HANDWERK in Bremen und Bremerhaven
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HANDWERK
Oktober 2021
in Bremen und Bremerhaven
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Bremen
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Schwerpunkt-Thema Imagearbeit mit Noten
Welche Chancen bietet die Neuer Handwerks-Song
Digitalisierung dem Handwerk? spielt auf allen Kanälen.
„
EDITORIAL
3
Die Herausforderungen,
Ist Ihr Logo die vor uns liegen,
erfordern Weitblick
“
eine Baustelle?
Liebe Handwerkerinnen und Handwerker,
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
mit großer Spannung haben wir alle dem 26. September entgegengefiebert.
Selten war es vor einer Bundestagswahl so spannend wie dieses Mal. Jetzt ist
es an der neuen Bundesregierung, die Weichen für die kommenden Jahr-
zehnte zu stellen – nicht nur für die kommenden Jahre oder die kommende
Legislaturperiode.
Denn die Herausforderungen, die vor uns liegen, erfordern Weit-
blick und nicht nur den Blick auf die nächsten Wahlen. Der Kampf
gegen die Erderwärmung, die digitale Transformation unserer
Gesellschaft und auch die Beseitigung des Fachkräftemangels
erfordern einen langen Atem. Und vor allem: Sie müssen jetzt
angegangen werden. Die neue Bundesregierung wird sich
daran messen lassen müssen, ob sie schnell und entschlossen
handelt. Dass ist für das Handwerk entscheidend, unabhängig
von der politischen Couleur.
Was für Berlin gilt, gilt auch für Bremen. Das Handwerk ist bereit,
seinen Beitrag für die Zukunft unseres Bundeslandes zu leisten, sei es
bei der energetischen Modernisierung von Häusern oder bei der Ausbil-
dung von jungen Leuten. Dabei möchten wir auch die junge Generation von
Handwerkern verstärkt einbeziehen. Vor kurzem haben sich zwölf engagierte
junge Handwerkerinnen und Handwerker in unserem Gewerbehaus getrof-
fen, um zu besprechen, wie sie sich gemeinsam engagieren können. Einen
Bericht darüber lesen Sie auf Seite 18. Dieses Signal stimmt mich zuversicht-
lich. Gemeinsam ist es möglich, die Herausforderungen, die vor uns liegen, zu
meistern.
wkmanufaktur.de
Thomas Kurzke
Wir texten und gestalten. Präses der Handwerkskammer Bremen
Print und Digital.
INHALT INHALT
4 5
INHALT
TITELTHEMA 6
AUS-/WEITERBILDUNG 14
HANDWERK AKTIV
IM FOKUS
16
30 17
NEWS/BETRIEBE 32
PERSONALIEN 34
AMTLICHE BEKANNTMACHUNGEN 35
VERANSTALTUNGEN 37
BETRIEBSBÖRSE 38
„Bei Bedarf kann sich jeder
schnell und unkompliziert
informieren.
“
Dennis Biller über die Vorteile
24
der Digitalisierung.
NEWS / BETRIEBE
Kammer startet neuen Newsletter 32
6 Biologische Vielfalt in Unternehmen 32
Unternehmerfrauen schmieden Pläne 33
Referenzen von Rang und Namen 33
HANDWERK AKTIV
PERSONALIEN
Imagearbeit mit Noten 16
Bundesweite Fotoaktion 17 Jubiläen & Geburtstage 34
TITELTHEMA
Gründungstreffen Handwerks-Junioren 18 Handwerk trauert um Jörg Martens 34
Digitalisierung
Tag der Gebäudedienstleister 23 Neuer Kollege im Kompetenzzentrum 35
Klönschnack zum Klimaschutz 24
Handwerk auf der HanseLife 26 VERANSTALTUNGEN
15 Von der Werkstatt bis zur Buchhaltung 6
Friseure & Kosmetiker auf der Messe
„Schwieriger Herbst und Winter“
28
29
Oktober 2021 37
Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind vielfältig. Das zeigt SERVICE
auch das Beispiel der Firmengruppe Lenderoth.
AUS- / WEITERBILDUNG
IM FOKUS Amtliche Bekanntmachungen 35
Zweite Chance für Bewerber 14
„In der gesamten Wertschöpfungskette“12
Innungsbäcker: „Backen statt Akten“ 30 Betriebsbörse 38
Im Interview spricht Hwk-Vorstandsmitglied Katrin Roßmüller
Lehrstellenvermittlung per Telefon 14 über das Potenzial der Digitalisierung. Impressum 39
Parteivorsitzende zu Gast 31
TITELTHEMA TITELTHEMA
6 7
Von der Werkstatt Dennis Biller, Prokurist und Betriebsleiter der
Lenderoth Service GmbH, arbeitet mittler-
weile an zwei Bildschirmen, was das Arbeiten
bis zur Buchhaltung deutlich vereinfacht. Die Bremer Unterneh-
mensgruppe mit mehr als 70 Mitarbeitern hat
alle Unternehmensbereiche digital vernetzt.
Beim Stichwort Digitalisierung denken viele an einzelne Anwendungen, die
mithilfe von Computern, Maschinen oder Robotern erledigt werden. Doch die
Digitalisierung bietet viel mehr Möglichkeiten als Insellösungen. Konsequent um-
gesetzt, kann sie sich auf das gesamte Unternehmen erstrecken – von der Werk-
statt bis zur Buchhaltung. Das spart nicht nur Zeit, Kosten und Material, sondern
sorgt auch für Transparenz und zufriedene Kunden. Text und Fotos: Oliver Brandt
Vor rund fünf Jahren hat sich die schreiben, welche dann sofort zur Abrech- Auftraggebern über einen professionellen
remer Firmengruppe Lenderoth auf
B nung im ERP-System bereitstehen.“ Internetauftritt und soziale Medien, als
den Weg gemacht. Nach und nach stellte auch die interne Kommunikation.
das auf Glasbau, Türtechnik, Bauele- Transparenz für schnellen Service
mente sowie konstruktiven Metallbau Für letztere hat die Lenderoth Firmen
spezialisierte Unternehmen konsequent Zu den Vorteilen gehört für Dennis Biller gruppe eine eigene Mitarbeiter-App
auf digitale Abläufe um. neben der schnellen Bearbeitung auch installiert. „Im Grunde genommen
die Transparenz des gesamten Prozesses: funktioniert sie wie ein schwarzes Brett,
Im Zentrum dieses Prozesses steht das „Bei Bedarf kann sich jeder schnell und nur schneller und mit ein paar zusätz-
sogenannte ERP-System (Enterprise Res- unkompliziert darüber informieren, in lichen Funktionen. Sehr wichtig für uns
source Planning), das sämtliche Unterneh- welchem Bearbeitungsstand das Projekt war, dass wir tatsächlich alle Mitarbeiter
mensbereiche miteinander verknüpft. gerade ist. Das ist unter anderem dann im Unternehmen damit erreichen können,
vorteilhaft, wenn ein Mitarbeiter den Auf- selbst die, die außerhalb tätig sind“, sagt
Prokurist und Betriebsleiter Dennis Biller trag spontan übergeben muss oder wegen Biller. Kernbereiche der App sind eine
von der Lenderoth Service GmbH be- Krankheit ausfällt.“ Auch Kundenfragen Art Newsfunktion, mit der alle wichtigen
schreibt das ERP-System anhand eines könnten dank der hohen Transparenz Neuigkeiten sofort für alle kommuniziert
Beispiels: „Wenn ein Kunde anruft und schnell beantwortet werden, werden, sowie eine strukturier-
eine Glasscheibe ersetzt haben möchte, auch von Mitarbeiterinnen te Dokumentenablage, über
wird sofort eine digitale Auftragsmappe und Mitarbeitern, die nicht die man jederzeit alle wichti-
erstellt. In dieser sind sämtliche relevan- unmittelbar an dem Auftrag gen Unterlagen wie beispiels-
ten Dokumente enthalten, wie Verträge, beteiligt sind. „Das kann weise Betriebsvereinbarungen
Bestellungen, Lieferscheine, Zeichnun- natürlich auch die Kunden- einsehen kann.
gen, Ein- und Ausgangsrechnungen, zufriedenheit fördern“,
E-Mail-Korrespondenz sowie Leistungs- sagt Biller. Weiterhin steht eine Nachrich-
nachweise. Alle für den Auftrag erforder- tenfunktion zur Verfügung, über
lichen Warenein- und -ausgänge samt „Schwarzes Brett“ mit die sich alle Mitarbeiter oder
Lieferterminen sind jederzeit einsehbar. Zusatzfunktionen auch nur einzelne Projektgrup-
Und über automatisierte Schnittstellen ist pen untereinander austauschen
unser ERP-System mit unserer Zeiterfas- Ein anderer Vorteil, den können, ähnlich wie bei be-
sung sowie der Buchhaltung vernetzt. die Digitalisierung mit kannten Messengerdiensten wie
Selbst unsere Techniker und Monteure sich bringen kann, ist WhatsApp oder Threema.
erhalten ihre Aufträge digital auf ihren eine bessere Kommu-
Smartphones beziehungsweise Tablets nikation. Das betrifft
und lassen sich die Leistungsnachweise sowohl den Kontakt mit Die Zeiterfassung läuft über
vom Kunden direkt auf den Geräten unter- Kunden und potenziellen ein Terminal und eine App.
TITELTHEMA TITELTHEMA
8 9
„Dies soll natürlich keine persönlichen Ge- Lösung gesetzt haben, ist die Zeiterfas- sondern auch gleich den jeweiligen Pro-
spräche oder Meetings ersetzen, ist aber sung. Auch bei Lenderoth ist die Zettel- jekten und Kostenstellen zugeordnet. Das
ist eine gute Ergänzung“, erläutert Biller. wirtschaft schon lange Vergangenheit. erleichtert die Abrechnung und Rech-
Zusätzlich bietet die App ein Mitarbeiter- Mitarbeiter melden sich entweder am nungstellung enorm.“ Auch für die Mit-
verzeichnis, in dem je nach Freigabe durch Terminal in der Firma oder per App über arbeiter bietet die digitale Zeiterfassung
den jeweiligen Kollegen Kontaktdaten ihr Smartphone oder Tablet an und ab. aus seiner Sicht ein paar handfeste Vortei-
hinterlegt sind. Weiterhin ist eine Kalen- le. Jeder kann jederzeit über sein Handy
derfunktion geplant, wo zum Beispiel Papier und Kugelschreiber sind oder Tablet auf das Zeiterfassungssystem
Geburtstage oder Schulungstermine ver- Vergangenheit zugreifen, den Stand seines Arbeitszeit-
waltet und veröffentlicht werden können. kontos einsehen und gegebenenfalls
Alles natürlich unter Berücksichtigung des Neben dem einfachen Handling nennt Überstundenausgleich beantragen. Auch
Datenschutzes. Dennis Biller einen weiteren Vorteil, den wenn es um Urlaubsanträge geht, ist die
sich Unternehmen damit zunutze machen Zeit von Papier und Kugelschreiber bei
Ein Thema, beim dem bereits viele Hand- können: „Die Arbeitszeiten werden nicht Lenderoth vorbei. Das spart nicht nur Zeit,
werksunternehmen auf eine digitale nur für die Personalbuchhaltung erfasst, sondern schont auch die Umwelt.
Info-Video zum
Digital-Förderprogramm ReSTART
Handwerksbetriebe haben vielfäl- Kooperation mit der Handwerkskammer Heisler und Technologieberater Henrik
tige Möglichkeiten, sich mit digitalen Bremen das Förderprogramm ReSTART Dannenberg von der Handwerkskammer
Anwendungen in der Werkstatt, auf der auf den Weg gebracht. Was es beinhaltet Bremen in einem Kurz-Workshop erklärt.
Baustelle oder im Büro zukunftsfest auf- und welche Voraussetzungen für eine Weitere Infos sowie ein Video-Mitschnitt
zustellen. Förderung gelten, haben Kolja Pleyn von der Veranstaltung stehen auf der Internet
der Bremer Aufbau-Bank, Natalia Sushina seite der Handwerkskammer Bremen
Vor diesem Hintergrund hat die Senato- von der Bremerhavener Wirtschaftsförde- unter www.hwk-bremen.de/betriebsbera-
rin für Wirtschaft, Arbeit und Europa in rungsgesellschaft BIS, Digitallotsin Julia tung/digitalisierung zur Verfügung.
Digitallotsin Julia Heisler und
Technologieberater Henrik
Dannenberg von der Handwerks-
kammer Bremen beraten Unter-
nehmen zur Digitalisierung.
Fotos: Brandt
Auch in der Werkstatt (hier Metallbauer Dennik Häfker am Profilbearbeitungszentrum) ist die Digitalisierung nicht mehr wegzudenken.
TITELTHEMA TITELTHEMA
10 11
Die Schweißsimulatoren im Kompetenzzentrum Hand- vollständig lernen. Anfänger bekommen
werk gGmbH projizieren ein virtuelles Bild von Werk- mit ihm zwar sehr schnell ein gutes Ge-
stück, Schweißflamme und -bad in den Schweißer- fühl für die Handgriffe und gehen dann
helm. Ausbilder und Mitschüler können es bei Bedarf mit einer sehr guten Grundausstattung
auf einem großen Monitor (hinten im Bild) anschauen. in die Praxis. Um sich aber wirklich alle
Handgriffe und Feinheiten zu einhundert
Prozent anzueignen, fehlt am Simulator
das Gefühl für die Materie. Wie es ist,
mit dicker Schutzkleidung bei Hitze und
echtem Funkenflug zu arbeiten, erfährt
man letztlich nur in der Praxis.“
Um die geht es ein paar Werkstätten
weiter. Dort, neben der Lackierkabine,
können die Auszubildenden voll auto-
matisch Lacke in allen erdenklichen
Farben mischen. Möglich macht das eine
Maschine mit dem Namen Daisy Wheel.
Während des dritten Ausbildungsjah-
res lernen die angehenden Maler und
Lackierer deren Bedienung und Pro-
grammierung. „Unser Ziel ist es, die Aus-
zubildenden möglichst gut und umfang-
reich auf ihre berufliche Zukunft in den
Betrieben vorzubereiten. Und zumindest Ausbilder Torsten Mazner er-
einige davon werden früher oder später klärt seinen Auszubildenden die
mit ähnlichen Maschinen arbeiten“, sagt Programmierung der vollauto-
Ganz nah an der Realität
Ausbilder Torsten Matzner. matischen Farbmischmaschine
„Daisy Wheel“.
Gewerbekunden leasen Der ABT e-Transporter 6.1
Die Digitalisierung verändert Berufsbilder. Die Kfz-Mechaniker von früher sind heute Kfz-Mechatroniker, jetzt ab mtl. 149,00 €
Durch seinen innovativen Elektromotor geht der ABT e-Trans-
Elektriker nennen sich mittlerweile Elektroniker. Die gewachsenen Anforderungen spiegeln sich auch in porter 6.1 jetzt mit neuer Energie an die Arbeit. Und steht
Ihnen dank platzsparendem Einbau trotzdem mit vollem
der überbetrieblichen Ausbildung wider. Das Kompetenzzentrum Handwerk gGmbH hat darauf reagiert. Laderaumvolumen zur Seite.
ABT e-Transporter 6.1 Kastenwagen 83 kW (113 PS)
Stromverbrauch in kWh/100 km: kombiniert 27;
CO2-Emissionen: kombiniert 0 g/km. Effizienzklasse A+.
Dort, wo Digitaltechnik die Ausbildung Zehn Schweißnähte pro Stunde lator schaffen die Auszubildenden locker Klimaanlage, Müdigkeitserkennung, Zentralverriegelung
optimieren oder zusätzliche Kenntnisse zehn Schweißnähte in der Stunde. In der m. Funkfernbedienung, Schiebetür rechts, el. Fenster-
vermitteln kann, wird sie nach Möglich- Stefan Lütjen, technischer Leiter des Schweißkabine wären es vielleicht zwei.“ heber, DAB+ u. v. m.
keit eingesetzt. Kompetenzzentrums Handwerk gGmbH
und Leiter der dort ansässigen schweiß- Virtuelles Lackieren
Elektrisch war noch
Geschäftsfahrzeug Leasingrate mtl.: 149,00 €
Ein Bespiel sind die sechs modernen
Schweißsimulatoren. Mit den blauen
technischen Kursstätte, beschreibt die
Vorteile der Simulatoren: „Die Teilnehmer Auch in den überbetrieblichen Kursen
nie so praktisch Sonderzahlung (BAFA-Prämie): 5.000,00 €
Laufzeit: 24 Monate
Apparaten, die etwa so groß sind wie ein bekommen sehr schnell ein Gefühl für das für die Auszubildenden im Maler- und Jährliche Fahrleistung: 10.000 km
Werkzeugkoffer, und dem angeschlosse- Schweißen, ohne dabei viel Material zu Lackiererhandwerk nutzt das Kompetenz-
Ein Angebot der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Str. 57, 38112 Braunschweig, für gewerbliche
nen Zubehör können die Auszubildenden verbrauchen und Schrott zu produzieren.“ zentrum Simulatoren. Mit diesen können Einzelabnehmer mit Ausnahme von Sonderkunden. Zzgl. Überführungskosten und MwSt. In der Leasingrate
ist der Volkswagen Nutzfahrzeuge Umweltbonus (i. H. v. 2.500,00 €) berücksichtigt.
schneller und risikofreier ihre ersten Außerdem, so Lütjen, entfällt das zeit- Azubis ebenso realitätsnah, schnell und Bonität vorausgesetzt.
Schweißversuche unternehmen als in der aufwendige Vorbereiten der Werkstücke. materialschonend das Lackieren üben Das abgebildete Fahrzeug zeigt Sonderausstattungen. Sie erhalten bei uns ein Volkswagen Nutzfahrzeuge
herkömmlichen Werkstatt. Unmittelbar Während beim realen Schweißen Metall- wie die angehenden Metallbauer das Basisfahrzeug mit einem Antriebsstrang von unserem Partner ABT e-Line. Änderungen und Irrtümer
vorbehalten. Stand 09/2021.
nach dem Schweißversuch bekommen sie platten zugeschnitten, mit Schweißpunk- Schweißen mithilfe der Schweißsimu-
und ihre Ausbilder eine detaillierte Aus- ten aneinandergeheftet und nach dem latoren. Lütjen ist von den Vorteilen der
wertung. Angezeigt werden zum Beispiel Versuch entsorgt werden müssen, können digitalen Technik überzeugt. Auch, weil
Informationen zur Brennerhaltung, zur die Auszubildenden am Simulator sofort sie der Realität optisch sehr nahekommt. NUFA Nutzfahrzeug-Center Schmidt + Koch GmbH
Schweißgeschwindigkeit und zu den ge- loslegen. Dadurch haben sie die Chance, Eine Einschränkung macht er dann aber Schmidt + Koch GmbH Stresemannstraße 122
Feuerkuhle 19, 28207 Bremen 27576 Bremerhaven
wählten Schweißparametern wie Strom- viel mehr Schweißnähte zu produzieren doch: „Allein mit dem Simulator wird man Tel. 0471 594-0
Tel. 0421 800 38-0 www.schmidt-und-koch.de
stärke oder Drahtvorschub. als in der Realität. Lütjen: „Mit dem Simu- weder das Schweißen noch das Lackieren
TITELTHEMA TITELTHEMA
12 13
Katrin Roßmüller engagiert sich
als Beisitzerin für die Arbeitge-
berseite im Vorstand der Hand-
werkskammer Bremen. Dort
widmet sie sich unter anderem
dem Thema Digitalisierung im
Handwerk. Die Diplom-Kauffrau
„In der gesamten
leitet ein Bremer Handwerks-
unternehmen aus dem Bereich
Elektromaschinenbau.
Wertschöpfungskette“
HiBB-Interview mit Hwk-Vorstandsmitglied Katrin Roßmüller
zur Digitalisierung im Handwerk.
HiBB: Frau Roßmüller, wenn zwei statt. Das ist aber nur die eine Seite der Systeme, mit denen Kundenkontakte
Handwerker von Digitalisierung Arbeit. Für die Analyse der Daten und vor schnell und einfach gepflegt werden
sprechen, meinen sie damit häufig nicht allem für das, was gegebenenfalls daraus können. Wenn man es richtig angeht,
das Gleiche. Was verstehen Sie per folgt – Überholung, Reparatur oder auch kann das auch die Qualität des Kunden-
sönlich darunter? Austausch – benötigt man nach wie vor service verbessern.
das Fachwissen und die Fähigkeiten des
Katrin Roßmüller: Unter dem Stichwort Handwerkers. Warum sind diese Anwendungen im
Digitalisierung kann man in der Tat ziem- Handwerk noch nicht so stark ver
lich viel verstehen. Für den einen bedeu- Das Digitalisierungspotenzial in der breitet?
tet sie das Verschicken von E-Mails, für Werkstatt ist also je nach Gewerk unter-
den anderen das Nutzen eines 3-D-Dru- schiedlich groß. Wie sieht es im Büro Viele dieser Lösungen sind auf industrielle
ckers oder sogar künstlicher Intelligenz. aus? Prozesse ausgelegt, also auf große Men-
Ich verstehe Digitalisierung generell als gen. Das Handwerk ist, was seine Dienst-
Schnittstelle zwischen dem mechani- Die Digitalisierung zieht sich mittlerweile leistungen und Produkte anbelangt, aber
schen Arbeiten, also dem eigentlichen durch die gesamte Wertschöpfungskette, meist kleinteilig und differenziert auf-
Handwerk, und der elektronischen Arbeit. das Büro eingeschlossen. Gerade dort gibt gestellt, nach industriellen Verhältnissen
Das kann zum Beispiel die CNC-Technik es enorme Potenziale, um Zeit und damit bietet es Sonderlösungen an.
sein, die im Handwerk ja schon recht Kosten oder auch Material zu sparen. Mit
häufig genutzt wird. Aus meiner Branche, einem modernen Dokumenten-Manage- Kann eine staatliche Förderung dazu bei-
dem Elektromaschinenbau, gibt es ein mentsystem kann ich zum Beispiel meine tragen, den Stand der Digitalisierung im
weiteres Beispiel, das allgemein noch Rechnungen viel einfacher bearbeiten, Handwerk zu verbessern?
nicht so bekannt ist. Dank der Digitaltech- versenden und digital archivieren. Das
nik gibt es die Möglichkeit, Motoren über spart nicht nur viel Arbeitszeit und Büro- Grundsätzlich ja. Wenn es staatliche
einen längeren Zeitraum per Ferndiag- material, sondern erleichtert auch den Zuschüsse für Investitionen in die Di-
nose zu überwachen. So kann man auf Überblick. gitalisierung gibt, erleichtert das dem
Unregelmäßigkeiten oder übermäßigen einen oder der anderen sicherlich die
Verschleiß bereits vor dem Eintritt eines Wo gibt es Ihrer Meinung nach im Hand- Entscheidung. Aber es hängt natürlich
größeren Schadens reagieren. Diese werk noch Verbesserungspotenzial? auch ganz wesentlich davon ab, ob ein
vorbeugende Wartung kann zum Beispiel Unternehmer oder eine Unternehmerin
ergänzt werden durch eine Energieeffi- Zum Beispiel beim Thema Warenbestel- Affinität zur Digitalisierung hat und ob die
zienz-Messung. Mithilfe der gesammelten lung und Lagerhaltung. Aus der Industrie Mitarbeitenden im Unternehmen auch
Daten kann man feststellen, ob ein Motor kennen wir den automatisierten, papier- mitziehen. Deswegen ist es auch wichtig,
im optimalen Leistungsbereich läuft oder losen Datenaustausch zwischen Kunden dass außer der eigentlichen Investition in
ob eventuell auch ein kleinerer, sparsame- und Lieferanten. Wenn also ein bestimm- Hard- oder Software auch deren Imple-
rer Motor ausreichen würde. ter Artikel im Warenbestand zur Neige mentierung sowie Schulungen gefördert
geht, wird der Lieferant automatisch werden. Schließlich nützt es wenig, wenn
Das alles hört sich mehr nach Schreib- benachrichtigt. Das ist sicher nicht für alle die technischen Voraussetzungen für die
tischarbeit an als nach Handwerk. Handwerker relevant, für einige würde Digitalisierung vorhanden sind, die damit
es aber eine Erleichterung bedeuten. Ein verbundenen Chancen aber in der be-
Die Ferndiagnose findet tatsächlich anderes Beispiel sind die sogenannten trieblichen Praxis nicht voll ausgeschöpft
mithilfe einer Software am Computer Customer Relationship Management- werden können.
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ner InCoTrain GmbH werden in diesem Jahr rund 40 Teilnehmer ihre Ausbildung begonnen haben. Unternehmen schweißen nicht nur die Mitarbeiter zusammen. 8 ZAH LEN
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HANDWERK AKTIV HANDWERK AKTIV
16 17
Imagearbeit Bundesweite Fotoaktion
mit Noten mit Bremer Handwerkern
Überholte Rollenbilder niederreißen und mit Klischees aufräumen. Auch
„Was für immer bleibt“ heißt der das war Ziel der Fotoaktion zum 11. Tag des Handwerks am 18. September. In
neue Song, den Sänger Benoby den 5,6 einer großen Fotogalerie zeigen Handwerkerinnen und Handwerker aus ganz
Millionen Handwerkerinnen und Hand- Deutschland, wie vielfältig und sinnerfüllend ihre Berufe sind. Mit dabei sind
werkern im Auftrag der bundesweiten auch Betriebe aus der Hansestadt.
Imagekampagne gewidmet hat.
Unter dem Motto: „Wir tun, was bleibt – (D)ein Blick ins Handwerk“ haben sie
Der Titel fängt ihre besondere Haltung mit ihren Fotos gezeigt, wie ihr Arbeitsalltag aussieht und wie glücklich und
und ihren inneren Antrieb ein. Denn so erfüllt sie in ihrem Handwerk sind. Denn ganz gleich, ob am Ende eines Arbeits-
vielfältig die Menschen im Handwerk und tags ein Werkstück für die Ewigkeit entstanden ist oder ein Produkt für einen
ihre Berufe auch sind, sie alle sind durch kleinen Genussmoment – handwerkliches Schaffen geht immer einher mit dem
ein gemeinsames Lebensgefühl mitein- guten Gefühl, etwas zu tun, was Sinn macht.
ander verbunden: Handwerkerinnen und
Handwerker identifizieren sich mit dem, Die eingereichten Fotos stehen zusammen mit einer kurzen Bildbeschreibung
was sie tun. Sie wollen anpacken, mitge- in einer großen Fotogalerie auf der Internetseite der bundesweiten Image
stalten und etwas bewegen, sind geerdet, kampagne des Handwerks unter www.handwerk.de.
erfüllt und stolz. Sie schaffen Werte und
Lebensqualität. „Was für immer bleibt“ ist
eine Hommage an alle Handwerkerinnen
und Handwerker. Und an das, was sie Tag
für Tag leisten.
Der Song ist ab sofort über alle gängigen
Musikplattformen zugänglich und eben-
falls auf YouTube verfügbar. Der Live-Auf-
tritt von Benoby zum Tag des Handwerks
auf der Bühne des Badeschiffs der Arena
Berlin konnte am 18. September auch per
Live-Stream verfolgt werden.
HANDWERK AKTIV
18
Was junge Handwerker bewegt
Was bewegt Nachwuchskräfte, Wie sich beim Auftakttreffen herausstell- treffen. Angedacht sich auch gegenseitige
welches Bild hat das Handwerk in te, gehören dazu unter anderem die Digi- Betriebsbesuche.
FOKUS:HANDWERK
der Öffentlichkeit und wie kann man talisierung, das Image des Handwerks, die
Jugendliche für eine Ausbildung begeis- Ausbildung, Marketing, die Nachfolge im
tern? Über diese und viele andere Fragen Handwerk sowie ganz allgemein Möglich- INFO
haben jetzt zwölf junge Handwerkerin- keiten, ein Unternehmen weiterzuent-
nen und Handwerker beim Auftakttref- wickeln.
Handwerkerinnen und Handwerker Information der AOK Bremen /Bremerhaven 5 | 2021
fen des Arbeitskreises der Junioren des
bis 45, die sich über den Arbeitskreis
Handwerks gesprochen. Hauptmotivation der jungen Handwer-
informieren möchten, können sich
kerinnen und Handwerker für ihr Enga-
an Alexandra Torka bei der
In dem lockeren Kreis möchten sich die gement im Arbeitskreis ist das Interesse
Handwerkskammer Bremen
Nachwuchskräfte aus ganz unterschied- an einem Gewerke übergreifenden
wenden:
lichen Gewerken künftig über die Themen Erfahrungsaustausch und daran, etwas
Tel.: 0421 / 30 500-308
und Herausforderungen austauschen, die für das Handwerk zu bewegen. Dazu
E-Mail: torka.alexandra@hwk-bremen.de
junge Handwerker heutzutage umtreiben. wollen sie sich zunächst einmal im Monat
Neue Fachkräfte
für das Handwerk
Warum es ein
Gewinn für beide
Seiten sein kann,
wenn Betriebe
Geflüchtete rechtssicher einstellen AOK-Portal Zugewanderte
für Zuwanderer ausbilden
Worauf Betriebe achten müssen, wenn sie Menschen
aus Drittländern beschäftigen wollen, erläutert die Krankenversicherung
AOK-Broschüre „Fachkräfte aus dem Ausland“. Sie fasst und Gesundheitsvorsor-
ge einfach erklärt für
Hwk-Vorstandmitglied Basem den Stand der relevanten gesetzlichen Regelungen
Zuwanderer in 20 ver-
Khan (l.), Mitarbeiterin zusammen und gibt Praxistipps zur Sozialversicherung
schiedenen Sprachen.
Alexandra Torka (Mitte, hinten) und zu Integration ins Unternehmen. Download unter:
und Hauptgeschäftsführer
Andreas Meyer (r.) begrüßten aok.de/fk/bremen/broschueren
die jungen Handwerker.
Fotos: Oliver BrandtNACHGEFRAGT
„Die investierte
Claudia Oefele Zeit für eine klare
Leiterin der Servicestelle
Deutsch am Arbeitsplatz
Kommunikation im Betrieb
des RKW Bremen macht sich vollkommen
bezahlt.“
INTERVIEW
Junge Menschen aus dem Ausland sind am Strategien für eine verständlichere Kommuni-
Arbeitsplatz mit verschiedenen sprachlichen kation. Wir unterstützen bei der Formulierung
Ebenen konfrontiert, die ständig miteinander schriftlicher Anweisungen und geben in Work-
wechseln: von Höflichkeitsformeln und beruf- shops praktische Tipps. Unser Angebot ist kos-
lichen Fachbegriffen im Umgang mit Kunden tenlos, die Betriebe müssen allerdings etwas
über Alltagsgespräche mit Kollegen bis hin zu Zeit investieren, die sich am Ende bezahlt macht.
komplexer Bildungssprache in der Berufsschu- Für Mitarbeiter und Azubis, die kein oder wenig
le. Für Nicht-Muttersprachler ist das eine große Deutsch sprechen, bieten wir ein Sprachcoa-
Herausforderung, bei der sie Hilfe benötigen. ching, in dem wir zum Beispiel Lernstrategien
entwickeln.
Wie können Betriebe die Verständigung
erleichtern? Wo sehen Sie Bedarf, um Barrieren für Nicht-
Viele Anweisungen oder Sicherheitsvorschriften Muttersprachler zu verringern?
sind umständlich formuliert. Hier hilft eine klare Die Betriebe sind auf Fachkräftenachwuchs ange-
und verständliche Sprache, ohne dabei den Kern wiesen und möchten natürlich ihre Auszubilden-
der Aussage zu verlieren. Auch Bilder vereinfa- den durch die Prüfung bringen. Berufsbezogene
Chance für Geflüchtete chen die Verständigung. Wichtig ist es, Zeit für
Nachfragen zuzulassen und am Ende das Ge-
sprochene gemeinsam zusammenzufassen.
Sprachkurse im gewerblichen und technischen
Bereich können im Vorfeld helfen, die Ausbil-
dung erfolgreich abzuschließen. Denn meist sind
und Betriebe Wie unterstützen Sie Unternehmen und Mit-
arbeiter dabei?
die fachlichen Kompetenzen vorhanden, jedoch
scheitert es an den komplexen sprachlichen An-
forderungen. Wir versuchen darauf hinzuwirken,
Wir schauen uns den Bedarf vor Ort sehr genau dass Prüfungsaufgaben sprachlich einfacher for-
an und entwickeln gemeinsam mit dem Betrieb muliert werden, ohne das Niveau zu senken.
Fachkräftesicherung Ein Weg aus dem zunehmenden Fachkräftemangel ist
die Beschäftigung von Menschen mit Fluchtgeschichte. Wie das trotz Sprach-
barrieren gelingen kann, zeigt ein Bremer Malereibetrieb.
Z
uwanderung, davon ist Peter Bollhagen überzeugt, Sprachbarrieren überwinden. Die sprachlichen Barrieren einfach länger, um die Fragen überhaupt erst zu erfassen
ist der einzige Weg, dem Facharbeitermangel in nimmt Bollhagen sportlich: „Zu Beginn war unsere Ver- und die Antworten richtig zu formulieren. Man sollte ih-
Deutschland langfristig zu begegnen. Auch des- ständigung etwas holprig“, gibt er zu, „aber mit der Zeit nen bei der Prüfung mehr Zeit geben.“
halb bildet der Malermeister junge Menschen aus, die habe ich mich wieder ins Englisch eingefunden und Ibra-
nach Deutschland geflüchtet sind. Peter Bollhagen ist Ge- him hat sein Deutsch kontinuierlich verbessert.“ Auch die Selbst ausbilden lohnt sich. Peter Bollhagen bildet seine
„Gegen den
schäftsführer der Pero + Partner GmbH, einem Malerei- meisten Kunden konnten sich von Anfang an mit dem Facharbeiter gern selbst aus, damit sie von Anfang an die Fachkräftemangel
Fotos: Getty Images/mediaphotos (Titelbild); Harald Rehling; RKW Bremen
betrieb in Horn-Lehe. Und er ist in Bremen bekannt da- Englisch-Muttersprachler verständigen. hohen Anforderungen hier in Deutschland und in seinem gibt es nur die
für, sich für kulturelle Vielfalt zu engagieren. Bollhagen Heute ist Touray nicht nur Teil des 20-köpfigen Teams Malereibetrieb kennenlernen. Die Unterschiede sind zum Zuwanderung.“
unterstützt seit Jahren Initiativen gegen Diskriminierung, der Pero + Partner GmbH – als Vorarbeiter leitet er Bau- Teil erheblich. Dies kann Ammar Bilal (großes Foto, rechts
er fördert Begegnungsstätten für Geflüchtete sowie für stellen und ist dort kompetenter Ansprechpartner für die im Bild) bestätigen, der im nächsten Jahr seine Ausbildung
Peter Bollhagen,
Kunst und Kultur. Kunden. Dies hat den Malermeister darin bestätigt, weitere bei Pero + Partner beendet. Der 24-jährige Kurde ist seit Geschäftsführer
Als der Malermeister 2016 gebeten wird, einem talen- Geflüchtete auszubilden. Zwei der aktuell vier Azubis ha- sechs Jahren in Deutschland, das Malerhandwerk kennt er Pero + Partner GmbH,
tierten jungen Mann aus Gambia die Chance auf eine ben ebenfalls eine Flucht erlebt. aus dem elterlichen Betrieb in der Gegend von Aleppo in Malereibetrieb
Ausbildung in seinem Betrieb zu geben, lässt er sich auf Fast noch mehr als in der Kommunikation mit Kunden Syrien. Bilals Fernziel sind die Meisterprüfung und ein
diese neue Erfahrung ein. Bollhagen bietet Ibrahim Tou- und Kollegen wirkt Sprache sich auf den Erfolg in Berufs- eigener Betrieb – wenn es geht in Deutschland.
ray zunächst ein Praktikum, dann die Ausbildung an – der schule und Prüfung aus (siehe Interview). Denn Sprach- Seinen Berufskollegen empfiehlt Bollhagen „Offenheit
junge Mann überzeugt ihn neben seinem Geschick durch barrieren machen sich, so Bollhagen, vor allem im Schrift- und Bereitschaft, sich auf die Menschen einzulassen, ihnen
hohe Motivation. lichen bemerkbar. Für Nicht-Muttersprachler sei es deut- eine Chance zu geben“. Nicht zuletzt sei das auch eine
lich schwieriger, Prüfungen zu bestehen: „Sie brauchen Chance für die Betriebe.HANDWERK AKTIV
23
„Tag der Gebäudedienstleister“
DOWN-
LOAD
AUSHANG FÜR DEN BETRIEB
MELDUNGEN
KURZARBEIT: ERSTATTUNG
in der Überseestadt
Wichtige Informationen zur Coronaschutz- VON ARBEITGEBERANTEILEN
impfung fasst ein Poster der AOK Bremen/ Fiktives Arbeitsentgelt Aufgrund
Bremerhaven zusammen. Arbeitgeber der Coronapandemie erstattet die Digitale Besprechungen sind während
können es kostenfrei herunterladen, Bundesagentur für Arbeit bei Kurzar- der Corona-Pandemie für viele fast zum
drucken und im Betrieb aufhängen. beit Arbeitgebern auf Antrag die von Alltag geworden. Persönliche Treffen
Foto: Getty Images/Luis Alvarez
Poster-Download unter: ihnen allein zu tragenden Sozialver- können diese aber nicht immer ersetzen.
sicherungsbeiträge aus dem fiktiven Aus diesem Grund freuten sich die
aok.de/fk/bremen/poster Arbeitsentgelt. Bis 30. September 2021 Mitglieder der Landesinnung Bremen
erfolgt die pauschalierte Erstattung und Nord-West-Niedersachsen des
zu 100 Prozent. Ab dem 1. Oktober bis Gebäudereiniger-Handwerks über die
zum 31. Dezember 2021 sind es noch erste „echte“ Innungsversammlung
50 Prozent, wenn die Kurzarbeit vor und Freisprechung seit langer Zeit.
Aufklärung und Impfen gegen Corona dem 30. September 2021 begonnen
hat. Für eine während der Kurzarbeit In der Überseestadt kamen zunächst der
SARS-CoV2-Arbeitschutzverordnung Die AOK Bremen/Bremerhaven bietet auf begonnene berufliche Qualifizie- Vorstand und anschließend alle Innungs-
erweitert Seit dem 10. September haben ihrer Website umfassende Informationen rungsmaßnahme können Arbeitgeber mitglieder zusammen. Doch damit nicht
Arbeitgeber gemäß der geänderten Corona- zur Coronapandemie angefangen bei Über- bis Ende Juli 2023 zusätzlich eine genug. Nach den beiden Sitzungen sprach
Arbeitschutzverordnung diese neuen Ver- tragungswegen des Virus, Hygiene- und Beitragserstattung von 50 Prozent die Innung ihre Nachwuchskräfte im Rah-
pflichtungen: Schutzmaßnahmen über Symptome und erhalten. Damit ist bis zum 31. Dezem- men eines feierlichen Essens frei.
Verlauf der COVID-19-Erkrankung, bis ber 2021 erneut eine Erstattung von
• Mitarbeiter sind über die COVID-19- hin zur Coronaschutzimpfung. Die AOK 100 Prozent möglich. Im Rahmen der Innungsversammlung be-
Erkrankung und die bestehenden Mög- steht ihren Versicherten mit einem breiten richteten Obermeister Nils Bogdol und die
lichkeiten einer Coronaschutzimpfung Leistungs- und Serviceangebot zur Seite, Immer aktuelle Informationen zu Innungs-Delegierten in den Ausschüssen Dirk Reker (stv. Landesinnungsmeister), Susanne Selbrede (Lehrlingswartin), Arne Söffge (Beisitzer),
zu informieren. um ihnen den Umgang mit dem neuartigen Corona-Sonderregelungen unter: des Bundesverbands über die Aktivitäten Anja Selbrede (Schriftführerin) und Nils Bogdol (Landesinnungsmeister, v.l.).
• Beschäftigte dürfen Impftermine in der Virus so gut es geht zu erleichtern. der Innung und aktuelle Themen aus der
Arbeitszeit wahrnehmen – Arbeitgeber aok.de/fk/corona- Branche. Bogdol wies noch einmal auf
müssen sie dafür freistellen. aok.de/coronavirus arbeitgeber die Facebook- und Instagram-Kampagne freute er sich über eine Urkunde zum Dirk Reker bringt sich seit mehr als 30
• Arbeitgeber sollen Betriebsärzte bei der (gebaeudedienstleister_nordwest) der 25-jähigen Bestehen seines Unterneh- Jahren ehrenamtlich ein, seit 1990 im Vor-
betrieblichen COVID-19-Impfung un- AOK- Innung hin und motivierte die Betriebe, mens, der ray facility management group. stand. Dafür dankte ihm die Innung mit
terstützen. NEWSLETTER TIPP WILLKOMMEN IN DEUTSCHLAND diese zu unterstützen. der Goldenen Ehrennadel. Noch länger
Die AOK informiert monatlich über AOK-Portal für Zuwanderer Wie Ebenfalls die Silberne Ehrennadel be- dabei ist Susanne Selbrede. Sie ist seit
Diese Änderungen sollen dazu beitragen, Neuerungen aus den Bereichen Sozialversicherung funktioniert das hier mit der Kran- Gold und Silber für das Ehrenamt kamen Anja Selbrede und Arne Söffge. 1996 im Vorstand und engagierte sich
die Impfkampagne voranzutreiben. Ziel ist und Gesundheit im Betrieb. Newsletter-Abonnenten kenversicherung? Wo kann ich mich Selbrede engagiert sich seit 1997 im Ge- bereits davor im Gesellenprüfungsaus-
es, die ansteigende vierte Welle der Corona- sind stets über gesetzliche Änderungen, Seminare anmelden und was kostet das? Was Bogdol engagiert sich seit 1999 im Vor- sellenprüfungsausschuss und seit 2018 im schuss. Auch sie bekam dafür die Ehren-
pandemie einzudämmen. Arbeitgeber kön- und Praxistipps auf dem Laufenden. Bestellen unter: muss ich tun, wenn ich krank bin? stand der Innung und bekam dafür nach Innungsvorstand. Söffge wirkt seit 1999 nadel in Gold.
nen bei ihren neuen Pflichten auf die Un- Menschen, die neu in Deutschland der neuen Ehrenordnung der Innung die im Vorstand mit.
terstützung der Gesundheitskasse zählen. aok.de/fk/bremen/newsletter sind, stellen sich solche und viele Silberne Ehrennadel verliehen. Außerdem
weitere Fragen rund um das Thema
Sozialversicherung und Gesundheit.
Das AOK-Portal für Zugewanderte
bietet Antworten darauf – und das
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Bürgermeister-Smidt-Straße 95, Herausgegeben und verlegt von der
28195 Bremen AOK Bremen / Bremerhaven,
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Postfach 16 61,
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Unter 0421 1761-0 erreichen Sie die AOK Bremen/Bremerhaven Ein Flyer informiert über die Vorteile
24 Stunden am Tag. Auch an Wochenenden und Feiertagen. VERANTWORTLICH FÜR DEN INHALT: einer Versicherung bei der AOK. Das
Olaf Woggan
AOK-SERVICE-FAX:
Booklet bietet einen Überblick über
0421 1761-91991 REDAKTIONSSCHLUSS: die Sozialversicherung und das politi-
15. September 2021 sche System in Deutschland. Einfach
CLARIMEDIS-ÄRZTE-TEAM:
0800 1265265 Gemäß § 13 SGB I sind die Sozialversicherungsträger
herunterladen unter:
Unsere Medizinexperten vom AOK-Gesundheitstelefon Clarimedis verpflichtet, die Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit
(inkl. Babytelefon) finden eine Antwort auf Ihre Fragen rund um aufzuklären. healthinsurance-germany.de
die Gesundheit, zum Beispiel zu Ernährung, Bewegung oder
Stressbewältigung und zu allen AOK-Gesundheitsangeboten. INFORMATIONEN ZUM DATENSCHUTZ UNTER: Service Bei der Freisprechungsfeier freuten sich elf Nachwuchskräfte über ihre bestandenen Prüfungen. Javid Soltani
Rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. aok.de/hb/datenschutzrechte vom Ausbildungsbetrieb LR Gebäudereinigung GmbH erzielte die besten Prüfungsleistungen, Malina Kehr von
der TAB Gebäudereinigung GmbH führte das beste Berichtsheft. Beide bekamen Urkunden sowie Geldpreise.HANDWERK AKTIV HANDWERK AKTIV
24 25
Auch die Energie-Experten von Adler Solar konnten beim Klönschnack den einen oder anderen Tipp zum CO2-Sparen mitnehmen (v.l.): Gerhard Cunze
(geschäftsführender Gesellschafter), Henrik Dannenberg (Handwerkskammer), Tobias Döpkens (Vertrieb und Marketing Adler Solar), Claas Rohmeyer
(PR und Öffentlichkeitsarbeit Adler Solar), Hanna Pohl und Maximiliane Wenge (energiekonsens).
Zum Klönschnack energie begrüßten Timo und Herbert Kunk vom gleichnamigen Augenoptiker-Betrieb Henrik Dannenberg von der Handwerkskammer
sowie Maximiliane Wenge und Hanna Pohl von energiekonsens. Angereist waren diese mit dem K
lönschnack-Lastenrad. Fotos: Oliver Brandt Rechnungswesen die Abläufe klimafreundlicher ge-
stalten können. Aus dem Klönschnack haben wir einige
Anregungen dazu mitgenommen.“
Die-Handwerker-
Fachfamilie
Das gilt auch für das mittelständische Unternehmen
Klönschnack zum Klimaschutz Adler Solar. Die Firma mit Sitz im Gewerbegebiet
Bayernstraße beschäftigt rund 70 Arbeitnehmerinnen
sowie Arbeitnehmer und hat sich auf die Installation
von Photovoltaik-Anlagen, Stromspeichern und Lade-
Wilke
infrastruktur für Elektro-Autos spezialisiert. In ihrem
Wilh. Wilke & Söhne GmbH
Es muss nicht immer der hoch offi- Bei den ersten Klönschnacks zeigte sich große Chance und mittlerweile auch ein neuen Showroom beraten die Solarexperten poten- Wilke Sanitär u. Heizung GmbH
zielle Geschäftstermin sein. Auch beim unter anderem, dass nahezu jeder Betrieb nicht zu unterschätzender Imagefaktor.“ zielle Kunden unter anderem über unterschiedliche
Hans-Bredow-Straße 47 • 28307 Bremen
lockeren Klönschnack mit Kaffee und zusätzliche Möglichkeiten hat, um das Modelle und die Installation von Photovoltaik-Anlagen.
Kuchen können wichtige Ergebnisse Klima zu schonen und damit auch Kosten Für Herbert und Timo Kunk spielt die „Mit der Ausstellung möchten wir dazu beitragen, dass Mauer- u. Fliesenarbeiten:
herauskommen. Das zeigte sich bereits zu sparen. Nach Aussage von energie- Verantwortung gegenüber der Umwelt Interessenten Vertrauen in die Technik fassen und Tel.: 0421/43 876 43 + Fax: 0421/43 876 42
zum Auftakt der Beratungsinitiative konsens-Geschäftsführer Martin Grocholl die Hauptrolle. Der Geschäftsführer des mögliche Bedenken im Hinblick auf Optik und Sicher-
Klönschnack energie. Eingeladen bieten kleinere Betriebe meist zwar nicht gleichnamigen Augenoptikerbetriebs mit heit ausräumen“, sagt der geschäftsführende Gesell- Sanitär – Heizung – Solar:
hatten sich die Handwerkskammer das Potenzial für große Einzelmaßnahmen Standorten in Bremen sowie Delmenhorst schafter Gerhard Cunze. Tel.: 0421/43 876 30 + Fax: 0421/43 876 31
Bremen und die Klimaschutzagentur zur CO₂-Reduktion. Vor dem Hintergrund, und sein Sohn haben sich bereits intensiv
energiekonsens. dass rund 90 Prozent aller Unternehmen mit der Frage beschäftigt, wie sie den Bei aller bei Adler Solar vorhandenen Expertise fanden ◆ Badezimmermodernisierung
in Deutschland zur Kategorie der Klein- CO₂-Fußabdruck ihrer Firma möglichst die Gastgeber und die Berater von Handwerkskammer – auch altengerecht und barrierefrei
Hinter Klönschnack stecken Gespräche unternehmen zählten, hätten die vielen klein halten können. Dazu haben sie unter und energiekonsens noch einige Optimierungsmög-
◆ Altbausanierung / Erd- und Pflasterarbeiten
in lockerer Atmosphäre, bei denen die kleinen Maßnahmen jedoch zusammen anderem eine CO₂-Bilanz erstellt und die lichkeiten, etwa bei der Beleuchtung des angemiete-
Experten der Handwerkskammer und eine sehr große Wirkung. Emissionen kompensiert. „Im Ergebnis ten Firmengebäudes aus den frühen 1970er-Jahren. ◆ An-, Um- und Ausbauten
von energiekonsens mit ihren Gastge- sind wir sogar klimapositiv“, sagt Herbert Interessant findet Firmenchef Cunze die vom Bundes- ◆ Wasser- und Brandschadenbeseitigung
bern darüber sprechen, wie diese ihren Dem stimmte Andreas Meyer, Hauptge- Kunk. Dennoch freuen er und sein Sohn wirtschaftsministerium geförderte App Klimakarl.
CO₂-Ausstoß reduzieren oder betriebliche schäftsführer der Handwerkskammer, zu. sich über das Angebot zum Klönschnack. Damit können Mitarbeiterteams in einen dreiwöchigen
◆ Sanierungs- und Modernisierungsarbeiten
Abläufe optimieren können. Die Grund- Umgesetzt würden die zahlreichen Maß- Timo Kunk: „Es gibt immer Potenziale für CO₂-Sparwettbewerb treten. Wer in den Kategorien
lage dafür liefert eine etwa einstündige nahmen, zum Beispiel zur Sanierung von klimafreundliches Handeln. Bisher haben Mobilität, Ernährung und Ressourcen am meisten Spart www.die-handwerker-fachfamilie.de
energievisite, die energiekonsens kosten- Gebäuden, vom Handwerk. Meyer: „Der wir uns zum Beispiel noch nicht so viele und Punkte sammelt, wird dafür belohnt und schaltet info@die-handwerker-fachfamilie.de
los und vor Ort im Betrieb durchführt. Klimaschutz ist für das Handwerk eine Gedanken darüber gemacht, wie wir im grüne Spenden frei.HANDWERK AKTIV HANDWERK AKTIV
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Handwerk informiert
über Solarenergie
Die Bau- und Ausbauhandwerke GmbH, Anders Heizung-Sanitär GmbH, nderen darüber, wie sich Photovoltaik
a
haben gut zu tun, trotz oder gerade Uwe Röhrs GmbH, Schmidtmeyer GmbH & oder Solarthermie praktisch umsetzen
wegen Corona. Viele Hauseigentümer Co. KG sowie der Solartechnik-Anbieter lassen.
investieren in ihre vier Wände – und enerix Bremen. Die Firmen hatten zuvor Ihre Profis vor Ort
achten dabei auch auf den Klima- an einem Workshop der Solarinitiative Mit der Resonanz der Besucherinnen
für die komplette
schutz. Zahlreiche Informationen dazu von energiekonsens und Handwerks und Besucher zeigte sich das Beratungs-
bekamen sie bei der Verbrauchermesse kammer teilgenommen. team der Handwerkskammer zufrieden. technische Gebäudeausrüstung
HanseLife. Bereits am Vormittag des ersten Messe- gewerblich & privat
Schwerpunktmäßig berieten die Exper- tags erkundigten sich zahlreiche Besucher
Dort hatten die Handwerkskammer ten auch zum Thema Solarenergie. Im der HanseLife unter anderem darüber,
Bremen und die Klimaschutzagentur ener- Rahmen der Kampagne „#machWatt – welche Voraussetzungen für die Nutzung
giekonsens einen gemeinsamen Stand Solarenergie für Klimaschutz“ standen von Sonnenenergie vorliegen sollten und
eingerichtet. Außerdem beteiligten sich sie den Messebesuchern für Fragen zur welche Einsparmöglichkeiten die Technik
die Bremer SHK-Unternehmen Bergmann Verfügung und informierten sie unter bietet. Funke Bremen GmbH Tel.: 0421 644698-0 @teamfunke.deSie können auch lesen
