Fortbildungs - programm - Halbjahr 2019 Ein Teil von uns - Evangelische Stiftung Neuerkerode
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Fortbildungs- programm 2. Halbjahr 2019 Ein Teil von uns.
Impressum Verleger: Evangelische Stiftung Neuerkerode, Personalentwicklung Redaktion: Antje Paul (Leiterin Personalentwicklung) Herstellung: oeding print GmbH | Braunschweig Titelbild: Bernhard Janitschke
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir sind glücklich, dass wir ab Sommer 2019 mit der Stiftung HUMOR HILFT HEILEN von
Dr. Eckart von Hirschhausen zusammenarbeiten und uns von seiner „Infektionsgesund-
heit“ anstecken lassen dürfen.
Die Workshops im Rahmen des Projekts, an denen sich alle Mitarbeitenden im Verlauf der
nächsten 1 1/2 Jahre erfreuen dürfen, werden die Unternehmeskultur in der ESN
positiv beeinflussen: Sie werden unser Miteinander verbessern, einen leichteren Umgang
mit Herausforderungen und Fehlern ermöglichen und uns insgesamt sensibler machen
für die Bedürfnisse und Gefühle anderer Menschen. Humor verbindet!
(Informationen zum Projekt finden Sie auf S. 41 ff.)
Neue Verbindungen werden künftig auch in einem ganz anderen Zusammenhang
entstehen, denn in der Personalentwicklung der ESN schreitet die Digitalisierung voran.
Wir arbeiten bereits mit Hochtouren an der Implementierung einer Software, die im
kommenden Jahr unseren traditionellen Fortbildungskatalog in ein digitales Lernsystem
transformieren wird.
Darin liegen neue Chancen, Bildungsangebote vielfältiger konzipieren und wirksamer
und leichter nutzen zu können. Von klassischen Präsenz-Seminaren über Blended-
Learning (mit gemischten Methoden) bis hin zu reinen Online-Trainings wird vieles mög-
lich. Seien Sie mit uns gespannt, gestalten und nutzen Sie mit uns die neuen Optionen
und begegnen Sie den damit verbundenen ungewohnten Neuerungen mit Humor!
Wir wünschen Ihnen Freude beim Lesen des (möglicherweise letzten, auf Papier
gedruckten) Fortbildungsprogramms und freuen uns auf Ihre Anmeldungen.
Für Informationen und Beratung zu den Angeboten nehmen wir uns gerne Zeit für Sie.
Antje Paul
Leiterin Personalentwicklung
Wir sind berechtigt, Fortbildungspunkte für beruflich Pflegende
zu vergeben und das Logo der „Registrierung beruflich Pflegender“
zu verwenden. Die Punkte sind in den Ausschreibungen aufgeführt.
Unsere Identnummer bei der RbP ist 20160602.
Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.regbp.de
bzw. im Intranet.
34
Inhaltsverzeichnis
ANGEBOTE
THEMATISCHES VERZEICHNIS 6
ASSISTENZ UND FÖRDERUNG 9
PFLEGE UND MEDIZIN 23
PERSONALENTWICKLUNG UND GESUNDHEIT 33
EDV 47
HINWEISE
KALENDER 2. HJ 2019 56
VORANKÜNDIGUNGEN 2020 58
REFERENT*INNEN 63
GESCHÄFTSBEDINGUNGEN INTERN 66
GESCHÄFTSBEDINGUNGEN EXTERN 67
5Thematisches Verzeichnis
ASSISTENZ UND FÖRDERUNG SEITE
AKTIVIERUNG UND MOBILISATION (KURS ALLTAGSBEGLEITUNG) 10
AKTIVIERUNG UND MOBILISATION (TAGESSEMINAR) 59
DEESKALATIONSTRAINING NACH PART® 11
FÖRDERPLANUNG MODUL 1 (ICF) 12
FÖRDERPLANUNG MODUL 2 (HMB-W) 13
FÖRDERPLANUNG MODUL 3 (GESAMTPLANVERFAHREN) 14
FREIHEITSEINSCHRÄNKENDE MASSNAHMEN 15
HERAUSFORDERUNGEN AM LEBENSENDE (RITUALE/KOMMUNIKATION) 16
HERAUSFORDERUNGEN AM LEBENSENDE (TRAUER/SELBSTFÜRSORGE) 16
JUNG UND WILD? 62
PART®-GRUNDKURS 17
PART®-AUFFRISCHUNG 18
PROFESSIONELLE ANGEHÖRIGENARBEIT 19
SOZIAL-EMOTIONALE STÖRUNGEN BEI KINDERN 20
ZIELFORMULIERUNG MIT „SMART“ 21
PFLEGE UND MEDIZIN SEITE
BASALE STIMULATION® 60
DEMENZ GRUNDLAGEN 1 24
DEMENZ GRUNDLAGEN 2 25
DEMENZ UND GEISTIGE BEHINDERUNG 61
DIABETES BASISWISSEN 26
KARDIOPULMONALE REANIMATION 27
MEDIKAMENTENLEHRE BASISQUALIFIKATION 28
PALLIATIVE PFLEGE 29
PFLEGE VON ANGEHÖRIGEN 30
REANIMATION VON NEUGEBORENEN BASISSEMINAR 31
REANIMATION VON NEUGEBORENEN AUFFRISCHUNG 31
STILLEN UND STILLBERATUNG 32
6Thematisches Verzeichnis
PERSONALENTWICKLUNG UND GESUNDHEIT SEITE
ANGEBOTE DER PERSONALENTWICKLUNG 34
ANLEITUNG IM ARBEITSFELD 35
BERATUNG UND COACHING ZU PSYCHISCHEN THEMEN 36
DAS PSYCHOLOGISCHE IMMUNSYSTEM 37
ERSTE-HILFE-SCHULUNGEN 38
ESN UND MARIENSTIFT IM WANDEL 39
GESUNDHEITSTAG 40
HUMOR VERBINDET 41
RAUCHFREI 44
RÜCKENSCHONENDES ARBEITEN IN DER PFLEGE 45
WILLKOMMEN IM UNTERNEHMEN 46
EDV SEITE
OFFICE-SEMINARE 48
VIVENDI PD GRUNDSCHULUNG 50
VIVENDI PD AUFBAUSCHULUNG 51
VIVENDI PD WORKSHOP 52
VIVENDI PEP GRUNDSCHULUNG 53
VIVENDI PEP WORKSHOP 54
7Thematisches Verzeichnis 8
ASSISTENZ UND FÖRDERUNG
9Assistenz und Förderung
AKTIVIERUNG UND MOBILISATION (KURS)
Fortbildung für Betreuungskräfte nach § 43b/53c SGB XI
Erinnern Sie sich noch, welchen Spaß Sie als Kind Zielgruppe
hatten, mit Sandförmchen oder Murmeln zu spielen? Betreuungskräfte nach
Dabei haben Sie die Nerven Ihrer Hände stimuliert § 43b/53c SGB XI,
und die Gelenke mobilisiert – ganz ohne es zu merken, weitere Interessierte
denn Neugier und Spaß standen im Vordergrund. (auch extern) auf Anfrage
Termin
Auch in der alltäglichen Begleitung von älteren
16. und 17.09.19
Menschen ist es wichtig, über Neugier und Freude zur
jeweils 09:00 – 16:00 Uhr
Bewegung zu motivieren. Dies gilt besonders bei den-
(Umfang: 12 Std.)
jenigen, die aus gesundheitlichen bzw. altersbeding-
ten Gründen Bewegungen nicht ausführen können Ort
oder wollen. Marienstift Braunschweig
(Großer Saal)
In diesem zweitägigen Seminar lernen Sie, wie Sie mit
einfachen Mitteln und Materialien (z. B. mit Wollzöp- Referentin
fen, Büroklammern oder Trommelstäben) Menschen Nicole Jakob
aktivieren können und welche Steigerung der Lebens- (Trainerin B für Rehabilita-
qualität durch die Mobilisation der Gelenke entsteht. tionssport (Neurologie,
Dabei geht es um folgende Inhalte: Orthopädie, geistige Behin-
• Relevante Grundlagen (Themen: Neurologi- derung und Prävention),
sche Erkrankungen, Ziele von Bewegungs- Trainerin C DTV,
schulung und Sturzprophylaxe) ADTV Tanzlehrerin IHK,
• Viele praktische Übungen zur Mobilisation Ausbilderin des ADTV im
(mit und ohne Materialien, mit viel Musik, Bereich Fachtanzlehrer
auch in Form von Sitz- bzw. Stehtänzen) Senioren, Dozentin)
• Gehirnjogging mal anders Anmeldeschluss
18.08.19
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden verfügen über ein vielfältiges Teilnehmende
Repertoire an Übungen zur gezielten Aktivierung 12 – 18
und Mobilisation ihrer Klient*innen. Gebühr intern 200,– €
Bitte bringen Sie Folgendes mit: ein kleines Handtuch, Gebühr extern 210,– €
eine Schere und Lust aufs Mitmachen! 10 Punkte RbP
10Assistenz und Förderung
DEESKALATIONSTRAINING NACH PART®
Professionelles Handeln im FED
Deeskalation bedeutet, Konflikte und sich aufschau- Zielgruppe
kelnde Prozesse zu entschärfen. Auch Mitarbeitende Mitarbeitende des FED,
im Familienentlastenden Dienst können gefordert Nachtbereitschaften,
sein, Eskalationen mit einzelnen oder mehreren weitere Interessierte auf
Klient*innen vorzubeugen oder bereits entstandene Anfrage (intern)
Krisen angemessen zu bewältigen.
Termin
Wer in solchen Situationen systematisch und 29.10. und 05.11.19
kontrolliert handeln kann, ist ein gutes Vorbild für 18:00 – 21:00 Uhr
die Klient*innen und steht deutlich weniger in der (Umfang: 6 Std.)
Gefahr, im Krisenfall verletzt zu werden oder andere Ort
zu verletzen. Familienentlastender
Dienst (FED)
Das PART®-Konzept (Professionell Assault Response Lange Str. 33
Training) bietet hierfür bewährte Hilfen an, sowohl 38100 Braunschweig
im Bereich theoretischer Grundlagen als auch durch
konkrete Methoden und Techniken. Referentin
Uta Siegling
Mit diesem zweiteiligen Kurs laden wir Mitarbeiten- (Erzieherin,
de des FED und der Nachtbereitschaft ein, ihren pro- PART®-Inhousetrainerin,
fessionellen Umgang mit Krisen weiterzuentwickeln. Hausleiterin der Kinder-
und Jugendwohngruppen)
Lernergebnis: Anmeldeschluss
Die Teilnehmenden kennen relevante Elemente 30.09.19
des PART®-Konzepts, z. B. zur Krisenkommunika-
tion sowie zu Selbstschutztechniken. Auf dieser Teilnehmende
Basis handeln sie in eskalierenden Situationen mit 8 – 18
Klient*innen professioneller und sicherer. Gebühr intern 80,– €
8 Punkte RbP
11Assistenz und Förderung
FÖRDERPLANUNG MODUL 1
Personenzentrierte Förderplanung nach ICF
Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) bildet den Zielgruppe
rechtlichen Rahmen zur praktischen Umsetzung Fachkräfte der Wohnbereiche
eines neuen Verständnisses von Behinderung und der WUB, die Förderpläne
Teilhabe. Dies erfordert in der Eingliederungshilfe schreiben
eine personenzentrierte Ermittlung von Teilhabe- (intern)
bedarfen von Menschen mit Behinderung.
Termine
1: 06.09.19 (09:00 – 12:30 Uhr)
Die ICF (Internationale Klassifikation der Funktions-
2: 26.09.19 (13:30 – 17:00 Uhr)
fähigkeit, Behinderung und Gesundheit) stellt hier-
3: 22.10.19 (09:00 – 12:30 Uhr)
für eine einheitliche und standardisierte Systematik
(Umfang: 3,5 Std.)
zur Verfügung, die es ermöglicht, Teilhabebedarfe
von Menschen mit Behinderung personenzentriert Ort
zu beschreiben. Neuerkerode
(Seminarraum Fortbildung)
Das Seminar bietet Einblicke in die Systematik und
die Philosophie der ICF und vermittelt anhand des Referentin
personenzentrierten Ansatzes das veränderte Ver- Manuela Schuller
ständnis von Behinderung. (Dipl.-Psychologin)
Mit den Teilnehmenden wird erarbeitet, wie die Anmeldeschluss
Bedarfsermittlung personenzentriert in der Förder- 1: 08.08.19
planung erfolgen kann. 2: 28.08.19
3: 23.09.19
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden kennen das Verständnis von Teilnehmende
Behinderung nach der ICF, erfassen ihre Struktur 10 – 16
sowie ihre zunehmende Bedeutung in der Einglie- Gebühr intern 85,– €
derungshilfe und können eine personenzentrierte
Bedarfsermittlung nachvollziehen. 5 Punkte RbP
12Assistenz und Förderung
FÖRDERPLANUNG MODUL 2
HMB-W-Grundschulung
Das HMB-W-Verfahren von Frau Dr. Metzler wird Zielgruppe
in Niedersachsen angewandt, um die Maßnah- Fachkräfte der Wohnbereiche
menpauschale für Leistungen der Eingliederungs- der WUB, die Förderpläne
hilfe zwischen Leistungsträger und -erbringer zu schreiben und das 1. Modul
vereinbaren. absolviert haben
(intern)
Parallel zu einer personenzentrierten Bedarfs-
Termine
ermittlung und Teilhabeplanung, wie sie die
1: 04.11.19 (09:00 – 12:30 Uhr)
Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG)
2: 27.11.19 (13:30 – 17:00 Uhr)
fordert, bleibt das HMB-W-Verfahren als Bemes-
(Umfang: 3,5 Std.)
sungsinstrument für die Vergütung der Leistungen
der Eingliederungshilfe zunächst bestehen und ist Ort
weiterhin für die Formulierung von Förderplänen Neuerkerode
relevant. Hierzu gelten in Niedersachsen seit 2011 (Seminarraum Fortbildung)
die „Niedersächsischen Anwendungshinweise zum
HMB-W-Verfahren“. Sie enthalten Regelungen zum Referentin
Inhalt von Hilfebedarfsbereichen und zur Formulie- Manuela Schuller
rung von Hilfebedarfskategorien. (Dipl.-Psychologin)
Anmeldeschluss
Auf Grundlage eines bereits bestehenden Verständ- 1: 06.10.19
nisses der ICF und einer personenzentrierten 2: 29.10.19
Bedarfsermittlung vermittelt dieses 2. Modul die
wesentlichen Grundlagen des HMB-W-Verfahrens Teilnehmende
anhand ausgewählter Arbeitsmaterialien. 10 – 16
Gebühr intern 85,– €
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden kennen die wichtigsten der 5 Punkte RbP
in den niedersächsischen Anwendungshinweisen
enthaltenen Grundlagen der Hilfebedarfsbeschrei-
bung und wenden diese fachgerecht an.
Zugangsvoraussetzung zur Teilnahme ist die
vorherige Absolvierung des 1. Moduls, s. S. 12.
13Assistenz und Förderung
FÖRDERPLANUNG MODUL 3
Förderplanung im Gesamtplanverfahren
Im Gesamtplanverfahren werden Teilhabebedar- Zielgruppe
fe von Menschen mit Behinderung erfasst und Fachkräfte der Wohnbereiche
persönliche Ziele für ihre weitere Teilhabeplanung der WUB, die Förderpläne
formuliert. Der Umsetzungsprozess des Bundes- schreiben und das 1. Modul
teilhabegesetzes (BTHG) stellt an Leistungsträger sowie eine HMB-W-Schulung
und -erbringer als Akteure im Gesamtplanverfahren absolviert haben
die Anforderung, dieses Verfahren entsprechend (intern)
der ICF personenzentriert umzusetzen. Hierbei
Termin
stehen die Beteiligten vor der Herausforderung, die
02.12.19
theoretischen Grundlagen der ICF für die praktische
09:00 – 12:30 Uhr
Umsetzung so nutzbar zu machen, dass der Mensch
(Umfang: 3,5 Std.)
mit Behinderung mit seinen Wünschen und Bedürf-
nissen im Zentrum steht und eine größtmögliche Ort
Teilhabe erfährt. Neuerkerode
(Seminarraum Fortbildung)
Auf Grundlage eines bereits bestehenden Verständ-
nisses der ICF sowie Kenntnissen in der Formulie- Referentin
rung von Förderplänen behandelt dieses 3. Modul Manuela Schuller
Inhalt und Ablauf des im Zuge des BTHG neu gere- (Dipl.-Psychologin)
gelten Gesamtplanverfahrens. Es wird vermittelt, Anmeldeschluss
wie die regelmäßig zu erstellende Förderplanung 03.11.19
innerhalb dieses Prozesses einzuordnen ist und
wie das Erstellen von Förderplänen mit weiteren Teilnehmende
Elementen der Bedarfsermittlung im Gesamtplan- 10 – 16
verfahren zusammenhängt. Gebühr intern 85,– €
Lernergebnis: 5 Punkte RbP
Die Teilnehmenden kennen den grundlegenden
Ablauf des ICF-orientierten Gesamtplanverfahrens
und können die Förderplanung in diesen Prozess
einordnen.
Zugangsvoraussetzung zur Teilnahme ist die vor-
herige Absolvierung des 1. Moduls (ICF) sowie einer
HMB-W-Schulung.
14Assistenz und Förderung
FREIHEITSEINSCHRÄNKENDE MASSNAHMEN
Rechtliche Grundlagen und praktische Anwendung
Wenn sich ein Mensch durch sein Verhalten massiv Zielgruppe
selbst gefährdet, müssen Mitarbeitende handeln und Mitarbeitende der
geeignete schützende Maßnahmen treffen. Das kön- Eingliederungshilfe,
nen pädagogische Interventionen sein, oder - wenn es weitere Interessierte
gar nicht anders geht - auch freiheitseinschränkende (intern)
Maßnahmen (FEM).
Termin
12.11.19
Bezüglich der Anwendung von FEM stellen sich
14:00 – 16:30 Uhr
z. B. folgende Fragen:
(Umfang: 2,5 Std.)
• Was ist eine FEM?
• Wann ist sie rechtlich zulässig? Ort
• Welche Aufgaben hat ein gesetzlicher Neuerkerode
Betreuer bei FEM? (Seminarraum Fortbildung)
• Was hat das Amtsgericht damit zu tun?
• Wie werden FEM dokumentiert? Warum? Referent
• Was ist während der Anwendung von FEM zu Florian Schoenrock
beachten? (Dipl.-Sozialpädagoge,
Wohnbereichsleiter)
Im Seminar wird zunächst über den aktuellen Stand Anmeldeschluss
der Rechtslage informiert. Anwendungshinweise für 15.10.19
die Praxis werden vorgestellt und vor dem Hinter-
grund der Erfahrungen und Fragen der Teilnehmen- Teilnehmende
den besprochen. 10 – 20
Gebühr intern 65,– €
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden kennen die aktuelle Rechts- 4 Punkte RbP
lage und Anwendungshinweise zu FEM.
15Assistenz und Förderung
HERAUSFORDERUNGEN AM LEBENSENDE
Professionalität und Selbstfürsorge in der Begleitung Sterbender
Es ist eine ganz besondere Zeit, wenn das Leben
eines Menschen an sein Ende kommt. Jedes Sterben
stellt die Betroffenen, die Menschen, die ihnen nahe
stehen und die, die sie therapeutisch, pflegend oder
Zielgruppe
seelsorglich begleiten vor eine Vielzahl von Heraus-
Mitarbeitende und
forderungen.
ehrenamtlich Tätige,
die Sterbende bzw. deren
Wie können wir Menschen in ihrer letzten Lebens-
Angehörige begleiten
phase hilfreich zur Seite stehen? Welche Kommuni-
(auch extern)
kationsweisen und Rituale lassen sich finden, wenn
die schon im Abschied Lebenden sich anderen in Termine
rätselhaften Bildern oder nur noch außerhalb von 1: 05.11.19
Sprache mitteilen? (Rituale und Kommunikation)
Und wie gehen wir als Begleitende mit eigener 2: 21.11.19
Trauer, Grenzfällen oder auch dem Gefühl des (Trauer und Selbstfürsorge)
Scheiterns um? Wie können wir uns entlasten und jeweils 14:00 – 17:00 Uhr
auch kollegial zu einem selbstfürsorglichen Um- (Umfang: 3 Std. pro Modul)
gang mit herausfordernden Situationen ermutigen?
Ort
Marienstift Braunschweig
Zu diesem Themenspektrum bieten wir zwei
(Kleiner Saal)
Module mit unterschiedlichem Fokus an:
• Modul 1: Förderliche Rituale und Referentin
Kommunikationsweisen Britta Lange-Geck
• Modul 2: Trauer und Selbstfürsorge in der (Theologin und Religions-
professionellen Sterbebegleitung pädagogin, zertifiziert in
Trauerbegleitung, Klinischer
Lernergebnis: Seelsorge und Palliative Care)
Die Teilnehmenden reflektieren die Herausforde-
rungen der professionellen Arbeit mit Sterbenden. Anmeldeschluss
Sie sind in der Lage, Sterbende achtsam zu beglei- 1: 07.10.19
ten und die ihnen nahestenden Menschen ange- 2: 23.10.19
messen zu unterstützen. Teilnehmende
10 – 16
Die beiden Module können kombiniert oder auch
einzeln gebucht werden. Gebühr intern je 85,– €
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Gebühr extern je 95,– €
jeweils 4 Punkte RbP
16Assistenz und Förderung
PART®-GRUNDKURS
Deeskalationstraining
PART® (Professional Assault Response Training) ist
ein Seminar für Professionelle, die mit Menschen
arbeiten, deren Verhaltensweisen sich in Gewalt
ausdrücken können. Die umfangreichen Erfahrungen
Zielgruppe
mit PART® zeigen, dass Mitarbeitende, die einen sys-
Mitarbeitende der
tematischen Zugang zur Intervention bei gewalttä-
Unternehmensgruppe
tigem Verhalten haben, weniger in Gefahr stehen, zu
(externe Interessierte auf
verletzen oder verletzt zu werden.
Anfrage)
PART® Termin
• bietet Gewaltprävention durch professionelle 13. bis 15.11.19
Vorbereitung, Situationseinschätzung und Uhrzeiten s. links
Krisenkommunikation, (Umfang: 19 Std.)
• setzt auf die Stärke des gesamten Teams und
fördert das Selbstvertrauen, Ort
• lehrt nur Interventionstechniken, die keinen Marienstift Braunschweig
Schmerz zufügen und nicht körperlich schä- (Kleiner Saal)
digen. Referent*innen
Rolf Jaspers
Der Grundkurs findet dreitägig statt: (Heilerziehungspfleger,
• Mittwoch von 09:00 bis 17:00 Uhr, PART®-Inhousetrainer)
• Donnerstag von 09:00 bis 17:00 Uhr und Uta Siegling
• Freitag von 09:00 bis 14:00 Uhr. (Erzieherin,
PART®-Inhousetrainerin,
Lernergebnis: Hausleiterin der Kinder-
Die Teilnehmenden agieren in der Prävention, und Jugendwohngruppen)
Intervention und Nachbereitung von gewalttätigem
Verhalten professionell und systematisch gemäß des Anmeldeschluss
PART®-Konzepts . 16.10.19
Teilnehmende
Die Teilnehmenden erhalten ein PART®-Handbuch. 14 – 20
Für spezielle Zielgruppen gestalten wir auf Anfrage Gebühr intern 360,– €
auch andere/kürzere Formate zur Einführung in das Gebühr extern 590,– €
PART®-Konzept.
12 Punkte RbP
17Assistenz und Förderung
PART®-AUFFRISCHUNG
Deeskalationstraining
Damit die in den PART®-Grundkursen erarbeiteten
Inhalte präsent bleiben, erfolgen regelmäßige Auf-
frischungen (spätestens im dritten Jahr nach dem
Grundkurs).
Zielgruppe
In PART® ausgebildete
Die Teilnahme in 2019 ist verbindlich für:
Mitarbeitende der Unter-
• Mitarbeitende, die in 2016 einen Grundkurs
nehmensgruppe (intern)
belegt und noch an keiner Auffrischung
teilgenommen haben. Termine
• Mitarbeitende, die letztmalig in 2016 oder s. links
davor an einer Auffrischung teilgenommen (Umfang: 3 Std.)
haben.
Ort
(Die betreffenden Mitarbeitenden wurden Ende
Marienstift Braunschweig
2018 von der Personalentwicklung angeschrieben.)
(Kleiner Saal)
oder Neuerkerode
Inhalte der Auffrischung sind die Wiederholung
(Seminarraum Fortbildung)
zentraler PART®-Prinzipien, Übungen zur Krisen-
kommunikation und der Erfahrungsaustausch. Referent*innen
Frank Bauer
Termine: (Dipl.-Psychologe,
1: 22.08.19 09:00 – 12:00 Uhr NE PART®-Inhousetrainer) oder
2: 10.09.19 14:00 – 17:00 Uhr NE Svenja Henne
3: 24.10.19 09:00 – 12:00 Uhr NE (Heilerziehungspflegerin,
4: 08.11.19 09:00 – 12:00 Uhr NE PART®-Inhousetrainerin)
5: 02.12.19 14:00 – 17:00 Uhr BS
Anmeldeschluss
Lernergebnis: jeweils 4 Wochen
Die Teilnehmenden wiederholen und festigen vor Termin
grundlegende Kenntnisse in PART® und erhalten so Teilnehmende
ihre Handlungssicherheit im Umgang mit potentiell 10 – 20
gewalttätigem Verhalten.
Gebühr intern 80,– €
4 Punkte RbP
18Assistenz und Förderung
PROFESSIONELLE ANGEHÖRIGENARBEIT
Impulse zur lösungsorientierten Gestaltung
Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden des Zielgruppe
professionellen Systems der Eingliederungshilfe Mitarbeitende der stationären
und den Eltern oder anderen Angehörigen eines Eingliederungshilfe, weitere
beeinträchtigten Menschen ist eine grundlegende Bereiche (z. B. WFB, TGF,
Voraussetzung für den Erfolg einer Maßnahme. ambulante Angebote) sind
willkommen (auch extern)
Die Erfahrung zeigt, dass Mitarbeitende, auch wenn
sie sich im Alltag mit den von ihnen betreuten Men- Termin
schen und deren pädagogischen und pflegerischen 12.12.19 (09:00 – 16:30 Uhr)
Herausforderungen sicher fühlen, doch manchmal und 13.12.19 (9:00 – 14:15 Uhr)
Schwierigkeiten im Umgang mit den Angehörigen (Umfang: 12,75 Std.)
haben. Dann kann es zu Unsicherheiten oder einem Ort
Gefühl der Überforderung kommen. Manchmal Marienstift Braunschweig
folgen auch Missverständnisse auf beiden Seiten, (Kleiner Saal)
die viel Zeit und Energie benötigen, um geklärt zu
werden. Referent
Stefan Mantel
In dieser Fortbildung werden Gesprächsführungs- (Dipl. Sozialarbeiter/
techniken zur Etablierung eines wertschätzenden -pädagoge, systemisch-
und lösungsorientierten Dialogs mit allen Beteilig- lösungsorientierter Coach
ten vermittelt. und Supervisor, NLP-Master,
WingWave-Coach®,
Inhalte: MeSource-Facilitator®)
• Hilfreiche Haltungen und Sichtweisen Anmeldeschluss
• Struktur und Vorbereitung von Angehöri- 13.11.19
gengesprächen
• Konkrete Gesprächsführungstechniken Teilnehmende
• Umgang mit schwierigen Situationen 10 – 16
Gebühr intern 250,– €
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden sind befähigt, lösungsorien- Gebühr extern 260,– €
tierte Gesprächsführungstechniken zur Gestaltung 10 Punkte RbP
eines wertschätzenden und konstruktiven Dialogs
in der Angehörigenarbeit zu nutzen.
19Assistenz und Förderung
SOZIAL-EMOTIONALE STÖRUNGEN BEI KINDERN
Entwicklungspsychologisches Grundwissen
Der Erwerb altersgemäßer sozialer und emotiona- Zielgruppe
ler Fähigkeiten gehört zu den zentralen entwick- Mitarbeitende der
lungspsychologischen Wachstumsprozessen von Eingliederungshilfe, die
Kindern und Jugendlichen. In dieser dreiteiligen mit Kindern arbeiten
Veranstaltungsreihe werden der Kompetenzerwerb (Schulassistenzen und LHQ),
sowie mögliche sozial-emotionale Störungen näher intern
betrachtet:
Termin
• Was sind angemessene soziale und
27.08., 03.09. und 10.09.2019
emotionale Befähigungen?
jeweils 18:00 – 21:00 Uhr
• Wie könnte der pädagogische Umgang mit
(Umfang: 9 Std.)
unangemessener Aggression, ständigem
Opponieren oder Missachtung sozialer Ort
Grundregeln besser gelingen? Familienentlastender
• Wie können sich strukturierende pädago- Dienst (FED)
gische Interventionen bei Kindern mit Lange Str. 33
sozial-emotionalen Schwierigkeiten 38100 Braunschweig
ggf. autonomie- und wachstumsfördernd
auswirken? Referent
Frank Bauer
Nach der thematischen Einführung im ersten Teil (Dipl.-Psychologe)
wird im zweiten Teil der Fokus auf Aggression Anmeldeschluss
und Gewalt gelegt. Der dritte Teil behandelt das 30.07.19
Thema TEACCH/gelingende Kommunikation. Neben
theoretischen Inputs besteht die Möglichkeit für Teilnehmende
das Einbringen von Fallbeispielen und die gemein- 8 – 18
same kollegiale Reflektion. Gebühr intern 150,– €
Lernergebnis: 10 Punkte RbP
Die Teilnehmenden verfügen über entwicklungs-
psychologische Grundkenntnisse zum Erwerb
sozialer und emotionaler Kompetenzen und nutzen
diese für ihre pädagogische Arbeit mit Kindern und
Jugendlichen.
Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf, die
Teilnahme an allen drei Terminen ist erforderlich.
Die Reihe kann daher nur komplett gebucht werden.
20Assistenz und Förderung
ZIELFORMULIERUNG MIT „SMART“
Professionelle Ziele für die Förderplanung
In der Förderplanung sind Ziele das zentrale Steue- Zielgruppe
rungselement. Klar und eindeutig formulierte Ziele Mitarbeitende der
sind die Grundlage für einen von allen Beteiligten Eingliederungshilfe mit
gemeinsam getragenen Unterstützungsprozess planerischen Tätigkeiten
sowie für dessen Überprüfung (Evaluation). (intern)
Termine
Zur professionellen Zielformulierung haben sich
1: 17.09.19
die sogenannten SMART-Kriterien bewährt, die ein
2: 10.12.19
fester Bestandteil in verschiedensten Ansätzen der
jeweils 13:00 – 16:00 Uhr
Qualitätsentwicklung sind. Mit Hilfe von SMART
(Umfang: 3 Std.)
(engl.: schlau, clever) können Ziele so formuliert
werden, dass sie spezifisch, messbar, attraktiv, Ort
realistisch und terminierbar sind. Neuerkerode
(Seminarraum Fortbildung)
Bei der Erstellung von Förderplänen kann die
Referent
SMART-Formel sowohl als Schablone für Formu-
Hergen van Amerongen
lierungen als auch zur Prüfung von formulierten
(Heilpädagoge,
Zielen verwendet werden.
Heilerziehungspfleger,
Wohnbereichsleiter)
In diesem Workshop erfahren Sie, warum die
SMART-Methode in der Förderplanung Anwendung Anmeldeschluss
finden soll. Anhand von beispielhaften (anonymi- 1: 20.08.19
sierten) Ist-Zustands-Beschreibungen wird die 2: 12.11.19
Anwendung der SMART-Formel gemeinsam erprobt
Teilnehmende
und eingeübt.
10 – 16
Lernergebnis: Gebühr intern 80,– €
Bei der Erstellung von Förderplänen formulieren
die Teilnehmenden Ziele entsprechend der SMART- 4 Punkte RbP
Formel.
Beachten Sie hierzu bitte auch die Reihe „Förder-
planung“ auf den Seiten 12 - 14.
2122
PFLEGE UND MEDIZIN
23Pflege und Medizin
DEMENZ GRUNDLAGEN 1
Grundkurs: Dialog mit allen Sinnen
Um mit einem Menschen mit Demenz eine ver- Zielgruppe
trauensvolle Beziehung aufbauen zu können ist es Mitarbeitende aus sozialen
wichtig, das Krankheitsbild mit seinen Facetten zu und pflegerischen Arbeits-
kennen. Nur so kann der Umgang mit dem erkrank- feldern (auch extern)
ten Menschen in einer Form gestaltet werden, die
Termin
sich auf beide Beteiligte positiv auswirkt.
12.11.19
09:00 – 13:00 Uhr
Im ersten Teil des Grundlagenkurses werden dazu
(Umfang: 4 Std.)
einführende Kenntnisse vermittelt. Den Schwer-
punkt bildet die Sensibilisierung für die Erlebnis- Ort
welt der betroffenen Menschen. Marienstift Braunschweig
(Kleiner Saal)
Inhalte:
• Das Krankheitsbild Demenz Referentin
(Ursachen, Formen, Symptome und Stadien) Christine Peckmann
• Die Erlebniswelt (Geragogin, Gesundheits-
(veränderte Welt und Umwelt, Suche nach u. Krankenpflegerin,
Orientierung, veränderte Kommunikation) Leiterin Tagespflege)
• Bedürfnisse von Betroffenen Anmeldeschluss
• Resümee 15.10.19
Lernergebnis: Teilnehmende
Die Teilnehmenden verfügen über grundlegende 10 – 25
Kenntnisse zum Krankheitsbild Demenz und fühlen Gebühr intern 85,– €
sich in die Erlebniswelt demenziell Erkrankter ein.
Auf dieser Grundlage gehen sie sensibel und pro- Gebühr extern 95,– €
fessionell mit den Betroffenen um. 6 Punkte RbP
Für Mitarbeitende der Eingliederungshilfe empfiehlt
sich im Anschluss an dieses Grundlagenseminar
neben dem zweiten Modul (s. S. 25) auch das Seminar
„Demenz und geistige Behinderung“ (s. S. 61).
24Pflege und Medizin
DEMENZ GRUNDLAGEN 2
Übungen zur bedürfnisorientierten Kommunikation
Im Umgang mit Menschen mit Demenz kann es Zielgruppe
eine große Herausforderung sein, ihre Gefühle und Mitarbeitende aus sozialen
Bedürfnisse zu verstehen. Manchmal entstehen und pflegerischen Arbeits-
Konflikte, deren Klärung viel Zeit und Energie in feldern, mit Vorkenntnissen
Anspruch nimmt. zu Demenz (auch extern)
Termin
Vermeiden lassen sich solche Eskalationen zum
10.12.19
Beispiel, wenn es uns gelingt zu beobachten anstatt
09:00 – 14:00 Uhr
zu bewerten. Da das nicht leicht fällt, steht die Aus-
(Umfang: 5 Std.)
einandersetzung mit den eigenen Emotionen und
Reaktionen im Mittelpunkt dieses Seminars. Ort
Marienstift Braunschweig
Inhalte: (Kleiner Saal)
• Wie kann ich in Kontakt treten?
Referentin
• Was ist grundsätzlich in der Kommuni-
Christine Peckmann
kation zu beachten?
(Geragogin, Gesundheits-
• Beobachten ohne zu bewerten
u. Krankenpflegerin,
• Schwierigen Situationen sicher begegnen
Leiterin Tagespflege)
• Reflexion des eigenen Erlebens und
Handelns Anmeldeschluss
12.11.19
Lernergebnis:
Teilnehmende
Die Teilnehmenden reflektieren ihre Emotionen und
10 – 16
Reaktionen im Umgang mit Menschen mit Demenz.
Sie verfügen über Kenntnisse zur bedürfnisorien- Gebühr intern 100,– €
tierten Kommunikation und setzen diese in der
Kontaktaufnahme und Beziehungsgestaltung mit Gebühr extern 110,– €
Betroffenen um. 7 Punkte RbP
Voraussetzung zur Teilnahme sind grundlegende
Kenntnisse zum Krankheitsbild Demenz (in Teil 1
bzw. anderweitig erworben) sowie die Bereitschaft
zur Teilnahme an praktischen Übungen.
25Pflege und Medizin
DIABETES BASISWISSEN
Grundlagen inkl. Insulinspritzen
Im ersten Teil dieses Kurses werden theoretische Zielgruppe
Grundlagen zu den Themen Diabetes und subcuta- (Neue) Mitarbeitende der
nes Spritzen vermittelt und durch praktische Unternehmensgruppe,
Übungen vertieft. Dies betrifft beispielsweise die weitere Interessierte
Aspekte Blutzuckermessungen, Insulingaben, Aus- (auch extern)
tausch von Insulinampullen an Pens und Umgang
Termin
mit Diäten.
Teil 1:
12.11.19 (08:00 – 13:00 Uhr)
Im zweiten Teil werden die Inhalte im Gespräch
Teil 2 (inkl. Test):
mit dem Arzt wiederholt und Fragen aus dem
18.11.19 (14:00 – 15:45 Uhr)
Arbeitsalltag besprochen.
(Umfang: 6,8 Std.)
Abschließend erfolgt die schriftliche Überprüfung Ort
des Gelernten in Form eines Tests. Neuerkerode
(Seminarraum Fortbildung)
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden sind zum Umgang mit Referent*innen
Diabetespatient*innen befähigt und in der Lage, Martin Rohlf
Insulin fachgerecht subcutan zu verabreichen. (Facharzt für Innere Medizin,
Palliativmedizin)
Dieser Kurs richtet sich an (neue) Mitarbeitende, Isabel Sido
die Menschen mit Diabetes betreuen und dafür (Gesundheits- und Kranken-
entsprechende Fachkenntnisse erwerben oder pflegerin, Wundexpertin ICW
auffrischen möchten. e.V., Praxisanleiterin)
Anmeldeschluss
15.10.19
Teilnehmende
8 – 20
Gebühr intern 150,– €
Gebühr extern 160,– €
9 Punkte RbP
26Pflege und Medizin
KARDIOPULMONALE REANIMATION
Sicher handeln im Notfall
Im Falle eines Atem- und Kreislaufstillstandes sind Zielgruppe
die Betroffenen unmittelbar vom Tod bedroht. Mitarbeitende aus
Pflegerisches und medizinisches Personal muss dann klinischen Arbeitsfeldern
in der Lage sein, sofort und sicher zu handeln. der Unternehmensgruppe
(Pflege- und Funktions-
Nur durch regelmäßige Schulungen und praktisches dienste), intern
Training kann die für diese lebensbedrohliche Not-
Termine
fallsituation unerlässliche Professionalität gewähr-
1: 18.09.19 (09:00 – 12:00 Uhr)
leistet werden.
2: 19.11.19 (13:30 – 16:30 Uhr)
(Umfang: 3 Std.)
Im Seminar geht es darum, die Gefahr von Bewusst-
seinsstörungen, Atmungs- und Herzkreislaufpro- Ort
blemen zu erkennen und angemessen zu reagieren. Marienstift Braunschweig
(Kleiner Saal)
Inhalte:
• Vermittlung und Auffrischung theoretischer Referent
Kenntnisse David Kowalewski
• Praxis mit besonderer Orientierung zum (Dozent für Erste Hilfe,
klinischen Bereich tronomed GmbH & Co. KG)
• Stationsarbeit in kleinen Gruppen Anmeldeschluss
• Übung am Reanimationssimulator mit Aus- 1: 20.08.19
wertung am PC 2: 21.10.19
• Erweiterung des Szenarios durch einen AED
• Umgang mit dem Larynxtubus Teilnehmende
10 – 20
Lernergebnis: Gebühr intern 50,– €
Die Teilnehmenden erkennen Störungen der
Vitalzeichen und wenden die kardiopulmonale 4 Punkte RbP
Reanimation in Notfallsituationen sicher an.
27Pflege und Medizin
MEDIKAMENTENLEHRE BASISQUALIFIKATION
Allgemeine Medikamentenlehre mit schriftlicher Überprüfung
Arzneimittel müssen fachgerecht und mit hoher Zielgruppe
Sorgfalt verabreicht werden. Dieses Seminar zur (Neue) Mitarbeitende
allgemeinen Medikamentenlehre bietet Mitarbei- der Eingliederungshilfe,
tenden dazu eine fundierte Basisqualifizierung. weitere (auch externe)
Die Kenntnisse werden durch einen schriftlichen Interessierte auf Anfrage
Test überprüft.
Termine
Seminar:
Inhalte:
1: 09.09.19 (09:00 – 12:00 Uhr)
• Pharmakologie/Begriffe
2: 19.11.19 (09:00 – 12:00 Uhr)
• Applikationsformen von Medikamenten
Test:
• Arzneimitteltherapie im Alter
s. links unten
• Umgang mit Arzneimitteln (Medikamente
(Umfang: 3,8 Std.)
richten, verabreichen und lagern)
• Umgang mit Betäubungsmitteln Ort
• Schriftliche Prüfung Neuerkerode
(Seminarraum Fortbildung)
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden sind auf der Basis nachgewie- Referentin
sener Kenntnisse der allgemeinen Medikamen- Bianca Kunz
tenlehre in der Lage, Arzneimittel fachgerecht zu (Fachkraft in der Geronto-
verabreichen. psychiatrie, exam. Pflegefach-
kraft, Hygienebeauftragte,
Test-Termine (ca. 45 Min.): Qualitätsmanagerin,
1: 16.09.19 freie Dozentin)
Neuerkerode (Fortbildung) 10:00 Uhr oder Anmeldeschluss
Marienstift (Fürstenzimmer) 12:30 Uhr 1: 12.08.19
2: 27.11.19 2: 22.10.19
Neuerkerode (Fortbildung) 10:00 Uhr oder
Marienstift (kleiner Saal) 12:30 Uhr Teilnehmende
8 – 20
Gebühr intern 85,– €
Gebühr extern 95,– €
5 Punkte RbP
28Pflege und Medizin
PALLIATIVE PFLEGE
Grundlagenseminar
Die Pflege von schwerstkranken und sterbenden Zielgruppe
Menschen lässt sich nicht erlernen, indem ein Mitarbeitende ohne
Fachbuch gelesen wird. Palliative Pflege setzt eine Erfahrung/Vorkenntnisse in
Haltung voraus, die den Menschen und die Qualität der palliativen Versorgung
ihrer verbleibenden Lebenszeit in den Mittelpunkt (auch extern)
aller pflegerischen Bemühungen setzt.
Termin
20.11.19
Palliative Pflege nimmt eine tragende Rolle im
09:00 – 13:00 Uhr
Palliative Care ein, das ein eigenständiges Konzept
(Umfang: 4 Std.)
zur Versorgung von Menschen in ihrer letzten
Lebensphase darstellt. Die Grundlagen dieser Ort
palliativen Pflege werden im Seminar vorgestellt Marienstift Braunschweig
und vor dem Hintergrund der im Unternehmen (Kleiner Saal)
geleisteten palliativen Versorgung veranschaulicht.
Referentin
Inhalte: Cornelia Apitz
• Einführung (Begriffe und Palliative Haltung) (zertifizierte Leiterin SAPV-
• Symptomkontrolle Team, Case-Managerin,
• Schwierige Gespräche zertifizierte Kursleitung
• Umgang mit Sterben und Tod Palliative Care)
• Aufgabe der Pflege, Netzwerkbildung Anmeldeschluss
23.10.19
Lernergebnis:
Die Teilnehmenden verfügen über eine erste Teilnehmende
Orientierung im Themenspektrum der palliativen 10 – 20
Versorgung. Gebühr intern 90,– €
Sie reflektieren ihre Haltung im Umgang mit
schwerstkranken und sterbenden Menschen. Gebühr extern 100,– €
6 Punkte RbP
29Pflege und Medizin
PFLEGE VON ANGEHÖRIGEN
Beratung für Mitarbeitende
Wer Angehörige im häuslichen Umfeld pflegt oder zukünftig pflegen möchte, hat oft
Fragen zu rechtlichen Regelungen sowie zu Möglichkeiten der Entlastung (z. B. Kurzzeit-
pflege) und Unterstützung (z. B. Hilfsmittel oder Assistenzen). Die Unternehmensgruppe
unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Pflege von Angehörigen durch das Angebot, die
Arbeitszeit zu reduzieren oder tariflichen Sonderurlaub zu nehmen. Im Intranet finden Sie
unter dem Stichwort „berufundfamilie“ umfangreiche Informationen zu diesen Themen.
Zudem bieten wir Mitarbeitenden eine persönliche Beratung durch die Spezialisten
der Pflege an. Bei Bedarf wenden Sie sich gerne direkt an die Fachleute in unseren Pflege-
und Senioreneinrichtungen sowie auch in der Holding der ESN:
Frau Ursel Ballin
Theresienhof
Rammelsberger Str. 42, 38640 Goslar
05321 787 121 / ursel.ballin@theresienhof-goslar.de
Frau Christina Baumgarten
Krankenhaus Marienstift
Helmstedter Str. 35, 38102 Braunschweig
0531 7011 194 oder 0531-70110 / c.baumgarten@marienstift-braunschweig.de
Frau Kirsten Bittner
Evangelische Stiftung Neuerkerode
Klostergang 66, 38104 Braunschweig
05305 201 935 / kirsten.bittner@neuerkerode.de
Frau Martina Redlin-Rückert
Haus der helfenden Hände (Rittergut Beienrode)
Beienroder Hauptstr. 1, 38154 Königslutter
05353 9134 122 / martina.redlin-rueckert@hdhh.de
Frau Stefanie Rutsch
Senioren- und Pflegezentrum Bethanien
Helmstedter Straße 35, 38102 Braunschweig
0531 7011 401 / stefanie.rutsch@bethanien-braunschweig.de
Herr Olaf Stilzebach
Senioren- und Pflegezentrum Bethanien
Helmstedter Straße 35, 38102 Braunschweig
0531 7011 402 / olaf.stilzebach@bethanien-braunschweig.de
30Pflege und Medizin
REANIMATION VON NEUGEBORENEN
Basisseminar und Auffrischung
Wie erkenne ich ein Neugeborenes mit Risiko eines Zielgruppe
Atem- und Herzstillstands? Mitarbeitende aus dem
Wie kann ich mich auf spezielle Notfallsituationen Krankenhaus Marienstift,
wie Anpassungsstörungen, Mekoniumaspiration speziell Frauenklinik,
oder vorzeitige Plazentalösung vorbereiten und im Anästhesie, Hebammen,
Notfall richtig handeln? Krankenpflege, Ärzt*innen
(intern)
Inhalte:
Termine
• Vermittlung und Auffrischung theoretischer
Basisseminar: 04.11.19
Kenntnisse
09:00 – 16:30 Uhr
• Stationen, an denen Fertigkeiten und
(Umfang: 6,5 Std.)
Abläufe in kleinen Gruppen vermittelt
Auffrischung: 25.11.19
werden
09:00 – 12:30 Uhr
• Übungen an der Reanimationseinheit im
(Umfang: 3,5 Std.)
Kreißsaal mit den Materialien vor Ort
(Beatmungsgerät, Masken etc.) Ort
• Vorstellung von Szenarien, bei denen die Marienstift Braunschweig
Teilnehmenden ihre Kenntnisse und Fertig- (Kleiner Saal)
keiten in einer simulierten Notfallsituation
einzeln testen können Referent
Thomas Metzner
Lernergebnis: (Kinderkrankenpfleger,
Die Teilnehmenden erkennen Neugeborene mit Akutwerk - Training für
Anpassungsstörungen und Risiko eines Atem- und Kindernotfälle)
Herzstillstands. Sie können in Notfallsituationen Anmeldeschluss
sicherer handeln. Basisseminar: 06.10.19
Auffrischung: 27.10.19
Wir bieten Ihnen zu diesem Thema zwei Varianten an:
• ein umfassendes, ganztägiges Basisseminar Teilnehmende
(z. B. für neue Mitarbeitende) 6 – 10 pro Termin
• eine halbtägige Auffrischung (für bereits Gebühr intern
geschultes medizinisches Fachpersonal) Basisseminar: 150,– €
Auffrischung: 90,– €
8 bzw. 5 Punkte RbP
31Pflege und Medizin
STILLEN UND STILLBERATUNG
Kommunikation und Problemstellungen der ersten Tage
Mit der Entbindung und den ersten Tagen danach Zielgruppe
beginnt eine Zeit, die Eltern und im Besonderen die Mitarbeitende der
Mütter vor eine neue Herausforderung stellt. Frauenklinik (Pflege,
Der Schlafrhythmus ist vollkommen verschoben, die Ärzt*innen, Hebammen)
eigenen Bedürfnisse stehen hinten an, die Konzen- intern
tration und Aufnahmefähigkeit lässt nach und die
Termin
große Frage „Werde ich allem gerecht und versorge
11.11.19
ich mein Kind richtig?“ kreist im Kopf.
13:30 – 16:30 Uhr
(Umfang: 3 Std.)
Dieses Seminar bietet die Möglichkeit, vorhandene
Kenntnisse aufzufrischen, sich auszutauschen und Ort
den aktuellen Wissensstand im Umgang mit Wöch- Marienstift Braunschweig
nerinnen, Eltern und Neugeborenen zu erfahren. (Großer Saal)
Folgende Themen stehen im Vordergrund: Referentin
• Geburt und Bonding im Kreißsaal und OP: Heike Menzel
Der erste Kontakt wird hergestellt (Exam. Krankenschwester,
• Stillverhalten und Stillfrequenz des Still- und Laktationsberaterin
Neugeborenen in den ersten Tagen IBCLC, personenzentrierte
• Vermeidung bzw. fachgerechte Versorgung Beraterin der GwG und
wunder Mamillen Kommunikationstrainerin)
• Richtige Kommunikation: Welche Fragen Anmeldeschluss
bringen die gewünschten Aussagen hervor? 13.10.19
Lernergebnis: Teilnehmende
Die Teilnehmenden verfügen über aktuelles Fach- 10 – 25
wissen zu den Themen Stillen und Stillberatung Gebühr intern 80,– €
und wenden dieses im Umgang mit Wöchnerinnen,
Eltern und Neugeborenen fachgerecht an. 4 Punkte RbP
32PERSONALENTWICKLUNG
UND GESUNDHEIT
33Personalentwicklung und Gesundheit
ANGEBOTE DER PERSONALENTWICKLUNG
Unterstützung von Mitarbeitenden und Teams
Die Evangelische Stiftung Neuerkerode bietet
Mitarbeitenden und Teams vielfältige Möglich-
keiten zur Beratung und Unterstützung an, z. B.:
• Persönliche Beratung Zielgruppe
• Coaching Mitarbeitende und Teams
• Mediation zur Klärung von Konflikten der Unternehmensgruppe
• Maßnahmen zur Teamentwicklung (intern)
• Intervision (Kollegiale Beratung) Termin
• Supervision nach Absprache
• Inhouse-Fortbildungen zu fachlichen
Themen Ort
nach Absprache
Gerne informieren wir Sie über die Angebote. Referent
nach Absprache
Wir nehmen uns Zeit, in einem vertraulichen
Gespräch mit Ihnen zu klären, welche Maßnahmen Ansprechpartner*innen
und Verfahrensweisen zur Bearbeitung Ihres Anlie- Beratung zu geeigneten
gens hilfreich sein könnten. Maßnahmen und Verfahren:
Personalentwicklung
Ihre Wünsche zu speziell konzipierten fachlichen
Fortbildungen nehmen wir auf und planen mit Planung individuell
Ihnen und den weiteren Beteiligten entsprechende konzipierter Fortbildungen:
Angebote. Personalentwicklung
Bei konkretem Bedarf an Teamentwicklungsmaß- Genehmigung/Beauftragung
nahmen, Supervision etc. wenden Sie sich bitte mit von Mediation, Supervison,
Ihrem Anliegen direkt an Ihre Führungskraft. Teamentwicklung etc.:
direkte Führungskraft
Bitte beachten Sie auch das Beratungsangebot
des B·A·D auf S. 36.
34Personalentwicklung und Gesundheit
ANLEITUNG IM ARBEITSFELD
Impulse zu Didaktik und Methodik
Regelmäßig werden in den vielfältigen Arbeits- Zielgruppe
bereichen der Unternehmensgruppe neue Mitar- Fachkräfte aus allen
beitende, Auszubildende, Praktikant*innen und Arbeitsfeldern, die neue
Freiwilligendienstleistende (wie z. B. FSJ und BFD) Mitarbeitende, Auszubilden-
eingearbeitet und gezielt angeleitet. de, Praktikant*innen oder
Eine gute Anleitung ist entscheidend für die Freiwilligendienstleistende
erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben und für die anleiten (auch extern)
Zufriedenheit aller Beteiligten. Es lohnt sich also,
Termin
der Anleitung eine hohe Bedeutung beizumessen
27.09.19
und die Kommunikation mit den Anzuleitenden
9:00 – 15:30 Uhr
professionell zu gestalten.
(Umfang: 6,5 Std.)
Dieses Seminar hat zum Ziel, anleitenden Fach- Ort
kräften in kompakter Form ausgewählte theoreti- Marienstift Braunschweig
sche Erkenntnisse zu vermitteln und ihnen einen (Kleiner Saal)
moderierten Rahmen zum Erfahrungsaustausch
anzubieten. Referent*in
Adrian Kuhnke
Im Fokus stehen folgende Schwerpunkte: (Praxiskoordinator,
• Erlernen einer bewährten Methode zur Gesundheits- und
Anleitung Krankenpfleger)
• Motivation des Gegenübers verstehen Antje Paul
• Konstruktive Kritik äußern (Dipl.-Pädagogin, Leiterin
• Feedbackregeln anwenden Personalentwicklung)
• Selbstwahrnehmung fördern Anmeldeschluss
• Umgang mit Herausforderungen 29.08.19
Lernergebnis: Teilnehmende
Die Teilnehmenden haben ihr persönliches Anleite- 10 – 15
verhalten reflektiert. Sie sind befähigt, die vermit- Gebühr intern 120,– €
telte Methode zur Anleitung umzusetzen und ihr
Anleiteverhalten durch Impulse aus dem Seminar Gebühr extern 130,– €
weiterzuentwickeln. 8 Punkte RbP
35Personalentwicklung und Gesundheit
BERATUNG UND COACHING ZU PSYCHISCHEN THEMEN
Angebot des B·A·D für Mitarbeitende und Führungskräfte
Individualberatung und Coaching können eine
wertvolle Unterstützung leisten, wenn private oder
berufliche Herausforderungen nicht allein und ge-
sund bewältigt werden können. Sie können helfen,
Zielgruppe
chronischen Belastungen vorzubeugen und Krisen
Mitarbeitende der
zu verhindern.
Unternehmensgruppe
(intern)
Mitarbeitende und Führungskräfte der Unterneh-
mensgruppe können sich in schwierigen Lebens- Termin
situationen an die Mitarbeiter- und Führungs- nach Absprache
kräfteberatung unseres Gesundheitsdienstleisters
Ort
(B·A·D GmbH) wenden.
vor Ort bzw. im
B·A·D-Zentrum
In folgenden Situationen kann die Mitarbeiter-
Trautenaustr. 10
und Führungskräfteberatung beispielsweise
38114 Braunschweig
Hilfestellung leisten:
• Stressproblematiken und Burn-Out Berater*in
• Befindlichkeitsstörungen, psychische Nadine Danckert
Belastungen (Dipl.-Sozialpädagogin)
• Konflikte Andre Wendelmuth
• Führungsfragen (Gespräche mit Mitarbei- (Dipl.-Pädagoge)
tenden, Führungsrolle etc.) Mitarbeiter- und Führungs-
• Belastungen in Partnerschaft und Familie kräfteberatung,
• Auswirkungen von Veränderungsprozessen B·A·D Gesundheitsvorsorge
• Krisen und Extremsituationen und Sicherheitstechnik GmbH
• Suchtproblematiken
Anmeldeschluss
entfällt
Die Beratung ist vertraulich (gem. § 203 StGB) und
kostenfrei. Gern können Sie mit Frau Danckert oder Gebühr intern kostenfrei
Herrn Wendelmuth einen persönlichen Termin
vereinbaren:
Tel B·A·D: 0531 580 938-0
nadine.danckert@bad-gmbh.de (0151 426 000 55)
andre.wendelmuth@bad-gmbh.de (0151 6111 5390)
36Personalentwicklung und Gesundheit
DAS PSYCHOLOGISCHE IMMUNSYSTEM
Professioneller Umgang mit emotionalen Belastungen
Mitarbeitende sind immer wieder mit menschli-
chen Schicksalen konfrontiert, und manchmal auch
mit Bedrohungen, die gegen ihre körperliche und
seelische Unversehrtheit gerichtet sind.
Zielgruppe
Viele professionell Helfende wenden dann indivi-
Mitarbeitende der
duelle Techniken an, um ihre Psyche zu schützen
Unternehmensgruppe
und handlungsfähig zu bleiben. Meistens sind diese
(intern)
Techniken jedoch nicht bewusst und daher anfällig,
wenn die Belastungen zunehmen. Manchmal feh- Termine
len auch adäquate Techniken – die Psyche ist dann 1: 11.09.19
ungeschützt und kann Schaden nehmen. 2: 05.11.19
jeweils 08:00 – 15:30 Uhr
Der Workshop vermittelt praxistaugliche Modelle, (Umfang: 6,5 Std.)
die fundiertes Hintergrundwissen bündeln. Wei-
Ort
terhin wird Raum für Selbstreflexion, Erfahrungs-
Neuerkerode (Seminarraum)
austausch und ein erstes Training der Techniken
angeboten. Referentin
Nadine Danckert
Inhalt: (Dipl.-Sozialpädagogin,
• Psychische Balance – wie fühlt sich das an? Mitarbeiter- und Führungs-
• Stress versus Selbststeuerung kräfteberatung,
• Modelle zur professionellen innerpsy- B·A·D Gesundheitsvorsorge
chischen Abgrenzung und Steuerung und Sicherheitstechnik GmbH)
• Praxistest – Anwendung der Modelle und
Techniken anhand von Beispielen Anmeldeschluss
1: 13.08.19
Lernergebnis: 2: 07.10.19
Die Teilnehmenden erkennen psychische Gefähr- Teilnehmende
dungen und Regenerationsbedarfe. Sie haben 8 – 10
Modelle zur innerpsychischen Abgrenzung kennen-
gelernt und ausprobiert. Gebühr intern 185,– €
In Situationen emotionaler Belastung sind sie 8 Punkte RbP
sicherer in der Entscheidung, ob sie diese Modelle
anwenden können oder ob Unterstützung durch
Dritte notwendig ist.
37Personalentwicklung und Gesundheit
ERSTE-HILFE-SCHULUNGEN
Betriebliche Ersthelfer
In diesem Lehrgang erwerben Sie Kenntnisse und Zielgruppe
Fertigkeiten, um im Notfall richtig helfen zu Mitarbeitende der
können. Die Schulungen zum Ersthelfer umfassen Unternehmensgruppe
jeweils 9 Unterrichtseinheiten (= 6,75 Zeitstd.). (intern)
Zur Erlangung des Ersthelferstatus ist eine Aus-
Termine
bildung nötig. Um den Ersthelferstatus aufrecht
s. links, 08:00 – 15:45 Uhr
zu halten, muss vor Ablauf von zwei Jahren eine
(Umfang: 6,75 Std.)
Fortbildung (Auffrischung) besucht werden.
Ort
Wir bieten Ihnen im 2. Halbjahr folgende Termine Neuerkerode (Seminarraum)
für Aus- bzw. Fortbildungen an: oder Marienstift (Großer Saal)
Datum Art der Schulung Ort Referent*innen
20.08.19 Ausbildung Neuerkerode tronomed GmbH & Co. KG
29.08.19 Ausbildung Marienstift (Medizinische Seminare)
03.09.19 Fortbildung Neuerkerode Anmeldung
12.09.19 Ausbildung Neuerkerode über die Führungskräfte
19.09.19 Fortbildung Neuerkerode bzw. die zuständige Stelle,
24.09.19 Fortbildung Marienstift an tronomed
23.10.19 Ausbildung Neuerkerode
05.11.19 Ausbildung Marienstift Anmeldeschluss
07.11.19 Fortbildung Neuerkerode je 4 Wochen vor Termin
12.11.19 Fortbildung Marienstift
Teilnehmende
21.11.19 Ausbildung Neuerkerode
10 – 20 pro Kurs
25.11.19 Ausbildung Marienstift
26.11.19 Fortbildung Neuerkerode Gebühr intern 35,– €
03.12.19 Ausbildung Neuerkerode Bei Kostenübernahme durch
09.12.19 Fortbildung Marienstift die BGW (Berufsgenossen-
schaft) entfällt die Gebühr.
tronomed bietet auch an weiteren Standorten Die Kostenübernahme muss
Schulungen an. Zudem können Termine in Einrichtun- vorab online bei der BGW be-
gen der Unternehmensgruppe vereinbart werden. antragt werden, unter www.
bgw-online.de/erste-hilfe.
Anmeldungen erfolgen durch die Führungskraft Dort finden Sie Informationen
bzw. die im Geschäftsbereich benannte Stelle. zu den Kriterien sowie das
Sie sendet das Erste-Hilfe-Anmeldeformular Online-Formular.
(s. Intranet) an tronomed, die Bestätigung erfolgt
8 Punkte RbP
ebenfalls per Mail.
38Personalentwicklung und Gesundheit
ESN UND MARIENSTIFT IM WANDEL
Unternehmensentwicklung
Unsere Unternehmensgruppe bildet mit ihren Zielgruppe
Stiftungen und Gesellschaften ein regionales Mitarbeitende der
Versorgungsnetzwerk mit vielfältigen sozialen und Unternehmensgruppe
medizinischen Dienstleistungen. (intern)
Die Strukturen und Angebote in der Unternehmens-
Termin
gruppe entwickeln sich kontinuierlich weiter. Um
24.10.19
den durch diese Veränderungen bedingten Heraus-
19:00 – 20:30 Uhr
forderungen erfolgreich begegnen zu können, sind
(keine Arbeitszeit)
Informationen und Austausch hilfreich.
Ort
Die Vorstandsmitglieder möchten Sie über die Marienstift Braunschweig
Veränderungsprozesse informieren, Ihre Meinung (Großer Saal)
dazu hören und mit Ihnen ins Gespräch kommen,
damit wir die Unternehmensgruppe gemeinsam Referent*innen
weiterentwickeln können. Dabei geht es sowohl Mitglieder des Vorstands
um übergreifende strategische Ziele als auch um Anmeldeschluss
konkrete aktuelle Entwicklungen und Projekte. 17.10.19
(formlose Anmeldung per
Wir laden Sie herzlich ein, mit dem Vorstand zu Mail)
diskutieren.
Teilnehmende
Diese kostenfreie Veranstaltung findet außerhalb nach Bedarf
der Arbeitszeit statt. Ein kleiner Imbiss wird gereicht. Gebühr intern kostenfrei
inkl. Imbiss
Anmeldungen können formlos per Mail erfolgen.
Wir bestätigen auf dem gleichen Weg.
Stornogebühren werden nicht erhoben.
39Personalentwicklung und Gesundheit
GESUNDHEITSTAG
Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Unsere Arbeit in den Einsatzfeldern der Unter-
nehmensgruppe ist anspruchsvoll und manchmal
auch herausfordernd und anstrengend. Wenn sie
mit körperlichen oder seelischen Belastungen
Zielgruppe
verbunden ist, ist es notwendig, dass wir besonders
Mitarbeitende der
achtsam mit unseren Kräften umgehen und gut für
Unternehmensgruppe
uns sorgen.
(intern)
Gesundheit und gesundheitsbewusstes Arbeiten Termin
spielt in unserer Unternehmensgruppe eine große nach Absprache
Rolle. Seitens der Personalentwicklung gibt es da-
Ort
her seit Jahren zahlreiche Fortbildungen sowie auch
nach Absprache
größere Veranstaltungen zum Thema.
Referent*innen
Auch in diesem Jahr möchten wir mit dem Angebot diverse, nach Absprache
eines Gesundheitstages direkt zu Ihnen kommen!
Programm und Anmeldung
In der Konzeption und Umsetzung eines auf Ihre
nach Absprache
speziellen Belange abgestimmten Gesundheits-
tages unterstützen wir Sie gerne, dazu bieten wir Kontakt:
Ihnen z. B. Folgendes an: Information und Beratung
• Informationen zu thematischen und orga- zu geeigneten Maßnahmen
nisatorischen Optionen (u. a. Vermittlung und Verfahren sowie
von Referent*innen und Trainer*innen) Planung individuell konzi-
• Organisation von Vorträgen und Workshops pierter Fortbildungen:
(z. B. Gesund am Arbeitsplatz, den inneren Personalentwicklung
„Schweinehund“ überwinden, Resilienz in
der Arbeitswelt, Ernährung) Genehmigung/Beauftragung
• Aktive Angebote und Wellness (Moving, etc.: direkte Führungskraft
Stretch & Relax, Massagen, Yoga, Pilates)
Gebühr intern
Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an! nach Absprache
Ihre Wünsche zu bedarfsgerecht gestalteten
Fortbildungen zum Thema Gesundheit nehmen wir
auf und organisieren gemeinsam mit Ihnen einen
passenden Gesundheitstag für Ihre Bedürfnisse.
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