Geschäftsbericht 2013 77 % der Bevölkerung 70 % aller Top-Unternehmen 40 % aller Führungspersonen - befürworten die öffentliche ...
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Geschäftsbericht 2013
77 % der Bevölkerung
befürworten die öffentliche Gesundheitsförderung.
70 % aller Top-Unternehmen
finden betriebliches Gesundheitsmanagement wichtig.
40 % aller Führungspersonen
wollen sich im Stressmanagement weiterbilden.Inhaltsverzeichnis 2
Inhaltsverzeichnis
3 Vorwort
4 Gesundheitsförderung Schweiz
6 ORGANISATION 8 Gesundes Körpergewicht
7 Highlights 2013
Psychische Gesundheit
16 und stress
Gesundheitsförderung und
23 Prävention stärken
31 Zahlen und faktenVorwort 3
Selbstbestimmung, Bildung
und Gesundheit
Gesundheitsförderung ist im weitesten Sinn «Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass Mit der langfristigen Strategie 2007 – 2018 setzte
eine Bildungsaufgabe. Gesundheitsförde- er tun kann was er will, sondern dass er nicht tun Gesundheitsförderung Schweiz seinerzeit neue
rung Schweiz engagiert sich in langfristigen muss, was er nicht will.» Jean-Jaques Rousseau be- Akzente: Weniger Kampagnen, dafür Fokussierung
Projekten mit dem Ziel, die Gesundheits- schreibt treffend, was wir mit Gesundheitsförderung auf drei Schwerpunkte. Weniger Forderungen nach
kompetenz in allen Bevölkerungsschichten umsetzen wollen. Wir alle wissen, dass Selbstbe regulatorischen Massnahmen, dafür mehr lang
zu entwickeln und zu stärken. stimmung nicht uneingeschränkte persönliche Frei- fristiges Engagement bei Projekten und Interventions-
heit bedeutet, sondern dort die Grenze zu ziehen ist, programmen vor Ort. Die erste Halbzeit ist über-
wo andere zu Schaden kämen. Wir wissen auch, schritten. Wie sieht die Zwischenbilanz aus? Die Fokus
dass kein Mensch gänzlich über seine Gesundheit be- sierung auf drei Kernbereiche schafft Klarheit und
stimmen kann. Trotzdem können wir unser Leben bietet doch Platz für Neues. So bringt zum Beispiel
gesünder oder weniger gesund gestalten. Damit «Via» Innovationen bei der Gesundheitsförderung
Selbstbestimmung und Eigenverantwortung wachsen im Alter. Das Netzwerk Psychische Gesundheit,
können, braucht es Erfahrung und Wissen. Darum das von der Stiftung unterstützt wird, hat sich rasch
gehört Gesundheitskompetenz nicht nur in die Hand entwickelt. In der ganzen Schweiz konsolidiert
des Gesundheitswesens. Sie ist auch eine Aufgabe haben sich die Kantonalen Aktionsprogramme zum
von Bildung und Erziehung. Menschen mit besserer Gesunden Körpergewicht. Die Betriebliche Gesund-
Bildung – das zeigen Forschungsergebnisse – haben heitsförderung ist eine Erfolgsgeschichte: Im vergan-
bessere Gesundheitschancen. Wissen ist nicht nur genen Jahr konnten weitere 23 Arbeitgeber mit dem
Macht, Wissen ist auch Gesundheit. Label Friendly Work Space® ausgezeichnet werden.
Heidi Hanselmann Dr. Thomas Mattig
Präsidentin des Stiftungsrates Direktor
Gesundheitsförderung Schweiz Gesundheitsförderung SchweizGesundheitsförderung Schweiz 4
Gesundheitsförderung Schweiz
auf einen Blick
Was ist Gesundheit? was ist unser Auftrag? Wie finanziert sich die Stiftung?
Gesundheitsförderung Schweiz orientiert sich an Mit gesetzlichem Auftrag initiiert, koordiniert und Jede Person in der Schweiz leistet einen monatlichen
der Gesundheitsdefinition der WHO. Demnach evaluiert Gesundheitsförderung Schweiz Massnahmen Beitrag von 20 Rappen zugunsten von Gesundheits-
ist Gesundheit mehr als das Freisein von psychischen zur Förderung der Gesundheit und zur Verhütung von förderung Schweiz, der von den Krankenversicherern
oder physischen Beeinträchtigungen. Sie ist auch Krankheiten (Krankenversicherungsgesetz, Art. 19). eingezogen wird (KVG Art. 20).
nicht ein «Kapital», das nach und nach aufgebraucht
wird. In jeder Lebensphase und in jeder Verfass-
ung können Elemente der Gesundheit verwirklicht Wer ist die Stiftung? Meilensteine
werden. Darum ist ein Mensch nicht entweder Gesundheitsförderung Schweiz wird als privatrecht 1986 «Ottawa Charta» für Gesundheitsförderung
gesund oder krank, sondern er kann gemäss seinen liche Stiftung von Kantonen und Versicherern ge 1989 «Schweizerische Stiftung für Gesundheits-
Kräften und Möglichkeiten Verantwortung über tragen. Sie vereint zudem Vertreter des Bundes, der förderung» von 26 Kantonen gegründet
nehmen für seine Gesundheit. Suva, der Medizinal- und Heilberufe, der Wissen- 1994 Gesundheitsförderung und Prävention im
schaft, der auf dem Gebiet der Krankheitsverhütung Krankenversicherungsgesetz (KVG Art. 19/20)
tätigen Fachverbände und weiterer Organisationen. 1998 «Schweizerische Stiftung für Gesundheits
Was ist Gesundheitsförderung? förderung» setzt Auftrag KVG Art. 19 um,
“
Prävention und Gesundheitsförderung dienen der getragen von Versicherern und Kantonen
Erhaltung und Stärkung der Gesundheit. Was ist unsere Strategie? 1999 Umbenennung in «Stiftung 19 - Schweizerische
Prävention umfasst Massnahmen zur Verhütung Gesundheitsförderung Schweiz verfolgt eine langfristi- Stiftung für Gesundheitsförderung»
von ansteckenden oder nicht ansteckenden ge Strategie (2007 – 2018). Damit die Stiftung ihren 2002 «Gesundheitsförderung Schweiz» geht aus der
Krankheiten. Gesundheitsförderung setzt sich zum Auftrag mit den ihr anvertrauten Mitteln effizient um- «Stiftung 19» hervor
Ziel, gesundheitliche Ressourcen und Potentiale setzen kann, konzentriert sie sich auf drei Themen. 2007 Strategie 2007–2018 verabschiedet
von Menschen zu stärken. Beide Ansätze ergänzen • G
esundes Körpergewicht 2012 Präventionsgesetz nach acht Jahren Vorarbeit
sich gegenseitig im Bestreben, möglichst vielen • Psychische Gesundheit / Stress gescheitert
Menschen ein gesundes Leben zu ermöglichen. • Gesundheitsförderung und Prävention stärkenGesundheitsförderung Schweiz 5
DER ANSATZ VON GESUNDHEITSFÖRDERUNG SCHWEIZ
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
SCHWEIZ
Di
ens
tleis af te n
tunge rsch
n Programme Partne
Wir
tsch elt
aft Fachw n en
Bet atio
rieb
e
Politik
o rganis
Fach
Versich
erunge n Kantone Gemeinden
Bevölkerung
Gesundheitsförderung Schweiz kann ihre Ziele nur mit starken
Partnern aus Politik, Wirtschaft und Fachwelt erreichen.
Gesundheit wird in Kantonen und Gemeinden, Schulen und
Familien, am Arbeitsplatz und in der Freizeit erzeugt.
Unsere Dienstleistungen unterstützen unsere Partner vor Ort,
um Massnahmen zur Gesundheitsförderung umzusetzen.Organisation 6
Organisation
Stiftungsrat GESCHÄFTSLEITUNG
Heidi Hanselmann Guido Graf Dr. Thomas Mattig
Regierungsrätin, Vorsteherin des Gesundheitsdepartementes Regierungsrat, Vorsteher des Gesundheits- und Sozial- Direktor
des Kantons St. Gallen, St. Gallen; Präsidentin des Stiftungsrates departementes des Kantons Luzern, Luzern
Bettina Schulte-Abel
Fabienne Clément Dominique Jordan Vizedirektorin / Programme
Leiterin Standort Lausanne / Stv. Leiterin Abteilung Services, Präsident, pharmaSuisse, Bern-Liebefeld
santésuisse, Freiburg; Vizepräsidentin des Stiftungsrates René Marcello Rippstein
Stefan Kaufmann Dienstleistungen und Kommunikation
Manfred Manser stellvertretender Geschäftsleiter, EGK Gesundheitskasse, Laufen
ehemaliger CEO, Helsana-Gruppe, Zürich; Rudolf Zurkinden
Vizepräsident des Stiftungsrates Beat Moll Partner Relations und Support
Vorsitzender der Geschäftsleitung, CSS Liechtenstein, Vaduz
Dr. med. Beat Arnet
Abteilungsleiter Präventionsangebote, Suva, Luzern Gabriel Nusbaumer
Präsident Gesundheitskommission, Fédération Romande
Dr. Andrea Arz de Falco des Consommateurs (FRC), Lausanne
Aufsichtsbehörde
Leiterin Direktionsbereich Öffentliche Gesundheit, Vizedirektorin,
Bundesamt für Gesundheit BAG, Bern Heinz Roth Bundesrat
Leiter Prävention und Gesundheitsförderung, Eidgenössisches Departement des Innern EDI,
Anne-Claude Demierre Schweizerischer Versicherungsverband (SVV), Zürich
Staatsrätin, Direktorin, Direktion für Gesundheit und Soziales Bundesamt für Gesundheit BAG
des Kantons Freiburg, Freiburg Prof. Dr. John-Paul Vader
Professor, Institut für Sozial- und Präventivmedizin
Doris Fischer-Täschler der Universität Lausanne (IUMSP), Lausanne
Geschäftsführerin, Schweizerische Diabetes-Gesellschaft, Baden
Dr. Charles Vincent
Barbara Gassmann Leiter Dienststelle Volksschulbildung, Bildungs- und Kultur-
Vizepräsidentin, Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen departement des Kantons Luzern, Luzern
und Pflegefachmänner (SBK), Bern
Barbara Weil
Leiterin Abteilung, Gesundheitsförderung und Prävention,
FMH – Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte, FMH, BernHighlights 7
HIGHLIGHTS 2013
Gesundheit und sozialer Wandel slowUp bewegt 370 000 BERICHT SÜSSGETRÄNKE
Januar: An der 14. Gesundheitsförderungs-Konferenz Juli: An den 18 von der Stiftung unterstützten September: Der wissenschaftliche Bericht «Süss
erarbeiten 310 Teilnehmende Lösungsansätze zum slowUp-Events bewegen sich über 370 000 Personen getränke und Körpergewicht» thematisiert die Aus-
Thema «Sozialer Wandel: Neue Chancen für die jeden Alters in der ganzen Schweiz. wirkungen des übermässigen Konsums auf Kinder
Gesundheitsförderung». www.gesundheitsfoerderung.ch/slowup und Jugendliche.
www.gesundheitsfoerderung.ch/konferenz www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationen
Gesundes Körperbild Vielfalt in Unternehmen neue Friendly Work SPACES
März: Die Stiftung lanciert neu mit einer Tagung und August: An der nationalen Tagung für betriebliche September: 23 Arbeitgeber werden mit dem Label
Grundlagen die Diskussion zum Thema «Gesundes Gesundheitsförderung diskutieren über 480 Teilneh- Friendly Work Space® ausgezeichnet. 128 900 Arbeit-
Körperbild». mende Herausforderungen und Lösungen zum Thema nehmende arbeiten bereits in Label-Betrieben.
www.gesundheitsfoerderung.ch/hbi Vielfalt in Unternehmen. www.gesundheitsfoerderung.ch/label
www.gesundheitsfoerderung.ch/tagung
Schweizer Durstlöscher Nr. 1 Ältere Kinder häufiger Nationaler Dialog
Juni: Gemeinsam mit dem Schweizer Trinkflaschen- übergewichtig Gesundheitspolitik
hersteller SIGG lanciert die Stiftung unter der Marke September: Der zweite umfassende Bericht zu den November: Der Nationale Dialog Gesundheitspolitik
«Hahnenburger» Wasser als Durstlöscher Nr. 1 bei Gewichtsdaten von Kindern und Jugendlichen in der lanciert die Erarbeitung einer nationalen Strategie
Kindern und Jugendlichen. Schweiz zeigt, Übergewicht ist auf allen Schulstufen zur Prävention nicht übertragbarer Krankheiten.
www.gesundheitsfoerderung.ch/wasser weiterhin ein ernstzunehmendes Problem. Neben Bund und Kantonen ist auch die Stiftung aktiv
www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationen in diesen Prozess einbezogen.
www.gesundheitsfoerderung.chGesundes Körpergewicht 8 «Durch langfristiges Denken und Handeln sichern wir die Gesundheit unserer Kinder.» Anne-Claude Demierre Staatsrätin des Kantons Freiburg
Gesundes Körpergewicht 9
Gesundes körpergewicht
Trotz einer Stabilisierung von Übergewicht Übergewicht und Adipositas bei Schweizer Primarschulkindern
und Adipositas (Fettleibigkeit) in der
19%
Bevölkerung auf hohem Niveau werden die
Kosten aufgrund von Folgeerkrankungen
weiterhin zunehmen. Diese werden das der Schweizer Primarschulkinder
Schweizer Gesundheitssystem belasten. sind übergewichtig oder adipös
Stabilisierung
Ausgangslage auf alarmierend
41 Prozent der Bevölkerung sind übergewichtig oder hohem Niveau
adipös und bereits jedes fünfte Kind ist übergewichtig
oder adipös. Mangelnde Bewegung sowie unausgewo- wirksame
gene Ernährung gelten als zentrale Problemursachen. Präventions
Diese haben bereits im Kindesalter negative Folgen programme
auf das Körpergewicht. Übergewicht und Adipositas nötiger denn je
haben langfristig Auswirkungen auf den Gesundheits-
Faktor
zustand der Betroffenen. Faktor
Ausbildung
Geschlecht Faktor der Eltern
Herkunft
der Eltern
Quelle: siehe Seite 50Gesundes Körpergewicht 10
Ziele Massnahmen
Das «Gesunde Körpergewicht» ist ein Schwerpunkt Die Stiftung berücksichtigt in ihren Massnahmen das
der langfristigen Strategie 2007 – 2018 von Gesund- Zusammenspiel von Rahmenbedingungen in Wirt-
heitsförderung Schweiz, der partnerschaftlich mit dem schaft, Gesellschaft und persönlichem Verhalten.
Bundesamt für Gesundheit (BAG) und der Gesund- Förderliche Rahmenbedingungen, ausreichende Be- Gesundheitsförderung Schweiz Bericht 3
Bericht 3
heitsdirektorenkonferenz (GDK) bearbeitet wird. Die- wegung und gesunde Ernährung sind zentrale
Süssgetränke und Körpergewicht bei
Kindern und Jugendlichen
Stand der Forschung und Empfehlungen
Süssgetränke und Körpergewicht
ser Schwerpunkt ist ein zentraler Beitrag an die Ansatzpunkte des Programms «Gesundes Körper Università
della
Facoltà
di scienze della
Institute of
Communication
bei Kindern und Jugendlichen
Umsetzung des nationales Programmes Ernährung gewicht bei Kindern und Jugendlichen». Dabei wird
Svizzera comunicazione and Health
italiana ICH
September 2013
(September 2013)
und Bewegung (NPEB). Ziel ist es, den Anteil der an bereits entfaltete Aktivitäten angeknüpft und
Bevölkerung mit einem gesunden Körpergewicht zu auf den Erfahrungen aus zahlreichen Programmen
erhöhen. Das Risiko für verschiedene Krankheiten auf nationaler und internationaler Ebene aufgebaut.
und frühzeitigen Tod steigt mit zunehmendem Body-
Mass-Index und kann durch eine Reduktion des Über- 2013 wurde die langfristige Zusammenarbeit mit
02.0020.DE 08.2013
gewichts gesenkt werden. Mit einer die Verhältnisse 20 Kantonen im Rahmen der kantonalen Aktions Gesundheitsförderung Schweiz Bericht 2
Bericht 2
und das Verhalten einschliessenden Strategie will programme für ein gesundes Körpergewicht (KAP)
Vergleichendes Monitoring der Gewichtsdaten
von Kindern und Jugendlichen in der Schweiz
Vergleichendes Monitoring der
Analyse von Daten aus den Kantonen Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Bern, Genf,
Graubünden, Jura, Luzern, Obwalden und St. Gallen sowie den Städten Bern und Zürich
Gesundheitsförderung Schweiz zu einer Trendumkehr zur Primärprävention bei Kindern und Jugendlichen
Dufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6 Avenue de la Gare 52, CH-1003 Lausanne www.gesundheitsfoerderung.ch
Gewichtsdaten von Kindern und Jugend-
in die gesunde Richtung beitragen. Alle Leute sollen fortgeführt. Gesundheitsförderung Schweiz unter-
Tel. +41 31 350 04 04, Fax +41 31 368 17 00 Tél. +41 21 345 15 15, fax +41 21 345 15 45 www.promotionsante.ch
August 2013
lichen in der Schweiz (August 2013)
office.bern@promotionsante.ch office.lausanne@promotionsante.ch www.promozionesalute.ch
in ihren Fähigkeiten gestärkt werden, im Rahmen stützt die Kantone durch Finanzierung, Koordination,
ihrer Möglichkeiten zu einem gesunden Körpergewicht Beratung, Vernetzung, Informations- und Wissen-
beizutragen. saustausch sowie Evaluationen. So können Informa
tionen und Wissen effizient ausgetauscht und erfolg
reiche Interventionsprojekte multipliziert werden.
Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 3
Gesundes Körperbild – Healthy Body Image
Arbeitspapier 3
März 2013
Gesundes Körperbild – Healthy Body
Image (März 2013)
Quelle: siehe Seite 50Gesundes Körpergewicht 11
Langfristige Strategie auf Kurs Kantonale Aktionsprogramme: Stand der Umsetzung
Die 2007 gestarteten kantonalen Aktionsprogramme
2. Phase: 18 Kantone
(KAP) fokussieren auf die Primärprävention bei SH 1. Phase: 2 Kantone
Kindern und Jugendlichen von 0 bis 16 Jahren. Ge- BS TG
sundheitsförderung Schweiz setzt nicht auf teure
ZH
BL AG
Individual-Therapien oder regulatorische Eingriffe JU AR
SO AI
wie Verbote oder Steuern für ungesunde Lebensmit- SG
tel. Hingegen bauen wir mit national koordinierten ZG
und lokal organisierten Interventionsprogrammen auf LU SZ
NE GL
langfristiges Engagement. Gestützt durch kantonale NW
BE
und lokale Akteure entsteht so Wirkung vor Ort. OW UR
FR
GR
VD
2013 sind sechs Kantone in die zweite Staffel (2013 –
2016) gestartet. Diese Kantone setzen für weitere vier
Jahre Massnahmen um. 12 Kantone haben bereits TI
2012 die zweite Staffel begonnen. Gesundheitsförde-
GE VS
rung Schweiz ist somit auf Kurs in der Umsetzung
ihrer langfristigen Strategie 2007 – 2018
Mit nationaler Koordination sowie engagierten und gut
Mehr Informationen:
vernetzten Partnern auf kantonaler und lokaler
www.gesundheitsfoerderung.ch/kap Ebene der globalen Epidemie von Übergewicht und
Adipositas entgegenwirken.Gesundes Körpergewicht 12
Flexibilität und Herausforderungen Gesundes Körperbild
41% 22%
Dienstleistungen
Das Konzept der kantonalen Aktionsprogramme (KAP)
ermöglicht den Kantonen eine flexible und bedürfnis
angepasste Umsetzung. Interventionen auf ver
schiedenen Altersstufen (Module) sind als ein Stufen-
modell konzipiert, das auf einem System der Wahl- der 15-jährigen Mädchen in der der 15-jährigen Jungen in der
und Ergänzungsmöglichkeiten basiert. Ein ein Schweiz finden sich zu dick Schweiz finden sich zu dick
heitlicher konzeptueller Rahmen dient der Qualitäts
sicherung auf nationaler Ebene.
Die Erkenntnisse der aus kantonalen Fachleuten be-
stehenden KAP-Begleitgruppe sowie die von der
Stiftung durchgeführten KAP-Evaluationen fliessen in
die Weiterentwicklung der Angebote ein. So wurde –
einem Bedürfnis der Kantone entsprechend – die
Diskussion zum Thema «Gesundes Körperbild» 2013
neu lanciert. Die Stiftung fördert die Entwicklung
eines gesunden Körperbildes über bestehende Projekte Biologische Soziokulturelle
wie Bodytalk PEP und Papperla PEP. Faktoren Faktoren
Mehr Informationen:
Psychologische
www.gesundheitsfoerderung.ch/module Faktoren
www.gesundheitsfoerderung.ch/hbi
Quelle: siehe Seite 50Gesundes Körpergewicht 13
Grösster Bewegungsanlass Nutzung der Online-Rechner an slowUp 2013
der Schweiz
368 700 72 230
Die von Gesundheitsförderung Schweiz unterstützten
18 slowUp-Erlebnistage haben 2013 gut 370 000
Menschen auf Touren gebracht. Das slowUp-Rezept ist
so einfach wie überzeugend: Rund 30 km Strassen in
einer attraktiven Landschaft werden für einen Tag Teilnehmende nutzen unsere Teilnehmende nutzen den
für den motorisierten Verkehr gesperrt. Entlang der Online-Rechner Trink-Rechner
Strecke gibt es ein vielseitiges Rahmenprogramm.
Daraus wird ein Bewegungsevent für Jung und Alt, die
153 207 57 792
so etwas Gutes für ihre Gesundheit tun.
Über die 18 slowUp-Websites erreichen wir Hundert-
tausende mit unseren Online-Rechnern zum Flüssig-
keitsverbrauch, zum Body-Mass-Index, zum Energie- Teilnehmende nutzen den Teilnehmende nutzen den
verbrauch und zur Waste-to-hip-ratio. Die 2013 durch- Energieverbrauchs-Rechner Flüssigkeitsverbrauchs-Rechner
geführte Evaluation bestätigt das Engagement der
Stiftung: Die Bewegung auf autofreien Strassen ist klar
143 682 52 933
das Hauptmotiv für eine Teilnahme. Die slowUp haben
für zwei Drittel der Teilnehmenden eine motivierende
Wirkung für mehr Bewegung.
Mehr Informationen: Teilnehmende nutzen den Teilnehmende nutzen den
www.gesundheitsfoerderung.ch/slowup BMI-Rechner Rechner Waist-hip-ratioGesundes Körpergewicht 14
Koordination über Netzwerke Von Gesundheitsförderung Schweiz unterstützte Netzwerke (Auswahl)
Gesundheitsförderung Schweiz koordiniert mit ge- Suisse Balance
BAG
setzlichem Auftrag Massnahmen zur Förderung Kanton BAG Agroscope
der Gesundheit (KVG, Art. 19). Seit 1998 engagieren Freiburg Gesundheitsförderung und
wir uns beim Aufbau, bei der Unterstützung und in Prävention Basel-Stadt
BASPO
Steuerungsausschüssen von Netzwerke in den Kanton
Luzern
Bereichen Ernährung und Bewegung. CONCORDIA NUTRINET
Kanton Zürich Mittel-
2013 konnte die Zusammenarbeit mit drei wichtigen Baselland und Berufsschulen
Pro Senectute
Netzwerken verlängert werden: Das Netzwerk für Schweiz
Stadt Bern
Ernährung und Gesundheit Nutrinet umfasst rund HEPA GESUNDHEITS- ZH VS
FÖRDERUNG
60 Partnerinstitutionen aus dem Ernährungs- und SchweizMobil
SCHWEIZ
Liechtenstein
Gesundheitsbereich. Das Netzwerk Gesundheit
SWICA
und Bewegung Schweiz ist ein Zusammenschluss Schweiz.
von 130 Institutionen und Unternehmen, die sich auf Turnverband
Suva
VD
AG
nationaler, kantonaler oder lokaler Ebene für die TI
Schweizerische
Gesundheitsförderung durch Bewegung und Sport BE
Herzstiftung Schweiz. Verband
einsetzen. Das Schweizerische Netzwerk gesund- für Sport in BL GESUNDHEITS-
der Schule FÖRDERNDE TH
heitsfördernder Schulen umfasst 21 kantonale oder SCHULEN
regionale und zwei sprachregionale Netzwerke mit Schweizerische
BS
1 778 Schulen, 288 000 Schülerinnen und Schülern Gesellschaft SZ
für Ernährung GSE FR
und 33 600 Lehrkräften.
JU NE OW
SG
GE LU NW
Mehr Informationen:
www.gesundheitsfoerderung.ch/kapGesundes Körpergewicht 15
Wirkung
Gesundheitsförderung Schweiz evaluiert mit gesetz Die in Zusammenarbeit mit den Kantonen veröffent-
lichem Auftrag Massnahmen zur Förderung der lichte Befragung von Schulleitungspersonen gibt uns
Gesundheit (KVG, Art. 19). Mit Evaluationen und Moni- Hinweise, wo das Thema Bewegung und Ernährung
torings stellen wir Grundlagen für die Beurteilung in Schweizer Schulen steht. In Zusammenarbeit mit Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 5
Arbeitspapier 5
und Optimierung unserer Massnahmen bereit. dem Bundesamt für Gesundheit (BAG) fliessen diese
Monitoring der Gewichtsdaten der schulärztlichen Dienste
der Städte Basel, Bern und Zürich
Vergleichende Auswertung der Daten des Schuljahres 2011/2012
Monitoring der Gewichtsdaten der
Drei Beispiele: Das 2013 publizierte Monitoring der Daten in das Schweizer Monitoring-System Ernäh- schulärztlichen Dienste der Städte Basel,
Gewichtsdaten von Schulkindern in den Städten rung und Bewegung (MOSEB) ein.
April 2013
Bern und Zürich (April 2013)
Basel, Bern und Zürich wurde auch in den Medien
diskutiert. Die Ergebnisse einer Bevölkerungsbefra- Mehr Informationen:
gung zum Thema Ernährung und Bewegung zeigen www.gesundheitsfoerderung.ch/evaluation
uns die Wirkung unserer Öffentlichkeitsarbeit an. www.moseb.ch
Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 6
Ernährung, Bewegung und Körpergewicht:
Wissen, Einstellung und Wahrnehmung der
Schweizer Bevölkerung
Arbeitspapier 6
Ergebnisse der Bevölkerungsbefragungen von 2006, 2009 und 2012
Ernährung, Bewegung und Körpergewicht:
April 2013
Wissen, Einstellung und Wahrnehmung
der Schweizer Bevölkerung (April 2013)
Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 10
Bewegung und Ernährung an Schweizer Schulen
Arbeitspapier 10
Ergebnisse der zweiten Befragung von Schulleitungspersonen
in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein
Università
della
Svizzera
italiana
Facoltà
di scienze della
comunicazione
Institute of
Communication
and Health
ICH
Oktober 2013
Bewegung und Ernährung an Schweizer
Schulen (Oktober 2013)
Quelle: siehe Seite 50Psychische Gesundheit und Stress 16 «Wir investieren in das beste Erfolgsrezept: gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende.» Susanne Ruoff CEO Schweizerische Post
Psychische Gesundheit und Stress 17
Psychische Gesundheit und Stress
In der zunehmend beschleunigten Arbeits- Ausgangslage
welt sind Gesundheit und Wohlbefinden In modernen Arbeitswelten werden die Anforderun- die Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeitenden zu
der Mitarbeitenden wichtige Voraussetzun- gen an Mitarbeitende immer komplexer und haben optimieren. Das betriebliche Gesundheitsmanage-
gen für die langfristige wirtschaftliche Auswirkungen auf ihre tägliche Arbeitsbelastung. ment (BGM) spielt dabei eine wichtige Rolle.
Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Damit steigt die Verantwortung der Unternehmen,
Reifegrad BGM in Unternehmen Bedeutung von BGM in Unternehmen Weiterbildungsbedarf BGM in Unternehmen
In welchem Reifegrad würden Sie die Umsetzung von BGM Für wie wichtig wird in Ihrem Unternehmen der Einsatz Für welche der nachfolgenden BGM-Themenfelder sehen Sie
in Ihrem Unternehmen einschätzen? von BGM eingestuft? in Ihrem Unternehmen Weiterbildungsbedarf?
50% 3,4% 3,4%
Stress-
53,4%
management
44%
40% Gesundheitl.
Führen 43,1%
30% BGM 34,5%
30%
34,5% 58,6% Absenzen-
20% 22% 29,3%
management
Generationen-
wichtig management 25,9%
10%
neutral
3% unwichtig Sonstiges 5,2%
0% nicht beurteilbar
Anfangs- Aufbau- eher vollständig 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
stadium stadium ausgereift ausgereift
Quelle: siehe Seite 50Psychische Gesundheit und Stress 18
Ziele Massnahmen
Die «Psychische Gesundheit – Stress» ist ein Schwer- Arbeit hat für die psychische Gesundheit einen zent-
punktthema der langfristigen Strategie 2007–2018 ralen Stellenwert. Mit über 4.5 Mio. Arbeitnehmenden
von Gesundheitsförderung Schweiz. In jeder Generati- ist mehr als die Hälfte der Schweizer Wohnbevölke-
03.0007.DE 06.2013
on und in jeder Lebensphase sind andere psychische rung erwerbstätig. Ein Grossteil aller Erwerbstätigen Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 7
Herausforderungen zu bewältigen. Psychische Ge- steht 40 Jahre und mehr im Arbeitsprozess. Deshalb
VitaLab – Gesundheitsförderung in Kleinunternehmen
Arbeitspapier 7
sundheit muss in einem lebenslangen Prozess stets konzentriert sich Gesundheitsförderung Schweiz
Dufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6 Avenue de la Gare 52, CH-1003 Lausanne www.gesundheitsfoerderung.ch
VitaLab – Gesundheitsförderung in
aufs Neue wiederhergestellt werden. Ziel der Aktivi auf betriebliches Gesundheitsmanagement. 2013
Tel. +41 31 350 04 04, Fax +41 31 368 17 00 Tél. +41 21 345 15 15, fax +41 21 345 15 45 www.promotionsante.ch
office.bern@promotionsante.ch office.lausanne@promotionsante.ch www.promozionesalute.ch Juni 2013
Kleinunternehmen (Juni 2013)
täten von Gesundheitsförderung Schweiz ist es, dass wurden 23 Arbeitgeber mit dem Label Friendly Work
mehr Menschen über eine bessere Fähigkeit verfügen, Space® ausgezeichnet. S-Tool, das Stressbarometer
ihr Leben zu gestalten und zu kontrollieren. Dies für Unternehmen, nutzten 37 Firmen mit über 6800
verbessert die psychische Gesundheit und verringert Mitarbeitern.
die stressbedingten Krankheitsfolgen. So setzen
wir unseren gesetzlichen Auftrag um (Krankenver An der nationalen Tagung für betriebliche Gesund- Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 2
Arbeitspapier 2
sicherungsgesetz, Art. 19). heitsförderung diskutierten Unternehmen das Thema
Monitoring zur psychischen Gesundheit – mit Fokus
‹Ältere Menschen› und ‹Stress am Arbeitsplatz›
Aktualisierung 2013
Monitoring zur psychischen Gesundheit –
Vielfalt. Das Projekt VitaLab startete in Regionen der mit Fokus ‹Ältere Menschen› und ‹Stress
Kantone Waadt, Wallis und Bern. Das mit der Schwei-
Oktober 2013
am Arbeitsplatz› (Update Oktober 2013)
zerischen Post initiierte Projekt Companion machte
erste Erfahrungen im betrieblichen Gesundheits
management bei Jugendlichen. Die Trägerschaft vom
Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz konnte
verlängert werden.
Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 12
Mehr Wert durch Vielfalt. Gesunde Teams und Führung
Beiträge an der 10. Nationalen Tagung für betriebliche
Arbeitspapier 12
Gesundheitsförderung, 21. August 2013, Universität Zürich
Weitere Arbeitspapiere und Berichte unter: Mehr Wert durch Vielfalt. Gesunde
www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationsreihe
Dezember 2013
Teams und Führung (Dezember 2013)
Quelle: siehe Seite 50Psychische Gesundheit und Stress 19
Label-Betriebe in verschiedenen Branchen 2013 128 900 Arbeitnehmende in
Friendly Work Spaces
Detailhandel finanzen Gesundheitswesen Informatik Gesundheitsförderung Schweiz zeichnete 23 Unter-
Versicherung nehmen und Institutionen für ihr vorbildliches
· Manor · CSS · Bethesda Pflegeresidenz · Opacc Software Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanage-
· Genossenschaft · Zurich · Schweizer ment mit dem Label Friendly Work Space® aus.
Migros Basel · Helsana Paraplegiker-Gruppe In der Schweiz arbeiten somit 128 900 Arbeitnehmen-
· Genossenschaft · CSS Vaduz · Spital STS Sozialwesen
de in 41 Friendly-Work-Space-Betrieben mit systema-
Migros Waadt · AXA · Institut für Arbeitsmedizin
· Genossenschaft · Migros-Pensionskasse ifa tisch optimierten Arbeitsbedingungen.
Migros Aare · Basler · Seniorenzentrum Naters
· Genossenschaft · SWICA · Integriertes Wohnen S-TOOL
Migros Ostschweiz · PostFinance Produktion für Behinderte
· Genossenschaft
2013 nutzten 37 Firmen – davon 26 Firmen zum ersten
Migros Genf Mal – mit über 6800 Mitarbeitern das S-Tool, ein
· Migros- Öffentlicher · Würth International Öffentliche Stressbarometer für Unternehmen. S-Tool ist ein in-
Genossenschafts-Bund verkehr · Kuhn Rikon verwaltung
ternetbasierter Fragebogen, der mit wenig Aufwand
· Genossenschaft
Migros Luzern · SBB · Schweizerisches einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen
· Verkehrsbetriebe Zürich Lebensmittel- Bundesarchiv BAR in einem Unternehmen wiedergibt. 2013 wurden
· PostAuto Schweiz Industrie · Generalsekretariat 54 Befragungswellen durchgeführt. Von den über
Logistik Eidgenössisches
6800 zur Befragung eingeladenen Mitarbeitern be
· Feldschlösschen Getränke Departement des Innern
Unterhaltung · Chocolat Frey teiligten sich 3600 – ein ausgezeichneter Wert!
· Migros-Verteilbetrieb · Nestlé Suisse
Neuendorf AG · Kambly Pharma Mehr Informationen:
· Post CH · Société de la Loterie · Bioforce / A. Vogel
· Migros Verteilzentrum de la Suisse Romande · Micarna
www.friendlyworkspace.ch
Suhr · Lundbeck www.s-tool.chPsychische Gesundheit und Stress 20
Wissensaustausch Unternehmen an der Tagung 2013 (Auswahl)
Stetiger Wandel und individuelle Vielfalt innerhalb der
Belegschaften stellen Unternehmen vor neue Heraus- Bioforce Micarna Haute Ecole d΄Ingénierie et de
Gestion du Canton de Vaud
forderungen, die aber auch mit Chancen verbunden Kantonspolizei Verkehrsbetriebe Zürich
St.Gallen Georg Fischer
sind. An der nationalen Tagung für betriebliche Energie Thun
Swisscom Rohrleitungssysteme
Gesundheitsförderung an der Universität Zürich disku- Hugo Boss Ticino
Kambly
tierten über 480 Teilnehmende die Herausforderungen Migros
Swiss Life Sympany
und Chancen von Vielfalt in der Arbeitswelt. Die Re-
McDonald΄s Versicherungen
sultate wurden in einem Ergebnisbericht publiziert. Schweiz
Rampini Construction Cilag
Die von Gesundheitsförderung Schweiz in Kooperation SBB
Lundbeck KPMG Treuhand
mit der Suva und dem SECO organisierte Tagung zieht
seit zehn Jahren Führungskräfte und Personalfach- CONCORDIA Graubündner Kantonalbank Helsana
BGF-
leute von Unternehmen und öffentlichen Institutionen Manor TAGUNG
Versicherungen
Banque Cantonale du Valais PostAuto
an, die in ihren Unternehmen das betriebliche Schweiz
Kuhn Rikon
Die Schweizerische Post
Zürcher Kantonalbank
Gesundheitsmanagement voranbringen.
Microsoft Schweiz Lonza
Swarovski BASF SRG SSR
Mehr Informationen: Schweiz Sunrise Communications
F. Hoffmann-La Roche
Schindler Aufzüge
www.gesundheitsfoerderung.ch/tagung Swissmedic
Spitalzentrum Biel
Ville de Bienne
Lindenhof Gruppe BMW
Banque Cantonale Group
du Valais Glas Trösch
Touring Opacc Software
AMAG Automobil-
Club Suisse
und Motoren AG Baumann Federn
GE Money Bank
Energie Wasser Bern CSS Versicherung
KESSLER & CO
AXA Winterthur
Privatklinik Wyss Ville de Lausanne
Quelle: siehe Seite 50Psychische Gesundheit und Stress 21
Betriebliches Gesundheits Herausforderungen im Personalmanagement von Verwaltungen
360 000
management in Verwaltungen
Die öffentliche Verwaltung in der Schweiz ist eine der
effizientesten der Welt und geniesst einen hervor Beschäftigte arbeiten in
ragenden Ruf. In öffentlichen Verwaltungen (kommu- öffentlichen Verwaltungen
nal, kantonal, eidgenössisch) arbeiten rund 360 000
Beschäftigte. Der Staat sollte als wichtiger Arbeit
geber auch im Bereich betriebliches Gesundheitsma-
nagement eine Vorbildfunktion in der Gesellschaft
wahrnehmen.
Positionierung Betriebliches
als attraktiver Gesundheits-
2013 wurde das Projekt betriebliches Gesundheits Arbeitgeber management
management in öffentlichen Verwaltungen (BGMiV)
lanciert. Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt
Verwaltungen mit Know-how, Argumenten und guten
Umsetzungsbeispielen bei der Entwicklung eines um-
fassenden Gesundheitsmanagements.
Strategisches
Rektrutierung Personal-
Mehr Informationen: management
Nachfolge-
www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationen planung
Quelle: siehe Seite 50Psychische Gesundheit und Stress 22
Wirkung durch Vernetzung Mitglieder im Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz (Auswahl)
Gesundheitsförderung Schweiz initiiert, koordiniert
Verein Ambulante Aktionsbündnis Psychische Fernfachhochschule
und evaluiert mit gesetzlichem Auftrag Massnahmen Schweiz
Psychiatrische Pflege Gesundheit Schweiz
zur Förderung der Gesundheit (KVG, Art. 19). Der Universität Freiburg
Aufbau, die Unterstützung und Entwicklung von Netz- Associazione della Svizzera Italiana
per i disturbi d’Ansia, Depressivi
werken zählt zu einer der zentralen Handlungsstrate- Dachverband der Universität Zürich
Vereinigung e Ossessivi-Compulsivi
gien der Stiftung. Das von Gesundheitsförderung BILDUNG
von Angehörigen FORSCHUNG
Schweiz seit 2010 gemeinsam mit drei Bundesämtern Föderation der Schweizer Zürcher Hochschule
psychischen Kranken WISSEN-
Psychologinnen und Psychologen SCHAFT für Angewandte
(BAG, BSV, SECO) und der Schweizerischen Wissenschaften
Gesundheitsdirektorenkonferenz (GDK) aufgebaute
Selbsthilfe curahumanis Commission de Prévention et
Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz wurde 2013 NATIONALE NETZWERK de Promotion de la Santé CPPS
Schweiz Aargau
erstmals evaluiert. ORGANISA- PSYCHISCHE
TIONEN GESUNDHEIT
SCHWEIZ
Zürich
Aufgrund der positiven Evaluationsergebnisse hat die Schweizerisches Basel
Ipsilon Initiative zur
Stiftung ihr Engagement in der Trägerschaft ver Gesundheits- Prävention von Suizid
observatorium
längert. Innerhalb kurzer Zeit konnte sich das Netz- Kollegium für Zug
Bern
werk im Feld der psychischen Gesundheit etablieren. Hausarztmedizin
Der strategische Ansatz des Netzwerks, die Verbin- Uri
IV-Stellen-Konferenz Freiburg
dung von kurativen und gesundheitsfördernden Schweizerische Akademie KANTONE
Ansätzen, entspricht einem grossen Bedürfnis. Die der Geistes- und Thurgau
Sozialwissenschaften Public Health
inhaltlichen Aktivitäten werden von allen Akteuren Schweiz Genf
sehr geschätzt. Schweizer Berufsverband St. Gallen
der Pflegefachfrauen RADIX Schweizerische Graubünden
und Pflegefachmänner Gesundheitsstiftung
Mehr Informationen: Luzern Jura
Solothurn Obwalden
www.npg-rsp.chGesundheitsförderung und Prävention stärken 23 «Gesundheitsförderung im Alter – Handeln lohnt sich!» Pierre-Yves Maillard Präsident des Regierungsrats des Kantons Waadt Vorsteher des Departements für Gesundheit und Fürsorge
Gesundheitsförderung und Prävention stärken 24
Gesundheitsförderung und
Prävention stärken
Nachdem das Präventionsgesetz 2012 vom Ausgangslage
Ständerat äusserst knapp abgelehnt wurde, Das Problem Nr. 1 der öffentlichen Gesundheit sind Kantonen, die Erarbeitung der Strategie «Nichtüber-
ist eine Verbesserung der Koordination nicht übertragbare Erkrankungen wie Krebs, Dia tragbare Krankheiten 2020» gestartet. Die Strategie
von Gesundheitsförderung und Prävention betes, Herz-Kreislauferkrankungen oder psychische soll bis 2016 vorliegen. Die Umsetzung soll 2017
ohne Gesetz das Ziel. Erkrankungen. 2013 hat der Dialog Nationale Gesund- starten.
heitspolitik, die ständige Plattform von Bund und
Dialog nationale Gesundheitspolitik
DIALOG
NATIONALE GESUNDHEITSPOLITIK
ständige Plattform von Bund und Kantonen
NATIONALE STRATEGIE PRÄVENTION NICHTÜBERTRAGBARER KRANKHEITEN
Leitungsgremium: Erweitertes Leitungsgremium:
Bund, Kantone, Gesundheitsförderung Schweiz Akteure aus Prävention
und Gesundheitsförderung
Arbeitsgruppe an Teilprojekt 1 Arbeitsgruppe an Teilprojekt 2
Risikofaktoren, Nationale Präventionsaktivitäten Prävention in der Gesundheitsversorgung
und Synergien zu krankheitsspezifischen StrategienGesundheitsförderung und Prävention stärken 25
Ziele Massnahmen
«Gesundheitsförderung und Prävention stärken» ist Der Aufbau und die Weiterentwicklung von Partner-
ein Schwerpunktthema der langfristigen Strategie schaften wurden 2013 erfolgreich umgesetzt. Im
2007–2018 von Gesundheitsförderung Schweiz. Bereich Trinkwasser wurde mit dem Schweizerischen
Gesundheitsförderung und Prävention sollen besser Verein des Gas- und Wasserfaches (SVGW) eine Promotion Santé Suisse Document de travail 4
Arbeitspapier 4
Publicités alimentaires à l’attention des
etabliert, institutionell verankert und vernetzt werden. Partnerschaft abgeschlossen. Über die von der Swiss
Publicités alimentaires à l’attention des enfants sur les
chaînes de télévision suisses des trois régions linguistiques
octobre–novembre 2011
Etude KIWI 2
enfants sur les chaînes de télévision
So setzen wir unseren gesetzlichen Auftrag um com neu ins Leben gerufene und auf KMU aus Mars 2013
suisses des trois régions linguistiques
(Krankenversicherungsgesetz, Art. 19). Gesundheits- gerichtete elektronische Plattform «Swisscom KMU Etude KIWI 2 (März 2013)
förderung Schweiz kann diese Ziele aber nur mit Business World» kann die Stiftung gezielt das Thema
starken Partnern aus Politik, Wirtschaft und Fachwelt betriebliches Gesundheitsmanagement verbreiten.
erreichen. Partnerschaften werden eingegangen, Die bestehende Partnerschaft mit der Swica wurde
um Gesundheitsförderung und Prävention möglichst weiter vertieft und Gespräche wurden geführt
breit zu verankern. Auch werden damit Multiplikator- mit weiteren Krankenversicherern, einem Lebensver
effekte erzielt. sicherer sowie verschiedenen Branchenverbänden Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 11
Arbeitspapier 11
und einem Wirtschaftsdachverband.
Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements
in öffentlichen Verwaltungen
Initiative zur Förderung des Gesund-
heitsmanagements in öffentlichen Ver
Von grosser Bedeutung für die Weiterentwicklung der
November 2013
waltungen (November 2013)
bestehenden Kantonalen Aktionsprogramme ist
deren politische Verankerung vor Ort. Deswegen
pflegt die Stiftung den direkten Austausch mit kanto-
nalen GesundheitsdirektorInnen. Im 2013 wurden
die Kantone Aargau, Freiburg, das Wallis sowie Zug
besucht. Gesundheitsförderung Schweiz Arbeitspapier 13
Jahresbericht Politmonitoring 2012
Arbeitspapier 13
Inhaltlicher Stand Januar 2013
Dezember 2013
Jahresbericht Politmonitoring 2012
(Dezember 2013)
Quelle: siehe Seite 50Gesundheitsförderung und Prävention stärken 26
Partnerschaften in Allianzen und Netzwerken
Public Health
SECO UNIGE
Konferenz der kantonalen Schweiz
Gesundheitsdirektorinnen und European Network for
Bundesamt für
-direktoren (GDK) Workplace Health Promotion
Gesundheit FMH
ENWHP
POLITIK
FACHWELT
GESUNDHEITS- Careum
Bundesamt für FÖRDERUNG Stiftung
Sozialversicherung SCHWEIZ
Allianz Focal Point
Conférence latine des affaires Fédération romande
Gesundheits-
sanitaires et sociales (CLASS) BGMnetzwerk.ch des consommateurs FRC
kompetenz
Suva
BGM Forum
Vereinigung der kantonalen Schweizer Verein
Aargau
Beauftragten für Gesundheitsförderung Atupri compasso zur Gesundheitsfolgen-
in der Schweiz VBGF abschätzung (GFA)
SVC Swiss Venture Club WIRTSCHAFT
Drogisten-
verband
Mit bewährten und neuen Partnern aus Politik, Wirtschaft,
Wissenschaft, Nichtregierungsorganisationen und der Zivilgesell-
Schweizerischer Verein des
Swisscom KMU schaft kann Gesundheitsförderung Schweiz ihren Auftrag
Gas- und Wasserfaches SVGW
Business World umsetzen. Um ihre langfristigen Ziele zu erreichen, engagiert
Relève PME BGM Forum
SWICA sich Gesundheitsförderung Schweiz in Netzwerken, Allianzen und
Ostschweiz Trägerschaften mit geteilten Verantwortungen.Gesundheitsförderung und Prävention stärken 27
Via hat sich bewährt Ansatz Via: Über die Kantone in die Gemeinden
Mit dem interkantonalen Projekt Via – Gesundheits-
förderung im Alter setzen wir unseren gesetzlichen
Auftrag mit starken Partnern um. Gesundheits
förderung Schweiz bringt ihr Knowhow ein in den
Bereichen nationale Strategie, Koordination, GESUNDHEITSFÖRDERUNG
SCHWEIZ
Vernetzung und Evaluation. Kantone und Gemeinde K oo en
rdina un g
haben die Fachleute für Planung und Koordination, tion Pa tleist
rtnerschaften Diens
en
die NGO und Anbieter die Fachleute für die Wir e in d
tsch Gem
aft jekte
Umsetzung. Partner-Kantone Pilot-Pro
n
Partn einde
er-NGO
s und -An tzu ng in den Gem
Die 2013 durchgeführte Evaluation zeigt: Die erarbei- bieter in der Ums e
teten Grundlagen und Instrumente, die Beratung und
Ältere Menschen in den Gemeinden
Vernetzung durch die Koordinationsstelle und der
Erfahrungsaustausch sind zu wertvollen Stützen für
die Planung und Umsetzung von Gesundheitsförde-
rung im Alter geworden. Auf dieser guten Basis
können in Hinblick auf ein nationales Via-Programm
(ab 2017) von 2014 bis 2016 weitere Pilotprojekte
durchgeführt werden.
Mehr Informationen:
www.gesundheitsfoerderung.ch/viaGesundheitsförderung und Prävention stärken 28
Zusammenarbeit mit Universitäten, Fachhochschulen und Institute/Institutionen 2013 Wissenschaft und Praxis
Gesundheitsförderung Schweiz arbeitet im Bereich
Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis
Universitätsspital Zürich Vicario Consulting SA Schulärztlicher Dienst mit allen Universitäten und wichtigen Fachhoch
der Stadt Zürich
schulen in der Schweiz zusammen. Die Stiftung bringt
ETH Zürich Universiätsspital Basel
Furrer.Hugi&Partner AG
Wissenschaftler und Umsetzer aus der Praxis in
Universität Bern Begleitgruppen und Steuerungsgremien in ihren
Kinder- und
Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE Jugendgesundheits- Projekten und Programmen zusammen. Gemeinsam
Universität Genf dienst Basel-Stadt erarbeitete Grundlagen werden für den Wissens
Lamprecht und Stamm Sozialforschung
und Beratung AG Zürich
transfer aufbereitet.
Hochschule für
Gesundheit Genf
In der 2013 lancierten Publikationsreihe erscheinen
von Gesundheitsförderung Schweiz erstellte oder
UNIVERSITÄTEN/
INSTITUTE/ in Auftrag gegebene Berichte, Arbeitspapiere
FACHHOCH-
INSTITUTIONEN
SCHULEN
und Faktenblätter. Diese Publikationen werden einer
PUBLIKATIONSREIHE Qualitätskontrolle (Reviewboard, Begleitgruppe)
Università della
Svizzera italiana unterzogen und dienen Fachpersonen in Praxis und
KompetenzZentrum für
Gesundheitsdienst der Stadt Bern Essstörungen und Adipositas, Wissenschaft sowie den Medien und der Gesundheits-
Zürich politik.
Fachhochschule
Nordwestschweiz Fédération romande des consommateurs FRC
Mehr Informationen:
Verein PEP Fachstelle für www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationen
Prävention von Essverhaltensstörungen
und Adipositas am Inselspital, Bern Arbeitsgemeinschaft
Zürcher Hochschule für Ess-Störungen AES, Zürich
Angewandte Wissenschaften ZHAW
Quelle: siehe Seite 50Gesundheitsförderung und Prävention stärken 29
TEILNEHMENDE GESUNDHEITSFÖRDERUNGS-KONFERENZ 2013 (AUSWAHL) Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Die Gesellschaft ist im Wandel – das ist eine Tat
Helsana sache. Aber welchen Einfluss haben diese Verände-
Interpharma
Vers. AG
BS AR SG rungen auf die Gesundheitsförderung? Und wie
ist die Gesundheitsförderung an diesem Wandel be-
Wirtschaft VS
ZG teiligt? Diese Fragen standen im Zentrum der 14.
TI
nationalen Gesundheitsförderungs-Konferenz, die von
UniversitätsSpital pharma Kantone Gesundheitsförderung Schweiz mit Unterstützung
Zürich Suisse
des Kantons Zürich durchgeführt wurde.
GE
UniversitätsSpital
BL Die Gesundheitsförderung kann von Erfahrungen in
Basel NATIONALE
GESUNDHEITS- anderen Bereichen lernen. Über 300 Teilnehmende
Vevey Santésuisse FÖRDERUNGS diskutierten im Plenum sowie in 17 moderierten
MSD
KONFERENZ BE LU Workshops Praxisbeispiele aus den Bereichen Ge-
Fribourg
sundheitsförderung, Umwelt und Gender. Gemeinsam
ZH
VD wurden Erfolgsfaktoren und Lösungswege erarbeitet,
Gemeinden damit das jeweilige Thema auf nationaler, kantonaler
BAG und kommunaler Ebene die notwendige Unterstüt-
Zürich Erstfeld BAFU
zung erhält. Die Resultate wurden in einem Ergebnis-
bericht publiziert.
Uster EKTP
EKAS
Bund Mehr Informationen:
Grimisuat
www.gesundheitsfoerderung.ch/konferenz
Neuchâtel
Horgen EBG
Yverdon-les-Bains SECO
Quelle: siehe Seite 50Gesundheitsförderung und Prävention stärken 30
Langfristige Strategie auf Kurs Arbeit der Stiftung: Prozentualer Anteil der Zufriedenheit der Stakeholder
2007 startete Gesundheitsförderung Schweiz die Um-
91% 89%
setzung der langfristigen Strategie mit drei Schwer-
punkten: Gesundheitsförderung und Prävention
stärken (Fokus: mehr Partner aus Politik, Verwaltung
und Wirtschaft einbinden), Gesundes Körpergewicht
(Programm für mehr Bewegung und gesunde Ernäh- setzt Standards im Betrieblichen Initiiert Massnahmen im Bereich
rung für Kinder und Jugendliche) und Psychische Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung
Gesundheit – Stress (Fokus: Stressreduktion bei
91% 87%
Mitarbeitenden in Unternehmen, Verbreitung betrieb-
liches Gesundheitsmanagement).
Die 2013 durchgeführte Stakeholderbefragung zeigt,
dass die Schwerpunkte stark an Bekanntheit stellt Grundlagenwissen Evaluiert Massnahmen im Bereich
gewonnen haben. Die Stiftungsaktivitäten sowie die zur Verfügung Gesundheitsförderung
Zusammenarbeit mit ihren Partnern werden sehr
89% 85%
positiv wahrgenommen. Damit bleibt die Stiftung auf
Kurs in der Umsetzung der langfristigen Strategie
2007-2018.
Qualität der Projekte und Fördert Austausch und
Programme KoordinationFinanzen 31 «Die Förderung der Gesundheit der Schweizer Bevölkerung braucht eine Unterstützung durch die öffentliche Hand.» Dominique Jordan Präsident Schweizerischer Apothekerverband Stiftungsrat und Leiter Auditausschuss Gesundheitsförderung Schweiz
Bilanz 32
Jahresrechnung 2013
Bilanz
AKTIVEN (CHF) PASSIVEN (CHF)
31. 12. 2013 31. 12. 2012 Veränderung 31. 12. 2013 31. 12. 2012 Veränderung
Umlaufvermögen 9 732 118 14 313 176 -4 581 059 Fremdkapital 2 701 583 6 228 556 -3 523 973
Flüssige Mittel 8 872 307 13 245 665 -4 373 358 Kurzfristige Verbindlichkeiten 519 606 1 107 293 -587 687
Flüssige Mittel 8 872 307 13 245 665 -4 373 358 Offene Projektverpflichtungen 2 184 977 5 121 263 -2 936 286
Forderungen 859 810 1 067 511 -207 701
Forderung Mehrwertsteuer 367 446 284 507 82 939 Eigenkapital 9 993 785 11 019 120 -1 025 336
Übrige Forderungen 492 364 783 004 -290 640 Stiftungskapital 230 000 230 000 0
Gewinn- bzw. Verlustvortrag 10 789 120 10 862 396 -73 276
Anlagevermögen 2 966 250 2 934 500 31 750
Mobiliar und Einrichtungen 43 850 69 200 -25 350 Gewinn (+) / Verlust (-) -1 025 336 -73 276 -952 060
IT-Anlagen 92 400 35 300 57 100 Total Passiven 12 698 368 17 247 676 -4 549 308
Liegenschaft Bern 2 830 000 2 830 000 0
Total Aktiven 12 698 368 17 247 676 -4 549 309Erfolgsrechnung 33
Erfolgsrechung
ERTRAG (CHF) AUFWAND (CHF)
2013 2012 Veränderung 2013 2012 Veränderung
Betriebsertrag 18 265 024 18 193 196 71 828 Verwaltungsaufwand 1 634 911 1 544 084 90 827
Beiträge der Versicherten 17 836 007 17 654 158 181 849 Personalaufwand/HR 850 602 795 729 54 873
Produkte- und Dienstleistungserträge 424 296 532 277 -107 980 Entschädigungen Organe + Kommissionen 71 834 81 462 -9 628
Merchandising 0 199 -199 Saläre, Sozialleistungen, HR 778 768 714 267 64 501
übrige Erträge 4 721 6 563 -1 842 Sonstiger Verwaltungsaufwand 784 309 748 355 35 954
Raumaufwand 179 681 183 809 -4 128
Ertrag Finanzanlagen 51 758 58 044 -6 287 Unterhalt Mobiliar, Maschinen 2 938 2 124 814
Aktivzinsen 51 758 58 044 -6 287 Büromaterial, Porti, Verwaltungsspesen, Versicherungen 55 115 63 321 -8 206
IT, Internet, Telefon 361 057 286 127 74 930
Ausserordentlicher Ertrag 53 961 1 972 51 989 Übersetzungen Verwaltung 13 775 19 345 -5 570
Ausserordentlicher Ertrag 53 961 1 972 51 989 Honorare an Dritte 171 743 193 629 -21 886
Total Ertrag 18 370 743 18 253 212 117 531 Abschreibungen 136 281 184 478 -48 197
Mobiliar, Maschinen + IT 136 281 104 478 31 803
Liegenschaft 0 80 000 -80 000
AUFWAND (CHF)
2013 2012 Veränderung Total Betriebsaufwand 19 396 078 18 326 487 1 069 591
Projekte und Programme 17 624 886 16 597 925 1 026 961
Wirkungs- und Wissensmanagement 1 096 025 1 333 908 -237 883 Betriebsergebnis -1 131 055 -133 291 -997 463
Gesundheitsförderung und Prävention stärken 1 290 072 1 470 365 -180 293
Innovative Projekte 1 108 153 1 254 601 -146 448 Total Aufwand 19 396 078 18 326 487 1 069 591
Gesundes Körpergewicht 5 960 612 5 787 109 173 503 Verlust (–) / Gewinn (+) -1 025 336 -73 276 -952 060
Psychische Gesundheit, Stress 4 598 714 4 065 998 532 716
Kommunikation 3 571 309 2 685 944 885 365Anhang zur Jahresrechnung 34
Anhang zur jahresrechnung 2013
Gesetzliche Angaben
Brandversicherungswerte
2013 2012
Liegenschaft Bern (versichert bei der Gebäudeversicherung Bern) 2 621 600 2 621 600
Sachanlagen (versichert bei der AXA Winterthur) 900 000 900 000
Die Liegenschaft Bern ist nicht belehnt.
Verpflichtungen gegenüber Vorsorgeeinrichtungen
2013 2012
Publica 225 60 306
Per 01.01.2013 hat Gesundheitsförderung Schweiz die Pensionskasse gewechselt.
Die Stiftung ist neu bei der Profond Vorsorgeeinrichtung, Thalwil, angeschlossen.
Projektverpflichtungen Treuhandkonto Risikobeurteilung
Für die Jahre 2014 bis 2017 ist die Gesundheits Gesundheitsförderung Schweiz verwaltete bis Der Stiftungsrat hat periodisch ausreichende
förderung Schweiz bereits Projektverpflichtungen im 4.7.2013 als Bevollmächtigte das Bankkonto von: Risikobeurteilungen vorgenommen und allfällige
Umfang von rund CHF 12 937 542.00 eingegangen. International Network of Health Promotion sich daraus ergebende Massnahmen eingeleitet,
83 % betreffen den strategischen Schwerpunktbereich Foundations (INHPF). um zu gewährleisten, dass das Risiko einer wesent
«Gesundes Körpergewicht», welcher vor allem das Durch den Wegfall des Verwaltungsmandates wurde lichen Falschaussage in der Rechnungslegung als
Kantonale Aktionsprogramm beinhaltet. Diese Ver- das Treuhandkonto per 4.7.2013 aufgelöst. klein einzustufen ist.
pflichtungen sind in der Bilanz nicht aufgeführt.
Weiteres
Es bestehen keine weiteren, nach Art. 663b OR aus-
weispflichtigen Sachverhalte.Kommentar zur Jahresrechnung 35
Kommentar zur Jahresrechnung 2013
Bilanz
Aktiven Anlagevermögen Offene Projektverpflichtungen
Flüssige Mittel Das Anlagevermögen hat zugenommen. In der Die Bilanzposition «offene Projektverpflichtungen»
Die flüssigen Mittel haben im Verlaufe des Jahres Position IT-Anlagen wurden die Investitionen in die umfasst die vertraglichen Verpflichtungen für Projekt-
2013 abgenommen. In diesem Zusammenhang zu be- IT-Infrastruktur (PC, Monitore) verbucht. Die Ab- arbeiten (Meilensteine), die vom Projektpartner im
rücksichtigen ist die Reduktion der kurzfristigen Ver- schreibungsmethoden wurden konstant weitergeführt Berichtsjahr 2013 ausgeführt, aber von ihm noch
bindlichkeit und der offenen Projektverpflichtungen (Mobiliar und Einrichtungen sowie IT-Anlagen 50 % nicht in Rechnung gestellt oder von der Stiftung per
(siehe unten). Ende 2013 waren die flüssigen Mittel von degressiv). Bei der Liegeschaft wurde im Hinblick auf 31.12.2013 noch nicht bezahlt wurden.
Gesundheitsförderung Schweiz mehrheitlich auf einem den anstehenden Verkauf auf einen Abschreibung
Anlagekonto bei der Bundestresorerie angelegt. verzichtet. Eigenkapital
Das Eigenkapital der Stiftung schliesst sowohl das
Übrige Forderungen Passiven Stiftungskapital wie auch die im Laufe der Jahre ange-
Die übrigen Forderungen setzen sich im Wesentlichen Kurzfristige Verbindlichkeiten sammelten Gewinne und Verluste in einem Posten ein.
aus folgenden Positionen zusammen: Die kurzfristigen Verbindlichkeiten setzen sich im
• Transitorische Aktiven (Rechnungen von Dritten, Wesentlichen aus folgenden Positionen zusammen:
die bereits im Jahr 2013 bezahlt wurden, jedoch • Kreditoren Sozialversicherungen/Quellensteuern
das Jahr 2014 betreffen oder bereits erbrachte (CHF 11 000)
Leistungen von Gesundheitsförderung Schweiz, • Offene Rechnungen (CHF 101 000)
welche noch nicht bezahlt sind, CHF 282 000); • Transitorische Passiven (Rechnungen an Dritte,
• Abgrenzung für Konferenzen (Rechnungen, die bezahlt worden sind, jedoch die Jahre 2014ff.
die bereits im Jahr 2013 bezahlt wurden, jedoch betreffen, CHF 176 000)
zukünftige Konferenzen betreffen, CHF 44 000) • Rückstellungen Ferien und Überzeit 2013
• Forderungen gegenüber Dritten (v.a. Forderungen (CHF 187 100)
im Zusammenhang mit Suisse Balance, S-Tool
und Kantonen, CHF 150 000)Sie können auch lesen
