MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - JUGENDLICHE - Luxembourg Lifelong ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
JUGENDLICHE
0
02
R2
BE
TO
OK
MEINE RECHTE
UND PFLICHTEN
ALS LEHRLING
WEITERE
INFORMATIONEN ÜBER
DEINE AUSBILDUNG
FINDEST DU AUF UNSERER
INTERNETSEITE
CSL .LU
WWW.
IMPRESSUM
Arbeitnehmerkammer
18 rue Auguste Lumière | L-1950 Luxemburg
B.P. 1263 | L-1012 Luxemburg
T. (+352) 27 494 200 | F. (+352) 27 494 250
Nora Back, Präsidentin
Sylvain Hoffmann, Direktor
VORWORT
Lieber Lehrling, Diese Maßnahmen ermöglichten den Lehrlingen eine
regulare Versetzung und die CSL stellt zufrieden fest,
Im Berufsausbildungssystem, welches vom Bildungsmi- dass die sanitäre Krise keine größeren Auswirkungen auf
nisterium und den Berufskammern gesteuert wird, ver- die Anzahl der bestehenden Lehrverträge und die Anzahl
tritt die Arbeitnehmerkammer die Interessen der Lehr- der gemeldeten Ausbildungsplätze für das Schuljahr
linge. 2020/2021 hatte.
Als der Lockdown verhängt wurde, um die Verbreitung Dieses Handbuch gibt dir einen Überblick über das was
des Coronavirus zu stoppen, wurde der Schulbetrieb dich in der Berufsausbildung erwartet und informiert
auf den Kopf gestellt und sämtliche Wirtschaftszweige dich über die Rechte und Pflichten die du mit der Unter-
getroffen. Während des Ausnahmezustands mussten zeichnung deines Lehrvertrags eingehst.
mehrere Unternehmen Ihre Türen schließen, andere
waren gezwungen mit weniger Personal zu arbeiten oder Während der ganzen Ausbildung, steht die Arbeitneh-
auf Telearbeit umzusatteln. merkammer dir gemeinsam mit den Lehrlingsberatern,
die deine ersten Ansprechpartner sind, zur Verfügung
Vor diesem Hintergrund, setzte sich die Arbeitnehmer- um dich auf deinem Weg zu einem offiziellen Diplom zu
kammer für das Recht der Lehrlinge auf Kurzarbeit ein unterstützen.
und dafür, dass sie ihre Ausbildung möglichst ungehin-
dert fortsetzen konnten: Die Erfahrung die du in deiner dualen Ausbildung im
Lyzeum und im Unternehmen sammelst, ist einzigartig
• Die durch den Lockdown nicht bewertbaren Module und öffnet dir die Tür zur Arbeitswelt. Ich hoffe dass die-
wurden den Lehrlingen gutgeschrieben. ses Handbuch dir auf deinem Ausbildungsweg nützlich
sein wird und wünsche dir viel Erfolg in der Ausbildung
• Die integrierten Abschlussprojekte wurden hinsichtlich und in deinem Berufs- und Privatleben.
ihrer Dauer und ihres Inhalts angepasst.
Luxemburg, Oktober 2020
Nora BACK,
Präsidentin der Arbeitnehmerkammer
Die Angaben in dieser Broschüre berühren unter keinen Umständen die Auslegung und Anwendung der Gesetzestexte durch die staatlichen Behörden oder die zuständigen Gerichte. Auf die Abfassung dieser Broschüre wurde die größtmögliche Sorgfalt verwandt. Herausgeber und Verfasser haften nicht für mögliche Auslassungen oder Fehler im Text oder für Folgen, die sich aus der Verwendung der Inhalte dieser Veröffentlichung ergeben. Die im vorliegenden Handbuch beinhalteten Regelungen gelten für Lehrverträge die ab dem 16. Juli 2019 abgeschlossen wurden. In der vorliegenden Veröffentlichung wird die männliche Form verwendet, was keinerlei Diskriminierung bedeutet und ausschließlich der leichteren Lesbarkeit des Textes dient.
INHALT
1 Der Lehrvertrag 5
2 Die Organisation deiner Berufsausbildung 13
3 Die Bewertung und die Versetzung 19
4 Die Lehrlingsvergütung 25
5 Die Arbeitszeiten im Rahmen deiner Berufsausbildung 28
6 Die tarifvertraglichen Vereinbarungen 33
7 Der Urlaub und die gesetzlichen Feiertage 34
8 Die Schwangerschaft, die Mutterschaft und die Stillzeit 37
9 Der Elternurlaub 39
10 Die sexuelle Belästigung 40
11 Die Abwesenheit und die Krankheit 41
12 Die Ausbildungsmittel 43
13 Die Erwachsenenausbildung 44
14 Die grenzüberschreitende Ausbildung 47
15 Nützliche Kontakte 53
3
ICH BIN BEREIT FÜR EINE
BERUFSAUSBILDUNG,
ABER WIE FINDE ICH EINE
AUSBILDUNGSSTELLE?
Schreib dich ein bei der Berufsberatungsstelle der
ADEM (ADEM-OP) die die angebotenen Lehrstellen
und die Anfragen nach einer Lehrstelle sammelt
Die ADEM-OP gibt Auskunft über mögliche Berufe
und Zugangsvoraussetzungen
Melde dich bei Ausbildungsbetrieben die eine
Lehrstelle anbieten mit Hilfe der Adressen die die
ADEM-OP dir liefert
Geh zu Einstellungsgesprächen
Der Ausbildungsbetrieb der bereit ist dich auszubil-
den teilt dies der ADEM-OP mit
Die ADEM-OP, nachdem sie sich vergewissert hat
das der Betrieb ausbildungsberechtigt ist, gibt
der zuständigen Arbeitgeberkammer grünes Licht
damit sie den Lehrvertrag ausstellt
Der standardisierte Lehrvertrag wird dem Ausbil-
dungsbetrieb zugeschickt und muss von dir und
deinem Lehrmeister unterschrieben zurück an die
zuständige Arbeitgeberkammer geschickt werden
Nach Unterzeichnung des Vertrags, kannst du
deine Ausbildung im Betrieb beginnen
Melde dich ab dem 1. September in einem
Lyzeum an
4
1
DER LEHRVERTRAG 1
WIE SIEHT DEIN LEHRVERTRAG AUS?
Der Lehrvertrag muss die nachstehenden Angaben ent- Solltest du Teile deiner Ausbildungszeit in mehreren
halten: Betrieben absolvieren, ist eine gesonderte Vereinbarung
zwischen deinem ersten Ausbildungsbetrieb und deinem
• die Personalien des Lehrlings, des Lehrmeisters und Nebenausbildungsbetrieb zu unterzeichnen.
des Tutors sowie ihre Kontaktdaten;
Melde dich diesbezüglich bei deinem Lehrlingsberater.
• die Ziele und Modalitäten der Ausbildung im gewähl-
Du findest die Kontaktdaten auf den Seiten 56 und 57.
ten Beruf;
• das Unterzeichnungsdatum, das Datum des Ausbil-
dungsbeginns und die Dauer des Vertrags; Die Lehrverträge können ausnahmsweise bis zum
31. Dezember 2020 abgeschlossen werden.
• die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien;
• die Höhe der Vergütung;
• die Dauer der Probezeit;
• die Urlaubsregelung;
• die Arbeitszeit;
• den Ausbildungsort (ein fester oder vorherrschender
Ausbildungsort oder, falls dies nicht zutreffen sollte,
die Angabe der verschiedenen Ausbildungsorte in
Luxemburg oder im Ausland).
1 Dieser Teil gilt nicht für Verträge die vor dem 16. Juli 2019 abgeschlossen wurden.
5
HIER EIN BEISPIEL EINES MODELLS EINES LEHRVERTRAGS
Logo der
zuständigen
Arbeitgeber-
kammer
Numéro contrat :
Enregistré le : _______________________
Die Ausbildungs-
Der gewählte CONTRAT
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- Apprentissage initial DAP stufe
Beruf
Dans la profession de :
Spécialisation :
3 Arten von Ver-
trägen: Initial-,
Die beiden Entreprise de formation Apprenti Erwachsenen- und
Vertragsparteien grenzüberschrei-
Nom/Prénoms/Dénomination : Nom/Prénoms:
tende Ausbildung
Profession : Matricule :
Matricule : Adresse :
Der Ort an dem Adresse/Siège :
deine Ausbildung Date de naissance :
stattfindet und Lieu de naissance (ville/pays) :
an dem der Aus- LIEU DE FORMATION Sexe :
bildungsberater Adresse : ________________________________________________________
Nationalité :
dir einen Besuch Tél : Dein gesetzlicher
Tél : ________________________________________________________ E-mail :
abstatten kann. Fax/E-mail : ________________________________________________________
_________________________________________________
Vertreter ist dein
REPRESENTANT LEGAL offizieller Vor-
TUTEUR DE L’APPRENTI
mund der deine
Nom/Prénoms : ________________________________________________ Nom/Prénoms : Interessen schützt.
Tél : ________________________________________________
Normalerweise
Der Tutor ist die E-mail : ________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________
Matricule : Tél. : handelt es sich um
Person die sich
_______________________________________________ ______________________________________________________
E-mail : _____________________________________________________ deine Eltern.
im Betrieb um
NUR BEI MIN-
deine Ausbildung Les données à caractère personnel concernant l’apprenti sont traitées par l’organisme de formation, les chambres DERJÄHRIGKEIT
kümmert. professionnelles compétentes et le Ministère de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MENJE) conformément
aux règles établies par le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection de AUSZUFÜLLEN!
personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel (RGPD). Nous vous invitons à
prendre connaissance de tous vos droits en matière de protection de vos données personnelles sur : https://www.csl.lu/fr/rgpd/
vos-droits-en-matiere-de-protection-de-vos-donnees-personnelles.
Durée du contrat
Die 40 Stunden Date de début du contrat : __________________________________________________
setzen sich aus Durée du contrat : __________________________________________________
den Schulstun- Horaire de formation : 40 heures hebdomadaires (formation en entreprise et en milieu scolaire)
den und den Les horaires de la formation pratique peuvent varier selon les besoins du service.
Stunden im Aus- Indemnités mensuelles brutes : ___________________________________________________________________________________________
bildungsbetrieb
avant réussite du PII
zusammen. ___________________________________________________________________________________________
Eine gesetzliche
après réussite du PII ___________________________________________________________________________________________ Mindestvergütung
Les indemnités sont calculées sur base de l’indice du et sont assujetties à ses variations ist festgelegt.
(suivant la réglementation en matière de fixation des indemnités d’apprentissage.) Nichts hindert
Le projet intégré intermédiaire PII se situe en règle générale à mi-parcours de la formation, c.à-d. avant la fin du 3e semestre deinen Lehrmeister
(18 mois).
L’apprenti devra veiller au bon état des outils et instruments mis à la disposition par le patron-formateur. daran dir mehr zu
zahlen.
Wenn du dein integriertes Zwischenprojekt (IZP)
bestehst, bekommst du eine höhere Entschädi-
gung. Die Teilnahme am IZP ist außerdem eine
gute Vorbereitung auf das integrierte Abschluss-
projekt.
6
Dein Vertrag wird
Art.1. La période d’essai et les congés c) à assumer en personne la responsabilité pouvant résulter du présent automatisch um
contrat d’apprentissage.
L’apprentissage comprend une période d’essai de trois mois, pendant la-
quelle le contrat peut être résilié sans préavis par les parties. En cas de Art. 5. La prorogation du contrat d’apprentissage
ein Jahr „verlän-
suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette pé-
riode est prorogée d’une durée égale à celle de la suspension, sans que la
La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée effective de l’appren- gert“ wenn du die-
tissage. La première prorogation du contrat d’apprentissage pour une durée
prorogation de l’essai ne puisse excéder un mois.
maximale d’une année est automatiquement accordée si l’élève en a besoin ses brauchst um
L’apprenti bénéficie de vingt-six jours de congé de récréation annuel au mini-
mum, sauf disposition conventionnelle. Ce congé ne peut pas être pris pen-
pour terminer sa formation. Une deuxième prorogation du contrat d’apprentis-
sage pour une durée maximale d’une année a lieu avec l’accord des parties deine Ausbildung
dant les jours scolaires. signataires. abzuschließen.
Art. 2. Les obligations du patron-formateur Art. 6. La cessation du contrat d’apprentissage
Le patron formateur s’engage vis-à-vis de l’apprenti : Le contrat d’apprentissage prend fin :
a) à assurer l’éducation et la formation professionnelle de l’apprenti confor- 1) par la réussite à la formation en question ;
mément au programme de formation arrêté par le MENJE (Ministère de 2) par la cessation des activités du patron formateur ou en cas de retrait
l‘Education nationale, de l‘Enfance et de la Jeunesse) ; du droit de former ;
b) de ne pas l’employer à des travaux ou services étrangers à la profes- 3) en cas de résiliation conformément à l’article L.111-8 ;
sion, qui fait l’objet du présent contrat d’apprentissage, ni des travaux ou • pour cause d’infraction grave ou répétée aux conditions du contrat ;
services qui sont insalubres ou au-dessus de ses capacités physiques ; • si l’une des parties encourt une condamnation à une peine criminelle ;
c) à se conduire envers l’apprenti en bon père de famille, à surveiller sa • après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est incapable
conduite pendant la durée de la formation pratique en entreprise, à aver- d’apprendre la profession ;
tir, s’il s’agit d’un mineur, les parents ou le représentant légal en cas • si, pour pour des raisons de santé constatées par un medecin, l’apprenti
de maladie, d’absence, de mauvaise conduite ou d’autres faits dûment n’est plus en mesure d’exercer le métier ou la profession en question ;
motivés ; • pour cause de rupture irrémédiable de la confiance d’une partie en-
d) à communiquer à la chambre patronale compétente dans les délais vers l’autre ;
fixés par les chambres professionnelles et le MENJE les grilles d’éva-
Du hast Pflich- luation en milieu professionnel ;
• en cas de danger pour l’intégrité physique ou morale pour l’une des
parties au contrat.
ten, dein Lehr- e) à accorder à l’apprenti le congé annuel légal ;
f) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour fréquenter régu-
4) en cas de force majeure ;
5) d’un commun accord entre parties ;
meister jedoch lièrement les cours à l’école et d’autres cours de perfectionnement et à
surveiller cette fréquentation ;
6) en cas de réorientation obligatoire de l’apprenti ;
7) si l’apprenti est écarté de la formation ;
genauso. g) à vérifier la tenue régulière d’un carnet d’apprentissage par l’apprenti et 8) en cas d’absence sans motif valable de l’apprenti pendant vingt jours
à signer les inscriptions y effectuées par l’apprenti ; ouvrables en continu dans l’organisme de formation ;
h) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour se présenter aux
projets intégrés ;
9) en cas d’épuisement des droits à l’indemnité pécunière de maladie ac-
cordée à l’apprenti conformément à l’article 9, alinéa 1er du Code de la
ACHTUNG:
i) à évaluer les modules de formation pratique effectués en entreprise,
conformément au référentiel d’évaluation endéans les délais indiqués.
sécurité sociale. Wenn du oder
Le patron formateur s‘engage à respecter les consignes et les convocations Art. 7. La résiliation du contrat d’apprentissage dein Lehrmeister
des chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. L’accord préalable des chambres professionnelles intéressées, respective-
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation ment du ministère est requis pour toute résiliation du contrat d’apprentissage die Regeln nicht
faite sur l’initiative d’une des parties au contrat pour l’une des raisons invo-
du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compétentes
ou le ministère. quées au point 3 de l’article 6 du présent contrat. La procédure de résiliation beachtet, kann
Art. 3. Les obligations de l’apprenti
se fait conformément aux dispositions légales en vigueur.
der Vertrag auf-
Art. 8. Le retrait du droit de former
L’apprenti s’engage vis-à-vis du patron formateur et de son tuteur :
L’initiative de retirer le droit de former appartient aux autorités qui l’ont accor- gelöst werden.
a) à faire preuve de respect et de loyauté ;
dé. Le droit de former peut être retiré :
b) à suivre consciencieusement les instructions qui lui sont données et à
collaborer avec application, dans le cadre de ses possibilités, aux tra- - si les conditions d’honorabilité requises ne sont plus remplies par le pa-
vaux et prestations à exécuter ; tron formateur ou le tuteur ;
c) à veiller à la plus grande discrétion sur les affaires de l’entreprise ; - si l’organisme de formation n’est plus en mesure de respecter le pro-
d) à fréquenter régulièrement les cours scolaires et d’autres cours ayant gramme directeur ;
l’aval des chambres professionnelles compétentes et à leur soumettre - si l’attitude ou la tenue générale de l’organisme de formation est de na-
régulièrement des bulletins scolaires ; ture à compromettre la formation professionnelle en son sein ;
e) à se conformer aux heures de la formation pratique en entreprise et au - si l’organisme de formation n’est pas en mesure de désigner un
règlement interne de l’entreprise ; nouveau tuteur, conformément à l’article L.111-5 ;
f) à les informer de ses absences à l’école ; - en cas de non-respect des obligations découlant du contrat d’appren-
g) à dédommager les dégâts éventuels qu’il aurait causés volontairement; tissage.
h) à remplir soigneusement le carnet d’apprentissage et à le soumettre
régulièrement pour signature au patron formateur ; Art. 9. Dispositions légales applicables
i) à participer aux projets intégrés intermédiaire et final si prévus par la loi Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation profes-
en vigueur. sionnelle et ses règlements d‘exécution ainsi que la loi modifiée du 31 juillet
L‘apprenti s‘engage à respecter les consignes et les convocations des 2006 portant introduction d’un Code du travail et notamment ses articles
chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. L. 111-1 à L. 111-12.
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation Art. 10. Formalités à respecter
du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compétentes Le contrat d’apprentissage doit être enregistré au plus tard un mois après
ou le ministère. sa conclusion. La conclusion des contrats doit se faire jusqu’au terme du
Art. 4. Les obligations du représentant légal de l’apprenti mineur 1er novembre. Si l’apprentissage se fait selon un système pluriel de lieux de
formation, une convention séparée est à signer entre l’organisme de forma-
Le représentant légal de l’apprenti mineur s’engage : tion initial et l’organisme de formation accessoire. Le contrat d’apprentissage
a) à encourager l’apprenti à remplir d’une manière constante les devoirs initial reste en vigueur tout au long de l’apprentissage. Le contrat est établi en
lui incombant par le présent contrat d’apprentissage et à lui donner des quintuple exemplaire. Les originaux sont envoyés aux parties, aux chambres
instructions y afférentes; professionnelles compétentes et, le cas échéant, au MENJE ainsi qu’au Ser-
b) à soutenir entièrement les efforts faits par le patron formateur, l’école, la vice de l‘Orientation professionnelle de l‘ADEM.
chambre patronale compétente et la chambre des salariés, respective-
ment le ministère dans l’intérêt de la formation de l’apprenti;
Fait en quintuple exemplaire et signé à............................................. le ........................
Pour l’organisme de formation L’apprenti Le représentant légal de l’apprenti mineur
________________ ________________ _________________
- La notion d‘apprenti, patron-formateur, tuteur ou représentant légal s‘applique aussi bien au sexe masculin que féminin.
- Les soussignés reconnaissent avoir pris connaissance des clauses du présent contrat et de ses annexes.
7
WAS IST DAS ZIEL EINER PROBEZEIT?
Die Probezeit ist eine „Testphase“ zu Beginn des Lehrver- Sie ermöglicht dem Lehrmeister, sich ein Urteil über
trags. deine Eignung für den gewählten Beruf zu bilden. Du
selbst kannst während dieser Probezeit herausfinden, ob
Dein Lehrvertrag sieht in der Regel eine Probezeit von deine Berufswahl und das Unternehmen deinen Erwar-
3 Monaten vor. tungen und Vorstellungen entsprechen oder nicht.
Sie kann bei Arbeitsausfall (z.B. Krankheit) um die ausge- Du kannst deinen Lehrvertrag während der Probezeit
fallene Zeit verlängert werden, allerdings höchstens um auflösen, ohne eine Begründung für deine Entscheidung
1 Monat. angeben zu müssen. Diese Möglichkeit der Vertragsauf-
lösung ohne Begründung besteht auch für deinen Lehr-
meister.
WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN HABEN DER AUSZUBILDENDE UND DER
LEHRMEISTER?
• für Schäden die du absichtlich angerichtet hast,
4 - Was sind deine Rechte? gegebenenfalls Schadenersatz zu zahlen;
Du erhältst eine theoretische Ausbildung im Lyzeum und • dich deinen Arbeitskollegen gegenüber respektvoll
eine praktische Ausbildung im Betrieb. zu benehmen;
Monatlich wird dir von deinem Lehrmeister eine Lehr- • im Allgemeinen jedem Höflichkeit, Ehrlichkeit, Diszi-
lingsvergütung gezahlt. plin und zuvorkommendes Benehmen entgegenzu-
bringen.
Du hast Anrecht auf bezahlte Urlaubstage, gegebenen-
falls außerordentliche Urlaubstage und Sonderurlaub,
und auf die gesetzlichen Feiertage. 6 - Was sind die Pflichten deines
Du genießt den gleichen Kündigungsschutz bei Arbeits- Lehrmeisters?
unfähigkeit und den Schutz werdender und stillender
Mit dem Unterzeichnen des Lehrvertrags verpflichtet
Mütter, wie jede Person die einen Arbeitsvertrag hat.
sich dein Lehrmeister dazu:
Falls du noch minderjährig bist, gelten für dich spe-
• dich innerhalb der gesetzlichen Frist von 8 Tagen
zielle Schutzbedingungen in Bezug auf deine Arbeits-
nach Abschluss des Lehrvertrags bei der Sozialversi-
und Ruhezeiten, die Sonntags- und Feiertagsarbeit und
cherung anzumelden;
besondere Überstundenregelungen.
• dir einen Termin beim arbeitsmedizinischen Dienst
zu vereinbaren zwecks deiner Einstellungsuntersu-
5 - Was sind deine Pflichten? chung;
Mit der Unterzeichnung des Lehrvertrages verpflichtest • dich im Rahmen des offiziellen Ausbildungspro-
du dich: gramms auszubilden;
• innerhalb seines Betriebs einen oder mehrere Tuto-
• die Kurse am Lyzeum zu besuchen und an den ver- ren zu ernennen, die für deine praktische Ausbil-
schiedenen integrierten Projekten teilzunehmen; dung und deine pädagogische Begleitung verant-
• die Schulcharta deines Lyzeums oder Ausbildungs- wortlich sind 2;
zentrums zu respektieren; • den Verlauf deiner Ausbildung zu überprüfen;
• jederzeit auf die Interessen deines Lehrmeisters zu • die Berichte, die du für dein Berichtsheft erstellen
achten und größte Diskretion über seine geschäft- musst zu überprüfen und zu unterzeichnen, es sei
lichen Angelegenheiten zu wahren, dich an die vor- denn er delegiert diese Aufgabe an den Tutor;
geschriebenen Arbeitszeiten und die bestehenden
Betriebsregeln zu halten; • dir keine Aufgaben zuzuweisen, die in keinerlei Ver-
bindung mit deinem Beruf stehen;
• bei der Ausführung deiner Aufgaben alle erhaltenen
Anweisungen zu befolgen; • dir keine Tätigkeiten zuzumuten, die deine körperli-
chen Kräfte übersteigen;
• beim Erlernen deines Berufs dein Bestes zu geben
und dich zu bemühen; • als „guter Familienvater“ auf dein Wohlergehen zu
achten und alle Sicherheitsbestimmungen, Hygiene-
• dein Berichtsheft sorgfältig auszufüllen und es dei- vorkehrungen und Sittlichkeitsregeln einzuhalten;
nem Lehrmeister regelmäßig zur Unterschrift vorzu-
legen; • dich gegen schlechte Behandlung seitens des restli-
chen Personals zu schützen;
2 Dein Lehrmeister kann gleichzeitig dein Tutor sein.
8• dir die Lehrlingsvergütung sowie andere ausgehan- Ein hohes Arbeitsaufkommen im Betrieb ist kein trifti-
delte Vorteile zu zahlen; ger Grund dafür, dir den Schulbesuch zu verbieten.
• dir die Zeit einzuräumen, um deinen schulischen
Verpflichtungen nachzugehen (Teilnahme am Unter-
richt, an den integrierten Projekten und an über-
betrieblichen Kursen die von den Berufskammern
genehmigt wurden).
DIE DAUER UND DAS ENDE DEINES LEHRVERTRAGS
7 - Welche Laufzeit hat dein Lehrvertrag?
Die Laufzeit deines Lehrvertrags entspricht im Prinzip
der Dauer der Ausbildung.
Bei Bedarf wird dein Vertrag automatisch um ein Jahr
verlängert um dir zu erlauben deine Ausbildung abzu-
schließen.
Eine zweite Verlängerung ist möglich, setzt aber das
Einverständnis deines Lehrmeisters voraus. Bei Be-
darf, kannst du das Formular “Antrag auf Vertragsver-
längerung“ Seite 59 nutzen.
Auf Anfrage seitens einer der Vertragsparteien, können
die zuständigen Berufskammern eine dritte Verlänge-
rung gestatten.
Bei längerer Abwesenheit des Lehrlings wegen Krankheit,
Mutterschaft oder aus einem anderen von den zuständi-
gen Berufskammern anerkannten Grund, wird der Lehr-
vertrag integral ausgesetzt und anschließend um die ent-
sprechende Dauer verlängert.
9unterschreiben. Wir empfehlen dir, Rücksprache mit
8 - Wie endet dein Lehrvertrag? deinem Lehrlingsberater oder der CSL zu nehmen
Dein Lehrvertrag endet in den folgenden 9 Fällen: bevor du eine solche Vereinbarung unterzeichnest,
damit sie dir die Konsequenzen einer solchen Ver-
einbarung erklären können.
• durch den erfolgreichen Abschluss der Ausbil-
dung;
Unabhängig davon ob eine Auflösung während der
• im Falle einer Umorientierung; Probezeit oder im beidseitigen Einverständnis statt-
• durch den Ausschluss aus der Ausbildung; findet, müssen die Berufskammern über die Kündi-
gung des Lehrvertrags informiert werden, damit der
• durch die Auflösung in gegenseitigem Einverneh- Lehrvertrag aus dem Ausbildungsregister gelöscht
men der Parteien; werden kann. Solange dies nicht der Fall ist, kann der
Lehrling keinen neuen Lehr- oder sonstigen Vertrag
• im Falle der Kündigung des Vertrags seitens einer
abschließen.
der Vertragsparteien oder der Berufskammern;
• im Falle höherer Gewalt;
• durch die Niederlegung der Geschäftstätigkeiten • enn einer der Vertragspartner, dein Lehrmeister
W
oder im Falle des Entzugs des Ausbildungsrechts; oder du selber, nach der Probezeit den Vertrag ohne
gegenseitiges Einvernehmen lösen möchte, muss
• durch unentschuldigtes Fehlen während mehr als er einen schriftlichen Auflösungsantrag bei dem
20 Werktagen im Ausbildungsbetrieb; zuständigen Lehrlingsberater stellen.
• die nationale Krankenkasse stellt die Kranken-
geldzahlungen ein, da die maximale Dauer der ACHTUNG: Die Vertragsauflösung nach der Probe-
Auszahlungen erreicht wurde. zeit, mit Ausnahme der Auflösung im beidseitigen
Einverständnis, erfordert die vorherige Billigung
der Berufskammern. Diese vorherige Billigung der
Bei erfolgreichem Abschluss, bei Umorientierung oder Gründe der Lehrvertragsauflösung stellt eine Schutz-
bei dem Ausschluss aus der Ausbildung auf Grund eines bestimmung dar.
Entscheids durch den Klassenrat, endet dein Vertrag am
letzten Tag des Monats, in dem das Ergebnis oder der
Entscheid dir und deinem Ausbildungsbetrieb mitgeteilt Auflösung auf Initiative einer der Berufskam-
wird. mern
In allen anderen Fällen, legen die Berufskammern nach Auf Grund von Fehlverhalten seitens der Vertragspar-
Zustimmung der Vertragsauflösung fest, an welchem teien, sind die Berufskammern befähigt in Eigeninitia-
Datum der Lehrvertrag endet. tive den Lehrvertrag zu lösen, ohne dass ein Auflösungs-
antrag gestellt wurde. Sie können die gleichen Gründe
vorbringen wie du und dein Lehrmeister. Du wirst per
Brief über diese Auflösung deines Lehrvertrags durch die
9 - Wer kann die Initiative ergreifen den Berufskammern informiert.
Lehrvertrag aufzulösen?
Die Initiative zur Auflösung deines Lehrvertrags kannst 10 - Was passiert, wenn du oder dein
sowohl du selbst, dein Lehrmeister oder die Berufskam-
mern ergreifen. Lehrmeister die Auflösung des
Vertrags beantragt?
Auflösung auf Initiative einer der Vertrags-
parteien Der Lehrlingsberater informiert die andere Vertragspar-
tei über den Auflösungsantrag und bittet sie um eine
Während der Probezeit
schriftliche Stellungnahme innerhalb von 8 Tagen.
Während der Probezeit können die Vertragsparteien (du
oder dein Lehrmeister) frei entscheiden den Lehrver-
trag zu lösen ohne einen Grund angeben zu müssen. Der ACHTUNG: Wenn innerhalb von 8 Kalendertagen
andere Vertragspartner muss hiervon lediglich schriftlich keine schriftliche Stellungnahme von dir vorliegt,
(vorzugsweise per Einschreiben) in Kenntnis gesetzt wer- ist der Vertrag beendet. Wenn dein Lehrmeister die
den. Auflösung des Lehrvertrags beantragt und du dem
nicht widersprichst, indem du schriftlich mitteilst,
Nach der Probezeit dass du nicht mit einer Auflösung einverstanden bist,
• enn dein Lehrmeister und du (und dein gesetz-
W wird eine Auflösung im beidseitigen Einverständnis
licher Vertreter wenn du minderjährig bist) euch gesprochen. Du findest eine Vorlage zur Stellung-
nach der Probezeit darauf einigt den Lehrvertrag nahme Seite 58.
zu lösen, könnt ihr eine Kündigungsvereinbarung
10 enn eine der Vertragsparteien den Auflösungsantrag
W • wenn du oder dein Lehrmeister eine strafrechtliche
anfechtet, entscheiden die Berufskammern darüber ob Sanktion erhält;
ein Vermittlungsversuch zwischen Lehrberater, Lehrling
• wenn du dich nach Ablauf der Probezeit als unfähig
und Lehrmeister organisiert wird oder ob sofort die für
erweist, den gewählten Beruf zu erlernen 3;
Streitfälle zuständige Kommission einberufen wird.
• auf ärztliches Gutachten hin, wenn du nicht mehr in
Die Kommission für Streitfälle setzt sich zusammen aus der Lage bist deinen Beruf/dein Handwerk auszu-
einem Vertreter der Arbeitnehmerkammer und einem üben;
Vertreter der zuständigen Arbeitgeberkammer (Hand-
werkskammer, Handelskammer, Landwirtschaftskam- • wenn das Vertrauen der einen Vertragspartei der
mer, MENJE). anderen gegenüber unwiderruflich zerstört ist;
• bei Gefahr für das leibliche oder seelische Wohl
Ihre Mission besteht darin, zwischen den Parteien zu ver-
einer der Vertragsparteien.
mitteln und ein schriftliches Gutachten über den Auflö-
sungsantrag zu erstellen. Falls die Vertragsparteien mit Um eine Auflösung deines Lehrvertrags zu begründen,
dem Gutachten der Berufskammern nicht einverstan- müssen ernste und begründete Vorwürfe vorliegen. Dein
den sind, steht es ihnen frei beim Arbeitsgericht Klage zu Fehlverhalten muss schwerwiegend sein.
erheben.
Beispiele: das Stehlen von Geld oder Material im Betrieb,
längerfristige oder wiederholte Abwesenheit ohne Ent-
11 - Welche Gründe können für eine Auflösung schuldigung (im Lyzeum oder im Betrieb), unanständiges
Benehmen gegenüber deinem Lehrmeister oder deinen
des Vertrags geltend gemacht werden? Kollegen (z.B. Gewalttätigkeit, unverschämtes Auftre-
Dein Lehrmeister oder du selbst kannst die Auflösung ten...).
deines Lehrvertrags in folgenden Fällen verlangen:
Die Überprüfung der dir angelasteten Vorwürfe erfolgt
• wegen schwerer oder wiederholter Verstöße gegen durch die zuständigen Berufskammern.
die Lehrvertragsbestimmungen;
DER BETRIEBS- ODER AUSBILDUNGSWECHSEL
12 - Wenn dein Lehrvertrag während des 13 - Wie musst du vorgehen, um einen neuen
Ausbildungsjahres aufgelöst wird, darfst Lehrvertrag zu erhalten?
du dann weiterhin das Lyzeum besuchen? Suchst du nach Auflösung deines Lehrvertrags (siehe
Seite 10) einen neuen Lehrvertrag, vielleicht sogar in
Da sich die Lehre aus zwei untrennbaren Teilen zusam-
einer anderen Berufssparte, musst du erneut bei der
mensetzt, der Ausbildung im Lyzeum und der Berufs-
Berufsberatungsstelle der Arbeitsagentur vorstellig wer-
ausbildung im Betrieb, ergibt sich aus der Auflösung des
den, wo dir gegebenenfalls eine neue geeignete Ausbil-
Lehrvertrags auch das Ende der schulischen Ausbildung.
dungsstelle vermittelt werden kann.
Falls also dein Lehrvertrag aufgelöst wurde, ist die
schulische Ausbildung auch hinfällig, es sei denn, du
findest innerhalb von 6 Wochen nach Beendigung
des Lehrvertrags einen neuen Lehrmeister, der bereit
ist, einen neuen Lehrvertrag zu unterschreiben und
deine Ausbildung fortzuführen. Ansonsten musst du
bis zum nächsten 16. Juli warten, um einen neuen
Vertrag unterzeichnen zu können und deine Ausbil-
dung fortzusetzen.
3 ACHTUNG: Die Schulnoten können berücksichtigt werden.
1112
2
DIE ORGANISATION
DEINER BERUFSAUSBILDUNG
DIE BERUFSAUSBILDUNG, EIN STUFENMODELL
Hochschul- und Universitätsstudium
Berufsausbildung MASTER
Berufsleben
BACHELOR
Zugang Meisterbrief Brevet de technicien
Zugang Hochschul- und Universitätsstudium
supérieur (BTS)
durch erfolgreichen Abschluss vorbereitender Module Meisterbrief
DT
DAP
CCP
13Zu welchen Diplomen führt die Berufsausbildung?
15 - Welche Ausbildungen finden unter
• zum Berufsbefähigungszeugnis (CCP - certificat Lehrvertrag statt? Welche
de capacité professionnelle);
Lehrlingsentschädigung steht dir zu?
• zum Diplom über die berufliche Reife (DAP -
diplôme d’aptitude professionnelle);
Die nachstehenden Tabellen informieren dich über:
• zum Technikerdiplom (DT - diplôme de techni-
cien). • Handwerke/Berufe die im Rahmen eines Lehrver-
trags erlernt werden können;
Die Berufsausbildung bereitet dich auf die Arbeitswelt • die jeweils möglichen Ausbildungsstufen (DT,
vor. Anstatt gleich ins Berufsleben einzusteigen, kannst DAP, CCP) in einem Handwerk/Beruf;
du auch versuchen das nächsthöhere Diplom zu erwer- • jene Berufsausbildungen die sowohl auf deutsch
ben. als auch auf französisch (f) und englisch (e) ange-
boten werden;
Wenn du über einen CCP-Abschluss verfügst, wirst du ins
2. Jahr der DAP-Ausbildung im selben Fachbereich auf- • jene Berufsausbildungen die sowohl in der Initial-
genommen. als auch in der Erwachsenenausbildung (x) ange-
boten werden;
Wenn du über einen DAP-Abschluss verfügst, wirst du ins
vorletzte Jahr der Technikerausbildung im selben Fach- • die gesetzlich geltenden Mindestlehrlingsvergü-
bereich aufgenommen (mit dem Prädikat „Ausgezeich- tungen (Brutto pro Monat).
net“ wirst du ins letzte Jahr aufgenommen).
Mit einem DAP- oder DT-Diplom erhältst du Zugang zu Die Tabellen geben des Weiteren an, wie viele Tage pro
technischen Hochschul-/Universitätsstudien, vorausge- Woche in der Schule und wie viele Tage pro Woche im
setzt du kannst nachweisen, dass du die vorbereitenden Betrieb vorgesehen sind oder ob mehrere Wochen Schul-
Module bestandenen hast. 4 ausbildung und mehrere Wochen betriebliche Ausbil-
dung (Blockunterricht) im Wechsel stattfinden.
Das Bestehen dieser Module wird auf dem Diplomzusatz
bescheinigt. Die nachfolgenden Tabellen beinhalten die offiziellen
Bezeichnungen der Ausbildungen wie sie durch eine
Du kannst dich auch in die Vorbereitungskurse für den großherzogliche Verordnung festgehalten sind. Es fehlt
Meisterbrief im Handwerk einschreiben. eine offizielle deutsche Bezeichnung.
14 - Wie ist deine Berufsausbildung aufgebaut? Die angegebenen Lehrlingsvergütungen entspre-
chen dem Indexwert 834,76, der seit dem 1. Januar
2020 angewendet wird.
Deine Ausbildung beinhaltet immer einen schuli-
schen Teil und einen betrieblichen Teil in Form einer
Lehre oder in Form von Praktika. Die Zielsetzung
dieser Ausbildung besteht darin, neben dem theore-
tischen Wissen vor allem auch praktische Fähigkeiten
zu erlangen.
Ausbildungen, die mit dem CCP abschließen, finden
im dualen Ausbildungssystem statt und beinhalten einen
Lehrvertrag über die Dauer von 2 oder 3 Jahren.
Ausbildungen, die mit dem DAP oder dem DT abschlie-
ßen, finden im dualen Ausbildungssystem im Rahmen
eines Lehrvertrags oder eines Praktikumsvertrags statt.
Die DAP-Ausbildungen dauern normalerweise 3 Jahre,
die DT-Ausbildungen 4 Jahre.
In allen Ausbildungen (DT, DAP, CCP), musst du dich inte-
grierten Projekten stellen.
4 Wenn du in einer DT- oder DAP-Ausbildung eingeschrieben bist, kannst du Module belegen die auf ein technisches Hochschulstudium vorbereiten (modu-
les préparatoires aux études techniques supérieures). Grundsätzlich werden diese Module den Auszubildenden im DT-Ausbildungsgang als Wahlmodule
während der normalen Ausbildungsdauer angeboten und können von den Auszubildenden im DAP-Ausbildungsgang nach der normalen Ausbildungsdauer
besucht werden.
14Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
TECHNIKERDIPLOM - DT führen
wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 834,76 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr* Bestehen des IZP 5 Bestehen des IZP 5
f Administration et commerce 5/0 - 5/0 - 5/0 - 2/3 / 1 101,63 €
x Entrepreneur maraîcher 5/0 - 3/2 - 3/2 - 2/3 2 070,79 € 2 070,79 €
f Logistique 5/0 - 2/3 - 2/3 - 2/3 667,64 € 1 292,29 €
x Mécanicien d'avions - cat B (2 Jahre) 4/1 - 2,5/1 356,61 € 1 069,74 €
Mécatronique industrielle (2 Jahre) 2 + 1 Blockunterricht
e re
717,48 € 1 101,63 €
x Vente et gestion (2 Jahre) 2/3 - 2/3 869,65 € 1 292,29 €
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden
Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
DIPLOM ÜBER DIE BERUFLICHE REIFE - DAP führen
wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 834,76 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr* Bestehen des IZP 5 Bestehen des IZP 5
1. LEBENSMITTELBERUFE
Boucher-charcutier 5/0 - 1/4 - 1/4 811,72 € 1 333,61 €
x f Boulanger-pâtissier 5/0 - 1/4 - 1/4 811,72 € 1 333,61 €
x f Pâtissier-chocolatier-confiseur-glacier 5/0 - 1/4 - 1/4 811,72 € 1 333,61 €
Traiteur 5/0 - 2. + 3. Jahr Blockunterricht 811,72 € 1 333,61 €
x Vendeur en boucherie 1/4 - 1/4 - 1/4 695,77 € 1 049,46 €
x Vendeur en boulangerie-pâtisserie-confiserie 1/4 - 1/4 - 1/4 695,77 € 1 049,46 €
2. MODE- GESUNDHEITS- UND HYGIENEBERUFE
x f Coiffeur 1/4 - 1/4 - 1/4 832,01 € 1 307,48 €
x f Esthéticien 1,5/3,5 - 1,5/3,5 - 1/4 713,22 € 1 136,44 €
x Opticien 2/3 - 1/4 - 1/4 904,55 € 1 356,82 €
x Prothésiste dentaire 1/4 - 1/4 - 1/4 - 1/4 713,22 € 1 136,44 €
x Vendeur technique en optique 1/4 - 1/4 - 1/4 695,77 € 1 049,46 €
3. MECHANISCHE BERUFE
x Carrossier Blockunterricht 579,82 € 869,74 €
x Débosseleur de véhicules automoteurs Blockunterricht oder 579,82 € 869,74 €
Semester 1, 2, 3: 3/2;
Semester 4, 5, 6: 2/3
x Instructeur de la conduite automobile (2 Jahre) 1/4 - 1/4 2 445,85 € 2 783,09 €
x Magasinier secteur automobile 3/2 - 2/3 - 2/3 579,82 € 869,74 €
* 5/0: Die erste Zahl gibt Auskunft über die Anzahl der Wochentage im Lyzeum, die zweite über die Anzahl der Tage im Betrieb.
5/0 - 2/3 - 2/3 bedeutet, dass im 1. Ausbildungsjahr nur das Lyzeum besucht wird und, dass die Ausbildung im 2. und 3. Jahr 2 Tage im Lyzeum und 3 Tage
im Betrieb erfolgt.
5 IZP: Integriertes Zwischenprojekt
15wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 834,76 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr* Bestehen des IZP 6 Bestehen des IZP 6
3. MECHANISCHE BERUFE
x Mécanicien de la mécanique générale 2/3 - 2/3 - 2/3 579,82 € 869,74 €
x Mécatronicien agri-génie civil 3/2 - 3/2 - 2/3 713,22 € 1 136,44 €
x Mécatronicien d’autos et de motos 3/2 - 2/3 - 2/3 713,22 € 1 136,44 €
x Mécatronicien de cycles Semester 2, 4, 6: 1/4 768,90 € 1 159,65 €
Semester 1, 3, 5: 2/3
x Mécatronicien de machines et de 3/2 - 3/2 - 2/3 713,22 € 1 136,44 €
matériels agricoles et viticoles
x Mécatronicien de machines et de matériel 3/2 - 3/2 - 2/3 713,22 € 1 136,44 €
industriel et de la construction
x Mécatronicien de véhicules utilitaires 3/2 - 3/2 - 2/3 713,22 € 1 136,44 €
x Peintre de véhicules automoteurs Blockunterricht 579,82 € 869,74 €
4. BAUBERUFE
x f Carreleur Blockunterricht 927,75 € 1 391,54 €
x Charpentier Blockunterricht 927,75 € 1 391,54 €
x Couvreur Blockunterricht 927,75 € 1 391,54 €
x f Électricien 3/2 - 2/3 - 2/3 568,22 € 852,37 €
x Ferblantier-zingueur Blockunterricht 927,75 € 1 391,54 €
x f Installateur chauffage-sanitaire 2/3 - 2/3 - 2/3 927,75 € 1 391,54 €
x f Maçon 2/3 - 2/3 - 2/3 927,75 € 1 391,54 €
x Marbrier-tailleur de pierres Blockunterricht 927,75 € 1 391,54 €
x Mécatronicien en techniques 3/2 - 2/3 - 2/3 568,22 € 852,37 €
de réfrigération
x Menuisier 3/2 - 2. + 3. Jahr Blockunterricht 695,77 € 1 159,65 €
x Parqueteur 1/4 - 1/4 - 1/4 927,75 € 1 391,54 €
x f Peintre-décorateur 3/2 - 1/4 - 1/4 597,19 € 1 066,91 €
x f Plafonneur-façadier 2/3 - 2/3 - 2/3 927,75 € 1 391,54 €
Serrurier 5/0 - 2/3 - 2/3 811,72 € 1 217,66 €
5. BERUFE IN DEN BEREICHEN KOMMUNIKATION, MULTIMEDIA UND SPEKTAKEL
x Relieur 2/3 - 1/4 - 1,5/3,5 1 159,65 € 1 913,44 €
6. KUNSTBERUFE UND VERSCHIEDENE BERUFE
x Fleuriste 2/3 - 2/3 - 2/3 597,19 € 1 066,82 €
x Instructeur de natation 2/3 - 2/3 - 2/3 927,75 € 1 391,54 €
7. BERUFE IN DER INDUSTRIE
x Dessinateur en bâtiment 2/3 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Électronicien en énergie 2,5/2,5 - 2,5/2,5 - 2,5/2,5 637,84 € 1 101,63 €
x f Gestionnaire qualifié en logistique 2/3 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Informaticien qualifié 1/4 - 1/4 - 1/4 637,84 € 1 101,63 €
x Mécanicien d’avions - cat. A (1 an) 2,5/2,5 891,44 € /
x Mécanicien d’usinage 2/3 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Mécanicien industriel et de maintenance 2/3 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Mécatronicien Blockunterricht 637,84 € 1 101,63 €
x Smart materials Blockunterricht 637,84 € 1 101,63 €
6 IZP: Integriertes Zwischenprojekt
16wöchentliche Aufteilung Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - INDEX 834,76 Lyzeum/Betrieb vergütungen vor vergütungen nach
nach Ausbildungsjahr* Bestehen des IZP 7 Bestehen des IZP 7
8. BERUFE IM HANDEL- UND BÜROBEREICH
x f e Agent administratif et commercial 8 5/0 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Agent de voyages 2/3 - 2/3 - 1/4 637,84 € 1 101,63 €
Assistant en pharmacie 5/0 - 3/2 - 2/3 463,88 € 1 101,63 €
x f Conseiller en vente 1/4 - 1/4 - 1/4 637,84 € 869,65 €
x Décorateur 2/3 - 2/3 - 2/3 637,84 € 1 101,63 €
x Vendeur-retouche 1/4 - 1/4 - 1/4 637,84 € 869,65 €
9. BERUFE IM HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE
x f Cuisinier Blockunterricht 811,72 € 1 159,65 €
x f Serveur de restaurant Blockunterricht 811,72 € 1 101,63 €
10. BERUFE IM GARTENBAU
x Floriculteur 5/0 - 2/3 - 2/3 597,19 € 1 066,82 €
x Maraîcher 5/0 - 2/3 - 2/3 597,19 € 1 066,82 €
x Pépiniériste-paysagiste 5/0 - 2/3 - 2/3 597,19 € 1 066,82 €
11. BERUFE IM SOZIALBEREICH
x Auxiliaire de vie 5/0 - 2. und 3. Jahr Blockunterricht 753,79 € 1 159,65 €
12. BERUFE IM GESUNDHEITSBEREICH
x f Aide-soignant 9 2/3 - 1/4 - 1/4 753,79 € 1 159,65 €
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden
e: Ausbildungen welche auch auf englisch organisiert werden
* 5/0: Die erste Zahl gibt Auskunft über die Anzahl der Wochentage im Lyzeum, die zweite über die Anzahl der Tage im Betrieb.
5/0 - 2/3 - 2/3 bedeutet, dass im 1. Ausbildungsjahr nur das Lyzeum besucht wird und, dass die Ausbildung im 2. und 3. Jahr 2 Tage im Lyzeum und 3 Tage
im Betrieb erfolgt.
7 IZP: Integriertes Zwischenprojekt
8 Die einzigen Kurse die ebenfalls abends oder im „Blended learning“ angeboten werden für Personen die tagsüber arbeiten (deutscher und französischer
Studiengang).
9 Diese Ausbildung ist auch berufsbegleitend möglich. Voraussetzung ist ein Arbeitsvertrag im Sektor von mindestens 20 Stunden pro Woche.
17Ausbildungen unter Lehrvertrag die zum
BERUFSBEFÄHIGUNGSZEUGNIS- CCP führen
wöchentliche
Lehrlings- Lehrlings- Lehrlings-
BERUFE UND AUSBILDUNGEN - Aufteilung Lyzeum/
vergütungen vergütungen vergütungen
INDEX 834,76 Betrieb nach
1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr
Ausbildungsjahr*
1. LEBENSMITTELBERUFE
x Boucher-charcutier 1/4 - 1/4 - 1/4 788,60 € 1 020,49 € 1 159,65 €
x f Boulanger-pâtissier 1/4 - 1/4 - 1/4 788,60 € 1 020,49 € 1 159,65 €
x f Pâtissier-chocolatier-confiseur-glacier 1/4 - 1/4 - 1/4 788,60 € 1 020,49 € 1 159,65 €
2. MODE- GESUNDHEITS- UND HYGIENEBERUFE
x Aide ménagère (alte Regelung: 3 Jahre) 2/3 - 1/4 - 1/4 463,88 € 637,84 € 811,72 €
x Aide ménagère (neue Regelung: 2 Jahre) 2/3 - 2/3 463,88 € 10 724,78 € 10 /
x f Coiffeur 1/4 - 1/4 - 1/4 684,17 € 869,74 € 1 101,63 €
x Cordonnier-réparateur (2 Jahre) 1/4 - 1/4 554,87 € 739,85 € /
3. MECHANISCHE BERUFE
x f Assistant en mécanique automobile 1/4 - 1/4 - 1/4 521,81 € 637,84 € 753,79 €
x Débosseleur de véhicules automoteurs 2/3 - 1,5/3,5 - 1,5/3,5 521,81 € 637,84 € 753,79 €
x Mécanicien de cycles Semester 1: 2/3; 521,81 € 637,84 € 753,79 €
Semester 2-6: 1/4
x Peintre de véhicules automoteurs 2/3 - 1,5/3,5 - 1,5/3,5 521,81 € 637,84 € 753,79 €
4. BAUBERUFE
x Carreleur 1/4 - 1/4 - 1/4 742,19 € 927,75 € 1 113,32 €
x Couvreur 2/3 - 1/4 - 1/4 742,19 € 927,75 € 1 113,32 €
x f Électricien 1/4 - 1/4 - 1/4 579,82 € 672,57 € 869,74 €
x f Installateur chauffage-sanitaire 1/4 - 1/4 - 1/4 579,82 € 718,98 € 985,68 €
x Maçon 1/4 - 1/4 - 1/4 742,19 € 927,75 € 1 113,32 €
x Marbrier-tailleur de pierres 1/4 - 1/4 - 1/4 742,19 € 927,75 € 1 113,32 €
x Parqueteur 1/4 - 1/4 - 1/4 579,82 € 927,75 € 1 159,65 €
x Peintre-décorateur 2/3 - 1/4 - 1/4 463,88 € 637,76 € 811,72 €
x Plafonneur-façadier 1/4 - 1/4 - 1/4 742,19 € 927,75 € 1 113,32 €
5. KUNSTBERUFE UND VERSCHIEDENE BERUFE
x Assistant fleuriste 2/3 - 2/3 - 2/3 579,82 € 718,98 € 985,68 €
6. BERUFE IM HANDEL- UND BÜROBEREICH
x Commis de vente (alte Regelung: 3 Jahre) 2/3 - 1/4 - 1/4 463,88 € 521,81 € 637,84 €
x Commis de vente (neue Regelung: 2 Jahre) 2/3 - 1/4 463,88 € 10
579,82 € 10
/
7. BERUFE IM HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE
x f Cuisinier (alte Regelung: 3 Jahre) Blockunterricht 579,82 € 718,98 € 985,68 €
x f Cuisinier (neue Regelung: 2 Jahre) Blockunterricht 579,82 € 10 852,38 € 10 /
x f Serveur (alte Regelung: 3 Jahre) Blockunterricht 579,82 € 718,98 € 985,68 €
x f Serveur (neue Regelung: 2 Jahre) Blockunterricht 579,82 € 10 852,38 € 10 /
8. BERUFE IM GARTENBAU
x Assistant horticulteur en production 2/3 - 2/3 - 2/3 579,82 € 718,98 € 985,68 €
x Assistant pépiniériste-paysagiste 2/3 - 2/3 - 2/3 579,82 € 718,98 € 985,68 €
x: Ausbildungen welche auch für Auszubildende im Rahmen einer Erwachsenenausbildung organisiert werden
f: Ausbildungen welche auch auf französisch organisiert werden
Alle CCP-Ausbildungen sind, in Bezug auf die schulische Ausbildung, zweisprachig.
Neuheiten für 2020/2021: Die CCP-Ausbildungen Aide-ménagère, Cuisinier, Serveur und Commis de vente werden über 2 Jahre organisiert.
10 Von den Berufskammern vorgeschlagene Vergütungsbeträge, welche zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Broschüre noch nicht per großherzoglicher
Verordnung bestätigt wurden.
183
DIE BEWERTUNG UND
DIE VERSETZUNG
DIE HAUPTPRINZIPIEN
Bei den Basismodulen, Ergänzungsmodulen und Prak-
16 - Wie funktioniert die Versetzung in das tika-Modulen handelt es sich um Pflichtmodule (modules
nachfolgende Ausbildungsjahr? obligatoires).
Die verschiedenen Kompetenzen, über die du verfügen Die Wahlmodule (modules facultatifs), die als Option
musst, um deine Tätigkeit bzw. deinen Beruf ausüben zu angeboten werden, ermöglichen dir eine Spezialisierung
können, verteilen sich in deinem Ausbildungsprogramm in einem bestimmten Bereich deines Berufs. Sie beinhal-
auf mehrere Module. ten die Vorbereitungsmodule auf ein Hochschulstudium.
Ein Modul umfasst 3 bis 10 obligatorische Kompetenzen. Ein Modul wird mit einer Note zwischen 0 und 60 Punk-
ten bewertet. Diese Note ist die Summe der Noten die
den einzelnen Kompetenzen erteilt wurden, wobei Kom-
Es gibt 5 Arten von Modulen: petenzen mit Höchstnoten von 6, 12, 18 oder 24 Punkten
• Basismodule (modules fondamentaux); bewertet werden können.
• Ergänzungsmodule (modules complémentaires);
Du bestehst ein Modul, wenn du mindestens
• Integriertes Projekt Module (modules de projet
30 Punkte erzielst.
intégré);
• Praktika-Module (modules de stage);
Am Ende jedes Ausbildungsjahres wird geschaut ob du
• Wahlmodule (modules facultatifs). genügend Pflichtmodule bestanden hast, um ins nachfol-
gende Ausbildungsjahr versetzt zu werden.
Je nachdem in welchem Ausbildungsjahr du dich befin-
dest, findet diese Überprüfung im Rahmen einer Bilanz
(bilan) oder einer Versetzungsentscheidung (décision de
progression) statt:
19DT - 4 JAHRE Die Module „Praktikum“ und „Integriertes Zwischenpro-
jekt“ werden bei den Zwischenbilanzen nicht berücksich-
4e 3e 2e 1re
tigt. Die Rechenergebnisse werden jeweils nach unten
Versetzungs- Zwischen- Versetzungs- Abschluss- abgerundet.
entscheidung bilanz entscheidung bilanz
Wenn du die Voraussetzungen der Zwischenbilanz
DAP / CCP - 3 JAHRE erfüllst mit Ausnahme eines unbestandenen Basismo-
duls oder eines Ergänzungsmoduls in dem du weni-
1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr
ger als 20 Punkte erzielt hast, aus dem letzten Semes-
Zwischenbilanz Versetzungs- Abschlussbilanz ter, wirst du ins nachfolgende Ausbildungsjahr versetzt.
entscheidung
Allerdings musst du das Modul wiederholen und sämt-
liche Voraussetzungen der Zwischenbilanz müssen am
CCP- 2 JAHRE Ende des nachfolgenden Ausbildungsjahres erfüllt sein,
1. Jahr 2. Jahr ansonsten wirst du nicht versetzt. Wenn du die Zwischen-
Versetzungsentscheidung Abschlussbilanz bilanz bestehst, kannst du nicht bestandene Ergänzungs-
module kompensieren, sofern die Note des Moduls nicht
unter 20 liegt.
Du musst einen gewissen Prozentsatz an Pflichtmodu-
len bestehen und gewisse Mindestnoten erzielen, um ins Die Versetzungsentscheidung
nächste Ausbildungsjahr versetzt zu werden.
Wenn die Bilanz auf zwei Ausbildungsjahren basiert,
Die Bilanzen basieren, je nach Ausbildungsdauer, entwe- wird nach einem Jahr geprüft ob du ausreichend Pflicht-
der auf den Leistungen in den Pflichtmodulen eines oder module geschafft hast, um die Bilanz (Zwischen- oder
zweier Ausbildungsjahre. Die Versetzungsentscheidung Abschlussbilanz) am Ende bestehen zu können 12. Diese
beruht auf den Leistungen in den Pflichtmodulen eines Entscheidung wird im Rahmen der sogenannten Verset-
Ausbildungsjahres. zungsentscheidung getroffen.
Die Schemas auf den Seiten 20 und 21 erklären das Ver- In der DAP- und DT-Ausbildung fällt die Versetzungsent-
setzungsprinzip in Bezug auf die verschiedenen Ausbil- scheidung positiv aus, wenn du die 3 folgenden Voraus-
dungswege und -dauern. setzungen erfüllst:
• Die Zahl der nicht bestandenen Pflichtmodule darf
Die Versetzungskriterien für das DAP und DT nicht höher sein, als die Zahl der nicht bestandenen
Pflichtmodule die im Rahmen einer positiven Bilanz
Die Zwischenbilanz erlaubt ist.
Du bestehst eine Zwischenbilanz die auf den Pflicht- • Die Zahl der nicht bestandenen berufsbezogenen
modulen eines Ausbildungsjahres (siehe Schema) Pflichtmodule darf nicht höher sein, als die Zahl der
beruht, wenn du die 4 folgenden Voraussetzungen nicht bestandenen berufsbezogenen Pflichtmodule
erfüllst: die im Rahmen einer positiven Bilanz erlaubt ist.
• Alle Basismodule, mit Ausnahme eines einzigen
• mindestens 85% der im Jahresprogramm vorgese-
Basismoduls des letzten Semesters, sind bestanden.
henen Pflichtmodule sind bestanden;
• mindestens 85% der im Jahresprogramm vorge- Die Module „Praktikum“ und „Integriertes Zwischen-
sehenen berufsbezogenen Pflichtmodule 11 sind projekt“ werden bei der Versetzungsentscheidung nicht
bestanden; berücksichtigt.
• in jedem Pflichtmodul wurde eine Mindestnote
Technikerdiplom - DT &
von 20 Punkten erzielt;
Diplom über die berufliche Reife - DAP (4 Jahre)
• alle Basismodule sind bestanden. DT Klasse 4e 3e 2e 1re
DAP Klasse 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr 4. Jahr
Semester S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8
Du bestehst eine Zwischenbilanz die auf den Pflicht-
modulen von zwei Ausbildungsjahren (siehe Versetzungsentscheidung Versetzungsentscheidung
Schema) beruht, wenn du die 4 folgenden Voraus- 90% 90%
setzungen erfüllst:
• mindestens 90% der während der 2 Jahre vorge- Diplom über die berufliche Reife - DAP (3 Jahre)
sehenen Pflichtmodule sind bestanden;
• mindestens 90% der während der 2 Jahre vor- Klasse 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr
gesehenen beruflichen Pflichtmodule 11 sind be- Semester S1 S2 S3 S4 S5 S6
standen; Versetzungsentscheidung
85% 90%
• in jedem Pflichtmodul wurde eine Mindestnote
von 20 Punkten erzielt;
Integriertes Abschluss-
• alle Basismodule sind bestanden. Zwischenbilanz Abschlussbilanz
projekt (IAP)
11 Zu den berufsbezogenen Modulen (modules de l’enseignement professionnel) zählen auch die Module des allgemeinen fachbezogenen Unterrichts (modu-
les de l’enseignement général spécifique).
12 Falls du nach einem Jahr bereits zu viele Module nicht bestanden hast, wirst du nicht versetzt.
20Sie können auch lesen
