CPforum - Bitterfeld-Wolfen
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CPforum
Das Standort-Magazin
des ChemieParks Bitterfeld-Wolfen
Ausgabe 01/2019
Foto: Ute Hirsch
Das neue Lehrlabor vom Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V. wurde eingeweiht.
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Castor fiber
am Chemiepark Der angenagte Ahornbaum musste gefällt werden.
Am Schachtgraben in Wolfen, unmittelbar Durch die regelmäßigen Kontrollen der
an der Grenze zum Chemieparkgelände, Mitarbeiter habe man die Entwicklung gut
hat sich ein Biber angesiedelt. Mitarbei- im Blick. Groll schließt nicht aus, dass es
ter des Chemieparks, die an der dortigen sich nicht nur um einen Biber handelt, der
Messstation tagtäglich Proben entneh- sich dort offenbar wohl fühlt. An den Rän-
men, konnten den scheuen Nager sogar dern des Schachtgrabens seien zahlreiche
fotografieren. Rutschen zu sehen. Das sind die Stellen,
„Der Biber hat einen Damm gebaut, der an denen der Biber ins Wasser gleitet. Da
etwa einen halben Meter hoch ist“, erklärt es relativ viele sind, vermutet der Umwelt-
Dr. Ulrich Groll, Abteilungsleiter Umwelt- experte mehrere Tiere. Ihrer Nagelust ist
schutz bei der CPG. Davor staut sich nun bereits ein Ahornbaum zum Opfer gefallen.
das Wasser. Groll vermutet, dass sich der Der stand irgendwann so wacklig da und
Nager hier seine wärmende Höhle in der drohte auf einen Zaun zu fallen, so dass er
Uferböschung gebaut hat. Der Eingang aus Sicherheitsgründen gefällt wurde. Aber
liegt immer unter Wasser, um sich so vor da natürlich auch die Mitarbeiter des Che-
Feinden zu schützen. Die eigentliche Höhle mieparks ein Herz für Biber haben, wurde
befindet sich dann wieder oberhalb des der Ahornbaum mit den saftigen Zweigen
Wasserspiegels, ist trocken und bietet so vor Ort liegen gelassen. GL
optimale Bedingungen. Noch sei der Biber
Biber gestalten ihre Lebensräume aktiv und an dieser Stelle kein Problem. Doch sollte
ernähren sich rein pflanzlich.
sich das Wasser noch mehr anstauen,
könnte es über die Ufer des Schachtgra-
bens steigen und den Abfluss der Nie-
derschlags- und Grundwässer aus dem Herzlichen Glückwunsch!
Chemiepark behindern. Dann müsste man Die Gewinnerin unseres Zahlenrätsels
reagieren, den Biber durch Zerstörung des aus Ausgabe 4/2018 des CPforums ist
Dammes zur Abwanderung bewegen. Man Frau Dr. Julia Haushälter aus Leipzig.
stehe daher mit der unteren Naturschutz- Sie kann sich über ein Überraschungs-
behörde des Landkreises Anhalt-Bitterfeld paket der Chemiepark Bitterfeld-Wol-
und der Landesreferenzstelle für Biber- fen GmbH freuen.
schutz in Verbindung.
Das Redaktionsteam des CPforum
Wir gratulieren schließt sich den Glückwünschen gern an.
Die Chemiepark-Bitterfeld-Wolfen GmbH gratuliert recht herzlich Marie Mattiza
zum 30. und Petrea Schönborn zum 40. Geburtstag sowie Gudrun Bischoff
zum 20-jährigen Dienstjubiläum und wünscht den Jubilaren alles Gute. Impressum
Herausgeber: Chemiepark Bitterfeld-Wolfen GmbH
Die ORGANICA Feinchemie GmbH Wolfen gratuliert Redaktion: Unicepta Abels & Partner Gesellschaft
für Marktkommunikation mbH · Zörbiger Straße 22
Lutz Schwerdtner zum 20-jährigen Dienstjubiläum. 06749 Bitterfeld-Wolfen · Telefon: (03493) 72 256
Die Miltitz Aromatics GmbH gratuliert Fax: (03493) 72 670 · E-Mail: agentur@unicepta-btf.de
Internet: www.cp-news.de
folgenden Mitarbeitern: Christian Knobloch zum Autoren: Dr. Ute Hirsch (UH), Grit Lichtblau (GL),
Foto: Matka Wariatka | Adobe Stock
10-jährigen und Dietmar Hamella zum Uwe Rempe (UR), Uwe Schimunek (US)
Redaktionsschluss: 26. Februar 2019
15-jährigen Dienstjubiläum, sowie
Bezugsgebühr: 2,50 Euro / Heft
Dr. Peter Müller zum 70., Julia Heinz Entwurf und Umsetzung: Steffen Wilbrandt
zum 20., Mathias Bachmann Alle Urheberrechte liegen bei der Agentur Unicepta.
Nachdruck nur mit Genehmigung.
zum 40. und Sandra Köppe
zum 30. Geburtstag.
CPforum I/2019
„Der Film ist Stadtgespräch“
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AKTUELL
Dokumentarfilm „Original Bitterfeld“
findet groSSe und positive Resonanz
Am 20. Februar ist der bei den Filmfest- was in den vergangenen 30 Jahren durch
Foto: Thomas Schmidt
spielen in Cannes mit dem Goldenen Delfin gemeinsame Arbeit erreicht worden sei.
ausgezeichnete Dokumentarfilm „Origi- Dies mache der Film sichtbar. „Die Außen-
nal Bitterfeld“ vorerst zum letzten Mal im darstellung der letzten Jahre, beruhend auf
Industrie- und Filmmuseum Wolfen gezeigt den ewig gleichen und falschen Vorurteilen,
worden. Sechs Vorführungen, sechs Mal hat mit dem, was man hier fühlt und wie
ausverkaufter Saal. Das spricht für sich. man sich hier fühlt, nichts zu tun gehabt.“
Und natürlich für den Film, der in ein- Der Film sei eine Bestätigung für die
drucksvollen Bildern und stimmigen Por- Einwohner, dass ihre Wahrnehmung nicht
träts die Geschichte, den Charakter und die falsche sei. „Die große und positive
die Menschen des traditionsreichen Indus- Resonanz durch die Filmbesucher lässt
triestandorts lebendig darstellt. Das Film- sich aber auch als gelungene Bestätigung
team von commlab Leipzig mit Regisseur und Würdigung der eigenen Lebensleis-
Marcus Hansmann und Produzent Sándor tung werten“, so Uwe Holz. Nach langen
Mohácsi hat einen Nerv getroffen. Jahren der Abwertung der Stadt und der Reaktionen sind positiv, es gibt aber den-
„Der Film ist Stadtgespräch“, weiß Uwe Region sei das auch bitter nötig gewesen. noch auch Menschen, die auf ihren Vorur-
Holz, Leiter des Kreismuseums Bitterfeld Man merke, wie belastend die Fremddar- teilen beharren.“ Der Verkauf der DVD laufe
sowie des Industrie- und Filmmuseums stellung, die Außensicht und das Schlecht- prima, viele Bestellungen kämen aus dem
Wolfen und selbst Darsteller im Film. Er ist reden immer wieder sei, die die Menschen Ausland, den USA, Frankreich oder Aust-
sich sicher: „Es gibt einen großen Bedarf aus eigenem Erleben einfach nicht kennen. ralien beispielsweise. Interesse an einer TV-
der Menschen, ihre Region in einer Art und Produzent Sándor Mohácsi weiß Ausstrahlung bestünde bei der BBC und
Weise dargestellt zu sehen, wie sie selbst ebenfalls von vielen positiven Reakti- dem chinesischen Staatsfernsehen CCTV,
die Region empfinden.“ Es gebe vor Ort onen auf den Film zu berichten, da er deutsche TV-Sender, ob öffentlich-rechtlich
viel Stolz und Selbstbewusstsein darüber, häufig nach Vorführungen mit dem Publi- oder privat, hielten sich hingegen merklich
dass und wie man mit der Chemie lebe, kum ins Gespräch komme. „Die meisten bedeckt. UR
Junge Chemiker aus Leipzig
zu Besuch im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen
Studenten des Jung-Chemi- Fachkräften von morgen Rede und Antwort zu stehen und
ker-Forums aus Leipzig waren ihre Unternehmen vorzustellen. In einer angenehm locke-
Ende Januar im Chemiepark ren Gesprächsatmosphäre zeigten die Studenten und
zu Gast, um sich über den Doktoranden reges Interesse zu Themen rund um den
Standort und die potenziellen Berufseinstieg, gewünschte Studienabschlüsse, potenti-
zukünftigen Arbeitgeber zu elle Stellenangebote und Verdienstmöglichkeiten. Es gab
informieren. Als Einstieg gab auch Fragen zum Wohnort Bitterfeld-Wolfen, insbesondere
es eine historische Zeitreise inwiefern dieser lukrativ zum Leben für junge Menschen
durch 125 Jahre Chemie in und Familien sei.
der Region Bitterfeld-Wolfen. Bei den Besichtigungen in den Unternehmen bot sich
Den Vortrag präsentierte Dr. den Mitgliedern des Jung-Chemiker-Forums die Gelegen-
Ulrich Groll, Bereichsleiter heit, Tuchfühlung mit der betrieblichen Praxis aufzunehmen
Umweltschutz der Chemie- und den Mitarbeitern während der Arbeit über die Schul-
park Bitterfeld-Wolfen GmbH, sehr anschaulich mit vielen tern zu schauen. Sie erfuhren, wie neue Projekte geplant
Anekdoten aus der Vergangenheit gespickt. werden, welche Kundenanforderungen zu lösen sind, was
Gleich im Anschluss diskutierten die Studenten mit für Parameter in einer großtechnischen Produktionsan-
Verantwortlichen aus den Industriebetrieben, darunter lage zu beachten sind und wie schließlich die Qualität im
Stefan Kauerauf, Werkleiter bei Nouryon, Dr. Jörg Blum- Labor geprüft wird. Viele neue Eindrücke konnten die jun-
hoff, Geschäftsführer der Organica Feinchemie GmbH gen Chemiker mitnehmen, so dass im Anschluss an die
Wolfen und Dr. Kai Licha, Geschäftsführer der FEW Che- Betriebsführungen der Wunsch nach weiteren Unterneh-
micals GmbH. Sie nahmen sich gern die Zeit, um den mensbesichtigungen geäußert wurde.
CPforum I/2019
Gefahrstoffe
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sicher lagern
Neuer Verantwortlicher für Gefahr-
Foto: Grit Lichtblau
stofflager der Chemieparkgesellschaft
Das Lager für flüssige Gefahrstoffe in der Bitterfelder
Graphitstraße ist eine der neuen Wirkungsstätten von
Mathias Kopelke. „Hier lagern Unternehmen des Stand-
orts Grundstoffe für ihre Produktion ein, beispielsweise Neuer Mitarbeiter in
Abteilung Umweltschutz
brennbare Flüssigkeiten, bis sie im Prozess benötigt wer-
den.“ Momentan wird das Lager recht gut genutzt, aber es
besteht noch ausreichend Platz für weitere Kunden. Seit
November 2018 ist der 33-jährige gebürtige Roßlauer bei
der Chemiepark-Gesellschaft für die Verwaltung und die Mit Thomas Henkel hat die Abteilung Umweltschutz im
Ein- und Auslagerung in den drei CPG-Lagern für Gefahr- Bereich Technische Steuerung der Chemiepark GmbH ein
stoffe bzw. gefährliche Abfälle sowie für deren genehmi- neues, junges Gesicht hinzubekommen. Er ist seit Oktober
gungsrechtliche Betreuung zuständig. vergangenen Jahres im Unternehmen und erfüllt zukünftig
die Aufgaben des Immissionsschutz- und Störfallbeauftrag-
Foto: Wiegand Sturm
ten. „Ich habe nach einem neuen beruflichen und interessan-
ten Betätigungsfeld gesucht und es hier gefunden“, sagt der
34-Jährige voller Zufriedenheit.
Henkel ist ein echter Bitterfelder Junge, der seiner Hei-
mat stets verbunden geblieben ist, obwohl es ihn nach dem
Abitur zunächst zum Grundwehrdienst bei einem Panzerba-
PERSONALIEN taillon in Hessen und anschließend zum Studium nach Thü-
ringen führt. In Nordhausen studiert er „Flächen- und Stoffre-
cycling“ mit Schwerpunkt „Verfahrenstechnik“, um dann
wiederum in Magdeburg seine Diplomarbeit zu schreiben.
„Mir war damals schon klar, dass ich wieder zurückkehren
möchte, und ich hatte das Glück, hier im Chemiepark auch
sofort eine Stelle zu finden.“ Das erste Jahr Berufserfahrung
Kontakt: Zwei der drei Lager sind in der oberen sammelt er bei der Fehr Umwelt Ost GmbH in Wolfen, wech-
Mathias Kopelke Klasse nach Störfallverordnung eingestuft. selt dann zur Miltitz Aromatics GmbH im Areal B-Ost des
Telefon: 03493/72221 Die mehrere tausend Quadratmeter großen Chemieparks. Sieben lehrreiche Jahre lang ist er dort unter
E-Mail: mathias.kopelke Lagerhallen haben eine optimale Anbindung anderem für die Instandhaltung bestehender technischer
@chemiepark.de zu den Hauptverkehrswegen in Bitterfeld- Anlagen sowie Anlagenerweiterungen und Effizienzsteige-
Wolfen. Eingelagert werden können gefähr- rungen im Bereich Energieverbräuche mitverantwortlich.
liche und nicht gefährliche Abfälle nach Viel Verantwortung trägt Thomas Henkel auch in sei-
Kreislaufwirtschaftsgesetz. „Die Lagerhallen sind flächen- nem neuen Job, schließlich ist er nun Ansprechpartner und
deckend mit einer vollständigen Leckage- und Löschwas- Dienstleister in puncto Bundes-Immissionsschutzgesetz und
serrückhaltung ausgerüstet“, berichtet Mathias Kopelke, Störfallverordnung für zahlreiche hochspezialisierte Chemie-
sodass Stoffe der Wassergefährdungsklassen 1 bis 3 ein- betriebe am Standort. Zu seinen Aufgaben gehört es, sowohl
gelagert werden können. „Die erforderlichen Feuerlöschan- für Anlagenneubau oder -änderungen die entsprechenden
lagen sind ebenso vorhanden wie ein Brandmeldesystem, Genehmigungsverfahren vorzubereiten und zu begleiten,
das direkt bei der Securitas-Werkfeuerwehr aufgeschaltet die Umsetzung vorgegebener Emissionsgrenzwerte in den
ist.“ Damit können in den Lagern der CPG neben norma- jeweiligen Betrieben zu überwachen, als auch Behördenkon-
lem Lagergut auch akut toxische, toxische, oxidierende, trollen vor Ort für alle Seiten zufriedenstellend zu meistern.
leicht und extrem entzündbare sowie wassergefährdende Das notwendige Know-how für dieses breite Spektrum
Materialien eingelagert werden. eignet sich Thomas Henkel Stück für Stück an, besucht
Mathias Kopelke ist verheiratet und Vater zweier Kinder. zertifizierte Lehrgänge und Fortbildungen und profitiert glei-
Er hat in Magdeburg ein Bachelorstudium der Kreislaufwirt- chermaßen von der täglichen Arbeit in der Praxis und den
schaft absolviert und zuletzt in Dessau einen Wertstoffhof reichen Erfahrungen der Arbeitskollegen. „Es ist sehr wichtig
mit einer zugehörigen – inzwischen stillgelegten – Deponie und gleichwohl anspruchsvoll, die gesetzlichen Rahmenbe-
geleitet, bevor er zur CPG wechselte. Aktuell qualifiziert dingungen zu kennen und dann bei Änderungen auf dem
sich Mathias Kopelke zum Abfallbeauftragten, nachdem er neusten Stand zu bleiben, um so die Unternehmen sachge-
bereits die Qualitfikation als verantwortliche Person Entsor- recht und bestmöglich beraten zu können.“
gungsfachbetrieb erhalten hat. Seine Freizeit genießt der Junggeselle am liebsten aktiv in
Der versierte Hobbytischler ist Mitglied der Freiwilligen der Natur oder beim Sport, stets jedoch auch mit Blick auf
Feuerwehr seines Wohnorts. UR die schönen Dinge des Lebens. GL
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Glücklich in 5
der alten Heimat
Wer die Nummer des Chemieparks wählt, hört am anderen Mit ihrer Rückkehr folgt die junge Frau offenbar einem
Ende der Leitung oft ihre freundliche Stimme. Anja Pätz ist wachsenden Trend. Auch in ihrem Bekanntenkreis gebe
seit Anfang November die neue Assistentin der Geschäfts- es viele junge Leute, die nach vielen Jahren in ihre Hei-
führung, teilt sich das Büro mit Berit Matary. „Mein neuer matregion zurückkehren würden. „Je älter man wird, umso
Job macht mir viel Spaß. Er ist abwechslungsreich, kein mehr weiß man die Familie, aber auch den Freundeskreis
Tag gleicht dem anderen“, sagt die 38-Jährige, die damit in zu schätzen.“
ihrer alten Heimat wieder heimisch geworden ist. Und wenn die junge Familie dann doch mal Sehnsucht Personalien
Geboren und aufgewachsen im kleinen Roßdorf bei nach Großstadtluft hat, dann setzt sie sich ins Auto oder in
Jeßnitz, zog sie gleich nach der Schule nach Oberbay- den Zug und fährt nach Leipzig, Dresden oder Berlin. „Das
ern, wurde in einer dreijährigen Ausbildung Medizinisch- sind ja alles keine Entfernungen mehr.“
Technische Assistentin. Vier Jahre lang arbeitete sie in In der Urlaubs- und Ferienzeit genießt Anja Pätz am
einer urologischen Praxis, dann zog sie zusammen mit liebsten die Ostseeluft zusammen mit ihrer Familie und
ihrem damaligen Mann und den zwei Kindern nach Düs- ihrem Golden Retriever. GL
seldorf. Mit dem Ortwechsel vollzog sie auch einen beruf-
lichen Wechsel, arbeitete fortan in einem Chemiebetrieb.
Zunächst als Bürokauffrau, später dann als Assistentin der
Geschäftsführung.
Doch Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen,
das sei mitunter nicht leicht gewesen. „Viele Kindergärten
in den alten Bundesländern machen mittags zu. Da kann
man eigentlich nicht Vollzeit arbeiten“, blickt die zwei-
fache Mutter auf diese Jahre zurück. 2015 sei sie dann
zurückgekehrt, habe zunächst noch viel von zu Hause aus
gearbeitet, sei teilweise gependelt. Das war allerdings auf
Dauer zu anstrengend, daher habe sie sich bemüht, in der
Region etwas zu finden. Die Suche war erfolgreich und
das offenbar für beide Seiten. Als Assistentin von CPG-
Geschäftsführer Dr. Michael Polk koordiniert sie nicht nur
dessen Termine, ist darüber hinaus natürlich für sämtliche
Büroabläufe verantwortlich, bereitet Versammlungen und
Beratungen vor.
Foto: Wiegand Sturm
Privat hat sich Anja Pätz inzwischen ein kleines Haus in
Raguhn gekauft, das sie zusammen mit ihrem neuen
Lebengefährten in den vergangenen Monaten ausgebaut
hat. Auch die inzwischen 14-jährige Lena und der 12-jäh-
rige Tom haben die Rückkehr in die alte Heimat ihrer Mutter
nicht bereut. „Sie fühlen sich wohl hier, schätzen vor allem
die Nähe zu ihren Großeltern.“
CPforum I/2019
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„HYPOS: H2-Netz“
MITNETZ GAS baut „Wasserstoffdorf“
im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen
Quelle: newsdoc
Quelle: MITNETZ GAS
Die dreischienige
Gasdruckregel- und
-messanlage am
finalen Standort.
Die Gasdruckregel- und -messanlage wird per Kran passgenau
auf das Fundament aufgesetzt.
Die Mitteldeutsche Netzgesellschaft Gas mbH (MITNETZ
Quelle: MITNETZ GAS
GAS) hat eine Wasserstoff-Testinfrastruktur im Chemiepark
Bitterfeld-Wolfen errichtet. Auf einem 12.000 Quadratmeter
großen Gelände baute der Verteilnetzbetreiber Versuchsfel-
der auf, um bis Ende 2021 in einem realen Umfeld Wasser-
stoffinfrastrukturen und die Verwendung von Wasserstoff
technisch, wirtschaftlich und ökologisch zu bewerten.
Das Projekt „HYPOS: H2-Netz“ ist Teil von HYPOS
(Hydrogen Power Storage & Solutions) East Germany, das
sich dem Aufbau einer grünen Wasserstoffwirtschaft in Mit-
teldeutschland widmet. MITNETZ GAS möchte Erfahrun-
gen mit der Verteilung von reinem Wasserstoff sammeln.
Ziele sind die Erforschung von modernen, hochdichten
Kunststoffrohrleitungen, die Erprobung moderner Verlege-
verfahren und die Definition der Sicherheitstechnik. Mit den Leitung als Sockeltrasse verlegt
Ergebnissen will MITNETZ GAS das Wissen rund um die
Wasserstoffanwendung mehren.
Derzeit laufen die Vorbereitungen für die technische Inbe-
Quelle: MITNETZ GAS
triebnahme und die zweijährige Forschungsphase. Nach
den bisherigen Erfahrungen erwartet MITNETZ GAS insge-
samt positive Ergebnisse für das Projekt.
Das Budget beträgt insgesamt rund 3,8 Millionen Euro.
MITNETZ GAS arbeitet mit der Rehau Unlimited Polymer
Solutions AG & Co, der DBI Gas- und Umwelttechnik
GmbH, der TÜV SÜD Industrie Service GmbH und der
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
zusammen.
Fertig verlegte Abzweigung von Rohrleitungen der Verteilnetzabschnitte
CPforum I/2019
Qualitätssiegel verliehen
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Auszeichnung
Familienfreundliche Unternehmen im Landkreis
Anhalt-Bitterfeld ausgezeichnet
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, haben
sich bereits viele Unternehmen des Landkreises auf die Fah- Kategorie II:
nen geschrieben. Auch wenn manche der Angebote in Groß- Betriebsgröße bis 21 bis 250 Beschäftigte
unternehmen leichter umzusetzen sind, erkennen immer mehr Wohnungsgesellschaft Köthen
Mittelständler, dass sie ihren Mitarbeitern in puncto „Familien- Texplast GmbH Wolfen
freundlichkeit“ etwas bieten müssen. Gerade hochqualifizierte Köthen Energie GmbH (Punktbester)
Mitarbeiter werden heute von vielen Seiten umworben – und envia Therm Bitterfeld
die potentiellen Arbeitgeber präsentieren ihre Programme mit Seniorenpflegeheim „Rosenhain“ Köthen
berechtigtem Stolz! Stadtwerke Bitterfeld-Wolfen (Punktbester)
Im Landkreis Anhalt-Bitterfeld folgten 32 Unternehmen dem JANSSEN GmbH & Co. KG
Aufruf der Landkreisverwaltung zur Bewerbung um den Titel ZEIDLER GmbH
„Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitter- Udo Achtert GmbH
feld 2018“. Am 18. Dezember 2018 fand die feierliche Verlei- Pflegeteam Liebe Gossa
hung des Titels in der Veranstaltungshalle des Gut Mößlitz bei allnex Resins GmbH Greppin
Zörbig statt. Abena GmbH Heideloh
Die Titelvergabe „Familienfreundliches Unternehmen“ rich- ORGANICA Feinchemie GmbH Wolfen
tet sich an Firmen, egal ob kleiner Privatbetrieb mit wenigen Industriefabrik Schneider GmbH
Beschäftigten oder Großunternehmen. Durch den Landkreis Miltitz Bitterfeld-Wolfen
wurde sie in drei Kategorien ausgelobt: Betriebsgröße bis 20 IKA Innovative Kunststoffaufbereitung Wolfen
Beschäftigte, von 21 bis 250 Beschäftigte und mehr als 250 Chemiepark Bitterfeld-Wolfen
Beschäftigte. Im Mai war Start und bis Mitte August 2018 war KGM Konstr. Glas- und Metallbau Zerbst
Zeit, einen entsprechenden Fragebogen auszufüllen. Danach Figaro Bitterfeld-Wolfen
werteten die Mitglieder der Jury, allesamt Mitglieder der AG FEV Dauerlaufprüfzentrum Brehna
Beruf und Familie des Lokalen Familienbündnisses, selbige aus Gut Zehringen GmbH
und prüften die Bewerber.
Zu den Titelträgern 2018 gehören auch Unternehmen aus Kategorie III:
dem Chemiepark Bitterfeld-Wolfen. So sind in der Kategorie II Betriebsgröße über 250 Beschäftigte
(Betriebsgröße 21-250 Beschäftigte) die Texplast GmbH, envia Kranbau Köthen
Therm GmbH, allnex Resins GmbH, ORGANICA Feinchemie Heraeus Greppin (Punktbester)
GmbH, Miltitz Aromatics GmbH, IKA Innovative Kunststoffauf- mibe Brehna
bereitung GmbH und die Chemiepark Bitterfeld-Wolfen GmbH ORWO Net Wolfen
ausgezeichnet worden. In der Kategorie III (Betriebsgröße SOEX Wolfen
über 250 Beschäftigte) sind Heraeus Quarzglas (Punktbester), Gesundheitszentrum Bitterfeld
ORWO Net Wolfen und SOEX Wolfen unter den Titelträgern.
Herzlichen Glückwunsch!
CPforum I/2019
Energieträger Erdgas
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effizienter nutzen
Fotos: Wiegand Sturm
envia THERM modernisiert Bitterfelder
Kraftwerk für 26 Millionen Euro
Erdgas wird mit Abhitze vorgewärmt
„Die Modernisierung geschieht in zwei Schritten“, berichtet
Betriebsleiter Dirk Lauberbach. Im ersten Schritt, die Bau-
arbeiten beginnen im April dieses Jahres, wird der Abhit-
zekessel umgebaut. Dafür müssen beispielsweise auch
einige Rohrleitungsbündel gewechselt werden. „Dadurch
werden wir eine höhere Ausbeute beim Niedertemperatur-
Dampf erzielen“, so Dirk Lauberbach. Zudem wird zukünf-
tig die dem Verbrennungsprozess zugeführte Frischluft mit
Abhitze auf 30 Grad Celsius vorgewärmt. Auch das steigert
den Energieertrag bei gleichem Erdgasverbrauch.
Im zweiten Bauabschnitt, der 2020 startet, wird die
Gasturbine auf den neusten Stand der Technik gebracht.
„Wir bauen sechs neue Brenner und einen neuen Turbi-
nenläufer ein“, berichtet Dirk Lauberbach. Das Design der
Turbinenschaufeln und auch der Brenngasdüsen werde
dafür angepasst. Überdies wird das zu verbrennende
INVESTITION Reden ist zwecklos neben der Turbine des envia-THERM- Erdgas, ebenfalls mittels bislang ungenutzter Abwärme,
Kraftwerks im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen. Es scheint, auf 185 Grad Celsius statt bislang rund 10 bis 15 Grad
als ob die Kraft-Wärme-Kopplungs-Anlage ihre Leistungs- vorgewärmt. Auch das erhöht die Effizienz der Energie-
fähigkeit auch durch Lautstärke unterstreichen will. Sehr umwandlung. „Der Umbau ermöglicht es uns ebenfalls,
viel leiser wird sie auch in Zukunft nicht werden, aber ein das Kraftwerk wesentlich flexibler zu fahren“, erklärt der
ganzes Stück effizienter und flexibler. 26 Millionen Euro Betriebsleiter. Da sich auch die Turbinensteuerung ändert,
steckt Eigentümer envia THERM deshalb in den nächsten muss zudem die komplette Kraftwerksleittechnik erneuert
knapp zwei Jahren in die Modernisierung des Kraftwerks, werden.
in dem insgesamt 22 Beschäftigte rund um die Uhr die
Versorgungssicherheit am Standort gemeinsam mit dem Erste derartige Anlage in Deutschland
Kraftwerk der PD energy GmbH gewährleisten. Der Probebetrieb der Anlage, die als erste in Deutschland
mit dieser modernen Brennstoffvorwärmung ausgerüstet
Trägt zur Ressourcenschonung bei wird, soll im September 2020 abgeschlossen sein. Das
Das im Jahr 2000 in Betrieb genommene Kraftwerk gehört ist auch eine planerische und logistische Herausforde-
mit einer installierten elektrischen Leistung von 108 Mega- rung. Zum einen beträgt die Vorlaufzeit für die Lieferung
watt (MW) zu den größten Anlagen des Unternehmens. der neuen Turbine 16 Monate, zum anderen geschieht
Es versorgt Kunden im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen und der Umbau im laufenden Betrieb. Dirk Lauberbach: „Die
im Industriepark von Bayer Bitterfeld in Greppin über zwei Dampfversorgung am Standort ist auch während des
Rohrleitungssysteme mit 6 bar und 19 bar Prozessdampf. Umbaus stetig durch unsere vorhandenen Dampfkessel in
Pro Jahr werden hier 330 Millionen Kilowattstunden Dampf den einzelnen Druckstufen gesichert.“ UR
und 310 Millionen Kilowattstunden Strom erzeugt. Letzte-
rer wird in das öffentliche Netz eingespeist.
Ziel des ambitionierten Umbaus: Den Energieträger Erd-
gas effizienter ausnutzen, dabei eine höhere Stromleistung
bei gleichem Erdgaseinsatz erzielen, den Kunden weiterhin
verlässlich und zu marktfähigen Preisen eine hohe Quali-
tät sowie gleichbleibende Temperaturen und Drücke des
Dampfes gewährleisten. Dies alles trägt auch in hohem
Maße zur Ressourcenschonung bei. Die Lebensdauer des
Kraftwerks erhöht sich mit der Modernisierung um 15 bis
20 Jahre.
CPforum I/2019
Modernes Labor für Chemie- und
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Pharmazieberufe eingeweiht
Der Bedarf der Unternehmen an Chemie und daher nutzen wir das Angebot des
facharbeitern ist gestiegen. „Das war für Bildungszentrums, um unsere Mitarbeiter
uns der Grund, ein Labor nach dem neus- für die Zukunft auszubilden“, unterstrich
ten Standard auszubauen und damit die die Personalleiterin von Heraeus, Stefanie
Qualität der Ausbildung zu erhöhen. Noch Schmidt-Pforte.
in diesen Sommerferien modernisieren Mit großen, hellen Fenstern, sanierten
wir auch die anderen zwei Laborräume Wänden, Decken und Böden sowie neuen
im Lehrlabor“, betonte Steffen Rusetzki, Labormöbeln und mit neuen Geräten ist
Geschäftsführer des Bildungszentrum Wol das frisch hergerichtete Labor ausgestat-
fen-Bitterfeld e. V., bei der Einweihung am tet. Im August des letzten Jahres begann
11. Februar im Beisein von Azubis und die Planung und Anfang Februar war mit
Lehrpersonal. Gemeinsam mit der stellver- dem letzten Pinselstrich das Labor fertig
tretenden Vorstandsvorsitzenden des Ver- gestellt. Für die Modernisierung und Schaf-
eins, Stefanie Schmidt-Pforte, übergab er fung von 12 neuen Laborplätzen hat das
das Labor mit einem symbolischen Band- Bildungszentrum 200.000 Euro investiert.
durchschnitt seiner Bestimmung. Die Auszubildenden und Umschüler in den und entspricht selbstverständlich den aktu-
Bereits seit 1998 bildet Heraeus in Berufen Chemie- und Pharmazietechnik, ellen Vorschriften für Brandschutz.
Kooperation mit dem Bildungszentrum e. V. Chemielaborant, Chemikant und Phar- Jährlich beginnen rund 120 Jugend
seinen Nachwuchs hier vor Ort aus. „Der makant können sich über moderne Aus- liche ihre Verbundausbildung mit über 100
Standort Bitterfeld ist weltweit der wich- bildungsplätze freuen. Das Labor ist mit Kooperationspartnern im Bildungszentrum
tigste Produktionsstandort für Heraeus moderner Sicherheitstechnik ausgestattet Wolfen-Bitterfeld e. V. UH
Nachhaltige Investition in die Zukunft
ICL-IP Bitterfeld und Verband Nordostchemie unterstützen Chemieunterricht
am Walter-Gropius-Gymnasium Dessau-RoSSlau
Bildung
der Chemischen Industrie Nordostchemie, an eine Bildungseinrichtung, so beteiligen
Foto: Wiegand Sturm
einen symbolischen Scheck überreicht. sich die Chemieverbände Nordost eben-
Die 4.000 Euro fließen im Rahmen der Initi- falls. Bislang engagierten sich rund 70
ative „Pro Chemieunterricht“. Unternehmen. Gemeinsam wurde so bis-
Mit dem Geld sollen einige neue Geräte lang fast eine Dreiviertelmillion Euro in die
für den Chemieunterricht gekauft wer- naturwissenschaftliche Bildung investiert.
den. Etwa eine Präzisionswaage und Profitiert haben mehr als 150 Schulen,
einige Digital-Multimeter. Besonders freut Schülerlabore und Kindertagesstätten.
sich Chemielehrerin Kati Franke über die „Wir als Unternehmen sind auf motivier-
Anschaffung von Teacher‘s Helper, einer ten Nachwuchs angewiesen. Engagierte
Hard- und Software für den Chemieunter- Lehrkräfte und eine gut ausgestattete
richt. Ein Mini-Rechner etabliert im Klas- Schule sind die Grundlage für Freude an
senzimmer ein eigenes WLAN, sodass den Naturwissenschaften. Und damit auch
alle im Raum mit Smartphones, Tablets für die spätere Berufswahl der Schülerinnen
Der Überraschungsbesuch dauert keine oder Laptops auf das vielfältige Programm und Schüler“, weiß Dr. Jürgen Seifert. Für
20 Minuten. Am 20. Februar tauchen zum zugreifen können. Es können beispiels- den Chemieunterricht sei es wichtig, dass
Beginn der Doppelstunde des Chemie- weise Reaktionen simuliert, Moleküle die Schülerinnen und Schüler selbständig
kurses 11 am Walter-Gropius-Gymnasium erstellt oder Lernspiele absolviert werden. experimentieren und praktische Erfahrun-
Dessau-Roßlau Gäste auf. Schulleiter „Wir reden nicht nur über Digitalisierung, gen sammeln, betont Dr. Jana Scheune-
Michael Teichert erhält vom Produktions- wir handeln“, kommentiert der Schulleiter. mann bei der Übergabe. „Das Geld ist eine
leiter der ICL-IP Bitterfeld GmbH, Dr. Jür- Die Initiative „Pro Chemieunterricht“ nachhaltige Investition in die Zukunft, denn
gen Seifert, und Dr. Jana Scheunemann, läuft bereits seit dem Jahr 2004. Spenden unsere Branche braucht gut ausgebildete
Bildungsexpertin des Regionalverbandes Mitgliedsunternehmen der Nordostchemie Fachkräfte.“ UR
CPforum I/2019
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Jugend forscht bei
der Bayer Bitterfeld GmbH
23. Regionalwettbewerb unter dem Motto: Frag Dich
„Frag Dich.“ – Unter diesem Schülerinnen und Schülern, die naturwissenschaftliche
Motto präsentierten 60 und technische Forschung betreiben“, erklärte Dr. Frank
Schülerinnen und Schüler ihre Wilgmann, Geschäftsführer der Bayer Bitterfeld GmbH, bei
Arbeiten beim diesjährigen der Besichtigung der Projekte.
Regionalwettbewerb „Jugend Die jungen Forscher aus Havelberg, Aschersleben, Grä-
forscht“ bei der Bayer Bitter- fenhainichen, Halle/Saale, Wernigerode, Schulpforte und
feld GmbH. Seit 1997 richtet Jessen stellten ihre insgesamt 43 Projekte einer Jury vor,
das Unternehmen diesen die sich aus Lehrern, Dozenten, Studenten und Vertretern
Wettbewerb in den Bereichen aus Behörden sowie aus der Wirtschaft zusammensetzte.
Naturwissenschaften, Mathe- Die Sieger des Regionalwettbewerbs bei Bayer Bitter-
matik und Technik aus. feld qualifizierten sich für die Landeswettbewerbe Sach-
sen-Anhalt „Jugend forscht“ und „Schüler experimentie-
Und auch diesmal gab es ren“. Beide Landeswettbewerbe werden in Magdeburg am
wieder viel zu sehen und 27. und 28. März 2019 ausgetragen; hier konkurrieren die
zu staunen – seien es Ideen von einem Leben auf dem Sieger der Bayer Bitterfeld GmbH mit den Regionalsiegern
Mond, der Nutzung der Sonnenenergie, der Visualisierung aus Halle und Stendal. Die Jugend-forscht-Landessieger
der Arbeit in der Schule und im Schwimmunterricht oder starten dann beim 54. Bundeswettbewerb vom 16. bis 19.
von Objekten in selbsterstellten 3-D-Modellen für jeder- Mai 2019 in Chemnitz.
mann, die hier umgesetzt wurden. Auch ein Roboter aus Dass in diesem Jahr wieder kein Projekt aus Bitterfeld-
Lego-Steinen zur automatischen Objekterkennung auf Wolfen dabei war, ist schade und für eine Region, die „Che-
der Grundlage neuronaler Netzwerke wurde vorgestellt. mie lebt“, nicht nachvollziehbar. Gibt es doch das Schüler-
Wie man Suchanfragen von Nutzern umformuliert, damit labor im TGZ, das schon mehrere Jungforscher unterstützt
sensible Informationen verschleiert und nicht direkt als hat – und das mit Bravour. Beispielsweise schaffte es
Nutzerprofile von Suchmaschinen erkannt werden, zeigte Michael Laue mit seinem Projekt „Herstellung leitender
ein Jungforscher aus Halle. Bei anderen Projekten standen Kohlenstoffschichten durch chemische Umwandlung von
Gartenschnecken, Erbkrankheiten, transgene Pflanzen Graphenoxid“ bis zum Bundeswettbewerb und wurde dort
und die Herstellung von Klebstoff aus Lignin im Fokus. mit einem Sonderpreis des Bundespräsidenten geehrt. Er
„Wir sind stolz auf unsere jungen Talente, die hier im studiert derzeit Chemie an der Uni in Leipzig und arbeitet
Bildung Unternehmen eine Plattform für die Präsentation ihrer auf eigenen Wunsch als Juror für das Fachgebiet Chemie
Arbeiten finden. Ich sehe große Begeisterung bei den beim Regionalwettbewerb bei Bayer Bitterfeld.
Ihr Spezialist für technologischen Stahlbau
in der Chemieindustrie:
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CPforum I/2019Feierliche Freisprechung
11
BILDUNG
der Azubis
Es ist in jedem Jahr ein ganz besonderer Moment, wenn
die Auszubildenden des Bildungszentrums Wolfen-Bitter-
feld e.V. ihre Freisprechung erhalten, so wie Ende Januar
2019 im Kulturhaus Wolfen. 49 Auszubildende und sieben
Umschüler, in sechs verschiedenen Ausbildungsberufen,
erhielten von den Prüfern der IHK ihre Abschlusszeugnisse
überreicht.
„Vor dreieinhalb Jahren hat sicher niemand daran
gedacht, wie schnell die Zeit bis zum heutigen Tag ver-
geht“, eröffnete Steffen Rusetzki, Geschäftsführer des Bil-
dungszentrums, die Feierstunde im kleinen Saal des Kul-
turhauses. Zugleich bedachte er all jene mit einem Dank,
die zum Erfolg der Azubis beigetragen hätten. Denn alle
haben die Prüfungen bestanden, sind nun gut ausgebil-
dete Facharbeiter.
Im August 2015 hatten insgesamt 125 junge Männer
und Frauen ihre Ausbildung in 55 Unternehmen der Region Dank seiner guten Leistungen konnte er seine Lehrzeit sogar
begonnen. Ein Teil von ihnen hatte die Lehrzeit bereits nach auf zweieinhalb Jahre verkürzen, hat nun in der Nähe seiner
drei Jahren abgeschlossen, andere nun ein halbes Jahr Heimatstadt eine Stelle als Chemikant gefunden. Auch der
später. 20-jährige Lukas Eigler kann seine erworbenen Kenntnisse
Das Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V. ist dabei ein als Elektroniker für Automatisierungstechnik nun sofort in
wichtiger Teil der dualen Ausbildung. Neben der Berufs- der Berufspraxis anwenden, freut sich auf sein erstes selbst
schule und den Ausbildungsbetrieben vermittelt es den verdientes Geld. Er fühlt sich, auch dank der Lehrwerksatt
Jugendlichen vor allem praktische Fähigkeiten. „Wir sind des Bildungszentrums, dafür optimal vorbereitet. „Wer
sozusagen der verlängerte Arm der Betriebe, verfügen einen handwerklichen Beruf ergreifen will, bekommt in solch
über eine eigene Lehrwerksatt und ein Lehrlabor sowie ver- einer Lehrwerkstatt die optimalen Bedingungen, um das,
fahrenstechnische Anlagen“, sagt Ivonne Rühlich von der was man in der Schule gelernt hat, praktisch anzuwenden.“
Geschäftsleitung. Hier könnten die jungen Leute ihre theo- Auch Bernhard Böddeker, der stellvertretende Landrat
retisch erworbenen Kenntnisse in die Praxis umsetzen, da von Anhalt-Bitterfeld, fand lobende Worte für alle anwesen-
dies in den Ausbildungsbetrieben oft in dieser Form nicht den Facharbeiter, von denen zahlreiche in Begleitung ihre
möglich sei. Eltern diesen besonderen Nachmittag erlebten. „Sie haben
Jedes Jahr würden etwa 120 Lehrlinge durch die Päda- sich etwas angeeignet, was ihnen niemand mehr neh-
gogen des Bildungszentrums unterrichtet. Eine erfreuliche men kann. Wissen und Persönlichkeit“, so Böddeker. „Der
Entwicklung sei zudem, dass fast alle die ihren Abschluss Arbeitsmarkt braucht Sie und die Chancen waren noch nie
geschafft haben, im Anschluss einen Job finden. So auch so gut wie jetzt.“
Florian Strötzel aus Markranstädt bei Leipzig. Er hat bei der Stellvertretend für alle Ausbildungs- Bildungszentrum
Firma Indulor Chemie GmbH & Co. KG in Bitterfeld den betriebe nutzte Dr. Herbert Witossek, Wolfen-Bitterfeld e.V.
Beruf des Chemikanten erlernt. „Mich haben Mathe und Geschäftsführer der Allnex Resins Germany OT Wolfen, Saarstraße 6
Chemie schon immer interessiert“, sagt der 25-Jährige der GmbH, die Gelegenheit, den Facharbei- 06766 Bitterfeld-Wolfen
zuvor Meteorologie studiert hatte, aber dann merkte, dass tern ein paar Ratschläge mit auf den Weg Telefon: 03493 76421
dies nicht das Richtige für ihn war. zu geben. „Sie haben sich ein Fundament www.bildungszentrum-wobi.de
geschaffen, auf dem sie aufbauen können.
Wir leben in einer Zeit des Umbruchs, der auch viele Indus-
Fotos: Grit Lichtblau
triebetriebe betrifft. Seien Sie offen für Veränderungen und
gestalten Sie den Wandel in den Betrieben aktiv mit.“
Höhepunkt der Feierstunde war die namentliche Nen-
nung und Übergabe der Zeugnisse, verbunden mit vielen
guten Wünschen von den Prüfern der IHK und den Firmen-
vertretern. Mit der Gewissheit, diesen ersten Meilenstein im
Leben geschafft zu haben, konnten die Jugendlichen kurz
darauf ausgelassen feiern. Doch einige haben bereits den
nächsten Meilenstein im Fokus – so wie Florian Strötzel.
Er möchte auf jeden Fall noch eine Meisterausbildung
absolvieren. GL
CPforum I/2019Leuna-Dialog 2019 Firmenlauf
12
Unternehmen präsentieren sich Aufruf an Unternehmen
auf Fachmesse am Chemiestandort Leuna aus der Region
Am 9. Mai 2019 ist wieder Messetag in Leuna. Im cCe Kulturhaus
Leuna findet die Fachmesse „Leuna – Dialog 2019“ statt. Dienst-
leistungs- und Serviceunternehmen aus ganz Deutschland prä-
sentieren hier am Chemiestandort Leuna ihr Leistungsspektrum.
Das Jahr 2018 war für den Chemiestandort Leuna ein Jahr
mit starkem Wachstum. Bedeutende neue Anlagen sind im
vergangenen Jahr in Betrieb gegangen. „Das rege Investitions-
geschehen hat auch die Entwicklung zahlreicher technischer
Dienstleister am Standort begünstigt, von denen die meisten
auf der Standortmesse „Leuna – Dialog 2019“ vertreten sein
werden“, sagt Dr. Christof Günther, Geschäftsführer der Infra
Leuna GmbH. Insgesamt 120 Dienstleistungsunternehmen aus
den verschiedensten Branchen haben sich in diesem Jahr zur
Messe angemeldet. Eröffnet wird die diesjährige Standortmesse
um 10 Uhr durch den Geschäftsführer der InfraLeuna GmbH,
Dr. Christof Günther, und Prof. Dr. Steffen Keitel, Präsident der
Industrie- und Handelskammer Halle-Dessau. Beim anschließen-
den Messerundgang, mittlerweile auch schon eine gute Tradition
der Standortmesse, gibt es zahlreiche Möglichkeiten zu kurzen
Gesprächen mit den Ausstellern.
Ergänzt wird der Messetag durch ein interessantes Vortrags- Ihr seid in Eurer Firma eine „dufte“ Truppe?
programm, welches sich den Entwicklungen und Perspektiven Dann ist unsere Firmen Marathon Staffel die
von Unternehmen am Chemiestandort Leuna widmet. ideale Strecke für Euch, um die Goitzsche in
Die Messe wird von der InfraLeuna GmbH und der InfraLeuna der Gemeinschaft zu erleben und gemein-
REGION Dienstleistungs GmbH ausgerichtet. sam das Ziel zu erreichen. Bei diesem Lauf
stehen Teamgeist, Kollegialität, Kommuni-
kation, Fairness und Gesundheit im Vor-
Den Messekatalog dergrund. Erkämpft Euch gemeinsam den
zum Download Pokal!
mit Informationen Unternehmen aus der Region können sich
rund um die Fach- auch in diesem Jahr wieder der Herausforde-
messe und das rung stellen. Ob Chef/in oder Beschäftigte/r,
Vortragsprogramm Freunde oder Kunden Eures Unternehmens,
finden Sie im bei der Firmen Marathon Staffel (10 x 4,2 km)
Internet unter seid ihr richtig, ein bleibendes nachhaltiges
www.cce-leuna.de. Erlebnis für Eure Firma zu schaffen.
Die Staffel läuft auf einer eigenen Staf-
Der Eintritt ist felstrecke. Die Teilstrecken betragen 10 x
für Fachbesucher 4,2 km. Der Staffelwechsel erfolgt im Stadt-
kostenfrei. hafen Bitterfeld (Start / Zielbereich).
CPforum I/2019Digitalisierung hält Einzug
13
bei der Securitas
Gespräch mit Ronny Schwarz, Area Manager
der Securitas Fire Control + Service GmbH & Co. KG
Foto: Securitas
Umfassende Sicherheitsleistungen, die vor allem für die Woher kommt der digitale Input?
produzierenden Unternehmen im Chemiepark Bitterfeld- Wir nutzen ein Programm zur interaktiven Lageentwick-
Wolfen essenziell sind, werden durch die Securitas ange- lung, das vom Fraunhofer-Institut für Intelligente Analyse-
boten und übernommen. Neben dem Werkschutz gehört und Informationssysteme IAIS entwickelt wurde. Bevor das
der vorbeugende und abwehrende Brandschutz ebenso Programm einsatzfähig ist, sind noch einige Anpassungen
zum Sicherheitspaket wie die integrierten Sicherheitsleis- notwendig und unsere Daten müssen ins System einge- DIGITALi-
tungen. Für den Ernstfall ist die Securitas bestens gerüstet. pflegt werden. Zudem haben wir vor, unsere Leitstelle zu SIERUNG
In den zurückliegenden Jahren wurde der Fahrzeugpark modernisieren und mit neuer Hard- und Software auszu-
umfassend modernisiert und die Mitarbeiter werden im statten. In diesem Zusammenhang wird das Programm
Ausbildungszentrum kontinuierlich geschult. Eine Drohne, zur Lageentwicklung mit aufgespielt. Damit werden die
die mit einer Wärmekamera ausgestattet ist, kommt bei Abhandlungen und Abläufe erleichtert.
Gefährdungslagen zum Einsatz oder ermittelt bei einem
Stoffaustritt die Schadstoffkonzentration am Einsatzort, so Wie können die Unternehmen im Chemiepark
dass sich die Lage wesentlich genauer bestimmen lässt. Bitterfeld-Wolfen davon profitieren?
Seit letztem Jahr hat die Securitas verstärkt in die Digitali- Bei Ereignissen geht es um Schnelligkeit. Lagemanage-
sierung der Sicherheitsleistungen investiert. ment und -bewertung werden wesentlich verbessert.
Vom ersten Einlauf der Meldung über die Abarbeitung der
Wofür werden die digitalen Programme genutzt? D-Stufen werden die nächsten notwendigen Schritte vor-
Der digitale Wandel bietet komfortable und sinnvolle gegeben und sogleich die Auswirkungen angezeigt. Das
Möglichkeiten, die Feuerwehr neu aufzustellen, so dass ist eine enorme Erleichterung für die Einsatzkräfte. Die
Arbeitsabläufe erleichtert sowie Einsätze systematischer Unternehmen erhalten zeitgleich die Informationen digital.
abgearbeitet werden können. Digitalisierung bei der Feuer- Mit den übersandten Drohnen-Fotos oder den Bodycam-
wehr bedeutet viel mehr als nur digitaler Funk und digitale Fotos der Einsatzkräfte können sie sich ein reelles Bild von
Alarmierung. Viele Arbeiten werden dank der Digitalisierung der Situation am Ereignisort machen.
einfacher und effizienter. Mühsames Abfragen per Telefon
entfällt, denn die Daten werden am Computer aufgerufen
– angefangen von den Einsatzkarten, die die Standorte für
Hydranten und Sammelpunkte im Einsatzgebiet anzeigen,
über die Gefahrstoffdaten bis hin zu Wetterdaten, die die
Windrichtung und Windgeschwindigkeit angeben.
CPforum I/201914
Der Schlüssel
In der Leitstelle wird ein Upgrade auf die neueste Version
der Leitstellensoftware DALLES durchgeführt.
Der Rüstwagen erhält einen neue Satz Spreiz- und
zum Erfolg Schneidgeräte. Diese verfügen über eine den moder-
nen Kraftfahrzeugen angepasste Leistungsfähigkeit/
Schneidkraft und sind wegen der Ausführung als Akku-
SICHERHEIT Geräte deutlich flexibler einsetzbar. Der Feuerwehrmann
ist dadurch nicht mehr an die früher bei derartigen Gerä-
Der hier abgebildete Schlüssel gehört sicher auch dazu. ten verwendeten Hydraulikschläuche „gefesselt“.
Aber DEN Schlüssel zum Erfolg gibt es nicht. Da spielt Für die Kommunikation an der Einsatzstelle mit der
meistens eine ganze Reihe von Faktoren (also Schlüs- öffentlichen Feuerwehr wurden mehrere BOS-Digital-
seln) eine wichtige Rolle. Dieser Schlüssel ist für die Feu- funkgeräte (teilweise in Ex-Ausführung) angeschafft.
erwehr auf jeden Fall von großer Bedeutung. Er bewahrt Die Feuerlöscherwerkstatt erhält eine moderne Prüfan-
die Kameraden vor der Situation, im Einsatzfall nachts im lage für Feuerlöscher. Damit soll zum einen die Arbeit
Dunkeln vor dem Objekt zu stehen und an einem riesen- der Mitarbeiter in der Feuerlöscherwerkstatt erleichtert
großen Schlüsselbund nach dem passenden Schlüssel zu und zum anderen der Zeitaufwand für die Prüfung eines
suchen. Feuerlöschers reduziert werden.
Deshalb wurden die sogenannten Feuerwehrschlüssel-
depots erfunden. Hier sind die jeweiligen Objektschlüssel Abschließend wird noch eine Innovation vorgestellt, die sich
sicher hinterlegt und die Feuerwehr braucht nur diesen gegenwärtig noch in der Erprobung befindet – die Bodycam
einen Schlüssel für das Depot mitführen, um Zugang zum für Feuerwehrleute. Ziel ist es, in der Einsatzleitung vor Ort
Gebäude zu erhalten. So muss keine Tür aufgebrochen wer- Bilder vom Einsatzort innerhalb eines Gebäudes verfügbar
den, um hinterher festzustellen, dass es nur Fehlalarm war. zu haben, um Maßnahmen zur Gefahrenabwehr gemein-
Wie schon erwähnt, ist das beschriebene Schließsys- sam mit Betriebsangehörigen festzulegen. Diese müssen
tem nur ein Teil des „großen Räderwerks“ bei der Feuer- sich dann aber nicht mehr mit im Gefahrenbereich aufhalten.
wehr, welches im weitesten Sinne zur Technik und Aus- So könnte die Aufzählung beliebig weitergeführt werden.
rüstung zählt. Besonders auf diesem Gebiet ist es wichtig, Um die hier genannten Neuerungen sicher handhaben zu
dass die Investitionen als kontinuierlicher Prozess getätigt können, ist geschultes Personal erforderlich. Mit dem Stich-
werden. In den vergangenen Jahren wurde an dieser wort geschultes Personal und der heutigen Überschrift „Der
Stelle wiederholt darüber berichtet, wenn bei der Werk- Schlüssel zum Erfolg“ eröffnet sich ein weitreichendes und
feuerwehr wieder ein neues Fahrzeug in Dienst gestellt sehr aktuelles Thema, das nicht nur die Feuerwehr betrifft.
wurde. Die Erneuerung der Fahrzeugflotte ist mit der Darüber zu berichten, wird sich sicher in einer der nächsten
anstehenden Auslieferung des Fahrzeuges für die Feuer- Ausgaben Gelegenheit bieten. SECURITAS
löscherwerkstatt praktisch abgeschlossen. Doch schon in
naher Zukunft muss mit den Planungen für die nächste
Fahrzeuggeneration begonnen werden. Bis dahin kommt
jedoch die Investitionstätigkeit nicht zum Erliegen. Die
Ausrüstung und Ausstattung auf den Einsatzfahrzeugen
und in den Feuerwachen sind ebenfalls ein weites Feld für
Investitionen. Nachfolgend nur einige Beispiele der aktuel-
len Neuerungen:
CPforum I/2019kickSTART:Karriere
15
BILDUNG
Ihr Bindeglied zwischen internationalen
Talenten und lokalen Arbeitgebern
Sommerintensiv-
woche 2018
Wussten Sie schon?
Exkursion mit kickSTART:Karriere Aktuell studieren an
zur POLIFILM EXTRUSION GmbH den drei Standorten
der Hochschule Anhalt
Internationale Nachwuchsführungskräfte der Hoch- fast 8.000 Studierende,
schule Anhalt besuchen den mittelständischen Extrusi- von denen ca. 2.500
ons-und Schutzfolienhersteller POLIFILM EXTRUSION für internationales Flair
GmbH in Weißandt-Gölzau. sorgen. Damit liegt die
Die internationalen Studierenden besuchten im HSA auf Platz 1 beim
Rahmen der Intensivwoche „Erfolgreich Bewerben und Anteil des Internationali
Netzwerken“ die POLIFILM EXTRUSION GmbH um sierungsgrades unter
Eindrücke in die Produktionsabläufe und Strukturen den Hochschulen in
eines lokalen Mittelständlers zu sammeln. Deutschland.
Nach dem Empfang auf dem Firmengelände erhiel-
ten die Studierenden eine Unterweisung in sicherheits- Nachwuchsführungskräfte in direkter Nähe
relevanten Fragen und konnten anschließend die ein- zum lokalen Arbeitsmarkt
zelnen Produktionsschritte hautnah erfahren. kickSTART:Karriere bietet eine Vielzahl von
Ein Ausbilder des Bereiches Produktion der POLI- Serviceleistungen für Unternehmen der Region:
FILM EXTRUSION GmbH führte die Delegation durch • Gewinnung von qualifiziertem
die einzelnen Fertigungsanlagen der verschiedenen Personal mit internationalem Flair
Produktkategorien. Die Studierenden konnten so • Fachkräftesicherung für export-
unmittelbar die einzelnen Prozessschritte erleben. Für orientierte Vorhaben
alle Teilnehmer eine eindrucksvolle Erfahrung. • Vermittlung von Werkstudenten,
Im Anschluss folgte eine Besichtigung des Techni- Praktikanten und Abschlussarbeiten
kums, in dem verschiedene Analyseverfahren vorge-
stellt und demonstriert wurden. Die Innovationskraft So profitieren Sie als lokales Unternehmen direkt von der
der regionalen Mittelständler wurde den Studierenden Internationalität des breiten Studienangebots der Hoch-
somit direkt vermittelt. schule Anhalt und einem Abschluss “Made in Germany“.
Zum Abschluss der Exkursion fand eine Fragerunde
rund um die POLIFILM EXTRUSION GmbH statt, in der Sie suchen Nachwuchskräfte?
die Studierenden ihr Interesse an solch einem innovati- Wenden Sie sich an uns!
ven Beispiel deutscher Ingenieurskunst als Arbeitgeber Im Rahmen des Projekts bieten wir Unternehmen in der
bekundeten. Region die Möglichkeiten ihren Bedarf an hochqualifizier-
Eine gelungene Unternehmensführung, die interna- ten, internationalen Nachwuchsführungskräften und einem
tionale Talente mit lokalen Arbeitgebern verbindet, und interkulturellen Mitarbeiterteam direkt vor der Haustür zu
wertvolle beiderseitige Erfahrungen für die Zukunft lie- verwirklichen.
ferte. Ein Highlight des letzten Jahres bildete Ansprechpartner:
die Intensiv-Workshop-Woche für interna- André Kotzanek - Vernetzung
tionale Studierende im August 2018. Die mit regionalen Unternehmen
Veranstaltung war aus Theorie- und Pra- E-Mail: andre.kotzanek
xiselementen aufgebaut und wurde sehr @hs-anhalt.de
positiv von interessierten Studierenden auf-
genommen, die insbesondere den direkten Weitere Informationen:
und praxisbezogenen Erfahrungsaustausch www.hs-anhalt.de/kickstart
schätzten.
kickSTART:Karriere vernetzt regionale Unternehmen
globaler Ausrichtung mit den verfügbaren Potenzialen
internationaler Graduierten der Hochschule Anhalt. Wir
bereiten internationale Nachwuchsführungskräfte durch
Workshops und Seminare auf die Besonderheiten des regi-
onalen Arbeitsmarktes vor.
CPforum I/2019„Eine echte Bereicherung“
16
INTEGRATION
Eine gelungene Integration im Nouryon-Chlorwerk
Foto: Wiegand Sturm
Assane Kouda ist ange- sicheres Leben in Burkina Faso leider unmöglich machen“,
kommen. Seit dem Som- erzählt Kouda. Fast anderthalb Jahre ist Assane Kouda
mer 2018 ist der junge zunächst zum Nichtstun im Asylbewerberheim Marke
Mann aus Burkina Faso gezwungen – fürchterlich für den agilen und engagierten
Azubi im Chlorwerk von Nouryon, lernt den Beruf des Che- Mann. Die Anerkennung der Asylgründe ist kompliziert, die
mikanten. Die Ausbilder aus dem Bildungszentrum sind Aufenthaltsgenehmigung gilt immer nur für drei Monate –
sehr zufrieden mit dem Engagement des lernwilligen, flei- bis heute.
ßigen und hilfsbereiten 26-Jährigen, die Verantwortlichen Doch mit Unterstützung von außen lernt er rasch
bei IHK und Arbeitsagentur ebenso. Auch die Kollegen im Deutsch und darf schließlich eine Arbeit als Alttextilsortierer
Werk schätzen den aufgeschlossenen und immer optimis- annehmen. So kann er eine eigene Wohnung finanzieren,
tischen Assane Kouda. sich einen Freundeskreis aufbauen. Eine Exkursion im Rah-
Natürlich hat er auch beim Werkleiter Stefan Kauerauf, men des Jobstarter-Programms führt Assane Kouda ins
der den Lehrvertrag unterschrieben hat, einen großen Stein Chlorwerk. Hier fällt er Werkleiter Kauerauf durch großes
im Brett: „Er ist ein Vorbild, wie sich Migranten zu dringend Interesse und gezielte Fragen zur Elektrochemie und zum
benötigten, voll- und hochwertigen Arbeitskräften ausbil- Herstellungsprozess auf. „Diesen engagierten und moti-
den lassen können.“ Außerdem zeichneten ihn Wissens- vierten Mann wollte ich unbedingt im Betrieb haben.“
drang und der Willen, die deutsche Sprache so schnell wie „Ich will meine Ausbildung beenden, arbeiten, mir hier
möglich zu lernen, aus. „Zudem ist er für unser Team als ein Leben aufbauen“, sagt der junge Afrikaner. Doch das
Mensch eine echte Bereicherung.“ Happy End in Form einer unbefristeten Aufenthaltsgeneh-
Dabei haben es ihm die Umstände sehr schwer migung lässt noch auf sich warten. Die Unterstützung des
gemacht. Ende 2014, nach einer Ausbildung zum Lebens- Nouryon-Teams ist ihm jedenfalls gewiss. Stefan Kauerauf:
mitteltechniker in seiner Heimat, besorgt er sich ein Visum, „Wir sind sehr froh darüber, dass hier eine gelungene Inte-
ein Flugticket und flieht nach Deutschland. Hier bittet er gration erreicht wurde. Ich bin fest davon überzeugt, dass
um Asyl. „Es sind soziale Gründe, die mir ein normales, wir mit Herrn Kouda noch viel Freude haben werden.“ UR
CPforum I/2019Sicherheit steht 17
an erster Stelle
Nouryon-Werk führte Contractor Safety Day durch
SICHERHEIT
Treppensteigen. Alle Maßnahmen zusammen zahlen sich
aus: Im Werk hat es schon über 3.000 Tage lang keinen
meldepflichtigen Unfall mehr gegeben.
Was für die eigene Belegschaft gilt, muss freilich auch
den Mitarbeitern von Fremdfirmen nahegelegt werden.
Zumal, wenn wie jedes Jahr im zweiten Quartal der regu-
läre, 10-tägige Wartungsstillstand ansteht. Ein Anlass, bei
dem sich viele betriebsfremde Beschäftigte auf dem Werks-
gelände befinden. Deshalb hat Nouryon am 30. Januar den
Contractor Safety Day durchgeführt. 21 Beschäftigte von
insgesamt 18 Fremdfirmen quer durch alle Gewerke nutz-
ten diese Informationsmöglichkeit.
In der mehrstündigen Veranstaltung informierten Werk-
Umsicht oder auch Arbeitssicherheit und Umweltschutz: leiter Stefan Kauerauf, Site Asset Manager Daniel Obier,
Das sind Vokabeln, die Stefan Kauerauf oft in den Mund Projektingenieur Mark Wohlfahrt und Einkäuferin Susanne
nimmt. Der Werkleiter vom Nouryon-Werk in Bitterfeld Schaller beispielsweise über die Unternehmensziele von
legt sehr viel Wert auf die Sicherheit und entsprechendes Nouryon, den Standort Bitterfeld und die hiesigen Sicher-
Verhalten seines 85-köpfigen Teams. Jährlich werden hier heitsanforderungen, äußerten sich zum Einkauf, zur Liefe-
über 200.000 Tonnen Chlor und Natronlauge sowie jede rantenauswahl und -bewertung, verglichen die Unfallrate
Menge Wasserstoff hergestellt. Eine Produktion mit langer des eigenen Personals mit der des Personals von Fremd-
Tradition am Standort und hohen Sicherheitsanforderun- firmen. Zudem wurde der neue Fragenkatalog für Fremd-
gen. Schließlich soll jeder Mitarbeiter genauso gesund, wie firmen vorgestellt und gemeinsam besprochen und den
er auf Arbeit kam, nach der Schicht wieder nach Hause Teilnehmern die Schwerpunkte der Fremdfirmenrichtlinie
gehen. zur Sensibilisierung der Kontraktoren erläutert.
Das im Werk dafür etablierte System an Maßnahmen Im praktischen Teil gab es Vorführungen zur Hand-
ist strikt und umfangreich. Ob es nun um die vorgeschrie- habung von Fluchtfiltern, zum fachgerechten Lösen von
bene persönliche Arbeitsschutzkleidung geht, die jeweils Flanschverbindungen und zur Verwendung von geprüften
notwendigen Arbeitserlaubnisscheine, die vorgeschrie- Arbeitsmitteln. Die von allen Seiten positiv bewertete Ver-
bene Sicherheitsunterweisung für firmenfremde Beschäf- anstaltung wurde mit einem regen Erfahrungsaustausch
tigte oder einfach nur um das Benutzen der Geländer beim beim gemeinsamen Mittagessen beendet. UR
CPforum I/2019Sie können auch lesen
