HANDWERK in Bremen und Bremerhaven 02/2020
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HANDWERK
Februar 2020
in Bremen und Bremerhaven
Gut
angekommen
Dank guter Unterstützung treibt das Handwerk die
erfolgreiche Integration von Geflüchteten voran.
Neujahrsempfang mit „Adlern“ hanseBau und Altbautage
Landesinnungsmeister im Goldenen Das Handwerk präsentiert sich
Saal: Abschaffung der Mini-Jobs. vor tausenden Messebesuchern.
BEITRAG
NIEDRNIG ,
LEISTU G
DIE
RIESIG
KÖNNEN DAS!
Und wie: 2020 gibt‘s noch mehr Leistung*
bei unverändert niedrigem Beitrag.
*Alle Infos unter aok.de/bremen
Jetzt
wechseln!
EDITORIAL
3
„ Auf das Potenzial g eflüchteter
Menschen setzen
“
Liebe Handwerkerinnen und Handwerker,
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
rund zwei Millionen Asyl- und Schutzsuchende sind in den ver-
gangenen Jahren vor Krieg und Not nach Deutschland geflohen.
Diese Zahl stellt unsere Gesellschaft vor Herausforderungen,
doch dank des Engagements tausender Menschen sind wir
dabei sie zu meistern. Das ist gut so, denn wenn wir ehrlich
sind, kann Deutschland vermutlich nicht mehr lange auf
eigenen Beinen stehen. Unsere Bevölkerung schrumpft und
unsere Wirtschaft muss unterstützt werden von Menschen,
die die Lasten unserer alternden Gesellschaft mittragen. Ohne
Zuwanderung von außen finden unsere Betriebe künftig noch
schwieriger Nachwuchs.
Viele Handwerker setzen darum bereits auf das Potenzial geflüchteter
Menschen. Einige von ihnen stellen wir in dieser Ausgabe vor. Daneben
helfen die Handwerkskammer Bremen und die Bildungseinrichtungen
des Handwerks in Bremen und Bremerhaven mit Willkommenslotsen bei der
Besetzung von Praktika-, Einstiegsqualifikations-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen. Sie
informieren über Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten, unterstützen bei der
Berufsorientierung oder ebnen den Weg, damit geeignete Geflüchtete und Betriebe pass-
genau zusammen finden.
Wo Licht ist, ist aber auch Schatten. Schwierigkeiten bereiten vielfach die Grundlagen: zum
Beispiel das Schreiben. In manchen Weltregionen schreiben die Menschen von rechts nach
links. Nur mühsam gewöhnen sich von dort Geflüchtete an unsere Schrift. Eltern können
ihren Kindern kaum helfen. Noch schwerer als der Deutschkurs ist die Fachsprache. Manch
Geflüchteter kann sich auch nach Jahren nur auf einfachem Niveau verständigen. Das
größte Problem aber ist manchmal ein eher kurzfristiges Denken: Manchem Geflüchteten
erscheint eine Ausbildung nicht attraktiv, weil die Vergütung inklusive Aufstockung ähnlich
hoch wie die Leistung der Jobcenter ist und Helfer-Tätigkeiten besser bezahlt werden.
Wichtig ist darum, dass Geflüchtete erkennen, dass eine Ausbildung und Arbeit mehr ein-
bringt als nur Geld: nämlich Aufgaben, Struktur, neue Freunde, Bestätigung, Teilhabe und
Integration.
Thomas Kurzke
Präses der Handwerkskammer Bremen
INHALT
4
INHALT
TITELTHEMA 6
NEWS / BETRIEBE 14
HANDWERK AKTIV 15
VERANSTALTUNGEN 24
IM FOKUS 27
TIPPS & TRENDS 30
PERSONALIEN 36
BETRIEBSBÖRSE 38
TITELTHEMA
14
NEWS / BETRIEBE
100 Jahre Brokop Stahlbau 14
Erfolgreich
Gut angekommen 6
Dank guter Unterstützung treibt das Handwerk die
erfolgreiche Integration von Geflüchteten voran.
TIPPS & TRENDS
Service für Betriebe 11
Profiservice für Innungsmitglieder 31 Wo Handwerksbetriebe Unterstützung bekommen –
Fahrtkosten richtig berechnen 32 alle Infos auf einen Blick.
IT-Schutz für Unternehmen 33
Willkommenslotse 12
Fachkräfte aus Brasilien 34 Markus Siebert von der HandWERK gGmbH unterstützt
Nachhaltigkeit in Betrieben SERIE 35 Betriebe und Geflüchtete.
INHALT
5
32
HANDWERK AKTIV
Ins Gespräch kommen 15
Kreishandwerkerschaft trifft SPD 15
Glänzende Aussichten 16
Das Handwerk auf der hanseBau 18
Das Handwerk schwingt mit 20
Kapitalthemen für Unternehmer 22
Norddeutscher Bautag 23
6 Unternehmerfrauen 23
VERANSTALTUNGEN
Februar / März 2020 24
PERSONALIEN
30
Rita Voßmeyer verabschiedet sich 36
IM FOKUS Jubiläen 37
VBU fordert mehr Rechtsschutz 27
Geburtstage 37
Erhöhung der ÜLU-Beitrage 27
Aufruf zu Girls‘Day und Boys‘Day 28
SERVICE
Gesetzesänderungen 29
Ausbildungsplatzabgabe abgelehnt 29 Betriebsbörse Januar 2020 38
Handwerkskammer trifft Senat 30 Impressum 37
TITELTHEMA
6
Omar Alzokani (Mitte) ist im ersten Ausbildungsjahr, Abdullah
Al-Khuzaie absolviert derzeit eine Einstiegsqualifizierung in der
Werkstatt von Obermeister Hans-Jörg Kossmann (rechts).
Fotos: Frauke Janßen, Anne-Katrin Wehrmann, Oliver Brandt
Gut angekommen
In vielen Handwerksbetrieben werden mittlerweile
Geflüchtete ausgebildet. Um ihre Sprachkenntnis-
se zu verbessern und die Integration in den Hand-
werksalltag voranzutreiben, steht ihnen und ihren
Betrieben eine Fülle von Unterstützungsangeboten
zur Verfügung. Betriebsinhaber und Auszubildende
ziehen Bilanz.
„Alle, die bisher in meinem Betrieb ge-
arbeitet haben, waren hoch motiviert“,
fasst Hans-Jörg Kossmann, Obermeister
„ Unternehmer tragen
seine Ausbildung angefangen. Kossmann
ist zufrieden mit ihm, und beide blicken
insofern optimistisch in die Zukunft, als
der Bremer Kfz-Innung, seinen Rückblick eine gesellschaftliche dass der 24-Jährige seine Ausbildung auch
“
auf die letzten Jahre seit 2015 zusammen. beenden wird. Den Einwand, dass sich Ge-
Rund zehn junge Männer mit Flüchtlings-
hintergrund hat Kossmann seitdem in
Verantwortung flüchtete nicht langfristig als Fachkräfte
binden ließen, versteht Kossmann nicht:
seiner Werkstatt beschäftigt, die meisten „Dieses Problem besteht mit allen Auszu-
von ihnen im Rahmen einer Einstiegs- bildenden, auch deutscher Herkunft. Um
qualifizierung. „Einige haben auch eine erleichtern. Davon würden sicherlich das zu ändern, müssten Ausbildungsbe-
Ausbildung angefangen, aber das dafür viele profitieren, ist Kossmann über- rufe jungen Leuten wieder nahegebracht
gezahlte Geld reichte meist aus familiären zeugt. werden, statt, wie es inzwischen üblich
Gründen nicht aus“, berichtet Kossmann. ist, die meisten Schulabgänger möglichst
Die Folge: Zu seinem Bedauern hätten vie- Momentan beschäftigt der Kfz-Meister in in die Universitäten schicken zu wollen.“
le aufgrund familiärer Verquickungen und seinem Betrieb im Bremer Viertel zwei Ge- Wie sich einzelne Auszubildende entwi-
finanzieller Sorgen ihre Ausbildung wieder flüchtete: Abdullah Al-Khuzaie absolviert ckeln und welche Wege sie später anstre-
abbrechen und sich andere Jobs suchen derzeit eine Einstiegsqualifizierung (EQ) ben werden, weiß vorher niemand. Dass
müssen. Wenn mehr geflüchtete Familien in Kossmanns Werkstatt. Der aus Syrien nur wenige Auszubildende den Betrieben
in Deutschland zusammenleben könnten, stammende Omar Alzokani hat nach direkt als Fachkräfte erhalten bleiben,
würde das ihre Situation auch beruflich erfolgreicher EQ im August letzten Jahres sieht Kossmann als Grund dafür, dass er
TITELTHEMA
7
Für Mamadou Kandeh aus Gambia läuft es bestens: Der 21-Jährige steht kurz
vor dem Abschluss seiner Ausbildung im Malereibetrieb von Andreas Friede-
berg. Sein Chef ist überzeugt davon, dass er die Gesellenprüfung bestehen
wird.
„ Ein tolles Beispiel, wie
Integration funktionieren
kann
“
weiterhin ausbildet, seine gesellschaft nunmehr dreieinhalb Jahren als Willkom- und seine Ausbildung in einem kleinen
liche Verantwortung als Unternehmer. menslotse zur Verfügung steht (Lesen Sie familiären Betrieb machen. Nach einem
hierzu auch das Interview auf Seite 12). Blick in seine Telefonliste rief Siebert
Um Geflüchtete erfolgreich anleiten Ihn können Betriebe bei allen Fragen rund bei Malermeister Andreas Friedeberg in
zu können, ist neben handwerklichem um die Zusammenarbeit mit Geflüchte- Walle an und fragte nach, ob der eventuell
Talent, das Hans-Jörg Kossmann bisher ten ansprechen und um Unterstützung Unterstützung gebrauchen könne. Der
immer bei ihnen beobachtet hat, oftmals bitten – egal, ob es um Nachhilfe-An- Betriebsinhaber reagierte spontan und
Unterstützung hinsichtlich der Sprache gebote, Fragen zur Ausbildungsreife von unkompliziert und lud Kandeh zu einem
vonnöten. „Das Angebot der verschie- Bewerbern oder Fördermöglichkeiten Praktikum ein.
denen Träger ist allerdings sehr unüber- geht. Andersherum können sich aber auch
sichtlich geworden“, stellt Kossmann fest. Geflüchtete an den 34-Jährigen wenden, Chance bekommen und ergriffen
Er wünsche sich eine stärkere Zentrali- die gern handwerklich arbeiten möchten
sierung aller Hilfsangebote, sprich feste und auf der Suche nach einem Arbeit- „Mamadou ist ein tolles Beispiel dafür,
Ansprechpartner, die den Betrieben zur geber sind. Einer der Ersten, die dieses wie Integration funktionieren kann“, sagt
Verfügung stünden und sie entsprechend Beratungsangebot nach Einrichtung der Siebert. Vor ein paar Jahren seien die
weitervermitteln könnten. Stelle des Willkommenslotsen im Sommer Deutschkenntnisse des Westafrikaners
2016 annahmen, war Mamadou Kandeh. noch sehr schlecht gewesen, weswegen
Ein solcher zentraler Ansprechpartner Der junge Mann aus Gambia hatte damals er anfangs noch nicht ausbildungsreif ge-
ist Markus Siebert von der Handwerk ziemlich konkrete Vorstellungen von dem, wesen sei. Nach erfolgreich absolviertem
gGmbH, der dem Bremer Handwerk seit was er wollte: Er wollte Maler werden Praktikum durchlief der heute 21-Jährige
TITELTHEMA
8
daher zunächst eine Einstiegsqualifizie-
rung. 2017 konnte er dann schließlich
seinen Ausbildungsvertrag in Friedebergs
Betrieb unterschreiben. In wenigen Mo-
naten wird er seine Lehre mit der Gesel- Kfz-Obermeister Hans-Jörg Kossmann schätzt das große hand
lenprüfung abschließen, davon ist sein werkliche Interesse seiner beiden jungen Mitarbeiter.
Chef felsenfest überzeugt. „Daran habe
„
ich überhaupt keine Zweifel“, macht der
Malermeister deutlich. „Ich bin absolut
mit dem zufrieden, was er hier leistet –
ich kann mir nichts Besseres vorstellen.“ Er zieht andere
Kandeh sei enorm motiviert und jeden
Tag mit Eifer bei der Sache. „Und er will Azubis durch seine einigen Jahren vielleicht in seine Heimat
weiterkommen, darum macht er auch zurückzukehren und dort etwas Eigenes
gerade seinen Führerschein.“ motivierende Art aufzubauen, würde seinen Chef mit einem
“
weinenden Auge zurücklassen, wie er
Für Friedeberg, dem die Ausbildung mit selbst sagt. Friedeberg ist so angetan von
junger Leute schon immer ein wichtiges diesem positiven Beispiel, dass er kürz-
Anliegen war, ist klar, dass er Mamadou lich noch einen weiteren Geflüchteten
Kandeh nach Abschluss der Ausbildung als Azubi eingestellt hat: einen Mann aus
als Geselle übernehmen wird. „Er tut dem Syrien. „Ich erwarte von meinen Leuten
Betrieb einfach gut – durch seine Art und Motivation, Loyalität, Pünktlichkeit und
Weise, seinen großen Einsatz und seine Ehrlichkeit“, betont er. „Alles andere kann
gute Laune.“ Das kann Malermeister Probleme gibt es allerdings kaum, und man lernen.“
Martin Wagner, der sich im Betrieb um die auch die deutsche Sprache bereitet dem
Auszubildenden kümmert, nur bestätigen. 21-Jährigen keine großen Schwierigkei- Wirkungsvolle Hilfen
„Mamadou sieht, welche Arbeiten an- ten mehr. „Ich habe noch nie jemanden
liegen und kümmert sich darum. Er zieht erlebt, der so sprachbegabt ist und so Dass die Integration mithilfe passender
die anderen Azubis durch seine motivierte schnell Deutsch lernt“, sagt Friedeberg. Unterstützungsangebote gelingen kann,
Art mit“, berichtet Wagner. Daran werde Sein Azubi wiegelt ab. Er sei weder be- zeigt auch das Beispiel von Lansana
deutlich: „Das Wichtigste ist es, zu wollen. sonders talentiert noch besonders fleißig, Camara. 2014 war der heute 23-Jährige
Wenn man etwas wirklich will, dann meint Kandeh. „Aber wenn ich etwas vor dem Bürgerkrieg in seinem west-
schafft man es auch.“ Bei all den loben- mache, dann mache ich es von Herzen.“ afrikanischen Heimatland Guinea nach
den Worten bleibt der junge Gambier be- Darum übt er in seiner Freizeit mit einer Deutschland geflüchtet. Nach seiner
scheiden. „Das alles konnte nur passieren, Mentorin, schaut deutsches Fernsehen Ankunft in Bremerhaven besuchte er
weil ich eine Chance bekommen habe“, und fragt bei seinen Kollegen nach, wenn zunächst eine Sprachförderklasse und
sagt er. „Die Kollegen hier sind super und er bestimmte Fachbegriffe nicht kennt. So nahm anschließend am Berufsorientie-
unterstützen mich, wo sie können. Und hat er sich in sein Team schnell integ- rungsprogramm für Geflüchtete im Haus
der Chef ist immer für mich da, wenn ich riert – sowohl fachlich als auch mensch- des Handwerks teil. Über zwei Praktika
ein Problem habe.“ lich. Dass er mit dem Gedanken spielt, in kam er schließlich zum Unternehmen
TITELTHEMA
9
„ Wichtig sind
Ansprechpartner
und ein gutes
Netzwerk
“
Arbeiten gut zusammen: Betriebsinhaber Reinhard Wetjen mit
seinem Auszubildenden Lansana Camara. trieb und die passenden Unterstützungs-
angebote zur richtigen Zeit. Letztere zu
finden war nach Auskunft von Bettina
Brand-Wetjen zunächst alles andere als
einfach. Anfangs hat sie viel Zeit beim
jüngerer Azubi-Kollege, dem die deutsche Ämtergängen und Telefonaten verbracht,
Sprache zurzeit noch größere Probleme um sich im Wirrwarr der Zuständigkeiten
bereitet. zurechtzufinden und in den Behörden an
die richtigen Ansprechpartner zu kom-
Ihn unterstützten Reinhard Wetjen und men. Lässt Sie ihre Erfahrungen Revue
Seitz Metallbau. Aus ein paar Wochen dessen Frau Bettina Brand-Wetjen nicht passieren, kommt sie zu folgendem Fazit:
Praktikum wurden schließlich dreiein- nur im Betrieb, sondern auch außerhalb – „Am wichtigsten sind ein gutes Netzwerk
halb Jahre Ausbildung zum Metallbauer. vor einiger Zeit zum Beispiel bei der Woh- und Ansprechpartner, an die sich Betrie-
Während seiner Lehrzeit bekam Camara nungssuche. Außerdem sammelten sie im be und Geflüchtete wenden können, sei
ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) und Bekannten- und Freundeskreis Möbel- es bei Fragen rund um Sprachkurse, um
viel Unterstützung von seinen Kollegen. spenden. Alles zusammen kann den Weg Nachhilfeunterricht für die Berufsschule
„Sie haben sich viel Zeit genommen und für einen erfolgreichen Neubeginn ebnen. oder auch um die Wohnungssuche und
mir Fachbegriffe erklärt, zum Beispiel Bei Lansana Camara ist dies schon gelun- andere private Dinge.“
das Wort Maulschlüssel. Dafür bin ich gen. Rund fünf Jahre nach seiner Flucht
sehr dankbar“, sagt er. Mittlerweile nutzt ist er – so viel kann man auch schon vor Mit Begleitung zum Erfolg
der Ausbildungsbetrieb auch die kos- der Gesellenprüfung sagen – erfolgreich
tenlosen Unterstützungsangebote der ins Berufsleben gestartet. Die Übernahme Immens wichtig ist nach Brand-Wetjens
RKW-Servicestelle „Deutsch am Arbeits- als Geselle haben er und Reinhard Wetjen Meinung auch eine intensive Begleitung
platz“. Dazu gehören unter anderem auf schon fest verabredet. vieler Geflüchteter durch feste Ansprech-
die jeweiligen Bedürfnisse angepasste partner. „Viele kommen ja aus einem
Wörterbücher und Gefahrenhinweise. Möglich wurde Camaras Erfolgsgeschichte völlig anderen Kulturkreis und haben
Davon profitiert unter anderem Camaras durch einen engagierten Ausbildungsbe- die Lebens- und Arbeitskultur hierzu-
TITELTHEMA
10
„ Ausbilder müssen
sich Zeit nehmen und
zuhören
“
lande nie kennengelernt. Die können wir Führungskräfte im Ruhestand junge Leute schichte hat oder nicht. „Bei der Ausbil-
nicht einfach so in unser System drücken durch die Ausbildung und stehen ihnen dung gibt es viele Fragen, die man sich als
und sagen ‚Nun laufʼ mal mit‘. Wenn die mit ihrem Erfahrungsschatz bei allen Unternehmen stellen sollte, bei der Aus-
Integration funktionieren soll, brauchen Fragen rund um Ausbildung und Beruf zur bildung Geflüchteter treten sie nur stärker
wir für viele Geflüchtete eine Eins-zu-Eins- Seite. Davon hat auch Lansana Camara in den Vordergrund. Wenn wir ausbilden,
Betreuung, besonders, wenn sie ohne profitiert. Für Seitz Metallbau bedeutete tragen wir immer eine große Verantwor-
Familie oder Freude nach Deutschland das Engagement des Senior Experten tung. Sie wahrzunehmen, beinhaltet
gekommen sind.“ Service eine große Entlastung. auch, sich Zeit für die Auszubildenden zu
nehmen, hinzuhören, was sie sagen, und
Diese Betreuung muss nicht zwingend Gelebte Verantwortung sich in ihre Lage hineinzuversetzen. Und
der Ausbildungsbetrieb leisten. Wert- das gilt für Geflüchtete ebenso wie für alle
volle Arbeit kann zum Beispiel der Senior Bei allen Fragen, die im Zusammenhang anderen.“
Experten Service (SES) im Rahmen des mit der Ausbildung geflüchteter junger
vom Bund geförderten VerA-Projekts Menschen auftreten, spielt es für Bettina
(Verhinderung von Ausbildungsabbrü- Brand-Wetjen letztlich keine große Rolle, Frauke Janßen, Anne-Katrin Wehrmann,
chen) leisten. Dabei begleiten Fach- und ob ein Auszubildender eine Fluchtge- Oliver BrandtTITELTHEMA
11
Angebote für Betriebe
Der Willkommenslotse im Kompetenz- Die RKW Servicestelle „Deutsch am Das Bremer & Bremerhavener
zentrum der Handwerkskammer Arbeitsplatz“ IntegrationsNetz bin
unterstützt Unternehmen in Bremen bei hilft Betrieben dabei, sprachliche Hürden bietet Geflüchteten und Arbeitgebern Be-
der Integration mit folgenden Leistungen: zu beseitigen und Potenziale zu nutzen. ratung an:
• Unterstützung und Beratung von Die Servicestelle wird durch die Senato- • Aufenthalts- und Arbeitsrecht
Kleinst- bis Großunternehmen bei rin für Wirtschaft, Arbeit und Europa aus • Möglichkeiten der Sprachförderung
der Besetzung von Praktika-, Mitteln des Europäischen Sozialfonds und • Vermittlung von Flüchtlingen, die einen
Einstiegsqualifikation-, Ausbildungs- des Landes Bremen gefördert und bietet Arbeits- oder Ausbildungsplatz suchen
und Arbeitsstellen sowie bei der Betrieben ein kostenloses und individuell • weiteren flüchtlingsspezifischen
Etablierung einer Willkommenskultur angepasstes Angebot von punktuellen Themen
• Beratung von Unternehmen über Unterstützungen bis zur Begleitung von
rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessen rund um die sprachliche Integ- Weitere Informationen sowie ein Arbeitge-
Formalitäten sowie Förder- ration von Auszubildenden und Fachkräf- ber-Infoblatt zum Download gibt es unter
möglichkeiten ten mit geringen Deutschkenntnissen: www.bin-bremen.de
• Berufsorientierung und Beratung von
Geflüchteten sowie Aufbau eines • Sicherheitsschulungen und Unter-
Bewerberpools mit geeigneten weisungen in einfacher Sprache Das Servicebüro der Handwerks-
Bewerbern • Anpassung von Aushängen und Formu- kammer in Bremerhaven
• Matching von Unternehmen und laren an die sprachlichen Kompetenzen
Geflüchteten der Belegschaft bietet Beratung rund um das Thema
• Organisation der formellen und • Unterstützung bei der Einarbeitung Ausbildung an und ist gut vernetzt mit ver-
rechtlichen Abläufe bei Einstellungen neuer Kolleginnen und Kollegen schiedensten Institutionen vor Ort.
und Unterstützung beim Kontakt zu • Individuelle Beratung und Fortbildung
Behörden für den Umgang mit (sprachlicher) Kontakt: Janet Koch
Vielfalt am Arbeitsplatz Telefon 0471 97249-0,
Kontakt: Markus Siebert E-Mail koch.janet@hwk-bremen.de
Schongauer Straße 2 Die Zusammenarbeit ist für Betriebe un
Telefon: 0421 / 222 744 314 bürokratisch und unkompliziert.
E-Mail: Die Agentur für Arbeit
siebert.markus@handwerkbremen.de Kontakt: Béatrice Cécé Bremen-Bremerhaven
Telefon: 0421 / 323 464-30
E-Mail: cece@rkw-bremen.de hat eine Zentrale Anlaufstelle für Geflüch-
tete (ZAF) eingerichtet. Dort werden sie
Elvira Tinis betreut, begleitet und auf den Arbeits-
Telefon: 0421 / 323 464-31 markt vorbereitet. Dazu gehören neben
E-Mail: tinis@rkw-bremen.de Sprachkursen auch Angebote zu speziellen
Anforderungen und Bedürfnissen der Ge-
flüchteten.
Kontakt für Unternehmer und Betriebsin-
haber, die Geflüchtete einstellen möch-
ten:
Tanja Plaisier
E-Mail: Jobcenter-Bremen.Fachbereich-
Integration@jobcenter-ge.de
Erfolg durch Kommunikation. Foto: Pixabay/rawpixelTITELTHEMA
12
Steht Handwerksbetrieben
und Geflüchteten mit Rat und
Tat zur Seite: Willkommens-
lotse Markus Siebert.
Foto: Anne-Katrin Wehrmann
„Die Bilanz ist sehr
zufriedenstellend“
Markus Siebert ist seit Juli 2016 Willkommenslotse der Handwerk gGmbH und unterstützt
in dieser Funktion Bremer Handwerksbetriebe bei der Integration von Geflüchteten in
Ausbildung und Arbeit. Im vergangenen Jahr waren mehr als 200 Geflüchtete in der Be-
ratung des 34-Jährigen. Rund 30 von ihnen konnte er in eine Ausbildung oder Einstiegs-
qualifizierung (EQ) vermitteln, etwa 50 weitere fanden mit seiner Hilfe Praktikumsplätze.
HiBB: Herr Siebert, was sind konkret Was müssen Geflüchtete mitbringen, um dass wir erst einmal mit einem Praktikum
Ihre Aufgaben als Willkommenslotse? eine Chance auf Vermittlung zu haben? oder einer EQ anfangen.
Markus Siebert: Meine Hauptaufgabe Je besser sie Deutsch können, umso
ist es, Unternehmen zu beraten, die an besser ist es natürlich. Handwerkliche Arbeiten Sie überwiegend mit Männern
einer Zusammenarbeit mit Geflüchteten Vorkenntnisse sind keine zwingende oder gibt es auch geflüchtete Frauen, die
interessiert sind oder aber schon jeman- Voraussetzung, schaden aber auch nicht. ins Handwerk wollen?
den eingestellt haben und Unterstützung Wenn sie in ihrer Heimat zumindest in der Leider nur ganz wenige. Es sind pro Jahr
bei konkreten Fragestellungen brauchen Richtung schon einmal etwas gemacht vielleicht eine Handvoll Frauen, die zu mir
– zum Beispiel wenn es um Nachhilfe haben, ist das bei den Betrieben gerne ge- kommen. Letztes Jahr habe ich eine zu
oder Fragen zum Aufenthaltsstatus geht. sehen – auch wenn es vielleicht nicht mit einem Raumausstatter vermittelt, aber
Es wäre schön, wenn sich Betriebe bei dem vergleichbar ist, was sie dann hier das ist die Ausnahme.
mir melden würden, die auf der Suche machen. Ich achte darauf, dass die Leute
nach neuen Mitarbeitern sind. Die Regel auch wirklich ausbildungsreif sind, wenn Was bietet der Willkommenslotse den
ist es aber eher, dass Geflüchtete zu mir ich sie in eine Ausbildung vermittele. Betrieben?
kommen, die gerne im Handwerk arbeiten Vielen fehlt allerdings noch der schulische Mitarbeiter, die wirklich ins Unternehmen
möchten und sich hier erkundigen, welche Hintergrund, um in der Berufsschule mit- passen. Ich habe inzwischen einen großen
Möglichkeiten es für sie gibt. halten zu können. Da sehen wir dann zu, Pool von interessierten Geflüchteten.TITELTHEMA
13
„
Wir sollen jetzt noch mehr auf Nachhaltigkeit achten
und die Betriebe intensiver beraten, damit die geflüchteten
A zubis ihre Ausbildung auch wirklich schaffen
“
Da finde ich normalerweise jemanden, auch bei den Geflüchteten Abbrecher. lange wir dürfen und Fördergelder vom
der genau das mitbringt, was ein Betrieb Neben fehlender Ausbildungsreife ist ein Bundeswirtschaftsministerium bekom-
sucht. Außerdem berate ich über finan- weiterer wesentlicher Grund dafür, dass men. Die nächsten zwei Jahre sind schon
zielle Fördermöglichkeiten, zum Beispiel manche von ihnen Druck aus der Heimat genehmigt, vielleicht kommen danach
für das erste Lehrjahr oder für eine EQ. bekommen und Geld für ihre Familien noch einmal zwei weitere Jahre dazu. Seit
Wenn ein Betrieb schon mit einem Ge- brauchen: Die brechen ihre Ausbildung Anfang dieses Jahres haben sich die Ziel-
flüchteten in Kontakt ist, gebe ich auf ab, weil sie im Nebenjob mehr verdienen. vorgaben geändert: Wir sollen jetzt noch
Wunsch auch gerne eine Einschätzung Das ist dann natürlich besonders schade. mehr auf Nachhaltigkeit achten und die
ab, ob derjenige schon ausbildungsreif ist Vor allem, weil das häufig wirklich gute Betriebe noch intensiver beraten, damit
oder ob vorher noch etwas zu tun ist. Ich Leute sind. die geflüchteten Azubis ihre Ausbildung
berate über die unterschiedlichen Nach- auch wirklich schaffen. Ich halte das für
hilfe-Angebote, die es gibt, und überneh- Wie sieht die Bilanz Ihrer bisherigen eine gute Sache, denn wenn wir bis zum
me den Kontakt zum Jobcenter oder zur Arbeit aus und wie geht es weiter? Ende dranbleiben, wird das dazu führen,
Arbeitsagentur, wenn es um irgendwelche Die Bilanz ist sehr zufriedenstellend. Das dass es künftig noch weniger Abbrüche
Formalitäten geht. Ich versuche einfach, Projekt funktioniert einwandfrei, gerade gibt.
den Unternehmen so viel wie möglich ab- hier in Bremen. Wir machen weiter, so- Interview: Anne-Katrin Wehrmann
zunehmen.
Wo sehen Sie die Erfolge Ihrer Arbeit?
Natürlich einerseits, dass die Geflüch-
teten eine Ausbildung schaffen und sich
dadurch hier etwas aufbauen können.
Wir helfen also bei der Integration – aber
CORDES & GRAEFE BREMEN
wir helfen andererseits auch den Unter- HAUSTECHNIK
nehmen, denn die bekommen tolle Mit-
WIR SCHAFFEN
arbeiter, mit denen sie in den allermeisten
Fällen hochzufrieden sind. Viele Betriebe
sagen, dass die Geflüchteten motivierter
sind und eine größere Lernbereitschaft
haben als die deutschen Bewerber. Es
reicht sicher nicht aus, nur auf Geflüchtete
zu setzen, wenn man den Fachkräfteman-
gel beseitigen will. Aber einen gewissen
Beitrag dazu können sie auf jeden Fall
leisten.
Und was sind die größten Herausforde-
FREIRÄUME!
rungen?
Sprache ist natürlich ein Problem, aber
das wird immer besser. Am Anfang wuss-
ten die Betriebe und auch ich noch nicht
so genau, was die Bewerber können müs- Wir sorgen dafür, dass das Fachhandwerk kein Lager braucht. Wir
entlasten unsere Kunden bei der Angebotserstellung und anderer
sen, um auch die Berufsschule schaffen zu Büroarbeit. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden rund um die
können. Inzwischen lässt sich das besser Uhr online bestellen können, bis zu drei tägliche Lieferungen bekommen
einschätzen. Hin und wieder sind kulturel- und damit immer handlungsfähig sind. Wir kümmern uns darum, daß
unsere Kunden in Zeiten der Digitalisierung die richtigen Werkzeuge
le Fragen ein Thema – allerdings viel selte- zur Hand haben und auch in Zukunft eine ordentliche Marge haben.
ner, als man vielleicht denkt. Jetzt gerade Wir sorgen also dafür, dass unsere Kunden vom Fachhandwerk Zeit für
die Dinge haben, die ihnen wirklich wichtig sind. Gemeinsam mit dem
habe ich einen Fall, wo jemand keinen Fachhandwerk bauen wir an der Welt von morgen.
Respekt vor Frauen hat, aber das ist die
absolute Ausnahme. Und natürlich gibt GC-GRUPPE.DE
es, nicht anders als bei deutschen Azubis,NEWS / BETRIEBE
14
Von der Kunstschmiede RK
S T R A D IT
I
O
E
100
HANDW
NS
E IT
zum Schweißfachbetrieb Jahren
Bremer Innungsbetrieb Brokop Stahlbau besteht seit 100 Jahren
Abschalten, mal nicht an die Firma tionsunternehmen mit 40 Mitarbeitern, später an seinen Sohn Paul Brokop und
denken? Das dürfte Theodor Schnibbe so- darunter fünf Auszubildende, kann noch Schwiegersohn Hans Schnibbe überge-
wie seinen Söhnen Michael und Andreas mehr. Gelegentlich schafft es auch Dinge ben. Dessen Sohn Theodor ist schon auf
schwerfallen. Wohin sie in Bremen auch beiseite, die für das normale Recycling dem Firmengelände in der Emder Straße
fahren, fast in jedem Stadtteil stoßen schlicht und einfach zu groß sind. Ein aufgewachsen. Seit 1967 befindet sich der
sie auf Objekte, die in ihrer Firma, der Beispiel sind die mächtigen Lichtmasten Firmensitz im Gewerbegebiet Bayernstra-
Brokop Stahlbau GmbH, gefertigt worden an der B6, die der Volksmund auch Ufos ße. Ab 1981 leitetet er die Firma zunächst
sind. Da sind zum Beispiel hunderte nannte. gemeinsam mit seiner Mutter, dann in Al-
Meter Geländer am Martini-Anleger, die leinregie. Heute sind die Söhne mit in der
Lärmschutz-Wände am Utbremer Fly-over Angefangen hat alles ein paar Nummern Firmenleitung. Michael kümmert sich als
und – nicht zuletzt – die berühmten Anti- kleiner. Mit einer Kunstschmiede hat Bauingenieur um den Bereich Konstruk-
Rutsch-Noppen auf den Regenrinnen im Theodor Brokop in der Bremerhavener tion, Andreas als Metallbaumeister und
Pflaster der Obernstraße. Aber das Tradi- Straße angefangen und den Staffelstab Schweißfachmann um die Ausführung.
W W W.HANDWERK.DE
Bei uns zählt nicht,
wo man herkommt.
Sondern wo man hin will.
Wer vorankommen will, kommt zum Handwerk. Die Herkunft spielt dabei keine Rolle.
Schließlich sind Begeisterung, Einsatz und Teamgeist auf der ganzen Welt zu finden.
Denn egal welche Sprache unsere Mitarbeiter zu Hause sprechen:
Sie verstehen ihr Handwerk.HANDWERK AKTIV
15
Ins Gespräch
Hwk-Hauptgeschäftsführer Andreas Meyer
(rechts) und Präses Thomas Kurzke (Zweiter von
rechts) suchen weiterhin den Dialog mit der Politik.
Hier im Gespräch mit der Bremer Fraktionsvorsit-
kommen zenden Sofia Leonidakis von der Partei Die Linke
und deren wirtschaftspolitischem Sprecher Ingo
Tebje.
KH trifft Zu einem Kennenlerngespräch haben sich der Vorstand der Kreis-
handwerkerschaft Bremen und die neue SPD-Fraktion der Bremi-
schen Bürgerschaft im Haus des Handwerks getroffen. Bei dem
SPD-Fraktion
Gespräch, an dem seitens der Sozialdemokraten der Fraktionsvorsit-
zende Mustafa Güngör und Carsten Sieling teilnahmen, ging es unter
anderem um die Themen Bildung und Ausbildung.HANDWERK AKTIV
16
EnterTrainer Alexander Munke sprach darüber, wie Mitarbeiter mit Hilfe
zugewandter Kommunikation zu Markenbotschaftern ihres Unterneh-
Landesinnungsmeister Nils Bogdol mens werden. „Adlersprache ist positiv formuliert, lösungsorientiert,
angebotsorientiert und zukunftsorientiert. Der Adler hat immer einen
Plan, das Huhn nur Ausreden.“
Glänzende Aussichten
Die Landesinnung Bremen und Nord-West-Niedersachsen der Gebäudedienstleister begrüßte
zum Neujahrsempfang im Goldenen Saal rund 100 Gäste aus Wirtschaft und Politik.
Bekanntschaften pflegen und neue Kon- Branche bedankte er sich für die Ausbil- er unter anderem den Landesmindest-
takte knüpfen, Branchenthemen diskutie- dungs-Unterstützung in Form von Geräten lohn im kleinsten Bundesland. Tarifpolitik
ren, Bremer Küche genießen und zu guter und Material. sei generell Sache der Tarifparteien. Dem
Letzt erfahren, warum die „Adlersprache“ stimmte die Bremer Wirtschaftssena-
Unternehmen erfolgreicher machen kann. Im politischen Teil seiner Rede forderte torin Kristina Vogt im Prinzip zu, wies im
Zu alledem hatten die Gäste bei einem der Bogdol erneut die Abschaffung der Mi- gleichen Atemzug aber auf Branchen hin,
größten Neujahrsempfänge des Hand- ni-Jobs. „Die 450-Euro-Grenze verhindert, in denen es, anders als bei den Gebäude-
werks im Goldenen Saal der Böttjerstraße dass 250 000 Mitarbeiter eine tarifliche dienstleistern, keinen Tarifvertrag gebe.
Gelegenheit. Eingeladen hatte die Landes- Lohnerhöhung bekommen, und ist für sie
innung Bremen und Nordwest Nieder- de facto eine Arbeitszeitreduzierung.“ Beim Thema Nachwuchs- und Fachkräfte-
sachsen der Gebäudedienstleister. Mit dem so genannten Day-time-cleaning mangel hob Vogt die überdurchschnitt-
sprach Bogdol ein weiteres Thema an, liche Ausbildungsleistung des Handwerks
Landesinnungsmeister Nils Bogdol freute das die Branche zunehmend beschäftigt. hervor. Ursache für die gesellschaftliche
sich über die rund 100 Gäste und zeigte Was in öffentlichen Gebäuden heute Stimmung zugunsten der akademischen
sich in seiner Rede für die Zukunft der schon praktiziert werde, das Reinigen Ausbildung sei die Einführung der Ba-
Branche optimistisch. Viele Unterneh- zu allgemein üblichen Arbeitszeiten, sei chelor- und Mastertitel gewesen. Für die
men beurteilten die Aussichten als gut für die meisten privaten Auftraggeber Ausbildung von Geflüchteten stellte die
oder sogar sehr gut. Eine große Heraus- noch tabu. „Bei diesem Thema muss sich Senatorin mehr Unterstützung für Hand-
forderung sei der Mangel an Arbeits- und auch gesellschaftlich etwas bewegen“, so werksbetriebe in Aussicht.
Fachkräften. Bei den Zulieferern der Bogdol. Mit Blick auf die Politik kritisierteHANDWERK AKTIV
17
Wirtschaftssenatorin Kristina Vogt
Matthias Winter, Cornelius Neumann-Redlin, Dr. Jessica Blings,
Thomas Kurzke
Nils Bogdol, Florian Kruse, Stefan Schiebe, Björn Fecker
Anja Selbrede, Ingo Heitmann, Heiner Kehlbeck
Detlef Rahn, Heinrich Michaelis, Andrea Lindemann, Angelika Hoor-
mann-Rüther
Hans-Dieter Konjer, Thomas Müller, Günter Dahlbeck, Patrick
von Haacke, Silvia NeumeyerHANDWERK AKTIV
18
Das Handwerk auf der hanseBau
Wenn es um das Thema Bauen geht, ist das Handwerk Ein Schwerpunkt war das Thema Ener-
nicht weit. So auch bei der hanseBau und den Bremer gieeffizienz. Außerdem stand der Freitag
ganz im Zeichen der Ausbildung. Bei
Altbautagen. An den drei Messetagen vom 17. bis 19. Ja- freiem Eintritt konnten sich Schüler über
die Ausbildung im Handwerk informieren
nuar präsentierten sich Handwerkskammer, Innungen
und Ausbilder sowie Azubis mit Fragen
sowie zahlreiche Betriebe mehr als 15.000 Besuchern. löchern.
Wie viel man mit guter Zusammenarbeit
bewegen kann, zeigte die Raumausstat-
ter- und Sattler-Innung mit ihrem rund
25 Quadratmeter großen Messestand.
Obermeisterin Martina Komoß und ihre
Kollegen aus dem Innungsvorstand
stießen bei den Besuchern auf großes
Interesse. Als Publikumsmagnet erwies
sich das Vor-Ort-Polstern einer alten
Couch aus den 1950er-Jahren. Um über
die Ausbildung zu informieren, hatte die
Innung mit Hilfe der Kreishandwerker-
schaft eigens eine Kurzbroschüre in-
klusive Verzeichnis der Innungsbetriebe
erstellt. Insgesamt bewertet die Innung
ihren Messeauftritt als großen Erfolg.
„Im kommenden Jahr wollen wir wieder
dabei sein. Betriebe, die sich beteiligen
Gut im Gespräch – Umweltschutzberaterin Tuku Roy-Niemeier, Umwelt-Senatorin möchten, sind herzlich eingeladen“,
Maike Schäfer, Hwk-Hauptgeschäftsführer Andreas Meyer und Martin Grocholl, sagte Komoß.
Geschäftsführer der Bremer Energie Konsens GmbH, am Stand der Handwerks-
kammer Bremen.
Zukunftsfeld Solartechnologie
Solar-Akteure bei den Altbautagen: Der Ausbau der sauberen Energie wird sich deutlich beschleunigen. Das
Handwerk ist der natürliche Partner der Energiewende.
Fast 90 Prozent der Wärme und Kälte war Thema des ersten Akteursforum deutlich beschleunigen“, zeigte sich der
für deutsche Haushalte und Unter- „Solar in Bremen und Bremerhaven“ Hauptgeschäftsführer überzeugt. „Dann
nehmen werden mit fossilen Energien bei den Altbautagen auf der h anseBau. kommt es vor allem darauf an, dass ge-
erzeugt. Dies verursacht etwa ein Drittel In einem Impulsbeitrag erörterte nügend Handwerker die Anforderungen
der Treibhausgasemissionen. Wenn in Hwk-Hauptgeschäftsführer Andreas der Technologie kompetent erfüllen.
Kürze Kern- und Kohlekraftwerke suk- Meyer das Potenzial aus dem verstärkten Angesichts des Fachkräftemangels
zessive vom Netz gehen, müssen fossile Einsatz von Solartechnologie für das zeigen sich derzeit eher lange Auftrags-
Energieträger durch strombasierte Alter- bremische Handwerk und die Rolle von vorläufe.“
nativen ersetzt werden. Dies funktioniert Handwerksbetrieben bei der Umsetzung
am besten mit moderner Solartechnik. von Klimazielen. So hat etwa die Landes- Ob ihr eigenes Haus für eine Solaranla-
regierung in ihrem Koalitionsvertrag ge geeignet ist, können Bremer Haus-
Die Solarpaneele fangen die Energie der auch die Absicht formuliert, die Nutzung besitzer leicht erkennen. Unter www.
Sonne ein, sodass man mit ihr Strom der Solartechnik auszuweiten. „Falls solarkataster-bremen.de erfahren sie
erzeugen, die Heizungen erwärmen oder Bremen ein eigenes Förderprogramm mit wenigen Klicks, ob sich die Dach-
Trinkwasser erhitzen kann. Wie Bremen auflegt, wird dies die Umstellung auf flächen für den Bau einer Solaranlage
die Zahl der Solar-Anlagen steigern kann, die saubere Energie und deren Ausbau eignen.HANDWERK AKTIV
19
Auch am Stand der Schorn- stand oft die Frage im Raum
steinfeger-Innung ging es um ‚Wie lange kann ich meinen
das Thema Ausbildung. „Die Ofen noch betrieben?‘“.
Bremer Schornsteinfeger
bilden sehr viel aus. Wir freuen Weitere Themen waren unter
uns immer über junge Leute, anderem die Wahlmöglichkeit
die sich bei uns bewerben, der der Verbraucher im Hinblick
Bedarf ist auf jeden Fall da“, auf den Schornsteinfeger so-
sagte Schornsteinfegermeister wie das Für und Wider unter-
Matthias Reich. Schwerpunkt- schiedlicher Heizungsarten.
mäßig berieten er und seine
Kollegen die Messebesucher
über das Heizen mit Holz.
„Viele haben sich bei uns über
die Austauschpflicht für ältere
Kaminöfen informiert. Dabei Mit dem Vor-Ort-
Polstern einer alten
Couch stieß die
Raumausstatter-
und Sattler-Innung
auf großes Publi-
kumsinteresse.
Extra Logos leiteten Jugendliche zu Betrieben
und Innungen mit Ausbildungsinfos.
Heizen mit
Holz war am
Stand der
Schornstein
feger-
Innung das
bestimmende
Thema.HANDWERK AKTIV
20
Das
Handwerk
schwingt
mit
Handwerkskammer
Bremen zeichnet
Berufsschüler der
Wilhelm Wagenfeld
Schule für Fotos
zum Thema
Schwingungen
aus.HANDWERK AKTIV
21
In allen rückgekoppelten Systemen der Mechanik, der Elektrotechnik,
der Biologie und der Wirtschaft können Schwingungen auftreten. Ausge-
hend von dieser Erkenntnis sollten Berufsschüler der Wilhelm Wagen-
feld Schule für Gestaltung in Bremen-Huchting das Thema Schwingun-
gen fotografisch darstellen. Die Wilhelm Wagenfeld Schule verfolgt
den Ansatz des Bauhaus-Begründers Walter Gropius, der stets die
Bedeutung des Handwerks für die Kunst betonte. Für die besten
Fotos hat die Handwerkskammer Bremen Franziska Fellwock, Marlin
Barner und Marc Wolek geehrt. Im ihrem 400 Jahre alten Gewerbe-
haus übergab Hauptgeschäftsführer Andreas Meyer den Siegern
die Preisgelder von 50, 100 und 150 Euro.
Ganz gleich, ob es in den Fotos um zwischenmenschliche
Schwingungen geht, um spirituelle Klangschalen mit kosmi-
scher Optik oder um Kleider, die in der Bewegung mitschwinge,
die Ergebnisse der Berufsschüler zeigen außergewöhnliche
Porträts oder hochwertige Produktaufnahmen.
„Sämtliche Bilder haben eine starke Bildsprache und sie
„
verdeutlichen, zu welch tollen Leistungen angehende Hand-
werker fähig sind. Wir freuen uns, dass ihre Bilder unser
Gebäude bereichern“, lobt der HWK-Hauptgeschäftsführer
die Arbeiten der Schüler. Die Lehrerin Phoebe Koch zeigt
Wir freuen uns, sich sehr stolz über die Ausstellung und dankt der Kam-
mer dafür, dass sie schon seit vielen Jahren regelmäßig
dass Ihre Bilder die Arbeiten der Schüler der Wilhelm Wagenfeld Schule
Handwerkern, Gästen und Besuchern der Handwerks-
unsere Gebäude kammer zugänglich macht. Noch bis zum Spätsommer
“
stellt die Handwerkskammer Bremen in ihrem Gewer-
bereichern behaus in der Ansgaritorstraße 24 die Fotografien der
Berufsschüler aus. Im Anschluss werden sie durch
Arbeiten zum Thema „Beschattung“ ersetzt.
HWK-Hauptgeschäftsführer Andreas Meyer (links) freut sich mit den Ausgezeichneten: Franziska Fellwock,
Marlin Barner und Marc Wolek (von links). Foto: Thomas FuchsHANDWERK AKTIV
22
Kapitalthemen für Unternehmer
und Nachfolger
Bei jeder Unternehmensnachfolge geht es früher oder später ums Geld.
Deshalb stehen beim Betriebsübernahmetag von Kreishandwerker-
schaft Bremerhaven-Wesermünde, Handelskammer Bremen, Weser-
Elbe Sparkasse und Volksbank Bremerhaven-Cuxland zwei Fragen auf
dem Programm: Wie wird der Wert eines Unternehmens ermittelt? Und
wie kommen potenzielle Übernehmer an das nötige Startkapital?
Bereits zum neunten Mal laden die die verschiedenen Dienstleistungen Nach den Vorträgen und dem Unter-
Veranstalter Unternehmer und mögliche der Einrichtung vorstellen. Auf aktuelle nehmer-Talk haben Besucher wieder die
Nachfolger zum Betriebsübernahme/ Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten Gelegenheit, auf dem „Marktplatz“ mit
-übergabetag ein. Für den Auftakt der für k ünftige Unternehmer geht Arndt zahlreichen Experten rund um das Thema
Veranstaltung hat die Bremer Wirtschafts- Petersen, Firmen- und Geschäftskunden- Unternehmensnachfolge zu sprechen und
senatorin Kristina Vogt ein Grußwort betreuer bei der Bremer Aufbau-Bank, erste, individuelle Fragen zu klären.
zugesagt. Anschließend wird Angelika ein.
Pfeifer, Abteilungsleiterin für Beratung INFO
und stellvertretende Hauptgeschäfts Wie in den vergangenen Jahren kommt
führerin der Handwerkskammer auch beim Betriebsübernahme/ -über- Betriebsübernahme/-übergabetag 2020
Bremen, darüber sprechen, wie in der gabetag 2020 die Praxis nicht zu kurz. Im Wann: 2. März 2020, 17 - 20 Uhr
Praxis der Wert von Unternehmen Gespräch mit dem Unternehmensberater Wo: t.i.m.ePort II, Barkhausenstraße 2,
ermittelt wird. Thomas Thier werden die neuen Inhaber Bremerhaven
der Bremerhavener E+A Elektrotechnik Infos und Anmeldungen:
Eine zentrale Anlaufstelle für potenzielle GmbH über ihren spannenden Weg von Kreishandwerkerschaft
Übernehmer ist das Starthaus Bremen/ leitenden Angestellten zu Unternehmern Bremerhaven-Wesermünde,
Bremerhaven. Starthelfer Michael sowie von Existenzgründung durch Über- Tel. 0471 / 185-–246, –218
Stuckenberg wird in seinem Vortrag nahme berichten. E-Mail: info@kh-bhv.deHANDWERK AKTIV
23
© Übersee-Museum Bremen,
Foto: Matthias Haase
Norddeutscher Bautag
Sinkt die Bauqualität infolge der guten der Baugewerbeverband Niedersachsen können“. Markus Cosler, Fachanwalt
Konjunktur? Eine Antwort auf diese und (BVN), namhafte Experten für ebenso für Bau- und Architektenrecht, wird in
weitere Fragen rund ums Bauen gibt kurzweilige wie informative Vorträge bekannt unterhaltsamer Manier zeigen,
es beim 11. Norddeutschen Bautag am eingeladen. dass Baurecht alles andere als trocken ist.
Dienstag, 25. Februar, im Übersee-Mu- Hans-Peter Schadow und Jörg Rehbein
seum Bremen. Wie in den Vorjahren Jörg Roth, Spezialist für Cyberkriminali- von der VHV widmen sich der Frage, ob
haben die Gastgeber, die VHV Versiche- tät und Internetrecherche, enthüllt zum eine Versicherung zur Prozessverein-
rungen, der Verband Baugewerblicher Beispiel, „Was das Internet alles über Sie fachung/-beschleunigung im Bauablauf
Unternehmer im Land Bremen (VBU) und weiß und wie Sie sich davor schützen beitragen kann.
Unternehmerfrauen trafen sich
in Sachen Mietvertragsgestaltung
Die größte Freiheit hat ein Vermieter
vor Beginn des Mietverhältnisses bei der
Vertragsgestaltung. Das hat die Rechts-
anwältin Martina Maiwald von Haus und
Grund e.V. den Unternehmerfrauen im
Handwerk Bremen in einem Vortrag er-
läutert. Dazu gehöre beispielsweise stets
das aktuellste Formular auf Länderebe-
ne zu nutzen. Zu den weiteren Themen
rund um die Mietvertragsgestaltung
gehörten auch die Unterschiede von
Staffel-, Index- oder Grundmiete, Be-
triebskosten, Kleinreparaturklausel oder schlüssel sollte der gleiche sein, wie ihn Als Empfehlung sollte der Mieter eine
die Mietsicherheit. die Hausverwaltung verwendet. Unter Haftpflicht- und Hausratversicherung
sonstige Vereinbarungen sollten am bes- abschließen. Um eine Mietminderung zu
Die Betriebskosten etwa sollten im ten keine Einträge erfolgen. Im Zweifel vermeiden, sollten etwaige Mieter immer
Mietvertrag aufgeführt werden, denn können sich Vermieter an einen Anwalt auf Negatives wie zum Beispiel Lärm-
was nicht genannt ist, kann später nicht oder Haus & Grund fragen. belästigung hingewiesen hingewiesen
abgerechnet werden. Der Abrechnungs- werden.UfHVERANSTALTUNGEN
24
VERANSTALTUNGEN FEBRUAR / MÄRZ 2020
03.02. Maler- und Lackierer-Innung Bremen 10.02. KH Bremen 18.02. Kfz-Innung Bremen
Seminar für Gesellen und Vorstandssitzung Vorstandssitzung
Vorarbeiter Bremen, Haus des Handwerks
18.02. Maler- und Lackierer-Innung Bremen und
Thema: Grundlagen 1/Aufmaß
10.02. KH/AGVH Förderkreis zugunsten des Nachwuchses des Maler- und
nur für Mitglieder der Maler- und
Lackierer-Innung Bremen Vorstandssitzung Lackiererhandwerks Bremen
Ansprechpartnerin: Anette Zürn, Seminar für Gesellen,
10.02.
Tel. 0421–22280612 HandWERK
Anwender und Interessierte
Basiskurs: Haarschnitt Damen Thema: Designbeläge von Project Floors,
03.02. HandWERK
Kosten: 145 € nur für Mitglieder der Maler- und Lackie-
Basiskurs: Haarschnitt Herren rer-Innung Bremen und des Förderkreises
11.02. Die Gebäudedienstleister – Landesinnung
Kosten: 145 € Ansprechpartnerin: Anette Zürn,
Bremen und Nord-West-Niedersachsen
Tel. 0421–22280612
03.02. Innung Sanitär Heizung Klima Bremen
Vorstandssitzung
20.02.
Vorstandssitzung Kosmetikerinnung Bremen
11.02. SHK-Innung Bremerhaven-Wesermünde
Vorstandssitzung
04.02. Maler- und Lackierer-Innung Bremen
Info-Veranstaltung zur
21.02.
Seminar für Gesellen und Gas-Umstellung Akademie des Handwerks
Vorarbeiter kostenlos für Innungsbetriebe Sicherheit im Auftragsgespräch
Thema: Aufbauseminar/Aufmaß info@kh-bhv.de Mit moderner Verkaufsrhetorik den Auf-
nur für Mitglieder der Maler- und trag sichern
12.02. und 13.02. Förderkreis zugunsten des Nach- info@akademie-bremerhaven.de
Lackierer-Innung Bremen
Ansprechpartnerin: Anette Zürn, wuchses des Maler-und Lackiererhandwerks Bremen Kosten: 449 € inkl. Verpflegung
Tel. 0421–22280612 Seminar für Auszubildende 24.02. HandWERK
im 1. Ausbildungsjahr
04.02. Elektro-Innung Bremen
Thema: Maschinenkunde Modischer Damenhaarschnitt
Vorstandssitzung Ansprechpartnerin: Frau Anette Zürn, Kosten: 145 €
Tel. 0421-22280612
04.02. HandWERK 25.02. HandWERK
Informationsveranstaltung: 13.02. Innung Sanitär Heizung Klima Bremen Öl- und Gasfeuerungsmonteur
Die optimale Unternehmens- Freisprechungsfeier (Teilzeit)
Organisation 14.02. Elektro-Innung Bremen
Kosten: 410 €
kostenlos
Freisprechungsfeier 25.02. und 26.02. Förderkreis zugunsten des Nach-
wuchses des Maler- und Lackiererhandwerks Bremen
05.02. Handwerkskammer
17.02.
IT-Sicherheit für mein Unter-
Friseur-Innung Bremen
Seminar für Auszubildende im
nehmen Bremer Hairconvention & Show 1. Ausbildungsjahr
Infos: info@friseurinnung-bremen.de Thema: Zierprofilleisten
Ansprechpartner Carsten Isensee
Kosten: 55 € (39 € für Innungsmitglieder) Ansprechpartnerin: Anette Zürn,
unter 0421 30500-309,
Ort: GOP Varieté-Theater Bremen Tel. 0421–22280612
E-Mail isensee.carsten@hwk-bremen.de
17.02. Maler- und Lackierer-Innung Bremen 25.02. Handwerkskammer
06.02. Elektro-Innung Bremerhaven-Wesermünde
Freisprechung Vorstandssitzung Ausbilderstammtisch
18.02. HandWERK
Infos und Anmeldung unter Telefon
06.02. Innung Metall Bremen 0421–30500-317, oder per E-Mail an
Freisprechung Die optimale Unternehmens- koennecke.martin@hwk-bremen.de
Organisiation – exklusiv nur bei
06.02. Innung Metall Bremen der HandWERK gGmbH 27.02. Innung Metall Bremerhaven-Wesermünde
Vorstandssitzung Kosten: 490 € Freisprechung
08.02. Akademie des Handwerks 18.02. Handwerkskammer 02.03. HandWERK
Marketing im Handwerk Arbeitsschutz-Veranstaltung Modischer Herrenhaarschnitt
Mit den richtigen Werkzeugen die Wahr- zum Thema Leitern Kosten: 145 €
nehmung steigern Infos und Anmeldung unter Telefon
info@akademie-bremerhaven.de 0421/30 500-312, oder per E-Mail an
Kosten 449 € inkl. Verpflegung roy-niemeier.tuku@hwk-bremen.deVERANSTALTUNGEN
25
04.03. HandWERK 12.-14.03. LIV Elektro Niedersachsen/Bremen
02.03. KH Bremerhaven-Wesermünde
Erfolgreiches Auftrags- und Jahreshaupttagung und
Betriebsübergabe/ Projektmanagement aus der 100. Jubiläum der Innung
-übernahmetag Praxis! - Exklusiv nur bei der Bremerhaven-Wesermünde
HandWERK gGmbH (Jubiläumsfeier: 13.03.)
Informationsforum für Unternehmer und info@kh-bhv.de
Kosten: 490 €
potenzielle Nachfolger.Themen: „Wie viel Ort: ATLANTIC Hotel Sail City,
ist mein Unternehmen eigentlich wert?“; 06.03. Akademie des Handwerks Bremerhaven
Vorstellung der Beratungseinrichtung
Starthaus Bremen/Bremerhaven; För- Rechtschreibung für das 23.03. HandWERK
der- und Finanzierungsmöglichkeiten für Berufsleben Informationsveranstaltung:
Übernehmer/Existenzgründer; Erfah- info@akademie-bremerhaven.de
Kosten: 99 €
Verkauf + Einkauf optimieren!
rungsbericht eines Unternehmens aus
kostenlos
dem Elektro-Handwerk.
06.03. Akademie des Handwerks
info@kh-bhv.de; Tel. 0471 185-218 24.03. HandWERK
Ort: t.i.m.e.Port II, Bremerhaven Kundenfreundliche
Verkauf + Einkauf optimieren
Kommunikation
info@akademie-bremerhaven.de
- Betriebsgewinne steigern! -
Kosten: 449 € Exklusiv nur bei der
03.03. HandWERK
HandWERK gGmbH
Informationsveranstaltung: 11.03. Handwerkskammer Kosten: 650 €
Erfolgreiches Auftrags- und Umweltschutz – 14.–15.03. Handwerkskammer
Projektmanagement aus der Neues aus dem Abfallrecht
Praxis! Ansprechpartner Tuku Roy-Niemeier, Ausstellung Meisterstücke der
kostenlos Telefon 0421 30500-312; E-Mail: Tischler / in der Handwerks-
roy-niemeier.tuku@hwk-bremen.de kammer Bremen
AUFSTIEGSFORTBILDUNGEN
10.02. HandWERK 20.03. Akademie des Handwerks 20.04. Akademie des Handwerks
Meistervorbereitung Teil IV / Meistervorbereitung Teil IV Meistervorbereitung Metall-
AEVO / Ausbildereignungsprüfung bauer- und Feinwerkmechani-
470,00 € (Vollzeit) (Vollzeit) kerhandwerk, Teile I und II
800,00 € 7.060,00 € (Teilzeit)
15.02. Akademie des Handwerks
24.04.
Geprüfte/r Betriebswirt/in nach 23.03. HandWERK HandWERK
der Handwerksordnung (HwO) Meistervorbereitung Teil III + IV Meistervorbereitung Teil IV /
– Präsenz-Lehrgang 1.670,00 € (Vollzeit) AEVO / Wochenendlehrgang
4.950,00 € 470,00 € (Vollzeit)
24.03. HandWERK
13.03. 27.04. Akademie des Handwerks
Akademie des Handwerks
Meistervorbereitung Teil IV /
Meistervorbereitung Teil III AEVO Meistervorbereitung Kfz-Tech-
(Vollzeit) 470,00 € (Teilzeit) nikerhandwerk, Teil I
1.500,00 € 1.600,00 € (Teilzeit)
14.04. HandWERK
16.03. 04.05. HandWERK
HandWERK
geprft. KFZ-Servicetechnik /
geprft. KFZ-Servicetechnik / Meistervorbereitung KFZ Teil I Meistervorbereitung Fahrzeug-
Meistervorbereitung KFZ Teil I 2.500,00 € (Teilzeit) lackierer Teil I + II
2.500,00 € (Vollzeit) 5.100,00 € (Teilzeit)VERANSTALTUNGEN
26
Aufstiegsfortbildungen
04.05. HandWERK 17.08. HandWERK 07.09. HandWERK
Meistervorbereitung Maler Meistervorbreitung Dachdecker Meistervorbereitung Friseur
Teil I + II Teil I + II Teil I + II
5.100,00 € (Teilzeit) 5.950,00 € (Teilzeit) 2.500,00 € (Teilzeit)
08.05. HandWERK 17.08. HandWERK 07.09. HandWERK
Vorbereitungslehrgang auf die Meistervorbereitung Meistervorbreitung Tischler
externe Gesellenprüfung im Ge- Elektrotechnik Teil I + II Teil I + II
bäudereinigerhandwerk 5.980,00 € (Vollzeit) 4.900,00 € (Teilzeit)
1.875,00 € (Vollzeit)
17.08. HandWERK 07.09. HandWERK
25.05. HandWERK
Meistervorbereitung Feinwerk / Betriebswirt HwO
Meistervorbereitung Teil IV / Metallbau Teil I + II 4.359,00 € (Teilzeit)
AEVO 4.800,00 € (Vollzeit) 08.09. HandWERK
470,00 € (Vollzeit)
17.08. HandWERK Meistervorbereitung Bau /
02.06. HandWERK
geprft. KFZ-Servicetechniker Zimmerer Teil I + II
Meistervorbereitung Tischler (als Teil I der Meisterprüfung 5.200,00 € (Teilzeit)
Teil I + II anerkannt)
4.900,00 € (Vollzeit) 15.09. HandWERK
2.500,00 € (Vollzeit)
Meistervorbereitung Teil IV
11.07. Akademie des Handwerks
18.08. HandWERK 470,00 € (Teilzeit)
Meistervorbereitung Teil III
1.500,00 € (Vollzeit)
Meistervorbereitung Bäcker 05.10. HandWERK
Teil I +II
27.07. HandWERK
Meistervorbereitung Teil III + IV
2.700,00 € (Teilzeit)
- Kombikurs
Meistervorbereitung Installa- 1.670,00 € (Vollzeit)
18.08. HandWERK
teur und Heizungsbau Teil I + II
5.650,00 € (Vollzeit) Meistervorbereitung Feinwerk / 12.10. HandWERK
Metallbau Teil I + II Meistervorbereitung
07.08. Akademie des Handwerks
4.800,00 € (Teilzeit) Kraftfahrzeugtechnik Teil II
Meistervorbereitung Teil IV /
2.200,00 € (Vollzeit)
Ausbildereignungsprüfung 21.08. HandWERK
800,00 € (Vollzeit) Meistervorbereitung Teil IV – 23.10. HandWERK
10.08. HandWERK
Wochenendlehrgang Meistervorbereitung
470,00 € (Vollzeit)
Meistervorbereitung Kraftfahr- Gebäudereiniger Teil II
3.500,00 € (Teilzeit)
zeugtechnik Teil II 29.08. Akademie des Handwerks
2.200,00 € (Teilzeit) Meistervorbereitung Teil III 26.10. HandWERK
1.500,00 € (Teilzeit)
10.08. HandWERK
Meistervorbereitung Teil IV
31.08. HandWERK 470,00 € (Vollzeit)
Meistervorbereitung Installa-
teur und Heizungsbau Teil I + II Meistervorbereitung Teil III
5.650,00 € (Teilzeit) 1.200,00 € (Teilzeit)
17.08. HandWERK
31.08. Akademie des Handwerks INFO
Meistervorbereitung Teil III + IV Meistervorbereitung Kfz-Tech-
– Kombikurs nikerhandwerk, Teil II HandWERK gGmbH
1.670,00 € (Vollzeit) 2.950,00 € (Teilzeit) weiterbildung@handwerkbremen.de
Tel.: 0421-222744-0
31.08. HandWERK
17.08. HandWERK
Meistervorbereitung Elektro- Meistervorbereitung Friseur Akademie des Handwerks an der
technik Teil I + II Teil I + II Unterweser e.V.
2.500,00 € (Vollzeit) info@akademie-bremerhaven.de
5.980,00 € (Teilzeit) Tel: 0471 185-249Sie können auch lesen
