FRAUEN-ARBEITSWELT - E-Medien der Arbeiterkammern ...
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Ausgabe 3/2021
www.gesundearbeit.at
Eine Initiative von ÖGB und AK
FRAUEN-
ARBEITSWELT
Frauen anders belastet
Im Zoo Interview PSA
Sicher arbeiten im ÖGB-Vizepräsidentin Korinna Schumann: Schutzausrüstung:
Tiergarten Schönbrunn „Frauen sind am Limit!“ Fit für Frauen?
Seite 24–25 Seite 12–13 Seite 18
www.oegbverlag.at
Mutterschutzgesetz und
Väter-Karenzgesetz
Karin Burger-Ehrnhofer, Bettina Schrittwieser, Biljana Bauer
Gesetze und Kommentare 69 / 788 Seiten / 3. Auflage / 2020 / EUR 69,00
ISBN 978-3-99046-435-9
Buch + e-book
Seit der letzten Auflage im Jahr 2013 gab es im MSchG und im VKG einige Änderungen. So wurden
u. a. die Anspruchsvoraussetzungen für das individuelle Beschäftigungsverbot vor der Entbindung
leicht geändert, die Anrechnungsregelungen für Karenzzeiten massiv ausgedehnt, die Rahmenbe-
dingungen für die Elternteilzeit adaptiert und der Anspruch auf den sogenannten Papamonat ge-
setzlich verankert. Neben diesen Änderungen der Gesetzeslage hat sich auch die Rechtsprechung
zu beiden Gesetzen in wichtigen Punkten weiterentwickelt. Dies war für das Autorinnenteam der
Anlass, den Kommentar zu MSchG und VKG zu überarbeiten und zu ergänzen, um ein Werk auf
aktuellem Stand zu haben, wobei weiterhin ein besonderer Wert auf Praxisnähe gelegt wurde.
Von der Schwangerschaft
bis zum Schuleintritt
Ihre Rechte bei Mutterschutz, Karenz und Elternteilzeit
Hermin Karout, Bianca Schrittwieser
Ratgeber / 2. Auflage / 2021 / 188 Seiten / EUR 29,90
ISBN 978-3-99046-467-0
Buch + e-book
Das Buch behandelt alle Fragen von Beginn einer Schwangerschaft bis zu den ersten Lebensjah-
ren des Kindes. Wann und wie muss die Schwangerschaft gemeldet werden? Welche Beschäfti-
gungsverbote gibt es für schwangere ArbeitnehmerInnen? Wann beginnt der Kündigungs- und
Entlassungsschutz bei Schwangeren und wann endet er? Welchen Schutz haben Schwangere, die
sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befinden? Das sind nur einige der vielen Fragen rund
um das Thema Mutterschutz, die in diesem Ratgeber ausführlich behandelt werden. Neu in der
zweiten Auflage aufgenommen ist die Thematik Papamonat: Dieser wurde am 1.9.2019 eingeführt
und betrifft berechnete Geburtstermine ab 1.12.2019.
h
Gratisversand in Österreic
30 €
ab einem Bestellwer t von
t
https://shop.oegbverlag.a
E D I T O R I A L / I N H A L T
EDITORIAL | INHALT 3
AKTUELLES
Cartoon4
Warum Videokonferenzen müde machen 4
Gleiche Rechte für LandarbeiterInnen 5
Liebe Leserinnen, liebe Leser! Neuer Strategischer Rahmen der EU für Gesundheit
und Sicherheit 6
Frauen arbeiten großteils im Dienstleistungssektor, wie Pflege,
Homeoffice oder Gesundheit? 7
Gastronomie, Reinigung, Bildung und Betreuung. Da stellt sich
die Frage: Wie sind die Ressourcen im ArbeitnehmerInnenschutz
ARBEITNEHMERiNNENSCHUTZ
in den einzelnen Branchen verteilt? Kommt Frauenarbeit das
Frauenarbeitswelt: Frauen arbeiten anders! 8
gleiche Ausmaß an Präventionsmaßnahmen zu wie der Arbeit
von Männern? „Frauen sind am Limit!“ 12
Werden beispielsweise in der Pflege Arbeits- bzw. Berufsschu-
Was uns systemrelevante Berufe (nicht) wert sind 14
he als persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt?
Wie gendergerecht ist die Berufskrankheitenliste? 15
Ganz, ganz selten. Werden im Lebensmitteleinzelhandel, eben-
falls eine Frauendomäne, Scherenhubtische eingesetzt, wie sie Arbeitsfähigkeit und Geschlecht – gibt es Unterschiede? 16
in der Industrie weit verbreitet sind? Sie könnten das Einschlich-
Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? 17
ten der Waren in die Regale erheblich erleichtern. Nein. Werden
die für den Dienstleistungssektor typischen Belastungen, wie Persönliche Schutzausrüstung – fit für Frauen? 18
Freundlichkeitsdruck und ein „Immer-lächeln-Müssen“ gesehen? Frauenarbeit: Einfach und sicher? 20
Eher nein.
Reinigungskräfte: Bessere Arbeitszeiten für mehr
Auch bei der Zuerkennung von Berufskrankheiten sind Frauen
Lebensqualität 21
im Nachteil, weil die Liste der Berufskrankheiten schon sehr lan-
ge nicht mehr aktualisiert wurde. Sind die Jobs von Frauen um Ihre Rechte bei Mutterschutz, Karenz und Elternteilzeit 23
so viel gesünder? Nein. Aber die Belastungen sind andere, und Die Polizei der Arbeitswelt 29
diese werden nicht immer gesehen. Denn Pflege, Betreuung,
Erfolgsgeschichte Beryllium 31
Zuwendung sind ohnehin – so wird vielfach angenommen – für
Frauen typische Tätigkeiten. Wo soll da die Belastung sein? Diese Neue Bestimmungen zum Radonschutz am Arbeitsplatz 32
Beispiele zeigen: Es gibt noch viel Handlungsbedarf, um im Ar-
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
beitnehmerInnenschutz Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen.
Wie BGF frauengerecht wird 22
Viel Vergnügen beim Lesen dieser Ausgabe und der Beiträge auf
AUS DER PR A XIS
www.gesundearbeit.at wünschen
Sicheres Arbeiten im Tiergarten Schönbrunn 24
Ihre Ingrid Reifinger
Österreichischer Gewerkschaftsbund
GESUNDHEIT
Referat für Gesundheitspolitik Diagnose: Brustkrebs, arbeitsbedingt 19
Long COVID: Langes Leiden nach einer COVID-19-Infektion 33
Ihr Alexander Heider
Arbeiterkammer Wien
BUCHTIPPS26
Abteilung Sicherheit, Gesundheit und Arbeit
VER ANSTALTUNGEN30
BROSCHÜREN | IMPRESSUM 34
www.gesundearbeit.at 3/2021 3
A K T U E L L E S
CARTOON VON PHILIPP SELLS
© Adobe Stock / Girts
Warum Videokonferenzen müde machen
Videocalls gehören für viele Beschäftigte zum Arbeitsalltag – oft verbunden mit verstärkter Müdigkeit. Eine Befragung widmet
sich dem Phänomen und zeigt Gründe und Handlungsoptionen auf.
Gesellschaft Ludwigshafen das Phänomen nehmung von Gestik/Mimik, fehlende
mittels Befragung näher angeschaut. Das Pausen, die starke Belastung der Augen
Ergebnis der bereits zweiten Phase: 62,4 durch mangelnde Bildqualität, weniger
Prozent der Befragten gaben an, Video- Gesprächsfluss durch die verzögerte
konferenzmüdigkeit zu verspüren – rund Kommunikation oder Frust durch insta-
83,8 Prozent sind regelmäßig und circa bile Verbindungen. Als Gegenstrategi-
zwölf Prozent permanent hiervon betrof- en werden z. B. Pausen in und zwischen
fen. Müdigkeit und Erschöpfung zeigen den Meetings, die Begrenzung der Mee-
sich dabei in verschiedenen Formen, wie ting-Dauer oder eine humorvolle Mode-
durch eingeschränkte Konzentration, Un- ration empfohlen. Auch eine Moderation,
geduld, Genervtheit oder fehlende Ba- die alle TeilnehmerInnen miteinbezieht,
lance, aber auch durch Beschwerden wie und die Anpassung des Arbeitsplatzes
Kopf- und Rückenschmerzen. werden häufig vorgeschlagen.
V ideokonferenzmüdigkeit, auch Zoom-
Fatigue genannt, wird zunehmend
für die Forschung interessant. So hat sich
Belastungstreiber und
Gegenstrategien
Die Belastungstreiber sind vielfältig: Ge-
Johanna Klösch, AK Wien
johanna.kloesch@akwien.at
das Institut für Beschäftigung und Employ- nannt werden etwa die fehlende Mög- IBE-Studie „Zoom-Fatigue“
ability der Hochschule für Wirtschaft und lichkeit zu Small Talk oder zur Wahr- https://tinyurl.com/zoomf321
4 3/2021 www.gesundearbeit.at/aktuelles
A K T U E L L E S
Gleiche Rechte für
LandarbeiterInnen
Seit 1. Juli 2021 gibt es ein bundesweit einheitliches Landarbeitsgesetz. Bisher waren Gesetze und
Verordnungen für LandarbeiterInnen Sache jedes einzelnen Bundeslandes. Offen sind noch
Verbesserungen beim Schutz von ErntearbeiterInnen.
F ür ArbeitnehmerInnen in der Land-
und Forstwirtschaft gilt das Arbeit-
nehmerInnenschutzgesetz (ASchG) nicht.
Historisch gewachsen gab es immer ein
eigenes Landarbeitsrecht, das jedes Bun-
desland selbst festlegen konnte. So galten
neun verschiedene Landarbeitsordnun-
gen. Die Politik hat den Weg dafür frei-
gemacht, dass nun bundesweit dasselbe
gilt. Erfasst sind ArbeitnehmerInnen in
bäuerlichen Betrieben, privaten Forst- und
Gutsbetrieben, landwirtschaftlichen Ge-
nossenschaften und im Gartenbau.
© Adobe Stock / JackF
Landarbeitsgesetz
Seit 1. Juli 2021 gilt das neue Landar-
beitsgesetz für ganz Österreich. Bei der
Entstehung waren die Sozialpartner ein- Das neue Landarbeitsgesetz soll die Rechte der ErntearbeiterInnen verbessern.
gebunden. Das Arbeitsrecht wurde bei
dieser Gelegenheit aktualisiert. Im Bereich nun, die Arbeits- und Wohnbedingungen der Inspektion. Die Gewerkschaften und
Sicherheit und Gesundheitsschutz hat der – meist migrantischen – Arbeitneh- Landarbeitskammern versprechen, bei
man sich in weiten Teilen an das ASchG merInnen auf den Stand des 21. Jahrhun- den Kontrollen dranzubleiben. Ein wich-
angelehnt. Auch die zukünftigen Ausfüh- derts zu bringen. tiger gewerkschaftlicher Vorstoß auf
rungsverordnungen wie zu Arbeitsmitteln Besonderen Handlungsbedarf gibt es europäischer Ebene wurde von der ös-
oder Arbeitsstätten werden sich an den demnach bei den Unterkünften, aber auch terreichischen Landwirtschaftsministe-
Verordnungen zum ASchG orientieren. dabei, während der Arbeit Trinkwasser zur rin blockiert: Betriebe, die sich nicht an
Notwendige Spezialregeln für die Land- Verfügung zu haben und eine Toilette auf- die arbeitsrechtlichen Vorschriften hal-
und Forstwirtschaft werden aus dem bis- suchen zu können. All dies soll in der Ar- ten, sollten keine Agrarförderungen der
herigen Landesrecht übernommen, z. B. beitsstättenverordnung für die Land- und EU kassieren. Die Agrarlobby hat diesen
der Umgang mit Tieren oder Regeln für die Forstwirtschaft geregelt werden. Die po- Schritt zur sozialen Verantwortung vor-
Waldarbeit. litischen Verhandlungen darüber dauern erst verhindert.
noch an (Stand: 4. August 2021).
Upgrade aufs 21. Jahrhundert Petra Streithofer, AK Wien
Die Bilder von menschenunwürdigen Theorie und Praxis petra.streithofer@akwien.at
Unterkünften für ErntearbeiterInnen bei Damit das neue Landarbeitsrecht auch ge-
Spargelbauern sind noch in Erinnerung: lebt wird, braucht es weit mehr Kontrollen Sezonieri-Kampagne
schimmlige Zimmer, Stockbetten auf durch die Land- und Forstwirtschaftsin- www.sezonieri.at
engstem Raum gepfercht. Dank der Sezo- spektion. In vielen Bundesländern ist EU-Agrarpolitik: Wie die Ausbeutung in
nieri-Kampagne und der Produktionsge- dazu dringend mehr Personal nötig. Wei- der Landwirtschaft verhindert werden
werkschaft PRO-GE wurde dieses Thema tere Bausteine sind Mindestkontrollquo- könnte
ans Licht gebracht. Das politische Ziel ist ten und Transparenz über die Tätigkeit https://tinyurl.com/sez321
www.gesundearbeit.at/aktuelles 3/2021 5
A K T U E L L E S
Neuer Strategischer Rahmen der
EU für Gesundheit und Sicherheit
Am 28. Juni 2021 wurden die Pläne für den neuen Strategischen Rahmen der EU für Sicherheit und
Gesundheit am Arbeitsplatz 2021–2027 vorgestellt. Nach der bisherigen Strategie 2014–2020 stellt dieser
die Richtschnur für die Weiterentwicklung des ArbeitnehmerInnenschutzes für die nächsten Jahre dar.
gleichzeitig verarbeiteter Stoffe oft mehr
als die Addition der einzelnen Risiken.
Lücken bei psychischer Gesund-
heit, Muskel- und Skelett-
Verbesserung der Verbesserung der erkrankungen und Hitze
Sicherheit und Gesundheit Prävention von
der ArbeitnehmerInnen in Arbeitsunfällen und Besonders bedauerlich ist, dass seitens
Zeiten des digitalen, des Berufskrankheiten
ökologischen und des der Kommission keine Gesetzgebung zu
demografischen Wandels psychischer Gesundheit und bei Muskel-
und Skeletterkrankungen angedacht ist,
obwohl in diesen Bereichen Richtlinien
immer dringender werden. Angesichts des
Klimawandels ist es zudem mehr als ver-
© Adobe Stock / panyajampatong
Bewältigung der Auswirkungen der Pandemie
auf die Gesundheit und Sicherheit am
Arbeitsplatz und Vorbereitung auf
wunderlich, dass maximale Temperaturen
mögliche künftige Notsituationen am Arbeitsplatz, trotz der ernsthaften Ge-
fahr, keine Erwähnung finden.
Positiv hervorzuheben ist, dass die
Kommission die Mitgliedstaaten zur Aner-
Die drei bereichsübergreifenden Hauptziele des neuen Strategischen Rahmens für Gesundheit kennung von COVID-19 als Berufskrankheit
und Sicherheit am Arbeitsplatz. auffordert. Dies ist Teil der „Vision Zero“,
um Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
N ach erster Analyse bleibt der Stra-
tegische Rahmen trotz ehrgeiziger
Ziele doch in vielen Bereichen hinter den
fährden. Allerdings geht die Kommission
nicht ausreichend weit mit den eigenen
Vorhaben, obwohl viele ArbeitnehmerIn-
gänzlich vorzubeugen, angesichts einer
Million arbeitsbedingter COVID-19-Erkran-
kungen und 100.000 Toten durch arbeits-
Erwartungen zurück. nen betroffen sind – so beispielsweise bei bedingten Krebs sowie einer steigenden
In ihrer Strategie nennt die EU-Kom- Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychi- Anzahl tödlicher Arbeitsunfälle.
mission drei Schwerpunktbereiche: scher Gesundheit.
• Sichere und gesunde Arbeitsplätze im Zahl der Arbeitsinspektionen in
Rahmen des digitalen, ökologischen und Unzureichende Fortschritte bei der EU gesunken
demografischen Wandels gewährleisten krebserregenden Arbeitsstoffen Die Anzahl der Arbeitsinspektionen ist in
• Zahl der arbeitsbedingten Todesfälle in Leider schlägt der neue Strategische Rah- vielen EU-Staaten stark gesunken. Hier ruft
der EU gegen null senken men vor, nur einige wenige krebserregen- die Kommission die Mitgliedstaaten dazu
• Eine bessere Vorsorge für künftige de Stoffe in den nächsten Jahren anzuge- auf, diesem Abwärtstrend durch Auswei-
Gesundheitskrisen als Lehre aus der hen. Bedauerlich ist insbesondere, dass tung der Inspektionen entgegenzuarbeiten.
aktuellen Krise eine kombinierte Exposition gegenüber
Positiv: Die jahrelange Forderung von gefährlichen, chemischen und endokrinen Julia Nedjelik-Lischka, AK Wien
Gewerkschaften und ArbeitnehmerIn- Disruptoren fehlt. Aktuell kennt man das julia.nedjelik@akwien.at
nen-Organisationen wird aufgegriffen – Risiko eines einzigen Stoffes, dem man
die Mitgliedstaaten werden aufgefordert, ausgesetzt ist. Da an vielen Arbeitsplätzen Strategischer Rahmen der EU für Gesund-
Verfehlungen anzugehen, die Leben und mehrere Stoffe parallel vorhanden sind, ist heit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Gesundheit der ArbeitnehmerInnen ge- das tatsächliche Gefahrpotenzial mehrerer https://tinyurl.com/rahmen321
6 3/2021 www.gesundearbeit.at/aktuelles
A K T U E L L E S
Homeoffice oder Gesundheit?
Die Kehrseite der digitalen Arbeitswelt wird im Homeoffice besonders sichtbar. Neben sozialer
Isolation verursacht vor allem die unprofessionelle Ausstattung der Bildschirmarbeitsplätze
gesundheitliche Beschwerden von Kopf bis Fuß.
so viel wie sonst, wodurch es zu einem
Mangel an Tränenflüssigkeit kommt. Die
häusliche Arbeit am Computer führt da-
her zu Kurzsichtigkeit, vor allem wenn sie
noch mit starkem Handygebrauch kombi-
niert ist, lautet die medizinische Schluss-
folgerung. Die Augen stellen sich auf die
kurze Distanz ein, weshalb zu Vorbeu-
gungsmaßnahmen zur Verhinderung von
Augenschädigungen geraten wird. Dazu
zählt, während der Arbeit aufzustehen
und ins Freie zu gehen oder zumindest
das Fenster regelmäßig zu öffnen und den
Blick in die Ferne schweifen zu lassen.
Homeoffice-Realität:
Hobbyequipment statt
© Adobe Stock / nenetus
Profiarbeitsplatz
Die gesundheitlichen Probleme, die durch
die Homeoffice-Arbeit entstehen kön-
nen, bleiben jedoch nicht auf die Augen
beschränkt. Gerade die systematische
Ausblendung sämtlicher ergonomischer
Mindestanforderungen (für Arbeitsstät-
ten und Bildschirmarbeitsplätze) zieht
natürlich gesundheitliche Konsequenzen
Homeoffice bringt spezifische Belastungen mit sich und verstärkt bestehende. nach sich. Wenn Bürodrehstühle, geeigne-
te Tische, Zusatzmonitore, Eingabegeräte
D er Chef einer Universitätsaugen-
klinik in Deutschland bringt es an-
lässlich einer Online-Pressekonferenz der
aufgrund geänderter Verhaltensweisen
im Homeoffice-Alltag festgestellt. So wird
etwa die Arbeit im Büro regelmäßig unter-
und Ergonomiezubehör fehlen, dann ist
kein Arbeitsplatz auf Basis ergonomischer
Mindeststandards machbar. Hier können
Stiftung Auge auf den Punkt: „Die Bedin- brochen – durch Aufstehen, Umhergehen, Arbeiten nur unter ständigen Zwangs-
gungen im Homeoffice sind für die Augen Abheften, das Holen von Gegenständen haltungen (z. B. Verrenkungen aufgrund
eine Zumutung.“ Zugrunde liegt dieser oder für Gespräche mit den KollegInnen. ungeeigneter Sitz- und Tischhöhen oder
Aussage die Feststellung, dass die Arbeit- Genau diese Tätigkeitswechsel fallen im Laptops) geleistet werden. Auch wenn
nehmerInnen zu Hause oft an Laptops Homeoffice jedoch weg. viele Krankheitsbilder sich erst mittelfris-
mit kleinen Displays in schlecht ausge- tig zeigen werden, Muskel- und Skelett-
leuchteten und ungelüfteten Räumen an Digitale Arbeitswelt daheim: erkrankungen sind Tür und Tor geöffnet.
nicht höhenverstellbaren Arbeitsplätzen Bildschirmzeit und Um präventiv gegenzusteuern, gilt es klar
sitzen. Er berichtet von einer Vielzahl an Belastungen steigen zu regeln, welche Arbeitsmittel es für ei-
PatientInnen, welche über deutlich zu- Das Starren auf den Monitor zu unterbre- nen Homeoffice-Arbeitsplatz braucht.
nehmende Augenbeschwerden klagen. chen ist jedoch wichtig, um die Hornhaut
Als Ursache wird unter anderem eine hö- gesund zu halten. Wenn man vor dem Harald Bruckner, AK Wien
here Verweildauer vor den Bildschirmen Computer sitzt, blinzelt man nur halb harald.bruckner@akwien.at
www.gesundearbeit.at/aktuelles 3/2021 7
A R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
Frauenarbeitswelt:
Frauen arbeiten anders!
Im Zuge der Arbeit auftretende Belastungen und Gefahren unterscheiden sich bei Frauen oft von jenen
der Männer. Häufig werden diese spezifischen Belastungen von Frauen jedoch gar nicht gesehen. Bis im
ArbeitnehmerInnenschutz Geschlechtergerechtigkeit erreicht wird, ist noch ein langer Weg zu gehen.
Text: Beatrix Mittermann | Foto: Markus Zahradnik
F rauen und Männer arbeiten anders –
sie sind oftmals in unterschiedlichen
Berufsfeldern beschäftigt und üben unter-
Weil Frauen und Männer in verschie-
denen Berufen arbeiten, sind sie unter-
schiedlichen Arbeitsumgebungen und
und Gesundheitsgefahren für Frauen und
für Männer mit sich und kann daher un-
terschiedliche Schutzmaßnahmen erfor-
schiedliche Tätigkeiten aus. Damit sind sie Formen von Anforderungen ausgesetzt, dern“, heißt es darin. Das im Leitfaden an-
auch mit unterschiedlichen Gefahren und was andere Gefahren und Belastungen geführte Beispiel der Gebäudereinigung
Belastungen konfrontiert, was andere An- bedeutet und Auswirkungen auf die Si- zeigt sehr deutlich auf, dass beispiels-
forderungen an Präventionsmaßnahmen cherheit und den Gesundheitsschutz am weise unter „typisch männliche“ Reini-
stellt. Nicht immer erhalten diese jedoch im Arbeitsplatz hat. gungstätigkeiten die Fensterreinigung,
Zuge des ArbeitnehmerInnenschutzes die- Doch auch wenn Frauen und Männer die Bodenreinigung mit selbstfahrenden
selbe Aufmerksamkeit und werden bei der in derselben Branche arbeiten, können bei Reinigungsmaschinen sowie die Grund-,
Ressourcenverteilung nicht gleichermaßen ihren Tätigkeiten dennoch geschlechts- Fassaden- und Grobreinigung fallen. Die
berücksichtigt. Dass die Ressourcen des Ar- spezifische Unterschiede bemerkt wer- häufigsten Gefährdungen, denen Männer
beitnehmerInnenschutzes nicht geschlech- den. Das führt dazu, dass bestimmte Ar- bei diesen Tätigkeiten ausgesetzt sind,
tergerecht verteilt sind, stellt auch Antonia beiten als „typisch weiblich“ oder „typisch betreffen vor allem das Risiko von Sturz
Wenzl in ihrer vom Johann-Böhm-Fonds und Fall. „Typisch weibliche“ Reinigungs-
des ÖGB geförderten Masterarbeit „Gen- tätigkeiten sind hingegen die Unterhalts-
deraspekte in der Gefahrenevaluierung am reinigung, das Nachfüllen von Handtuch-
Arbeitsplatz nach § 4 ASchG“ fest. Aber wa-
Frauen in der Reini- und Seifenspendern, das Entleeren von
rum ist das so? gungsbranche sind Abfallbehältern oder die Sanitärreinigung.
komplett anderen Das bringt für Frauen in der Reinigungs-
„Frauenberufe“ branche komplett andere Gefahren und
Zunächst ist es so, dass Frauen häufig in Gefahren und Belastungen mit sich, die im Arbeitneh-
anderen Branchen und Berufen arbeiten Belastungen ausge- merInnenschutz oft weniger Beachtung
als Männer: Zwei Drittel der Frauen arbei- finden. Darunter fallen beispielsweise die
setzt als Männer.
ten in sogenannten Frauenberufen, also in ständige Feuchtarbeit, Ausrutschen und
Berufen mit über 50 Prozent Frauenanteil. Stolpern, Schnitt- und Stichverletzungen
Das gilt beispielsweise für Elementarpä- beim Leeren von Behältern, aber auch
dagoginnen, Lehrkräfte in Volks- und Son- psychische Belastungen wie Angst vor
derschulen, Gesundheitsfachkräfte wie männlich“ angesehen werden, wie der Übergriffen, Alleinarbeit, Zeitdruck. Hinzu
diplomierte Gesundheits- und Krankenpfle- „Leitfaden für Reinigungskräfte, Objekt- kommen oftmals unzureichende Schutz-
gerinnen, Hebammen und Pflegerinnen so- leiterinnen/Objektleiter und Auftragge- ausrüstung oder fehlender Hautschutz.
wie Tätigkeiten in Dienstleistungsberufen, berinnen/Auftraggeber“ der Arbeitsin- Die Arbeitsplatzevaluierungen müssten
wozu Verkäuferinnen, Sekretärinnen, Buch- spektion feststellt. „Das bringt abhän- für einen geschlechtergerechten Arbeit-
halterinnen, Friseurinnen, Kellnerinnen, Rei- gig von den durchzuführenden Arbeiten nehmerInnenschutz daher entsprechend
nigungskräfte und Kassiererinnen zählen. auch unterschiedliche Sicherheitsrisiken angepasst werden.
8 3/2021 www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutz
Frauen in der Reinigungsbranche sind oft komplett anderen Gefahren und Belastungen ausgesetzt als Männer. Darunter fallen beispielsweise die ständige Feuchtarbeit, Ausrutschen und Stolpern, Schnitt- und Stich- verletzungen beim Leeren von Behältern, aber auch psychische Belastun- gen wie Angst vor Übergriffen, Alleinarbeit, Zeitdruck. Hinzu kommen oftmals unzureichende Schutzausrüstung oder fehlender Hautschutz.
A R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
Kassiererinnen im Supermarkt sind durch das ständige Heben von Waren starken körperlichen Belastungen ausgesetzt.
© Adobe Stock / Nejron Photo
Historische Entwicklung stellt, dass der Einsatz von technischen sche zwar sehr häufig verwendet, im Ein-
Bei der Entwicklung des ArbeitnehmerIn- Hilfsmitteln zur Verringerung von Gefah- zelhandel jedoch für das Einschlichten der
nenschutzes in den letzten 150 Jahren lag ren und Belastungen in frauendominier- Waren in Regale nicht. Auch in den Pfle-
der Fokus zunächst darauf, Arbeitsunfälle ten Branchen nicht ausreichend erfolgt. geberufen werden technische Hilfsmittel
zu vermeiden bzw. Gesundheitsgefahren Dieser Umstand wird auch in der Arbeits- wie Hebehilfen nicht ausreichend genützt,
wie Lärm, Vergiftung, körperliche Schwer- platzevaluierung nicht hinreichend the- vor allem in der mobilen Pflege. Das liegt
arbeit, Hitze- und Kälteeinwirkungen zu matisiert. zu einem großen Teil auch daran, dass es
verringern, schreibt Wenzl. Doch in der Korinna Schumann, Vizepräsidentin in der Regel mehr Zeit in Anspruch nimmt,
Zwischenzeit haben sich die Arbeitsum- und Bundesfrauenvorsitzende des ÖGB, technische Hilfsmittel einzusetzen. Oft ist
gebungen und die Arbeitsbedingungen betont: „Frauen sind auch von körper- es – vor allem unter Zeitdruck – schneller,
inklusive der damit verbundenen Belas- licher Arbeit ganz stark betroffen. Man die Tätigkeiten händisch auszuüben.
tungen und Gefahren oft verändert. Dazu sieht körperliche Arbeit oft sehr stark
kommt, dass immer mehr Menschen – zu auf Männer fokussiert. Das ist aber nicht „Versteckte“ Belastungen
einem großen Teil Frauen – beispielswei- der Fall, Frauen arbeiten unglaublich viel, Zudem werden viele Belastungen gar
se im Dienstleistungssektor beschäftigt auch beim Heben von Lasten. Allein wenn nicht als solche gesehen oder gesell-
sind. Doch die Arbeitsfelder im Dienst- man an Kassiererinnen im Supermarkt schaftlich als solche wahrgenommen
leistungssektor galten und gelten nach denkt, was da gehoben wird, oder wenn bzw. wird ihnen nicht so viel Beachtung
wie vor als körperlich wenig anstrengend, man an die Pflegekräfte denkt, die Men- geschenkt. In diesem Zusammenhang
sauber und nicht gesundheitsschädi- schen umbetten müssen.“ Das wiederhol- kann von „versteckten“ Belastungen ge-
gend, weshalb ihnen im ArbeitnehmerIn- te Heben eines kleineren Gewichts an der sprochen werden. Diese treten beispiels-
nenschutz nicht dieselben Ressourcen Supermarktkasse ist zwar von der Belas- weise im (Lebensmittel-)Einzelhandel auf,
wie anderen Bereichen zukommen. tung her anders als das kurzzeitige Tragen in der Gastronomie und Hotellerie, im
sehr großer Lasten, es kann aber ebenso Tourismus, im Service, bei Arbeiten in der
Technische Hilfsmittel zu gesundheitlichen Schäden führen wie Küche, aber auch in der Pflege – alles Be-
Wie sieht es nun aber mit technischen das Heben einer schwereren Last in der rufe, in denen der Frauenanteil sehr hoch
Hilfsmitteln aus, wenn es darum geht, Bauwirtschaft. ist. Doch auch wenn sie nicht gesehen
Belastungen im Arbeitsalltag zu redu- In der Industrie werden Hebe- und Tra- werden, stellen sie dennoch körperliche
zieren? Diesbezüglich hat Wenzl festge- gehilfen wie beispielsweise Scherenhubti- Belastungen dar.
10 3/2021 www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutzA R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
In der Pflege sind ArbeitnehmerInnen großen körperlichen, aber auch psychischen Belastungen ausgesetzt.
© Adobe Stock / Alexander Raths
Ein weiteres Beispiel betrifft die Elemen- Dies hat sich auch in Zeiten der Pandemie gen mit Vollzeitarbeit vereinbar“, so Schu-
tarpädagogik, wo ein hoher Lärmpegel gezeigt: Frauen, die im Homeoffice gear- mann. Nur so kann die Doppelbelastung,
sowie das Heben von Kindern Belastun- beitet haben oder nach wie vor arbeiten, der viele Frauen seit Beginn der Corona-
gen für ArbeitnehmerInnen – sehr häufig waren bzw. sind oft mit sehr schwierigen krise ausgesetzt sind, in Zukunft verhin-
Frauen – darstellen. Bedingungen konfrontiert, etwa beim dert werden.
neben der Arbeit zu erledigenden Home-
„Haushaltsnahe“ Tätigkeiten Geschlechtsneutral ≠
Wenzl sieht als weitere Ursache für die geschlechtergerecht
nicht geschlechtergerecht verteilten Res- All die angeführten Beispiele zeigen, dass
sourcen im ArbeitnehmerInnenschutz die Viele Belastungen Frauen anders arbeiten: Oftmals sind es
Tatsache, dass frauendominierte Berufs- von Frauen werden andere Branchen, andere Tätigkeiten und
felder oft als „haushaltsnahe“ Tätigkeiten damit verbunden auch andere Gefahren
gelten und deshalb als nicht belastend gar nicht als solche und Belastungen als bei Männern. Vie-
und nicht gefährlich eingestuft werden. erkannt. le Belastungen von Frauen werden gar
Als Beispiele führt sie hier Branchen wie nicht als solche erkannt. Auch wenn der
den Handel, aber auch Gesundheits- und ArbeitnehmerInnenschutz geschlechts-
Pflegeberufe an. Daraus folgend werden neutral ist, bedeutet dies nicht, dass er
die Gefahren und Belastungen in frauen- schooling und bei der Kinderbetreuung. deswegen geschlechtergerecht ist. Um
dominierten Branchen tendenziell unter- Für Schumann ergibt sich hier eine Reihe die Ressourcen im ArbeitnehmerInnen-
bewertet. an gesundheitlichen Fragen, besonders schutz geschlechtergerecht zu verteilen,
Arbeiten, die Frauen auch zu Hause durch die psychische Beanspruchung auf- muss einerseits anerkannt werden, dass
verrichten, wie beispielsweise reinigen, grund der Doppelbelastung. Homeoffice Frauen vielfach anders arbeiten als Män-
kochen, Familienangehörige pflegen oder und Kinderbetreuung? „Das kann nicht ner, und andererseits muss den Belastun-
Kinder erziehen, sind oft vergleichbar mit die Lösung sein, Homeoffice kann nicht gen von Frauen und Männern die gleiche
jenen Tätigkeiten, die Frauen im Dienst- die Kinderbetreuung ersetzen. Es braucht Aufmerksamkeit zukommen.
leistungssektor ausführen. Sie werden da- – und zwar ganz dringend – den raschen
her als nicht so belastend eingestuft, denn Ausbau der Kinderbildungseinrichtungen,
sie sind ja Teil des „Alltagsgeschehens“. flächendeckend, leistbar und vor allen Din-
www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutz 3/2021 11A R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
„Frauen sind am Limit!“
Die Gesundheitsrisiken, die Krankheitsverläufe und auch die potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz
unterscheiden sich zwischen Frauen und Männern. Gesundheitliche Chancengerechtigkeit ist für alle
Menschen ein Thema, aber Frauen sind von sozioökonomischen Einflüssen, die sich auf die Gesundheit
auswirken, wie insbesondere Armut, deutlich stärker betroffen als Männer. Korinna Schumann,
ÖGB-Vizepräsidentin und ÖGB-Bundesfrauenvorsitzende, beleuchtet im Gespräch mit der „Gesunden
Arbeit“ Aspekte von Frauengesundheit und Arbeitnehmerinnenschutz.
Interview: Ingrid Reifinger, ÖGB | Fotos: Markus Zahradnik
Wie ist es den Frauen in der Pandemie ge-
gangen?
Mit der Coronakrise wurde der Scheinwer-
fer auf die Schattenseite der weiblichen
Arbeitswelt geworfen, und die großen
Nachteile von Frauen am Arbeitsmarkt
sind sichtbar geworden: Frauen arbeiten
vielfach in systemerhaltenden Bereichen,
oft unter ungesunden Arbeitsbedingun-
gen und mit unangemessener, niedriger
Entlohnung. Die wichtigen Leistungen
und die schwierige Situation der Frauen
in den Gesundheitsberufen, in der Pflege,
im Handel, in der Kinderbildung und in der
Produktion müssen wahrgenommen und
anerkannt werden.
Geht Homeoffice für Familien mit Kin-
dern überhaupt zusammen?
Wir haben gesehen, dass während der Co-
ronakrise Homeoffice für viele Frauen be-
deutete, nicht nur ihre beruflichen Pflich- „Frauen arbeiten vielfach in systemerhaltenden Bereichen, oft unter ungesunden Arbeitsbedin-
gungen und mit unangemessener, niedriger Entlohnung.“
ten erledigen, sondern viele andere Dinge
schupfen zu müssen. Zahlreiche Studien
und auch unsere eigenen Erfahrungen zei- Doch diese Situation darf keine akzep- zusteht. Frauen dürfen nicht die Verliere-
gen nun immer deutlicher: Frauen sind am tierte Selbstverständlichkeit werden – der rinnen dieser Krise sein!
Limit! Sie waren und sind im Berufs- sowie Notbetrieb ist keine Dauerlösung. Vor al-
im Privatleben mit unglaublichen Belas- lem darf das nicht dazu führen, dass die Wo siehst du den größten Handlungsbe-
tungen konfrontiert und gehen psychisch Kinderbetreuungsangebote nicht ausge- darf beim Thema „Frauengesundheit und
und physisch an ihre Grenzen. Frauen tra- baut werden. Wir brauchen einen raschen Arbeit“?
gen vielfach Mehrfachbelastungen wie Ausbau des flächendeckenden, ganztä- Ein wichtiger Aspekt ist das Sichtbarma-
Homeschooling, Homeoffice, Kinderbe- gigen Betreuungsangebots. Es ist an der chen der Belastungen von Frauen. Oft
treuung, Haushalt, Pflege von Angehöri- Zeit, die Arbeits- und Lebenssituation von herrscht eine sehr männlich geprägte
gen. Alleinerzieherinnen sind davon ganz Frauen endlich zu verbessern und ihnen Sicht auf Problemstellungen vor, und die
besonders betroffen. die Wertschätzung zu zeigen, die ihnen Perspektive von Frauen ist ein blinder
12 3/2021 www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutzA R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
„Ein wichtiger Aspekt ist
das Sichtbarmachen der
Belastungen von Frauen.“
Korinna Schumann
ÖGB-Vizepräsidentin und ÖGB-Bundesfrauenvorsitzende
Fleck. Ein Beispiel ist das Heben und Tra- Braucht es mehr Gender im Arbeitneh- weibliche) geben. Verpflichtende Schulun-
gen schwerer Lasten, etwa im Gesund- merInnenschutz? gen vor allem für Führungspersonal in re-
heitsbereich. Einen Blick aus Genderperspektive auf gelmäßigen Abständen können für Sensi-
Ein weiterer Aspekt ist die Berücksich- die Arbeitswelt braucht es jedenfalls. Im bilisierung und Bewusstmachung sorgen.
tigung und Anerkennung psychischer Be- ArbeitnehmerInnenschutz kann Gen- Auch der Betriebsrat hat hier eine wichtige
lastungen. Frauen sind im Alltag vielen am der-Mainstreaming dazu beitragen, ge- Funktion genauso wie in großen Betrieben
Arbeitsplatz unsichtbaren Mehrfachbelas- schlechtergerechte Arbeitsbedingungen ein Gleichstellungsbeauftragter oder eine
tungen ausgesetzt. Man denke an die Ent- herzustellen und wirksame Sicherheits- Gleichstellungsbeauftragte. Diese sollten
grenzung im Zuge von Homeoffice oder und Gesundheitsschutzmaßnahmen für als Anlaufstelle bereitstehen. Betriebsver-
den Erholungswert eines Urlaubs, wenn alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin- einbarungen zu diesem Thema sind wich-
es betreuungsbedürftige Familienmitglie- nen zu treffen. Dazu gehören etwa Maß- tige und wertvolle Werkzeuge.
der gibt. nahmen wie die Bestellung von Frauen
Auch die Gewaltprävention sehe ich und Männern zu Sicherheitsvertrauens- Was kann die Betriebsratskampagne
als zentrales Thema und die große Be- personen, die Beteiligung von Frauen und „Mir reicht’s!“ zu besseren Arbeitsbedin-
deutung von Vorsorgeuntersuchungen. Männern in ArbeitnehmerInnenschutz- gungen von Frauen beitragen?
Die Wichtigkeit dieser beiden Bereiche angelegenheiten oder die systematische Viele Frauen sagen schon seit Langem „Mir
hat sich gerade im Zuge der Pandemie Einbeziehung von Genderfragen in die Ar- reicht’s!“. Gerade der Betriebsrat kann hier
gezeigt – mit dem Anstieg häuslicher Ge- beitsplatzevaluierung. im Arbeitskontext helfen, die Arbeitsbe-
walt und dem Rückgang der Vorsorgeun- dingungen für alle, aber auch natürlich
tersuchungsmöglichkeiten sowie negati- Sexuelle Belästigung, Belästigung und für Frauen zu verbessern. Verhandlungen
ven gesundheitlichen Konsequenzen für Gewalt am Arbeitsplatz: Frauen sind da- zur Sonderbetreuungszeit, Unterstützung
Frauen. von häufiger betroffen als Männer. Was und Hilfe bei der Suche nach Betreuungs-
müsste in den Betrieben dagegen getan möglichkeiten von Kindern, klare Betriebs-
Auf welche Berufsgruppen trifft das be- werden? vereinbarungen zu Homeoffice etc. kön-
sonders zu? Es bräuchte auf jeden Fall mehr Sensibili- nen hier Frauen unterstützen.
Beispielsweise ist schwere körperliche Ar- sierungsmaßnahmen – hier besonders für
beit in vielen Köpfen noch immer männ- Führungskräfte. Die Führungskräfte müs- Vielen Dank für das Gespräch!
lich besetzt – so wird Heben und Tragen sen wissen, dass dies ein Thema ist, das
im Gesundheits- und Sozialbereich, in der viel häufiger vorkommt, als man denkt.
Kinderbildung und im Handel oft überse- Die ArbeitnehmerInnen müssen wissen,
hen. Ein anderes Beispiel ist die Lärmbelas- an wen sie sich wenden können, wenn es
tung von Elementarpädagoginnen – auch solche Situationen gibt bzw. solche Pro-
die findet in der Diskussion um Lärm- bleme auftauchen – dieses Angebot muss
schutz nicht immer Berücksichtigung. Es niederschwellig sein, und es muss ver-
lassen sich zahlreiche Beispiele finden. schiedene Ansprechpersonen (vor allem
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Was uns systemrelevante Berufe
(nicht) wert sind
Die Coronakrise und die politischen Maßnahmen zu ihrer Eindämmung haben Ungleichheiten in
unserer Gesellschaft schonungslos offengelegt. Dazu zählt auch die Neuordnung am Arbeitsmarkt
zwischen denen, die ihre Arbeit ins Homeoffice verlegen konnten, und jenen Menschen, die trotz
hoher Ansteckungsrisiken weiter in ihre Arbeit ausrücken mussten.
Angst vor Ansteckung als neue
Form der Belastung
Abseits der erwähnten Arbeitsbelastun-
gen waren viele dieser Beschäftigten
einem erhöhten Infektionsrisiko ausge-
setzt. Ein Fünftel musste letztes Jahr trotz
Angst vor einer Ansteckung zur Arbeit,
ein Viertel fühlte sich von seinen Arbeit-
geberInnen nicht ausreichend geschützt
und ein Drittel ist der Meinung, dass die
getroffenen Maßnahmen zum Schutz der
ArbeitnehmerInnen in Österreich zu we-
© Adobe Stock / AntonioDiaz
nig weitreichend waren.
Bonuszahlungen lösen
Klatschen ab?
Die Mehrheit der Beschäftigten in sys-
temrelevanten Berufen sind Frauen, viele
Stark belastet und schlecht bezahlt: ZustellerInnen und BerufsfahrerInnen arbeiten unter davon mit Migrationshintergrund. Zwei
ständigem Zeitdruck. Drittel der „SystemerhalterInnen“ arbei-
ten in der Produktionsarbeit oder in nicht
L etztes Frühjahr standen plötzlich Be-
schäftigte im Mittelpunkt, deren Ar-
beitsleistung davor zumeist nur wenig An-
halten, ihren Beruf bis zur Pension aus-
zuüben. Häufiges Arbeiten im Stehen,
schweres Heben und Tragen, Zeitdruck
akademischen Dienstleistungsberufen.
In beiden Arbeitssegmenten überwie-
gen hohe Arbeitsbelastungen bei einem
sehen genoss. Waren es 2008 die Banken, und Arbeitsverdichtung, emotional gleichzeitig unterdurchschnittlichen Ein-
die als „systemrelevant“ eingestuft wur- schwierige Situationen und Übergriffe kommen. Die jetzt beschlossenen ein-
den, brachte die Coronapandemie die Un- seitens PatientInnen gehören für viele maligen Bonuszahlungen von 500 Euro
verzichtbarkeit von u. a. PflegerInnen und zum Arbeitsalltag. Aber auch in anderen nicht nur für ÄrztInnen, sondern auch
Beschäftigten im Gesundheitswesen, aber systemrelevanten Berufen zeigen sich für Pflegekräfte und Reinigungskräfte in
auch Supermarktangestellten, Reinigungs- hohe Belastungen: BerufsfahrerInnen Krankenhäusern sind zwar „teurer“ als die
kräften, ZustellerInnen oder Berufsfah- klagen noch häufiger über Zeitdruck, Balkongesänge letztes Jahr, jedoch nicht
rerInnen zum Vorschein. Ihnen wurde vor Handwerksberufe über schlechte Ge- weniger symbolisch zu bewerten, da sie
einem Jahr breitenwirksam Lob von jenen sundheitsbedingungen und Unfall- und weder als nachhaltige Aufwertung dieser
entgegengeklatscht, die im vergleichswei- Verletzungsgefahr, Supermarktbeschäf- Berufe noch als dauerhafte Verbesserung
se sicheren Homeoffice arbeiteten. tigte über ständigen Arbeitsdruck ohne der Arbeitsbedingungen gelten können.
Zeit für Pausen. Hinzu kommt, dass es in
Systemrelevanz geht mit hohen vielen dieser Berufsgruppen akuten Per- Mag. Daniel Schönherr, SORA
Belastungen einher sonalmangel gibt, was die psychosozia- ds@sora.at
61 Prozent aller Pflegebeschäftigten sa- len und körperlichen Belastungen weiter Mag.a Martina Zandonella, SORA
gen, dass sie es für unwahrscheinlich steigen lässt. mz@sora.at
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Wie gendergerecht ist die
Berufskrankheitenliste?
Gendermedizin hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, zunehmend werden bei
Erkrankungen auch geschlechterspezifische Faktoren berücksichtigt. Doch wie sieht es mit
solchen Faktoren im Zusammenhang mit Berufskrankheiten aus?
nung als Berufskrankheit beantragten.
Bei der BK-45 (durch Staub von Hartholz
verursachtes Adenokarzinom) kommen
auf etwa 20 Anträge von männlichen Ver-
sicherten null bis ein Anträge von weibli-
chen Versicherten.
BK-38 (Infektionskrankheiten)
Hier gibt es eine Einschränkung bei Aner-
kennungen auf bestimmte Unternehmen.
So finden sich unter diesen sogenannten
Listen-Unternehmen Bildungs- und Be-
treuungseinrichtungen sowie Kranken-
© Adobe Stock / pikselstock
häuser, Heil- und Pflegeanstalten. Zudem
sind auch noch Apotheken und Laborato-
rien aufgezählt. Es handelt sich dabei um
Berufe, die überwiegend von Frauen aus-
geübt werden (Gesundheit und Pflege, Bil-
dung, Betreuung).
Dennoch spiegeln die Antragszahlen
Auch in weiblich dominierten Berufen ist die Zahl der von Frauen gestellten Anträge auf Anerken- diese Tatsache nicht wider, denn in den
nung einer Erkrankung als Berufskrankheit teilweise signifikant niedriger als jene von Männern. letzten fünf Jahren waren die Anträge von
männlichen Versicherten in drei Jahren
D ie Zahl der Anträge auf Anerkennung
von Hauterkrankungen als Berufs-
krankheiten (BK-19 der Berufskrankheiten-
der Lunge und des Kehlkopfes durch As-
best). Denn hier sind die Anträge der weib-
lichen Versicherten im ein- oder maximal
sogar höher als die der Frauen. Nur in den
Jahren 2018 und 2020 waren die Anträge
von Frauen etwas höher (2018: Männer 12,
liste) ist im Zeitraum von 2016 bis 2020 im zweistelligen Bereich, während die Zahl Frauen: 14; 2020: Männer: 72, Frauen: 83).
Vergleich zwischen Männern und Frauen bei den männlichen Versicherten im ho- Das wirft bei genauerer Betrachtung
zugunsten Letzterer deutlich gestiegen. hen zwei- bzw. dreistelligen Bereich liegt die Frage auf, warum in männlich domi-
So waren es im Schnitt rund 45 Prozent (Anträge auf Anerkennung der BK-27a im nierten Berufen die Antragszahlen dies
mehr Anträge von weiblichen Versicher- Jahr 2017: Männer: 144; Frauen: 7). widerspiegeln und im Fall der BK-38, mit
ten als von männlichen. Eine Erklärung für diese große Diffe- der Einschränkung auf überwiegend von
renz ist, dass diese Erkrankungen beson- Frauen ausgeübten Berufen, diese Tatsa-
Berufskrankheiten in männlich ders häufig in der industriellen Produktion che nicht an den Antragszahlen erkennbar
dominierten Berufen bzw. im Baugewerbe auftreten und diese ist. Zumal es im Fall von Infektionskrank-
Besonders auffällig sind die geschlechter- Berufe immer noch sehr stark männlich heiten keine wissenschaftliche Evidenz
spezifischen Unterschiede, gemessen an besetzt sind. gibt, dass männliche Versicherte höhere
der Anzahl der Anträge auf Anerkennung, Gleiches gilt auch für die BK-33 (durch Ansteckungen aufweisen als Frauen.
bei der BK-27a (Asbestose) und den BK- Lärm verursachte Schwerhörigkeit), wo
27b/c/d (bösartige Neubildungen des Rip- im Jahr 2016 1.093 männliche Versicherte Sophia Marcian, AK Wien
penfells, des Herzbeutels, des Bauchfells, und 36 weibliche Versicherte die Anerken- sophia.marcian@akwien.at
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Arbeitsfähigkeit und Geschlecht
– gibt es Unterschiede?
Gleichberechtigung, Frauengesundheit, Geschlechterrollen, Ungleichbehandlung –
Schlagworte rund um das Frauenleben sind gleichzeitig en vogue und doch ein Dauerbrenner.
Aber es geht um Gesundheit!
E rwerbstätigkeit begleitet uns über
eine lange Lebensspanne. Dabei wird
ersichtlich, dass die Lebensabschnitte und
die damit verbundenen Entscheidungen
mit dem Geschlecht in Verbindung ste-
hen. Innerhalb des letzten Jahrzehnts kam
es zu einer Erhöhung der Erwerbsbeteili-
gung der Frauen. Der Anstieg ist vorwie-
gend auf Teilzeitarbeit zurückzuführen.
Die Hintergründe dafür sind Vereinbar-
keitsthemen, geringere Aufstiegschancen,
häufige Erwerbsverläufe im Niedriglohn-
sektor und die Tatsache, dass etwas mehr
Krankenstandstage auf Frauen entfallen.
© Sandra Hinterlechner
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit haben
für Frauen somit viele Dimensionen.
Gesundheit hat ein Geschlecht
Nicht nur biologische und genetische Un-
terschiede zwischen Männern und Frauen
beeinflussen die ungleichen Gesundheits- fit2work: Das österreichweit kostenlose Beratungsprogramm hilft Menschen, um bei gesundheit-
chancen und -risiken, sondern vielmehr lichen Problemen wieder arbeitsfähig zu werden oder zu bleiben.
auch ungleiche Verhältnisse und das Ver-
halten. Frauen haben eine längere Lebens- rufsgruppen schweren körperlichen Ar- oder helfen, bereits Erkrankte wieder gut
erwartung, verbringen jedoch mehr Jahre beitsbedingungen (z. B. Pflegekräfte, Rei- einzugliedern. Themen wie Wiedereinglie-
in schlechterer Gesundheit. Chronische nigungspersonal), aber auch psychischen derungsteilzeit, Umgang mit chronisch
und psychische Erkrankungen weisen ei- Belastungen zunehmend ausgesetzt (z. B. Kranken oder aktuelle Problemstellungen
nen höheren Frauenanteil auf. Die Inan- pädagogische Berufe und Sozialberufe). können Teil dieser Beratung sein.
spruchnahme von medizinischen Leistun- Arbeits-, Lebenswelten und Gesundheit MitarbeiterInnen verbringen einen
gen und Therapien weist wiederum einen stehen in einem direkten Zusammenhang. Großteil ihrer Lebenszeit in ihrer Arbeit.
geringeren Männeranteil auf. Fakten rund Eine gender-/geschlechtsspezifische Beur- Nur wenn alle Beteiligten auf die Ge-
um geschlechtsspezifische Unterschiede teilung von Arbeitsbedingungen ist not- sundheit schauen, machen sich Erfolge
im Bereich Gesundheit lassen sich endlos wendig. Unterstützung erhalten Perso- bemerkbar. Eine geschlechtssensible Be-
anführen und sind Gegenstand zahlrei- nen und Betriebe dabei mit fit2work. Das trachtung im betrieblichen Gesundheits-
cher Studien. österreichweit kostenlose Beratungspro- management führt zu einer gesundheitli-
gramm hilft Menschen, um bei gesund- chen Gleichheit.
Was können Betriebe tun? heitlichen Problemen wieder arbeitsfähig
In Österreich ist die Ungleichverteilung zu werden oder zu bleiben, und unter- Mag.a Martha Scholz-Resch, Soziologin
von Berufs- und Lebenschancen von Frau- stützt Betriebe beim Aufbau gesundheits- Projektleitung fit2work OÖ/Stmk/Ktn
en und Männern am Arbeitsmarkt stark förderlicher Strukturen. Dies soll den Aus- martha.scholz-resch@fit2work.at
verankert. Frauen sind in „typischen“ Be- fall von ArbeitnehmerInnen verhindern www.fit2work.at
16 3/2021 www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutzA R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
Was tun bei sexueller
Belästigung am Arbeitsplatz?
Ein anzüglicher Witz, unerwünschte Berührungen, Beurteilungen des Aussehens oder körperliche
Übergriffe – für viele Frauen ist dies im Arbeitsumfeld Realität. Was genau ist sexuelle Belästigung
(am Arbeitsplatz) und was kann dagegen unternommen werden?
M ehr als die Hälfte der Arbeitneh-
merinnen sind von sexueller Beläs-
tigung am Arbeitsplatz betroffen. Sexuelle
Belästigung ist ein klarer Gewaltakt und
hat für die Betroffenen Auswirkungen
– nicht nur auf die psychische/körperli-
che Gesundheit, sondern sie wirkt sich
auch massiv auf die Zufriedenheit am
Arbeitsplatz aus. Noch schwieriger ist die
Situation, wenn die sexuelle Belästigung
von einem Vorgesetzten ausgeht, da die
Abhängigkeit und die Angst, den Arbeits-
platz zu verlieren, groß sind. Sexuelle Be-
© Adobe Stock / DDRockstar
lästigung kann alle treffen, hauptsächlich
sind jedoch Frauen betroffen. Sexuelle Be-
lästigung ist verboten und stellt eine Dis-
kriminierung dar.
Wo fängt sexuelle Belästigung an?
Das Gleichbehandlungsgesetz im Arbeits-
leben definiert sexuelle Belästigung als
„ein der sexuellen Sphäre zugehöriges
Verhalten, das die Würde einer Person
beeinträchtigt oder dies bezweckt und Wenn Sie sich belästigt fühlen, versuchen Sie, ganz klar Nein zu sagen.
für die betroffene Person unerwünscht,
unangebracht oder anstößig ist (…)“. Dazu tum, den Ort, die Uhrzeit und den Vorfall. speziell an junge Frauen und Berufsein-
gehören Äußerungen und Handlungen be- Wenn möglich, suchen Sie sich ZeugInnen steigerinnen, die Erfahrungen mit sexu-
zogen auf das Geschlecht, die Geschlech- und Verbündete. Wenn das nicht möglich eller Belästigung machen. Neben einer
terrolle oder den Familienstand, die für die ist oder keine Wirkung zeigt, wenden Sie Beratung werden auch Sensibilisierungs-
betroffene Person unerwünscht sind und sich an Ihren Betriebsrat und informieren workshops für Unternehmen und Schulen
ein demütigendes, feindseliges Umfeld diesen über die Situation. Die Gespräche angeboten.
schaffen. mit dem Betriebsrat sind vertraulich und
sollten protokolliert werden, damit diese Simone Erne
Was kann ich als Betroffene/r tun? (wenn nötig) vor dem Arbeitsgericht oder ÖGB-Bundesfrauensekretärin
Wenn Sie sich in einer konkreten Situa- der Gleichbehandlungsanwaltschaft ver-
tion befinden und sich belästigt fühlen, wendet werden können. Ebenso bietet die Gleichbehandlungsanwaltschaft
versuchen Sie, ganz klar Nein zu sagen. Gleichbehandlungsanwaltschaft vertrau- https://www.gleichbehandlungsanwalt-
Das Gegenüber muss wissen und verste- liche und kostenlose Hilfe und Beratung schaft.gv.at/
hen, dass sein/ihr Verhalten nicht okay an. Das Projekt „Act4Respect“ ist vom Infofolder „Act4Respect“
ist, teilen Sie ihm/ihr das mit, wenn nötig Verein sprungbrett gemeinsam mit der AK des Vereins sprungbrett
auch schriftlich. Notieren Sie sich das Da- Wien konzipiert worden und richtet sich https://tinyurl.com/act4respect
www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutz 3/2021 17A R B E I T N E H M E R i N N E N S C H U T Z
Persönliche Schutzausrüstung –
fit für Frauen?
In Österreich kommen persönliche Schutzausrüstungen (PSA) millionenfach zum Einsatz – aber sind die
Bedürfnisse von Frauen dabei ausreichend berücksichtigt? Dazu gibt es leider erst wenige Daten.
PSA im Allgemeinen sehr hoch, aber nach
konkreten Problemen gefragt, gaben ins-
gesamt mehr Frauen als Männer Probleme
und Einschränkungen beim Tragekomfort
an. Darüber hinaus besteht die Notwen-
digkeit, Informationen in Bereichen zu
sammeln, in denen derzeit keine Daten
erhoben werden. Nur so können Ansätze
entwickelt werden, um Frauen vor mögli-
chen Schäden durch universelle männliche
Standards bei PSA zu bewahren.
Mitbestimmung: BR und SVP ein-
binden!
© Adobe Stock / Robert Kneschke
Bei der Auswahl der PSA sind Betriebsrat,
ArbeitsmedizinerIn und die Sicherheits-
fachkraft einzubeziehen. Die weitreichen-
PSA: Mehr Frauen als Männer äußern Probleme beim Tragekomfort. den Mitwirkungsrechte hinsichtlich aller
Angelegenheiten des Sicherheits- und
E s gibt viele berufliche Tätigkeiten, die
den Einsatz von persönlicher Schutz-
ausrüstung (PSA) notwendig machen:
Männer gedacht waren, für Frauen nur ver-
kleinert. Diese „kleineren“ Designs basieren
dann nicht auf weiblichen Spezifikationen.
Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz,
die der Betriebsrat hat, sollten in diesem
Zusammenhang genutzt werden. Ist in ei-
etwa zum Schutz vor Staub, gefährlichen Gleichzeitig ist bekannt, dass schlecht sit- nem Betrieb kein Betriebsrat eingerichtet,
Arbeitsstoffen, UV-Strahlung oder Lärm. zende Ausrüstung das Unfallrisiko erhöhen sind stattdessen die Sicherheitsvertrau-
Diese PSA – in Form von beispielsweise kann und auch Krankenstände verursacht. enspersonen bei der Auswahl der PSA zu
Fußschutz, Hautschutz, Kopf- oder Ge- Knapp drei Prozent aller Krankenstände beteiligen. Hier kann mit Trageversuchen
hörschutz – haben zum Ziel, Verletzungen werden durch nicht ergonomische PSA und der Einbindung der ArbeitnehmerIn-
und Erkrankungen zu verhindern und die verursacht. Das Tragen von nicht passen- nen die Trageakzeptanz massiv erhöht
Gesundheit der Verwenderinnen zu schüt- der PSA steht somit an sechster Stelle der werden. Betriebliche Mitbestimmung und
zen und zu erhalten. PSA schützen, aber wichtigsten körperlichen Krankmacher. die Beseitigung der geschlechtsspezifi-
es kommt durch die Verwendung auch zu schen Datenlücke sind zwei Ansatzpunkte,
einer zusätzlichen Belastung von Arbeit- Frauen unzufriedener als Männer um die Nutzung von PSA für alle gleicher-
nehmerinnen, deswegen sind neben der Schon 2009 führte die AK Wien gemein- maßen gut zu gestalten.
Schutzfunktion auch die Ergonomie und sam mit dem Österreichischen Verband
der Tragekomfort sehr wichtig. zur Förderung der Arbeitssicherung eine Charlotte Reiff, Sozialpolitik und
Umfrage durch, bei der es um die PSA und Bundesfrauenabteilung, ÖGB
Frauenspezifische PSA? die unterschiedlichen Bedürfnisse von charlotte.reiff@oegb.at
Gerade die Anforderungen an Ergonomie Männern und Frauen ging. Dabei wurde
und Tragekomfort werfen die Frage auf, sichtbar, dass PSA mit einer eigenen Pass- Buchtipp Unsichtbare Frauen:
ob die Bedürfnisse von Frauen hier ausrei- form für Frauen noch wenig bekannt wa- Wie eine von Daten beherrschte Welt die
chend Berücksichtigung finden. Denn oft- ren. Daran hat sich nur wenig geändert. Hälfte der Bevölkerung ignoriert
mals werden Designs, die ursprünglich für Insgesamt war die Zufriedenheit mit der https://tinyurl.com/uf321
18 3/2021 www.gesundearbeit.at/arbeitnehmerschutzG E S U N D H E I T
Diagnose:
Brustkrebs, arbeitsbedingt
Jährlich erhalten rund 5.000 Frauen die erschütternde Diagnose Brustkrebs. Brustkrebs ist die häufigste Krebs-
erkrankung bei Frauen. In Dänemark wird er als Berufskrankheit anerkannt – nicht jedoch in Österreich!
D ie Unterschiede zwischen Männern
und Frauen sind vielfältig. Frauen
sind bei der Arbeit oft anderen Gefahren
ausgesetzt, was sowohl auf die Biologie
als auch auf das Arbeiten in spezifischen
Branchen zurückzuführen ist. Nur sehr
selten erkranken Männer an Brustkrebs –
die Rate liegt bei circa einem Prozent aller
Neuerkrankungen.
Risikofaktoren für Brustkrebs
Wie Brustkrebs entsteht, ist bereits be-
kannt: durch eine Fehlsteuerung des
Zellwachstums, welche durch unter-
© Adobe Stock / lovelyday12
schiedlichste Faktoren (z. B. genetische
Prädisposition) beeinflusst wird. Eine
Vielzahl von Schädigungen muss zu-
sammenwirken, damit eine Zelle dann
schlussendlich zur Krebszelle wird. Ne-
ben genetischen Faktoren zählen zu den
Risikofaktoren ein hohes Alter, ein unge-
sunder Lebensstil (Übergewicht, Bewe-
gungsmangel, Rauchen etc.), eine Hormon- Brustkrebs kann in Dänemark als Berufskrankheit anerkannt werden.
ersatztherapie, eine späte Menopause
und zu einem nicht unwesentlichen Anteil lung sind bekannte Risikofaktoren, die zur miteinbezogen – jeder einzelne Fall wird in
auch arbeitsbedingte Ursachen. Entstehung von Krebs beitragen können. einem Gremium von MedizinerInnen und
Die WHO stuft seit 2007 Nachtarbeit als den Sozialpartnern genau geprüft.
Gendersensible Forschung „wahrscheinlich krebserregend“ ein. Der Arbeitsbedingte Krebserkrankungen
notwendig natürliche Tag-Nacht-Rhythmus wird auf- sind eines der größten Gesundheitspro-
In einer Studie von ANSES (französische grund der Arbeit in der Nacht gestört und bleme an Arbeitsplätzen weltweit. In
Agentur für Lebensmittelsicherheit, Um- Reparaturprozesse sowie die Ausschüt- Österreich sterben daran jährlich rund
welt- und ArbeitnehmerInnenschutz) wur- tung von Melatonin werden behindert. 1.820 Menschen. Der Anteil nach dem Ge-
den Berufsgruppen ermittelt, bei denen schlecht ist nicht bekannt. Die Forschung
ein erhöhtes Risiko besteht, an Brustkrebs Dänemark als Vorreiter ist noch lange nicht dort angekommen, wo
zu erkranken. Darunter fielen typische In Dänemark wird Brustkrebs bereits als Be- wir sie uns wünschen. Studien zu arbeits-
Frauenberufe wie Krankenpflegerinnen, rufskrankheit anerkannt. Voraussetzung ist, bedingtem Krebs gab es bislang haupt-
Arbeiterinnen in der Textil- und Kunststoff- dass die Arbeitnehmerin mindestens einmal sächlich in männerdominierten Branchen,
industrie, Laborassistentinnen, Lehrerin- pro Woche über 25 Jahre lang oder 20 bis 25 es ist daher Zeit für eine geschlechtersen-
nen und Flugbegleiterinnen. Jahre mehr als einmal pro Woche Nacht- sible Forschung und Prävention!
Nachtarbeit, lange Arbeitszeiten, arbeit geleistet hat. Andere Risikofaktoren
Stress, Schichtarbeit, Arbeit mit bestimm- wie Rauchen oder Alkoholkonsum werden Marlene Zemann, AK Wien
ten chemischen Arbeitsstoffen und Strah- in die Anerkennung oder Nichtanerkennung marlene.zemann@akwien.at
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