Infodienst Krankenhäuser - ver.di - Gesundheit & Soziales
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KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 1 Nr. 86 / Sept. 2019 Infodienst ISSN 1612-9180 Krankenhäuser
KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 2 Liebe Kolleginnen & Kollegen! Vorwort In dieser Ausgabe findet ihr einen Rückblick auf die gelungene Veranstaltung zur Gesundheitsminister* innenkonferenz in Leipzig. Beeindruckend der 500 Meter lange »Olympische Brief«! Ausführlich berichten wir über die Aktionen für einen deutlich zu verbessernden PsychPV-Entwurf und die Übergabe von 12.500 Unterschriften an die Deutsche Krankenhausgesellschaft und den GKV-Spitzenverband. Im August sind die Eckpunkte für die Entwicklung eines Instrumentes zur verbindlichen Bemessung des notwendigen Pflegebedarfes und der Pflegepersonal- ausstattung durch den Deutschem Pflegerat, ver.di und die Deutsche Krankenhausgesellschaft vorgelegt worden (siehe Seite 8). Einen Bericht zum Kampf um einen Anschlusstarif- Sehr innovativ die Begrenzung und Regulierung vertrag zum TVöD für die Beschäftigten bei Asklepios des Einsatzes von Leasingkräften in der Pflege durch in Seesen findet ihr auf Seite 14. Dieser Kampf hat eine Vereinbarung an der Uniklinik Düsseldorf (siehe prominente Unterstützung be- Seite 32). Dieser Vorstoß des Personalrates schreibt kommen: »Ich erwarte, dass Qualifikation, Einarbeitung und maximale Einsatz- Asklepios mit der Gewerkschaft dauer vor. ver.di redet«, sagte Bundes- arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) bei einem Treffen der SUSIE KNOLL ver.di-Streikleitung in Braun- schweig. Beste Grüße, Joachim Lüddecke R E N AT E S T I E B I T Z Impressum ISSN 1612-9180 Der Infodienst Krankenhäuser ist eine Veröffentlichung Erscheinungsweise: jeweils im letzten Monat eines Quartals der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, (März, Juni, September, Dezember) ein Kooperationsprojekt aller 10 ver.di-Landesbezirke Redaktionsschluss: jeweils am 10. des Vormonats sowie des ver.di-Bundesvorstandes, Fachbereich 3, Ressort 9 (Februar, Mai, August, November) V.i.S.d.P. Joachim Lüddecke, ver.di-Landesbezirk Niedersachsen-Bremen, Goseriede 10, 30159 Hannover, LeserInnenbriefe bitte an: Joachim Lüddecke, Tel. 0511 / 12 400 - 250, Fax 12 400 - 154, infodienst.krankenhaeuser@verdi.de joachim.lueddecke@verdi.de Bei Anfragen per E-Mail bitte Absender nicht vergessen, Endredaktion: Joachim Lüddecke damit wir gleich die zuständigen Ansprechpersonen bei ver.di vermitteln können. Das Redaktionsteam behält sich vor, Zuschriften gekürzt zu veröffentlichen. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben Adress- und Verteileränderungen: nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. bitte an kerstin.germann@verdi.de Preis: nach dem Selbstkostendeckungsprinzip, Als PDF unter im ver.di-Mitgliedsbeitrag enthalten https://infodienst-krankenhaeuser.verdi.de Redaktionsschluss war am 14.8.2019 | Auflage: 13.400 Infodienst-Newsletter formlos bestellen und abbestellen bei Titelfoto: Erhard Reinfrank, am 5. Juni 2019 in Leipzig kerstin.germann@verdi.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover https://mitgliedwerden.verdi.de 2 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 3 In diesem Heft Inhalt Kontakte Capio-Krankenhaus Land Hadeln: Heißer Tag: Warnstreik am Klinikum Alles wird neu verhandelt ____________19 Bad Bramstedt ____________________34 ver.di-Landesbezirke und Medical Park AG: Beschäftigte flüchten Kündigungsversuch in Brandenburg _____35 Bundesverwaltung __________________4 aus Klinik Berlin Humboldtmühle _______19 Neues von den Charité-Töchtern Mehr von uns #unbezahlt: MTRA/MTLA-Azubis bei Helios CPPZ und CFM ____________________36 ist besser für alle! wollen nachziehen _________________20 Jüdisches Krankenhaus Berlin: DKD Helios-Klinik Wiesbaden: Wegweisender Tarifabschluss __________37 Protest bei der Gesundheitsministerkonferenz Gutes Tarifverhandlungsergebnis _______21 in Leipzig am 5. Juni 2019 ____________5 Bildungsangebote, PsychPVminus – Gefahr für gute Arbeit Berufspolitik und Versorgung ____________________6 Seminare, Tagungen Neuordnung der Ausbildung Personalbemessung: Mittel gegen ver.di-Seminare der Gesundheitsfachberufe ___________22 den Fachkräftemangel________________8 für das Gesundheitswesen 2020 _______38 Anforderungen an eine Reform Berliner Senat: Volksentscheid »Gesunde Psychiatrie: Aktuelles Seminar 2019 _____40 der Ausbildung der MTA-Berufe ________23 Krankenhäuser« unzulässig ____________9 ver.di-Krankenhaustagung 2019________41 Deutschland ver.di-Fachtagungen 2020 ____________41 Tarifpolitik Kirchliche Einstellungspraxis: dia e.V. Fachtagung zum kirchlichen Kommunale Krankenhäuser: »Die Kirche überzieht« ______________24 Arbeitsrecht 2019 __________________42 Bezahlte Pausen bei Wechselschicht dia e.V. Seminare 2020 ______________42 noch nicht erreicht _________________10 Kirchengerichtshof der EKD schließt sog. »ersten Weg« in diakonischer Bündnis Krankenhaus statt Fabrik: Einrichtung aus____________________25 Bewegungsratschlag 2019____________43 Tarif- und Branchenpolitik: Konzerne DigiKIK: Mitarbeitende im digitalen Wandel Frauenpolitische ver.di-Seminare 2020 ___43 nur mitnehmen war gestern! __________26 Atos Orthopädische Klinik Braunfels: Digitalisierung: Datenschutz vor Tempo___28 Bewegung nach Warnstreik ___________12 Literatur- und Internettipps Überstundenzuschläge für Teilzeitarbeit __29 Ameos Hildesheim/Hameln und Osnabrück: Körperlich harte Arbeit ______________44 Erstes Arbeitgeberangebot reicht nicht! __13 Genesungsbegleiter*innen – eine neue 44 Jahre nach der Psychiatrie-Enquete ___44 Beschäftigtengruppe in der Psychiatrie ___29 KfH: Vorbereitung der Tarifrunde 2020 ___13 Beiträge zur neuen Arbeitszeitdebatte ___45 Sozialversicherungspflicht für Asklepios-Kliniken Schildautal Seesen: Honorarärzt*innen und Pflegekräfte _____31 Arbeitszeitrecht____________________45 »Das war erst der Anfang!«___________14 Mindestmengen im Krankenhaus _______46 Reha-Kliniken Schmieder: Entgelt und Vor Ort Zukunftsfähige Krankenhausversorgung __46 Entgeltordnung wie TVöD ____________16 Uniklinik Düsseldorf: ver.di-Tarifvertrag Geld im Krankenhaus. Eine kritische m&i-Fachkliniken Hohenurach: für die Tochtergesellschaften_________31 Bestandsaufnahme des DRG-Systems ____47 Reha-Klinik auf TVöD-Niveau __________17 »Rote Linien« bei der Leiharbeit ______32 Humanisierung der Arbeit 4.0 _________47 Waldburg-Zeil Kliniken: Lohn-Schnäppchen- Universitätsmedizin Mainz: DGB Bildungswerk BUND »weltweit« ____47 Zeit ist endgültig vorbei______________18 Aufwertung der Pflege gelungen _______33 R E N AT E S T I E B I T Z Am 5. Juni 2019 in Leipzig Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 3
KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 4 ver.di-Landesbezirksfachbereiche 3 Kontakte Nord Hessen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen Hüxstr. 1, 23552 Lübeck Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt/M. Karl-Liebknecht-Str. 30-32, 04107 Leipzig Fax 0451 / 8100 - 888 Fax 069 / 2569 - 1329 Fax 0341 / 52901 - 630 Steffen Kühhirt Tel. 0451 / 8100 - 801 Georg Schulze-Ziehaus Tel. 069 / 2569 - 1322 Bernd Becker Tel. 0341 / 52901 - 230 Wolfgang Hooke Tel. 0451 / 8100 - 805 Stefan Röhrhoff Tel. 069 / 2569 - 1320 Thomas Mühlenberg Tel. 0341 / 52901 - 111 Christian Wölm Tel. 0451 / 8100 - 716 Jens Ahäuser Tel. 069 / 2569 - 1220 Manuela Schaar Tel. 0341 / 52901 - 235 Katrin Hirschlein Tel. 0451 / 8100 - 703 Saskia Jensch Tel. 069 / 2569 - 1323 Viola Doktor-Wolf Tel. 0341 / 52901 - 232 Angelika Grabazius Tel. 0451 / 8100 - 714 Petra Wegener Tel. 069 / 2569 - 1321 Annett Steinbach Tel. 0371 / 69034 - 32 Vanessa Britt Tel. 0451 / 8100 - 709 Carmen Staab-Sommer Tel. 069 / 2569 - 1201 Cornelia Herwig Tel. 0341 / 52901 - 234 Hamburg Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz-Saarland Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Karlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf Münsterplatz 2-6, 55116 Mainz Tel. 040 / 89 06 15 - 730, Fax 040 / 89 06 15 - 740 Fax 0211 / 61824 - 463 Fax 06131 / 9726 - 288 Hilke Stein Tel. Tel. 040 / 89 06 15 - 731 Wolfgang Cremer Tel. 0211 / 61824 - 290 Frank Hutmacher Tel. 06131 / 9726 - 130 Michael Stock Tel. 040 / 89 06 15 - 737 Jan von Hagen Tel. 0211 / 61824 - 295 Stephanie Unger-Maar Tel. 06131 / 9726 - 131 Dr. Arnold Rekittke Tel. 040 / 89 06 15 - 736 Susanne Hille Tel. 0211 / 61824 - 292 Mirko Gelfert Tel. 06131 / 9726 - 170 Maria Tschaut Tel. 0211 / 61824 - 164 Niedersachsen-Bremen Serdar Boztemur Tel. 0211 / 61824 - 297 St. Johanner Str. 49, 66111 Saarbrücken Goseriede 10, 30159 Hannover Martina Kordon Tel. 0211 / 61824 - 296 Fax 0681 / 98849 - 119 Fax 0511 / 12 400 - 151 Natalie Preußer Tel. 0211 / 61824 - 184 Michael Quetting Tel. 0681 / 98849 - 135 Joachim Lüddecke Tel. 0511 / 12 400 - 250 Elke Nobel Tel. 0511 / 12 400 - 253 Berlin-Brandenburg Bayern Annette Klausing Tel. 0511 / 12 400 - 256 Köpenicker Str. 30, 10179 Berlin Schwanthalerstr. 64, 80336 München Aysun Tutkunkardes Tel. 0511 / 12 400 - 251 Fax 030 / 8866 - 5925 Fax 089 / 59977 - 1039 Jan-Erik Keilholz Tel. 0511 / 12 400 - 175 Meike Jäger Tel. 030 / 8866 - 5250 Robert Hinke Tel. 089 / 59977 - 1030 Silvia Ganza Tel. 0511 / 12 400 - 254 Heike Modrow Tel. 030 / 8866 - 5251 Kathrin Weidenfelder Tel. 089 / 59977 - 1033 Christina Knäpel Tel. 0511 / 12 400 - 261 Heike Spies Tel. 030 / 8866 - 5260 Antonia Seefried Tel. 089 / 59977 - 1035 Kerstin Germann Tel. 0511 / 12 400 - 235 oder - 191 Ivo Garbe Tel. 030 / 8866 - 5261 Maximilian Kadach Tel. 089 / 59977 - 1032 Marco Pavlik Tel. 030 / 8866 - 4110 Lorenz Ganterer Tel. 089 / 59977 - 1031 Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen Ralf Franke Tel. 0355 / 4 78 58 15 Michael Kreusen Tel. 089 / 59977 - 1036 Fax 0421 / 3301 - 392 Arina Wolf Tel. 0841 / 881410 - 17 Ralf Krüger Tel. 0421 / 3301 - 330 Diana Sternagel Tel. 0421 / 3301 - 331 Baden-Württemberg Theodor-Heuss-Str. 2 / tHeo.1, 70174 Stuttgart Irene Gölz Tel. 0711 / 88788 - 0330 Yvonne Baumann Tel. 0711 / 88788 - 0310 Silke Hansen Tel. 0711 / 88788 - 0320 Alle ver.dianerInnen sind unter vorname.nachname@verdi.de zu erreichen. Manuela Käfer Tel. 0711 / 88788 - 0301 Cornelia Ullrich Tel. 0711 / 88788 - 0302 Sabrina Kubitschko Tel. 0711 / 88788 - 0303 ver.di-Bundesverwaltung BesucherInnenanschrift Telefon Fax ver.di-Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Berufspolitik FB 3 Postanschrift Melanie Wehrheim, Bereichsleiterin _______________ –1830 –3420 ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3 (bzw. 4), 10112 Berlin Hanna Stellwag________________________________ –2736 –3420 Diana Sgolik, Jugendarbeit im FB 3 _______________ –1812 –3420 Telefon/Fax 030 / 6956 – Dur chwahl Telefon Fax Sandra Koziar, Mitarbeiterin _____________________ –1852 –3420 Ressortleitung FB 3 / Betriebs- und Branchenpolitik FB 3 Koordination / Kommunikation Niko Stumpfögger, Bereichsleiter _________________ –1808 –3430 Sylvia Bühler, Bundesvorstandsmitglied, Uwe Ostendorff, Konzernbetreuung _______________ –1849 –3430 Bundesfachbereichsleiterin_____________________ –1800 –3250 Ben Brusniak, Konzernbetreuung _________________ –1816 –3410 Doris Skirka, Mitarbeiterin _______________________ –1801 –3250 Cordula Kiank, Universitätskliniken________________ –1840 –3430 Sabine Baldauf, Bereichsleitung Gisela Neunhöffer, Psychiatrie, Servicebetriebe ______ –1842 –3430 Koordination, Planung, Controlling ______________ –1806 –3250 Mario Gembus, Kirchen, Diakonie und Caritas_______ –1049 –3420 Janine Dröse, Mitarbeiterin ______________________ –1807 –3250 Sarah Bormann, Reha, Behindertenhilfe ____________ –1843 –3430 Alexandra Heiter, Kommunikation Michael Dehmlow, Konzernbetreuung, und Öffentlichkeitsarbeit ______________________ –1814 –3250 Sozial- und Erziehungsdienst ___________________ –1841 –3430 N.N., Mitarbeiterin _____________________________ –1803 –3250 Marion Leonhardt, Wohlfahrtsverbände, Rettungsdienste _____________________________ –1871 –3430 Gesundheitspolitik Matthias Gruß, Altenpflege ______________________ –1832 –3430 Grit Genster, Bereichsleiterin _____________________ –1810 –3420 Kerstin Motz, Mitarbeiterin ______________________ –1813 –3430 Barbara Susec _________________________________ –1811 –3420 Sabrina Stein, Mitarbeiterin ______________________ –1872 –3430 Dietmar Erdmeier ______________________________ –1815 –3420 Nelly Desfeux, Mitarbeiterin _____________________ –1833 –3420 FB 4 (Sozialversicherung) Bundesfachgruppe Rentenversicherung Tarifpolitik FB 3 Rolf Behrens, Rehakliniken der Heike von Gradolewski-Ballin, Bereichsleiterin ______ –1821 –3410 Deutschen Rentenversicherung –1950 –3456 Angelika Spautz _______________________________ –1831 –3410 Sven Bergelin _________________________________ –1870 –3410 Axel Weinsberg ________________________________ –1823 –3410 Fachbereich 3 im Internet Ben Brusniak__________________________________ –1816 –3410 https://gesundheit-soziales.verdi.de Katrin Hanschmann, Mitarbeiterin ________________ –1822 –3410 Katrin Wegener, Mitarbeiterin ____________________ –1860 –3410 Bundesfachgruppe Rentenversicherung im Internet Nadine Garcon, Mitarbeiterin ____________________ –1822 –3420 https://sozialversicherung.verdi.de/fachgruppen/rentenversicherung 4 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 5 Protest bei der Gesundheitsministerkonferenz in Leipzig am 5. Juni 2019 Mehr von uns ist besser für alle! 500 Meter Papier Seit Anfang des Jahres ist der Olympische Brief Siehe auch Info- kreuz und quer durch die Lande gereist, machte Sta- dienst 85, S. 8 tion in mehr als 100 Krankenhäusern in 80 Städten. und 84, S. 8 Verpackt in einen Metallkoffer wanderte die Papier- rolle von Krankenhaus zu Krankenhaus, wanderte dort von Station zu Station. Auf ihm haben Zehntau- sende von Pflegekräften unterschrieben, Ärzt*innen, Studierende, Beschäftigte in den Verwaltungen, ANDREAS KRAUSE Patient*innen und ihre Angehörigen. Damit unterstützen sie die Forderung eines breiten Bündnisses an Bundesgesundheitsminister Jens Spahn, endlich gute Bedingungen für die Pflege und Versor- Die sächsische Staatsministerin für Soziales und Verbrau- gung in den Krankenhäusern zu schaffen, allem cherschutz Barbara Klepsch und Jens Spahn (beide CDU) voran eine echte Personalbemessung am tatsäch- lichen Bedarf. Am 5. Juni wurde die 500 Meter lange Papierrolle mit den Unterschriften dem Minister übergeben. Anlass war die zweitägige Gesundheitsministerkonfe- renz in Leipzig. Begleitet wurde die Übergabe in der Messestadt von rund 2.000 Mitarbeiter*innen aus Kliniken und Heimen. Sie demonstrierten vor dem Tagungs- ort. Dabei forderten sie einen bundesweiten Tarif- vertrag für Altenpfleger*innen und einen gesetzlich festgelegten Personalschlüssel in Gesundheits- Übergabe der ver.di-Rezepte gegen Fachkräftemangel: berufen. Jens Spahn und Grit Genster (ver.di-Bereichsleiterin Heike Langenberg Gesundheitspolitik). R E N AT E S T I E B I T Z (2) Ausführliche Berichte und weitere Impressionen findet ihr auf den ver.di-Seiten unter https://tinyurl.com/verdi-5-6-2019a und https://tinyurl.com/verdi-5-6-2019b Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 5
KID 86 20.08.2019 22:35 Uhr Seite 6 PsychPVminus – Gefahr für gute Arbeit und Versorgung Mehr von uns ist besser für alle! Mit einem Fahrradkorso hat ver.di am 18. Juni 2019 rund 12.500 unterschriebene Karten für eine bessere Personalausstattung in Psychiatrie und Psychosomatik an die Deutsche Krankenhaus- gesellschaft (DKG) und den GKV-Spitzenverband (GKV-SV) übergeben. Siehe auch Info- In den Wochen davor hatten Be- dienst 85, S. 14 schäftigte psychiatrischer Kliniken und Fachabteilungen Unterschrif- ten für eine gute Personalbemes- sung gesammelt. An die Krankenkassen richtet sich die Aufforderung, eine be- darfsgerechte Personalausstattung zu finanzieren und zu kontrollie- ren, dass diese auch tatsächlich umgesetzt wird. Von den Klinik-Arbeitgebern ver- langen die Beschäftigten, dass gen und Kliniken sogar gegenüber von Ausfallzeiten wie Urlaub, das erforderliche Personal zweck- heute noch weiter verschlech- Krankheit, Weiterbildungen sowie gebunden eingesetzt wird. tern.« Das müsse verhindert wer- für Leitungs- und Querschnitts- Auf den Karten heißt es: »Bezie- den. funktionen. Die Personalausstat- hungsarbeit ist in der Psychiatrie Bühler weiter: »Eine menschliche tung müsse alle Behandlungs- das Wichtigste. Diese braucht Zeit. Psychiatrie braucht genug Perso- formen und alle therapeutischen Und das heißt: genug Personal. Es nal. Auch die vielen neuen Aufga- Berufsgruppen berücksichtigen. braucht eine PsychPVplus.« ben wollen die Beschäftigten gut Nicht zuletzt sei der Einsatz von Die Trägerorganisationen ent- erfüllen. Dafür benötigen sie aber Fachkräften vorzuschreiben. Be- scheiden bis September im Ge- natürlich Zeit.« Die Wahrung der rufsgruppen dürften dabei nicht meinsamen Bundesausschuss Patientenautonomie und der beliebig gegeneinander ausge- (G-BA) über neue Personalmin- Würde, die deutliche Reduzierung tauscht werden. Durch den sta- destvorgaben für die Psychiatrie. von Zwangsmaßnahmen sowie tions- und monatsgenauen Nach- Diese sollen ab 1. Januar 2020 Maßnahmen zur Vermeidung von weis müsse Transparenz darüber die bisherige Psychiatrie-Personal- aggressiven Vorfällen und Über- hergestellt werden, dass Versicher- verordnung (PsychPV) ablösen. griffen gegen das Personal erfor- tenbeiträge korrekt eingesetzt Die bisher bekannt gewordenen derten erhebliche Zeitressourcen. werden. Ergebnisse der Beratungen im Eine bedarfsgerechte Personal- Patientinnen und Patienten G-BA sind alarmierend. Anstelle bemessung müsse alle Personal- müssten sich auf eine gute psychi- eines notwendigen Personalauf- bedarfe realistisch erfassen. Dazu atrische Versorgung verlassen wuchses droht eine Unterschrei- gehöre auch die Berücksichtigung können. tung der bisherigen Vorgaben, was einer PsychPVminus gleich- käme. »Der Richtlinienentwurf bringt weder qualitative noch strukturelle Verbesserungen der Versorgung. Er entspricht nicht dem Auftrag des Gesetzgebers an den G-BA«, kritisierte Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di-Bundes- vorstand. »Durch Ausnahme- tatbestände und Übergangsrege- lungen könnte sich die Lage in den psychiatrischen Fachabteilun- 6 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 7 Mehr von uns ist besser für alle! Dr. Gerald Gaß, DKG-Präsident Vertreter*innen des G-BA Pressesprecher des GKV-SV Versorgungsbarometer: ver.di setzt die Aktivitäten für eine PsychPV plus fort. Über 2.000 Kolleg*innen beteiligten sich im Juli und August an der Umfrage »Versorgungsbarometer Psychiatrie«. Die Auswertung läuft, die Ergebnisse erscheinen im September auf https://psychiatrie.verdi.de R E N AT E S T I E B I T Z (3) Am 5. Juni in Leipzig Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 7
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 8 Personalbemessung: Mittel gegen den Fachkräftemangel Mehr von uns ist besser für alle! Pressekonferenz am 13. August 2019: DPR, ver .di und DKG zum »ver.di fordert seit langem eine Pflegepersonalbemessungsinstrument – Hochwertige Patienten- Personalausstattung in den Kran- versorgung und attraktive Arbeitsbedingungen sind die Zielsetzung kenhäusern, die eine gute und sichere Pflege und Versorgung der Patientinnen und Patienten ge- währleistet und die Beschäftigten entlastet. Deshalb begrüßen wir sehr, dass die DKG nun bereit ist, mit ver.di und dem DPR ein ent- sprechendes Instrument zu ent- wickeln«, sagte Sylvia Bühler, Mit- glied des ver.di-Bundesvorstandes. Damit das Personalbemessungs- instrument verpflichtend einge- Der Deutsche Pflegerat (DPR), Die Partner erwarten, dass das führt und bundeseinheitlich um- die Vereinte Dienstleistungsge- Ministerium den Vorschlag auf- gesetzt wird, sei der Gesetzgeber werkschaft (ver.di) und die Deut- nimmt und diesen in einer Regie- gefordert.« sche Krankenhausgesellschaft rungskommission unter Beteili- Eine verbindliche Personalaus- (DKG) haben Eckpunkte für die gung von DPR, DKG und ver.di stattung, die sich am Pflegebedarf Entwicklung eines Instrumentes berät. orientiert, ist das wirksamste zur verbindlichen Bemessung des »Die Beteiligten sind sich einig, Mittel gegen den Fachkräfteman- notwendigen Pflegepersonal- dass das Personalbemessungsin- gel«, ist Bühler überzeugt. Mit bedarfs und der Pflegepersonal- strument künftig die Grundlage guten Arbeits- und Ausbildungs- ausstattung vorgelegt. für die Verhandlung der Pflege- bedingungen würden erfahrene Ziel ist es, dauerhaft ein Instru- budgets ist. Mit dessen Hilfe lässt Fachkräfte gehalten und neue ge- ment zur Bemessung des notwen- sich der realistische Bedarf zur wonnen werden. »Und viele, die digen Pflegepersonalbedarfs in Aufrechterhaltung hoher Pflege- aufgrund der extremen Belastung Krankenhäusern zu entwickeln, qualität ermitteln«, erklärte DKG- in die Teilzeit geflüchtet sind, das unterschiedliche Patienten- Präsident Dr. Gerald Gaß. Mit dem können wieder aufstocken«, so gruppen und Leistungsfelder hin- Personalbemessungsinstrument Bühler. sichtlich ihres Bedarfes an Pflege- würden sich zudem die gesetz- Andrea Lemke, Pflegedirektorin personal einschätzt. Es soll sich an lichen Pflegepersonaluntergrenzen am Evangelischen Waldkranken- den Standards der qualitativ hoch- und ihre Ausweitung erübrigen, haus Spandau, erklärte für den wertigen Patientenversorgung da ein weitaus realistischeres und Deutschen Pflegerat: »Im Zusam- orientieren und hohe Patienten- wirksameres Mittel zur Sicherung menhang mit dem Nachweis der sicherheit gewährleisten. Das der Pflegequalität zur Verfügung Pflegepersonaluntergrenzen muss Instrument ermittelt den Pflege- stünde. »Wir benötigen die Orien- ein bürokratischer Aufwand be- personalbedarf eines Kranken- tierung am Bedarf, nicht an einem trieben werden, welcher in keinem hauses für die unmittelbare beliebig festgelegten Grenzwert Verhältnis zum tatsächlichen Nut- Patientenversorgung auf allen für Gefährdung. Um aber eine zen steht. Ziel muss es sein, eine bettenführenden Stationen und langfristige Sicherung des Perso- Personalausstattung sicherzustel- definiert die notwendige Pflege- nals zu haben, brauchen wir die len, die dem Leistungsgeschehen personalausstattung für die Statio- finanziellen Mittel. Die finanziellen des Krankenhauses gerecht wird nen des gesamten Krankenhauses. Mittel für das Personal und für die sowie die Qualität der Leistungs- Bis zum 31. Dezember 2019 Arbeitsplatzausgestaltung müssen erbringung und die Patienten- werden die drei Partner einen Vor- bereitgestellt werden. Deshalb gilt sicherheit berücksichtigt.« Mit schlag für ein Pflegepersonal- auch unsere Forderung an die Län- dem zu entwickelnden Instrument bemessungsverfahren vorstellen der, ihrer Verpflichtung bei den In- sei man auf einem guten und rich- und dieses dem Bundesministe- vestitionsmitteln endlich gerecht tigen Wege. rium für Gesundheit präsentieren. zu werden.« 8 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 9 Berliner Senat lehnt Volksentscheid »Gesunde Krankenhäuser« als unzulässig ab Mehr von uns ist besser für alle! Am 2. Juli 2019 hat der Berliner Skandal. Dieses Thema wurde in Qualität der Patient*innenversor- Senat den Volksentscheid »Gesunde den Gesprächen zwischen Senats- gung zu tun?! Krankenhäuser« als unzulässig ab- verwaltung und Initiative nie an- Der Senat hat seine Verantwor- gelehnt und dem Berliner Verfas- gesprochen. Es zeigt sich, dass tung an das Landesverfassungs- sungsgericht zur Prüfung vorge- jedes formale Argument genutzt gericht abgegeben. Wir werden legt. Damit folgt der Senat dem wird, um den Volksentscheid vor jedoch weiter keine Ruhe geben Ergebnis der juristischen Prüfung das Landesverfassungsgericht zu und gehen optimistisch in die des Innensenats. Ein Jahr hat der bringen. Beim Kopplungsverbot juristische Auseinandersetzung. Innensenat für diese Prüfung ge- dürfen zwei Themen nicht mit- Seinen politischen Willen zur Ver- braucht. Und der Senat hatte es einander verknüpft werden, weil besserung der Situation kann der dann eilig, die Entscheidung mit- dann nicht klar ist, ob die, die Senat in jedem Fall schon jetzt ten im Sommerloch – ohne Infor- unterschrieben haben, wirklich zeigen: Als Eigentümer der Charité mation an uns – zu treffen. beiden Themen zugestimmt und von Vivantes kann er diese in Diese Ablehnung ist genauso haben. Hier geht es um die Ver- die Pflicht nehmen, bedarfs- skandalös wie die Situation der knüpfung von Pflege und Reini- gerechte Personalvorgaben umzu- Berliner Krankenhäuser und der gung. Das Thema Hygiene hat also setzen. Umgang damit. Mit juristischen im Krankenhaus nichts mit der Silvia Habekost Spitzfindigkeiten verändert sich die Versorgung so rein gar nicht. Sie werden nur vorgeschoben, um S I LV I A H A B E K O S T (2) R E N AT E S T I E B I T Z nicht handeln zu müssen. Fast 50.000 Berliner*innen haben das Volksbegehren »Ge- sunde Krankenhäuser« unter- schrieben und damit ein klares Signal an den Senat gesendet, dass die Zustände in Berliner Klini- ken auch von der Berliner Bevölke- rung nicht länger hingenommen werden. Zu guter Versorgung ge- hört nicht nur genügend Personal auf den Stationen, sondern auch in den Funktionsbereichen, wie z.B. im Kreißsaal und im OP sowie in der Reinigung. Der Berliner Senat folgt in seiner Argumentation den Verfassungs- gerichten in Hamburg und in Bayern, die die von der Bundes- regierung beschlossenen »Perso- naluntergrenzen« als umfassend und ausreichend betrachten. Die Erfahrungen zeigen, dass diese Untergrenzen den schlechten Am 5. Juni in Leipzig Status Quo zementieren. Dass der Senat sich in seiner Ab- lehnung auch auf das sogenannte Kopplungsverbot bezieht, ist ein Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 9
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 10 Kommunale Krankenhäuser: Bezahlte Pausen bei Wechselschicht noch nicht erreicht Tarifpolitik Die Proteste zeigen Wirkung: In den V erhandlungen mit der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) wurden 20 Prozent Samstagszuschlag erreicht. Bezahlte Pausen bei Wechselschicht aber noch nicht. Siehe auch Info- In der Tarifrunde 2018 hatte die dienst 85, S. 18 VKA Verhandlungen zugesagt: Wenn das von der Großen Koali- tion versprochene Pflegepersonal- Stärkungsgesetz in Kraft tritt, soll- ten auch in den Krankenhäusern bei Wechselschicht die Pausen in die Arbeitszeit eingerechnet und der Zeitzuschlag für Samstags- arbeit auf 20 Prozent erhöht wer- Städtisches Klinikum Lüneburg den. Letzteres haben die Arbeitgeber Bundesweit haben Beschäftigte kommunaler Krankenhäuser protestiert. »Mach mal Pause bei Snacks und Brause« hieß es an der Charité in Berlin. bei den Verhandlungen am Im Saarland verteilten die ver.di-Aktiven passend zum Wetter Eis an ihre 24. Juni 2019 zugestanden. Kolleg*innen. Am KIinikum Bremen-Mitte trank man in der »frischen Pause« In der nächsten Runde muss auch gesunden Saft. Im Westpfalzklinikum Kaiserslautern gab es Popcorn in die versprochene Bezahlung der Tüten, denn: Bezahlte Pausen bei Wechselschicht, das wäre nicht nur fair, Pausen in Wechselschicht her. sondern eben auch »ganz großes Kino«. SLK-Klinik Heilbronn Klinikum Saarbrücken MICHAEL HILGENSTOCK Asklepios-Klinik Hamburg-Altona LWL-Klinik Bochum 10 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 11 JÖRN BRACKER ROBERT KIRSCHNER Rubrik Tarifpolitik Krankenhaus Buchholz Klinikum Bremen-Ost VOLKER MÖRBE Gesundheitszentrum Odenwaldkreis Klinikum Stuttgart ... und Standort Gerresheim Sana-Klinikum Düsseldorf: Standort Benrath ... ARTUR HOCH Klinikum Augsburg Bethesda-Krankenhaus Bergedorf NONNI MORISSE Charité Berlin Klinikum Bremen-Mitte Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 11
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 12 Atos Orthopädische Klinik Braunfels (Hessen): Bewegung nach erfolgreichem Warnstreik Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Mit einem erfolgreichen eintägi- DANA SCHLEGELMILCH gen Warnstreik beantworteten die Beschäftigten der Braunfelser Atos-Klinik das unzureichende An- Siehe auch Info- gebot der Arbeitgeber in der zwei- dienst 85, S. 28 ten Verhandlungsrunde. Alle für diesen Tag geplanten Operationen mussten abgesagt werden, weil sich die Kolleg*innen der Funk- tionsabteilungen im Warnstreik befanden. In der dritten Verhandlungs- runde am 7. Juni zeigte sich die zumindest zur Überbrückung der Stichworte Arbeitgeberseite daraufhin inter- Verhandlungszeit eine spürbare Die Orthopädische Klinik Braun- essierter, zu einer Einigung zu Einmalzahlung auszuzahlen. fels gehört zum Atos-Konzern. kommen. Vereinbart wurde, bis Diese Forderung konnte auch Dieser befindet sich neben dem zum Juli eine neue Tabellenstruk- umgesetzt worden: Am 31. Juli Rehaklinik-Konzern Median, dem tur als Grundlage für die weiteren konnten wir einen Tarifvertrag Physiotherapie-Praxiskonzern Verhandlungen zur Angleichung über eine Einmalzahlung von Rehacon und dem Pflegekonzern an das TVöD-Niveau vorzulegen. 850 Euro für die Beschäftigten Schönes Leben im Portfolio der Allerdings baten die Arbeitgeber in Braunfels abschließen. Vier kon- niederländischen Private-Equity- dann in der Folge um die Verschie- krete Verhandlungstermine zwi- Gesellschaft Waterland. bung des Verhandlungstermins schen dem 12. September und Die Augenarzt-Praxiskette ZG bis in den September, da sich die dem 12. November über eine neue Zentrum Gesundheit hatte Water- Erstellung des neuen Angebots Tabelle wurden vereinbart. land 2017 gekauft und im März durch Ausfälle in ihrer Personal- Sollten die Arbeitgeber noch 2019 an den Finanzinvestor Nord abteilung verzögere. Eine weitere einmal auf Zeit spielen oder ein Holding weiterverkauft, die auf Verschiebung der Tarifverhandlun- unzureichendes Angebot machen, Reproduktionsmedizin spezia- gen hätte für die Beschäftigten haben die Kolleg*innen in Braun- lisierte Klinikkette VivaNeo 2011 aber faktisch eine weitere Lohn- fels gezeigt, dass sie in der Lage übernommen und im Juli 2019 an pause bedeutet. sind, für ihre berechtigten Interes- den schwedischen Finanzinvestor Daher forderte die Tarifkommis- sen zu kämpfen. Impilo veräußert. sion, die Verhandlungen wie ver- Georg Schulze-Ziehaus, ver.di einbart im Juli fortzusetzen und Hessen R E N AT E S T I E B I T Z Am 5. Juni in Leipzig 12 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 13 Ameos Hildesheim/Hameln und Osnabrück (Nds.): Erstes Arbeitgeberangebot reicht nicht! Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Am 1. August 2019 wurden die Tarifverhandlungen Unsere Erwartung für die nächste V erhandlungs- mit der Ameos-Krankenhausgesellschaft Niedersachsen runde ist ein verbessertes Angebot, insbesonder e zu fortgesetzt. Wie angekündigt, hat der Arbeitgeber folgenden Punkten: Siehe auch Info- ein erstes Angebot vorgelegt. Tabellenwirksame Erhöhung auch für 2019! dienst 84, S. 19 Wir haben der Arbeitgeberseite klargemacht, dass Eine Laufzeit von 36 Monaten ist bei diesen und 85, S. 29 es nicht ausreichend ist. Wir erwarten für den nächs- Erhöhungsbeträgen deutlich zu lang! sowie ten Verhandlungstermin ein verbessertes Angebot. Früher einsetzende Tarifsteigerungen mit höheren 74, S. 8, Beträgen! 73, S. 23, Arbeitgeberangebot Zudem braucht es eine abschließende Klärung zum 70, S. 23, Steigerung der Tabellenentgelte mit einer Laufzeit Verfahren für die verbindliche Einführung einer 69, S. 33, von 36 Monaten: je 1 % ab 1.1. und 1.7.2020, neuen Entgeltordnung (EGO) auf TVöD-Niveau. 68, S. 24, 1.1. und 1.7.2021 sowie 1.1. und 1.5.2022 Das alles, um den TVöD-Abschluss – wie bisher auch 67, S. 33, Erhöhung des Samstagszuschlags ab 1.1.2020 um – materiell in den Tarifverträgen bei Ameos nachzu- 66, S. 17, 10 %, 1.1.2021 um 15 %, 1.1.2022 um 20 % vollziehen. Im TVöD ist die neue EGO seit 2017 ein- 65, S. 26f., Erhöhung für Auszubildende zum 1.1.2020: 60 Euro geführt. 64, S. 28 und und 1 Urlaubstag, zum 1.1.2021: 60 Euro 63, S. 31 Zusätzliche Urlaubstage bei Wechselschicht je 1 Tag Wie weiter? ab 1.1.2020, 1.1.2021, 1.1.2022 Für den Fall, dass die Arbeitgeberseite am Einmalzahlung für 2019 in Höhe von 350 Euro 30. August 2019 nicht »nachlegen« wird, bereitet Gegenforderung der Arbeitgeber: Aussetzen des ver.di Maßnahmen vor, um unseren berechtigten Leistungsentgelts. Forderungen Nachdruck zu verleihen. Elke Nobel, ver.di Niedersachsen-Bremen KfH: Vorbereitung der Tarifrunde 2020 Die ver.di-Tarifkommission hat sich im Juni zu einer trag muss den Anschluss an die maßgeblichen Tarif- ersten Sitzung in diesem Jahr getroffen und dabei verträge im Gesundheitswesen halten, um im Wett- erste Diskussionen zur Vorbereitung der Tarifrunde bewerb um Fachkräfte wieder attraktiv werden zu 2020 im KfH geführt. Diese Tarifrunde wird in einem können. spannenden tarifpolitischen Umfeld stattfinden. Mit dem neuen »Pflegepersonalstärkungsgesetz« Und wie weiter? hat die Bundesregierung die Möglichkeiten der Der KfH-Gehaltstarifvertrag ist zum 31. Dezember Refinanzierung von Tarifsteigerungen für die Pflege- 2019 kündbar. kräfte in den Krankenhäusern verbessert. Leider gel- Am 3. September 2019 wird die Tarifkommission ten diese verbesserten Rahmenvorgaben nur in Kran- die Kündigung beschließen und die Forderungs- kenhäusern und nur für die Pflegeberufe. Sie gelten schwerpunkte für die nächsten Tarifverhandlungen nicht in der Dialyse. weiter diskutieren. Danach werden vor Ort Forde- Hier fordert ver.di weiterhin die Ausweitung dieser rungsdiskussionen organisiert. verbesserten Möglichkeiten auf alle Branchen und Am 5. November 2019 wird die Tarifkommission auf alle Berufe im Gesundheitswesen. dann die erfolgten Forderungsdiskussionen aus- werten und die Forderungen beschließen. Anschluss halten Die Tarifverhandlungen beginnen dann im Dezem- Eine Aufwertung der Tätigkeiten in der Dialyse ist ber 2019 oder im Januar 2020. dringend erforderlich. Auch unsere Kolleg*innen im Sven Bergelin, ver.di-Bundesverwaltung KfH haben einen Anspruch auf gute Arbeitsbedin- gungen und eine faire Vergütung. Der KfH-Tarifver- Aktuelle Infos unter https://KfH.verdi.de Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 13
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 14 Asklepios-Kliniken Schildautal in Seesen (Nds.): »Das war erst der Anfang!« Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Im Tarifkonflikt mit Asklepios in Seesen haben Prozent weniger. Bei den therapeutischen Berufen am 16. Juli rund 200 Beschäftigte ihre Arbeit nieder- sind es sogar 20 Prozent weniger als im TVöD«, rech- gelegt. Sie reagieren damit auf die beharrliche Wei- net Martin Kupferschmidt, Mitglied im Betriebsrat gerung von Asklepios, Tarifverhandlungen mit ver.di vor. »Und das allein nur bei den Monatsgehältern. aufzunehmen. Sie fordern den Anschluss an das Wenn wir Zuschläge, Urlaub, Zusatzurlaub und zu- Tarifniveau des öffentlichen Dienstes, wie es in den sätzliche Altersversorgung betrachten, kommt noch- Asklepios-Kliniken in Goslar und Göttingen gilt. In mal richtig was dazu!« so Kupferschmidt weiter. Seesen sind die Kolleg*innen stinksauer über die Auch im Hinblick auf konkurrierende Konzerne in Hinhaltetaktik des Konzerns. Sie warten seit zehn der Krankenhauslandschaft ist das Vorgehen von Monaten auf ein Einlenken seitens Asklepios, mit Asklepios sehr ungewöhnlich. ver.di-Sprecher Have- den TVöD-Häusern gleichzuziehen. Asklepios ver- mann: »Mit allen relevanten Wettbewerbern gibt es weigert jedoch sowohl Tarifverhandlungen als auch quasi flächendeckend Tarifverträge. Sowohl bei akzeptable Angebote. Helios als auch bei Sana und Rhön sind Tarifverträge Oliver Kmiec ist Betriebsratsvorsitzender in der absoluter Standard.« Schildtautalklinik. Mit dem ersten Streiktag zeigt er Das bisherige Vergütungsniveau in den Schildautal- sich sehr zufrieden: »Die Beteiligung war klasse. Das kliniken führe dazu, dass Asklepios massive Probleme war aber erst der Anfang! Wir laufen uns gerade habe, Personal für die Klinik zu gewinnen. Die warm.« Für viele Beschäftigte sei dies der erste Streik Arbeitsbedingungen müssten endlich konkurrenz- ihres Lebens gewesen. »Und wenn Asklepios nicht fähig sein, nur so könne Personal neu gewonnen und einlenkt, werden wir die Streiks ausweiten.« vorhandenes gehalten werden. Sonst schade der Auf einer Kundgebung vor dem Klinikum forderte Konzern seinen Patient*innen und Beschäftigten. der zuständige ver.di-Vertreter Jens Havemann den Konzern auf, seine Blockadehaltung aufzugeben: Breite Solidarität »Die Leute leisten gute Arbeit unter extrem stressigen Innerhalb des Konzerns gibt es für die Beschäftig- Bedingungen. Das bisherige Verhalten der Konzern- ten in Seesen eine breite Unterstützung durch verantwortlichen ist deshalb eine schallende Ohrfeige Kolleg*innen anderer Klinikstandorte. Aus ganz für die Beschäftigten.« Deutschland trudelten in Seesen Solidaritätsfotos und Erst im Mai dieses Jahres hatte der Konzern ein Unterstützungserklärungen ein. Angebot unterbreitet: allerdings an den Betriebsrat. »Hiermit wollen wir euch unseren tiefen Respekt Dieser sieht sich aber als nicht zuständig an. Zwischen ausdrücken. Die viele Geduld, die ihr hattet, ist vom Betriebsrat und ver.di herrscht Einigkeit, dass nur die Arbeitgeber nicht respektiert und anerkannt worden. Gewerkschaft Tarifverträge verhandeln kann. Auch Lohnverzicht durch Tariflosigkeit ist nicht akzeptabel seien die Inhalte des Angebots inakzeptabel: »Das und muss, notfalls durch Streik, ans Licht gezogen Angebot ist meilenweit weg vom TVöD.« werden«, schrieb die ver.di-Betriebsgruppe der Askle- »Eine neu eingestellte Gesundheits- und Kranken- pios-Klinik in Lindau am Bodensee. pflegerin im Akut-Krankenhaus soll demnach fünf Prozent weniger bekommen, in der Reha sind es elf Klinik Lindenlohe in Schwandorf (Bayern) Stadtroda (Thüringen) Die Unterstützung aus anderen Häusern ist wichtig, da dieser Kampf nicht allein in Seesen gewinnbar zu sein scheint. Viele fragen sich, ob noch weitere Asklepios-Häuser in den Arbeitskampf gehen werden. Update vom zweiten Streiktag (nach Infodienst-Redaktionsschluss) https://tinyurl.com/verdiSeesen 14 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 15 Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Hamburg Bad Wildungen (Hessen) Schwalmstadt (Hessen) Bad Oldesloe (Schleswig-Holstein) Auch aus den Schwalm-Eder-Kliniken wurde den werden!« forderte der Betriebsrat am Asklepios-Fach- Streikenden viel Unterstützung zugesprochen, denn klinikum in Stadtroda in Thüringen in seiner Solidari- dort kennt man die Situation selbst allzu gut: »Wir tätsbotschaft. wissen, was es heißt, mit schlechten Löhnen abge- Auch der Betriebsrat der Asklepios Neurologischen speist zu werden, denn auch hier bei uns in Nord- Klinik Falkenstein unterstützt die Seesener Kolleg* hessen verweigert die Geschäftsführung den Beschäf- innen im Kampf für einen Tarifvertrag: »Wir bedan- tigten einen Tarifvertrag auf dem Niveau des TVöD. ken uns bei allen Beschäftigten eurer Klinik, dass sie Andere Kliniken in der Region zahlen auf diesem den Mut und die Entschlossenheit haben, für dieses Niveau – oder besser. Deshalb sehen sich auch bei Ziel zu streiken und wünschen euch viel Durchhalte- uns immer wieder Kolleg*innen gezwungen, den vermögen!« Asklepios-Konzern zu verlassen, um angemessen Die ver.di-Betriebsgruppe der Asklepios-Klinik in entlohnt zu werden und sich eine bessere Alters- Langen steht ebenso hinter den Forderungen der versorgung zu sichern.« Streikenden in Seesen: »Ihr braucht ein gutes Tarif- In der Asklepios-Klinik Lindenlohe in Bayern ließen niveau, deshalb fordert ihr den Tarifvertrag des öf- die Kolleg*innen über 200 Luftballons steigen: »Wir fentlichen Dienstes in der Fassung der Krankenhäuser haben heute 224 Luftballons in den Himmel gesen- – ja, was denn auch sonst!« Auch die Kolleg*innen det, um gemeinsam in den Tarifhimmel zu kommen. der Asklepios-Klinik in Lich unterstützten die Strei- Gemeinsam haben wir jetzt die Chance, und deshalb kenden, sie organisierten eine öffentliche Mahn- lasst uns mutig für unsere Forderungen einstehen.« wache auf dem Gehweg vor ihrer Klinik. Aus dem Norden meldeten sich die Kolleg*innen Nicht zuletzt erklärten sich in Seesen selbst die Be- aus Hamburg, die bereits den Schutz eines Tarifver- schäftigten der Service Technik GmbH von Asklepios trags genießen: »Euer Kampf für eine gerechte Lohn- solidarisch. Sie hatten eine halbstündige »Aktive Mit- gestaltung, also einen Tarifvertrag, unterstützen wir tagspause« vor dem Haupteingang abgehalten, »um ausdrücklich und das auch gerade, weil unsere Arbeit auch unseren Unmut über die momentane Lage unse- hier in Hamburg nach einem guten, auch erkämpften rer Klinik zum Ausdruck zu bringen«, hieß es in ihrer Tarifvertrag bezahlt wird.« Ähnlich äußerten sich die Unterstützungsbotschaft. Kolleg*innen des Asklepios-Westklinikums in Ham- burg: »Wir werden euch unterstützen, mag es auch lange dauern!« Stichworte »Die Weigerung von Asklepios, mit der Gewerk- Asklepios wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute mit rund schaft ver.di Tarifverhandlungen zu führen, empfin- 160 Gesundheitseinrichtungen und 47.000 Beschäftigten einer den wir als Skandal. Der Druck von Asklepios auf Be- der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. 2018 hat der triebsräte, unter Friedenspflicht Arbeitsbedingungen Konzern seinen Umsatz auf 3,4 Milliarden Euro gesteigert, was auf der Betriebsebene zu verhandeln, muss beendet einem Plus von 4,5 Prozent entspricht. Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 15
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 16 Reha-Kliniken Schmieder: Entgelt und Entgeltordnung wie TVöD Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Geht doch! Die rund 2.000 Beschäftigten der Kliniken Schmieder setzten ihre Forderungen mit bunten Aktionen Zum Entgelt- und viel Ausdauer durch. Das Ent- abschluss siehe gelt wird nach der Haustarifrunde Infodienst 85, 2019 erneut wie im TVöD gezahlt: S. 19 gleiche Tabellenwerte, gleiche Zeitpunkte. Und ab 1. September 2020 um weitere 2% erhöht. monatliche Zulage von 51 Euro. die schwierigen Tätigkeiten mit Was noch fehlte, waren die Ein- Pfleger/innen mit dreijähriger Aus- Menschen, die an den Folgen gruppierungsvorschriften. Zum bildung, eingesetzt in den Reha- neurologischer Erkrankungen 1. April 2019 gilt die Entgeltord- Phasen A/B, werden in die P8 ein- leiden, entsprechend honoriert. nung Schmieder, die die Vorschrif- gruppiert. In der Reha-Phase C Als sich immer mehr Kolleg/ ten des öffentlichen Dienstes, erhalten sie eine monatliche Zu- innen an den Aktionen beteiligten, sofern die Tätigkeiten in den Klini- lage von 46 Euro. Masseur/innen bekamen die Verhandlungen den ken Schmieder anfallen, über- sind in EG 6; in den Phasen A/B nötigen Rückenwind. Und wir sind nimmt, weiterführt und die Be- eingesetzt sind sie in EG 7 ein- auf einen Arbeitgeber gestoßen, sonderheiten einfügt bzw. anpasst gruppiert. der schließlich bereit war, mehr an die Arbeit in der neurologi- Die Beschäftigten haben über Geld in die Hand zu nehmen, schen Reha. die lange Verhandlungszeit nicht ohne eine Kompensation zu ver- Zum Beispiel: Physio- und Ergo- locker gelassen und sich immer langen. therapeut/innen mit schwieriger besser in ver.di organisiert. Sie for- Silke Hansen, ver.di Baden- Tätigkeit (mit Gelähmten) sind in derten eine Entgeltordnung, die Württemberg EG 9a KS (zwischen EG 8 und dem TVöD-Niveau entspricht und EG 9a) eingruppiert. Für die über- wiegende Tätigkeit in den Reha- bilitationsphasen A und B wird zudem eine Zulage von 51 Euro gezahlt. Für die schwierige Tätig- keit in der Pflege in den Reha- Phasen A/B erhalten Pfleger/innen mit einjähriger Ausbildung eine Stichworte Kliniken Schmieder Bei den Kliniken Schmieder arbeiten an sechs Standorten (Bodensee: Allens- bach, Konstanz, Gailingen am Hochrhein sowie Stuttgart, Gerlingen und Heidel- berg) rund 2.000 Beschäftigte. Ins- gesamt stehen 1.250 Betten für rund 14.000 stationäre Patient*innen pro ver.di-Verhandlungsführerin Silke Hansen erklärt in einem Interview, Jahr zur Verfügung. dass der Entgeltabschluss auch die Beschäftigten aus anderen Einrich- ver.di und die Kliniken Schmieder schlie- tungen stärkt. Ihr findet es unter https://tinyurl.com/InterviewSilke ßen seit 2007 Haustarifverträge ab. 16 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 17 m&i-Fachkliniken Hohenurach (Baden-Württemberg): Reha-Klinik auf TVöD-Niveau Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Überzeugender Tarifabschluss zwischen ver.di und der Klinikgruppe Enzensberg – Fachkliniken Hohenurach werten vor allem Pflegeberufe auf SVEN ARMBRUSTER Mit einem überzeugenden und einvernehmlichen Tarifabschluss für die m&i-Fachkliniken Hohen- urach ist es der Gewerkschaft ver.di und der m&i-Klinikgruppe Enzensberg gelungen, die Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter künftig auf dem gleichen Niveau wie kommunale Krankenhäuser zu bezahlen. »Das Tarifniveau des öffent- samtvolumen von 7,5 Prozent sei- Neurologischen Frührehabilitation lichen Dienstes prägt in Baden- tens der Arbeitgeber zugestanden. deutliche Vorteile am Arbeitsmarkt Württemberg viele Teile der Ge- »Ein besonderer Fokus lag auf bringen.« Gerade Arbeitsbereiche sundheitsbranche, so dass gerade einer Aufwertung der Pflege- mit erhöhtem Pflegeaufwand wur- im Wettbewerb um gutes und berufe«, sagte Bernd Kümmerle, den besonders berücksichtigt. qualifiziertes Personal die Arbeit- als Mitglied der Konzerngeschäfts- Neben der Pflege erhalten aber geber auch bei Fragen der Ver- leitung Verhandlungsführer auf auch Bereiche wie die Therapie, gütung noch mehr drauflegen Seiten des Arbeitsgebers. »Auf- Psychologie, Küche und Service müssen«, so Yvonne Baumann, grund der Wettbewerbssituation spürbare Verbesserungen. Bau- ver.di-Verhandlungsführerin. »Dies mit den umliegenden Kliniken mann: »Es ist ein Novum, dass ist aber gerade im Reha-Bereich haben wir hier ein differenziertes wir hier die Psychologinnen mit keine Selbstverständlichkeit.« Vergütungssystem etablieren Approbation zur Psychologischen Der Abschluss bei den Fachklini- können, um so die Attraktivität Psychotherapeutin endlich mit den ken Hohenurach beinhaltet lineare unserer Arbeitsplätze steigern und approbierten Ärzten gleichsetzen Gehaltssteigerungen, eine neue gleichzeitig unseren Mitarbeiterin- konnten, damit wird die umfas- Eingruppierungssystematik und nen und Mitarbeitern die notwen- sende Ausbildung nun auch in der das Angleichen der Berufsgruppen dige Wertschätzung entgegenbrin- Vergütung honoriert.« in Service und Küche, die in den gen zu können.« Auszüge aus der gemeinsamen letzten sechs Jahren in einer abge- Auch Klinik-Geschäftsführer Uli Pressemitteilung der m&i Klinik- schmolzenen Tabelle entlohnt wur- Wüstner zeigte sich vom Erreich- gruppe Enzensberg und ver.di vom den. Insgesamt wurde über eine ten überzeugt: »Das wird uns ins- 5.8.2019 Laufzeit von 24 Monaten ein Ge- besondere beim Ausbau unserer Stichworte R E N AT E S T I E B I T Z m&i Klinikgruppe Enzensberg Sitz in Hopfen am See (Bayern), betreibt 8 Fachkliniken (Akut und Reha), ein am- bulates Rehazentrum, mehrere MVZ und eine Dienstleistungsgesellschaft, schwer- punktmäßig in Bayern, je eine Klinik in Baden-Württemberg, Hessen, Niedersach- sen und Thüringen. »m&i« leitet sich vom Bau- und Immobilienunternehmen »Medizin & Immobilie« ab. Etwa 3.300 Beschäftigte und 3.300 Betten. Am 5. Juni in Leipzig Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 17
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 18 Waldburg-Zeil Kliniken: Lohn-Schnäppchen-Zeit ist endgültig vorbei Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Mit einem Warnstreik am oder 118 Euro). Unter anderem ist druckender Warnstreik, um dem 15. Mai 2019 in Neutrauchburg, der steuerfreie Nachtzuschlag für Arbeitgeber die Stärke klar zu den die Waldburg-Zeil Kliniken so eine erbrachte Nachtstunde von machen. Auch in den zukünftigen noch nie gesehen haben, konnten bisher 1,50 auf 4 Euro pro Stunde Verbandstarifrunden des VPKA wir unserer Ergebnis erreichen. angehoben. Bei durchschnittlich werden die Beschäftigten der Der Arbeitgeber ist als tarif- drei Nächten im Monat erhält eine Waldburg-Zeil ein Schwergewicht gebundenes Mitglied in den Ar- Pflegekraft netto 108 statt bisher sein. beitgeberverband VPKA (Verband 45 Euro, das sind 78 Euro mehr. Silke Hansen, ver.di Baden- der privaten Krankenhausträger Für die Fachklinik Wangen sind Württemberg Baden-Württemberg) zurückge- die monatlichen Zulagen zum kehrt, aus dem er vor vielen Jah- 1. April 2019 um 100 Euro erhöht. ren ausgetreten war, um bei den Mit dieser Zulagenhöhe wird der Löhnen zu sparen. Anschluss an das Niveau des TVöD Das hat zum 1. August 2019 erreicht. Berufsgruppen und Ein- sofortige Lohnsteigerungen von satzbereiche des Akutbereiches Minimum 4% bis zu über 12% für sind definiert worden. 2020 wer- die Beschäftigten der Fachkliniken den diese die Tabelle und Entgelt- und Servicegesellschaft gebracht. ordnung des TVöD anwenden. Die Zum Übergang gibt es zudem eine Überleitung in den TVöD konnte Einmalzahlung in Höhe von 360 leider nicht für alle Beschäftigten Euro (Vollzeit). Am 1. März 2020 in Wangen durchgesetzt werden. werden die Vergütungen um wei- Das Ergebnis für die Auszubil- Siehe auch Info- tere 1,5% gemäß Vergütungstarif- denden ragt heraus: Alle Azubis dienst 78, S. 53 vertrag VPKA erhöht. werden nach TVAöD bezahlt und 2017 Doch nicht genug: Für die Be- erhalten 30 Tage Urlaub. schäftigten konnte ein VPKA plus »Das haben die Beschäftigten Stichworte durchgesetzt werden. Die günsti- gemeinsam geschafft. Sie haben Waldburg-Zeil Kliniken geren tariflichen Regelungen des sich von Tarifrunde zu Tarifrunde Die Waldburg-Zeil Kliniken GmbH ehemaligen Haustarifvertrages immer mehr in ver.di organisiert und Co KG (Sitz in Isny-Neutrauchburg) bleiben in Kraft, zum Beispiel die und gemeinsam gekämpft«, sagt betreibt 12 Kliniken an neun Standorten 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Ben Andelfinger von ver.di Ober- in Baden-Württemberg, Bayern und oder die dynamische Familien- schwaben. In dieser Tarifrunde Sachsen-Anhalt mit rund 3.000 Beschäf- standszulage (derzeit 111, 117 2019 reichte deshalb ein beein- tigten und etwa 2.900 Betten. 18 Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019
KID 86 20.08.2019 22:36 Uhr Seite 19 Capio-Krankenhaus Land Hadeln (Nds.): Alles wird neu verhandelt Tarif- und Branchen- politik: Konzerne Lang, lang ist es her, dass für die Beschäftigten im Otterndorfer Krankenhaus Tarifverträge existierten. Als sich Ende April 2005 der Landkreis Cuxhaven von seinem Krankenhaus in Otterndorf trennte, hat niemand damit gerechnet, dass es über 14 Jahre dauern würde, bis wieder über eine Tarifbindung ge- sprochen wird. Schließlich war im damaligen Überlei- tungstarifvertrag vereinbart worden, dass schnellst- möglich Tarifverhandlungen aufgenommen werden KRISTOFFER BORRMANN sollten. Dazu ist es aus vielen Gründen nicht gekom- men. 14 Jahre ohne Tarifvertrag haben zu einem »Wild- wuchs« bei den Entgelten geführt, die nicht mehr hinnehmbar waren. Darüber hinaus gab es ganze Gruppen von Beschäftigten, die jahrelang ohne Ent- geltsteigerungen auskommen mussten. Und alles muss neu verhandelt werden: Über eine Siehe auch Info- Die Zeit war also reif für neue Verhandlungen. Das Entgeltordnung bis hin zu Entgeltsteigerungen und dienst 81, S. 23 dachten sich zumindest einige engagierte ver.dianer einer Tabellenstruktur bis hin zu Mantelfragen muss und ver.dianerinnen, die sich vor über einem Jahr alles auf den Tisch. Zum Capio- aufgemacht haben, um die Beschäftigten davon zu Bisher haben ein Sondierungsgespräch und zwei Verkauf an den überzeugen, dass es an der Zeit für Tarifverhandlun- Tarifverhandlungen stattgefunden, inhaltlich ging es australischen gen ist. Und sie fanden Gehör bei ihren Kolleginnen zunächst um Mantelfragen. Am 10. September geht Klinikkonzern und Kollegen. Viele interne Aktionen und Diskussio- es weiter – und dann geht es auch unmittelbar um Ramsay Health nen, regelmäßige Treffen und ständiges Engagement Geld. Care siehe Info- im Betrieb führten dazu, dass neue Mitglieder ihren Erika Czerny-Gewalt, ver.di Bremen-Nordnieder- dienst 82, S. 26 Weg in ver.di fanden und damit dafür sorgten, dass sachsen und 83, S. 36 ver.di das Capio-Krankenhaus Land Hadeln und seine Servicegesellschaft zu Tarifverhandlungen auffordern konnte. Medical Park AG: Beschäftigte flüchten aus Klinik Berlin Humboldtmühle Seit März 2019 hat es durch die Bis zum Juli haben ungefähr Verweigerungshaltung der Arbeit- 70 Beschäftigte, darunter viele geber keine Tarifverhandlungen damals aktiv Streikende die Klinik mehr gegeben. Die »Mühle« reichte verlassen. Sie waren nach der ge- gegen den zuständigen Gewerk- machten Erfahrung nicht länger schaftssekretär einen Antrag auf bereit, für so wenig Geld und mit R E N AT E S T I E B I T Z einstweilige Verfügung beim Land- so vielen empfundenen Erniedri- gericht ein. Dieses hat den Antrag gungen für diese Klinik zu arbei- mit Blick auf das Arbeitsgerichts- ten. Alle haben andere Jobs – zu- gesetz abgelehnt und zuständig- meist in Akutkrankenhäusern – Siehe auch Infodienst 84, S. 17 keitshalber an das Arbeitsgericht und verdienen viel mehr Geld. verwiesen. Die Beschwerde der Marco Pavlik, ver.di Berlin- Antragsteller gegen diese Ent- Brandenburg scheidung war erfolglos. Infodienst Krankenhäuser Nr. 86 September 2019 19
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