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KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 1
Nr. 86 / Sept. 2019
Infodienst
ISSN 1612-9180
KrankenhäuserKID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 2
Liebe Kolleginnen & Kollegen!
Vorwort
In dieser Ausgabe findet ihr einen Rückblick auf die
gelungene Veranstaltung zur Gesundheitsminister*
innenkonferenz in Leipzig. Beeindruckend der
500 Meter lange »Olympische Brief«!
Ausführlich berichten wir über die Aktionen für
einen deutlich zu verbessernden PsychPV-Entwurf
und die Übergabe von 12.500 Unterschriften an
die Deutsche Krankenhausgesellschaft und den
GKV-Spitzenverband.
Im August sind die Eckpunkte für die Entwicklung
eines Instrumentes zur verbindlichen Bemessung des
notwendigen Pflegebedarfes und der Pflegepersonal-
ausstattung durch den Deutschem Pflegerat, ver.di
und die Deutsche Krankenhausgesellschaft vorgelegt
worden (siehe Seite 8). Einen Bericht zum Kampf um einen Anschlusstarif-
Sehr innovativ die Begrenzung und Regulierung vertrag zum TVöD für die Beschäftigten bei Asklepios
des Einsatzes von Leasingkräften in der Pflege durch in Seesen findet ihr auf Seite 14. Dieser Kampf hat
eine Vereinbarung an der Uniklinik Düsseldorf (siehe prominente Unterstützung be-
Seite 32). Dieser Vorstoß des Personalrates schreibt kommen: »Ich erwarte, dass
Qualifikation, Einarbeitung und maximale Einsatz- Asklepios mit der Gewerkschaft
dauer vor. ver.di redet«, sagte Bundes-
arbeitsminister Hubertus Heil
(SPD) bei einem Treffen der
SUSIE KNOLL
ver.di-Streikleitung in Braun-
schweig.
Beste Grüße,
Joachim Lüddecke
R E N AT E S T I E B I T Z
Impressum ISSN 1612-9180
Der Infodienst Krankenhäuser ist eine Veröffentlichung Erscheinungsweise: jeweils im letzten Monat eines Quartals
der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, (März, Juni, September, Dezember)
ein Kooperationsprojekt aller 10 ver.di-Landesbezirke Redaktionsschluss: jeweils am 10. des Vormonats
sowie des ver.di-Bundesvorstandes, Fachbereich 3, Ressort 9 (Februar, Mai, August, November)
V.i.S.d.P. Joachim Lüddecke, ver.di-Landesbezirk
Niedersachsen-Bremen, Goseriede 10, 30159 Hannover, LeserInnenbriefe bitte an: Joachim Lüddecke,
Tel. 0511 / 12 400 - 250, Fax 12 400 - 154, infodienst.krankenhaeuser@verdi.de
joachim.lueddecke@verdi.de Bei Anfragen per E-Mail bitte Absender nicht vergessen,
Endredaktion: Joachim Lüddecke damit wir gleich die zuständigen Ansprechpersonen bei ver.di
vermitteln können.
Das Redaktionsteam behält sich vor, Zuschriften gekürzt zu
veröffentlichen. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben Adress- und Verteileränderungen:
nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. bitte an kerstin.germann@verdi.de
Preis: nach dem Selbstkostendeckungsprinzip, Als PDF unter
im ver.di-Mitgliedsbeitrag enthalten https://infodienst-krankenhaeuser.verdi.de
Redaktionsschluss war am 14.8.2019 | Auflage: 13.400 Infodienst-Newsletter formlos bestellen und abbestellen bei
Titelfoto: Erhard Reinfrank, am 5. Juni 2019 in Leipzig kerstin.germann@verdi.de
Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
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2 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 3
In diesem Heft
Inhalt
Kontakte Capio-Krankenhaus Land Hadeln: Heißer Tag: Warnstreik am Klinikum
Alles wird neu verhandelt ____________19 Bad Bramstedt ____________________34
ver.di-Landesbezirke und
Medical Park AG: Beschäftigte flüchten Kündigungsversuch in Brandenburg _____35
Bundesverwaltung __________________4
aus Klinik Berlin Humboldtmühle _______19 Neues von den Charité-Töchtern
Mehr von uns #unbezahlt: MTRA/MTLA-Azubis bei Helios CPPZ und CFM ____________________36
ist besser für alle! wollen nachziehen _________________20 Jüdisches Krankenhaus Berlin:
DKD Helios-Klinik Wiesbaden: Wegweisender Tarifabschluss __________37
Protest bei der Gesundheitsministerkonferenz Gutes Tarifverhandlungsergebnis _______21
in Leipzig am 5. Juni 2019 ____________5
Bildungsangebote,
PsychPVminus – Gefahr für gute Arbeit Berufspolitik
und Versorgung ____________________6 Seminare, Tagungen
Neuordnung der Ausbildung
Personalbemessung: Mittel gegen ver.di-Seminare
der Gesundheitsfachberufe ___________22
den Fachkräftemangel________________8 für das Gesundheitswesen 2020 _______38
Anforderungen an eine Reform
Berliner Senat: Volksentscheid »Gesunde Psychiatrie: Aktuelles Seminar 2019 _____40
der Ausbildung der MTA-Berufe ________23
Krankenhäuser« unzulässig ____________9 ver.di-Krankenhaustagung 2019________41
Deutschland ver.di-Fachtagungen 2020 ____________41
Tarifpolitik
Kirchliche Einstellungspraxis: dia e.V. Fachtagung zum kirchlichen
Kommunale Krankenhäuser: »Die Kirche überzieht« ______________24 Arbeitsrecht 2019 __________________42
Bezahlte Pausen bei Wechselschicht dia e.V. Seminare 2020 ______________42
noch nicht erreicht _________________10 Kirchengerichtshof der EKD schließt
sog. »ersten Weg« in diakonischer Bündnis Krankenhaus statt Fabrik:
Einrichtung aus____________________25 Bewegungsratschlag 2019____________43
Tarif- und Branchenpolitik:
Konzerne DigiKIK: Mitarbeitende im digitalen Wandel Frauenpolitische ver.di-Seminare 2020 ___43
nur mitnehmen war gestern! __________26
Atos Orthopädische Klinik Braunfels: Digitalisierung: Datenschutz vor Tempo___28
Bewegung nach Warnstreik ___________12 Literatur- und Internettipps
Überstundenzuschläge für Teilzeitarbeit __29
Ameos Hildesheim/Hameln und Osnabrück: Körperlich harte Arbeit ______________44
Erstes Arbeitgeberangebot reicht nicht! __13 Genesungsbegleiter*innen – eine neue
44 Jahre nach der Psychiatrie-Enquete ___44
Beschäftigtengruppe in der Psychiatrie ___29
KfH: Vorbereitung der Tarifrunde 2020 ___13 Beiträge zur neuen Arbeitszeitdebatte ___45
Sozialversicherungspflicht für
Asklepios-Kliniken Schildautal Seesen: Honorarärzt*innen und Pflegekräfte _____31 Arbeitszeitrecht____________________45
»Das war erst der Anfang!«___________14
Mindestmengen im Krankenhaus _______46
Reha-Kliniken Schmieder: Entgelt und Vor Ort Zukunftsfähige Krankenhausversorgung __46
Entgeltordnung wie TVöD ____________16
Uniklinik Düsseldorf: ver.di-Tarifvertrag Geld im Krankenhaus. Eine kritische
m&i-Fachkliniken Hohenurach:
für die Tochtergesellschaften_________31 Bestandsaufnahme des DRG-Systems ____47
Reha-Klinik auf TVöD-Niveau __________17
»Rote Linien« bei der Leiharbeit ______32 Humanisierung der Arbeit 4.0 _________47
Waldburg-Zeil Kliniken: Lohn-Schnäppchen-
Universitätsmedizin Mainz: DGB Bildungswerk BUND »weltweit« ____47
Zeit ist endgültig vorbei______________18
Aufwertung der Pflege gelungen _______33
R E N AT E S T I E B I T Z
Am 5. Juni 2019 in Leipzig
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
3KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 4
ver.di-Landesbezirksfachbereiche 3
Kontakte
Nord Hessen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Hüxstr. 1, 23552 Lübeck Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt/M. Karl-Liebknecht-Str. 30-32, 04107 Leipzig
Fax 0451 / 8100 - 888 Fax 069 / 2569 - 1329 Fax 0341 / 52901 - 630
Steffen Kühhirt Tel. 0451 / 8100 - 801 Georg Schulze-Ziehaus Tel. 069 / 2569 - 1322 Bernd Becker Tel. 0341 / 52901 - 230
Wolfgang Hooke Tel. 0451 / 8100 - 805 Stefan Röhrhoff Tel. 069 / 2569 - 1320 Thomas Mühlenberg Tel. 0341 / 52901 - 111
Christian Wölm Tel. 0451 / 8100 - 716 Jens Ahäuser Tel. 069 / 2569 - 1220 Manuela Schaar Tel. 0341 / 52901 - 235
Katrin Hirschlein Tel. 0451 / 8100 - 703 Saskia Jensch Tel. 069 / 2569 - 1323 Viola Doktor-Wolf Tel. 0341 / 52901 - 232
Angelika Grabazius Tel. 0451 / 8100 - 714 Petra Wegener Tel. 069 / 2569 - 1321 Annett Steinbach Tel. 0371 / 69034 - 32
Vanessa Britt Tel. 0451 / 8100 - 709 Carmen Staab-Sommer Tel. 069 / 2569 - 1201 Cornelia Herwig Tel. 0341 / 52901 - 234
Hamburg Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz-Saarland
Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Karlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf Münsterplatz 2-6, 55116 Mainz
Tel. 040 / 89 06 15 - 730, Fax 040 / 89 06 15 - 740 Fax 0211 / 61824 - 463 Fax 06131 / 9726 - 288
Hilke Stein Tel. Tel. 040 / 89 06 15 - 731 Wolfgang Cremer Tel. 0211 / 61824 - 290 Frank Hutmacher Tel. 06131 / 9726 - 130
Michael Stock Tel. 040 / 89 06 15 - 737 Jan von Hagen Tel. 0211 / 61824 - 295 Stephanie Unger-Maar Tel. 06131 / 9726 - 131
Dr. Arnold Rekittke Tel. 040 / 89 06 15 - 736 Susanne Hille Tel. 0211 / 61824 - 292 Mirko Gelfert Tel. 06131 / 9726 - 170
Maria Tschaut Tel. 0211 / 61824 - 164
Niedersachsen-Bremen Serdar Boztemur Tel. 0211 / 61824 - 297 St. Johanner Str. 49, 66111 Saarbrücken
Goseriede 10, 30159 Hannover Martina Kordon Tel. 0211 / 61824 - 296 Fax 0681 / 98849 - 119
Fax 0511 / 12 400 - 151 Natalie Preußer Tel. 0211 / 61824 - 184 Michael Quetting Tel. 0681 / 98849 - 135
Joachim Lüddecke Tel. 0511 / 12 400 - 250
Elke Nobel Tel. 0511 / 12 400 - 253 Berlin-Brandenburg Bayern
Annette Klausing Tel. 0511 / 12 400 - 256 Köpenicker Str. 30, 10179 Berlin Schwanthalerstr. 64, 80336 München
Aysun Tutkunkardes Tel. 0511 / 12 400 - 251 Fax 030 / 8866 - 5925 Fax 089 / 59977 - 1039
Jan-Erik Keilholz Tel. 0511 / 12 400 - 175 Meike Jäger Tel. 030 / 8866 - 5250 Robert Hinke Tel. 089 / 59977 - 1030
Silvia Ganza Tel. 0511 / 12 400 - 254 Heike Modrow Tel. 030 / 8866 - 5251 Kathrin Weidenfelder Tel. 089 / 59977 - 1033
Christina Knäpel Tel. 0511 / 12 400 - 261 Heike Spies Tel. 030 / 8866 - 5260 Antonia Seefried Tel. 089 / 59977 - 1035
Kerstin Germann Tel. 0511 / 12 400 - 235 oder - 191 Ivo Garbe Tel. 030 / 8866 - 5261 Maximilian Kadach Tel. 089 / 59977 - 1032
Marco Pavlik Tel. 030 / 8866 - 4110 Lorenz Ganterer Tel. 089 / 59977 - 1031
Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen Ralf Franke Tel. 0355 / 4 78 58 15 Michael Kreusen Tel. 089 / 59977 - 1036
Fax 0421 / 3301 - 392 Arina Wolf Tel. 0841 / 881410 - 17
Ralf Krüger Tel. 0421 / 3301 - 330
Diana Sternagel Tel. 0421 / 3301 - 331 Baden-Württemberg
Theodor-Heuss-Str. 2 / tHeo.1, 70174 Stuttgart
Irene Gölz Tel. 0711 / 88788 - 0330
Yvonne Baumann Tel. 0711 / 88788 - 0310
Silke Hansen Tel. 0711 / 88788 - 0320
Alle ver.dianerInnen sind unter vorname.nachname@verdi.de zu erreichen. Manuela Käfer Tel. 0711 / 88788 - 0301
Cornelia Ullrich Tel. 0711 / 88788 - 0302
Sabrina Kubitschko Tel. 0711 / 88788 - 0303
ver.di-Bundesverwaltung
BesucherInnenanschrift Telefon Fax
ver.di-Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Berufspolitik FB 3
Postanschrift Melanie Wehrheim, Bereichsleiterin _______________ –1830 –3420
ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3 (bzw. 4), 10112 Berlin Hanna Stellwag________________________________ –2736 –3420
Diana Sgolik, Jugendarbeit im FB 3 _______________ –1812 –3420
Telefon/Fax 030 / 6956 – Dur chwahl Telefon Fax Sandra Koziar, Mitarbeiterin _____________________ –1852 –3420
Ressortleitung FB 3 / Betriebs- und Branchenpolitik FB 3
Koordination / Kommunikation Niko Stumpfögger, Bereichsleiter _________________ –1808 –3430
Sylvia Bühler, Bundesvorstandsmitglied, Uwe Ostendorff, Konzernbetreuung _______________ –1849 –3430
Bundesfachbereichsleiterin_____________________ –1800 –3250 Ben Brusniak, Konzernbetreuung _________________ –1816 –3410
Doris Skirka, Mitarbeiterin _______________________ –1801 –3250 Cordula Kiank, Universitätskliniken________________ –1840 –3430
Sabine Baldauf, Bereichsleitung Gisela Neunhöffer, Psychiatrie, Servicebetriebe ______ –1842 –3430
Koordination, Planung, Controlling ______________ –1806 –3250 Mario Gembus, Kirchen, Diakonie und Caritas_______ –1049 –3420
Janine Dröse, Mitarbeiterin ______________________ –1807 –3250 Sarah Bormann, Reha, Behindertenhilfe ____________ –1843 –3430
Alexandra Heiter, Kommunikation Michael Dehmlow, Konzernbetreuung,
und Öffentlichkeitsarbeit ______________________ –1814 –3250 Sozial- und Erziehungsdienst ___________________ –1841 –3430
N.N., Mitarbeiterin _____________________________ –1803 –3250 Marion Leonhardt, Wohlfahrtsverbände,
Rettungsdienste _____________________________ –1871 –3430
Gesundheitspolitik Matthias Gruß, Altenpflege ______________________ –1832 –3430
Grit Genster, Bereichsleiterin _____________________ –1810 –3420 Kerstin Motz, Mitarbeiterin ______________________ –1813 –3430
Barbara Susec _________________________________ –1811 –3420 Sabrina Stein, Mitarbeiterin ______________________ –1872 –3430
Dietmar Erdmeier ______________________________ –1815 –3420
Nelly Desfeux, Mitarbeiterin _____________________ –1833 –3420 FB 4 (Sozialversicherung)
Bundesfachgruppe Rentenversicherung
Tarifpolitik FB 3 Rolf Behrens, Rehakliniken der
Heike von Gradolewski-Ballin, Bereichsleiterin ______ –1821 –3410 Deutschen Rentenversicherung –1950 –3456
Angelika Spautz _______________________________ –1831 –3410
Sven Bergelin _________________________________ –1870 –3410
Axel Weinsberg ________________________________ –1823 –3410 Fachbereich 3 im Internet
Ben Brusniak__________________________________ –1816 –3410 https://gesundheit-soziales.verdi.de
Katrin Hanschmann, Mitarbeiterin ________________ –1822 –3410
Katrin Wegener, Mitarbeiterin ____________________ –1860 –3410 Bundesfachgruppe Rentenversicherung im Internet
Nadine Garcon, Mitarbeiterin ____________________ –1822 –3420 https://sozialversicherung.verdi.de/fachgruppen/rentenversicherung
4 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 5
Protest bei der Gesundheitsministerkonferenz
in Leipzig am 5. Juni 2019
Mehr von uns
ist besser für alle!
500 Meter Papier
Seit Anfang des Jahres ist der Olympische Brief Siehe auch Info-
kreuz und quer durch die Lande gereist, machte Sta- dienst 85, S. 8
tion in mehr als 100 Krankenhäusern in 80 Städten. und 84, S. 8
Verpackt in einen Metallkoffer wanderte die Papier-
rolle von Krankenhaus zu Krankenhaus, wanderte
dort von Station zu Station. Auf ihm haben Zehntau-
sende von Pflegekräften unterschrieben, Ärzt*innen,
Studierende, Beschäftigte in den Verwaltungen,
ANDREAS KRAUSE
Patient*innen und ihre Angehörigen.
Damit unterstützen sie die Forderung eines breiten
Bündnisses an Bundesgesundheitsminister Jens Spahn,
endlich gute Bedingungen für die Pflege und Versor- Die sächsische Staatsministerin für Soziales und Verbrau-
gung in den Krankenhäusern zu schaffen, allem cherschutz Barbara Klepsch und Jens Spahn (beide CDU)
voran eine echte Personalbemessung am tatsäch-
lichen Bedarf.
Am 5. Juni wurde die 500 Meter lange Papierrolle
mit den Unterschriften dem Minister übergeben.
Anlass war die zweitägige Gesundheitsministerkonfe-
renz in Leipzig.
Begleitet wurde die Übergabe in der Messestadt
von rund 2.000 Mitarbeiter*innen aus Kliniken
und Heimen. Sie demonstrierten vor dem Tagungs-
ort. Dabei forderten sie einen bundesweiten Tarif-
vertrag für Altenpfleger*innen und einen gesetzlich
festgelegten Personalschlüssel in Gesundheits-
Übergabe der ver.di-Rezepte gegen Fachkräftemangel:
berufen. Jens Spahn und Grit Genster (ver.di-Bereichsleiterin
Heike Langenberg Gesundheitspolitik).
R E N AT E S T I E B I T Z (2)
Ausführliche Berichte und weitere Impressionen findet ihr auf den ver.di-Seiten unter
https://tinyurl.com/verdi-5-6-2019a und https://tinyurl.com/verdi-5-6-2019b
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
5KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 6
PsychPVminus – Gefahr für gute Arbeit und
Versorgung
Mehr von uns
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Mit einem Fahrradkorso hat ver.di am 18. Juni 2019 rund 12.500 unterschriebene Karten für eine
bessere Personalausstattung in Psychiatrie und Psychosomatik an die Deutsche Krankenhaus-
gesellschaft (DKG) und den GKV-Spitzenverband (GKV-SV) übergeben.
Siehe auch Info- In den Wochen davor hatten Be-
dienst 85, S. 14 schäftigte psychiatrischer Kliniken
und Fachabteilungen Unterschrif-
ten für eine gute Personalbemes-
sung gesammelt.
An die Krankenkassen richtet
sich die Aufforderung, eine be-
darfsgerechte Personalausstattung
zu finanzieren und zu kontrollie-
ren, dass diese auch tatsächlich
umgesetzt wird.
Von den Klinik-Arbeitgebern ver-
langen die Beschäftigten, dass gen und Kliniken sogar gegenüber von Ausfallzeiten wie Urlaub,
das erforderliche Personal zweck- heute noch weiter verschlech- Krankheit, Weiterbildungen sowie
gebunden eingesetzt wird. tern.« Das müsse verhindert wer- für Leitungs- und Querschnitts-
Auf den Karten heißt es: »Bezie- den. funktionen. Die Personalausstat-
hungsarbeit ist in der Psychiatrie Bühler weiter: »Eine menschliche tung müsse alle Behandlungs-
das Wichtigste. Diese braucht Zeit. Psychiatrie braucht genug Perso- formen und alle therapeutischen
Und das heißt: genug Personal. Es nal. Auch die vielen neuen Aufga- Berufsgruppen berücksichtigen.
braucht eine PsychPVplus.« ben wollen die Beschäftigten gut Nicht zuletzt sei der Einsatz von
Die Trägerorganisationen ent- erfüllen. Dafür benötigen sie aber Fachkräften vorzuschreiben. Be-
scheiden bis September im Ge- natürlich Zeit.« Die Wahrung der rufsgruppen dürften dabei nicht
meinsamen Bundesausschuss Patientenautonomie und der beliebig gegeneinander ausge-
(G-BA) über neue Personalmin- Würde, die deutliche Reduzierung tauscht werden. Durch den sta-
destvorgaben für die Psychiatrie. von Zwangsmaßnahmen sowie tions- und monatsgenauen Nach-
Diese sollen ab 1. Januar 2020 Maßnahmen zur Vermeidung von weis müsse Transparenz darüber
die bisherige Psychiatrie-Personal- aggressiven Vorfällen und Über- hergestellt werden, dass Versicher-
verordnung (PsychPV) ablösen. griffen gegen das Personal erfor- tenbeiträge korrekt eingesetzt
Die bisher bekannt gewordenen derten erhebliche Zeitressourcen. werden.
Ergebnisse der Beratungen im Eine bedarfsgerechte Personal- Patientinnen und Patienten
G-BA sind alarmierend. Anstelle bemessung müsse alle Personal- müssten sich auf eine gute psychi-
eines notwendigen Personalauf- bedarfe realistisch erfassen. Dazu atrische Versorgung verlassen
wuchses droht eine Unterschrei- gehöre auch die Berücksichtigung können.
tung der bisherigen Vorgaben,
was einer PsychPVminus gleich-
käme. »Der Richtlinienentwurf
bringt weder qualitative noch
strukturelle Verbesserungen der
Versorgung. Er entspricht nicht
dem Auftrag des Gesetzgebers
an den G-BA«, kritisierte Sylvia
Bühler, Mitglied im ver.di-Bundes-
vorstand. »Durch Ausnahme-
tatbestände und Übergangsrege-
lungen könnte sich die Lage in
den psychiatrischen Fachabteilun-
6 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 7
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Dr. Gerald Gaß, DKG-Präsident
Vertreter*innen des G-BA
Pressesprecher des GKV-SV
Versorgungsbarometer:
ver.di setzt die Aktivitäten für eine PsychPV plus fort.
Über 2.000 Kolleg*innen beteiligten sich im Juli und August an der
Umfrage »Versorgungsbarometer Psychiatrie«.
Die Auswertung läuft, die Ergebnisse erscheinen im September auf
https://psychiatrie.verdi.de
R E N AT E S T I E B I T Z (3)
Am 5. Juni in Leipzig
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
7KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 8
Personalbemessung:
Mittel gegen den Fachkräftemangel
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Pressekonferenz am 13. August 2019: DPR, ver .di und DKG zum »ver.di fordert seit langem eine
Pflegepersonalbemessungsinstrument – Hochwertige Patienten- Personalausstattung in den Kran-
versorgung und attraktive Arbeitsbedingungen sind die Zielsetzung kenhäusern, die eine gute und
sichere Pflege und Versorgung der
Patientinnen und Patienten ge-
währleistet und die Beschäftigten
entlastet. Deshalb begrüßen wir
sehr, dass die DKG nun bereit ist,
mit ver.di und dem DPR ein ent-
sprechendes Instrument zu ent-
wickeln«, sagte Sylvia Bühler, Mit-
glied des ver.di-Bundesvorstandes.
Damit das Personalbemessungs-
instrument verpflichtend einge-
Der Deutsche Pflegerat (DPR), Die Partner erwarten, dass das führt und bundeseinheitlich um-
die Vereinte Dienstleistungsge- Ministerium den Vorschlag auf- gesetzt wird, sei der Gesetzgeber
werkschaft (ver.di) und die Deut- nimmt und diesen in einer Regie- gefordert.«
sche Krankenhausgesellschaft rungskommission unter Beteili- Eine verbindliche Personalaus-
(DKG) haben Eckpunkte für die gung von DPR, DKG und ver.di stattung, die sich am Pflegebedarf
Entwicklung eines Instrumentes berät. orientiert, ist das wirksamste
zur verbindlichen Bemessung des »Die Beteiligten sind sich einig, Mittel gegen den Fachkräfteman-
notwendigen Pflegepersonal- dass das Personalbemessungsin- gel«, ist Bühler überzeugt. Mit
bedarfs und der Pflegepersonal- strument künftig die Grundlage guten Arbeits- und Ausbildungs-
ausstattung vorgelegt. für die Verhandlung der Pflege- bedingungen würden erfahrene
Ziel ist es, dauerhaft ein Instru- budgets ist. Mit dessen Hilfe lässt Fachkräfte gehalten und neue ge-
ment zur Bemessung des notwen- sich der realistische Bedarf zur wonnen werden. »Und viele, die
digen Pflegepersonalbedarfs in Aufrechterhaltung hoher Pflege- aufgrund der extremen Belastung
Krankenhäusern zu entwickeln, qualität ermitteln«, erklärte DKG- in die Teilzeit geflüchtet sind,
das unterschiedliche Patienten- Präsident Dr. Gerald Gaß. Mit dem können wieder aufstocken«, so
gruppen und Leistungsfelder hin- Personalbemessungsinstrument Bühler.
sichtlich ihres Bedarfes an Pflege- würden sich zudem die gesetz- Andrea Lemke, Pflegedirektorin
personal einschätzt. Es soll sich an lichen Pflegepersonaluntergrenzen am Evangelischen Waldkranken-
den Standards der qualitativ hoch- und ihre Ausweitung erübrigen, haus Spandau, erklärte für den
wertigen Patientenversorgung da ein weitaus realistischeres und Deutschen Pflegerat: »Im Zusam-
orientieren und hohe Patienten- wirksameres Mittel zur Sicherung menhang mit dem Nachweis der
sicherheit gewährleisten. Das der Pflegequalität zur Verfügung Pflegepersonaluntergrenzen muss
Instrument ermittelt den Pflege- stünde. »Wir benötigen die Orien- ein bürokratischer Aufwand be-
personalbedarf eines Kranken- tierung am Bedarf, nicht an einem trieben werden, welcher in keinem
hauses für die unmittelbare beliebig festgelegten Grenzwert Verhältnis zum tatsächlichen Nut-
Patientenversorgung auf allen für Gefährdung. Um aber eine zen steht. Ziel muss es sein, eine
bettenführenden Stationen und langfristige Sicherung des Perso- Personalausstattung sicherzustel-
definiert die notwendige Pflege- nals zu haben, brauchen wir die len, die dem Leistungsgeschehen
personalausstattung für die Statio- finanziellen Mittel. Die finanziellen des Krankenhauses gerecht wird
nen des gesamten Krankenhauses. Mittel für das Personal und für die sowie die Qualität der Leistungs-
Bis zum 31. Dezember 2019 Arbeitsplatzausgestaltung müssen erbringung und die Patienten-
werden die drei Partner einen Vor- bereitgestellt werden. Deshalb gilt sicherheit berücksichtigt.« Mit
schlag für ein Pflegepersonal- auch unsere Forderung an die Län- dem zu entwickelnden Instrument
bemessungsverfahren vorstellen der, ihrer Verpflichtung bei den In- sei man auf einem guten und rich-
und dieses dem Bundesministe- vestitionsmitteln endlich gerecht tigen Wege.
rium für Gesundheit präsentieren. zu werden.«
8 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 9
Berliner Senat lehnt Volksentscheid
»Gesunde Krankenhäuser« als unzulässig ab
Mehr von uns
ist besser für alle!
Am 2. Juli 2019 hat der Berliner Skandal. Dieses Thema wurde in Qualität der Patient*innenversor-
Senat den Volksentscheid »Gesunde den Gesprächen zwischen Senats- gung zu tun?!
Krankenhäuser« als unzulässig ab- verwaltung und Initiative nie an- Der Senat hat seine Verantwor-
gelehnt und dem Berliner Verfas- gesprochen. Es zeigt sich, dass tung an das Landesverfassungs-
sungsgericht zur Prüfung vorge- jedes formale Argument genutzt gericht abgegeben. Wir werden
legt. Damit folgt der Senat dem wird, um den Volksentscheid vor jedoch weiter keine Ruhe geben
Ergebnis der juristischen Prüfung das Landesverfassungsgericht zu und gehen optimistisch in die
des Innensenats. Ein Jahr hat der bringen. Beim Kopplungsverbot juristische Auseinandersetzung.
Innensenat für diese Prüfung ge- dürfen zwei Themen nicht mit- Seinen politischen Willen zur Ver-
braucht. Und der Senat hatte es einander verknüpft werden, weil besserung der Situation kann der
dann eilig, die Entscheidung mit- dann nicht klar ist, ob die, die Senat in jedem Fall schon jetzt
ten im Sommerloch – ohne Infor- unterschrieben haben, wirklich zeigen: Als Eigentümer der Charité
mation an uns – zu treffen. beiden Themen zugestimmt und von Vivantes kann er diese in
Diese Ablehnung ist genauso haben. Hier geht es um die Ver- die Pflicht nehmen, bedarfs-
skandalös wie die Situation der knüpfung von Pflege und Reini- gerechte Personalvorgaben umzu-
Berliner Krankenhäuser und der gung. Das Thema Hygiene hat also setzen.
Umgang damit. Mit juristischen im Krankenhaus nichts mit der Silvia Habekost
Spitzfindigkeiten verändert sich
die Versorgung so rein gar nicht.
Sie werden nur vorgeschoben, um
S I LV I A H A B E K O S T (2)
R E N AT E S T I E B I T Z
nicht handeln zu müssen.
Fast 50.000 Berliner*innen
haben das Volksbegehren »Ge-
sunde Krankenhäuser« unter-
schrieben und damit ein klares
Signal an den Senat gesendet,
dass die Zustände in Berliner Klini-
ken auch von der Berliner Bevölke-
rung nicht länger hingenommen
werden. Zu guter Versorgung ge-
hört nicht nur genügend Personal
auf den Stationen, sondern auch
in den Funktionsbereichen, wie
z.B. im Kreißsaal und im OP sowie
in der Reinigung.
Der Berliner Senat folgt in seiner
Argumentation den Verfassungs-
gerichten in Hamburg und in
Bayern, die die von der Bundes-
regierung beschlossenen »Perso-
naluntergrenzen« als umfassend
und ausreichend betrachten. Die
Erfahrungen zeigen, dass diese
Untergrenzen den schlechten
Am 5. Juni in Leipzig
Status Quo zementieren.
Dass der Senat sich in seiner Ab-
lehnung auch auf das sogenannte
Kopplungsverbot bezieht, ist ein
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
9KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 10
Kommunale Krankenhäuser: Bezahlte Pausen bei
Wechselschicht noch nicht erreicht
Tarifpolitik
Die Proteste zeigen Wirkung: In den V erhandlungen mit der Vereinigung der kommunalen
Arbeitgeberverbände (VKA) wurden 20 Prozent Samstagszuschlag erreicht. Bezahlte Pausen bei
Wechselschicht aber noch nicht.
Siehe auch Info- In der Tarifrunde 2018 hatte die
dienst 85, S. 18 VKA Verhandlungen zugesagt:
Wenn das von der Großen Koali-
tion versprochene Pflegepersonal-
Stärkungsgesetz in Kraft tritt, soll-
ten auch in den Krankenhäusern
bei Wechselschicht die Pausen in
die Arbeitszeit eingerechnet und
der Zeitzuschlag für Samstags-
arbeit auf 20 Prozent erhöht wer- Städtisches Klinikum Lüneburg
den.
Letzteres haben die Arbeitgeber Bundesweit haben Beschäftigte kommunaler Krankenhäuser protestiert.
»Mach mal Pause bei Snacks und Brause« hieß es an der Charité in Berlin.
bei den Verhandlungen am
Im Saarland verteilten die ver.di-Aktiven passend zum Wetter Eis an ihre
24. Juni 2019 zugestanden.
Kolleg*innen. Am KIinikum Bremen-Mitte trank man in der »frischen Pause«
In der nächsten Runde muss auch gesunden Saft. Im Westpfalzklinikum Kaiserslautern gab es Popcorn in
die versprochene Bezahlung der Tüten, denn: Bezahlte Pausen bei Wechselschicht, das wäre nicht nur fair,
Pausen in Wechselschicht her. sondern eben auch »ganz großes Kino«.
SLK-Klinik Heilbronn Klinikum Saarbrücken
MICHAEL HILGENSTOCK
Asklepios-Klinik Hamburg-Altona LWL-Klinik Bochum
10 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 11
JÖRN
BRACKER
ROBERT KIRSCHNER
Rubrik
Tarifpolitik
Krankenhaus Buchholz Klinikum Bremen-Ost
VOLKER MÖRBE
Gesundheitszentrum Odenwaldkreis Klinikum Stuttgart
... und Standort Gerresheim
Sana-Klinikum Düsseldorf: Standort Benrath ...
ARTUR HOCH
Klinikum Augsburg Bethesda-Krankenhaus Bergedorf
NONNI MORISSE
Charité Berlin Klinikum Bremen-Mitte
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
11KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 12
Atos Orthopädische Klinik Braunfels (Hessen):
Bewegung nach erfolgreichem Warnstreik
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Mit einem erfolgreichen eintägi-
DANA SCHLEGELMILCH
gen Warnstreik beantworteten die
Beschäftigten der Braunfelser
Atos-Klinik das unzureichende An-
Siehe auch Info- gebot der Arbeitgeber in der zwei-
dienst 85, S. 28 ten Verhandlungsrunde. Alle für
diesen Tag geplanten Operationen
mussten abgesagt werden, weil
sich die Kolleg*innen der Funk-
tionsabteilungen im Warnstreik
befanden.
In der dritten Verhandlungs-
runde am 7. Juni zeigte sich die zumindest zur Überbrückung der Stichworte
Arbeitgeberseite daraufhin inter- Verhandlungszeit eine spürbare Die Orthopädische Klinik Braun-
essierter, zu einer Einigung zu Einmalzahlung auszuzahlen. fels gehört zum Atos-Konzern.
kommen. Vereinbart wurde, bis Diese Forderung konnte auch Dieser befindet sich neben dem
zum Juli eine neue Tabellenstruk- umgesetzt worden: Am 31. Juli Rehaklinik-Konzern Median, dem
tur als Grundlage für die weiteren konnten wir einen Tarifvertrag Physiotherapie-Praxiskonzern
Verhandlungen zur Angleichung über eine Einmalzahlung von Rehacon und dem Pflegekonzern
an das TVöD-Niveau vorzulegen. 850 Euro für die Beschäftigten Schönes Leben im Portfolio der
Allerdings baten die Arbeitgeber in Braunfels abschließen. Vier kon- niederländischen Private-Equity-
dann in der Folge um die Verschie- krete Verhandlungstermine zwi- Gesellschaft Waterland.
bung des Verhandlungstermins schen dem 12. September und Die Augenarzt-Praxiskette ZG
bis in den September, da sich die dem 12. November über eine neue Zentrum Gesundheit hatte Water-
Erstellung des neuen Angebots Tabelle wurden vereinbart. land 2017 gekauft und im März
durch Ausfälle in ihrer Personal- Sollten die Arbeitgeber noch 2019 an den Finanzinvestor Nord
abteilung verzögere. Eine weitere einmal auf Zeit spielen oder ein Holding weiterverkauft, die auf
Verschiebung der Tarifverhandlun- unzureichendes Angebot machen, Reproduktionsmedizin spezia-
gen hätte für die Beschäftigten haben die Kolleg*innen in Braun- lisierte Klinikkette VivaNeo 2011
aber faktisch eine weitere Lohn- fels gezeigt, dass sie in der Lage übernommen und im Juli 2019 an
pause bedeutet. sind, für ihre berechtigten Interes- den schwedischen Finanzinvestor
Daher forderte die Tarifkommis- sen zu kämpfen. Impilo veräußert.
sion, die Verhandlungen wie ver- Georg Schulze-Ziehaus, ver.di
einbart im Juli fortzusetzen und Hessen R E N AT E S T I E B I T Z
Am 5. Juni in Leipzig
12 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 13
Ameos Hildesheim/Hameln und Osnabrück (Nds.):
Erstes Arbeitgeberangebot reicht nicht!
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Am 1. August 2019 wurden die Tarifverhandlungen Unsere Erwartung für die nächste V erhandlungs-
mit der Ameos-Krankenhausgesellschaft Niedersachsen runde ist ein verbessertes Angebot, insbesonder e zu
fortgesetzt. Wie angekündigt, hat der Arbeitgeber folgenden Punkten: Siehe auch Info-
ein erstes Angebot vorgelegt. Tabellenwirksame Erhöhung auch für 2019! dienst 84, S. 19
Wir haben der Arbeitgeberseite klargemacht, dass Eine Laufzeit von 36 Monaten ist bei diesen und 85, S. 29
es nicht ausreichend ist. Wir erwarten für den nächs- Erhöhungsbeträgen deutlich zu lang! sowie
ten Verhandlungstermin ein verbessertes Angebot. Früher einsetzende Tarifsteigerungen mit höheren 74, S. 8,
Beträgen! 73, S. 23,
Arbeitgeberangebot Zudem braucht es eine abschließende Klärung zum 70, S. 23,
Steigerung der Tabellenentgelte mit einer Laufzeit Verfahren für die verbindliche Einführung einer 69, S. 33,
von 36 Monaten: je 1 % ab 1.1. und 1.7.2020, neuen Entgeltordnung (EGO) auf TVöD-Niveau. 68, S. 24,
1.1. und 1.7.2021 sowie 1.1. und 1.5.2022 Das alles, um den TVöD-Abschluss – wie bisher auch 67, S. 33,
Erhöhung des Samstagszuschlags ab 1.1.2020 um – materiell in den Tarifverträgen bei Ameos nachzu- 66, S. 17,
10 %, 1.1.2021 um 15 %, 1.1.2022 um 20 % vollziehen. Im TVöD ist die neue EGO seit 2017 ein- 65, S. 26f.,
Erhöhung für Auszubildende zum 1.1.2020: 60 Euro geführt. 64, S. 28 und
und 1 Urlaubstag, zum 1.1.2021: 60 Euro 63, S. 31
Zusätzliche Urlaubstage bei Wechselschicht je 1 Tag Wie weiter?
ab 1.1.2020, 1.1.2021, 1.1.2022 Für den Fall, dass die Arbeitgeberseite am
Einmalzahlung für 2019 in Höhe von 350 Euro 30. August 2019 nicht »nachlegen« wird, bereitet
Gegenforderung der Arbeitgeber: Aussetzen des ver.di Maßnahmen vor, um unseren berechtigten
Leistungsentgelts. Forderungen Nachdruck zu verleihen.
Elke Nobel, ver.di Niedersachsen-Bremen
KfH: Vorbereitung der Tarifrunde 2020
Die ver.di-Tarifkommission hat sich im Juni zu einer trag muss den Anschluss an die maßgeblichen Tarif-
ersten Sitzung in diesem Jahr getroffen und dabei verträge im Gesundheitswesen halten, um im Wett-
erste Diskussionen zur Vorbereitung der Tarifrunde bewerb um Fachkräfte wieder attraktiv werden zu
2020 im KfH geführt. Diese Tarifrunde wird in einem können.
spannenden tarifpolitischen Umfeld stattfinden.
Mit dem neuen »Pflegepersonalstärkungsgesetz« Und wie weiter?
hat die Bundesregierung die Möglichkeiten der Der KfH-Gehaltstarifvertrag ist zum 31. Dezember
Refinanzierung von Tarifsteigerungen für die Pflege- 2019 kündbar.
kräfte in den Krankenhäusern verbessert. Leider gel- Am 3. September 2019 wird die Tarifkommission
ten diese verbesserten Rahmenvorgaben nur in Kran- die Kündigung beschließen und die Forderungs-
kenhäusern und nur für die Pflegeberufe. Sie gelten schwerpunkte für die nächsten Tarifverhandlungen
nicht in der Dialyse. weiter diskutieren. Danach werden vor Ort Forde-
Hier fordert ver.di weiterhin die Ausweitung dieser rungsdiskussionen organisiert.
verbesserten Möglichkeiten auf alle Branchen und Am 5. November 2019 wird die Tarifkommission
auf alle Berufe im Gesundheitswesen. dann die erfolgten Forderungsdiskussionen aus-
werten und die Forderungen beschließen.
Anschluss halten Die Tarifverhandlungen beginnen dann im Dezem-
Eine Aufwertung der Tätigkeiten in der Dialyse ist ber 2019 oder im Januar 2020.
dringend erforderlich. Auch unsere Kolleg*innen im Sven Bergelin, ver.di-Bundesverwaltung
KfH haben einen Anspruch auf gute Arbeitsbedin-
gungen und eine faire Vergütung. Der KfH-Tarifver- Aktuelle Infos unter https://KfH.verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
13KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 14
Asklepios-Kliniken Schildautal in Seesen (Nds.):
»Das war erst der Anfang!«
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Im Tarifkonflikt mit Asklepios in Seesen haben Prozent weniger. Bei den therapeutischen Berufen
am 16. Juli rund 200 Beschäftigte ihre Arbeit nieder- sind es sogar 20 Prozent weniger als im TVöD«, rech-
gelegt. Sie reagieren damit auf die beharrliche Wei- net Martin Kupferschmidt, Mitglied im Betriebsrat
gerung von Asklepios, Tarifverhandlungen mit ver.di vor. »Und das allein nur bei den Monatsgehältern.
aufzunehmen. Sie fordern den Anschluss an das Wenn wir Zuschläge, Urlaub, Zusatzurlaub und zu-
Tarifniveau des öffentlichen Dienstes, wie es in den sätzliche Altersversorgung betrachten, kommt noch-
Asklepios-Kliniken in Goslar und Göttingen gilt. In mal richtig was dazu!« so Kupferschmidt weiter.
Seesen sind die Kolleg*innen stinksauer über die Auch im Hinblick auf konkurrierende Konzerne in
Hinhaltetaktik des Konzerns. Sie warten seit zehn der Krankenhauslandschaft ist das Vorgehen von
Monaten auf ein Einlenken seitens Asklepios, mit Asklepios sehr ungewöhnlich. ver.di-Sprecher Have-
den TVöD-Häusern gleichzuziehen. Asklepios ver- mann: »Mit allen relevanten Wettbewerbern gibt es
weigert jedoch sowohl Tarifverhandlungen als auch quasi flächendeckend Tarifverträge. Sowohl bei
akzeptable Angebote. Helios als auch bei Sana und Rhön sind Tarifverträge
Oliver Kmiec ist Betriebsratsvorsitzender in der absoluter Standard.«
Schildtautalklinik. Mit dem ersten Streiktag zeigt er Das bisherige Vergütungsniveau in den Schildautal-
sich sehr zufrieden: »Die Beteiligung war klasse. Das kliniken führe dazu, dass Asklepios massive Probleme
war aber erst der Anfang! Wir laufen uns gerade habe, Personal für die Klinik zu gewinnen. Die
warm.« Für viele Beschäftigte sei dies der erste Streik Arbeitsbedingungen müssten endlich konkurrenz-
ihres Lebens gewesen. »Und wenn Asklepios nicht fähig sein, nur so könne Personal neu gewonnen und
einlenkt, werden wir die Streiks ausweiten.« vorhandenes gehalten werden. Sonst schade der
Auf einer Kundgebung vor dem Klinikum forderte Konzern seinen Patient*innen und Beschäftigten.
der zuständige ver.di-Vertreter Jens Havemann den
Konzern auf, seine Blockadehaltung aufzugeben: Breite Solidarität
»Die Leute leisten gute Arbeit unter extrem stressigen Innerhalb des Konzerns gibt es für die Beschäftig-
Bedingungen. Das bisherige Verhalten der Konzern- ten in Seesen eine breite Unterstützung durch
verantwortlichen ist deshalb eine schallende Ohrfeige Kolleg*innen anderer Klinikstandorte. Aus ganz
für die Beschäftigten.« Deutschland trudelten in Seesen Solidaritätsfotos und
Erst im Mai dieses Jahres hatte der Konzern ein Unterstützungserklärungen ein.
Angebot unterbreitet: allerdings an den Betriebsrat. »Hiermit wollen wir euch unseren tiefen Respekt
Dieser sieht sich aber als nicht zuständig an. Zwischen ausdrücken. Die viele Geduld, die ihr hattet, ist vom
Betriebsrat und ver.di herrscht Einigkeit, dass nur die Arbeitgeber nicht respektiert und anerkannt worden.
Gewerkschaft Tarifverträge verhandeln kann. Auch Lohnverzicht durch Tariflosigkeit ist nicht akzeptabel
seien die Inhalte des Angebots inakzeptabel: »Das und muss, notfalls durch Streik, ans Licht gezogen
Angebot ist meilenweit weg vom TVöD.« werden«, schrieb die ver.di-Betriebsgruppe der Askle-
»Eine neu eingestellte Gesundheits- und Kranken- pios-Klinik in Lindau am Bodensee.
pflegerin im Akut-Krankenhaus soll demnach fünf
Prozent weniger bekommen, in der Reha sind es elf
Klinik Lindenlohe in Schwandorf (Bayern) Stadtroda (Thüringen)
Die Unterstützung aus anderen Häusern ist wichtig, da dieser Kampf nicht allein in Seesen gewinnbar zu sein scheint.
Viele fragen sich, ob noch weitere Asklepios-Häuser in den Arbeitskampf gehen werden.
Update vom zweiten Streiktag (nach Infodienst-Redaktionsschluss) https://tinyurl.com/verdiSeesen
14 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 15
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Hamburg Bad Wildungen (Hessen)
Schwalmstadt (Hessen) Bad Oldesloe (Schleswig-Holstein)
Auch aus den Schwalm-Eder-Kliniken wurde den werden!« forderte der Betriebsrat am Asklepios-Fach-
Streikenden viel Unterstützung zugesprochen, denn klinikum in Stadtroda in Thüringen in seiner Solidari-
dort kennt man die Situation selbst allzu gut: »Wir tätsbotschaft.
wissen, was es heißt, mit schlechten Löhnen abge- Auch der Betriebsrat der Asklepios Neurologischen
speist zu werden, denn auch hier bei uns in Nord- Klinik Falkenstein unterstützt die Seesener Kolleg*
hessen verweigert die Geschäftsführung den Beschäf- innen im Kampf für einen Tarifvertrag: »Wir bedan-
tigten einen Tarifvertrag auf dem Niveau des TVöD. ken uns bei allen Beschäftigten eurer Klinik, dass sie
Andere Kliniken in der Region zahlen auf diesem den Mut und die Entschlossenheit haben, für dieses
Niveau – oder besser. Deshalb sehen sich auch bei Ziel zu streiken und wünschen euch viel Durchhalte-
uns immer wieder Kolleg*innen gezwungen, den vermögen!«
Asklepios-Konzern zu verlassen, um angemessen Die ver.di-Betriebsgruppe der Asklepios-Klinik in
entlohnt zu werden und sich eine bessere Alters- Langen steht ebenso hinter den Forderungen der
versorgung zu sichern.« Streikenden in Seesen: »Ihr braucht ein gutes Tarif-
In der Asklepios-Klinik Lindenlohe in Bayern ließen niveau, deshalb fordert ihr den Tarifvertrag des öf-
die Kolleg*innen über 200 Luftballons steigen: »Wir fentlichen Dienstes in der Fassung der Krankenhäuser
haben heute 224 Luftballons in den Himmel gesen- – ja, was denn auch sonst!« Auch die Kolleg*innen
det, um gemeinsam in den Tarifhimmel zu kommen. der Asklepios-Klinik in Lich unterstützten die Strei-
Gemeinsam haben wir jetzt die Chance, und deshalb kenden, sie organisierten eine öffentliche Mahn-
lasst uns mutig für unsere Forderungen einstehen.« wache auf dem Gehweg vor ihrer Klinik.
Aus dem Norden meldeten sich die Kolleg*innen Nicht zuletzt erklärten sich in Seesen selbst die Be-
aus Hamburg, die bereits den Schutz eines Tarifver- schäftigten der Service Technik GmbH von Asklepios
trags genießen: »Euer Kampf für eine gerechte Lohn- solidarisch. Sie hatten eine halbstündige »Aktive Mit-
gestaltung, also einen Tarifvertrag, unterstützen wir tagspause« vor dem Haupteingang abgehalten, »um
ausdrücklich und das auch gerade, weil unsere Arbeit auch unseren Unmut über die momentane Lage unse-
hier in Hamburg nach einem guten, auch erkämpften rer Klinik zum Ausdruck zu bringen«, hieß es in ihrer
Tarifvertrag bezahlt wird.« Ähnlich äußerten sich die Unterstützungsbotschaft.
Kolleg*innen des Asklepios-Westklinikums in Ham-
burg: »Wir werden euch unterstützen, mag es auch
lange dauern!« Stichworte
»Die Weigerung von Asklepios, mit der Gewerk- Asklepios wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute mit rund
schaft ver.di Tarifverhandlungen zu führen, empfin- 160 Gesundheitseinrichtungen und 47.000 Beschäftigten einer
den wir als Skandal. Der Druck von Asklepios auf Be- der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. 2018 hat der
triebsräte, unter Friedenspflicht Arbeitsbedingungen Konzern seinen Umsatz auf 3,4 Milliarden Euro gesteigert, was
auf der Betriebsebene zu verhandeln, muss beendet einem Plus von 4,5 Prozent entspricht.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
15KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 16
Reha-Kliniken Schmieder:
Entgelt und Entgeltordnung wie TVöD
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Geht doch!
Die rund 2.000 Beschäftigten
der Kliniken Schmieder setzten ihre
Forderungen mit bunten Aktionen
Zum Entgelt- und viel Ausdauer durch. Das Ent-
abschluss siehe gelt wird nach der Haustarifrunde
Infodienst 85, 2019 erneut wie im TVöD gezahlt:
S. 19 gleiche Tabellenwerte, gleiche
Zeitpunkte. Und ab 1. September
2020 um weitere 2% erhöht. monatliche Zulage von 51 Euro. die schwierigen Tätigkeiten mit
Was noch fehlte, waren die Ein- Pfleger/innen mit dreijähriger Aus- Menschen, die an den Folgen
gruppierungsvorschriften. Zum bildung, eingesetzt in den Reha- neurologischer Erkrankungen
1. April 2019 gilt die Entgeltord- Phasen A/B, werden in die P8 ein- leiden, entsprechend honoriert.
nung Schmieder, die die Vorschrif- gruppiert. In der Reha-Phase C Als sich immer mehr Kolleg/
ten des öffentlichen Dienstes, erhalten sie eine monatliche Zu- innen an den Aktionen beteiligten,
sofern die Tätigkeiten in den Klini- lage von 46 Euro. Masseur/innen bekamen die Verhandlungen den
ken Schmieder anfallen, über- sind in EG 6; in den Phasen A/B nötigen Rückenwind. Und wir sind
nimmt, weiterführt und die Be- eingesetzt sind sie in EG 7 ein- auf einen Arbeitgeber gestoßen,
sonderheiten einfügt bzw. anpasst gruppiert. der schließlich bereit war, mehr
an die Arbeit in der neurologi- Die Beschäftigten haben über Geld in die Hand zu nehmen,
schen Reha. die lange Verhandlungszeit nicht ohne eine Kompensation zu ver-
Zum Beispiel: Physio- und Ergo- locker gelassen und sich immer langen.
therapeut/innen mit schwieriger besser in ver.di organisiert. Sie for- Silke Hansen, ver.di Baden-
Tätigkeit (mit Gelähmten) sind in derten eine Entgeltordnung, die Württemberg
EG 9a KS (zwischen EG 8 und dem TVöD-Niveau entspricht und
EG 9a) eingruppiert. Für die über-
wiegende Tätigkeit in den Reha-
bilitationsphasen A und B wird
zudem eine Zulage von 51 Euro
gezahlt. Für die schwierige Tätig-
keit in der Pflege in den Reha-
Phasen A/B erhalten Pfleger/innen
mit einjähriger Ausbildung eine
Stichworte
Kliniken Schmieder
Bei den Kliniken Schmieder arbeiten
an sechs Standorten (Bodensee: Allens-
bach, Konstanz, Gailingen am Hochrhein
sowie Stuttgart, Gerlingen und Heidel-
berg) rund 2.000 Beschäftigte. Ins-
gesamt stehen 1.250 Betten für rund
14.000 stationäre Patient*innen pro ver.di-Verhandlungsführerin Silke Hansen erklärt in einem Interview,
Jahr zur Verfügung. dass der Entgeltabschluss auch die Beschäftigten aus anderen Einrich-
ver.di und die Kliniken Schmieder schlie- tungen stärkt. Ihr findet es unter https://tinyurl.com/InterviewSilke
ßen seit 2007 Haustarifverträge ab.
16 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 17
m&i-Fachkliniken Hohenurach (Baden-Württemberg):
Reha-Klinik auf TVöD-Niveau
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Überzeugender Tarifabschluss zwischen ver.di und der Klinikgruppe Enzensberg – Fachkliniken
Hohenurach werten vor allem Pflegeberufe auf
SVEN ARMBRUSTER
Mit einem überzeugenden und
einvernehmlichen Tarifabschluss
für die m&i-Fachkliniken Hohen-
urach ist es der Gewerkschaft
ver.di und der m&i-Klinikgruppe
Enzensberg gelungen, die Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter
künftig auf dem gleichen Niveau
wie kommunale Krankenhäuser zu
bezahlen.
»Das Tarifniveau des öffent- samtvolumen von 7,5 Prozent sei- Neurologischen Frührehabilitation
lichen Dienstes prägt in Baden- tens der Arbeitgeber zugestanden. deutliche Vorteile am Arbeitsmarkt
Württemberg viele Teile der Ge- »Ein besonderer Fokus lag auf bringen.« Gerade Arbeitsbereiche
sundheitsbranche, so dass gerade einer Aufwertung der Pflege- mit erhöhtem Pflegeaufwand wur-
im Wettbewerb um gutes und berufe«, sagte Bernd Kümmerle, den besonders berücksichtigt.
qualifiziertes Personal die Arbeit- als Mitglied der Konzerngeschäfts- Neben der Pflege erhalten aber
geber auch bei Fragen der Ver- leitung Verhandlungsführer auf auch Bereiche wie die Therapie,
gütung noch mehr drauflegen Seiten des Arbeitsgebers. »Auf- Psychologie, Küche und Service
müssen«, so Yvonne Baumann, grund der Wettbewerbssituation spürbare Verbesserungen. Bau-
ver.di-Verhandlungsführerin. »Dies mit den umliegenden Kliniken mann: »Es ist ein Novum, dass
ist aber gerade im Reha-Bereich haben wir hier ein differenziertes wir hier die Psychologinnen mit
keine Selbstverständlichkeit.« Vergütungssystem etablieren Approbation zur Psychologischen
Der Abschluss bei den Fachklini- können, um so die Attraktivität Psychotherapeutin endlich mit den
ken Hohenurach beinhaltet lineare unserer Arbeitsplätze steigern und approbierten Ärzten gleichsetzen
Gehaltssteigerungen, eine neue gleichzeitig unseren Mitarbeiterin- konnten, damit wird die umfas-
Eingruppierungssystematik und nen und Mitarbeitern die notwen- sende Ausbildung nun auch in der
das Angleichen der Berufsgruppen dige Wertschätzung entgegenbrin- Vergütung honoriert.«
in Service und Küche, die in den gen zu können.« Auszüge aus der gemeinsamen
letzten sechs Jahren in einer abge- Auch Klinik-Geschäftsführer Uli Pressemitteilung der m&i Klinik-
schmolzenen Tabelle entlohnt wur- Wüstner zeigte sich vom Erreich- gruppe Enzensberg und ver.di vom
den. Insgesamt wurde über eine ten überzeugt: »Das wird uns ins- 5.8.2019
Laufzeit von 24 Monaten ein Ge- besondere beim Ausbau unserer
Stichworte
R E N AT E S T I E B I T Z
m&i Klinikgruppe Enzensberg
Sitz in Hopfen am See (Bayern), betreibt
8 Fachkliniken (Akut und Reha), ein am-
bulates Rehazentrum, mehrere MVZ und
eine Dienstleistungsgesellschaft, schwer-
punktmäßig in Bayern, je eine Klinik in
Baden-Württemberg, Hessen, Niedersach-
sen und Thüringen. »m&i« leitet sich
vom Bau- und Immobilienunternehmen
»Medizin & Immobilie« ab. Etwa 3.300
Beschäftigte und 3.300 Betten.
Am 5. Juni in Leipzig
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
17KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 18
Waldburg-Zeil Kliniken:
Lohn-Schnäppchen-Zeit ist endgültig vorbei
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Mit einem Warnstreik am oder 118 Euro). Unter anderem ist druckender Warnstreik, um dem
15. Mai 2019 in Neutrauchburg, der steuerfreie Nachtzuschlag für Arbeitgeber die Stärke klar zu
den die Waldburg-Zeil Kliniken so eine erbrachte Nachtstunde von machen. Auch in den zukünftigen
noch nie gesehen haben, konnten bisher 1,50 auf 4 Euro pro Stunde Verbandstarifrunden des VPKA
wir unserer Ergebnis erreichen. angehoben. Bei durchschnittlich werden die Beschäftigten der
Der Arbeitgeber ist als tarif- drei Nächten im Monat erhält eine Waldburg-Zeil ein Schwergewicht
gebundenes Mitglied in den Ar- Pflegekraft netto 108 statt bisher sein.
beitgeberverband VPKA (Verband 45 Euro, das sind 78 Euro mehr. Silke Hansen, ver.di Baden-
der privaten Krankenhausträger Für die Fachklinik Wangen sind Württemberg
Baden-Württemberg) zurückge- die monatlichen Zulagen zum
kehrt, aus dem er vor vielen Jah- 1. April 2019 um 100 Euro erhöht.
ren ausgetreten war, um bei den Mit dieser Zulagenhöhe wird der
Löhnen zu sparen. Anschluss an das Niveau des TVöD
Das hat zum 1. August 2019 erreicht. Berufsgruppen und Ein-
sofortige Lohnsteigerungen von satzbereiche des Akutbereiches
Minimum 4% bis zu über 12% für sind definiert worden. 2020 wer-
die Beschäftigten der Fachkliniken den diese die Tabelle und Entgelt-
und Servicegesellschaft gebracht. ordnung des TVöD anwenden. Die
Zum Übergang gibt es zudem eine Überleitung in den TVöD konnte
Einmalzahlung in Höhe von 360 leider nicht für alle Beschäftigten
Euro (Vollzeit). Am 1. März 2020 in Wangen durchgesetzt werden.
werden die Vergütungen um wei- Das Ergebnis für die Auszubil-
Siehe auch Info- tere 1,5% gemäß Vergütungstarif- denden ragt heraus: Alle Azubis
dienst 78, S. 53 vertrag VPKA erhöht. werden nach TVAöD bezahlt und 2017
Doch nicht genug: Für die Be- erhalten 30 Tage Urlaub.
schäftigten konnte ein VPKA plus »Das haben die Beschäftigten Stichworte
durchgesetzt werden. Die günsti- gemeinsam geschafft. Sie haben Waldburg-Zeil Kliniken
geren tariflichen Regelungen des sich von Tarifrunde zu Tarifrunde Die Waldburg-Zeil Kliniken GmbH
ehemaligen Haustarifvertrages immer mehr in ver.di organisiert und Co KG (Sitz in Isny-Neutrauchburg)
bleiben in Kraft, zum Beispiel die und gemeinsam gekämpft«, sagt betreibt 12 Kliniken an neun Standorten
38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Ben Andelfinger von ver.di Ober- in Baden-Württemberg, Bayern und
oder die dynamische Familien- schwaben. In dieser Tarifrunde Sachsen-Anhalt mit rund 3.000 Beschäf-
standszulage (derzeit 111, 117 2019 reichte deshalb ein beein- tigten und etwa 2.900 Betten.
18 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 19
Capio-Krankenhaus Land Hadeln (Nds.):
Alles wird neu verhandelt
Tarif- und Branchen-
politik: Konzerne
Lang, lang ist es her, dass für die Beschäftigten im
Otterndorfer Krankenhaus Tarifverträge existierten.
Als sich Ende April 2005 der Landkreis Cuxhaven
von seinem Krankenhaus in Otterndorf trennte, hat
niemand damit gerechnet, dass es über 14 Jahre
dauern würde, bis wieder über eine Tarifbindung ge-
sprochen wird. Schließlich war im damaligen Überlei-
tungstarifvertrag vereinbart worden, dass schnellst-
möglich Tarifverhandlungen aufgenommen werden
KRISTOFFER BORRMANN
sollten. Dazu ist es aus vielen Gründen nicht gekom-
men.
14 Jahre ohne Tarifvertrag haben zu einem »Wild-
wuchs« bei den Entgelten geführt, die nicht mehr
hinnehmbar waren. Darüber hinaus gab es ganze
Gruppen von Beschäftigten, die jahrelang ohne Ent-
geltsteigerungen auskommen mussten. Und alles muss neu verhandelt werden: Über eine Siehe auch Info-
Die Zeit war also reif für neue Verhandlungen. Das Entgeltordnung bis hin zu Entgeltsteigerungen und dienst 81, S. 23
dachten sich zumindest einige engagierte ver.dianer einer Tabellenstruktur bis hin zu Mantelfragen muss
und ver.dianerinnen, die sich vor über einem Jahr alles auf den Tisch. Zum Capio-
aufgemacht haben, um die Beschäftigten davon zu Bisher haben ein Sondierungsgespräch und zwei Verkauf an den
überzeugen, dass es an der Zeit für Tarifverhandlun- Tarifverhandlungen stattgefunden, inhaltlich ging es australischen
gen ist. Und sie fanden Gehör bei ihren Kolleginnen zunächst um Mantelfragen. Am 10. September geht Klinikkonzern
und Kollegen. Viele interne Aktionen und Diskussio- es weiter – und dann geht es auch unmittelbar um Ramsay Health
nen, regelmäßige Treffen und ständiges Engagement Geld. Care siehe Info-
im Betrieb führten dazu, dass neue Mitglieder ihren Erika Czerny-Gewalt, ver.di Bremen-Nordnieder- dienst 82, S. 26
Weg in ver.di fanden und damit dafür sorgten, dass sachsen und 83, S. 36
ver.di das Capio-Krankenhaus Land Hadeln und seine
Servicegesellschaft zu Tarifverhandlungen auffordern
konnte.
Medical Park AG: Beschäftigte flüchten aus
Klinik Berlin Humboldtmühle
Seit März 2019 hat es durch die Bis zum Juli haben ungefähr
Verweigerungshaltung der Arbeit- 70 Beschäftigte, darunter viele
geber keine Tarifverhandlungen damals aktiv Streikende die Klinik
mehr gegeben. Die »Mühle« reichte verlassen. Sie waren nach der ge-
gegen den zuständigen Gewerk- machten Erfahrung nicht länger
schaftssekretär einen Antrag auf bereit, für so wenig Geld und mit
R E N AT E S T I E B I T Z
einstweilige Verfügung beim Land- so vielen empfundenen Erniedri-
gericht ein. Dieses hat den Antrag gungen für diese Klinik zu arbei-
mit Blick auf das Arbeitsgerichts- ten. Alle haben andere Jobs – zu-
gesetz abgelehnt und zuständig- meist in Akutkrankenhäusern – Siehe auch Infodienst 84, S. 17
keitshalber an das Arbeitsgericht und verdienen viel mehr Geld.
verwiesen. Die Beschwerde der Marco Pavlik, ver.di Berlin-
Antragsteller gegen diese Ent- Brandenburg
scheidung war erfolglos.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
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