FORTBILDUNG 2022 - ANGEBOTE FÜR: Hamburg.de
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A N G E B OT E F Ü R :
• SC H W E R B E H I N D E RT E N -
V E RT R E T U N G E N
• B E T R I E B S - U N D P E R S O N A L R ÄT E
• A R B E I TG E B E R U N D I H R E
I N K LU S I O N S B E AU F T R AGT E N
• B E M - B E AU F T R AGT E
FORTBILDUNG 2022
Vorwort
Foto: Oliver Tjaden
Liebe Leserinnen und Leser,
leider hat es uns die Corona-Pandemie auch im vergangenen Jahr sehr schwer gemacht, Prä-
senzveranstaltungen durchzuführen. Wider Erwarten mussten viele Seminare storniert wer-
den, um die Angemeldeten nicht unnötig der Gefahr einer Infektion auszusetzen. Im Fortbil-
dungsjahr 2022 bietet das Integrationsamt weiterhin Präsenzveranstaltungen an. Wenn die
Situation dies erfordern sollte, können diese auf ein Online-Angebot verlagert werden.
Alle vier Jahre finden die Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen statt. Ab Oktober bis
Ende November 2022 sind Sie wieder aufgerufen, sich zur Wahl zu stellen. Zu diesen Wahlen
werden ebenfalls Seminare angeboten. Ich möchte Sie Ihnen ganz besonders ans Herz legen.
Egal ob Sie sich im Wahlvorstand engagieren, oder sich als Interessenvertreter zur Wahl stel-
len: An dieser Stelle ist fundiertes Wissen gefragt, damit Formfehler die Wahl nicht ungültig
oder anfechtbar machen.
Auch nach erfolgter Wahl steht Ihnen das Integrationsamt mit seinen kompetenten Dozenten
in Schulungsveranstaltungen zur Seite, um Sie für die Interessenvertretung in Ihrem Betrieb
fit zu machen. Auf diese Weise kann Inklusion zu einer gelebten Erfahrung werden. Von gut
ausgebildeten, fachkundigen Schwerbehindertenvertretungen profitieren letztendlich alle Be-
teiligten.
Die Schulungen des Integrationsamts unterstützen nicht nur die neu gewählten Schwerbe-
hindertenvertretungen, sondern auch die ebenfalls neu gewählten Betriebs- und Personal-
räte, BEM-Beauftragten und die Arbeitgeber mit ihren Inklusionsbeauftragten. Ich wünsche
mir eine rege Nutzung dieses Angebots, damit die Inklusion schwerbehinderter Menschen in
der Arbeitswelt zu einer selbstverständlichen Größe wird.
Ihre
Melanie Leonhard
Senatorin für Arbeit, Gesundheit, Soziales,
Familie und Integration
Liebe Seminar-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer,
die Corona-Pandemie hat unsere Schulungs- Es ist uns ein Anliegen, Präsenz-Veranstaltungen
planungen in den Jahren 2020 und 2021 einen bevorzugt durchzuführen. Sollte es die pande-
ziemlichen Strich durch die Rechnung gemacht. mische Entwicklung nicht zulassen, können wir in
Wir alle hofften vergeblich auf eine schnelle diesem Fortbildungsjahr bei ausgesuchten Semin-
Rückkehr zum geplanten Seminarbetrieb, als wir arthemen auf Online-Veranstaltungen ausweichen
uns gezwungen sahen, unsere Veranstaltungen und diese über Zoom anbieten. Trotzdem müssen
absagen zu müssen. Aber die Ausbreitung der wir uns vorbehalten, kurzfristig Schulungen ganz
Covid19-Erkrankung einzudämmen hatte obers- ausfallen zu lassen, wenn die Situation es erfor-
te Priorität. dert. Nicht alle Themen und Inhalte lassen sich über
Stunden nur über einen Bildschirm vermitteln.
Nun hoffen wir, mit dem vorliegenden Fortbil-
dungsprogramm langsam in eine neue Routine Pandemiebedingt können sich auch relativ kurz-
mit den Seminaren zu finden, die möglicherwei- fristig Seminarorte ändern, was möglicherweise
se nicht dem gewohnten Rahmen entspricht. Die geänderte Preise zur Folge hat. Hierüber werden Sie
Pandemie verändert vielleicht die äußere Form selbstverständlich so früh wie möglich informiert.
unserer Schulungen, nicht jedoch die Qualität
unserer Inhalte. Der Schutz unser aller Gesund- Wir freuen uns, Sie alle wieder persönlich in unse-
heit steht an vorderster Stelle. Wir als Veranstal- ren Schulungen willkommen zu heißen!
ter sind uns dieser Verantwortung sehr bewusst
und tragen diesen veränderten Umständen Rech- Ihr Integrationsamt Hamburg
nung, indem wir nur in Tagungsstätten Seminar-
räume buchen, wo es klare Hygienekonzepte
gibt und, falls immer noch nötig, die Räume groß
genug sind, um viel Abstand zwischen den Teil-
nehmerinnen und Teilnehmern zu lassen. Bitte
haben Sie Verständnis dafür, dass die gewohnte
Sitzordnung in den Tagungsräumen möglicher-
weise den Umständen angepasst werden und die
U-Form für eine parlamentarische Anordnung
weichen muss. Möglicherweise wird die Verpfle-
gung nur á la Carte angeboten und nicht, wie
gewohnt, als Buffet. Über die jeweils geltenden
Hygienevorschriften unserer Tagungsstätten
werden Sie bei Erhalt der Einladung eingehend
informiert.
Inhalt n Allgemeine Information zu den Seminaren Alle Seminare 2022 auf einen Blick 6 Ziele der Schulung 8 Betrieblicher Nutzen für den Arbeitgeber 8 Rechtliche Grundlagen 8 Örtliche Zuständigkeiten der Integrationsämter 9 Empfehlungen zur Auswahl der Seminare 9 Anmeldeverfahren 9 Warteliste 9 Absage, Stornokosten 9 Datenschutz 9 Seminarkosten 10 Teilnahmenachweis und Anerkennungsstunden für Disability Manager 10 Sonstiges 10 Ansprechpartner im Integrationsamt Hamburg 11 Einwilligungserklärung und Hinweise zum Datenschutz 12 n Seminarthemen Grundseminar - Basiswissen 14 Aufbauseminar - Basiswissen 15 Intensives Eingangsseminar - Basiswissen 16 Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung 17 Inklusion im Betrieb - Die Aufgaben des Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX 18 Inklusion und Barrierefreiheit - Strategiekonzept mit Weitblick 19 Kooperationspartner stellen sich vor - der Integrationsfachdienst Hamburg 20 Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar 21 Beschäftigte mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung 22 Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung 23 Nach der Reform des SGB IX - Rechte und Pflichten für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder 24 Datenschutz im Bereich Schwerbehindertenvertretung/ Personalvertretung - Umsetzung der neuen DSGVO 25
Aktuelles Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertretungen - Online - | ARB-R1 26 Betriebliches Eingliederungsmanagement - Rechtliche Grundlagen 27 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis 28 Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM-Gespräche professionell führen 29 Resilienz für betriebliche Interessenvertreter 30 Sag nicht Ja, wenn du Nein sagen möchtest! 31 Besuch der Fachmesse IRMA - der Internationalen Reha-Messe für Alle 32 Gesprächskreis „Hafen und Werften“ 33 Inhouse - Seminare / maßgeschneidert für Ihren Betrieb 34 Die Beratungsprojekte des Integrationsamtes und ihre Fortbildungsveranstaltungen 35 Beratung und Schulung von betrieblichen Interessenvertetungen 36 Der Integrationsfachdienst Hamburg (IFD HH) 37 n Organisatorisches Ansprechpartner im Integrationsamt Hamburg 38 Anmeldeformular für die Seminare des Integrationsamtes 2022 39 Kostenübernahmeerklärung 40 Antrag auf Freistellung 41 Unsere Referenten 42 Informationen zum Disability Management 43 Schulungsstätten 44 Impressum/ Nutzungshinweis/ Schulferien 2022 Cover Standortplan für das Integrationsamt Hamburg Cover
Alle Seminare 2022 auf einen Blick
1. Halbjahr 2022
14. bis 15. Februar 2022 11. bis 12. Mai 2022
Grundseminar – Basiswissen | G1 Beschäftigte mit psychischer Erkrankung/
seelischer Behinderung | P1
17. Februar 2022
Inklusion im Betrieb – die Aufgaben des Inklusions- 19. Mai 2022
beauftragten nach § 181 SGB IX | AGT 1 Datenschutz im Bereich
Schwerbehindertenvertretung/ Personalvertretung
18. Februar 2022 – Umsetzung der neuen DSGVO | DSGVO1
Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW 1
20. Mai 2022
02. März 2022 Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW 2
Kooperationspartner stellen sich vor – Integrati-
onsfachdienst Hamburg | IFD | IFD Online 02. Juni 2022
Nach der Reform des SGB IX – Rechte und
21. bis 23. März 2022 Pflichten für Schwerbehindertenvertretungen und
Aufbauseminar – Basiswissen | A ihre stellvertretenden Mitglieder | REF
24. bis 25. März 2022 09. Juni 2022
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung | WA2
Rechtliche Grundlagen | BEM
15. bis 17. Juni 2022
04. bis 08. April 2022 Betriebliches Eingliederungsmanagement –
Intensives Eingangsseminar – Basiswissen | IE BEM – Gespräche professionell führen | BEMG1
27. April 2022 21. bis 22. Juni 2022
Aktuelles Arbeitsrecht für Schwerbehindertenver- Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
tretungen - Online - | ARB-R1 Praxis | BEM 1
28. April 2022 29. Juni bis 01. Juli 2022
Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung | WA1 Resilienz für betriebliche Interessenvertreter | RES
05. Mai 2022
Besuch der Fachmesse IRMA – der Internationalen
Reha-Messe für Alle | IRMA 1
06. Mai 2022
Besuch der Fachmesse IRMA – der Internationalen
Reha-Messe für Alle | IRMA 2
8
2. Halbjahr 2022
05. Juli 2022 21. bis 23. September 2022
Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung | WA3 Betriebliches Eingliederungsmanagement –
BEM – Gespräche professionell führen | BEMG2
19. August 2022
Inklusion im Betrieb – die Aufgaben des Inklusi- 23. September 2022
onsbeauftragten nach § 181 SGB IX | AGT 2 Gesprächskreis Hafen und Werften | GHW 3
23. August 2022 28. September 2022
Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung | WA4 Aktuelles Arbeitsrecht für Schwerbehinderten-
vertretungen - Online - | ARB-R2
26. August 2022
Inklusion und Barrierefreiheit - Strategiekonzept 06. Oktober 2022
mit Weitblick | IB Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit psy-
chischer Erkrankung / seelischer Behinderung | P2
08. September 2022
Datenschutz im Bereich Schwerbehinderten- 24. bis 28. Oktober 2022
vertretung/Personalvertretung – Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar | GAK
Umsetzung der neuen DSGVO | DSGVO 2
08. bis 09. November 2022
14. bis 16. September 2022 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
Sag nicht Ja, wenn du Nein sagen möchtest! | JA- Praxis | BEM 2
NEIN
14. bis 15. November 2022
Grundseminar – Basiswissen | G2
28. bis 29. November 2022
Grundseminar – Basiswissen | G3
Bitte beachten Sie auch unsere Inhouse-Seminare
für Arbeitgeber/Betriebe, für die wir individuelle
Termine vor Ort anbieten. Mehr dazu auf Seite
34.
9
Allgemeine Informationen zu den Seminaren
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die Verwendung männlicher und weiblicher Wortformen
verzichtet. Gleichwohl sind, wenn nicht anders ausgewiesen, alle Geschlechter gemeint.
n Ziele der Schulungen n Betrieblicher Nutzen für den
Arbeitgeber
Nur gut informierte Schwerbehindertenvertre-
tungen, Betriebs- und Personalräte, BEM- und Bitte unterstützen auch Sie als Arbeitgeber das
Inklusionsbeauftragte sind in der Lage, ihre Auf- Bildungsinteresse der Schwerbehindertenvertre-
gaben optimal zu erfüllen. Dazu gehört, dass sie tungen, der Betriebs- und Personalräte und der
im Einzelfall die erforderlichen Unterstützungs- BEM-Bauftragten. Sie werden feststellen, dass
möglichkeiten des Integrationsamtes und der sich dies vorteilhaft für Ihren Betrieb auswirkt:
Reha-Träger für den Betrieb kennen und nutzen.
Ebenso wichtig ist, dass sie in allen Fragen der • Auf der einen Seite leisten gut geschulte Mit-
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen mit arbeitervertreter Hilfestellung und Beratung
den Mitarbeitern des Integrationsamtes und der für behinderte Kollegen. Sie können der Ar-
Reha-Träger vertrauensvoll zusammenarbeiten beitgeberseite wichtige Anregungen, Impulse
können. und Entscheidungshilfen geben. Zum Beispiel
bei der Auswahl neuer schwerbehinderter
Mit seinen Fortbildungsveranstaltungen will das Mitarbeiter oder bei der Nutzung der viel-
Integrationsamt die Schulungsteilnehmer be- fältigen Leistungsangebote zur Integration
fähigen, insbesondere ihre Aufgaben nach dem schwerbehinderter Menschen.
Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch – Teil 3 (SGB
IX) und nach anderen Gesetzen zu erfüllen. • Auf der anderen Seite sind erfahrungsge-
mäß Schwerbehindertenvertretungen häufig
Die Vermittlung von Kenntnissen im Sozial-, Ar- die Instanz der Konfliktregulierung und Kon-
beits-, Personal- und Betriebsverfassungsrecht fliktbewältigung bei auftretenden Problemen.
soll den Teilnehmern helfen, eventuelle Schwie- Dies ermöglicht eine Lösung von Konflikten
rigkeiten bei der Beschäftigung schwerbehin- im Vorfeld mit entsprechender Entlastung des
derter Menschen besser zu erkennen und lösen Arbeitgebers. Gerade die Arbeit der Vertrau-
zu können. Ein Ziel der Schulungen ist es auch, enspersonen bedarf nachhaltiger Förderung
erste persönliche Kontakte zu den Mitarbeitern und Aufwertung durch die Arbeitgeber.
von Einrichtungen herzustellen, die die Teilhabe
am Arbeitsleben fördern können. Dazu gehören n Rechtliche Grundlagen
zum Beispiel die Agentur für Arbeit, das Versor-
gungsamt, die Rentenversicherung und die Inte- Die Schulungs- und Bildungsmaßnahmen führt
grationsfachdienste. das Integrationsamt auf der Grundlage des §
185 Abs. 2 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch -
Darüber hinaus ist der fachliche Austausch der (SGB IX) durch.
Teilnehmer untereinander ein wertvoller und Damit die Schwerbehindertenvertretung an den
nicht zu unterschätzender Nebeneffekt der Fortbildungsveranstaltungen des Integrations-
Schulungsveranstaltungen. Oft ergeben sich aus amtes teilnehmen kann, ist in § 179 Abs. 4 SGB
dem Austausch der unterschiedlichen Erfahrun- IX ausdrücklich eine Freistellung vorgesehen.
gen gute und praktikable Lösungsansätze für Auch für Betriebs- und Personalräte übernimmt
den eigenen Arbeitsbereich. der Arbeitgeber die Seminarkosten (§§ 37 Abs.
6, 40 Abs. 1, 80 Abs. 1 Betriebsverfassungsge-
setz und analoge Regelungen nach den Perso-
nalvertretungsgesetzen).
Die Teilnahme an den Veranstaltungen des In-
tegrationsamtes führt nicht zur Minderung des
Arbeitsentgeltes oder der Dienstbezüge.
10n Örtliche Zuständigkeiten der n Anmeldeverfahren
Integrationsämter
Bitte klären Sie vor der Anmeldung die Kosten-
Die Schulungsveranstaltungen des Integrations- übernahme und die Arbeitsbefreiung mit Ihrem
amtes Hamburg richten sich in erster Linie an In- Arbeitgeber und bestätigen diese in dem vorge-
teressenvertretungen, Inklusions- und BEM-Be- sehenen Feld im Anmeldeformular/Vordruck auf
auftragte in Hamburger Betrieben. Interessenten Seite 39. Melden Sie sich mit dem ausgefüllten
in anderen Bundesländern erkundigen sich bitte Vordruck zu den Seminaren an. Sobald uns Ihre
nach den Fortbildungsveranstaltungen des ört- Anmeldung vorliegt, erhalten Sie eine Anmelde-
lich zuständigen Integrationsamtes. bestätigung mit ihrem Anmeldestatus.
n Empfehlungen zur Auswahl der n Warteliste
Seminare
Gehen für eine Veranstaltung zu viele Anmeldun-
Sollten Sie neu gewählt oder „nachgerückt“ sein, gen ein, führen wir eine Warteliste. Dies eröffnet
empfehlen wir Ihnen am Anfang Ihrer Amtszeit Ihnen die Möglichkeit, bei Teilnehmerabsagen
den Besuch des Grund- und Aufbauseminars noch einen Seminarplatz zu erhalten. Nähere
oder eines Intensiven Eingangsseminars. Glei- Informationen zum Seminar gehen Ihnen recht-
ches gilt für Interessenten, die bisher noch an zeitig mit der persönlichen Seminareinladung
keiner unserer Schulungen teilgenommen haben. vor Veranstaltungsbeginn zu.
Weiterführende Veranstaltungen zu diversen
Themen können Sie jederzeit besuchen. Einige n Absage, Stornokosten
davon setzen allerdings Grundkenntnisse im So-
zialrecht bzw. Arbeitsrecht voraus, wie sie zum Sollten Sie nicht an dieser Veranstaltung teil-
Beispiel in unseren Grund- und Aufbaukursen nehmen können, melden Sie sich bitte schnellst
vermittelt werden. möglichst, spätestens aber vier Wochen vor
Seminarbeginn ab; anderenfalls werden Ihnen
Weitere Hinweise zu den Teilnahmevorausset- Stornokosten in Rechnung gestellt.
zungen finden Sie ggf. in den Beschreibungen
der einzelnen Lehrgänge.
n Datenschutz
Wenn Sie an mehreren Seminarthemen interes-
siert sind, können Sie sich gern für mehrere Ver- Mit ihrer Anmeldung erklären Sie sich ausdrück-
anstaltungen anmelden. lich damit einverstanden, dass wir Ihre Angaben
Im Heft erfahren Sie mehr über unsere Tagungs- auf dem Anmeldungsformular speichern und an
stätten und zu unseren Referenten. Das An- die Schulungsstätte und an den Referenten und
meldeformular finden Sie am Ende dieses Pro- ggf. an Ihren Arbeitgeber weitergeben dürfen.
gramms und zusätzlich zum Herunterladen auf Ohne Ihr Einverständnis zur Datenspeicherung
unserer Webseite www.hamburg.de/integrati- ist Ihre Teilnahme leider nicht möglich.
onsamt.
Eine Liste mit Ansprechpartnern zu verschie-
denen Themen sowie weitere Informationen für
Ihre Arbeit gibt es ebenfalls am Ende des Heftes
11Allgemeine Informationen zu den Seminaren
n Seminarkosten n Sonstiges
Die Seminarkosten übernimmt der jeweilige Ar- Alle Seminare finden in Kleingruppen statt.
beitgeber. Die Übernahme der Kosten ist gesetz-
lich geregelt. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns kurz-
fristige Änderungen der Seminarinhalte aus or-
Nach § 179 Abs. 8 SGB IX trägt der Arbeitgeber ganisatorischen Gründen vorbehalten müssen.
die Kosten, die der Vertrauensperson und dem
mit der höchsten Stimmenzahl gewählten stell- Sollte ein Seminar aus Gründen, die das Integra-
vertretenden Mitglied durch die Teilnahme an tionsamt nicht zu vertreten hat, kurzfristig aus-
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gemäß fallen, werden eventuell angefallene Fahrt- bzw.
§ 179 Abs. 4 SGB IX entstehen. Lohnkosten vom Integrationsamt nicht erstattet.
Auch für Betriebs- und Personalräte übernimmt Für das Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar
der Arbeitgeber die Seminarkosten (§§ 37 Abs. gilt eine gesonderte Regelung.
6, 40 1, 80 Abs.1 Betriebsverfassungsgesetz
und analoge Regelungen nach den Personalver- Das Integrationsamt kann für Allergiker keine
tretungsgesetzen). Garantien abgeben, dass die Schulungsstätte,
die Verpflegung und das Umfeld frei von Aller-
Eine Teilnehmergebühr wird nicht erhoben. Sach- genen sind, außerdem besteht die Möglichkeit,
kosten in Form von Schulungsmaterial und die dass ein Assistenzhund im Seminarraum anwe-
Referentenhonorare trägt das Integrationsamt. send sein könnte.
Der Arbeitgeber übernimmt die Verpflegungs-,
Übernachtungs- und Fahrtkosten. Diese müssen Falls Sie aus behinderungsbedingten Gründen
zunächst von jedem Teilnehmer während der Se- auf Hilfe und Unterstützung bei der Seminar-
minare vor Ort beglichen werden. Hierzu achten teilnahme angewiesen sind, teilen Sie uns das
Sie bitte auf die Hinweise in Ihrer Anmeldebe- bitte vor Ihrer Anmeldung mit und geben Sie
stätigung. uns auf dem Anmeldeformular nochmals einen
Hinweis.
n Teilnahmenachweis und Anerkennungs-
stunden für Disability Manager
Ihre Teilnahme an den Veranstaltungen wird
durch einen entsprechenden Teilnahmenachweis
bestätigt.
Die Anerkennungsstunden für Disability Ma-
nager finden Sie bei der jeweiligen Seminarbe-
schreibung. Informationen zum Disability Ma-
nagement finden Sie auf Seite 43.
12Allgemeine Informationen zu den Seminaren
n Ansprechpartner im Integrationsamt
Hamburg
Wenn Sie im Zusammenhang mit den Schulungs-
veranstaltungen Fragen haben, wenden Sie sich
bitte an:
Markus Drosten
Telefon: 040 / 428 63-2859
E-Mail: integrationsamt@soziales.hamburg.de
Maren Schröder
Telefon: 040 / 428 63-3648
E-Mail: integrationsamt@soziales.hamburg.de
Bitte benutzen Sie für die Kontaktaufnahme
per E-Mail nur noch das Funktionspostfach, da
nur so sichergestellt ist, dass Ihre Mail bearbei-
tet wird.
Unsere Postanschrift befindet sich auf den An-
meldevordrucken. Weitere Informationen über
das Integrationsamt erhalten Sie auf unserer
Webseite unter:
www.hamburg.de/integrationsamt
13Einwilligungserklärung und Hinweise zum Datenschutz
im Integrationsamt Hamburg nach Art. 7, 13 und 14 EU-Datenschutz-
Grundverordnung (DS-GVO)
Für diese Informationsschrift und das Verfahren ist das Integrationsamt
Hamburg verantwortlich. Sie selbst oder Ihr Arbeitgeber haben sich an das
Integrationsamt Hamburg unter Nennungen personenbezogener Daten gewendet.
Die Aufgaben des Integrationsamtes sind in § 185 Ihre Angaben sind freiwillig.
Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) aufgelistet. Die §§
167-175 SGB IX regeln die Prävention und den be- Wenn Sie keine oder unvollständige Anga-
sonderen Kündigungsschutz. In § 193 SGB IX wer- ben machen, kann dies dazu führen, dass
den die Aufgaben des Integrationsfachdienstes (IFD) Leistungen abgelehnt werden oder – bei
beschrieben. Kündigungsschutzverfahren – Ihr Arbeits-
verhältnis nicht erhalten werden kann. Wir
Um unsere Aufgaben erfüllen zu können, müssen geben Ihre personenbezogenen Daten an
personenbezogene Daten erhoben, verarbeitet Dritte weiter, wenn wir gesetzlich dazu ver-
und gespeichert werden. Die ab 25.05.2018 gel- pflichtet sind (z.B. bei Nichtzuständigkeit
tende EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) des Integrationsamtes an Rehabilitations-
schreibt in Art. 13 und 14 DSGVO Informations- träger gemäß § 14 SGB IX oder im Rahmen
pflichten vor, denen wir hiermit nachkommen. von Kündigungsschutzverfahren gemäß §
170 Abs. 2 SGB IX an die Schwerbehinder-
Alle Angaben, die zur Aufgabenerfüllung gegenüber tenvertretung und den Betriebsrat/Perso-
den Mitarbeitern des Integrationsamtes gemacht nalrat zur Einholung einer Stellungnahme).
werden, benötigen wir, um z.B.:
Bei der Beantragung von Jobcoaching, Ar-
• einen Leistungsantrag zu bearbeiten, beitsassistenz oder eines Beschäftigungs-
• ein Präventionsverfahren oder sicherungszuschusses können Ihre perso-
• den besonderen Kündigungsschutz für nenbezogenen Daten an den IFD oder an die
schwerbehinderte Menschen gewährleisten zu Hamburger Arbeitsassistenz (HAA) weiter-
können, gegeben werden.
• Unterstützungsleistungen bei einem Dienstleister
zu beauftragen oder Bei Schulungsveranstaltungen des Integra-
• Schulungs- und Fortbildungsangebote tionsamtes werden personenbezogene Da-
durchzuführen. ten z.B. an Hotels und Dozenten weiterge-
geben.
Die Rechtsgrundlagen dafür sind Art. 6 Abs. 1 S. 1
Buchst. a und e und Art. 9 Abs. 2 Buchst. a und b Diese erhalten nur notwendige Unterlagen
DSGVO, die §§ 67-69 SGB X in Verbindung mit § 35 mit Ihren personenbezogenen Daten und
SGB I und dem SGB IX, Teil 3. sind ebenfalls zur Wahrung des Daten-
schutzes verpflichtet.
Zu den gespeicherten Daten gehören Namen,
Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht, Angaben zu Wie lange speichern wir Ihre Daten?
Ihrem Arbeitsverhältnis und zu Ihrer Behinderung/
Erkrankung. Die Daten werden 6 Jahre nach Abschluss
des Verfahrens gelöscht und die Papierakte
vernichtet. Davon ausgenommen sind Pro-
zessakten (30 Jahre).
14Sie haben folgende Rechte: Sie können auf den folgenden Wegen mit
uns Kontakt aufnehmen:
• Freiwilligkeit
Sie können nicht gezwungen oder gedrängt werden, • per Post:
Ihre Einwilligung zu erklären oder aufrecht zu erhal- Behörde für Arbeit, Gesundheit,
ten. Soziales, Familie und Integration,
Integrationsamt Hamburg,
• Widerrufsrecht Hamburger Str. 47, 22083 Hamburg
Sie können Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer
Daten jederzeit widerrufen. Der Widerruf gilt nicht • E-Mail: integrationsamt@soziales.
rückwirkend. Er macht die vor dem Widerruf stattge- hamburg.de
fundene Verarbeitung Ihrer Daten nicht rechtswidrig.
Mit dem behördlichen Datenschutzbe-
• Auskunftsrecht auftragten der Behörde für Arbeit, Ge-
Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, sundheit, Soziales, Familie und Integra-
so haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer tion können Sie auf den folgenden Wegen
Person gespeicherten Daten zu erhalten (Art. 15 DS- Kontakt aufnehmen:
GVO).
• per Post:
• Recht auf Berichtigung Behörde für Arbeit, Gesundheit,
Sollten unrichtige personenbezogene Daten verar- Soziales, Familie und Integration,
beitet werden, steht Ihnen ein Recht auf Berichtigung Datenschutzbeauftragter,
zu (Art. 16 DS-GVO). Hamburger Str. 47, 22083 Hamburg
• Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verar- • E-Mail: datenschutz@soziales.
beitung sowie Widerspruchsrecht hamburg.de
Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so kön-
nen Sie die Löschung oder Einschränkung der Ver- Bei Beschwerden können Sie sich auch
arbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die an den Hamburgischen Beauftragten für
Verarbeitung einlegen (Art. 17, 16 und 21 DS-GVO). Datenschutz und Informationsfreiheit
wenden.
• Recht auf Datenübertragbarkeit
Wenn Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben • per Post:
oder ein Vertrag zur Datenverarbeitung besteht und Ludwig-Erhard-Straße 22,
die Datenverarbeitung mithilfe automatisierter Ver- 20459 Hamburg
fahren durchgeführt wird, steht Ihnen gegebenenfalls • E-Mail: mailbox@datenschutz.
ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu (Art. 20 DS- hamburg.de
GVO).
Ich bin damit einverstanden, dass das
Sollten Sie von den oben genannten Rechten Ge- Integrationsamt Hamburg meine perso-
brauch machen, prüft das Integrationsamt, ob die nenbezogenen Daten erhebt, verarbeitet
gesetzlichen Voraussetzungen hierfür erfüllt sind. und speichert.
Der Zusendung aktueller Informationen
des Integrationsamtes Hamburgs auch
in elektronischer Form stimme ich bis
auf Widerruf zu.
15Grundseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte sowie für interessierte Inklusionsbeauftragte
Die Seminare G1, G2 und G3 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: G1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
n Seminarziele Montag und Dienstag
14. und 15. Februar 2022
Die Teilnehmer des Grundseminars erwerben gute
Organisationskenntnisse für ihre Arbeit und das
Rüstzeug für folgende Aufgaben: Seminar-Nummer: G2
• Beratung und Betreuung schwerbehinderter
Menschen Termin
• Beratung des Arbeitgebers Montag und Dienstag
• Mitwirkung bei Personalentscheidungen 14. und 15. November 2022
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt, dem
Versorgungsamt und den Trägern der beruflichen Seminar-Nummer: G3
Rehabilitation
Termin
Montag und Dienstag
n Seminarinhalte 28. und 29. November 2022
Der Lehrgang vermittelt insbesondere
• Grundregeln des innerbetrieblichen Verhaltens Für alle Termine gilt
der Schwerbehindertenvertretung
• die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertre-
tung Seminar-Zeiten
• Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte bei perso- Montag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
nellen Maßnahmen Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• das Zusammenarbeitsgebot mit dem Betriebs-/
Personalrat und dem Inklusionsbeauftragten des Ort
Arbeitgebers in Schwerbehindertenangelegenhei- Lindner Park-Hotel Hagenbeck
ten Hagenbeckstraße 150
• das Zusammenarbeitsgebot mit dem Integrati- 22527 Hamburg
onsamt und der Agentur für Arbeit
• Wege für Lösungen online finden Kosten pro Seminar
128,00 €
n Lehrmethoden Alle Termine sind Tagesveranstaltungen
ohne Übernachtung
• Lehrgespräch
• Kurzreferat
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele Referenten
• gemeinsame Erarbeitung von Arbeitsunterlagen/ Marina Marquardt, Markus Drosten
Checkliste
• Diskussion
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
16Aufbauseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, die bereits das Grundseminar besucht haben,
sowie für interessierte Inklusionsbeauftragte
Seminar-Nummer: A
n Seminarziele
Termin
Die Teilnehmer sollen durch den Seminarbesuch Montag bis Mittwoch
• ihre Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht ver- 21. bis 23. März 2022
tiefen und diese situationsgerecht anwenden kön-
nen
• Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit dem Inte- Seminar-Zeiten
grationsamt, der Agentur für Arbeit und dem Ver- Montag 10.00 Uhr bis 16.30 Uhr
sorgungsamt kennenlernen Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
• zur Schaffung und Erhaltung bestehender Ar- Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
beitsplätze für schwerbehinderte Menschen bei-
tragen können
Ort
Hotel Park Soltau
n Seminarinhalte Winsener Straße 111
29614 Soltau
• Aufgabenstellung, Rechte und Pflichten im Zu-
sammenhang mit der betrieblichen Interessen-
wahrnehmung Kosten
• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei Ein- 263,00 €
stellung, Umsetzung/Änderung der Arbeitsbedin-
gungen und Kündigung von schwerbehinderten
Übernachtungen enthalten
Menschen
• Grundkenntnisse des besonderen Kündigungs-
schutzes und der begleitenden Hilfe für schwer-
behinderte Menschen Referenten
• Erstellen von Stellungnahmen im Kündigungs- Mitarbeiter des Integrationsamtes
schutz Hamburg
• Aufgaben und Leistungen des Integrationsamtes
sowie der Reha-Träger
• Informationen zur Erhebung und Verwendung der
Ausgleichsabgabe
• Aufgaben des Integrationsfachdienstes Hamburg Vierzehn Anerkennungsstunden für
(IFD) Disability Manager
n Lehrmethoden
• Lehrgespräche
• Kurzreferate
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele
• Diskussion
17Intensives Eingangsseminar – Basiswissen
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder, Be-
triebs- und Personalräte, die neu im Amt sind bzw. bisher noch kein Grund- und
Aufbauseminar besucht haben, sowie für interessierte Inklusionsbeauftragte
n Seminarziele Seminar-Nummer: IE
Das Intensive Eingangsseminar umfasst die Inhalte
des Grund- und Aufbauseminars.
Termin
Die Teilnehmer sollen bei dem Seminar gute Organi-
Montag bis Freitag
sationskenntnisse für ihre Arbeit und Aufgaben er-
04. bis 08. April 2022
werben. Außerdem sollen sie an Kompetenz bei der
Beratung und Betreuung schwerbehinderter Men-
schen sowie bei der Beratung des Arbeitgebers zu
Seminar-Zeiten
Fragen bei der Umsetzung des Schwerbehinderten-
Montag 10.00 Uhr bis 16.30 Uhr
rechts gewinnen. Sie bekommen mehr Sicherheit
Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
bei der Mitwirkung an Personalentscheidungen und
Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
können effektiver mit dem Integrationsamt, dem In-
Donnerstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
tegrationsfachdienst, dem Versorgungsamt und den
Freitag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Trägern der beruflichen Rehabilitation zusammenar-
beiten.
n Seminarinhalte Ort
Country Hotel Timmendorfer Strand
Der Lehrgang vermittelt insbesondere Kenntnisse Strandallee 136 - 140
über die 23669 Timmendorfer Strand
• Aufgabenstellung, Rechte und Pflichten der
Schwerbehindertenvertretung
• Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte bei perso- Kosten pro Seminar
nellen Maßnahmen 764,50 €
• Strategien der Zusammenarbeit mit dem Be-
triebs-/ Personalrat und dem Inklusionsbeauf- Übernachtungen enthalten
tragten des Arbeitgebers
• begleitende Hilfe und den besonderen Kündi-
gungsschutz für schwerbehinderte Menschen Referenten
• Erstellung von Stellungnahmen im Kündigungs- Marina Marquardt
schutzverfahren Mitarbeiter des Integrationsamtes
• Aufgabenstellung und Leistungen des Integrati- Hamburg
onsamtes und der Reha-Träger
• Informationen über Möglichkeiten zur Verwen-
dung der Ausgleichsabgabe
• Die Aufgaben des Integrationsfachdienstes Ham-
burg (IFD) Zwanzig Anerkennungsstunden für
• Wege für Lösungen online finden Disability Manager
n Lehrmethoden
• Lehrgespräch
• Kurzreferat
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele
• Diskussion
18Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2022
für Schwerbehindertenvertreter und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte und Interessenten für dieses Amt
Die Seminare WA1, WA2, WA3 und WA4 sind
Seminar-Nummer: WA1
inhaltsgleich und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Donnerstag
n Seminarziele 28. April 2022
Das Sozialgesetzbuch IX sieht für die Schwerbehin- Seminar-Nummer: WA2
dertenvertretung ein breites Aufgabenspektrum vor,
das von der Mitwirkung bei Neueinstellungen über Termin
die persönliche Beratung und Unterstützung schwer- Donnerstag
behinderter Mitarbeiter bis hin zur Überwachung der 09. Juni 2022
Einhaltung von Regelungen zugunsten schwerbehin-
derter Menschen reicht. Dafür werden Menschen ge-
braucht, die sich einsetzen und etwas auf die Beine
Seminar-Nummer: WA3
stellen wollen.
Termin
Dienstag
Dieses Jahr ist es wieder soweit: Zwischen dem
05. Juli 2022
1.Oktober und dem 30.November 2022 werden die
Schwerbehindertenvertretungen gewählt.
Seminar-Nummer: WA4
Die Teilnehmer erfahren auf den Tagesseminaren al-
les Wesentliche, um die Wahlen in ihren Betrieben Termin
und Dienststellen erfolgreich durchführen zu können. Dienstag
23. August 2022
n Seminarinhalte
Für alle Termine gilt
• Wo, wann und wie wird gewählt
• Wer darf wählen und gewählt werden Seminar-Zeiten
• Das förmliche und das vereinfachte Beginn: 09.00 Uhr
Wahlverfahren Ende: 16.30 Uhr
• Die Wahlversammlung und der Wahlleiter
• Die rechtlichen Grundlagen Ort
• Die Wahl einer Stufenvertretung WÄLDERHAUS
• Erstellen einer Checkliste zur Wahl Am Inselpark 19
21109 Hamburg
n Lehrmethoden Kosten
52,00 €
• Lehrgespräch
• Kurzreferat Referentin
• Fragen und Antworten Dr. Babette Tondorf
Kostenübernahmeerklärungen werden
im WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur
bar, EC + Kreditkartenzahlung möglich
19Inklusion im Betrieb - die Aufgaben des
Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX
für Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Vorgesetzte,
Personalverantwortliche und Führungskräfte
Die Seminare AGT1 und AGT2 sind inhaltsgleich Seminar-Nummer: AGT1
und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Dieses Seminar richtet sich an die Inklusionsbeauf-
Donnerstag
tragten für die Belange schwerbehinderter Menschen 17. Februar 2022
und an Personalverantwortliche und Führungskräfte.
Es befasst sich mit der Tätigkeit und Stellung des In- Ort
klusionsbeauftragten nach § 181 Sozialgesetzbuch Lindner Park-Hotel Hagenbeck
IX (SGB IX). Hagenbeckstraße 150
22527 Hamburg
n Seminarziele Kosten
64,00 €
Im Seminar werden gemeinsam erarbeitet:
• die rechtlichen Grundlagen des eigenen Handelns
• die Rolle gegenüber den Interessenvertretungen Seminar-Nummer: AGT2
und den einzelnen Beschäftigten
• die Handlungsfelder des Inklusionsbeauftragten
Termin
Freitag
19. August 2022
n Seminarinhalte
Ort
• Stellung des Inklusionsbeauftragten Elsa Brändström Haus
• Rechte und Pflichten des Inklusionsbeauftragten Kösterbergstraße 62
• Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen 22587 Hamburg
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt
• Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Kosten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
70,00 €
• Prävention
• Integrationsvereinbarung
Kostenübernahmeerklärungen werden
• Behinderungsgerechte Beschäftigung
im Elsa Brändström Haus nicht akzep-
• Öffentlichkeitsarbeit
tiert, nur bar, EC + Kreditkartenzahlung
möglich
n Lehrmethoden Für beide Termine gelten folgende
Seminarzeiten
• Lehrgespräche Beginn: 09.00 Uhr
• Kurzreferat Ende: 16.30 Uhr
• Gruppenarbeit/Fallbeispiele
• gemeinsame Erarbeitung von Arbeitsunterlagen/ Referentin
Checkliste Larissa Wocken
• Diskussion
Sieben Anerkennungsstunden für
Disability Manager
20Inklusion und Barrierefreiheit – Strategiekonzept
mit Weitblick
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
n Seminarziele n Lehrmethoden
Die Zahl älterer und körperlich beeinträchtigter Mit- • Vorstellung von Best-Practice-Beispie-
arbeiter nimmt zu. Zukunftsfähige Unternehmen len
entwickeln Konzepte, damit auch diese Beschäftig- • Selbsterfahrung von Barrieren, zum
tengruppen ihre Leistungsfähigkeit voll einbringen Beispiel digitale Barrieren, schlechte
können. Inklusion und Barrierefreiheit sind hierbei Akustik
wichtige Stellschrauben. • Praxisübungen zur Anwendung von
Planungshilfen und Umsetzung von
Wer Barrierefreiheit zum geeigneten Zeitpunkt be- Aktionsplänen
rücksichtigt, spart Kosten und schafft Arbeitsbedin- • Austausch und Diskussion
gungen, von denen die gesamte Belegschaft profi-
tiert.
Das Seminar zeigt die Vorteile einer inklusiven Unter-
nehmenskultur und einer barrierefreien Arbeitswelt
auf. Wir vermitteln praxisnah, wie sich Veränderun-
gen im eigenen Unternehmen verankern lassen. Sie Seminar-Nummer: IB
erhalten Anregungen zur Umsetzung eines solchen
Strategiekonzepts und lernen konkrete Maßnahmen
kennen, die zum Beispiel in Aktionspläne einfließen Termin
können. Freitag
26. August 2022
n Seminarinhalte
Ort
Die Seminarveranstaltung vermittelt Kenntnisse zu Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales,
folgenden Themen: Familie und Integration
• Mit welchen altersbedingten Veränderungen und Raum 913
Behinderungen sollten sich Unternehmen ausein- Hamburger Str. 47
andersetzen? 22083 Hamburg
• Was bedeutet inklusive Unternehmenskultur und
wie kann sie entstehen? Kosten
keine
• Bei welchen unternehmerischen Entscheidungen
lohnt es sich, auf Barrierefreiheit zu achten (zum
Beginn: 09.00 Uhr
Beispiel bei Um- und Neubauten, beim Erwerb von
Ende: 13.00 Uhr
Arbeitsmitteln, beim Relaunch der Internetseite) ?
• Wie lassen sich Inklusion und Barrierefreiheit im
eigenen Unternehmen Schritt für Schritt umset-
Referentin
zen und welche Informationen und Leitfäden un-
Simone Lerche
terstützen dabei?
Vier Anerkennungsstunden für
Disability Manager
21Kooperationspartner stellen sich vor – Integrationsfachdienst
Hamburg
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: IFD | IFD Online
Als zentraler Integrationsfachdienst (IFD) bietet der Termin
IFD-Hamburg Begleitung und Sicherung der Arbeits- Mittwoch
verhältnisse von Beschäftigten mit Schwerbehinde- 02. März 2022
rung (oder Gleichstellung) in Hamburg.
Er berät und unterstützt im Auftrag des Integrati- Seminar-Zeiten
onsamts Beschäftigte in Hamburg mit Schwerbe- Beginn: 09.00 Uhr
hinderung oder Gleichstellung und ihre Arbeitgeber Ende: 13.00 Uhr
(weitere Informationen auf Seite 37).
Ort
Hamburger Arbeitsassistenz
Schulterblatt 36
n Seminarziele 20357 Hamburg
Die Teilnehmer lernen bei der Halbtagsveranstaltung
die Akteure vor Ort kennenlernen. Sie bekommen Kosten
einen Überblick über Organisation und Aufgaben. keine
Außerdem erfahren sie, wer fachlich für welche Be-
hinderungsgruppen zuständig ist.
Referenten
Das Ziel ist, dass die Teilnehmer am Ende des Semi- Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
nars wissen, wie sie den IFD im Rahmen ihrer Aufga- Hamburg
ben im Betrieb nutzen können.
10 Teilnehmer*innenplätze sind vor Ort
vorgesehen.
Weitere 10 Teilnehmer*innenplätze kön-
n Seminarinhalte nen über Zoom dazu geschaltet werden
(für Risikogruppenteilnehmer*innen vor-
• rechtliche Grundlagen der IFD-Arbeit behalten). Bitte bei der Anmeldung ange-
• das Beratungsangebot des IFD ben!
• verschiedene Formen der Arbeitsbegleitung
• Begutachtungsverfahren zur Feststellung der
Höhe von Minderleistungen
Vier Anerkennungsstunden für Disability
Manager
n Lehrmethoden
• Vortrag
• Diskussion
• Vorstellung von Erfahrungsbeispielen
22Gehörlosen-Arbeitskollegen-Seminar
für gehörlose Menschen nur zusammen mit hörenden Arbeitskollegen und /
oder Vorgesetzten, Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden
Mitglieder, die regelmäßig mit gehörlosen Menschen zusammenarbeiten
Seminar-Nummer: GAK
n Seminarziele
Die Seminarteilnehmer sollen nach dem Besuch des Termin
Seminars in der Lage sein, die Kommunikationsmög- Montag bis Freitag
lichkeiten mit gehörlosen Menschen besser zu nutzen. 24. bis 28. Oktober 2022
Außerdem lernen sie neue Kommunikationsmöglich-
keiten kennen. Dadurch können sie Verständigungs-
schwierigkeiten abbauen und mehr Selbstsicherheit Seminar-Zeiten
Beginn Montag: 09.00 Uhr
gewinnen. Oft lässt sich dadurch das Arbeitsverhält-
Ende Freitag: 13.00 Uhr
nis stabilisieren. Ein weiteres Ziel ist die gemeinsame
Erarbeitung von Leitlinien für den innerbetrieblichen
Umgang miteinander.
Ort
Reha-Zentrum für
n Seminarinhalte Hörgeschädigte Campus
Am Gerhardshain 44
Das Seminar vermittelt insbesondere Kenntnisse über 24768 Rendsburg
• Verhaltenstraining
• Hörtraining
• Sprech- und Sprachpflege Kosten
• nonverbale Kommunikation Bei dem Gehörlosen-Arbeitskollegen-
• technische Hilfen Seminar gilt eine abweichende Kosten-
• Sozial- und Schwerbehindertenrecht regelung.
n Lehrmethoden Die Kosten für Unterkunft, Verpflegung
und Bahnfahrt übernimmt für alle Teil-
• Lehrgespräche nehmer das Integrationsamt.
• Kurzreferate
• Gruppenarbeit
• Diskussion Referenten
Mitarbeiter des Reha-Zentrums für
Der Lehrgang wird begleitet von Gebärdensprach- Hörgeschädigte
dolmetschern.
Freistellung
Für alle Teilnehmer der Freien und Hansestadt Ham- Vierzehn Anerkennungsstunden für
burg gewährt das Personalamt Sonderurlaub für Be- Disability Manager
amte unter Fortzahlung der Bezüge nach Nr. 13 der
Hamburgischen Sonderurlaubsrichtlinien.
Für teilnehmende Arbeitnehmer ist das Personalamt
mit der übertariflichen Genehmigung von Sonderur-
laub nach §28 TV-L unter Fortzahlung der Bezüge
einverstanden. Der Antrag ist bei der zuständigen
Personalabteilung zu stellen.
23
23Beschäftigte mit psychischer Erkrankung/seelischer
Behinderung
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte
Seminar-Nummer: P 1
n Seminarziele Termin
Mittwoch und Donnerstag
Die Teilnehmer sollen durch die Schulung eine hö- 11. und 12. Mai 2022
here Sensibilität für die Belange von Beschäftigten
mit psychischer Erkrankung/seelischer Behinderung
entwickeln und Handlungssicherheit im Umgang mit Seminar-Zeiten
Betroffenen gewinnen. Das Seminar vermittelt das Montag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Spektrum der inner- und außerbetrieblichen Unter- Dienstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
stützungsmöglichkeiten und will Impulse für betrieb-
liches Handeln und Gesprächsführung setzen.
Ort
WÄLDERHAUS
n Seminarinhalte Am Inselpark 19
21109 Hamburg
• Wie zeigen sich psychische Erkrankungen im Ar-
beitskontext?
• Balance-Modell und HILFE-Konzept im Umgang Kosten
mit dem o.g. Personenkreis 104,00 €
• Gesprächsführung bei Beschäftigten mit psychi-
scher Erkrankung/seelischer Behinderung
Tagesveranstaltung ohne Übernachtung
• Unterstützungsangebote, insbesondere durch
den Integrationsfachdienst Hamburg
• Stufenweise Wiedereingliederung/Betriebliches
Referenten
Eingliederungsmanagement (BEM)
Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
• Psychische Belastungen im Arbeitsleben
Hamburg
n Lehrmethoden
• Vortrag
• Diskussion
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiel
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
24Betrieblicher Umgang mit Beschäftigten mit psychischer
Erkrankung / seelischer Behinderung
für Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Seminar-Nummer: P 2
n Seminarziele
Termin
Die Teilnehmer sollen durch die Schulung eine hö-
Donnerstag
here Sensibilität für die Belange von Beschäftigten
06. Oktober 2022
mit psychischer Erkrankung / seelischer Behinderung
entwickeln und Handlungssicherheit im Umgang mit
Betroffenen gewinnen. Das Seminar vermittelt das
Seminar-Zeiten
Spektrum der inner- und außerbetrieblichen Unter-
Beginn: 09.00 Uhr
stützungsmöglichkeiten und will Impulse für betrieb-
Ende: 16.30 Uhr
liches Handeln und Gesprächsführung setzen.
Dieses Seminar ist schwerpunktmäßig auf die Be- Ort
dürfnisse der Arbeitgeber und deren Inklusionsbe- WÄLDERHAUS
auftragte zugeschnitten. Schwerbehindertenver- Am Inselpark 19
tretungen, Betriebs- und Personalräte können an 21109 Hamburg
dieser Veranstaltung teilnehmen, sofern diese nicht
mit der oben genannten Zielgruppe ausgebucht ist. Kosten
Als Interessenvertretung erhalten Sie auf der An- 52,00 €
meldebestätigung zunächst grundsätzlich den Sta-
tus „Warteliste“. Sie erfahren möglicherweise erst
vier Wochen vor dem Termin, ob eine Teilnahme Kostenübernahmeerklärungen werden
für Sie als Schwerbehindertenvertretung, Betriebs im WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur
oder Personalrat möglich ist. bar, EC + Kreditkartenzahlung möglich
n Seminarinhalte
Referenten
• Wie zeigen sich psychische Erkrankungen im Ar- Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes
beitskontext? Hamburg
• Balance-Modell und HILFE-Konzept im Umgang
mit dem o.g. Personenkreis
• Gesprächsführung bei Beschäftigten mit psychi-
scher Erkrankung/seelischer Behinderung
• Unterstützungsangebote, insbesondere durch
den Integrationsfachdienst Hamburg (IFD)
• Stufenweise Wiedereingliederung / Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM)
• Psychische Belastungen im Arbeitsleben
n Lehrmethoden
• Vortrag Sieben Anerkennungsstunden für
• Diskussion Disability Manager
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiel
25Nach der Reform des SGB IX – Rechte und Pflichten für Schwer-
behindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder, Be-
triebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
n Seminarziele
• Darf der Arbeitgeber über das zeitliche
Rechte und Pflichten im Innenverhältnis (Rollen der Maß interner Abstimmungserfordernis-
Vertrauensperson selbst und aller stellvertretend se mitbestimmen?
gewählten Mitglieder) und im Verhältnis zu Arbeit- • Wer organisiert und koordiniert den
geber/Dienstherrn, Betriebsrat/Personalrat, Inklu- Einsatz der Mitglieder bei Urlaub oder
sionsbeauftragter/m, Integrationsamt und anderen. Erkrankung von in der Rangfolge vor-
Klassische und neue Konfliktfelder, Lösungsmöglich- stehenden Mitgliedern?
keiten. • Welche rechtlichen Handlungsmög-
lichkeiten bestehen bei Konflikten
Infolge der erweiterten Heranziehungs- und Schu- zwischen der Vertrauensperson und
lungsrechte der Schwerbehindertenvertretungen stellvertretend gewählten Mitgliedern?
durch die jüngste SGB IX – Reform spielt der Einsatz
der stellvertretend gewählten Mitglieder eine we- Das Tagesseminar vermittelt alles Wis-
sentlich größere Rolle in der betrieblichen Praxis der senswerte aus Gesetz, Rechtsprechung
Schwerbehindertenvertretungen als zuvor. Die Neue- und Literatur zu diesen Fragen, immer
rungen führen entsprechend dem Willen des Gesetz- aufbereitet anhand von konkreten Praxis-
gebers zu terminlicher Entlastung aller Beteiligten fällen und passenden Lösungen.
und mehr Kompetenz, wirft aber auch neue Fragen
und Probleme auf.
Seminar-Nummer: REF
n Seminarinhalte
Termin
• Welche rechtlichen Befugnisse hat das herange- Donnerstag
zogene Mitglied in seinem Aufgabenbereich, kann 02. Juni 2022
es hier entgegen dem Willen der Vertrauensper-
son entscheiden? Seminar-Zeiten
• Welche Abstimmungserfordernisse bestehen? Beginn: 09.00 Uhr
• Was gilt im Außenverhältnis, was haben Arbeitge- Ende: 16.30 Uhr
ber/Dienstherr, Betriebsrat/Personalrat, Inklu-
sionsbeauftragte/r, Integrationsamt bei Tätig- Ort
werden eines stellvertretenden Mitglieds (z.B. im Lindner Park-Hotel Hagenbeck
Kündigungsschutzverfahren) zu beachten? Hagenbeckstraße 150
• Was tun, wenn das stellvertretend gewählte 22527 Hamburg
Mitglied erklärt, vorrangig seiner Aufgaben als
Betriebs- oder Personalratsmitglied nachkommen Kosten
zu wollen (Doppelmandat)? 64,00 €
• Wer bestimmt über den Einsatz der Bürokraft?
• Wie verteilt man die räumlichen und sächlichen Referentin
Mittel untereinander? Dr. Babette Tondorf
• Welche Freistellungsrechte hat das stellvertre-
tend tätige Mitglied bei Stellvertretung und Her-
anziehung gegenüber dem Arbeitgeber?
26Datenschutz im Bereich Schwerbehindertenvertretung/
Personalvertretung – Umsetzung der neuen DSGVO
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte
Die Seminare DSGVO 1 und DSGVO 2 sind Seminar-Nummer: DSGVO 1
inhaltsgleich und bauen nicht aufeinander auf!
Termin
Donnerstag
n Seminarziele 19. Mai 2022
Die neue Datenschutz-Grundverordnung findet auch Ort
in der Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen WÄLDERHAUS
und Personalvertretungen Anwendung und muss Am Inselpark 19
umgesetzt werden. Was ist zu beachten? Diese Frage 21109 Hamburg
wird in diesem Seminar beantwortet.
Kosten
52,00 €
n Seminarinhalte
Kostenübernahmeerklärungen werden
Betrachtet werden die unterschiedlichsten Anwen- im WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur
dungsbereiche/Berührungspunkte im Bereich Daten- bar, EC + Kreditkartenzahlung möglich
schutz:
• BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement Seminar-Nummer: DSGVO 2
• Kündigungsschutzverfahren
• Einstellungsverfahren
• Betriebsarzt Termin
• Amtsarzt Donnerstag
• Verwahrung eigener Akten 08. September 2022
• Datenweitergabe
• Einwilligungserklärung Ort
Lindner Park-Hotel Hagenbeck
Hagenbeckstraße 150
n Lehrmethoden 22527 Hamburg
• Lehrgespräch Kosten
• Fallbeispiele 64,00 €
• Diskussionen
Für beide Termine gilt:
Seminar-Zeiten
Beginn: 09.00 Uhr
Ende: 16.30 Uhr
Referentin
Inga Orlowski (mit Assistenzhund)
Sieben Anerkennungsstunden für
Disability-Manager
27Aktuelles Arbeitsrecht für die Schwerbehindertenvertretung
– online –
für Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden Mitglieder,
Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Inklusionsbeauftragten
Die Seminare ARB-R1 und ARB-R2 sind inhalts-
Seminar-Nummer: ARB-R1
gleich und bauen nicht aufeinander auf!
Termin 1
n Seminarziele Mittwoch
27. April 2022
Das Seminar aktuelles Arbeitsrecht umfasst die Vor-
stellung von neuer Gesetzgebung und arbeitsrecht-
lich relevanten Gerichtsentscheidungen für die Arbeit Seminar-Nummer: ARB-R1
der Schwerbehindertenvertretung.
Die Teilnehmer sollen hierdurch über aktuelle Ent- Termin 2
wicklungen und Tendenzen/Entwicklungslinien ihres Mittwoch
Rechtsgebietes informiert werden, um diese bei täg- 28. September 2022
lichen Arbeit als Schwerbehindertenvertretung be-
rücksichtigen zu können. Gleichzeitig kann durch die
Darstellung der gerichtlichen Entscheidungen und Für beide Termine gilt:
deren Grundlagen die Sicherheit in der Argumenta-
tion und in der Bewertung arbeitsrechtlicher Sach-
verhalte bei der Betreuung schwerbehinderter Men- Beginn: 9.30 Uhr
schen und der Beratung des Arbeitgebers gefördert Ende: 12.45 Uhr
werden.
Ort
n Seminarinhalte Online-Veranstaltung auf ZOOM
Das Seminar vermittelt insbesondere Kenntnisse Kosten
über keine
• Gesetzesänderungen und weiterer relevanter
Rechtsquellen Referent
• arbeitsrechtliche Entscheidungen mit Bezug zum Marc-Patrick Homuth, Arbeitsrichter
Recht schwerbehinderter Menschen nach dem
SGB IX aus den Bereichen Einstellung, Durchfüh-
rung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Entscheidungen zu Organisation und Beteili-
gungsrechten der Schwerbehindertenvertretung
• ggfs. aktuelle verwaltungsgerichtliche Entschei-
dungen im Zusammenhang mit der Beteiligung
des Integrationsamtes bei Zustimmungsbegehren
zur Kündigung
n Lehrmethoden Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
• Referat
• Praxisfragen/Diskussion
28Betriebliches Eingliederungsmanagement –
Rechtliche Grundlagen
für Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen und ihre stellvertretenden
Mitglieder, Betriebs- und Personalräte und BEM-Beauftragten
Seminar-Nummer: BEM
n Seminarziele
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei längerer Arbeits- Termin
unfähigkeit - von insgesamt mehr als sechs Wochen Donnerstag bis Freitag
innerhalb von zwölf Monaten - zu klären, wie Ar- 24. bis 25. März 2022
beitsunfähigkeit überwunden werden kann bzw. wie
erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Ar-
beitsplatz erhalten werden kann.
Seminar-Zeiten
Mittwoch 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Donnerstag 09.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Dieses Seminar soll vor allem die rechtlichen Grund-
lagen und grundsätzliche Kenntnisse über die be-
triebliche Organisation des Betrieblichen Eingliede-
Ort
rungsmanagements (BEM) vermitteln.
WÄLDERHAUS
Am Inselpark 19
21109 Hamburg
n Seminarinhalte
unter anderem: Tagesveranstaltung ohne Übernachtung
• Rechtspflicht des Arbeitgebers
• Abgrenzung zur stufenweisen Wiedereingliede-
rung Kosten
• Beteiligung der Interessenvertretungen 104,00 €
• Formularien im Rahmen des BEM
• Umgang mit mitarbeiterbezogenen Gesundheits- Kostenübernahmeerklärungen werden
daten im BEM im WÄLDERHAUS nicht akzeptiert, nur
• Negative Gesundheitsprognose im Kündigungs- bar, EC + Kreditkartenzahlung möglich
kontext
• Erfolgsfaktoren im BEM
• BEM und Krankenrückkehrgespräche Referentin
• Kernpunkte der betrieblichen Organisation Dr. Babette Tondorf
• Rolle der Vorgesetzten
• Maßnahmen im BEM
• Rechtsprechung zum BEM
• Fälle aus der anwaltlichen Praxis
n Lehrmethoden
• Trainer-Input
• Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit
• Diskussion
Vierzehn Anerkennungsstunden für
Disability Manager
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