MESSEPROGRAMM - Karrieretag Köln 2021
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Köln 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
KÖLNER
”
Willkommen auf dem Karrieretag Köln 2021
Henriette Reker
Oberbürgermeisterin
der Stadt Köln
Sehr geehrte Besucher*innen und Aussteller*innen,
der Kölner Karrieretag schreibt Erfolgsgeschichte: Bereits seit 2012 dient er als erfolgreiche Informationsbörse für Interessierte
und Unternehmen aus der Region. Ob Fach- und Führungskräfte, Quer- und Wiedereinsteiger*innen, Nachwuchskräfte oder Young
Professionals – der Karrieretag bietet eine ideale Plattform für Arbeitgeber*innen und zukünftige Bewerber*innen in den direkten
Austausch zu treten und sich kennenzulernen.
Der Kölner Karrieretag zeigt Ihnen eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten auf. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich umfassend zu infor-
mieren, Ihre beruflichen Perspektiven auszuloten und persönliche Kontakte zu interessanten Arbeitgeber*innen zu knüpfen. Ob Sie
am Anfang Ihrer Karriere stehen, sich beruflich verändern wollen oder ein Studium in Erwägung ziehen – für all diese Situationen
finden Sie geeignete Ansprechpartner*innen.
Unternehmen aus Handel, Handwerk, Industrie, dem Dienstleistungssektor und nicht zuletzt die öffentlichen Arbeitgeber*innen,
wie die Stadt Köln, machen dabei deutlich, dass Ihnen die Welt offen steht und der Standort Köln eine hervorragende Zukunft hat.
Als Schirmherrin des Kölner Karrieretags wünsche ich allen Besucher*innen sowie den Aussteller*innen interessante Erfahrungen,
zukunftsweisende Kontakte, zahlreiche neue Erkenntnisse und den erhofften Erfolg für alle Beteiligten.
Ihre
Henriette Reker
Oberbürgermeisterin der Stadt Köln
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Köln Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Köln!
Ihr Karrieretags-Team
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Besucher-Café
Foto-Shooting CV-Ch
Hallenplan
Sponsor
59 60 61 62
Jobwalls
58 57 56 55 54
Ausgang
34
33
Vortragsbereich 2 32
31
Karrieretag Köln
15 16 17
Eingang
14 13 12
1 2 3 4
4
MVZ CDT
Sponsor Strahleninstitut Köln
heck Coaching-Zone
63 64 65 66
Jobwalls
53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43
35 36 37 38 39 40 41 42
26 25 24
30 29 28 27
18 19 20 21 22 23
11 10 9 8 7 6
5
Vortragsbereich 1
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Köln
1 A.S.I. Wirtschaftsberatung 38 GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik
2 Diakonie Michaelshoven e.V. 39 MVZ CDT Strahleninstitut GmbH
3 Bundeskriminalamt 40 real.digital
4 Lindt & Sprüngli 41 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH
5 VIL GmbH 42 Interessenvertretung 50Plus e.V.
6 Bundeswehr 43 Erzbistum Köln - Generalvikariat
7 EPOS Personaldienstleistungen GmbH 44 Europäische Fachhochschule
8 ZOLL 45 WBS Training AG
9 PWM GmbH & Co. KG 46 VORWERK
10 INTERSEROH Dienstleistungs GmbH 47 persona service AG & Co. KG
11 FOM Hochschule 48 Capita Europe
12 Align Technology GmbH 49 Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH
13 Conclusio gGmbH Nahverkehr Rheinland GmbH
14 Bundesamt für Verfassungsschutz 50 iba | Internationale Berufsakademie
15 GIS Personallogistik GmbH 51 Häfen und Güterverkehr Köln AG
16 SECULONIA GmbH 52 Rechtsanwaltskammer Köln
17 DEVK Versicherung Rheinische Notarkammer
18 Oberlandesgericht Köln 53 EJG-Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH
19 LBS Westdeutsche Landesbausparkasse 54 Objektkultur Software GmbH
20 REWE Group 55 tecis FDL AG
21 Basell Polyolefine GmbH 56 MeinAuto GmbH
22 Ecovis 57 Nürburgring Hotels & Ferienpark managed by Lindner
23 HDI Gruppe 58 DuMont Regionalmedienverlag Köln
24 Deutsche Hochschule für Prävention und 59 avanti GmbH
Gesundheitsmanagement GmbH 60 Actemium Deutschland
25 Amadeus FiRe AG 61 Phantasialand
26 bm-bildung in medienberufen 62 HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH
27 Quarzwerke GmbH 63 HORBACH Rheinauhafen
28 Finanzämter in Nordrhein-Westfalen 64 SUXXEED Sales for your Success GmbH
29 Jobcenter Köln 65 Karriere-Institut
30 Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule 66 ABZiel Arbeit Beratung GmbH
31 Bundesverwaltungsamt
32 Duria eG
33 Informationstechnikzentrum Bund (ITZ)
34 Stadt Köln
35 adevis
36 Starbucks
37 von Buddenbrock Concepts GmbH
6
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
A.S.I. Wirtschaftsberatung 1 Amadeus FiRe AG 25
Branche: Finanzdienstleistung Branche: Personaldienstleistungen
PERSONALDIENSTLEISTUNGEN
Lena Maubach
aachen@amadeus-fire.de
https://www.amadeus-fire.de/aachen
Seit 1969 beraten WIR deutschlandweit Akademiker zu allen Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf-
beruflichen und finanziellen Fragestellungen von der Studienpla- männischen und IT-Bereich.
nung über den Berufsstart, erste Absicherungsfragen, die eigene
Praxis, die Immobilie bis hin zur Altersvorsorge und Geldanlage.
avanti GmbH 59
66 Branche: Zeitarbeit
ABZiel Arbeit Beratung GmbH
Branche: Bildungsträger, Arbeitsvermitt- Claudia Ortmann
ortmann@avanti.jobs
lung
www.avanti.jobs
Lama Al Khani
info@abziel.de Als etablierter Personaldienstleister im Bereich des Gesundheits-
www.abziel.de wesens, der Industrie und dem Kaufmännischen Bereich, haben
wir die Möglichkeit einen Einsatz ganz nach Ihren Wünschen zu
Fit für den Job. Coachings und Weiterbildungen zur Erreichung finden.
Ihrer persönlichen Karriereziele. Coaching, Beratung, Weiterbil-
dung, Arbeitsvermittlung und mehr.
Basell Polyolefine GmbH 21
Actemium Deutschland 60 Branche: Chemische Industrie
Branche: Elektrotechnik, Automatisie- Florine Reuterkamp
rungstechnik ausbildung@lyb.com
www.lyondellbasell.com/de/wesseling-
Sven Westermann site/karriere/
sven.westermann@actemium.de
https://vinci.easycruit.com/intranet/ Persönlich, familiär und zukunftssicher.
actemium Für unseren größten europäischen Produktionsstandort in
Wesseling/Knapsack bei Köln suchen wir Auszubildende und
JOIN US! Als Dienstleistungsunternehmen im Bereich Elektro- & Mitarbeiter/innen.
Automatisierungstechnik decken wir den kompletten Lebenszyk-
lus von Anlagen und Systemen unserer Kunden ab.
Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule 30
adevis 35 Branche: Verkehrswesen, Bildungswe-
sen, Logistik
Branche: Personaldienstleistungen
Markus Züchner A. Güneser
m.zuechner@adevis.de Info@flix-fahrschule.de
https://www.adevis.de/stellenmarkt/ https://flix-fahrschule.de/
adevis verbindet Menschen!
Der Top-Personaldienstleister in Köln mit 25 Jahren Erfahrung im Die Bildungsakademie NRW GmbH mit der integrierten Fahr-
gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. schule FLIX die Fahrschule agiert seit 2018 erfolgreich an 4
Standorten. Das Team aus Fahrlehrern und Dozenten bringt
jahrelange Erfahrung im Bereich Fahrschüler- und Berufskraft-
12 fahrer-Ausbildung mit. www.flix-fahrschule.de
Align Technology GmbH
Branche: Medizintechnik
Carsten Kreit
ckreit@aligntech.com
aligntech.com/careers
The company behind the smile is hiring.
Align Technology treibt Innovation in der kieferorthopädischen
Behandlung voran.
12
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
bm-bildung in medienberufen 26 Capita Europe 48
Branche: Medien, Games Branche: Outsourcing-Unternehmen im
Bereich Customer-Management
Stephan Heinich
s.heinich@medienberufe.de Colette Maibaum
www.medienberufe.de/ koeln.recruiting@capita-europe.com
www.my-capita-europe.com
Die bm ist mit Ihrem Aus- & Weiterbildungsangebot für Sie da,
wenn Sie in der Medien- oder Gamesbranche durchstarten Gemeinsam für den Kundenservice von morgen!
möchten. Menschen weiterhelfen und sie beraten – per Telefon oder
schriftlich. Bei uns dreht sich alles um Kommunikation.
Bundesamt für Verfassungsschutz 14
Conclusio gGmbH 13
Bundesamt für Branche: Öffentlicher Dienst
Verfassungsschutz
Branche: Bildunsgeinrichtung
Personalmarketing
karriere@bfv.bund.de Doreen Freund
www.verfassungsschutz.de/karriere Doreen.freund@conclusio-ggmbh.de
www.conclusio-ggmbh.de/karriere
IM AUFTRAG DER DEMOKRATIE! Beim BfV erwarten Sie spannen-
de Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert an den Standor- Die Conclusio gGmbH bietet als TOP-Arbeitgeber spannende
ten Köln und Berlin. Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie Arbeitsplätze in
einem spezialisierten pädagogischen Bereich – der Waldorfpäd-
agogik.
Bundeskriminalamt 3
Branche: Öffentlicher Dienst Deutsche Hochschule für Prävention und
Gesundheitsmanagement GmbH 24
Carsten Rossner
IZ35-Werbeteam@bka.bund.de Branche: Hochschule und Weiterbil-
www.bka.de dungen
Das Bundeskriminalamt ist eine Polizei- und Sicherheitsbehörde Service-Center der DHfPG/BSA-Akademie
auf Bundesebene mit vielseitigen Aufgaben. service-center@dhfpg-bsa.de
www.dhfpg-bsa.de
Die Deutsche Hochschule und die BSA-Akademie sind Bildungs-
Bundesverwaltungsamt 31 institutionen im Bereich Prävention, Gesundheit, Fitness und
Sport.
Branche: Bundesministerium des Innern
personalgewinnung-bva@bva.bund.de
DEVK Versicherung 17
www.karriere.bva.bund.de
Branche: Versicherungen
Intelligente Verwaltung: Made for Germany
Gestalte mit in der öffentlichen Verwaltung und realisiere neue recruiting@devk.de
Projekte für die digitale Zukunft. www.devk.de/karriere/stellenboerse/
index.jsp
6 Gestalten auch Sie die Zukunft der DEVK mit Ihren Kenntnissen
Bundeswehr
und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir
Branche: Bundesministerium der bieten Ihnen beste berufliche Perspektiven.
Verteidigung
Nicole Venn
KarrBBKoeln@bundeswehr.org
www.bundeswehrkarriere.de
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.
Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten“.
13
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Diakonie Michaelshoven e.V. 2 EPOS Personaldienstleistungen GmbH 7
Branche: Sozialwirtschaft Branche: Personaldienstleistung
www.diakonie-michaelshoven.de www.epos-services.com/de/bewerber-
portal/ihre-chancen/karriere-bei-epos
Wir sind Ihr Partner für die individuelle Karriereplanung und
Die Diakonie Michaelshoven ist seit 70 Jahren in allen sozialen bieten Ihnen spannende berufliche Perspektiven und exklusive
Belangen für Menschen da. Unsere 2.800 hauptamtlichen Jobangebote.
Mitarbeiter und 650 ehrenamtlichen Mitarbeiter helfen uns in
weit über 200 Einrichtungen dabei, Menschen zu begleiten, zu
fördern und gemeinsam mit ihnen und für sie neue Perspekti- 43
Erzbistum Köln - Generalvikariat
ven zu schaffen.
Branche: Kirchliche Verwaltung, KdöR
58 Clarissa Rauschenberger
DuMont Regionalmedienverlag Köln
bewerbung@erzbistum-koeln.de
Branche: Verlag www.erzbistum-koeln.de
Diana Kuntze Morgen mach ich Dome Office!
diana.kuntze@dumont.de Egal ob Ausbildung, Duales Studium oder die Stellenbörse für
www.dumont.de/karriere. Berufstätige, Wieder- oder Quereinsteiger/innen, die Einstieg-
html#karrierebeidumont möglichkeiten im Erzbistum Köln sind vielfältig.
DuMont ist mit den drei Geschäftsfeldern Regionalmedien,
Business Information und Marketing Technology ein digitales 44
Europäische Fachhochschule
Medien- und Technologieunternehmen.
Branche: Hochschule
32 Studienberatung
Duria eG
studienberatung@eufh.de
Branche: IT-Unternehmen https://management.eufh.de
www.duria.de/cms/unternehmen/jobs Studieren oder Geld verdienen? Wenn du noch unentschlossen
bist, dann haben wir für dich die perfekte Lösung: DUALES
STUDIUM
Duria eG ist eine 1993 eingetragene Genossenschaft zur Ent-
wicklung von Praxisverwaltungssoftware mit Sitz in Düren.
Finanzämter in Nordrhein-Westfalen 28
22 Branche: Öffentlicher Dienst
Ecovis
Branche: Steuer-, Rechts- und Unterneh- Clarissa Huckschlag
mensberatung, Wirtschaftsprüfung DualesStudium.Finanzamt@fv.nrw.de
www.die-zukunft-steuern.nrw/berufs-
Tanja Schinz einstieg
karriere-kso@ecovis.com
www.ecovis.com/duesseldorf-koeln/ Bei uns gibt‘s Vorteile statt Vorurteile! Von wegen Däumchen-
karrierewelt/ dreher, Paragraphenreiter oder Erbsenzähler – verstaubte
Aktenberge waren gestern.
Das Beste aus 2 Welten
Ecovis verbindet Sicherheit und Aufstiegschancen eines großen
Unternehmens mit familiärem Umfeld und optimaler Work-Life- 11
FOM Hochschule
Balance.
Branche: Bildung, Hochschulen
Zentrale Studienberatung
EJG-Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH 53
studienberatung@fom.de
Branche: Soziales, Kinder- und Jugend-
Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
hilfe
tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie-
Maria-Katharina Finken rung.
www.godesheim.de/jobboerse/
Die Zielsetzung der EJG ist es Kinder, Jugendliche und junge
Familien bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit umfassend zu
unterstützen sowie jederzeit den notwendigen Schutz des kindli-
12 chen Wohles zu gewährleisten.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik 38 HORBACH Rheinauhafen 63
Branche: Technische Gebäudeausrüs- Branche: Finanzen
tung, Technisches Facility Management,
Technisches Gebäudemanagement Savita Zentis
savita-leah.zentis@horbach.de
www.ga-tec.de/karriere https://deine-karriere.org/
Die GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH gehört zu den HORBACH ist der einzige, unabhängige, auf Akademiker spe-
großen, überregional tätigen Unternehmen in Deutschland und zialisierte Finanzdienstleister innerhalb der finanzstärksten
steht seit über 100 Jahren für Kompetenz in der Gebäudetechnik Vertriebsgruppe Europas.
und dem Technischen Facility Management.
iba | Internationale Berufsakademie 50
GIS Personallogistik GmbH 15
Branche: Hochschulen
Branche: Personaldienstleistung
koeln@ibadual.com
https://gis-personal.de/fuer-bewerber/ www.ibaDual.com/Koeln
job/
Die iba | Internationale Berufsakademie ist Deutschlands größte
Die GIS Personallogistik GmbH ist ein familiengeführter Perso- staatlich anerkannte Berufsakademie und Expertin für duales
naldienstleister. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegrün- Studium.
det und ist mittlerweile in zweiter Generation tätig. Schwerpunkt
der Personalvermittlung liegt auf den Bereichen: Industrie,
Handwerk, Verwaltung und IT. 33
Informationstechnikzentrum Bund (ITZ)
Branche: Öffentlicher Dienst, IT-Dienst-
51 leister
Häfen und Güterverkehr Köln Ag
Branche: Logistik Sabrina Greis
Bewerbung@itzbund.de
Stefan Schmitz http://www.digital-für-deutschland.de
schmitzst@hgk.de
www.hgk.de/karriere/stellenangebot Das ITZBund ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesver-
waltung. Wir erbringen IT-Dienstleistungen, unterstützen die
Die HGK Gruppe ist einer der führenden Akteure im intermoda- öffentliche Verwaltung mit moderner IT und führen sie in die
len Güterverkehr und verbindet das Rheinland mit den Logistik- digitale Zukunft.
zentren in Europa.
Interessenvertretung 50Plus e.V. 42
HDI Gruppe 23
Branche: Verbände und Vereine
Branche: Versicherungen, Finanzen
https://iv50plus.de/kooperationsmit-
Tessa Zöfelt glieder/
tessa.zoefelt@hdi.de
www.careers.hdi.group Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Together. We (re)shape insurance. Als eine der größten europä- Fördermitglieder.
ischen Versicherungsgruppen bieten wir spannende Möglichkei-
ten für Ihren Start in den Beruf.
INTERSEROH Dienstleistungs GmbH 10
HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH 62 Branche: Umwelt- und Systemdienstleis-
tungen, Recycling
Branche: Vertrieb für Bauelemente
Luisa Trögel
www.heimhaus.de/karriere/selbststa- hr@interseroh.com
endige-direktverkaeufer/ https://karriere.interseroh.de/
HEIM & HAUS zählt zu den größten Bauelemente-Herstellern Die INTERSEROH Dienstleistungs GmbH ist einer der führenden
Deutschlands. Über 1.300 Direktverkäuferinnen und Direktver- Umweltdienstleister mit Sitz in Köln.
käufer aus über 65 regionale Vertriebsbüros in ganz Deutsch-
land sind täglich für die Kunden im Einsatz.
13
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Jobcenter Köln 29 MVZ CDT Strahleninstitut GmbH 39
Branche: Öffentlicher Dienst MVZ CDT Branche: Medizinisches Versorgungs-
Strahleninstitut Köln
zentrum für Radiologie, Nuklearmedizin,
Iris Neumüller Strahlentherapie & Radioonkologie
Jobcenter-Koeln.Personal-Recruiting@
jobcenter-ge.de Alexandra Schmitz
www.jobcenterkoeln.de/karriere alexandra.schmitz@strahleninstitut.de
www.strahleninstitut-karriere.de
ARBEIT MIT UND FÜR MENSCHEN
Soziale Verantwortung und ein sicherer Arbeitsplatz: Das Job- DU DENKST BEI 3 TESLA NICHT AN AUTOS?
center Köln bietet vielfältige Möglichkeiten und die Vereinbarkeit Wir auch nicht. Das Strahleninstitut Köln sucht MTRAs! Nimm
von Beruf und Familie. Fahrt auf und bewirb dich jetzt über unser Jobportal!
Karriere-Institut 65 Nahverkehr Rheinland GmbH 49
Branche: Coaching, Seminarangebote Branche: Öffentlicher Personenverkehr
www.daskarriereinstitut.de
Verena Hinrichs
Verena.Hinrichs@vrs.de
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere- www.nvr.de
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri- Der Nahverkehr Rheinland (NVR) verfolgt das Ziel, im Schienen-
ger Mitarbeiter sind. personennahverkehr (SPNV) ein leistungsfähiges und kunden-
orientiertes Angebot bereitzustellen und die Infrastruktur des
Öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) und des Schienen-
19 personennahverkehrs (SPNV) durch die Investitionsförderung
LBS Westdeutsche Landesbausparkasse
bedarfsgerecht zu verbessern.
Branche: Banken, Finanzdienstleitung
Markus Tertilte 57
Nürburgring Hotels & Ferienpark managed by Lindner
bewerbung-aussendienst@lbswest.de
www.lbswest-karriere.de Branche: Hotellerie, Gastronomie
Trau‘s dir zu, Mit Sicherheit in die Selbstständigkeit. Werde Christine Bothe
Finanz- oder Immobilienberater mit toller Work-Life-Balance. Christine.bothe@lindner.de
https://karriere.lindner.de
#RINGROCKER
Lindt & Sprüngli 4 Eine spannende Location und toller Service für Gäste – das ist
auch deine Welt? Dann werd‘ Teil unseres motivierten RingRo-
Branche: Süßwarenindustrie
cker-Teams!
Anna Küppers
akueppers@lindt.com
www.lindt.de/karriere Oberlandesgericht Köln 18
Einer der wohl besten Gründe für Lindt & Sprüngli zu arbeiten ist Branche: Justiz
tatsächlich der Lindt Spirit – das Gefühl, das sich einstellt, wenn
man Teil der Lindt Familie wird. www.justiz.nrw.de/karriere/
Anspruchsvolle und zukunftssichere Tätigkeiten in der Justiz des
MeinAuto GmbH 56 Landes Nordrhein-Westfalen.
Branche: Internet, Automobil
Julia Schmid Objektkultur Software GmbH 54
julia.schmid@meinauto.de
https://www.meinauto.de/karriere/ Branche: Softwareentwicklung,
IT-Consulting
MeinAuto.de ist Deutschlands meistgenutztes Neuwagenportal.
Was als kleines Start-Up in Köln begann, erobert seit 2007 den Florian Hingst
deutschen Markt des E-Commerce im Sturm. Mit unserem Team fh@objektkultur.de
entwickeln wir stetig neue Produkte und Angebote sowie Innova- https://objektkultur.de/karriere/
einstieg-bei-ok/
tionen für unsere Kunden.
Objektkultur ist ein IT-Dienstleister für Individual-Softwarelösun-
gen. Werde Teil unseres Teams und bewirb Dich jetzt!
12
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
persona service AG & Co. KG 47 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH 41
Branche: Personaldienstleister Branche: Informationstechnologie
www.persona.de
persona service bringt seit 1967 Menschen in Arbeit und ist Arbeiten bei der regio iT am Arbeitsplatz Zukunft – Im kommu-
einer der marktführenden Personaldienstleister mit über 200 nalen IT-Umfeld steckt viel Bewegung. Die Verwaltungsmoder-
Niederlassungen. Wir unterstützen persönlich und professionell. nisierung mit E-Government, der liberalisierte Energiemarkt mit
Unser Ziel: zusammen mit allen Bewerber*innen den Job finden, komplexer IT-Landschaft, der Bildungsbereich mit sich wandeln-
der zu ihnen passt. den Standards und neuen Vermittlungsmethoden. Bewegen Sie
sich mit uns!
Phantasialand 61
REWE Group 20
Branche: Freizeit, Tourismus
Branche: Handel
Lorraine Braune
bewerbungen@phantasialand.dvinci- Recruiting Center
hr.com bewerbung@rewe-group.com
www.phantasialand.de/de/arbeiten- www.rewe-group.com/karriere
im-phantasialand www.rewe.de/karriere
www.penny.de/karriere
Arbeiten im Phantasialand. Alles - außer gewöhnlich! Werde Er-
lebnismacher und entdecke die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Die REWE Group ist einer der führenden Handelskonzerne in
Deutschland. Zu unseren Vertriebslinien zählen u.a. REWE und
Penny.
PWM GmbH & Co. KG 9
Branche: Elektronische Preisanzeigen 52
Rechtsanwaltskammer Köln
Marvin Löcker
Branche: Wirtschafts- und Rechtssystem
https://pwm.com/karriere/karriere_bei_
pwm/
www.rak-koeln-karriere.de
Sicherheit, Weiterentwicklung, guter Verdienst? - Ganz egal, wo
dein Schwerpunkt liegt: Mit PWM ist deine Zukunft gesichert, Die Rechtsanwaltskammer Köln mit den Landgerichtsbezirken
denn wir stellen uns derzeit für ein neues Zeitalter der Digitali- Köln, Bonn und Aachen ist eine der großen Rechtsanwaltskam-
sierung auf. Werde ein Teil der PWM-Familie! mern in Deutschland. Die Rechtsanwaltskammer Köln unter-
stützt und berät in vielfältiger Art und Weise die Kolleginnen und
Kollegen bei ihren Aufgaben.
Quarzwerke GmbH 27
Branche: Steine und Erden
Rheinische Notarkammer 52
www.quarzwerke.com/karriere/
Branche: Wirtschafts- und Rechtssystem
berufserfahrene/
Zeynep Iyilik
Werde Teil eines weltweit agierenden Familienunternehmens! bewerbung@rhnotk.de
www.rhnotk.de
GENAU MEIN DING!
real.digital 40 Abwechslungsreich. Lukrativ. Sicher. Bewirb dich jetzt für die
Ausbildung zum Notarfachangestellten (m/w/d)
Branche: E-Commerce
Lorena Esser
jobs@real-digital.de SECULONIA GmbH 16
https://www.real-digital.de/karriere/
unsere-stellenangebote/ Branche: IT Security Systemintegrator,
IT Security Dienstleistung
WE LOVE DIGITAL COMMERCE! Werde Teil des Teams hinter
Kaufland.de, dem am schnellsten wachsenden Online-Markt- Dirk Pieck
platz Deutschlands. jobs@seculonia.net
www.seculonia.net/jobs
Kundenanforderungen im Bereich IT-Security müssen gemeis-
tert werden. Es warten spannende und herausfordernde Aufga-
ben auf Dich. Komm in unser Team.
13
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Stadt Köln 34 VIL GmbH 5
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Neue Technologien, Digitale
Bildung
Frau Friedrich
bewerbercenter@stadt-koeln.de Jan-Philipp Moritz
www.mach-koeln.de info@vil.group
https://www.vil.schule/
Eine moderne Arbeitgeberin, die so vielseitig, weltoffen und
sympathisch ist wie die Stadt, für die unser Herz schlägt: Köln! Die VIL GmbH ist ein Full-Service-Anbieter für VR- und AR-Lösun-
gen und -Projekte im Bildungswesen und B2B-Spektrum.
Starbucks 36
von Buddenbrock Concepts GmbH 37
Branche: Hotellerie, Gastronomie
Branche: Karrierecoaching, Finanzdienst-
Irina Koroleva leistung
irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us www.vonbuddenbrock.de/karriere/
Unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere Gäste sind Die von Buddenbrock Gruppe ist ein Beratungshaus zum Thema
die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem Grundsatz Karriere und Finanzen für Akademiker. Wir sind zu 100% inha-
baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als nur Jobs bergeführt und unabhängig.
anbieten.
VORWERK 46
SUXXEED Sales for your Success GmbH 64
Branche: Raumpflege
Branche: Vertriebsdienstleistung
https://corporate.vorwerk.de/karriere/
Julia Pawlowitsch
julia.pawlowitsch@suxxeed.de
www.suxxeed.de/karriere-im-vertrieb Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig hat sich Vorwerk zu
#Gemeinsam: Wir machen B2B-Vertrieb aus Leidenschaft. Über einem der modernsten Direktvertriebsunternehmen der Welt
350 Mitarbeitende unterstützen Geschäftskunden bei dem Ver- gewandelt. Die bekanntesten Produkte von Vorwerk sind der
trieb ihrer Produkte und Lösungen. beliebte Thermomix und neuerdings auch der BESSERWISCHER.
tecis FDL AG 55 WBS Training AG 45
Branche: Finanzdienstleistung Branche: Weiterbildung
Martin Mertz Koeln@wbstraining.de
Martin.mertz@tecis.de www.wbstraining.de/weiterbildung-
www.tecis.de/martin-mertz koeln
„Vorausgehen. Nicht mitlaufen.“ Verantwortung übernehmen, Die WBS TRAINING ist führender Anbieter für geförderte berufli-
Kollegen motivieren, den Markt im Blick haben. Flexible che Weiterbildung und Umschulung.
Einstiegsmöglichkeiten, eine fundierte Qualifizierung, hohe Auf-
stiegschancen: Starte jetzt durch und verwirkliche dich selbst!
ZOLL 8
Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH 49
Branche: Verwaltung, Behörde
Branche: Öffentlicher Personenverkehr
www.zoll-karriere.de
Verena Hinrichs
Verena.Hinrichs@vrs.de
www.vrs.de
Der Zoll ist einer der vielseitigsten Arbeitgeber in Deutschland
Aktiv die deutsche Verkehrswende mitgestalten! und mit seinen Einsatzgebieten bestimmt auch der richtige
Als Verkehrsverbund Rhein-Sieg (VRS) haben sich die Städte Arbeitgeber für dich!
Köln, Bonn, Leverkusen, Monheim sowie die Landkreise Rhein-
Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis, Rheinisch-Bergischer Kreis, Oberber-
gischer Kreis und Kreis Euskirchen zusammengeschlossen.
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5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
16Top-Jobs
Teamassistenz Personal (m/w/d)
adevis Personalkultur GmbH
Köln
Betriebselektriker (m/w/d)
adevis Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG
Köln
Fahrlehrer/in der Klasse B/BE (m/w/d)
Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule
Honschaftsstraße 300,
51061 Köln
Ausbildung oder duales Studium bei den
Finanzämtern in NRW (m/w/d)
Finanzämter in NRW
Fachlagerist (m/w/d)
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Einsatzort: verschiedene Kundenbetriebe in Köln
Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen für die städtischen Kindertages-
einrichtungen - Erzieher*innen im berufspraktischen Jahr
Stadt Köln
Innenstadt Kalk, 51103
Mitarbeiter (m/w/d) Frischetheke
(Metzgerei) in Teilzeit/Vollzeit
REWE Group
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Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
20Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Köln
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Lebenslauf – das Herzstück Ihrer
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. Bewerbung
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
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feld als auch bei der Ansprache!
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und erfolgreiches Handeln während oder nach Corona
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In jedem steckt ein bisschen Superheld – so Schulabschluss – und dann ?
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12:45 Uhr Den Weg in das Berufsleben als Lebenskenner
(Menschen über 50 Jahre) wiederfinden
Fünf goldene Regeln der besonderen
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Michael Vetter
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Trotz Krise erfolgreich: Karriere auch in
13:30 Uhr unsicheren Zeiten gestalten
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Business Knigge – sicher auftreten im
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Zukunftsfähig im Job – so geht’s! Alexander Zill
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15:45 Uhr Ihnen passt!
Wie bereite ich mich auf Vorstellungs- Birgit Schöppe
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Der Weg zum Traumjob ist eine große Herausforderung, der sich jeder früher oder
später stellen muss. Da stellt sich schnell die Frage: Worauf kommt es bei der Jobsu-
che und der Bewerbung an? Diese fünf Regeln helfen Ihnen dabei, einen neuen Job
zu finden:
1. Die Vision 4. Die Bewerbung
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist komfortabel wie lange nicht. Dann folgt die klassische Bewerbung. Ob Online, per
Es gilt, beginnend mit einer Vision zu erkennen, was Sie Post oder persönlich. Es ist ratsam, sich als Bewerber
interessiert und wie Ihr zukünftiger Arbeitsplatz aussehen vom Wettbewerb zu unterscheiden. Beziehen Sie sich
soll. Sie bestimmen heute über die kommenden Jahre, auf ein „persönliches Gespräch“ oder Ihren „Besuch im
über Ihr Wohlbefinden, Ihre Akzeptanz und Ihre Inspira- Haus“ wirkt dies viel besser als die klassischen Standard-
tion. floskeln. Eine Todsünde ist der Betreff „Meine Bewer-
bung als…“ oder „Ihr Gesuch nach…“.
2. Die Recherche
5. Der Appell
Bevor Sie sich bei einem potenziellen Arbeitgeber be-
werben, sollten Sie sich Informationen einholen. Hierfür Wenn Sie sich für einen Arbeitgeber entschieden haben,
eignen sich unter anderem Verbände, Vereine und Kam- folgt der klare Appell. Signalisieren Sie dem potenziel-
mern, wie zum Beispiel die Industrie- und Handelskam- len Arbeitgeber klar und deutlich, dass Sie gerne für ihn
mern. arbeiten würden. „Ich habe mich ausreichend über Ihr
Unternehmen informiert“ oder „Aus folgenden Gründen
3. Erstkontakt möchte ich gerne für Ihr Unternehmen tätig werden“
sind hilfreiche Formulierungen in diesem Kontext.
Neben der vermutlich geforderten Online-Bewerbung
sind Sie gut beraten, Ihren potenziellen Arbeitgeber auch
persönlich zu besuchen. So können Sie herausfinden, Michael Vetter auf dem Karrieretag Köln
bei wem Sie sich genau bewerben, ob Sie sich am Ar- Vortrag
beitsplatz wohlfühlen können und wie die Kollegen Sie „Fünf goldene Regeln der besonderen
schon beim Erstkontakt aufnehmen. Fühlen Sie sich will- Bewerbung“
kommen oder begegnen Ihnen die Kollegen mit Abwei- 12:45 Uhr im Vortragsbereich 1
sung, Ignoranz und Arroganz?
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Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
30Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
Bitte
© powell83/AdobeStock
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas- einsteigen!
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
i
Und schwindelfre
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
.
• Warum ich mich bewerbe
Karriere machen
70
lshoven ist seit über
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder Die Diakonie Michae ge n für Me nsc hen da.
Be lan
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Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent- bewerbung@diakonie-michaelshoven.de
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und www.diakonie-michaelshoven.de
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus. ZWEI STARKE PARTNER
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das FÜR IHREN ERFOLG!
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Deutsche Hochschule für Prävention und
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll- Gesundheitsmanagement (DHfPG)
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben. Akkreditierte private Hochschule mit Spezialisierung
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont- auf duale Bachelor- und Master-Studiengänge
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen BSA-Akademie
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dhfpg-bsa.deSie können auch lesen
