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hcp
ARGE der INKLUSION | Arbeit | Gesundheit | Soziales | Recht
Vertrauenspersonen
journal
Hamburger Wirtschaft
www.hcp-journal.de 10. Jahrgang Nr. 03-2019 ISSN 2190-0930 Heftpreis: 3 €
Basi / Messe Düsseldorf
A+A Kongress
6.11.2019 – Tag für die sbv
Personal gesucht?
Wir beraten und informieren Sie.
Inklusion bewegt Hamburg
In Hamburg suchen 3.250 Menschen mit Behinderung Arbeit. Sie haben Jobs?
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oder gleichgestellten Menschen besetzen wollen. Wir suchen Ihnen geeignete
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beraten, z.B. über Förderangebote, Praktika, Arbeitsplatzausstattung u.a.
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Kontakt
Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen
in der Agentur für Arbeit Hamburg I Kurt-Schumacher-Allee 16 | 20097 Hamburg
Rufen Sie uns direkt an: 040 2485
Durchwahl - 1048 I - 1076 I - 1671 I - 1985 I - 2561 I - 4015
Service-Telefon (kostenfrei): 0800 4 5555 20 Fax: 040 2485 - 1204
E-Mail: Hamburg.Arbeitgeber-Schwb@arbeitsagentur.de
ARBEITGEBER-SERVICE
HAMBURG
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019 (inhalt) Hamburger Wirtschaft
8 12 14 18
(inhalt) Themenübersicht ........................................................................................................................................ 3
(intern) SBV-Umfrage: Agiles Arbeiten – welche Erfahrungen macht die SBV? .......................... 4
(redaktion) HCP Journal Redaktionstermine 2019/2020 .................................................................. 4
(editorial) Jens Nübel, Vorsitzender: Gemeinsam viel(e) erreichen ................................................... 5
(impressum) HCP Journal ...................................................................................................................................... 5
(intern) Vorstand: Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung! ............................................... 6
(intern) Beratender Vorstand: Ansprechpartner ........................................................................................ 7
(arbeit) Menschen mit Behinderung helfen, wirtschaftlichen Erfolg zu sichern ........................... 8
(arbeit) Tipp: Wie gestalte ich eine Versammlung schwerbehinderter Menschen? ................. 10
(inklusion) Zeit für Inklusion: Moin Hamburg. Gib Vielfalt eine Chance. . ........................................... 12
(barrierefrei) PFG Immobilien: Wie gelingt der Übergang in die barrierefreie Immobilie? ..... 13
(fortbildung) A+A 2019: Mittwoch als der Tag für SBVen .................................................................... 14
(arbeit) Integrationsamt Hamburg: As time goes by ................................................................................. 16
(recht) Vorgeburtliche Bluttests auf Down-Syndrom = keine Regeluntersuchung ..................... 17
(portrait) Ein Leben im Rollstuhl? Nie wieder Laufen, Skifahren, Motorradfahren? .................. 18
(recht) Eckpunktepapier für gesetzliche Regelungen zum Einsatz von Assistenzhunden ........ 20
(humor) Phil Hubbe: “E-Mobilität” ......................................................................................................................... 22
Leserbriefe Neue Adresse Redaktion Stellenmarkt Anzeigen
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ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(intern) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
SBV-Umfrage: „Agiles Arbeiten“ – welche
Erfahrungen macht die SBV?
In immer mehr Betrieben wird in „Squads“ und „Tribes“ gearbeitet. Damit sind keine Indianerspiele gemeint,
sondern agile Arbeitsprozesse, die eine besonders dynamische und effiziente Teamarbeit ermöglichen sollen,
aber zugleich auch Strukturen und Positionen verändern. Die ARGE erhebt hierzu eine Umfrage, um den
Bedarf an Knowhow, Fortbildung und Unterstützung für die SBV zu erkennen und bittet um rege Teilnahme!
Den Ursprung des agilen Arbeitens Veränderungen und unerwarteten Er- • effizientes Arbeiten
soll aus der IT-Branche stammen und eignissen. • eine schnelle Reaktionsfähigkeit
dort insbesondere von Programmie- auf Veränderungen
rern betrieben werden, die gemeinsam Die Kontrollfunktion übernimmt beim • laufende Produktverbesserungen
an einem Projekt arbeiten und als dy- agilen Arbeiten das Team selbst. Dabei • hohe Attraktivität bei qualifizierten
namischen Prozess in Teams ständig überwacht es nicht nur die Arbeitsfort- und engagierten Mitarbeitern.
abgleichen und vorantreiben. Diese schritte, es versucht auch ständig sich
Arbeitsweise wird zunehmend auch au- zu verbessern, gemeinsam Hindernisse Frage: Welche Konsequenzen
ßerhalb der IT-Branche eingeführt, um auszuräumen und Aufgaben sinnvoll zu hat das agile Arbeiten auf die
Produkte, Dienstleistungen bis hin zum verteilen. Tätigkeit aus Sicht der SBV?
gesamten Unternehmen dynamischer
zu gestalten und damit Vorteile im Wett- Frage: Welche Erfahrung macht Wir möchten diese Frage zunächst an
bewerb zu erzielen bzw. zu erhalten. die SBV, wenn Vorgesetzte in alle SBVen in Hamburg richten und
dieser Struktur nicht mehr wie sie auffordern, uns ihre ganz persönli-
Das Konzept des agilen Arbeitens stellt zuvor beteiligt sind und eine chen Erfahrungen mitzuteilen! Hierbei
die klassische Arbeitsweise eines Un- Bewertung des Arbeitnehmers geht es nicht um „richtig“ oder „falsch“,
ternehmens auf den Kopf: Agile Un- vornehmen? sondern einfach nur darum, wie agiles
ternehmen verteilen die Verantwortung Arbeiten im eigenen Betrieb wahrge-
weg vom Management hin zu den Ar- Vorteile eines agilen Unternehmens nommen wird und in wie weit dies das
beitsteams. Die Teams übernehmen die Die agile Transformation ist ein Entwick- Amt der Schwerbehindertenvertretung
Verantwortung für ihr eigenes Handeln. lungsprozess, den ein Unternehmen in- beeinflusst und welche Wünsche sei-
Das Management bekommt eine voll- itiieren und fördern, aber nicht erzwin- tens der SBV geäußert werden.
kommen andere Rolle. Aus Kontrolle gen kann. Entscheidend sind dabei die
und Anleitung wird Unterstützung und Mitarbeiter: Sie müssen diese Unter- Wir bitten um Einsendung in Form einer
Ermutigung der Mitarbeiter. Die Hierar- nehmenskultur wollen, Verantwortung einfachen E-Mail. Alle Einsendungen
chie-Pyramide wird umgekehrt, gefragt übernehmen und sich als Teamplayer werden selbstverständlich vertraulich
ist die von unten gestützte, breite Platt- verstehen. Das Management seiner- im Vorstand der ARGE behandelt und
form, auf der die Mitarbeiter erfolgreich seits liefert die nötige Unterstützung, ausgewertet.
arbeiten können. Ziele und Leitlinien ermutigt und vermittelt Vertrauen. Ge-
ersetzen kleinteilige Planungen und lingt das, profitiert das Unternehmen als Einsendung werden erbeten an:
ermöglichen schnellere Reaktionen bei Ganzes durch: redaktion@hcp-journal.de
i
H C P J o u r n a l – R e d a k t i o n ssch l u ss t e r m i n e 2 0 1 9 / 2 0 2 0
Manuskripte: redaktion@hcp-journal.de Heft 04/2019 (Dezember): 15.11.2019
Anzeigen: werbung@hcp-journal.de Heft 01/2020 (März): 14.02.2020
Tel. (040) 36 15 75 -55 Heft 02/2020 (März): 15.05.2020
Fax (040) 36 15 75 -15 Heft 03/2020 (September): 18.09.2020
4 www.hcp-journal.de
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019 (editorial) Hamburger Wirtschaft
„Gemeinsam viel(e) erreichen“
Liebe Vertrauenspersonen,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
agiles Arbeiten ist in aller Munde, doch was bedeutet diese Menschen mit Behinderung in Arbeit zu bringen. Grund genug,
Arbeitsweise für die SBV? Folglich wurden Erfahrungen im um mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu gehen. Lesen
Vorstand ausgetauscht und schnell wurde klar, dass jeder Sie das Interview mit Hélïose Mangold und Dr. Peter Gralla von
unterschiedliche Erfahrungen mit unterschiedlichen Frage- der Agentur für Arbeit auf Seite 8.
stellungen macht. Als ARGE-Vorstand möchten wir erfahren,
wo Knowhow, Fortbildung und Informationen benötigt werden, Die A+A in Düsseldorf als führende internationale Messe
damit wir die SBVen in Hamburg hierbei unterstützen können. für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bietet am Mittwoch,
Hierfür wurde eine Umfrage gestartet, zu deren Teilnahme wir den 6. November spezielle Themen als Fortbildungsangebot
jede SBV in Hamburg bitten möchten! Je vielfältiger die Ant- für SBVen. Schwerpunkt sind Prävention, Eingliederung und
worten sind, desto klarer wird der Bedarf. Auf Seite 4 sind Integration. Neben den Fortbildungsinhalten führt natürlich
nähere Informationen zur SBV-Umfrage ersichtlich mit ent- auch der Erfahrungsaustausch unter Kolleginnen und Kolle-
sprechenden Kontaktdaten zur Teilnahme. gen zur besseren Netzwerkarbeit bei, wovon die SBV im Alltag
profitiert. Weitere Informationen auf Seite 15.
Es ist „Zeit für Inklusion“! In Hamburg wurde hierfür die
Flagge auf dem Rathaus gehisst mit entsprechendem Symbol- Ein Leben im Rollstuhl? Nie wieder Laufen, Skifahren, Mo-
charakter. Rund 100 Organisationen sind auch in diesem Jahr torradfahren? Lesen Sie, wie Reini Sampl mit diesen Fragen
wieder dem Aufruf der Senatskoordinatorin für die Gleich- seine Zukunft gestaltet – auf Seite 18!
stellung behinderter Menschen gefolgt und haben zahlreiche
Veranstaltungen gemeldet. Über das gesamte Stadtgebiet Ich wünsche interessante Lektüre!
Hamburgs verteilt, können Menschen mit und ohne Beein-
trächtigung bei sportlichen Aktivitäten, kulturellen Darbietun-
gen oder Bildungsangeboten einander begegnen und gemein-
sam aktiv werden. Auf Seite 10 nähere Infos und Programm.
Menschen mit Behinderung tragen zum Erfolg eines Mit herzlichen Grüßen
Unternehmens bei! Wichtiger Player in diesem Zusammen-
spiel ist die Agentur für Arbeit, wo Arbeitsuchende und Arbeit- Jens Nübel
gebende zusammentreffen. Die Zeiten in der Wirtschaft sind Vorstandsvorsitzender
günstig, die Aufgaben aber dennoch nicht zwingend leichter, ARGE VP – Hamburger Wirtschaft
Impressum
Herausgeber: Arbeitsgemeinschaft der Vertrauenspersonen der betrieblichen Interessenvertretungen für die Belange von Menschen mit Behinderung in den Betrieben der
Hamburger Wirtschaft (ARGE der Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft). Autoren: Alexander Främcke, Felicitas Schütze, Joseph Schnieders, Sonja Fenske,
20097 Hamburg, E-Mail: schriftleitung@hcp-journal.de. Manuskripte: Erbeten an die Schriftleitung. Rechte: Die veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt.
Mit der Annahme des Manuskriptes gehen alle Verwertungsrechte für Zeitschriften, wie Nachdruck, auch von Abbildungen, Vervielfältigungen jeder Art, Übersetzungen, auf
den Herausgeber über. Vortrag, Funk, Tonträger- und Fernsehsendungen sowie Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, auch auszugsweise, behält sich der Urheber vor.
Gestaltungs- und Produktionsrechte: © 2019 by Einhorn-Presse Verlag Verwaltung GmbH. Bezugsbedingungen: Der Bezug für Mitglieder der ARGE der Vertrauensperso-
nen – Hamburger Wirtschaft ist kostenfrei. Einzelheft: 3 Euro zzgl. Versand. Verlag/Anzeigen: Einhorn-Presse Verlag Verwaltung GmbH, Überseeallee 1, 20457 Hamburg, Tel.
(040) 36 15 75 -0, Fax: -15, E-Mail: info@hcp-journal.de. Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 6 vom 02.01.2013. Druck auf chlorfrei gebleichtem und umweltfreundlichen Papier.
Printed in Germany. ISSN 2190-0930
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ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(intern) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
ARGE Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft / Der Vorstand
Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung
– nutzen Sie unseren Service!
Für die Tätigkeit als Vertrauensperson ist vertrauensvoll und professionell mit er- nen diese im eigenen Betrieb erfolgreich
ein gut gepflegtes Netzwerk von großer fahrenen Ansprechpartnern aus dem zum Einsatz bringen. Rufen Sie uns an
Bedeutung. Auftretende Fragen im be- Vorstand erörtert werden. Sie profitieren oder schreiben eine E-Mail – wir küm-
ruflichen Alltag können auf diesem Wege von der langjährigen Erfahrung und kön- mern uns um Ihr Anliegen!
Norbert Abramczyk Nadja Buhre Christos Coulouris
2. stellv. Vorsitzende
alsterdorf assistenz Deutsches Schauspielhaus
west gGmbH Hamburg Tesa SE
Tel. 0172 667 33 87 Tel. 040 24871 - 218 Tel. 040 4909 - 4829
n.abramczyk@arge-vp.de n.buhre@arge-vp.de c.coulouris@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Weiterbildung, chronische Erkrankungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement,
i Schwerbehindertenvertretung, Inklusion i SB-und Betriebsversammlungen i psychische Erkrankungen
Jürgen Ehlers Alicia Herdegen Martin Kuper
3. stellv. Vorsitzender
KLE Klinik Logistik Verkehrsbetriebe Hamburg- Arbeiterwohlfahrt
Eppendorf GmbH Holstein GmbH LV Hamburg e.V.
Tel. 040 7410 - 54689 Tel. 0151 - 120 350 62 Tel. 0176 - 103 657 04
j.ehlers@arge-vp.de a.herdegen@arge-vp.de m.kuper@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Betriebliches Eingliederungsmanagement,
i Schwerbehindertenvertretung i Presse- und Öffentlichkeitsarbeit i Stellungnahmen Gleichstellungsantrag
Jens Nübel Yvonne Ott Cordula Radtke
Vorsitzender 1. stellv. Vorsitzende
Deutsche Telekom Services
Europe AG Otto (GmbH & Co KG) KALORIMETA GmbH
Tel. 0170 798 98 17 Tel. 0151 - 102 818 53 Tel. 040 23775 - 279
j.nuebel@arge-vp.de y.ott@arge-vp.de c.radtke@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Allgemeine Fragen und Themen der SBV, Allgemeine Fragen und Themen der SBV,
i Schwerbehindertenvertretung i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dr. Hans-Günther Ritz Thomas Wagner Imke West
WPS – Workplace Solutions Deutsche Post InHaus
GmbH Services GmbH Tchibo GmbH
Tel. 0175 - 529 00 75 Tel. 040 - 633 17 - 809 Tel. 0172 - 860 55 64
h.-g.ritz@arge-vp.de t.wagner@arge-vp.de i.west@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der SBV, Rehamanagement, Wiedereingliederung, Allgemeine Fragen und Themen der SBV,
i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Ausbildungsbegleitung i Prävention, BEM, psych. Erkrankungen
6 www.hcp-journal.de
ARGE der
ARGE der
Vertrauenspersonen
Vertrauenspersonen
10.Jahrgang
7. Jahrgang| |Heft
HeftNr.
Nr.43| |2016
2019 (intern)
(XXXXXX) Hamburger Wirtschaft
Hamburger Wirtschaft
ARGE Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft / Beratende Vorstandsmitglieder
Alexander Främcke Edeltrud Habib Hendrik Persson
Einhorn-Presse Verlag
Verwaltung GmbH ehem. Beratungsstelle InReha GmbH
Tel. 040 361575 - 55 handicap, Arbeit und Leben 040 - 72004080
a.fraemcke@arge-vp.de e.habib@arge-vp.de h.persson@arge-vp.de
Rehamanagement, Wiedereingliederung,
i Presse- und Öffentlichkeitsarbeit i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Ausbildungsbegleitung
Jan Plagmann Sabine Schnau
Personal- und Arbeits-
InReha GmbH vermittlung
040 - 72004080 040 - 25496890
j.plagmann@arge-vp.de s.schnau@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Personal- und Arbeitsvermittlung für
i Schwerbehindertenvertretung i Menschen mit Einschränkung
www.hcp-journal.de 7
ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(arbeit) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Dr. Peter Gralla und Hélïose Mangold (Teamleitung) vom Reha/SB Team der Agentur für Arbeit Hamburg
Agentur für Arbeit Hamburg
Menschen mit Behinderung helfen,
wirtschaftlichen Erfolg zu sichern
Das Reha/SB Team im Arbeitgeber-Service Hamburg der Agentur für Arbeit Hamburg hat sich im Laufe des
Jahres 2018 neu aufgestellt, sowohl personell als auch organisatorisch. Seit August vergangenen Jahres ist das
Team für die Beratung und Betreuung aller Hamburger Unternehmen rund um das Thema „Beschäftigung von
schwerbehinderten Menschen“ zuständig. Die dort Beschäftigten verfügen über ganz unterschiedliche berufliche
Erfahrungen entweder bei der Agentur für Arbeit, oder aus der privaten Wirtschaft, insbesondere dem Personal-
bereich. Seit Frühjahr dieses Jahres verantwortet Héloïse Mangold als Teamleiterin die Aktivitäten. Anlass genug
für ein Interview mit ihr und ihrem Mitarbeiter Dr. Peter Gralla.
Frau Mangold, wie schätzen Sie Chancen, in ein sozialversicherungs- seren Beitrag dazu geleistet, indem
die Chancen für die Einstellung pflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu wir Menschen mit Behinderung und
eines Menschen mit Behinderung gelangen. Manche Arbeitgeber müs- Arbeitgeber zusammenbrachten. An-
ein? sen Aufträge ablehnen, weil ihnen die fang des Jahres schrieben wir rund
Mangold: Der demographische Wan- Arbeitskräfte fehlen. 2500 Unternehmen in Hamburg an,
del, verbunden mit einem Mangel an die noch Ausgleichsabgabe zahlen und
verfügbaren Arbeitskräften und einer Wie kann die Agentur für Arbeit wiesen sie auf das Potential behinder-
noch gut laufenden Konjunktur, bie- dazu einen Beitrag leisten? ter Menschen hin. Die Anfragen nach
tet Menschen mit Behinderung gute Mangold: Wir haben schon immer un- Beratungsgesprächen waren so hoch,
8 www.hcp-journal.de
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019 (arbeit) Hamburger Wirtschaft
dass mein Team bis zu drei Beratungs- Dr. Gralla: Es gibt meines Erachtens
gespräche in der Woche vor Ort führt. nur ein nachhaltiges, tragfähiges Motiv:
Daten von 2017, erstellt im März
Diese Entwicklung hält an, nachdem Der Arbeitgeber muss überzeugt sein,
2019 (Statistik-Service BA)
wir im Sommer die Arbeitgeber in einer dass der behinderte Mensch nach einer
weiteren Anschreibeaktion detailliert – evtl. auch längeren Einarbeitungszeit
über die rechtlichen Vorschriften zur – zu seinem wirtschaftlichen Erfolg mit • 4.746 private oder öffentliche
Beschäftigungspflicht von Menschen seiner Arbeitsleistung beiträgt. Arbeitsgeber mit mindestens 20
mit Behinderung informierten – natür- Beschäftigten müssen mindes-
lich mit einem Beratungsangebot. Herr Dr. Gralla, worin sehen Sie tens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze
noch Hindernisse bei der Inklusion mit schwerbehinderten Menschen
Drei Beratungsgespräche in der behinderter Menschen am Arbeits- besetzen (§ 154 SGB IX; Be-
Woche bei 2500 angeschriebenen markt? schäftigungspflicht).
Arbeitgebern klingt zunächst nicht Dr. Gralla: Aus den bislang gemachten • 3.150 Arbeitgeber beschäftigen
viel. Erfüllt das Ihre und die Erwar- Erfahrungen in den Gesprächen mit Ar- Menschen mit Behinderung.
tungen Ihres Teams? beitgebern und behinderten Menschen • 1.596 oder 34,3 Prozent be-
Mangold: Das Thema Beschäftigung greife ich zwei Aspekte heraus: schäftigen keine schwerbehinder-
von schwerbehinderten Menschen Nicht behinderte Kolleginnen und Kol- ten Menschen.
ist nicht der wichtigste Punkt auf der legen müssen begreifen, dass neue • 36.907 Pflichtarbeitsplätze sind
Agenda der Unternehmen. Wenn wir Beschäftigte helfen, die Arbeit zu be- von diesen 4.746 Arbeitgebern an-
es geschafft haben mit unseren Akti- wältigen und damit auch zur Sicherung zubieten,
onen und unserer Beratungstätigkeit ihrer Arbeitsplätze beitragen. Es ist eine • 31.973 sind, auch durch Mehr-
die Entscheider in den Unternehmen Frage der Unternehmenskultur, wie so fachanrechnungen², besetzt.
– losgelöst von deren gesetzlicher Ver- vieles. Schwerbehinderte Menschen • 11.282 Pflichtarbeitsplätze blie-
pflichtung – für die Beschäftigung von sollten ein gesundes Selbstvertrauen ben im Jahr 2016 in Hamburg
behinderten Menschen zu sensibilisie- in Ihre Leistungsfähigkeit haben, ins- unbesetzt.
ren, dann ist das schon ein Schritt in besondere dann, wenn der Arbeitgeber
*Die Beschäftigungsstatistik schwerbehin-
die richtige Richtung. sie einstellen will.
derter Menschen (BsbM) ist eine Statistik,
die auf Meldungen der Arbeitgeber auf-
Herr Dr. Gralla, über was informie- Zum Schluss noch eine Frage an
baut. Sie basiert auf den Daten, die von
ren und beraten Sie und das Team Sie beide: Was wünschen Sie sich
der Bundesagentur für Arbeit (BA) aus
die Arbeitgeber? für Ihre weitere Arbeit mit dem
dem Anzeigeverfahren gemäß § 154 Abs.
Dr. Gralla: Das ist sehr vielfältig. Zu- Reha/SB-Arbeitgeber-Service
2 Sozialgesetzbuch (SGB) IX zur Berech-
nächst geht es oft darum Missverständ- Hamburg?
nung des Umfangs der Beschäftigungs-
nisse auszuräumen wie beispielsweise, Dr. Gralla: Eine gelebte vertrauensvolle
pflicht, zur Überwachung ihrer Erfüllung
dass ein schwerbehinderter Mensch Zusammenarbeit zwischen Arbeitge-
und der Berechnung einer unter Umstän-
nicht kündbar sei. Dann zeigen wir dem bern und Schwerbehindertenvertretun-
den fälligen Ausgleichsabgabe jährlich er-
Arbeitgeber nicht nur die recht um- gen im Besetzungsprozess sollte zur
hoben werden
fangreichen Fördermöglichkeiten auf, Selbstverständlichkeit in allen Betrie-
von finanziellen Hilfen zur Teilhabe am ben werden.
Arbeitsleben, über Probebeschäftigung Mangold: Dass Arbeitgeber unsere An-
oder die Hilfen zur behindertenge- gebote annehmen und mehr Menschen
rechten Gestaltung eines Arbeitsplat- mit Behinderung einstellen – auch wenn Tipp
zes. Wir bieten den Arbeitgebern auch wir nicht für jedes Stellenangebot die
spezielle Bewerbertage mit behinder- richtigen Bewerberinnen und Bewerber Die Broschüre „Schwerbehinderte
ten Menschen in ihren oder unseren haben. Dass weiß man aber erst, nach- Menschen im Betrieb – Ratgeber
Räumen an. In kleineren und mittleren dem man es versucht hat. zur Inklusion für Arbeitgebende und
Unternehmen geht es auch um die für Arbeitnehmende“ wird aktualisiert ab
Bewerbende attraktive Gestaltung von Wir danken für das Gespräch. Januar 2020 frei erhältlich sein bei:
Stellenangeboten. Agentur für Arbeit Hamburg,
Marina Marquardt (Presse Marketing)
Aus welchen Motiven sollte ein Ar- E-Mail: hamburg.pressemarketing@
beitgeber einen Menschen mit Be- arbeitsagentur.de
hinderung einstellen?
www.hcp-journal.de 9
ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(arbeit) (arbeit) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Beratungsstelle handicap beratungsstelle handicap
Tipps für die SBV: Wie gestalte ich eine
Schwerhörigkeit im arbeits
Versammlung schwerbehinderter
SchaffungMenschen?
gesundheitsförde
Wer lädt ein? Wer wird eingeladen? Welche Themen werden angesprochen? Die Schwerbehindertenvertretung hat das
Recht (§178 Absatz 6 SGB IX) mindestens einmal im Jahr eine Versammlung
Unsere schwerbehinderter
Ohren nehmen Menschen im Betrieb
ständig Informationen auf, die Psychis
durchzuführen. Bei Bedarf kann die Schwerbehindertenvertretung unserauch mehrmals
Gehirn Versammlungen
verarbeitet. einberufen,
Alle unwichtigen wenn:
Geräusche Schwerh
werden dabei ausgeblendet. Unterbewusst erhalten wir selbst vo
• Informationen für schwerbehinderte Mitarbeiter wichtig sind; so Informationen
Bei über
dem Bericht ist der die Umgebung
Datenschutz unbedingtoder unsere Lage
zu berücksichtigen. che Ans
• Informationen nicht anderweitig weitergegeben werden können; Der Arbeitgeber hat bei der Versammlung die Pflicht über alle An-
im Raum. birgt. Ei
• ein Meinungsaustausch auf einer Versammlung notwendig ist. gelegenheiten
Die wichtigsteimFunktion
Zusammenhang mit der
des Hörens istEingliederung
das Verstehen schwer-
von heraus,
behinderter Menschen
Sprache. Hier wirken zu berichten
Ohr, (§166
Hörnerv und Absatz
Hör und4 SGB IX). Die
Sprachzen Höreindr
Die Versammlung ist nicht öffentlich. Einzuladen sind alle schwerbe- Versammlung
trum im Gehirn kann auch ein Schwerpunktthema
zusammen, um aus der Abfolge haben,
vonwie z. B.
Lauten
hinderten und gleichgestellten Betriebsangehörigen. Die Versamm- Leistungen des Integrationsamtes, die Arbeit des Integrationsfach-
einen Sinn zu bilden. Wenn eine der Komponenten nicht voll Mit eine
lung sollte nach Möglichkeit während der Arbeitszeit stattfinden bzw. dienstes, Feststellungsverfahren einer Behinderung etc.. Aber auch
funktioniert, ist das Hörverstehen beeinträchtigt.
falls dies nicht möglich ist, gilt diese Zeit als Arbeitszeit einschließlich weitere dienstliche / betriebliche Angelegenheiten, gesetzliche oder
arbeitun
der zusätzlichen Wegezeiten und Ersatz der notwendigen Fahrtkos- tarifliche Änderungen können ein Thema darstellen. Die Schwer- schwert.
ten durch den Arbeitgeber. Im Laufe des Lebens nimmt
behindertenversammlung das schwerbehinderten
bietet den Hören ab. Ein leichter Hör/
Kollegen psychisc
Innen die Gelegenheit sich umfassend zu informieren, Konflikteaber
verlust wird oft erst spät erkannt. Ein Hörverlust kann und einer Tä
Die Schwerbehindertenvertretung lädt rechtzeitig zu der Versamm- auch in Folge
Probleme von Unfallund
anzusprechen oder Krankheit eintreten, zum Beispiel
vorzutragen.
lung ein. Rechtzeitig bedeutet, dass inhaltliche Anregungen und An- Nutzen Sie dieHörsturz
durch einen Gelegenheit!
(Ohrinfarkt), der oft direkt oder indirekt Unter S
träge noch vorbereitet und gestellt werden können. Die Abstimmung durch Stress ausgelöst wird. auch da
eines Zeitraumes mit dem Arbeitgeber sollte stattfinden, damit nicht Mensch
betriebliche / dienstliche Notwendigkeiten im Wege stehen. Den
genauen Zeitpunkt legt die Schwerbehindertenvertretung fest.
Um dies
messene
Einladungen können durch Aushänge, im Intranet, in der Betriebszei-
tung oder über den Mail-Verteiler erfolgen. Beschäftigte im Außen- von tech
dienst, Mutterschutz, befristete EU-Renter/Innen bzw. Beschäftigte im bis hin z
Home Office sollten bei den Einladungen mit berücksichtigt werden. ander so
Wir beraten betriebliche Interessenvertretungen in der Metropol-
Bei der Planung der Versammlung sollte an besondere Bedürfnisse region Hamburg mit dem Fokus auf schwerbehinderte Beschäftigte Was Sc
der Teilnehmer gedacht werden, wie z. B. Gebärdensprachdolmet- zu den Themen: Um Fe
scher, Schriftdolmetscher, vordere Plätze für Menschen mit Seh- Schwerh
behinderungen bzw. genügend Platz für Rollstuhlfahrer/Innen etc.. Schwerbehindertenförderung und -politik in den Betrieben
Beratung und Umsetzung: Betriebliches
und Lipp
Nicht fehlen darf der Tätigkeitsbericht der Schwerbehindertenver-
Eingliederungsmanagement (BEM) einem G
tretung bei der Versammlung. Inhalte können z. B. sein:
Qualifizierungsberatung Sie gute
Demografischer Wandel Sprache
• Aktuelle Zahlen: Erfüllung der Beschäftigungspflicht, Einstel-
lungen schwerbehinderter Menschen (auch schwerbehinderter ten mög
Unsere Beratungen sind für die
Auszubildender), Ausscheiden schwerbehinderten Menschen aus betrieblichen Interessenvertretungen kostenfrei! Hörpaus
dem Betrieb leichtgra
• Aktivitäten der Schwerbehindertenvertretung: zum Beispiel Be- handicap wird gefördert durch das Integrationsamt der Freien und auf visue
Hansestadt Hamburg.
triebsbegehungen, erfolgreiche behinderungsgerechte Arbeits-
platzanpassungen Gute Ra
• Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Personalrat, Mitarbei- anlagen
tervertretung und dem Arbeitgeber
lungen u
• Teilnahme an Sitzungen, gemeinsame Gespräche Kontakt:
• Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit für die schwerbehinderten Arbeit und Leben DGB/VHS e.V.
und gleichgestellten Beschäftigten, was wurde erreicht? Wie geht Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Betriebl
Tel. 040/ 284016-50 Nachdem
es weiter? handicap@hamburg.arbeitundleben.de
• Die Zusammenarbeit mit externen Institutionen, z. B. Behörden, www.handicap-hamburg.de
Rückkeh
Beratungsstellen etc. schen S
• Ausblick auf die weitere Arbeit genomm
10 8 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 1 | 2019
1 (inklusion)
Lobbyarbeit von und für
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
2 Aktive Mitwirkung in
politischen Projekten
3 Stärkung der Schwer-
behindertenvertretung
4 Mitbestimmung im
Verband ausüben
5 Für Vertrauenspersonen
aller Branchen/Behörden
6 In 11 Bundesländern
bereits vertreten
7 Mitgliedschaft für SBV und
StellvertreterInnen
Kostenfreie Mitgliedschaft
Jetzt anmelden unter:
w w w. v v p d . o r g
VERDE - Verband der Vertrauens-
personen in Deutschland
Bertha-Benz-Str. 5, 10557 Berlin
Tel. 030 346 554 204
verde*
Fax 030 346 554 260 Verband der Vertrauens-
www.hcp-journal.de 11
geschaeftsstelle@vvpd.org personen in DeutschlandARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(inklusion) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Senatskoordinatorin für die Gleichstellung behinderter Menschen
Moin Hamburg. Gib Vielfalt eine Chance.
Von September bis Dezember 2019 können Hamburger*innen im Rahmen der „Zeit für Inklusion“ wieder eine
Vielzahl von inklusiven Angeboten aus den Bereichen Bildung, Freizeit, Sport und Kultur erleben, mitgestalten
oder einfach nur genießen.
Kurzfristig erreichten uns noch drei
weitere Angebote. Am Mittwoch, den
06.11., lädt die Agentur für Arbeit zu
einer Info-Veranstaltung für Eltern
ein. Nähere Informationen können
Sie den nachfolgenden PDFs ent-
nehmen.
Programmheft „Zeit für Inklusion“
2019 (barrierefrei)
https://www.hamburg.de/content-
blob/12899904/a61c261fd1ca0c-
947cb2318c31636394/data/d-pro-
grammheft-2019.pdf
Bild: Luisa Wellhausen
Inklusive Sportangebote
Auftakt am 30. September 2019: Frau Körner und die Präsidentin der Hamburgischen
Bürgerschaft Frau Veit hissen gemeinsam die Inklusionsfahne am Rathaus (barrierefrei)
https://www.hamburg.de/content-
blob/12899910/ea8ff10321e6ae5cf-
Rund 100 Organisationen sind auch nen feierlichen Abschluss findet die 1cd89876d93a928/data/d-inklusive-
in diesem Jahr wieder dem Auf- „Zeit für Inklusion“ in diesem Jahr sportangebote.pdf
ruf der Senatskoordinatorin für die mit der Verleihung des Hamburger
Gleichstellung behinderter Men- Inklusionspreises. Bei einem Senats- Angebote im Oktober
schen gefolgt und haben zahlreiche empfang am 02. Dezember 2019 (barrierefrei)
Veranstaltungen gemeldet. Über das ehrt die Senatskoordinatorin für die https://www.hamburg.de/contentblob/
gesamte Stadtgebiet Hamburgs ver- Gleichstellung behinderter Menschen 12899908/56e244b68dc8989e68f4
teilt, können Menschen mit und ohne gemeinsam mit der Arbeitsgemein- 88116a634198/data/d-angebote-im-
Beeinträchtigung bei sportlichen Ak- schaft der Vertrauenspersonen der oktober.pdf
tivitäten, kulturellen Darbietungen Hamburger Wirtschaft Unternehmen,
oder Bildungsangeboten einander welche sich für die Ausbildung und Angebote im November
begegnen und gemeinsam aktiv wer- Beschäftigung von Menschen mit (barrierefrei)
den. Beeinträchtigung einsetzen. https://www.hamburg.de/content-
blob/12899914/c8f077ee2a7c-
Zum offiziellen Auftakt der Aktion Unser vielfältiges und prall gefülltes 68032da9ee93e4e4484d/data/d-an-
wurde am 30. September 2019 um Programmheft steht Ihnen nachfol- gebote-im-november.pdf
12:00 Uhr, gemeinsam von Frau gend als Download zur Verfügung.
Körner und der Präsidentin der Ham- Dort finden Sie auch die Veran- Regelmäßige Veranstaltungen
burgischen Bürgerschaft Frau Veit, staltungen, welche aus zeitlichen (barrierefrei)
die Inklusionsfahne am Rathaus ge- Gründen leider nicht mehr in das https://www.hamburg.de/contentblob/
hisst. Diese wird vom 07. bis zum Programmheft mit aufgenommen 12899916/059ae444637b6fd569d5a
13. Oktober 2019 auch in den Be- werden konnten. 92574e6ca76/data/d-regelmaessige-
zirksämtern Altona, Bergedorf, Eims- veranstaltungen.pdf
büttel, Harburg, HH-Mitte, HH-Nord Viel Freude beim Entdecken neuer
und Wandsbek zu sehen sein. Sei- Möglichkeiten!
12 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019 (barrierefrei) Hamburger Wirtschaft
PFG Immobilien Schadenersatz führen kann. „Den kleinen
Wasserschaden im Keller vor 18 Jahren
Wie gelingt der Übergang hatte ich gar nicht mehr in Erinnerung...!“
Frühzeitige Planung von Vorteil
in die barrierefreie Immobilie? PFG Immobilien ermittelt den korrekten
Objektwert und begleitet den Eigentümer
im gesamten Verkaufsprozess. Individu-
Die aktuellen Rahmenbedingungen sind für Hausverkäufer von Vorteil:
elle Wünsche für den Übergang in eine
niedrige Zinsen führen zu attraktiven Verkaufspreisen und eröffnet damit alters-/behindertengerechte Immobilie
interessante Möglichkeiten für einen zukunftsfähigen Wohnungswechsel. sollten von Anfang an in die Planungen
mit einbezogen werden, damit ein rei-
Es steht der Verkauf der Immobilie an? Vorsicht vor Sachmängelhaftung bungsloser Ablauf gewährleistet ist.
Dann stellt man fest, dass nicht nur der Hinzu kommt das Interesse von Nach-
richtige Preis als wichtiges Kriterium zu
klären ist, sondern auch der Übergang in
barn und Bekannten am Erwerb der Im-
mobilie, was häufig durch die gute per-
i Info
alters- und/oder behindertengerechtes sönliche Nähe geprägt ist und Gespräche PFG Immobilien – Ihr Partner
Wohnen. Es bedarf der professionellen erleichtert. Wenn es jedoch um Aussagen rund um den Grundbesitz
Preisrecherche, bestehend aus Lage, des Eigentümers gegenüber dem künfti- Überseeallee 1, 20457 Hamburg
Größe, Zustand und Entwicklungspoten- gen Käufer der Immobilie geht, kann aus Tel. 040 361 57 555
zial des Objektes sowie andererseits die gut gemeinten Objektdarstellungen eine E-Mail: immo@pf-global.eu
Planung für den nahtlosen Übergang in unbeabsichtigte arglistige Täuschung
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www.hcp-journal.de 13ARGE der
Vertrauenspersonen
(XXXXXX)
(gesundheit)
36. INTERNATIONALER KONGRESS
10.
7. Jahrgang | Heft Nr. 2
4 | 2019
2016
Hamburger Wirtschaft
FÜR ARBEITSSCHUTZ UND
ARBEITSMEDIZIN
VORMITTAG NACHMITTAG
10:00 - 12:30 Uhr 14:00 - 17:00 Uhr 17:00 - 18:30 Uhr
DI
Arbeiten 4.0 Prävention 4.0 Verleihung
Deutscher
Betriebssicherheit Sichere Maschinen Arbeitsschutzpreis
05.11.
Muskel-Skelett-Belastungen Gewalt am Arbeitsplatz
Biostoffe Physikalische Einwirkungen:
Lärm, EMF, Optische Strahlung
Regionale Präventionsallianzen für KMU
Arbeitsschutzmanagementsysteme
MI
Schwerbehindertenvertretungen: Schwerbehindertenvertretungen:
Prävention, Eingliederung, Integration Prävention, Eingliederung, Integration
06.11. Gute Arbeit weltweit Gute Arbeit weltweit
Gefährdungsbeurteilung Arbeitsumgebung Gefährdungsbeurteilung
Psychische Belastung
Zukunft der betrieblichen Betreuung
DGUV Vorschrift 2 Das neue Berufskrankheitenrecht
Mobiles Arbeiten Nicht-visuelle Wirkung von Licht
Gefahrstoffe - Staubminimierung beim Bauen
Ermittlung des Standes der Technik
Forum Arbeitsschutzverwaltung
PRAXIS PRAXIS
Gesundheit und Psyche Gefährdungen in der Arbeitsumgebung
DO
Betriebs- und Personalräte im Arbeitsschutz Präventionsgesetz - Umsetzung und Kooperation der Akteure
Arbeitsstättenverordnung Arbeitsstätten 4.0
07.11.
Assistenzsysteme in der Produktion Exoskelette kontrovers
Persönliche Schutzausrüstungen Gesunde Arbeitszeitgestaltung
Sichere und gesunde Unternehmenskultur
PRAXIS PRAXIS
Arbeitsstätten 4.0 und besondere Arbeitsbereiche Übergreifende Fragen, Kooperation und Beteiligung
FR
Fokus Professionen
Qualifikationen, Kompetenzen, Zusammenarbeit
08.11.
Die Veranstaltungen am Vormittag und Nachmittag finden jeweils parallel statt.
Aktuelle Informationen finden Sie auf
www.basi.de/aa-kongress
14 www.hcp-journal.de
Änderungen vorbehalten. Stand: Februar 2019ARGE der
Vertrauenspersonen
7.
10.Jahrgang
Jahrgang| |Heft
HeftNr.
Nr.43| |2016
2019 (XXXXXX)
(fortbildung) Hamburger Wirtschaft
durch Risiken in der „Arbeit 4.0“, aber
Basi / Messe Düsseldorf auch über neue Gestaltungschancen und
tauschen sich mit Praktikerinnen und
A+A 2019: Mittwoch als der Praktikern aus. Die Basi erwartet mehr als
5.000 Kongressbesucher und -besuche-
Tag für SBVen rinnen im CCD Congress Center Düssel-
dorf Süd.
Neueste Forschungsergebnisse zum si- und Dienstleistungen für den persönlichen Rund 40 Veranstaltungsreihen bieten
cheren und gesunden Arbeiten verbinden Schutz, die betriebliche Sicherheit und die beim A+A Kongress 2019 ein Forum für
sich beim 36. Internationalen Kongress Gesundheit am Arbeitsplatz. die Diskussion über aktuelle wissenschaft-
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin liche Erkenntnisse und deren praktische
2019 vom 5. bis 8. November 2019 mit Am Mittwoch (06.11.) wird speziell auf die Umsetzung sowie für einen intensiven
den Praxiserfahrungen der Akteurinnen Belange der Schwerbehindertenvertretun- Austausch von Politik und Wirtschaft.
und Akteure aus Betrieben und Verwal- gen mit gezielten Vorträgen eingegangen. „Neue Formate wie Praxis Interaktiv hal-
tungen. Dazu startet in diesem Jahr erst- Schwerpunktthemen sind Prävention, Ein- ten zusätzliche Möglichkeiten bereit, ins
mals das kommmitmensch Film & Medi- gliederung und Integration. Neben den Gespräch zu kommen“, kündigt Bruno
afestival mit dem „Prevention Slam“ der Fortbildungsinhalten führt auch der Er- Zwingmann, Geschäftsführer der Basi,
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicher- fahrungsaustausch unter Kolleginnen und an. Eine besondere Veranstaltung, nicht
heit und Gesundheit bei der Arbeit (Basi). Kollegen zur besseren Netzwerkarbeit bei, nur für Professionals, sondern auch für
wovon die SBV im Alltag profitiert. Hochschullehrende, Studierende und
Der A+A Kongress ist die zentrale Gemein- Auszubildende: der „Fokus Professionen“
schaftsveranstaltung des Arbeitsschutzes Expertinnen und Experten diskutieren mit dem ersten „Prevention Slam“ und die
in Deutschland – parallel zur A+A Fach- beim A+A Kongress 2019 über aktuel- Prämierung von Beiträgen zum Thema
messe, dem Weltmarktplatz für Produkte le Lösungen für die Herausforderungen „Gesunde Arbeit heißt für mich …“
Die Zukunft
Die Arbeitswelt hat noch nie einen solchen
dynamischen Wandel erlebt. Die A+A als
weltweite Nr. 1 bietet Ihnen den bestmög-
der Arbeit beginnt, lichen Überblick über alle Entwicklungen.
Rund 1.900 Aussteller aus über 60 Ländern
wo der Mensch zählt. tragen mit ihren Produkten, Lösungen und
Ideen dazu bei, dass sicherer, gesünder und
effizienter gearbeitet werden kann.
Denn DER MENSCH ZÄHLT.
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www.hcp-journal.de 15ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(arbeit) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Integrationsamt Hamburg
As time goes by…
Auch bei den Mitarbeitern des Integrationsamtes macht die Zeit nicht Halt. Änderungen hier, Wechsel dort –
das bekommt auch der Bereich „Information und Bildung“ zu spüren. Ja, sogar der Name ändert sich.
Aus „Schulungsmaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit“ wird „Information und Bildung“.
Was heißt das konkret für Sie? „Information und Bildung“. Sein bis- mit hochwertigem Informationsma-
An der Qualität unserer Schulungs- heriges Sachgebiet „Kündigungs- terial zu versorgen, damit Sie in den
veranstaltungen ändert sich selbst- schutz und begleitende Hilfe“ wird Seminaren nicht vor leeren Tischen
verständlich rein gar nichts. Wir vertrauensvoll in die Hände einer sitzen, und Ihr Ehrenamt kompetent
sorgen weiterhin für gleichbleibende neuen Sachgebietsleitung überge- ausüben können. Des Weiteren bin
Standards, immer mit dem Blick auf ben, die es noch zu finden gilt. ich die Vertretung von Herrn Markus
weitere Verbesserungen, wo es nötig Drosten während dessen Abwesen-
und möglich ist. Aber an dem „Wir“ Leider verlässt uns Ende Septem- heit.
ändert sich etwas. ber unsere geschätzte Kollegin Frau
Anke Kaden, ebenfalls nach mehr als Schneller Kontakt per E-Mail
Herr Volker Eikmeier als Sachge- dreißigjähriger Tätigkeit im Integra- Um bei der Kontaktaufnahme per E-
bietsleitung hat uns nach ca. dreißig- tionsamt, in den Ruhestand. Mit ihr Mail gewährleisten zu können, dass
jähriger Tätigkeit im Integrationsamt geht eine Kollegin, die nicht nur sehr Ihre Anliegen auch wirklich gesehen
Ende Juni verlassen, und befindet viel wertvolle Erfahrung im Bereich werden, und nicht in einem persönli-
sich seitdem im wohlverdienten Ru- Seminar-Management mitnimmt, chen Postfach liegenbleiben, weil es
hestand. An seine Stelle tritt Herr sondern auch ein Team-Mitglied, wegen Abwesenheit nicht bearbeitet
Markus Drosten, und übernimmt ab durch dessen Weggang eine große werden kann, bitten wir Sie, E-Mails
sofort die Leitung für den Bereich Lücke gerissen wird. An dieser Stel- künftig nur noch an das Funktions-
le möchte ich mich ganz herzlich für postfach:
zwölf Jahre vertrauensvoller Zusam-
Ihre Ansprechpartner im menarbeit bedanken, die ich hier nun integrationsamt@basfi.hamburg.de
Integrationsamt Hamburg schon tätig bin.
zu senden. Auf dieses Postfach ha-
Information und Bildung Was, oder besser gesagt, wer ben mehrere Personen Zugriff, und
bleibt? so wird sichergestellt, dass der zu-
Markus Drosten Herr Peter Schütt bleibt uns erhal- ständige Empfänger auch im Hause
Sachgebietsleitung ten, und sorgt weiterhin für die kon- ist, und sich um Ihr Anliegen küm-
Tel.: 040 / 428 63 2859 tinuierliche Datenerfassung der sich mern kann. Dies betrifft jeden Be-
ebenfalls ständig verändernden Mit- reich im Integrationsamt, nicht nur
Maren Schröder glieder der Schwerbehindertenver- das Sachgebiet „Information und Bil-
Öffentlichkeitsarbeit tretungen und deren Stellvertreter. dung“.
Tel.: 040 / 428 63 3648 So wird sichergestellt, dass Sie jedes
Jahr rechtzeitig unser aktuelles Fort-
Peter Schütt bildungsprogramm erhalten, und die
Datenerfassung „zb Behinderung & Beruf“ zugesandt
Tel.: 040 / 428 63 2865 bekommen, sowie jedes Informati-
onsmaterial, das Sie bei uns bestel-
E-Mail Funktionspostfach für alle Mit- len.
arbeiterinnen und Mitarbeiter des Inte-
grationsamtes: Ich, Maren Schröder, bleibe weiterhin
integrationsamt@basfi.hamburg.de zuständig für die Öffentlichkeitsar-
beit, um Sie alle in gewohnter Weise von Maren Schröder
16 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
7.
10.Jahrgang
Jahrgang| |Heft
HeftNr.
Nr.43| |2016
2019 (XXXXXX)
(recht) Hamburger Wirtschaft
Bundesvereinigung Lebenshilfe
Vorgeburtliche Bluttests auf Down-Syndrom
dürfen nicht zur Regeluntersuchung werden
Mit den neuen Methoden der Pränatal- große Sorgen.“ Er findet es gut, dass im – diagnostiziert wird, führt das jedoch in
diagnostik geraten Eltern von Kindern mit April der Deutsche Bundestag über die den allermeisten Fällen zur Abtreibung
Behinderung immer stärker unter Recht- gesellschaftlichen und ethischen Folgen des Kindes.
fertigungsdruck, und bei Menschen mit der Bluttests debattierte, bevor der Ge-
Behinderung verstärkt sich die Angst, in meinsame Bundesausschuss darüber Ein Leben mit Down-Syndrom kann so
dieser Gesellschaft nicht gewollt zu sein. entscheidet, ob diese vorgeburtlichen glücklich und erfolgreich sein wie jedes
Sebastian Urbanski, Berliner Schauspie- Untersuchungen gesetzliche Kassen- andere auch. Darüber hinaus besuchten
ler mit Down-Syndrom und Mitglied im leistung werden. Menschen mit Down-Syndrom und ihre
Bundesvorstand der Lebenshilfe, sagt: Familien die Bundestagsabgeordneten
„Ich lebe gerne und habe viel Freude am Die Bluttests dienen aber keiner medizi- in ihren Bürgersprechstunden um darauf
Leben. Ich bin glücklich, weil ich mich nischen Behandlung. Sie schaffen nicht aufmerksam zu machen, welche Folgen
als Teil der Gesellschaft fühle und ein- einmal Klarheit darüber, ob tatsächlich eine breite Anwendung der Bluttests
fach dazu gehöre. Manchmal brauche ein Down-Syndrom vorliegt – etwa je- haben kann – für Menschen mit Down-
ich zwar etwas mehr Unterstützung, des fünfte Ergebnis ist fehlerhaft: Die Syndrom wie für die Gesellschaft insge-
aber die braucht ja jeder mal. Nur die- Schwangeren erwarten gar kein Kind samt.
se Bluttests machen mir und anderen mit Down-Syndrom. Wenn ein Down-
Menschen mit Down-Syndrom wirklich Syndrom – auch Trisomie 21 genannt www.lebenshilfe.de
Unser Netzwerk - Ihr Nutzen
Arbeitgeber-Service
für schwerbehinderte
Akademiker
- Vermittlung von Fach- und Führungskräften
- Beratung bei allen Fragen zur Beschäftigung
von Menschen mit Schwerbehinderung
- Projekte für die Beschäftigung von
schwerbehinderten Akademikern
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
AG-S für schwerbehinderte Akademiker
Telefon: 0228 713-1375
E-Mail: zav.sbakademiker@arbeitsagentur.de
zav.de/agssba
www.hcp-journal.de 17
Zentrale Auslands-
und Fachvermittlung (ZAV)ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(portrait) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Reini zu seinem größten Sieg: Den All-
tag alleine zu meistern und seine Selb-
ständigkeit wieder zu erlangen. Den
Abschluss der Rehabilitation bildete das
Fahrtraining. Wieder selber Autofahren
bedeutet Mobilität und Unabhängigkeit.
Nach nur wenigen Monaten wurde Reini
Sampl in sein neues Leben entlassen.
Im Reha-Zentrum war alles perfekt auf
Rollifahrer ausgerichtet – keine Stufen
und Stolpersteine. Doch der Alltag in
der „Fussgängerwelt“ stellte Reini immer
wieder vor unüberwindbare Hindernisse:
Stufen, Treppen, schmale Türen und
nicht selten waren auch Mitleid, Unwis-
senheit und Intoleranz Hürden des All-
tags.
Portrait
„ Es wird mir immer wieder die
Frage gestellt, ob ich nach dem
Ein Leben im Rollstuhl? Unfall nicht in ein tiefes Loch
gefallen bin. Nein, denn ich war
Nie wieder Laufen, Skifahren, immer damit beschäftigt mich den
Herausforderungen zu stellen und
Motorradfahren?
habe hart daran gearbeitet sie zu
meistern. Ich hatte einfach keine
Zeit mich in ein tiefes Loch fallen zu
Reini Sampl stammt aus dem Salzburger Lungau. Mit 3 Jahren stand er lassen!“
das erste Mal auf Skiern. Sein erstes Rennen gewann Reini Sampl mit 4
Einmal ein Sportler, immer ein Sportler.
Jahren. Im Winter 1996 wurden jedoch durch einen schweren Trainings- Trotz seiner Behinderung blieb Reini ein
sturz alle Träume zunichte gemacht. Im Unfallkrankenhaus Salzburg die sportbegeisterter Mensch. Bald war er
Diagnose; „Querschnittslähmung ab dem 12 Brustwirbel, die Schäden in der Basketballmannschaft ein unver-
am Rückenmark sind irreparabel. Du wirst den Rest deines Lebens auf zichtbares Mitglied. In Salzburg trat Reini
dem Rollibasketball Team Salzburg bei.
den Rollstuhl angewiesen sein.“
Und wie schon vor seinem Unfall betreibt
Reini Sport nicht zum Zeitvertreib, son-
…und nie wieder mit einem Mädchen seinen Körper zu zeigen, Grenzen und dern um zu gewinnen. Seine Mannschaft
am Strand spazieren gehen? In jenem den inneren Schweinehund zu überwin- wurde mehrfacher Österreichischer
Augenblick gingen Reini 1000 Dinge den. Genau diese Härte und der Ehrgeiz Meister und erreichte im Europacup den
durch den Kopf, die er nie wieder wird so schnell wie möglich wieder aktiv am sensationellen 5. Rang. Auch im Rolli
machen können. Was für ein Leben soll Leben teilhaben zu können, halfen blieb der alpine Skisport die große Lei-
das sein? Da der Sportler Reini bis dahin Reini, die härtesten Trainingsmonate denschaft. Ein Jahr nach seinem schwe-
keinerlei Kontakt zu Rollstuhlfahrern hat- seines Lebens mit Erfolg zu meistern. ren Sturz war Reini wieder auf der Piste.
te, konnte er sich nicht vorstellen, was Dinge des Alltags mussten neu erlernt Mit einem Monoski.
auf ihn zukommen wird. werden: alleine anziehen, alleine von
der Badewanne in den Rollstuhl, Türen Nachdem er den Bogen raus hatte, war
Im Rehabilitationszentrum Bad Häring in öffnen, Gehsteigkanten „überwinden“, Reinis Skikarriere nicht mehr zu stop-
Tirol wurde er auf das neue Leben im alleine ins Auto ein- und aussteigen. pen. In seinem ersten Jahr als Renn-
Rollstuhl vorbereitet. Als Sportler hat- Konsequentes Training und tägliche läufer fuhr er bereits unter die Top Ten
te Reini gelernt Härte gegen sich und Überstunden in der Therapie verhalfen des Europa Cups. Dies sicherte ihm die
18 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019 (portrait) Hamburger Wirtschaft
Aufnahme in das Österreichische Na- Das Leben neben und nach dem Sport. erreichen, die auch im Rollstuhl möglich
tionalteam. Über 6 Jahre zählte Reini Seit er im Rollstuhl sitzt, hatte Reini sind. 2002 absolvierte er die Prüfung
Sampl fortan zur absoluten Weltspit- Schwierigkeiten passende Kleidung zu zum Skitrainer. 2004 hat er sich als ers-
ze der Monoskifahrer. Viele Siege bei finden. Gemeinsam mit Freunden be- ter Rollstuhlfahrer zum Fahrsicherheits-
Skirennen machten ihn immer zum gann er Bekleidung zu entwickeln, wel- trainer ausgebildet. „Einige Rollifahrer
Mitfavoriten bei sportlichen Grossereig- che Rollstuhlfahrern gerecht wurde und geben ihrer Behinderung die Schuld
nissen. Bei den Olympischen Spie- gleichzeitig den aktuellen Modetrends an Misserfolgen im Leben! Doch jeder
len in Salt Lake City (USA) belegt er entsprach. 2002 gründete er sein Un- Mensch ist seines Glückes Schmied.
zwei Mal den undankbaren 4. Platz ternehmen. Unter dem Label „xsampl“ Das gilt auch für Menschen mit Handi-
in Abfahrt und Riesentorlauf! Hand- bietet er seither trendige und funktionel- cap!“
biken, Anfangs nur als Konditions- le Mode an.
‘training für das Monoskifahren ge-
dacht, wurde zur großen Leidenschaft Ein beeindruckender Lebenslauf. Vor
während der Sommermonate. Auch in über 10 Jahren machte ein Trainings-
dieser Sportart konnte Reini bald Erfol- sturz alle Pläne des aufstrebenden
ge einfahren. Mehrfacher Sieger bei in- Sportlers zunichte. Eine Leben im Roll-
ternationalen Rennen, Österreichischer stuhl, aus der Traum von einem erfüllten
Vizestaatsmeister und Weltrekordhalter, Leben. Zu keiner Zeit hat er zugelassen,
so lautet die beeindruckende Erfolgs- dass Selbstmitleid und Angst vor Her-
bilanz. Im Jahr 2001 Fuhr Sampl mit ausforderungen sein Leben bestimmt
Oliver Anthofer, ebenfalls erfolgreicher haben. Nicht die Gedanken an jene Din-
Paralymicssportler, die Strecke der ge, die nicht mehr möglich waren haben
„Tour de Mur“ über 340 km in nur 10 ihn beschäftigt, sondern er hat seine Weitere Infos über Reini Sample unter:
Sunden und 43 Minuten – Weltrekord! Energie darauf verwendet, alle Dinge zu www.rs1.at
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Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(recht) 10. Jahrgang | Heft Nr. 3 | 2019
Hunde für Handicaps - Verein für Behinderten-Begleithunde e.V.
Eckpunktepapier für gesetzliche Regelungen zum
Einsatz von Assistenzhunden
30 Organisationen und Interessensverbände von behinderten Menschen haben sich zusam-
mengeschlossen und ein Eckpunktepapier unterzeichnet. Die gemeinsame Forderung nach
einem Assistenzhundgesetz wurde jetzt an die zuständigen Bundesminister für Soziales
und Gesundheit übergeben.
Menschen mit Behinderungen haben • Assistenzhundhalterinnen und As- Einzelhandel, Kultur-, Gesundheits-,
das Recht auf volle, wirksame und sistenzhundhalter müssen darauf Bildungseinrichtungen oder öffentli-
gleichberechtigte Teilhabe am gesell- vertrauen können, einen geeig- cher Personenverkehr wegen eines
schaftlichen Leben. Assistenzhunde neten und gut ausgebildeten tie- Assistenzhundes versagt wird, ist das
nützen ihnen dabei auf vielfältige Art. rischen Assistenten zu erhalten, eine Diskriminierung. Es bedarf daher
Zu Assistenzhunden zählen unter an- dessen Ausbildung ausschließlich einer Stärkung der Zugangsrechte:
derem Blindenführhunde, Behinder- durch positive und gewaltfreie Me-
ten-Begleithunde, Signalhunde, Dia- thoden, nach dem aktuellen Stand Neben weiteren geeigneten Maßnah-
betes- und Epilepsie-Anzeigehunde. der Wissenschaft, sowie unter Be- men erfordert dies insbesondere eine
Je nach Bedarf unterstützen sie ihre achtung des Tierschutzes erfolgte. Ergänzung des Allgemeinen Gleichbe-
Menschen im Alltag, indem sie über • Kostenträger müssen darauf handlungsgesetzes (AGG) und der Be-
Straßen führen, das Telefon holen, Un- vertrauen können, dass die auf- hindertengleichstellungsgesetze.
terarmstützen bringen, vor Unterzucke- gewendeten finanziellen Mittel
rung warnen, Türen öffnen, Hilfe rufen zweckentsprechend und zielfüh- 3. Finanzierung sicherstellen
und so weiter. rend eingesetzt werden. Assistenzhunde dienen dem Behinde-
• Definitionen, Ausbildungsstan- rungsausgleich.
Die UN-Behindertenrechtskonvention, dards und deren verbindliche
die bereits seit zehn Jahren in Deutsch- Kontrollen bilden die Basis, um Basierend auf dem Aspekt der Teilha-
land bindend ist, erkennt in Artikel 20 die Zugangsrechte mit einem tie- be und des Nachteilsausgleichs sind
Assistenzhunde als notwendige Hilfs- rischen Assistenten und andere Ausbildung, laufende Kosten und Be-
mittel zum Behinderungsausgleich an. Nachteilsausgleiche, wie etwa die treuung von anerkannten Assistenz-
Die politischen Entscheidungsträger Befreiung von der Hundesteuer, hundeteams von den Sozialleistungs-
im Bund und den Ländern sind auf- nachvollziehbar rechtfertigen zu trägern im Rahmen des SGB IX zu
gerufen, schnellstmöglich Regelun- können. finanzieren.
gen zu schaffen, die die Ausbildung, • Definitionen und Standards schaf-
den Einsatz und die Finanzierung von fen Vertrauen und fördern die 4. Nichts über uns ohne uns
Assistenzhunden sicherstellen, sowie Akzeptanz für die Belange von Bei der Erarbeitung von rechtlichen
gemäß Artikel 9 die diskriminierungs- Assistenzhundhalterinnen und As- Regelungen für Assistenzhundeteams
freie Nutzung der tierischen Assistenz sistenzhundhaltern in der Gesell- sind Assistenzhundhalterinnen und
gewährleisten. schaft. Assistenzhundhalter und die sie vertre-
tenden Organisationen einzubinden.
Die Unterzeichnenden fordern daher: 2. Zugangs- und Mitnahmerechte
1. Etablierung von Definitionen und gewährleisten Für die Mitarbeit zur Schaffung ver-
Standards Assistenzhunde sind speziell ausge- bindlicher Regelungen stehen wir mit
Eine gesetzliche Definition des Begriffs wählt, ausgebildet und dienen als tie- unserer Expertise gerne zur Verfügung.
„Assistenzhund“ mit bundesweit ein- rische Assistenten. Von ihnen gehen
heitlichen Qualitätsstandards und einer keine Gefahren aus. Wenn der Zugang
verbindlichen Zertifizierung ist aus fol- zu Ein-richtungen, die der Öffentlich-
genden Gründen zwingend: keit offen stehen, wie etwa Behörden, www.hundefuerhandicaps.de
20 www.hcp-journal.deSie können auch lesen
