Kontakte sind ihre Leidenschaft - Speakerin Netzwerkexpertin Moderatorin Autorin - Petra Polk
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Kontakte sind ihre Leidenschaft Speakerin · Netzwerkexpertin · Moderatorin · Autorin
Petra Polk ist Unternehmerin, Macherin, Strategin
und Visionärin. Ihre Berufung ist es, die Menschen zu
verbinden. Kaum jemand versteht es besser, virtuel-
le und persönliche Netzwerkstrukturen aufzubauen
und strategisch zu nutzen.
In ihren inspirierenden Keynotes und Vorträgen gibt
sie ihre Erfahrungen aus 30 Jahren Vertrieb, Mar-
keting und Networking an Menschen, Entscheider,
Markführer und Unternehmer weiter. Dabei verbin-
det sie klassische und Online-Strategien. Ihre Kom-
munikation ist klar, direkt und zielführend gepaart
mit weiblichem Charme. Der Erfolg ihrer Auftragge-
ber und Kunden liegt ihr am Herzen.
Sie hat zwei erfolgreiche Marken aufgebaut und ist
Speakerin, Bestsellerautorin, Bloggerin, Verlegerin
und Herausgeberin des Business- und Erfolgsmagazin
„die geWINnerin“. Für Keynotes, Vorträge und Mode-
rationen wird sie von Kongressen, Unternehmen und
Messen gebucht. Das „Erfolg Magazin“ hat sie 2019
als eine der Top 100 Trainerinnen & Influencer ausge-
zeichnet. Mit über 70 Veröffentlichungen, 3 Bestsel-
lern und 8 weiteren Buchprojekten ist sie angesehene
Autorin und Bloggerin. Sie schreibt
regelmäßig für Magazine zu Karriere-
und Businessthemen.
„Die Kontakte von heute sind
Ihr Business von morgen.“
Petra Polk kennt man aus:
FRANKFURTER RUNDSCHAU BILD DER FRAU
II
Das
II
Das
JahrJahr
der der
Frauen
Frauen FREITAG, 1. JUNI
FREITAG,
2018 1. JUNI 2018 74. JAHRGANG
74. JAHRGANG NR. 124 NR. 124Frankfurter Rundschau
Frankfurter Rundschau Frankfurter Rundschau FREITAG, 1. JUNI
Frankfurter Rundschau FREITAG,
2018 1. JUNI 2018 74. JAHRGANG
74. JAHRGANG Nr. 124 Nr. 124
DasDas
JahrJahr
der der
Frauen
Frauen
III III
fluss haben.“flussUnstrittig
haben.“ ist Unstrittig
in der ist For- in der For-
schung, dass schung,
Frauenbünden
levante
levante Anzahl
dass Frauenbünden
meist eine re-
Anzahl an Alpha-Mitgliedern
an Alpha-Mitgliedern
meist eine re-
fehlt fehlt
„Wir„Wir
sindsind
stutenbissig,
stutenbissig,
wennwenn
– Frauen in– Machtpositionen
Frauen in Machtpositionen also, die an- also, die an-
dere mit nachdereoben
Vorteile fürVorteile
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werkkönnen.
werk erreichen
ziehenoben
für die
erreichen können.
oderziehen
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Frauen
messbare
im Frauen
oder messbare
Netz- im Netz- wir wir
nurnur
unter
unter
Frauen
Frauen
sind“
sind“
Dieses ProblemDieseshaben Problem Männerhaben Männer nicht.
nicht.
Accenture-Managerin
Accenture-Managerin Klein über Klein den über
Umgang den Umgang mit Chefinnen mit Chefinnen
DA SRJAH R
„Männerclubs„Männerclubs
sind zwarsindrhetorisch zwar rhetorisch
manchmal manchmal
in der Praxis
offen gegenüber
in tun
der siePraxis
offen gegenüber
Frauen, aber
tun sieeher
natürlich natürlich
Frauen, aber
etwas eher etwas
DA S JAH Was verbindenWas verbinden
Sie mit dem Sie mit Begriff
dem Begriff
für ihr
für ihr eigenes
ne Schlüter,neProfessorin
eigenes Geschlecht“,
Geschlecht“,
Schlüter, Professorin
bestätigt An-
für Weiterbildung
bestätigt An-
für Weiterbildung DERUEN
DER FRA FRA UEN Schwester?Schwester?
Schwester nenne
Schwester ich nenne
eine Frau, ich eine
die sich
Frau, die sich
ZUR PERSON ZUR PERSON
und Frauenbildung
und Frauenbildung an der Universität an der Universität SCH WESSCH TERN WES TERN um mich kümmert, um mich kümmert, der ich wichtig der ich bin,wichtig bin,
Duisburg/Essen. Frauen müssten
Duisburg/Essen. Frauenbegrei-müssten begrei- an der ichanmich der aberich michauch aber reiben auch
undreiben und
fen, was Konkurrenz
fen, was Konkurrenz bedeutet, sagt die sagt die
bedeutet, ausprobieren ausprobieren
kann. In dem kann.Sinne, In dem dassSinne, dass
langjährigelangjährige
Sprecherin Sprecherin des Netzwerks des Netzwerks Fehler erlaubt
Fehlerund erlaubt
zugelassen
und zugelassen
werden werden
Frauen- Frauen-
und Geschlechterforschung
und Geschlechterforschung und ich offenes
und ich Feedback
offenesbekomme
Feedback –bekomme egal – egal
Nordrhein-Westfalen, Netzwerke Netzwerke
Nordrhein-Westfalen, seien ja seien ja La soeurLaFranzösisch
soeur Französisch ob es angenehm
ob es istangenehm
oder nicht. ist oder nicht.
eine Reaktioneinedarauf,
Reaktion dassdarauf,
es Konkurrenz
dass es Konkurrenz Was den Deutschen
Was den der Deutschen
Bruder der Bruder
gebe. „Mangebe. sagt,„Man wennsagt, wir wennuns zusam-wir uns zusam- im Geiste, dasim ist
Geiste,
den Franzosen
das ist den FranzosenSchöne Beschreibung.Schöne Beschreibung. Das klingtDas nach Marina
klingt nach ist Managing
KleinMarina Klein ist Director
ManagingASGRDirector
und ASGR und
menschließen, sind wir auch
menschließen, sindkonkurrenz-
wir auch konkurrenz- die âme soeur:die âme
die Schwester
soeur: diein Schwester inpersönlicher persönlicher
Erfahrung.Erfahrung. Mitglied der Geschäftsführung
Mitglied der Geschäftsführung
von Accenture von Accenture
fähig genugfähig
gegenüber
genug anderen.“
gegenüber anderen.“ der Seele. DerderSchluss,
Seele. Der dass Schluss,
sie dass sie Ich habe tatsächlich
Ich habe tatsächlich
zwei älterezwei Schwes-ältere in Deutschland.
Schwes- in Deutschland.
Sie leitet den Sie Bereich
leitetHuman
den Bereich Human
mit soeur jenseits
mit soeur des jenseits
geschwis- des geschwis-tern, einen tern,
großen einen
BrudergroßenhabeBruder
ich mir nie ichResources
habe mir nie in Resources
Deutschland, in Deutschland,
Österreich, Österreich,
terlichen Verwandtschaftsgrades
terlichen Verwandtschaftsgradesgewünscht.gewünscht. Vielleicht, weil Vielleicht,
unsereweil Eltern
unsereSchweiz
Elternund Russland
Schweiz und undRussland
ist mit ihremund Team
ist mit ihrem Team
Frauen wollten
Frauenals wollten
kompetent als kompetent
in in oder der Zugehörigkeit
oder der Zugehörigkeit
zu einem zu einem uns so erzogen
uns so haben,
erzogen dasshaben,
wir alsdass Mäd- für die
wir als Mäd- mehr als
für10die000
mehr Mitarbeiter
als 10 000von Mitarbeiter
Accenture von Accenture
Erinnerung bleiben, Männer
Erinnerung bleiben, Männer kirchlichenkirchlichen
Orden vor allem OrdenTief- vor allem Tief-
chen genauchen so wertvoll
genau so sindwertvoll
wie Jungs sindund ASGRund
wie Jungs verantwortlich.
ASGR verantwortlich.
gründiges im gründiges
Sinn hätten, im Sinn ist hätten, ist unsere eigenen unsere Stärken
eigenen haben.
Stärken Bei haben.
uns zu Bei uns zu
als erfolgreich, sagt die Coachin
als erfolgreich, sagt die Coachin allerdings voreilig. allerdings Häufiger
voreilig. noch
Häufiger noch Hause gab es Hause
auchgab nichtes die
auch klassische
nicht dieRol- klassische Rol- hat
Accenture eine 50-Prozent-Frauenquote
Accenture hat eine 50-Prozent-Frauenquote
als die Schwester
als diein Schwester
der Seelein der Seele lenaufteilung. lenaufteilung.
Meine Mutter MeinewarMutter
berufstä- als Steuerungsgröße
war berufstä- als Steuerungsgröße
für die Unternehmens-für die Unternehmens-
Weil das nicht
Weilneu dasist, haben
nicht neu Frauennetz-
ist, haben Frauennetz- begegnet einembegegnet
linkseinemdes Rheinslinks des Rheins tig und sagtetig immer:
und sagte Kinder,
immer: machtKinder,
Euchmacht leitung.
Euch Um diese
leitung.
zu erreichen,
Um diese zu gibterreichen,
es gibt es
werke einewerke
lange eine Geschichte. Schon frühSchon früh
lange Geschichte. nämlich dasnämlich
spöttische das„Etspöttische
ta „Et ta nie von einem nie Mann
von einem abhängig.
Mann abhängig. ein Drei-Säulen- ein Programm
Drei-Säulen-mit Programm
vielen Trainings
mit vielen Trainings
schlossen sich etwa Lehrerinnen
schlossen oder An- oder An-
sich etwa Lehrerinnen soeur?“ Wobei die Frage
soeur?“ Wobei „Und
die Frage „Und und speziellenund Förderinitiativen.
speziellen Förderinitiativen.
FR FR
wältinnen wältinnen
zusammen.zusammen. Der „Verband Der der „Verband der deine Schwester?“
deine Schwester?“
nicht etwa von nicht etwa vonZu Beginn derZu Beginn
2. Frauenbewegung
der 2. Frauenbewegung hieß es: hieß es:
studierenden Frauen Deutschlands“,
studierenden Frauen Deutschlands“,1906 1906aufrichtigem aufrichtigem
Interesse am Interesse
Wohl- am Wohl- Wir sind alleWirSchwestern
sind alle Schwestern
im Widerstand im Widerstand
in Weimar gegründet, gilt als Vorläufer
in Weimar gegründet, gilt alsdes Vorläufer des ergehen derselben
ergehenzeugt. derselbenDie Ent-zeugt. Die Ent-
gegen das gegenPatriarchat.
das Patriarchat.
Können SieKönnen mit Richtig,
Sie mitaber Richtig,
das istaberja nicht das meine
ist ja nicht
Frage...
meine Frage...
M IHAELA N OROC
M IHAELA N OROC
Deutschen Deutschen Akademikerinnenbundes.
Akademikerinnenbundes. gegnung „Etgegnung
ta soeur?“ „Etsignali-
ta soeur?“ signali- diesem Kampfbegriff
diesem Kampfbegriff
etwas anfangen? etwas anfangen? Unterbewusst Unterbewusst
gibt es diese gibtVorurteile.
es diese Vorurteile.
Es Es
Heute gibt Heute
es unzählige
gibt es Gruppen
unzählige– Gruppen vom – vom siert dem Gesprächspartner
siert dem Gesprächspartner viel- viel-
Nein, gar nicht.
Nein,Ich garglaube
nicht. Ich wir glaube
sollten wirauf sollten
hat mit auf Konkurrenz
hat mit Konkurrenz
zu tun. Frauen zu tun. che- Frauen che-
Deutschen Landfrauenverband
Deutschen Landfrauenverband bis zum Ju-bis zum Ju- mehr, dass er mehr,
Blödsinn
dass er verzapft
Blödsinn verzapftdas Old-Boys-Network
das Old-Boys-Network nicht mit Schwes- nicht mit ckenSchwes- andereckenFrauenandere
stärker Frauen ab alsstärker
Männer. ab als Männer.
ristinnenbund. Diese Bündnisse
ristinnenbund. waren
Diese Bündnisse warenhat und man hatvielleicht
und man besser
vielleicht
das besser das ternschaft antworten.
ternschaft antworten.
Ich muss wissen Ich musswie wissen
Wie wie tritt die
Wie andere
tritt die
auf?andereWie istauf? die Wie
jetztist die jetzt
und sind immer
und sind auchimmerSchutzraum, der die
auch Schutzraum, der die
Thema wechselnThemasollte.wechselnDeutsche sollte. Deutschedie Männerwelt
die Männerwelt
tickt, welche tickt,
Klaviatur
welchesie Klaviatur
gekleidet?sie Wenn
gekleidet?es nach Wenn diesem
es nach Konkur-
diesem Konkur-
Shaqajiq
Shaqajiq Unterschiede zwischen den
Unterschiede
abfängt. Soabfängt.
hat etwa SoBeraterin
Geschlechtern
zwischen
hat etwaScheddin,
den Geschlechtern
Beraterin Scheddin,
lassen in diesem
lassenFall
außen vor –außen
in diesem
und fragen:
die Familie
vor – und „Aber
Fall die Familieanschlägt, aber
anschlägt,
fragen: „Aber tur der Fraulichkeit
dann meineaber dann
tur der Fraulichkeit
eigene meine
ausspielen. ausspielen.
Klavia-
eigenerenz-Muster
Von diesemVonlich
Klavia- renz-Muster
diesem
ein Problem
läuft, entsteht
lich ein mitProblem
läuft,wahrschein-
einer Frau
entsteht wahrschein-
mit alseinerChefin.
Frau als Chefin.
Obwohl dieObwohl
jordanischen
die jordanischen
SchwesternSchwestern
Rawan undRawan
Razan beide
und Razan beide seit gut 25 Jahren
seit gutim 25Geschäft,
Jahren imfestgestellt:
Geschäft, festgestellt: sonst geht’ssonst
gut?“geht’s
A XEL Vgut?“
EIEL A XEL V EIEL kämpferischenkämpferischen
Schwesterntum Schwesterntum
halte ich halte ich
Musliminnen
Musliminnen
sind, trägt Rawan
sind, trägt
in der
Rawan
Hauptstadt
in der Hauptstadt
Amman einAmman
Kopftuch,
ein Kopftuch, „Frauen neigen
„Frauen eherneigen
zum Tiefstapeln, las-
eher zum Tiefstapeln, las- persönlich nichts.
persönlich Undnichts.
auf denUnd Berufaufüber-
den BerufBeiüber-einer Befragung
Bei einer Befragung
von Frauenvon im Frauen
mitt- im mitt-
Razan jedoch Razan
nicht.
jedoch nicht. sen sich gernsen sichan Kompetenzen
gern an Kompetenzen festma- festma- tragen, ist estragen,
auch ein ist es
falsches
auch ein Zeichen.
falsches Zeichen.leren Management leren Managementwar der größte war der Teilgrößte Teil
chen, Männer chen, lassen
Männer sich lassen
eher zur sichÜber-
eher zur Über- von ihnen von für eine
ihnenQuote für eine an der Quote Unter-
an der Unter-
treibung hinreißen.“ Aus ihren Coachings
treibung hinreißen.“ Aus ihren Coachings Aber ist weibliche
Aber ist Solidarität
weibliche Solidarität
nicht gera-nicht gera- nehmensspitze.
nehmensspitze. Aber nur sehr Aber wenige
nur sehr die-wenige die-
berichtet sie, Frauensie,
berichtet wollten
Frauen alswollten
sympa-als sympa- Sister African
Sister African
English English de in unsererde inmännlich
unserer männlich
geprägten geprägten
Ar- ser Frauen Ar- ser wünschten
Frauen wünschten
sich eine Chefin...sich eine Chefin...
thisch, zuverlässig und kompetent
thisch, zuverlässig in Erin-
und kompetent in Erin-
Kaum ein Wort Kaum hateinimWortenglisch-
hat im englisch- beitswelt notwendig?
beitswelt notwendig? Ich glaube,Ich weil glaube,
Frauenweil immerFrauen die immer
Beste die Beste
nerung bleiben.
nerung „Die Männer
bleiben. „Diedagegen
Männer be-dagegen be-sprachigen Afrika
sprachigen eine Afrika
reichhalti-eine reichhalti-Natürlich istNatürlich
es gut,istdass es es gut,weibliche
dass es weibliche
sein wollen: seindiewollen:
beste Tochter,
die bestedieTochter, beste die beste
A A
ls Merle Röther*
ls Merle vorRöther*
drei Jahren
vor drei
drin-Jahren drin- Frauen
Frauen trauten sichtrauten
nicht, zu sich nicht, zu
fordern, aus-fordern, aus- nutzen nurnutzen
ein Wort: nur ,erfolgreich‘“. Und
ein Wort: ,erfolgreich‘“. Und
gere Bedeutunggere alsBedeutung
sister. Weit als sister. Weit Netzwerke Netzwerke
gibt, es istgibt, gut, esdass ist Frauen
gut, dassEhefrau
Frauen und Ehefrau
Mutter,und die Mutter,
auch beruflich
die aucher- beruflich er-
gend einengend
der Rötherder
trank. Einmal
ihr diese
ihr diese nette
sie, war diesie,
trank.
neuen
Röther
abends
warEinmal
einen
Frau nette
war dieeiner
Freundin
Job neuen
brauchte,
Frau ein.
ein. Andrea,
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Job fiel
so Andrea,
abends manchmal
manchmal
war auch
auch Andrea dabei
hieß
einermit
Kollegin, Schlecht
Schlecht
brauchte, fiel
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Kollegin, mit
ein Bier ein Bier
Andrea
ge- dabei ge-
vernetzt
vernetzt zusprechen:zusprechen:
machen sich
ich möchteich
Position.
Position. „Sie nehmen
machen
ten Frauen ten
klein.“sich
zu oftFrauen
Kreisen,
Kreisen, ihrer
„Siesich
nochzu
Region, ihrer
möchte
in diese
nehmen
undindiese
diese und diese
sich gern zurück,
gern zurück,
klein.“ Beziehungen
Beziehungen
in oft
Region,
ihrer
knüpf-
noch in eingeschränkten
eingeschränkten
ihrerSie
Branche.
knüpf-
Branche. Sie
„erfolgreich“
um Klassenum
in Erinnerung
„erfolgreich“
wirksamer
davon ist Scheddin
Klassen wirksamer
davon istüberzeugt.
Bleibt die Frage,
lung geht. Für
Bleibt wohindie Frage,
lungGender-Forscherin
zu bleiben zu
in Erinnerung
als „kompetent“,
Scheddin überzeugt.
die wohin
geht. Für Gender-Forscherin
Entwick-
Korten-
ist bleiben über
als „kompetent“,
die Entwick-
ist die herkömmliche
sche Bedeutung
über die herkömmliche
sche hinaus
unter Afrikanern
Bedeutung
unter Afrikanern
weiblichen weiblichen
Korten-
europäi- europäi-sich
werden
praktisch alle
VerwandtenVerwandten
Generation Generation
als Schwestern
hinaus werden coachen. Aber
gegenseitig
praktisch alle nur auf ein
derselben derselben
als Schwestern
be-
sich
coachen.
gegenseitig
das darf
nurGeschlecht
kann sich manches
be- Mann abgucken.
unterstützen
Aberman
auf ein Geschlecht
kann sichGute
Mann abgucken.
manches
das bitte
unterstützen
darf man
beziehen. Man
auch Gute bei einem
und folgreich
nicht bitte
beziehen.
auch bei
wenige
sie in
ßere
und sein
nichtFrauen
Man
einem
folgreich
will. Und
wenige
der anderen
nach
sie in der
Hindernis
ßerefür
seinweil
Frauen
Frau
Hindernis
anderen
den eigenen
will.
oben nach
esUnd
vielleicht
für den
nochweil
schaffen,
Fraudas
immer
obensehen
es noch immer
schaffen, sehen
vielleicht
Aufstieg.
grö- das grö-
eigenen Aufstieg.
wesen. Sie
wesen. Sie arbeitete beiarbeitete bei einer
einer Agentur, Agentur, die,
die, sollten
sollten offener offener
sein, wünscht sein,sich
wünscht
Polk –sich Polk – diek braucht diekesbraucht
nach Jahren,es nach in Jahren,
denen in denen zeichnet, auchzeichnet,
wenn auch es sich wenn
um es sich um Schauen wir Schauen
uns die wirandereuns die Seiteandere
an – Seite an –
wie sieständig
wie sie erzählte, erzählte, ständig
neue Wenn Frauen
neue Mitarbeiter
Mitarbeiter Wenn Frauen überhaupt überhaupt
Seilschaften Seilschaften
bilden, bilden,
sind siesind sie und von Männern und von lernen.Männern lernen.för-
„Männer „Männer för- Coaching- und Mentoring-Programme
Coaching- und Mentoring-Programme im im
Cousinen ersten
Cousinen oder ersten
zweiten oder zweiten Braucht es dennoch Braucht es diedennoch
Unterstützungdie Unterstützung
von Frauen vonals Frauen
Chefinnen. als Chefinnen.
Gibt es da so Gibt etwas
es da so etwas
suchte. Merle suchte.
Röther Merle
riefRöther
Andreariefan,Andrea
die an, die dern Männer, dern Männer,
aber Frauenaber Frauen
fördern fördern Frauen
Frauen Vordergrund standen, einen
Vordergrund standen, grundsätzli-
einen grundsätzli- Grades handelt.
Grades Diehandelt.
Abkürzung Die Abkürzung Frauen durch Frauen
Frauen durch
im Berufsleben?
Frauen im Berufsleben? wie den wie Schwestergedanken?
den Schwestergedanken? Fördern Fördern
vermittelte vermittelte Es wenig
ihr ein Vorstellungsgespräch.
ihr ein Vorstellungsgespräch. Es zielstrebig
wenig zielstrebig - und wenig - undloyal wenig / Von
loyal Sabine
/ Von Hamacher
Sabine Hamacher sehr selten, sehr selten,
ziehen sehr ziehen
seltensehr
andereselten andere chen Richtungswechsel.
chen Richtungswechsel. Wichtiger als die
Wichtiger als die
sis wird zudemsis wird
als Vorsilbe
zudem als desVorsilbe des Absolut. EsAbsolut. brauchtEsFörderprogramme.
braucht Förderprogramme. weibliche Führungskräfte
weibliche Führungskräfte andere Frauen? andere Frauen?
lief gut; jetztlief gut;
sind diejetzt sind Kolleginnen.
beiden die beiden Kolleginnen. Frauen mitFrauen
hoch“, mit hat hoch“, hat sie beobachtet.
sie beobachtet. Aus Aus individuelleindividuelle
Karriereförderung sei, „dass sei, „dass
Karriereförderung Respekt benutzt:
Respekt gegenüber
benutzt: allen gegenüber allenAber es muss Abermessbar
es muss sein.
messbar sein. Sehr unterschiedlich.
Sehr unterschiedlich.
Da gibt es Da die gibt
einees die eine
Merle Röthers Merle schneller
Röthers Weg schneller
zum Weg zum Neid, glaubtNeid,
Polk, glaubt Polk, und
und wegen der wegen
Angst, der Angst, die Strukturen, die noch immer
die Strukturen, die nochungleiche
immer ungleiche Frauen, die Frauen,
wie „sisdie Mpho“ wie „sis
älterMpho“ älter Gruppe, die Gruppe,
FrauendieausFrauen verschiedenen
aus verschiedenen
neuen Job neuen Job zeigt beispielhaft,
zeigt beispielhaft, wie viele wie ne andere
viele findet
ne andere findet gar, netzwerkende
gar, netzwerkende Frau- keine Frau- keine
Kunden Kunden
mehr mehr
haben.“ Undhaben.“ das sei benachteiligt
das seiUndbenachteiligt zu werden.zu werden.
Männer Männer
seien in seien in Karrierechancen schaffen, in
Karrierechancen den Blick
schaffen, in den Blick als man selberals man
sind.selber
Fortschritt-
sind. Fortschritt- Was für Erfahrungen
Was für Erfahrungen machen weibliche Gründen ganz
machen weibliche Gründenbewusst ganz fördert.
bewusst Vielleicht,
fördert. Vielleicht,
Frauen ihreFrauenKarriere ihreangehen:
KarriereSie lassen Sie
angehen: enlassen
handelten en handelten
im Vergleich im zu
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Männern zu Männern natürlich
natürlich nicht nicht derinMoment,
der Moment, dem siein dieser
dem sie dieser
Hinsicht Hinsicht loyaler.
loyaler. genommengenommen
und verändert undwerden“.
verändert werden“. lich gesinnte lich
südafrikanische
gesinnte südafrikanische Führungskräfte Führungskräfte
in den Unternehmen, die weil diese
in den Unternehmen, die Chefinnen
weil diese Chefinnen
so geprägt so sind geprägt
wie sind wie
Zufall undZufall und Sympathie
Sympathie entscheiden. entscheiden. Ein „unkoordinierter,
Ein „unkoordinierter, im schlimmsten
im schlimmsten Fall „brillieren“
Fall „brillieren“ könnten.
könnten. Dabei Dabei hält Scheddin
hält Scheddin Warum Männer Warumeher Männer eher als „Seilschaf-
als „Seilschaf- Beraterin Beraterin
Scheddin Scheddin wünscht wünscht sich sich
Weiße, die ihre
Weiße, Sympathie
die ihre mit Sympathie
der mit der
Sie beraten? Sie beraten? ich und denken, ich und dasdenken,
ist richtig dasund ist richtig
wich- und wich-
vorausschauendvorausschauend
geknüpftesgeknüpftes
Netz aus be- Netz auch
aus be- auch
illoyaler illoyaler
– oder auf –Weisung
oder aufvon Weisung von ei-für Frauen
ei- Frauen für die
die besseren besseren Netzwerker
Netzwerker – weil ten“ – weil ten“ kooperieren,
kooperieren, erklärt dieerklärt Wissen- die Wissen- mehr Frauen mehr inFrauen Führungspositionen,
in Führungspositionen, historisch gebeutelten
historisch gebeutelten
Mehrheit Mehrheit Ich bin überzeugt, Ich bin überzeugt,
dass sich viel dassimsich
Unter-
viel imtigUnter-
und wirtig haben
und da wirnoch haben einda gutes
nochStückein gutes Stück
lastbaren Beziehungen,
lastbaren Beziehungen, an dem esansich dem nem
es sich nem männlichen
männlichen Alphatier“. Alphatier“. sie ein
sie ein großes großesanInteresse
Interesse Menschen an hät-
Menschen hät- schaftlerin
schaftlerin Beate Kortendiek.Beate Kortendiek.
„Männer be- „Männer be- „mehr tolle„mehrVorbilder:tolle Frauen,
Vorbilder: dieFrauen,
etwas die etwas der Bevölkerung
der Bevölkerung
ausdrückenausdrücken wol- wol-
bewusstsein bewusstsein
abspielt, wenn abspielt, es um wenn dases zuum gehen.das zu Diegehen.
zweiteDie Gruppezweitesagt: GruppeIm sagt: Im
höher und höher und höher
klettern klettern
und Halt finden Hart ins Hart
und Halt finden Gericht ins mit
Gericht
ihren mit Ge-ihrenten und ten und reflektierter
Ge-reflektierter seien. seien. ziehen sichziehen sich auf
auf Männer, Männer,
weil sie sichweil
ähn- sie sich ähn- bewirken können,
bewirken die Macht haben,
können, die Macht aberhaben, aber len, nennenlen, jedenennen
dunkelhäutige
jede dunkelhäutige Verhältnis von Verhältnis
Frauenvon zu ihren
Frauen Chefinnen
zu ihren Chefinnen
Prinzip ist Prinzip
es mir völlig
ist es egal mir völlig
und eigent-egal und eigent-
lässt,
lässt, ist nicht dieist nicht die Regel.
Regel. schlechtsgenossinnen
schlechtsgenossinnen geht auch gehtCoachin Klischees? Klischees?
auch Coachin Stereotype?Stereotype? Mit Sicherheit.
Mit Sicherheit. lich sind – Geschlecht
lich sind – Geschlecht ist hier das ist hier das zentrale
zentrale trotzdem noch ein Leben
trotzdem nochführen“.
ein Leben führen“. weibliche Person
weibliche sister.Person
Vorsicht sister. Vorsichtgeht. Da gibt geht.es Da diegibteineesFrau, die einedie den
Frau, lich
die magden ich lich
es mag
nicht,ich aberes nicht,
in meiner aberZiel-in meiner Ziel-
Eine Blitzumfrage
Eine Blitzumfrage unter Freundinnen
unter Freundinnen Monika Scheddin.
Monika Scheddin. Oft fehltenOft diefehlten
Ziele, die Ziele,
Aber Aber
offenbar offenbar
auch auch
Teil der Teil derSagt
Wahrheit. Wahrheit. Sagt Kriterium“,
Kriterium“, sagt die Mitherausgeberin
sagt die Mitherausgeberin der der Solche wieSolcheAndreawie Nahles
Andrea vielleicht?
Nahles vielleicht? ist aber mit ist
deraber
Verniedlichungs-
mit der Verniedlichungs-ChefpostenChefposten hat – lässt hat die –andere
lässt dieFrauen
anderevereinbarung
Frauen vereinbarungsteht, dass steht, ich Frauendass ich för-Frauen för-
bestätigt
bestätigt diesen diesenDie
Schluss. Schluss. Die eine
eine nennt nenntdie urteilt
urteilt AutorindiedesAutorin
Buchesdes „Erfolgs- zumindest zumindest
Buches „Erfolgs- Petra Polk, Petra
auch Polk, auch
sie eine sie eine
Frau Studie „Netzwerke
Frau„Netzwerke
Studie – im Schnittfeld – im Schnittfeld
von von Frauen „fehltFrauenoft das Lobekartell,
„fehlt das sie
oft das Lobekartell, das form
sie sissie geboten:
form sissie Unter
geboten:
Süd- Unter Süd- neben sich neben überhaupt sich zu?überhaupt zu? dern soll, dern also machesoll, also ich mache
das. Und ich diedas. Und die
sich selbst sich„eineselbst „eine
grottige grottige Netzwerkerin“.
Netzwerkerin“. strategie Networking“.
strategie Networking“. „Viele Frauen „Viele
las-Frauen
aus las- aus der
der Praxis. Praxis. „Netzwerken
„Netzwerken darf zwar darf zwar Organisation,
Organisation, Wissen und Wissen und Geschlecht“.
Geschlecht“. nach vorn nachschiebt“,vornhat die SPD-Chefin
schiebt“, hat die SPD-Chefin afrikanern istafrikanern
damit auch ist damit
ein auch ein dritte Gruppe dritte ist Gruppe
diejenige, ist die,
diejenige,
bewusst die, bewusst
Natürlich sie
Natürlich verabrede verabrede
sich hinsieund sich hin und
wie- sen wie- sen gern
gern andere andere oder
Menschen Menschen
die Um-oder die Um-
keine keine Erwartungshaltung
Erwartungshaltung haben, aber haben, Ähnlichegebe
aber es Prozesse
es Ähnliche Prozesse
es zwar gebe es zwar
auch bei auch bei kürzlich imkürzlich
FR-Interview gesagt und gesagt
im FR-Interview hin- und hin- Feigling oder Feigling
ein Sensibelchen
oder ein Sensibelchen
ge- ge-
Warum sollte Warumsie nicht?
sollte sie nicht? oder unbewusst, oder unbewusst,
Frauen nicht Frauen fördert,
nicht fördert,
der mit mehr derodermit weniger
mehr oder wenigerKol-
wichtigen wichtigen
stände stände
Kol-für sich für sich bestimmen.“
bestimmen.“ Scheddin hat Scheddin
solltehat sollte zielgerichtet
zielgerichtet und strategisch
und strategisch sein, Frauen. Frauen.
sein,„Der „Der wesentliche
wesentliche UnterschiedUnterschied
be- be- zugefügt: „Die Jungs „Die
zugefügt: bekommen das of-
Jungs bekommen das of-
meint. J O Hmeint.
A N N E S D IETERICH
J O H A N N E S D IETERICH Ich glaube,Ich wirglaube,
Frauenwir sindFrauenstutenbissig,
sind stutenbissig,
weil sie Angst weil hatsievor
Angst Konkurrenz.
hat vor Konkurrenz.
legen zum legen zum Mittagessen,
Mittagessen, „aber die die
„aber die sortiere sortiere
Erfahrung die gemacht,
Erfahrungdass gemacht,
„Frauen dass „Frauen
erst und erst undFrauen
da haben da haben
noch Frauen
großennoch großen
Nach- Nach-
steht steht aber
aber darin, dass darin,
Frauendass Frauen
bisher in Po-bisher in Po- fenbar schon in die
fenbar Wiege
schon in gelegt“.
die Wiege Offen-
gelegt“. Offen- wenn wir wenn nur unter wir nur Frauen unter sind.
Frauen
Und sind. Und
ich eher nach ich demeher Sympathie-Aspekt
nach dem Sympathie-Aspekt als netzwerken,
als netzwerken, wenn die Schmerzgrenze
wenn die Schmerzgrenze er- holbedarf“,
er- holbedarf“, findet Polk,findet Polk,
die als die als Beraterin,
Beraterin, litik, Wirtschaft
litik, Wirtschaft und Wissenschaft und Wissenschaft
margi- margi- bar auch nochbar imauch Jahr 2018.
noch im Jahr 2018. dann denktdann mandenktschnell: man Warumschnell: sollWarum
die Machen
soll die SieMachen doch mal Sie dochden Versuch,
mal dendie Versuch, die
nach dem Nutzen-Kriterium“,
nach dem Nutzen-Kriterium“, sagt sie. Ei-sagtreicht
sie. Ei- reicht der
ist. Wenn ist. Job
Wenn wegderistJob weg
oder sieist Rednerin
oder sie und Rednerin und(„Like“)
Autorin Autorinarbeitet.
(„Like“) arbeitet. nalisiert
nalisiert sind sind und
und weniger weniger
Macht und Macht
Ein- und Ein- *Name von der
*Name
Redaktion
von dergeändert
Redaktion geändert Chefin seinChefin
und ichsein nicht?
und ich nicht? Gruppen zuGruppen quantifizieren...
zu quantifizieren...
Mir blutet das MirHerz,
blutetaberdasich Herz,
muss aber zugeben,
ich muss zugeben,
Stutenbissigkeit?
Stutenbissigkeit?
Ist das nicht Istein nicht eindass
dastypisch typischnach meiner
dass nach Erfahrung
meinernur Erfahrung
ein kleiner nur ein kleiner
männlichesmännliches
Ressentiment? Ressentiment? Teil zur ersten Teil Gruppe
zur ersten gehörtGruppe – zugehört
der, die – zu der, die
Berühmt,
Berühmt,
bekannt,
bekannt,
verwandt
verwandt Auch Frauen
der. Doch der
Auch messen
Frauen
der.Wettstreit
sich
Doch derläuft
messen
ja untereinan-
Wettstreit
sich ja untereinan-
unter läuft
Frauen
Frauen aus voller
unter Frauen
FrauenÜberzeugung
aus voller Überzeugungunterstützt.unterstützt.
nicht offennicht
und offen
transparent
und transparent
ab. Ich zum ab. Ich
Keine zum gutenKeine
Zukunftsaussichten...
guten Zukunftsaussichten...
Aylmer-Zwillinge:
Aylmer-Zwillinge:
Die Schwestern wohl berühmtesten
Die Schwestern wohl berühmtesten
Schriftstellerinnen-
Schriftstellerinnen- beiden seinebeiden
Liebe.seine
DemLiebe.
Dichter
Demschweb-
Dichter schweb- trug. Die Blondinen
trug. Die hattenBlondinen nachhatten
dem Tod nach demdickTod
bezopften
dickSchönheiten
bezopften Schönheitenweiterhin weiterhin Beispiel willBeispiel
ja nichtwill einenja nicht
Job haben,
einen Jobweilhaben, weil Ich
Ich schätze, dieschätze,
Hälfte der die Frauen
Hälfte der fördert
Frauen fördert
Lucy und Maria
Lucy aus
unddemMariaenglischen
aus dem englischen Familie derFamilie
Literaturgeschichte.
der Literaturgeschichte.
Mit ihren Mit ihren te ein Dasein
te zu
eindritt
Dasein
vor.zu
Für
dritt
dievor.
damali-
Für die damali- ihres Vatersihres
2003Vatersglücklos 2003 dessen
glücklosReede-dessen zuhauf
Reede- überzuhauf
die Ladentische.
über die Ladentische. ich eine Frauich bin,
eineich Frau willbin,
einenich Jobwill und
einen andere
Job undFrauen andere tatsächlich
Frauen tatsächlich
nicht. Ein Vier- nicht. Ein Vier-
Gloucester machten
Gloucester vormachten
ein paarvorJahren facettenreichen
ein paar Jahren facettenreichen
Heldinnen in Heldinnen
„Jane Eyre“
in „Jane Eyre“ ge Zeit ungeheuerlich,
ge Zeit ungeheuerlich,
zumal Caroline,
zumal Caroline, rei übernommen,
rei übernommen,
zu der auchzu dasder auch das eine Position,
eineweil Position,
ich die weil Richtige
ich diebin. Richtige bin. estelwegen
tel macht machtihrer es wegen Zielvereinbarung
ihrer Zielvereinbarung
mit ihrem selbst
mit ihrem
für zweieiige
selbst fürZwillinge (Charlotte, 1846),
zweieiige Zwillinge (Charlotte,
„Sturmhöhe“
1846), „Sturmhöhe“
(Emily, (Emily, die ältere der
dieadeligen
ältere derSchwestern,
adeligen Schwestern,
bereits bereits „Traumschiff“„Traumschiff“
MS Deutschland MS Deutschland
gehörte. gehörte. Fontaine, JoanFontaine,
und de JoanHavilland,
und de Olivia:
Havilland, Olivia:
Damit ich Damit
die Möglichkeit
ich die Möglichkeit
habe, Frau habe, zu und Fraudas zu letzte
undViertel
das letzte
aus Überzeugung.
Viertel aus Überzeugung.
überraschendüberraschend
unterschiedlichen
unterschiedlichen 1847) und „Agnes
Äußeren Äußeren 1847) und
Grey“„Agnes
(Anne,
Grey“
1847)
(Anne,
er- 1847) er- vergeben war.
vergeben
Schillerwar.
heiratete
Schiller
die
heiratete
jün- die jün- Anfang 2018 Anfang
wurden 2018sie wurden
zu zwei sie Jahren Beide Schwestern
zu zwei Jahren Beide Schwestern
gewannen den gewannen
Oscar den Oscar sein und meine
sein und Stärken
meineausspielen
Stärken ausspielen
zu zu
Schlagzeilen.
Schlagzeilen.
Denn währendDennLucy weiß Lucylangten
während weiß die langten
isoliert aufgewachsenen
die isoliert aufgewachsenen gere „Lotte“,
gere
schrieb
„Lotte“,
„Line“
schrieb
aber„Line“
weiter-aber weiter- auf Bewährungauf Bewährung
verurteilt. verurteilt. für die beste für
weibliche
die besteHauptrolle.
weibliche Hauptrolle.
Ihre Ihre
können. Das können.
will ichDas offen
willzeigen,
ich offen gegen-
zeigen,Welchen
gegen- Rat Welchen
geben Sie RatChefinnen
geben Sie Chefinnen
und ih- und ih-
HR PERFORMANCE BÖRENSBLATT
ist und glatte,
ist und
rote Haare
glatte, hat,
rote ist
Haare SchwesternSchwestern
ihrehat, ist ihre Ruhm überRuhm England
über hinaus
England
– hinaus – hin schmachtende
hin schmachtende
Briefe. Briefe. Rivalität war Rivalität
legendär, warseitlegendär,
sie 1942seit beide
sie 1942 beide
über Frauenüber undFrauen
Männern. und Männern. ren Mitarbeiterinnen?
ren Mitarbeiterinnen?
Schwester Maria
Schwester
schwarz,
Mariaträgt
schwarz,
Afrolo- damals noch
trägt Afrolo- damals
unter noch
männlichen
unter männlichen
Pseudo- Pseudo- Elsa und Anna:
Elsa und Die Anna:
Eiskönigin Die Eiskönigin
und ihre und nominiert
ihre waren,
nominiertundwaren,
die jüngere und die Joanjüngere Joan Es ist so wichtig,
Es ist sosich wichtig,
als Mitarbeiterin
sich als Mitarbeiterin
cken. Die Zwillinge
cken. Diehaben
Zwillinge
eine haben
halbjamai- nymen: Currer,
eine halbjamai- nymen:EllisCurrer,
und Acton
Ellis Bell.
und Acton Bell. Deilmann,Deilmann,
Gisa und Hedda:
Gisa und DieHedda:
vom Die vom furchtlose jüngere
furchtlose Schwester
jüngeresind Schwester
die sind mit
die ihrer Rolle
mit in
ihrer
Hitchcocks„Verdacht“
Rolle in Hitchcocks„Verdacht“ Wenn es Wenn denn es Stutenbissigkeit
denn Stutenbissigkeit gibt, undgibt, auch alsundChefin
auch als immer Chefin wiederimmer klar- wieder klar-
kanische Mutter
kanische
undMutter
einen weißen
und einenVater.
weißen Vater. Boulevard auch
Boulevard
„Traumschiff“-Zwillinge
auch „Traumschiff“-Zwillinge Heldinnen desHeldinnen
erfolgreichsten
des erfolgreichsten
Disney- triumphierte.
Disney- triumphierte.
Sie sagte einmal: Sie sagte „Icheinmal:
habe „Ich habe
hängt sie hängt
damit sie zusammen,
damit zusammen,dass auch dass zumachen:
auch zumachen:
Da gibt es Da einen
gibtFilm es einenvollerFilm voller
Charlotte Charlotte
und Caroline
undvonLengefeld:
Caroline vonLengefeld: genannten Reederei-Erbinnen
genannten Reederei-Erbinnen
lieferten lieferten Films aller Zeiten
Films aller – und Zeiten
seit dem – und Kino- zuerst geheiratet,
seit dem Kino- zuerst den
geheiratet,
Oscar vor denOlivia
Oscarge- vor Olivia ge- Macht
Frauen Frauen immer Macht mitimmerMännlichkeit Klischees und
mit Männlichkeit Klischees
der läuft undunterbewusst
der läuft unterbewusst ab. ab.
Bronte, Charlotte,
Bronte, Charlotte,
Emily und Anne:
Emily und Anne:
Friedrich Schiller
Friedrich
nannte
Schiller
sie die
nannte
„Engel
sie die „Engel sich über Jahre
sich eine
überProzessschlacht
Jahre eine Prozessschlacht
mit mit start 2013 omnipräsent
start 2013 omnipräsent
in Mädchenzim- in Mädchenzim-wonnen, und wonnen,
sollte ichund vor sollte
ihr sterben,
ich vor ihr sterben, verbinden?verbinden?
Und viel kritischer
Und vielreagieren, Macht EuchMacht
kritischer reagieren, das klar!Euch das klar!
Ein bescheidenes
Ein bescheidenes
Pfarrhaus im
Pfarrhaus seines
Dorf Ha-im Dorf Ha- Lebens“
seines
undLebens“
gestandund
1789
gestand
nach ei-
1789 nach ei-
Erbinnen ohne
Erbinnen
Fortune:
ohneGisa
Fortune:
(li.) und der Justiz.
Gisa (li.) und Die
derVorwürfe:
Justiz. DieSteuerhinterzie-
Vorwürfe: Steuerhinterzie- mern weltweit.
mernAuch weltweit.
fünf Jahre
Auchspäter
fünf Jahre wird ge-
ge- später sie wütend
wird sie
sein.“
wütend
Fontaine sein.“ starb
Fontaine starbwenn eine wenn von ihnen eine Macht
von ihnen bekommt?
Macht bekommt?
worth in Yorkshire
worth inwar
Yorkshire
die Heimstatt
war dieder nemder
Heimstatt gemeinsam
nem gemeinsam
verbrachtenverbrachten
Sommer Sommer Hedda Deilmann.
Hedda Deilmann. IMAGO hung, Bankrott,
IMAGO hung,Sozialversicherungsbe-
Bankrott, Sozialversicherungsbe- hen die Konterfeis
hen die der Konterfeis
eng taillierten,
der eng taillierten, 2013 mit 962013Jahren,
mit ihre
96 Jahren,
Schwester ihreistSchwester
101. istDieses
101. Klischee
Dieses müssen
Klischee wirmüssen
durchbrechen.
wir durchbrechen.
I N T E RVIEW: BIAS
N TCEHRVIEW:
A M IKAB AS C H A M IKA
BERLINER ZEITUNG
B4 Berliner Zeitung · Nummer 57 · 7./8. März 2020
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ··
Karriere
Knüpfen, pflegen, nutzen
Beziehungen aufzubauen, die beruflich wichtig sind und das eigene Business stärken – das geht persönlich aber heute auch immer öfter digital
Von Marie Wachsmuth eigene Präsenz in Netzwerken ent-
scheide ich wie viele Empfehlungen
M
itspielen wollen alle, ich verteile, aber auch erhalte – denn
nur kennen die we- letztlich baut alles auf das Empfeh-
nigsten auch die len auf.
Spielregeln. Immer-
hin ist erfolgreiches Networking viel Sie erwähnen in ihrem Ratgeber ei-
mehr als nur der reine Austausch nen „Elevator Pitch“ um sich selbst
von Visitenkarten. Es geht um Kon- oder das Unternehmen optimal zu
takte, die einem im besten Fall hel- präsentieren – was verbirgt sich da-
fen, auf der Karriereleiter den hinter?
nächsten Schritt zu machen. Die Es ist einfach die Kurzpräsentation
vielleicht nicht heute, aber morgen ihrer Person oder ihres Unterneh-
oder übermorgen das eigene Busi- mens. In diesen 20-30 Sekunden
ness einen entscheidenden Schritt stellt man sich kurz, knapp und kna-
weiter bringen. Network-Expertin ckig vor: Wer bin ich? Was kann ich?
Petra Polk, weiß, was alles beachtet Und wieso lohnt, mit mir näher in
werden muss, um ein optimales, ge- Kontakt zu kommen.
winnbringendes Netzwerk aufzu-
bauen. Sie erklärt, wie das am bes- Netzwerken geht auch digital. Welche
ten funktioniert, wie wichtig dabei Social-Media-Kanäle sind für den
der Elevator-Pitch ist und wie die Berufsalltag besonders von Bedeu-
richtigen Social-Media-Kanäle ge- tung und weshalb?
funden werden. Für mich gibt es vor allem vier
Plattformen, die eine enorme Be-
Was genau ist ei- deutung beim Netzwerken haben.
gentlich Networ- Wichtig ist dabei vor allem im Auge
king und wie zu haben, welche Zielgruppe letzt-
LINDA HAMMER FOTOGRAFIE
geht es? endlich angesprochen werden soll.
Die meisten Facebook ist dabei meiner Mei-
Menschen wis- nung nach immer noch der
sen nicht, dass stärkste und wichtigste Kanal, was
sie bereits an- Kommunikation angeht. LinkedIn
Expertin fangen zu netz- hat hingegen das deutlichste
Petra Polk werken, indem In ungezwungenem Rahmen lässt sich manchmal der beste Grundstein für ein gutes Netzwerk legen. IMAGO/WESTEND61 Wachstum im Bereich der Busi-
sie auf Events nessnetzwerke. Der dritte empfeh-
oder Seminare gehen. Aber genau lenswerte Kanal ist vor allem für die
dort fängt Networking an – indem was und wen er erreichen möchte, Ja, den gibt es. Männer netzwerken Präsentation von Marken geeignet:
man die verschiedensten Menschen hat schon die Grundlage geschaffen. BUCHTIPP viel gezielter – strategisch, kurz, Instagram. Jedoch gerade in Anbe-
kennenlernt und eine Beziehung zu knapp und knackig. Frauen neigen tracht der nächsten Generation ist
ihnen aufbaut. Ist das Vertrauen Ist Networking eine rein digitale An- dazu um den heißen Brei zu reden, YouTube als viertes Netzwerk ein
dann groß, entstehen Empfehlun- gelegenheit? Und wenn nicht, wie obwohl sie tagtäglich viel mana- Kanal der Zukunft.
gen und auf diesen baut das eigene geht Networking im persönlichen gen: Job, Haushalt, Freizeit und Fa-
Netzwerk auf. Kontakt? milie. Wie finde ich heraus, welche Platt-
Nein, es ist keine rein digitale Ange- form für mich oder mein Unterneh-
COVER: HAUFE VERLAG
Gibt es einen Masterplan fürs sinn- legenheit. Ich persönlich finde, dass Wie viel Zeit braucht man, um ein men die richtige ist?
volle Networking – wie erstellt man es die Mischung macht – 50/50. Der sinnvolles Netzwerk aufzubauen, zu Man muss vor allem Lust auf die je-
diesen? Vorteil beim Online-Netzwerken ist, pflegen und zu erweitern? weilige Plattform haben. Denn jede
Zuerst muss sich jeder fragen, was er dass man Leute kennen lernt, die Das ist eine gute Frage, denn netz- ist anders aufgebaut und hier muss
mit dem Networking erreichen man sonst so nicht kennen lernen werken kann man immer und über- jeder für sich oder sein Unterneh-
möchte. Nur Kontakte zu knüpfen, würde. Und offline ist der Kontakt Petra Polk all – sowohl im Berufs- als auch im men herausfinden, welche am bes-
um persönlich weiter zu kommen, weiterhin wichtig, da die persönliche Erfolg mit Networking Privatleben können immer Bezie- ten zu einem passt. Als Richtwert
wird nicht funktionieren. Networ- Ebene immer noch die Beste ist. Ein bewährtes Erfolgsrezept ist das Vernetzen mit anderen Menschen, aber weit darüber hin- hungen aufgebaut und gepflegt wer- sage ich immer, dass drei Plattfor-
king ist keine Einbahnstraße. Das aus ist Networking strategisch gesehen wichtig für das eigene Business oder die eigene Kar- den. Mein Netzwerk kann ich nur er- men optimal sind – denn auf einem
das muss jedem klar sein. Die Netz- Gibt es einen Unterschied zwischen riere. Welche Erfolgsregeln Sie beachten müssen, erfahren Sie im Buch. weitern, wenn ich mich mit anderen Bein steht es sich nicht gut und man
werkstrategie ist somit von jedem dem Netzwerken bei Frauen und Menschen treffe, online und offline, macht sich nicht von einer Platt-
einzelnen abhängig, denn wer weiß, Männer? und mich auf sie einlasse. Durch die form abhängig.
Ist hier auch Platz für zwei?
In vielen Partnerschaften wollen sich heute beide beruflich verwirklichen. Arbeitgeber kommen Bewerbern dabei vermehrt entgegen
Von Inga Dreyer die Servicestellen als Rekrutierungs-
instrument. „Damit wir im Konkur-
A ls Matthias Heinz sich zwischen
zwei Professuren entscheiden
musste, spielten viele Faktoren eine
renzkampf um die besten Köpfe mit-
halten können.“
Zielgruppe der universitären
IHK WIRTSCHAFT
WEW_7/8_2019_Q15.qxp_Layout 21.06.19 10:38 Seite 1
WEW_7/8_2019_Q15.qxp_Layout 21.06.19 12:07 Seite 52 WEW_7/8_2019_Q15.qxp_Layout 21.06.19 12:07 Seite 53
7 | 8.19
Fotos (3): Haufe
UNSERE BÖRSEN Haufe Taschenguides liefern praktische Tipps VERBRAUCHERPREISINDEX
für Deutschland
Die Recyclingbörse ist eine elektronische Nicht selten reicht schon ein kleiner erwachsen können, wenn man sein Netz-
Mai April Mai Veränderungen gegen
es nicht bloß darum, den Wandel zu über- 2018 2019 2019 Vorjahresmonat vH
Datenbank zur Vermittlung von verwertbaren Abfällen
Ratschlag aus, um auf den richtigen Weg werk richtig pflegt. stehen, sondern die damit verbundenen
vom Abfallbesitzer an Unternehmen, die diese Materi- zu kommen: Die Haufe Taschenguides lie- Marcus Stobbe gibt Tipps, wie man mit Chancen zu erkennen und für sich zu nut- Basisjahr: 103,9 105,2 105,4 1,5
alien wiederverwenden oder recyceln wollen. Sie wollen fern im kompakten Format praktische den richtigen Techniken und Methoden zen. Auch für diese Autorin ist die persön-
verwertbare Abfälle dem Recycling zuführen oder Tipps und Anregungen für die berufliche „Lösungsorientiert denken und han- Quelle: Statistisches Bundesamt Deutschland (aktuelles Basisjahr 2015)
liche Einstellung des einzelnen der
suchen derartige Abfälle? Weiterentwicklung. Im Frühjahr 2019 sind deln“ kann. Für den Autor ist es vor allem Schlüssel dazu, zu einem zufriedenstellen- Der Verbraucherpreisindex wird in fünfjährigem Abstand einer Revision unterzogen und
gleich drei neue Ratgeber erschienen. die innere Haltung, die den Unterschied den Ergebnis zu kommen. Alle drei Bücher auf ein neues Basisjahr umgestellt. Ab dem Berichtsmonat Januar 2019 erfolgte die Umstellung
Wenden Sie sich an die IHK Stade,
Geschäftsstelle Verden, In „Erfolg mit Networking“ erläu- ausmacht. Kommunikation, Arbeitsweise, haben jeweils 126 Seiten und kosten 9,95 vom Basisjahr 2010 auf das Basisjahr 2015. Die Ergebnisse für den Berichtsmonat März 2019
Johanniswall 17, 27283 Verden, tert Petra Polk, wie man ein zur eigenen Führungsstil - alle diese Felder stellen uns beziehen sich nun auf das Basisjahr 2015.
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auf die Bedeutung von Empfehlungen und „Veränderungen am Arbeitsplatz
eingegeben sind. Ist dies der Fall, kann unmittelbar Arbeitswelt 4.0
die Anfrage an die Inserenten weitergeleitet werden.
wie aus zunächst losen Kontakten auf meistern“ von Monika Radecki beleuch-
SPRECHTAGE IMPRESSUM
lange Sicht gesehen echte
Tourismustag Chancen für
in Stade tet, wie
Handelsdialog man in einem stetig variierenden
in Hannover
Sollte keine entsprechende Anzeige in der Datenbank einen selbst undIm September treffen sich die
das eigene Unternehmen Niedersachsens Händler und Politiker
Umfeld den Überblick behält. Dabei geht
IHK-Sprechtag für
Branchenvertreter aus Niedersachsen. Auge in Auge
vorhanden sein, kann der Anfragende seinerseits eine PVSt, ZKZ 3899, DP AG Entgelt bezahlt
Seite 28 Seite 36
Patent- und Schutzrecht
IHK Stade, Postfach 1429, 21654 Stade,
Anzeige aufgeben. Die Liste der Inserate, die in der
IHK-Recyclingbörse enthalten sind, kann im Internet Die Innovationsförderung der IHK bietet
(www.ihk-recyclingboerse.de) abgerufen werden. Ebenso gemeinsam mit Patentanwälten eine kosten- Wirtschaft Elbe Weser, 67. Jahrgang
die Datenschutzvereinbarung (s. Erstanmelder/Daten- freie und individuelle Beratung für Schutz-
rechte an. Sie geben Auskünfte zu Fragen des
GLAMOUR NACHRUF
Herausgeber: Industrie- und Handelskammer Stade für den Elbe-Weser-Raum
schutz-Vereinbarung). gewerblichen Rechtsschutzes, zum Beispiel Redaktion: Kirsten Kronberg (vwtl.), Redaktionsassistenz: Denise Aukschun, Michaela Hinck
Patente, Marken, Design. Gesamtherstellung: Karl Sasse Druck und Verlag der Rotenburger Kreiszeitung
Die Nachfolgebörse NEXXT-CHANGE Termine:
und Visselhöveder Nachrichten GmbH & Co. KG
Gestaltung: Kirsten Kronberg, Anschrift der Redaktion:
dient dazu, Existenzgründern den Weg in die Selbststän- 7. August 2019, Stade, IHK Stade, Postfach 14 29, 21654 Stade, Tel.: 04141/524-0, Fax: 04141/524-115,
Mit großer Betroffenheit haben wir davon Kenntnis nehmen müssen, dass
4. September 2019, Lüneburg, E-Mail: kirsten.kronberg@stade.ihk.de, Geschäftsstelle Cuxhaven: Altenwalder Chaussee 7,
digkeit zu erleichtern und für bestehende Unternehmen
18. September 2019, Wolfsburg 27474 Cuxhaven, Tel.: 04721/7216-0, Fax: 04721/7216-261, Geschäftsstelle Verden:
Nachfolger zu finden. Unter „Angebote“ inserieren Be-
Heinrich Friedrich Melloh Johanniswall 17, 27283 Verden, Tel.: 04231/9246-0, Fax: 04231/9246-240
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chen, unter „Nachfrage“ alle, die sich allein oder mit verstorben ist. Heinrich Friedrich Melloh war von 1985 bis 2009 Mitglied der Vollversammlung, und Visselhöveder Nachrichten GmbH & Co. KG, Große Str. 37, 27356 Rotenburg,
dem höchsten
seitig Beschlussorgan
berufliche Chancen der IHK,
zu. von 1985 bis 2009 zudem Mitglied des Präsidiums der Tel.: 04261/72-0, Fax: 04261/72-200, Verkaufsleitung Sabine Tapken, E-Mail:
Partner selbstständig machen wollen. Vertraulich, neutral und interdisziplinär
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Industrie- hemmt der Gedanke,
Handelskammer et-Er war Träger der goldenen Nadel der IHK Stade.
Stade. sabine.tapken@kreiszeitung.de
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in deren Bezirk der Inserent seinen Sitz hat. Angebote Wirtschaft des Elbe-Weser-Raumes ein. aus
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vielfältige strategisch für die Zukunft aufstellen. Chancen pb marketing, Pirkko Peitz, Tel.: 04721/3987593, E-Mail: pb-marketing@t-online.de
breitenAktivitäten hat er sich große Verdienste
sen! „Grundsätzlich sind Frauen
und Nachfragen werden von der IHK Stade entgegen- geborene
um Netzwerkerinnen,
die regionale aber
Wirtschaft erworben.
sie gehen oft nicht strategisch ge-
Masse hervorste-
chen. Wie? Indem man seine
virtuellen Profile pflegt – genauso
So geht’s wie neue
Der wichtigste Schritt, bevor man
weil sie viel Empathie mitbringen
und Risiken werden ebenso beleuchtet
und Kontakte eher pflegen“, so
Technologien (wie beispielsweise
Onaran. Und: Wem Netzwerken im
Auflage: 13.238, Postversandort: Rotenburg. Die Zeitschrift ist das offizielle Organ der IHK
Stade und wird beitragspflichtigen kammerzugehörigen Unternehmen im Rahmen ihrer
genommen. Die komplette Börse kann im Internet Die
nugIndustrie-
vor und undreden
Handelskammer
eher um den Stade für den Elbe-Weser-Raum wird dem Verstorbenen Digitalisierung oder 3D-Druck) und sich Mitgliedschaft ohne besonderes Entgelt geliefert. Sie erscheint zehnmal jährlich zu Beginn
wie persönliche Beziehungen. sich zum Kontakten ins Getümmel Real Life nicht so liegt, der hat on-
T S • (www.nexxt-change.org)
G L A M O U R S U P P O R T Sabgerufen
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„Es gibt von allem ein Überan- daraus erweiternde
stürzt: ein Ziel formulieren! Will Geschäftsmodelle.
line mehr Möglichkeiten denn je. eines Monats. Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben die Meinung des Verfassers wieder.
werk-Expertin Petra Polk. Klar,
Mitgefühl und unsere tiefe Anteilnahme.gebot. Deshalb vertrauen wir ich im Unternehmen bleiben und Im deutschsprachigen Raum hat
V
Diese stimmt nicht unbedingt mit der Auffassung der IHK Stade überein. Die Redaktion
Inseraten aus IHK-Börsen gelten die Bedingungen wir sind prinzipiell mega-kommu-
itamin B? Kann man nikativ, doch immer noch wird eher auf Empfehlungen. Wenn den nächsten Karriereschritt ma-Der Termin wird
sich Xing individuell
etabliert. Wer damit lieb- übernimmt für unaufgefordert eingesandte Manuskripte keine Verantwortung und behält
der jeweiligen Börse. Diese sind aufzufinden unter vereinbart.
nie genug haben. Industrie- und Handelskammer
jungen Mädchen Stade
mitgegeben, be- uns das bewusst ist, haben wir
chen oder in eine andere Firma äugelt, im Ausland seine Karriere sich deren Verwendung oder Kürzung vor.
www.nexxt-change.og (interner Link „Über Börse“). Besonders wenn es fürscheiden zu bleiben und höflich auch mehr Motivation, persönli-
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wechseln? Oder mich gar selbst- voranzutreiben, kommt an der in-
darum geht, das so- und zurückhaltend zu sein. Man che Kontakte zu knüpfen“, sagtständig machen? Zum aktiven ternationalen Plattform LinkedIn
Auskünfte: Michael Petz, Erscheinungsdatum: 4. Juli 2019
genannte „Vitamin hört lieber zu, als beim Lunch mit Buchautorin Petra Polk („Erfolg
Netzwerken bieten sich Seminare, nicht vorbei. Aber auch Twitter
Beziehung“ zu nutzen, um einen
Andreas Meyer Maike Bielfeldt
den Kollegen von den letzten eige- mit Networking – Online und
Kongresse, Messen oder Bran-
Tel.: 04141/524-121,
und Instagram werden wichtiger.
Vizepräsident Hauptgeschäftsführerin E-Mail:„Diese
michael.petz@stade.ihk.de Diese Ausgabe enthält folgende Beilagen:
IHK Stade, Frank Graalheer, neuen Job zu finden oder einen nen Erfolgen zu berichten oder offline Kontakte (ver)knüpfen“,
chen-Stammtische an. Aber Vor- Plattformen bieten sehr
Mentor – und eine Stufe auf der gar seine Ambitionen darzulegen. Haufe). Schließlich weiß mansicht: Nicht zu viel erwarten! viele Möglichkeiten, zum Storytel- Wortmann | IT Made In Germany
Tel.: 04141/524-138, Fax: 04141/524-111,
Karriereleiter nach oben zu klet- Und bleibt sogar stumm, wenn je- aus eigener Erfahrung, dass die
„Wenn ich einen neuen Job suche, ler zu werden, sich optimal zu prä-
E-Mail: frank.graalheer@stade.ihk.de
tern. Das Sich-Vernetzen, das pri- mand die eigene Idee im Meeting guten Jobs oft unter der Handkann ich nicht davon ausgehen, sentieren“, weiß Autorin Onaran
vat durch soziale Medien scheinbar als seine ausgibt. Statt bewusst weggehen und erst im Kollegen-
dass das genau bei diesem Event („Die Netzwerkbibel“, Springer).
Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im Rahmen
nebenbei passiert, ist beruflich je- von etwas profitieren zu wollen, kreis herumgefragt wird. Heißt:
klappt“, meint Polk. Nur wie wird Etwa indem man einen Beitrag von der grundsätzlichen Beitragspflicht als Mitglied der IHK.
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doch oftmals mit Berührungs- und, unterschätzen Frauen eher ihre Wenn ein Unternehmen neue man dieses flaue Gefühl los, dass der letzten Konferenz postet. verbreitete Auflage I. Quartal 2019: 13.238 Exemplare
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ja, Nicht-genügen-Ängsten ver- Fähigkeiten und das, was sie ih- Mitarbeiter sucht und alle Be-
man fremden Menschen auf den Denn selbst das persönliche Insta-
bunden. Dabei ist es wirklich easy, rem Netzwerk geben können. werber gleichwertige Qualifika- Wecker geht, wenn man sie an- gram-Profil ist heutzutage eine
Schritt für Schritt ein individuelles „Männer gehen selbstverständli- tionen haben, kommt wohl eherspricht? „Die meisten haben die Visitenkarte für den zukünftigen
Netzwerk aufzubauen – und das cher damit um, sie sehen das mit jemand zum Zug, der mit einem
größte Angst vor dem ersten Arbeitgeber. Über die Hashtag-
ganz ohne langweiliges Standard- weniger Emotionen“, sagt Tijen Kollegen aus dem Team zum Satz“, weiß Polk. Die Wetterlage Suche findet man andere Men-
geplänkel über das Wetter. Onaran, Gründerin des Unterneh- Beispiel schon jahrelang Volley-
als Small Talk? Nope. Besser: Wa- schen mit gleichen Interessen.
mens Global Digital Women, das
ball spielt. Deshalb: öfter einen
rum hat man sich die Veranstal- Zum Connecten schickt man ein-
Warum als Ziel hat, mehr Sichtbarkeit,
Empowerment und Beratung in
Ruck geben und aufeinander zu-
tung ausgesucht, was hat einem fach eine Nachricht – macht ein
fällt uns Diversitätsfragen zu schaffen.
gehen. Und zwar ohne Wertung.
bisher am besten gefallen und so
„Vielleicht treffe ich auf einer
weiter. Wer ehrliches Interesse an
Kompliment, das sich auf das Pro-
fil bezieht, oder spricht eine Ge-
Networken „Sie fragen sich: Wen brauche ich,
und wer kann mir helfen? Frauen
Veranstaltung jemanden, der
seinem Gegenüber zeigt, zuhören meinsamkeit an. No-Go: mit der
so schwer? stellen eher ihr Können infrage.
Dabei bringt jede ein Talent mit,
zwar nicht in der jeweiligen Firma
kann und sich bewusst macht,
arbeitet, aber jemanden kennt,
dass er auch etwas zu geben hat,
Tür ins Haus fallen und gleich ein
Anliegen haben. Bei all den Mög-
Zeige ich genug Ehrgeiz und über- das wertvoll ist.“ der jemanden kennt. Die Kon-
macht schon sehr viel richtig. „Die lichkeiten ist klar, dass Netz-
Collage: Felipe Posada @the_invisible_realm
takte hinter den Kontakten sind
Königsdisziplin ist, wenn ich netz- werken keineswegs der klassische
Spinnst du?
zeuge durch meine Leistung? Das
wichtig“, meint Polk.
werke, ohne es zu merken“, meint Austausch von Visitenkarten ist.
wird doch wohl reichen und be-
lohnt werden, oder? No! Selbst- Darum ist es Onaran. Eine gute Ein- Man kann einen eigenen Stamm-
marketing ist mehr denn je ein
wichtiger Schlüssel zum Erfolg.
so wichtig stiegstaktik für Men-
schen, denen Events
tisch gründen, um mit Menschen
in Kontakt zu bleiben, die man ge-
Ja, ein Network!
Und das fällt vor allem Frauen Personaler und Headhunter haben nicht so liegen: sich troffen hat. Oder eine Whatsapp-
noch immer schwer. Männer heutzutage über digitale Netzwer- zwei-, dreimal die Wo- Gruppe, um sich über Themen
spielen sich schon in Studenten- ke auf einen Klick eine viel größere che mit verschiedenen auszutauschen und weiterzuhel-
verbindungen, beim After-Work- Auswahl an geeigneten Bewer- Kollegen zum Mittag- fen. Mit Apps wie „Meetup“ lernt
Sport, im Golfclub und Co. gegen- bern als früher. Umso wichtiger: essen verabreden. Üb- man je nach Interesse neue Leute
Welcher rigens sind Introver- in der eigenen Stadt kennen. Und
Netzwerken ist anstrengend?
sind Unangenehm?
Collage: Felipe Posada @the_invisible_realm
Redaktion: Sarah Thiele
Netzwerk-Typ
148 Irgendwie unnötig?Sie? Machen Und es ist heutetierte
Keinesfalls! beim Thema
geradezu so manche*r hat schon beim Gas-
ein Muss, umSie den Test auf Netzwerken keines- sigehen mit dem Hund oder im Fit-
beruflich durchzustarten. Wiewegsman
glamour.de/ im Nachteil. „Sie nessstudio den Traumjob ergat-
NEUE KONTAKTE KNÜPFT und sie effektiv nutzt, verraten
glamoursupports wir die tert, einfach weil sie*er offen und
sind eigentlich
im dritten Teil unserer „Glamour Supports“-Reihe besseren Netzwerker, neugierig gegenüber anderen ist.
150
TEXT: BIANCA LEPPERT
LADIES TALK LUZERN
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