IM HR-OUTSOURCING DIE BUNTE VIELFALT - EINBLICKE UND IMPULSE MIT MEHRWERT - RECHENZENTRUM ...
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AUSGABE 2021 Einblicke und Impulse mit MeHRwert Die bunte Vielfalt im HR-O u t s o u r c i n g Payroll in Workforce Digitale Personalakte – Schnittstellen Corona-Zeiten Management Drei Fragen an... einfach erklärt
LIEBE LESERIN, LIEBER LESER, INHALT
mit Vielfalt und hoher Flexibilität meistern wir alle die Herausforde-
rungen unserer Zeit. Wer hätte im vergangenen Jahr gedacht, dass » RZH ist jetzt auf LinkedIn aktiv! 3
die Pandemie auch in 2021 noch immer unser tägliches Leben prägen
wird? Urlaube werden flexibel geplant, Feste müssen verschoben
werden, auch ein persönliches Zusammenkommen im Geschäftsleben
» Neu im Team bei RZH – Welcome! 4
ist schwierig und die Lieblingskolleg*innen sieht man nur noch digital.
Doch mit Herausforderungen bieten sich immer auch neue Chancen.
» Staff Center – Workforce Management 5
Schon vor der Pandemie stellte New Work die Weichen für einen Wandel
der Arbeitswelt. Mit neu gewonnenem Vertrauen in hybride Methoden » Schnittstellen einfach erklärt 6
der Arbeit eröffnen sich nun innovative Möglichkeiten für eine gänzlich
neue Arbeitsgestaltung. So erfährt der Outsourcing-Markt eine wach-
sende Beachtung mit stetig steigenden Anforderungen, denen wir gerne
» Payroll in Corona-Zeiten 7
begegnen.
Mit der „bunten Vielfalt im HR-Outsourcing“ orientieren wir uns an einer
» Digitale Personalakte – Drei Fragen an... 8
digitalen und dynamischen HR-Welt und richten uns als kompetenter
Ansprechpartner für den Mittelstand aus. Neben der reibungslosen und effizienten Payroll fordert der » RZH intern 9
Markt Lösungen in der täglichen Personalarbeit, um Prozesse nachhaltig zu optimieren. Lesen Sie in die-
ser Ausgabe mehr zur möglichen Umsetzung der digitalen Personalakte, dem Einsatz des Staff Centers
als innovatives Mitarbeiterportal für das Workforce Management und wie RZH Sie bei einer reibungslosen
» RZH persönlich 10
Kommunikation der HR-Systeme mit intelligenten Schnittstellen unterstützt.
Wie wichtig es dabei auch ist, die Region zu stärken, ein aktives Miteinander zwischen verschiedenen
» News-Ticker 11
Akteuren zu fördern und neue Wege und Lösungen zu schaffen, ist in den vergangenen Monaten noch
deutlicher geworden. Mit einem erneut gewachsenen Team möchten wir auch die vielseitigen Lösungen
der Zukunft mit Ihnen gestalten – für eine bunte Welt im Wandel. Wir freuen uns, auch in diesem Jahr Ihr
Partner für die administrative Personalarbeit sein zu dürfen!
Ihre RZH IST JETZT AUF LINKEDIN AKTIV!
Als Outsourcing-Dienstleister für Personal- und
Zeitwirtschaft ist es uns wichtig, einen kompeten-
ten und hochwertigen Auftritt zu liefern – ob auf
Caroline Hartmann-Serve unserer Website, bei PR-Beiträgen oder in unserer
Kundenkommunikation. Gleichzeitig möchten wir
PS: Entdecken Sie Ihre Lieblings-Ansprechpartner*innen verteilt in dieser Ausgabe ;-) uns aber auch von unserer jungen und modernen
Seite zeigen, die wir in unserer Unternehmenskul-
tur leben.
Herzensprojekt: Wissenscampus Mönchengladbach e. V. Und genau deshalb sind wir jetzt auf LinkedIn ak-
tiv! Erfahren Sie mehr über RZH, werfen Sie einen
Der Verein wurde 2019 von 39 Unternehmer*innen und Vertreter*innen hiesiger Blick hinter die Kulissen und kommen Sie mit uns
Institutionen gegründet und ich freue mich seit Beginn ein Teil dieses Projekts zu sein. in die bunte HR-Welt.
Unser Ziel: Gemeinsam machen wir Mönchengladbach fit für die Zukunft!
Im Fokus steht die Bündelung von jungen Gründer*innen, Start-ups, Wissenschaft- PS: Unser Partnerunternehmen NDS+ hat auch
ler*innen und innovativen Unternehmen, um den Menschen in der Region Zugang zu ein Fresh-up bei LinkedIn erhalten! Hier lohnt sich
den Technologien und Veränderungen von morgen zu ermöglichen. Der Wissenscam- das Vernetzen für alle, die mehr über die Quali-
pus soll aber auch mit Open Labs und Innovationsräumen für Forschungsteams aus-
gestattet werden. Ich freue mich vor allem in der Zukunft darauf, jungen Menschen die Wissenschaft im Rahmen der Junior Uni näher tätssicherung in der Hotellerie- und Gastronomie-
zu bringen. branche erfahren wollen!
Im Sommer 2021 ist als Vorgeschmack auf die geplante Junior Uni ein Sommer-Camp für Kinder und Jugendliche gestartet. Das Klicken Sie sich rein, wir freuen uns auf Ihren
Sommer-Camp begeistert junge Menschen mit attraktiven Mitmach-Experimenten und ersten Erfahrungen im Coding und lässt die
Digitalisierung spielerisch erfahren. Hieraus gewinnen auch wir Fachkräfte der Zukunft für unsere attraktive Stadt Mönchengladbach. digitalen Besuch!
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NEU IM TEAM BEI RZH – WELCOME! STAFF CENTER – WORKFORCE MANAGEMENT
Dürfen wir vorstellen? Um Ihnen auch weiterhin kompetent und zuverlässig zur Seite zu stehen, wächst die Allgemeines
RZH-Familie stetig weiter und so durften wir auch in den letzten Monaten wieder neue Mitarbeitende bei uns
im Team begrüßen. Wir heißen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen und wünschen Self Services in Mitarbeiterportalen haben einen Beantragung von Abwesenheit, Salden-Korrektur,
ihnen viel Spaß und Erfolg bei ihren neuen Herausforderungen. hohen Stellenwert und schaffen eine transparente Schicht-Tausch und vieles mehr, direkt im Self Ser-
Informationsbasis, welche die Einbindung der Be- vice Portal.
LENA HECKER legschaft stärkt, die Aufwände in der Personalab-
teilung senkt und die Prozesse optimiert. K
eine Medienbrüche oder doppelte
Werkstudentin Payroll
seit 01.11.2020
Datenpflege durch die Personalabteilung mehr
SEBASTIAN LECJAN Wissenswertes K
ostensenkung durch intelligente
„Man ist nie zu klein,
Junior Consultant HR-Systeme um großartig zu sein.“ Mitarbeiterintegration
Das Mitarbeiterportal Staff Center von ATOSS
seit 01.04.2021 Fachpersonal wird entlastet und gewinnt Zeit
leistet einen wertvollen Beitrag zum Unterneh-
„Wer etwas will, findet Wege. menserfolg: Die Lösung überzeugt sowohl durch
Wer etwas nicht will, findet Gründe.“
K
ein Installationsaufwand, nur Standard-
maximale Benutzerfreundlichkeit und intuitive Be- Internetbrowser nötig
dienweise als auch durch praktische Features, die
die Prozesse in mittelständischen Unternehmen H
oher Sicherheitsstandard über
signifikant optimieren. https-Verschlüsselung
A
nmeldung per Single-Sign-On oder
Schneller Überblick über wichtige Komfort-Login möglich
JASMIN MÜLLER Saldenstände mit grafischem Dashboard
HR-Spezialist
seit 01.09.2020
„Planlos geht mein Plan los!“
SANDRA MÖHRLIN
Assistenz Marketing & Vertrieb
seit 01.06.2021
„Auch aus Steinen, die einem in den Weg
gelegt werden, kann man Schönes bauen.“
Push-Nachrichten zu
persönlichen To-dos mit direkter
Bearbeitungsmöglichkeit
JACQUELINE BOVELET
Kundenbetreuung HR-Services
seit 01.12.2020
Intuitives Arbeiten mit Use-Case-basierter
„Es geht nicht darum, der Beste zu sein. Menüführung und individuellen Icons
Es geht darum, besser als gestern zu sein.“
Das RZH-Lieblings-Feature:
ERAY ÖZBEY Staff Center bietet zahlreiche Vorteile und ist eines der besten Mitarbeiterportale am Markt. Besonders
Junior Consultant HR-Systeme gut gefällt uns die Funktion der automatisierten Nachrichten. Entsprechend der Anforderungen der Be-
seit 01.05.2021 nutzer*innen können Szenarien definiert werden, die eine automatisierte Benachrichtigung auslösen.
Dazu gehören beispielsweise Arbeitszeit-Überschreitungen, Resturlaube, Hinweise zur Wiedereingliede-
OKTAY DÜZ „Geduld ist der Schlüssel zum Erfolg.“
rung von Langzeit-Erkrankten und vieles mehr.
Auszubildender Kaufmann
für Büromanagement
seit 15.09.2020
„zaten yapabildiğini yapan, REALISIERUNG MIT RZH
her zaman olduğu gibi kalır.“* NATALIE SCHLEGEL
Auszubildende Kauffrau ✓ Integration Ihrer individuellen Workflows in das Staff Center
für Büromanagement ✓ Implementierung des Staff Centers in Ihre bestehende Systemlandschaft
seit 15.09.2020 ✓ Umsetzung moderner Homeoffice-Lösungen, mit Self Services für Ihre Mitarbeiter*innen
„Wer sein Ziel kennt, findet den Weg!“ ✓ Projektsteuerung durch unsere zertifizierten ATOSS-Spezialisten
✓ Ihre HR-Prozesse digital und kompakt gestalten mit RZH!
*„Wer immer tut, was er schon kann,
bleibt immer das, was er schon ist.“
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SCHNITTSTELLEN EINFACH ERKLÄRT
Wer mit unterschiedlichen ellen Buchhaltungssoftware oder einem anderen HR-Bereiche mit nur einer Software ab: Payroll, aber auch von Vorteil sein, auf andere Lösungen
Software-Systemen arbei- Personalinformationssystem? Dann muss eine Human Resource Management und Zeitmanage- zurückzugreifen, damit einem Unternehmen mehr
tet, der weiß: Ohne Schnitt- neue Schnittstelle eingerichtet werden, die in der ment. So unterschiedlich Unternehmen sind, so Funktionen zur Verfügung stehen. Dann sind
stellen geht es nicht. Wir Lage ist, die Informationen jeweils für das andere unterschiedlich sind auch ihre Anforderungen an Schnittstellen unabkömmlich und können für ei-
haben uns schlau gemacht System zu übersetzen. einzelne Funktionen und Features. LOGA bietet nen reibungslosen Ablauf der unterschiedlichen
bei RZH-Schnittstellenex- sehr gute Leistungen in allen Bereichen. Es kann Systeme sorgen.
perte Ralph Schmitter.
Fragestellungen vor Einrichtung
Was steckt eigentlich einer Schnittstelle
genau dahinter? Welche Wir sind Experten für Schnittstellen zu unseren Softwarelösungen und übernehmen gerne die Einrich-
Entscheidungen müssen Grundsätzlich gilt es, sich für ein Hauptsystem zu tung der Schnittstellen, damit alles reibungslos läuft. Derzeit arbeiten wir für unsere Kunden mit mehr als
beim Einrichten einer entscheiden, bevor eine Schnittstelle eingerichtet 30 dauerhaften Schnittstellen zu unterschiedlichsten Systemen. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie
Schnittstelle getroffen werden? Und warum wird. Wo werden die Daten gepflegt, welche Daten Fragen haben.
brauchen Schnittstellen einen regelmäßigen sind führend? Das ist wichtig, um zu entscheiden,
Wartungsaufwand? was passiert, wenn die Daten in beiden Systemen
voneinander abweichen und um den Umfang der
Wir sprechen eine Sprache
Schnittstelle festzulegen.
PAYROLL IN CORONA-ZEITEN
Soll sie Daten von System A nach System B über-
Um die Aufgabe und Funktionsweise einer Schnitt- tragen oder in der Lage sein, in beide Richtungen Was hat sich verändert?
stelle zu verstehen, stellen Sie sich einfach die zu kommunizieren? Je komplexer die Aufgabe der
unterschiedlichen Systeme als Menschen mit ver- Schnittstelle ist, desto aufwendiger ist die Einrich- In der Personalabteilung liefen die Rechner wäh-
schiedenen Muttersprachen vor. Wenn die beiden tung. Denn alle Vorgänge müssen in der Schnitt- rend der Corona-Pandemie heiß – Themen wie
Systeme dauerhaft zusammenarbeiten und Da- stelle im Detail definiert und programmiert wer- Kurzarbeitergeld, Kinderkrankentage, Corona-Prä-
ten austauschen sollen, brauchen sie einen Dol- den. mie und Quarantäne sind zum täglichen Brot un-
metscher. Mittlerweile sind die Systeme so diffe- serer Personaler*innen geworden. In solch dyna-
renziert und komplex, dass nur in wenigen Fällen mischen Zeiten haben wir eine hohe Nachfrage 07/2021
schon Dolmetscher vorhanden sind. Aber selbst Set and forget? unserer Dienstleistungen erfahren. Denn bei neu- Kurzarbeitergeld-Prüfungen
diese beherrschen dann erst mal nur den Grund- en und schnell erlassenen Gesetzen ist die Verant- Diese Unterlagen sollten Sie bereithalten:
wortschatz und müssen für die konkreten Spezi- Wenn die Schnittstelle einmal aufgebaut ist, wortung groß, eine einwandfreie Abrechnung zu
fikationen des Unternehmens angelernt werden. braucht sie regelmäßige Check-ups und konstan- erstellen.
Das betrifft im Wesentlichen häufig vorkommende tes Monitoring. Durch Updates und Weiterentwick- Grundsätzliches –
auf jeden Fall bereithalten:
Schnittstellen, beispielsweise eine Buchungsdatei lungen ändern sich die Systeme, sie lernen quasi Bereits zu Beginn der Pandemie wurden Hilfspa-
• Lohnkonto
für SAP oder auch die Schnittstelle zwischen un- neue Wörter oder einen neuen Satzbau. Dieser kete der Regierung beschlossen und damit hohe • Arbeitszeitnachweise
seren beiden Hauptsystemen LOGA und ATOSS. neue Satzbau muss wiederum bei der Schnitt- Erwartungen geweckt. Doch die Umsetzung stell- • Auszahlungsnachweise
Den „Dolmetscher“ für diese beiden Systeme gibt stelle berücksichtigt werden, damit es nicht zu Ir- te sich häufig als zeit- und arbeitsintensiv heraus. • Entgeltabrechnungen
es bereits, sodass mit überschaubarem Aufwand ritationen kommt. Die Datenübertragung läuft in Durchführungsverordnungen mussten erst noch
eine Schnittstelle dieser beiden Systeme für Ihr der Regel vollautomatisiert. Es muss unbedingt beschlossen und entsprechende Systemumstel- Rechtliche Grundlagen bei Arbeitsentgelt
ansprüchen & Vereinbarungen zu Kug:
Unternehmen angepasst werden kann. sichergestellt werden, dass die Systeme fehlerfrei lungen realisiert werden. Unsere Mitarbeiter*in-
• A
rbeitsverträge der Bezieher*innen von
miteinander kommunizieren. Andernfalls kann es nen haben sich dafür sehr ausführlich mit den Kug
dazu kommen, dass falsche Informationen an das veränderten Regelungen auseinandergesetzt und • Maßgebliche Tarifverträge
Finanzamt oder Krankenkassen übermittelt wer- zusammen mit Software-Herstellern und unseren • E
inzelvereinbarungen mit Arbeitneh-
den. Deswegen ist es wichtig, die Schnittstelle dau- Partnern neue Lösungen für die aktuellen Anfor- mer*innen
erhaft zu überwachen und anzupassen. derungen erarbeitet. • B
etriebsvereinbarung mit Betriebsrat zur
Einführung von Kug
Viele Unternehmen nehmen nun, nach monate- Umfang des Arbeitsausfalles:
All in one langem Stillstand, den Betrieb wieder auf und keh- • E
rgriffene Maßnahmen zur Vermeidung/
ren aus der Kurzarbeit zurück. Damit starten die Reduzierung von Kug
Aus Systemsicht wäre das Optimum erreicht, wenn landesweiten Kurzarbeitergeld-Prüfungen durch • Auftragsbücher
• B
etriebswirtschaftliche Auswertungen
Sie keine Schnittstellen benötigen. Denn dann die Agentur für Arbeit. Das zeigt uns, dass sich die
sinken Wartungsaufwand und Fehleranfälligkeit. Anforderungen während der Pandemie zwar ver-
Sie interessieren sich für die Einführung von LOGA Eine Möglichkeit, die wir in diesem Rahmen anbie- ändern aber nicht weniger anspruchsvoll werden.
und arbeiten im Unternehmen mit einer individu- ten, ist LOGA. Dieses System deckt potenziell alle Wir möchten unsere Kunden in diesem Prozess
unterstützen und stehen tatkräftig zur Seite.
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DIGITALE PERSONALAKTE – DREI FRAGEN AN... RZH INTERN
... Oliver Mirring, Geschäftsführer, DJH RZH ist 55 Jahre alt geworden! RZH Task Forces – Herausforderungen
außerhalb des Daily Business meistern
Wann und warum haben hohe Datenschutzanforderungen mit sich bringen. Am 1. Dezember 1965 wurde das Rechenzentrum
Sie die digitale Personal- Diese können wir jetzt in LOGA Web einfach und si- Hartmann, damals noch unter dem Namen „LVG“ Task Forces sind zeitlich begrenzte Arbeitsgrup-
akte in Ihrem Unterneh- cher gewährleisten. Ein weiterer Vorteil ist die ein- (Lochkartenverarbeitungsgesellschaft), von Claus pen, die sich mit einer bestimmten Thematik be-
men eingeführt? heitliche und transparente Pflege der Dokumente Hartmann gegründet. fassen, um Lösungen dafür zu schaffen.
mit Beschriftungen und Kategorisierungen, so sind
Wir haben die digitale alle Unterlagen leicht auffindbar. Wie der Name schon verrät, arbeiten wir seit Seit Anfang 2021 erarbeiten fünf Teams kreative
Personalakte Ende 2019/ Beginn als Dienstleister für die Personal- und Lösungen zu den folgenden Themen:
Anfang 2020 eingeführt. Was würde Ihnen am meisten fehlen, wenn Sie Zeitwirtschaft. Früher mit Zentralrechnern und Qualitätssicherung
Hauptzweck der digitalen wieder auf Papier umsteigen würden? Bildschirmterminals, heute mit digitalen Mitarbei- Kompetenzentwicklung
Akte war es, den Work- terportalen und der papierlosen Payroll. Die Bran- HR-Lösungen
flow in der Personalab- Wenn wir wieder auf eine analoge Personalakte che erlebt einen spannenden Wandel, der immer Prozessoptimierung
teilung sowie bei den Lei- umsteigen müssten, würde uns das digitale Arbei- neue Lösungen fordert, um unseren Kunden die Stärkung des Unternehmenszusammenhalts
tungen effizienter zu gestalten. ten und der schnelle Zugriff auf notwendige Unter- gewohnte Qualität und Flexibilität zu bieten. Des-
lagen am meisten fehlen. halb blicken wir erwartungsvoll in die Zukunft und Zu jedem dieser Oberthemen haben wir den
Welche Vorteile hatte die digitale Personalakte freuen uns auf die bunte Vielfalt der HR-Welt! Teams einige Fragestellungen mitgegeben, die
für Sie in den letzten 18 Monaten? gemeinsam bearbeitet werden. Die Task Force
Deutsches Jugendherbergswerk Dank der gelockerten Bedingungen im Sommer Teams bestehen aus Kolleg*innen verschiedener
Mit der Umwandlung von der analogen zur digita- Landesverband Rheinland e.V. 2020 und ausreichend Platz im und um das gesam- Abteilungen und Positionen. Dabei entstehen in-
len Personalakte konnten wir eine enorme Platz te Firmengebäude, konnten wir unser 55-jähriges novative und kreative Ansichten aus verschiede-
ersparnis realisieren und seitdem ist die Pflege Bestehen im Zuge unseres traditionellen RZH-NDS nen Blickwinkeln. Das bringt uns als Unternehmen
der Akten auch von jedem Standort aus möglich. Sommerfestes feiern. Mit Barkeeper, DJ und einer weiter, gibt uns die Möglichkeit unsere Mitarbei-
Dabei war uns eine verschlüsselte Dokumenten- Fotobox (absoluter Geheimtipp für Firmenfeste) ter*innen mit einzubeziehen und stellt eine Chan-
ablage wichtig, da Personalunterlagen bekanntlich haben wir viel gelacht, Cocktails geschlürft, getanzt ce für jeden dar, der bei RZH mitgestalten möchte!
und unvergessliche Bilder aufgenommen. Es gab
kulinarisch abwechslungsreiche Leckereien vom Ein tolles Projekt, initiiert von unserer Task Force
... Holger Gockel, Leitung BPO Service, RZH Grill und wie jedes Jahr haben unsere Mitarbei- für Unternehmenszusammenhalt, war die RZH-
ter*innen verschiedene selbstgemachte Köstlich- NDS Bewegungs-Challenge.
Welche Unternehmen Wie lange dauert der Prozess der Einführung in keiten aus ihren heimischen Küchen mitgebracht.
sollten Ihrer Meinung etwa? So war für jeden etwas dabei und wir konnten die
nach die digitale Perso- Geschichte von RZH bei entspannter und ausgelas-
nalakte einführen? Die Bereitstellung der Funktionalitäten in P&I LOGA sener Stimmung gebührend zelebrieren.
ist in wenigen Stunden umsetzbar. Natürlich benö-
Die Nutzung der digitalen tigt eine solche Prozessumstellung etwas Vorbe-
Personalakte ist für alle reitung: So ist im Vorfeld die Struktur der digitalen
Branchen und alle Unter- Personalakte zu definieren. Dies ist vergleichbar
nehmensgrößen sinnvoll. mit den früheren Reitern in der Personalakte. In
Es werden Materialkos- der Regel lässt sich die Einführung der digitalen
ten eingespart und es er- Personalakte inklusive Scannen des Aktenbe-
geben sich auch Vorteile im Datenschutz: stands durchaus in wenigen Wochen realisieren. Prämierung der Gewinner
Die Unterlagen werden im System verschlüsselt
abgelegt und der Zugriff kann für die Benutzer*in- Was sind die größten Vorteile der digitalen Im Mai 2021 haben wir unsere 1. RZH-NDS Bewe-
nen jeweils festgelegt werden. Ebenso ist die Ein- Personalakte? gungs-Challenge gestartet. Über 50 % unserer Mit-
haltung von Aufbewahrungsfristen über Auswer- arbeiter*innen haben mitgemacht und zwei Wo-
tungen leicht sicherzustellen. Die Einsparung von Raum- und Schrankflächen, chen lang aktiv Schritte gesammelt! Fünf Teams
Reduktion der Materialkosten, Bereitstellung sind gegeneinander angetreten und insgesamt
In vielen Firmen ist das Arbeiten im Homeoffice eines dezentralen Zugriffs und der schnelle und 5.104.383 Schritte gegangen. Das reicht, um es
und in dezentralen Betriebsstätten heute Norma- ortsunabhängige Zugriff auf die relevanten Perso- vom RZH bis zu den vier äußersten Zipfeln Deutsch-
lität. Hier ist ein dezentraler Online-Zugriff auf die nalunterlagen – direkt aus der LOGA-Anwendung lands zu schaffen. Unser Gewinner-Team, beste-
Personalakten ein großer Vorteil. heraus. Außerdem ermöglichen unterschiedliche hend aus 8 Kolleg*innen, ging stolze 1.327.330
Features das schnelle Finden von gesuchten Schritte und unser bester Einzelläufer brachte es
Dokumenten. unter anderem auf über 40.000 Schritte an einem
Tag!
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RZH PERSÖNLICH NEWS-TICKER
Es muss nicht immer der gerade Weg sein. Das dachten sich auch unsere „Quereinsteiger“, deren
ursprüngliche Karrierelaufbahn eine völlig andere Richtung eingeschlagen hatte. Umso mehr freut es uns, RZH Ereignisse 2020/2021
dass sie nun unser Team bereichern. Im Folgenden lernen Sie ein paar unserer Expert*innen kennen.
MARCO RICHTER-KRAKS ANNA VÖLKENRATH Schlagzeilen >
Tätigkeit: Experte HR-Services Tätigkeit: Kundenbetreuung HR-Services
Vorherige Tätigkeit: Animateur auf Teneriffa Vorherige Tätigkeit: B.A. Fitnessökonomie
Bei RZH seit: 01.09.2013 Bei RZH seit: 01.10.2019
Worüber kannst Du lachen? Worüber kannst Du lachen?
Filmklassiker wie Police Acadamy Mich selbst, gute Witze,
und Flachwitze. Niederlagen und vieles mehr.
Wofür würdest Du mitten in der Wofür würdest Du mitten in der
Nacht aufstehen?
Sportereignisse wie Olympia und
'ne Thüringer Rostbratwurst.
Nacht aufstehen?
Für Freunde und Familie, für
Urlaub/eine Reise.
Die Zebras sind los!
Seit Juni 2021 wohnen wieder Zebras im Kre-
Übernahme unserer Azubis
Herzlichen Glückwünsch an unsere zwei Azubis,
>
Wie sieht Dein perfektes Wie sieht Dein perfektes felder Zoo – und diesmal sind es sogar Hart- die ihre Ausbildung erfolgreich bestanden
Wochenende aus? Wochenende aus? mann-Zebras! Unsere gestreiften Kollegen haben. Hakim El Moussaoui bleibt uns als
Zeit mit der Familie verbringen, Ausschlafen, schön frühstücken
unterstützen wir natürlich seit Tag 1 mit einer Junior Consultant für HR-Systeme erhalten und
Grillen, Fußball schauen und und einfach mit den Liebsten
abends ein kühles Weißbier im zusammen sein. Ein Tag am See, neuen Patenschaft. Aurelia Volkholz als Teamassistenz im Marketing.
Garten genießen. eine Radtour, Cocktails trinken an den Kasematten,
Was kannst Du besonders gut kochen? Glühwein schlürfen auf dem Weihnachtsmarkt, das ist
ganz egal. Juni 2021 Juni 2021
Sauerbraten, Rotkohl und Knödel.
Mit wem würdest Du gerne für einen Tag tauschen? Was kannst Du besonders gut kochen?
Ich bin froh, dass mein Partner gerne kocht.
Einem Faultier. Beste Ergebnisse
Worauf könntest Du niemals verzichten? Mit wem würdest Du gerne für einen Tag tauschen?
Schokolade und meine Familie. Mit niemandem.
Worauf könntest Du niemals verzichten? Insbesondere RZH macht einen Führerschein für Cybersicherheit und Datenschutz
auf Zeit mit Freunden/Familie und Freiheit/Natur.
Die DSVGO ist in aller Munde, aber wie können Mitarbeitende effizient geschult werden? Mit Perseus wird unser Team in Sa-
chen Cybersicherheit und Datenschutz fit gemacht. Das Online-Training können die Kolleg*innen ganz nach ihrem individuellen
Zeitplan absolvieren. Die Perseus-Zertifikate für Cybersicherheit und Datenschutz unterstützen uns bei der Einhaltung der EU-
SVEN WAGNER ULRIKE MARX Datenschutz-Grundverordnung und geben uns und unseren Kunden mehr Sicherheit.
Tätigkeit: Experte IT-Systeme Tätigkeit: Kundenbetreuung HR-Services
Vorherige Tätigkeit: Kfz-Mechatroniker Vorherige Tätigkeit: Hotelfachfrau
Soziales Engagement
Bei RZH seit: 01.09.2017 Bei RZH seit: 01.04.2015 Die Entwicklungshilfe Don Bosco e. V. fördert benachteiligte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene in Entwicklungsländern.
Uns liegen schon seit Jahren die Projekte der Organisation am Herzen, deshalb unterstützen wir auch in diesem Jahr wieder mit
Geld- und Sachspenden.
Worüber kannst Du lachen? Worüber kannst Du lachen?
Witzige Sprüche aus dem Alltag. Über Mr. Bean und guten
Wofür würdest Du mitten in der schwarzen Humor. Herzlichen Glückwunsch zum Firmenjubiläum
Nacht aufstehen? Wofür würdest Du mitten in der Wir gratulieren Monika Krings-Mentsches von NDS+ ganz herzlich zu 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Carmen Heller und Ralph
Wer hat das Licht angelassen! Nacht aufstehen? Schmitter beglückwünschen wir auch zu ihrem 10-jährigen Firmenjubiläum. Wir wünschen euch für die Zukunft weiterhin so
Wie sieht Dein perfektes Für jedes Mitglied meiner Familie. viel Freude bei der Arbeit.
Wochenende aus? Wie sieht Dein perfektes
Sommer, Sonne … eh Strand!? Wochenende aus?
Was kannst Du besonders gut Aufstehen um 9 Uhr, Frühstück Neukunde INFODAS
kochen? mit der Familie, ein gemütlicher Das Familienunternehmen INFODAS ist innovativer Ansprechpartner für Cybersicherheit im öffentlichen Sektor und für kriti-
5 Minuten Terrine, 10 Minuten Wanderausflug mit Familie, sche Infrastrukturen. Das IT-Sicherheitsunternehmen wurde 1974 gegründet und verteilt seine Expertise deutschlandweit auf
Reis und 20 Minuten Kartoffeln ;-). Freunden und Picknick. fünf Standorte. Genau wie RZH legt auch INFODAS großen Wert auf moderne und individuelle Lösungen. Daher freut es uns
Mit wem würdest Du gerne für einen Tag tauschen? Was kannst Du besonders gut kochen? ganz besonders, dass wir das Unternehmen seit 2020 im HR-Outsourcing umfangreich unterstützen können.
Elon Musk. Lasagne al forno.
Worauf könntest Du niemals verzichten? Mit wem würdest Du gerne für einen Tag tauschen? Fun with Flags
Backpapier-Zuschnitte. Königin Elisabeth II.
Worauf könntest Du niemals verzichten? Wussten Sie, dass die Menschen aus fast allem eine Wissenschaft machen? So gibt es auch die Wissenschaft der Fahnen – die
Auf meine Brille. Vexillologie. Es wird von dem lateinischen Wort „vexillum“ abgeleitet, das für „Banner“ steht, also die Vorläufer der heutigen
Fahnen. Wir machen keine Wissenschaft aus unserer Fahne oder unserem neuen Bannersystem, sie dienen nur als Blickfang.
Ganz nach unserem Motto – Auffallend Anders – schmücken sie ab jetzt die Einfahrt und das RZH Gebäude.
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WIR SIND RZH – UNSER TEAM FÜR SIE! KONTAKT WAS KÖNNEN WIR FÜR SIE TUN? 0 21 61 / 8 13 95 – 10 info@rzhartmann.de IMPRESSUM Herausgeber: Rechenzentrum Hartmann GmbH & Co. KG Pescher Straße 157 Redaktion und Layout: CGW GmbH, Willich 41065 Mönchengladbach info@rzhartmann.de Für Irrtümer übernimmt der Herausgeber keine Haftung Telefon: 0 21 61 / 8 13 95 – 10 rzhartmann.de
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