Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand - März 2019 Befragungsergebnisse - EY
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Frauen im Top- Management im deutschen Mittelstand Befragungsergebnisse März 2019
Design der Studie
Elfriede Eckl
Ernst & Young GmbH
Regional Lead Partner Central Region
06196 996 27339
Elfriede.Eckl@de.ey.com
1 Repräsentative Befragung von 1.500 mittelständischen Unternehmen in Deutschland
Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern
2 und mindestens 20 Mio. EURO Umsatz und höchstens 1 Mrd. EURO Umsatz
Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut im Dezember 2018
3 und Januar 2019
Seite 2 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandGut jedes sechste Geschäftsführungsmitglied im Mittelstand
ist eine Frau
„Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens
(Geschäftsführung, Vorstand) aktuell?“
13
41 bis 100 Prozent
13
18
21 bis 40 Prozent
17 Durchschnitt aktuell: 17,1 Prozent
9
16 bis 20 Prozent
9 Durchschnitt vor einem Jahr: 16,3 Prozent
4
11 bis 15 Prozent
4
12 Aktuell
6 bis 10 Prozent
12
Vor einem Jahr
9
1 bis 5 Prozent
9
35
0 Prozent
36
Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich
Seite 3 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandZum Vergleich: Frauenanteil im Mittelstand sogar etwas höher
als bei den DAX-Unternehmen
Anteil weiblicher Vorstands- bzw. Anteil Unternehmen mit mindestens
Geschäftsführungsmitglieder einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung
SDAX*
77%
MDAX*
DAX* 65%
Mittelstand
27%
20%
17%
15%
8%
5%
* Jeweils zum 01. Januar 2019
Seite 4 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandSchleswig-Holstein vor Thüringen und Berlin mit dem höchsten
Frauenanteil in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte)
Schleswig-Holstein 24
Thüringen 22
Berlin 21
Hessen 18
Rheinland-Pfalz 18
Hamburg 18
Sachsen 18
Mecklenburg-Vorpommern 17
Niedersachsen 17
Bayern 17
Brandenburg 16
Bremen 16
Nordrhein-Westfalen 16
Baden-Württemberg 16
Saarland 15
Sachsen-Anhalt 14
Angaben in Prozent
Seite 5 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandBranchen: Transport und Verkehr sowie Finanz- und andere Dienst-
leistungen mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor einem Jahr)
Transport und Verkehr 21 (20)
Finanz- und andere Dienstleistungen 21 (18)
Handel 20 (20)
Sonstige Industrie 19 (18) Frauenanteil im
Chemisch-pharmazeutische Industrie 18 (18) Top-Management
Ernährung 18 (17)
Energie- und Wasserversorgung 17 (16) Umsatzklasse
Elektrotechnik 16 (15)
Kraftfahrzeugbau 15 (15) < 30 Mio. € 18
Bau 14 (14) 30 bis 100 Mio. € 17
Metallerzeugung und -bearbeitung 14 (13) > 100 Mio. € 15
Maschinenbau 12 (12)
Ost 18 (17)
West 17 (16)
Angaben in Prozent
Seite 6 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandGut jeder fünfte Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“
22
(20)
Anteil „Ja“
Ja
Umsatzklasse
Nein
< 30 Mio. € 22
30 bis 100 Mio. € 20
78
> 100 Mio. € 23
(80)
► Gut jeder fünfte Mittelständler in Deutschland (22 Prozent) betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung.
Am höchsten ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als
100 Millionen Euro, allerdings sind die Unterschiede zwischen Unternehmen der verschiedenen Größenklassen eher gering.
Angaben in Prozent | 2018er Befragungsergebnisse in Klammern
Seite 7 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandAktive Frauenförderung am weitesten verbreitet bei Mittelständlern in
Berlin – und am wenigsten praktiziert in Sachsen-Anhalt
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (Anteil „Ja“-Antworten)
Berlin 34
Saarland 29
Baden-Württemberg 26
Niedersachsen 25
Rheinland-Pfalz 23
Hessen 23
Nordrhein-Westfalen 23
Brandenburg 22
Thüringen 20
Bayern 20
Sachsen 18
Hamburg 17
Mecklenburg-Vorpommern 14
Bremen 14
Schleswig-Holstein 12
Sachsen-Anhalt 10
Angaben in Prozent
Seite 8 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandFrauenförderung: Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung
– ebenso wie die aktive Verringerung von Gehaltsunterschieden
„Wie betreiben Sie Frauenförderung?“
Modelle zur flexiblen Arbeitszeit 16 (10)
Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede
11 (5)
zwischen Frauen und Männern in gleicher Position
Trainings für Frauen zur Förderung ihrer
10 (9)
Karriere im Unternehmen
Arbeiten von zu Hause (Home Office) 8 (5)
Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der
5 (6)
Thematik 'Gleichstellung von Frauen'
Frauennetzwerk 3 (5)
Incentivierung von Führungskräften durch
2 (2)
Vereinbarung entsprechender Ziele
Sonstige Aspekte der Frauenförderung 0 (0)
Keine aktive Frauenförderung 78 (80)
Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich | 2018er Befragungsergebnisse in Klammern
Seite 9 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandFast jeder Zweite hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher
Fachkräfte – Tendenz steigend
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
45
(35)
Anteil „Ja“
Ja
Umsatzklasse
Nein
< 30 Mio. € 38
30 bis 100 Mio. € 52
55 > 100 Mio. € 46
(65)
► 45 Prozent der Mittelständler in Deutschland geben an, Schwierigkeiten zu haben bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher
Fachkräfte. Besonders schwer fällt es den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Maschinenbau, am leichtesten den
Bereichen Handel und Ernährung.
Angaben in Prozent | 2018er Befragungsergebnisse in Klammern
Seite 10 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandHandel und Ernährung am wenigsten von Mangel an weiblichen
Fachkräften betroffen
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
(Anteil „Ja“-Antworten)
Bau 56 (46)
Maschinenbau 55 (37)
Kraftfahrzeugbau 52 (44)
Metallerzeugung und -bearbeitung 50 (28)
Transport und Verkehr 46 (41)
Sonstige Industrie 46 (33)
Chemisch-pharmazeutische Industrie 45 (35)
Finanz- und andere Dienstleistungen 40 (32)
Energie- und Wasserversorgung 39 (31)
Elektrotechnik 37 (36)
Handel 31 (29)
Ernährung 27 (41)
Angaben in Prozent | 2018er Befragungsergebnisse in Klammern
Seite 11 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandMangel an weiblichen Fachkräften in Sachsen, Bremen und
Nordrhein-Westfalen am größten
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
(Anteil „Ja“-Antworten)
Sachsen 53
Bremen 50
Nordrhein-Westfalen 50
Thüringen 49
Bayern 48
Niedersachsen 47
Rheinland-Pfalz 47
Baden-Württemberg 47
Saarland 42
Brandenburg 42
Sachsen-Anhalt 40
Schleswig-Holstein 40
Hessen 39
Mecklenburg-Vorpommern 34
Hamburg 33
Berlin 20
Angaben in Prozent
Seite 12 Februar 2019 Frauen im Top-Management im deutschen MittelstandEY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 20 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Präsentation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. © 2019 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. CDS0045344 ED None Diese Präsentation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY-Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ey.com/de
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