Erstklassiger Empfang - iwd

 
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28. März 2019

#7 / 2019
ISSN 0344-919X                    Informationen aus dem Institut der deutschen Wirtschaft                       G 4120

      Erstklassiger Empfang
Fachkräftegewinnung. Sie schalten bundesweit Online-Stellenanzeigen, zahlen gegebenenfalls den Umzug und
sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance: Viele Unternehmen strengen sich mächtig an, um neue Mitarbeiter
zu gewinnen. Nur bei der eigenen Vermarktung hapere es mitunter noch, erläutert Sibylle Stippler vom Kompetenz-
zentrum Fachkräftesicherung im iwd-Kommentar.
        Seiten 2–5

Bundeshaushalt                                                 Unternehmen
Die Bundesregierung plant zahlreiche neue Gesetzes-            Nirgendwo sonst gibt es so viele Hidden Champions
projekte. Deren Kosten könnten den verfügbaren Haus-           – kaum bekannte Weltmarktführer – wie in Deutschland.
haltsspielraum bei Weitem überschreiten.                       Die meisten sind inhabergeführte Industriebetriebe.
        Seite 6                                                       Seiten 8–9

    Weitere Themen +++ Europäische Zentralbank +++ Digitale Technologien +++ Arbeitsmarkt +++
                             Top-Liste: Sitzende Tätigkeiten in der EU
Fachkräftegewinnung                                                               28. März 2019 / #7 / Seite 2

Mehrgleisig zu neuen
Mitarbeitern
           Fachkräftegewinnung. Einerseits hat der Fachkräftemangel viele Berufe und Regionen erreicht,
           andererseits zeigen die Beschäftigten ein reges Interesse an einem potenziellen Jobwechsel. Dies
           zeigt eine Auswertung der Suchanfragen auf der Jobseite Indeed. Damit wird es für Unternehmen
           wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen und Mitarbeiter zu halten.

    Mangelware – dieses Label klebt      Standorte der ausgeschriebenen                              Online-Stellenanzeigen besonders
in Deutschland auf immer mehr Be-        Stellen gibt (Grafik):                                      selten angeklickt.
rufen. Während die Zahl der offenen         In Bayern, wo vielerorts Voll-                              In Hessen dagegen, wo der
Stellen von Rekord zu Rekord eilt,       beschäftigung herrscht, werden                              Arbeitsmarkt etwas weniger leer
sinkt die Zahl der Arbeitslosen
kontinuierlich. Unternehmen decken
ihren Personalbedarf deshalb immer
                                           Online-Stellenanzeigen:
häufiger durch Abwerbung von
                                           Die Klickintensität nach
Mitarbeitern anderer Firmen.               Bundesländern                                             Schleswig-
                                                                                                      Holstein
    In diesem Wettbewerb um die            So häufig klickten Jobsuchende
                                                                                                                      Mecklenburg-
                                           auf der Online-Jobbörse
besten Köpfe müssen sich Unterneh-         Indeed im Jahr 2018
                                                                                                                      Vorpommern
men als attraktive Arbeitgeber auf-        Stellenanzeigen in den
                                                                                                     Hamburg
stellen und neue Wege in der Perso-         jeweiligen Bundeslän-
                                           dern an                                          Bremen                          Brandenburg
nalarbeit gehen, um Mitarbeiter fin-
den und langfristig halten zu können.                                                            Niedersachsen
    Eine Studie des Kompetenzzen-             < 90                                                                               Berlin
                                              ≥ 90
trums Fachkräftesicherung am IW               ≥ 95                             Nordrhein-                     Sachsen-Anhalt
hat anhand der Online-Stellenanzei-           ≥ 105                            Westfalen
gen sowie der Klicks auf der Jobseite         ≥ 110
Indeed untersucht, wie Arbeitgeber
und Jobsuchende vorgehen.                                                                   Hessen        Thüringen            Sachsen
    Für die erfolgreiche Suche nach
neuen Mitarbeitern ist es für das
                                                                                                                      Bundesdurchschnitt =

                                                                                                                           100
einzelne Unternehmen weniger                               Rheinland-Pfalz
relevant, wie viele Stellen es aus-
schreibt oder wie viele Arbeitslose es
in der Region gibt. Entscheidend ist,
                                                                Saarland
wie viele potenzielle Bewerber sich
                                                                                       Baden-                     Bayern
für seine Stellen interessieren. Mit                                                 Württemberg
den Indeed-Daten kann direkt
gemessen werden, welche Stellen-
anzeigen wie oft angeklickt werden.        Quellen: Indeed (Jobportal),
                                           Institut der deutschen Wirtschaft
Und dieser Filter zeigt, dass es große     © 2019 IW Medien / iwd

Unterschiede hinsichtlich der
28. März 2019 / #7 / Seite 3                                                           Fachkräftegewinnung

  Online-Stellenanzeigen: Die Klickintensität nach Berufen
  So häufig klickten Jobsuchende auf der Online-Jobbörse Indeed im Jahr 2018 Stellenanzeigen in ausgewählten Engpassberufen an

                                                                                                                Durchschnitt aller Berufe = 100

   CAD-Fachkräfte und Konstrukteure                                                                45
   Sanitärfachkräfte                                                                         35
   Altenpflegefachkräfte                                                                31
   Steuerfachangestellte                                                               29
   Metallzerspanungsfachkräfte                                                   20
   Softwareentwickler und Programmierer                                 9
   Mechatronik- und Elektronik-Fachkräfte                               9
  Quellen: Indeed (Jobportal), Institut der deutschen Wirtschaft
  © 2019 IW Medien / iwd

gefegt ist, erhalten Online-Stellen-                               bieten, um deren Aufmerksamkeit zu        sich diese Frage aufgrund der
anzeigen deutlich mehr Klicks. Die                                 erregen (Grafik):                         erforderlichen Präsenz an der
meisten Klicks haben jedoch Job-                                       Online-Stellenzeigen für Pro-         Maschine kaum stellen dürfte.
offerten aus dem Saarland, obwohl                                  grammierer werden zehnmal                     Neben der Optimierung der
der Fachkräftemangel dort ähnlich                                  weniger angeklickt als alle Online-       Stellenanzeigen ist deren Verbrei-
groß ist wie in Hessen. Und in Berlin,                             Stellenanzeigen im bundesweiten           tung ein weiterer wichtiger Punkt:
wo die Fachkräfteversorgung im                                     Durchschnitt.                                 In Regionen mit hoher Bevölke-
bundesweiten Vergleich noch am                                         Sanitärfachkräfte sind ähnlich        rungsdichte werden deutlich mehr
besten ist, erhalten Online-Stellen-                               selten arbeitslos, dennoch suchen         Stellenanzeigen online geschaltet
anzeigen wiederum weniger Klicks                                   sie viermal häufiger nach neuen Jobs      als andernorts.
als in Hessen.                                                     als Programmierer oder Mechatroni-            Das klingt plausibel, ist es aber
    Diese Ergebnisse zeigen, dass das                              ker. Offenbar sind viele dieser           nicht: Denn es sind häufig gerade die
Suchverhalten von potenziellen                                     Beschäftigten zumindest latent auf        Unternehmen auf dem Land, die
Bewerbern nur teilweise vom                                        der Suche nach einem neuen                händeringend Fachkräfte suchen.
regionalen Fachkräftemangel                                        Arbeitgeber. Der eine oder die            Wenn Betriebe abseits der Metropo-
abhängt. Denn manchen Unterneh-                                    andere sucht offenbar auch zwi-           len nicht online inserieren, sind sie
men gelingt es, auch in schwierigen                                schendurch und unterwegs nach             für viele Jobsuchende schlicht nicht
Regionen neue Mitarbeiter zu                                       einer neuen Stelle: 60 Prozent der        sichtbar. Im ungünstigsten Fall wird
gewinnen.                                                          Jobsuchenden auf Indeed recher-           die passende Fachkraft vor Ort, die
    Wie viel Aufmerksamkeit eine                                   chieren mit mobilen Endgeräten.           nichts mitbekommt von der Job-
Online-Stellenanzeige erhält, hat viel                                 Umso wichtiger ist es, die Auf-       offerte um die Ecke, in die Stadt zu
damit zu tun, wie attraktiv sie ist und                            merksamkeit der potenziellen              einem anderen Arbeitgeber abwan-
wen sie anzusprechen vermag. Die                                   Bewerber zu wecken und jede               dern, weil dieser einfach ein besseres
Unternehmen sind deswegen gut                                      Stellenanzeige gezielt auf die            Personalmarketing betreibt.
beraten, in jeder einzelnen Anzeige                                jeweilige Zielgruppe zuzuschneiden.
herauszustellen, was sie als attrakti-                             Frauen beispielsweise bevorzugen
                                                                                                               Die Studie „Wie Unternehmen trotz
ven Arbeitgeber ausmacht – und dies                                – nicht nur, aber eben auch in              Fachkräftemangel Mitarbeiter finden“
nicht nur auf ihrer Karrierewebsite                                Stellenanzeigen – eine andere               ist ein Gemeinschaftsprojekt des
kundzutun.                                                         Sprache als Männer (siehe iwd               Kompetenzzentrums Fachkräftesiche-
    Ebenfalls untersucht wurde die                                 9/2018). Auch nach Berufen sollte           rung (kofa.de) am Institut der deut-
                                                                                                               schen Wirtschaft (iwkoeln.de) mit der
Klickintensität von Online-Stellen-                                differenziert werden: Eine Program-
                                                                                                               Zeitschrift „Personalwirtschaft“
anzeigen für sieben ausgesuchte                                    miererin dürfte deutlich mehr
                                                                                                               (personalwirtschaft.de) und dem
Engpassberufe. Wer zum Beispiel                                    interessieren, in welchem Maße sie          Hiring Lab (hiringlab.org/de) der Job-
Programmierer oder Mechatroniker                                   in der Wahl ihres Arbeitsorts frei ist,     seite Indeed (indeed.com).
sucht, muss schon besonders viel                                   als eine Metallzerspanerin, bei der
Fachkräftegewinnung: Kommentar                                     28. März 2019 / #7 / Seite 4

„Viele Unternehmen
setzen ihre Stärken
  nicht in Szene“

                                                                                                                                     Foto: IW Medien
Kommentar. Angesichts des zunehmenden Fach-                   sie ihre Stärken gezielt in Szene. Dabei könnten sie zum
kräftemangels müssen sich mehr und mehr Unter-                Beispiel mit einer kollegialen Arbeitsatmosphäre, der
nehmen damit befassen, wie sie qualifizierte Mit-             Nähe zum Wohnort oder großen Handlungsspielräumen
                                                              für den einzelnen Mitarbeiter punkten.
arbeiter gewinnen können. Ohne eine langfristig
                                                                  Wer begehrte Fachkräfte gewinnen möchte, sollte sich
orientierte, strategische Personalarbeit wird dies            mit deren Bedürfnissen und Wünschen befassen. Welche
nicht gelingen, sagt Sibylle Stippler vom Kompe-              Arbeitsbedingungen suchen Facharbeiter in der Produk-
tenzzentrum Fachkräftesicherung im IW.                        tion? Welche Karrieren streben IT-Fachkräfte an? Was ist
                                                              Pflegekräften im Beruf wichtig? Für schwer besetzbare
    Es ist noch nicht lange her, da musste eine gute          Schlüsselpositionen gilt es herauszufinden, mit welchen
Recruiterin vor allem eines beherrschen: Selektieren.         Argumenten und über welche Kanäle Personen mit der
Erfolgreich war, wer mit scharfem Blick und geschickten       gesuchten Qualifikation erreicht werden können.
Fragen aus einer Vielzahl von Bewerbern die besten                Unternehmen werden zum Talentmagneten, wenn sie
Kandidaten für die zu besetzende Stelle auswählte. Doch       mit einer guten Personalarbeit dafür sorgen, ein attrakti-
in vielen Branchen und Regionen Deutschlands gibt es          ver Arbeitgeber zu sein, und dies auch nach außen
mittlerweile Fachkräfteengpässe. Das Institut für Arbeits-    kommunizieren. Sie setzen nicht nur auf die Qualität
markt- und Berufsforschung meldet für das vierte              ihrer Produkte und Dienstleistungen, sondern auch auf
Quartal 2018 knapp 1,5 Millionen offene Stellen auf dem       ihren guten Ruf am Arbeitsmarkt. „Employer Branding“
deutschen Arbeitsmarkt – ein neuer Rekord.                    heißt die Strategie, mit der immer mehr Unternehmen
    Damit ist das Finden und Binden qualifizierter            erfolgreich eine Arbeitgebermarke aufbauen. Sie zielt
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem strategischen       darauf ab, „Wunscharbeitgeber“ zu werden, die Quanti-
Erfolgsfaktor geworden. Der Arbeitnehmermarkt hat             tät und Qualität der Bewerber zu erhöhen und Beschäf-
Konsequenzen für die Recruiting-Praxis und für die            tigte an den Betrieb zu binden.
Personalarbeit in Unternehmen.                                    Dazu ist zunächst eine ehrliche Bestandsaufnahme
    Im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)            der eigenen Stärken und Schwächen als Arbeitgeber
haben wir jährlich mit rund 5.500 Unternehmen und             nötig. Erst im zweiten Schritt werden Stellenanzeigen
Multiplikatoren aus ganz Deutschland Kontakt. Überra-         sowie die Karriereseite überarbeitet und eine zielgrup-
schend ist, wie wenige Unternehmen eine strategische          pengenaue Kommunikation aufgebaut. Insbesondere
Personalarbeit verfolgen. Kurzfristige Suchen führen bei      wirkt eine Arbeitgebermarke jedoch durch die positiven
der aktuellen Arbeitsmarktlage jedoch immer weniger           Erfahrungen und Berichte der eigenen Belegschaft.
zum Erfolg. Gefragt sind nicht nur Programmierer und              Darüber hinaus sollten auch kleine und mittlere
Ingenieure, es fehlen vor allem beruflich qualifizierte       Betriebe mit Online-Stellenanzeigen für eine überregio-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.                             nale Präsenz sorgen. Denn in vielen Berufen gibt es
    Diese anzuwerben ist für kleine und mittlere Unter-       regionale Fachkräfteengpässe, die mit entsprechend
nehmen (KMU) eine Herausforderung. Denn KMU sind oft          qualifiziertem Personal aus anderen Teilen Deutschlands
weder als attraktiver Arbeitgeber bekannt, noch setzen        gedeckt werden könnten.
28. März 2019 / #7 / Seite 5                                             Fachkräftegewinnung

Persönlicher Kontakt hilft
Fachkräftegewinnung. Die Un-            staltungen – mehr als jedes zweite                                  gie, doch mehr als drei Viertel von
ternehmen in Deutschland setzen         findet auf diese Weise das gesuchte                                 ihnen haben damit Erfolg.
mittlerweile auf eine Vielzahl von      Personal.                                                              Viele Betriebe setzen zudem
                                            Auch die Kooperation mit Hoch-                                  spezielle Anreize – sie bieten den
Strategien, um trotz des Fach-
                                        schulen und anderen Bildungsein-                                    Fachkräften in Engpassberufen zum
kräftemangels freie Stellen ad-         richtungen, durch die sich Betrieb                                  Beispiel Arbeitszeitmodelle, die zu
äquat besetzen zu können. Immer         und potenzielle Kandidaten frühzei-                                 einer besseren Work-Life-Balance
wichtiger wird es für die Firmen,       tig kennenlernen, führt zu guten                                    führen, oder unterstützen die neuen
zu potenziellen Bewerbern persön-       Erfolgen.                                                           Mitarbeiter bei einem notwendigen
liche Kontakte zu knüpfen.                  Immer wichtiger wird es für                                     Umzug. Diese guten Taten werden
                                        Unternehmen darüber hinaus,                                         aber oft unzureichend kommuniziert:
    Die Zeiten, in denen Unterneh-      langfristig eine Marke zu entwickeln,                               Nur jedes vierte Unternehmen infor-
men nach einer Stellenausschrei-        mit der sie sich gegenüber den                                      miert die Bewerber darüber in der
bung waschkörbeweise Bewerbun-          Bewerber-Zielgruppen als attraktiver                                Stellenanzeige oder auf der Firmen-
gen erhielten, sind vorbei. Heute       Arbeitgeber präsentieren können.                                    website, 61 Prozent dagegen erst im
müssen die Firmen kreativ werden,       Zwar verfolgen bislang erst 25 Pro-                                 persönlichen Gespräch und 13 Pro-
um neue Mitarbeiter zu finden. Denn     zent der Unternehmen diese Strate-                                  zent sogar nur auf Nachfrage.
qualifiziertes Personal ist rar, wie
eine Befragung von Personalverant-
                                         Fachkräftegewinnung: Verschiedene Wege zum Erfolg
wortlichen aus 420 Unternehmen
zeigt:                                   Die meistgenutzten Strategien zur Personalgewinnung – und was sie bringen
    In neun von zehn Unternehmen
ist der Fachkräftemangel ein                 So viel Prozent der Unternehmen nutzen diese Strategie
                                             So viel Prozent der Nutzer bewerten den Erfolg dieser Strategie
relevantes Thema, gut 40 Prozent
                                             mit „gut“ oder „sehr gut“
sehen ihn als dringliches oder
sogar existenzielles Problem.            Kostenpflichtige
                                         Online-Stellenanzeigen
                                                                                                                   44                                   79
    Dringend gesucht werden unter
                                         Jobmessen, Recruiting-Events und
anderem Fachkräfte in IT-Berufen, im     ähnliche Veranstaltungen (auch digital)
                                                                                                                   53                              60
Bereich Beratung und Vertrieb sowie      Active Sourcing                                                           62                         52
Ingenieure (siehe Seiten 2–3).
    Um dennoch möglichst viel quali-     Headhunting/Personalberater                                               53                         52
fiziertes Personal zu finden, müssen     Kooperation mit Hochschulen oder
Unternehmen neue Wege gehen.             anderen Bildungseinrichtungen
                                                                                                                   64                         50
Zwar sind kostenpflichtige Online-       Mitarbeiterempfehlungsprogramme
                                         (mit Anreiz)
                                                                                                                   54                         50
Stellenanzeigen noch die meistge-
                                         Jobtitel umbenennen, um für die
nutzte Strategie, um neue Mitarbeiter    Zielgruppe attraktiver zu werden
                                                                                                                   44                        46
zu finden – und immerhin knapp           Zielgruppengenaues
                                         Social-Media-Marketing
                                                                                                                   47                   36
jedes zweite Unternehmen verzeich-
net damit gute Erfolge. Doch häufig      Jobprofile neu zuschneiden                                                57               31
ist es für die Firmen auch sinnvoll,     Stärken und Bewerben der Region (durch
aktiv auf die begehrten Fachkräfte       Aufbau von Netzwerken, Talentpools etc.)
                                                                                                                   60               31
zuzugehen. Ein Beispiel (Grafik):        Active Sourcing: Aufbau persönlicher Kontakte zu potenziellen Mitarbeitern
    Sechs von zehn Unternehmen           Befragung von 420 Unternehmen im Zeitraum August bis November 2018

besuchen oder beteiligen sich an         Quellen: Indeed (Jobportal), Personalwirtschaft (Zeitschrift), Institut der deutschen Wirtschaft
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Jobmessen und ähnlichen Veran-
Bundeshaushalt                                                                        28. März 2019 / #7 / Seite 6

Viele teure Vorhaben
                   Bundeshaushalt. Obwohl sich die Konjunktur spürbar abkühlt und das Wachstum der
                   Steuereinnahmen nachlässt, plant die Bundesregierung zahlreiche neue Gesetzesprojekte.
                   Deren Kosten könnten den verfügbaren Haushaltsspielraum erheblich übersteigen.

    66 Milliarden Euro – so viel Geld   Vereinigten Königreichs zum EU-                                eine antizyklische Finanzpolitik mit
steht der Großen Koalition de facto     Haushalt zu kompensieren.                                      hohen Investitionen sinnvoll. Aller-
bis 2022 zur Verfügung, um ihre            Unterm Strich überzieht die                                 dings ist fraglich, ob alles, was die
Politikpläne umzusetzen. Zum            Regierung das Budget massiv:                                   Bundesregierung vorhat, tatsächlich
Haushaltsüberschuss von 46 Milliar-        Die für 2019 bis 2022 geplanten                             die Zukunftsfähigkeit Deutschlands
den Euro, mit dem CDU/CSU und           Ausgaben überschreiten den                                     stärkt. Die Politik täte deshalb gut
SPD vor gut einem Jahr in die           Handlungsspielraum insgesamt                                   daran, ihre Pläne kritisch zu prüfen.
Wiederauflage ihres Bündnisses          um 105 Milliarden Euro.
starteten, kamen bis Ende 2018             Folglich wird die Regierung wohl                               IW-Kurzbericht
nochmals 11 Milliarden Euro hinzu.      neue Schulden aufnehmen. Das                                      Tobias Hentze: Bundeshaushalt – Spielraum
Weitere 9 Milliarden Euro spart die     muss nicht unbedingt falsch sein –                                passé
                                                                                                          iwkoeln.de/bundeshaushalt
Koalition vor allem deshalb, weil die   gerade in Zeiten niedriger Zinsen ist
Zinsen vorerst niedrig bleiben.
    Mit diesem dicken Polster im
                                         Bundeshaushalt: Spielraum massiv überschritten
Rücken konnte die Regierung bereits
einige Vorhaben aus dem Koalitions-      Geschätzte Entwicklung in den Jahren 2019 bis 2022, kumuliert in Milliarden Euro
vertrag umsetzen – sie hat das
Kindergeld erhöht, ein Baukinder-        So groß ist der Spielraum für zusätzliche Ausgaben …
geld eingeführt und den Digitalpakt          Stand Februar 2018                                                                                      46
Schule beschlossen.                          Haushaltsüberschuss 2018                                                                                11
    Doch die Parteien haben noch viel        Weitere Entlastungen (insbesondere Zinseinsparungen)                                                     9
mehr vor, und so kommt ein Kosten-        Insgesamt                                                                                                 66
block zum anderen (Grafik):
    Allein die Umsetzung der
                                         … und dies sind die Vorhaben beziehungsweise Erwartungen der Bundesregierung
Rentenpläne – von der Grundrente
laut SPD-Konzept über die Mütter-            „Prioritäre Ausgaben“, insbesondere für Bildung, Familie und Wohnen                                     33
rente bis hin zu Zuschüssen zu den           Rentenpaket (insbesondere Grundrente und Mütterrente)                                                   28
Betriebsrenten – würde bis 2022              Entwicklungszusammenarbeit und Verteidigung                                                             24
insgesamt etwa 28 Milliarden Euro            Konjunkturbedingte Steuermindereinnahmen                                                                21
verschlingen.                                Teilweiser Abbau des Solidaritätszuschlags                                                              20
                                             Zusätzlicher Beitrag zum EU-Haushalt                                                                    16
    Zudem will die Bundesregierung
                                             Familienentlastungsgesetz                                                                               15
mehr Mittel für Verteidigung und
                                             Mehrbedarf unter anderem für innere Sicherheit und Verwaltung                                           12
Entwicklungspolitik bereitstellen –                                                                                                                   2
                                             Steuerliche Forschungsförderung
das wird schätzungsweise 24 Milliar-
                                          Insgesamt                                                                                                171
den Euro kosten.
    Und wenn die Briten wie geplant
aus der EU aussteigen, muss
Deutschland ab 2021 rund 8 Milliar-
                                          Differenz                                                                                        105
den Euro pro Jahr aufbringen, um         Quellen: Bundesfinanzministerium, CDU/CSU und SPD, Institut der deutschen Wirtschaft
                                         © 2019 IW Medien / iwd
die wegfallenden Beiträge des
28. März 2019 / #7 / Seite 7                                        Europäische Zentralbank

Präsident 004 gesucht
                               Europäische Zentralbank. Wer auch immer nach
                               Wim Duisenberg, Jean-Claude Trichet und Mario                   EZB: Die Kandidaten für
                                                                                               Draghis Nachfolge
                               Draghi der vierte Präsident der Europäischen Zen-
                                                                                               Im Februar 2018 fragte Bloomberg 38 Ökono-
                               tralbank wird – die Aufgaben, vor denen der oder die            men, wer ihrer Meinung nach Nachfolger von
                               oberste Währungshüter/in steht, sind groß.                      EZB-Präsident Mario Draghi wird, der Ende
                                                                                               Oktober 2019 aus dem Amt scheidet. Für den
                                                                                               jeweiligen Favoriten gab es drei Punkte, für
                                                                                               den Zweitplatzierten zwei und für den Dritt-
                                                                                               platzierten einen Punkt.
   Ende Oktober wird Mario Draghi                um so die Konjunktur anzukurbeln,
nach acht Jahren satzungsgemäß                   und er legte milliardenschwere Anlei-                    Erkki Liikanen (Finnland, 68)
                                                                                                          Ehemaliges Mitglied des EZB-Rats,
aus dem Amt des EZB-Präsidenten                  henkaufprogramme auf, um so – un-               46       ehemaliger Präsident der Finni-
ausscheiden. Wer sein Nachfolger                 ter anderem – die sehr niedrige                          schen Zentralbank
oder seine Nachfolgerin wird,                    Teuerungsrate in Europa anzuheben.                       FranÇois Villeroy de Galhau
entscheidet der Europäische Rat,                     All das hat die Bilanz der EZB auf                   (Frankreich, 60)
                                                                                                 42       Mitglied des EZB-Rats, Präsident
also die Staats- und Regierungschefs             Rekordniveau aufgebläht:                                 der Französischen Zentralbank
der EU-Mitgliedsstaaten.                             Betrug die Bilanzsumme der
                                                                                                          Olli Rehn (Finnland, 56)
   Geht es nach den 38 Ökonomen,                 EZB im Jahr 2014 rund 2,2 Billio-               35       Mitglied des EZB-Rats, Präsident
                                                 nen Euro, waren es 2018 erstmals                         der Finnischen Zentralbank
die das US-Medienunternehmen
Bloomberg im Februar 2018 gefragt                mehr als 4,7 Billionen Euro – das               30
                                                                                                          Benoît Coeuré (Frankreich, 49)
                                                                                                          Mitglied des EZB-Direktoriums
hat, gibt es zwei Favoriten (Grafik):            entsprach fast 41 Prozent der
   Erkki Liikanen, Ex-Chef der                   Wirtschaftsleistung der Eurozone.                        Jens Weidmann
                                                                                                          (Deutschland, 50)
Finnischen Zentralbank, und                          Der kommende EZB-Chef sollte,               26       Mitglied des EZB-Rats, Präsident
François Villeroy de Galhau,                     so fordern es jedenfalls die meisten                     der Deutschen Bundesbank

Präsident der Französischen                      Ökonomen, die Geldpolitik wieder                         Klaas Knot (Niederlande, 51)
Zentralbank, bekommen die                        normalisieren, sprich die Leitzinsen            11       Mitglied des EZB-Rats, Präsident
                                                                                                          der Niederländischen Zentralbank
höchsten Chancen eingeräumt,                     wieder erhöhen und die EZB-Bilanz
                                                                                                          Pablo Hernandez de Cos
Mario Draghi zu folgen.                          reduzieren. Zudem müssen sich die                4       (Spanien, 48)
   Der Finne bekam von den 38 Öko-               Währungshüter darauf einstellen,                         Mitglied des EZB-Rats, Präsident
                                                                                                          der Spanischen Zentralbank
nomen 46 Punkte, der Franzose 42.                dass die Zeiten des kräftigen Wirt-
Jens Weidmann, Chef der Deutschen                schaftswachstums in Europa erst                          Klaus Regling
                                                                                                  3       (Deutschland, 68)
Bundesbank, landet mit 26 Punkten                einmal vorbei sind:                                      Geschäftsführender Direktor des
auf Platz fünf; Christine Lagarde,                   Nachdem die Wachstumsrate                            European Stability Mechanism

Direktorin des Internationalen                   des Bruttoinlandsprodukts im                     2       Ardo Hansson (Estland, 60)
                                                                                                          Mitglied des EZB-Rats, Präsident
Währungsfonds und einzige Frau                   Euroraum 2017 mit 2,4 Prozent den                        der Estnischen Zentralbank
unter den Kandidaten, hält mit nur               höchsten Wert seit zehn Jahren
                                                                                                          Christine Lagarde
einem Punkt die rote Laterne.                    erreicht hatte, rechnet die                      1       (Frankreich, 63)
   Die Aufgaben, die der vierte                  EU-Kommission für 2019 nur noch                          Geschäftsführende Direktorin des
                                                                                                          Internationalen Währungsfonds
EZB-Präsident zu bewältigen hat,                 mit 1,9 Prozent und für 2020 sogar
                                                                                               Quellen: Bloomberg,
könnten größer kaum sein. Was alles              lediglich mit 1,7 Prozent.                    Institut der deutschen Wirtschaft
                                                                                               © 2019 IW Medien / iwd
auf seiner oder ihrer Agenda steht, ist              Rutscht die europäische Wirt-
am besten daran abzulesen, was in                schaft gar in eine Rezession und/oder
Draghis Amtszeit passiert ist: Der               halten sich einzelne Mitgliedsstaaten        krise wie ab 2010 zu bewältigen, wird
übernahm die EZB auf dem Höhe-                   – wie derzeit Italien – nicht an die         der neue EZB-Präsident die „What-
punkt der Euro-Schuldenkrise. Er                 Regeln der Währungsunion, steht die          ever it takes“-Strategie seines
senkte – zum Verdruss der Sparer –               neue EZB-Führung unter enormem               Vorgängers noch toppen müssen –
die Leitzinsen im März 2016 auf null,            Druck: Um eine erneute Schulden-             keine leichte Aufgabe.
Unternehmen                                                                             28. März 2019 / #7 / Seite 8

Stark in der zweiten Reihe
Unternehmen. Mehr als 1.300               Zeit angehoben, da sonst viele                                  zierte Zukäufe. Gerade wegen ihrer
Hidden Champions – kaum                   Unternehmen allein aufgrund ihres                               hohen Eigenkapitalquote handelt es
bekannte Weltmarktführer – ma-            Erfolgs aus den Grenzen der Defini-                             sich um wirtschaftlich nachhaltige
                                          tion herauswachsen würden – und                                 Unternehmen. Sie weisen eine
chen die einzigartige Stärke der
                                          zwar ziemlich schnell:                                          geringe Mitarbeiterfluktuation auf
deutschen Wirtschaft aus. In                 Im Durchschnitt wächst der                                   und auch die Führungskräfte bleiben
anderen Ländern ist dieser ex-            Umsatz der deutschen Hidden                                     im Durchschnitt etwa dreimal so
portstarke Unternehmenstypus,             Champions um 8 Prozent pro Jahr.                                lange im Unternehmen wie in
der zwischen Mittelstand und                 In vielen Aspekten sind diese                                börsennotierten Großunternehmen.
Konzern einzuordnen ist, dagegen          Unternehmen typisch mittelstän-                                     Durch ihre hohe Spezialisierung,
weniger verbreitet.                       disch: Sie sind meist inhabergeführt                            ständige Innovationen und starke
                                          und nicht börsennotiert, obwohl sie                             Kundenorientierung können Hidden
     Deutschland ist das Land des         weltweit agieren und Milliarden-                                Champions – überwiegend Industrie-
unternehmerischen Mittelstands,           umsätze erreichen können. Und sie                               unternehmen – die Massenprodu-
wird gern und oft behauptet. Dass         wachsen üblicherweise organisch                                 zenten mit günstigeren Produktions-
mittelständische Unternehmen die          und stetig, nicht durch kreditfinan-                            kosten auf Abstand halten.
Wirtschaftsstruktur dominieren, gilt
jedoch fast überall, man denke nur
an die vielen Kleinbetriebe in Italien     Hidden Champions in Deutschland
oder Griechenland. Was in der
                                           im Jahr 2016
Bundesrepublik hervorsticht, ist
vielmehr die hohe Bedeutung des
größeren Mittelstands, also der               Chinesische
                                              Übernahmen
Unternehmen mit 250 bis 3.000                 und                                            332                                     302
Mitarbeitern.                                 Beteiligungen
     Und in dieser Kategorie gibt es          2010 bis 2018                    Nordrhein-                                Baden-
                                                                               Westfalen                                 Württemberg
ungewöhnlich viele international                                                                          51                                      58
sehr erfolgreiche Firmen, die sich auf
Marktnischen spezialisiert haben:
Hidden Champions. Der Begriff
wurde vom Wirtschaftsberater
                                                           229
Hermann Simon definiert:                                                                         139
yy Das Unternehmen agiert in einem                                                                                        67                     63
                                                 Bayern              44                  Hessen
oft eng abgegrenzten Marktsegment                                                                        25
                                                                                                                               7                       11
und zählt in der jeweiligen Branche
                                                                                                                   Rheinland-Pfalz       Niedersachsen
global zu den Top Drei oder ist
führend auf dem Heimatkontinent.                 45                 30                27                20 11
yy Ein jährlicher Umsatz von 3 Milliar-                  6                 6                 5                       10 3      10 4               8
                                                                                                                                                       1
den Euro wird üblicherweise nicht            Hamburg               Berlin         Schleswig- Sachsen               Thüringen Saarland Brandenburg
dauerhaft überschritten.                   Insgesamt 2016: Zehn Unternehmen
                                                                                   Holstein
yy Das Unternehmen ist in Fachkrei-        können keinem einzelnen Bundesland
                                           zugeordnet werden; chinesische Über-                           8            4 5              3 3
sen bekannt, aber kaum in der              nahmen und Beteiligungen: Hidden                                    0
                                           Champions und andere Firmen                                  Bremen Mecklenburg- Sachsen-
Öffentlichkeit.                            Quellen: Wirtschaftsberater Hermann Simon, Jörn Block,              Vorpommern Anhalt
     Die Umsatzgrenze ist allerdings       Statistisches Bundesamt, Institut der deutschen Wirtschaft
                                           © 2019 IW Medien / iwd
nicht fix, sondern wird von Zeit zu
28. März 2019 / #7 / Seite 9                                                                  Unternehmen

                                                                                                            Konzentration auf den ländlichen
  Hidden Champions: Eine deutsche Domäne                                                                    Raum Baden-Württembergs, Südhes-
  je 1 Million Einwohner                                                                                    sens sowie Teile Bayerns und
                                                                                                            Nordrhein-Westfalens. Gerade dort
                                                                                                            stehen die Hidden Champions
        insgesamt
                                                                                                  1,1       jedoch vor großen Herausforderun-
                                       1,7               1,2               1,2        1,1                   gen – die lokalen Arbeitsmärkte sind
                                                                                              Vereinigtes
                                     Japan              USA              Italien   Frankreich Königreich    so gut wie leer gefegt.
               16,0                                                                                            Ein anderer Grund, warum
                                      220               366                 76        75          67
         Deutschland                                                                                        Deutschland seine Hidden-Cham-
                                       0,5               0,2
              1.307                                                        0,1        0,1                   pions-Sonderstellung bald verlieren
                                                                                               weltweit     könnte, ist der zunehmende interna-
                                  Südkorea           Spanien              China    Russland
                                                                                                            tionale Wettbewerb. China zum
                                       23                11                 68        14        2.734       Beispiel setzt bei seiner Strategie
  Stand: 2014 bis 2016
                                                                                                            „Made in China 2025“ nicht nur
  Quellen: Wirtschaftsberater Hermann Simon, Institut der deutschen Wirtschaft
                                                                                                            gezielt auf die Entwicklung der
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                                                                                                            eigenen Unternehmen, sondern will
                                                                                                            auch mittels Übernahmen und
                                                                                                            Beteiligungen zur Weltspitze auf-
    Der Wirtschaftsberater Herrmann                               direkte Ansprache ihrer Abnehmer          schließen. Da liegt es nahe, dass die
Simon hat in den Jahren 2014 bis                                  präsentieren.                             deutschen Hidden Champions
2016 gezählt, wie viele solcher                                       Schaut man auf die Verteilung der     Begehrlichkeiten wecken:
Unternehmen es wo gibt. Das                                       Hidden Champions in Deutschland,             Seit 2010 haben chinesische
Ergebnis ist für Deutschland beson-                               stehen klassische Industrieregionen       Investoren in Baden-Württemberg
ders schmeichelhaft (Grafik):                                     an der Spitze (Grafik Seite 8):           58 Hidden Champions und andere
    Von den weltweit gut 2.700                                        Mit 322 Hidden Champions ist          Unternehmen übernommen, in
Hidden Champions kommen mehr                                      Nordrhein-Westfalen vorn – es             Nordrhein-Westfalen waren es 51
als 1.300 aus Deutschland.                                        folgen Baden-Württemberg mit 302          und in Bayern 44 Weltmarktführer.
    Selbst in den USA und China ist                               und Bayern mit 229 Unternehmen.              Diese Aktivitäten – nicht nur
ihre Zahl – gemessen an der Größe                                     Auch wenn man die Bevölkerung         chinesischer Investoren – haben
dieser Volkswirtschaften – auffallend                             in den Bundesländern berücksich-          mittlerweile sogar die Bundesregie-
gering.                                                           tigt, ändert sich an diesem Bild nicht    rung auf den Plan gerufen. Sie hat
    Dass die heimlichen Weltmarkt-                                viel: Je eine Million Einwohner           2017 und 2018 die Außenwirtschafts-
führer aus Deutschland trotz ihres                                gerechnet, steht Baden-Württemberg        verordnung verschärft und sich
Erfolgs in der Öffentlichkeit weitge-                             mit fast 28 Hidden Champions ganz         dadurch mehr Eingriffsmöglichkeiten
hend unbekannt sind, liegt auch an                                oben, es folgen Hamburg mit rund          gesichert. Auf EU-Ebene sind zudem
der Rolle, die sie in den globalen                                25, NRW mit rund 19 und Bayern mit        mehr Transparenz und ein besserer
Lieferketten einnehmen: Viele                                     knapp 18 Unternehmen.                     Informationsaustausch zwischen den
Hidden Champions sind im Maschi-                                      Am anderen Ende des Rankings          Mitgliedsstaaten vereinbart worden.
nenbau, der Automobilzulieferung                                  finden sich drei ostdeutsche Bundes-         Bundeswirtschaftsminister Peter
und in industriellen Dienstleistungen                             länder: In Brandenburg gibt es            Altmaier reicht dies aber nicht: In
zu Hause. Ihre Produkte und Dienste                               lediglich acht Hidden Champions, in       seiner „Nationalen Industriestrategie
richten sich also nicht an die End-                               Mecklenburg-Vorpommern sind es            2030“ regt er sogar an, einen Beteili-
konsumenten, sondern an die                                       vier und in Sachsen-Anhalt nur drei.      gungsfonds zu gründen, mit dem der
Industrie. Deshalb stehen diese                                   Auch je eine Million Einwohner ge-        Staat „in besonderen Fällen“ und
Unternehmen selten im Zentrum der                                 rechnet rangieren diese drei Länder       „für einen befristeten Zeitraum“ in
öffentlichen Aufmerksamkeit, zumal                                ganz hinten. Ihre Mittelständler sind     ein Unternehmen einsteigen kann,
sie keine Werbung für ihre Produkte                               noch nicht in die Schuhe der Hidden       um dessen Übernahme zu verhin-
in Massenmedien machen (müssen),                                  Champions hineingewachsen.                dern. Diese Art des Staatskapitalis-
sondern sich eher auf Fachmessen,                                     Auffällig bei der Verteilung der      mus sollte aber die Ausnahme
in Fachpublikationen und durch die                                Weltmarktführer ist zudem ihre            bleiben.
Digitale Technologien                                                                            28. März 2019 / #7 / Seite 10

Dienstleister denken digital
Digitale Technologien. Die Unternehmen der                                                       Arbeitsalltag. Der wichtigste Bereich ist für sie der
Dienstleistungsbranche in Deutschland nutzten im                                                 digitale Datenaustausch mit Lieferanten und Kunden.
Jahr 2016 mehr digitale Technologien als die Indus-                                              Auch digitale Vertriebswege sind für gut 60 Prozent
                                                                                                 dieser Firmen selbstverständlich.
trie. Branchenübergreifend profitieren Mitarbeiter
                                                                                                     Die Industrie wiederum liegt bei der Vernetzung und
von der Aufgeschlossenheit ihrer Firmen gegenüber                                                Steuerung von Maschinen und Anlagen über das Internet
der Digitalisierung, da in diesen Unternehmen deut-                                              und bei additiven Fertigungsverfahren vorn.
lich mehr Wert auf die Weiterbildung gelegt wird.                                                    Die Unternehmen wurden auch gefragt, wie sie die
                                                                                                 mit der Digitalisierung verbundenen Chancen und
    Wenn die Themen Digitalisierung und Arbeitswelt in                                           Risiken einschätzen. Ergebnis: Vor allem die unterneh-
Verbindung gebracht werden, geht der erste Blick meist                                           mensnahen Dienstleister sind optimistisch, dass ihnen
in Richtung Industrie. Sie gilt als Vorreiter des techni-                                        der technische Fortschritt einen großen Nutzen bringen
schen Fortschritts. Nicht umsonst wird im Kontext der                                            wird. Aber auch die gesellschaftsnahen Dienstleister und
Digitalisierung häufig von der vierten industriellen                                             die Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes stehen
Revolution – der Industrie 4.0 – gesprochen.                                                     der Digitalisierung positiv gegenüber.
    Die alle drei Jahre stattfindende Weiterbildungs-                                                Betrachtet man den Zusammenhang von Digitalisie-
erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt                                            rung und Weiterbildung, zeichnet sich ein klares Bild ab:
aber, dass die Unternehmen des Dienstleistungssektors                                                Über alle Branchen hinweg investieren digitalisier-
der Industrie in Sachen Digitalisierung keinesfalls                                              te Firmen mehr Zeit und Geld in die Weiterbildung
nachstehen – ganz im Gegenteil (Grafik):                                                         ihrer Mitarbeiter als nicht digitalisierte Betriebe.
    Unternehmensnahe Dienstleister setzten 2016 im                                                   Die größte Diskrepanz gibt es bei den unternehmens-
Schnitt 2,4 digitale Technologien ein, im Verarbeiten-                                           nahen Dienstleistern. Von den Firmen, die den Schritt in
den Gewerbe waren es nur 2,1.                                                                    die digitale Welt noch nicht gegangen sind, bilden nur
    Die großen Industrieunternehmen liegen mit 3,2 digi-                                         56 Prozent weiter – von den digitalisierten Unternehmen
talen Technologien allerdings weit vorne.                                                        der Branche tun dies dagegen knapp 84 Prozent.
    Rund 44 Prozent der unternehmensnahen Dienstleis-
ter – zum Beispiel Versicherer, Unternehmensberater
oder Werbetreibende – und 40 Prozent der gesellschafts-                                             IW-Report
                                                                                                    Susanne Seyda: Digitalisierung und Weiterbildung –
nahen Dienstleister, etwa aus dem Gesundheits- und
                                                                                                    Industrie 4.0 versus Dienstleistung 4.0
Sozialwesen oder dem Kultur- und Sportbereich, nutzen                                               iwkoeln.de/dienstleister
sogar drei oder mehr digitale Technologien in ihrem

 Digitale Technologien: Dienstleister vorn
 So viele digitale Technologien nutzten Unternehmen im Jahr 2016 durchschnittlich

                                         Verarbeitendes Gewerbe                          Unternehmensnahe Dienstleister Gesellschaftsnahe Dienstleister
  1 bis 49 Mitarbeiter                                               2,1                                                  2,3                                                  2,3
  50 bis 249 Mitarbeiter                                                   2,6                                                   2,8                                           2,3
  Mehr als 250 Mitarbeiter                                                         3,2                                            2,9                                           2,4
  Insgesamt                                                          2,1                                                   2,4                                                 2,3

 Digitale Technologien: acht vorgegebene Möglichkeiten, unter anderem digitale Vertriebswege, Big-Data-Analysen; unternehmensnahe Dienstleister: z.B. Kommunikation, Banken,
 Finanzdienstleistungen; gesellschaftsnahe Dienstleister: z.B. Gastgewerbe, Gesundheits- und Sozialwesen; Befragung von 1.706 Unternehmen von März bis Juli 2017

 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft
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28. März 2019 / #7 / Seite 11                                   Arbeitsmarkt

Jobmaschine Export
                                Arbeitsmarkt. Deutschlands wirtschaftliche Stärke basiert zu einem großen
                                Teil auf dem Export. Wie sehr davon auch der Arbeitsmarkt profitiert hat, zeigt
                                ein 20-Jahres-Vergleich.

    Gerade hat der Sachverständigenrat zur Begutach-         1,4 Millionen Menschen Arbeit. Einen substanziellen
tung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung seine            Beitrag zum Arbeitsmarkt leisten aber auch Chemie-
Prognose für Deutschlands Wirtschaftswachstum 2019           erzeugnisse, deren Absatz in die weite Welt Garant für
auf 0,8 Prozent nach unten korrigiert – und damit nahezu     575.000 Jobs ist.
halbiert. Ein wesentlicher Grund dafür ist der schwä-            Regional gesehen ist die Europäische Union für den
chelnde Export.                                              deutschen Arbeitsmarkt besonders wichtig. Die Waren-
    Das verheißt auch für den Arbeitsmarkt nichts Gutes.     und Dienstleistungsausfuhren, die für den EU-Binnen-
Der Export sichert traditionell viele Arbeitsplätze in       markt bestimmt sind, standen 2017 für insgesamt
Deutschland, die Bedeutung des Außenhandels hat über         6,3 Millionen heimische Arbeitsplätze – und damit für
Jahre hinweg zugenommen (Grafik):                            deutlich mehr als die Hälfte aller exportabhängigen Jobs.
    Im Jahr 2017 hingen nach Berechnungen der
IW Consult 25 Prozent der Arbeitsplätze in Deutsch-
land von den Ausfuhren der Unternehmen ab –                   Jeder vierte Job hängt am Export
20 Jahre zuvor waren es erst knapp 18 Prozent.
                                                              Die Arbeitsplätze von so vielen Erwerbstätigen hingen in Deutsch-
    Insgesamt waren 2017 fast 11,2 Millionen Jobs dem         land direkt und indirekt vom Export ab, in 1.000
Export zuzuschreiben. Gegenüber 1997, als Deutschland
gerade einmal 6,7 Millionen exportbedingte Jobs zählte,       1997                                           2017
ist das eine Steigerung um 67 Prozent. Unterm Strich                         direkt: 3.128                                         direkt: 5.122
gehen damit zwei Drittel des Anstiegs der Erwerbstäti-
genzahl in den vergangenen 20 Jahren auf das Konto der
Exportwirtschaft.
    Zu unterscheiden ist dabei zwischen direkten und                       insgesamt                                       insgesamt
                                                                              6.677                                         11.183
indirekten Beschäftigungseffekten:
    Direkt vom Export abhängig waren zuletzt gut
5,1 Millionen Erwerbstätige. Ihre Zahl ist seit 1997 um
64 Prozent gestiegen. Sie arbeiten in Unternehmen, die             indirekt: 3.548                            indirekt: 6.061
Güter unmittelbar ins Ausland verkaufen.
    Indirekt sind weitere knapp 6,1 Millionen Erwerbs-
                                                              insgesamt in Prozent der Erwerbstätigen
tätige am Auslandsgeschäft beteiligt, denn sie sind in

                                                                       17,8                                         25,3
Firmen tätig, die den exportierenden Unternehmen
zuliefern – ein Plus von 71 Prozent gegenüber 1997. Dies
hat vor allem damit zu tun, dass sich die Vorleistungs-
verflechtungen intensiviert haben.                            Direkt: Beschäftigte in Betrieben, die Waren und Dienstleistungen für den Export produzieren;
                                                              indirekt: Beschäftigte in Zulieferbetrieben, deren Produkte als Vorleistungen für die exportier-
    Besonders viele Stellen entfallen direkt oder indirekt    ten Waren und Dienstleistungen genutzt werden

auf zwei der deutschen Verkaufsschlager schlechthin:          Quellen: Statistisches Bundesamt, IW Consult
                                                              © 2019 IW Medien / iwd
Der Export von Maschinen und der von Autos gibt jeweils
28. März 2019 / #7 / Seite 12

                                                                    Impressum                                             Abo-Service: Therese Hartmann,
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                                                                    Herausgeber:                                          hartmann@iwkoeln.de
                                                                    Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.
                                                                    Präsident: Arndt Günter Kirchhoff                     Verlag:
                                                                    Direktor: Prof. Dr. Michael Hüther                    Institut der deutschen Wirtschaft
                                                                    Mitglieder: Verbände und Unternehmen in Deutschland   Köln Medien GmbH,
                                                                                                                          Postfach 10 18 63, 50458 Köln,
                                                                    Redaktionsleiter: Jork Herrmann (verantwortlich)      Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Köln
                                                                    Redaktion: Andreas Wodok (Textchef),                  Telefon: 0221 4981-0, Fax: 0221 4981-445
                                                                    Irina Berenfeld, Carsten Ruge,
                                                                    Berit Schmiedendorf,                                  Druck: Henke GmbH, Brühl
                                                                    Kerstin Schraff,
                                                                    Alexander Weber                                       Rechte für den Nach­druck oder die
                                                                    Redaktionsassistenz: Anja Hüpper                      elektro­nische Verwertung über:
                                                                    Grafik: IW Medien GmbH                                lizenzen@iwkoeln.de
                                                                    Telefon: 0221 4981-255
                                                                    Fax: 0221 4981-99255
                                                                    E-Mail: iwd@iwkoeln.de

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                                                                    wertsteuer, Erscheinungsweise 14-täglich

Top-Liste: Sitzen oder                                                                                     Zahl der Woche

schwitzen?
    In Europa wird meistens im Sitzen
                                           Sitz-Arbeiter in Europa
                                           So viel Prozent der Arbeitnehmer in den
                                           EU-Ländern hatten im Jahr 2017 eine
                                                                                                            19.302
                                           überwiegend sitzende Tätigkeit
gearbeitet: Vier von zehn Arbeitneh-
mern in der EU haben Sitz-Jobs,
arbeiten also beispielsweise im Büro
am PC, im Callcenter oder als Fahrer.                                                                      Unternehmensinsolvenzen haben
                                           Niederlande                 55,1
Jeder dritte Arbeitsplatz in der EU ist                                                                    die deutschen Amtsgerichte im Jahr
mit leichter körperlicher Anstren-                                                                         2018 gemeldet. Das waren 3,7 Pro-
gung verbunden, jeder fünfte ist ein                                                                       zent weniger als ein Jahr zuvor und
                                           Deutschland                                    53,9
reiner Steh-Job und jeder achte            Luxemburg                                      52,0
                                                                                                           bedeutete den niedrigsten Stand seit
einer, der harten Körpereinsatz            Dänemark                                       48,1             der Einführung der Insolvenzord-
erfordert. Ein Blick auf die Mitglieds-    Finnland                                       44,9             nung im Jahr 1999. Zu verdanken
staaten zeigt allerdings, dass die         Belgien                                        43,1             war diese Entwicklung der zuletzt
Aktivitätsraten höchst unterschied-        Schweden                                       41,2             starken Konjunktur und den niedri-
lich verteilt sind. In den Niederlan-      Malta                                          41,1             gen Zinsen. Weil weniger Firmen
den, Deutschland und Luxemburg             Estland                                        41,0             zahlungsunfähig geworden sind,
gibt es besonders viele Sitz-Arbeiter,     Vereinigtes Königreich                         40,4             dürfen auch die Gläubiger auf
                                           ...
in Spanien und Rumänien wiederum                                                                           geringere Verluste hoffen. Für das
                                           Italien                                        30,7
sind Steh-Jobs, wie ihn Verkäufer                                                                          Jahr 2018 beziffern die Amtsgerichte
                                           Rumänien                                       25,3
oder Lehrer ausüben, weit verbreitet.                                                                      die voraussichtlichen Forderungen
Voller Körpereinsatz wiederum wird                                                                         der Gläubiger aus beantragten
am häufigsten in Griechenland                                                                              Unternehmensinsolvenzen auf rund
verlangt: 22 Prozent der dortigen
                                           Griechenland                20,8                                21 Milliarden Euro – 2017 hatten die
Beschäftigten geben an, in physisch                                                                        Forderungen von Investoren und
anstrengenden Jobs wie etwa als            Quelle: Eurostat
                                           © 2019 IW Medien / iwd
                                                                                                           Kunden noch fast 30 Milliarden Euro
Bauarbeiter ihr Geld zu verdienen.                                                                         betragen.

                                                                                                                                                          Neu
Neu auf iwd.de: Wertvollere Eigenheime
Wer ein Einfamilien- oder Reihenhaus sein Eigen nennt und verkaufen will, hat derzeit meist
gut lachen: Allein in den Jahren 2013 bis 2018 sind die Preise für Eigenheime in 94 Prozent aller
Regionen in Deutschland um 10 bis 65 Prozent gestiegen. In welchen Städten und Kreisen die
Wertzuwächse am größten waren, lesen Sie auf iwd.de.
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