FÜR EINE NACHHALTIGE WELT - KERNDATEN 2021 - VINCI
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FÜR EINE NACHHALTIGE WELT KERNDATEN 2021
02 WER WIR SIND
VINCI ENGAGIERT SICH
FÜR EINE NACHHALTIGE
WELT
EIN WELTWEIT FÜHRENDER AKTEUR KENNZIFFERN 2020
VINCI ist mit 3200 Konzernunternehmen UMSATZ
in fast 120 Ländern in den Bereichen
Konzessionen, Energie und Bau tätig.
43,2 Mrd. €
NETTOERGEBNIS,
KONZERNANTEIL
EIN KONZERN, DER SICH SEINER VERANTWORTUNG
BEWUSST IST
1.242 Mio. €
VINCI will angesichts des Umweltnotstands MITARBEITER
die gebotene Veränderung der Lebens- 217.731
bedingungen, der Infrastrukturen und
der Mobilität beschleunigt mit voran-
treiben, aber auch durch sein Handeln
als humanistisches, inklusives und
solidarisches Unternehmen zum sozialen
Fortschritt beitragen.
PRIVATER PARTNER, DER FÜR DIE ALLGEMEINHEIT
NUTZEN SCHAFFT
VINCI nimmt seine Rolle als privater
Partner, der für die Allgemeinheit Nutzen
schafft, in vollem Umfang wahr und setzt
sich mit der wirtschaftlichen Leistung des
Konzerns und dem Engagement seiner
218.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
für eine nachhaltigere Welt ein.
VINCI KERNDATEN 2021 03
04 WAS WIR MACHEN
KONZESSIONEN
VINCI plant, finanziert, baut und betreibt im
Rahmen von ÖPP-Verträgen (öffentlich-private
Partnerschaften) Verkehrsinfrastrukturen und
öffentliche Einrichtungen, die zum Mobilitäts-
angebot und zur Gebietsentwicklung beitragen.
VINCI AUTOROUTES ist die mit seiner Investitionskraft UMSATZ 2020
bedeutendste französische und seinem Know-how für die
Autobahn–Konzessions- Optimierung der operativen VINCI AUTOROUTES
gesellschaft. Mit ihren Leistung, die Modernisierung
6000 Mitarbeiterinnen und der Infrastruktur und die 4.613 Mio. €
Mitarbeitern sorgt sie dafür, ökologische Wende dieser VINCI AIRPORTS
dass die Befahrbarkeit der Flughäfen ein.
Autobahnen und die Konti- 990 Mio. €
nuität des Autobahnbetriebs VINCI HIGHWAYS plant, finan-
SONSTIGE KONZESSIONEN
als öffentliche Dienstleistung, ziert, baut und bewirtschaftet
die für das wirtschaftliche
und soziale Leben und die
3800 km Autobahnen, Brücken,
Tunnel sowie städtische Maut-
235 Mio. €
Verkehrsanbindung der spuren in 13 Ländern.
Regionen von zentraler Bedeu-
tung ist, jederzeit gewähr- VINCI RAILWAYS bewirt-
leistet sind. VINCI Autoroutes schaftet die auch vom
engagiert sich für die Umwelt- VINCI-Konzern gebaute Hoch-
wende: Durch Anpassung der geschwindigkeitsbahnlinie
Methoden und Veränderungen LGV Sud Europe Atlantique (SEA)
an der Infrastruktur werden – die Eisenbahnverbindung mit
gezielt neue Formen der Auto- dem zweithöchsten Verkehrs-
bahnnutzung gefördert, die zur aufkommen in Frankreich – und
Dekarbonisierung der Mobilität das Zugfunksystem GSM-Rail,
auf der Straße beitragen. das 16.000 km des französi-
schen Streckennetzes abdeckt.
VINCI AIRPORTS ist der welt-
weit bedeutendste private Flug- VINCI STADIUM bewirt-
hafenbetreiber. Gestützt auf schaftet vier Großstadien in
das umfassende Kompetenz- Frankreich, die alle vom VINCI-
spektrum eines Gesamtanbie- Konzern gebaut wurden: Stade
ters entwickelt, finanziert, baut de France in Saint-Denis/Paris,
und betreibt VINCI Airports Matmut Atlantique in Bordeaux,
45 Flughäfen in aller Welt. Allianz Riviera in Nizza und
Das Unternehmen setzt sich MMArena in Le Mans.
VINCI KERNDATEN 2021 05
06 WAS WIR MACHEN
ENERGIE
UMSATZ 2020
VINCI Energies setzt auf den
beschleunigten Einsatz der neuen VINCI ENERGIES
Technologien zur konkreten 13.661 Mio. €
Umsetzung von zwei fundamentalen
Trends: der Energiewende
und der digitalen Transformation.
Die 1800 regional verankerten,
agilen und innovativen Business
Units von VINCI Energies in
55 Ländern machen Gebäude
und Fabriken, Energie-, Verkehrs-
und Kommunikationsinfrastrukturen
sowie Informationssysteme
Tag für Tag zuverlässiger, sicherer,
effizienter und nachhaltiger.
VINCI KERNDATEN 2021 07
08 WAS WIR MACHEN
BAU
UMSATZ 2020
VINCI Construction im neuen Format,
entstanden aus der 2021 vollzogenen EUROVIA
Zusammenführung von VINCI Construction 9.575 Mio. €
und Eurovia, ist ein Unternehmensverbund
VINCI CONSTRUCTION
mit über 1000 Business Units und
115.000 Beschäftigten. Das Unternehmen 13.641 Mio. €
realisiert Gebäude, Gestaltungsprojekte
und Infrastrukturen, die der Verbesserung
der Lebensbedingungen für die Menschen,
der Mobilität und der wirtschaftlichen
Wettbewerbsfähigkeit der Regionen
dienen. VINCI Construction ist in drei sich
ergänzende Komponenten – Spezialnetze,
Großprojekte und Proximity-Netze –
gegliedert und bietet ein unvergleichliches
Kompetenzspektrum mit Standorten in
rund hundert Ländern. Die Teams von
VINCI Construction sind von der Tradition
der Baumeister geprägt und orientieren
sich stets an der Gesamtleistung; mit
vollem Engagement und ihrer ganzen
Innovationskraft stehen sie in der Umwelt-,
Energie- und Digitalwende an der Seite
der Kunden.
VINCI KERNDATEN 2021 09
10 WAS WIR MACHEN
VINCI IMMOBILIER
UMSATZ 2020
VINCI Immobilier plant, realisiert und
betreibt Programme in den Bereichen VINCI IMMOBILIER
Wohnungsbau und Gewerbebau, die zur 1.189 Mio. €
wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung
der Städte beitragen. Darüber hinaus ist das
Unternehmen als Betreiber von Senioren-,
Studenten- und Coliving-Residenzen
tätig, die eine neue Wohnerfahrung mit
Fokussierung auf das Miteinander und
den Nutzerbedarf bieten.VINCI KERNDATEN 2021 11
DIE LÄNDER, IN DENEN
DER VINCI-KONZERN
VERTRETEN IST
KENNZAHLEN 2020
PRÄSENZ IN FAST
47%
AUSLANDSANTEIL 120 LÄNDERN
270.000
PROJEKTE
AM UMSATZ
3200
BUSINESS UNITS
8000 KM
AUTOBAHN
45
FLUGHÄFEN12 NACHHALTIGKEIT
VINCI KERNDATEN 2021 13 DIE GESAMTLEISTUNG FÖRDERN VINCI realisiert Projekte, die für die betroffenen Städte oder Gebiete und die dort lebenden Menschen von prägender Bedeutung sind. Daher strebt VINCI im Rahmen eines auf Dauer angelegten Verhältnisses zu allen Stakeholdern eine insgesamt beispielhafte Leistung an – nicht nur technisch, wirtschaftlich und finanziell, sondern auch in sozialer, ökologischer und gesellschaftlicher Hinsicht.
14 NACHHALTIGKEIT
DIE UMWELTZIELE
DES KONZERNS UMSETZEN
Angesichts des Umweltnotstands will VINCI die
Verringerung der aus der Konzerntätigkeit resultierenden
Umweltauswirkungen, die Transformation seiner
Aktivitäten und die Entwicklung innovativer
Lösungen beschleunigt vorantreiben und gibt sich
hierfür noch ambitioniertere Selbstverpflichtungen
vor. Die Umweltambition des Konzerns gliedert sich
in drei Schwerpunkte.
AMBITION 2030
KLIMASCHUTZ weiter verbessern, den Abbau
VINCI verfolgt einen Kurs von Primärrohstoffen verringern,
zur Minderung seiner -40%
TREIBHAUSGAS-
auf effiziente Techniken und
Treibhausgasemissionen im Verhaltensweisen achten und
EMISSIONEN
Einklang mit dem Pariser die Wiederverwendung bzw.
Klimaabkommen. Bis 2030
sollen die direkten Emissionen
90%
KOHLENSTOFFARMER
Verwertung gezielt fördern.
(Scope 1 und 2) des Konzerns BETON BEI NATURSCHUTZ
VINCI CONSTRUCTION
um 40% reduziert werden VINCI hat sich das Ziel gesetzt,
(innerhalb des historischen NULL NETTOVERLUST bei den Tätigkeiten des
Konsolidierungskreises im VON BIODIVERSITÄT Konzerns den langfristigen
ANSTREBEN
Verhältnis zum Stand 2018). ökologischen Heraus-
Bei den Konzessionen wird forderungen Rechnung zu
für denselben Zeitraum sogar tragen und die Natur möglichst
-50% angestrebt. wenig zu belasten. Zu diesem
Zweck forciert der Konzern
RESSOURCENEFFIZIENTE bereichsübergreifend überall
KREISLAUFWIRTSCHAFT den Einsatz seiner umwelt-
VINCI will den „Fußabdruck“ technischen Kompetenzen,
seiner Aktivitäten durch um bei allen Aktivitäten und
konsequente Kreislauf- Projekten jeder Größe ein
wirtschaft begrenzen. verstärktes Augenmerk auf den
Zur Erreichung dieses Ziels wird Schutz der Biodiversität und
der Konzern seine Planungs- der natürlichen Lebensräume
und Produktionsverfahren sicherzustellen.VINCI KERNDATEN 2021 15
16 NACHHALTIGKEIT
INKLUSIVES WACHSTUM FÖRDERN
Sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber
und Partner der Gebietsentwicklung für inklusives
Wachstum einsetzen.
GESCHLECHTERGLEICH- Konzernleistung mit seinen
STELLUNG VORANTREIBEN Mitarbeiterinnen und
VINCI engagiert sich im Mitarbeitern zu teilen. Das
Rahmen der Konzern- Belegschaftsaktienprogramm
aktivitäten für Chancengleich- des Konzerns sieht einen
heit und gegen Diskriminierung Arbeitgeberzuschuss vor,
jeder Art. Die Bemühungen zur
Förderung der Geschlechter-
21,1% der speziell die Kleinanleger
begünstigt. Ende 2020 hielten
MANAGERINNEN
gleichstellung wurden weiter IN 2020 fast 170.000 Konzern-
verstärkt. Bis 2023 will VINCI beschäftigte oder ehemalige
den Frauenanteil bei Neuein- Konzernbeschäftigte in
stellungen und Beförderungen Frankreich und im Ausland
in Managementpositionen auf zusammen knapp 9%
28% erhöhen (Stand 2020: 21,1%). des Kapitals von VINCI.
INKLUSION, EIGENSTÄN- DIE MENSCHENRECHTE
DIGKEIT UND VERANT- ACHTEN
WORTUNG FÖRDERN 448 Mio. €
GESAMTVOLUMEN 2020
VINCI nimmt in allen Ländern,
VINCI betrachtet es als seine ERFOLGSBETEILIGUNG, wo der Konzern tätig ist, seine
Pflicht, sich für attraktive GEWINNBETEILIGUNG, Verantwortung in der
ALTERSVORSORGE UND
und nachhaltige berufliche ARBEITGEBERZUSCHUSS
Prävention von Menschen-
Entwicklungsmöglichkeiten IM RAHMEN DES rechtsverletzungen wahr;
einzusetzen. Der Konzern will BELEGSCHAFTS- besondere Wachsamkeit gilt
AKTIENPROGRAMMS
aktuellen und künftigen dabei folgenden fünf Bereichen:
Mitarbeiterinnen und Anwerbungspraktiken und
Mitarbeitern vielfältige Chancen 10 Mio. €
2020 GELEISTETE
Arbeitskräftemigration;
zur Entfaltung ihrer mensch- SONDERZAHLUNG
Arbeitsbedingungen;
lichen Qualitäten bieten – VON VINCI AN DIE Unterbringungsbedingungen;
in ihrer ganzen Diversität und KONZERNSTIFTUNG Praktiken der Nachunterneh-
FÜR SOLIDARITÄTS-
in einem Managementumfeld, AKTIONEN mer und Leiharbeitsfirmen;
das Inklusion, Eigenständigkeit AUFGRUND DER Beziehungen zu den lokalen
und Verantwortung fördert. GESUNDHEITSKRISE Gemeinschaften.
Für jedes dieser Themen
WIRTSCHAFTLICHEN wurden Leitlinien festgelegt,
ERFOLG TEILEN die für alle Tätigkeitsbereiche
VINCI ist es ein wichtiges und Standorte des Konzerns
Anliegen, die Ergebnisse der zu beachten sind.VINCI KERNDATEN 2021 17
18 NACHHALTIGKEIT
SICHERHEIT
GEWÄHRLEISTEN
Das für alle auf den Baustellen und in den Betrieben des
Konzerns tätigen oder anwesenden Personen angestrebte
Ziel „Null Unfälle“ ist und bleibt die Priorität für VINCI.
ÜBERALL EINE SICHERHEITS- VINCI nimmt bei der Prävention
KULTUR ENTWICKELN auch die Nutzer der vom Konzern
Der Konzern ist bemüht, auf bewirtschafteten Infrastrukturen
allen Ebenen, von den obersten mit in den Blick. Die VINCI
Führungsgremien bis hin zu den Autoroutes-Stiftung betreibt
SCHULUNGSSTUNDEN
Managern und Beschäftigten an IM BEREICH GESUND-
ganzjährig Sensibilisierungs-
der Basis, eine echte Sicherheits- HEIT/ SICHERHEIT: kampagnen zu den Themen
kultur zu entwickeln. Der Konzern „verantwortungsvolles Fahren“
verfolgt eine ganzheitliche 1.308.431 und „Aufmerksamkeitsdefizite/
Arbeitsschutzpolitik mit dem Ziel, IN 2020 Schläfrigkeit am Steuer“,
allen Risiken in diesem Bereich der Ursache Nummer eins
vorzubeugen. Bei der Prävention von tödlichen Unfällen auf
spielt die Einbeziehung der der Autobahn.
Arbeitnehmer vertreter eine
zentrale Rolle; die Themen IN DER GESUNDHEITS-
Gesundheit und Sicherheit sind KRISE DIE ARBEITS-
fester Bestandteil des sozialen ORGANISATION ANPASSEN
Dialogs. Angesichts der besonderen
HÄUFIGKEITSINDEX Gegebenheiten wurden die
NACHUNTERNEHMER UND DER ARBEITSUNFÄLLE Arbeitsorganisation und die
MIT AUSFALLTAGEN:
KUNDEN SENSIBILISIEREN betrieblichen Abläufe in den
Prävention ist eine Grundvoraus- 5,32 Konzernunternehmen angepasst,
setzung in den Nachunternehmer- IN 2020 mit einem besonderen Fokus auf
beziehungen von VINCI, wobei (7,08 IN 2015) Information und Schulung der
ein gemeinsamer Bezugsrahmen Beschäftigten für die neuen
und Good Practices zugrunde Verfahren und Verhaltensregeln.
gelegt werden, die vielfach über An allen Standorten und auf
die rechtlichen Anforderungen allen Baustellen gibt es
hinausgehen. Corona-Beauftragte.VINCI KERNDATEN 2021 19
20 NACHHALTIGKEIT
ETHIKGRUNDSÄTZE
EINHALTEN
Durch Einführung eines noch stringenteren
Regelungsrahmens trägt VINCI dafür Sorge, dass alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv zur Einhaltung
der Integritäts- und Transparenzanforderungen beitragen.
ALLE MITARBEITERINNEN unternehmer des Konzerns.
UND MITARBEITER EINBINDEN Bei der Evaluierung der
VINCI erwartet von allen Nachunternehmer wird neben
Konzernangehörigen ein fachlicher Kompetenz und
einwandfreies Verhalten nach Fähigkeit zur Erfüllung der
den Geboten Rechtschaffenheit, jeweiligen Aufgaben auch
Loyalität sowie Achtung der deren Engagement in puncto
FÜR KORRUPTIONS-
Würde und der individuellen PRÄVENTION Menschenrechte und
Rechte der Menschen. UND -ERKENNUNG Geschäftsethik bewertet.
GESCHULTE
Die für alle Konzernunternehmen MITARBEITER:
und -mitarbeiter geltenden VERSTÖSSE ÜBER VINCI
berufsethischen Grundsätze sind 22.000
IN 2020
INTEGRITY MELDEN
in dem Dokument „Ethik-Charta Die in fünf Sprachen verfüg-
und Verhaltensregeln“ niederge- bare Meldeplattform VINCI
legt. Dieses wird ergänzt durch Integrity gestattet es Konzern-
einen „Verhaltenskodex gegen mitarbeitern wie auch
Korruption“, in dem die Regeln sonstigen Stakeholdern,
für die Korruptionsprävention unangemessenes Verhalten
beschrieben sind; dazu gehört in Bezug auf Menschenrechte,
insbesondere die Identifikation Geschäftsethik sowie
prozessbezogener Risiken und Prävention von Umwelt- oder
unzulässiger Verhaltensweisen. Gesundheits- und Sicherheits-
risiken zu melden. Das System
PARTNER UND NACHUNTER- ist umfassend abgesichert und
NEHMER EINBEZIEHEN gestattet die Rückverfolgbarkeit
Die geforderte Integrität gilt und Vertraulichkeit der
auch für Partner und Nach- ausgetauschten Informationen.VINCI KERNDATEN 2021 21
22 PERSPEKTIVEN UND STRATEGISCHE VISION ENGAGEMENT FÜR DIE UMWELTWENDE INNOVATION, UM DIE TRANSFORMATION DER TÄTIGKEITEN UND ANGEBOTE DES KONZERNS VORANZUTREIBEN EIN MODELL MIT HOHER RESILIENZ FORTSETZUNG DER LANGFRISTIG ANGELEGTEN STRATEGIE DES KONZERNS Vor dem Hintergrund des Klimanotstands Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den VINCI- ist die Umweltproblematik eine Konzern ist die Entwicklung der Synergien entscheidende Herausforderung für VINCI. zwischen den Tätigkeitsbereichen Der Konzern ist fest entschlossen, Konzessionen, Energie und Bau, die sich bei der ökologischen Wende im Gebäude-, sowohl hinsichtlich der Betriebszyklen Infrastruktur- und Mobilitätssektor in als auch von den Kompetenzen her vollem Umfang seine Rolle zu spielen. gut ergänzen. Dieses wertsteigernd Im Einklang mit seinen umweltbezogenen wirkende Modell, das im Laufe der Jahre Selbstverpflichtungen will VINCI zum auf geografisch und fachlich immer einen die aus den Konzernaktivitäten breiterer Basis Anwendung fand, hat VINCI resultierenden Auswirkungen auf zu einem weltweit führenden Akteur die Umwelt deutlich verringern, auf seinem Gebiet gemacht. Bei guter zum anderen aber auch Partner, Kunden Marktlage bringt es solides Wachstum, und Nutzer der von VINCI betriebenen während es in wirtschaftlich schwierigen Infrastrukturen bei der Reduzierung Zeiten der Widerstandsfähigkeit des ihres Umweltfußabdrucks unterstützen. Konzerns zugutekommt. Die Innovationspolitik ist fester Bestand- Gestützt auf die soliden Grundfesten teil der Strategie von VINCI und trägt des Konzerns, will VINCI seine lang- zur beschleunigten Transformation fristig angelegte Strategie fortsetzen, der Tätigkeitsbereiche und Angebote also alle Aktivitäten des Konzerns in des Konzerns bei. Neben den ausgewogener Weise weiter entwickeln – bereichsübergreifend tätigen Plattformen selbstverständlich unter Berücksichtigung – Leonard, lab recherche environnement, der aktuellen großen Herausforderungen La Fabrique de la Cité –, die sich für den der Umweltwende sowie der neuen Gesamtkonzern mit diesen Themen Mobilitäts- und Kommunikationsbedarfe, beschäftigen, haben alle Sparten jeweils die zugleich auch zukunftsträchtige Märkte eigene Innovationsinstrumente für für die Konzernunternehmen darstellen. ihr spezifisches Tätigkeitsspektrum.
VINCI
KERNDATEN 2021
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Fotonachweis: Yann Bouvier - Cyrille Dupont - Axel Heise - Alain Joly - Valérie Labadie - Oréo (OSS) - G.Perret - Emmanuel Rondeau - Alexis Toureau - Francis Vigouroux - Fotothek VINCI und Tochtergesellschaften, alle Rechte vorbehalten.
Gestaltung und Herstellung: - 2101_01799 - Übersetzung: Alto-International.1, cours Ferdinand-de-Lesseps
92851 Rueil-Malmaison Cedex - Frankreich
Tel.: +33 1 47 16 35 00
Fax: +33 1 47 51 91 02
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