistungen für vier von fünf Fortune Global 500®-Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie rund 330.000 Mitarbeiter von Deloitte das Leitbild „making an impact that matters“ täglich leben: www.deloitte.com/de/UeberUns Diese Veröffentlichung enthält ausschließlich allgemeine Informationen. Weder die Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft noch Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen noch deren verbundene Unternehmen (insgesamt die „Deloitte Organisation“) erbringen mit dieser Veröffentlichung eine professionelle Dienstleistung. Diese Veröffentlichung ist nicht geeignet, um geschäftliche oder finanzielle Entscheidungen zu treffen oder Handlungen vorzunehmen. Hierzu sollten sie sich von einem qualifizierten Berater in Bezug auf den Einzelfall beraten lassen. Es werden keine (ausdrücklichen oder stillschweigenden) Aussagen, Garantien oder Zusicherungen hinsichtlich der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Informationen in dieser Veröffentlichung gemacht, und weder DTTL noch ihre Mitgliedsunternehmen, verbundene Unternehmen, Mitarbeiter oder Bevollmächtigten haften oder sind verantwortlich für Verluste oder Schäden jeglicher Art, die direkt oder indirekt im Zusammenhang mit Personen entstehen, die sich auf diese Veröffentlichung verlassen. DTTL und jede ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbständige und unabhängige Unternehmen. Stand 09/2021 04
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